Arbetsrelationer: själva essensen. Arbetsrätt

Lagar behövs inte bara för

att skrämma medborgarna, men också för att

att hjälpa dem.

Voltaire

Förklaring om människors och medborgares rättigheter och friheter;
Konventionen om barnets rättigheter
Ryska federationens konstitution;
Ryska federationens arbetskod;
Vissa arbetslagar;
Av lagar;
Företagsbestämmelser;

Artikel 37 i Ryska federationens konstitution

Arbete

frivillig

fri

säker

höger

att vila

vi betalar

höger

för tillåtelse

tvister

Parter i arbetsrelationer

arbetstagare

arbetsgivare

Medborgare som arbetsrättsliga ämnen

Arbetskraft

rättskapacitet

Arbetskraft

rättskapacitet

Arbetskraft

laglig personlighet

Labour juridisk person

heltid

laglig personlighet

deltids jobb

laglig personlighet

från 15 år

från 14 år

du kan få ett jobb och bära allt ansvar som följer

arbetet ska klassificeras som lätt;
arbete bör inte skada fysisk hälsa och moral;
arbetet ska inte störa studierna;
skriftligt medgivande från en av föräldrarna

Allmänna egenskaper hos en anställd

arbetstagare

Affärsegenskaper:

kunskap
Kompetens
erfarenhet
god tro
ärlighet
Övrig

politisk

övertygelser

golv

lopp,

nationalitet

attityd

till religionen

plats

bostad

social

ursprung

fast egendom

placera

Parternas skyldigheter

Medborgare

Arbetsgivare

rationell

använda arbetskraft

arbeta samvetsgrant

följa arbetet

disciplin

att ställa villkor

arbetskraft

ta hand om egendom

betala för arbete

följa standarder

arbetskraft

genomföra befordran

kvalifikationer

Efter examen från skolan försökte den mest aktiva deltagaren i teatergruppen, skolans favorit, Natasha Mayorova, komma in i teaterinstitutet, men lyckades inte. Utan att arbeta någonstans läste hon böcker hemma, lyssnade på musik och dansade. Hennes föräldrar försökte få henne ett jobb som brevbärare och som anställd på Sberbank som betalade pensioner. Hon vägrade dock varje gång och svarade att enligt grundlagen är arbetet i vårt land gratis och frivilligt och alla har rätt att välja sitt yrke. Dessutom är tvångsarbete förbjudet i Ryska federationen.

Vem har rätt i den här situationen: Natasha eller hennes föräldrar?

I samband med den ekonomiska krisen och en kraftig nedgång i försäljningen utfärdade butiksdirektören en ny företagslag "Om tillhandahållande av semester till butiksanställda", enligt vilken alla ordinarie betalda semestrar ställdes in och semester kunde tillhandahållas på egen hand bekostnad.

Kan denna normativa handling erkännas som laglig?

En juridikstudent vid Peoples' Friendship University, som anlände till Ryssland från Uganda, kontaktade mataffären om att anställa en lastare. En preliminär överenskommelse nåddes. Nästa dag, när studenten kom till jobbet, fick han veta att den lediga tjänsten redan hade tillsatts av en annan person, rysk till nationalitet, också en student vid ett av Moskvas universitet.

Den ugandiska studenten såg detta som diskriminering. Enligt hans åsikt nekades han antagning eftersom han tillhörde en annan ras. Han kände till ryska lagar och gick till domstol.

Vilket beslut ska domstolen fatta? Varför?

Nina Bolotova, efter att inte ha kommit in på det medicinska institutet efter skolan, fick jobb där som laboratorieassistent vid anatomiavdelningen. När hon sökte jobb fick hon veta att lönen för denna tjänst var

3 000 rubel. Institutet har dock väldigt lite pengar (inte ens något att betala för el!), och därför kan förvaltningen bara betala Nina hälften, d.v.s. 1 500 rubel.

Är förvaltningens beslut lagligt? Varför?

Fabriksbibliotekets bibliotekarie, Shumilova, fick sparken för systematisk överträdelse av arbetsuppgifter, vilket tog sig uttryck i att hon betedde sig felaktigt i teamet (hon talade bara illa om alla, skvallrade) och behandlade även läsare oförskämt, vilket påpekade bibliotekschefen upprepade gånger för henne.

Är uppsägning lagligt? Varför?

Anställningsavtal

ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, enligt vilket arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla arbete för en angiven arbetsfunktion, för att säkerställa arbetsvillkor, och arbetstagaren förbinder sig att personligen utföra den arbetsuppgift som bestäms i detta avtal, för att följa gällande regler arbetsbestämmelser

Parter i anställningsavtalet

arbetsgivare

arbetstagare

Typer av anställningsavtal Konst. 58, 61

obegränsat

(giltighetstiden är osäker)

(avslutade för en period

inte mer än 5 år)

Om anställningsavtalet inte anger dess giltighetstid, ingås avtalet på obestämd tid.

Anställningsavtalet träder i kraft från dagen för undertecknandet

Om arbetsavtalet inte anger startdatum för arbetet ska arbetstagaren börja arbeta dagen efter det att avtalet trätt i kraft

Om den anställde inte börjar arbeta i tid utan goda skäl inom en vecka alltså anställningsavtal inställt

Anställningsavtalet anger:

Fullständigt namn på den anställde och namn på arbetsgivaren;
arbetsplats;
arbetsstartdatum;
namn på befattning, specialitet, yrke;
anställdas rättigheter och skyldigheter;
arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter;
egenskaper hos arbetsförhållanden;
arbets- och viloschema;
villkor för ersättning;
typer och villkor av socialförsäkringar som är direkt relaterade till arbetsverksamhet

Ålder, varifrån det är tillåtet ingående av ett anställningsavtal Konst. 63

med skriftligt samtycke

en av föräldrarna

få grundläggande allmän

utbildning eller lämnar läroanstalten

i enlighet med Federal lag

på egen hand

Handlingar som presenteras vid ingående av anställningsavtal Konst. 65

pass eller annan identitetshandling;
anställnings historia;
försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
dokumentation militär registrering(för dem som är ansvariga för militärtjänstgöring);
dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper

När man ingår ett anställningsavtal för första gången

arbetsbok och försäkringsbevis

statlig pension

försäkring utfärdas

arbetsgivare

Ett anställningsavtal ingås skriftligt, i två exemplar, som vart och ett är undertecknat av parterna (artikel 67);
En kopia av avtalet ges till arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren (artikel 67);
Anställningen formaliseras genom ett beslut som utfärdas på grundval av ett ingått anställningsavtal (artikel 68);
För personer under 18 år vid anställning fastställs ingen provanställning (artikel 70)

Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal

dagen för arbetstagarens uppsägning

är hans sista arbetsdag

utgång

anställningsavtal

på initiativet

anställd

parternas överenskommelse

på initiativet

arbetsgivare

anställd överföring

anställd arbetsvägran pga

med förändringar i väsentliga förhållanden

avtal art. 73

omständigheter,

oberoende av parterna

på initiativ av den anställde

varna

i skrift

om 2 veckor

efter överenskommelse mellan parterna

kan sägas upp

innan raden går ut

före deadline

medarbetaren kan

dra tillbaka din ansökan

den sista dagen arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren

arbetsbok
göra slutbetalning

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren

likvidation av organisationen;
minskning av antalet anställda i organisationen;
den anställdes otillräcklighet för befattningen;
byte av ägare av organisationens egendom;
upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter utan goda skäl;
frånvaro (frånvaro utan goda skäl mer än 4 timmar i rad);
dyker upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, droger eller annat giftigt berusning

Uppsägning av ett anställningsavtal efter omständigheterna, oberoende av parternas vilja

beväring av en anställd för militärtjänst;
återställande av en anställd som tidigare utfört detta arbete genom domstolsbeslut;
inte bli vald till ämbetet;
dömande av den anställde till straff i enlighet med domstolens dom;
erkännande av den anställde som helt oförmögen;
en anställds död

I biltransportföretag Följande personer sökte jobb:

Alexandrov – busschaufför;
Shmeleva - revisor;
Polyakova - matsalskock;
Reutova, som tog examen från gymnasiet, arbetade som sekreterare

Vilka handlingar måste lämnas till dessa personer?

Arbetstid –

den tidsperiod som fastställs i lag under vilken en anställd ska utföra sina arbetsuppgifter jobbansvar

förkortad

arbetstid

vanligt

arbetstid

Typer av arbetstid

Ofullständig

arbetstid

över tid

arbetstid

Normal arbetstid

1:a arbetsdagen:

7 timmar med 6 dagars arbetsvecka
8 timmar med 5 dagars arbetsvecka

2. arbetsskift:

(den tid som en anställd måste arbeta enligt schemat under dagen; det kan vara längre än en arbetsdag, men det är nödvändigt att normen som fastställts i lag följs inom en månad)

3. arbetsvecka:

bör inte överstiga 40 timmar

4. arbetsmånad

5. arbetsår

Förkortad arbetstid

Installerad för vissa kategorier av arbetare:

1. minderåriga:

från 16 till 18 år – 6 timmar om dagen (36 timmar i veckan)
från 15 till 16 år, såväl som studenter från 14 till 16 år som arbetar under semestern - 4 timmar om dagen (24 timmar i veckan)
studenter som arbetar på fritiden - hälften av de normer som anges för deras ålder (dvs. 18 eller 12 timmar per vecka)

2.anställd i arbetet med farliga arbetsförhållanden:

beroende på svårighetsgrad - 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka

3.Arbetare vars arbete innebär ökad mental, känslomässig och nervös stress:

36 timmar i veckan

4.Arbetare – funktionshindrade i grupp I och II:

36 timmar i veckan

Deltids jobb

arbetstid fastställd efter överenskommelse mellan parterna, vars längd är kortare än normal tid, med betalning proportionell mot den arbetade tiden

Arbetsgivaren kan inte vägra:

gravid kvinna;
kvinnor med barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år;
person som vårdar en sjuk familjemedlem

arbetstidsförkortning

minskning av antalet arbetare

dagar i veckan

Övertidsarbete

arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden, samt arbete utöver det normala antalet arbetstimmar under räkenskapsperioden

Följande får inte arbeta övertid:

gravid kvinna;
arbetstagare under 18 år

bör inte överstiga 4 timmar två dagar i rad

får inte överstiga

120 timmar per år

bryter in

under arbetsdagen

daglig vila

Tid slappna av

helgen

högtider

semester

ARBETSLAGSTIFTNING OCH OMYNDIGARE

Skaffar ett jobb Artikel 266

alla personer under 21 år anställs först efter obligatorisk preliminär medicinsk undersökning ;
arbetstagare under 18 år omfattas av årlig läkarundersökning

Förbud på enskilda arter Arbetar Konst. 265, 268

hårt arbete;
farligt arbete;
farligt arbete;
underjordiska arbeten;
nattarbete;
övertidsarbete;
arbete som skadar moralisk utveckling;
arbete förknippat med fullt ekonomiskt ansvar;
arbete som utförs med lång frånvaro från den stadigvarande bostaden

Restriktioner för att bära tunga föremål Konst. 265

högsta tillåtna gräns vid viktlyft

10 kg

Under inga omständigheter får tonåringar under 18 år anlitas för arbete som enbart består av att bära tunga bördor.

Arbetsnormer för minderåriga

Konst. 92

a) för arbetare under 16 år – 24 timmar i veckan

b) för arbetare i åldern 16 till 18 år – 36 timmar per vecka

Konst. 94

Varaktighet dagligt arbete får inte överstiga:

a) för arbetare i åldern 15 till 16 år – 5 timmar, för arbetare i åldern 16 till 18 år – 7 timmar

b) för studenter vid utbildningsinstitutioner, utbildningsinstitutioner för grund- och gymnasieutbildning, som kombinerar studier med arbete under läsåret, från 14 till 16 år - 2,5 timmar, från 16 till 18 år - 3,5 timmar

Ledigheter beviljas minderåriga

Konst. 122

årlig betald semester
anställda under 18 år - rätten att använda semester för det första arbetsåret kan beviljas innan 6 månader har gått ut

Konst. 267

För anställda under 18 år är den årliga betalda semestern fastställd till minst 31 kalenderdagar och kan användas när som helst på året som passar dem.

Ersättning till minderåriga

Lön för personer under 18 år med nedsatt arbetstid betalas i sin helhet

Undantag (art. 271)

arbetet för elever från gymnasieskolor och lyceum som arbetar på sin fritid från skolan betalas i proportion till den arbetade tiden eller beroende på produktionstakten

Efter examen från skolan gick den långa och stiliga killen Kostya Albashev till jobbet på en restaurang som kocklärling. Efter två veckors praktik uppmärksammade restaurangförvaltningen hans förmåga att umgås med människor och goda uppföranden och förflyttade honom med hans samtycke till tjänsten som servitör.

Gjorde överföringen lagligt? Varför?

Ett handelstält nära huset där tonåringar, yrkesskoleelever Khalilov och Sharov bodde, specialiserat på att sälja grönsaker och frukt. Med tonåringarnas samtycke fördes de in för att lasta av vattenmeloner varje gång de fast anställda inte kunde klara sig på egen hand. Killarnas arbete betalades per styck. Dessutom fick tonåringarna förtroendet att nattvakta vattenmelonerna som fanns i rummet som var fäst vid tältet. Den lokala polisen informerade yrkesinspektionen om att tonåringar användes för arbete som är förbjudet enligt lag.

Kan yrkesinspektionen ålägga ägaren av en handelsbod vite och i vilken utsträckning? grund?

Sjuttonåriga Katya Semenova efter skolan fick jobb på postkontoret som telegramleverans. Efter att ha arbetat i 3 månader skickade hon in en ansökan om ledighet, eftersom hennes mamma hade köpt två turistkuponger och hon skulle vilja åka på semester med henne. Chefen för postkontoret avslog hennes begäran och sa att hon fortfarande måste tjäna in sin ledighet.

Är vägran laglig? Varför?

Petya Alekseev, en elev i 10:e klass, bestämde sig för att arbeta under sommarlovet. Den 1 juni fick han jobb kl dagis vaktmästare Men från den 1 juli till den 1 augusti åkte barnen, tillsammans med dagispersonalen, på sommarlov (till en lantlig dacha) Dagischefen trodde med rätta att dagis skulle behöva tjänster från en vaktmästare utanför staden. , gav Petya ordern att samla in de nödvändiga arbetsredskapen och personliga tillhörigheter före det utsatta datumet. Petya Alekseev vägrade.

Var det lagligt för P. Alekseev att vägra följa order från dagischefen? Varför?

Efter att ha tagit examen från skolan sökte sjuttonåriga Valery Tarasov länge efter ett jobb och blev väldigt glad när han anställdes på en bensinstation som biltankare. Men glädjen blev kort: ägaren till bensinstationen utpekades för att ha brutit mot arbetslagstiftningen.

Är uppsägningen av V. Tarasov laglig? Om så är fallet, vad kan ses som ett brott mot arbetslagstiftningen?

ARBETSLÖSHET

… Det finns inget mer outhärdligt än sysslolöshet.

Charles Darwin

Arbetslös

kan arbeta;
har ingen inkomst;
registrerad hos Arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb;
letar efter ett jobb;
redo att starta när som helst

Staten är skyldig att tillhandahålla sysselsättning till varje person, och om detta inte är möjligt, skydda honom från arbetslöshet

hjälp till medborgarna

på jakt efter arbete

professionell träning

och omskolning

utbetalning av förmåner för

arbetslöshet

pensionärer

personer under 16 år

personer som inte syntes inom

10 dagar från registrering

att erbjuda dem ett jobb

personer som vägrade inom

10 dagar från dagen för deras registrering

från två alternativ

lämpligt jobb

Lämpligt jobb

måste motsvara nivån på medborgarens yrkesutbildning.
måste uppfylla villkoren för den sista arbetsplatsen;
hälsostatus måste beaktas;
transporttillgänglighet måste beaktas.
inkomsten bör inte vara lägre än den genomsnittliga inkomsten på den sista arbetsplatsen, om den inte översteg den genomsnittliga inkomsten i området

Alla arbeten kan erbjudas:

de som söker arbete för första gången och utan yrke
för dig som har varit medlem mycket länge (mer än 18 månader) arbetslöshetsregistrerad

Registrering av arbetslösa

Dokumentation

registrering pågår

inom 10 dagar från det ögonblick du kontaktar Arbetsförmedlingen på bostadsorten

utbildningsdiplom

anställnings historia

arbetsintyg

under de senaste tre månaderna

uppehållsintyg

(för förstagångsarbetssökande)

Utbildning och omskolning av arbetslösa

Arbetsförmedlingen får

skicka för omskolning

Arbetsförmedlingen får

skicka på träning

för utbildningsperioden (omskolning)

stipendium utgår

Arbetsförmedlingen betalar

till studieorten och tillbaka

Arbetsförmedling (vid behov)

betalar levnadskostnader

A-kassa

levnadskostnaderna i ett ämne inom förbundet

senaste 60% 45%

inkomster från den sista

inkomster inkomster

minimilön

3 månader 4 månader 4 månader

A-kassa

betalas före anställning,

men inte mer än 12 månader

om denna period har gått och inget jobb har hittats,

arbetslöshetsersättning betalas ut,

i minimilönen

minimilön / P

levnadslön

per capita

V jag kvartal 2011

i Primorsky Krai - 7363 rubel.

Sjuttonårige Vadim Spiridonov försökte utan framgång hitta ett jobb efter att ha tagit examen från skolan. Han vände sig till Arbetsförmedlingen med en begäran om att få plats till honom eller anmäla honom som arbetslös. Där vägrade de honom detta och sa att enligt lagen (Ryska federationens familjekod) måste barn under 18 år försörjas av sina föräldrar, och om de inte vill detta, låt dem försörja honom själva.

Vem har rätt i den här situationen?

Masha Bezuglova, som inte kunde gå på college efter skolan och inte ville sitta på sina föräldrars nacke, vände sig till sin stads arbetsförmedling. I receptionen berättade hon för servicepersonalen att hon skulle börja på juristutbildningen och inte ville ge upp sin dröm om att bli advokat. Masha bad mycket att de skulle hitta ett lämpligt jobb för henne i detta avseende. Hon erbjöds dock ett jobb som sjuksköterska på ett stadssjukhus. Masha ansåg att det här jobbet var olämpligt för henne själv och vägrade.

Juridik 11:e klass. Utbildningsuppgifter i Unified State Exam-formatet. Ämne: Arbetsrätt.

Del 1.

1. Skriv ner ordet som saknas i diagrammet.

Svar:uppsägning

2. Skriv ner ordet som saknas i tabellen.

Svar:kollektiv

3. Nedan finns en lista över bestämmelser. Alla utomtvå , är exempel på anställdas rättigheter.

1) ingå ett anställningsavtal; 2) behandla arbetsgivarens egendom varsamt; 3) ta emot lön i rätt tid och i sin helhet; 4) ha fullständig och tillförlitlig information om arbetsförhållanden; 5) samvetsgrant utföra arbetsuppgifter.

Hitta två positioner som "faller ut" från den allmänna serien och skriv ner siffrorna under vilka de anges i tabellen.

Svar: 25

4. Nedan finns ett antal tecken. Alla utomtvå , hänför sig till anställningsavtalet.

1) en av parterna är staten, 2) en av parterna är den anställde, 3) bestämmer arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, 4) bestämmer början av arbetsrelationer, 5) sätter helgdagar, 6) bestämmer regimen arbetsaktivitet.

Hitta två tecken som "faller ut" från den allmänna serien och skriv ner siffrorna under vilka de anges i tabellen.

Svar:15

5. två

1) Överenskommelse mellan parterna; 2) löptidens utgång; 3) den anställdes önskan; 4) årlig semester; 5) hälsostatus; 6) äktenskap. Hitta och skriv ner siffrorna under vilka termerna som faller ur denna serie anges.

Svar: 46

6. Nedan finns en lista med termer. Alla utomtvå , är arbetsgivarens ansvar.

1) Efterlevnad av arbetslagar; 2) belöna anställda för samvetsgrant, effektivt arbete; 3) krav på anställda att uppfylla sina arbetsuppgifter; 4) tillhandahålla arbetstagare arbete som föreskrivs i anställningsavtalet; 5) säkerställande av säkerhet och arbetsförhållanden; 6) ingående, ändring och uppsägning av anställningsavtal med anställda.

Svar: 23

7. Nedan finns en lista över rättigheter och skyldigheter. Alla utomtvå , avser endast anställdas rättigheter.

1) behandla arbetsgivarens egendom varsamt; 2) få lön i tid och i sin helhet; 3) arbeta under förhållanden som uppfyller säkerhets- och hygienkraven; 4) samvetsgrant uppfylla din arbetsfunktioner; 5) ha fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden; 6) ingå ett anställningsavtal.

Svar: 14

8. Nedan finns en lista med termer. Alla utomtvå , hänvisar till de rättsliga grunderna för uppsägning av ett anställningsavtal.

1) Hälsostatus; 2) årlig semester; 3) få högre utbildning; 4) den anställdes önskan; 5) personalminskning; 6) att dyka upp på jobbet berusad. Hitta och skriv ner antalet termer som faller ur denna serie.

Svar: 23

9. Nedan finns en lista med termer. Alla utomtvå, är arbetstagarens ansvar.

1) Samvetsgrann utförande av sina arbetsuppgifter; 2) överensstämmelse med interna arbetsbestämmelser; 3) få ett jobb enligt ett anställningsavtal; 4) efterlevnad arbetsdisciplin; 5) få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen; 6) noggrann inställning till arbetsgivarens egendom.

Hitta och skriv ner antalet termer som faller ur denna serie.

Svar: 35

10. Hitta i listan nedan möjliga sätt säkerställa arbetsdisciplin för arbetare och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) skapa bekväma arbetsförhållanden

2) inflytande av övertalning

3) etablering minsta storlek lön

4) progressivt skattesystem

5) uppmuntran för samvetsgrant arbete

Svar: 125

11. I listan nedan hittar du egenskaperna som indikerar den arbetslösas rättsliga status och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) brist på arbete och inkomst

2) högskoleutbildning på heltid läroanstalt

3) göra affärer

4) registrering hos arbetsförmedlingen

5) får arbetslöshetsersättning

Svar: 145

12. Hitta situationer i listan nedan som är relateradeMedarbetsrelationer och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) mekanikern var sen till jobbet

2) läraren var sen till lektionen

3) teaterchefen var sen till årsdagen

4) chefen var sen till mötet

5) passageraren var sen till fartyget

6) sekreteraren var sen till picknicken

Svar:124

13. Matcha åtgärder och element rättslig status anställd i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

HANDLINGAR

A) samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt anställningsavtalet

B) få lön i tid och i sin helhet

C) följa etablerade arbetsnormer

D) upprätthålla arbetsdisciplin

D) få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden

ELEMENTER I RÄTTSLIG STATUS FÖR EN ANSTÄLLD I RF

1) rättigheter

2) ansvar

Svar: 21221

14. En fjortonårig tonåring bestämde sig för att tjäna extra pengar för att hjälpa sin mamma, som uppfostrar honom och hans syster ensam, och försökte för detta ändamål få ett jobb på en nattklubb, eftersom han hörde att det var mycket bra förtjänst. Men efter att ha pratat med klubbens administration fick han veta att det finns ett antal restriktioner för anställning av minderåriga. Vilka av de angivna restriktionerna tillät inte nattklubbens administration att ingå ett anställningsavtal med tonåringen? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) arbete ska utföras på fritid från studier

2) det är förbjudet att arbeta i företag som kan skada minderårigas moraliska utveckling

3) tonåringen måste få grundläggande Allmän utbildning

4) arbetskraft på en nattklubb hyrs in

5) arbete på nattklubb är beroende

6) tonåringar är förbjudna att arbeta under farliga arbetsförhållanden

Svar:26

15. Medborgaren D. bestämde sig för att få jobb i ett privat företag. När man ingick ett anställningsavtal varnade företagets ägare henne att noggrant läsa anställningsavtalet, eftersom den ryska federationens arbetslag ger ett privat företag ett antal möjligheter som kanske inte passar medborgaren D. Vilken av de angivna privata bestämmelserna kan företagare avgöra på egen hand? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) minimilön

2) beloppet av incitamentsbetalningar

3) antal arbetstimmar per vecka

4) lönesystem

5) den minsta längden på årlig betald grundledighet

6) lönenivåer

Svar:246

16. Bilmekanikern Roman hittades nya jobb. För att sluta ett anställningsavtal tog han med sig militära registreringshandlingar och en arbetsbok. Vad mer, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, måste Roman presentera för arbetsgivaren? Skriv ner dettal , under vilken de relevanta dokumenten anges.

3) pass för en medborgare i Ryska federationen

4) skattebesked

Svar: 235

17. Hitta i listan nedan vilka villkor som är obligatoriska för att ingå i anställningsavtalet, skriv nertal, under vilka de anges.

1) egenskaper hos den anställdes arbetsförhållanden

2) typer och villkor för socialförsäkring för arbetstagaren

3) betalning för resa till arbetsplatsen

4) uppgift om startdatum för arbetet

5) sjukförsäkring

Svar: 124

18. Andrey S. arbetar som fräsmaskinoperatör på en fabrik. På grund av produktionsbehov beslutade företagets ledning att överföra honom till en annan verkstad. Andrey S. ansåg att detta var en ändring av villkoren i anställningsavtalet och vägrade att göra det. Vilka myndigheter kan Andrey S. kontakta för att lösa sina meningsskiljaktigheter med företagets administration? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) till åklagarmyndigheten

2) till en domstol med allmän jurisdiktion

3) till skiljedomstolen

4) till polisen

5) till en facklig organisation

6) till kommissionen den arbetskonflikter

Svar: 56

19. I enlighet med lagen arbetar Ivan som ordningsvakt på distriktssjukhuset i staden N. Vilken ytterligare information tyder på att han arbetar där och genomgår ett alternativ statsförvaltningen? Välj rätt påståenden och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) Ivan har ingen rätt till en annan semester.

2) Ivan kan inte säga upp ett visstidsanställningsavtal på eget initiativ.

3) Ivan har ingen rätt att kombinera detta jobb med arbete i andra organisationer.

4) Ivan får ingen lön.

5) Att utföra militärtjänst strider mot Ivans tro.

6) Ivan kan inte gifta sig.

Svar: 235

20. Välj rätt påståenden om arbetsrätt och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) Som huvudregel är det tillåtet att ingå anställningsavtal med personer över 15 år.

2) Vid anställning ska en provanställning om högst en månad fastställas.

3) Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen anmäla detta till arbetsgivaren senast två veckor i förväg, om inte annan tid är fastställd i lag.

4) Arbetsgivaren kan säga upp avtalet på eget initiativ i fall av likvidation av organisationen.

5) Omständigheter utanför parternas kontroll kan ligga till grund för uppsägning av ett anställningsavtal.

Svar: 345

21. Roman tog examen från en yrkesskola och fick ett jobb inom sin specialitet. För att sluta ett anställningsavtal tog han med sig militära registreringshandlingar och en arbetsbok. Vad mer, enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, måste Roman presentera för arbetsgivaren för att ingå ett anställningsavtal? Skriv ner numren under vilka de relevanta dokumenten anges.

1) intyg om registrering av äganderätt till bostadslokaler

2) försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring

3) pass för en medborgare i Ryska federationen

4) skattebesked

5) examensbevis för gymnasieutbildning

6) utdrag från finansiellt och personligt konto

Svar: 235

22. Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärderna och delarna av arbetsgivarens rättsliga status i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

HANDLINGAR

A) förse arbetstagarrepresentanterna med fullständig och tillförlitlig information som behövs för att ingå ett kollektivavtal, avtal och övervaka deras genomförande

B) kräva att anställda utför sina arbetsuppgifter

C) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd

D) ersätta skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter

D) föra kollektivförhandlingar och sluta kollektivavtal

ELEMENT

RÄTTSLIG

STATUS

ARBETSGIVAREN I RF

1) arbetsuppgifter

2) rättigheter

Svar: 12112

23. Igor arbetar som mekaniker på en fabrik. Vilka av följande positioner kännetecknar hans rättigheter som anställd i enlighet med Ryska federationens arbetslag? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) gå med i en fackförening för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen

2) efterlevnad av arbetsdisciplin

3) få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden

4) noggrann inställning till arbetsgivarens egendom

5) uppfyllande av fastställda produktionsstandarder

6) skaffa en anställning enligt ett anställningsavtal

Svar: 136

24. Vad, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, hänvisar till en arbetsgivares rättigheter? Skriv ner dettal , under vilken de anges.

1) rätten att kräva efterlevnad av arbetsdisciplin

2) rätt till vila

3) rätten att uppmuntra anställda

4) rätten till skäliga löner

5) rätten till säkra arbetsförhållanden

6) rätten att döma anställda till disciplinansvar

Svar: 136

25. Den medicinska universitetsexaminerade Leonid fick ett jobb som läkare. För att sluta ett anställningsavtal tog han med sig militära registreringshandlingar och en arbetsbok. Vilka andra dokument, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, måste Leonid presentera för arbetsgivaren? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) intyg om registrering av äganderätt till bostadslokaler

2) försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring

3) ett utdrag från det finansiella och personliga kontot

4) skattebesked

5) pass eller annan identitetshandling

6) examensbevis för högre utbildning

Svar: 256

26. I vilka situationer utförde företagsförvaltningen olaglig uppsägning arbetare? Välj rätt positioner och skriv nertal , under vilken de anges.

1) Tre kalenderdagar innan anställningsavtalets utgång varnades Konstantin E. skriftligen om förvaltningens önskan att inte förnya avtalet.

2) Sophia V. var sjuk i en och en halv månad och när hon stängde sitt intyg om arbetsoförmåga och gick tillbaka till arbetet fick hon ett uppsägningsföreläggande.

3) Irina S. fick sparken för att ha varit frånvarande från jobbet i mer än fyra timmar - hon kallades till sjukhuset, där hennes son akut lades in på sjukhus.

4) Anställningsavtalet med Tatyana A. sades upp på grund av en minskning av antalet och personalen hos organisationens anställda.

5) Arkady S. fick sparken för att ha dykt upp på jobbet när han var berusad.

6) Diana S. avskedades från sin tjänst på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av certifieringskommissionen.

Svar: 23

27. Upprätta en överensstämmelse mellan exempel på juridiska sanktioner och typer av juridiskt ansvar: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

EXEMPEL PÅ JURIDISKA SANKTIONER

A) tillrättavisning

B) bra

B) fråntagande av särskilda rättigheter

D) förverkande

D) uppsägning

TYP AV JURIDISK

ANSVAR

1) disciplinärt

2) administrativt

Svar: 12221

28. 16-åriga Christina ingick ett anställningsavtal med sin arbetsgivare. Vad skiljer hennes juridiska status från den juridiska statusen för en vuxen arbetstagare? Skriv ner siffrorna under vilka motsvarande skillnader anges.

1) skyldigheten att iaktta arbetsdisciplin

2) obligatorisk preliminär läkarundersökning

3) utföra arbete enligt anställningsavtalet

5) betald årlig grundledighet på 31 kalenderdagar vid en tidpunkt som passar arbetstagaren

6) behovet av att inhämta samtycke från föräldrar (vårdnadshavare) för att ingå ett anställningsavtal

Svar: 245

29. Välj rätt bedömningar om en persons rättskapacitet och rättskapacitet och skriv nertal , under vilken de anges.

1) Enligt rysk lagstiftning kan en person frivilligt avsäga sig sin rättskapacitet.

2) En 16-årig tonåring kan förklaras fullt kapabel om han arbetar enligt ett anställningsavtal.

3) Tidigare uteslöts vissa kategorier av befolkningen från kretsen av de berättigade.

4) I enlighet med lagen, full rättskapacitet enskild börjar vid 18 års ålder.

5) En persons oförmåga fastställs av förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheterna.

Svar:23

30. Välj rätt påståenden om arbetsgivarens ansvar och skriv nertal , under vilken de anges.

1) Arbetsgivarens ansvar är att säkerställa arbetsvillkoren enligt lag.

2) Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla arbetstagare arbete som anges i anställningsavtalet.

3) Arbetsgivarens ansvar innefattar att utföra den arbetsfunktion som anges i anställningsavtalet.

4) Arbetsgivaren är skyldig att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen.

5) Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla handlingar som styrker yrkeskvalifikationer.

Svar: 12

31. Upprätta en överensstämmelse mellan ämnena för relationer och de rättsgrenar som dessa ämnen representerar: för varje position som ges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

ÄMNEN FÖR RELATIONER

A) arbetare och arbetsgivare

B) säljare och köpare

B) tjänster och arbetsförmedlingar

D) hyresgäster och hyresvärdar

D) adoptivföräldrar och adoptivbarn

LAGSGREEN

1) familjerätt

2) arbetsrätt

3) civilrätt

Svar: 23231

33. 16-årige Andrei bestämde sig för att arbeta som arbetare i en livsmedelsbutik under sommarlovet. Hitta i listan nedan de garantier som tillhandahålls av Ryska federationens arbetslag för minderåriga arbetare och skriv ner numren under vilka de anges.

1) minskad arbetstid fastställs: den anställde arbetar 35 timmar och får betalning enligt normen (40 timmar)

2) en minderårig arbetstagare kan utföra hårt arbete med skadliga arbetsförhållanden

4) ett anställningsavtal med en minderårig kan endast ingås med skriftligt samtycke från föräldrarna eller personer som ersätter dem

5) en minderårig anställd kan åläggas att arbeta natt

6) lönen för en minderårig anställd sätts till halva lönen för en vuxen anställd

Svar:134

33. Upprätta en överensstämmelse mellan exemplen och skälen för uppsägning av ett anställningsavtal i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

EXEMPEL

A) Certifieringskommission bekräftat att Mark G. inte har en tillräcklig kvalifikationsnivå för sin tjänst.

B) Victor P. upprepade gånger underlåtit att utföra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, hade flera disciplinära påföljder.

C) 24-årige Roman V. skickades till militärtjänst vid värnplikten.

D) Irina A. gifte sig och flyttar till en annan stad.

D) Efter anställningsavtalets utgång valdes inte Peter M. till sin tidigare befattning som prefekt för filosofiska institutionen.

SKÄL FÖR UPPSÄGNING

ARBETSKRAFT

AVTAL I RF

1) arbetsgivarinitiativ

2) medarbetarinitiativ

3) omständigheter utanför parternas kontroll

Svar: 11323

34. En elev i 11:e klass förbereder en rapport för att tala vid runda bordet "Krav för en modern arbetare som ett ämne för arbetsverksamhet." Vilka av följande krav kan han prata om i sitt tal? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) kvalifikationer som motsvarar arbetets art

2) säkerställa arbetsförhållanden som överensstämmer med säkerhetsföreskrifter

3) rätt tid utbetalning av full lön

4) socialförsäkring

5) efterlevnad av interna arbetsbestämmelser

6) efterlevnad av arbetslagar

Svar: 156

35. Läs texten nedan, där ett antal ord (fraser) saknas. Välj från listan över ord (fraser) som måste infogas i stället för luckorna.

”Fackföreningarnas oro är direkt relaterade till det *** (A) arbete som deras medlemmar är engagerade i. Ändå har alla yrkesföreningar gemensamma uppgifter. De viktigaste av dem är att förbättra *** (B) och säkerställa dess säkerhet. De är också oroade över tillhandahållandet av *** (B) till ungdomar och kvinnor (särskilt de som är gravida eller har små barn). En ständig oro för fackföreningar är minskningen av *** (G)-arbetare på arbetsplatsen eller deras skador. Det är under tryck från fackföreningar som de flesta civiliserade länder i världen nu har antagit *** (D), som reglerar arbetsvillkoren och säkerställer en minskning arbetsskador. Men i ekonomins värld har allt sitt pris. Sådan aktivitet hos fackföreningar leder till en reell ökning av arbetskostnaden för *** (E).

Lista över termer:

1) arbetsförhållanden

2) professionalism

3) risk för dödsfall

4) särskilda lagar

5) förmåner

6) lön

7) funktion

8) köpa företag

9) försäkring

Svar: 715348

36. Läs texten nedan, där ett antal ord saknas. Välj från listan förutsatt de ord som måste infogas i stället för luckorna.

"*** (A) är ett avtal mellan arbetsgivaren och *** (B), enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbete för den angivna arbetsfunktionen, tillhandahålla *** (B), samt betala lön i tid och i sin helhet. Och den anställde åtar sig *** (D) att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen. Villkor om arbetsplatsen, startdatum för arbetet, befattningens namn, yrke, specialitet som anger kvalifikationer eller en specifik arbetsfunktion, arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, egenskaper hos arbetsvillkor, löner och typer av socialförsäkring - detta är *** (D). Villkoren för skyddstillsyn, icke avslöjande av kommersiella, officiella eller statshemligheter och annat är *** (E). Anställningsavtal kan ingås på obestämd tid eller för en viss period, dock högst *** (F).

Lista över termer:

1) nödvändiga arbetsförhållanden

2) 10 år

3) anställningsavtal

4) arbeta personligen

5) civilrättsligt avtal

6) valfria villkor

7) obligatoriska villkor

8) anställd

9) 5 år

Svar:3814769

Del 2

Läs texten och slutför uppgifterna 21-24.

"Arbetsrätten intar en av de ledande platserna i systemet för modern rysk rätt. Det reglerar public relations, som utvecklas i processen för att fungera på arbetsmarknaden, organisation och tillämpning av arbetsmarknaden. Sammantaget utgör dessa relationer huvudelementen (kärnan) i ämnet rysk arbetsrätt.

De sociala relationer som uppstår under produktionen av materiella och andliga varor är objektiva till sin natur och inneboende i varje gemensamt arbete. Samtidigt bör samarbeten betraktas som en integrerad egenskap social produktion, som en koppling mellan människor som interagerar i den kollektiva användningen av verktyg och arbetsmedel. Dessutom har denna interaktion alltid drag av organiserat arbete. Sålunda är gemensamt arbete ett system för organiserat beteende hos människor som har insett behovet av att följa vissa regler för användning av arbetskraft i ett team.

Det är nödvändigt att särskilja två huvudtyper av gemensamt arbete beroende på deltagarnas ekonomiska status: självständigt arbete och inhyrd arbetskraft; den andra typen avgör möjligheten till exploatering av hyrda arbetstagare och behovet av att det finns en arbetsmarknad ( arbetskraft) som en integrerad del av marknaden ekonomiska förbindelser. Tillsammans med de angivna huvudtyperna av gemensamt arbete finns det också en blandad form, som involverar ägares och icke-ägares kollektiva arbete.

Samtidigt är det viktigt att betona att arbetsrätten är avsedd att reglera inte arbetsteknik, utan sociala förbindelser om dess organisation och tillämpning, eftersom ämnet för arbetsrätten inte är arbete, utan endast den sociala formen av arbete, dess sociala struktur eller annat - förhållandet mellan människor enligt deras deltagande i socialt arbete»

(O.V. Smirnov).

21. Vad förstår författaren med termen "gemensamt arbete"?

22. Ange vilka typer av gemensamt arbete som författaren har nämnt. Ge exempel för var och en av dessa typer.

23. Vad är namnet på den huvudsakliga rättskällan som reglerar relationerna mellan deltagare (subjekt) i arbetsrelationer i modern rysk lagstiftning. Nämn positionerna (minst tre) som tas upp i detta dokument.

24. Författaren hävdar att "arbetsrätten upptar en av de ledande platserna i systemet för modern rysk lag." Utifrån kunskaperna om samhällsvetenskaplig kurs, andra akademiska discipliner och social erfarenhet, ge tre argument som stödjer författarens synvinkel.

Svar:

21. Genom gemensamt arbete förstår författaren "ett system av organiserat beteende hos människor som har insett behovet av att följa vissa regler för användning av arbetskraft i ett team."

22. Beroende på deltagarnas ekonomiska status skiljer man på egenföretagande och inhyrd arbetskraft.

Enligt nuvarande lagstiftning kan självständigt arbete formaliseras, till exempel som en "företagare utan bildande av en juridisk person."

Anställning för tjänsten som sekreterare enligt anställningsavtal är ett exempel på inhyrd arbetskraft.

23. Den huvudsakliga källan till arbetsrätt i Ryska federationen är arbetslagstiftningen Ryska Federationen. Lagstiftningsdokument anser sådant juridiska frågor, såsom arbetstid, vilotid, anställningsavtal, löner m.m.

24. Följande argument kan anföras för att stödja författarens ståndpunkt:

Arbetsverksamhet i en marknadsekonomi regleras av arbetsrätten:

1) Arbetsrätten ger den anställde nödvändiga garantier (minimilön, garanterad ledighet, etc.);

2) arbetsrätt tillåter dig att tydligt definiera arbetsgivarens rättigheter;

3) ingående av ett anställningsavtal ( erforderligt skick under anställning) låter dig undvika uppkomsten av många kontroversiella frågor.

25. Vilken betydelse ger samhällsvetare åt begreppet "anställningsavtal"? Gör två meningar med hjälp av kunskaper från en samhällsvetenskaplig kurs: en mening som innehåller information om detaljerna i att ingå ett anställningsavtal, och en mening som avslöjar eventuell grund för uppsägning av anställningsavtalet.

Svar:

1) innebörden av begreppet, till exempel: ”Anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetstagare och en arbetsgivare, enligt vilket arbetstagaren förbinder sig att personligen utföra arbete i en viss befattning som motsvarar hans kvalifikationer, och arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla den anställde med arbete, säkerställa arbetsvillkor och betala lön i tid” ;

2) följande förslag kan lämnas:

- "Ett anställningsavtal ingås skriftligt, upprättat i två exemplar, som vart och ett är undertecknat av parterna: ett exemplar ges till arbetstagaren, det andra till arbetsgivaren";

- "Grunden för uppsägning av ett anställningsavtal kan vara att anställningsavtalet löper ut, utom i de fall då anställningsförhållandet faktiskt fortsätter och ingen av parterna har krävt att det hävs."

26.1. Nämn och illustrera med exempel tre grundläggande arbetsgivarrättigheter som är inskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Svar: Till exempel:

- ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda;

- föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal;

- uppmuntra anställda till samvetsgrant, effektivt arbete;

- kräva att anställda utför sina arbetsuppgifter och tar hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som ägs av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, och att de följer interna arbetsbestämmelser;

- dra anställda till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som fastställs i denna kod och andra federala lagar;

- anta lokala bestämmelser (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare);

- skapa sammanslutningar av arbetsgivare i syfte att företräda och skydda deras intressen och ansluta sig till dem.

26.2. Nämn och illustrera med exempel tre grundläggande arbetstagarrättigheter som finns inskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Svar: Till exempel:

- ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal;

- förse honom med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet;

- arbetsplats, efterlevnad av statliga regleringskrav för arbetarskydd och villkoren i kollektivavtalet;

- rätt tid och full betalning av löner i enlighet med ens kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete;

- vila som tillhandahålls genom fastställande av normal arbetstid, minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av lediga dagar per vecka, arbetsfria dagar högtider, betald årlig semester;

- fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen;

- yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning på det sätt som föreskrivs i lag;

- förening, inklusive rätten att skapa fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;

- deltagande i organisationens ledning i fall som föreskrivs i lag;

- genomföra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal och avtal genom sina företrädare samt information om genomförandet av kollektivavtalet och avtalen;

- skydd av dina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag;

- lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som föreskrivs i lag;

- ersättning för skada som vållats honom i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i lag;

- obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar.

27.1. Natalia N. arbetade som sjuksköterska på ett stadssjukhus. Efter att ha kommit in på universitetet kunde hon inte kombinera studier med arbete och bestämde sig för att sluta sitt jobb. Vad låg grunden för uppsägning av anställningsavtalet i detta fall? Nämn två andra grunder för att ett anställningsavtal kan sägas upp.

Svar:

svar på frågan: grunden för uppsägning av anställningsavtalet var eget initiativ anställd;

andra skäl, till exempel:

Överenskommelse mellan parterna;

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren;

Överflyttning av en anställd, på dennes begäran eller med hans samtycke, till arbete för en annan arbetsgivare eller övergång till ett valbart arbete (befattning);

Omständigheter utanför parternas kontroll (naturkatastrofer, etc.). Andra motiveringar kan ges

27.2. En 11-årig medborgare i Ryska federationen bestämde sig för att få ett jobb som kurir enligt ett anställningsavtal. Men inte ett enda företag han sökte till tog emot honom. Är företagens agerande lagligt? Ange skäl för din åsikt. Vilket dokuments normer tillåter oss att besvara denna fråga kompetent?

Svar: Rättslig. Kanske från 14 års ålder med föräldrarnas medgivande. Ryska federationens arbetskod.

27.3 Tatyana fick ett fast jobb i ett litet privat företag. Bör företagets chef göra en lämplig post om anställning i Tatyanas arbetsbok? Motivera ditt svar.

Svaret på frågan är jakande.Skäl till svar : arbetsgivare (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare) för arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar, i det fall arbetet för denna arbetsgivare är det viktigaste för den anställde. Detta företag är ett företag, dvs. entitet.

27.4 Chefen för designbyrån sa att han accepterade designern med en provanställning på sex månader. Under denna period får den sökande minimilönen och måste arbeta i en lägre position. Vilka villkor som erbjuds av arbetsgivaren bryter mot normerna? arbetslagstiftning RF? Förklara din åsikt.

Svar: Rätt svar bör innehålla följandeelement :

1) villkor som bryter mot Ryska federationens arbetslagstiftning :

- arbeta i en lägre tjänst än den som sökanden söker,

- fastställande av en minimilön;

2) förklaring : testning av den anställde utförs för att verifiera dennes lämplighet för det tilldelade arbetet; Under prövotiden omfattas den anställde av bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.

27.5 Marina är 17 år gammal. När hon anställdes fick hon en hel arbetsvecka (40 timmar). Blev lagen bruten? Förklara din åsikt. Med hjälp av samhällsvetenskaplig kunskap, ange två funktioner i arbetsreglering för arbetare under 18 år.

Svar: Lagen bröts.

Minderåriga arbetstagare har rätt till en reducerad arbetsvecka; Egenheter:

- uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren är endast möjligt med medgivande från den statliga arbetsinspektionen;

- Sänkta produktionsstandarder kan fastställas för sådana arbetare.

28. Komponera komplex plan ett detaljerat svar på ämnet "Arbetsrelationer".

Ett av alternativen för en plan för att täcka detta ämne:

1) Definition av arbetsrelationer.

2) Deltagare i arbetsrelationer, deras rättigheter och skyldigheter:

a) anställda;

b) arbetsgivare.

3) Ingående av ett anställningsavtal är en nödvändig förutsättning för uppkomsten av arbetsrelationer.

4) Skäl för uppsägning av anställningsavtalet:

a) avtal mellan parterna;

b) kontraktets utgång;

c) uppsägning av ett anställningsavtal på arbetstagarens initiativ;

d) en anställds brott mot arbetsdisciplin;

e) avveckling av organisationen m.m.

5) Arbetskonflikt och sätt att lösa den.

6) Funktioner i minderårigas arbete:

a) Provanställning är inte tillåtna.

b) minskad arbetstid;

c) Sänkta produktionsstandarder.

d) semester på 31 kalenderdagar när som helst lämpligt för den anställde, etc.

7) Funktioner i arbetsrelationer i det moderna Ryssland.

ARBETSRÄTT

Arbetsrätt är en uppsättning juridiska normer som reglerar relationer inom arbetslivets sfär. Dessa standarder regleras av rättsakter och i första hand av Ryska federationens arbetslag från den 30 december 2001.

Enligt art. 1 i arbetslagstiftningen är målen för arbetslagstiftningen att upprätta statliga garantier för medborgarnas arbetsrättigheter och friheter, skapa gynnsamma arbetsförhållanden och skydda arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och intressen.

Huvudmålen för arbetslagstiftningen är att skapa de nödvändiga rättsliga förutsättningarna för att uppnå optimal samordning av parternas intressen i arbetsrelationer, statens intressen, såväl som den rättsliga regleringen av arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem:

– om arbetsorganisation och arbetsledning.

– anställning hos denna arbetsgivare;

– yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning;

– socialt partnerskap, kollektiva förhandlingar, ingående av kollektivavtal och avtal.

– Arbetstagares och fackföreningars deltagande i fastställandet av arbetsvillkor och tillämpningen av arbetslagstiftningen i de fall som föreskrivs i lag.

– Arbetsgivares och arbetstagares materiella ansvar på arbetsområdet.

– Övervakning och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen.

– Lösning av arbetskonflikter.

GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER FÖR JURIDISK REGLERING -
n i l a b o r r e l a t i o n s.

Konst. 37 i Ryska federationens konstitution säger att arbetskraft i Ryska federationen är gratis. Alla har:

– rätten att fritt använda sin förmåga att arbeta, välja sin typ av verksamhet och yrke (tvångsarbete är förbjudet i vårt land);

– rätten att arbeta under förhållanden som uppfyller säkerhets- och hygienkraven;

– Rätten till lön för arbete utan diskriminering och inte lägre än den minimilön som fastställs i lag, samt till skydd mot arbetslöshet.

– Rätten till individuella och kollektiva arbetskonflikter med hjälp av lagliga medel för att lösa dem, inklusive strejk.

– rätten till vila, betald årlig semester;

- rätt till garanti social trygghet efter ålder, sjukdom, funktionshinder;

– Rätten att följa arbetsdisciplin och interna bestämmelser;

– rätten att främja utvecklingen av den anställdes personlighet (att kombinera arbete med utbildning, uppmuntra kreativ aktivitet, etc.).

Huvuddokumentet om arbetsaktivitet är anställnings historia , där uppgifter om arbete, information om incitament och utmärkelser läggs in.

Arbetsgivaren och arbetstagaren ingår ett avtal arbetskontrakt , där arbetstagaren åtar sig att utföra visst arbete specialitet (befattning) och interna regler, och arbetsgivaren åtar sig att betala lön i tid och skapa nödvändiga arbetsvillkor. Ett anställningsavtal (avtal) ingås skriftligen för en viss tid (upp till 5 år) eller tillsvidare.

Konst. 69 och 70 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet för medicinsk undersökning vid ingående av ett anställningsavtal (avtal), samt förfarandet för testning vid anställning.

Ett anställningsavtal (avtal) kan sägas upp till följd av en överenskommelse mellan parterna, i samband med en anställds död, anställningsavtalets utgång, ikraftträdandet av en domstolsdom genom vilken den anställde dömdes, värnpliktstjänstgöring, samt uppsägning av anställningsavtal på initiativ av förvaltningen i följande fall:

– i samband med likvidation av företaget, minskning av antalet anställda eller personal;

– för frånvaro utan goda skäl;

– för frånvaro från arbetet i fyra månader på grund av tillfällig arbetsoförmåga;

– på grund av otillräcklighet för befattningen, antingen av hälsoskäl eller på grund av otillräckliga kvalifikationer;

– för systematisk underlåtenhet att uppfylla arbetsuppgifter.

– för att uppträda på jobbet berusad, i ett tillstånd av narkotiskt eller giftigt berusning;

– i samband med stöld på jobbet.

Arbetslagstiftningen reglerar också arbetsegenskaperna för vissa kategorier av arbetstagare (minderåriga, kvinnor, etc.).

Således, varje medborgare i Ryssland har rätt att arbeta. Det innebär att du fritt kan välja yrke och arbetsplats.

I arbetsrelationer är alla lika: både arbetstagaren och arbetsgivaren. Lagen reglerar deras beteende och skyddar arbetstagarnas rättigheter. Om en medborgare anser att hans rättigheter har kränkts kan han gå till domstol för att få skydd.

KONTROLLERA DIG SJÄLV

Övning 1

Svara på frågorna:

 Vad är ett anställningsavtal, vad innehåller det?

 Vilken kod reglerar rättsförhållandena på arbetsmarknaden? Ge det till mig kort beskrivning.

 Vilken kod reglerar rättsförhållandena inom familjerätten? Beskriv honom.

 Varför är omsorgen om barn inte bara en rättighet, utan också ett ansvar för föräldrar?

 Vilket ansvar har barn i förhållande till sina föräldrar i enlighet med lagen och den ryska federationens konstitution?

 Hur genomförs, enligt Ryska federationens konstitution, barns rätt att få utbildning?

 Vad är rättskapacitet?

 Vilka är åldersbegränsningarna för en medborgares rättskapacitet och kapacitet?

 Vilka rättsförhållanden regleras av arbetsrätten?

 Vilka rättsakter reglerar arbetsrätten?

 Vilken typ av person är arbetslös utifrån lagen som definierar denna status?

 Varför behövs en arbetsbok?

 Vad är ett anställningsavtal? Vad ska du tänka på när du ingår ett anställningsavtal?

 Vilka är målen för arbetslagstiftningen?

 Vilka är de grundläggande principerna för juridisk reglering av arbetsrelationer?

 Av vilka skäl kan ett anställningsavtal (avtal) sägas upp eller sägas upp?

 I vilka fall kan en anställd sägas upp på initiativ av förvaltningen?

 Vilka normativa material och rättsakter reglerar relationer inom familjerättens område?

 Vad är äktenskap ur familjebalkens synvinkel?

 Vilka är principerna för rättslig reglering av familjeförhållanden?

UPPGIFT 2

Tänk på det:

Om du bestämmer dig för att jobba under semestern, vart ska du vända dig? Vilka dokument kommer du att förbereda för anställning?

Vilka villkor ska uppfyllas vid anställning av gymnasieelever?

Bör en förstagångsmedborgare arbetssökande och utan yrke, lämna in följande handlingar till arbetsförmedlingen:

ett pass;

b) arbetsbok;

c) ett intyg om genomsnittlig lön för de senaste två månaderna på den sista arbetsplatsen;

d) Dokument om utbildning.

e) hälsointyg.

Håller du med om den här listan över dokument? Om det behövs, gör dina egna justeringar.

Vilken av följande personer är inte föremål för provanställning vid anställning?

a) Valentin är 17 år gammal;

b) bibliotekarie Elena Semyonovna med högre utbildning och fem års arbetslivserfarenhet;

c) Sergej, demobiliserad från armén.

UPPGIFT 3

LÖSA PROBLEMET:

1. För brott mot disciplin i Offentlig plats en grupp ungdomar i åldrarna 17–18 år fick administrativt ansvar. Vid ett möte i förvaltningsutskottet konstaterades att ingen av dem arbetar eller studerar. En av kommissionsledamöterna föreslog att i utredningens beslut inkludera ett krav på att de skulle gå till arbete eller studera inom två till tre veckor, annars skulle de tvingas arbeta.

Är det lagligt att kräva att människor tvingas arbeta?

Bland dem var:

– ålder – inte äldre än 30–40 år;

- kön man;

- högre utbildning;

- nationalitet rysk;

– inte tillhör några partier.

Är de villkor som föreningen för fram lagliga? Motivera ditt svar.

3. Min vän fick jobb som kurir på ett förlag. Han skröt om att han nu hade ett arbetsrekord och var nöjd. Men nästa gång vi träffades var min vän ledsen. Det visade sig att han hade slutat på sitt tidigare jobb och när han gick för att skaffa ett nytt upptäckte han att han tappat sin arbetsbok. Jag sa till honom att jag visste hur jag skulle lösa hans problem.

Vad sa jag till min vän?

4. Två dagar före utgången av uppsägningsmeddelandet kom Panfilov till personalavdelningen och bad att få anse hans ansökan ogiltig, eftersom han hade ändrat uppfattning om att sluta. Chefen för personalavdelningen svarade att uppsägningsordern redan var undertecknad, så Panfilov kunde hämta arbetsboken på en dag och få slutbetalningen.

Är HR-avdelningschefens agerande korrekt?

5. Kommentera situationen:

Andreys farfar Stepan Petrovich älskar praktiska skämt. I går, till exempel, bad Stepan Petrovich, som gjorde sig redo att gå till jobbet på en bilhandlare, sitt barnbarn att leta efter sin arbetsbok, som han påstås ha förlorat hemma.

Vad är dragningen?

1. Förvaltningen av ett privat företag sparkade medborgaren S. utan goda skäl. Reglerna för vilken lag kommer att ligga till grund för prövningen av medborgaren S:s anspråk i domstol?

1) arbete

2) civil

3) administrativt

4) företagande

2. Frånvaro från arbetet utan goda skäl är ett brott mot lagen.

1) brottslig

2) administrativt

3) civil

4) arbete

3. Administrationen av företaget ålade en påföljd för den anställde som bröt mot arbetsbestämmelserna. Vilken typ av juridiskt ansvar illustrerar detta? detta exempel?

1) disciplinärt

2) administrativt

3) civil

4) brottslig

4. Är följande bedömningar om arbetsrelationer korrekta?

S. För upprättandet av ett anställningsförhållande krävs alltid en slutsats visstidskontrakt mellan arbetsgivare och arbetstagare.

B. Ämnen för arbetsrelationer är arbetstagaren och arbetsgivaren.

1) endast A är korrekt

2) endast B är korrekt

3) båda domarna är korrekta

4) båda domarna är felaktiga

5. Typen av disciplinärt ansvar är

1) inskränkning av friheten

3) kriminalvårdsarbete

4) tillrättavisning

6. Vilket av följande är ett disciplinärt brott?

1) sen till jobbet utan goda skäl

2) spridning av information som misskrediterar en medborgares heder

3) parkera bilen på en förbjuden plats

4) dricka öl i kollektivtrafiken

7. Företagets biträdande direktör följde inte direktörens order om rättelse brandlarm. Vilken typ av ansvar innebar biträdande direktörens agerande?

1) administrativt

2) brottslig

3) disciplinärt

4) civil

8. Chefen för företaget vägrade att bevilja nästa semester. Medborgaren beslutade att överklaga detta beslut. Var (till vem) ska han vända sig för detta?

1) till en notarie

2) till åklagarmyndigheten

4) till kommissionären för mänskliga rättigheter

9. Information om

1) hälsotillstånd

2) civilstånd

3) utmärkelser och incitament

4) lönebelopp

10. Enligt art. 63 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det tillåtet att ingå ett anställningsavtal (som en allmän regel) med personer som har uppnått en ålder av

11. Är följande påståenden om anställdas rättigheter sanna?

S. En anställds grundläggande rättigheter inkluderar kravet att följa arbetsdisciplin.

B. En av rättigheterna för en anställd är att få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållandena.

1) endast A är korrekt

2) endast B är korrekt

3) båda domarna är korrekta

4) båda domarna är felaktiga

12. Vilket rättsligt förfarande används enligt rysk lagstiftning för att pröva anspråk på tvister som härrör från arbetsrelationer?

1) administrativt

2) civil

3) brottslig

4) skiljedom

13. Grunderna för uppsägning av ett anställningsavtal är bl.a

A. uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetstagaren.

B. anställningsavtalets utgång.

1) endast A är korrekt

2) endast B är korrekt

3) båda domarna är korrekta

4) båda domarna är felaktiga

14. Ange situationen då företagets administration genomförde den olagliga uppsägningen av en anställd.

1) Arbetstagaren sades upp på grund av omorganisationen av företaget på grund av personalminskning.

2) Den anställde sades upp för systematiskt brott mot företagets interna arbetsbestämmelser.

3) Arbetstagaren sades upp på grund av att anställningsavtalet löpte ut och ledningens beslut att inte förnya det.

4) Den anställde som utfärdade sjukskriven och som inte dök upp på jobbet fick sparken enligt artikeln för frånvaro.

15. Är följande bedömningar om arbetsrelationer korrekta?

S. Ett av ämnena för arbetsrelationer är alltid staten.

B. Arbetsrelationer uppstår alltid genom ömsesidig överenskommelse mellan de två parterna.

1) endast A är korrekt

2) endast B är korrekt

3) båda domarna är korrekta

4) båda domarna är felaktiga

16. För att utse en av parterna i ett anställningsavtal använder Ryska federationens arbetslag termen

1) "entreprenör"

2) "arbetsgivare"

3) "anställd"

4) "individuell"

17. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och möjlighet att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) hårt arbetande

2) partner

3) arbetsgivare

4) anställd

18. Är följande bedömningar om arbetsrelationer korrekta?

A. Arbetsrelationer uppstår genom beslut av en av parterna.

B. Vid anställning för något arbete fastställs en provanställning på minst tre månader.

1) endast A är korrekt

2) endast B är korrekt

3) båda domarna är korrekta

4) båda domarna är felaktiga

19. Nedan finns en lista med termer. Samtliga, med undantag för två, avser de rättsliga grunderna för uppsägning av ett anställningsavtal. Hitta två termer som "faller ut" från den allmänna serien och skriv ner siffrorna under vilka de anges i ditt svar.

20. Nedan finns en lista med termer. Alla utom två av dessa är exempel på anställdas rättigheter. Hitta två termer som "faller ut" från den allmänna serien.

21. Ange för vilka kategorier av personer ett test inte fastställts vid anställning:

1) gravida kvinnor

2) värnpliktiga förflyttade till reserven

3) personer med högre utbildning

4) personer under 18 år

5) personer som har tagit examen från en yrkesutbildningsinstitution och börjar arbeta inom sin specialitet för första gången

6) personer som bytt bostadsort

22. Marina Ivanovna är regelbundet sen till början av arbetsdagen. Direktören för företaget har upprepade gånger varnat henne för otillåtligheten av sådana handlingar, men Marina Ivanovna, med hänvisning till trafikstockningar, fortsätter att vara sen. Vilken av punkterna i listan kan vara kopplade till den juridiska bedömningen av denna situation? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) disciplinförseelse

3) uppsägning

4) ekonomiskt ansvar

5) förvaltningsrätt

6) arbetsrätt

23. En anställd hos ett reseföretag I. kommer regelbundet för sent till arbetsdagens början. Bolagets direktör har upprepade gånger varnat henne för att sådana handlingar inte kan tillåtas, men I. fortsätter att vara sen. Välj från listan nedan de punkter som är relaterade till den juridiska bedömningen av denna situation och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) arbetsrätt

2) civilrättsligt ansvar

3) disciplinförseelse

4) förvaltningsrätt

5) uppsägning

6) ekonomiskt ansvar

24. Hitta exempel på administrativa överträdelser i listan och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) Medborgare N. sprejade en burk tårgas på gatan.

2) Medborgaren K. parkerade sin bil på gräsmattan i parken.

3) Bygglaget har brutit mot tidsfristerna för byggandet av en lantstuga för medborgaren P.

4) En ung man som gick i parken med en vän skrev sitt namn och flickans namn på en bänk med en ljus markör.

5) Bolagets direktör avskedade biträdande revisorn på grund av förlorat förtroende för honom.

25. Företagsanställd P. kommer regelbundet för sent till jobbet, med hänvisning till trafikstockningar. Välj från listan begrepp och termer relaterade till egenskaperna hos detta brott.

26. Ägaren till ett privat företag beordrade arbetarna att gå till jobbet på en semester. Företagsadministratören vägrade utföra ordern, vilket han fick sparken för. Vilka artiklar i koden kommer att ligga till grund för att pröva ärendet i domstol?

1) Administrativt

2) Arbete

3) Kooperativ

4) Civil

27. Upprätta en överensstämmelse mellan handlingar och delar av den anställdes juridiska status i Ryska federationen: för varje position som ges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

28. Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärder och delar av en anställds status i Ryska federationen: för varje position som ges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

29. Vilken betydelse ger samhällsvetare åt begreppet "anställningsavtal"? Med hjälp av kunskaper från en samhällsvetenskaplig kurs, komponera två meningar: en mening som innehåller information om den ålder vid vilken ett anställningsavtal som en allmän regel tillåts ingås, och en mening som avslöjar alla garantier som fastställts av rysk lag när ett anställningsavtal ingås.

30. Efter att ha fått veta att hans mormor behövde en dyr operation, bestämde sig den 16-årige skolpojken Ivan för att skaffa ett jobb som säljare på en tobakskiosk. Han var nöjd med förväntad lön och arbetsschema. Men arbetsgivaren vägrade att anställa Ivan. Är arbetsgivarens agerande lagligt? Förklara ditt svar. Nämn två drag i arbetslagstiftningen för arbetare under 18 år.

31. Nämn och illustrera med exempel tre grundläggande arbetsgivarrättigheter som är inskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

32. Nämn tre möjliga grunder för uppsägning av ett anställningsavtal och illustrera var och en av dem med ett exempel.

33. En ung kvinna fick jobb på ett företag som sekreterare-assistent. Några månader senare gifte hon sig och blev gravid. Bolagsförvaltningen sade upp hennes anställningsavtal. Kvinnan överklagade sin uppsägning i domstol. Vilket beslut ska domstolen fatta i detta fall? Ange minst tre skäl till varför förvaltningen kan säga upp en anställd på eget initiativ.

34. Ett anställningsavtal ingicks med mekaniker Sidorov för en period av tre år. Efter två år beslutade Sidorov att sluta och meddelade sin arbetsgivare skriftligen. Arbetsgivaren vägrade att säga upp mekanikerns anställningsavtal med hänvisning till det faktum att det var ett år kvar innan kontraktet löpte ut, vilket Sidorov måste arbeta på företaget. Är arbetsgivarens vägran laglig? Motivera ditt svar. Nämn två principer som arbetsrelationerna i Ryska federationen bygger på.

35. Du har fått i uppdrag att förbereda ett detaljerat svar på ämnet "Anställningsavtal i Ryska federationen." Gör en plan enligt vilken du kommer att täcka detta ämne. Planen ska innehålla minst tre punkter, varav två eller flera beskrivs i stycken.

Hitta i listan nedan de kategorier av personer för vilka det INTE finns något anställningstest. Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) personer under 18 år

2) personer som väljs till valbar tjänst för avlönat arbete

3) personer som ingår ett anställningsavtal för en tid av två månader eller mer

4) gravida kvinnor

5) värnpliktiga förflyttade till reserven

Förklaring.

Att upprätta ett prov vid anställning är som huvudregel arbetsgivarens rätt. Arbetsgivaren har rätt att ålägga alla anställda en provanställning. Men art. 70 i Ryska federationens arbetslag och andra bestämmelser rättshandlingar kategorier av anställda fastställs för vilka en provanställning inte kan fastställas.

Så anställningstestet är inte upprättat för:

1. Personer som valts genom en tävling för att fylla den relevanta tjänsten, utförd på det sätt som fastställts i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

2. Gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år.

När det gäller denna kategori av arbetstagare kan noteras att varken gravida kvinnor eller kvinnor med barn under ett och ett halvt år är skyldiga att informera arbetsgivaren om sin graviditet och förekomst av barn vid anställning. Tvärtom, art. 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det förbjudet att kräva att en anställd lämnar in dokument som inte är listade i denna artikel. A Art. 64 i den ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder att vägra anställa på grund av graviditet. Således kan denna kategori, när du söker jobb, dölja faktumet av graviditet eller faktumet att ha barn under ett och ett halvt år. Även om det finns en provanställningsklausul i anställningsavtalet med dem blir den ogiltigt.

3. Personer under arton år.

Det vill säga minderåriga. Faktumet om minoritet fastställs genom att studera identitetshandlingar.

4. Personer som utexaminerades från statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för primär, sekundär och högre utbildning yrkesutbildning och de som börjar arbeta för första gången inom sin specialitet inom ett år från examensdatumet läroanstalt.

Snälla notera följande. Läroanstalter måste ha statlig ackreditering. Den anställde går in i arbetet i den mottagna specialiteten, det vill säga i den specialitet som anges i diplomet. Fristen är ett år från dagen för examen från läroanstalten. Fastställd genom diplom. Även om en akademiker tidigare har arbetat inom sin specialitet kan han i princip meddela arbetsgivaren att han börjar arbeta för första gången inom sin specialitet och dölja det faktum att han har en arbetsbok.

5. Personer som väljs till en valbar tjänst för avlönat arbete.

6. Personer som inbjuds att arbeta genom övergång från annan arbetsgivare enligt överenskommelse mellan arbetsgivarna.

7. Personer som ingår ett anställningsavtal för en period av upp till två månader.

Här talar vi om ett visstidsanställningsavtal på upp till två månader.

De som framgångsrikt genomfört en lärlingsutbildning och ingått ett anställningsavtal med den arbetsgivare som de utbildats från.

Enligt del 1 av art. 207 i Ryska federationens arbetslagstiftning, personer som framgångsrikt har slutfört en lärlingsutbildning när de ingick ett anställningsavtal med arbetsgivaren enligt kontraktet med vilken de genomgick utbildning, är inte föremål för en provanställning.

8. Medborgare som utför alternativ offentlig tjänst.

Enligt klausul 41 i bestämmelserna om förfarandet för att utföra alternativ offentlig tjänst, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 28 maj 2004 N 256, fastställs inte en prövotid för anställning av en medborgare som genomgår alternativ offentlig tjänst .

9. Vissa kategorier av tjänstemän enligt del 3 i art. 27 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst" och punkterna 1, 3, del 10, art. 24 i den federala lagen "Om tjänstgöring i Ryska federationens organ för inre angelägenheter och ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen."

Svar: 124.

Svar: 124

1) registrering av obligatorisk socialförsäkring för arbetstagaren

2) prov för anställning

3) den anställde accepterar sekretessskyldigheter

4) förbättra arbetstagarens sociala och levnadsvillkor

Förklaring.

Endast 1 är korrekt.

Följande villkor är obligatoriska för införande i ett anställningsavtal, i enlighet med artikel 57 i Ryska federationens arbetslag:

− information om dokument som styrker identiteten på den anställde och arbetsgivaren - en individ*;

− skattebetalarens identifikationsnummer (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare)*;

- arbetsplats, och i det fall en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet inom organisationen belägen i ett annat område - arbetsplats som anger den separata strukturella enheten och dess placering;

− arbetsfunktion (arbete enligt befattning i enlighet med bemanningstabell, yrke, specialitet som anger kvalifikationer; specifik typ av arbete som tilldelas den anställde); om, i enlighet med federala lagar, utförandet av arbete i vissa positioner, yrken, specialiteter är förknippat med tillhandahållande av ersättning och förmåner eller förekomsten av begränsningar, då namnen på dessa positioner, yrken eller specialiteter och kvalifikationskraven för dem måste motsvara namnen och kraven som anges i kvalifikationsreferensböckerna som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering;

− startdatum för arbetet, och i det fall ett visstidsanställningsavtal ingås, även dess giltighetstid och de omständigheter (skäl) som låg till grund för ingående av ett visstidsanställningsavtal i enlighet med arbetsbalken av Ryska federationen eller annan federal lag;

- villkor för ersättning (inklusive storleken på tullsatsen eller lönen ( officiell lön) anställd, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentbetalningar);

− Arbetstid och vilotid (om det för en viss anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för en viss arbetsgivare).

− kompensation för hårt arbete och arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om arbetstagaren anställs under lämpliga förhållanden, med angivande av egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

− Förhållanden som i nödvändiga fall bestämmer arbetets art (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt).

− villkoret om obligatorisk socialförsäkring för den anställde i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;

− Andra villkor i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Rätt svar anges under numret: 1.

Svar: 1

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och möjlighet att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) anställd

2) arbetsgivare

3) hårt arbetande

4) partner

Förklaring.

En anställd är en arbetsrättssubjekt, en individ som arbetar enligt ett anställningsavtal med en arbetsgivare. En anställds rättsliga status bestäms av arbetslagstiftning, arbetskraft och kollektivavtal.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Examination in Social Studies 2013-10-06. Huvudvåg. Sibirien. Alternativ 1.

1) arbetsgivare

2) partner

3) anställd

4) hårt arbetande

Förklaring.

En anställd är en arbetsrättssubjekt, en individ som arbetar enligt ett anställningsavtal med en arbetsgivare. Arbetstagarens rättsliga status bestäms av arbetslagstiftning, arbetskraft och kollektivavtal

Rätt svar anges under nummer: 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Examination in Social Studies 2013-10-06. Huvudvåg. Sibirien. Alternativ 5.

Vilka fyra grupper av ungdomar som deltar i förlossningen identifierade författarna? Använd innehållet i texten och nämn huvudorsaken som motiverar varje grupp att arbeta.

Läs texten och slutför uppgifterna 21-24.

14-15-åringars deltagande i arbetskraft är resultatet av en nedgång i befolkningens levnadsstandard. Ju lägre familjeinkomst, desto mer är familjen intresserad av tonåringens arbete. I det här fallet är det familjen som kan stimulera till att utbildningen upphör och att okvalificerade arbetare kommer in på arbetsmarknaden. Arbetskraftsutsikter ung man i det här fallet är ogynnsamma: det finns en verklig fara för att permanent få fotfäste inom de outbildade, som regel, Fysiskt arbete, som är fylld med lumpenisering av den anställde, hans övergång till samhällets marginalskikt. Enstaka deltagande av 14-15-åriga tonåringar i arbete, utan att de avbryts i utbildningen (till exempel under sommarlovet), kan bedömas som ett positivt fenomen som tillgodoser tonåringens och samhällets intressen. I det här fallet talar vi om de inledande stadierna av anpassning till arbete, utvecklingen av en stereotyp av arbetsbeteende i en marknadsmiljö.

Den medvetna bildningen av materiella incitament till arbete observeras bland 16-17-åriga ungdomar. Detta beror på utvidgningen av omfattningen av deras materiella och andliga behov, såväl som den pågående socialiseringsprocessen. I samma ålder sker ett aktivt sökande och val av typ av framtida yrkesverksamhet. Kvittoprocess professionell kunskap, färdigheter och förmågor förekommer mest intensivt i gruppen 18-20-åringar. De specifika villkoren för yrkesutbildningen kan givetvis variera beroende på den unges specifika livsvillkor, hans val av typ och utbildningsform. Därför gränsar denna grupp i ett antal beteendeegenskaper till gruppen 21-24-åringar. Inom denna ram genomför majoriteten av ungdomarna en yrkesutbildning och strävar inte längre efter tillfällig, utan fast anställning.

Bland arbetsaktivitetens kännetecken kommer anställningstrygghet, möjligheter till professionell utveckling och karriäravancemang i förgrunden. Därför strävar unga efter att skaffa sig ytterligare färdigheter och förmågor. Det är i åldern 21-24 som de flesta unga upplever den så kallade ”verklighetschocken” på grund av att deras idealiska idéer om deras framtida arbetsaktivitet står i konflikt med den verkliga situationen på arbetsplatsen. Samma ålder markerar också det inledande skedet av en karriär, som kännetecknas av att gå in i en organisation och hitta sin plats i den.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Förklaring.

Rätt svar bör namnge grupperna och de motiverande skälen för var och en av dem, till exempel:

1) 14-15 år gamla tonåringar - behovet av att hjälpa familjen;

2) 16-17-åriga ungdomar - utöka omfattningen av behov, professionellt självbestämmande;

3) 18-20-åriga ungdomar - behov av yrkesutbildning;

4) 21-24-åriga ungdomar - önskan om tillsvidareanställning, Karriärtillväxt. De motiverande skälen för varje grupp kan ges i andra liknande formuleringar.

Ämnesområde: Sociala relationer. Ungdom som social grupp

Förklaring.

Rätt svar kan innehålla följande element:

Arbetsgivaren är skyldig:

följa arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtal, avtal och anställningsavtal; Företagaren A har upprättat ett kollektivavtal med sina anställda för en tid av 2 år.

förse anställda med arbete som anges i anställningsavtalet; Medborgaren B., anställd som lärare, fick tjänsten som matematiklärare.

"" säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd; – Vi fick hjälmar och skyddsskor för att arbeta på höjden.

förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter;

"" ge arbetstagare lika lön för arbete av lika värde;

""betala hela lönen till anställda inom de "tidsfrister" som fastställts i enlighet med denna kod, kollektivavtalet, interna arbetsbestämmelser och anställningsavtal;

Delar av svaret kan ges i en annan form som har liknande betydelse.

Källa: Unified State Examination - 2017. Tidig våg

1) arbete

2) brottslig

3) civil

4) familj

Förklaring.

Arbetsrätten reglerar arbetsförhållandena mellan anställda och arbetsgivare, samt andra relationer som är nära anknutna till dem.

Straffrätten reglerar sociala relationer med anknytning till utförande av brottsliga handlingar, utdömande av straff och tillämpning av andra åtgärder av straffrättslig karaktär.

Civilrätten reglerar egendom och personliga icke-egendomsförhållanden.

Familjerätten reglerar familjeförhållanden som uppstår genom äktenskap och tillhörighet till en familj.

Rätt svar anges under nummer: 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Egendoms- och icke-egendomsrätt

Källa: Yandex: Utbildning Unified State Exam arbete i samhällskunskap. Alternativ 1.

A. Brott mot arbetslagsreglerna regleras av arbetsnormer

höger.

B. Underlåtenhet att följa brandsäkerhetsreglerna medför

hänsyn till administrativt ansvar.

1) endast A är korrekt

2) endast B är korrekt

3) båda domarna är korrekta

4) båda domarna är felaktiga

Förklaring.

A - korrekt, eftersom de interna arbetsbestämmelserna regleras av arbetsrättsliga normer.

B - JA. höger

Rätt svar: 3

Svar: 3

1) överensstämmelse med etablerade produktionsstandarder

2) efterlevnad av arbetsdisciplin

3) fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden

4) noggrann inställning till arbetsgivarens egendom

Förklaring.

Arbetsrätt är en rättsgren som reglerar förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare. Anställdas rättigheter inkluderar 3, allt annat är skyldigheter.

Svar: 3.

Svar: 3

1) "individuell"

2) "entreprenör"

3) "anställd"

4) "arbetsgivare"

Förklaring.

Svar: 4

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

1) direktör

2) chef

3) ägare

4) arbetsgivare

Förklaring.

Arbetsgivaren är ett av de arbetsrättsliga ämnena. Enligt art. 20 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en arbetsgivare en juridisk person, en individ, en offentlig juridisk person som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd.

Rätt svar anges under nummer: 4.

Svar: 4

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Examination in Social Studies 2013-10-06. Huvudvåg. Ural. Alternativ 6.

Välj rätt bedömningar om disciplinansvar och skriv ner siffrorna under vilka de anges. Ange siffrorna i stigande ordning.

1) Disciplinansvar uppstår om en anställd bryter mot arbetsdisciplinen.

2) Att en anställd begår ett disciplinärt brott innebär alltid att disciplinära åtgärder vidtas mot honom.

3) Utdömande av en disciplinär påföljd formaliseras alltid genom skriftlig order från arbetsgivaren.

4) Arbetsgivaren kan vidta alla disciplinära åtgärder mot arbetstagaren som inte är förbjudna enligt lag.

5) En anställd kan överklaga den disciplinära påföljden som han ålagts.

Förklaring.

Rättsligt ansvar är ett rättsligt tvång som består i en skyldighet för en person att genomgå vissa berövanden av statlig auktoritativ karaktär för ett begånget brott. Disciplinärt ansvar är ett juridiskt ansvar enligt arbetsrätten som uppstår för brott mot arbetsdisciplin och tar sig uttryck i att en disciplinär påföljd åläggs den anställde som begick det disciplinära brottet.

1) Disciplinärt ansvar uppstår om en anställd bryter mot arbetsdisciplinen - ja, det stämmer.

2) Att en anställd begår ett disciplinärt brott innebär alltid att han tillämpar disciplinära åtgärder - nej, det är felaktigt.

3) Påförandet av en disciplinär sanktion formaliseras alltid genom en skriftlig order från arbetsgivaren - ja, det stämmer (193 Art. Labor Code of the Russian Federation)

4) Arbetsgivaren kan tillämpa alla disciplinära åtgärder mot den anställde som inte är förbjudna enligt lag - nej, det är inte sant, endast de som föreskrivs i federala lagar, stadgar och förordningar om disciplin (192 Art. Labor Code of the Russian Federation)

5) En anställd kan ifrågasätta den disciplinära påföljden som ålagts honom - ja, det stämmer.

Svar: 135.

Upprätta en överensstämmelse mellan exemplen och typerna av juridiskt ansvar: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

A	B	I	G	D

Förklaring.

Disciplinärt ansvar är ett juridiskt ansvar enligt arbetsrätten som uppstår för brott mot arbetsdisciplin och tar sig uttryck i att en disciplinär påföljd åläggs den anställde som begick det disciplinära brottet. Civilrättsligt ansvar är en skyldighet för gärningsmannen som uppstår på grund av ett civilrättsligt brott att utföra en viss egendomsåtgärd som tillgodoser det legitima intresset för den person vars rätt kränks, till vilken gärningsmannen kan dömas. Administrativt ansvar är en typ av juridiskt ansvar som bestämmer försökspersonens skyldigheter att utstå fråntagande av statlig auktoritativ karaktär för att begå ett administrativt brott.

A) ersättning för moralisk skada - civilrättslig.

B) en varning för brott mot statliga regleringskrav för arbetarskydd - administrativt.

C) böterna för att parkera på fel plats är administrativa.

D) Att infinna sig på arbetsplatsen under berusning är disciplinärt.

Svar: 12231.

Med hjälp av samhällsvetenskaplig kunskap, utarbeta en komplex plan som låter dig i huvudsak avslöja ämnet "System of Russian Law." Planen ska innehålla minst tre punkter, varav två eller flera beskrivs i stycken.

Förklaring.

1. Begreppet rättssystem.

2. Rättssystemets struktur:

a) rättsgrenar;

b) juridiska institutioner.

c) rättsregler.

a) offentlig, privat;

a) civilrätt;

b) straffrätt;

c) familjerätt;

d) arbetsrätt m.m.

5. Rättskällor i Ryska federationen:

a) Reglerande rättsakt.

b) juridisk sedvänja;

Källa: Unified State Examination in Social Studies 2013-10-06. Huvudvåg. Sibirien. Alternativ 3.

Förklaring.

Vid analys av svaret beaktas följande:

Riktigheten av ordalydelsen av planposterna när det gäller deras överensstämmelse med det givna ämnet och klarheten i uttrycket av tankar;

Reflektion i termer av huvudaspekterna av ämnet i en viss (tillräcklig för det givna ämnet) sekvens.

Ett av alternativen för en plan för att täcka detta ämne:

1. Begreppet rättssystem.

2. Rättssystemets struktur:

a) rättsgrenar;

b) juridiska institutioner.

c) rättsregler.

3. Klassificering av rättsgrenar:

a) offentlig, privat;

b) materiellt, förfarandemässigt

4. Huvudnäringar ryska systemet rättigheter:

a) civilrätt;

b) straffrätt;

c) familjerätt;

d) arbetsrätt m.m.

5. Rättskällor i Ryska federationen:

a) Reglerande rättsakt.

b) juridisk sedvänja;

c) internationellt fördrag m.m.

Ett annat antal och (eller) annan korrekt formulering av punkter och underpunkter i planen är möjliga. De kan presenteras i nominell, frågeform eller blandad form.

Närvaron av två av de 2-5 punkterna i planen i denna eller liknande formulering kommer att tillåta innehållet i detta ämne att avslöjas i huvudsak.

Källa: Unified State Examination in Social Studies 2013-10-06. Huvudvåg. Sibirien. Alternativ 6.

Med hjälp av samhällsvetenskaplig kunskap, utarbeta en komplex plan som låter dig i huvudsak avslöja ämnet "Rättssystem". Planen ska innehålla minst tre punkter, varav två eller flera beskrivs i stycken.

Förklaring.

Vid analys av svaret beaktas följande:

Riktigheten av ordalydelsen av planposterna när det gäller deras överensstämmelse med det givna ämnet och klarheten i uttrycket av tankar;

Reflektion i termer av huvudaspekterna av ämnet i en viss (tillräcklig för det givna ämnet) sekvens.

Ett av alternativen för en plan för att täcka detta ämne:

1. Begreppet rättssystem.

2. Rättssystemets struktur:

a) rättsgrenar;

b) juridiska institutioner.

c) rättsregler.

3. Klassificering av rättsgrenar:

a) offentlig, privat;

b) materiellt, förfarandemässigt

4. Huvudgrenar av det ryska rättssystemet:

a) civilrätt;

b) straffrätt;

c) familjerätt;

d) arbetsrätt m.m.

5. Rättskällor i Ryska federationen:

a) Reglerande rättsakt.

b) juridisk sedvänja;

c) internationellt fördrag m.m.

Ett annat antal och (eller) annan korrekt formulering av punkter och underpunkter i planen är möjliga. De kan presenteras i nominell, frågeform eller blandad form.

Närvaron av två av de 2-5 punkterna i planen i denna eller liknande formulering kommer att tillåta innehållet i detta ämne att avslöjas i huvudsak.

Källa: Unified State Examination in Social Studies 2014-05-05. Tidig våg. Alternativ 4.

1) civil

2) administrativt

3) ekonomiskt

4) konstitutionell

Förklaring.

Uppdelningen i privat- och offentligrätt är en indelning i grupper som systematiserar rättsnormer som tjänar till att säkerställa allmänt betydande (allmänna) intressen, det vill säga statens och samhällets (konstitutionella, administrativa, straffrättsliga, processuella, ekonomiska, militära) intressen. lag), och juridiska normer som skyddar individers intressen (civilrätt, familjerätt, arbetsrätt, etc.).

Rätt svar anges under numret: 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Ryskt rättssystem, lagstiftningsprocess

Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärderna och delarna av arbetsgivarens rättsliga status i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

HANDLINGAR

ELEMENTER FÖR EN ARBETSGIVARS RÄTTSLIGA STATUS I RF

A) förse arbetstagarrepresentanterna med fullständig och tillförlitlig information som behövs för att ingå ett kollektivavtal, avtal och övervaka deras genomförande

B) kräva att anställda utför sina arbetsuppgifter

B) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav

D) ersätta skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter

D) föra kollektivförhandlingar och sluta kollektivavtal

1) arbetsuppgifter

Skriv ner siffrorna i ditt svar, ordna dem i den ordning som motsvarar bokstäverna:

A	B	I	G	D

Förklaring.

Arbetsgivare är en fysisk person eller juridisk person (organisation) som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd. I fall som fastställs av federala lagar kan en annan enhet som har rätt att ingå anställningsavtal fungera som arbetsgivare. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter i arbetsrelationer utövas av: en individ som är arbetsgivare; ledningsorgan för en juridisk person (organisation) eller personer som har auktoriserats av dem på det sätt som fastställs i lagar och andra reglerande rättsakter, ingående dokument juridisk person (organisation) och lokala bestämmelser.

Arbetsgivarens huvudsakliga rättigheter och skyldigheter anges i art. 22 i arbetslagen, och alla kan delas in i flera grupper.

1. Rättigheter relaterade till anställningsavtalet. En av de viktigaste rättigheterna för en arbetsgivare är rätten att ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

2. Rättigheter inom området för socialt partnerskap. Grundläggande arbetsgivarrättigheter omfattar rätten att föra kollektiva förhandlingar och ingå kollektivavtal. Arbetsgivaren har alltså rätt att inleda kollektiva förhandlingar. I detta fall är arbetstagarrepresentanten skyldig att inleda förhandlingar inom sju dagar. Arbetsgivaren har också breda rättigheter vid ingåendet av ett kollektivavtal, eftersom det är undertecknat av parterna (artikel 43 i Ryska federationens arbetslag). Andra rättigheter inom detta område inkluderar rätten att skapa och ansluta sig till arbetsgivarföreningar i syfte att företräda och skydda deras intressen. Det finns ett brett utbud av arbetsgivarrättigheter här. Till exempel att föra kollektiva förhandlingar avseende utarbetande och genomförande av lagar och andra förordningar; övervaka genomförandet av kollektivavtal och avtal, bistå vid lösning av kollektiva arbetskonflikter m.m.

3. Disciplinära rättigheter. Arbetsgivaren har rätt att kräva av anställda att deras arbetsuppgifter samvetsgrant utförs, iakttagande av organisationens interna arbetsbestämmelser och omsorgsfull behandling av arbetsgivarens egendom. Arbetsgivaren har rätt att belöna anställda som samvetsgrant utför sina arbetsuppgifter och att dra överträdare av arbetsdisciplin till disciplinärt och ekonomiskt ansvar.

4. Rätten att skapa regler. En av viktiga rättigheter arbetsgivaren - att anta lokala bestämmelser inom sin behörighet. De är obligatoriska för anställda i organisationen. Till exempel interna arbetslagar, regler om bonus m.m.

5. Ansvar som härrör från arbetsrelationen med den anställde (direkt relaterade till den anställdes rättigheter som anges ovan). Arbetsgivaren är skyldig att följa lagar och andra bestämmelser som reglerar arbetsförhållandena, tillhandahålla alla anställda arbete enligt anställningsavtalet, betala anställda i tid och fullt ut etc. Det bör särskilt noteras att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla anställda med lika lön för arbete av lika värde. Införandet av en sådan skyldighet säkerställer först och främst skapandet av ett rättvist ersättningssystem. Denna princip överensstämmer internationella standarder på löneområdet.

6. Ansvar relaterade till övervakningsaktiviteter och ansvar för orsakad skada. Arbetsgivaren är skyldig att överväga inlagor från relevanta organ, inklusive representanter valda av anställda, om identifierade överträdelser av lagar och andra lagar som innehåller arbetslagstiftning, vidta åtgärder för att eliminera dem och se till att rapportera direkta åtgärder till relevanta organ och företrädare. Arbetsgivaren är skyldig att ersätta skada som åsamkats arbetstagaren i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter samt att ersätta den moraliska skada som åsamkats arbetstagaren genom arbetsgivarens olagliga handlande eller passivitet. Arbetsgivaren är ansvarig för skada som den anställde har orsakat tredje part vid utförandet av sina arbetsuppgifter (artikel 1068 i Ryska federationens civillag). Detta arbetsgivaransvar grundar sig på otillräcklig kontroll från arbetsgivarens sida över de anställdas verksamhet.

7. Ansvar för socialförsäkringen. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla obligatorisk socialförsäkring till den anställde på det sätt som fastställs i federal lag. Arbetsgivaren är försäkringstagaren, och försäkringstagaren är en organisation av alla organisatoriska och juridiska former, såväl som medborgare som i enlighet med federala lagar om särskilda typer av obligatorisk socialförsäkring är skyldiga att betala försäkringspremier (obligatoriska betalningar). Allmänna ansvarsområden försäkringstagaren bestäms av den federala lagen "Om grunderna för obligatorisk socialförsäkring", samt andra speciallagar. Försäkringstagarens huvudansvar är att registrera sig i enlighet med detta och betala försäkringspremier i tid och med rätt belopp.

A) förse arbetstagarrepresentanter med fullständig och tillförlitlig information som behövs för att ingå ett kollektivavtal, avtal och övervaka deras genomförande - uppgifter.

B) att kräva att anställda utför sina arbetsuppgifter är en rättighet.

B) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd - ansvar.

D) att kompensera för skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter - skyldigheter.

D) föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal - rättigheter.

Svar: 12112.

Upprätta en överensstämmelse mellan exemplen och skälen för uppsägning av ett anställningsavtal i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

EXEMPEL

SKÄL FÖR UPPSÄGNING AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL I RF

A) Certifieringskommissionen bekräftade att Mark G. inte har tillräcklig kvalifikationsnivå för befattningen.

B) Victor P. misslyckades upprepade gånger att utföra sina arbetsuppgifter utan goda skäl och fick flera disciplinära påföljder.

C) 24-årige Roman V. skickades till militärtjänst vid värnplikten.

D) Irina A. gifte sig och flyttar till en annan stad.

D) Efter anställningsavtalets utgång valdes inte Peter M. till sin tidigare befattning som prefekt för filosofiska institutionen.

1) arbetsgivarinitiativ

2) medarbetarinitiativ

3) omständigheter utanför parternas kontroll

Skriv ner siffrorna i ditt svar, ordna dem i den ordning som motsvarar bokstäverna:

A	B	I	G	D

Förklaring.

Uppsägning av ett anställningsavtal på arbetstagarens initiativ. Kontraktet sägs upp kl efter behag anställd (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall ska arbetstagaren skriftligen meddela arbetsgivaren sin önskan att sluta arbetsförhållanden inte mindre än två veckor. En annan period kan fastställas efter överenskommelse mellan parterna eller specificeras i lagen (till exempel måste chefen meddela arbetsgivaren minst en månad i förväg - artikel 280 i Ryska federationens arbetslag). Och om ett anställningsavtal ingås med en anställd för en period på upp till två månader eller med en säsongsarbetare, underrättas arbetsgivaren om tidig uppsägning av anställningsavtalet tre kalenderdagar i förväg (artiklarna 292, 296 i Labour). Ryska federationens kod). Om en anställd efter att ha lämnat ett uppsägningsmeddelande ändrar sitt beslut, har han rätt att när som helst återkalla sin uppsägning innan uppsägningstiden för uppsägning löper ut. Detta är alltid möjligt, med undantag för den situation då en annan anställd skriftligen inbjuds att ersätta den avgående arbetstagaren, som i enlighet med art. 64 i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar kan inte vägras att ingå ett anställningsavtal.

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren är möjligt i följande fall.

1. Avveckling av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild arbetsgivare.

2. Minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda.

3. Inkonsekvens hos den anställde med befattningen eller utfört arbete på grund av otillräckliga kvalifikationer bekräftade av certifieringsresultat.

4. Ägarbyte av organisationens egendom.

5. Upprepad underlåtenhet att följa en arbetstagare utan giltiga skäl för sina arbetsuppgifter, om han har en disciplinpåföljd.

6. En anställds grova brott mot arbetsuppgifterna en gång.

7. Begäran av skyldiga handlingar av en anställd som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar, om dessa handlingar leder till att arbetsgivaren förlorar förtroendet för honom

8. Åtagande från en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete.

9. Att fatta ett omotiverat beslut av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom.

10. Engångs grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor) eller dennes ställföreträdare av deras arbetsuppgifter.

11. Inlämnande av falska handlingar av arbetstagaren till arbetsgivaren vid ingående av anställningsavtal.

I enlighet med art. 83 i den ryska federationens arbetslagstiftning är ett anställningsavtal föremål för uppsägning på grund av följande omständigheter utanför parternas kontroll:

1. Att kalla in en anställd för värnplikt eller skicka denne till en alternativ civiltjänst som ersätter den. Vid uppsägning av anställningsförhållanden på angiven grund betalas den anställde avgångsvederlag i mängden två veckors genomsnittlig inkomst (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). Uppsägning av ett anställningsavtal på denna grund sker på grundval av en ansökan från arbetstagaren efter uppvisande av arbetstagaren om kallelse från militärregistrerings- och mönstringskontoret att infinna sig på rekryteringsstationen för tjänstgöring. Endast i det här fallet garanterar den federala lagen "Om militär personals status" rätten för en tjänsteman som arbetade på ett statligt (kommunalt) företag före värnplikten att återgå till sitt tidigare jobb inom sex månader från datumet för demobiliseringen.

2. Återinträde av en anställd som tidigare utfört detta arbete genom beslut av statens yrkesinspektion eller domstol. Uppsägning av ett anställningsavtal på denna grund är endast möjligt om det är omöjligt att överföra den anställde med hans samtycke till ett annat jobb. Dessutom, i det här fallet, får den anställde ett avgångsvederlag motsvarande två veckors genomsnittliga inkomst (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

3. Att inte bli vald till ämbetet. Logiskt sett gäller denna paragraf vid utebliven omval av ett anställdsinnehav en viss position, för en ny mandatperiod. Eftersom i konkurrensutsättningen av en tjänst, förutom en sådan anställd, personer som fyller andra tjänster kan delta, och om de inte väljs, kvarstår de i sina positioner och det finns ingen anledning att säga upp dem. Dessutom kan en sökande från gatan, det vill säga inte en anställd i organisationen, delta i det konkurrensutsatta urvalet, och om han inte väljs behöver han inte heller avskedas, eftersom han inte blev anställd.

4. Dömning av en anställd till ett straff som hindrar fortsatt arbete i enlighet med en dom som har vunnit laga kraft. I enlighet med art. 392 i den ryska federationens straffprocesslag är en domstolsdom som har trätt i kraft obligatorisk för alla myndigheter statsmakten, lokala myndigheter, offentliga föreningar, tjänstemän, andra individer eller juridiska personer och är föremål för strikt avrättning i hela Ryska federationen. Om straffet som valts i domen hindrar den anställde från att fortsätta sin arbetsverksamhet (till exempel fängelse, fråntagande av rätten att inneha en viss befattning eller ägna sig åt en viss verksamhet), är anställningsavtalet i detta fall föremål för uppsägning av utfärda en lämplig 11 order av arbetsgivaren. Enligt del 3 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag är dagen för uppsägning av en anställd den sista dagen för hans arbete. Om arbetstagaren var arresterad före rättegången, kommer dagen för hans uppsägning att anses vara den sista dagen för hans arbete. Detta är ett av få fall av uppsägning av en anställd sedan förra månaden.

5. Erkännande av den anställde som helt handikappad enligt läkarutlåtande. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsförhållandet med arbetstagaren. Grunden för att utfärda en lämplig order kan endast vara en medicinsk rapport från auktoriserade experter från MSEC (medicinsk och social expertkommission).

6. En anställds eller arbetsgivares död - en individ, samt erkännande av en domstol av en anställd eller arbetsgivare - en individ som avliden eller saknad. Om den första hälften av denna grund är tillräckligt tydlig, så förlängs frågan om att erkänna en person som saknad eller avliden i tiden och leder även till avskedande i det förflutna efter att personen erkänts som sådan i domstol.

7. Förekomsten av nödsituationer som förhindrar fortsatta arbetsrelationer (militära aktioner, katastrofer, alla andra katastrofer, allvarliga olyckor, epidemier och andra nödsituationer), om denna omständighet erkänns genom ett beslut av Ryska federationens regering eller ett statligt organ för den relevanta ämnet i Ryska federationen. Inte bara en händelse måste äga rum, utan också ett beslut att erkänna det som en nödsituation av den berörda myndigheten.

8. Diskvalifikation eller annan administrativ bestraffning som hindrar arbetstagaren från att fullgöra sina uppgifter enligt anställningsavtalet.

9. Upphörande, avstängning under en period av mer än två månader eller fråntagande av en anställd från en särskild rättighet (licens, rätt att leda fordon, rätten att bära vapen, andra särskilda rättigheter) i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, om detta medför omöjlighet för den anställde att fullgöra sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.

10. Uppsägning av tillgång till statshemligheter om det utförda arbetet kräver sådan tillgång. I art. 23 i Ryska federationens lag av den 21 juli 1993 nr 5485-1 "Om statshemligheter" definierar villkoren för uppsägning av tillgång officiell eller en medborgare till statshemligheter. Om arbetstagarens tillgång till statshemligheter av ett av skälen som anges där upphör och som ett resultat av detta förlorar möjligheten att utföra sina arbetsuppgifter ytterligare, kan anställningsavtalet sägas upp av arbetsgivaren enligt klausul 12 i art. 81 Ryska federationens arbetslag. Uppsägning är tillåtet enligt punkterna 8-10 om det är omöjligt att med dennes skriftliga samtycke överföra arbetstagaren till ett annat arbete som står till arbetsgivarens förfogande (antingen en ledig tjänst eller ett arbete som motsvarar den anställdes kvalifikationer, eller en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst arbete), som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till sitt hälsotillstånd. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla lediga platser inom det givna området som uppfyller de angivna kraven. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter om det följer av kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal.

11. Upphävande av ett domstolsbeslut eller upphävande (erkännande som olagligt) av den statliga yrkesinspektionens beslut att återinställa arbetstagaren i arbetet.

12. Att bringa det totala antalet anställda som är utländska medborgare eller statslösa personer i överensstämmelse med den tillåtna andelen av sådana anställda som fastställts av Ryska federationens regering för arbetsgivare som utför vissa typer av ekonomisk verksamhet på Ryska federationens territorium.

13. Framväxten av restriktioner för att engagera sig i vissa typer av arbetsverksamhet som fastställts av Labor Code och andra federala lagar som utesluter möjligheten för en anställd att fullgöra sina uppgifter enligt ett anställningsavtal. Sådan uppsägning är tillåten om det är omöjligt att med hans skriftliga samtycke överföra arbetstagaren till ett annat arbete som står till arbetsgivarens förfogande. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla lediga platser inom det givna området som uppfyller de angivna kraven. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter om det följer av kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal.

A) Certifieringskommissionen bekräftade att Mark G. inte har en tillräcklig kvalifikationsnivå för befattningen - arbetsgivarens initiativ.

B) Victor P. misslyckades upprepade gånger att utföra sina arbetsuppgifter utan goda skäl och fick flera disciplinära påföljder - på initiativ av arbetsgivaren.

C) 24-årige Roman V. skickades till militärtjänst genom värnplikt - omständigheter utanför parternas vilja.

D) Irina A. gifte sig och flyttar till en annan stad - den anställdes initiativ.

D) Efter anställningsavtalets utgång valdes Peter M. inte in i sin tidigare tjänst som prefekt för filosofiska institutionen - omständigheter utanför parternas kontroll.

Svar: 11323.

Svar: 11323

Ivan George

6) utdrag från finansiellt och personligt konto

Förklaring.

Artikel 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning (LC RF) tillhandahåller en lista över dokument som presenteras när ett anställningsavtal ingås. Vid ingående av ett anställningsavtal uppvisar en person som ansöker om arbete till arbetsgivaren: ett pass eller annan identifieringshandling; arbetsbok, med undantag för fall då ett anställningsavtal ingås för första gången eller den anställde börjar arbeta på deltid; försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring; militära registreringshandlingar - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikten för militärtjänst; ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper - när man söker ett arbete som kräver särskilda kunskaper eller särskild utbildning. I i vissa fall Med hänsyn till arbetets särdrag kan arbetsgivaren kräva (med arbetstagarens samtycke) uppvisande av ytterligare dokument när ett kontrakt ingås.

1) intyg om registrering av äganderätt till bostadslokaler - nej, felaktigt.

2) försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring - ja, det stämmer.

3) pass för en medborgare i Ryska federationen - ja, det stämmer.

4) skattebesked - nej, felaktigt.

5) ett diplom för specialiserad utbildning - ja, det stämmer.

6) ett utdrag från ett ekonomiskt och personligt konto - nej, felaktigt.

Svar: 235.