Ordning för att förhindra brott mot arbetsdisciplin. Disciplinär ordning – prov och formulär. Fyller i dokumentets brödtext
Varje vuxen har gått till jobbet minst en gång i sitt liv. Allt börjar bra: överenskommelser, åtaganden, förhoppningar. Men vad som helst händer: ibland bryter en anställd mot sina produktionsuppgifter, medvetet eller omedvetet. Och sedan kommer ansvaret.
Disciplinär påföljd: typer, grunder
Disciplinära åtgärder tillämpas på en anställd för bristande efterlevnad av arbetsavtal och förpliktelser som åtagits för arbetsschemat, efterlevnad av ledningsorder, efterlevnad av arbetarskyddsnormer och andra nyanser arbetsförhållanden erkänns i lag som bindande.
Arbetsgivaren kan bara välja disciplinära sanktioner från listan enligt arbetslagstiftningen, och för vissa kategorier av anställda - disciplinära regler: det är förbjudet att hitta på sanktioner på egen hand. Prov ordning disciplinära åtgärder kommer i hög grad att underlätta att ställa den anställde inför rätta.
Disciplinära påföljder och föreskrifter för deras tillämpning
Förfarandet för att utdöma sanktioner är också fastställt av arbetslagstiftningen, och arbetsgivaren har ingen rätt att avvika från den. Grunden för att ta en anställd till ansvar är en provbeställning. Disciplinära åtgärder vid upptäckt av ett tjänstefel begärs av chefen på första nivån, och sedan agerar arbetsgivaren enligt följande:
- Begär skriftliga förklaringar från medarbetaren. Om han vägrar, upprättar han en handling.
- Utfärdar ett disciplinärt föreläggande. Anmärkning, tillrättavisning eller uppsägning - En arbetsgivare kan bara välja en åtgärd för ett brott.
- Den anställde presenteras för granskningsbeställning mot underskrift senast 3 arbetsdagar.
Provorder för disciplinära åtgärder
Best.nr 13 av 13/12/13
Om disciplinärt förseelse och ansvar
Kontroll ekonomisk aktivitet företag under 2012 avslöjade fakta om olagliga löner som betalats av deltidsanställda (klausul 6 i revisionslagen, undertecknad 11/23/13)
I enlighet med punkt 2.3 arbetsbeskrivning revisorn är skyldig att se till att periodiseringar sker i enlighet med gällande lagstiftning. För felaktiga debiteringar ansvarar revisionschefen enligt punkt 4.1 i anvisningarna.
Således kränkning av chefsrevisorn av det fullständiga namnet. deras arbetsuppgifter identifierad 11/23/13, begärde den anställde skriftliga förklaringar, där chefsrevisorn förklarade att han av misstag samlat på sig deltid lön till 100 %.
Med hänsyn till ovanstående och normerna i artiklarna 192 och 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Jag beställer:
- Involvera chefsrevisor, namn och efternamn. disciplinära åtgärder och tillrättavisningar.
- Under tillrättavisningens varaktighet, beröva den anställde de ersättningar och bonusar som fastställts i kollektivavtalet.
- Chef för OK Fullständigt namn se till att arbetstagaren är bekant med beställningen mot underskrift inom 3 arbetsdagar.
- Jag förbehåller mig kontrollen över utförandet av ordern.
Skäl: en besiktningsrapport daterad 23.11.13, skriftliga förklaringar av revisionschefen, fullständigt namn. daterad 12.12.13
Gick med på:
Huvudråd
Med ord: bekant med ordningen. Kamrer(signatur) Fullständigt namn, 14/12/13
Straffföreläggande för anställda: Exempel
Böterna enligt arbetsbalkens regler är inte en disciplinpåföljd, däremot kan arbetsgivaren, om det finns skäl, böta arbetstagaren. Ett provföreläggande för disciplinära åtgärder är bra som en klyscha och för att utdöma böter. Det är bara nödvändigt att rätta ingressen med motivering, till exempel enligt följande:
"För brott mot tidsfristerna för leverans av skatterapporter i enlighet med" Regler om bonusar för anställda ", vägledd av punkt 5 i kollektivavtalet" Organisationens namn ",
Jag beställer:
Att beröva revisorn det fullständiga namnet. utmärkelser för mars 2014."
Avlägsnande av "disciplin"
Grunden för ett tidigt avskaffande av en påföljd från en anställd är ett föreläggande om att ta bort ett disciplinärt straff, vars exempel ingress ges nedan. Som en allmän regel fastställs en prövotid på 1 år för överträdaren: om han inte begår ett nytt brott, anses han inte ställas inför rätta.
Arbetslagstiftningen ger också arbetsgivaren möjlighet att tidigt befria den anställde från disciplindisciplinens "skam" och "ok". Låt oss ge ett exempel på ett sådant dokument:
Beställning nr 12 av 12.02.14
13.12.13, genom order nr 13 till revisionschefen, fullständigt namn. en tillrättavisning gavs. Under den senaste perioden har den anställde samvetsgrant behandlat utförandet av sina uppgifter, säkerställt att skatterapporter lämnades i rätt tid, hade inga kommentarer.
02/10/14 fick jag en vädjan från den fackliga kommittén om att ta bort från det fullständiga namnet. disciplinära åtgärder. Med hänsyn till ovanstående och normerna i artikel 194 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Jag beställer:
1. Ta bort det fullständiga namnet från chefsrevisorn. disciplinära åtgärder.
2. Chef för OK Fullständigt namn bekanta den anställde med beställningen mot underskrift inom 3 dagar.
Orsak: överklagande av den fackliga kommittén den 02/10/14
Regissör "Organisationens namn"
Gick med på:
Huvudråd
Och låt disciplinärens bojor vara kvar. Njut av arbetet!
Disciplinära åtgärder är ansvaret för att en disciplinär handling begås.
Ett disciplinärt brott är en skyldig, olaglig underlåtenhet att utföra eller felaktig prestanda anställd som tilldelats honom jobbansvar(brott mot de interna arbetsföreskrifterna, arbetsbeskrivningar, föreskrifter, chefsordrar, tekniska regler etc.).
Underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra arbetsuppgifter av skäl utanför den anställdes kontroll kan inte anses skyldig. (till exempel i avsaknad av nödvändiga material, funktionshinder).
Artikel 192 i Ryska federationens arbetslag ger en uttömmande lista över disciplinära sanktioner:
- kommentar;
- tillrättavisa;
- uppsägning på lämpliga grunder.
I enlighet med artikel 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från den anställde innan en disciplinpåföljd tillämpas. En anställds förklarande anteckning åtföljs vanligtvis av en chefs anteckning strukturell enhet... Dessa handlingar, tillsammans med lagen, ligger till grund för att fatta beslut om disciplinpåföljd.
Om arbetstagaren efter två arbetsdagar inte har lämnat någon förklaring, upprättas också en lämplig handling. Den anställdes underlåtenhet att lämna en förklaring utgör inte ett hinder för tillämpningen av en disciplinpåföljd.
Vid utdömande av en disciplinpåföljd ska hänsyn tas till allvaret av det begångna brottet och de omständigheter under vilka det begicks.
Endast en disciplinpåföljd får tillämpas för varje disciplinförseelse.
Dessutom, när man utdömer en disciplinpåföljd, är det nödvändigt att ta hänsyn till att villkoren för dess tillämpning är juridiskt begränsade.
Ett disciplinstraff tillämpas senast en månad från dagen för upptäckten av brottet, utan att räkna med tidpunkten för den anställdes sjukdom, hans vistelse på semester.
En disciplinpåföljd kan inte tillämpas senare än sex månader från datumet för tjänstefelet, och baserat på resultatet av en revision, inspektion av finansiell och ekonomisk verksamhet eller en revision - senare än två år från dagen för dess genomförande. De angivna tidsfristerna inkluderar inte tidpunkten för brottmålsförfarandet.
Utdömandet av en disciplinär påföljd formaliseras genom en order (order) från arbetsgivaren.
Denna beställning måste innehålla följande detaljer:
- faktum (typ) av brott mot arbetsdisciplin,
- tidpunkten för dess uppdrag eller upptäckt,
- handlingar som låg till grund för utfärdandet av ordern,
- typ av samling.
Förslaget till föreläggande tillstyrks av den närmaste chefen för den anställde som begått disciplinförseelsen, chefen för strukturenheten, chefen för personaltjänsten.
Vanligtvis utfärdas föreläggandet om att utdöma disciplinpåföljd i ett exemplar.
I praktiken är det lämpligt att göra flera kopior av den undertecknade beställningen efter att den anställde har bekantat sig med den: den första kopian - originalet - arkiveras i outfiten (beställningar för personal), den andra kopian - i en personlig fil, tredje - för den anställde.
Arbetsgivarens föreläggande om tillämpning av disciplinpåföljd tillkännages arbetstagaren mot underskrift inom tre arbetsdagar från dagen för utfärdandet, medräknat den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet. Om arbetstagaren vägrar att bekanta sig med den angivna ordern mot underskrift, upprättas en lämplig handling.
I enlighet med dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 N 225 "Om arbetsböcker" (som ändrat genom dekret från Ryska federationens regering av 06.02.2004 N 51) information om påföljder i arbetsbok inte förs in, utom i de fall disciplinåtgärden är avskedande.
En disciplinpåföljd kan överklagas av en anställd till den statliga yrkesinspektionen och (eller) organ för prövning av individuella arbetskonflikter.
Frågan om att häva den disciplinära påföljden förtjänar en särskild prövning.
I enlighet med artikel 194 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en anställd inom ett år från dagen för tillämpningen av en disciplinär påföljd inte utsätts för en ny disciplinpåföljd, anses han inte ha någon disciplinär påföljd. De där. efter ett år hävs straffavgiften automatiskt utan att något särskilt föreläggande utfärdas.
I det här fallet, om en ny påföljd åläggs en anställd som redan har en påföljd innan den första påföljden tas bort, beaktas båda påföljderna.
Arbetsgivaren har, före utgången av ett år från dagen för tillämpningen av den disciplinära påföljden, rätt att avlägsna den från den anställde enligt eget initiativ, begäran från den anställde själv, framställning från hans närmaste chef eller arbetstagarrepresentantskapet. Ansökan görs skriftligen ställd till organisationens chef.
Teoretiskt sett kan utmätningen hävas när som helst under året för dess påförande, men i praktiken är det lämpligt att återkalla utmätningen tidigast sex månader.
En order undertecknad av chefen för organisationen utfärdas om ett tidigt upphävande av en disciplinär påföljd.
Ett beslut om tidigt återkallande av en disciplinpåföljd måste innehålla följande detaljer:
- skälet till att disciplinpåföljden hävdes,
- nummer och datum för föreläggandet av vite
- skäl för undanröjande av utmätning
En anställd vars disciplinpåföljd har tagits bort i förtid ska anses inte omfattas av en disciplinpåföljd.
Vanligtvis utfärdas föreläggandet om att häva disciplinpåföljden i ett exemplar. I praktiken är det också lämpligt att göra flera kopior av den undertecknade beställningen efter att den anställde har bekantat sig med den: den första kopian - originalet - arkiveras i outfiten (beställningar för personal), den andra kopian - i en personlig fil, den tredje - för den anställde.
Arbetsgivarens föreläggande att häva disciplinpåföljden meddelas arbetstagaren mot underskrift.
Om tillämpning av disciplinpåföljd i form av tillrättavisning
I samband med kränkningen av lagerhållaren Kirillov K.K. punkterna 3.1 och 3.3 i arbetsbeskrivning nr 4, godkänd genom order generaldirektör LLC "Tid" daterad 08/11/17, nr 32, uttryckt i att den direkta handledarens order om godkännande, sortering och placering av produkter i lagret inte uppfylls.
JAG BESTÄLLER:
1. Att ansöka om Kirillov Kirill Kirilovich en disciplinstraff i formuläret.
2. Till chefen för personalavdelningen Sidorov S.S. att bekanta Kirillov K.K. under signatur med denna order.
Orsaker:
- Memorandum från butikschefen färdiga produkter Ivanova I.I. från 07.07.2018;
- handlingen av underlåtenhet att utföra utan goda skäl av arbetsuppgifter daterad 07.07.2018, nr 2;
-begäran om förklaringar daterad 2018-07-07, nr 1;
- lagen om avsaknad av skriftliga förklaringar den 10 juli 2018 nr 3.
Generaldirektör Petrov P.P.
Bekant med beställningen:
lagerhållaren Kirillov K.K.
chef för personalavdelningen Sidorov S.S.
Disciplinär ordning
För att begå disciplinärt brott, nämligen: tillträde av arbetare till byggarbetsplatsen den 12 oktober 2018 i avsaknad av skyddsanordningar och utan att arbetarna använder personlig skyddsutrustning
JAG BESTÄLLER:
1. Ge en reprimand till sektionschefen Pavel Potapovich Potapov.
Skäl: order från arbetarskyddsspecialisten Ivanov I.I. daterad den 12 oktober 2018, förklarande anteckning av platschefen P.P. Pavlov daterad den 12 oktober 2018, punkt 5.3 i arbetsbeskrivningen för platschefen, punkt 26 i arbetsskyddsinstruktionen OT-116/02.
Generaldirektör Sidorov S.S.
Föreläggande om tillämpning av disciplinpåföljd
I samband med det konstaterade faktumet att göra en felaktig post vid överföringen till ett annat jobb i arbetsboken för den ledande ingenjören Petrov P.P.
JAG BESTÄLLER:
1. Att tillkännage för inspektören för personalavdelningen Ivanova M.I. tillrättavisa.
2. Chefen för personalavdelningen Mikhailova M.M. för att säkerställa inträde i arbetsboken för den ledande ingenjören P.P. Petrov. korrekt inmatning, erkännande av den tidigare gjorda posten vid övergången till ett annat jobb ogiltigt på det sätt som föreskrivs i reglerande rättsakter.
3. Till sekreteraren Kuznetsova K.K. för att bekanta sig med denna order inspektören för personalavdelningen M.I.Ivanova, chefen för personalavdelningen M.M. Mikhailova, ledande ingenjör P.P. Petrov. under en personlig underskrift senast en arbetsdag från dagen för publicering av denna order.
4. Jag förbehåller mig kontrollen över genomförandet av denna order.
Skäl: Memorandum av ledande ingenjör P.P. Petrov från 07.11.2018, presentation av chefen för personalavdelningen Mikhailova M.M. från 07.11.2018 om utdömande av en disciplinär påföljd, en skriftlig förklaring av inspektören för personalavdelningen Ivanova I.I. från 07.11.2018.
Generaldirektör Vasiliev V.V.
Bekant med denna beställning:
Inspektör för personalavdelningen I.I. Ivanova
Chef för personalavdelningen Mikhailova M.M.
Ledande ingenjör P.P. Petrov
Disciplinär ordning
Eftersom. att natten mellan den 12 och 13 mars 2018 vaktmästaren S.S. Sidorov var frånvarande i tjänst utan goda skäl i en timme, från 23:00 till 24:00. och enligt artikel 192 arbetslagstiftning RF
JAG BESTÄLLER:
1. För brott mot arbetsdisciplin meddela anmärkning till S.S. Sidorov.
2. Ansvarig för personalbokföring A.A. Andreeva för att bekanta S.S. Sidorovs signatur.
Skäl: PM från chefen för säkerhetstjänsten daterad 2018-03-14, motivering från S.S. Sidorov daterad 2018-03-14.
Direktör Petrov P.P.
S.S. var bekant med beställningen. Sidorov
Beslut om att häva en disciplinär påföljd och åtgärder för materiell påverkan
Baserat på framställningen från chefsingenjören för LLC Planeta N.N. Nikolaev. från 07.07.2018, med beaktande av att Sergeev S.S. och vägleds av art. 194 i Ryska federationens arbetslagstiftning
JAG BESTÄLLER:
1. Att häva den disciplinära påföljden i form av en tillrättavisning, som tidigare ålagts genom order nr 352k 02/03/2018, från Sergeev Sergey Sergeevich, chef för reparationsplatsen.
2. Ta bort måttet på väsentlig påverkan i form av utebliven betalning av ersättning baserat på resultatet av arbetet för 2018. med Sergeeva S.S. tidigare ålagts genom order nr 352k 2018-03-02, personalnummer 689.
3. Till kontoristen på personalavdelningen på LLC Planeta, inom en arbetsdag, förbered en kopia av beställningen och skicka den till personalavdelningen, redovisningsavdelningen.
4. Till chefsingenjören för LLC Planeta för att bekanta Sergeev S.S. med denna beställning, inom tre arbetsdagar mot kvitto och skicka en kopia av beställningen med ett kvitto för bekantskap med personalavdelningen.
Biträdande personaldirektör K.K. Alekseev
Beslut om förtida upphävande av en disciplinär påföljd
Baserat på framställningen från chefen för marknadsavdelningen Sidorenko V.V. från 17.12.2018
JAG BESTÄLLER:
1. Beställning nr 96-k av 24.10.2018 som tillkännager K.K. Konstantinov för marknadsföringsspecialisten. kommentarer för frånvaro från arbetsplatsen 5 timmar i sträck avbryts.
2. Tänk på K.K. Konstantinov. inte föremål för disciplinära åtgärder.
3. Med denna order Konstantinov K.K. bekanta sig med kvittot.
Anledning: framställningen från chefen för marknadsavdelningen Sidorenko V.V. från 17.12.2018
Generaldirektör Nikolayev N.N.
Jag har läst beställningen:
marknadsföraren Konstantinov K.K.
Administrativt straffföreläggande
Daterad 25.03.2019 nr 55-k
Om administrativt straff för en anställd
Antonov Ivan Antonovich, operatör av verktygsmaskiner med programmerad styrning mekanisk sektion, var frånvarande från arbetsplatsen 11–22 mars 2019 utan att tillhandahålla styrkande handlingar.
JAG BESTÄLLER:
- För frånvaro från arbetsplatsen i arbetstid Utan någon bra anledning anser Ivan Antonovich Antonov att dagarna 11 till 22 mars 2019 är frånvaro.
- Att beröva Antonov I.A. enligt resultatet av arbetet i mars i år rörlig del av lönen med 100 %.
- Antonov I.A. för brott mot de interna arbetsbestämmelserna, uttryckt i frånvaro från arbetsplatsen under arbetstid utan giltig anledning att utfärda en anmärkning.
- Den årliga semestern planerad från 07/08/2019 till 08/04/2019 ska skjutas upp till perioden 11/04/2019. till 02.12.2019
Bas:
- Memo från HR-specialisten Kovaleva M.S. från 25.03.2019
- Lag om arbetstagares frånvaro på arbetsplatsen från 22.03.2019, nr 39;
— Förklarande brev Antonova I.A. från 25.03.2019
Direktör N.N. Nikolaev
Bekant: Antonov I.A.
Anställds disciplinföreläggande
Daterad 10.01.2019 nr 28-k
Om disciplinär bestraffning av en anställd
Petrov Petr Petrovich, montör av elektriska maskiner och enheter på monteringsplatsen, den 28 december 2018, i slutet av arbetsskiftet, var på företagets territorium i ett tillstånd av alkoholförgiftning.
JAG BESTÄLLER:
- Petrov Petr Petrovich bör tillrättavisas för brott mot de interna arbetsföreskrifterna, uttryckt i ett tillstånd av alkoholförgiftning under arbetstid på företagets territorium.
- Att beröva Petrov P.P. den rörliga delen av lönen baserad på arbetsresultat i december 2018 med 100 %.
Det finns ingen form av disciplinär ordning som är strikt föreskriven i lag. Det finns inte heller några särskilda krav på dess volym, innehåll och struktur. Varje företag upprättar självständigt formen för ett sådant dokument och använder det i alla fall av registrering av disciplinära sanktioner, oavsett typ av anställd tjänstefel eller typ av påföljd.
Viktig! Arbetsgivaren har rätt att förklara en anställd som inte har fullgjort sina uppgifter eller har utfört dem på ett felaktigt sätt, en anmärkning, tillrättavisning eller avsked (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag).
När du självständigt utvecklar ett formulär kan du ta vilken enhetlig form som helst av motsvarande dokument som ett exempel på en order om en disciplinär påföljd. Om du följer den allmänna strukturen för att bygga den här typen av dokument är det mindre troligt att du missar viktiga detaljer i en egenutvecklad form.
Utforska strukturen för enhetliga personalordrar med hjälp av artiklarna på vår webbplats:
Ett provföreläggande för tillämpning av disciplinpåföljd finns också på vår hemsida där det finns en blankett som lämpar sig för nästan alla fall.
Hur man utfärdar ett inkassoorder med hjälp av detta formulär kommer vi att överväga att använda exemplet på det vanligaste arbetsförseelse - skolk.
När deklarerar arbetsgivarens order indrivningen till anställda?
Skokaren kommer nödvändigtvis att straffas om han inte kan motivera sin frånvaro från arbetsplatsen (stycket "a" i klausul 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).
Viktig! Enligt art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning är frånvaro av en anställd på arbetsplatsen utan anledning under hela arbetsdagen (inklusive mer än 4 timmar i rad).
Ordningen om disciplinstraff för frånvaro kommer att behöva återspegla alla viktiga aspekter: kortfattat beskriva överträdelsen, tillhandahålla en länk till stödjande dokument (handlingar, PM, förklaringar), ange datum för frånvaro samt de organisatoriska eller materiella konsekvenserna av tjänstefelet (berövande av bonus, tillrättavisning etc. .).
Ett disciplinföreläggande räcker inte för att straffa en anställd som har hoppat över ett skift (eller en del av det). Du måste också ta hänsyn till bestämmelserna i art. 193 i Ryska federationens arbetslag.
Viktig! 2 dagar ges för att få skriftliga förklaringar från skolkaren, varefter, om arbetsgivaren inte väntade på en förklaring, utarbetas en motsvarande handling (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).
Överträdarens förklaring av motiven till hans tjänstefel möjliggör en objektiv bedömning av de faktiska omständigheter som medfört disciplinansvar.
Dessutom har arbetsgivaren, innan ett disciplinföreläggande antas, och det är viktigt att noggrant och seriöst närma sig registreringen av förseelsen. Det kommer att vara nödvändigt att registrera ögonblicket när den anställde inte är på platsen för att utföra sitt arbetsfunktion och ta reda på alla omständigheter kring denna överträdelse. Detta är möjligt genom att upprätta ett separat dokument som upprättats av en kommission särskilt skapad av arbetsgivaren.
Om arbetsgivarens föreläggande att utdöma en disciplinpåföljd meddelas utan att dessa förfaranden har följts, kan den disciplinära påföljden överklagas i domstol eller eskalera till ett oändligt rättsligt krig mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
För att arbetsgivaren ska kunna straffa arbetstagaren för arbetsbrott bör man i förväg se till att alla de plikter som arbetsgivaren förväntar sig av arbetstagaren skyndsamt införs mot dennes underskrift. I annat fall kommer den anställde lätt att ifrågasätta lagligheten av disciplinföreläggandet (se till exempel överklagandedomen från Högsta domstolen i Republiken Buryatia daterad den 24 juni 2015 i mål nr 33-2159 / 2015).
Det vill säga att alla formaliteter bör följas innan ett beslut om tillämpning av en disciplinpåföljd utfärdas. Du kan ladda ner ett exempeldokument på vår hemsida.
Resultat
Arbetsgivaren har rätt att straffa en vårdslös anställd för tjänstefel. Det är viktigt att på ett heltäckande sätt förstå dess omständigheter och korrekt upprätta alla dokument så att konsekvenserna av en disciplinpåföljd inte blir föremål för rättsliga förfaranden. Bland sådana papper finns ett disciplinärt beslut, varav ett prov publiceras på vår webbplats.
Disciplinföreläggande: Förfarande för
Om en anställd bryter mot arbetsdisciplinen har arbetsgivaren rätt att utarbeta ett beslut om tillämpning av disciplinärt ansvar för honom, för vilket 1 månad ges från det ögonblick som misskötseln upptäcks (del 6 i artikel 193 i arbetslagstiftningen). ryska federationen), men inom en 6-månadersperiod från dagen för dess uppdrag.
VIKTIG! Undantag är överträdelser som avslöjas under revisionen eller revisionen (för vilka de kan straffas inom 2 år efter uppdraget), såväl som de som konstaterats i ett brottmål (det finns inget begränsat intervall).
När en påföljd utdöms, måste överträdelsens svårighetsgrad, omständigheterna kring dess genomförande undersökas (del 5 i artikel 192 i Ryska federationens arbetslag).
Innan en arbetsgivare utarbetar ett beslut om disciplinära åtgärder måste en arbetsgivare:
- Registrera överträdelsen genom en handling eller annan handling.
- Begär förklaringar från den anställde, för vars sammanställning den senare ges 2 arbetsdagar.
- Om nödvändigt, vid utgången av den angivna perioden, upprätta en handling om vägran att förklara.
- Att samråda med fackförbundet i enlighet med art. 373 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om överträdaren är medlem av den, och den valda påföljden är uppsägning.
- Ge en inkassoorder.
Förfarandet för att utfärda en order är som följer (del 6 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag):
- Registrering av själva beställningen.
- Bekantskap med den anställde inom 3 dagar (endast arbetsdagar räknas) och inlämning av en kopia på begäran av den anställde.
- Registrering av motsvarande inskription på beställningen om den anställde vägrar att underteckna (del 2 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).
Vi upprättar en order för att dra en anställd på disciplinansvar. Prov ordning
Den nuvarande lagstiftningen ställer inga krav på innehållet i föreläggandet om att få disciplinärt ansvar, med undantag för T-8-formuläret (formuläret för beslutet om avskedande, för mer information om att fylla i det i artikeln Förordnanden om personal - vad är dessa order?). Men baserat på praxis är det nödvändigt att ha följande information i ordningen:
- Inledande del:
- datum och nummer;
- dokumentets namn.
- skäl för disciplinära åtgärder, en kort beskrivning av omständigheterna kring brottet;
- information om den anställdes handling;
- bestämmelser i lagstiftningsakter, såväl som lokala akter som har överträtts.
- länk till artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning;
- personuppgifter om den person som ställs inför rätta, som indikerar positionen, såväl som den strukturella enheten;
- en förteckning över handlingar som låg till grund för det angivna förfarandet;
- position, samt personuppgifter om chefen som gjorde beställningen;
- en plats för den angivna anställde att sätta en markering på bekantskap med denna order.
VIKTIG! Uppsägning kräver inte förberedelse av 2 beställningar: vid insamling och vid uppsägning - allt registreras i ett. Vid upprättande av 2 handlingar är risken stor att bli förvirrad i förfarandet (exempelvis att inte få ett preliminärt yttrande av fackförbundet, se RF Försvarsmaktens överklagandedom daterad 2012-11-09 nr 60 -APG12-7).
Du kan ladda ner en exempelorder om disciplinära åtgärder genom att följa länken: Prov ett disciplinföreläggande.
Vi upprättar en föreskrift om disciplinansvar i form av en anmärkning
Ett föreläggande om att dra en anställd till disciplinansvar i form av en kommentar ska innehålla följande information:
- Inledande del:
- namnet på företaget, vars chef utfärdar ordern;
- datum och nummer;
- dokumentets namn.
- de skäl som låg till grund för utdömandet av straff.
- arbetsgivarens vilja att tillkännage kommentarer till den anställde;
- Namn på sådan anställd.
- Motivationsdel:
- Den operativa delen:
- Bilaga - indrivningsgrunder (serviceanteckningar, lagar etc.).
- Position, samt personuppgifter för chefen som upprättade dokumentet.
- En plats för den angivna medarbetaren att sätta en markering på bekantskap med denna order.
Du kan ladda ner ett exempel på disciplinärt ansvar för kommentarer genom att följa länken: Exempelordning på disciplinansvar i form av en kommentar.
***
En disciplinär order är det slutliga dokumentet där arbetsgivaren anger kärnan i vilken typ av straff som gäller för den anställde för brott mot arbetsdisciplin. Det finns inget officiellt urval av beslutet om disciplinansvar, med undantag för formen av beslutet om uppsägning, därför personaltjänster har rätt att självständigt sammansätta dem.
