Arbetsrättsliga prov. Arbetsrätt

Hitta i listan de kategorier av personer för vilka provet inte är fastställt vid rekryteringstillfället. Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) personer under 18 år

2) personer som väljs till en valbar tjänst för ett avlönat arbete

3) personer som ingår ett anställningsavtal för en tid av två månader

4) gravida kvinnor

5) värnpliktiga förflyttade till reserven

Förklaring.

Som huvudregel är det arbetsgivarens rätt att upprätta prov vid anställning. Arbetsgivaren har rätt att fastställa ett testvillkor för varje anställd. Men art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter fastställer kategorier av arbetstagare för vilka en provanställning inte kan fastställas.

Ett test vid anställning upprättas således inte för:

1. Personer som valts genom en tävling för att fylla den relevanta tjänsten, innehas på det sätt som föreskrivs av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

2. Gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år.

När det gäller denna kategori arbetstagare kan noteras att varken gravida kvinnor eller kvinnor med barn under ett och ett halvt år inte är skyldiga att informera arbetsgivaren om sin graviditet och förekomst av barn vid anställning. Tvärtom, art. 65 i Ryska federationens arbetslag är det förbjudet att kräva att en anställd lämnar in dokument som inte är listade i denna artikel. Och konst. 64 i den ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder vägran att anställa på grund av graviditet. Således kan denna kategori dölja faktumet av graviditet eller faktumet att ha barn under ett och ett halvt år när man söker jobb. Även om ett testvillkor ingår i anställningsavtalet med dem blir det ogiltigt.

3. Personer under arton år.

Det vill säga minderåriga. Faktumet om minoritet fastställs genom granskning av identitetshandlingar.

4. Personer som har tagit examen från läroanstalter för grund-, gymnasie- och högre yrkesutbildning med statlig ackreditering och börjar arbeta för första gången inom sin specialitet inom ett år från dagen för examen från en läroanstalt.

Observera inte följande. Läroanstalter måste ha statlig ackreditering. Den anställde går till jobbet i den mottagna specialiteten, det vill säga i den specialitet som anges i diplomet. Restperiod - ett år från datumet för examen från en utbildningsinstitution. Fastställt genom diplom. Även om en akademiker tidigare arbetat inom sin specialitet, kan han i princip meddela arbetsgivaren att han går in i ett arbete inom sin specialitet för första gången och dölja att han har en arbetsbok.

5. Personer som väljs till en valbar tjänst för ett avlönat arbete.

6. Personer som inbjuds till arbete genom övergång från annan arbetsgivare enligt överenskommelse mellan arbetsgivare.

7. Personer som ingår ett anställningsavtal för upp till två månader.

Här talar vi om ett visstidsanställningsavtal på upp till två månader.

De som framgångsrikt genomfört lärlingstiden och ingått ett anställningsavtal med den arbetsgivare som de utbildats från.

Enligt del 1 i art. 207 i Ryska federationens arbetslagstiftning till personer som framgångsrikt har slutfört lärlingsutbildningen, när de ingick ett anställningsavtal med arbetsgivaren, enligt det kontrakt som de utbildades med, fastställs ingen provanställning.

8. Medborgare som utför alternativ civiltjänst.

Enligt klausul 41 i förordningen om förfarandet för att passera den alternativa civiltjänsten, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 28 maj 2004 N 256, är en prövotid för anställning av en medborgare som genomgår alternativ civiltjänst inte Etablerade.

9. Vissa kategorier av tjänstemän, enligt del 3 i art. 27 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst" och klausulerna 1, 3, del 10 i art. 24 i den federala lagen "Om tjänstgöring i Ryska federationens organ för inrikesfrågor och ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen".

Svar: 124.

Svar: 124

1) registrering av obligatorisk socialförsäkring för den anställde

2) test vid anställning

3) den anställdes godkännande av sekretessskyldigheter

4) förbättring av arbetstagarens sociala och levnadsvillkor

Förklaring.

Endast 1 är sant.

Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal, i enlighet med artikel 57 i Ryska federationens arbetslag:

−information om identitetshandlingarna för den anställde och arbetsgivaren - en individ *;

− Skattebetalarens identifikationsnummer (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare) *;

- arbetsplats, och i det fall en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen på en annan ort - arbetsplatsen med en uppgift om den separata strukturella enheten och dess placering ;

- arbetsfunktion (arbete enligt befattningen i enlighet med personaltabellen, yrke, specialitet som anger kvalifikationer; den specifika typen av arbete som anförtros den anställde); om, i enlighet med federala lagar, tillhandahållandet av ersättning och förmåner eller förekomsten av begränsningar är förknippat med utförandet av arbete i vissa befattningar, yrken, specialiteter, måste namnet på dessa befattningar, yrken eller specialiteter och kvalifikationskraven för dem motsvarar namnen och kraven som anges i kvalifikationsreferensböckerna som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering;

- tidpunkten för arbetets påbörjande, och i det fall ett visstidsanställningsavtal ingås, även dess giltighetstid och de omständigheter (skäl) som låg till grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal enl. Ryska federationens arbetslagstiftning eller annan federal lag;

− villkor för ersättning (inklusive storleken på lönesatsen eller lönen (officiell lön) för den anställde, tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);

- Arbetstid och vilotid (om det för en viss anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för denna arbetsgivare);

− kompensation för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om arbetstagaren anställs under lämpliga förhållanden, vilket anger egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

− Villkor som vid behov bestämmer arbetets karaktär (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt).

-villkor om obligatorisk socialförsäkring för den anställde i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;

− Andra villkor i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Rätt svar anges under numret: 1.

Svar: 1

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och förmåga att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) en anställd

2) arbetsgivaren

3) en hårt arbetande

4) partner

Förklaring.

En anställd är föremål för arbetsrätt, en individ som arbetar enligt ett anställningsavtal med en arbetsgivare. En anställds rättsliga status bestäms av arbetslagstiftning, arbetskraft och kollektivavtal.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 1.

1) arbetsgivaren

2) partner

3) en anställd

4) en hårt arbetande

Förklaring.

Rätt svar anges under nummer: 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 5.

Vilka fyra grupper av ungdomar involverade i förlossningen identifierade författarna? Med hjälp av innehållet i texten, vad är det främsta skälet som får varje grupp att arbeta.

Läs texten och gör uppgifter 21-24.

Arbetskraftsdeltagandet för 14-15-åringar är resultatet av en nedgång i befolkningens levnadsstandard. Ju lägre familjeinkomst desto mer är familjen intresserad av ungdomens arbetsverksamhet. Det är familjen i det här fallet som kan stimulera till att utbildningen avslutas och att en okvalificerad arbetare kommer in på arbetsmarknaden. Arbetsmöjligheterna för en ung person i detta fall är ogynnsamma: det finns en verklig fara för att permanent få fotfäste inom området för okvalificerad, som regel fysiskt arbete, som är fyllt med en sammanslagning av arbetaren, hans övergång till marginalskikt av samhället. Enstaka deltagande av 14-15-åriga ungdomar i arbetsverksamhet, som inte åtföljs av att utbildningen avslutas (till exempel under sommarlovet), kan bedömas som ett positivt fenomen som tillgodoser ungdomens och samhällets intressen. I det här fallet talar vi om de inledande stadierna av anpassning till arbete, om utvecklingen av en stereotyp av arbetsbeteende i en marknadsmiljö.

Den medvetna bildningen av materiella incitament till arbete noteras bland 16-17-åringar. Detta beror på utökningen av volymen av deras materiella och andliga behov, såväl som den pågående socialiseringsprocessen. I samma ålder sker ett aktivt sökande och val av typ av framtida yrkesverksamhet. Processen att skaffa professionell kunskap, färdigheter och förmågor är mest intensiv i gruppen 18-20-åringar. De specifika villkoren för yrkesutbildningen kan naturligtvis variera beroende på särdragen i en ung persons livsvillkor, hans val av typ och utbildningsform. När det gäller ett antal beteendeegenskaper gränsar denna grupp därför till gruppen 21-24-åringar. Inom denna ram fullföljer majoriteten av ungdomarna en yrkesutbildning och strävar inte längre efter tillfällig, utan fast anställning.

Bland kännetecknen för arbetsaktivitet lyfts anställningstrygghet, möjligheter till professionell utveckling och jobbtillväxt fram. Därför strävar unga efter att skaffa sig ytterligare färdigheter och förmågor. Det är i åldern 21-24 som de flesta unga upplever den så kallade ”verklighetschocken” som är förknippad med att deras ideala idéer om framtida arbetsaktiviteter står i konflikt med den verkliga situationen på arbetsplatsen. Perioden i det inledande skedet av en karriär, som kännetecknas av att gå med i organisationen och hitta sin plats i den, faller på samma ålder.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Förklaring.

Rätt svar bör ange grupperna och de motiverande skälen för var och en av dem, till exempel:

1) 14-15 åringar - behovet av att hjälpa familjen;

2) 16-17-åriga ungdomar - utöka omfattningen av behov, professionellt självbestämmande;

3) 18-20 år gamla ungdomar - yrkesutbildningens behov;

4) 21-24-åriga ungdomar - strävar efter fast anställning, karriärutveckling. De motiverande skälen för varje grupp kan ges i andra liknande formuleringar.

Ämnesområde: Sociala relationer. Ungdom som social grupp

Förklaring.

Rätt svar kan innehålla följande element:

Arbetsgivaren är skyldig:

följa arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, kollektivavtal, avtal och arbetsavtal; Företagaren A har upprättat ett kollektivavtal med sina anställda för en tid av 2 år.

förse anställda med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet; Medborgare B., anställd som lärare, fick anställning som matematiklärare.

"" för att säkerställa säkerheten och arbetsförhållandena som uppfyller de statliga regleringskraven för arbetarskydd; – Vi fick hjälmar och skyddsskor för arbete på höjden.

att förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter;

"" ge arbetstagare lika lön för arbete av lika värde;

"" betala hela lönen till anställda inom de "tidsfrister" som fastställts i enlighet med denna kod, kollektivavtalet, interna arbetsbestämmelser, arbetsavtal;

Beståndsdelarna i svaret kan ges i en annan form, liknande betydelse.

Källa: Unified State Exam - 2017. Tidig våg

1) arbete

2) brottslig

3) civil

4) familj

Förklaring.

Arbetsrätten reglerar arbetsförhållandena mellan arbetstagare och arbetsgivare, samt andra relationer som har nära anknytning till dem.

Straffrätten reglerar sociala relationer i samband med brottsliga handlingar, utdömande av straff och tillämpning av andra åtgärder av straffrättslig karaktär.

Civilrätten reglerar egendom och personliga icke-egendomsförhållanden.

Familjerätten reglerar familjeförhållanden som uppstår på grund av äktenskap och familjetillhörighet.

Rätt svar anges under nummer: 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Egendoms- och icke-egendomsrätt

Källa: Yandex: Unified State Exam utbildningsarbete i samhällskunskap. Alternativ 1.

A. Brott mot arbetsschemats regler styrs av arbetsnormerna

wogo rätt.

B. Underlåtenhet att följa brandsäkerhetsreglerna medför

chenie till administrativt ansvar.

1) endast A är sant

2) endast B är sant

3) båda påståendena är sanna

4) båda domarna är felaktiga

Förklaring.

A - sant, eftersom de interna arbetsbestämmelserna regleras av arbetsrätt.

B - JA. höger

Rätt svar: 3

Svar: 3

1) överensstämmelse med etablerade produktionsstandarder

2) efterlevnad av arbetsdisciplin

3) fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden

4) respekt för arbetsgivarens egendom

Förklaring.

Arbetsrätt är en rättsgren som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetstagarens rättigheter inkluderar 3, resten är skyldigheter.

Svar: 3.

Svar: 3

1) "individuell"

2) "entreprenör"

3) "anställd"

4) "arbetsgivare"

Förklaring.

Svar: 4

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

1) direktör

2) chefen

3) av ägaren

4) arbetsgivare

Förklaring.

En arbetsgivare är ett av arbetsrättens ämnen. Enligt art. 20 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en arbetsgivare en juridisk person, en individ, en offentlig juridisk person som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd.

Rätt svar anges under nummer: 4.

Svar: 4

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Ural. Alternativ 6.

Välj rätt bedömningar om disciplinansvar och skriv ner siffrorna under vilka de förekommer. Ange siffrorna i stigande ordning.

1) Disciplinansvar uppstår vid brott mot arbetsdisciplinen av en anställd.

2) Att en anställd begår ett disciplinärt brott innebär alltid att disciplinära åtgärder vidtas mot honom.

3) Utdömande av en disciplinpåföljd formaliseras alltid genom skriftlig order från arbetsgivaren.

4) Arbetsgivaren kan tillämpa alla disciplinära åtgärder som inte är förbjudna enligt lag mot arbetstagaren.

5) Arbetstagaren kan ifrågasätta den disciplinära påföljden som han ålagts.

Förklaring.

Rättsligt ansvar - juridiskt tvång, som består i skyldigheten för en person att genomgå vissa berövanden av statsmaktskaraktär för ett begått brott. Disciplinärt ansvar är ett juridiskt ansvar enligt arbetsrätten som uppstår för brott mot arbetsdisciplinen och tar sig uttryck i att en anställd som har begått ett disciplinärt straff åläggs ett disciplinärt straff.

1) Disciplinärt ansvar uppstår vid brott mot arbetsdisciplinen av en anställd - ja, det stämmer.

2) Att en anställd begår ett disciplinärt brott innebär alltid att han tillämpar disciplinära åtgärder - nej, det är fel.

3) Påförandet av en disciplinär påföljd formaliseras alltid av en skriftlig order från arbetsgivaren - ja, det stämmer (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag)

4) Arbetsgivaren kan tillämpa på arbetstagaren alla disciplinära åtgärder som inte är förbjudna enligt lag - nej, det är inte sant, bara de som föreskrivs i federala lagar, författningar och förordningar om disciplin (artikel 192 i Rysslands arbetslagstiftning )

5) En anställd kan ifrågasätta den disciplinära påföljden som han ålagts – ja, det stämmer.

Svar: 135.

Upprätta en överensstämmelse mellan exempel och typer av juridiskt ansvar: för varje post som anges i den första kolumnen, välj motsvarande post från den andra kolumnen.

A	B	V	G	D

Förklaring.

Disciplinärt ansvar är ett juridiskt ansvar enligt arbetsrätten som uppstår för brott mot arbetsdisciplinen och tar sig uttryck i att en anställd som har begått ett disciplinärt straff åläggs ett disciplinärt straff. Civilrättsligt ansvar är gärningsmannens skyldighet som uppkommer på grund av ett civilrättsligt brott att begå en viss egendomsåtgärd som tillgodoser det berättigade intresset hos den vars rätt kränkts, till vars verkställande gärningsmannen kan dömas. Administrativt ansvar är en typ av juridiskt ansvar som bestämmer subjektets skyldigheter att genomgå berövanden av statsimperativ karaktär för att begå ett administrativt brott.

A) ersättning för moralisk skada - civilrättslig.

B) varning för brott mot statliga regleringskrav för arbetarskydd - administrativt.

C) påföljden för att parkera på fel plats är administrativ.

D) uppträdande på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholförgiftning - disciplinärt.

Svar: 12231.

Med hjälp av samhällsvetenskaplig kunskap, utarbeta en komplex plan som låter dig i huvudsak avslöja ämnet "Systemet för rysk lag". Planen ska innehålla minst tre punkter, varav två eller flera beskrivs i stycken.

Förklaring.

1. Begreppet rättssystem.

2. Rättssystemets struktur:

a) rättsgrenar;

b) rättsinstitutioner;

c) rättsstatsprincipen.

a) offentlig, privat;

a) civilrätt;

b) straffrätt;

c) familjerätt;

d) arbetsrätt m.m.

5. Rättskällor i Ryska federationen:

a) Reglerande rättsakt.

b) juridisk sedvänja;

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 3.

Förklaring.

Vid analys av svaret beaktas följande:

Korrektheten i formuleringen av punkterna i planen när det gäller deras relevans för det givna ämnet och tydligheten i tankeuttrycket;

Reflektion i termer av huvudaspekterna av ämnet i en viss (tillräcklig för det givna ämnet) sekvens.

Ett av alternativen för avslöjandeplanen för detta ämne:

1. Begreppet rättssystem.

2. Rättssystemets struktur:

a) rättsgrenar;

b) rättsinstitutioner;

c) rättsstatsprincipen.

3. Klassificering av rättsgrenar:

a) offentlig, privat;

b) materiellt, förfarandemässigt

4. Huvudgrenarna av det ryska rättssystemet:

a) civilrätt;

b) straffrätt;

c) familjerätt;

d) arbetsrätt m.m.

5. Rättskällor i Ryska federationen:

a) Reglerande rättsakt.

b) juridisk sedvänja;

c) internationell överenskommelse m.m.

Kanske ett annat antal och (eller) annan korrekt formulering av punkter och delpunkter i planen. De kan presenteras i konfessionell, frågeform eller blandad form.

Närvaron av två av 2-5 punkter i planen i en given eller liknande formulering kommer att tillåta att avslöja innehållet i detta ämne i huvudsak.

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 6.

Med hjälp av samhällsvetenskaplig kunskap, utarbeta en komplex plan som låter dig avslöja kärnan i ämnet "Rättssystem". Planen ska innehålla minst tre punkter, varav två eller flera beskrivs i stycken.

Förklaring.

Vid analys av svaret beaktas följande:

Korrektheten i formuleringen av punkterna i planen när det gäller deras relevans för det givna ämnet och tydligheten i tankeuttrycket;

Reflektion i termer av huvudaspekterna av ämnet i en viss (tillräcklig för det givna ämnet) sekvens.

Ett av alternativen för avslöjandeplanen för detta ämne:

1. Begreppet rättssystem.

2. Rättssystemets struktur:

a) rättsgrenar;

b) rättsinstitutioner;

c) rättsstatsprincipen.

3. Klassificering av rättsgrenar:

a) offentlig, privat;

b) materiellt, förfarandemässigt

4. Huvudgrenarna av det ryska rättssystemet:

a) civilrätt;

b) straffrätt;

c) familjerätt;

d) arbetsrätt m.m.

5. Rättskällor i Ryska federationen:

a) Reglerande rättsakt.

b) juridisk sedvänja;

c) internationell överenskommelse m.m.

Kanske ett annat antal och (eller) annan korrekt formulering av punkter och delpunkter i planen. De kan presenteras i konfessionell, frågeform eller blandad form.

Närvaron av två av 2-5 punkter i planen i en given eller liknande formulering kommer att tillåta att avslöja innehållet i detta ämne i huvudsak.

Källa: Unified State Exam in Social Science 2014-05-05. En tidig våg. Alternativ 4.

1) civil

2) administrativt

3) ekonomiskt

4) konstitutionell

Förklaring.

Indelningen i privat- och offentligrätt är en indelning i grupper som systematiserar rättsnormer som tjänar till att säkerställa allmänt betydande (allmänna) intressen, det vill säga statens och samhällets intressen som helhet (konstitutionella, administrativa, straffrättsliga, processuella, ekonomiska, militär lag) och juridiska normer som skyddar individers intressen (civilrätt, familjerätt, arbetsrätt, etc.).

Rätt svar anges under numret: 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. System av rysk lag, lagstiftningsprocess

Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärderna och delarna av arbetsgivarens rättsliga status i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

HANDLINGAR

ELEMENT AV ARBETSGIVARENS RÄTTSLIGA STATUS I RYSSSKA FEDERATIONEN

A) förse arbetstagarrepresentanterna med fullständig och tillförlitlig information som behövs för ingående av ett kollektivavtal, avtal och kontroll över genomförandet av dessa

B) kräva att anställda fullgör sina arbetsuppgifter

B) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med de statliga regulatoriska kraven för arbetarskydd

D) ersätta skada som åsamkats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter

E) att föra kollektiva förhandlingar och att sluta kollektivavtal

1) ansvar

Skriv ner siffrorna i svaret, ordna dem i den ordning som motsvarar bokstäverna:

A	B	V	G	D

Förklaring.

Arbetsgivare - en individ eller en juridisk person (organisation) som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd. I de fall som fastställs av federala lagar kan en annan enhet som har rätt att ingå anställningsavtal fungera som arbetsgivare. En arbetsgivares rättigheter och skyldigheter i arbetsförhållanden utövas av: en individ som är arbetsgivare; styrande organ för en juridisk person (organisation) eller deras auktoriserade personer på det sätt som föreskrivs av lagar, andra reglerande rättsakter, konstituerande dokument för en juridisk person (organisation) och lokala bestämmelser.

Arbetsgivarens huvudsakliga rättigheter och skyldigheter anges i art. 22 i arbetslagen, och alla kan delas in i flera grupper.

1. Rättigheter relaterade till anställningsavtalet. En av de grundläggande rättigheterna för en arbetsgivare är rätten att ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

2. Rättigheter inom området för socialt partnerskap. En arbetsgivares grundläggande rättigheter inkluderar rätten att förhandla kollektivt och förhandla kollektivt. Därmed har arbetsgivaren rätt att inleda kollektiva förhandlingar. I detta fall är arbetstagarens företrädare skyldig att inleda förhandlingar inom sju dagar. Arbetsgivaren har också breda rättigheter vid ingåendet av ett kollektivavtal, eftersom det är undertecknat av parterna (artikel 43 i Ryska federationens arbetslag). Andra rättigheter inom detta område inkluderar rätten att bilda och ansluta sig till arbetsgivarföreningar för att företräda och skydda deras intressen. Det finns ett brett utbud av arbetsgivarrättigheter. Till exempel kollektiva förhandlingar om utarbetande och genomförande av lagar och andra reglerande rättsakter; kontroll över genomförandet av kollektivavtal och kontrakt, bistånd vid lösning av kollektiva arbetskonflikter m.m.

3. Disciplinära rättigheter. Arbetsgivaren har rätt att kräva att anställda utför sina arbetsuppgifter i god tro, iakttar reglerna i organisationens interna arbetsbestämmelser och respekterar arbetsgivarens egendom. Arbetsgivaren har rätt att uppmuntra anställda som utför sina arbetsuppgifter i god tro och att föra överträdare av arbetsdisciplin till disciplinärt och materiellt ansvar.

4. Rätten att skapa regler. En av de viktiga rättigheterna för en arbetsgivare är att anta lokala bestämmelser inom sin kompetens. De är obligatoriska för anställda i organisationen. Till exempel reglerna för det interna arbetsschemat, bestämmelser om bonusar etc.

5. Skyldigheter som härrör från ett anställningsförhållande med en anställd (direkt relaterade till arbetstagarens ovan nämnda rättigheter). Arbetsgivaren är skyldig att följa lagar och andra reglerande rättsakter som reglerar arbetsförhållanden, tillhandahålla alla anställda arbete som föreskrivs i anställningsavtalet, i rätt tid och med full lön för anställda etc. Det bör särskilt noteras att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla anställda med lika lön för arbete av lika värde. Konsolideringen av en sådan skyldighet säkerställer först och främst skapandet av ett rättvist system för ersättning. Denna princip är i linje med internationella lönenormer.

6. Skyldigheter relaterade till kontroll över verksamheten och ansvar för orsakad skada. Arbetsgivaren är skyldig att överväga inlagor från berörda myndigheter, inklusive de representanter som valts av de anställda, om brott mot lagar och andra lagar som innehåller arbetslagstiftningens normer, att vidta åtgärder för att eliminera dem och se till att rapportera direkta åtgärder till berörda myndigheter och företrädare. Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den skada som åsamkats arbetstagaren i samband med utförandet av dennes arbetsuppgifter samt ersätta den moraliska skada som vållats arbetstagaren genom olaga agerande eller passivitet från arbetsgivarens sida. Arbetsgivaren är ansvarig för skada som orsakas av den anställde till tredje part vid utförandet av sina arbetsuppgifter (artikel 1068 i den ryska federationens civillag). Detta ansvar för arbetsgivaren grundar sig på otillräcklig kontroll från arbetsgivarens sida över sina anställdas verksamhet.

7. Skyldigheter för socialförsäkringen. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs i federal lag. Arbetsgivaren är den försäkrade, och den försäkrade är en organisation av alla organisatoriska och juridiska former, såväl som medborgare som är skyldiga, i enlighet med federala lagar om särskilda typer av obligatorisk socialförsäkring, att betala försäkringspremier (obligatoriska betalningar). De allmänna skyldigheterna för den försäkrade bestäms av den federala lagen "Om grunderna för obligatorisk socialförsäkring", såväl som andra speciallagar. Försäkringstagarens huvudsakliga skyldighet är att registrera sig på lämpligt konto och betala försäkringspremier i tid och med rätt belopp.

A) tillhandahålla arbetstagarrepresentanter fullständig och tillförlitlig information som behövs för ingående av kollektivavtal, avtal och kontroll över deras genomförande - arbetsuppgifter.

B) kräva att anställda fullgör sina arbetsuppgifter - rättigheter.

B) säkerställa säkerheten och arbetsförhållandena i enlighet med de statliga regleringskraven för arbetarskydd - skyldigheter.

D) att kompensera för skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter - arbetsuppgifter.

E) att föra kollektiva förhandlingar och att sluta kollektivavtal - rättigheter.

Svar: 12112.

Upprätta en överensstämmelse mellan exempel och skäl för att säga upp ett anställningsavtal i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

EXEMPEL

GRUND FÖR UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSAVTALET I RYSSSKA FEDERATIONEN

A) Attestationskommissionen bekräftade att Mark G. inte hade en tillräcklig kvalifikationsnivå för befattningen.

B) Victor P. misslyckades upprepade gånger att fullgöra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, hade flera disciplinära påföljder.

C) 24-årige Roman V. skickades till militärtjänst genom värnplikt.

D) Irina A. gifte sig och flyttar till en annan stad.

E) Efter anställningsavtalets utgång valdes inte Peter M. till den tjänst han tidigare haft som prefekt för filosofiska institutionen.

1) arbetsgivarens initiativ

2) medarbetarinitiativ

3) omständigheter utanför parternas kontroll

Skriv ner siffrorna i svaret, ordna dem i den ordning som motsvarar bokstäverna:

A	B	V	G	D

Förklaring.

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av den anställde. Kontraktet avslutas på den anställdes egen begäran (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall ska arbetstagaren skriftligen meddela arbetsgivaren sin önskan att säga upp anställningsförhållandet minst två veckor i förväg. En annan period kan fastställas efter överenskommelse mellan parterna eller specificeras i lagen (till exempel måste chefen meddela arbetsgivaren minst en månad i förväg - artikel 280 i Ryska federationens arbetslag). Och om ett anställningsavtal ingås med en anställd för upp till två månader eller med en säsongsanställd, underrättas arbetsgivaren om den förtida uppsägningen av anställningsavtalet tre kalenderdagar i förväg (artiklarna 292, 296 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen). Om arbetstagaren efter att ha lämnat in ansökan om uppsägning har ändrat sitt beslut, har han rätt att när som helst före utgången av uppsägningsmeddelandet återkalla sin ansökan. Detta är alltid möjligt, med undantag för situationen då en annan anställd skriftligen bjuds in till platsen för den avgående anställde, till vilken i enlighet med art. 64 i den ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar kan inte nekas att ingå ett anställningsavtal.

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren är möjligt i följande fall.

1. Likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en arbetsgivare - en individ.

2. Minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda.

3. Inkonsekvens hos den anställde med den position som innehas eller utfört arbete på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av resultaten av certifieringen.

4. Ägarbyte av organisationens egendom.

5. Upprepad underlåtenhet att utföra av en anställd utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har ett disciplinärt straff.

6. En anställds grova brott mot arbetsuppgifterna.

7. Att begå skyldiga handlingar av en anställd som direkt tjänar penning- eller handelsvärden, om dessa handlingar leder till att arbetsgivaren förlorar förtroendet för honom

8. Att av en anställd som utför utbildningsfunktioner begå ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete.

9. Antagande av ett omotiverat beslut av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisorn, vilket innebar en kränkning av säkerheten för egendom, dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom.

10. Engångs grov kränkning av organisationens chef (filial, representationskontor), hans ställföreträdare av deras arbetsuppgifter.

11. Arbetstagarens inlämnande av falska handlingar till arbetsgivaren vid ingående av anställningsavtal.

I enlighet med art. 83 i den ryska federationens arbetslagstiftning är ett anställningsavtal föremål för uppsägning under följande omständigheter, utanför parternas kontroll:

1. En anställds värnpliktstjänstgöring eller sändning av denne till en alternativ civiltjänst som ersätter den. Vid uppsägning av arbetsrättsliga relationer på den angivna grunden, betalas den anställde avgångsvederlag med ett belopp av två veckors genomsnittliga inkomst (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). Uppsägning av ett anställningsavtal på denna grund sker på grundval av en anställds ansökan efter uppvisande av den anställde om ett utkast till mönstringskontor kallelse att infinna sig på ett rekryteringskontor för tjänstgöring. Endast i det här fallet garanterar den federala lagen "Om tjänstemäns status" rätten för en tjänsteman som arbetade före värnplikten på ett statligt (kommunalt) företag att återgå till sitt tidigare jobb inom några månader från datumet för demobiliseringen.

2. Återinträde i arbetet för en anställd som tidigare utfört detta arbete, genom beslut av den statliga yrkesinspektionen eller domstolen. Uppsägning av ett anställningsavtal på denna grund är endast möjligt om det är omöjligt att överföra den anställde med hans samtycke till ett annat jobb. Dessutom, i det här fallet, betalas den anställde avgångsvederlag i ett belopp av två veckors genomsnittlig inkomst (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

3. Att inte bli vald till ämbetet. Logiskt sett gäller denna paragraf vid utebliven omval av en anställd som innehar en viss position för en ny mandatperiod. Eftersom i konkurrensutsättningen av en tjänst, förutom en sådan anställd, personer som fyller andra befattningar kan delta, och om de inte väljs, kvarstår de på sina befattningar och de behöver inte avskedas. Dessutom kan en sökande från gatan, det vill säga inte en anställd i organisationen, delta i det konkurrensutsatta urvalet, och om han inte blir vald behöver han inte heller avskedas, eftersom han inte blev anställd.

4. Dömning av den anställde till ett straff som utesluter att det tidigare arbetet fortsätter i enlighet med domen i domstol, som trätt i kraft. I enlighet med art. 392 i Ryska federationens straffprocesslag är en domstolsdom som har trätt i kraft bindande för alla statliga myndigheter, lokala självstyrande organ, offentliga föreningar, tjänstemän, andra individer eller juridiska personer och är föremål för strikt verkställighet över hela Ryska federationens territorium. Om det i domen valda straffet hindrar arbetstagaren från att fortsätta sin arbetsverksamhet (till exempel fängelse, fråntagande av rätten att inneha en viss tjänst eller ägna sig åt viss verksamhet), måste anställningsavtalet sägas upp genom att arbetsgivaren utfärdar motsvarande 11 beställning. Enligt del 3 i art. 77 i den ryska federationens arbetslag, är dagen för uppsägning av en anställd den sista dagen för hans arbete. Om den anställde var arresterad före rättegången, kommer den sista dagen av hans arbete att anses vara dagen för hans uppsägning. Detta är ett av få fall av uppsägning av en anställd sedan den sista dagen.

5. Erkännande av en anställd som helt arbetsoförmögen enligt läkarutlåtande. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsförhållandet med arbetstagaren. Grunden för utfärdandet av motsvarande order kan endast vara ett medicinskt utlåtande från auktoriserade experter från MSEC (medicinsk och social expertkommission).

6. En anställds eller arbetsgivares död - en individ, samt erkännande av en domstol av en anställd eller arbetsgivare - en individ som avliden eller saknad. Om den första hälften av detta skäl är tillräckligt tydlig, så förlängs frågan om att erkänna en person som saknad eller död i tiden och leder även till uppsägning senast föregående datum efter att personen har erkänts som sådan i domstol.

7. Uppkomsten av extraordinära omständigheter som hindrar fortsatta arbetsrelationer (fientligheter, katastrofer, annan katastrof, större olycka, epidemi och andra nödsituationer), om denna omständighet erkänns av ett beslut av Ryska federationens regering eller en regering organ för motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen. Det måste inte bara finnas en händelse, utan också ett beslut att erkänna det som en nödsituation av den relevanta myndigheten.

8. Diskvalifikation eller annan administrativ bestraffning som utesluter möjligheten för arbetstagaren att fullgöra sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.

9. Upphörande, upphävande av giltighet i mer än två månader eller fråntagande av en anställd av en särskild rättighet (licens, rätt att köra ett fordon, rätten att bära vapen, annan speciell rättighet) i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter ryska federationen, om detta medför arbetstagarens oförmåga att uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.

10. Uppsägning av tillträde till statshemligheter, om det utförda arbetet kräver sådant medgivande. I art. 23 i Ryska federationens lag av 21.07.1993, nr 5485-1 "Om statshemligheter" definierar villkoren för att avsluta en tjänstemans eller medborgares tillträde till statshemligheter. Om arbetstagarens tillträde till statshemligheter avbryts på en av de grunder som anges däri och som ett resultat av detta förlorar möjligheten att ytterligare utöva sina arbetsuppgifter, kan anställningsavtalet sägas upp av arbetsgivaren enligt punkt 12 i Konst. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppsägning enligt punkterna 8-10 är tillåtet om det är omöjligt att överföra arbetstagaren med hans skriftliga samtycke till ett annat jobb som står till arbetsgivarens förfogande (som en ledig tjänst eller arbete som motsvarar den anställdes kvalifikationer, såsom en ledig lägre tjänst eller lägre -avlönat arbete), som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till sitt hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som denne har inom området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

11. Upphävande av ett domstolsbeslut eller upphävande (erkännande som olagligt) av den statliga yrkesinspektionens beslut att återinsätta en anställd i arbetet.

12. Att bringa det totala antalet anställda som är utländska medborgare eller statslösa personer i linje med den tillåtna andelen av sådana anställda som fastställts av Ryska federationens regering för arbetsgivare som bedriver vissa typer av ekonomisk verksamhet på Ryska federationens territorium.

13. Uppkomsten av restriktioner för anställning av vissa typer av arbetsverksamhet som fastställts av Labor Code, annan federal lag och utesluter möjligheten för den anställde att uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Sådan uppsägning är tillåten om det är omöjligt att överföra arbetstagaren med hans skriftliga samtycke till ett annat arbete som står till arbetsgivarens förfogande. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som denne har inom området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

A) Attestationskommissionen bekräftade att Mark G. inte hade tillräcklig kvalifikationsnivå för befattningen - arbetsgivarens initiativ.

B) Victor P. misslyckades upprepade gånger att fullgöra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, hade flera disciplinära påföljder - arbetsgivarens initiativ.

C) 24-årige Roman V. skickades till militärtjänst genom värnplikt - omständigheter utanför parternas kontroll.

D) Irina A. gifte sig och flyttar till en annan stad - på initiativ av den anställde.

E) Peter M. valdes vid utgången av anställningsavtalets utgång inte till den tjänst han tidigare innehaft som prefekt för filosofiska institutionen - omständigheter utanför parternas kontroll.

Svar: 11323.

Svar: 11323

Ivan Kheorkhe

6) ett utdrag från det finansiella och personliga kontot

Förklaring.

Artikel 65 i Rysslands arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslagstiftning) innehåller en lista över dokument som ska presenteras när ett anställningsavtal ingås. Vid ingående av ett anställningsavtal uppvisar en person som ansöker om arbete till arbetsgivaren: ett pass eller annan identitetshandling; arbetsbok, utom i fall då ett anställningsavtal ingås för första gången eller en anställd börjar arbeta på deltid; försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring; militära registreringsdokument - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikt; ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper - när man söker ett arbete som kräver särskild kunskap eller särskild utbildning. I vissa fall, med hänsyn till arbetets detaljer, kan arbetsgivaren kräva (med samtycke från den anställde) uppvisande av ytterligare dokument när ett kontrakt ingås.

1) intyg om registrering av äganderätten till bostadslokalen - nej, det är felaktigt.

2) försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring - ja, det stämmer.

3) pass för en medborgare i Ryska federationen - ja, det stämmer.

4) skattebesked - nej, fel.

5) ett diplom för specialiserad utbildning - ja, det stämmer.

6) ett utdrag från det ekonomiska och personliga kontot - nej, det är felaktigt.

Svar: 235.

Arbetsförhållanden är en uppsättning rättigheter och skyldigheter som uppstår på grundval av ett anställningsavtal. Alla medborgare som har uppnått myndig ålder, liksom medborgare under 18 år med (skriftligt) samtycke från sina föräldrar eller juridiska ombud, har rätt att ingå sådana rättsliga förhållanden. Förresten leder ingåendet av ett anställningsavtal vid en sådan anbudsålder till frigörelse - uppnåendet av en persons fulla rättskapacitet.

Om du inte vet vad det handlar om är allt klart demonterat i dessa videohandledningar.

Arbetsförhållanden, såväl som villkoren i anställningsavtalet, får inte strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning. De viktigaste källorna till arbetsrätt är Ryska federationens konstitution och Ryska federationens arbetslagstiftning.

I processen med arbetsrättsliga relationer är tvister mellan arbetstagaren och arbetsgivaren oundvikliga. Till exempel, det här är vad du skulle göra om en arbetsgivare kommer fram till dig och säger: "Hej. Alla våra flyttare dök inte upp till jobbet idag: kan du hjälpa oss att frakta varorna till kunden? Vårt folk kommer att räknas!" Vad kommer du göra? De flesta av våra medborgare, som fruktar att förlora sina jobb, kommer säkerligen att hålla med. Om du inte är det, skriv i kommentarerna varför?

Men vad ska man göra enligt lagen? Enligt lag har du rätt att kräva att arbetsgivaren sluter ett tilläggsavtal med dig till anställningsavtalet, som skulle klargöra dina nya ytterligare skyldigheter, och betalning för deras prestation.

Egentligen kan du självständigt inleda undertecknandet av ett sådant avtal, som kompletterar ditt anställningsrättsliga förhållande. För att göra detta måste du skriva ett uttalande till myndigheterna för att ingå ett sådant ytterligare avtal med dig. Det är också viktigt att förstå att det vore bättre att göra en kopia av ansökan och attestera den. Om du inte vet varför det är så läs inlägget om uppsägning av ett anställningsavtal.

Arbetstvistnämnden bör bestå av både arbetstagarrepresentanter och arbetsgivaren. Dess beslut träder i kraft 10 dagar efter att det fattat ett beslut. En sådan magisk kommission kan sammankallas både på initiativ av de anställda och på initiativ av arbetsgivaren.

Men tyvärr är våra medborgare inte särskilt aktiva när det gäller att skydda sina rättigheter: vi borde vänta tills de inte längre kan tolerera. Om det går riktigt illa, då kan man prata vid sidan av – och det är slutet på det. Om du inte håller med om att det är så det är i Ryssland, vänligen ange fakta i kommentarerna.

1. En privat firmas förvaltning avskedade medborgaren S. utan goda skäl. Vilka lagregler kommer att ligga till grund för handläggningen av medborgarens S. anspråk i domstol?

1) arbete

2) civil

3) administrativt

4) företagande

2. Att inte dyka upp på jobbet utan giltig anledning är ett brott mot lagen.

1) brottslig

2) administrativt

3) civil

4) arbete

3. Företagets förvaltning ålade en anställd som brutit mot arbetsschemat en påföljd. Vilken typ av juridiskt ansvar illustrerar detta exempel?

1) disciplinärt

2) administrativt

3) civil

4) brottslig

4. Är följande bedömningar om anställningsförhållanden korrekta?

S. För att ett anställningsförhållande ska uppstå är det alltid nödvändigt att ingå ett visstidskontrakt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

B. Ämnen för arbetsrelationer är arbetstagaren och arbetsgivaren.

1) endast A är sant

2) endast B är sant

3) båda påståendena är sanna

4) båda domarna är felaktiga

5. Typen av disciplinärt ansvar är (är)

1) inskränkning av friheten

3) kriminalvårdsarbete

4) tillrättavisning

6. Vilket av följande är ett disciplinärt brott?

1) att komma för sent till service utan goda skäl

2) spridning av information som misskrediterar en medborgares heder

3) parkera bilen på en plats förbjuden att stanna

4) dricka öl i kollektivtrafiken

7. Bolagets biträdande direktör följde inte direktörens order att korrigera brandlarmet. Vad för ansvar innebar biträdande direktörens agerande?

1) administrativt

2) brottslig

3) disciplinärt

4) civil

8. Chefen för företaget vägrade att bevilja ytterligare en ledighet. Medborgaren beslutade att överklaga detta beslut. Var (till vem) ska han ansöka om detta?

1) till en notarie

2) till åklagarmyndigheten

4) till ombudsmannen

9. Arbetsboken innehåller uppgifter om

1) hälsotillstånd

2) civilstånd

3) utmärkelser och incitament

4) lönebeloppet

10. Enligt art. 63 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ingående av ett anställningsavtal (som en allmän regel) tillåtet med personer som har uppnått en ålder av

11. Stämmer följande bedömningar om arbetstagarens rättigheter?

S. Arbetstagarens grundläggande rättigheter inkluderar kravet på att iaktta arbetsdisciplin.

B. En av rättigheterna för en anställd är att få fullständig och tillförlitlig information om arbetsförhållandena.

1) endast A är sant

2) endast B är sant

3) båda påståendena är sanna

4) båda domarna är felaktiga

12. I ordningsföljden för vilka rättsliga förfaranden, enligt den ryska lagstiftningen, övervägs stämningar om tvister som härrör från arbetsrättsliga relationer?

1) administrativt

2) civil

3) brottslig

4) skiljeförfarande

13. Grunderna för uppsägning av ett anställningsavtal är bl.a

A. uppsägning av anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ.

B. utgången av anställningsavtalets löptid.

1) endast A är sant

2) endast B är sant

3) båda påståendena är sanna

4) båda domarna är felaktiga

14. Ange den situation där företagets administration genomförde den olagliga uppsägningen av den anställde.

1) Den anställde sades upp på grund av omorganisationen av företaget för att minska personalstyrkan.

2) Den anställde fick sparken för sitt systematiska brott mot de interna arbetsbestämmelserna på företaget.

3) Arbetstagaren sades upp på grund av att anställningsavtalet löpte ut och förvaltningens beslut att inte förnya det.

4) En anställd som utfärdat en sjukskrivning och inte gick till jobbet sparkades enligt artikeln för frånvaro.

15. Är följande bedömningar om anställningsförhållanden korrekta?

S. Ett av ämnena för arbetsrelationer är alltid staten.

B. Arbetsrelationer uppstår alltid genom ömsesidig överenskommelse mellan de två parterna.

1) endast A är sant

2) endast B är sant

3) båda påståendena är sanna

4) båda domarna är felaktiga

16. För att utse en av parterna till ett anställningsavtal i Ryska federationens arbetslagstiftning används termen

1) "entreprenör"

2) "arbetsgivare"

3) "anställd"

4) "individuell"

17. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och förmåga att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) en hårt arbetande

2) partner

3) arbetsgivare

4) en anställd

18. Är följande bedömningar om anställningsförhållanden korrekta?

A. Arbetsrelationer uppstår genom beslut av en av parterna.

B. Vid anställning för något arbete fastställs en provanställning på minst tre månader.

1) endast A är sant

2) endast B är sant

3) båda påståendena är sanna

4) båda domarna är felaktiga

19. Nedan finns en lista med termer. Samtliga, med undantag för två, avser de rättsliga grunderna för att säga upp ett anställningsavtal. Hitta två termer "utöver det vanliga" och skriv ner siffrorna som de anges under i svaret.

20. Nedan finns en lista med termer. Alla utom två är exempel på arbetstagares rättigheter. Hitta två termer "utöver det vanliga".

21. Ange för vilka kategorier av personer ett test inte fastställts vid anställning:

1) gravida kvinnor

2) värnpliktiga förflyttade till reserven

3) personer med högre utbildning

4) personer under 18 år

5) personer som tagit examen från en yrkesutbildningsinstitution och börjar arbeta för första gången inom sin specialitet

6) personer som har bytt bostadsort

22. Marina Ivanovna är regelbundet sen till början av arbetsdagen. Direktören för företaget har upprepade gånger varnat henne om otillåtligheten av sådana åtgärder, men Marina Ivanovna, med hänvisning till trafikstockningar, fortsätter att vara sen. Vilken av de listade positionerna kan förknippas med en juridisk bedömning av denna situation? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) disciplinförseelse

3) uppsägning

4) materiellt ansvar

5) förvaltningsrätt

6) arbetsrätt

23. En anställd hos reseföretaget I. kommer regelbundet för sent till arbetsdagens början. Bolagets direktör har vid upprepade tillfällen varnat henne för otillåtligheten av sådana handlingar, men I. fortsätter att vara sen. Välj från listan nedan de punkter som är relaterade till den juridiska bedömningen av denna situation och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) arbetsrätt

2) civilrättsligt ansvar

3) disciplinförseelse

4) förvaltningsrätt

5) uppsägning

6) materiellt ansvar

24. Hitta exempel på administrativa missförhållanden i listan och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) Medborgare N. sprayade en burk tårgas på gatan.

2) Medborgaren K. parkerade sin bil på gräsmattan i parken.

3) Ett team av byggare bröt mot villkoren för byggandet av en lantstuga för medborgaren P.

4) En ung man, som gick i parken med sin flickvän, skrev sitt namn och flickans namn på bänken med en ljus markör.

5) Bolagets direktör avskedade biträdande revisorn på grund av hans förlorade förtroende.

25. En anställd på företaget P. kommer regelbundet för sent till jobbet, med hänvisning till trafikstockningar. Välj från listan över begrepp, termer relaterade till egenskaperna hos detta brott.

26. Ägaren till ett privat företag beordrade arbetarna att gå till jobbet på en semester. Administratören för företaget vägrade att följa ordern, för vilken han avskedades. Vilka artiklar i koden kommer att ligga till grund för prövningen av ärendet i domstol?

1) Administrativt

2) Arbete

3) Kooperativ

4) Civil

27. Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärder och delar av den juridiska statusen för en anställd i Ryska federationen: för varje position som ges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

28. Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärder och delar av en anställds status i Ryska federationen: för varje position som ges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

29. Vad betyder samhällsvetare i begreppet "anställningsavtal"? Utgående från kunskap om samhällsvetenskaplig kurs, utgör två meningar: en mening som innehåller information om den ålder vid vilken det är tillåtet att ingå ett anställningsavtal enligt den allmänna regeln, och en mening som avslöjar alla garantier som fastställts av rysk lag vid ingåendet ett anställningsavtal.

30. Efter att ha lärt sig att mormodern behöver en dyr operation, bestämde sig den 16-årige skolpojken Ivan för att skaffa ett jobb som säljare i en tobaksaffär. Han var nöjd med förväntade löner och arbetsschema. Men arbetsgivaren vägrade att anställa Ivan. Är arbetsgivarens agerande lagligt? Förklara ditt svar. Nämn två drag i arbetslagstiftningen för arbetare under 18 år.

31. Nämn och illustrera med exempel tre grundläggande rättigheter för en arbetsgivare som är inskrivna i Ryska federationens arbetslag.

32. Nämn tre möjliga grunder för uppsägning av ett anställningsavtal och illustrera var och en av dem med ett exempel.

33. En ung kvinna fick ett jobb på företaget som sekreterare-assistent. Några månader senare gifte hon sig och blev gravid. Bolagets förvaltning sade upp anställningsavtalet med henne. Kvinnan överklagade sin uppsägning i domstol. Vilket beslut ska domstolen fatta i detta fall? Ange minst tre skäl till varför förvaltningen kan säga upp en anställd på eget initiativ.

34. Ett treårigt arbetsavtal slöts med mekanikern Sidorov. Efter två år beslutade Sidorov att sluta och meddelade arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren vägrade låssmeden att säga upp anställningsavtalet, med hänvisning till det faktum att det var ett år kvar innan avtalet löpte ut, vilket Sidorov måste arbeta på företaget. Är arbetsgivarens vägran laglig? Motivera ditt svar. Nämn två principer som arbetsrelationer i Ryska federationen bygger på.

35. Du har fått i uppdrag att förbereda ett detaljerat svar på ämnet "Arbetskontrakt i Ryska federationen". Gör en plan enligt vilken du kommer att täcka detta ämne. Planen ska innehålla minst tre punkter, varav två eller flera beskrivs i stycken.

Förklaring.

Konst. 63 i Ryska federationens arbetslag:

Ingående av ett anställningsavtal är tillåtet med personer som har fyllt sexton år.

I fall av att få allmän utbildning, eller fortsätta utvecklingen av det huvudsakliga allmänna utbildningsprogrammet för allmän utbildning i en annan form av studier än heltid, eller överge en allmän utbildningsinstitution i enlighet med federal lag, kan ett anställningsavtal ingås av personer som har fyllt femton år för att utföra lättare arbete som inte skadar deras hälsa.

Med samtycke av en av föräldrarna (vårdnadshavare) och förmynderskaps- och förvaltarskapsorganet får ett anställningsavtal ingås med en elev som har fyllt fjorton år, för att på fritiden utföra lättare arbete, vilket inte skadar hans hälsa och stör inte inlärningsprocessen.

I filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar är det tillåtet att, med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavaren) och tillstånd från förmynderskapsmyndigheten, sluta ett anställningsavtal med personer under fjorton år år att delta i skapandet och (eller) framförandet (uppvisar) ) verk utan att det påverkar hälsa och moralisk utveckling. I detta fall undertecknas anställningsavtalet för den anställdes räkning av dennes förälder (vårdnadshavare). Förmynderskaps- och förvaltarorganets tillstånd anger maximalt tillåten varaktighet för det dagliga arbetet och andra förhållanden under vilka arbetet kan utföras.

Svar: 1

Ange den omständighet som förhindrar äktenskap i enlighet med den lagstiftning som finns i Ryska federationen.

1) bristen på egendom hos makarna

2) förekomsten av begränsningar i äktenskapets fysiska möjligheter

3) bristen på allmän gymnasieutbildning för dem som ingår äktenskap

4) förekomsten av ett nära förhållande mellan personer som ingår äktenskap

Förklaring.

Även i den antika världen fanns det ett tabu på att blanda blod.

Rätt svar anges vid nummer 4.

Svar: 4

Säger du att Ivalider inte kan gifta sig?

gästen 11.07.2012 16:15

Säg mig, vilken artikel förbjuder nära släktingar att gifta sig?

Anastasia Smirnova (S:t Petersburg)

Artikel 14 i Ryska federationens familjekod.

Vilket av följande regleras av familjerätten?

1) ta emot arv genom testamente

2) förfarandet för att erhålla medborgarskap

3) förfarandet för att betala barnbidrag

4) förfarandet för förvärv av fast egendom

Förklaring.

Underhållsbidrag - medel som, i fall som fastställts i lag, vissa familjemedlemmar är skyldiga att betala för underhåll av andra familjemedlemmar som behöver det.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Vilket av följande gäller för makarnas förmögenhetsförpliktelser:

1) val av bostadsort

2) betalning av underhållsbidrag

3) familjerelationer som bygger på ömsesidig hjälp, respekt, omsorg

4) att välja ett efternamn

Förklaring.

Underhållsbidrag - medel (kontant eller in natura) för mat (underhåll), som lagen ålägger en av makarna att betala till den andra, en förälder - ett minderårigt barn, ett vuxet barn - en äldre förälder etc. De kan betalas/överföras frivilligt eller tvångsmässigt, i ett rättsligt förfarande.

Svar: 2

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Vilken är situationen som regleras av familjerätten?

1) borgaren K. nekades äktenskap med en omyndig borgare JI.

2) medborgare M. har träffat avtal med medborgare N. om köp av lägenhet

3) medborgare O. vägrade att delta i stöld av dator

4) borgaren P. betalade inte bussavgiften

Förklaring.

Familjerätten reglerar förfarandet för äktenskap och dess upplösning, adoption.

Den andra och tredje - & nbsp är civilrätt.

Den fjärde är & nbspadministrativ.

Rätt svar anges vid nummer 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Vilken situation regleras av arbetsrätten?

1) medborgare R. har hos rätten ingivit ansökan om bodelning med sin före detta hustru

2) medborgare S. anställdes på provtid

3) borgaren T. befanns av rätten oskyldig och släpptes direkt i tingshuset

4) medborgare U. körde bil i berusad form

Förklaring.

Arbetslagen reglerar förfarandet för anställning, uppsägning, upprättande av anställningsavtal.

Rätt svar anges vid nummer 2.

Svar: 2

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Förfarandet för anställning och avskedande, löner, vilotid regleras

1) Ryska federationens konstitution

2) civillagen

3) Arbetslagstiftning

4) brottsbalken

Förklaring.

Ryska federationens konstitution är Ryska federationens grundlag, en normativ rättsakt med högsta rättskraft, som säkerställer grunderna för det konstitutionella systemet, statsstrukturen, bildandet av representativa, verkställande, rättsliga myndigheter och systemet för det lokala jaget. -regering, mänskliga och medborgerliga rättigheter och friheter.

Ryska federationens civillagstiftning (Rysslands civillagstiftning) är en kod för federala lagar i Ryska federationen som reglerar civilrättsliga relationer. Civillagen har företräde framför andra federala lagar och andra normativa rättsakter inom civilrättsområdet.

Ryska federationens arbetslagstiftning är en kodifierad lagstiftningsakt (kod) om arbete, federal lag nr 197-FZ av den 30 december 2001. Trädde i kraft den 1 februari 2002 istället för den tidigare lagen om arbetslagar i RSFSR (Labor Code of the RSFSR) från 1971. Koden definierar arbetsrelationer mellan anställda och arbetsgivare och har företräde framför andra antagna federala lagar relaterade till arbetsrelationer, med dekret från Ryska federationens president,

Genom dekret från Ryska federationens regering etc.

Den ryska federationens strafflag (Ryska federationens strafflag) är den huvudsakliga och enda källan till straffrätt, den enda normativa handlingen som fastställer brottslighet och straffbarhet för handlingar på Ryska federationens territorium - Ryssland.

Rätt svar anges vid nummer 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Enligt art. 63 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ingående av ett anställningsavtal (som en allmän regel) tillåtet med personer som har uppnått en ålder av

Förklaring.

Ingående av anställningsavtal är tillåtet med personer som har fyllt 16 år.

Rätt svar anges vid nummer 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Demoversion av Unified State Exam-2013 i samhällskunskap.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivarens skyldighet

1) ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda

2) ge anställda lika lön för arbete av lika värde

3) belöna anställda för samvetsgrant arbete

4) att föra anställda till disciplinansvar

Förklaring.

Arbetsgivarens skyldigheter enligt Ryska federationens arbetslag:

Arbetsgivaren är skyldig:

− Efterlevnad av arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, arbetsavtal och avtal;

− att förse anställda med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet;

− Säkerställa de säkerhets- och arbetsförhållanden som uppfyller de statliga regleringskraven för arbetarskydd;

− förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att de ska kunna utföra sina arbetsuppgifter;

- att ge anställda lika lön för arbete av lika värde;

− Betala i sin helhet lönen till anställda inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med denna kod, kollektivavtalet, interna arbetsbestämmelser, arbetsavtal;

− att föra kollektiva förhandlingar, samt att sluta ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i denna kod;

− förse arbetstagarrepresentanterna med fullständig och tillförlitlig information som är nödvändig för ingående av ett kollektivavtal, avtal och kontroll över deras genomförande;

-att bekanta medarbetarna mot underskrift med antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till deras arbetsverksamhet;

- i rätt tid uppfylla instruktionerna från det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn) inom det etablerade verksamhetsområdet , betala böter, utdömda för brott mot arbetslagar och andra lagar som innehåller arbetsrätt;

− överväga inlagor från relevanta fackliga organ, andra representanter valda av de anställda om brott mot arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de upptäckta överträdelserna och rapportera om de åtgärder som vidtagits till nämnda organ och representanter ;

- skapa villkor som säkerställer att anställda deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar och kollektivavtalet;

- att tillgodose de anställdas hushållsbehov i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter;

− att genomföra obligatorisk socialförsäkring för anställda på det sätt som föreskrivs av federala lagar;

− kompensera för skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställs i denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen;

Rätt svar anges under nummer: 2.

Svar: 2

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Centrum. Alternativ 1.

Villkor som krävs för äktenskap är bl.a

1) fyller 21 år

2) få en fullständig gymnasieutbildning

3) ömsesidigt samtycke från brudparet

4) brudgummen har sin egen inkomst

Förklaring.

Äktenskap är en frivillig förening av en man och en kvinna, skapad i enlighet med det förfarande som fastställs i lag.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Centrum. Alternativ 6.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och förmåga att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) en anställd

2) arbetsgivaren

3) en hårt arbetande

4) partner

Förklaring.

Rätt svar anges under numret: 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 1.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och förmåga att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) arbetsgivaren

2) partner

3) en anställd

4) en hårt arbetande

Förklaring.

Rätt svar anges under nummer: 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 5.

För att utse en av parterna i ett anställningsavtal i Ryska federationens arbetslagstiftning används termen

1) "individuell"

2) "entreprenör"

3) "anställd"

4) "arbetsgivare"

Förklaring.

Rätt svar anges under nummer: 4.

Svar: 4

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 6.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ eller juridisk person som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd

1) direktör

2) handläggaren En förutsättning för anställningsavtalet är