Arbetsmarknadsrelationer. ANVÄNDNINGSTESTER – rätt. Arbetsrätt

Lag 11 årskurs. Utbildningsuppgifter i form av tentamen. Ämne: Arbetsrätt.

Del 1.

1. Skriv ner ordet som saknas i konturen.

Svar:uppsägning

2. Skriv ner ordet som saknas i tabellen.

Svar:kollektiv

3. Nedan finns en lista över bestämmelser. Alla utomtvå är exempel på arbetstagares rättigheter.

1) ingå ett anställningsavtal; 2) ta väl hand om arbetsgivarens egendom; 3) få lön i tid och i sin helhet; 4) ha fullständig och tillförlitlig information om arbetsförhållanden; 5) utföra arbetsuppgifter i god tro.

Hitta två positioner som "faller ut" från den allmänna raden och skriv ner siffrorna under vilka de anges i tabellen.

Svar: 25

4. Ett antal tecken listas nedan. Alla utomtvå , hänvisa till ett anställningsavtal.

1) en av parterna är staten, 2) en av parterna är arbetstagaren, 3) bestämmer arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, 4) bestämmer början av anställningsförhållandet, 5) fastställer helgdagar, 6) bestämmer arbetssättet.

Hitta två tecken som "faller ut" från den allmänna raden och skriv ner siffrorna under vilka de anges i tabellen.

Svar:15

5. två

1) Överenskommelse mellan parterna; 2) löptidens utgång; 3) den anställdes önskan; 4) årlig semester; 5) hälsostatus; 6) äktenskap. Hitta och skriv ner siffrorna under vilka termerna som faller ur denna serie anges.

Svar: 46

6. Nedan finns en lista med termer. Alla utomtvå är arbetsgivarens ansvar.

1) Efterlevnad av arbetslagar; 2) uppmuntran av anställda till samvetsgrant effektivt arbete; 3) kravet på att anställda ska uppfylla sina arbetsuppgifter; 4) tillhandahålla arbetstagare arbete som föreskrivs i anställningsavtalet; 5) säkerställande av säkerhet och arbetsförhållanden; 6) ingående, ändring och uppsägning av anställningsavtal med anställda.

Svar: 23

7. Nedan finns en lista över rättigheter och skyldigheter. Alla utomtvå , hänvisar endast till den anställdes rättigheter.

1) ta väl hand om arbetsgivarens egendom; 2) få lön i tid och i sin helhet; 3) arbete under förhållanden som uppfyller säkerhets- och hygienkrav; 4) samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter; 5) ha fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden; 6) ingå ett anställningsavtal.

Svar: 14

8. Nedan finns en lista med termer. Alla utomtvå , hänvisar till de rättsliga grunderna för att säga upp ett anställningsavtal.

1) Hälsostatus; 2) årlig semester; 3) få högre utbildning; 4) den anställdes önskan; 5) minskning av antalet anställda; 6) utseende på jobbet berusad. Hitta och skriv ner antalet termer som faller utanför denna rad.

Svar: 23

9. Nedan finns en lista med termer. Alla utomtvå, är arbetstagarens ansvar.

1) Samvetsgrant utförande av sina arbetsuppgifter; 2) överensstämmelse med de interna arbetsbestämmelserna; 3) få ett jobb på grund av ett anställningsavtal; 4) iakttagande av arbetsdisciplin; 5) få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen; 6) respekt för arbetsgivarens egendom.

Hitta och skriv ner antalet termer som faller utanför denna rad.

Svar: 35

10. Hitta i listan nedan möjliga sätt att säkerställa arbetsdisciplin för anställda och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) skapa bekväma arbetsförhållanden

2) inverkan på övertalning

3) fastställande av minimilönen

4) progressiva skattesystem

5) belöning för samvetsgrant arbete

Svar: 125

11. I listan nedan hittar du de egenskaper som indikerar den arbetslösas rättsliga status och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) brist på arbete och inkomst

2) heltidsstudier vid en högskola

3) göra affärer

4) anmälan till arbetsförmedlingen

5) får arbetslöshetsersättning

Svar: 145

12. Hitta situationer i listan nedan som är relaterade tillmedanställningsförhållande, och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) låssmeden är sen till jobbet

2) läraren var sen till lektionen

3) teaterchefen var sen till årsdagen

4) chefen är sen till mötet

5) passageraren missade båten

6) sekreteraren var sen till picknicken

Svar:124

13. Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärder och delar av den juridiska statusen för en anställd i Ryska federationen: för varje position som ges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

A) samvetsgrant utföra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom genom ett anställningsavtal

B) få lön i tid och i sin helhet

C) följa etablerade arbetsnormer

D) observera arbetsdisciplin

E) få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden

ELEMENTER I RÄTTSLIG STATUS FÖR ANSTÄLLDA I RYSSSKA FEDERATIONEN

1) rättigheter

2) ansvar

Svar: 21221

14. En fjortonårig tonåring bestämde sig för att tjäna extra pengar för att hjälpa sin mamma, som uppfostrar honom och hans syster, och för detta ändamål försökte han få ett jobb på en nattklubb, eftersom han hörde att det finns mycket bra inkomster där. Men efter att ha pratat med klubbens administration fick han veta att det finns ett antal restriktioner för anställning av minderåriga. Vilka av följande restriktioner tillät inte nattklubbens administration att ingå ett anställningsavtal med en tonåring? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) Arbetet ska utföras på fritiden från skolan

2) det är förbjudet att arbeta i företag som kan skada minderårigas moraliska utveckling

3) en tonåring måste fullfölja grundläggande allmän utbildning

4) arbete på nattklubb anställs

5) arbete på nattklubb är beroende

6) ungdomar är förbjudna att anställa under skadliga arbetsförhållanden

Svar:26

15. Medborgaren D. bestämde sig för att få jobb i ett privat företag. När man ingick ett anställningsavtal varnade företagets ägare henne att noggrant läsa anställningsavtalet, eftersom den ryska federationens arbetslag ger ett privat företag ett antal möjligheter som kanske inte passar medborgaren D. Vilken av de angivna privata bestämmelserna kan företagare avgöra självständigt? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) minimilönen

2) storleken på incitamentsbetalningar

3) antalet arbetstimmar per vecka

4) ersättningssystemet

5) den minsta längden på den årliga betalda grundledigheten

6) lönernas storlek

Svar:246

16. Bilmekanikern Roman hittade ett nytt jobb. För att sluta ett anställningsavtal tog han med sig militära registreringshandlingar och en arbetsbok. Vad mer, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, måste romanen presentera för arbetsgivaren? Skriv nertal , under vilken de relevanta dokumenten anges.

3) pass för en medborgare i Ryska federationen

4) skattebesked

Svar: 235

17. Hitta i listan de villkor som är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal, skriv nertal, under vilka de anges.

1) egenskaper hos den anställdes arbetsförhållanden

2) typer och villkor för arbetstagarens socialförsäkring

3) betalning av resa till arbetsplatsen

4) uppgift om datum för påbörjande av arbetet

5) sjukförsäkring

Svar: 124

18. Andrey S. arbetar som fräsmaskinoperatör på fabriken. På grund av produktionsbehov beslutade företagets ledning att överföra det till en annan verkstad. Andrey S. ansåg att detta var en ändring av villkoren i anställningsavtalet och vägrade att göra det. Vilka myndigheter kan Andrey S. vända sig till för att överväga sina oenigheter med företagets administration? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

2) till en domstol med allmän jurisdiktion

3) till skiljedomstolen

4) till polisen

5) till en facklig organisation

6) till arbetstvistnämnden

Svar: 56

19. I enlighet med lagen arbetar Ivan som ordningsvakt på distriktssjukhuset i staden N. Vilken ytterligare information tyder på att han arbetar där och genomgår alternativ civiltjänst? Välj rätt påståenden och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) Ivan har inte rätt till annan semester.

2) Ivan kan inte säga upp ett visstidsanställningsavtal på eget initiativ.

3) Ivan har ingen rätt att kombinera detta arbete med arbete i andra organisationer.

4) Ivan får ingen lön.

5) Att utföra militärtjänst strider mot Ivans övertygelse.

6) Ivan kan inte gifta sig.

Svar: 235

20. Välj de rätta domarna om arbetsrätt och skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) Ingående av anställningsavtal är som huvudregel tillåtet med personer som har fyllt 15 år.

2) Vid anställning ska en provanställning om högst en månad fastställas.

3) Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela detta till arbetsgivaren senast två veckor i förväg, om inte annan tid är lagligen fastställd.

4) Arbetsgivaren kan säga upp avtalet på eget initiativ i fall av likvidation av organisationen.

5) Skälen för uppsägning av anställningsavtalet kan vara omständigheter utanför parternas kontroll.

Svar: 345

21. Roman tog examen från en yrkesskola och fick ett jobb inom sin specialitet. För att sluta ett anställningsavtal tog han med sig militära registreringshandlingar och en arbetsbok. Vad mer, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, måste Roman presentera för arbetsgivaren för att ingå ett anställningsavtal? Skriv ner numren under vilka de relevanta dokumenten anges.

1) intyg om registrering av äganderätten till bostadslokaler

2) försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring

3) pass för en medborgare i Ryska federationen

4) skattebesked

5) examensbevis för gymnasieutbildning

6) ett utdrag från det finansiella och personliga kontot

Svar: 235

22. Upprätta en överensstämmelse mellan åtgärder och delar av arbetsgivarens rättsliga status i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

A) förse arbetstagarrepresentanterna med fullständig och tillförlitlig information som behövs för att ingå ett kollektivavtal, avtal och övervaka deras genomförande

B) kräva att anställda fullgör sina arbetsuppgifter

C) säkerställa de säkerhets- och arbetsförhållanden som uppfyller de statliga regleringskraven för arbetarskydd

D) ersätta skada som åsamkats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter

E) att föra kollektiva förhandlingar och att sluta kollektivavtal

ELEMENT

RÄTTSLIG

STATUS

ARBETSGIVARE I RF

1) ansvar

2) rättigheter

Svar: 12112

23. Igor arbetar som mekaniker på en fabrik. Vilka av ovanstående positioner kännetecknar hans rättigheter som anställd i enlighet med Ryska federationens arbetslag? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) gå med i en fackförening för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och juridiska intressen

2) efterlevnad av arbetsdisciplin

3) få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden

4) respekt för arbetsgivarens egendom

5) överensstämmelse med etablerade produktionsstandarder

6) få ett anställningsavtal

Svar: 136

24. Vad, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, hänvisar till en arbetsgivares rättigheter? Skriv nertal under vilka de anges.

1) rätten att kräva iakttagande av arbetsdisciplin

2) rätten till vila

3) rätten att belöna anställda

4) rätten till skälig lön

5) rätten till säkra arbetsförhållanden

6) rätten att ta anställda på disciplinärt ansvar

Svar: 136

25. Leonid, som utexaminerades från medicinska universitetet, fick ett jobb som läkare. För att sluta ett anställningsavtal tog han med sig militära registreringshandlingar och en arbetsbok. Vilka andra dokument, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, bör Leonid presentera för arbetsgivaren? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) intyg om registrering av äganderätten till bostadslokaler

2) försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring

3) ett utdrag från det finansiella och personliga kontot

4) skattebesked

5) pass eller annan identitetshandling

6) högskoleexamen

Svar: 256

26. I vilka situationer genomförde företagets administration olaglig uppsägning av arbetare? Välj rätt positioner och skriv nertal under vilka de anges.

1) Tre kalenderdagar innan anställningsavtalets utgång varnades Konstantin E. skriftligen om förvaltningens önskan att inte förnya avtalet.

2) Sophia V. var sjuk i en och en halv månad och när hon stängde intyget om arbetsoförmåga och gick till jobbet fick hon ett uppsägningsföreläggande.

3) Irina S. fick sparken för att ha varit frånvarande från arbetsplatsen i mer än fyra timmar - hon kallades till sjukhuset, där hennes son akut lades in på sjukhus.

4) Anställningsavtalet med Tatiana A. sades upp på grund av minskningen av antalet och personalstyrkan hos organisationens anställda.

5) Arkady S. fick sparken för att ha varit berusad på jobbet.

6) Diana S. avskedades från sin tjänst på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av attestationskommissionen.

Svar: 23

27. Upprätta en överensstämmelse mellan exempel på juridiska sanktioner och typer av juridiskt ansvar: för varje punkt som anges i den första kolumnen, välj motsvarande post från den andra kolumnen.

A) tillrättavisning

B) bra

C) fråntagande av en särskild rättighet

D) förverkande

D) uppsägning

TYP AV JURIDISK

ANSVAR

1) disciplinärt

2) administrativt

Svar: 12221

28. 16-åriga Kristina ingick ett anställningsavtal med en arbetsgivare. Vad skiljer dess juridiska status från den juridiska statusen för en vuxen anställd? Skriv ner siffrorna under vilka motsvarande skillnader anges.

1) skyldigheten att följa arbetsdisciplin

2) obligatorisk förberedande läkarundersökning

3) utförande av arbete enligt anställningsavtal

5) betald årlig grundledighet på 31 kalenderdagar vid en tidpunkt som passar den anställde

6) behovet av att få föräldrars (vårdnadshavares) samtycke för att ingå ett anställningsavtal

Svar: 245

29. Välj rätt bedömningar om en persons rättskapacitet och rättskapacitet och skriv nertal under vilka de anges.

1) Enligt rysk lag kan en person frivilligt avsäga sig sin rättskapacitet och rättskapacitet.

2) En 16-årig tonåring kan förklaras fullt kapabel om han arbetar enligt ett anställningsavtal.

3) Tidigare uteslöts vissa kategorier av befolkningen från kretsen av rättskapacitet.

4) I enlighet med lagstiftningen börjar en individs fulla rättskapacitet från 18 års ålder.

5) En persons oförmåga fastställs av förmynderskaps- och förmyndarmyndigheterna.

Svar:23

30. Välj rätt bedömningar om arbetsgivarens ansvar och skriv nertal under vilka de anges.

1) Arbetsgivarens skyldighet är att säkerställa de arbetsförhållanden som föreskrivs i lag.

2) Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla arbetstagare arbete som anges i anställningsavtalet.

3) Arbetsgivarens skyldigheter innefattar att utföra den arbetsfunktion som anges i anställningsavtalet.

4) Arbetsgivaren är skyldig att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen.

5) Arbetsgivaren är skyldig att lämna in handlingar som bekräftar yrkeskvalifikationer.

Svar: 12

31. Upprätta en överensstämmelse mellan ämnena för relationer och de rättsgrenar som dessa ämnen representerar: för varje position som ges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

A) arbetare och arbetsgivare

B) säljare och köpare

B) tjänster och anställningsorgan

D) hyresgäster och hyresvärdar

E) adoptivföräldrar och adoptivbarn

LAGSGREEN

1) familjerätt

2) arbetsrätt

3) civilrätt

Svar: 23231

33. 16-åriga Andrey bestämde sig för att arbeta som hjälparbetare i en livsmedelsbutik under sommarlovet. Hitta i listan nedan de garantier som tillhandahålls av Ryska federationens arbetslag för minderåriga och skriv ner numren under vilka de anges.

1) förkortad arbetstid fastställs: den anställde arbetar 35 timmar och får betalning enligt normen (40 timmar)

2) en minderårig anställd kan utföra hårt arbete med skadliga arbetsförhållanden

4) ett anställningsavtal med en minderårig kan endast ingås med skriftligt samtycke från föräldrarna eller personer som ersätter dem

5) en minderårig anställd kan vara inblandad i nattarbete

6) lönen för en minderårig anställd sätts till halva lönen för en vuxen anställd

Svar:134

33. Upprätta en överensstämmelse mellan exempel och skäl för att säga upp ett anställningsavtal i Ryska federationen: för varje position som anges i den första kolumnen, välj motsvarande position från den andra kolumnen.

A) Attestationskommissionen bekräftade att Mark G. inte hade tillräcklig kvalifikationsnivå för befattningen.

B) Victor P. misslyckades upprepade gånger att fullgöra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, hade flera disciplinära påföljder.

C) 24-årige Roman V. skickades till militärtjänst genom värnplikt.

D) Irina A. gifte sig och flyttar till en annan stad.

E) Efter anställningsavtalets utgång valdes inte Peter M. till den tjänst han tidigare haft som prefekt för filosofiska institutionen.

SKÄL FÖR UPPSÄGNING

ARBETSKRAFT

AVTAL I RYSKA FEDERATIONEN

1) arbetsgivarens initiativ

2) medarbetarinitiativ

3) omständigheter utanför parternas kontroll

Svar: 11323

34. En elev i årskurs 11 förbereder en rapport för ett tal vid runda bordet "Krav på en modern arbetare som ämne för arbetsverksamhet." Vilka av följande krav kan han prata om i sitt tal? Skriv ner siffrorna under vilka de anges.

1) kvalifikationer som motsvarar arbetets karaktär

2) tillhandahållande av arbetsförhållanden som motsvarar säkerhetsåtgärder

3) rätt tid utbetalning av full lön

4) socialförsäkring

5) efterlevnad av de interna arbetsbestämmelserna

6) efterlevnad av arbetslagar

Svar: 156

35. Läs texten nedan där ett antal ord (fraser) saknas. Välj från den föreslagna listan de ord (fraser) som du vill infoga i stället för luckorna.

"Fackföreningarnas oro är direkt relaterade till *** (A) i det arbete som deras medlemmar är engagerade i. Och ändå har alla yrkesföreningar gemensamma mål. De viktigaste av dem är att förbättra *** (B) och säkerställa dess säkerhet. De tas också om hand genom att ge *** (B) till ungdomar och kvinnor (särskilt gravida kvinnor eller de med små barn). Fackföreningarnas ständiga oro är att minska antalet *** (D) arbetare i produktionen eller deras skador. Det är under påtryckningar från fackföreningar i de flesta civiliserade länder i världen som *** (D) nu antas, reglerar arbetsförhållandena och säkerställer en minskning av arbetsskador. Men i ekonomins värld har allt ett pris. Sådan aktivitet hos fackföreningar leder till en reell ökning av arbetskostnaden för *** (E) ".

Lista över termer:

2) professionalism

3) risk för dödsfall

4) särskilda lagar

5) förmåner

6) löner

7) funktion

8) köpa företag

9) försäkring

Svar: 715348

36. Läs texten nedan där ett antal ord saknas. Välj från den medföljande listan de ord som ska infogas i stället för de tomma fälten.

”*** (A) är ett avtal mellan arbetsgivaren och *** (B), enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbete för en angiven arbetsfunktion, tillhandahålla *** (C), betala lön i tid och i full. Och den anställde åtar sig *** (D), att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller i organisationen. Villkor för arbetsplatsen, datum för början av arbetet, befattningens namn, yrke, specialitet med angivande av kvalifikationer eller en specifik arbetsfunktion, arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, arbetsvillkorens egenskaper, ersättning och typer av socialförsäkringar är *** (D). Villkoren för provanställning, för hemlighet av kommersiella, officiella eller statshemligheter och annat är *** (E). Arbetsavtal kan ingås på obestämd tid eller för en viss period, dock högst *** (F) ".

Lista över termer:

2) 10 år

3) anställningsavtal

4) arbeta personligen

5) civilrättsligt avtal

6) valfria villkor

7) förutsättningar

8) anställd

9) 5 år

Svar:3814769

Del 2

Läs texten och gör uppgifter 21-24.

"Arbetsrätten intar en av de ledande platserna i systemet för modern rysk rätt. Den reglerar sociala relationer som utvecklas under arbetsmarknadens funktion, organisation och tillämpning av arbetsmarknaden. I sin helhet utgör dessa relationer huvudelementen (kärnan) i ämnet arbetsrätt i Ryssland.

Sociala relationer som uppstår i produktionen av materiella och andliga fördelar är objektiva och inneboende i varje gemensamt arbete. Samtidigt bör gemensamt arbete betraktas som en integrerad egenskap hos den sociala produktionen, som en koppling mellan människor som interagerar i den kollektiva användningen av verktyg och arbetsmedel. Dessutom har denna interaktion alltid drag av organiserat arbete. Sålunda är gemensamt arbete ett system för organiserat beteende hos människor som har insett behovet av att följa vissa regler för användning av arbetskraft i ett team.

Det är nödvändigt att skilja mellan två huvudtyper av gemensamt arbete, beroende på deltagarnas ekonomiska situation: oberoende arbetskraft och hyrd arbetskraft; den andra typen avgör möjligheten till exploatering av anställda och behovet av att det finns en arbetsmarknad (arbetskraft) som en integrerad del av marknadsekonomiska relationer. Tillsammans med de angivna huvudtyperna av gemensamt arbete finns det också en blandad form, som involverar ägares och icke-ägares kollektiva arbete.

Samtidigt är det viktigt att understryka att arbetsrätten är avsedd att inte reglera arbetets teknik, utan sociala band i dess organisation och tillämpning, eftersom ämnet för arbetsrätten inte är arbete, utan endast den sociala formen av arbete. dess sociala struktur, eller på annat sätt - förhållandet mellan människor på deras deltagande i socialt arbete "

(OV Smirnov).

21. Vad förstår författaren med begreppet "gemensamt arbete"?

22. Ange vilka typer av gemensamma verk som författaren har nämnt. Ge exempel för var och en av de namngivna typerna.

23. Vad är namnet på den huvudsakliga rättskällan som reglerar relationerna mellan deltagare (subjekt) i arbetsrelationer i modern rysk lagstiftning. Nämn positionerna (minst tre) som tas upp i detta dokument.

24. Författaren hävdar att "arbetsrätten upptar en av de ledande platserna i systemet för modern rysk lag." Baserat på dina kunskaper om samhällskunskap, andra akademiska discipliner och social erfarenhet, ge tre argument för att stödja författarens ståndpunkt.

Svar:

21. Genom gemensamt arbete förstår författaren "ett system av organiserat beteende hos människor som har insett behovet av att följa vissa regler för användning av arbetskraft i ett team."

22. Beroende på deltagarnas ekonomiska situation skiljer man på självständigt arbete och lönearbete.

Självständigt arbete enligt gällande lagstiftning kan formaliseras till exempel som ”en företagare utan att bilda en juridisk person”.

Anställning för anställning som sekreterare enligt anställningsavtal är ett exempel på inhyrd arbetskraft.

23. Den huvudsakliga källan till den ryska federationens arbetsrätt är den ryska federationens arbetslagstiftning. Lagdokumentet behandlar sådana juridiska frågor som arbetstid, vilotid, anställningsavtal, löner m.m.

24. Följande argument kan anföras för att stödja författarens ståndpunkt:

Arbetsverksamhet i en marknadsekonomi regleras av arbetsrätten:

1) Arbetsrätten ger den anställde nödvändiga garantier (minimilön, garanterad semester, etc.);

2) Arbetsrätten gör det möjligt att tydligt definiera arbetsgivarens rättigheter;

3) ingåendet av ett anställningsavtal (en förutsättning för anställning) undviker uppkomsten av många kontroversiella frågor.

25. Vad betyder samhällsvetare i begreppet "anställningsavtal"? Skapa två meningar med utgångspunkt från kunskaper om den samhällsvetenskapliga kursen: en mening som innehåller information om detaljerna i att ingå ett anställningsavtal, och en mening som avslöjar eventuella skäl för att säga upp ett anställningsavtal.

Svar:

1) innebörden av begreppet, till exempel: "Anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetstagare och en arbetsgivare, enligt vilket arbetstagaren förbinder sig att personligen utföra arbete i en viss befattning som motsvarar hans kvalifikationer, och arbetsgivaren förbinder sig att ge den anställde arbete, tillhandahålla arbetsvillkor och betala lön i tid" ;

2) Följande förslag kan ges:

- "Ett anställningsavtal ingås skriftligt, upprättat i två exemplar, som vart och ett är undertecknat av parterna: ett exemplar ges till arbetstagaren, det andra till arbetsgivaren";

- "Skälet för uppsägning av anställningsavtalet kan vara att anställningsavtalets löptid löper ut, utom i fall då anställningsförhållandet faktiskt fortsätter och ingen av parterna begärt att de ska sägas upp."

26.1. Nämn och illustrera med exempel tre grundläggande arbetsgivarrättigheter som är inskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Svar: Till exempel:

- ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda;

- kollektiva förhandlingar och kollektiva förhandlingar;

- att uppmuntra anställda till samvetsgrant effektivt arbete;

- kräva att anställda fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, för att följa de interna arbetsbestämmelserna;

- att dra anställda till disciplinärt och materiellt ansvar på det sätt som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar;

- anta lokala bestämmelser (med undantag för arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare);

- skapa sammanslutningar av arbetsgivare för att företräda och skydda deras intressen och ansluta sig till dem.

26.2. Nämn och illustrera med exempel tre grundläggande arbetstagarrättigheter som är inskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Svar: Till exempel:

- ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal;

- förse honom med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet;

- en arbetsplats som uppfyller de statliga regleringskraven för arbetarskydd och de villkor som anges i kollektivavtalet;

- snabb och full betalning av löner i enlighet med deras kvalifikationer, arbetskomplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete;

- vila, tillhandahållen genom fastställande av normal arbetstid, minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av lediga dagar i veckan, lediga helgdagar, årlig betald semester;

- fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen;

- yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning på det sätt som föreskrivs i lag;

- sammanslutning, inklusive rätten att bilda och gå med i fackföreningar för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;

- deltagande i ledningen av organisationen i fall som föreskrivs i lag;

- kollektiva förhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal genom deras företrädare, samt information om genomförandet av kollektivavtalet, avtal;

- skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och juridiska intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag;

- lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som föreskrivs i lag;

- ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i lag;

- obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.

27.1. Natalia N. arbetade som sjuksköterska på ett stadssjukhus. Efter att ha kommit in på universitetet kunde hon inte kombinera studier med arbete och bestämde sig för att lämna jobbet. Vad var anledningen till uppsägningen av anställningsavtalet i detta fall? Nämn två andra grunder för att ett anställningsavtal kan sägas upp.

Svar:

svar på frågan: arbetstagarens eget initiativ blev grunden för uppsägning av anställningsavtalet;

andra skäl, till exempel:

Överenskommelse mellan parterna;

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren;

Överflyttning av en anställd på dennes begäran eller med hans samtycke för att arbeta för en annan arbetsgivare eller övergång till ett valbart arbete (befattning);

Omständigheter utanför parternas kontroll (naturkatastrofer, etc.). Andra motiveringar kan ges

27.2. En 11-årig medborgare i Ryska federationen bestämde sig för att få ett jobb som kurir enligt ett anställningsavtal. Men inte ett enda företag han kontaktade accepterade honom. Är företagens åtgärder lagliga? Motivera gärna din åsikt. Normerna för vilket dokument tillåter ett kvalificerat svar på denna fråga?

Svar: är legitima. Kanske från 14 år med föräldrarnas medgivande. Ryska federationens arbetskod.

27.3 Tatiana fick ett fast jobb i ett litet privat företag. Bör företagets chef göra en lämplig anteckning om jobbet i Tatianas arbetsbok? Motivera ditt svar.

Ett jakande svar på frågan.Motivering av svaret : arbetsgivare (med undantag för arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare) för arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar, i de fall då arbetet för denna arbetsgivare är det huvudsakliga arbetet för den anställde . Detta företag är ett företag, dvs. entitet.

27.4 Chefen för designbyrån sa att han accepterade designern för en provperiod på sex månader. Under denna period kommer den sökande att få minimilön och måste arbeta i en lägre position. Vilka villkor (er) som erbjuds av arbetsgivaren bryter mot normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning? Förklara din åsikt.

Svar: Rätt svar bör innehålla följandeelementen :

1) villkor som bryter mot Rysslands arbetslagstiftning :

- arbeta i en lägre tjänst än den som den sökande ska,

- fastställande av minimilönen;

2) klargörande : testning av en anställd utförs för att verifiera dennes överensstämmelse med det tilldelade arbetet; under prövoperioden omfattas den anställde av bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

27.5 Marina är 17 år gammal. När hon anställdes fick hon en hel arbetsvecka (40 timmar). Har lagen brutits? Förklara din åsikt. Med hjälp av samhällsvetenskaplig kunskap, ange två funktioner i regleringen av arbetet för arbetare under 18 år.

Svar: Lagen bröts.

Minderåriga arbetstagare har rätt till en kortare arbetsvecka; Egenskaper:

- uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren är endast möjligt med medgivande från den statliga arbetsinspektionen;

- för sådana arbetare kan lägre produktionstakt fastställas.

28. Gör en komplex disposition för ett detaljerat svar på ämnet "Arbetsrelationer".

Ett av alternativen för avslöjandeplanen för detta ämne:

1) Definition av arbetsrelationer.

2) Deltagare i arbetsrelationer, deras rättigheter och skyldigheter:

a) anställda;

b) arbetsgivare.

3) Ingående av ett anställningsavtal är en nödvändig förutsättning för att arbetsrelationer ska uppstå.

4) Skäl för uppsägning av anställningsavtalet:

a) avtal mellan parterna;

b) kontraktets utgång;

c) uppsägning av anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ;

d) en anställds brott mot arbetsdisciplin;

e) avveckling av organisationen m.m.

5) Arbetskonflikt och sätt att lösa den.

6) Funktioner i minderårigas arbete:

a) Provanställning är inte tillåtna.

b) kortare arbetstid;

c) sänkta produktionshastigheter;

d) semester 31 kalenderdagar när som helst för den anställde, etc.

7) Funktioner i arbetsrelationer i det moderna Ryssland.

1. Registreringsperiod för ett anställningsavtal för en individ / person - av en arbetsgivare:

A. 7 dagar

B. 10 dagar från fängelsedagen

D. 1 månad

2. När ett anställningsavtal inte är skriftligt bindande:

A. om detta är en speciell kontraktsform - ett kontrakt.

B. ett anställningsavtal med en omyndig anställd.

B. organiserad rekrytering av arbetare.

D. anställningsavtal med en ung specialist.

3. Var registreras anställningsavtalet, som ingås med ett fysiskt företag?

A. I justitiedepartementet

B. I en pensionsstiftelse

B. I skatteverket

D. I statens sysselsättningsfond.

4. Vem utvecklar och godkänner kollektivavtalet :

A. i en folkomröstning.

B. vid ett möte i förbundsförsamlingen.

V. vid ett möte med ledare för ett företag, företag, organisation.

G. vid arbetarkollektivets generalkonferens.

5. Parterna vid ingåendet av kollektivavtalet är:

A. Arbetsgivare (enskild person) och anställd.

B. ordförande i fackföreningsnämnden och arbetare.

B. ägaren eller en av honom och arbetskollektivet befullmäktigad person.

D. Arbetskonfliktkommitté och arbetare.

6. Tidpunkten för början av anställningsavtalet anses:

A. 5 dagar efter undertecknandet.

B. från tidpunkten för fängelse.

B. efter statsregistrering.

G. från det att anställningsavtalet meddelades.

7. Anställningstester är inte tillämpliga på:

A. Personer i pensionsåldern

B. Ansvarig för militärtjänstgöring

B. Människor med funktionshinder

D. Anställda under 18 år.

8. Företagets kollektivavtal gäller för:

A. endast för administrationen.

B. om alla ämnen (medlemmar) i företaget, utom för detta företags chefer.

V. endast för tillfälligt anställda.

D. På alla medlemmar (ämnen) i företaget.

9. Det är inte en garanti för att säkerställa medborgarnas rättigheter att arbeta:

A. lika medborgarnas arbetsrättigheter.

B. fritt val av typ av verksamhet.

B. ersättning för materialkostnader i samband med riktningen till annat område.

G. ras.

10. Typer av anställningsavtal efter varaktighet:

A. brådskande, obestämd, under ett visst arbetes varaktighet.

B. Brådskande, obestämd.

B. Kortsiktig, medellång sikt, under varaktigheten av ett visst arbete.

D. Kortsiktigt, säsongsbetonat, långsiktigt.

11. Lokala källor till arbetsrätt är ...

A. Normativa rättsakter antagna av Ryska federationens regering.

B. Normativa rättsakter antagna av förbundsförsamlingen.

B. Rättsakter antagna av kollektiva möten på företags-, institutions- och organisationsnivå.

D. Normativa rättsakter antagna av Ryska federationens president.

12. När du söker jobb krävs inget dokument:

Ett pass

B. födelsebevis

B. arbetsbok

G. diplom

13. Vid ombildning av egendom gäller kollektivavtalet för tiden

A. den tid för vilken den är sluten.

B. 10 dagar från datum för omorganisation.

V. fortsätter att fungera under en obegränsad tid.

G. upphör omedelbart efter slutförandet av omorganisationen.

14. Som en allmän regel får testperioden för anställning inte överstiga:

A. 20 dagar.

B. Två veckor.

B. Beroende på verksamhetsområde, 1-3 månader.

D. 3 månader.

15. Provanställningstiden för arbetstagare är:

A. 3 månader.

B. 1 månad

D. 6 månader.

16. Omotiverad vägran att anställa är förbjuden i följande fall:

A. Den som söker jobb har en tidigare dom.

B. Personen är registrerad i ett annat område i landet.

B. På intet sätt.

D. Föreskrivs i lag

17. Ett anställningsavtal kan sägas upp på initiativ av:

A. Ägare, anställd, fackförening.

B. Ägare, anställd, poliser.

B. Den anställde, hans familjemedlemmar.

G. Fackligt organ, chef för personalavdelningen

18. Överföring av en anställd till ett annat företag eller överföring till en annan befattning är möjlig när:

A. Anställdas samtycke.

B. Arbetsflödets behov.

B. Ledarskapskrav

G. Strikt enligt arbetarkollektivets beslut.

19. Omfattningen av kontrakten bestäms:

A. Av parterna i anställningsavtalet

B. Ryska federationens lagstiftning

V. Ryska federationens konstitution.

D. Fackföreningar.

20. En person kan självständigt ingå ett anställningsavtal vid ålder av:

A. från 14 års ålder

B. från 20 års ålder

B. från 16 års ålder

G. från 18 års ålder

21. Den disciplinära påföljdens varaktighet:

B. 6 månader

D. 2 veckor

22. Dagen för fullständig uppsägning av en anställd från arbetet anses:

A. Sista arbetsdagen

B. Efter sista arbetsdagen

B. Utgivningsdagen för arbetsboken

D. Nästa dag, efter dagen för utfärdandet av arbetsboken

23. Avgöra om arbetsgivaren är skyldig att vid uppsägning av arbetstagaren på initiativ av arbetsgivaren utfärda en kopia av föreläggandet till arbetstagaren:

A. Skyldig under alla omständigheter

B. Krävs inte.

B. Skyldig om den anställde begär det

D. Skyldig, endast med tillstånd av chefen för personalavdelningen

24. Skolk anses:

A. Frånvaro från arbetsplatsen i mer än 3 timmar

B. Frånvaro från arbetet mer än 3 timmar

B. Frånvaro från arbetsplatsen under dagen

D. Arbetsfrånvaro mer än 2 dagar

25. Med en 6-dagars arbetsvecka får arbetstiden inte överstiga:

A. 7 timmar

B. 8 timmar

Klockan 6:00

G. 5 timmar

26. Arbetsdagens början och slut avser:

A. I den ryska lagen om kollektivavtal

B. Interna arbetsbestämmelser och skiftscheman

B. I företagets stadga

D. I dekret från Ryska federationens regering

27. Natttid anses vara arbetstid från:

A. från 20.00 till 8.00

B. från 18.00 till 6.00

W. från 22.00 till 6.00

G. från 23.00 till 7.00

28. För vilka arbetstagare den förkortade arbetstiden fastställs och uppgår till 34 timmar per vecka:

A. för studenter som arbetar under sommarlov i åldern 14-15 år

B. för pensionärer

B. för funktionshindrade

G. för arbetare i åldern 16—18 år

29. Vilket dokument är det enda intyget om den anställdes arbetsaktivitet.

A. Anställningsavtal

B. Arbetsbok

B. Anställningsordning

D. Alla ovanstående alternativ

30. Arbetsrättens källor inkluderar:

A. Endast normativa rättsakter som utgör arbetslagstiftningens system

B. Alla normativa rättsakter som innehåller normer som syftar till att reglera arbetsförhållandena.

B. Alla normativa rättsakter som innehåller normerna för anställdas beteende

D. Alla bestämmelser som reglerar ersättningar.

31. I ämnet arbetsrätt är relationerna centrala

A. mellan anställda i samma organisation

B. arbete

V. på arbetsorganisationens område

32. Som huvudregel kan du ingå ett anställningsförhållande som anställd med

A. sexton år gammal

B. arton år gammal

B. fjorton år gammal

33. Några av arbetsrättens grundläggande begrepp är:

A. arbetsförhållanden, arbetsdisciplin

b. administrativt ansvar, Ryska federationens arbetskod

v. arbetsförmedling, personalavdelning

33. Natten fortsätter från:

22 timmar till 6 timmar;

23 timmar till 6 timmar;

00 timmar till 7 timmar.

34. Att utföra arbete som straff för att delta i en strejk är:

Tvångsarbete;

Arbetsdiskriminering;

Metod för rättsskydd för arbetsgivaren.

35. Ämnet för arbetsrätt är:

Arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem;

Egenföretagare utan att anställa andra anställda;

Affärssamarbete mellan organisationer.

36. Arbetsrätten reglerar sociala relationer i termer av:

Ansvar för arbetsgivare och anställda på arbetsområdet;

Utanför kontorstid för anställda;

Frivillig försäkring för arbetare mot arbetsolyckor;

37. Ämnen för arbetsrätt är inte:

Medborgare som bedriver självständig verksamhet på Internet (frilans), utan officiell registrering;

Arbetsförlikning;

Fackliga organisationer.

Test nummer 38. Arbetsrättens princip är:

Stöd till medborgare i anställning;

Ersättning för skada som orsakats en anställd i arbetet, efter arbetsgivarens eget gottfinnande;

Undvik strejker.

39. Metoden för lagreglering inom arbetsrätten är:

En uppsättning medel och metoder för att påverka ämnet arbetsrätt, det vill säga arbets- och juridiska relationer som är direkt relaterade till dem;

Helheten av de områden där arbetsrätten verkar;

Den grundläggande början, idén som ordningen av arbetsrelationer bygger på.

40. Den arbetsrättsliga metoden kännetecknas av:

En integrerad strategi och nära relation till ämnet arbetsrätt;

Ett enhetligt sätt att fastställa parternas rättigheter och skyldigheter, som uteslutande föreskrivs av Ryska federationens arbetskod;

Förekomsten av endast tvingande sätt att reglera arbetsförhållandena.

41. Vad är minimilängden på en lunchrast enligt Ryska federationens arbetslag?

30 minuter;

60 minuter;

20 minuter.

42. Hur många dagar kan en anställd få som extra betald ledighet för oregelbunden arbetstid?

Minst tre;

Minst fem;

Minst sju.

43. Vad ingår i tjänstgöringstiden som gör att arbetstagaren kan gå på den huvudsakliga årliga betalda semestern?

Perioden för påtvingad ledighet vid olaglig uppsägning;

Den period då arbetstagaren varit frånvarande från arbetsplatsen utan goda skäl;

Lämna tid för att ta hand om ett barn under laglig ålder.

44. Vilken är den maximala andelen icke-monetära löner?

20 % av den upplupna lönen;

10 % av lönen per befattning;

30 % av den genomsnittliga lönen som tillfallit en anställd under en viss period.

45 Test. Vad ingår inte i lönelistan?

Beloppet för betalningar som redan gjorts för tidigare arbetsperioder;

Beloppet för avdrag som gjorts från lönen för den aktuella arbetsperioden;

Komponenter av löner.

46. ​​Vilken är den lägsta del av lönen som ska finnas kvar hos den anställde efter alla avdrag, inklusive avdrag på verkställighetsföreläggande och indrivning av underhållsbidrag för minderåriga barn?

47. Har en tjänsteman rätt att avbryta arbetet om hans lön försenas i mer än 15 dagar?

Nej, det gör det inte;

Ja, det gör det, om det meddelar ledningen skriftligen;

Ja, det gör det i alla fall.

48. Hur betalas de första två timmarna av övertid?

Inte mindre än en och en halv storlek;

Inte mindre än dubbelt så stor;

Samma som huvudtiden.

49. Vad i detta fall kommer att erkännas som en affärsresa?

Förhör av en utredare av ett vittne i ett brottmål i en annan region;

Nästa flyg som flygvärdinnan går på;

Transport av gods av en lastbilschaufför.

Lagar behövs inte bara för

att skrämma medborgarna, men också i ordning

att hjälpa dem.

Voltaire

• Förklaring om mänskliga och medborgerliga rättigheter och friheter;
• Konventionen om barnets rättigheter
• Ryska federationens konstitution;
• Ryska federationens arbetskod;
• Separata arbetslagar;
• Av lagar;
• Företagsbestämmelser;

Artikel 37 i Ryska federationens konstitution

Arbete

frivillig

fri

säker

höger

att vila

betala

höger

för tillåtelse

tvister

Parter i arbetsrelationer

anställd

arbetsgivare

Medborgare som arbetsrättsliga ämnen

Arbetskraft

rättskapacitet

Arbetskraft

rättskapacitet

Arbetskraft

laglig personlighet

Arbetarpersonlighet

fullt arbete

laglig personlighet

deltids jobb

laglig personlighet

från 15 år

från 14 år

• du kan få ett jobb och bära allt ansvar som följer av detta

• arbetet ska vara lätt;
• arbete bör inte skada fysisk hälsa och moral;
• arbetet ska inte störa lärandet;
• skriftligt medgivande från en av föräldrarna

Allmänna egenskaper hos den anställde

anställd

Affärsegenskaper:

• kunskap
• Kompetens
• en upplevelse
• samvetsgrannhet
• ärlighet
• Övrig

politisk

övertygelser

golv

lopp,

nationalitet

attityd

till religionen

en plats

bostad

social

ursprung

fast egendom

placera

Parternas skyldigheter

Medborgare

Arbetsgivare

rationellt

använda arbetskraft

arbeta samvetsgrant

observera förlossningen

disciplin

att ställa villkor

arbetskraft

skydda egendom

betala för arbete

följa normerna

arbetskraft

höja

kvalifikationer

Efter att ha lämnat skolan försökte den mest aktiva medlemmen av teaterkretsen, skolans favorit, Natasha Mayorova, komma in i teaterinstitutet, men lyckades inte. Utan att arbeta någonstans läste hon böcker hemma, lyssnade på musik, dansade. Föräldrar försökte få henne att arbeta som brevbärare, anställd på Sberbank för betalning av pensioner. Hon vägrade dock varje gång och svarade att enligt grundlagen är arbete i vårt land gratis och frivilligt, och alla har rätt att välja yrke. Dessutom är tvångsarbete förbjudet i Ryska federationen.

Vem har rätt i den här situationen: Natasha eller hennes föräldrar?

I samband med den ekonomiska krisen och en kraftig nedgång i försäljningen utfärdade butiksdirektören en ny företagslag "Om beviljande av semester till butiksanställda", enligt vilken alla ordinarie betalda semestrar ställdes in och semester kunde tillhandahållas på egen bekostnad.

Kan denna normativa handling erkännas som laglig?

En juridikstudent vid Peoples' Friendship University, som anlände till Ryssland från Uganda, vände sig till mataffären för ett jobb som lastare. Ett preliminärt avtal har träffats. Nästa dag, när studenten kom till jobbet, fick han veta att den befintliga lediga tjänsten redan hade tagits av en annan person, rysk till nationalitet, också en student vid ett av Moskvas universitet.

En student från Uganda tolkade detta som diskriminering. Enligt hans uppfattning nekades han antagning på grund av att han tillhörde en annan ras. Han kände till ryska lagar och gick till domstol.

Vilket beslut ska domstolen fatta? Varför?

Nina Bolotova, som inte gick in på medicinska institutet efter skolan, fick jobb där som laboratorieassistent vid institutionen för anatomi. När hon sökte jobb fick hon veta att lönen för denna tjänst är

3 000 rubel. Institutet har dock väldigt lite pengar (det finns ens inget att betala för el!), Och därför kan förvaltningen bara betala Nina hälften, d.v.s. 1 500 rubel.

Är förvaltningens beslut lagligt? Varför?

Bibliotekarien vid fabriksbiblioteket Shumilova fick sparken för ett systematiskt brott mot sina arbetsuppgifter, vilket uttrycktes i det faktum att hon betedde sig felaktigt i laget (hon talade bara illa om alla, skvallrade) och behandlade även läsarna ohövligt, vilket påpekade bibliotekschefen henne vid flera tillfällen.

Är uppsägningen laglig? Varför?

Arbetskontrakt

ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbete för en angiven arbetsfunktion, för att säkerställa arbetsvillkor, och arbetstagaren förbinder sig att personligen utföra den arbetsuppgift som definieras i detta avtal, för att följa gällande arbetsregler

Parter i ett anställningsavtal

arbetsgivare

anställd

Typer av anställningsavtal Konst. 58, 61

obestämd

(giltighet på obestämd tid)

(avslutade för en period

inte mer än 5 år)

Om dess giltighetstid inte anges i anställningsavtalet, ingås avtalet på obestämd tid

Anställningsavtalet börjar gälla från och med den dag det undertecknas

Om dagen för arbetsstart inte föreskrivs i anställningsavtalet, måste arbetstagaren börja arbeta dagen efter det att avtalet trätt i kraft.

Om arbetstagaren inte påbörjar arbetet i tid utan goda skäl inom en vecka, så sägs anställningsavtalet upp.

Anställningsavtalet anger:

• Fullständigt namn på den anställde och namnet på arbetsgivaren;
• arbetsplats;
• startdatum för arbetet;
• befattningens namn, specialitet, yrke;
• den anställdes rättigheter och skyldigheter;
• arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter;
• egenskaper hos arbetsförhållanden;
• arbets- och vilosystem;
• villkor för ersättning;
• typer och villkor av socialförsäkring som är direkt relaterade till arbete

Ålder varifrån det är tillåtet ingående av ett anställningsavtal Konst. 63

med skriftligt samtycke

en av föräldrarna

få grundläggande allmän

utbildning eller lämna OU

i enlighet med federal lag

på egen hand

Handlingar som ska uppvisas vid ingående av anställningsavtal Konst. 65

• pass eller annan identitetshandling;
• anställnings historia;
• försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
• militära registreringsdokument (för dem som är ansvariga för militärtjänstgöring);
• dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper

Vid ingående av ett anställningsavtal för första gången

arbetsbok och försäkringsbevis

statlig pension

försäkring utfärdas

arbetsgivare

• Ett anställningsavtal ingås skriftligt, i två exemplar, som vart och ett är undertecknat av parterna (art. 67);
• En kopia av kontraktet ges till den anställde, den andra behålls av arbetsgivaren (art. 67);
• Anställningen formaliseras genom ett beslut som utfärdas på grundval av ett ingått anställningsavtal (art. 68);
• För personer under 18 år fastställs vid anställning ingen provanställning (art. 70)

Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal

dag för uppsägning av en anställd

är den sista dagen av hans arbete

utgång

anställningsavtal

på initiativet

anställd

parternas överenskommelse

på initiativet

arbetsgivare

anställd överföring

vägran av en anställd att arbeta i anslutning

med förändring av väsentliga förutsättningar

av avtalet i art. 73

omständigheter,

oberoende av parterna

på den anställdes initiativ

varna

i skrift

om 2 veckor

efter överenskommelse mellan parterna

kan avslutas

före utgångslinjen

före utgången

anställd kan

dra tillbaka din ansökan

sista dagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren

• arbetsbok
• göra slutlig avräkning

Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren

• likvidation av organisationen;
• minskning av antalet anställda i organisationen;
• inkonsekvens av den anställde med positionen;
• byte av ägare till organisationens egendom;
• upprepad underlåtenhet att utföra av den anställde utan goda skäl av arbetsuppgifter;
• frånvaro (frånvaro utan goda skäl mer än 4 timmar i rad);
• uppträdande på jobbet i ett tillstånd av alkohol, drog eller annat giftigt berusning

Uppsägning av ett anställningsavtal efter omständigheterna, utanför parternas kontroll

• beväring av en anställd för militärtjänst;
• återställande av en anställd som tidigare utfört detta arbete på jobbet, genom ett domstolsbeslut;
• inte bli vald till ämbetet;
• fällande dom av den anställde till straff, i enlighet med domstolens dom;
• erkännande av den anställde som helt arbetsoförmögen;
• anställds död

Ett lastbilsföretag ombads att anlitas av:

• Alexandrov som busschaufför;
• Shmeleva som revisor;
• Polyakova som matsalskock;
• Reutova, som tog examen från gymnasiet - som sekreterare

Vilka dokument behöver lämnas till de angivna personerna?

Arbetstid –

lagstadgad tid under vilken en anställd ska utföra sina arbetsuppgifter

förkortad

arbetstid

vanligt

arbetstid

Typer av arbetstider

Ofullständig

arbetstid

över tid

arbetstid

Normal arbetstid

1. arbetsdag:

• 7 timmar med 6 dagars arbetsvecka
• 8 timmar med 5 dagars arbetsvecka

2.arbetsskift:

(den tid som den anställde måste arbeta enligt schemat under dagen; den kan vara längre än arbetsdagen, men det är nödvändigt att normen som fastställts i lag följs inom en månad)

3.arbetsvecka:

• bör inte överstiga 40 timmar

4.arbetsmånad

5.arbetsår

Minskad arbetstid

Installerad för vissa kategorier av arbetare:

1. minderåriga:

• från 16 till 18 år - 6 timmar om dagen (36 timmar i veckan)
• från 15 till 16 år, såväl som studenter från 14 till 16 år, som arbetar under semestern - 4 timmar om dagen (24 timmar i veckan)
• studenter som arbetar på fritiden - hälften av de normer som anges för deras ålder (dvs. 18 eller 12 timmar i veckan)

2. anställd i arbetet med skadliga arbetsförhållanden:

beroende på faran - 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka

3. Arbetstagare vars arbete är förknippat med ökad mental, känslomässig och nervös spänning:

36 timmar i veckan

4.arbetare - invalider i I- och II-grupper:

36 timmar i veckan

Deltids jobb

arbetstid fastställd efter överenskommelse mellan parterna, vars längd är kortare än normal tid, med lön som är proportionell mot arbetade timmar

Arbetsgivaren kan inte vägra:

• gravid kvinna;
• kvinnor med barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år;
• vårdgivare till en sjuk familjemedlem

minskning av arbetsdagen

minskning av antalet arbetare

dagar i veckan

Övertidsarbete

arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden, samt arbete utöver det normala antalet arbetstimmar under referensperioden

Det är inte tillåtet att utföra övertidsarbete:

• gravid kvinna;
• anställda under 18 år

får inte överstiga 4 timmar två på varandra följande dagar

bör inte överstiga

120 timmar per år

bryter in

under arbetsdagen

daglig vila

Tid slappna av

helgen

högtider

semester

ARBETSRÄTT OCH OMYNDIGARE

Ansöker om ett jobb Artikel 266

• alla personer under 21 år sysselsätts först efter obligatorisk förberedande läkarundersökning ;
• arbetstagare under 18 år omfattas av årlig läkarundersökning

Förbud för vissa typer av arbete Konst. 265, 268

• hårt arbete;
• skadligt arbete;
• farligt arbete;
• underjordiskt arbete;
• nattarbete;
• övertidsarbete;
• verk som skadar moralisk utveckling;
• arbete relaterat till fullt materiellt ansvar;
• arbete som utförs med lång frånvaro från den permanenta bosättningsorten

Restriktioner för att bära vikter Konst. 265

• högsta tillåtna hastighet vid lyft av vikter

10 kg

• ungdomar under 18 år ska under inga omständigheter anställas för arbete som uteslutande innebär att bära tunga bördor

Arbetsnormer för minderåriga

Konst. 92

a) för anställda under 16 år - 24 timmar i veckan

b) för anställda i åldern 16 till 18 - 36 timmar per vecka

Konst. 94

Varaktigheten av det dagliga arbetet får inte överstiga:

a) för anställda i åldern 15 till 16 år - 5 timmar, i åldern 16 till 18 år - 7 timmar

b) för studenter vid utbildningsinstitutioner, utbildningsinstitutioner för grund- och gymnasieutbildning, som kombinerar studier med arbete under läsåret, i åldern 14 till 16 år - 2,5 timmar, i åldern 16 till 18 år - 3,5 timmar

Ledighet beviljas minderåriga

Konst. 122

• årlig betald semester
• anställda under 18 år - rätt att utnyttja ledighet för det första arbetsåret kan beviljas före utgången av 6 månader

Konst. 267

• för anställda under 18 år är den årliga betalda semestern fastställd till minst 31 kalenderdagar och kan användas när som helst på året som passar dem

Ersättning till minderåriga

Lönen för personer under 18 år, med nedsatt arbetstid, betalas i sin helhet

Undantag (art.271)

Arbetet för elever vid allmän skolor, lyceum, som arbetar på sin fritid, betalas i proportion till de arbetade timmarna eller beroende på produktionstakten

Efter att ha lämnat skolan gick en lång och stilig kille Kostya Albashev till jobbet på en restaurang som kocklärling. Efter två veckors praktik uppmärksammade restaurangens ledning hans förmåga att umgås med människor och gott uppförande och förflyttade honom med hans samtycke till tjänsten som servitör.

Gjorde överföringen lagligt? Varför?

Ett stånd inte långt från huset där tonåringar, elever från yrkesskolor Khalilov och Sharov bodde, specialiserade på försäljning av frukt och grönsaker. Med tonåringarnas samtycke togs de in för att lasta av vattenmelonerna varje gång de fast anställda inte kunde klara sig på egen hand. Killarnas arbete betalades på ackordsbasis. Dessutom anförtroddes tonåringarna nattskyddet av vattenmelonerna, som fanns i rummet fäst vid tältet. Den lokala polisen berättade för yrkesinspektionen att tonåringar används i jobb som är förbjudna enligt lag.

Kan yrkesinspektionen utdöma vite till ägaren av ett stall och på vad grund?

Sjuttonåriga Katya Semyonova efter skolan fick jobb på postkontoret som telegrambud. Efter att ha arbetat i 3 månader ansökte hon om semester, eftersom hennes mamma köpte två turistkuponger och hon skulle vilja följa med henne på semester. Chefen för postkontoret avslog hennes begäran och sa att semestern fortfarande måste tjänas in.

Är vägran laglig? Varför?

Petya Alekseev, en elev i 10:e klass, bestämde sig för att arbeta under sommarlovet. Från 1 juni fick han jobb på ett dagis som lokalvårdare. Men från 1 juli till 1 augusti åkte barnen, tillsammans med dagisarbetarna, på sommarlov (till en stuga på landet) personliga tillhörigheter vid utsatt datum. Petya Alekseev vägrade.

Vägrade P. Alekseev lagligt att följa ordern från chefen för dagis? Varför?

Efter att ha lämnat skolan sökte sjuttonåriga Valery Tarasov länge efter arbete och blev väldigt glad när han blev antagen till en bensinmack som biltankare. Men glädjen blev kort: ägaren till macken fick veta att arbetslagstiftningen hade brutits.

Är uppsägningen av V. Tarasov laglig? Om så är fallet, vad kan anses vara ett brott mot arbetslagstiftningen?

ARBETSLÖSHET

… Det finns inget mer outhärdligt än sysslolöshet.

Charles Darwin

Arbetslös

• kan arbeta;
• har inga inkomster;
• registrerad hos Arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb;
• letar efter ett jobb;
• redo att starta när som helst

Staten är skyldig att ge varje person anställning, och om detta inte är möjligt, skydda honom från arbetslöshet

hjälp till medborgarna

letar efter jobb

professionell träning

och omskolning

utbetalning av förmåner för

arbetslöshet

pensionärer

personer under 16 år

personer som inte dök upp under

10 dagar från registreringsdatum

att erbjuda dem ett jobb

personer som vägrat under

10 dagar från dagen för deras registrering

från två alternativ

lämpligt jobb

Lämpligt jobb

• måste motsvara medborgarens yrkesutbildningsnivå.
• måste uppfylla villkoren för den sista arbetsplatsen;
• hälsostatus måste beaktas;
• transporttillgänglighet måste beaktas.
• inkomsten bör inte vara lägre än genomsnittsinkomsten på den sista arbetsplatsen, om den inte översteg genomsnittsinkomsten på den givna orten

Alla jobb kan erbjudas:

• söker jobb för första gången och inte har något yrke
• för dem som under mycket lång tid (mer än 18 månader) är arbetslöshetsskriven

Registrering av arbetslösa

Dokumenten

registrering genomförs

inom 10 dagar från det ögonblick du kontaktar Arbetsförmedlingen på bostadsorten

utbildningsdiplom

anställnings historia

arbetsintyg

under de senaste tre månaderna

uppehållsintyg

(för första gången arbetssökande)

Utbildning och omskolning av arbetslösa

Arbetsförmedlingen kan

direkt för omskolning

Arbetsförmedlingen kan

skicka på träning

för utbildningsperioden (omskolning)

ett stipendium utgår

Arbetsförmedlingen betalar

till studieorten och tillbaka

Arbetsförmedling (vid behov)

betalar levnadskostnader

Arbetslöshetsersättning

värdet av existensminimum i förbundets ämne

senaste 60% 45%

sista inkomst sist

inkomster

minimilön

3 månader 4 månader 4 månader

arbetslöshetsersättning

betalas före anställning,

men inte mer än 12 månader

om denna tidsfrist har passerat och jobbet inte har hittats,

arbetslöshetsersättning utgår,

till minimilönen

minimum s / NS

levnadslön

per capita

v jag kvartalet 2011

i Primorsky-territoriet - 7363 rubel.

Sjuttonåriga Vadim Spiridonov, efter att ha lämnat skolan, försökte utan framgång hitta ett jobb. Han vände sig till Arbetsförmedlingen med en förfrågan om att få ett jobb eller anmäla honom som arbetslös. Där nekades han detta och angav att enligt lagen (Ryska federationens familjekod) ska barn under 18 försörjas av sina föräldrar, och om de inte vill detta, låt honom få plats själva.

Vem har rätt i den här situationen?

Masha Bezuglova, som inte gick in på institutet efter skolan och inte ville sitta på sina föräldrars nacke, vände sig till arbetsförmedlingen i hennes stad. I receptionen berättade hon för servicepersonalen att hon kommit in på ett juristinstitut och inte ville lämna sin dröm om att bli advokat. Masha bad mycket om att hitta ett lämpligt jobb för henne i detta sammanhang. Hon erbjöds dock ett jobb som sjuksköterska på ett stadssjukhus. Med tanke på att detta arbete var olämpligt för henne själv vägrade Masha.

arbetsförhållanden

Alternativ I

A. Arbetsrättsliga bestämmelser gäller endast för en anställds arbete.

B. Villkoret för den anställdes prövotid avser de väsentliga villkoren i anställningsavtalet.

V. i Rysslands arbetslagstiftning föreskriver regeln att från den dag då den anställde började arbeta trädde anställningsavtalet (även om det inte ingicks skriftligen) i kraft.

D. Ett anställningsavtal kan sägas upp endast på initiativ av arbetstagaren och på initiativ av arbetsgivaren.

E. Ungdomar kan som huvudregel börja arbeta vid 15 års ålder.

E. I sina rättigheter och skyldigheter anses minderåriga vara jämställda med vuxna.

2. Fyll i luckorna i diagrammet:

3. Lös problemet:

Poliserna fick inte betalt flera månader i rad. Efter att ha meddelat ledningen skriftligen beslutade de att avbryta arbetet i avvaktan på utbetalning av försenade löner.

Hade poliserna rätt att avbryta arbetet? Motivera ditt svar.

A. Vilka garantier finns vid ingående av ett anställningsavtal?

B. Vilka ytterligare garantier finns för anställda under 18 år vid uppsägning av ett anställningsavtal?

Alternativ II

1. Kontrollera de falska påståendena:

A. Ett 11-årigt barn har under inga omständigheter rätt att ingå ett anställningsavtal.

B. Om en omyndig anställd inte har klarat den obligatoriska läkarundersökningen utan goda skäl, är arbetsgivaren skyldig att avstänga honom från arbetet.

C. För 15-åriga arbetare har den normala arbetstiden minskats med 14 timmar per vecka.

D. Minderåriga arbetare kan bli fullt ekonomiskt ansvariga.

E. Ett lärlingsavtal får ingås av arbetsgivaren med en arbetssökande som söker arbete, samt med en anställd i denna organisation om arbetstagaren önskar behärska ett annat yrke.

E. Ett anställningsavtal kan inte sägas upp om arbetstagaren förklaras arbetsoförmögen.

2. Fyll i de tomma fälten:

A. Socialt partnerskap är ett system av relationer mellan ________ och ________, som gör det möjligt att förena alla parters intressen i arbetsrelationer.

B. Som huvudregel får arbetstagarens prövotid inte överstiga _________.

C. Ett visstidsanställningsavtal kan ingås för en tid som inte överstiger _________.

D. Årlig betald grundledighet för anställda under 18 år beviljas för en varaktighet av ___________.

E. Arbetsgivaren är skyldig att föra arbetsböcker för alla anställda som har arbetat i organisationen mer än __________.

3. Lös problemet:

16-åriga Sidorenko fick jobb på ett reseföretag. Anställningsavtalet, som resebyråns administration undertecknade med Sidorenko, anger följande villkor: 8 timmars arbetsdag, årlig betald semester på 30 kalenderdagar vid en tidpunkt som passar Sidorenko. En gång om året - jobba på helgdagar.

Vilka brott mot arbetslagstiftningen begicks av reseföretagets administration?

4. Använd texten i Ryska federationens arbetslagstiftning, svara på frågorna:

A. Hur lång är arbetet på tröskeln till lediga helgdagar och helger?

B. Hur bestäms ersättningen till arbetstagare under 18 år med en reducerad varaktighet av det dagliga arbetet?

III alternativ

1. Kontrollera de falska påståendena:

S. Om en minderårig har erhållit grundläggande allmän utbildning (eller, i fall som föreskrivs i lag, slutat skolan), kan han börja arbeta vid 16 års ålder.

B. På arbetarskyddsområdet, arbetstid, vilotid m.m. minderåriga prioriteras framför vuxna.

C. För arbetstagare som kombinerar arbete med utbildning är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla den huvudsakliga årliga semestern av längre varaktighet än för övriga anställda.

D. En arbetstagare som genomgår utbildning på arbetsgivarens bekostnad har inte rätt att säga upp anställningsavtalet förrän han har genomgått utbildningen.

E. Anställningsavtalet kan sägas upp när som helst efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.

E. Frånvaro, enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, är frånvaron av en anställd på arbetsplatsen i mer än 4 timmar utan goda skäl.

2. Fyll i de tomma fälten:

A. Datumet för arbetets början avser __________ villkoren i anställningsavtalet.

B. Arbetstagaren varnar arbetsgivaren om hans avsikt att säga upp anställningsförhållandet skriftligen ________ före dagen för anställningsavtalets upphörande.

C. Vid kränkning av arbetstagarens rättigheter vid uppsägning av anställningsavtalet med honom på initiativ av arbetsgivaren har arbetstagaren rätt att vända sig direkt till domstolen med en ansökan om återinträde i arbetet inom ______ från uppsägningsögonblicket .

D. Nattetid inom arbetsrätt är från __ till __.

E. Kontantbetalningar som upprättats för att ersätta den anställde för kostnader i samband med utförandet av hans arbete eller andra uppgifter enligt federal lag kallas __________.

3. Lös problemet:

17-årige Peter fick jobb som säljare i ett grönsakstält under semestern.

Hur lång bör Peters arbetsvecka vara? Kommer hans lön att vara densamma som för en vuxen arbetare? Motivera ditt svar.

4. Använd texten i Ryska federationens arbetslagstiftning, svara på frågorna:

A. Vilka är reglerna för att utfärda en arbetsbok till en anställd vid uppsägning av ett anställningsavtal?

B. Vilka är skälen för att säga upp ett anställningsavtal på grund av omständigheter utanför parternas kontroll?

Förklaring.

Konst. 63 i Ryska federationens arbetslag:

Ingående av ett anställningsavtal är tillåtet med personer som har fyllt sexton år.

I fall av att få allmän utbildning, eller fortsätta utvecklingen av det huvudsakliga allmänna utbildningsprogrammet för allmän utbildning i en annan form av studier än heltid, eller överge en allmän utbildningsinstitution i enlighet med federal lag, kan ett anställningsavtal ingås av personer som har fyllt femton år för att utföra lättare arbete som inte skadar deras hälsa.

Med samtycke av en av föräldrarna (vårdnadshavare) och förmynderskaps- och förvaltarskapsorganet får ett anställningsavtal ingås med en elev som har fyllt fjorton år, för att på fritiden utföra lättare arbete, vilket inte skadar hans hälsa och stör inte inlärningsprocessen.

I filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar är det tillåtet att, med samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavaren) och tillstånd av förmynderskapsmyndigheten, sluta ett anställningsavtal med personer under fjorton år år att delta i skapandet och (eller) framförandet (uppvisar) ) verk utan att det påverkar hälsa och moralisk utveckling. I detta fall undertecknas anställningsavtalet för den anställdes räkning av dennes förälder (vårdnadshavare). Förmynderskaps- och förvaltarorganets tillstånd anger maximalt tillåten varaktighet för det dagliga arbetet och andra förhållanden under vilka arbetet kan utföras.

Svar: 1

Ange den omständighet som förhindrar äktenskap i enlighet med den lagstiftning som finns i Ryska federationen.

1) bristen på egendom hos makarna

2) förekomsten av begränsningar i äktenskapets fysiska möjligheter

3) bristen på allmän gymnasieutbildning för dem som ingår äktenskap

4) förekomsten av ett nära förhållande mellan personer som ingår äktenskap

Förklaring.

Även i den antika världen fanns det ett tabu på att blanda blod.

Rätt svar anges vid nummer 4.

Svar: 4

Säger du att Ivalider inte kan gifta sig?

gästen 11.07.2012 16:15

Säg mig, vilken artikel förbjuder nära släktingar att gifta sig?

Anastasia Smirnova (S:t Petersburg)

Artikel 14 i Ryska federationens familjekod.

Vilket av följande regleras av familjerätten?

1) ta emot arv genom testamente

2) förfarandet för att erhålla medborgarskap

3) förfarandet för att betala barnbidrag

4) förfarandet för förvärv av fast egendom

Förklaring.

Underhållsbidrag - medel som, i fall som fastställts i lag, vissa familjemedlemmar är skyldiga att betala för underhåll av andra familjemedlemmar som behöver det.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Vilket av följande gäller för makarnas förmögenhetsförpliktelser:

1) val av bostadsort

2) betalning av underhållsbidrag

3) familjerelationer som bygger på ömsesidig hjälp, respekt, omsorg

4) att välja ett efternamn

Förklaring.

Underhållsbidrag - medel (kontant eller in natura) för mat (underhåll), som lagen ålägger en av makarna att betala till den andra, en förälder - ett minderårigt barn, ett vuxet barn - en äldre förälder etc. De kan betalas/överföras frivilligt eller tvångsmässigt, i ett rättsligt förfarande.

Svar: 2

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Vilken är situationen som regleras av familjerätten?

1) borgaren K. nekades äktenskap med en omyndig borgare JI.

2) medborgare M. har träffat avtal med medborgare N. om köp av lägenhet

3) medborgare O. vägrade att delta i stöld av dator

4) borgaren P. betalade inte bussavgiften

Förklaring.

Familjerätten reglerar förfarandet för äktenskap och dess upplösning, adoption.

Den andra och tredje - & nbsp är civilrätt.

Den fjärde är & nbspadministrativ.

Rätt svar anges vid nummer 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Vilken situation regleras av arbetsrätten?

1) medborgare R. har hos rätten ingivit ansökan om bodelning med sin före detta hustru

2) medborgare S. anställdes på provtid

3) borgaren T. befanns av rätten oskyldig och släpptes direkt i tingshuset

4) medborgare U. körde bil i berusad form

Förklaring.

Arbetslagen reglerar förfarandet för anställning, uppsägning, upprättande av anställningsavtal.

Rätt svar anges vid nummer 2.

Svar: 2

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Förfarandet för anställning och avskedande, löner, vilotid regleras

1) Ryska federationens konstitution

2) civillagen

3) Arbetslagstiftning

4) brottsbalken

Förklaring.

Ryska federationens konstitution är Ryska federationens grundlag, en normativ rättsakt med högsta rättskraft, som säkerställer grunderna för det konstitutionella systemet, statsstrukturen, bildandet av representativa, verkställande, rättsliga myndigheter och systemet för det lokala jaget. -regering, mänskliga och medborgerliga rättigheter och friheter.

Ryska federationens civillagstiftning (Rysslands civillagstiftning) är en kod för federala lagar i Ryska federationen som reglerar civilrättsliga relationer. Civillagen har företräde framför andra federala lagar och andra normativa rättsakter inom civilrättsområdet.

Ryska federationens arbetslagstiftning är en kodifierad lagstiftningsakt (kod) om arbete, federal lag nr 197-FZ av den 30 december 2001. Trädde i kraft den 1 februari 2002 och ersatte RSFSR:s tidigare arbetslagstiftning (Labor Code of the RSFSR) från 1971. Koden definierar arbetsrelationer mellan anställda och arbetsgivare och har företräde framför andra antagna federala lagar relaterade till arbetsrelationer, med dekret från Rysslands president,

Genom dekret från Ryska federationens regering etc.

Den ryska federationens strafflag (Ryska federationens strafflag) är den huvudsakliga och enda källan till straffrätt, den enda normativa handlingen som fastställer brottslighet och straffbarhet för handlingar på Ryska federationens territorium - Ryssland.

Rätt svar anges vid nummer 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Enligt art. 63 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ingående av ett anställningsavtal (som en allmän regel) tillåtet med personer som har uppnått en ålder av

Förklaring.

Ingående av anställningsavtal är tillåtet med personer som har fyllt 16 år.

Rätt svar anges vid nummer 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Demoversion av Unified State Exam-2013 i samhällskunskap.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivarens skyldighet

1) ingå, ändra och säga upp anställningsavtal med anställda

2) ge anställda lika lön för arbete av lika värde

3) belöna anställda för samvetsgrant arbete

4) att föra anställda till disciplinansvar

Förklaring.

Arbetsgivarens skyldigheter enligt Ryska federationens arbetslag:

Arbetsgivaren är skyldig:

− Efterlevnad av arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, arbetsavtal och avtal;

− att förse anställda med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet;

− Säkerställa de säkerhets- och arbetsförhållanden som uppfyller de statliga regleringskraven för arbetarskydd;

− förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att de ska kunna utföra sina arbetsuppgifter;

- att ge anställda lika lön för arbete av lika värde;

− Betala i sin helhet lönen till anställda inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med denna kod, kollektivavtalet, interna arbetsbestämmelser, arbetsavtal;

− att föra kollektiva förhandlingar, samt att sluta ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i denna kod;

− förse arbetstagarrepresentanterna med fullständig och tillförlitlig information som är nödvändig för ingående av ett kollektivavtal, avtal och kontroll över genomförandet av dem;

-att bekanta medarbetarna mot underskrift med antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till deras arbetsverksamhet;

- i rätt tid uppfylla instruktionerna från det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn) inom det etablerade verksamhetsområdet , betala böter, utdömda för brott mot arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrätt;

− överväga inlagor från relevanta fackliga organ, andra representanter valda av de anställda om brott mot arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de upptäckta överträdelserna och rapportera om de åtgärder som vidtagits till nämnda organ och representanter ;

- skapa villkor som säkerställer att anställda deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar och kollektivavtalet;

- att tillgodose de anställdas hushållsbehov i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter;

− att genomföra obligatorisk socialförsäkring för anställda på det sätt som föreskrivs av federala lagar;

− kompensera för skada som orsakats anställda i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställs i denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen;

Rätt svar anges under nummer: 2.

Svar: 2

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Centrum. Alternativ 1.

Villkor som krävs för äktenskap är bl.a

1) fyller 21 år

2) få en fullständig gymnasieutbildning

3) ömsesidigt samtycke från brudparet

4) brudgummen har sin egen inkomst

Förklaring.

Äktenskap är en frivillig förening av en man och en kvinna, skapad i enlighet med det förfarande som fastställs i lag.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Centrum. Alternativ 6.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och förmåga att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) en anställd

2) arbetsgivaren

3) en hårt arbetande

4) partner

Förklaring.

En anställd är föremål för arbetsrätt, en individ som arbetar enligt ett anställningsavtal med en arbetsgivare. En anställds rättsliga status bestäms av arbetslagstiftning, arbetskraft och kollektivavtal.

Rätt svar anges under numret: 1.

Svar: 1

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 1.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ som har rätt och förmåga att arbeta enligt ett anställningsavtal

1) arbetsgivaren

2) partner

3) en anställd

4) en hårt arbetande

Förklaring.

En anställd är föremål för arbetsrätt, en individ som arbetar enligt ett anställningsavtal med en arbetsgivare. En anställds rättsliga status bestäms av arbetslagstiftning, arbetskraft och kollektivavtal

Rätt svar anges under nummer: 3.

Svar: 3

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 5.

För att utse en av parterna till ett anställningsavtal i Ryska federationens arbetslagstiftning används termen

1) "individuell"

2) "entreprenör"

3) "anställd"

4) "arbetsgivare"

Förklaring.

En arbetsgivare är ett av arbetsrättens ämnen. Enligt art. 20 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en arbetsgivare en juridisk person, en individ, en offentlig juridisk person som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd.

Rätt svar anges under nummer: 4.

Svar: 4

Ämnesområde: Juridik. Förfarandet för anställning, förfarandet för att ingå och säga upp ett anställningsavtal

Källa: Unified State Exam in Social Science 2013-10-06. Huvudvågen. Sibirien. Alternativ 6.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kallas en individ eller juridisk person som har ingått ett anställningsförhållande med en anställd

1) direktör

2) handläggaren En förutsättning för anställningsavtalet är

1) registrering av obligatorisk socialförsäkring för den anställde

2) test vid anställning

3) den anställdes godkännande av sekretessskyldigheter

4) förbättring av arbetstagarens sociala och levnadsvillkor

Förklaring.

Endast 1 är sant.

Följande villkor är obligatoriska för införande i ett anställningsavtal, i enlighet med artikel 57 i Ryska federationens arbetslag:

−information om identitetshandlingarna för den anställde och arbetsgivaren - en individ *;

− Skattebetalarens identifikationsnummer (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare) *;

- arbetsplats, och i det fall en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen på en annan ort - arbetsplatsen med en uppgift om den separata strukturella enheten och dess placering ;

- arbetsfunktion (arbete enligt befattningen i enlighet med personaltabellen, yrke, specialitet som anger kvalifikationer; den specifika typen av arbete som anförtros den anställde); om, i enlighet med federala lagar, tillhandahållandet av ersättning och förmåner eller förekomsten av begränsningar är förknippat med utförandet av arbete i vissa befattningar, yrken, specialiteter, måste namnet på dessa befattningar, yrken eller specialiteter och kvalifikationskraven för dem motsvarar namnen och kraven som specificeras i kvalifikationsreferensböckerna som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering;

- tidpunkten för arbetets påbörjande, och i det fall ett visstidsanställningsavtal ingås, även dess giltighetstid och de omständigheter (skäl) som låg till grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal enl. Ryska federationens arbetslagstiftning eller annan federal lag;

− villkor för ersättning (inklusive storleken på lönen eller lönen (officiell lön) för den anställde, tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);

- Arbetstid och vilotid (om det för en viss anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för denna arbetsgivare);

− kompensation för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om den anställde anställs under lämpliga förhållanden, vilket anger egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

− Villkor som vid behov avgör arbetets karaktär (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt).

-villkor om obligatorisk socialförsäkring för den anställde i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;

− andra villkor i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Ämnesområde: Juridik. Grundläggande regler och principer för civilprocessen

äktenskap mellan

2) nära anhöriga

3) adoptivföräldrar och adoptivbarn

4) personer, av vilka minst en av rätten erkänts som inkompetent på grund av psykisk störning.

Rätt svar anges under nummer: 4.

Svar: 4

Ämnesområde: Juridik. Rättslig reglering av relationer mellan makar, förfarandet och villkoren för ingående och upplösning av äktenskap