Översättning av arbetslagstiftningen till en annan. Arbetsrättslig övergång till annan tjänst. Skillnader mellan förfarandet för att flytta en anställd från övergång till en annan position

Flytta till ett annat jobb- en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion eller den strukturella enhet där den anställde arbetar (om strukturell indelning som anges i anställningsavtalet).

Som framgår av definitionen förekommer även permanenta överlåtelser.

Tillsvidare övergång till annat arbete

Permanenta överföringar:

övergång till ett annat jobb eller befattning hos samma arbetsgivare;
övergång till arbete inom ett annat område tillsammans med arbetsgivaren;
övergång till annan arbetsgivare.

Alla permanenta överföringar till ett annat jobb är endast tillåtna med arbetstagarens skriftliga medgivande, vanligtvis erhållet i form av en ansökan. Men det är inte förbjudet att använda andra metoder, till exempel ett skriftligt avtal om överföringen. Mot bakgrund av att den anställdes arbetsfunktion förändras helt, är det lämpligt att teckna ett nytt anställningsavtal med den anställde. Överlåtelseordern väcks mot underskrift inom tre dagar.

Ett kännetecken för övergången tillsammans med arbetsgivaren till en annan ort är stor förändring de tidigare villkoren i avtalet, och eftersom initiativtagaren till sådana förändringar alltid är arbetsgivaren, måste han meddela arbetstagaren skriftligen två månader i förväg och, i händelse av avslag, kommer han att säga upp honom enligt klausul 9, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning med betalning av avgångsvederlag i enlighet med art. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ett kännetecken för övergången av en anställd till en fast anställning hos en annan arbetsgivare är att den tidigare arbetsgivaren måste gå med på detta och säga upp avtalet på den tidigare arbetsplatsen enligt klausul 5, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om ingen överenskommelse träffas kan den anställde komma att sägas upp egen vilja och hitta ett jobb hos en annan arbetsgivare (men i det här fallet blir det ingen överföring).

1. Översättning efter överenskommelse mellan parterna, skriftligen för en period av upp till ett år;

2. Övergång till att ersätta en tillfälligt frånvarande arbetstagare, som enligt lagen behåller en anställning, tills denne återgår i arbete.

Ett kännetecken för dessa två överföringar är att om den anställde vid utgången av övergångsperioden inte försågs med det tidigare jobbet och han inte krävde dess tillhandahållande och fortsätter att arbeta, då villkoret i avtalet om tillfällig karaktär av överföringen blir ogiltig och överföringen anses permanent;

3. Översättning i fall naturkatastrofer eller av människan orsakade katastrofer, industriolyckor, industriolyckor, bränder, översvämningar, hungersnöd, jordbävningar, epidemier eller epizootier, och i alla andra undantagsfall som äventyrar livet eller normala levnadsvillkor för hela befolkningen eller en del av den.

Data tillgänglig force majeure en arbetstagare kan utan hans samtycke under en period av upp till en månad förflyttas till arbete som inte föreskrivs i ett anställningsavtal med samma arbetsgivare för att förebygga dessa fall eller undanröja konsekvenserna av dem.

Det finns undantag från denna sort: överföring av en anställd utan hans samtycke i upp till en månad till arbete som inte föreskrivs i ett anställningsavtal med samma arbetsgivare är också tillåten i fall av driftstopp (tillfälligt avstängning av arbetet för ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatoriska skäl), behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd, om driftstopp eller behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd orsakas av extraordinära omständigheter. Samtidigt är övergång till arbete som kräver lägre kvalifikationer endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde.

Vid överföring av denna kategori utgår den anställdes ersättning enligt det utförda arbetet, men inte lägre än den genomsnittliga inkomsten för det tidigare jobbet;

4. Överföringar av hälsoskäl:

a) Om arbetstagaren enligt läkarutlåtande behöver tillfälligt förflyttas till annan anställning under upp till fyra månader.

En anställd som behöver flyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska Federationen, med sitt skriftliga medgivande, är arbetsgivaren skyldig att övergå till ett annat för arbetsgivaren tillgängligt arbete som inte är kontraindicerat för arbetstagaren av hälsoskäl. Om arbetstagaren vägrar att flytta eller arbetsgivaren inte har ett motsvarande arbete, är arbetsgivaren skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet under hela den period som anges i läkarintyget med bibehållen arbetsplats (befattning) (artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Under frånvaroperioden från arbetet lön den anställde debiteras inte, med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar, ett kollektivavtal, avtal, ett anställningsavtal.

b) Om arbetstagaren behöver en tillfällig övergång till annan anställning för en tid av mer än fyra månader eller en permanent övergång.

En arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver förflyttas till annat arbete är arbetsgivaren skyldig att med hans skriftliga medgivande övergå till ett annat för arbetsgivaren tillgängligt arbete som inte är kontraindicerat för arbetstagaren av hälsoskäl, och om arbetstagaren vägrar att överföra eller arbetsgivaren inte har det lämpliga jobbet, avslutades anställningsavtalet i enlighet med punkt 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

c) Förflyttning av gravida kvinnor.

Gravida kvinnor har, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reducerade produktionshastigheter, servicenivåer, eller så flyttas dessa kvinnor till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som de bibehåller sin genomsnittliga inkomst från sitt tidigare jobb.

Tills en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av genomsnittsinkomsten för alla uteblivna arbetsdagar som ett resultat av detta på arbetsgivarens bekostnad.

Flytta till ett annat jobb. rör på sig

1. Art. 72.1 ges begreppen "övergång till annat arbete" och "omplacering". Övergång till ett annat jobb i enlighet med den kommenterade artikeln är en permanent eller tillfällig förändring av arbetstagarens arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten angavs i anställningsavtalet), medan du fortsätter att arbeta hos samma arbetsgivare, samt övergå till arbete inom ett annat område hos arbetsgivaren. Som följer av innehållet i ovanstående norm är en ändring av andra villkor som bestäms av ett anställningsavtal (till exempel arbetstid, lön) inte en övergång till ett annat arbete.

Övergång till annat arbete, samt ändring av andra villkor som parterna bestämmer anställningsavtal, är endast möjligt med skriftligt medgivande från den anställde. Ett undantag från denna regel är endast tillåtet i de fall som anges i delarna 2 och 3 i art. 72.2 (se kommentar till den).

Om en övergång till ett annat fast eller tillfälligt arbete hos samma arbetsgivare har gjorts utan arbetstagarens skriftliga medgivande, men arbetstagaren inte motsatte sig en sådan övergång och övergick till att utföra ett annat arbete, får en sådan övergång anses laglig. Utförande av annat arbete av arbetstagaren befriar dock inte arbetsgivaren från skyldigheten att från arbetstagaren inhämta en skriftlig bekräftelse på sådant samtycke till överlåtelsen.

I de fall en arbetstagare som övergått till ett annat arbete hos samma arbetsgivare har börjat utföra detta arbete, men anser att övergången skett i strid med lagen, kan han överklaga den olagliga övergången till arbetstvistlösningsorganen.

2. Övergång till annan tillsvidareanställning eller tillfällig övergång till annan anställning hos samma arbetsgivare, samt övergång till tillsvidareanställning på annan ort tillsammans med arbetsgivaren, verkställs på uppdrag (instruktion) av arbetsgivaren i föreskriven form.

Vid övergång till arbete på en annan ort får anställda lämplig ersättning: resekostnaden för den anställde och hans familjemedlemmar, kostnaden för att bära bagage, kostnaden för att bosätta sig på en ny plats, etc. Det specifika beloppet för ersättning av utgifter bestäms genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet (se kommentarer till art. .169).

En annan ort bör förstås som ett område utanför de administrativa territoriella gränserna för motsvarande bosättning (punkt 16 i dekretet från Ryska federationens plenum av den 17 mars 2004 N 2).

En övergång till arbete från en ort till en annan, även inom samma förvaltningsregion, anses som en övergång till en annan ort, oavsett om det finns buss eller annan linjetrafik mellan dessa punkter.

Arbetstagarens vägran att flytta till annan ort tillsammans med arbetsgivaren ligger till grund för att säga upp anställningsavtalet med denne. Vägran att övergå till en filial eller representationskontor för en organisation belägen på en annan ort kan inte utgöra grund för att säga upp ett anställningsavtal med en anställd om arbetsgivaren själv inte flyttar till denna andra ort (se kommentarerna till artikel 77).

Vid uppsägning av anställda i samband med vägran att flytta till annan ort betalas de tillsammans med arbetsgivaren avgångsvederlag till en genomsnittlig tvåveckorslön (del 3 i artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

3. Övergång till arbete hos annan arbetsgivare får ske på begäran av arbetstagaren, skriftligen eller med dennes skriftliga samtycke, om initiativet till övergången kommer från arbetsgivaren.

Överföring till ett fast jobb hos en annan arbetsgivare innebär en ändring av en sida av anställningsavtalet, därför betraktas det av lagstiftaren som en oberoende grund för att säga upp anställningsavtalet (klausul 5, artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning) . En arbetstagare som skriftligen inbjuds till arbete genom övergång från en annan arbetsgivare kan inte vägras att ingå ett anställningsavtal inom en månad från dagen för uppsägningen från den tidigare arbetsplatsen (se kommentarerna till artikel 64). I det här fallet gör den anställdes arbetsbok register över uppsägning och anställning, som anger i vilken ordning uppsägningen genomfördes i samband med överföringen - på begäran av den anställde eller med dennes samtycke (klausul 6.1 i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker).

4. Övergång till annan fast anställning eller tillfällig övergång till annan anställning hos samma arbetsgivare är möjlig under olika omständigheter. Samtidigt kan initiativet till översättning komma från både arbetsgivaren och arbetstagaren själv (till exempel på grund av att han har förbättrat sina kvalifikationer).

Arbetsgivaren har i ett antal fall en skyldighet att med dennes samtycke förflytta arbetstagaren till ett annat arbete, till exempel i det fall arbetstagaren enligt läkarutlåtande behöver förses med ett annat arbete (se kommentarer till artikel 73).

I de fall den anställning som arbetstagaren flyttades till enligt läkarutlåtandet är lägre betald, behåller den anställde sin tidigare genomsnittliga lön i en månad från övergångsdatumet och vid övergång på grund av arbetsskada, arbetssjukdom eller annan skada på hälsan, relaterad till arbetet - tills en bestående funktionsnedsättning konstateras eller tills den anställde återhämtar sig (se kommentarerna till artikel 182).

I enskilda fall enligt lag är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren en övergång till ett annat arbete. En sådan skyldighet kan till exempel uppstå vid minskning av antalet eller personal, om arbetsgivaren har ett annat arbete för arbetstagaren att säga upp (se kommentarerna till del 3 i artikel 81). Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda ett annat jobb han har till en person som enligt resultatet av intyget anses olämplig för den befattning som innehas (se kommentarerna till artikel 81).

5. Från övergången av en anställd till ett annat arbete, bör man skilja hans övergång från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, tilldelning av arbete på en annan mekanism eller enhet. En sådan överlåtelse i enlighet med del 3 i den kommenterade artikeln kräver inte arbetstagarens samtycke, om detta inte innebär en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna (se kommentarerna till artikel 57).

Med andra ord kan en förändring av arbetsplatsen eller strukturella enheten erkännas som en omplacering endast om, när ett anställningsavtal ingås, denna specifika arbetsplats (mekanism, enhet) eller strukturell enhet inte var specificerad och inte föreskrivs i anställningsavtalet . Om en specifik arbetsplats (mekanism, enhet) eller strukturell enhet anges i anställningsavtalet, så är det hans nödvändig förutsättning och kan därför endast ändras med den anställdes skriftliga medgivande.

Strukturella indelningar ska förstås som filialer, representationskontor samt avdelningar, verkstäder, sektioner etc. (Klausul 16 i dekretet från RF-försvarets plenum av den 17 mars 2004 N 2).

1. Artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag definierar begreppen "övergång till ett annat jobb" och "omlokalisering". Övergång till ett annat jobb i enlighet med den kommenterade artikeln är en permanent eller tillfällig förändring av arbetstagarens arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten angavs i anställningsavtalet), medan du fortsätter att arbeta hos samma arbetsgivare, samt övergå till arbete inom ett annat område hos arbetsgivaren. Som följer av innehållet i ovanstående norm är en ändring av andra villkor som bestäms av ett anställningsavtal (till exempel arbetstid, lön) inte en övergång till ett annat arbete.

Överföring till ett annat jobb, såväl som att ändra andra villkor i anställningsavtalet som bestäms av parterna, är endast möjlig med skriftligt medgivande från den anställde. Ett undantag från denna regel är endast tillåtet i de fall som anges i del 2 och del 3 i art. 72.2 (se kommentar till dem).

Om en övergång till ett annat fast eller tillfälligt arbete hos samma arbetsgivare genomförs utan arbetstagarens skriftliga medgivande, men denne har börjat utföra ett annat arbete, får en sådan övergång anses laglig. Utförande av annat arbete av arbetstagaren befriar dock inte arbetsgivaren från skyldigheten att från arbetstagaren inhämta en skriftlig bekräftelse på sådant samtycke till överlåtelsen.

2. Övergång till annan tillsvidareanställning eller tillfällig övergång till annan anställning hos samma arbetsgivare, samt övergång till tillsvidareanställning på annan ort, tillsammans med arbetsgivaren, verkställs på uppdrag (instruktion) av arbetsgivaren.

En annan ort bör förstås som ett område utanför de administrativa territoriella gränserna för motsvarande bosättning (punkt 16 i dekretet från plenumet för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 N 2).

Arbetstagarens vägran att flytta till en annan ort tillsammans med arbetsgivaren är grunden för att säga upp anställningsavtalet med honom enligt punkt 9 i art. 77 TK. Vägran att övergå till en filial eller representationskontor för en organisation belägen på en annan ort kan inte utgöra grund för att säga upp ett anställningsavtal med en anställd om arbetsgivaren själv inte flyttar till denna andra ort (se kommentarerna till artikel 77).

När anställda sägs upp i samband med vägran att flytta till en annan ort, tillsammans med arbetsgivaren, betalas de ett avgångsvederlag motsvarande 2 veckors genomsnittlig lön (del 3 i artikel 178 i arbetslagen).

3. Övergång till arbete hos en annan arbetsgivare kan utföras på begäran av den anställde, skriftligt eller med hans skriftliga samtycke, om initiativet till överföringen kommer från arbetsgivaren (artikel 72.1 i den ryska arbetslagen). Federation).

Övergång till en fast anställning hos en annan arbetsgivare innebär en ändring av en sida av anställningsavtalet, därför betraktas det av lagstiftaren som en oberoende grund för att säga upp anställningsavtalet (klausul 5 i artikel 77 i arbetslagen). En arbetstagare som skriftligen inbjuds till arbete genom övergång från en annan arbetsgivare kan inte vägras att ingå ett anställningsavtal inom en månad från dagen för uppsägningen från den tidigare arbetsplatsen (se kommentarerna till artikel 64). I det här fallet gör den anställdes arbetsbok register över uppsägning och anställning, som anger i vilken ordning uppsägningen genomfördes i samband med överföringen - på begäran av den anställde eller med dennes samtycke (klausul 6.1 i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker).

I vissa fall som föreskrivs i lag är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren en övergång till ett annat arbete. En sådan skyldighet kan till exempel uppstå vid minskning av personalstyrkan, om arbetsgivaren har ett annat arbete för arbetstagaren att säga upp (se kommentarerna till del 3 i artikel 81). Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda ett annat arbete han har till en person som enligt resultatet av intyget anses olämplig för den befattning som innehas (se kommentarerna till artikel 81).

5. Från överföring av en anställd till ett annat jobb bör man skilja hans överföring från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, tilldelning av arbete på en annan mekanism eller enhet. En sådan överföring i enlighet med del 3 i artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag kräver inte samtycke från den anställde, om detta inte innebär en förändring av villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna (se kommentarer till artikel 57).

Med andra ord kan en förändring av arbetsplatsen eller strukturella enheten erkännas som en omplacering endast om, när ett anställningsavtal ingås, denna specifika arbetsplats (mekanism, enhet) eller strukturell enhet inte var specificerad och inte föreskrivs i anställningsavtalet . Om en specifik arbetsplats (mekanism, enhet) eller strukturell enhet anges i anställningsavtalet, är det dess obligatoriska villkor och kan därför endast ändras med den anställdes skriftliga medgivande.

Strukturella indelningar ska förstås som filialer, representationskontor samt avdelningar, verkstäder, sektioner etc. (Klausul 16 i dekretet från plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 N 2).

Överföring till ett annat jobb - en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten angavs i anställningsavtalet), samtidigt som han fortsätter att arbeta för samma arbetsgivare , samt övergång till arbete på annan ort tillsammans med arbetsgivaren. Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde, med undantag för de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod. På arbetstagarens skriftliga begäran eller med dennes skriftliga samtycke kan arbetstagaren förflyttas till fast anställning hos annan arbetsgivare. I detta fall upphör anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen (punkt 5 i första delen av artikel 77 i denna kod). Det krävs inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, och anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren av det anställningsavtal som parterna bestämmer. Det är förbjudet att flytta och flytta en anställd till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl.

Juridisk rådgivning enligt art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Fedor Prosvirov

förare som arbetar för passagerarbil erbjuda dig att arbeta under andra halvan av dagen på ett tungt fordon (beställ hur du ska flytta

Anastasia Pavlova

en förare som arbetar i en bil erbjuds att arbeta under andra halvan av dagen för att arbeta i ett tungt fordon (beställ som flytt

Fråga besvarad per telefon

Daria Veselova

God eftermiddag. Jag arbetar som läkare på stadspolikliniken (strukturell uppdelning av en juridisk person). på grund av operativ nödvändighet vill de flytta till samma position endast området i byn i ett annat distrikt. belägen 60 km från det förra. Är det möjligt utan mitt samtycke?

Fråga besvarad per telefon

Alexey Pershukov

Hallå. Snälla berätta för mig, kan en anställd med ett Management-diplom överföras till en tjänst som en kvalitetsavdelningsspecialist eller en kvalitetsavdelningsingenjör utan teknisk utbildning? : 11:00 - 13:00

Fråga besvarad per telefon

Valery Shutov

Kommer att flytta till en annan arbetsplats betraktas som en förflyttning? Kommer flyttning till en annan arbetsplats inom samma enhet att betraktas som en övergång om lönen förändras väsentligt (med ackordsbetalning arbetskraft)?

Advokatens svar:
Om det bara är en förflyttning till en annan arbetsplats inom samma enhet, är detta inte en förflyttning, utan en förflyttning, i enlighet med artikel 72.1. arbetslagstiftning. "... Det krävs inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen på samma ort, att anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en förändring av arbetsvillkoren som bestäms av parternas avtal." Samtidigt, i ditt fall, förändras lönerna - ett väsentligt villkor för arbete, det vill säga ditt samtycke krävs redan. Artikel 72 Ett avtal om ändring av villkoren i ett anställningsavtal som bestäms av parterna ingås skriftligen. Det vill säga, du behöver inte vila på det faktum att detta är en överföring (eftersom detta är en överföring), utan på det faktum att detta är en ändring av de väsentliga villkoren för betalning, vilket kräver ditt samtycke och registrering av sådana en förändring i skrift.

Oksana Fedotova

förflyttning eller omplacering på jobbet

Omlokalisering eller överföring - arbetsgivaren måste vägledas av artiklarna 72.1 och 72.2 i Ryska federationens arbetslag. Om ditt anställningsavtal inte anger en specifik plats som arbetsplats, så är detta en övergång. Utfärdat på beställning. Ditt samtycke är inte...

Julia Sukhanova

Vad är skillnaden mellan att flytta och flytta en arbetstagare?

Advokatens svar:

Polina Mikhailova

Att flytta en gravid kvinna till en annan arbetsplats utan samtycke.. En sådan situation. Jag ber dig att vara förstående. Under en period av 8 veckor var det hot om missfall, de lade in mig på sjukhuset för bevarande, efter sjukhuset förlängde de sjukskrivningen med ytterligare 4 dagar. Till vilket chefen sa att han flyttar över mig till en annan arbetsplats (distriktet och tjänsten är samma) med utgångspunkt i att om mina kollegor plötsligt blir sjuka kommer de inte att klara sig.Vad är problemet. Min inkomst är lön +%. Procentsatserna på min arbetsplats och vart de vill flytta har en enorm skillnad. Min totala inkomst är cirka 35-40 tusen, där 25 kommer att överföras, detta är taket. I min position (och i alla andra till någon person) är pengar inte överflödiga. Berätta för mig hur man håller genomsnittlig inkomst. Om möjligt med artiklar eller utdrag/citat kommer det att bli ett seriöst samtal (((
- du inte översätta till lätt arbetskraft genom medicinska indikationer, så den genomsnittliga anbudsförfrågan kommer inte att bevaras. flyttning kräver inget samtycke.

Inna Ponomareva

HUR man överför en gratis sida skapad på ucoz till en betald domain.ru

i inställningar... Överföra till en annan domän... eller något liknande

Veronika Vasilyeva

vad går längs \ genom fältet och inte rör sig? svaret ska vara lätt att översätta till ett annat språk

Innebörden kommer inte att bevaras hur enkelt svaret än är. Kung vid rekvisitionen.

Inna Kudryavtseva

Berätta för mig hur man överför en anställd till en annan position i personalprogrammet?

handlingar - andra personalbeställningar - personalförflyttning

Boris Bovin

Fråga om att flytta en webbplats från ett webbhotell till ett annat

Egor Dryagin

|> Jag kan inte överföra pengar till en annan plånbok! |> den visar skyddade betalningar förbjudna eller pengarörelser i specificerat

Nästa certifikat krävs. Du har en formell, du behöver en PERSONLIG, den kostar 15u.e. sök på internet efter en lösning

Christina Vasilyeva

Kan jag utan mitt samtycke förflyttas till arbete från ett sjukhus till ett annat .. Jag arbetar på ett rehabiliteringscenter för narkomaner, kan jag flyttas till en annan byggnad för patienter i akut tillstånd utan mitt samtycke, samtidigt som tjänsten blir liknande.

Advokatens svar:
- Advokatens svar:
  Artikel 72.1. Flytta till ett annat jobb. Omlokalisering (införd av federal lag nr. 90-FZ av 30.06.2006) Överföring till ett annat jobb - en permanent eller tillfällig förändring av arbetsfunktionen för en anställd och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten angavs i anställningsavtalet), under fortsatt arbete hos samma arbetsgivare, samt övergång till arbete inom ett annat område hos arbetsgivaren. Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde, med undantag för de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod. På arbetstagarens skriftliga begäran eller med dennes skriftliga samtycke kan arbetstagaren förflyttas till fast anställning hos annan arbetsgivare. I detta fall upphör anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen (punkt 5 i första delen av artikel 77 i denna kod). Det krävs inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, och anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren av det anställningsavtal som parterna bestämmer. Det är förbjudet att flytta och flytta en anställd till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl.

Artur Kuzmin

Flytta till ett annat jobb. Kan en anställd förflyttas till ett annat jobb, i samma företag, utan den anställdes medgivande och utan order?

Advokatens svar:
Övergång till ett annat jobb är endast möjlig med skriftligt medgivande från den anställde. Från överföringen av en anställd till ett annat jobb bör man skilja hans förflyttning från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, tilldelning av arbete på en annan mekanism eller enhet. En sådan rörelse i enlighet med del 3 i art. 72.1 kräver inte samtycke från den anställde, om detta inte medför en ändring av villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer. Huvudsaken är att det inte sker någon förändring av villkoren i anställningsavtalet. Det räcker att arbetsgivaren utfärdar motsvarande order och gör den anställde bekant med den mot underskrift.

Alexey Ovdokin

arbetsrätt. Vad är skillnaden mellan att byta och gå över till ett annat jobb...? Snälla förklara, jag är förvirrad....

Överföring är när ansvar förändras. Och överföringsplikterna förblir desamma, platsen för slaven (verkstad, plats) ändras.

Margarita Andreeva

Nu jobbar jag på avdelningen elektronisk dokumenthantering vill överföra till dessa stöd Är det lagligt?. God eftermiddag! Nu jobbar jag på avdelningen för elektronisk dokumenthantering, de vill övergå till de som stöder i anställningsavtalet står det "Tekniker på avdelningen för automatiserade system, avdelningen för informatisering" när blir överföringen "Tekniker på avdelningen för OTPP, Institutionen för information" är överföringen laglig eller ska det ske en överföring? Den strukturella enheten, som jag förstår det, är "Management informationsteknik"avdelningen för den nya" OTPP" avdelningen för den gamla "elektroniska dokumenthanteringen" Konsulten har följande ... Omplacering Omplacering innebär ingen ändring av de villkor som parterna fastställt i anställningsavtalet en annan strukturell enhet (förutsatt att att den strukturella enheten inte är specificerad i anställningsavtalet) Frågan är om avdelningen ändras, ska jag meddelas 2 veckor i förväg och erbjudas en annan tjänst eller kan de bara byta?bara för att flytta med alla konsekvenser?

Advokatens svar:
I ditt fall borde vi enligt min mening prata om att gå över till ett annat jobb. Du måste meddelas om denna överföring senast 2 månader i förväg. Lycka till. Artikel 72.1. Ryska federationens arbetskod. Flytta till ett annat jobb. Överföring Övergång till ett annat jobb - en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), medan han fortsätter att arbeta för densamma arbetsgivare, samt övergång till arbete inom annat område hos arbetsgivaren. Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde, med undantag för de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod. På arbetstagarens skriftliga begäran eller med dennes skriftliga samtycke kan arbetstagaren förflyttas till fast anställning hos annan arbetsgivare. I detta fall upphör anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen (punkt 5 i första delen av artikel 77 i denna kod). Det krävs inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, och anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren av det anställningsavtal som parterna bestämmer. Det är förbjudet att flytta och flytta en anställd till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl. Artikel 74 , villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna kan inte sparas, de kan ändras på initiativ av arbetsgivaren, med undantag för att ändra den anställdes arbetsfunktion. Arbetsgivaren är skyldig att minst två månader i förväg meddela arbetstagaren de kommande ändringarna i villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna, samt skälen som gjorde sådana ändringar nödvändiga, om inte annat följer av denna kod. Om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de nya villkoren är arbetsgivaren skyldig att skriftligen erbjuda honom ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren (som ledig tjänst eller arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, samt en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst) som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till sitt hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla de lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som han har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal. Med frånvaro nämnda arbete eller vägran av den anställde från det föreslagna arbetet, avslutas anställningsavtalet i enlighet med punkt 7 i första delen av artikel 77 i denna kod. I händelse av att skälen som anges i del ett av denna artikel kan leda till massuppsägning av anställda, har arbetsgivaren rätt, för att rädda jobb, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen och på det sätt som fastställs i artikel 372 i denna kod, för att anta lokala bestämmelser, införa en deltidsarbetsvecka (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka i upp till sex månader. Om den anställde vägrar att fortsätta arbeta deltid (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka, sägs anställningsavtalet upp i enlighet med klausul 2 i del ett av artikel 81 i denna kod. Samtidigt ges den anställde lämpliga garantier och ersättning. Upphävande av deltidsordningen (skift och (eller) deltidsarbetsvecka tidigare än den period för vilken de upprättades genomförs

Anna Morozova

Till universitetets personalavdelning. Hur man kompetent utarbetar dokument för en överföring från en takt på 1,0 till 0,8 på initiativ av arbetsgivaren n. Hur utarbetar man kompetent dokument för en överföring från en takt på 1,0 till 0,8 på initiativ av arbetsgivaren under en period på mindre än 1 år? Universitetets arbetsgivare. Personalavdelningen försökte två gånger upprätta ett kontrakt, men efter samråd med jurister vägrade jag att skriva på det. I början av detta läsår skrev de på ett kontrakt med mig för 1,0 priser för en period på 5 år. En månad senare ändrade universitetets administration normen för belastningen på läraren. från 750 timmar till 900 timmar per år. Även lönen höjdes. Lärarnas faktiska arbetsbelastning förblev densamma, så istället för 1,0-takten blev den på nivån 0,8-takten. Personalavdelningen erbjöd sig att ansöka om 0,8-taxor, som om det skulle göras på min begäran. Först höll jag med, skrev ett uttalande, men rådfrågade sedan en advokat och tog tillbaka uttalandet. Den huvudsakliga invändningen är att de överför mig till 0,8 taxor för alla 5 år, vilket inte är lönsamt för mig. Hur man sluter ett avtal så att överlåtelsetiden för 0,8 taxor är till augusti 2014, och hela avtalets löptid fram till augusti 2017, dvs min övergång till deltidstaxa ska vara för en viss period, mindre än 1 år .

Advokatens svar:
Artikel 72. Ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna Ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna Övergång till ett annat jobb. Överföring Övergång till ett annat jobb - en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), medan han fortsätter att arbeta för densamma arbetsgivare, samt övergång till arbete inom annat område hos arbetsgivaren. Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde, med undantag för de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod. På arbetstagarens skriftliga begäran eller med dennes skriftliga samtycke kan arbetstagaren förflyttas till fast anställning hos annan arbetsgivare. I detta fall upphör anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen (punkt 5 i första delen av artikel 77 i denna kod). Det krävs inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, och anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren av det anställningsavtal som parterna bestämmer. Artikel 72.2. Tillfällig övergång till annan anställning Efter överenskommelse mellan parterna, skriftligen, kan en arbetstagare tillfälligt förflyttas till ett annat arbete hos samma arbetsgivare under en period av upp till ett år, och i det fall en sådan övergång sker för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, för vilken i enlighet med arbetsplatsen bevaras med lagen - tills den anställde lämnar arbetet. Om i slutet av överföringsperioden det tidigare jobbet inte tillhandahålls till den anställde, men han inte krävde dess tillhandahållande och fortsätter att arbeta, blir villkoret i avtalet om överföringens tillfälliga karaktär ogiltigt och överföringen anses vara permanent. Det är nödvändigt att skydda dina rättigheter, först och främst, själv, och inte skapa en situation där du själv hjälper till att bryta mot lagen till arbetsgivaren.

Andrey Karandeev

fru återvände till jobbet efter mammaledigheten. hustrun gick till jobbet efter mammaledighet (upp till 3 år) de sa att du skulle arbeta i en annan tjänst (det fanns en betald sjuksköterska, hon blev procedursjuksköterska) fast platsen inte reducerades, är detta lagligt? och vad ska man göra? R.S. har inte skrivit några uttalanden. Tack

Advokatens svar:
Du måste kontakta den statliga arbetsinspektionen för var arbetsgivarorganisationen ligger i Southern Administrative District (SAO). Följande normer i Rysslands arbetslagstiftning bryts mot: art. 256. Föräldraledighet ... Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren sin arbetsplats (tjänst). Konst. 72,1. Flytta till ett annat jobb. Överföring ... Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med den anställdes skriftliga medgivande, förutom i de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod. och vidare: Kräver inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen på samma ort, och anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför (MADE BY ME) ändringar i vissa parter i villkoren i anställningsavtalet. Du har uppenbarligen det faktum att du ÄNDRAR VILLKOREN I ANSTÄLLNINGSAVTALET
Den ryska federationens arbetslag kräver inte samtycke från den anställde, om detta inte innebär en förändring av villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna. Med andra ord kan en förändring av arbetsplatsen eller strukturella enheten erkännas som en omplacering endast om, när ett anställningsavtal ingås, denna specifika arbetsplats (mekanism, enhet) eller strukturell enhet inte var specificerad och inte föreskrivs i anställningsavtalet . Om en specifik arbetsplats (mekanism, enhet) eller strukturell enhet anges i anställningsavtalet, är det dess obligatoriska villkor och kan därför endast ändras med den anställdes skriftliga medgivande.

Egor Sidorov

flytta till en ny arbetsplats. I teorin bör ett överlåtelseföreläggande utfärdas. Så, är den anställde INFORMERAD OM ÖVERSÄTTNINGEN I SKRIFTLIG FORM?? ? Det vill säga efter en ansökan om överlåtelse från en anställd, hur ska arbetsgivaren skriftligen meddela den anställde?

Advokatens svar:
ordern är obligatorisk mot underskrift, med den anställdes samtycke, men allt anses inte vara en övergång Övergång till ett annat arbete bör särskiljas från att flytta en anställd till en annan arbetsplats. I enlighet med artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det inte en överföring till ett annat fast jobb och kräver inte arbetstagarens samtycke: · flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats; flytta den till en annan strukturell enhet belägen i samma område; anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren i det anställningsavtal som parterna bestämmer. Samtidigt är arbetsgivaren förbjuden att förflytta och flytta arbetstagaren till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl.

Pavel Limarenkov

deltidssemester, som har blivit huvudanställd. Den 9 september 2012 anställdes hon som deltidsanställning (heltid) eftersom hon på huvudorten gick över till 0,5 taxa, den 1 december slutade hon huvudjobbet och bytte till huvudjobbet, där hon var en deltidsjobb (utan uppsägningsförfarande) hur man beräknar semestern fick jag veta, att först från 1 december .. och vart tog 3 månaders arbete med att kombinera vägen?

Advokatens svar:
Hur är det "utan ett uppsägningsförfarande"? Är det en översättning? Om så är fallet är detta ett grovt misstag. Artikel 72.1. Flytta till ett annat jobb. Överföring Övergång till ett annat jobb - en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), medan han fortsätter att arbeta för densamma arbetsgivare, samt övergång till arbete inom annat område hos arbetsgivaren. Du borde ha fått sparken, satt in arbetsbok en anställningsjournal daterad 01.12, vilket med största sannolikhet inträffade (eftersom du får veta om uppkomsten av rätten till ledighet från december 01) Därför börjar din rätt till ledighet att beräknas från antagningsdagen. Tre månader har inte gått, de stod kvar i ett annat anställningsavtal, upprättat på deltid, vid uppsägning borde du ha fått ersättning för de tre arbetade månaderna.
Inklusive övergång till ett annat jobb är endast tillåtet efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med undantag för fall som anges i denna kod. Ett avtal om ändring av villkoren i ett anställningsavtal som bestäms av parterna ingås skriftligen. Artikel 72.1. Flytta till ett annat jobb. Överföring Övergång till ett annat jobb - en permanent eller tillfällig förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där den anställde arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), medan han fortsätter att arbeta för densamma arbetsgivare, samt övergång till arbete inom annat område hos arbetsgivaren. Övergång till ett annat jobb är endast tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde, med undantag för de fall som anges i del två och tre i artikel 72.2 i denna kod. På arbetstagarens skriftliga begäran eller med dennes skriftliga samtycke kan arbetstagaren förflyttas till fast anställning hos annan arbetsgivare. I detta fall upphör anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen (punkt 5 i första delen av artikel 77 i denna kod). Det krävs inte arbetstagarens samtycke för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet belägen i samma område, och anförtro honom att arbeta på en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför en ändring av villkoren av det anställningsavtal som parterna bestämmer. Det är förbjudet att flytta och flytta en anställd till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl.

Evdokia Stepanova

Snälla berätta för mig. (fråga inuti). Vid övergång från huvudkontoret till en filial, behålls lön och tilläggsersättningar för samma befattning och utförandet av samma uppgifter?

Advokatens svar:
Konst. 72,1. Flytta till ett annat jobb. Överlåtelse 1 § En av formerna för att ändra anställningsavtalet är övergång till annan anställning. Den ryska federationens arbetslagstiftning, i motsats till den ryska federationens arbetslagstiftning, juridiskt inskriven i art. 72.1 begreppet en överföring som utvecklats av vetenskapen, och dess skillnad från en överföring som inte kräver samtycke från den anställde. Den kommenterade artikeln (del 1) förstår övergången till ett annat jobb som en permanent eller tillfällig förändring av arbetsfunktionen och (eller) strukturella enheten där den anställde arbetar, om arbetsavtalet angav den strukturella enheten där han skulle arbeta, samtidigt som han fortsätter att arbeta hos samma arbetsgivare, samt att arbetstagaren flyttas till ett annat område tillsammans med arbetsgivaren. Man bör komma ihåg att utan att ta hänsyn till ovanstående kategorier är det omöjligt att skilja ett jobb från ett annat och följaktligen bestämma om det finns en överföring till ett annat jobb eller inte. 2 § I arbetsfunktionen ingår en tjänst enl bemanning, yrke, specialitet med angivande av kvalifikationer; typ av arbete som tilldelas den anställde. Yrke är en permanent art arbetsaktivitet en anställd som kräver speciella färdigheter och relevanta kunskaper som förvärvats under industriell och teknisk utbildning. En specialitet är ett slags yrke som etableras som ett resultat av arbetsfördelningen (till exempel en oculist, en maskiningenjör, etc.). Kvalifikation är graden och typen av yrkesutbildning, det vill säga utbildningsnivån, erfarenheten, kunskapen inom en viss specialitet, som bestäms för arbetstagare av de kategorier av arbete de utför. Tjänsten bestämmer gränserna för medarbetarens kompetens, hans rättigheter, skyldigheter och ansvarsgrad. Därför är en övergång till ett annat arbete ett annat arbete jämfört med det som anges i anställningsavtalet, om den strukturella enheten inte var angiven i kontraktstexten. § 3. Lagstiftaren definierar inte begreppet annan ort. Detta anges i punkt 16 i resolutionen från Plenum Top. Ryska federationens domstol daterad 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning" (VVS RF. 2004. N 6). Med annan ort bör förstås ett område utanför motsvarande bebyggelse administrativt-territoriella gränser. Och vidare klargör den att om en specifik strukturell enhet angavs i den anställdes anställningsavtal som platsen för hans arbete, är det endast möjligt att ändra denna strukturella enhet med skriftligt medgivande från den anställde, dvs. detta kommer att vara en överföring, inte en överföring, som om arbetet fördraget inte specificerade en specifik uppdelning. En strukturell underavdelning av en organisation bör förstås som filialer, representationskontor samt avdelningar, verkstäder, sektioner etc. Befordran och degradering är också en överlåtelse som kräver samtycke från den anställde. § 4. Övergång till annan anställning enligt gällande arbetslagstiftning är tillåten endast med arbetstagarens skriftliga medgivande. Detta är en allmän regel, från vilken lagstiftaren emellertid fastställer undantag för de fall som anges i delarna 2 och 3 i art. 72,2 TC. Om arbetstagarens skriftliga samtycke till överlåtelsen inte erhölls, men han frivilligt började utföra annat arbete, kan en sådan överlåtelse anses laglig. § 5. På grundval av del 2 i art. 72.1 i arbetslagen kan på skriftlig begäran av arbetstagaren eller med dennes skriftliga samtycke en övergång till en annan fast anställning till en annan arbetsgivare genomföras. I detta fall avslutas anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen enligt punkt 5 i art. 77 i arbetslagen (se kommentar till den) § 6. Lagstiftaren ger begreppet förflyttning, som bör särskiljas från övergång till annat arbete. Så, del 3 av Art. 72.1 i arbetslagen föreskriver att arbetstagarens samtycke inte krävs för att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet, men belägen på samma ort, för att anförtro honom arbete på en annan mekanism eller enhet, om detta medför inte ändringar hos vissa parter i anställningsavtalet

Arbetstagare omplacering ofta förväxlas med dess översättning och vice versa. I den här artikeln kommer vi att titta på vad rörelse är, hur det utförs och hur det skiljer sig från översättning.

Begreppet rörelse enligt Ryska federationens arbetskod

Under konceptet anställdas rörelse Ryska federationens arbetslagstiftning i del 3 av art. 72.1 kombinerar flera möjliga åtgärder:

Byte av anställds arbetsplats. Det definieras i art. 209 i Ryska federationens arbetslag - det här är platsen där den anställde måste vara eller dit han måste anlända i samband med arbetsfunktion och som kontrolleras direkt eller indirekt av arbetsgivaren.
Överflyttning av den personalenhet som den anställde arbetar på till en annan strukturell enhet. En sådan underavdelning förstås som separata underavdelningar (filialer, representationskontor) samt andra komponenter organisationsstruktur företaget som helhet eller en separat underavdelning (avdelningar, sektioner, verkstäder). En sådan överlåtelse måste, för att erkännas som en rörelse, ske inom samma ort (inom gränserna för den bebyggelse där arbetsplatsen är belägen).
En instruktion att arbeta på en annan enhet/mekanism.

Alla dessa åtgärder kommer att kännas igen anställdas omplacering endast om inget av villkoren i anställningsavtalet till följd av deras genomförande inte kommer att förändras. Dessutom avses alla villkor, och inte bara de som är obligatoriska för överenskommelse i kontraktstexten (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).

I annat fall erkänns de angivna rörelserna för den anställde som en förändring av de överenskomna villkoren i arbetsavtalet, och för deras genomförande föreskrivs i Ryska federationens arbetslag ett mer komplicerat förfarande än för anställdas rörelse(Artikel 72).

En förares anställningsavtal anger till exempel att han är skyldig att arbeta på en specifik bil (med angivande av märke, modell etc.). Det är inte alls nödvändigt att specificera sådana villkor enligt Ryska federationens arbetskod. Men beställningen att utföra arbete på en annan bil kommer redan att vara en förändring av villkoren i anställningsavtalet och kommer att kräva komplicerad registrering.

Överföringsorder – hur man fyller i och var man får ett prov

För genomförande anställdas rörelse det räcker med att arbetsgivaren utfärdar en administrativ handling, till exempel en order. Du behöver inte be den anställde om samtycke. Det finns ingen standardiserad blankett för en flyttorder, så den bör utfärdas i fri form.

Ladda ner beställningsformulär

Vanligtvis utfärdas beställningar på brevpapper (om det finns tillgängligt på företaget). Obligatoriska uppgifter beställningar är datum, serienummer och titel.
Ordern består av en ingress och en huvuddel. Ingressen bör hänvisa till den handling i samband med vilken överlåtelsen görs (om sådan finns), och även ange att villkoren i anställningsavtalet inte ändras.
Beställningen måste undertecknas av en auktoriserad person: utan fullmakt - av chefen för organisationen eller en annan anställd, om hans förmåga att underteckna sådana dokument utan det föreskrivs i stadgan; eller av någon person med lämplig fullmakt.
Beställningen bör ge en plats för den anställde för vilken beställningen utfärdas för att markera bekantskapen.

Ett exempel på överföringsorder finns på vår hemsida.

Order för anställdas omplacering måste göras till den senares kännedom mot mottagande. Om han vägrar att skriva under på bekantskap, bör detta registreras i själva ordern, vilket bevisar faktumet av vägran genom underskrifter från flera vittnen.

Vet du inte dina rättigheter?

En arbetstagares vägran att följa ett överlåtelseorder kan betraktas som disciplinärt brott(beslut av Ryska federationens väpnade styrkor av 18.06.2010 nr 25-B10-3).

Skillnaden mellan att flytta till en annan arbetsplats eller till en annan avdelning från förflyttning

De angivna förfarandena skiljer sig åt i juridiska konsekvenser och villkor för deras genomförande.

Termen "översättning" i Ryska federationens arbetslag används i förhållande till flera olika situationer(del 1 i artikel 72.1):

Förändra officiella uppgifter(arbetsfunktion).
Ändring av indelning när det anges i anställningsavtalet.
Övergång till arbete på en annan ort (på grund av byte av arbetsgivarens eller dess filial).

Dessa situationer förenas av ett gemensamt drag - en förändring av villkoren i anställningsavtalet. Detta är den grundläggande skillnaden mellan rörelse och översättning.

Dessutom översättning, till skillnad från anställdas rörelse, som en allmän regel, kräver arbetstagarens skriftliga samtycke - arbetsgivarens order ensam räcker inte (även om den också kommer att behöva utfärdas). Dessutom måste den anställdes vilja uttryckas genom att underteckna lämpligt tilläggsavtal till arbetsavtalet. Ofrivillig överföring är endast tillåten tillfälligt och i undantagsfall - till exempel för att eliminera konsekvenserna av nödsituationer (artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag).

Horisontell förflyttning till ett annat kontor - vilka regler finns i Ryska federationens arbetslag

Som framgår av det föregående kan en sådan åtgärd som byte av strukturell enhet i ett fall kvalificeras som överlåtelse, och som anställdas omplacering.

Många arbetsgivare inom en bosättnings territorium har inte ett, utan flera kontor (som kanske har status som separata enheter eller inte). Och när behovet uppstår anställdas omplacering till ett annat kontor är följande situation möjlig: den anställde går inte med på omplaceringen och vägrar gå till jobbet på en ny adress. Lagligheten av ett sådant avslag beror på de specifika omständigheterna:

Anställningsavtalet anger den strukturella enheten. Det innebär att översättningsreglerna gäller. Detta innebär att den anställde har all rätt att vägra gå till jobbet på ett annat kontor, och han kan inte straffas för detta (beslut från Moskvas regionala domstol av 2010-06-15 i mål nr 33-11570, beslut av Moskva tingsrätt av 2012-04-16 i mål nr 33-9062).
Anställningsavtalet innehåller inga uppgifter om enheten. I det här fallet är den anställdes medgivande att arbeta på ett annat kontor inte nödvändigt, och för att inte följa ordern om att flytta kan han bli föremål för disciplinansvar i enlighet med art. 193 i Ryska federationens arbetslag.

Om den strukturella enheten ska anges i anställningsavtalet

Behovet av arbetstagarens skriftliga samtycke beror således på om den strukturella enheten anges i anställningsavtalet. Det blir mycket bekvämare för arbetsgivaren att göra personalförflyttningar om information om den specifika enhet där den anställde ska arbeta inte finns med i anställningsavtalen. Det räcker att ange orten som arbetsplats.

Men vi erinrar om att enligt mom. 2 timmar 2 msk. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när du ansöker om ett jobb i separat underavdelning(till exempel en filial eller representationskontor) som är belägen på en annan plats än moderorganisationen, lokalitet, se till att ange enheten och dess adress i anställningsavtalets text. Följaktligen kan sådana anställda flyttas till ett kontor på en annan adress endast med deras samtycke.

Och även om den strukturella enheten inte är specificerad i kontraktet måste du svara på frågan: kommer åtminstone ett av dess villkor att förändras när du flyttar till ett annat kontor? Det är till exempel möjligt att ändra arbetssätt, arbetsuppgifter. Om svaret på denna fråga är ja, är det omöjligt att göra utan att få arbetstagarens samtycke och ingå ett avtal med honom.

Ja, domstolen ansåg att det var olagligt. anställdas omplacering till ett annat kontor, eftersom han till följd av denna händelse hade tilläggsplikt(Besvärsavgörande från Republiken Tatarstans högsta domstol av den 13 september 2012 i mål nr 33-9332/2012).

Vid eventuella personalförflyttningar bör arbetsgivaren därför noggrant studera villkoren i anställningsavtalet. När allt kommer omkring beror kvalificeringen av arbetsgivarens handlingar och deras legitimitet på om minst ett av dessa villkor ändras.