Arbetsavtal (form och prov). Nyanser av att ingå ett anställningsavtal Betydelsen av ett anställningsavtal

1. Prov. Beställa chef för organisationen indexering ersättningsbelopp för skada ( indexering v anslutningar med federal lag av den 24 november 1995 nr 180-fz)

   Arbetsavtal, kontrakt → Prov. Order från organisationschefen om indexering av ersättningsbeloppen för skada (indexering i samband med den federala lagen av den 24 november 1995 nr 180-fz)

   indexering v anslutningar med federal lag av den 24 november 1995 nr. 180-fz beställa handla om indexering ersättning för skada nr. datum in anslutningar med en arbetsskada på jobbet, ersättningsbeloppet ...

2. Prov. Beställa chef för organisationen indexering ersättningsbelopp för skada (om indexering skadestånd)

   Arbetsavtal, kontrakt → Prov. Order från chefen för organisationen om indexering av ersättningsbeloppen för skada (vid indexering av skadeståndsbeloppet)

   på indexering skadestånd beställa handla om indexering ersättning för skada nr. datum på order av Nej. från i ersättning för skada som orsakats av arbetsskada gr. ...

3. Prov. Beställa om uppsägning i anslutningar med kontraktets utgång

   Arbetsavtal, kontrakt → Prov. Avskedande på grund av att kontraktet löpt ut

   Murmansk 07.08.97 beställa n 1. kryuchkin boris aronovich - senior juridisk rådgivare, att avfärda i anslutningar med utgången av det avtal som ingås med n ...

4. Ordvalet order om uppsägning i anslutningar med det faktum att små stölder tillåtits på arbetsplatsen

   Arbetsavtal, kontrakt → Ordförande av uppsägningsordern i samband med småstöld på arbetsplatsen

   Enligt klausul 8 i art. 33 formuleringar order uppsägningen kan vara nästa berg. Moskva 15 maj 1996 beställa n 1. nozdrachev anatoly petrovich, program ...

5. Prov. Beställa om uppsägning i anslutningar med att testperioden inte har uppfyllts

   Arbetsavtal, kontrakt → Prov. Avvisningsorder på grund av att testperioden inte har uppfyllts

   beställa n Vladimir 10/17/95 1. Petrov Valery Nikolaevich - bokförare för bosättningsavdelningen som ska avskedas från den 18 oktober 1995, ...

6. Prov. Beställa om uppsägning i anslutningar med en uppmaning till Ryska federationens väpnade styrkor

   Arbetsavtal, kontrakt → Prov. Avskedningsorder i samband med värnplikt i Ryska federationens väpnade styrkor

   beställa n 29/04/95, berg moskva 1. nikolai vadimovich sidorenko - chef, avfärda in anslutningar med uppmaningen till de väpnade styrkorna ...

7. Beställa på statsgården vid prövning av ansökan om avsked från statsgården anslutningar med organisationen av bondeekonomin

   Arbetsavtal, kontrakt → Beställning av statsgården vid behandling av ansökan om avsked från statsgården i samband med organisationen bondeekonomi

   beställa n på statsgården (gårdens namn) "" 20 om övervägande av ansökan om kamrat (f., i., о.) (position, arbetsplats, ...

8. Kravförklaring den indexering löner 2

   Krav, klagomål, framställningar, anspråk → Anmälan om indexering lön 2

   Kravförklaring den indexering lön Jag har ett anställningsförhållande med svaranden. i enlighet med på order av(anställningsavtal, dag / månad / år, nummer) Jag innehar tjänsten (namn). i enlighet med art. 134 Arbetsbalken ...

9. Kravförklaring den indexering belopp som tilldelats

   Fordringar, klagomål, framställningar, anspråk → Kravkrav för indexering av de tilldelade beloppen

   Cheniya, d.v.s. beloppet som återkrävts av domstolen, verkligen återkrävt (datum) (faktiskt inte återvunnet) har beloppet förlorat sin tidigare köpkraft och i enlighet med artikel 12 i Ryska federationens civillag och 208 i Ryska federationens civillag. kostnaden för det insamlade beloppet indexering... Jag frågar: produktion ...

10. Prov. Beställa anslutningar med en skada, yrkessjukdom eller annan hälsoskada, bunden med utförandet av arbetsuppgifter (med det första utseendet av ersättning till offret)

    Arbetsavtal, kontrakt → Prov. Förordning av chefen för organisationen om ersättning för skada i samband med skada, yrkessjukdom eller annan hälsoskada i samband med utförandet jobbansvar(med det första tilldelningen av ersättning till offret)

    vid den första överlåtelsen av ersättning till offret beställa om ersättning för skada i anslutningar med en skada, yrkessjukdom eller annan hälsoskada, bunden med prestanda ...

11. Kravförklaring den indexering beloppen som beviljats ​​i enlighet med art. 208 Ryska federationens civilprocesslag

    Fordringar, klagomål, framställningar, anspråk → Kravkrav för indexering av de tilldelade beloppen i enlighet med art. 208 Ryska federationens civilprocesslag

    Jag verkställde domstolsbeslutet genom att överföra hela beloppet bara månader senare - "" 20, under denna tid har köpkraften för de belopp som tillfaller mig till följd av inflationen minskat avsevärt. på grundval av art. 208 gpk rf snälla gör ...

12. Kravförklaring den indexering lön

    Fordringar, klagomål, framställningar, anspråk → Anmälan om indexering av löner

    Domstolens namn Målsägande: Adress: Svaranden: Adress: Kravförklaring indexering löner för 2009-2010 Jag, nagel galimzyanovich garipov - från september 2001 till idag har jag varit ...

13. Prov. Uppföljningsbok order på inventeringen ( beställa Ryska federationens finansministerium av 13.06.95 nr 49)

    Företagskontorets dokument → Exempel. Kontrollbok över genomförandet av beställningar för inventeringen (beställning från Ryska federationens finansministerium 13.06.95 nr 49)

    bilaga nr. 2 till riktlinjerna för inventering av fastigheter och finansiella förpliktelser, godkända av på order av finansministerier Ryska Federationen daterad 13 juni 1995 nr. 49 + - + beställa sammansättning av inventering - början av inventering - fönster ...

14. Prov. Beställa chefen för organisationen för ersättning för skada i anslutningar med skada eller annan hälsoskada, bunden med utförandet av arbetsuppgifter (vid förlängning av ersättning för skador på offret)

    Arbetsavtal, kontrakt → Prov. Förordning av chefen för organisationen om ersättning för skada i samband med skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av arbetsuppgifter (vid förlängning av ersättning för skador på offret)

    när man förlänger utbetalningen av skadeståndet för offret beställa om ersättning för skada i anslutningar med skada eller annan hälsoskada, bunden med utförandet av arbetsuppgifter (för ...

15. Prov. Beställa om inventering av egendom och finansiella förpliktelser ( beställa Ryska federationens finansministerium av 13.06.95 nr 49)

    Bokslut, Bokföring→ Prov. Beslut om inventering av egendom och finansiella förpliktelser (order från Rysslands finansministerium av 13.06.95 nr 49)

    bilaga nr. 1 till riktlinjerna för inventering av fastigheter och finansiella förpliktelser som godkänts av på order av av Rysslands finansministerium den 13 juni 1995 nr. 49 beställa Nej. (beslut, order) ...

1. ÄMNE FÖR ANSTÄLLNINGSKONTRAKTET

1.1. Arbetstagaren accepteras av arbetsgivaren för att utföra arbete i positionen c.

1.2. Den anställde är skyldig att börja arbeta från "" 2020.

1.3. Detta anställningsavtal träder i kraft från det att det undertecknats av båda parter och ingås på obestämd tid.

1.4. Arbetet enligt detta kontrakt är det viktigaste för den anställde.

1.5. Arbetsplatsen för den anställde är på :.

2. PARTERNAS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

2.1. Den anställde rapporterar direkt till generaldirektören.

2.2. Den anställde är skyldig att:

2.2.1. Utför följande arbetsuppgifter :.

2.2.2. Följ de interna arbetsföreskrifter som arbetsgivaren fastställt, produktion och ekonomisk disciplin, behandla samvetsgrant genomförandet av deras jobbansvar som anges i punkt 2.2.1. nutiden anställningsavtal.

2.2.3. Skydda arbetsgivarens egendom, upprätthålla sekretess, inte avslöja information och information som är arbetsgivarens kommersiella hemlighet.

2.2.4. Ge inte intervjuer, håll inte möten och förhandlingar om arbetsgivarens verksamhet, utan tillstånd från hans ledning.

2.2.5. Observera kraven på arbetsskydd, säkerhetsåtgärder och industriell sanitet.

2.2.6. Bidra till skapandet av ett gynnsamt affärsmässigt och moraliskt klimat på jobbet.

2.3. Arbetsgivaren åtar sig:

2.3.1. Ge arbetstagaren arbete i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal. Arbetsgivaren har rätt att kräva från den anställde att utföra arbetsuppgifter (arbete) som inte anges i detta anställningsavtal, endast i de fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning.

2.3.2. Säkerställa säkra arbetsförhållanden i enlighet med kraven i Ryska federationens säkerhetsregler och arbetsrätt.

2.3.3. Betala för arbetstagarens arbete med det belopp som anges i punkt 3.1. av detta anställningsavtal.

2.3.4. Att betala bonusar, ersättningar på det sätt och på de villkor som fastställs av arbetsgivaren, för att ge materiellt stöd, med beaktande av bedömningen av den personliga arbetskraftens deltagande av arbetstagaren i arbetsgivarens arbete på det sätt som föreskrivs i ersättningsförordningarna och andra lokala handlingar från arbetsgivaren.

2.3.5. Teckna obligatorisk socialförsäkring för den anställde i enlighet med Rysslands gällande lagstiftning.

2.3.6. Att betala vid behov av produktion för att förbättra kvalifikationerna hos den anställde, hans utbildning.

2.3.7. Att bekanta medarbetaren med kraven på arbetskydd och de interna arbetsföreskrifterna.

2.4. Den anställde har följande rättigheter:

• rätten att förse honom med det arbete som anges i punkt 1.1. detta anställningsavtal;
• rätten till rätt tid och full lönebetalning;
• rätten att vila i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal och lagkrav;
• andra rättigheter som beviljas anställda enligt Ryska federationens arbetslag.

2.5. Arbetsgivaren har rätt:

• att uppmuntra den anställde på det sätt och belopp som anges i detta arbetsavtal, kollektivavtal samt villkoren i Ryska federationens lagstiftning;
• att involvera den anställde i disciplinära och materiellt ansvar i de fall som anges i Ryska federationens lagstiftning;
• utöva andra rättigheter som beviljats ​​honom av Ryska federationens arbetslag.

3. VILLKOR FÖR ANSTÄLLNINGSBETALNING

3.1. För utövandet av arbetsuppgifter sätts den anställde en officiell lön i rubel per månad.

3.2. När du utför arbete av olika kvalifikationer, kombinerar yrken, arbetar utanför den normala arbetstiden, på natten, på helgerna och utan arbete högtider och andra. Den anställde betalas ut lämpliga tilläggsbetalningar:

3.2.1. Arbetet på helger och helgdagar är dubbelt betalt.

3.2.2. En anställd som utför för samma arbetsgivare, tillsammans med sitt huvudsakliga jobb, som anges i anställningsavtalet, extra arbete för ett annat yrke (befattning) eller en tillförordnad tillfälligt frånvarande anställd utan att bli befriad från sitt huvudjobb, betalas en extra betalning för att kombinera yrken (befattningar) eller för att fullgöra en tillfälligt frånvarande anställds arbetsuppgifter med det belopp som bestäms genom ett tilläggsavtal till detta kontrakt.

3.2.3. Övertidsarbete betalas för de två första arbetstimmarna, inte mindre än ett och ett halvt belopp, för de närmaste timmarna - inte mindre än dubbelt så mycket. På begäran av den anställde övertidsarbete i stället för ökad lön kan den kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare vilotid, men inte mindre än den arbetade övertiden.

3.3. Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, om den anställde skriftligen varnade arbetsgivaren om starttiden, ska betalas med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön. Avbrott av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och den anställdes kontroll, om den anställde skriftligen varnade arbetsgivaren om början av stilleståndstiden, betalas med minst två tredjedelar av tariffen (lön). Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte.

3.4. Villkoren och beloppen för de incitament som företaget betalar till den anställde fastställs i kollektivavtalet.

3.5. Arbetsgivaren betalar lön till arbetstagaren i enlighet med "Regler för ersättning" i följande ordning :.

3.6. Avdrag kan göras från den anställdes lön i de fall som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning.

4. ARBETSTID OCH VILSTID

4.1. Den anställde får en femdagars arbetsvecka med en varaktighet på 40 (fyrtio) timmar. De lediga dagarna är lördag och söndag.

4.2. Under arbetsdagen ges den anställde en paus för vila och måltider från timme till timme, som kl arbetstid tänds inte.

4.3. Den anställdes arbete i den position som anges i klausul 1.1. kontraktet utförs under normala förhållanden.

4.4. Den anställde beviljas årlig ledighet på 28 kalenderdagar. Ledighet för det första arbetsåret beviljas efter sex månaders kontinuerligt arbete i företaget. I de fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen kan ledamot på begäran av den anställde beviljas ledighet före utgången av sex månaders kontinuerligt arbete i företaget. Semester för andra och efterföljande arbetsår kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med ordern om beviljande av årliga betalda semestrar etablerade i detta företag. ...

4.5. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde beviljas kortvarig semester utan lön efter ansökan.

5. ANSTÄLLDA SOCIAL FÖRSÄKRING

5.1. Den anställde är föremål socialförsäkring på det sätt och på de villkor som fastställs i Rysslands nuvarande lagstiftning.

6. GARANTIER OCH KOMPENSATIONER

6.1. För giltighetstiden för detta avtal är den anställde underkastad alla garantier och ersättningar som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, arbetsgivarens lokala handlingar och detta avtal.

7. PARTERNAS ANSVAR

7.1. Vid bristande prestanda eller felaktig prestanda Arbetstagaren i sina arbetsuppgifter som anges i detta avtal, brott mot arbetslagstiftningen, arbetsgivarens interna arbetsföreskrifter, andra lokala föreskrifter för arbetsgivaren, samt orsakar väsentlig skada för arbetsgivaren, han bär disciplinära, materiella och andra ansvar i enlighet med med Rysslands arbetslagstiftning.

7.2. Arbetsgivaren bär materiellt och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med Ryska federationens gällande lagstiftning.

7.3. I de fall som föreskrivs i lagen är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och (eller) arbetslöshet hos arbetsgivaren.

8. AVSLUTNING AV AVTALET

8.1. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

8.2. Uppsägningsdagen för anställningsavtalet i alla fall är den anställdes sista arbetsdag, med undantag för fall då den anställde faktiskt inte arbetade, men hans arbetsplats (befattning) behölls.

9. SLUTBESTÄMMELSER

9.1. Villkoren i detta anställningsavtal är konfidentiella och kan inte avslöjas.

9.2. Villkoren i detta anställningsavtal är bindande rättslig kraft för parterna från det att den undertecknats av parterna. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

9.3. Tvister mellan parterna som uppstår vid genomförandet av ett anställningsavtal behandlas på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande lagstiftning.

9.4. I allt annat som inte föreskrivs i detta anställningsavtal styrs parterna av Ryska federationens lagstiftning, som reglerar arbetsrelationer.

9.5. Avtalet upprättas i två exemplar med lika stor rättslig kraft, varav en förvaras av arbetsgivaren och den andra - av den anställde.

10. JURIDISKA ADRESSER OCH BETALNINGSDETALJER FÖR PARTERNA

Arbetsgivare Yur. adress: Postadress: INN: KPP: Bank: Konto / konto: Korrespondent / konto: BIK:

Anställd Registrering: Postadress: Passserie: Antal: Utfärdat av: Av: Telefon:

11. PARTERNA SIGNATURER

Arbetsgivare _________________

Anställd _________________

EXEMPELFORM för avtal med chefen för företaget Ägare representerad av __________________________________________________ och en representant arbetskollektiv Kamrat .________________________________ ____________________________ ingick detta kontrakt enligt följande. 1. Kamrat ._______________________________________ utses till tjänsten som chef för _______________________________________________________ (företagets namn) __________________________________ för en period från ______________________________ till ___________________________ med överföring av befogenheter till honom inom fastighetsförvaltning inom (ange begränsning av rättigheter) och delegering av rättigheterna att genomföra kollektivavtal och ingå kollektivavtal. 2. Kamrat .__________________________________ hanterar företaget _____________________________________________________________ i enlighet med gällande lagstiftning, eftersom företagets chef för detta kontrakt är skyldig att tillhandahålla: 2.1. Mycket effektivt och hållbart arbete __________________________ _________________________________________________________________________ (företagets namn) och dess socioekonomiska utveckling. 2.2. Uppfyllande av statens order för produktion av produkter. 2.3. Uppfyllelse av avtalsenliga skyldigheter för leveranser. 2.4. Efterlevnad av villkoren i kollektivavtalet. 2.5. Ökning av produktionen av konsumtionsvaror (bestäms av parterna specifikt). 2.6. Utvidgning och förnyelse av sortimentet och ökad produktionsvolym. 2.7. Ökad arbetskraftsproduktivitet, minskning av produktionskostnader och arbetskraftsintensitet för tillverkade produkter. 2.8. Ta emot och öka vinsten. 2.9. Teknisk omutrustning, rekonstruktion av företaget och driftsättning av kapacitet (bestäms av parterna). 2.10. Skydd av information som utgör statliga, officiella och affärshemligheter. 2.11. Efterlevnad av gällande lagstiftning, aktiv användning av juridiska medel för att förbättra förvaltningen, stärka avtalsdisciplin, ekonomiska situationen företag. 2.12. Programkörning social utveckling kollektiv. 2.13. Genomförande av miljöprogrammet. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Kamrat. ____________________________________________ den (fullständiga namnet) officiella lönen är satt till _______________________ rubel per månad. 4. Med förbehåll för fullgörandet av de skyldigheter som anges i punkt 2 i detta kontrakt fastställer kamrat ___________________________ dessutom (fullständigt namn): 4.1. En tilläggsavgift på _______________________ rubel per månad. 4.2. Bonus för 100% fullgörande av avtalsförpliktelser med kunder på ______________ rubel per månad (procent av den officiella lönen). 4.3. Prestationsbaserad ersättning för året med ett belopp av __________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Kamrat .______________________ ange årlig ledighet _______ (fullständigt namn) __________ och ytterligare betald ledighet ___________________________ (med förbehåll för bestämmelserna) kalenderdagar. För årlig semester betalas ekonomiskt bistånd med ____ ___________ rubel. 6. Under förutsättning att avtalet sägs upp (av giltiga skäl), tillsammans med de betalningar som föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen, betalas arbetstagaren ett engångsbelopp på _____________ rubel. 7. Ägare ( auktoriserat organ), grundaren, förutsatt att statens eller det lokala rådets bidrag är mer än 50%, är skyldig att, tillsammans med de angivna betalningarna,: 7.1. Ge företaget materiella och tekniska resurser för att uppfylla den statliga ordern. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Kontraktet kan sägas upp eller sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande lagstiftning. Skäl för tidig uppsägning av avtalet av parterna, som inte föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen: 1) Parternas underlåtenhet att fullgöra de skyldigheter som anges i punkterna 2.2, 2.8 och 7.1 i detta kontrakt; 2) _________________________________________________________________ Vid uppsägning av kontraktet på skäl som inte föreskrivs i gällande lagstiftning, i arbetsbok den anställde gör en uppgift om uppsägning i enlighet med klausul 1 i artikel 29 i arbetslagen för RSFSR (överenskommelse mellan parterna). 9. Parternas ansvar: _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 14. Villkoren i detta kontrakt kan endast ändras efter skriftlig överenskommelse mellan parterna. 15. Kontraktet träder i kraft från det att det undertecknas, om inte annat anges i avtalet. 16. Kontraktet upprättas i två exemplar. 17. Parternas adresser. Kamrat _________________________ Ägare ________________________ (fullständigt namn) _____________________________ __________________________________ Obs. En företrädare för arbetskollektivet deltar under förutsättning att statens eller kommunfullmäktiges bidrag till fastigheten är mer än 50 procent, liksom på ett statligt och kommunalt företag.

Anställningsavtal (formulär och prov)

Slutligen ligger alla intervjuer och test bakom, och du anställs för det eftertraktade jobbet. Slutförandet av anställningen är ingående av ett anställningsavtal med arbetsgivaren. Formen för ett anställningsavtal har inte en officiellt godkänd blankett, därför använder varje arbetsgivare i regel sin egen blankett. Utarbetandet av ett sådant avtal förutsätter dock ett obligatoriskt övervägande av bestämmelserna Arbetsbalken RF. Det givna urvalet hjälper medarbetaren att ta hänsyn till möjliga nyanser vid undertecknandet.

Anställningsavtal

Tecknandet av ett anställningsavtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren syftar främst till att effektivisera förhållandet mellan parterna, liksom att fastställa de viktigaste punkterna som kännetecknar arbetskraftsverksamhet från en specifik arbetsgivare. För detta upprättas ett skriftligt dokument.

Lagstiftarens belysning viktiga punkter, förstärker deras betydelse och kallar dem väsentliga (eller obligatoriska) villkor i anställningsavtalet. Vi kommer att avslöja dem nedan.

Och i detta skede är den första slutsatsen som den anställde måste komma ihåg att ett anställningsavtal är ett skriftligt dokument som anses ingås om det innehåller väsentliga förutsättningar.

Arbetsavtalet som erbjuds den anställde för undertecknande fylls i av arbetsgivaren på företagets brevpapper enligt provet som han tidigare hade utvecklat.

Samtidigt måste du alltid komma ihåg de obligatoriska villkoren när du fyller i formuläret för ett anställningsavtal och om det behövs komplettera det eller omvänt utesluta onödiga.

Viktiga villkor i anställningsavtalet

Anställningsavtalet ingås i enkel skriftlig form i två exemplar. En av kopiorna ligger kvar i arbetstagarens händer, den andra kopian förvaras på arbetsgivarens HR -avdelning. Avtalet måste undertecknas senast tre dagar från det att arbetet påbörjas i företaget. I själva verket, i händelse av tvist, konflikt med arbetsgivaren, är detta dokument avsett att hjälpa till att lösa och slutföra ömsesidiga anspråk.

Innan en anställd tecknar ett anställningsavtal bör det noggrant läsas för att säkerställa att alla väsentliga villkor finns i formen och att de överensstämmer med de överenskommelser som tidigare träffats under intervjun.

De viktigaste eller, som de också kallas, obligatoriska villkor i alla arbetsavtal är:

• arbetsplats. Här anges arbetsplatsen i moderföretaget, eller vid anställning i en filial av företaget eller dess representationskontor måste du ange information om detta, inklusive adressen till platsen;
• tjänst (yrke, specialitet) som den anställde anställs för, i enlighet med bemanningsbord företag. Denna del av avtalet kallas ibland ”jobbfunktionen”. Det utförda arbetet måste motsvara den position för vilken den anställde anställs;
• dagen för arbetets påbörjande, det vill säga den dag från vilken arbetstagaren direkt börjar utföra sina arbetsuppgifter. Här är det viktigt att skilja detta datum från det datum då anställningsavtalet ingicks, vilket kanske inte sammanfaller med det datum då arbetet påbörjas. Om kontraktet är brådskande, det vill säga det ingås för en viss period, är dess giltighetstid nödvändigtvis fast;
• den officiella lönens storlek, andra ersättningsvillkor;
• arbetsschema, inklusive arbetstid och vilotider;
• beskrivning av arbetets art (på kontoret, resor, etc.);
• skick ungefär prövotid(som i regel inte kan överstiga tre månader);
• andra villkor beroende på arbetsförhållanden.

Om den anställde vid undertecknandet av det föreslagna anställningsavtalet upptäcker villkor som inte överensstämmer med avtalen eller inte återspeglar obligatoriska villkor arbetskraft, innan du skriver avtalet måste du be arbetsgivaren att göra nödvändiga ändringar.

Organisationen har anställda sedan 1980, inga anställningsavtal har ingåtts med dem. De förklarar detta med det faktum att det på den tiden inte var nödvändigt, huvudposten i arbetsboken. Är det verkligen så? Hur ska vi nu behandla övergången till en ny tjänst? Eller hur man ställer in ett särskilt arbetsschema för en sådan anställd. För "unga" anställda gör vi ytterligare avtal till anställningsavtalet.

Ja Detta är sant. På den tiden (fram till september 1992) var det inte nödvändigt att ingå skriftliga anställningsavtal. Men lagstiftare gör ändringar i anställningsreglerna. Därför måste organisationen ingå avtal med både nya och gamla anställda i enlighet med de nya kraven. Om detta inte har gjorts hittills bör du ingå anställningsavtal med sådana anställda så snart som möjligt. Anställningsförhållandets startdatum kommer att vara det faktiska datumet för arbetets påbörjande, det vill säga 1980, och datumet för avtalets ingående är det faktiska datumet, det vill säga 2015. Efter att avtal har ingåtts på nuvarande villkor kommer det att vara möjligt att ändra dem. Om anställda vägrar att skriva under dokument måste revisorn (specialist på personalavdelningen) upprätta handlingar som vägrar underteckna anställningsavtal och bifoga dem till avtal som är undertecknade på ena sidan.

Berättigande

Vad händer om arbetstagaren inte har ett anställningsavtal?

Nu har ingen av personalofficerarna några tvivel om att ett anställningsavtal ska ingås skriftligen. Men ett sådant krav i lagstiftningen var inte alltid. Under arbetstidens tider kom arbetstagaren och arbetsgivaren ofta muntligt överens om arbetsförhållanden, och anställningen formaliserades endast genom order. Som ett resultat identifierar organisationer fortfarande anställda som har arbetat utan anställningsavtal i många år. Behöver jag ingå skriftliga kontrakt med dem? Och i så fall hur gör man det på rätt sätt?

Det finns ett kontrakt, men bara muntligt ...

En ny anställd kom till "Vesna" LLC personalservice, Nina B. När hon tog affärer från sin föregångare upptäckte hon att chefen för försäljningsavdelningen, Margarita A., som har arbetat i organisationen i cirka 20 år, inte har ett anställningsavtal.

Margarita fick jobb på Vesna LLC 1991 som försäljningschef. På den tiden innehöll lagstiftningen inte normer för obligatoriskt genomförande av ett skriftligt anställningsavtal, så chefen och arbetstagaren begränsade sig till ett muntligt avtal, en order om anställning och en bokföring i arbetsboken. I september 1992 införde arbetslagen ett strikt krav på ett skriftligt anställningsavtal. Men de skrev aldrig på det med Margarita - företaget gick igenom svåra tider och arbetsgivaren glömde helt enkelt att formalisera förhållandet ordentligt.

Ett anställningsavtal ingås skriftligen och upprättas i två exemplar (artikel 67 i Ryska federationens arbetslag).

2004 gifte sig den anställde och bytte efternamn, och från den 11 januari 2005 tillträdde hon som chef för försäljningsavdelningen. Överföringen skedde på samma sätt som anställningen - de utarbetade en beställning och skrev in i arbetsboken. Ytterligare ett avtal till anställningsavtalet ingicks inte, eftersom själva avtalet inte var det. Således stod Nina inför en icke-standardiserad situation: det är nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med Margarita, men hennes personuppgifter och jobbfunktion har förändrats. Vad är kontraktets datum? Vad heter du? Hur tecknar man ett kompletterande överföringsavtal med en anställd som inte utfärdades i tid? Hon bestämde sig för att konsultera en mer erfaren kollega från ett annat företag i dessa frågor.

Vad ska man göra först?

Om någon i din organisation inte har ett skriftligt anställningsavtal kan detta vara en källa till problem för dig. Det är möjligt att detta faktum kommer att avslöjas under inspektionen av Statens arbetsinspektion, och sedan kommer företagets chef, chefen för personalavdelningen eller annan ansvarig anställd att bli böter för brott mot artikel 67 i arbetslagen i belopp på 1 000 till 5 000 rubel (artikel 5,27 i Ryska federationens administrativa kod).

Naturligtvis måste arbetskontraktet med Margarita ingås redan 1992. Och eftersom arbetsgivaren inte har uppfyllt detta krav förrän i dag, bör situationen korrigeras så snart som möjligt. Men först Nina hur ny anställd, som accepterar fall, måste återspegla frånvaron av ett anställningsavtal med Margarita A. vid överföring och accept personalhandlingar och skriv sedan ett memo till organisationens VD för att hålla honom informerad om resultaten av överföringen. Om Nina gör detta kommer hon inte att vara ansvarig gentemot ledningen eller kontrollorganen för misstagen hos personalofficerarna som arbetade före henne och ignorerade denna situation.

Vi ordnar rätt

För att teckna ett anställningsavtal med Margarita måste du först prata med henne och få hennes samtycke till detta. Teckna sedan ett kontrakt för tjänsten som hon anställdes 1991 av företaget - försäljningschef. Det är lämpligt att ange den lön som den anställde erhållit vid den tidpunkten. Dokumentets datum bör ställas in på det aktuella, och i själva kontraktstexten, ange datumet för det verkliga arbetet, till exempel den 11 januari 1991 (se exemplet ovan). Du kan ofta höra från personalbefälets åsikt att det är tillåtet att teckna kontrakt i en sådan situation retroaktivt. Lagstiftningen ger dock inte en sådan möjlighet, så du bör inte använda sådana metoder för att korrigera fel. Efternamnet på den anställde i kontraktet kommer att vara korrekt att skriva det som anges i hennes pass i för närvarande, eftersom kontraktet redan har ingåtts med en kvinna som har ett annat efternamn. Glöm inte att båda kopiorna av kontraktet måste undertecknas av både arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett exemplar finns kvar hos den anställde, det andra förvaras på personalavdelningen (artikel 67 i Ryska federationens arbetslag).

Detsamma bör göras med tilläggsavtalet till anställningsavtalet för överföring till chefen för försäljningsavdelningen. Den kan upprättas med samma aktuella datum och i texten ange den faktiska dagen för ändringarnas ikraftträdande: 11 januari 2005. En ny tjänst är en ny jobbfunktion, därför är det viktigt i avtalet att helt återspegla de förändringar som har inträffat i Margaritas arbetsförhållanden i samband med överföringen (artikel 72 i Ryska federationens arbetsbalk). Avtalet måste också utfärdas i två exemplar och undertecknas av parterna.

Observera att även detta helt lagliga sätt att rätta till felet inte utesluter inspektörernas krav från Statens arbetsinspektion. Faktiskt, enligt reglerna i artikel 67 i arbetslagen med en anställd som har börjat implementera arbetsfunktion(med kännedom eller på arbetsgivarens eller dennes företrädares vägnar) utan avtal, måste det ingås skriftligen senast tre arbetsdagar från dagen för själva arbetets start. Och i vårt fall är det ett stort tidsgap mellan dagen för arbetets påbörjande och dagen för verkställandet av det skriftliga dokumentet. Detta kan resultera i böter för brott mot arbetslagar (för tjänstemän- från 1000 till 5000 rubel (artikel 5.27 i ryska federationens administrativa brott)). *

Ändringar av villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer, inklusive överföring till ett annat jobb, är endast tillåtna efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet (artikel 72 i Ryska federationens arbetsbalk).

Kontrakt är inte en mening

Nina följde rekommendationerna från sin kollega och in Så snart som möjligt fyllt i alla saknade dokument. Lyckligtvis reagerade Margarita på situationen med förståelse, men det händer ofta på ett annat sätt. Anställda som är vana vid att arbeta utan kontrakt går inte med på att ingå avtal och tror att detta på något sätt kommer att begränsa deras frihet i relationerna med administrationen. I det här fallet finns det bara ett råd: att övertyga arbetstagaren om att ett skriftligt anställningsavtal tvärtom fungerar som en garanti för strikt efterlevnad av hans rättigheter, gör arbetsförhållandena mer transparenta och gör det lättare för parterna att förhandla bättre arbetsvillkor. Om den anställde kategoriskt vägrar att ingå ett kontrakt, rekommenderar vi att du gör en handling om det.

För att undvika den situation som vi har beskrivit rekommenderar vi att du regelbundet granskar HR -dokumentation. Detta gör att HR -avdelningen kan identifiera och korrigera sådana fel i tid.