Kontrakt med en släpptekniker. Ett anställningsavtal med en bilmekaniker för frigivning av fordon på linjen. Bilmekaniker anställningsavtal

begränsat ansvar ">Aktiebolag "Beta"
Beta LLC

ARBETSKONTRAKT

03.10.2016 № 85/2016

Moskva stad

Aktiebolag "Beta", nedan kallad "arbetsgivaren", representerad avgeneraldirektör Petrov Alexander Ivanovich "> Generaldirektör Petrov Alexander Ivanovich verkande hans baserad charterå ena sidan ochMikhalkov Sergej Sergejevitj, vi ringer thnedan, "Anställd", å andra sidan, nedan kallat "parterna", har ingått detta anställningsavtal (nedan kallat avtalet) enligt följande:

1. AVTALETS ÄMNE. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Arbetsgivaren instruerar och den anställde antar uppfyllelsen jobbansvar påmekanikerpositioner för frigöring av fordon på linjenpå transportavdelningen.
1.2. Detta avtal reglerar arbetskraft och relationer som är direkt relaterade till dem mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
1.3. Arbetet enligt detta avtal är till för den anställdegrundläggande.
1.4. Arbetstagarens arbetsplats ärBeta LLC.
!} 1.5. För att verifiera att tjänsten är lämplig fastställs ett test på tre månader för den anställde.
1.6. Tiden för arbetstagarens tillfälliga funktionsnedsättning och andra perioder då han faktiskt var frånvarande från arbetet ska inte räknas med i försöksperioden.
1.7. Under provperioden kan detta avtal sägas upp på initiativ av någon av parterna med varning från den andra parten tre dagar innan detta avtal sägs upp.
1.8. Arbetsförhållanden på den anställdes arbetsplats -tillåten (klass 2).

2. KONTRAKTETS VARIGHET

2.1. Den anställde åtar sig att börja utföra sina arbetsuppgifter med3 октября 2016 г.!}
2.2. Detta avtal ingås förobestämd tid.

3. VILLKOR FÖR ANSTÄLLNINGSBETALNING

3.1. För utförandet av de arbetsuppgifter som föreskrivs i detta avtal fastställs den anställde en lön som inkluderar:
3.1.1. Officiell löntill ett belopp av 30 000 (trettio tusen) rubel per månad.
Ersättning(tilläggsbetalningar för arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete), som beräknas och betalas till den anställde på det sätt och enligt de villkor som fastställs i föreskrifterna om ersättning till anställda.
3.1.3. Incitamentsbetalningar (kvartals-, års- och engångsbonusar), som beräknas och betalas till den anställde på det sätt och under de villkor som fastställs i föreskrifterna om bonusar för anställda. "> 3.1.2. Ersättningsersättningar (tilläggsbetalningar för arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete), som beräknas och betalas till den anställde på det sätt och enligt de villkor som fastställs i förordningarna om löner till anställda.
3.1.3. Incitamentsbetalningar (kvartalsvis, årlig och engångsbonus), som tillkommer och betalas till den anställde på det sätt och enligt de villkor som fastställs i förordningarna om bonus till anställda.!}
3.2. Lönen utbetalas till den anställde enligt följande villkor: för första halvan av månaden (förskott) -20: e i den aktuella månaden, för andra halvan av månaden -5: e dagen i nästa månad.
Förskottet betalas med hänsyn till de faktiska arbetade timmarna, men inte mindre1000 (tusen) rubel.
Den anställdes lön betalas genom att utge kontanter dstv i k Av arbetsgivaren. På begäran av den anställde är det tillåtet att betala löner i kontantform genom att överföra dem till det bankkonto som anges av den anställde.
3.3. Avdrag kan göras från den anställdes lön i de fall som anges i Ryska federationens lagstiftning.

4. ARBETSFUNKTIONENS ARBETSFUNKTION

4.1. Den anställde uppträder!} följande arbetsansvar:
- säkerställer problemfri och tillförlitlig drift av fordon på linjen, rullande materiels goda skick, släpp den på linjen i enlighet med schemat och identifiera fel vid mottagning från linjen vid arbetets slut;
- kontrollerar förarnas dokument om rätten att köra bil och dokument för en bil när du lämnar linjen.
- utför instruktioner för förare innan de släpps på linjen;
- kontrollerar fordonets korrekta drift, utför teknisk övervakning av fordonens skick på linjen, identifierar orsakerna till funktionsstörningar och vidtar åtgärder för att eliminera dem.
- organiserar överföring av bilar till verkstäder och tar dem i drift med kontroll av det utförda arbetet, utarbetar dokumentation för reparation av bilar med nödskador.
- kontrollerar kvaliteten och aktualiteten i underhållsarbetet på fordon enligt scheman.
- efter att arbetet med fordonet har avslutats och placerat det i garaget hyr han garaget under vakten av vakten;
- ansvarar för in- och utstigning av fordon från Beta LLC och förekomsten av utländska fordon på Beta LLC: s territorium;
- är direkt involverad i presentationen av fordon under den tekniska kontrollen av trafikpolisen;
- upprätthåller konstant kontakt med avsändningstjänster;
- lämnar förslag på ansökan disciplinära åtgärder i förhållande till förare;
- utför daglig teknisk inspektion av fordon som går in på linjen och återvänder från linjen.
- gör byte, omarrangemang av fordon som står i planen, men inte redo att gå in på linjen, undviker kränkning av planen, övervakar reparationen av fordon som har lämnat linjen;
- organiserar och upprätthåller ordning i garaget och på det territorium som tilldelats platsen, tillåter inte att fordon släpps på linjen i ett ohälsosamt skick (med smutsig kaross, interiör etc.);
- deltar i omfattande inspektioner av trafiksäkerhet och arbetsskydd i fordon på Beta LLC;
- övervakar bränsle;
- Övrigarbetsuppgifter enligt arbetsinstruktion nr.153-CI från 02.11.2011 .

5. ARBETS- OCH VILSTIDAR

5.1. En anställd tilldelas en arbetsveckafem dagar med tvåpå helger -lördag och söndag... Tid och varaktighet för vila och matpauserfölja de arbetsregler som gäller för arbetsgivaren!} .
5.2. Varaktigheten för den anställdes dagliga arbete äråtta timmar. I det här fallet är medarbetaren etableradoregelbunden arbetstid... Enligt villkoren i den angivna regimen kan arbetstagaren vid behov ibland vara involverad i utförandet av arbetsuppgifter utanför den fastställda arbetsdagen.
5.3. Den anställde tillhandahållsNSär den årliga huvudsakliga betalda ledigheten28 (tjugoåtta)kalenderdagar th och ytterligare en årlig betald ledighet för oregelbunden arbetstid som varar tre kalenderdagarövertidsarbete i de fall och på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning. "> .
5.4. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde beviljas lön utan lön på grundval av sin skriftliga ansökan. Denna semester bestäms efter överenskommelse mellan parterna.
5.5. En anställd kan vara involverad i arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete i ärenden och på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

6. ANSTÄLLARENS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

6.1. Den anställde har rätt:
6.1.1. För att förse honom med det arbete som föreskrivs i detta avtal.
6.1.2. Tidigt och i full utbetalning av löner i enlighet med deras kvalifikationer, komplexitet i arbetet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete.
6.1.3. Vila, inklusive betald årlig ledighet, veckovisa helger, helgdagar utan arbete.
6.1.4. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar.
6.1.5. Den anställde har andra rättigheter som föreskrivs i Rysslands nuvarande lagstiftning och andra regler juridiska handlingar som innehåller arbetsrättens normer, arbetsgivarens lokala bestämmelser.

6.2. Den anställde är skyldig att:
6.2.1. För att samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt detta avtal, arbetsbeskrivning, andra lokala föreskrifter från arbetsgivaren, som han blev bekant med signaturen.
6.2.2. Genomför samvetsgrant och snabbt order, instruktioner, instruktionertransportavdelning OOO "> Chef för transportavdelningen för Beta LLC, följa de fastställda arbetsnormerna, följa de interna arbetsföreskrifter som antagits av arbetsgivaren, som han blev bekant med signaturen.
6.2.3. Observera arbetsdisciplin.
6.2.4. Ta hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendom för tredje part som ägs av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda.
6.2.5. Korrekt och för avsett ändamål att använda utrustning, verktyg, dokument, material som överförs till honom för arbete.
6.2.6. Följ kraven för arbetsskydd och arbetssäkerhet, säkerhetsåtgärder, industriell sanitet, brandsäkerhet, som han blev bekant med signaturen.
6.2.7. Rapportera omedelbartGeneraldirektör för Beta LLCoch din närmaste handledare (chef för transportavdelningen) om det inträffar en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom för tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom ).
6.2.8. Listan över arbetstagarens övriga arbetsuppgifter bestäms av den nuvarande lagstiftningen, arbetsbeskrivningen, samt arbetsgivarens lokala föreskrifter, som den anställde blev bekant med signaturen.

7. ARBETARNAS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

7.1. Arbetsgivaren har rätt:
7.1.1. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant och effektivt arbete.
7.1.2. Kräv att den anställde uppfyller de arbetsuppgifter som anges i dettaAvtal, jobbbeskrivning, respekt för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom för tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, efterlevnad av bestämmelserna i gällande lokala föreskrifter med arbetsgivaren, med vilken den anställde blev bekant med signaturen.
7.1.3. Involvera medarbetaren i disciplinära och materiellt ansvar på det sätt och på de villkor som anges i Ryska federationens nuvarande lagstiftning.
7.1.4. Anta lokala föreskrifter på det sätt som föreskrivs i lag.
7.1.5. Utöva andra rättigheter som föreskrivs i Rysslands nuvarande lagstiftning, andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, arbetsgivarens lokala bestämmelser.

7.2. Arbetsgivaren är skyldig att:
7.2.1. Följ ryska federationens lagstiftning, arbetsgivarens lokala bestämmelser, villkoren i detta avtal.
7.2.2. Ge arbetstagaren det arbete som föreskrivs i detta avtal.
7.2.3. Förse den anställde med en arbetsplats, utrustning, verktyg, dokumentation, referens- och informationsmaterial och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter korrekt.
7.2.4. Säkerställa säkerheten för arbetaren som utför arbete och arbetsförhållanden som uppfyller de statliga lagstiftningskraven för arbetskydd.
7.2.5. Betala i rätt tid och fullt ut lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställs i de interna arbetsföreskrifterna och detta avtal.
7.2.6. Led till medarbetaren arbetsbok i enlighet med det förfarande som fastställts i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsnormer.
7.2.7. Behandla personens personuppgifter och säkerställa deras skydd i enlighet med Ryska federationens lagstiftning och arbetsgivarens lokala föreskrifter.
7.2.8. Att bekanta medarbetaren med underskrift med de antagna lokala bestämmelserna direkt relaterade till hans arbetskraftsverksamhet.
7.2.9. Att tillgodose den anställdes vardagliga behov i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter.
7.2.10. Försäkra arbetstagaren enligt obligatorisk socialförsäkring på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens federala lagar.
7.2.11. Utför andra uppgifter som föreskrivs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala föreskrifter, avtal och detta avtal.

8. ANSTÄLLDA SOCIAL FÖRSÄKRING

8.1. Arbetstagaren omfattas av obligatorisk socialförsäkring (obligatorisk pensionsförsäkring, obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar) på det sätt och under de villkor som anges i Rysslands nuvarande lagstiftning.
socialt paket arbetare. "> 8.2. Den anställde har rätt till tilläggsförsäkring (frivillig sjukförsäkring) på de villkor och på det sätt som fastställs i förordningen om det sociala paketet för anställda.

9. GARANTIER OCH KOMPENSATIONER

9.1. För giltighetstiden för detta avtal är den anställde föremål för garantier och ersättningar som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, arbetsgivarens lokala föreskrifter och avtal mellan parterna.

10. PARTERNAS ANSVAR

10.1. Vid bristande prestanda eller felaktig prestanda Den anställde i sina arbetsuppgifter utan goda skäl, brott mot arbetslagstiftningen, bestämmelserna i de lokala föreskrifter som gäller hos arbetsgivaren, med vilken den anställde blev bekant med signaturen, samt orsakar materiell skada på arbetsgivaren, bär arbetstagaren disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med Ryska federationens gällande lagstiftning.
10.2. Arbetstagaren är ekonomiskt ansvarig både för direkt faktisk skada som direkt orsakats av honom till arbetsgivaren, och för skada som åsamkats arbetsgivaren till följd av ersättning för skada till tredje part orsakad av arbetstagarens fel.
10.3. Arbetsgivaren bär materiellt och annat ansvar i enlighet med Ryska federationens gällande lagstiftning.

11. UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSKONTRAKTET

11.1. Skälen för att säga upp detta avtal är:
11.1.1. Parternas överenskommelse.
11.1.2. Uppsägning av detta avtal på initiativ av den anställde. Samtidigt är den anställde skyldig att skriftligen meddela arbetsgivaren om detta senare mindre än två veckor före det förväntade datumet för uppsägning av detta avtal. Förloppet för den angivna perioden börjar nästa dag efter det att arbetsgivaren mottagit arbetstagarens ansökan om uppsägning.
11.1.3. Uppsägning av detta avtal på arbetsgivarens initiativ (i fall och på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning).
11.1.4. Andra skäl som anges i Rysslands arbetslagstiftning.
11.2. Uppsägningsdagen för den anställde är den sista dagen i hans arbete, med undantag för fall som anges i lag.

12. SLUTBESTÄMMELSER

12.1. Detta avtal träder i kraft dendet ögonblick det undertecknas av båda parter.
Alla ändringar och tillägg till detta avtal formaliseras genom bilaterala skriftliga avtal mellan parterna.
12.2. Detta avtal tecknas i två exemplar med samma rättslig kraft varav en förvaras av arbetsgivaren och den andra - av den anställde.
12.3. Om det uppstår en tvist mellan parterna kan det lösas genom direkta förhandlingar mellan arbetsgivaren och den anställde. Om tvisten mellan parterna inte löses genom förhandlingar, löses den på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.
12.4. I allt annat som inte föreskrivs i detta avtal styrs parterna av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer samt arbetsgivarens lokala bestämmelser.

Innan han undertecknar detta avtal är den anställde bekant med följande lokala föreskrifter från arbetsgivaren för undertecknande:

Namn och information om den lokala regleringsakten

Datum för bekantskap

Den anställdes underskrift

Interna arbetsföreskrifter nr 1 daterad 02/01/2008

03.10.2016

Arbetsbeskrivning nr 153-DI daterad 02.11.2011

03.10.2016

Exempel på anställningsavtal med en mekaniker för release 2019 gratis nedladdning av provformulärsutskrift från provformulär

På vår webbplats kan ett exempel på anställningskontrakt med en mekaniker för 2019 års utgåva laddas ner gratis på länken nedan.

Exempel på anställningsavtal med en släpptekniker

ARBETSKONTRAKT

med en mekaniker

(med testets skick)

G. _______________ "___" ________ 20___ ____________________________________________________________, vi hänvisar till__ (arbetsgivarens namn) nedan - arbetsgivaren, representerad av ______________________________________, (position, fullständigt namn) som agerar ___ på grundval av _____________ (stadga, etc.), med den å ena sidan, och en medborgare i Ryska federationen _____________________________________________________________, (efternamn, namn, patronym) hänvisar vi till ___ nedan - den anställde å andra sidan ingick ett avtal om följande:

1. AVTALETS ÄMNE

1.1. Arbetsgivaren förbinder sig att ge arbetstagaren arbete som mekaniker, för att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal (om sådana finns), avtal, lokala föreskrifter och detta överenskommelse, i rätt tid och med full lön Arbetstagarens löner och den anställde förbinder sig att personligen utföra en mekanikers funktioner för att följa de interna arbetsregler som gäller för arbetsgivaren.

1.2. Arbetet enligt kontraktet är det viktigaste för den anställde.

1.3. Arbetsplatsens arbetsplats är ____________ (kontor, verkstad, etc.) hos arbetsgivaren, belägen på: _________________________.

1.4. Den anställde rapporterar direkt till ________________.

1.5. Arbetstagarens arbete enligt kontraktet utförs under normala förhållanden. Arbetstagarens arbetsuppgifter är inte relaterade till prestationen hårt arbete, arbete i områden med speciella klimatförhållanden, arbete med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

1.6. Arbetstagaren omfattas av en obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar.

1.7. Arbetstagaren förbinder sig att inte avslöja hemligheter som skyddas av lag (statlig, officiell, kommersiell, annan) och konfidentiell information som ägs av arbetsgivaren och hans motparter.

1.8. För att verifiera medarbetarens överensstämmelse med det tilldelade arbetet enades parterna om att genomföra ett test inom ______ månader.

1.9. Om testperioden har gått ut och den anställde fortsätter att arbeta anses han ha klarat testet och efterföljande uppsägning av kontraktet är endast tillåtet på allmän basis.

2. KONTRAKTETS VARIGHET

2.1. Avtalet träder i kraft från den dag då det slutits av den anställde och arbetsgivaren (eller från datumet för den anställdes faktiska tillträde till arbetet med kunskap eller för arbetsgivarens eller dennes företrädares räkning).

2.2. Startdatum för arbetet: "___" ______ 20__

2.3. Kontraktet ingås på obestämd tid.

3. VILLKOR FÖR ANSTÄLLNINGSBETALNING

3.1. För utförandet av arbetsuppgifter fastställs den anställde för en officiell lön på _________ (_____________) rubel per månad.

3.2. Arbetsgivaren fastställer tilläggsbetalningar, bidrag och incitamentsbetalningar. Storleken och villkoren för sådana ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar fastställs i föreskrifterna om bonusar till den anställde (godkänd av arbetsgivaren ____ ________ 20___), som den anställde känner till när han skriver kontrakt.

3.3. Om den anställde presterar med sitt skriftliga samtycke, tillsammans med sitt huvudjobb extra arbete för en annan tjänst eller utförande av arbetsuppgifter för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från sitt huvudjobb, betalas den anställde en extra betalning i det belopp som parterna bestämmer i ett tilläggsavtal.

3.4. Löner betalas ut till arbetstagaren på arbetsplatsen genom att utge kontanter Pengar i arbetsgivarens kassa eller genom att överföra till den anställdes bankkonto.

4. (DRIFTSTIDLÄGE<*>). SEMESTER

4.1. <*>Följande arbetstider fastställs för den anställde:

____________________________________________________________________

med tillhandahållande av ____ fridag (ar) dag (ar) ____________________.

4.2. <*>Starttid: ________________________.

Arbetets slut: ________________________.

4.3. <*>Under arbetsdagen är den anställde inställd på en paus för vila och måltider från ___ h. Till ____ h., Som kl. arbetstid tänds inte.

4.4. Den årliga grundbetalda ledigheten beviljas den anställde med en ___ (minst 28) kalenderdagar.

Arbetstagaren har rätt att ta ledighet för det första arbetsåret efter sex månaders kontinuerligt arbete med denna arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan lön beviljas arbetstagaren redan innan sex månader har gått ut.

Ledighet för andra och efterföljande arbetsår kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning som beviljas årlig betald ledighet som fastställts för den givna arbetsgivaren.

Den anställde måste underrättas om semesterens starttid mot underskrift senast två veckor innan den börjar.

4.5. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan förvaring lön den varaktighet som fastställs i arbetsrätten Ryska Federationen och arbetsgivarens interna arbetsföreskrifter.

5. ANSTÄLLARES RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

5.1. Arbetsansvar för den anställde:

5.1.1. Ger problemfri och tillförlitlig drift av alla typer av utrustning, deras korrekta funktion, snabb reparation av hög kvalitet och Underhåll, utför arbeten med modernisering och effektivisering av underhåll av utrustningsreparationer.

5.1.2. Utför teknisk övervakning av skick och reparation av skyddsanordningar på mekanisk utrustning, byggnader och konstruktioner.

5.1.3. Anordnar träning kalenderplaner(scheman) för inspektioner, kontroller och reparationer av utrustning, ansökningar om centraliserad översyn, för att erhålla material, reservdelar, verktyg etc. som är nödvändiga för planerade förebyggande och pågående reparationer, upprättande av pass för utrustning, specifikationer för reservdelar och annan teknisk dokumentation .

5.1.4. Deltar i acceptans och installation av ny utrustning, arbete med certifiering och rationalisering av arbetsplatser, modernisering och byte av ineffektiv utrustning med högpresterande utrustning, i introduktionen av mekaniseringsverktyg för tungt manuellt och arbetskrävande arbete.

5.1.5. Organiserar redovisning av alla typer av utrustning, samt den avskrivna och föråldrade utrustningen, förberedelse av dokument för deras avskrivning.

5.1.6. Studerar driftsförhållandena för utrustning, enskilda delar och enheter för att identifiera orsakerna till deras för tidiga slitage, analyserar orsakerna och varaktigheten av driftstopp i samband med utrustningens tekniska tillstånd.

5.1.7. Utvecklar och implementerar progressiva metoder för reparation och restaurering av enheter och delar av mekanismer, samt åtgärder för att öka utrustningens livslängd, minska dess driftstopp och öka skiftet, förebygga olyckor och arbetsskador, minska arbetskraftens intensitet och reparationskostnader, förbättra dess kvalitet.

5.1.8. Förbereder lyftmekanismer och andra föremål för statlig tillsyn för presentation för statliga tillsynsmyndigheter.

5.1.9. Utför teknisk hantering av smörjmedels- och emulsionsindustrin, implementerar progressiva konsumtionshastigheter för smörjmedel och rengöringsmaterial, organiserar regenerering av använda oljor.

5.1.10. Deltar i att kontrollera utrustningens tekniska noggrannhet, fastställa de optimala driftsätten för utrustningen, bidra till dess effektiva användning, i utvecklingen av instruktioner för teknisk drift, smörjning och underhåll av utrustningen för ett säkert utförande av reparationsarbete.

5.1.11. Överväger rationaliseringsförslag och uppfinningar om reparation och modernisering av utrustning, ger slutsatser om dem, säkerställer genomförandet av de accepterade förslagen.

5.1.12. Organiserar redovisning av utförandet av arbetet med reparation och modernisering av utrustning, kontrollerar deras kvalitet samt riktigheten i utgifterna materiella resurser släpptes för dessa ändamål.

5.1.13. Säkerställer överensstämmelse med reglerna och föreskrifterna för arbetsskydd, miljösäkerhetskrav vid tillverkning av reparationsarbete.

5.1.14. Övervakar de anställda i arbetsgivaravdelningarna som reparerar utrustning och underhåller den i fungerande skick.

5.1.15. Överensstämmer med de interna arbetsreglerna, arbetsdisciplin.

5.1.16. Behandlar försiktigt egendomen för arbetsgivaren (inklusive egendom för tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda.

5.1.17. Informera arbetsgivaren omedelbart om en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendomen för tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom).

5.1.18. Ger inte intervjuer, håller inte möten och förhandlingar om arbetsgivarens verksamhet utan föregående tillstånd.

5.1.19. På arbetsgivarens order skickas det till affärsresa på Rysslands och utomlands territorium.

5.2. Den anställde har rätt att:

ändring och uppsägning av kontraktet på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;

förse honom med arbete som föreskrivs i kontraktet;

en arbetsplats som uppfyller de statliga lagstiftningskraven för arbetskydd och de villkor som kollektivavtalet förutsätter (om sådana finns);

snabb och full lönebetalning i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete;

vila, fastställande av normal arbetstid, reducerad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av veckodagar, icke-arbetande högtiderårlig betald semester

fullständig tillförlitlig information om arbetsvillkor och krav på arbetsskydd på arbetsplatsen;

yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;

förening, inklusive rätten att bilda och ansluta sig till fackföreningar för att skydda deras arbetsrätt, friheter och legitima intressen;

deltagande i organisationens ledning i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och kollektivavtalet (om sådana finns);

kollektivförhandlingar och ingående av kollektivavtal och kontrakt genom sina företrädare, samt information om kollektivavtalets genomförande (om sådana finns), avtal;

skydd av deras arbetstagares rättigheter, friheter och juridiska intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag;

lösning av enskilda och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätt, i enlighet med det förfarande som fastställs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;

ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;

obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar.

6. ARBETARNAS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

6.1. Arbetsgivaren har rätt:

ändra och säga upp avtalet med den anställde på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;

att uppmuntra den anställde till samvetsgrann och effektivt arbete;

kräva att den anställde uppfyller sina arbetsuppgifter och respektera arbetsgivarens egendom (inklusive tredje parts egendom som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, för att följa de interna arbetsföreskrifterna ;

att föra den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar i enlighet med det förfarande som fastställs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;

anta lokala bestämmelser.

6.2. Arbetsgivaren är skyldig att:

följa arbetsrätten och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala föreskrifter, kollektivavtalets villkor (om sådana finns);

förse arbetstagaren med det arbete som avtalet anger;

säkerställa säkerheten och arbetsförhållandena som uppfyller de statliga lagstiftningskraven för arbetsskydd;

förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifter;

ge arbetstagaren lika lön för arbete av lika värde;

betala fullt ut lönen till den anställde inom de villkor som fastställts i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kollektivavtalet (om sådant finns), de interna arbetsföreskrifterna;

genomföra kollektivförhandlingar, samt ingå ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag;

ge den anställdes representanter fullständig och tillförlitlig information som är nödvändig för att ingå ett kollektivavtal, avtal och övervakning av deras genomförande;

att bekanta arbetstagaren mot underskrift med de antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hans arbetskraft;

i god tid följa instruktionerna från det federala verkställande organet som är bemyndigat att utföra statlig tillsyn och kontroll över efterlevnad av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala organ den verkställande makten som utövar kontroll och övervakning inom det etablerade verksamhetsområdet, att betala böter för brott mot arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrätt;

överväga yttranden från relevanta fackliga organ, andra företrädare som väljs av arbetstagaren om brott mot arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrättsnormer, vidta åtgärder för att eliminera de identifierade kränkningarna och rapportera om de åtgärder som vidtagits till dessa organ och företrädare;

skapa förutsättningar som säkerställer att den anställde deltar i organisationens ledning i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och kollektivavtalet (om sådana finns);

att tillgodose den anställdes vardagliga behov i samband med utförandet av arbetsuppgifter;

teckna obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs i federala lagar;

ersätta den skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska Federationen;

uppfylla andra skyldigheter enligt arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal (om sådana finns), avtal, lokala föreskrifter.

7. VILLKOR FÖR TILLFÖRSÄKRING AV ANSTÄLLARE

7.1. Arbetstagaren är föremål för ytterligare försäkring på det sätt och på de villkor som fastställs i kollektivavtalet och (eller) lokala föreskrifter för organisationen (om sådana finns), avtal mellan parterna och Rysslands nuvarande lagstiftning.

8. PARTERNAS ANSVAR

8.1. En avtalspart som är skyldig till brott mot arbetslagar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer är ansvarig i de fall och på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar.

9. AVSLUTNING AV AVTALET

9.1. Uppsägning av kontraktet formaliseras genom en order (order) från arbetsgivaren på de grunder som föreskrivs i Rysslands nuvarande lagstiftning.

9.2. Med arbetsgivarens order (order) att säga upp avtalet måste den anställde känna till signaturen. På begäran av den anställde är arbetsgivaren skyldig att utfärda honom en vederbörligen bekräftad kopia av nämnda order (instruktion). I händelse av att ordern (order) om att säga upp avtalet inte kan uppmärksammas för den anställde eller om den anställde vägrar att bekanta sig med det mot underskrift, görs en motsvarande post på ordern (order).

9.3. Uppsägningsdagen i alla fall är den anställdes sista arbetsdag, med undantag för de fall då arbetstagaren faktiskt inte arbetade, men i enlighet med Ryska federationens arbetslag eller annan federal lag, platsen av arbetet (position) behölls.

9.4. På dagen för avtalets upphörande är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok för den anställde och göra förlikningar med honom i enlighet med artikel 140 Arbetsbalken RF. På skriftlig begäran från den anställde är arbetsgivaren också skyldig att förse honom med vederbörligen bekräftade kopior av handlingar relaterade till arbetet.

10. SLUTBESTÄMMELSER

10.1. Avtalsvillkoren är konfidentiella och kan inte avslöjas.

10.2. Avtalsvillkoren är bindande för parterna från det att parterna slutit det. Alla ändringar och tillägg till avtalet formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

10.3. Tvister mellan parterna som uppstår under genomförandet av kontraktet behandlas på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande lagstiftning.

10.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i avtalet styrs parterna av lagstiftningen i Ryska federationen som styr arbetsförhållandena.

10.5. Avtalet upprättas i två exemplar med lika stor rättslig kraft, varav en förvaras av arbetsgivaren och den andra - av den anställde.

11. DETALJER FÖR PARTERNA

11.1. Arbetsgivare: __________________________________________________, adress: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _______________________________ / __________________________________, konto __________________________________ i _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Anställd: ______________________________________________________, pass: serie _______, nummer _________, utfärdat av ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, avdelningskod ___________, registrerad på: ____________________________________________. konto __________________________________ i _________________________________, BIK __________________________________. PARTERNA SIGNATURER Arbetsgivare: Anställd: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Exempel på anställningsavtal med en släpptekniker

———————————

<*>Dessa bestämmelser ingår om denna anställd arbetstiden och vilotiden skiljer sig från de allmänna regler som gäller för den angivna arbetsgivaren.

En arbetsbeskrivning är ett lokalt dokument som bör finnas i varje företag. Detta dokument listar alla jobbansvar den eller den anställde.

Innan man anställer en ny medarbetare och tecknar ett anställningsavtal med honom är arbetsgivaren skyldig att låta honom bekanta sig med sin arbetsbeskrivning... Om vi ​​försummar detta kommer arbetsgivaren inte att kunna ta medarbetaren till ett disciplinansvar för underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter.

Instruktionen utvecklas av personalbefäl tillsammans med en advokat. Det godkänns av arbetsgivaren eller den anlitade chefen, om han är utrustad med sådana befogenheter. Handlingen måste ha arbetsgivarens huvudförsegling.

Arbetsansvar för en vägtransportmekaniker

En transportmekaniker är en anställd som säkerställer användbarheten hos företagets fordonsflotta. Om denna specialist inte uppfyller sin arbetsuppgifter, då kanske fordon inte är på linjen i tid.
Som regel ställer arbetsgivaren följande krav för denna anställd:

  • Högre utbildning inom specialiteten;
  • Arbetserfarenhet från andra företag.
  • Organisation av arbetet med att underhålla arbetsgivarens fordon i tid;
  • Vidta åtgärder för att åtgärda fel i tid;
  • Organisering av fordonsreparationer;
  • Utarbeta planer för underhåll av maskiner;
  • Kontroll över schemat för underhåll och reparation av fordon;
  • Utarbeta och slutföra ansökningar om reservdelar och verktyg som krävs av reparatörerna;
  • Utveckling och genomförande av åtgärder för att optimera kostnaden för reparation av varje maskin eller släpvagnståg;
  • Kontrollera information om varje transportenhets hälsa innan du går in på linjen;
  • Deltagande i tillhandahållandet av tekniskt bistånd till företagets maskiner;
  • Implementering av teknisk övervakning av transporter som är på linjen eller i slammet;
  • Utarbeta en rapport och lämna den till ledningen om fordonens hälsa och funktionsfel;
  • Utveckling av åtgärder för ekonomisk användning av reservdelar och verktyg;
  • Genomförande av dessa åtgärder;
  • Överensstämmelse med normerna för förbrukning av bränslen och smörjmedel och driftsmaterial;
  • Genomföra briefing av sina anställda;
  • Säkerställa att de anställda följer normerna för arbetssäkerhet.
  • Kontroll över förarens efterlevnad av säkerhetsregler;
  • Tidig förse sina anställda med nödvändiga kläder, handskar, skor och annan skyddsutrustning för arbete med bränslen och smörjmedel och andra farliga material;
  • Efterlevnad av säkerhetsföreskrifter;
  • Efterlevnad av de interna reglerna och arbetsdisciplinen;
  • Andra ansvar, som kan bero på antalet fordon i flottan och på antalet underordnade för denna specialist.

Du kan ladda ner ett exempel på en jobbbeskrivning av en vägmekaniker i .doc -format
med denna länk

Manuell kontraktsökpanel

Antal nedladdningar: 1069

ARBETSKONTRAKT
MED MEKANIKEN

datum och plats för undertecknandet

___ (Namn juridisk enhet) ___ finns på:
___ (adress) ___, registrerad ___ (registreringsmyndighetens namn, datum, nummer för registreringsbeslutet) ___, representerat av generaldirektören ___ (fullständigt namn) ___, nedan kallat ”arbetsgivare”, å ena sidan, och ___ (fullständigt namn) ___, som avses i det följande "Anställd", å andra sidan, ingick ett kontrakt enligt följande.

1. AVTALETS ÄMNE

1.1. Den anställde anställs som mekaniker.

1.2. Detta kontrakt är ett kontrakt (understryk vid behov):
på huvudarbetsplatsen;
samtidigt.

2. AVTALETS GÄLLANDE

2.1. Detta avtal ingås på obestämd tid.

2.2. Den anställde åtar sig att börja utföra de uppgifter som anges i punkt 1.1, punkt 3 i detta kontrakt, ___ (ange datum för arbetets påbörjande) ___.

2.3. Detta kontrakt fastställer en provperiod på ___ (varaktighet prövotid, men inte mer än 3 månader) ___.

3. ANSTÄLLARES RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

3.1. Den anställde har rätt att:

3.1.1. Förse honom med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet.

3.1.2. Arbetsplats uppfyller villkoren statliga standarder organisation och arbetssäkerhet och kollektivavtal.

3.1.3. Komplett tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.

3.1.4. Skydd av personuppgifter.

3.1.5. Arbetstid enligt gällande lag.

3.1.6. Tiden slappna av.

3.1.7. Betala och arbeta ransonering.

3.1.8. Mottagning av löner och andra belopp som tillfaller den anställde, i tid (vid försenad betalning av löner under mer än 15 dagar - att avbryta arbetet under hela perioden fram till betalningen av det försenade beloppet med en skriftlig meddelande till arbetsgivaren, förutom vad som föreskrivs i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag).

3.1.9. Garantier och ersättningar.

3.1.10. Professionell träning, omskolning och avancerad utbildning.

3.1.11. Arbetsskydd.

3.1.12. Förening, inklusive rätten att bilda och ansluta sig till fackföreningar för att skydda deras arbetstagares rättigheter, friheter och legitima intressen.

3.1.13. Deltagande i organisationens ledning i de former som anges i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och kollektivavtalet.

3.1.14. Genomföra kollektivförhandlingar och ingå kollektivavtal och kontrakt genom sina representanter, samt information om kollektivavtalets genomförande, avtal.

3.1.15. Skydd av deras arbetstagares rättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag.

3.1.16. Lösning av enskilda och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätt, i enlighet med det förfarande som fastställs i Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar.

3.1.17. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar.

3.1.18. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar.
_________________

(andra rättigheter i enlighet med tillämplig lag)

3.2. Den anställde är skyldig att:

3.2.1. Säkerställa problemfri och pålitlig drift av alla typer av utrustning, deras korrekta funktion, snabb reparation och underhåll av hög kvalitet, utför moderniseringar och förbättrar effektiviteten i underhåll av utrustningsreparationer.

3.2.2. Utför teknisk övervakning av skick och reparation av skyddsanordningar på mekanisk utrustning, byggnader och konstruktioner i verkstaden.

3.2.3. Organisera utarbetandet av scheman (scheman) för inspektioner, inspektioner och reparationer av utrustning, ansökningar om centraliserad utförande av större översyner, för att erhålla material, reservdelar, verktyg etc. som är nödvändiga för planerade förebyggande och pågående reparationer. utarbetande av pass för utrustning, specifikationer för reservdelar och annan teknisk dokumentation.

3.2.4. Delta i acceptans och installation av ny utrustning, arbete med certifiering och rationalisering av arbetsplatser, modernisering och byte av ineffektiv utrustning med högpresterande utrustning, i introduktionen av mekaniseringsverktyg för tungt manuellt och arbetskrävande arbete.

3.2.5. Organisera redovisning av alla typer av utrustning, liksom de som har räknat ut avskrivningstiden och är föråldrade, förbered dokument för deras avbokning.

3.2.6. Studera driftsförhållandena för utrustning, enskilda delar och enheter för att identifiera orsakerna till deras för tidiga slitage, analysera orsakerna och varaktigheten av driftstopp i samband med utrustningens tekniska skick.

3.2.7. Att utveckla och implementera progressiva metoder för reparation och återställning av enheter och delar av mekanismer, liksom åtgärder för att öka utrustningens livslängd, minska dess driftstopp och öka skift, förebygga olyckor och arbetsskador, minska arbetskraftens intensitet och reparationskostnader, och förbättra dess kvalitet.

3.2.8. Förbered lyftmekanismer och andra föremål för statlig tillsyn för presentation för statliga tillsynsmyndigheter.

3.2.9. Att genomföra teknisk hantering av smörjmedelsemulsionsekonomin, att införa progressiva konsumtionshastigheter för smörjmedel och rengöringsmaterial, för att organisera regenerering av använda oljor.

3.2.10. Delta i att kontrollera verkstadens utrustning för teknisk noggrannhet, för att fastställa de optimala driftsätten för utrustningen, bidra till dess effektiva användning, i utvecklingen av instruktioner för teknisk drift, smörjning och underhåll av utrustning och för säkert utförande av reparationsarbete.

3.2.11. Tänk på rationaliseringsförslag och uppfinningar om reparation och modernisering av utrustning, ge åsikter om dem, se till att de godkända förslagen genomförs.

3.2.12. Organisera redovisning av utförandet av arbetet med reparation och modernisering av utrustning, kontrollera deras kvalitet, samt korrekt användning av materialresurser som tilldelats för dessa ändamål.

3.2.13. Se till att reglerna och föreskrifterna för arbetsskydd, miljösäkerhetskrav vid tillverkning av reparationsarbete följs.

3.2.14. Att övervaka medarbetarna i företagets divisioner, utföra reparation av utrustning och underhålla den i fungerande skick.

3.3. Den anställde måste veta:

3.3.1. Upplösningar, order, order, metodologiska, normativa material för organisering av reparation av utrustning, byggnader, strukturer.

3.3.2. Organisation av reparationsservice på företaget.

3.3.3. Ett enhetligt system planerat förebyggande underhåll och rationell drift av teknisk utrustning.

3.3.4. Utsikter för företagets tekniska utveckling.

3.3.5. Specifikationer, design egenskaper, syfte, driftsätt och driftsregler för företagets utrustning.

3.3.6. Organisation och teknik för reparationsarbete.

3.3.7. Metoder för installation, justering och justering av utrustning.

3.3.8. Grunderna i produktionstekniken för företagets produkter.

3.3.9. Förfarandet för upprättande av pass för utrustning, bruksanvisning, listor över defekter, specifikationer och annan teknisk dokumentation.

Varannan trafikolycka orsakas av en bilfel. I första hand är de fordon som används för persontrafik varje dag. För att säkerställa trafiksäkerheten är staten skyldig transportföretag och privata företagare som tillhandahåller taxitjänster för att genomgå inspektioner före resan. I detta fall är ett särskilt märke i fraktsedeln ett bevis på passagen av MOT. Skriv ett kontrakt för tillverkning av bilar av en mekaniker hos oss! Vi kommer att tillhandahålla regelbundet och pålitligt underhåll, samt uppfylla alla normer som fastställs genom lag.

Avtalsavtal med mekaniker

Periodisk inspektion av transporten utförs av en kvalificerad mekaniker. Om taxibolaget inte har en sådan specialist måste det ingå ett avtal för inspektioner före en resa av en mekaniker med ett tredjepartsföretag. Fördelarna med outsourcingtjänster är:

  • inget behov av att utöka personalen
  • i händelse av en olycka på grund av en funktionsstörning i fordonet, ansvarar för fel under verifieringen hos organisationen som tillhandahållit mekanikerens tjänster, och inte hos taxiföretaget eller den privata företagaren

Professionella bilmekaniker i vårt företag kommer att ge en grundlig kontroll av ditt fordon. Vi övervakar noggrant efterlevnaden av lagar och säkerhetsstandarder, så vi tillåter inte bilar på flyget, även om det förekommer mindre störningar. Tillsammans med oss ​​kan du vara säker på bilens tekniska skick. Skriv ett kontrakt för en fordonsinspektion av en mekaniker på förmånliga villkor och få kvalificerad service till överkomliga priser!

Vad är proceduren?

Teknisk kontroll av bilen innan tillträde till flygningen är en inspektion av alla fordons huvudsystem och enheter, vars användbarhet kan vara avgörande vid komplexa eller nödsituationer på vägen. Erfarna mekaniker i vårt företag kontrollerar:

  • bromsar
  • styrning
  • motor
  • strålkastare och blinkers
  • ljudsignal
  • koppling
  • hjul och däck
  • säkerhetssystem
  • glasrengöringsanordningar och andra

Dessutom kontrolleras tillgängligheten och utrustningen för första hjälpen. Fordonsinspektion utförs två gånger om dagen: innan du lämnar för flygningen och när bilen återlämnas till taxibolaget. Bekräftelse på att proceduren har slutförts är kontrollörens märke i "biljetten". I avsaknad av denna stämpel kan taxichauffören inte tillåtas att fullfölja order. Om bilen inte är lämplig för arbete skickas den till en verkstad, och det är tillåtet att resa först efter att allt nödvändigt arbete har utförts för att eliminera störningarna.

Rummet där inspektionen utförs måste vara utrustat på ett visst sätt, det är obligatoriskt att ha:

  • inspektionsgropar
  • utrustning för att kontrollera konvergens
  • däcktrycksmätare
  • utrustning för att bestämma styrbacken
  • strålkastartestare
  • mobil lampa
  • gasanalysator
  • låssmedverktyg

Våra underhållsstationer är utrustade med allt som krävs för att utföra en högkvalitativ kontroll av fordonens tekniska skick. Vi tillhandahåller tjänster snabbt och bekvämt för dig. Inspektionen utförs på en av våra punkter, som finns i hela staden.

Lagstiftningsramen

Passage stämpel teknisk kontroll bilar läggs i fraktsedeln, liksom i en specialtidning. Den senare står till taxibolagets förfogande. Enligt lagstiftningen gäller följande regler för att fylla i fraktsedlar i Ryska federationen:

  • utfärdas för varje fordon separat
  • vanligtvis giltig på en dag, i vissa fall kan den utfärdas för en månad
  • in i registret
  • om fordonet körs av flera taxichaufförer i skift, upprättas flera papper, för varje förare separat

Genom att ingå ett inspektionsavtal före resan med en mekaniker hos oss får du specialisttjänster av hög kvalitet högsta kategorin och all nödvändig dokumentation. Vi kommer att ta hand om korrekt fyllning av fraktsedeln och underhåll av inspektionsloggen. Om det behövs kan du alltid kontakta oss för att få en viss handling.

Våra tjänster

Vi erbjuder komplexa tjänster taxichaufförer i Moskva. Vårt företag använder kvalificerade bilmekaniker och läkare som ger inspektion av bilen och föraren före resan. Här kan du inte bara ingå ett avtal med en läkare och mekaniker för en taxi, utan också få ett antal andra tjänster:

  • registrering eller restaurering
  • utarbetande av ett komplett paket med medföljande dokumentation
  • klistra in en bil i gult (Moskva) eller vitt (MO) och tillämpa färgklassificering
Liknande publikationer