Varningsordning för överträdelse av provet. Exempelorder för brott mot arbetsdisciplin. I vilka fall utfärdas en föreläggande om en tillrättavisning för felaktig utförande av officiella uppgifter?

Disciplinära ordning: Förfarande för

Vid kränkning av en anställd arbetsdisciplin arbetsgivaren har rätt att utfärda ett föreläggande om tillämpningen av disciplinansvar för honom, för vilken det ges en månad från det att missförhållandet upptäcktes (del 6 i artikel 193 Arbetsbalken RF), men inom en 6-månadersperiod från den dag då den togs i bruk.

VIKTIG! Undantag är överträdelser som avslöjats under revisionen eller revisionen (för vilka de kan straffas inom 2 år efter uppdraget), liksom de som fastställts i ett brottmål (det finns inget restriktivt intervall).

När ett straff påläggs, överträdelsens svårighetsgrad, omständigheterna vid dess uppdrag måste undersökas (del 5 i artikel 192 i Ryska federationens arbetslag).

Innan en order om disciplinära åtgärder utarbetas måste en arbetsgivare:

1. Anteckna överträdelsen genom en handling eller annat dokument.
2. Begär förklaring från den anställde, för den sammanställning av vilken den senare ges 2 arbetsdagar.
3. Vid behov, vid utgången av den angivna perioden, upprätta en handling av vägran att förklara.
4. Att samråda med fackföreningen i enlighet med art. 373 i Ryska federationens arbetslag, om kränkaren är medlem i den, och det valda straffet är uppsägning.
5. Utfärda en hämtningsorder.

Förfarandet för att utfärda en order är följande (del 6 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag):

1. Registrering av själva beställningen.
2. Bekanta dig med den anställde inom 3 dagar (endast arbetsdagar räknas) och inlämning av kopia på begäran av den anställde.
3. Registrering av motsvarande inskrift på ordern om den anställde vägrar att skriva under (del 2 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Vi upprättar en order om att föra en anställd till ett disciplinansvar. Prov ordning

Den nuvarande lagstiftningen ställer inga krav på innehållet i föreläggandet för att åta disciplinansvar, med undantag för T-8-formuläret (formen för avskedande, för mer information om att fylla i det i artikeln Beställningar om personal - vad är dessa order?). Men baserat på praxis är det nödvändigt att ha följande information i ordningen:

1. Inledande del:

• datum och nummer;
• dokumentets namn.

• skäl för disciplinära åtgärder, en kort beskrivning av omständigheterna vid brottet;
• information om den anställdes handling;
• bestämmelser i lagstiftningsakter, liksom lokala handlingar som har kränkts.

• länk till artiklar i Ryska federationens arbetslag;
• personuppgifter om den person som ställs inför rätta, med angivande av positionen, liksom den strukturella enheten;
• en förteckning över handlingar som låg till grund för det angivna förfarandet;
• position, samt personuppgifter om chefen som gjorde beställningen;
• en plats för den angivna medarbetaren att sätta ett märke på bekantskap med denna order.

VIKTIG! Avvisning kräver inte utarbetande av 2 beställningar: vid insamling och vid uppsägning - allt spelas in i en. Vid upprättande av 2 dokument är det hög risk att bli förvirrad i förfarandet (till exempel att inte få ett preliminärt yttrande från fackföreningen, se RF -försvarsmaktens avgörande av 09.11.2012 nr 60 -APG12-7).

Du kan ladda ner en provorder på disciplinära åtgärder genom att följa länken: Prov en disciplinär ordning.

Vi utfärdar en order om disciplinansvar i form av en anmärkning

En order om att föra en anställd till disciplinansvar i form av en kommentar måste innehålla följande information:

1. Inledande del:

• företagets namn, vars chef utfärdar ordern;
• datum och nummer;
• dokumentets namn.
• de skäl som låg till grund för påföljden av straff.
• arbetsgivarens vilja att meddela den anställde en kommentar;
• Namn på sådan anställd.

1. Motivationsdel:

1. Den operativa delen:

1. Bilaga - grunder för insamling (serviceanmärkningar, handlingar etc.).
2. Position, liksom personuppgifter för chefen som utarbetade dokumentet.
3. En plats för den angivna medarbetaren att sätta ett märke på bekantskap med denna order.

Du kan ladda ner en exempelorder för disciplinansvar för kommentarer genom att följa länken: Exempelorder för disciplinansvar i form av en kommentar.

***

En disciplinorder är det slutliga dokumentet där arbetsgivaren anger kärnan i den typ av straff som gäller för arbetstagaren för brott mot arbetsdisciplin. Det finns inget officiellt urval av beslutet om disciplinansvar, med undantag av formen för beslutet om ogillande, därför personaltjänster har rätt att komponera dem självständigt.

En disciplinföreläggande utfärdas på grundval av en anställds förklaring (skriftligt) som har brutit mot arbetsdisciplinen.

• ett disciplinärt straff meddelas den skyldige;
• dagen räknas som frånvaro (om frånvaro inträffade);
• kränkaren berövas bonusar, bidrag osv.
• den anställde underrättas om de möjliga konsekvenserna av en upprepad kränkning;
• HR -avdelningen instrueras att förbereda nödvändig dokumentation;
• chefen för den skyldige åtar sig att bekanta den anställde med ordern mot underskrift.

Information om disciplinpåföljd ingås arbetsbok bara om det fungerar som en uppsägning.

En ordningsanmälan för brott mot arbetsdisciplin är chefens order att föra en anställd till disciplinansvar i händelse av att han begår disciplinära brott. För att undvika rättsliga anspråk bör arbetsgivaren vara medveten om reglerna, strukturen och proceduren för att utfärda en sådan order.

Vad är bristande efterlevnad av arbetsdisciplin

Den nuvarande lagstiftningen reglerar inte alla typer av möjliga kränkningar, men den fastställer begreppet "arbetsdisciplin" ( Konst. 189 i Ryska federationens arbetslag). En uppsättning regler som är bindande för alla anställda, formulerade på grundval av arbetslagen, återspeglas i ett sådant dokument som interna arbetsföreskrifter, i andra lokala lagstadgade rättsakter och påverkar företagets etik.

För att få en anställd till ett disciplinansvar måste ledningen bevisa följande omständigheter:

• otillfredsställelse / felaktig uppfyllelse av en anställd av sina arbetsuppgifter;
• arbetstagarens fel;
• ett orsakssamband mellan arbetstagarens olagliga, skyldiga beteende och underlåtenhet att följa de arbetsuppgifter som tilldelats honom.

Bland de vanligaste oredligheterna i samband med brott mot arbetsdisciplin är:

• senhet och frånvaro, samt avresa före arbetsdagens slut;
• dålig tro exekvering jobbansvar;
• bristande efterlevnad av arbetsskyddsnormer;
• utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkohol, droger eller annan giftig förgiftning;
• stöld, avfall och skada på egendom som ägs av arbetsgivaren;
• avslöjande av affärshemligheter;
• vägran från medicinsk undersökning eller utbildning, som är nödvändig för arbete;
• begå en orättvis handling;
• bristande efterlevnad av underordning;
• ignorerar instruktioner och order;
• en omoralisk handling (om arbetet är relaterat till uppfostran och utbildning);
• avsiktliga handlingar som undergräver ledningens auktoritet.

Samtidigt till grovt oredlighet, vilket i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, är skäl för uppsägning, inkluderar frånvaro, fylleri, dokumentförfalskning, avslöjande av hemligheter, stöld och omoraliskt beteende.

Straff för brott mot arbetsdisciplin

Artikel 192 i Ryska federationens arbetslag upprättar en uttömmande lista över straff som arbetsgivaren har rätt att tillämpa den anställde. Den:

• kommentar;
• tillrättavisa;
• uppsägning.

Kommentaren är ganska pedagogisk och har inte allvarliga konsekvenser för den anställde, men vid systematisk kränkning av arbetsdisciplin kommer detta att bli grunden för att införa allvarligare sanktioner, till och med uppsägning. Men oavsett vilken form av straff som väljs utarbetas en order för att samla in.

Villkor för tillämpning av straff

Förseelser har en preskriptionstid - en anställd kan bara ställas inför rätta inom 1 månad från det datum då överträdelsen upptäcktes. Men det finns också längre perioder:

• 6 månader från kommissionens datum;
• 2 år - om kränkningar avslöjas under den finansiella och ekonomiska, revision, revision;
• 3 år - om antikorruptionslagen bryts.

Beräkningen av månaden från datumet för upptäckten inkluderar inte semestertiden och den sjuka medarbetaren.

Vanliga misstag som arbetsgivare gör

Ibland använder arbetsgivare en exempelorder "varning för brott mot arbetsdisciplin", men det finns ingen sådan typ av straff som en varning i Ryska federationens arbetslag. Denna åtgärd kan endast tillämpas på vissa kategorier av arbetare vars verksamhet regleras av särskilda lagar. Så varningen om ofullständig officiell efterlevnad tillämpas på tjänstemän tillsammans med dem som är etablerade i artikel 192 i Ryska federationens arbetslag typer av straff (lagen "On state statsförvaltningen"Daterad 27.07.2004 nr 79-FZ).

När det gäller en sådan favoritmetod för att återställa ordningen bland personal som böter, finns det också några nyanser här. Eftersom bötesbeloppet inte gäller insamlingsåtgärder som fastställs i Ryska federationens arbetslag, är avskrivning av medel från den anställde ett grovt brott mot lagen, för vilken arbetsgivaren kan hållas ansvarig. Därför är det förbjudet att meddela böter för brott mot arbetsdisciplin. Den juridiska subtiliteten ligger emellertid i det faktum att om disciplinpåföljd inte har upphört, kan den anställde förlora en del av bonusen, vilket i organisationens interna handlingar kan kallas "böter". Således är det omöjligt att helt enkelt böta medarbetaren - det är nödvändigt att ålägga en disciplinpåföljd, till exempel en tillrättavisning, som kan medföra fråntagande av bonusen (om ett sådant villkor finns i en lokal handling, för i bestämmelsen om bonusar).

Dokumenterar utmätningen

Ett enda urval av en order om brott mot arbetsdisciplin fastställs inte enligt lag, och varje företag utvecklar det självständigt.

Förfarandet för att meddela en tillrättavisning

Låt oss överväga förfarandet för att införa disciplinära sanktioner mot exemplet på de vanligaste av dem - en tillrättavisning. Steg för steg bör detta förfarande formaliseras enligt följande:

1. Faktumet av tjänstefel är fastställt. Det är viktigt att komma ihåg preskriptionstiden: tillrättavisningen måste uttalas inom en månad från det att missförhållandet upptäcktes.
2. Den skyldige medarbetaren lämnar skriftliga förklaringar inom två dagar ( Konst. 193 i Ryska federationens arbetslag). Om den anställde vägrade, är det nödvändigt att upprätta en vägran i närvaro av vittnen.
3. Ett tillrättaläggande meddelas.

Vid utarbetande av en provorder om bristande efterlevnad av arbetsdisciplin måste personalansvarig ange följande information:

• Medarbetarens fullständiga namn;
• hans position och division (avdelning);
• begått oredlighet med hänvisningar till lagstiftning, avtal och lokala handlingar i företaget;
• vilken typ av straff som tillämpas.

En provorder är en tillrättavisning för brott mot arbetsdisciplin.

Vid brott mot arbetsdisciplin, förstörelse eller skada på företagets egendom eller systematiskt underlåtenhet att följa den arbetsstandard som anges i planen, hålls den anställde ansvarig, inklusive disciplinära åtgärder. Om ett brott mot disciplinen eller andra officiella missförhållanden avslöjas kan arbetsgivaren utfärda ett föreläggande om att straffa arbetstagaren i form av en disciplinpåföljd. Sådant straff kan utdömas i form av en tillrättavisning, berövande av bonus eller avskedande. Tillämpningen av ett specifikt straff tillskrivs enligt lag arbetsgivarens exklusiva behörighet.

Hur utfärdar man en disciplinorder?

Arbetsgivaren måste lagligen utfärda ett disciplinföreläggande för överträdelsen. Om misstag görs eller en felaktig grund tillämpas enligt Ryska federationens arbetslag, kommer beställningen att annulleras och förklaras olaglig.

För att korrekt upprätta ett dokument måste följande struktur observeras:

• Den inledande delen måste innehålla alla detaljer i organisationen och information om den kränkande medarbetaren. Det är möjligt att använda företagets brevpapper;
• Antalet och platsen för utarbetandet av lagen bör anges;
• Den beskrivande delen av tillrättavisningsordern måste innehålla en redogörelse för omständigheterna disciplinbrott... Beskriv hur standarden uttrycktes;
• Du måste ange objektet arbetsbeskrivning eller anställningsavtal som kränktes av arbetstagarens handlingar. Detta kan vara förseningar, underlåtenhet att uppfylla planerade mål eller andra omständigheter;
• Meddelandet om straffet måste motiveras av den relevanta normen i Ryska federationens arbetslag. Därför är det i administrativ handling nödvändigt att hänvisa till lagens norm, som gör det möjligt för arbetsgivaren att straffa en arbetstagare som har begått ett brott.

När dokumentet är upprättat måste du göra medarbetaren bekant med det mot underskrift. I detta fall bör datum för bekantskap anges.

Disciplinära ordning i form av en anmärkning

Denna form av straff väljs i samband med mindre och icke-systematiska arbetsöverträdelser från arbetstagarens sida. Samtidigt kan arbetsgivaren välja ett ännu mildare straff i form av att beröva bonusen. Vid utarbetandet av den angivna handlingen bör man komma ihåg att straffet inte bara bör baseras på kränkningen, det bör vara motiverat. Detta innebär att det inte är tillåtet att utdöma ett straff godtyckligt, endast genom arbetsgivarens beslut. En sådan handling kommer att förklaras olaglig och annulleras.

Beslut om tillrättavisning för underlåtenhet att fullgöra officiella uppgifter

Ingen prestanda jobbansvarär i sig en tillräcklig anledning att ålägga en anställd straff. Arbetsgivaren har dock rätt att inte vidta disciplinära åtgärder. Men vid grov eller upprepad överträdelse är straff helt enkelt nödvändigt. I sådana fall är ett strikt straff inte tillräckligt motiverat, så en kommentar kan undvikas.

Disciplinär ordning i form av en tillrättavisning

Det är nödvändigt att förstå att varje samling förutsätter mottagande av information om den och dess verifiering. Om en allvarlig kränkning eller ett systematiskt underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter begås har arbetsgivaren rätt att straffa arbetstagaren och utfärda en tillrättavisning. En tillrättavisning är en av de allvarligaste straff som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.

Denna sanktion bör meddelas i strikt ordning:

• När information om det påstådda åsidosättandet mottas, är det lämpligt verkställandeär skyldig att upprätta en anteckning. Det speglar situationen och kärnan i brottet;
• Därefter utförs en kontroll. Den består i att få en förklaring från den skyldige och andra personer som är medvetna om överträdelsen av skyldigheter;
• Om informationen bekräftas upprättar arbetsgivaren och undertecknar ett beställningsbeslut.

Efterlevnad av dessa punkter säkerställer att arbetsgivarens beslut att samla in inte kommer att erkännas som olagligt.

Hur lång tid tar det att bekanta medarbetaren med tillrättavisningsordern?

Bekantskap slutför avskärmningsprocessen och är en integrerad del. Straffhandlingen bör presenteras för personen omedelbart efter publiceringen. Om personen undviker bekantskap måste dokumentet skickas till honom via post med rekommenderad post med anmälan.

En tillrättavisning för brott mot arbetsdisciplin -

Försummelse av arbetsdisciplin är en tydlig orsak till åtal. Det kan vara frånvaro, att vara försenad eller vara full. Det allvarligaste straffet är uppsägning.

Information mottagen med stöd av partner MinCredit.ru. Läs mer om utlåning till arbetslösa och pensionärer

Först måste du förstå de grundläggande begreppen.

Arbetsdisciplin är en uppsättning regler som gäller i företaget. Alla anställda måste följa dem. Detta inkluderar arbetsordningen, företagsetik, arbetsskyddsregler etc.

För utbildningsändamål kan också en varningsorder upprättas i samband med brott mot disciplinen. Det utfärdas i det fall då arbetsgivaren beslutade att inte straffa arbetstagaren, utan att begränsa sig till en muntlig varning om behovet av att följa det förfarande som fastställts vid företaget.

Exempelordning: varning om kränkning av arbetsdisciplin

Ibland kan en arbetsgivare som har visat lojalitet mot den kränkande medarbetaren inte upprätta en separat order i förhållande till honom, utan begränsa sig till en indikation som rör all personal.

Exempelorder för efterlevnad av arbetsdisciplin

Med ordern måste medborgaren bli bekant med signaturen inom 3 dagar. En kopia av ordern ingår i den anställdes personliga fil.

Om arbetstagaren vägrar begäran om att underteckna ordern, är arbetsgivaren skyldig att utarbeta en lämplig handling i närvaro av två vittnen.

Det finns en begränsad tidsfrist för påföljd, som är lika med en månad från dagen för överträdelsen. Efter 6 månader kan straffet inte tillämpas.

Ge din åsikt om artikeln eller be experter att få ett svar