Nytt i bildandet och underhållet av personalreserven inom civilförvaltningen. Ministeriet för industri, handel och entreprenörskap i Novosibirsk -regionen Är det möjligt att utse inte från reserven

Juridisk rådgivning:

1. Berätta för mig att en eller flera kandidater är inskrivna i personalreserven?

1.1. Det beror på vilken position i organisationen på personalreserven! Kanske 1 kandidat och flera!

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

1.2. Jag tror att det kan finnas flera, för säkerhets skull. Reserven i person av 1 kandidat kan alltid sluta vara en reserv av någon anledning.

Jag önskar dig lycka till och allt gott!

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

2. Jag ingick i personalreserven, när kommer jag att anställas?

2.1. --- Hej, så snart en ledig plats visas i din specialitet kommer du att informeras.

Med vänlig hälsning, advokat A.V. Ligostaeva

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

3. Där det står i koden på personalreserven.

3.1. V arbetskod det finns inget som heter "personalreserv"

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

3.2. Begreppet personalreserv avser statens offentliga tjänst och den kommunala tjänsten.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

4. I vems namn skrivs ansökan till åklagarmyndighetens personalreserv?

4.1. Vilken typ av talangpool?

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

5. Jag står i personalreserven för biträdande avdelningschefen, kategorin chefer. Nu arbetar jag som chefskonsult. De vill utse mig till avdelningschef. Kan jag tas från reservatet?

5.1. Din fråga är inte klar.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

6.1. Tyvärr inte.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

7. Jag är föräldraledig. Innan dess arbetade hon på skattekontoret. Kan jag skicka in handlingar till ett annat skattekontor när jag är föräldraledig för att ingå i personalreserven.

7.1. I det här fallet, efter att du har lämnat social föräldraledighet, måste du besluta om överföring från ett skattekontor till ett annat ...

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

8. Jag är i personalreserven. Om de ringer mig och bjuder in mig till jobbet, kan jag säga att jag kommer att kunna lämna om en månad, eller kommer de att se det som en vägran?

8.1. Vi kan inte förutsäga hur de kommer att bedöma allt ... förhandla med arbetsgivaren när och på vilka villkor du går till jobbet. Sådana saker är inte föreskrivna i lagen.
Men om det finns många sökande till en plats, är det ingen som väntar.
Jag önskar dig lycka till och allt gott!

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

9. Finns det ett byte ledig tjänst på kommunal service det finns tre personer i personalreserven, vilka av dem tas först.

9.1. De tar den som de kom överens med och som passar ledaren mer. Det finns inga särskilda kriterier och prioriteringar i detta fall.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

10. Hur länge kan du vara i personalreserven? Och vad kommer att hända när denna period tar slut?

10.1. En tjänsteman (medborgare) ingår i personalreserven hos ett statligt organ under en period av 2 till 5 år, med hänsyn till gruppen av tjänstemannaposter:

För den högsta gruppen positioner på 4 år;

För de huvudsakliga och ledande grupperna av tjänster i 3 år;

För senior och juniorgrupp tjänster i 2 år.

Vid utgången av de angivna perioderna, med beaktande av bedömningen av tjänstemannens (medborgarens) utbildningsnivå, fattar chefen för statsorganet beslut om att förlänga tjänstemannens (medborgarens) mandat i personalreserven eller att utesluta från reserven.

En förlängning av tjänstemännens (medborgarnas) vistelse i personalreserven i ett statligt organ är tillåten en gång.

Tjänstemän (medborgare) som ingår i personalreserven är skyldiga att meddela statstjänstens personaltjänst om ändringen (tillägget) av information relaterad till personuppgifter, inom 10 kalenderdagar från datumet för ändring (tillägg) av den angivna informationen .

Chefen för det statliga organet utför den allmänna ledningen och ansvarar för arbetet med personalreserven i det statliga organet. Organisationen av arbetet med personalreserven utförs av statstjänstens personaltjänst.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

11. Jag arbetar i en livsmedelsbutik (snabbkorsning) utfärdat från 23/01/18 innan dess, jag studerade och utbildade mig i detta företag i nästan en månad. En personalreserv bildades
15/02/18 den sista arbetsdagen i butiken likvideras hela nätet.
Så jag bor i Ramenskoye. Företaget erbjöd ett jobb i Moskva, jag vägrade. Det tar lång tid att komma dit (40 km).
Kommer det att bli några betalningar till mig?
Avgångsvederlag och ersättning vid tidig uppsägning?
Din hjälp är mycket nödvändig! Tack för uppmärksamheten!

11.1. Vadim.
Din arbetsgivare måste utfärda en varning om den kommande uppsägningen och säga upp dig med betalning av lagstadgad ersättning efter två månader.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

12. Om du är i personalreserven i staten. tjänster i den ledande kategorin och tackade nej till den föreslagna positionen i denna kategori eftersom de inte uppfyllde de krav som de ställer. Hur återspeglas vägran på reserven? Och kommer det att erbjudas lediga platser efter det? Kan de uteslutas från reserven för detta?

12.1. Det är osannolikt att du kommer att erbjudas andra lediga platser. Och de kan helt uteslutas från reserven. Prata specifikt med din HR -chef om detta problem.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

13.1. Det är bättre att gå och hämta dokument som kan vara användbara för dig någon annanstans. Varför slösa tid och slösa bort det på tester?

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

13.2. Du behöver inte gå på intervju. Ingen tvingar. När du överväger dokumenten kommer du helt enkelt inte att bli antagen till den andra etappen. Du kan dra tillbaka ansökan.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

13.3. Du behöver naturligtvis inte gå till intervjun om du inte vill. Det är din rätt att gå eller inte. Du kan vägra testa och ta dokumenten. Med vänliga hälsningar.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

Konsultation om din fråga

samtal från fasta telefoner och mobiler är gratis i hela Ryssland

14. Jag arbetar som sekreterare på finansavdelningen (inte tjänsteman), ingenjör för mejeriprodukter. Kan jag nominera en kandidat till personalreserven för tjänsten som chefsspecialist budgetavdelning, om jag klarar utbildningen i riktning mot "Statlig och kommunal förvaltning på regional nivå" 310 timmar?

14.1. Självklart kan du nominera en kandidat till personalreserven. Det är fullt möjligt att dessa 310 timmar omskolning kommer att räcka för att fullgöra denna chefsspecialists officiella arbetsuppgifter.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

15.3. Om tävlingen utlyses för att ingå i personalreserven för att fylla flera tjänster i civilförvaltningen, har kandidaten rätt att ansöka om att få ingå i personalreserven för flera tjänstemannaposter samtidigt, med förbehåll för kvalifikationskraven för var och en av dem .

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

16. Jag är en certifierad anställd vid Federal Penitentiary Service, kapten för den interna tjänsten. Fråga: Är jag tjänsteman? Behöver jag göra en tentamen när jag skickar in dokument till personalreserven på stadsförvaltningen?

16.1. Du är en sådan och du måste klara provet när du går in i tjänsten i stadsförvaltningen.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

17. Jag undrar om arbetsgivaren har brutit mot lagen. Jag ingick i personalreserven i civilförvaltningen. Platsen lämnades och en annan person togs, jag erbjöds ingen plats.

17.1. Vad är lagöverträdelsen? Att ingå i statsförvaltningens kadastralreserv innebär inte alls en ovillkorlig skyldighet att anställa personer från reservatet.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

18. Om inte SHS ingår i personalreserven för administrationen i ett distrikt, kan han då ansöka om en ledig plats i en annan administration utan att inkludera honom i personalreserven för denna administration?

18.1. Det finns en federal personalreserv, en personalreserv för ett ämne Ryska Federationen, personalreserven för förbundsstatens organ och personalreserven för statliga organet i den ryska federationens konstituerande enhet, ange vilken typ av reserv du har.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

18.2. Kanske, förstås. Alla dessa reserver är för vanliga vanliga människor som inte har några anslutningar etc., så att de kan anställa vem som helst och utan någon reserv.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

19. 05/15/2017 lämnade jag in handlingar till kronofogdemyndigheten för placering i personalreserven för staten. service. Personalavdelningen informerade mig om att säkerhetsavdelningen kommer att kontrollera dokument. För närvarande, redan den 10 augusti 2017, berättade de inte för mig om resultaten och de säger att dokumenten fortfarande kontrolleras och det beror på att jag kom från en annan region och så länge. Så frågan är, hur lång är en rimlig tidsram för denna kontroll?

19.1. Otjel public service och ramar och inget att göra med. Förfrågningar har skickats, svar väntar. Du bör ha tålamod.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

20. Kan de överväga min kandidatur för en ökning av avdelningschefens kurs? Jag arbetade på denna institution i 10 år och men mina dokument finns inte i personalreserven, utbildning tillåter mig att ta denna position.

20.1. --- Hej, hur vet vi detta? Bara ledaren löser dessa frågor och utbildning är inte huvudindikatorn, det måste finnas organisatoriska färdigheter och affärskvaliteter, och inte alla har dem. Lycka till och allt gott. : sm_ax:

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

21. Hur kan jag lämna in handlingar till personalreserven när jag nekades till att hävda att tiden för inlämning av dokument har gått, det är inte för mig som nu vägrar att acceptera mina handlingar.

21.1. --- Hej, be om ett skriftligt avslag på din skriftliga ansökan och inom en månad måste du utfärda den och sedan överklaga den i domstol inom 3 månader. Artikel 218. Inlämnande av ett administrativt yrkande om anspråk som utmanar beslut, handlingar (passivitet) från en offentlig myndighet, lokalt självstyrande organ, annat organ, organisation som har vissa statliga eller andra offentliga befogenheter, officiell, en offentlig eller kommunal anställd och behandling av ett administrativt ärende på det inlämnade administrativa yrkandet
[Ryska federationens administrativa förfarande] [Kapitel 22] [Artikel 218]

Lycka till och allt gott.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

22. Jag är i personalreserven för att sköta ett dagis. Kan jag välja bort detta och hur gör jag det på rätt sätt? Tack.

22.1. Ja, självklart kan du vägra. Skriv ett uttalande om att lämna personalreserven på personalavdelningen, där du befinner dig i reserven. Lycka till!

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

22.2. Ja, du kan vägra, du kan skicka in en ansökan där du formulerar ett avslag, det är omöjligt att tvinga det att fungera. Med vänliga hälsningar!

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

23. Jag befinner mig i personalreserven i Perm -tullen, kan jag spara och överföra reserven till tullen hos en annan beståndsdel i Ryska federationen?

23.1. Du kan, om CENTRAL -tullavdelningen i Moskva kommer att göra det.
Skriv en överföringsrapport
Lycka till! Alltid glad att hjälpa till

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

24. Vad kommer att övervägas om man begär personuppgifter om förordningen om bildande, utbildning och marknadsföring av reserven för nationell personal i Udmurtrepubliken.

24.1. Vi kan på något sätt inte utvidga gränserna för möjligheten att förstå. Vad pratar du om? Vi har ingen rätt att spekulera eller tänka ut.
Med vänliga hälsningar. Tack för att du valde vår webbplats.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

25. Kan jag ansöka om personalreserven med ytterligare anställning för civilförvaltningen i FSSP om det berövades rättigheter för rattfylleri för mindre än ett år sedan?

25.1. Du kan skicka in dokument, men du måste ge all information om dig själv sanningsenligt. Kanske kommer du att accepteras efter ett tag för någon position.
Lycka till!

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

25.2. Du kan skicka in handlingar, ett hinder för att få jobb är ett straffregister.

Hjälpte svaret dig? Inte riktigt

I det moderna samhället är en av de viktigaste riktningarna i personalledningssystemet förberedelse och organisation av personalreserver. Denna riktning är mycket viktig i organisationen. Personalreserver är en viktig länk och en viktig komponent i all personalverksamhet. För närvarande är det mycket viktigt att utföra lämpligt arbete för att förbättra och säkerställa företagets tillförlitlighet. Vad är detta koncept, vilken roll har det i principer och typer, vad är personalreserven?

Avslöjande av konceptets väsen

Personalreserver är bildandet av en viss sammansättning av anställda som har klarat det förberedande urvalet (bedömningen) och har den potential som krävs för att utföra sina direkta uppgifter på en ny arbetsplats i tid. En sådan åtgärd används främst i kommersiella strukturer, medan många statliga, socio-politiska och sociala institutioner också skapa det för att lösa sina egna problem med personal.

Med andra ord, personalreserver är vissa potentiella anställda i företaget, planerade att överföras till de nödvändiga positionerna.

Detta antal kandidater har en villkorad struktur. Personalreserv(professionellt lager) har förmågan att vara både intern och extern. När det gäller den interna reserven består den av företagets anställda och är indelad i operativa och potentiella. Operativt - det här är anställda som redan byter ut högre chefer och är redo att ta vissa positioner utanför eventuella ytterligare utbildningsevenemang. Lovande - det här är anställda med stor potential, men som behöver ytterligare utbildningsåtgärder. Bildandet av en extern reserv har förmågan att ske enligt definitionen av ledningen, det vill säga på lediga platser företaget kommer rimligen att locka externa sökande. Bortsett från detta har den externa reserven förmågan att organisera sig med våld, om företaget har en hög inkonsekvens bland anställda på grund av vissa faktorer.

Bildandet av en talangpool bidrar till att avslöja personalens potential och kan också hjälpa till vid akuta behov när personalens "luckor" stängs. Vilket specifikt professionellt lager som ska organiseras - externt, internt eller båda samtidigt - bestäms av företagets chef.

Mål

Bildandet av personalreserven har följande mål:

1. Förebyggande av sannolikheten för en krissituation vid avgång från anställda som har prioriterade positioner.
2. Ger företaget ett lager av mycket professionella och effektiva medarbetare som är redo att förbättra verksamheten i enlighet med den etablerade strategin och kulturen.
3. Behållande och motivation av professionella ledare.
4. Bibehålla ett positivt arbetsgivar rykte.
5. Minska kostnaden för att välja ut och anpassa en ny medarbetare.

Således är organisationens personalreserv mycket viktig både i bildandet och i ytterligare utveckling någon utbildning. Personalreserver är utvecklingen och utsikterna för hela företaget.

Arbetsprogram

Bildandet av en personalreserv som ett system för målmedvetna åtgärder täcker traditionellt följande steg:

1. Bestämning av positioner som finns i riskzonen utförs med hjälp av specifika åtgärder, till exempel: beaktande av arbetsmarknaden i området; uppskatta antalet sökande till lediga tjänster; analys av värdet av denna position för företaget; utvärdera den pågående situationen med personal på platsen.
2. Bildning av tjänstens profil - anger utvecklingsnivån för kandidatens kompetenser så att han framgångsrikt kan hantera de uppgifter som tilldelats honom. Traditionellt utförs en speciell profil och efter att data har analyserats visas en speciell profil som måste motsvara en kandidat för en ledig plats.
3. Utvärdering och ytterligare urval av sökande utförs med hjälp av vissa egenskaper hos den anställdes prestation. I de flesta fall jämförs uppgifterna som erhållits genom bedömningsåtgärder om de utförda aktiviteterna och information som valts genom att bedöma potential, kunskap och andra kriterier som en kandidat har för närvarande.
4. Organisation av personliga utvecklingsplaner - utförs med hänsyn till företagets befintliga behov och strategi. Denna åtgärd kan hjälpa reservisten att fördela kortsiktiga resurser och förstå hur man når det uppsatta målet. Utbildningen är planerad så att genom att delta i olika seminarier, genomföra svåra projekt, praktikera, kommer en anställd som är inskriven i talangpoolen att kunna utveckla specifikt de kunskaper och färdigheter som är nödvändiga när de flyttar till en ny tjänst.
5. Utnämning till en ny plats.

Arbete med personalreserven kan utföras enl speciella modeller, som genereras av företaget själv eller lånas från mer framgångsrika bildningsalternativ.

Arbetsteknik

Det finns ett antal informationskällor:

• intervju när du ansöker om en tjänst, där grundläggande koncept för personalreserven, grunderna och troliga vägar för karriärutveckling tillhandahålls;
• informationsblad för företaget, som informerar om lediga platser, krav för sökande, om hur länge tävlingen i personalreserven är schemalagd;
• personlig rådgivning;
• i alla divisioner finns en förordning om personalreserven, tillgänglig för alla anställda.

När det gäller förordningarna bör det förklaras lite mer detaljerat, eftersom det är detta viktiga dokument som reglerar de viktigaste riktningarna för all verksamhet.
Dokumentet eftersträvar och uppnår målen, som är kompetent placering och utbildning, utbildning av personal vid tillsättning av tjänster på olika nivåer i kommunala och andra statliga enheter. För detta tillhandahåller programmet en systematisk förbättring av den professionella nivån på kandidater för tjänster.

Denna handling består traditionellt av följande avsnitt:

1. Allmänna bestämmelser, som specificerar de frågor som regleras av förordningen, förutbestämmer de viktigaste inställningarna för att arbeta med en personalreserv. Det förklarar också systemets huvuduppgifter för att arbeta med ett lager av anställda, särskilt:
   - vad är reserv för anställda;
   - Kärnan i systemet med arbetet med reservpersonalen.
   - Vilka frågor löses genom att arbetarnas reserv reserveras?
   - vad är syftet med att utforma en personalreserv;
   - Vilka är källorna till organisationen av personalreserven.
2. Utbildningens ordning. Detta avsnitt beskriver hur och på grundval av vilket tillvägagångssätt reserven för anställda i organisationen skapas.
3. Organisation av direkta aktiviteter.

Huvuduppgifterna är tänkta:

• Beräkning av reserven för anställda.
• Utnämning av sökande.
• Bedömning av sökande.
• Analys av resultaten av bedömningen av sökande till reserven.
• Organisation av en personalreserv och upprättande av en lista av företagets ledning.
• Skapande och genomförande av program för att förbereda reserven.
• av anställda: egenskaper, rapporter om genomförande av order, expertcitat; analys av bedömningens resultat. Resultat: negativ bedömning - uteslutning från reserven, ytterligare beredskap kommer att krävas - planera personlig utbildning, positivt - fatta beslut om befordran till en högre tjänst.

Bortsett från huvudpunkterna kan bilagor läggas till förordningen, bestående av standarder för dokument som är nödvändiga för att upprätta en anställds personliga handlingar, listor över en praktikant och en praktikchefs direkta uppgifter och andra nödvändiga tillägg.

Följande kriterier tillhandahålls vid bildandet av reserven:

• Arbetserfarenhet inom yrket.
• En professionell egenskap från en specifik chef, som inkluderar en bedömning av resultat av aktiviteter, servicekvalitet, kompetens och kompetens hos den anställde, beskriver hans handlingar vid kritiska ögonblick.
• Rekommendationer från kollegor som kännetecknar en persons kommunikativa data, graden av auktoritet bland anställda.
• Olika psykologiska tester med målen att etablera möjliga förmågor: organisatoriska anlag, neuropsykiskt och emotionellt motstånd, data för ledarskap, dolda potentialer, stressmotstånd och andra. resultat liknande studier påverkar mest direkt definitionen av personlig och professionella egenskaper sökande till platsen.

Vid rekrytering av personal ges företräde till de mest betydande grupperna av yrkesverksamma. Dessa grupper representerar anställda med olika kvalifikationer från ledning till vanliga arbetare. Det finns många olika tekniker för att etablera kretsen av erforderliga reservarbetare.

Grundläggande principer

Personalreservens organisation och utveckling bygger på följande bestämmelser:

• relevans - behovet av att fylla positioner måste vara giltigt;
• kandidaternas korrespondens till tjänsten och typen av reserv - i en specifik tjänst;
• mycket lovande kandidat - krav på mycket professionell utveckling, utbildning iakttagande av den föreslagna tjänsten, ålderskriterier, arbetslivserfarenhet inom branschen av intresse, karriärdynamik i ett enda hälsotillstånd.

Positiva sidor

När det gäller meriter är fördelarna med att arbeta med en talangpool tydliga. Att genomföra sådana händelser kommer alltid att vara nödvändigt, och varje organisation bör ta hänsyn till denna riktning när man utformar sina egna ledningsstrategier.

Här är bara några positiva sidor denna riktning:

• ekonomisk nytta (ingen anledning att spendera pengar på urval och utbildning av nya specialister);
• spara tid (stänga positioner så snart som möjligt);
• högkvalificerad personal (den anställde tas från sina egna led och utbildas enligt sitt eget omskolningsprogram);
• hjälp och marknadsföring egen personal- värderingspolicy för anställda (den fungerar också som en motiverande faktor: anställda vill inte lämna företaget, där tydliga möjligheter till karriärtillväxt är synliga);
• mjukare anpassning i teamet (den anställde ändras inte, men bara hans position i tjänsten ändras);
• specialisten är praktiskt taget "finslipad" för företaget, förstår perfekt policyn och specifika egenskaper relationer och anpassar sig snabbt till en ny position;
• utsikterna för ett företags stabilitet och konkurrenskraft;
• öka produktiviteten och effektiviteten.

Ungdomsreservat

MCR (Youth Personal Personal Reserve) är funktionellt system kunskapsbildning, praxis och erfarenhet bland unga som efterfrågas på arbetsmarknaden. För ackumulering av intellektuella och praktiska färdigheter ges universitetsstudenter möjlighet att förvärva kunskap och nödvändiga färdigheter genom att delta i utbildningar, mästarklasser och andra evenemang. I synnerhet för att samla praktisk erfarenhet under praktik i statliga myndigheter. myndigheter, banker, andra viktiga statliga och icke-statliga strukturer.

De som har visat medelmåttiga förmågor krediteras personalreserven som skapades, till exempel under Moskvas regering. Ungdomspersonalen reserverar sig som en riktning som är mycket relevant och naturligtvis lovande för både unga yrkesverksamma och arbetsgivare. Möjligheten att genomgå praktik och få all nödvändig kunskap under praktikperioden tillåter kort tid få effektiva och högkvalificerade specialister.

Begreppet statsreserv

Statens personalreserv är den målinriktade utbildningen av en grupp unga lovande människor som står under administrationen och Rysslands president själv.

Denna riktning är inte mindre lovande och låter dig också uppnå effektiva resultat genom att bilda ett professionellt team av kandidater. Skrolla nödvändiga egenskaper och kompetens bestäms individuellt och beror alltid på vakansen och lagstiftningen.

Funktioner av reserven i den offentliga tjänsten

Personalreserven bildas inte på grundval av den specialiserade federala lagen, som antogs i juli 2007 enligt nr 79-FZ. Detta sker på grundval av demokratiska principer för utnämning, till positioner för människor enligt deras praktiska och affärsmässiga egenskaper, meriter i en viss ledarställning.
I det här fallet är det viktigaste att snabbt skapa förutsättningar för professionell tillväxt av ledningspersonal, en opartisk bedömning servicearbete, visas under certifieringstester eller godkända specialprov.

Kommunalt reservat

Idealiskt tolkad är den kommunala talangpoolen en lista individer som uppfyller de kriterier som presenteras för dem när det gäller den intellektuella, professionella och praktiska nivån, vilket gör att de effektivt kan fullgöra sina uppgifter i framtiden. Den omfattar också specialister som förlorade sina jobb under eller fullständig likvidation av det självstyrande organet. De har fått erfarenhet, och ingen kommer att förlora värdefulla specialister.

De viktigaste prioriteringarna för bildandet av reservatet:

• utnämning till befattningar av kvalificerade yrkesverksamma, med hänsyn till deras yrkesmässiga meriter och kompetens;
• främjande av karriärutveckling;
• arbeta för att förbättra kvalifikationerna;
• skapande av en professionell reserv och dess effektiva genomförande;
• bedömning av resultaten av kommunalt anställdas verksamhet med hjälp av intyg;
• användning av avancerad teknik vid urvalet av anställda vid intagning.

Inrättandet av en sådan personalstyrka eftersträvar målet om rationell placering av personal i lediga tjänster i stadshus, konstant rotation begåvade människor i personalregistret.

Funktioner i regeringsreserven

Inte mindre betydelsefull riktning. Regeringens talangpool består av högkvalificerade specialister, kreativa, med en motiverad medborgerlig position och andra positiva egenskaper. Alla kan arbeta i den statliga administrativa apparaten i regionerna i olika positioner eller direkt i regeringen, som innehar tjänster som avdelningschefer, sektorer och så vidare. Om en tjänsteman, till exempel, arbetar i periferin i rang som regional guvernör, har visat enastående förmåga att genomföra sociala och ekonomiska projekt då kommer han naturligtvis att synas i regeringskretsar. Hans kandidatur kommer sannolikt att ingå i personalreserven och, om behovet uppstår och motsvarande plats blir ledig, kommer han att utses till en högre tjänst.

Slutsats

Sammanfattningsvis kan vi med förtroende säga att talangpoolen är ett kraftfullt och mycket effektivt verktyg i hela personalhanteringssystemet, så att du kan lösa problem i största skala och genomföra policyer på rätt nivå.

Det är det korrekta och välorganiserade arbetet som kan ge motsvarande resultat. Personalreserver är en av de starkaste länkarna i organisationen och ledningen av någon struktur eller formation. Inte konstigt att de säger att kadrer är allt. Att arbeta med talangpoolen är först och främst fokuserat på företagets behov, behovet av ledning och medarbetare och den kompetenta bildandet av en reserv för ytterligare förbättringar av aktiviteter och professionalism.

Artikel 64. Personalreserv i tjänsten

På grund av frånvaron av en federal normativ rättsakt om personalreserven använder regeringsorgan olika sätt att organisera bildandet av en personalreserv.

I andra statliga organ praktiseras det att inkludera i personalreserven sökande som deltog i tävlingar för att tillsätta lediga tjänster, men inte vann tävlingen (genom beslut av tävlingskommissionen). Samtidigt kan en medborgare i vissa statliga organ ingå i personalreserven utan att ange den position för vilken reserven bildades, i andra utförs deltagandet av vinnaren av tävlingen i personalreserven efter kategorier av positioner . I många statliga organ bildas inte personalreserven.

Under perioden 2008-2009. i alla beståndsdelar i Ryska federationen och de flesta av ryska federationens beståndsdelar har reserver för chefspersonal bildats. I avsaknad av federal rättslig reglering av förfarandet för bildande av sådana reserver fastställer varje beståndsdel i Ryska federationen sitt eget urvalsförfarande och krav för kandidater till chefspersonalreserven i enlighet med rekommendationerna som utvecklats i alla federala distrikt.

I synnerhet i ett antal beståndsdelar i Ryska federationen inkluderar urvalet av personer till chefspersonalreserven:

nominering av kandidater av chefer för statliga organ och lokala självstyrande organ i kommuner, rektorer för universitet, chefer för icke-statliga företag och institutioner, offentliga organisationer. Det tillhandahålls också för självnominering av medborgare i Ryska federationen av deras kandidater;

analys av de nominerades frågeformulär för att uppfylla formella urvalskriterier;

testning av alla kandidater i enlighet med de godkända urvalskriterierna:

1) personliga och affärsmässiga egenskaper (ledaregenskaper, förmåga och lust att arbeta i ett team, social mognad, aktiv livsposition, strävan efter självförbättring, efterlevnad av lagar, moraliska normer, ledningskrav);

2) intellektuella indikatorer (förmågan att planera, förmågan att se situationen och förutsäga utvecklingen av händelser inom en snar framtid; förutse konsekvenserna av fattade beslut, giltigheten av fattade beslut; närvaron av intuition som gör att du kan lyckas lösa problem som inte kan formaliseras);

3) speciella indikatorer (stressmotstånd, professionell målmedvetenhet, dvs förmågan att få saken till ett framgångsrikt resultat);

fatta ett beslut genom omröstning att inkludera i reserv för personal för kandidater som har överskridit den fastställda tröskeln för testresultat. Dessa kandidater förs till det personliga mötet i urvalskommittén, där urvalskommitténs medlemmar uttryckte individuella åsikter i protokollet, liksom kandidater som inte ingick i protokollet, men för vilka klagomål mottogs om oenighet med resultaten av experternas slutsatser;

efter att ha undertecknat protokollet av alla kommissionsmedlemmar, överförs uppgifterna om kandidaterna till administrationen för den ryska federationens konstituerande enhet för att kontrollera kandidaternas personuppgifter;

listor över ledningspersonalens reserv läggs ut på en specialiserad webbplats i det offentliga rummet. Förutom listorna innehåller webbplatsen motsvarande föreskrifter, förfarandet för att bilda reserven, listan över positioner för vilka reserven bildas, de godkända formulärerna för frågeformulär och rekommendationer för kandidater, programmet för att förbereda reserven och annan nödvändig information, ett nyhetsflöde.

Bildandet av en reserv för chefspersonal genomfördes inledningsvis inte för specifika tjänster, utan på separata områden: organisationsarbete, den verkliga sektorn i ekonomin, den sociala sektorn och den finansiella och ekonomiska sektorn. Denna princip om att bilda en reserv för chefspersonal gör det möjligt att rotera inom reserven.

Finansiering av kostnaderna för att testa kandidater för reserven och utbildning av reservdeltagare i enskilda beståndsdelar i Ryska federationen utförs gemensamt i följande proportioner: för att testa 50% av budgetmedel och medel från kandidaten själv; för utbildning: 10% - budgetmedel och 90% - studiemedel.

Bildandet av en personalreserv, tillsammans med konkurrenskraftiga förfaranden för antagning till den offentliga tjänsten, säkerställer genomförandet av den konstitutionella rättigheten för medborgare i Ryska federationen till lika tillgång till offentlig tjänst, liksom tjänstemännens rätt till karriärtillväxt.

Bildandet av en personalreserv och dess effektiva användning är en brådskande riktning för personalpolitiken, som genomförs för att förbättra professionalismen hos personalen i statens offentliga tjänst.

Talangpoolen är en viktig mekanism genom vilken karriär tjänstemän i många demokratiskt utvecklade europeiska länder, liksom USA, Kanada, Japan. Arbetet med att bilda en personalreserv i republikerna Kazakstan och Vitryssland utförs på grundval av särskilda bestämmelser.

Talangpoolen är både en mekanism för anställdas yrkesutveckling och sysselsättningstillväxt och en demokratisk institution genom vilken de mest professionellt utbildade och framgångsrika företrädarna för det civila samhället, den kommersiella sektorn, ställföreträdande kåren och professionella tjänstemän som resultat utvald för tjänstemannen.

I enlighet med praxis att reglera bildandet och användningen av personalreserven, som har utvecklats i statliga organ, kan följande mest allmänna trender särskiljas.

Bildandet av personalreserven utförs med hänsyn till sammansättningen av tjänstemännens personal och "vakansbanken" för motsvarande befattningar inom civilförvaltningen.

Urvalet av kandidater för antagning till personalreserven utförs med beaktande av bedömningen av resultaten av yrkesprestanda, personliga och affärsmässiga egenskaper hos tjänstemän. Vid val av kandidater för inskrivning i personalreserven beaktas följande: den anställdes ålder; överensstämmelse med arbetstagarens obligatoriska utbildning; arbetserfarenhet; kunskap om lagstadgade rättsakter inom offentlig förvaltning och verksamhetsområdet; hälsostatus. Ett antal regleringsrättsliga handlingar sätter åldersgränser för kandidater till reserven. Till exempel fastställs åldersgränsen - upp till 45 år gammal - i förordningarna om förfarandet för bildande och utbildning av en reserv för ledande personal i de statliga myndigheterna i Republiken Sakha (Yakutia). Personalreserven inkluderar anställda certifierade för befordran till högre positioner. Antalet anställda som ingår i personalreserven för befordran till motsvarande tjänst är inte begränsad.

Enligt den kommenterade artikeln har strukturen för personalreserven fastställts i statens offentliga tjänst, som omfattar två nivåer - den federala och ämnen i Ryska federationen.

På federal nivå en personalreserv bildas i förbundsstatens organ, liksom en federal personalreserv. I sin tur bildar arbetsgivarens företrädare i varje statligt organ i den ryska federationens konstituerande enhet en personalreserv för statliga organet i den ryska federationens konstituerande enhet. Personalreserven för federationens konstituerande enhet består av personalreserver från statliga organ i de ryska federationens konstituerande enheter.

Bildandet av personalreserven utförs för att i tid fylla de lediga tjänsterna i den federala offentliga tjänsten av personer som ingår i personalreserven både i ordningsföljden för arbetstillväxt och för att tillsätta tjänstemannaposter i fall som anges i lagstiftningen i Ryska Federationen.

Baserat på det konsoliderade registret över statliga tjänstemän i Ryska federationen och ansökningar från tjänstemän och medborgare, en personalreserv för ett statligt organ, samt en federal personalreserv och en personalreserv för motsvarande beståndsdel i den ryska Federation, bildas på en konkurrenskraftig grund för att tillsätta tjänster inom den offentliga sektorn.

Personalreserven i förbundsstatens organ kan innehålla personer som har uttryckt en önskan och framgångsrikt har klarat tävlingen om att få ingå i personalreserven för att fylla den relevanta tjänstemannapositionen, inklusive de som går in i den federala offentliga tjänsten för första gången.

Införandet av en tjänsteman (medborgare) i personalreserven i ett federal statligt organ för att fylla en tjänstemannaposition utförs baserat på resultaten av en tävling. Bestämmelserna i art. 22 i den kommenterade lagen återspeglar inte detaljerna i personalreserven i samband med behovet av ytterligare yrkesutbildning av deltagarna i personalreserven för att inta relevanta positioner. Sådan "yrkeserfarenhet" ska inte hindra de mest lovande medarbetarna från att ingå i talangpoolen.

Talangpoolen löser olika uppgifter, till exempel att säkerställa arbetstillväxt och behålla personalen hos befintliga medarbetare som uppfyller de fastställda kvalifikationskraven, locka medborgare från andra verksamhetsområden.

Tidsperioden för en tjänsteman (medborgare) i personalreserven i ett statligt organ bestäms av en företrädare för arbetsgivaren. I ett antal statliga myndigheter sträcker det sig från 1 till 5 år.

I fall av omöjlighet att avrättas av en tjänsteman officiella uppgifter av hälsoskäl, liksom i samband med omorganisation, likvidation av statliga organ, minskning av tjänstemannapositioner i dem, bör en tjänsteman som uppfyller kvalifikationskraven ha företrädesrätt att tillsätta en ledig tjänstemannaposition framför dem som är i personalreserven.

Erfarenheten av att studera arbetet med en personalreserv i statliga organ visar att ibland inte en, utan två eller tre kandidater väljs ut för en tjänst bland tjänstemän eller medborgare som deltog i tävlingen, eftersom användningen av endast en reservist för varje position begränsar avsevärt personalens oberoende av huvudet. Införande i personalreserven inte för en specifik tjänst, utan för befattningar inom den relevanta gruppen av tjänstemannaposter föreskrivs inte i lagstiftningen om tjänstemännen.

I detta avseende kan erfarenheten av att reglera denna fråga från våra utländska grannar vara användbar. Så, i förordningen om personalreserven för Republiken Kazakstans offentliga tjänst (godkänd genom dekretet från Republiken Kazakstans president av den 4 december 2003 N 1243) introducerades begreppet "motsvarande ställning". Dokumentet fastslår att en sådan position för en reservist är en position i den kategori som han tilldelas. Samtidigt måste en tjänsteman (medborgare) som är i personalreserven uppfylla kvalifikationskraven och ha nödvändiga personliga och affärskvaliteter nödvändiga för att effektivt kunna utföra officiella uppgifter.

Attestationskommissioner deltar i bildandet av personalreserven. Så enligt punkt 1 i del 16 i art. 48 i den kommenterade federala lagen, på grundval av resultaten av certifieringen, fattar arbetsgivarens företrädare ett beslut om att inkludera en tjänsteman i personalreserven hos ett statligt organ efter tävlingen. I ett antal konstituerande enheter i Ryska federationen tog de vägen att använda beslutet från attesteringskommissionen som grund för att utfärda en rättsakt om införande av en tjänsteman i personalreserven. Under tiden, enligt punkt 1 i del 16 i art. 48, införande av en tjänsteman i personalreserven för utbyte överlägsen position tjänsten utförs i upprättad ordning, d.v.s. baserat på tävlingens resultat och chefens beslut om denna fråga är endast rekommenderande. Följaktligen är normerna för ett antal rättsakter från ryska federationens beståndsdelar, som förankrar rätten för en företrädare för en arbetsgivare (chef för ett statligt organ) att inkludera en tjänsteman i personalreserven på grundval av en attestationskommissionens beslut är olagliga.

Den befintliga praxisen kan inte stödjas när, i närvaro av en ledig tjänst i ett statligt organ, en tävling hålls för att inkluderas i personalreserven för denna tjänst, och vinnaren av tävlingen utses till den lediga positionen inom kort tid efter införande i reserven. I den mening som avses i art. 22 i den kommenterade lagen, om det finns en ledig tjänst i den offentliga tjänsten i ett statligt organ, är det nödvändigt att hålla en tävling för att fylla denna tjänst, och inte en tävling om inkludering i personalreserven för det senare bytet av denna tjänst från reservatet.

I enlighet med metoden för att hålla en tävling för att tillsätta en ledig tjänst i statens offentliga tjänst vid ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland (godkänd genom order nr 695 av den 25 november 2005), är tävlingskommitténs beslut bland annat grunden för att inkludera sökanden i personalreserven. Detta strider mot kraven i del 7 i art. 22 i den federala lagen, enligt vilken tävlingskommissionen bildas för att hålla en tävling för att tillsätta en ledig tjänst, och klausul 21 i förordningen godkänd genom dekret av Ryska federationens president den 1 februari 2005 N 112, under förutsättning att tävlingskommitténs beslut kan ligga till grund för antingen ledig tjänst för den offentliga tjänsten eller vägra ett sådant utnämning.

Anmälan i personalreserven baserad på resultaten av behandlingen av frågor om tillsättning av lediga tjänster i statliga organ efter resultaten av tävlingen för att tillsätta en ledig tjänst är massiv, medan i vissa fall inte vinnaren av tävlingen är bestämd och den lediga positionen förblir osubstituerad. I strid med kraven i del 7 i artikel 64 i den federala lagen, från personalreserven som bildas på detta sätt, genomförs sedan utnämningen till olika tjänster utan en tävling från den reserv som bildas på en konkurrensbasis, medan tävling om personalreserven tillkännagavs inte och genomfördes inte.

I enlighet med del 4 i den kommenterade art. 64, utförs införandet av en tjänsteman (medborgare) i personalreserven hos ett statligt organ för att fylla en tjänstemannaposition baserat på resultaten av en tävling på det sätt som föreskrivs i art. 22. Detta innebär att för att bli inskriven i personalreserven hos ett statligt organ måste en separat tävling utlyses för att få ingå i personalreserven (för en specifik tjänst i den offentliga tjänsten). Dessutom hålls en sådan tävling på det sätt och under de villkor som anges i art. 22 i den kommenterade lagen och dekretet från Ryska federationens president av den 1 februari 2005 N 112 "Om tävlingen för att fylla en ledig tjänst i Ryska federationens statliga tjänsteman."

Om en sådan tävling inte tillkännagavs och inte hölls, ingick tjänstemannen i personalreserven baserat på resultaten av tävlingen för att fylla en ledig tjänst i tjänsten i strid med det förfarande som fastställts i lag. Utnämningen av en tjänsteman från en personalreserv bildades således i strid med kraven i den kommenterade art. 64 skulle vara olagligt.

Förteckningen över dokument som krävs för att tjänstemän (medborgare) ska delta i tävlingen om att ingå i förbundsstatens personalreserv, liksom förfarandet för att offentliggöra meddelanden om godkännande av dessa dokument och tävlingen är fastställd genom förordningarna om tävling för att tillsätta en ledig tjänst i Ryska federationens statliga tjänst (godkänd av ryska federationens dekretspresident den 1 februari 2005 N 112).

Samtidigt får en tjänsteman (medborgare) som har uttryckt en önskan att delta i tävlingen om inkludering i personalreserven inte delta i tävlingen på grund av att han inte uppfyller kvalifikationskraven för tjänstemannapositionen som han ansöker om, liksom på grund av begränsningar, som fastställts av federal lag för tillträde till den offentliga tjänsten och dess passage.

Under tävlingen om inkludering av en tjänsteman (medborgare) i personalreserven hos ett statligt organ kan följande frågor studeras och bedömas: nivå och karaktär professionell kunskap, färdigheter och förmågor som innehas av en tjänsteman (medborgare); kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter i enlighet med de officiella föreskrifterna, uppgifterna och funktionerna hos statens organets strukturella enhet och de funktionella egenskaperna hos tjänstemannapositionen som ersätts i den (för tjänstemän); förmågan att fatta effektiva ledningsbeslut och andra beslut (för tjänstemän i kategorin "chefer"), förmågan att förbereda högkvalitativa projekt av lednings- och andra beslut (för andra kategorier av tjänstemän), samt övervaka deras genomförande ( delta i kontrollen eller se till att den genomförs); deltagande i arbetet med att utarbeta utkast till lagstiftningsakter och (eller) förslag till ledning och andra beslut, samt resultaten av deras genomförande; kvalitet på arbetet med återgivning (presentation) offentliga tjänster medborgare och organisationer i enlighet med tjänstemännens officiella bestämmelser.

b) vägra en tjänsteman att inkludera honom i personalreserven för att tillsätta en ledig tjänst i tjänsten i ordningsföljd för arbetstillväxten (ange orsakerna);

d) vägra att inkludera den relevanta medborgaren i personalreserven för att tillsätta en ledig tjänst i tjänsten (ange skälen).

Beslutet från konkurrensutskottet för det statliga organet är grunden för att en företrädare för arbetsgivaren ska inkludera en tjänsteman (medborgare) i det statliga organets personalreserv för att fylla en ledig tjänstemannatjänst eller vägra sådan inkludering. Införandet av en tjänsteman (medborgare) i personalreserven hos ett statligt organ utförs genom en rättsakt från ett statligt organ.

Förteckningen över personalreserven för förbundsstatsorganet sammanställs med en uppdelning efter kategorier och grupper av befattningar inom tjänsten; specialiseringar på tjänstemannaposter och specifika tjänstemannaposter i enlighet med relevanta register (listor) över tjänstemannaposter.

Information om tjänstemän (medborgare) som ingår i det fastställda förfarandet i personalreserven hos ett statligt organ kan innehålla:

Fullständiga namn; år, dag och födelsemånad; utbildning; tjänstemannapositionen som ska ersättas. för en medborgare - positionen som ska ersättas och organisationens namn; cool rang(kvalifikationsgrad), militär, särskild rang, diplomatisk rang (datum och nummer för tilldelningsbeviset); tjänstemänserfarenhet (arbete inom specialiteten) etc. Vid bildandet av talangpoolen har arbetsgivarens representant rätt att behandla (inklusive automatiserad) personuppgifter om "reservister".

Förfarandet för tillsättning av tjänstemannaposter som fastställts av lagstiftaren förutsätter att en tjänsteman (medborgare) har rätt att frivilligt tillsätta en ledig tjänst. Om en tjänsteman (medborgare) som är i personalreserven i förbundsstatens organ (federal personalreserv) vägrar från den föreslagna tjänstemannapositionen, fylls den lediga tjänsten av konkurrens.

Beslutet att utesluta anställda från personalreserven fattas av chefen för förbundsstatens organ, vars behörighet innefattar tillsättning eller avskedande av tjänstemännen hos relevanta tjänstemän (medborgare).

Baserat på praxis utförs uteslutning från personalreserven hos ett statligt organ vid:

a) utnämning till en tjänstemannaposition i storleksordningen officiell tillväxt eller tjänsteöverföring;

b) minskning av indikatorerna för effektivitet och effektivitet hos professionella prestanda, bekräftat intygskommission(på de grunder som anges i artiklarna 48 och del 16 i paragraf 2 och 3).

c) begå disciplinbrott, för vilken en tjänsteman söks disciplinära åtgärder;

d) förkastande av förslaget att tillsätta en högre ledig tjänst i den offentliga tjänsten;

e) en motiverad personlig begäran;

f) av hälsoskäl;

g) uppsägning från tjänsten.

h) andra fall som anges i Ryska federationens lagstiftning.

En tjänsteman som ingår i personalreserven i förbundsstatens organ på det sätt som föreskrivs i del 10 i artikel 58 i samband med att hans befrielse från tjänstemannapositionen ersätts med disciplinpåföljd utesluts från personalreserven för förbundsstatens organ och i händelse av ett beslut från tävlingskommissionen att vägra honom i rätten att tillsätta en ledig tjänst i den offentliga tjänsten. Samtidigt utförs hans avsked från tjänsten på samma grunder som han avskedades från sitt ämbete. I detta fall bör befrielsen från tjänstemannapositionen som ersätts betraktas som en uppskjuten sanktion.

På grundval av den federala personalreserven, personalreserven för Ryska federationens konstituerande enheter, personalreserven för de federala statliga organen och personalreserven för de statliga organen i de ryska federationens konstituerande enheter, den konsoliderade personalreserven av Ryska federationen bildas för att fylla de lediga tjänsterna i Ryska federationens statliga statliga tjänst.

Ryska federationens konsoliderade personalreserv, tillsammans med reserven för chefspersonal under beskydd av Ryska federationens president, bör bli den huvudsakliga källan för att tillsätta statens offentliga tjänster i kategorin "chefer", " assistenter (rådgivare) ", vars utnämning och frigivning utförs av Ryska federationens president eller av Ryska federationens regering.

För att effektivisera arbetet med personalreserven, professionell träning, avancerad utbildning och utbildning av tjänstemän och medborgare som ingår i den.

I sin tur kan övergången till yrkesutbildning, avancerad utbildning eller praktik från en tjänsteman betraktas av tävlingskommissionen som ett förmånligt underlag för att fatta ett beslut baserat på tävlingens resultat om att en tjänsteman ska ingå i personalreserven av en statlig instans.

En praktik som en form av praktisk utbildning av en personalreserv genomförs direkt i statliga myndigheter, liksom i andra organisationer för att i praktiken bilda och konsolidera yrkeskunskaper, färdigheter och förmågor som erhållits som ett resultat av teoretisk och praktisk utbildning.

I arbetet med personalreserven ökar personaltjänsternas roll. Personaltjänster från statliga organ arbetar med att registrera och samla in data om personalreserven hos det statliga organet, personalreservens sammansättning och förflyttning. Professionell omskolning, avancerad utbildning eller praktik av tjänstemän som ingår i personalreserven utförs i enlighet med statens order för yrkesutbildning, avancerad utbildning och praktik för tjänstemän för nästa år. Förutom, personalservice ett statligt organ med deltagande av en tjänsteman upprättar en individuell plan för utbildning av en tjänsteman som ingår i personalreserven, som godkänns av statschefens chef, senast en månad efter att han inkluderats i personalen statens organ.

Information om införandet av en tjänsteman i personalreserven förs in av personaltjänsten i en tjänstemans personliga handlingar och andra dokument som bekräftar hans officiella verksamhet.

På senare tid har det alltmer föreslagits att ändra personalreservens struktur. Detta beror på att personalreserven är ett av verktygen som säkerställer tjänstemännens tillväxt. Därför är det nödvändigt att utesluta bestämmelser från lagen som är skäl för bildandet av en personalreserv som inte är i ordningsföljd för officiell tillväxt (del 1 i artikel 39 - avstängning av ett servicekontrakt för omständigheter som inte ligger under parternas kontroll) och del 10 i art. 58 - uppsägning på grund av disciplinära åtgärder). Samtidigt bör inkludering i personalreserven, som enbart är utformad i syfte att säkerställa officiell tillväxt för tjänstemän och fylla lediga tjänster av medborgare, inte påföra rättigheter och skyldigheter för tjänstemän (medborgare) och beslutet om eventuellt utnämning av dessa personer från personalreserven till lediga tjänster kan helt tillskrivas kompetensen hos arbetsgivarens företrädare.

Personalreserven föreslås bildas av antalet tjänstemän (medborgare) som har klarat tävlingen om inkludering i personalreserven, samt baserat på resultaten av certifiering av tjänstemän (utan att genomföra konkurrensförfaranden) och följa resultat av tävlingen om tillsättning av en ledig tjänst när tävlingskommissionen fattar ett beslut om möjligheten att ingå i personalreserv för en tjänsteman (medborgare) som inte blev vinnare av tävlingen för att tillsätta en ledig tjänst.

För att öka effektiviteten i användningen av det statliga organets personalreserv föreslås att tävlingen om inkludering i personalreserven genomförs för att fylla positionerna för den federala offentliga tjänsten i motsvarande grupp av tjänster, och inte till en specifik ståndpunkt, enligt den nuvarande versionen av artikel 64 i den federala lagen. I detta avseende kommer tävlingen att utvärdera professionell nivå kandidat, med beaktande av överensstämmelse med kvalifikationskraven för den relevanta gruppen av tjänster. Detta tillvägagångssätt ger en arbetsgivarrepresentant möjlighet att snabbt tillsätta lediga tjänster i ett statligt organ genom tillsättning av en federal tjänsteman (medborgare) till en federal tjänstemannaposition inom motsvarande grupp av tjänster.

Från del 1 i art. 39 i federal lag, föreslås att bestämmelsen om införande i personalreserven av tjänstemän, vars serviceavtal har avbrutits på grund av omständigheter som parterna inte har kontroll över, utesluts. Resultaten av övervakningen av genomförandet av den federala lagen bekräftar att dessa bestämmelser inte tillämpas i praktiken. Dessutom, enligt del 4 i denna artikel, om tjänstemannen inte är inom tre månader efter omständigheternas upphörande (värnplikt eller uppdrag till en ersättningsalternativ tjänst, val eller utnämning till en valbar tjänst, uppkomsten av extraordinära omständigheter) tillsätts i en tjänstemannaposition, avslutas serviceavtalet med honom och tjänstemannen avskedas. Ingen skyldighet för företrädaren för arbetsgivaren att erbjuda arbetstagaren motsvarande ställning föreskrivs inte i den federala lagen. I detta avseende är statstjänstemannens status under väntetiden för en tjänst inte helt klar. Om vi ​​utgår från det faktum att han fortsätter att vara i tjänsten, måste han följa alla restriktioner, förbud och krav på officiellt beteende som tillhandahålls av tjänstemän. Dessa personers status är också oklar, i synnerhet samtidigt som de utför tjänstgöring och militärtjänstgöring genom värnplikt under tiden de befann sig i personalreserven.

Det bör noteras att de nuvarande reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, göra formulär arbetsbok och förse arbetsgivare med dem, godkända genom dekret av Ryska federationens regering av den 16 april 2003 N 225, ger inte information om att inkluderas i personalreserven i arbetsboken.

Med hänsyn tagen till begreppet personalreserv, som uteslutande bildats för officiell tillväxt av tjänstemän och för att fylla lediga tjänster av medborgare, föreslås ett undantag från del 1 i artikel 3 i bestämmelserna enligt vilka att vara i personalreserven anses vara en offentlig tjänst. Uteslutningen från del 1 i artikel 3 i normen som innebär att den statliga tjänsten är i personalreserven gör det möjligt att övervinna den rättsliga osäkerheten i status för personer som ingår i personalreserven. Så att faktiskt vara i personalreserven kan inte betraktas som en offentlig tjänst och bör inte omfatta personer som ingår i personalreserven ytterligare rättigheter och skyldigheter.

Datum för ändring: 04.07.2019 10:47

Här kan du hitta svar på frågor relaterade till att gå in i statens offentliga tjänst.

Använda förkortningar:
Ryska federationens federala lag den 27 juli 2004 nr 79-FZ "On the Russian Civil Service of the Russian Federation": Federal Law No. 79-FZ, State Civil Service of the Novosibirsk Region: Civil Service.

Hur kommer du in i tjänsten?
Inträde till den offentliga tjänsten och tillsättning av lediga tjänster utförs i enlighet med artikel 22 i federal lag nr 79-FZ på konkurrensbasis, om inte annat anges av den angivna lagen.
Du kan bekanta dig med tillkännagivandena om de pågående tävlingarna på webbplatsen för regeringen i Novosibirsk -regionen i avsnittet "Statlig offentlig tjänst", underavsnittet "Tävlingar".

I vilka fall kan det nekas att delta i tävlingen om att tillsätta en ledig tjänst i tjänsten / tävling om personalreserven för att tillsätta en ledig tjänst i tjänsten?
En sökande till en tjänstemannaposition kan nekas tillträde till deltagande i tävlingen på grund av bristande kvalifikationskrav för en ledig tjänstemannaposition, liksom i samband med begränsningar för inträde i tjänsten och dess passage, enligt artikel . 16 i federal lag nr 79-FZ. En sökande som inte får delta i tävlingen har rätt att överklaga detta beslut i enlighet med lagen.

Är det möjligt att samtidigt delta i flera tävlingar för att fylla en ledig tjänstemannatjänst / tävlingar för personalreserven för att fylla en ledig tjänstemannatjänst?
Ja.

Jag har dubbla medborgarskap. Kan jag anmäla mig till tjänsten?
Nej, om inte annat anges av ett internationellt fördrag. Om du har ryskt medborgarskap och medborgarskap i en annan stat beror allt på att det finns ett avtal eller avtal om lösning av frågor om dubbel medborgarskap mellan Ryssland och en annan stat.

Jag är registrerad som individuell entreprenör... Kan jag delta i en tävling om en ledig tjänstemannatjänst eller en tävling om en personalreserv för att fylla en ledig tjänstemannatjänst?
Ja, det kan du, för att bedriva entreprenörsverksamhet i enlighet med artikel 16 i federal lag nr 79-FZ är inte en begränsning för att komma in i tjänsten. Art. 17 i federal lag nr 79-FZ förbjuder en tjänsteman att utföra entreprenörsverksamhet, i samband med vilken en medborgare är skyldig att stoppa den när han kommer in i tjänsten.

Vilka är åldersbegränsningarna för att komma in i tjänsten?
För att komma in i tjänsten måste du ha fyllt 18 år. Åldersgränsen för offentlig tjänst är 60 år. Den nuvarande lagstiftningen föreskriver inte inträde i tjänsten för personer som har fyllt 60 år. Skäl: Artikel 25.1 i federal lag nr 79-FZ.

Kan jag hämta de dokument som lämnats in för att delta i tävlingen?
Ja, en kandidat kan samla in dokument efter skriftlig ansökan inom tre år från dagen för inlämning.

Under vilken period är slutsatsen på formulär 001-ГС / у om förekomst (frånvaro) av en sjukdom som förhindrar inträde i Ryska federationens och den offentliga tjänstens statliga tjänst eller dess passage?
Denna slutsats är giltig i ett år från dagen för mottagandet.

Vad är skillnaden mellan en tävling för att tillsätta en ledig tjänstemannatjänst från en tävling om en personalreserv för att tillsätta en ledig tjänstemannatjänst?
När man håller en tävling om personalreserven för att tillsätta en ledig tjänst i den offentliga tjänsten är konkurrenskraften i regel inte ledig. Tävlingen hålls i syfte att bilda en personalreserv från personer vars kvalifikationer och personliga egenskaper uppfyller kraven för en konkurrensställning. Om en konkurrensställning blir ledig kan den ersättas av en person i personalreserven.

Förutom beslutet om närvaron / frånvaron av vinnaren av tävlingen kan kommissionen också besluta att inkludera personer i personalreserven vars kvalifikationer och personliga egenskaper har uppskattats mycket av resultatet av omröstningen av kommissionsmedlemmarna.

Personalreserv i civil- och ledningspersonalreserven

Använda förkortningar:
Statlig offentlig tjänst i Novosibirsk -regionen: offentlig tjänst; Federal lag nr 79-FZ av den 27 juli 2004 "On the State Civil Service of the Russian Federation": federal lag nr 79-FZ.

Vad är civilpoolens talangpool? Hur kan jag gå med i talangpoolen i tjänsten som icke-tjänsteman?
Personalreserven i samhällstjänsten skapas för att snabbt fylla lediga tjänster i tjänsten. Tävling om att tillsätta en ledig tjänst i den offentliga tjänsten hålls inte om det finns en sökande som ingår i personalreserven i tjänsten och uppfyller kvalifikationskraven för den angivna tjänsten.
Enligt art. 64 i federal lag nr 79-FZ, inkludering i personalreserven för ett statligt organ utförs:

1. medborgare - enligt resultaten av en tävling om inkludering i personalreserven hos ett statligt organ;
2. medborgare - baserat på resultaten av en tävling om att tillsätta en ledig tjänst i tjänsten med samtycke från dessa medborgare;
3. tjänstemän för att fylla en ledig tjänst i den offentliga tjänsten i ordningsföljd för officiell tillväxt - enligt resultaten av en tävling om inkludering i personalreserven hos ett statligt organ;
4. tjänstemän att fylla en ledig tjänstemannaposition i ordningsföljden för officiell tillväxt - baserat på resultaten av en tävling om att tillsätta en ledig tjänstemannaposition med de angivna tjänstemännens samtycke;
5. tjänstemän för att fylla en ledig tjänst i den offentliga tjänsten i ordningsföljd för officiell tillväxt - enligt resultaten av certifiering med samtycke från de angivna tjänstemännen;
6. tjänstemän som avskedats från tjänsten i samband med minskning av tjänstemannatjänster eller avskaffande av statsorganet - genom beslut av företrädaren för arbetsgivaren för det statliga organ där tjänstemännen minskar, eller statligt organ till vilket det avskaffade statsorganets funktioner har överförts, med samtycke från dessa tjänstemän.

Således genomförs medborgarnas införande i personalreserven hos ett statligt organ baserat på resultaten av en tävling.

Som ett resultat av tävlingen ingick jag i personalreserven i civilförvaltningen. Kan jag utnämnas av honom till en tjänstemannaposition i ett annat statligt organ i Novosibirsk -regionen, och inte i den där tävlingen hölls?
Om han uppfyller kvalifikationskraven för den här tjänsten, ja. I det här fallet bör den tjänst som en tjänsteman (medborgare) kan utses till inte vara högre än den grupp av tjänster som han ingår i personalreserven.

Skäl: Föreskrifter om personalreserven i den statliga tjänsten i Novosibirsk -regionen (godkänd genom förordning av guvernören i Novosibirsk -regionen den 17 mars 2014 nr 40).

Vad är skillnaden mellan chefspersonalreserven och personalreserven inom civilförvaltningen?
Huvudskillnaden mellan dessa reserver är att en person i en reserv i den offentliga tjänsten, med sitt samtycke genom beslutet från arbetsgivarens företrädare, kan tillsättas en tjänsteman utan tävling, förutsatt att han uppfyller kvalifikationskraven för den lediga tjänsten. I det här fallet bör den tjänst som en tjänsteman (medborgare) kan utses till inte vara högre än den grupp av tjänster som han ingår i personalreserven. En person som är i chefspersonalreserven, men som inte ingår i personalreserven i statstjänsten, får gå in i tjänsten baserat på resultaten av en tävling, om inte annat föreskrivs i art. 22 i federal lag nr 79-FZ.

Reserven för ledningspersonal i Novosibirsk -regionen är en grupp lovande specialister med nödvändiga yrkesmässiga, affärsmässiga och personliga egenskaper, som har visat sig positivt i sin yrkesverksamhet och är avsedda att fylla lediga platser inom statlig och kommunal administration.

Personalreserven i samhällstjänsten bildas för den operativa tillsättningen av lediga tjänster i tjänsten i enlighet med lagen.

Placera
på personalreserven för förbundsstatens organ
(godkänd av Ryska federationens president den 1 mars 2017 nr 96)

I. Allmänna bestämmelser

1. Dessa förordningar fastställer förfarandet för att bilda personalreserven för förbundsstatens organ (nedan kallad personalreserven) och arbeta med den.

2. Personalreserven bildas för att:

a) säkerställa lika tillgång för medborgare i Ryska federationen (nedan kallade medborgare) till den federala statliga tjänsten (nedan kallad den federala offentliga tjänsten);

b) tidsmässigt byte av befattningar inom den federala offentliga tjänsten;

c) bistånd vid bildandet av en mycket professionell personal vid den federala offentliga tjänsten;

d) främja tillväxten av offentliga tjänstemän (nedan kallade tjänstemän).

3. Principerna för bildandet av personalreserven är:

a) frivillig inkludering av tjänstemän (medborgare) i personalreserven;

b) publicitet vid bildandet av personalreserven;

c) iakttagande av medborgarnas lika rättigheter när de ingår i personalreserven;

d) prioriteringen av bildandet av personalreserven på konkurrenskraftig grund;

e) med beaktande av de nuvarande och framtida behoven för att tillsätta befattningar för den federala offentliga tjänsten i förbundsstaten;

f) förhållandet mellan tjänstemännens officiella tillväxt och resultaten av bedömningen av deras professionalism och kompetens.

g) personligt ansvar för chefen för förbundsstatens organ (nedan kallat företrädaren för arbetsgivaren) för kvaliteten på urvalet av tjänstemän (medborgare) för att ingå i personalreserven och skapa förutsättningar för tillväxt av tjänstemän;

h) objektiviteten i bedömningen av professionella och personliga kvaliteter tjänstemän (medborgare) som ansöker om att få ingå i personalreserven, med hänsyn till deras erfarenhet av arbete i federala statliga organ, statliga organ i de ryska federationens beståndsdelar, lokala självstyrande organ, organisationer.

4. Förordningen om personalreserven godkänns av en rättsakt från förbundsstatens organ i enlighet med den federala lagen av den 27 juli 2004 nr 79 -FZ "Om den ryska federationens statliga tjänst" (nedan - Federal Law "On the State Civil Service of the Russian Federation") och enligt dessa föreskrifter.

5. Information om bildandet av personalreserven och arbetet med den publiceras på de officiella webbplatserna för förbundsstatens organ och staten informationssystem inom området public service i informations- och telekommunikationsnätet "Internet" (nedan kallat "Internet" -nätet) på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering.

II. Förfarandet för bildandet av personalreserven

6. Personalreserven bildas av arbetsgivarens företrädare.

7. HR -arbete i samband med bildandet av en personalreserv, organisationen av arbetet med den och dess effektiva användning, utförs av en underavdelning av det federala statliga organet för civil service och personal.

8. Personalreserven inkluderar:

a) medborgare som ansöker om en ledig tjänst i den federala offentliga tjänsten:

baserat på resultaten av en tävling om att tillsätta en ledig tjänst i den federala tjänsten med samtycke från dessa medborgare;

b) tjänstemän som ansöker om en ledig tjänst i den federala offentliga tjänsten i ordningsföljden för officiell tillväxt:

enligt resultaten av tävlingen om inkludering i personalreserven;

baserat på resultaten av en tävling för att tillsätta en ledig tjänst i den federala offentliga tjänsten med samtycke från de angivna tjänstemännen;

baserat på resultaten av certifieringen i enlighet med artikel 1 i del 16 i artikel 48 i den federala lagen "On the State Civil Service of the Russian Federation" med samtycke från nämnda tjänstemän;

c) tjänstemän som avskedats från den federala tjänsten:

på de grunder som föreskrivs i artikel 37.2 i del 1 i artikel 8.2 eller 8.3 i den federala lagen "On the Russian Civil Service of the Russian Federation" - genom beslut av representanten för arbetsgivaren för det federala statliga organ där positionerna av den federala offentliga tjänsten reduceras, eller av den federala statliga instans till vilken funktionerna för det avskaffade förbundsstatens organ, med samtycke från de angivna tjänstemännen;

på en av de grunder som anges i del 1 i artikel 39 i den federala lagen "On the State Civil Service of the Russian Federation", med samtycke från dessa tjänstemän.

9. Tävlingen om införande av tjänstemän (medborgare) i personalreserven genomförs i enlighet med de normer som föreskrivs i denna förordning.

10. Tjänstemän (medborgare) som anges i denna förordning och som inte blev vinnare av tävlingen för att fylla en ledig tjänst i den federala tjänsten, vars yrkesmässiga och personliga egenskaper uppskattades mycket av tävlingskommissionen, den rekommendationen från denna kommission, med deras samtycke, ingår i personalreserven för att fylla positionerna för den federala offentliga tjänsten i samma grupp som den lediga tjänsten för den federala offentliga tjänsten tillhörde som tävlingen hölls.

11. Tjänstemän som specificeras i dessa föreskrifter och som, baserat på resultaten av certifieringen, erkänns av certifieringskommissionen som motsvarar den ersatta tjänsten för den federala offentliga tjänsten och rekommenderas av den att ingå i personalreserven att fylla en ledig tjänst i den federala offentliga tjänsten i ordningsföljden för officiell tillväxt, med deras samtycke, ingår i personalreserven inom en månad efter certifiering.

12. Tjänstemän som specificeras i dessa förordningar ingår i personalreserven för att tillsätta befattningar för den federala tjänsten i samma grupp som den sista tjänsten för den federala offentliga tjänsten tillhörde dem.

13. Införandet av tjänstemän (medborgare) i personalreserven formaliseras genom en rättsakt från förbundsstatens organ som anger den grupp av tjänster inom den federala offentliga tjänsten som de kan utses till.

14. Införandet av tjänstemän som anges i dessa föreskrifter i personalreserven formaliseras genom en rättsakt från förbundsstatsorganet där den federala statstjänstens positioner reduceras, eller det förbundsstatliga organ till vilket de avskaffade funktionerna förbundsstatens organ har överförts.

15. Personalreserven får inte omfatta en tjänsteman som har en disciplinpåföljd som föreskrivs i artikel 57, del 2 eller 3 i artikel 57 eller punkt 2 eller 3 i artikel 59.1 i den federala lagen "Om den ryska statens offentliga tjänst. Federation".

III. Tävling om inkludering i personalreserven

16. Tävlingen om införande av tjänstemän (medborgare) i personalreserven (nedan kallad tävlingen) meddelas genom beslut av arbetsgivarens företrädare.

17. Tävlingen hålls i enlighet med en enhetlig metod för att hålla tävlingar för att tillsätta lediga tjänster i Ryska federationens statliga tjänst och för inkludering i personalreserven för statliga organ som godkänts av Ryska federationens regering.

18. Personalarbete i samband med organiseringen och underhållet av tävlingen utförs genom en underavdelning av det statliga organet för civil service och personal.

19. Medborgare som har fyllt 18 år, som talar Ryska federationens statsspråk och som uppfyller andra krav för tjänstemän som fastställts i Ryska federationens lagstiftning om statens offentliga tjänst har rätt att delta i tävlingen. En tjänsteman har rätt att delta i tävlingen på allmän basis, oavsett vilken position han innehar under tävlingstiden.

20. Tävlingen hålls av en tävlingskommission som bildats i ett förbundsstatligt organ i enlighet med föreskrifterna om tävling för att tillsätta en ledig tjänst för Ryska federationens statliga tjänstemän, godkänd av dekretet från Ryska federationens president av den 1 februari 2005 nr 112 "Om tävlingen om att fylla en ledig tjänst för Ryska federationens statliga tjänstemän" (nedan kallad tävlingskommissionen).

21. Tävlingen består i att bedöma de professionella och personliga egenskaperna hos varje tjänsteman (medborgare) som har uttryckt en önskan att delta i tävlingen och får delta i den (nedan kallad kandidaten), baserat på kvalifikationskraven för att fylla de relevanta tjänsterna i den federala offentliga tjänsten.

22. På de officiella webbplatserna för förbundsstatens organ och det statliga informationssystemet inom samhällstjänsten på Internet publiceras ett tillkännagivande om godkännande av dokument för deltagande i tävlingen, samt följande information om tävlingen : namnen på de statliga tjänsternas tjänster, för att ingå i personalreserven för utbyte av vilken en tävling har utlysts, kvalifikationskraven för att fylla dessa tjänster, villkoren för att passera den federala offentliga tjänsten i dessa positioner, platsen och tidpunkten för mottagande av dokument som ska lämnas in i enlighet med dessa föreskrifter, perioden före utgången av de angivna dokumenten, det beräknade datumet för tävlingen, platsen och ordningen för dess innehav, annat informationsmaterial.

23. En medborgare som har uttryckt en önskan att delta i tävlingen ska underkasta sig det förbundsstatliga organ där tävlingen hålls:

a) personligt uttalande;

b) ett ifyllt och signerat frågeformulär i den form som godkänts av Ryska federationens regering, med ett fotografi;

c) en kopia av passet eller ett dokument som ersätter det (det relevanta dokumentet presenteras personligen vid ankomsten till tävlingen);

d) handlingar som bekräftar erforderlig yrkesutbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet:

en kopia av arbetsboken (med undantag för fall då officiell (arbetskrafts) verksamhet utförs för första gången), certifierad av en notarius eller personaltjänst vid tjänstgöringsplatsen (arbete), eller andra dokument som bekräftar tjänstemannen (arbetskraft) medborgares verksamhet;

kopior av dokument om utbildning och kvalifikationer, samt, på medborgarens begäran, kopior av dokument som bekräftar förbättring eller tilldelning av kvalifikationer baserat på resultaten av ytterligare yrkesutbildning, uppdragsdokument akademisk examen, akademisk titel, certifierad av notarie eller personaltjänst vid tjänstgöringsplatsen (arbete);

e) ett dokument som bekräftar att en medborgare inte har någon sjukdom som hindrar honom från att gå in i Ryska federationens statliga tjänst eller passera den;

f) andra dokument som föreskrivs i den federala lagen "On the Russian Civil Service of the Russian Federation", andra federala lagar, dekret från Ryska federationens president och dekret från Ryska federationens regering.

24. En tjänsteman som har uttryckt sin önskan att delta i en tävling som hålls i ett förbundsstatligt organ, där han ersätter den federala statstjänstens ställning, lämnar in en ansökan riktad till arbetsgivarens representant.

25. En tjänsteman som har uttryckt en önskan att delta i en tävling som hålls i ett annat förbundsstatligt organ, skickar till detta statliga organ en ansökan som är adresserad till arbetsgivarens representant och fullbordad, undertecknad och certifierad av förbundsstatens personaltjänst. organ, där han ersätter den federala offentliga tjänstens ställning, ett frågeformulär enligt den blankett som godkänts av Ryska federationens regering, med ett fotografi.

26. De dokument som anges i denna förordning ska lämnas till förbundsstatens organ inom 21 kalenderdagar från det att meddelandet om deras godkännande publicerades på detta organets officiella webbplats på Internet.

27. En tjänsteman (medborgare) är inte tillåten att delta i tävlingen om den inte uppfyller kvalifikationskraven för att tillsätta den offentliga tjänsten, för att inkluderas i personalreserven för utbyte av vilken en tävling har utlysts, samt kraven för tjänstemän som fastställts genom Ryska federationens lagstiftning om statlig offentlig tjänst.

28. En tjänsteman är inte tillåten att delta i tävlingen om han har en disciplinpåföljd som föreskrivs i punkt 2 eller 3 i artikel 57 i del 1 eller punkt 2 eller 3 i artikel 59.1 i den federala lagen "om statens offentliga tjänst av Ryska federationen ".

29. Sen inlämning av handlingar, inlämning av dem inte helt eller i strid med exekveringsreglerna, inkonsekvens av informationen i kopiorna av dokumenten med deras original är skäl för att vägra att tillåta en tjänsteman (medborgare) att delta i konkurrens.

30. En tjänsteman (medborgare) som inte får delta i tävlingen i enlighet med dessa föreskrifter informeras av arbetsgivarens representant om skälen till vägran skriftligen. Den angivna tjänstemannen (medborgaren) har rätt att överklaga detta beslut i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

31. Beslutet om datum, plats och tid för tävlingen fattas av arbetsgivarens representant. Tävlingen hålls senast 30 kalenderdagar efter det att godkännandet av dokument för deltagande i tävlingen slutförts.

32. Förbundsstatens organ, senast 15 kalenderdagar före tävlingens datum, publicerar på sin officiella webbplats och den officiella webbplatsen för det statliga informationssystemet inom samhällstjänsten på Internet datum, plats och tid av dess innehav, samt listan över kandidater och skickar relevanta meddelanden till kandidater.

33. När en tävling hålls utvärderar tävlingskommittén kandidater på grundval av de dokument som de lämnat in, liksom på grundval av konkurrensförfaranden med hjälp av metoder för att bedöma yrkesmässiga och personliga egenskaper hos kandidater som inte strider mot federala lagar och andra Ryska federationens rättsakter, inklusive en individuell intervju, förhör, genomföra gruppdiskussioner, skriva en uppsats eller testa frågor som rör implementeringen jobbansvar om positioner i den federala offentliga tjänsten, för inkludering i personalreserven för ersättning av vilka kandidater som ansöker.

34. Tävlingsförfaranden och ett möte i tävlingskommittén hålls i närvaro av minst två kandidater.

35. Tävlingskommitténs möte anses vara behörigt om minst två tredjedelar av det totala antalet medlemmar deltar. Det är inte tillåtet att hålla ett möte i tävlingskommittén med deltagande av endast dess medlemmar som fyller tjänsten för den federala offentliga tjänsten. En medlem i anbudskommittén, vid intressekonflikt som kan påverka hans objektivitet under omröstningen, måste deklarera detta och får inte delta i anbudsutskottets möte. Tävlingskommissionens beslut baserat på tävlingens resultat antas genom öppen omröstning med en majoritet av rösterna från dess medlemmar närvarande vid mötet. Vid lika röster är tävlingskommitténs ordförandes röst avgörande.

36. Tävlingskommissionens beslut fattas i avsaknad av kandidater och är grunden för att kandidaten (kandidaterna) ska ingå i personalreserven för att fylla positionerna för den federala offentliga tjänsten i motsvarande grupp eller vägra att inkludera kandidat (kandidater) i personalreserven.

38. Meddelanden om tävlingens resultat skickas skriftligen till kandidaterna inom sju dagar från dagen för dess slutförande. Information om tävlingens resultat läggs också ut på de officiella webbplatserna för förbundsstatens organ och det statliga informationssystemet inom public service på Internet inom den angivna tidsperioden.

39. Baserat på tävlingens resultat, senast 14 dagar från dagen för tävlingskommissionens beslut, utfärdas en rättsakt från förbundsstatens organ om att inkludera i kandidatens (kandidaternas) personalreserv i respekt för vem det relevanta beslutet har fattats.

40. Ett utdrag ur protokollet från tävlingskommitténs möte, som innehåller tävlingskommitténs beslut att vägra att inkludera kandidaten i personalreserven, utfärdas av underavdelningen av förbundsstatens organ för civil service och personal till kandidaten personligen eller, efter hans skriftliga ansökan, skickas till honom med rekommenderad post senast tre dagar från den dag då ansökan lämnades in.

41. Kandidaten har rätt att överklaga tävlingskommissionens beslut i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

42. Dokument från tjänstemän (medborgare) som inte fick delta i tävlingen och kandidater som nekades att ingå i personalreserven kan skickas tillbaka till dem efter skriftlig ansökan inom tre år från det att tävlingen slutförts. Fram till utgången av denna period lagras dokumenten i federala statens arkiv, varefter de kan förstöras.

43. Kostnader för deltagande i tävlingen (resor till och från tävlingsplatsen, hyra av bostäder, boende, användning av kommunikationstjänster etc.) betalas av kandidaterna på egen bekostnad.

IV. Arbetsordningen med personalreserven

44. För varje tjänsteman (medborgare) som ingår i personalreserven utfärdar en underavdelning av förbundsstatens organ för civil service och personal ett intyg i den form som godkänts av Ryska federationens regering.

45. En kopia av rättshandlingen från förbundsstatens organ om att en tjänsteman (medborgare) ska inkluderas i personalreserven eller om en tjänsteman (medborgare) utesluts från personalreserven skickas (utfärdas) av en underavdelning av förbundsstatens organ för offentlig tjänst och personal till en tjänsteman (medborgare) inom 14 dagar från dagen för offentliggörandet av denna lag.

46. ​​Tjänstemännens personliga handlingar innehåller kopior av rättsakter från förbundsstatens organ om inkludering i personalreserven och om uteslutning från personalreserven.

47. Information om tjänstemän (medborgare) som ingår i personalreserven för förbundsstatens organ läggs ut på detta organets officiella webbplatser och det statliga informationssystemet inom public service -området på Internet.

48. Den yrkesmässiga utvecklingen av en tjänsteman som befinner sig i personalreserven i ett federalt statligt organ utförs av detta organ på grundval av en individuell plan för yrkesmässig utveckling av en tjänsteman som godkänts av det.

49. Information om åtgärder för yrkesmässig utveckling av en tjänsteman som är i personalreserven återspeglas i intyget som anges i denna förordning.

50. Utnämning av en tjänsteman (medborgare) i personalreserven till en ledig tjänst i den federala offentliga tjänsten utförs med hans samtycke genom beslut av arbetsgivarens representant inom den grupp av tjänster i den federala offentliga tjänsten, för vilken civilförvaltningen tjänare (medborgare) ingår i personalreserven.

V. Uteslutning av en tjänsteman (medborgare) från personalreserven

51. Att en tjänsteman (medborgare) utesluts från personalreserven formaliseras genom en rättsakt från ett federalt statligt organ.

52. Skälen för att utesluta en tjänsteman från personalreserven är:

a) personligt uttalande;

b) utnämning till den federala statstjänstens ställning i ordningsföljd för den officiella tillväxten inom gruppen av statliga tjänster, för vilken tjänstemannen ingår i personalreserven;

c) utnämning till tjänsten för den federala offentliga tjänsten inom gruppen av tjänster i den federala offentliga tjänsten, för vilken tjänstemannen ingår i personalreserven i enlighet med dessa föreskrifter;

d) nedflyttning av en tjänsteman i den federala statstjänstens ställning i enlighet med artikel 3 i del 16 i artikel 48 i den federala lagen "Om den ryska federationens statliga tjänst";

e) begå ett disciplinbrott, för vilket en disciplinär påföljd tillämpades på en tjänsteman, som föreskrivs i punkt 1 eller 2 i artikel 57 i del 1 eller i artikel 59.1 punkt 2 eller 3 i den federala lagen "Om statlig civilrätt Ryska federationens tjänst ";

f) uppsägning från Ryska federationens statliga offentliga tjänst, med undantag för uppsägning på de grunder som anges i avsnitt 8.2 eller 8.3 i del 1 i artikel 37 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga tjänst", eller på en av de grunder som anges i artikel 1 i del 1 i nämnda federala lag;

g) kontinuerlig vistelse i personalreserven i mer än tre år.

53. Skälen för att utesluta en medborgare från personalreserven är:

a) personligt uttalande;

b) utnämning till tjänsten för den federala offentliga tjänsten inom gruppen av tjänster i den federala offentliga tjänsten, för vilken ersättningen av medborgaren ingår i personalreserven;

c) en medborgares död (död) eller erkännande av en medborgare som försvunnen eller förklarar honom död genom ett domstolsbeslut som har trätt i kraft;

d) erkännande av en medborgare som inkompetent eller delvis kapabel genom ett domstolsbeslut som har trätt i kraft;

e) förekomsten av en sjukdom som förhindrar intagning i Ryska federationens statliga offentliga tjänst och bekräftas av slutsatsen av en medicinsk organisation;

f) uppnå åldersgränsen för Ryska federationens statliga statstjänst som fastställs genom artikel 25.1 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga offentliga tjänst";

g) en medborgares fällande dom till ett straff som utesluter möjligheten att komma in i Ryska federationens statliga tjänst, genom en dom som har trätt i kraft.

h) en medborgares återkallelse från Ryska federationens medborgarskap eller förvärv av medborgarskap i en annan stat, om inte annat föreskrivs i ett internationellt fördrag från Ryska federationen;

i) erkännande av en medborgare som helt oförmögen arbetskraftsaktivitet i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs i federala lagar och andra regler juridiska handlingar Ryska Federationen;

j) ansökan till en medborgare om administrativ sanktion i form av diskvalifikation;

k) kontinuerlig vistelse i personalreserven i mer än tre år.

Dokumentöversikt

Förordningen om personalreserven för förbundsstatens organ godkändes.

Reserven inkluderar medborgare som ansöker om en ledig tjänst i den federala offentliga tjänsten: tjänstemän som ansöker om en ledig tjänst i den federala offentliga tjänsten i ordningsföljd för officiell tillväxt, några tjänstemän avskedas.

Tävlingen om inkludering i reserven tillkännages av beslutet från arbetsgivarens representant och hålls i enlighet med en enhetlig metod som godkänts av Ryska federationens regering.

Skälen för uteslutning från reserven är en personlig ansökan, utnämning till en tjänst, kontinuerlig vistelse i reserven i mer än 3 år etc.

Dekretet träder i kraft samma dag som det offentliggörs.