Svar på frågan:

Ingen, eftersom en sådan position inte finns.

Elinstallatörens ställning ges inte varken i ETKS eller i professionella standarder.

Tjänsten måste utses som elektriker för reparation och underhåll. elektrisk utrustning.

Det finns ingen professionell standard för en elektriker för reparation och underhåll av elektrisk utrustning. Det finns bara ett projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

När man utarbetar bemanningstabellen när det gäller tjänstens namn måste man vägledas av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté, All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat av 31/01/1985 N 31/3 -30 (ändrad 2011-09-20) "Efter godkännande" Allmänna bestämmelser Enhetlig taxa och kvalifikationsreferensbok för arbeten och yrken för arbetare i Sovjetunionens nationella ekonomi "; avsnitt" Arbetstagare för arbetare som är gemensamma för alla sektorer av den nationella ekonomin "i den enhetliga taxan och kvalifikationsreferensen för jobb och yrken för arbetare, fråga 1 Typiska instruktioner om arbetsskydd för en elektriker för reparation av elektrisk utrustning. TOI R-15-047-97 "(godkänd av Rysslands ekonomiministerium den 15 december 1997) (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).

Som huvudregel bestämmer arbetsgivaren arbetstitel och kvalifikationskrav efter eget gottfinnande.

Men om, med utförandet av arbete i vissa positioner eller yrken, arbetslagstiftning länkar tillhandahållandet av ersättning och förmåner(förtidspension , extra ledighet) eller fastställer eventuella begränsningar, då måste namnen på sådana befattningar och yrken, kvalifikationskraven motsvara referensböcker om kvalifikationer, professionella standarder ... Denna korrespondens bör observeras som i anställningsavtal med den anställde, där hans position kommer att anges (utförande av arbete efter yrke), och i bemanningsbord organisationer. Detta anges i art. 57 i Ryska federationens arbetslag.

Denna regel gäller för:

1. Anställda som arbetar under farliga arbetsförhållanden;

2. Pedagogisk, läkare, "Norra" anställda och andra som har rätt till förmånlig pension: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Alla andra anställda, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar med utförandet av arbetet på vissa befattningar, yrken, specialiteter i samband med tillhandahållande av ersättning och förmåner eller närvaron av begränsningar.

Observera att det här läget existerade tidigare, bara det fanns ingen indikation på användningen av professionella standarder, tillsammans med EKS.

Kvalificeringsreferenser i samband med införandet av professionella standarder har inte avbrutits , och du kan använda dem på samma sätt som professionella standarder, och i avsaknad av en professionell standard, fortsätt att använda EKS för att fastställa namnet på tjänsten och kraven för de anställdas kvalifikationer. I framtiden är det planerat att ersätta ETKS och EKS med professionella standarder, liksom individuella branschkrav för de anställdas kvalifikationer, godkända av lagstiftning och andra regler juridiska handlingar, som redan är tillgängliga för närvarande (till exempel inom transportområdet, etc.). Men en sådan ersättning, enligt Rysslands arbetsministeriums mening, kommer att ske under en ganska lång period.

Se även om detta nummer: Brevet till RF-handelsministeriets datering 04.04.2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253 .

Notera:

i förhållande till anställda som fyller tjänster för vilka arbetstagaren har rätt till garantier, ersättning, förmåner, yrkanden från prof. standarder ELLER kvalifikationsreferenser är obligatoriska nu och var obligatoriska tidigare redan från och med 15.12.2012 (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag, federal lag av 03.12.2012 N 236-FZ om ändringar av arbetslagen) Ryska Federationen och artikel 1 i den federala lagen "On Technical Regulation")

Det bör noteras att godtyckliga jobbtitlar kan skapa vissa svårigheter för alla organisationer. Enligt federal lag av 28.12.2013 N 426-FZ "Vid särskild bedömning av arbetsförhållanden" är varje organisation skyldig att genomföra särskild bedömning deras anställdas arbetsförhållanden. Detta gäller alla organisationer, oavsett typ, organisations- och juridisk form och ägarform. När man gör en särskild bedömning kommer det att vara nödvändigt att reflektera inte bara namnet på positionen, utan också dess kod enligt All-Russian Classifier of Types ekonomisk aktivitet(Klausul 2 i artikel 18 i lagen), och om positionen inte ges av någon av EKS, kommer det att vara svårt för dig att uppfylla detta krav. På förslag av organisationen som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena måste motsvarande position byta namn.

Dessutom kan organisationen ha problem med leverans av olika stat. rapportering, samt med tilldelningen av arbetstagarens position till ett visst PCG.

Arbetsgivare måste tillämpa professionella standarder när det gäller:

 befattningar, om arbetets utförande enligt tjänsten är förknippat med ersättning, förmåner eller närvaro av begränsningar. I dessa fall måste titeln på tjänsten anges i enlighet med den godkända yrkesstandarden eller referensböckerna för kvalifikationer (artikel 57 i Ryska federationens arbetsbalk, punkt 5 i brevet från Rysslands arbetsministerium av den 4 april) , 2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253). Om en anställd har rätt till förtidspension enligt listan, och namnet på tjänsten i yrkesstandarden inte överensstämmer med namnet på tjänsten i listan och referensboken, skynda dig inte att ändra namnet på ställningen enligt yrkesstandarden tills lagstiftningen ändras och yrkenas identitet är fastställd.

 krav på utbildning, kunskap och färdigheter. Det vill säga om kraven för de kvalifikationer som en anställd behöver för att uppfylla den arbetsfunktion, som fastställts genom Ryska federationens arbetslag, federala lagar eller andra rättsliga lagar (lag av den 2 maj 2015 nr 122-FZ).

I andra fall, om kraven för kvalifikationer inte är fastställda i lag, fortsätter yrkesstandarderna att vara rådgivande.

Resolution från statskommittén för arbete i Sovjetunionen, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions den 31 januari 1985 N 31/3-30 (red. Av 2009-09-20) "Om godkännande av "Allmänna bestämmelser i Unified tariff and qualification reference book of works and professions of workers in the national economy of Sovjet" arbete och yrken för arbetare, nummer 1 "av yrket som elektriker för reparation och underhåll av elektrisk utrustning, kategorierna 2 till 8 tillhandahålls.

Enligt order nr 248n:

YRKESKVALIFIKATIONSGRUPPER

ALLMÄNNA ARBETARE

Professionell kvalifikationsgrupp "Branschövergripande yrken av arbetare på första nivån"

Yrkesmässig kvalifikationsgrupp "Branschövergripande yrken av andra nivåarbetare"

Detaljer i materialet för systempersonal:

1. Katalog: Lista över listor över yrkesmässiga kompetensgrupper

1 Brev från Rysslands hälsoministerium daterat den 14 mars 2014 nr 16-4 / 3008462-1037 förtydligade bestämmelserna i Rysslands hälso- och socialdepartementets order av den 6 augusti 2007 nr 526 i termer av tilldela läkarspecialisters positioner till kvalifikationsgrupper.

2. Situation: Hur man anger namn på befattningar och yrken vid upprättandet av bemanningstabellen

Nina Kovyazina, biträdande chef för avdelningen för medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården vid Rysslands hälsoministerium

Vid upprättandet av bemanningstabellen kan arbetsgivaren använda blanketten nr T-3, godkänd av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1, eller en oberoende utvecklad blankett. I kolumn 3 i det angivna formuläret måste du ange namn på befattningar, specialiteter, yrken för organisationens personalenheter. Som huvudregel ges tjänster för anställda som huvudsakligen sysslar med mentalt arbete: ledning, insamling, analys, behandling av information, till exempel biträdande chef produktionsavdelningen, avdelningschef. I sin tur avser begreppet "yrke" i högre utsträckning anställda anställda produktionsprocess, fysiskt arbete, till exempel byggare, elektriker, mekaniker.

Namnen på befattningar och yrken bestäms av arbetsgivaren efter eget gottfinnande. Till exempel kan positionen som chef för en organisation visas i bemanningstabellen som direktör, general manager, företagets president, etc.

Men om arbetslagstiftningen kopplar samman tillhandahållande av ersättning och förmåner, såsom förtidspension, ytterligare ledighet eller föreskriver några begränsningar för utförandet av arbete i vissa positioner eller yrken, måste namnen på sådana tjänster och yrken följa kvalificeringsguider eller bestämmelserna i yrkesstandarder. Den angivna överensstämmelsen måste anges både i anställningsavtalet med den anställde, där hans position kommer att anges, och i organisationens bemanningstabell. Detta följer av bestämmelserna i punkt 3 i artikel 2 del 2 Arbetsbalken RF. Underlåtenhet att följa detta villkor berövar arbetstagaren rätten att få förmåner och ersättning.

När du talar om referensböcker om kvalifikationer är det första du behöver göra följande:

 Helrysk klassificerare arbetstagaryrken, anställdas positioner och lönegrader, godkänd Resolution av Gosstandart of Ryssland daterad 26 december 1994 nr 367;

 Kvalificeringshandbok för positioner för chefer, specialister och andra anställda, godkänd Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 21 augusti 1998 nr 37;

 Helrysk klassificering av yrken OK 010-2014 (ISKZ-08), godkänd på order av Rosstandart av den 12 december 2014 nr 2020-st;

 samlade tull- och kvalifikationsreferenser för arbete och yrken för arbetare efter bransch.

Utöver ovanstående dokument, vänligen guidas också av:

 en lista över branscher, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga förhållanden arbete, arbete som ger rätt till ytterligare ledighet och en kortare arbetsdag, godkänd av resolutionen från Sovjetunionens statliga arbetskommitté, All-Union Central Council of Trade Unions Presidium den 25 oktober 1974 nr 298 / p- 22;

 förteckningar över branscher, jobb, yrken, befattningar och indikatorer som ger rätt till förmånlig pensionsförsäkring, godkänd av resolutionen från Sovjetunionens ministerråd den 26 januari 1991 nr 10.

Från svaret "Hur man gör ett bemanningsbord"

Vänliga hälsningar och önskningar om ett bekvämt arbete, Svetlana Gorshneva,

Expertsystempersonal