Byggarbetsbeskrivning av chefen för produktions- och teknikavdelningen. Arbetsbeskrivning för chefen för en byggorganisations yrkesutbildningsorganisation. Yrkesutbildningsavdelningens struktur och organisationen som helhet

Byggandet av vilken anläggning som helst, särskilt en stor, är en komplex process som kräver organisation och förberedelse i alla skeden. råvaror och material, arbetskraft och energiresurser ska användas i rätt mängd vid olika tidpunkter enligt byggschemat. Produktionens huvudsakliga uppgift tekniska avdelningen- säkerställa förberedelsen av produktionen i byggandet i alla dess stadier.

Vad är produktions- och teknisk avdelning

Grundande strukturell enhet byggorganisation... Bearbetning av primär information om planerat byggobjekt, godkännande av projekteringsuppskattningar från beställare, registrering tillstånd för produktion av arbete - allt detta görs av VET redan innan byggstarten.

Avdelningens arbete på anläggningen efter slutförandet av konstruktionen åtföljs av utarbetande av dokument för driftsättning och överföring av anläggningen till kunden.

Yrkesutbildningsspecialister utför teknisk förberedelse av konstruktion: de analyserar applikationernas överensstämmelse med de normativa och designade, utarbetar och placerar ansökningar för råvaror och material, dechiffrerar arbetskostnader.

Under verksamheten i yrkesutbildningen kontrolleras volymerna av utfört arbete och använda material och arbetsresurser, deras överensstämmelse med uppskattningen. PTO-data används i förvaltningsredovisningen vid upprättande av utförda arbeten och lönedokument.

Dessutom förbereder specialisterna på avdelningen dokument för att få licenser för vissa typer av aktiviteter, deltagande i anbud, gör expertbedömningar av uppskattningar av tredjepartsorganisationer.

Acceptans av ett objekt kräver förberedelse av ett stort paket med dokument och material enligt den fastställda listan. Detta paket presenteras för acceptanskommittén och bifogas objektets acceptbevis.

Avdelningschef

Chef för yrkesutbildning - ledarskaps position... Det bör noteras att, i enlighet med kvalifikationshandboken, en sådan tjänst tillhandahålls endast inom byggbranschen och beskrivs i avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningarna för chefer och specialister inom arkitektur och stadsplanering", godkänd av ministeriets order. of Health and Social Development of Russia daterad 23.04.2008 nr 188. Ändrad av den 12 februari 2014 kl. Kvalifikationshandbok för tjänsten som chef för produktionsavdelningen finns ett tillägg att inom bygg och geologi kallas en ledare som har flera andra ansvarsområden relaterade till byggnation för yrkesutbildningschef. Arbetsbeskrivningen (denna specialist är involverad i konstruktion) i kraven för kvalifikationer föreskriver närvaron av en högre utbildning relaterad till konstruktion, eller teknisk, även högre, och professionell omskolning i byggriktningen.

Komplexiteten i de uppgifter som avdelningen löser kräver att chefen för yrkesutbildningen måste ha minst tre års arbetslivserfarenhet inom byggbranschen, förbättra sina kvalifikationer minst en gång vart femte år och ha ett kvalifikationsbevis för överensstämmelse med befattningen.

Krav

Chefen för yrkesutbildningen måste förstå Ryska federationens lagstiftning inom byggområdet, känna till de reglerande, administrativa och metodologiska dokumenten i produktionsplanering och operativ ledning av byggandet.

Arbetsbeskrivningen för chefen för yrkesutbildningen förpliktar honom att känna till strukturen för den organisation där han arbetar, specialiseringen av avdelningarna och kopplingarna mellan dem, produktionskapacitet och till och med utsikterna för utveckling.

Nomenklatur framtagen för byggbranschen produkter, typerna av arbete (tjänster) som utförs i den, grunderna för teknik och nyheter inom dessa områden - all denna kunskap behövs av chefen för yrkesutbildningen i sitt arbete.

Organisation av produktionsplanering, byggproduktion, driftsredovisning av byggframsteg, lagerlokaler, lastning och lossning och transport, utvecklingsförfarande kalenderdiagram och produktionsprogram, såväl som grunderna i ekonomi och arbetslagstiftning, organisation av arbete och ledning, arbetarskyddsfrågor - nödvändiga kunskaper i yrkesverksamhet, och de fastställs av instruktionerna från chefen för yrkesutbildningen utan att misslyckas.

Funktioner

Yrkesutbildningschefen utför alla fem klassiska ledningsfunktioner:

1. Prognos och planering av anläggningens framsteg.
2. Organisering av arbetet, sammanlänkning av deras ordningsföljd, upprättande av tidtabeller och produktionsprogram.
3. Ledarskap av avdelningens arbete och mellan dess anställda.
4. Samordning av verksamhet hos entreprenörer, underleverantörer, leverantörer av råvaror och material, drift av utrustning och involverade resurser.
5. Kontroll av designen och dess fullständighet, kvaliteten på arbetet, kostnaden för kostnaderna.

Ansvar

Den allmänna ledningen av avdelningens arbete utförs av yrkesutbildningens chef. Hans ansvarsområden är varierande, men beror på omfattningen av verksamheten och strukturen i en viss byggorganisation. Det är trots allt inte alla företag som bedriver experimentell, än mindre forskning och utveckling, eller har så många avdelningar att de kan ställa varandra med ömsesidiga krav och anspråk.

Men den tekniska förvaltningen av konstruktionen, länkning av arbetssekvensen och deras tidpunkt av entreprenörer och underleverantörer, operativ reglering av konstruktionen av anläggningen, utveckling och kontroll av kalenderscheman för byggskeden - dessa poster inkluderar alla arbetsbeskrivning chefen för yrkesutbildningen.

Chefen för yrkesutbildningen organiserar utvecklingen av konstruktionen och tillhandahållandet av produktionen med resurser, dokumentation, utrustning och verktyg. Han är ansvarig för operativ redovisning, övervakning av genomförandet av dagliga uppdrag, tillståndet för efterlevnad av standarderna för eftersläpning på arbetsplatser och lager, rationell användning av resurser och konstruktionsutrustning.

Rättigheterna för chefen för yrkesutbildningen

Som alla anställda har chefen för yrkesutbildningen inte bara skyldigheter utan också rättigheter.

Han har rätt att med sin underskrift utfärda order i produktionsfrågor, att påtegna och underteckna handlingar inom sin kompetens, att delta i utarbetandet av instruktioner, administrativa och avtalsmässiga handlingar, uppskattningar. I sitt arbete har chefen för yrkesutbildningen rätt att interagera med cheferna för relaterade avdelningar, begära och ta emot information från dem som är nödvändig för hans arbete, inom produktionsledningsområdet - för att kontrollera verksamheten i dessa avdelningar.

I samband med sina officiella uppgifter kan chefen för yrkesutbildningen företräda sin organisations intressen i relationer med statliga myndigheter och andra företag och organisationer. Han kan också lämna förslag till ledningen för att uppmuntra anställda och ålägga dem påföljder, för att förbättra prestandan för den avdelning han leder och organisationen som helhet.

Ett ansvar

I enlighet med normerna för arbetsrätt, administrativ, civil och straffrättslig lagstiftning Ryska Federationen ansvar, och inte bara tjänsteman, av chefen för yrkesutbildningen för felaktig prestanda arbetsuppgifterna enligt arbetsbeskrivningen för brott och vållande av materiell skada är desamma som för alla anställda. Chefen för yrkesutbildningen bär dessutom ansvaret för bristande efterlevnad av affärshemligheter och brott mot arbetsbestämmelser och brandsäkerhet.

Komplexiteten och mångfalden av uppgifter som produktions- och tekniska avdelningen måste lösa varje dag, med chefen i spetsen, kontroll och koordinering av tidpunkten för arbetet, leveranser och resursanvändning, tillståndet för oavslutad konstruktion, respekteras av alla som förstår detaljerna i processen. Det är inte för inte som yrkesutbildning anses vara den tekniska hjärnan i vilken byggorganisation som helst.

Chefen för yrkesutbildningen vägleds i sin verksamhet av: - Ryska federationens lagstiftningsakter; - organisationens stadga, de interna arbetsbestämmelserna, andra föreskrifter för företaget; - ledningens order och order; - detta arbetsbeskrivning. 2. Jobbansvar Chef för yrkesutbildning Chefen för yrkesutbildning utför följande arbetsuppgifter: 2.1. Övervakar arbetet med den operativa regleringen av produktionsförloppet, säkerställer frisläppandet av produkter i enlighet med produktionsplanen och leveranskontrakten 2.2. Övervakar utvecklingen av produktionsprogram och produktionsscheman för företaget och dess divisioner, deras anpassning under planeringsperioden, utveckling och implementering av standarder för operativ produktionsplanering 2.3.

Arbetsbeskrivning för chefen för produktions- och teknikavdelningen

Rättigheterna för chefen för yrkesutbildningen Chefen för yrkesutbildningen har rätt: 3.1. Kontrollera verksamheten hos företagets strukturella enheter inom produktionsstyrning 3.2. Delta i utarbetandet av utkast till order, instruktioner, instruktioner, samt uppskattningar, kontrakt och andra dokument relaterade till produktionsledning 3.3. Underteckna och godkänna dokument inom gränserna för deras kompetens; utfärda order om produktionsfrågor, undertecknade av sig själv 3.4.

Interagera med cheferna för alla strukturella divisioner om företagets produktionsaktiviteter 3.5. Begär och erhåll den nödvändiga informationen från cheferna för företagets strukturella avdelningar och specialister 3.6. Lämna för ledningens övervägande förslag till förbättring av arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion 3.7.

Arbetsbeskrivningar

Viktig

BEGRÄNSAT ANSVARSFÖRETAG "433 MILITÄR BYGGNADSAVDELNING" Juridisk adress: 115516, byggnad 2 Postadress: byggnad 2, GODKÄND General manager 433 APU "" "2010 Kvalitetsledningssystem OFFICIELLA INSTRUKTIONER FÖR PRODUKTIONS- OCH TEKNISKA AVDELNINGEN (PTO) Moskva Denna standard fastställer proceduren och reglerna för utveckling, samordning, godkännande, implementering av arbetsbeskrivningar för företagets anställda från begränsat ansvar"433 Military Construction Directorate" (nedan kallat 433 APU "), klausul 5.1.

Arbetsbeskrivning för chefen för det tekniska utbildningscentret. chef för teknisk avdelning: arbetsuppgifter, instruktioner

Jag godkänner [organisatorisk och juridisk [signatur] [F. IO, befattning som chef för formuläret, namn eller annan tjänsteman, organisation, företag] behörig att godkänna arbetsbeskrivningen] [datum, månad, år] MP Arbetsbeskrivning för chefen för produktions- och tekniska avdelningen (konstruktion) [namn av organisationen, företag ] Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts utifrån anställningsavtal med chefen för produktions- och tekniska avdelningen (nedan - chefen för yrkesutbildningen), i enlighet med arbetslagstiftning Av Ryska federationen, på order av hälsoministeriet och social utveckling RF daterad 23 april 2008 nr.

• vägledning och uppföljning av genomförandet produktionsplan för utsläppande av produkter eller utförande av arbete;
• kontroll över leveransavtal;
• hantering av utvecklingen av scheman och program relaterade till frisläppandet av varor / produkter av strukturella divisioner och företaget som helhet, såväl som deras justering;
• samordning av arbetet i alla divisioner av företaget;
• organisation av operativ kontroll över produktionsprocess, företagssäkerhet nödvändig utrustning, material, verktyg, komponenter, fordon och andra medel;
• utveckling och implementering av ny teknik, samt åtgärder som syftar till att öka arbetsproduktiviteten och förbättra arbetsmetoderna;
• ledning av anställda på produktions- och tekniska avdelningen, expeditionstjänster m.m.

Arbetsbeskrivning för chefen för yrkesutbildning i vägbyggen

Byggandet av vilken anläggning som helst, särskilt en stor, är en komplex process som kräver organisation och förberedelse i alla skeden. Designdokumentation, råvaror och material, arbetskraft och energiresurser bör användas i erforderliga mängder vid olika perioder i enlighet med byggschemat. Huvuduppgiften för produktions- och tekniska avdelningen är att säkerställa förberedelsen av produktionen i byggandet i alla dess skeden.

Vad är produktions- och tekniska avdelningen Produktions- och tekniska avdelningen (PTO) är den grundläggande strukturella enheten i byggorganisationen. Behandling av primär information om det planerade byggobjektet, godkännande av designuppskattningar från kunden, registrering av tillstånd för produktion av arbete - allt detta görs av PTO redan innan byggstart.

Arbetsbeskrivning av en kraftuttagsingenjör inom vägbyggen

Arbetsuppgifterna för chefen för den tekniska avdelningen inkluderar:

• systematisk bekantskap med ny dokumentation som är direkt relaterad till hans arbete (föreskrifter, föreskrifter, föreskrifter, föreskrifter etc.);
• arbeta med tekniska kartor att utöva kontroll över att tillverkade produkter överensstämmer med de standarder som anges av dem;
• kontroll över den korrekta driften av byggnader, utrustning och det snabba genomförandet av deras reparation;
• kontroll över tillhandahållandet av produktion med nödvändiga material, råvaror och deras rationella användning;
• ansvar för att hålla de tekniska hjälpmedel, elektrisk utrustning, vattenförsörjningssystem, avloppssystem, ventilation etc. som finns i företagets balansräkning i funktionsdugligt skick;

Avsnittet om ansvar brukar säga att sådant kan inträffa vid:

• icke-uppfyllelse (otidigt / felaktigt fullgörande) av de uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, försumlighet mot dem;
• underlåtenhet att följa order / order från den högre ledningen;
• avslöjande av affärshemligheter eller information som är konfidentiell, och åsidosättande av företagsetik;
• materiell skada;
• brott mot arbetsdisciplin, gällande interna bestämmelser på företaget, säkerhets- och brandsäkerhetskrav.

Om arbetsbeskrivningen för chefen för tekniska avdelningen Eftersom ett antal företag även kan skapa tekniska avdelningar (och inte produktion och teknik) kommer vi att berätta lite om instruktionerna för chefen för en sådan.

Uppmärksamhet

Arbetsbeskrivningen (denna specialist är involverad i konstruktion) i kraven för kvalifikationer föreskriver närvaron av en högre utbildning relaterad till konstruktion, eller teknisk, även högre, och professionell omskolning i byggriktningen. Komplexiteten i de uppgifter som avdelningen löser kräver att chefen för yrkesutbildningen måste ha minst tre års arbetslivserfarenhet inom byggbranschen, förbättra sina kvalifikationer minst en gång vart femte år och ha ett kvalifikationsbevis för överensstämmelse med befattningen. Krav Chefen för yrkesutbildningen måste förstå Ryska federationens lagstiftning inom byggområdet, känna till de reglerande, administrativa och metodologiska dokumenten i produktionsplanering och operativ ledning av byggandet.

Arbetsbeskrivning för chefen för yrkesutbildning i vägbyggen

Utföra arbete för att förbättra organisationen byggarbete, förebyggande av äktenskap, förbättring av kvaliteten på byggnadsarbeten, besparing av alla typer av resurser, certifiering av jobb, användning av reserver för att öka arbetsproduktiviteten och minska produktionskostnaderna. 3.4. Säkerställ överensstämmelse med den tekniska sekvensen av bygg- och installationsarbeten. 3.5. Kontrollera fullständigheten och kvaliteten på arbets- och designdokumentation som mottas från kunden, föra den till cheferna för byggarbetsplatser, bearbeta och underhålla teknisk dokumentation vid anläggningarna.

3.6. Kräv allt från byggplatschefer Nödvändiga dokument för redovisning och rapportering inom en strikt specificerad tidsram. 3.7. I tid, inom en strikt fastställd tidsram, lämna rapporter till företagets redovisningsavdelning. 3.8.
Arbetsbeskrivningen för chefen för yrkesutbildningen är ett lokalt dokument som utvecklats på företag av specialister på juridiska och personaltjänster direkt till chefen för produktions- och teknikavdelningen. Skyldigheterna, rättigheterna, skyldigheterna och andra punkter som måste återspeglas i den här handboken, och vi kommer att prata i den här artikeln. Om chefen för produktions- och tekniska avdelningen Om arbetsbeskrivningen för chefen för produktions- och tekniska avdelningen Om arbetsbeskrivningen för chefen för den tekniska avdelningen Slutsats Prenumerera på vår kanal i Yandex.Zen! Prenumerera på kanalen Om chefen för produktions- och tekniska avdelningen Produktions- och tekniska avdelningen (PTO) på företaget är utformad för att säkerställa en smidig drift av alla strukturella divisioner.

(signatur) efternamn, initialer

00.00.00g.
(signatur) efternamn, initialer

Jag har läst instruktionerna:

00.00.00g.
(signatur) efternamn, initialer

Och vem kan räkna med en löneökning Mark Bershidsky Enligt en undersökning i december av Hays planerar 46 % av arbetsgivarna att utöka sin personal nästa år. 45 % säger att de inte planerar att utöka personalstyrkan, utan kommer bara att ägna sig åt ...

Allmänna bestämmelser

1.1. Yrkesutbildning tillhör kategorin och är direkt underordnad [namnet på chefens position].

1.2. En person med en högre professionell utbildning i riktning mot "Bygg" eller högre yrkesteknisk utbildning och professionell omskolning i riktning mot "Construction"; arbetslivserfarenhet i riktning mot yrkesverksamhet i minst 3 år; avancerad utbildning minst en gång vart femte år och tillgången till ett kvalifikationsbevis för överensstämmelse med befattningen.

1.3. Befattningen som yrkesutbildning tillsätts och avsätts på order av [namnet på chefens befattning].

1.4. VET bör veta:

Lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska federationen inom stadsplanering;

Administrativa, reglerande och metodologiska dokument om produktionsplanering och operativ ledning av byggande;

Byggorganisationens utvecklingsmöjligheter;

En byggorganisations produktionskapacitet och dess produktionsbas;

Specialisering av underavdelningar av en byggorganisation och produktionsrelationer mellan dem;

Den producerade nomenklaturen byggprodukter, typer av utfört arbete (tjänster);

Grunderna i byggproduktionsteknik;

Organisation av produktionsplanering;

Förfarandet för utveckling av produktionsprogram och byggscheman;

Organisation av operativ redovisning av utvecklingen av byggproduktion;

Organisation av lagringsanläggningar, transport och lastning och lossning i en byggorganisation;

Datorfaciliteter, kommunikation och kommunikation;

Fundamentals of Economics; organisation av byggproduktion, arbetskraft och ledning;

Grunderna i arbetsrätt;

Arbetsskyddsregler.

1.5. Professionellt viktiga egenskaper: [lista kvaliteter].

1.6. chefen för yrkesutbildningen i hans frånvaro utför (Fyll i).

Jobbansvar

Chefen för yrkesutbildningen ansvarar för följande:

2.1. Genomförande av teknisk ledning av konstruktion.

2.2. Övervaka genomförandet av forskning och experimentellt arbete inom byggområdet, upprätta titellistor, upprätta och utföra kontrakt med kunder och underentreprenörer.

2.3. Säkerställa en hög teknisk konstruktionsnivå, koppla samman den tekniska sekvensen och tidpunkten för arbete av entreprenörer och underleverantörer.

2.4. Övervakning av tillhandahållande i tid av byggprojekt med designuppskattningar, efterlevnad tekniska föreskrifter, byggregler och föreskrifter, att sätta objekt i drift i tid.

2.5. Ledning av arbetet med operativ reglering, med hjälp av datorteknik, kommunikation och kommunikation, byggproduktionens gång, säkerställande av rytmisk frisättning av byggprodukter i enlighet med produktionsplanen och leveranskontrakt.

2.6. Hantering av utvecklingen av produktionsprogram och byggplaner, deras anpassning under planeringsperioden, utveckling och implementering av standarder för drift- och produktionsplanering.

2.7. Organisation av operativ kontroll över konstruktionens framsteg, över tillhandahållandet av produktion med teknisk dokumentation, utrustning, verktyg, material, komponenter, transport, hanteringsanläggningar, etc.

2.8. Säkerställa daglig operativ redovisning av produktionens framsteg, fullgörandet av dagliga bygguppgifter, kontroll över tillståndet och fullständigheten av pågående konstruktion, överensstämmelse med de etablerade reservstandarderna i lager och arbetsplatser, rationaliteten i användningen av fordon och aktualiteten av lastnings- och lossningsoperationer.

2.9. Samordning av arbetet i organisationens divisioner, vidta åtgärder för att säkerställa rytmen i genomförandet av produktionsscheman, förebyggande och eliminering av störningar i produktionsprocessen.

2.10. Säkerställande av utförande, redovisning och reglering av utförande av order för samarbete och sektorsövergripande tjänster i tid.

2.11. Övervaka uppfyllandet av ömsesidiga krav och anspråk från underavdelningar av en byggorganisation, analysera resultaten av deras aktiviteter för den föregående planeringsperioden för att identifiera möjligheter för en mer komplett och jämn belastning av kapacitet, utrustning och produktionsområden, och minska produktionen cykel av produkter; utföra arbete för att identifiera och bemästra tekniska innovationer, vetenskapliga upptäckter och uppfinningar, avancerad erfarenhet som bidrar till förbättring av teknik, organisation av produktionen och tillväxt av arbetsproduktivitet.

2.12. Hantering av arbetet med industriella lager, säkerställande av avdelningens deltagande i inventeringen av pågående konstruktion.

2.13. Organisation av utvecklingen av åtgärder för att förbättra verksamhetsplaneringen, löpande redovisning av produktion och mekanisering av expeditionstjänsten, implementering moderna medel datorer, kommunikation och kommunikation.

2.14. Implementering av metodisk ledning av arbetet med produktions- och utsändningsavdelningar [organisation, företag].

2.15. Ledning av avdelningsanställda.

Anställdas rättigheter

VET har rätt:

3.1. Begär och erhåll nödvändig information och dokument relaterade till frågorna om dess verksamhet.

3.2. Ge förslag till den närmaste chefen för att förbättra arbetet relaterat till det ansvar som tillhandahålls.

3.3. Interagera med cheferna för alla strukturella divisioner [organisationer, företag].

3.4. Delta i konferenser och möten där frågor relaterade till dess arbete behandlas.

3.5. Ge order att underordna anställda och övervaka deras genomförande.

3.6. Introducera för ledningen tanken att belöna eller straffa anställda under hans kontroll.

3.7. Kräv att ledningen hjälper till med genomförandet av deras yrkesansvar och utövandet av rättigheter.

3.8. För alla sociala garantier enligt lag.

3.9. Andra rättigheter enligt arbetslagstiftningen.

Medarbetaransvar

Chefen för yrkesutbildningen ansvarar för:

4.1. För icke-uppfyllelse eller otillbörligt fullgörande av sina officiella uppgifter, enligt detta, - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

4.2. För att ha orsakat materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

4.3. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga, civila lagstiftningen i Ryska federationen.

Ladda ner arbetsbeskrivning:

Allmän katalog över alla här:

Allmän katalog över arbetsbeskrivningar här:

Det är modernt vad gäller snabb och effektiv sökning och urval av personal. Vår rekryteringspersonal kommer att tillhandahålla tjänster för den personal du behöver. Vi söker och väljer revisorer, läkare, stylister, ...
Information till arbetsgivare för sök- och rekryteringstjänster hittar du på. På sidan "" kan du ta reda på om våra senaste kampanjer och specialerbjudanden för kunder (arbetsgivare). På katalogsidan, läs vad som bör vara och ladda ner de grundläggande CI-alternativen.
Om du är intresserad av en förfrågan kommer vi att välja ut personal åt dig och vi hjälper de sökande! Vi kommer att implementera det åt dig inom kort.
För din komfort vi har skapat en sektion "" där vi har lagt ut detaljerad information om huvudpositionerna för populära beställningar från kunder med sök- och urval, men med hänvisning till ett specifikt namn, till exempel,

Arbetsbeskrivningen anger omfattningen av arbetsuppgifter och arbete som ska utföras av en person som innehar en viss tjänst. Arbetsbeskrivning i enlighet med Helrysk klassificerare ledningsdokumentation, eller OKUD, OK 011-93 (godkänd av Gosstandarts resolution daterad 30.12.1993 nr 299) klassas som dokumentation om organisatorisk och regulatorisk reglering av organisationens verksamhet. Gruppen av sådana dokument, tillsammans med arbetsbeskrivningen, omfattar särskilt de interna arbetsbestämmelserna, bestämmelsen om strukturell enhet, bemanningsbord.

Är arbetsbeskrivningar obligatoriska?

Den ryska federationens arbetslag ålägger inte arbetsgivare att upprätta arbetsbeskrivningar. Faktum är att i ett anställningsavtal med en anställd bör hans arbetsfunktion alltid avslöjas (arbete enligt befattningen i enlighet med bemanningstabell, yrke, specialitet som anger kvalifikationer eller den specifika typen av arbete som anförtrotts honom) (Artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Därför är det omöjligt att hålla arbetsgivaren ansvarig för bristen på arbetsbeskrivningar.

Samtidigt är det arbetsbeskrivningen som vanligtvis är ett dokument där arbetstagarens arbetsfunktion specificeras. Instruktionen innehåller en lista över den anställdes arbetsuppgifter, med hänsyn till detaljerna i organisationen av produktion, arbete och ledning, den anställdes rättigheter och hans ansvar (Rostruds brev daterat den 30 november 2009 nr 3520-6-1 ). Dessutom avslöjar arbetsbeskrivningen vanligtvis inte bara den anställdes arbetsfunktion, utan anger också de kvalifikationskrav som gäller för befattningen eller utfört arbete (Rostrudbrev daterat den 24 november 2008 nr 6234-TZ).

Förekomsten av arbetsbeskrivningar förenklar processen för interaktion mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i innehållsfrågor arbetsfunktion, arbetstagarens rättigheter och skyldigheter och kraven på honom. Det vill säga alla de där frågorna som ofta dyker upp i relationer med såväl befintliga som nyanställda, samt med sökande till en viss tjänst.

Rostrud menar att arbetsbeskrivningen är nödvändig för både arbetsgivaren och arbetstagarens intresse. När allt kommer omkring kommer närvaron av en arbetsbeskrivning att hjälpa (brev från Rostrud daterat 09.08.2007 nr 3042-6-0):

• objektivt bedöma den anställdes prestation under perioden prövotid;
• rimligen vägra att anställa (trots allt kan instruktionerna innehålla ytterligare krav relaterade till affärskvaliteter anställd);
• att fördela arbetsuppgifter mellan anställda;
• tillfälligt överföra den anställde till ett annat jobb;
• utvärdera samvetsgrannheten och fullständigheten i den anställdes arbetsfunktion.

Det är därför det är tillrådligt att utarbeta arbetsbeskrivningar i organisationen.

En sådan anvisning kan vara en bilaga till ett anställningsavtal eller godkännas som en självständig handling.

Hur arbetsbeskrivningen är upprättad

Arbetsbeskrivningen baseras vanligtvis på kvalifikationsegenskaper, som finns i kvalifikationsreferensböcker (till exempel i kvalifikationsreferensboken för befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkänd genom resolutionen från arbetsministeriet av den 21.08.1998 nr 37).

För arbetare som anställs i yrken som arbetare, för att fastställa deras arbetsfunktion, används enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensböcker för arbete och yrken för arbetare i de relevanta branscherna. De instruktioner som tagits fram utifrån sådana uppslagsböcker brukar kallas för produktionsinstruktioner. Men för att förena och förenkla den interna dokumentationen i organisationen kallas instruktioner för arbetaryrken ofta också som arbetsbeskrivningar.

Eftersom arbetsbeskrivningen är ett internt organisatoriskt och administrativt dokument, är arbetsgivaren skyldig att bekanta arbetstagaren med den mot underskrift när han anställer honom (innan ett anställningsavtal undertecknas) (del 3 i artikel 68 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsuppgifter för chefen för produktions- och tekniska avdelningen

Här är ett exempel på att fylla i arbetsbeskrivningen för chefen för produktions- och teknikavdelningen.