Medarbetarens positiva egenskaper är personliga och affärsmässiga. Professionella egenskaper för ett framgångsrikt CV. negativa egenskaper i chefens CV

Hej alla! En persons affärskvaliteter är först och främst de förmågor och förmågor som krävs direkt för hans yrkesverksamhet. Håller med, karisma eller sällskaplighet är inte nödvändigt för att trähuggare ska kunna utföra sina uppgifter.

Men det finns vissa kriterier som hjälper till att "bygga" en karriär och uppnå önskad framgång, oavsett vad han gör.

Lista

Så en lista över egenskaper som en modern person bör ha:

Oberoende

Detta avser förmågan att fatta beslut, göra val och vara ansvarig för dem. Detta är resultatet av en blandning av egenskaper.

Ledningen uppskattar vanligtvis högt anställda som inte vänder sig till kollegor för hjälp varje halvtimme, men kan sitt jobb och är redo att utföra det utan att bli distraherade eller behöver ytterligare uppmärksamhet.

Om en person behöver kontrolleras betyder det att extra resurser kommer att läggas på honom, och det är vanligtvis inte lönsamt för företag.

Att underhålla eget företag du kan inte klara dig utan denna kvalitet.

Stress tolerans

Du behöver inte vara okänslig och ogenomtränglig som en robot. Det är klart att en modern människas liv är fyllt med dagliga påfrestningar, särskilt om han är bosatt i en storstad.

Och det är omöjligt att inte reagera på dem, eftersom spänningens kvarhållande hotar att bryta samman vid ett tillfälle. Det vill säga, en person kan antingen gå in i hysteri, ilska eller bli sjuk. I allmänhet lär du dig mer om stressens effekt på människokroppen genom att gå till.

Så det är viktigt att veta hur man frigör överflödig stress innan det omvandlas till något annat och förstör livet. Det är nödvändigt att uttrycka din ilska i en säker miljö, till exempel genom sport. Simning i poolen eller släppa ut ånga i boxningsträning kan lindras. Så gå in i striden igen med nya svårigheter.

Du måste vila, inte arbeta för slitage, och dessutom ha en bra vila, fylla upp under semestern eller helgen. Det vill säga, inte välta dig i dagar framför TV: n med en burk öl i handen, utan gör det som ger nöje. Ja, ibland vill du också ha en TV med öl, men om detta är en vana kommer du att slösa med dina resurser, inte fylla.

Förtroende

Inte det viktigaste, men mycket viktiga karaktärsdraget hos en affärsperson. Förtroende är grunden som resten av egenskaperna hålls på. Om en person inte litar på sig själv, så oavsett hur lysande och unik han är, kommer han att sakta ner sig själv och inte låta honom avslöja sig själv fullt ut.

I det här fallet är det inte lätt att tjäna andras förtroende och respekt. Och om chefen, kollegorna, vännerna och ger erkännande, är det fortfarande inte assimilerat i personlighetens inre struktur.

Tillräcklig självkänsla, det vill säga inte underskattad eller överskattad, är nödvändig i livet för absolut varje person, oavsett hans yrke och typ av aktivitet.

Det är svårt att uppnå det man vill utan att göra något för det.

Det går inte heller särskilt bra med alltför självsäkra människor. De brukar inte vara underkastade under en längre tid, eftersom arbetsgivare inte tål den oförskämdhet och självgodhet som de avger.

Liknande svårigheter uppstår i positionen som ledare. Att bygga relationer med partners innebär att kunna märka andra människor, och de är vanligtvis inte synliga bakom din egen krona.

Förmåga att samarbeta

Denna artikel visas av sig själv tack vare den föregående. Det finns få yrken i världen som inte kräver ens minsta interaktion med människorna omkring dem.

Åtminstone inte en enda jag tänker på just nu. Förutom eremiterna som bor någonstans i bergen eller skogarna i fantastisk isolering. Och hela deras jobb är att skaffa sig vatten och mat.

Så det är viktigt att kunna samarbeta och hitta ett gemensamt språk med helt andra människor. Även på fritiden från jobbet. Vet du varför? Att "växa" med användbara kopplingar.

Det finns till och med en sådan riktning som. Det består i att lära känna människor som mycket väl kan komma till nytta i framtiden. Det spelar ingen roll vilken bransch de arbetar i, vi använder olika tjänster. Följaktligen kan även en installatör en dag hjälpa till.

Motivation för framgång

Att sträva efter seger, framgång och helt enkelt förverkliga sina önskningar är en ganska värdefull personlig egenskap. Annars behöver den anställde inte ge allt det bästa.

Ambition ger energi att agera, inte luta sig tillbaka och se andra gå upp på karriärstegen. Det motiverar att ta risker, utan vilka det ibland är svårt att få ny erfarenhet och resultat.

Kreativitet

Detta är förmågan att ta med något nytt, ovanligt och ovanligt till jobbet och till rymden som helhet. Detta kommer att underlätta arbetsförhållandena och bidra till att uppnå bättre prestationsresultat för anställda och kollegor.

Om du absolut inte anser dig själv vara en kreativ person som kan skapa något nytt, var inte avskräckt, rekommendationerna hjälper dig att utveckla kreativitet hos dig själv.

Begriplighet

Ibland är det inte en lätt uppgift att försöka förvandla en 3D -bild som ligger framför ögonen enkla ord... Så mycket att samtalspartnerna också kommer att kunna se den här bilden i sin helhet. Men du måste träna och utveckla den här färdigheten hos dig själv.

Snabbt svar

En långsam, uppmätt takt är användbar, men i näringslivet kommer den inte att överleva. Reaktionshastigheten uppskattas här, eftersom det kan vara många händelser som samtidigt kräver uppmärksamhet.

Och om du inte har tid att klara av dem kan du "förgås" under högen, som de så småningom bildar. Eftersom uppgifterna kommer att överlappa varandra och gradvis ifrågasätta verkligheten av deras genomförande.

Jämvikt

En person som inte kan kontrollera sin egen kommer sannolikt inte att väcka respekt och förtroende. Vredesutbrott eller för våldsamma reaktioner på eventuella stimuli kommer bara att främja kollegor och ifrågasätta hennes professionella stabilitet. Dessutom, om hon tillåter sig själv att tala otrevligt vid sådana tillfällen till kollegor och partners.

Om du inte kan behålla balans och lugn i kritiska situationer, använd. De hjälper dig att fokusera på nuet och ditt eget välbefinnande.

Tidshanteringskunskaper

Varje person, oavsett verksamhetsområde, måste kunna planera, fördela uppgifter och rangordna dem efter komplexitet och angelägenhet. Detta är de första men viktiga stegen till framgång.

Alla som försummar sig för segelflygplan och inte strukturerar sina aktiviteter riskerar att med jämna mellanrum tappa värdefulla ögonblick ur sikte som kan spela en avgörande roll för hans yrkesmässiga utveckling.

Affärskorrespondens

Det är mer en skicklighet än ett personlighetsdrag, men ändå. Läs- och skrivkunnighet är viktigt inte bara för att tala offentligt eller när man pratar med högsta ledningen. En sällsynt person för inte korrespondens med anställda, partners, klienter, som han helt enkelt kan bli avskräckt av okunskap om grammatik eller etik.

Yrkesmässiga färdigheter och personliga egenskaper är ett måste när du fyller i ett frågeformulär eller för någon ledig plats. I det här avsnittet har du möjlighet att uttrycka dig genom att berätta för en potentiell arbetsgivare om alla dina fördelar. Vissa arbetssökande är övertygade om att sektionen för yrkeskunskaper anses vara nyckeln. Men de har inte helt rätt. Anställda i sökandet efter personal uppmärksammar honom lika mycket som personliga egenskaper. Och ofta kan deras otillräcklighet för en viss vakans bli en anledning till att en kandidat vägras.

Professionella färdigheter och personlighetsdrag: vad bör undvikas?

Följ en enkel regel när du fyller i dessa punkter: var uppriktig. Det finns ingen anledning att uppfinna något som inte finns. Bedrägeriet öppnas och sedan arbetsgivaren

kommer att bli extremt besviken. Skriv inte att du vet hur du till exempel arbetar med Photoshop -programmet, även om du faktiskt bara har öppnat det ett par gånger. Mycket ofta ger rekryterare testa för den kandidat du gillar att bestämma nivån på hans kunskap, och här riskerar du att hamna i en röra. Det finns också inget behov av att skriva i kolumnen "personliga egenskaper", till exempel att du är en mycket sällskaplig, sällskaplig och snabbt hittar ett gemensamt språk med andra människor, om detta inte är sant. Ett annat tips: skriv inte för mycket eller omvänt för lite i dessa punkter om dig själv, observera måttet.

Professionella färdigheter och personliga egenskaper: vad ska jag skriva?

När du listar dina yrkeskunskaper, lista bara vad som är viktigt och viktigt. Till exempel, om du skriver en meritförteckning för en programmerares vakans, kommer det inte vara nödvändigt att ange att du har ett bra kommando över en dator, eftersom detta redan är underförstått.

(programmerare):

• kunskap om PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• med MySQL;
• förmåga att optimera frågor och ställa in databaser;
• arbetar med Zend -ramverket.

Ange allt du tycker passar. Du kan också öppna kraven för vakansen (om det finns en sådan möjlighet) och lägga till allt som gäller för dig därifrån.

Arbetsgivarkandidatens personliga egenskaper är inte helt intresserade. Det handlar om vad medarbetaren kan behöva göra. Till exempel är det inte nödvändigt att skriva att du är en snäll och varmhjärtad person, eftersom det inte gäller arbete. Här är en lista över vad du kan inkludera i ditt CV:

• flit;
• ambition (när det gäller ledarpositioner, lediga platser som kräver ett kreativt och kreativt förhållningssätt);
• organisation (vilket betyder både egen organisation och förmågan att organisera teamets arbete);
• punktlighet;
• ett ansvar;
• sällskaplighet (innebär flera begrepp: förmågan att snabbt skapa kontakt med andra människor, sällskaplighet, pratsamhet);
• initiativ (förmågan att ta kontroll över situationen och utveckla nya idéer, förslag);
• god inlärningsförmåga (förmågan att snabbt lära sig ny kunskap);
• stressmotstånd (förmåga att arbeta under stressiga förhållanden).

Yrkeskompetens och personliga egenskaper är två mycket viktiga punkter, så behandla dem mycket försiktigt och försök inte lura en potentiell arbetsgivare.

Vi kommer att berätta hur du kontrollerar sökandens affärskvaliteter, vilka metoder du ska använda. Vi delar prov på dokument, fuskblad och tips.

Från artikeln lär du dig:

Relaterat material:

Viktiga affärer och personliga egenskaper

En anställds affärskvaliteter - förmågan att prestera arbetsuppgifter fast arbetsbeskrivning... När du väljer en anställd, fokusera på de fördelar som han kommer att medföra för organisationen. Tänk också på personliga egenskaper - de präglar inställningen till arbetet.

Affärs- och personliga egenskaper hos en anställd: en lista

En persons affärskvaliteter beror direkt på personliga egenskaper - de är nära sammankopplade. När du letar efter en kandidat för en ledig tjänst, gör en lista över nödvändiga och sekundära förmågor och egenskaper.

En medarbetare med vilka egenskaper och kompetenser som kan bli mentor

Om sökanden har angett mer än 5 egenskaper i CV, betyder det att han inte kan göra ett val. Standard "punktlighet", "effektivitet", "ansvar" har blivit vanligt, så fråga vad medarbetaren menar med dem.

HR -memo: vad handstilen kommer att säga i CV: n om den sökande

Var uppmärksam på sådana företagskvaliteter hos den anställde som "motivation att arbeta", "självkontroll", "professionalism". Arbetssökande förskönar ofta färdigheter och förmågor. För att säkerställa att informationen är ärlig, be om illustrationer av de angivna egenskaperna. Rensa bort människor som uttrycker motstridiga egenskaper. Om de inte kan bestämma egenskaperna, förvänta dig inte hög prestanda av dem.

Negativa personliga och affärsmässiga egenskaper hos en chef

Be sökande att inkludera negativa affärskvaliteter på sitt CV, men förvänta dig inte ärlighet. Var nedlåtande om kandidaten bestämmer sig för att slutföra kolumnen. Några av de negativa egenskaperna är till hjälp i arbetet.

Negativa affärskvaliteter hos en person: en lista

• hyperaktivitet, rastlöshet;
• överdriven känslomässighet, förbittring;
• girighet, arrogans;
• beroende av skvaller;
• hämndlystnad;
• oförmåga att ljuga, okomplicerad;
• oförmåga att arbeta i ett team;
• brist på arbetslivserfarenhet eller utbildning;
• brist på humor;
• dåliga vanor;
• självförtroende;
• blygsamhet, blyghet;
• svag sällskaplighet, konflikt.

Den sökande som angav en persons negativa affärskvaliteter är ärlig och hänsynslös samtidigt. Om du vill veta möjliga problem med honom, be honom att lista dem och ge exempel på när de manifesterades. Ge personen möjlighet att presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus och lyssna på dem. De hjälper ofta till med arbete och karriärutveckling.

Projektiva frågor för att bedöma den sökande för positionen som chef för eventhanteringsavdelningen

Professionella och affärsmässiga egenskaper hos arbetare inom olika områden

Bedöm noggrant den anställdes professionella och affärsmässiga egenskaper. Acceptera inte den första personen du stöter på för att snabbt fylla vakansen. Det är nödvändigt att tro på informationen på CV, men den bör verifieras.

Obligatoriska egenskaper:

• För anställda inom marknadsföring: sällskaplighet, sällskaplighet, förmåga att arbeta i ett team, charm, energi, självförtroende.
• Inom handelsområdet: färdigheter i interaktion med klienter, flexibilitet i tänkande, förmåga att förhandla, snabb reaktion, artighet, aktivitet.
• Personligt och företagandeledarskaps egenskaper: organisationskunskaper, förmågan att hitta ett gemensamt språk och arbeta i ett team, konfliktfritt, fyndigt. Charm, snabba beslutsfattande, uppmärksamhet, lyhördhet uppskattas.
• Specialistens styrkor arbeta med stora mängder data: uppmärksamhet på detaljer, snabbt lärande, snygghet, organisation.
• Professionella, personliga och affärsmässiga egenskaper hos sekreterare: färdigheter i företagskommunikation och interaktion med kunder, läskunnighet, förmåga att förhandla, företagskorrespondens, förmåga att utföra flera uppgifter samtidigt. Extern data, takt, balans är viktigt.

Ansvar är till nytta inom alla verksamhetsområden. Men kandidaten, när han skriver dessa kvaliteter på CV, tar dem inte alltid på allvar. Vissa människor förstår inte vad som menas med dem. De märker vem som bär vad, men de tappar viktiga nyanser ur sikte, reagerar inte på kritik och förväxlar ansvar med effektivitet.

Beskrivning av affärskvaliteter: ett exempel på profilen för en idealisk kandidat för tjänsten "Risk Manager"

Bedömning av medarbetarens affärskvaliteter

Utvärdera en anställds affärskvaliteter innan han anställer för att inte slösa bort pengar och tid på att testa olämpliga kandidater. Om organisationen inte har en specialist som kan identifiera personliga och professionell kvalitet personal, kontakta de specialiserade centren för bedömning och certifiering av personal.

Bestäm bedömningskriterierna - förlita dig på företagskvaliteter. För att vara effektiv, fokusera på de egenskaper som krävs för positionen. För att vara säker på en anställd, överväg personlighetsdrag. Gör en bedömning genom att rangordna kandidaterna. Sätt + och - enligt vissa kriterier.

Vilka bedömningsmetoder man ska välja

Metod 1. Rekommendationsbrev... Innan du går igenom rekommendationerna, förtydliga orsakerna till att du lämnar din tidigare organisation. Se därefter vad arbetsgivaren skriver om personen, vilka moraliska och affärsmässiga egenskaper han anger. Ställ några vägledande frågor för att se om informationen är korrekt. Kontrollera till exempel om den sökande har bett om det bra framträdande... Naturligtvis är det få som svarar ärligt, men om du observerar reaktionen på frågan kan du dra rätt slutsatser.

1. Innan uppsägningen uppstod en konflikt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
2. Chefen ville inte släppa medarbetaren, så han skrev dåligt om honom.
3. Medarbetaren var vän med chefen och fick därför en idealisk beskrivning, som han inte motsvarar.

För karakterisering kan en anställds affärskvaliteter tydligt förskönas eller underskattas. Tänk på informationen, men dubbelkolla den på andra sätt. Du kommer att lägga tid på detta, men risken att acceptera en anställd som du måste lämna på grund av att hans affärsmässiga egenskaper är otillräckliga för tjänsten kommer att minimeras.

Metod 2. Tester. Testning hjälper dig att bedöma dina affärskvaliteter. Men du måste förstå att resultaten kan vara falska. Använd beprövade psykologiska frågeformulär eller beställ utvecklingen av individuella testalternativ. Utvärdera inte kandidater med hjälp av onlinemetoder - de gör ofta allvarliga misstag.

Keirsey -frågeformulär för ledarskap

Metod 3. Intervjuer. Om du bestämmer dig för att utvärdera dina affärskvaliteter i en intervju, förbered frågor i förväg, till exempel:

• Lista dina företagskvaliteter.
• Vilken uppgift eller skicklighet har du nyligen lärt dig? Vad gjorde de för detta?
• Dela en tid då du gjorde mer än vad som krävdes på jobbet.
• Om din bästa vän satt bredvid dig nu, vad skulle han kalla din bästa kvalitet?
• Om du kunde ändra en sak i din inställning till svårigheter, vad skulle det vara?
• Hur skulle din chef beskriva dig med 3-5 ord?
• Vad motiverar dig inom yrkesområdet?

Ställ frågorna så att svaret på dem visar de affärskvaliteter som du anser nödvändiga i arbetet. Om en person argumenterar mycket, men samtidigt talar olämpligt, var försiktig. Detta är en dålig kvalitet för absolut alla anställda - de tänker mycket och gör lite.

Metod 4. Icke-standardiserade metoder... Utvärdera personliga och affärsmässiga egenskaper på ett nytt sätt. Bli kreativ. Be om en arbetssökande. Var beredd på att vissa kandidater inte förstår stilar och kompositioner, så de kommer att namnge låtar. Korrigera dem korrekt, men notera detta. Som regel är deras övergripande utveckling dålig. Under intervjun, be den sökande att beskriva eller skriva en berättelse baserad på någon målning. Det är viktigt att djur eller andra symboler dyker upp, för på grundval av dem kommer du att tolka resultaten, utvärdera personliga och affärsmässiga egenskaper.

Metod 5. Examination. I tentor är det möjligt att bedöma affärsförmåga endast hypotetiskt. Det är viktigt att personen visar dem, så använd ytterligare diagnostiska metoder.

Metod 6. Rollspel och fall innebär att uppgifterna slutförs. Erbjud dig att slutföra obrutna uppgifter. Annars kommer personen att svara snabbt och korrekt, men kommer inte att visa verkliga affärskunskaper.

Idag är det tillräckligt för att få ett jobb att skicka ditt CV via e-post. Den del där individens yrkeskvaliteter kommer att stavas är en av de viktigaste för arbetsgivaren, tack vare egenskaperlistan kan du lära dig mycket om en person utan att kommunicera med honom.

En arbetsgivare kommer att förstå mycket om en person genom att läsa en lista över hans yrkeskvaliteter.

Hur du presenterar dig själv korrekt

När du sammanställer en lista över kvaliteter hos en anställd i en organisation är det nödvändigt att lista och förklara:

• Personliga egenskaper hos en person. Detta är de egenskaper som uppträdde under hans socialisering.
• Den anställdes affärskvaliteter. Detta är de egenskaper som beskriver en person som en potentiell specialist.
• Nyckelfärdigheter. Det är nödvändigt att påpeka de färdigheter som förvärvats i skolan, universitetet eller i arbetet med ett annat företag som hjälper till att hantera uppgifter på en ny plats.

När du sammanställer denna lista behöver du inte avvika från CV: s huvudmål - vidare anställning i en prestigefylld organisation. Det är inte värt att lista de personliga egenskaper som du inte besitter. Bedrägeriet kommer att avslöjas snabbt, och känslan av skam kommer att finnas kvar länge.

Vad du ska skriva om i ditt CV

Många människor tror att glad person kommer snabbt att gå med i laget. Ett bra sinne för humor kan hjälpa till med informell kommunikation med kollegor, men en sådan egenskap kommer inte att ge önskat resultat om du inte söker jobb som toastmaster eller animatör. Som är professionella viktiga egenskaper personligheter ska anges i CV:

• Om du vill betona att du är redo för hårt arbete, är det värt att påpeka önskan att utvecklas, närvaron av ökad effektivitet, viljan att Karriärtillväxt, stress tolerans.
• Om du vill påpeka närvaron av ledarskapspotential, hjälper följande fraser: förmågan att fördela befogenheter och ansvar, ansvarig, det finns förmågan att förhandla, det finns förmågan att snabbt navigera i situationen och komma ur den .
• Om du lockas av en position som kräver djup kunskap och goda mentala förmågor måste du skriva om entreprenörskap, förmågan att snabbt lösa problem, noggrannhet, organisation, analytiskt tänkande.
• Om vakansen kräver frekvent offentligt tal är det nödvändigt att deklarera sådana användbara egenskaper som känslomässig balans, förmågan att kontrollera sig själv även med en stor mängd människor, förmågan att hitta ett gemensamt språk med människor, självförtroende och oratorisk Kompetens.
• Om du måste visa kreativitet i arbetet, så skadar det inte att säga om närvaron kreativt tänkande, ett icke-standardiserat tillvägagångssätt för vanliga saker.

Kreativitet är viktigt för kreativt arbete

• Förutom de typiska användbara egenskaperna hos en riktig professionell är det värt att nämna sådana egenskaper som kan ersätta frånvaron av något hos en potentiell specialist. Om det inte finns någon erfarenhet inom ett visst område, bör du påpeka förmågan att ta tag i allt direkt och lära dig snabbt.
• Innan du tar med den eller den egenskapen är det värt att tänka på och bedöma dig själv. För att bekräfta eller förneka förekomsten av detta eller det personlig egenskap, du måste ge ett exempel på en livssituation.
• När du skriver ett CV måste du lita på de egenskaper som är nödvändiga när du arbetar i denna position. Om en anställd kommer att anförtros att leda ett team eller ett projekt, och han har ledaregenskaper, måste du fokusera på detta.

Personliga kvaliteter

Vilka andra egenskaper ska en specialist ha, personliga egenskaper i ett CV:

• Kunskap och erfarenhet av att använda teknik som tillämpas under arbetet.
• En tydlig och snabb lösning på komplexa frågor och uppgifter. Möjlighet att snabbt flytta till en annan uppgift efter att ha slutfört den första.
• Mindfulness när du arbetar med viktiga dokument.
• Lyhördhet för förfrågningar och förslag.
• Förmåga till självmotivation och självkontroll.
• Orientering mot ett kvalitativt snarare än ett kvantitativt resultat.
• Bra tal och presentabel utseende... Punktlighet.
• Sällskaplighet, förmågan att arbeta i en grupp och fördela de tilldelade uppgifterna till ett visst antal personer.
• Snabb anpassning till olika förändringar. Rationell användning av de resurser som tillhandahålls.
• Självkritik och förmågan att lyssna på andras kritik och åsikter.

Skriv inte ett CV med mallar. Det finns många bokstäver fyllda med liknande texter.

Ovanligt arbete, fyllt inte bara med typiska yrkeskvaliteter för ett CV, utan också med intressanta nyanser, kommer att vara värd uppmärksamhet.

En av de viktigaste punkterna i ett CV är professionalism. De kallas också affärer. De anger en persons förmåga att utföra arbetsuppgifter. En potentiell medarbetares framgång och produktivitet beror på yrkeskvaliteter.

Professionell kontra personlig: skillnaden

Arbetssökande blandar ofta ihop yrkeskunskaper och personliga egenskaper. Det finns en mycket fin gräns mellan de två. Affärskvaliteter kännetecknar en person som arbetskraften... Det viktigaste är utbildningsnivån och arbetslivserfarenheten. Båda faktorerna hjälper arbetsgivaren att bedöma möjlig produktivitet, kompetens och yrkeskompetens.

När man överväger affärskvaliteter för en rekryterare är det viktigt att förstå om den sökande är lämplig för den lediga tjänsten. Han analyserar om kandidaten kommer att bidra till att uppnå önskade mål, vilket värde det ger företaget och vad som kan vara ersättningen för hans arbete.

Egenskaper hos de personliga egenskaper som anges i CV:

• karakterisera en person som en person;
• beaktas när flera kandidater har affärskunskaper på samma nivå;
• hjälp med att bilda sig en uppfattning om kandidatens inställning till arbete, kollegor, chefer etc.

Personliga egenskaper är sekundära och beaktas inte alltid, men du måste fortfarande skriva om dem noggrant.

Val av egenskaper

HR-specialister rekommenderar att du inte skriver mer än 5-7 personliga och professionella egenskaper. Detta belopp är tillräckligt för att ge en bedömning till den sökande.

Om det finns 5 kvaliteter kommer det att visa att kandidaten vet hur man prioriterar, väljer det viktigaste och kan göra ett kompetent val.

Var noga med att välja de egenskaper som kännetecknar styrkor och svagheter hos en person.

Du måste utvärdera dig själv tillräckligt, utan påverkan av underskattad eller överskattad självkänsla. Du kan skriva ner alla dina styrkor och svagheter på ett blad och välja de som inte bara framgångsrikt kännetecknar en person, utan också direkt relaterar till vakansen.

Bättre att inte använda standardbeskrivningar. De banala egenskaper som anges i varje CV kommer inte att attrahera en arbetsgivare. En bra lösning är att beskriva kvaliteterna med några få ord.

Under intervjun kan du bli ombedd att ge exempel som stöder den specifika personliga och professionella förmågan.

Bedömning av negativa egenskaper

Det finns flera sätt att presentera dina negativa sidor. Du kan prata om svag sida som vi lyckades fixa. Detta kommer att visa sökanden som en bestämd person med viljestyrka. Detta kommer att visa att personen är redo att utvecklas och förändras om det behövs. I detta sammanhang kan du skriva om följande färdigheter:

• icke-punktlig, men efter att lämpliga kurser fick tidshanteringskunskaper;
• har en rädsla för att tala inför allmänheten, men studerar nu grunderna i oratorium;
• långsam, men gör jobbet effektivt och i tid;
• dåligt insatt i tekniska innovationer, men övervakar vid behov motsvarande resurser med aktuell information etc.

Du kan skriva om personliga eller yrkesmässiga egenskaper som inte relaterar till den valda typen av aktivitet. De kommer inte på något sätt att påverka arbetets kvalitet eller produktiviteten hos en potentiell anställd.

Det tredje populära alternativet är att presentera dina färdigheter och egenskaper på ett fördelaktigt sätt. Med deras hjälp måste du övertyga arbetsgivaren om att den sökande är den perfekta kandidaten för ledig plats... Visa att de inte kommer att störa arbetet. Den som låtsas ledarskaps position, kan det vara en önskan att kontrollera alla processer i företaget.

En lista med andra negativa egenskaper som du kan skriva om:

• hyperaktivitet;
• överdriven känslomässighet;
• oförmåga att ljuga;
• sund egoism;
• självförtroende;
• rättframhet;
• anspråkslöshet;
• svag sällskaplighet;
• förbittring;
• girighet etc.

Nybörjare måste omedelbart varna sin arbetsgivare om deras bristande erfarenhet. Detta kommer att vara deras viktigaste negativa affärsegenskap. De kan anges i negativa egenskaper flit, enkelhet, rastlöshet, överdriven aktivitet, etc.

Bedömning av positiva egenskaper

Positiva yrkeskvaliteter för ett CV är också viktiga kriterier vid rekrytering av medarbetare. Det finns färdigheter och egenskaper som passar alla jobb. Exempel på dem:

• ärlighet;
• enkelhet och enkel träning;
• förmågan att koncentrera sig på det som är viktigt;
• stress tolerans;
• brist på dåliga vanor;
• initiativ osv.

Sådana egenskaper uppskattas hos en anställd i vilken position som helst, eftersom karaktärisera det från den bästa sidan. Om den sökande lämnar in ett CV för en chefsposition, är det bättre att ange andra personliga egenskaper.

HR -chefer och experter identifierar tre kategorier av styrkor:

1. Mobila färdigheter. Förmågor som är relaterade till närstående yrken eller de som användes av kandidaten på den tidigare arbetsplatsen och kommer att vara relevanta för den lediga. Dessa kan vara färdigheterna för att skapa kontakt med människor i olika typer av temperament, arbeta med grundläggande kontorsprogram, snabbt lösa brådskande frågor eller förbli lugn i stressiga situationer.
2. Kunskapsbaserade färdigheter. En person fick sådana förmågor genom ytterligare utbildning eller under processen arbetskraftsaktivitet på samma arbetsplats. Detta är möjligheten att använda en dator, föra register, föra affärskorrespondens med utländska partner, kommunicera fritt i främmande språk etc.
3. Personliga kvaliteter. Unika mänskliga egenskaper. De låter dig förstå vad en potentiell medarbetare är i vardagen.

Ofta skriver arbetssökande först positiva egenskaper som är direkt relaterade till arbetsaktiviteten. Men du behöver inte berömma dig själv för mycket. Lite självkritik skadar inte.

En potentiell anställd kan bekräfta förekomsten av de angivna egenskaperna med hjälp av argument. Du kan ge exempel på manifestationen av sådana förmågor i motivbladet i form av en strukturerad och logisk text.

När du sammanställer en lista över företagskvaliteter, överväg vilka personlighetsdrag eller yrkeskunskaper den idealiska kandidaten bör ha.

Viktiga egenskaper för olika typer av yrken

Ett professionellt skrivet CV är omedelbart märkbart. Den beskriver bara de egenskaper som relaterar till ledig tjänst... Att möta rekryterarens förväntningar och behov ökar chansen att en person övervägs.

Jämförelse av företagskvaliteter, personlighetsdrag och yrken:

1. Ledande positioner. Sådana anställda värdesätter förmågan att arbeta i ett team, fördelar ansvar korrekt, anpassar sig snabbt till nya förhållanden och ansvarar för underordnadas arbete. Tolerans, lojalitet, logiskt tänkande, planering och analytiska förmågor, etik, ärlighet är också viktiga.
2. Tekniker, advokater, ekonomer. De måste kunna arbeta med dokumentation, meddela detaljer, samla in och analysera data. De måste vara pedantiska, uppmärksamma, flitiga, framsynta, snygga.
3. Yrken som innebär kommunikation med människor. Det viktigaste är kommunikationskunskaper och förmågan att hitta ett tillvägagångssätt för olika kategorier av människor. Andra professionellt viktiga egenskaper: artighet, etik, kollektivism, effektivitet, sällskaplighet, enkel anpassning, anständighet.

En kandidats yrkesmässiga förmågor bedöms på flera sätt. Dessa är rekommendationsbrev, tester, en tentamen för kunskap om detaljerna i den valda typen av aktivitet, rollspel och fall. Men det första steget är en intervju, där de kan fråga:

• vad är dina styrkor;
• hur kan du beskriva dina svagheter;
• varför vi bör överväga dig;
• vad vill du uppnå i vårt företag etc.

Under intervjun vill arbetsgivaren kontrollera sökanden om ärlighet och jämföra de beskrivna kvaliteterna med de verkliga. Rollspel kan hjälpa till att visa hur en person reagerar på stressiga situationer.