De första 2 timmarna av arbetet. Övertidsarbete. Hur övertid betalas

Normal arbetstid för det första kvartalet av innevarande år (57 arbetsdagar per produktionskalender och minska arbetstiden med 1 timme i två dagar före semestern) kommer att vara: 40 timmar: 5 dagar. × 57 dagar. - 2 timmar = 454 timmar. Antag att Ivanovs arbete betalas baserat på timlönen - 225 rubel per timme. Under det första kvartalet arbetade han 462 timmar (inklusive 8 timmar övertid). För övertidsarbete har han rätt till en extra betalning på 225 rubel / h × 2 tim × 1,5 + 225 rubel / timme × 6 timmar × 2 = 3375 rubel. För det första kvartalet får han en lön i det totala beloppet: 225 rubel / timme × 454 timmar + 3375 rubel. = 105 525 RUB Arbetsbalken fastställer inte ett förfarande för ersättning för övertidsarbete för ackordarbetare. I det här fallet kan det betalas enligt samma principer som arbete på en helg eller semester.

Betalning för övertidsarbete i tk rf 2017

Ivanovs lön kommer att vara: - för januari: 225 rubel / timme × 96 timmar = 21 600 rubel; - för februari: 225 rubel / timme x (163 timmar - 4 timmar) + 225 rubel / timme × 2 timmar × 1,5 + 225 rubel / timme × 2 timmar × 2 = 37 350 rubel; - för mars: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB. Det är möjligt att fastställa timtaxan för en anställd på en lön: - baserat på lönen dividerat med antalet arbetstimmar enligt produktionskalendern i den månad för vilken extra betalning debiteras; - baserat på lönen dividerat med det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar per år *. * brev från Rysslands arbetsministerium av den 09.07.2002 nr 1202-21, Rostrud den 28.09.2011 nr 2822-6-1 Det specifika förfarandet för att beräkna timlönen för en anställd på en lön är fastställd i anställningsavtal med en anställd eller i en företags lönereglering. Exempel CJSC Salyut har en femdagars 40-timmars arbetsvecka med två lediga dagar (lördag och söndag).

152. Betalning för övertidsarbete

Arbetsgivare kan fastställa en högre lönesats på natten. Om arbetet på natten visar sig vara övertid måste det betalas med ett och ett halvt belopp under de två första timmarna och två gånger för följande. Koefficienterna multipliceras dock inte i det här fallet: du bör inte multiplicera intäktsbeloppet med 1,5 eller 2 och sedan multiplicera med ytterligare 20%.

Tilläggsbeloppet för nattimmar beräknas separat och övertid beräknas separat. Därefter summeras summorna. Exempel: Mitrofanov V.I. jobbade 2 timmar övertid på natten. Han tjänar 210 rubel per timme. Tillägget för nattarbete på företaget är minst 20% av lönen.
Betalningen för sådant arbete beräknas enligt följande: (210 rubel * 1,5 * 2) + (210 rubel * 20%) = 630 rubel. + 42 sid. = 672 rubel, varav 630 rubel - övertid och 42 rubel - natt.

Hur betalas övertid?

Uppmärksamhet

Totalt: 377, 376 rubel. + 503, 144 rub. = 880, 504 rubel. 20 februari: två första timmar: 125, 786 * 1,5 * 2 timmar. = 377, 376 rubel. nästa arbetstid: 125, 786 * 2 * 1 timme. = 251, 572 rubel. Totalt: 377, 376 rubel. + 251, 572 rub. = 628, 948 rubel. 3. På bara 7 timmar övertidsarbete den anställde har rätt till: 880, 504 rubel.

Viktig

Om vi ​​i förhållande till denna situation använder den andra metoden för att beräkna den anställdes timpris, får vi följande: 1. Bestäm det genomsnittliga månadsantalet arbetstimmar 2008. 1 993 timmar (antal arbetstimmar 2008 enligt produktionskalendern) / 12 månader. = 166, 083 timmar. 2. Bestäm den anställdes genomsnittliga timpris. 20 000 RUB

Ersättning för övertidsarbete

Totalt kommer betalningen för 7 timmar övertidsarbete att vara: 842, 947 rubel. + 602, 105 rub. = 1 445, 052 rubel. Uppenbarligen, med den andra metoden för att beräkna timpriset, förlorar arbetstagaren i löner jämfört med den tidigare versionen av beräkningen: i det första fallet var timpriset 125, 786 rubel. och den anställde fick 1 509, 452 rubel för 7 timmars övertidsarbete; i den andra varianten var den genomsnittliga timprisen 120, 421 rubel. och följaktligen uppgick betalningsbeloppet för samma 7 timmar övertidsarbete till 1 445 052 rubel. Skillnaden i löner för övertidsarbete, om än liten - 64,4 rubel, beror på att normen för arbetstid i februari 2008 är 159 timmar.
Detta är mycket mindre än under andra månader. Om vi ​​tar ett exempel på alla samma villkor, men ändrar arbetsmånaden från februari till juli, kommer situationen att förändras till förmån för den anställde.

Betalning för de första 2 timmarna av övertidsarbete görs in

Hur betalas övertid med timlön? Fundera över hur betalning sker övertidstimmar med timlön. Medelönen per timme anges i arbetstagarens anställningsavtal. Betalningen beror på om organisationen har en kumulativ registrering av arbetstider.

Koefficienterna är desamma som för lönen. Exempel:

1. Med en femdagars arbetsvecka:

Till varuexperten Fedorova O.V. tariffen är satt till 150 rubel per timme. Hon har en femdagars arbetsvecka. Hon arbetade 5 timmar övertid i mars 2018: 2 timmar den 10 mars, 3 timmar den 16 mars. Organisationen har en sammanfattad redovisning av arbetstider.

Bokföringsperioden är 1 månad. Beräkningen blir följande: (150 rubel * 1,5 * 2 timmar) + (150 rubel * 2 * 3 timmar) = 450 + 900 = 1350 rubel. Totalt för marshantering betalning kommer att vara 1350 rubel. 2. När skiftschema arbete.

Allt om övertidsersättning 2018

Enligt produktionskalendern var antalet arbetsdagar under innevarande år: - i januari - 16 dagar (128 timmar); - i februari - 20 dagar (159 timmar); - i mars - 21 dagar (167 timmar). En anställd i företaget, Ivanov, har en lön på 40 000 rubel. Samtidigt arbetade han: - i januari - 16 dagar eller 128 timmar (utan avvikelser från normala arbetsförhållanden); - i februari - 20,5 dagar, eller 163 timmar (inklusive 10 februari 4 timmar övertid); - i mars - 21,25 dagar, eller 169 timmar (inklusive 2 timmar övertid). Situation 1 I förordningen om ersättning fastställs att timavgiften beräknas utifrån lönen dividerat med antalet arbetstimmar för motsvarande månad enligt produktionskalendern. I denna situation, i januari, kommer Ivanov att få 40 000 rubel. Under de återstående månaderna av kvartalet: - i februari: 40 000 rubel.
+ 40 000 rubel. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40 000 rubel.

Övertids betalning

Exempel En anställd arbetar i en organisation med kumulativ tidsspårning. Räkenskapsperioden är en fjärdedel. Normal arbetstid är 40 timmar per vecka. För att beräkna antalet arbetade timmar övertid, jämför den normala arbetstiden för denna medarbetare, och antalet arbetade timmar under bokföringsperioden (anges i tidrapporten).
Under det första kvartalet 2015, enligt produktionskalendern för en 40 -timmars arbetsvecka, är normen för arbetstid 454 timmar: i januari - 136 timmar, i februari - 159, i mars - 159. Enligt schemat, arbetstagaren arbetade 135 timmar i januari, 160 i februari, i mars 164. Totalt - 459 timmar. Det vill säga att han arbetade 4 timmar övertid. Betala övertidsarbete Låt oss överväga hur vi ska betala för övertidsarbete.
Det vill säga, om en anställd arbetar mer än vad som är fastställt på en arbetsdag eller ett skift, då är han överansträngande. Och om den anställde har en sammanfattning av arbetstid, anses överarbete vara arbete som överstiger normen för arbetstid som fastställts för en viss redovisningsperiod. Arbetslagstiftningen fastställde en 40-timmars arbetsvecka som norm (del 2 i artikel 91

Ryska federationens arbetslag). Det är detta antal arbetstimmar per vecka som anses vara normalt för alla arbetstagare, oavsett vilken typ av verksamhet företaget bedriver, dess organisatoriska och juridiska form, typ av anställningsavtal och andra villkor. Arbetslagstiftningen fastställde också det maximala antalet timmar som en anställd kan ägna åt arbete utöver det. Övertidsarbetet ska inte överstiga 120 timmar per år för varje arbetstagare och fyra timmar i två på varandra följande dagar.

Övertidsarbete för de två första arbetstimmarna betalas

Samtidigt arbetade han fullt ut: - i januari - 12 dagar (4 dagar - semester på egen bekostnad); - i februari - 20,5 dagar (inklusive 10 februari 4 timmar övertid); - i mars - 21,25 dagar (inklusive 2 timmar övertid). Ivanovs timpris kommer att vara: 1800 rubel / dag. : 8 timmar = 225 rubel / timme. Ivanovs lön kommer att vara: - för januari: 1800 rubel / dag.

× 12 dagar = 21 600 RUB; - för februari: 1800 rubel / dag × 20 dagar + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - för mars: 1800 rubel / dag × 21 dagar + 225 rubel / h × 2 h × 1,5 = 38 475 rubel. Situation 2 En anställd på företaget Ivanov har en timlön på 225 rubel per timme. Samtidigt arbetade han: - i januari - 96 timmar; - i februari - 163 timmar (inklusive 10 februari 4 timmar övertid); - i mars - 169 timmar (inklusive 2 timmar övertid).
En anställd kan, efter behag, fördela dessa timmar, inklusive att använda dem helt på en dag. Denna artikel säger tydligt att för att få vila utöver de arbetade timmarna räcker inte medarbetarens önskan ensam. Företagets chef beslutar självständigt om möjligheten att tillhandahålla det. I avsaknad av en sådan möjlighet betalas i dubbel storlek. Förordning om Arbetsbalken Enligt artikel 99 i Ryska federationens arbetslag, tillgång till arbetsplats möjligt med skriftligt samtycke från den underordnade och utan honom. Del 2 i artikeln anger att en anställd kan gå ut efter timmar genom att ge skriftligt medgivande när:

• Det är nödvändigt att utföra det arbete som på grund av ett tekniskt fel inte kunde utföras under arbetstiden.

Om det inte är känt hur mycket tid som kommer att behöva bearbetas, måste du vid slutet av övertidsarbete utarbeta en lag om arbetets varaktighet som överstiger normen);

• tjänst, fullständigt namn på den anställde;
• information om den anställdes samtycke, enligt vilken han är redo att arbeta utöver normen.

Det är möjligt att involvera en anställd i övertidsarbete utan samtycke endast i nödfall, som anges i Ryska federationens arbetslag. Och följande kategori av personer kan inte involveras i behandlingen i alla fall:

• arbetare under 18 år (förutom några kreativa arbetare och idrottare);
• anställda under lärlingsavtalets löptid;
• gravid kvinna;
• andra anställda, när det inte är tillåtet enligt lagstiftningen (till exempel enligt medicinska kontraindikationer).

Den anställde måste bekanta sig med ordern om underskrift.

Övertidsarbete betalas för de två första arbetstimmarna minst en och en halv gång, för de närmaste timmarna - inte mindre än dubbelt. Specifika betalningsbelopp för övertidsarbete kan bestämmas genom ett kollektivavtal, lokalt reglering eller ett anställningsavtal. På anställdas begäran kan övertidsarbete i stället för ökad lön kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare vilotid, men inte mindre än arbetad övertid.

Del två är inte längre giltig. - Federal lag av den 30 juni 2006 nr 90-FZ.

KOMMENTAR 1.

Övertidsbetalning har inte ändrats. Övertidsarbete betalas för de två första arbetstimmarna, inte mindre än ett och ett halvt belopp, för de kommande timmarna - inte mindre än dubbelt så mycket: -

anställda med tidslöner - med en och en halv timme för de första två timmarna och dubbla timlön - för efterföljande timmar. För att beräkna timlönen från den fastställda månadsvis, för detta ändamål, tillämpas det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar under ett kalenderår, beroende på den fastställda varaktigheten av arbetsveckan. I vissa organisationer utförs beräkningen med hjälp av antalet arbetstimmar i takt med motsvarande månad då övertidsarbete utförs. Men i detta fall, med samma antal övertidstimmar under olika månader, kommer lönen att vara annorlunda, vilket knappast är motiverat; -

att handlägga arbetare - med en och en halv styckpris - under de första två timmarna och med dubbla styckesatser - för de följande timmarna.

Betalningsprincipen för övertidsarbete, som förekommer i alla arbetsformer, som specificeras i artikel 1 i artikeln, är densamma. 2.

Övertid anses vara arbete som utförs av en anställd på arbetsgivarens initiativ utanför det dagliga arbete (skift) som fastställts för arbetstagaren, och vid kumulativ redovisning av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för bokföringsperioden.

Om en anställd till exempel är involverad i att arbeta utöver sin arbetsdag (inklusive deltidsarbete) betalas de två första timmarna av övertid minst en och en halv gånger beloppet, nästa tim betalas kl. minst två gånger.

Vid sammanfattad redovisning av arbetstider, baserat på definitionen av övertidsarbete, beräknas övertidsarbetet efter bokslutstiden. I detta fall betalas arbete som överstiger det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden för de två första arbetstimmarna, inte mindre än ett och ett halvt belopp, och för de kommande timmarna - inte mindre än dubbelt så mycket. Till exempel, om den totala övertiden var 40 timmar, betalas 2 timmar för en och en halv, 38 timmar - i dubbel.

Samtidigt, i enlighet med förklaringen från statskommittén för arbete i Sovjetunionen nr 13 och presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions nr P-21 av den 08.08.1966, vid beräkning av övertid, arbeta i högtider som överstiger normen för arbetstid bör inte räknas, eftersom den redan har betalats i dubbelt så mycket. Effekten av denna norm bekräftas av RF-försvarets beslut av den 30 november 2005 nr GKPI05-1341.

Vilotid i stället för ökad lön, på begäran av den anställde, måste åtminstone vara den övertidsarbete. Vid fastställande av längre timmar bör den ökade lönen för övertid beaktas. Om till exempel en anställd har arbetat 10 timmar i månaden övertid med en och en halv lön, kan han få 15 timmars vila (10 x 1,5).

Arbetsgivaren kan också fastställa högre belopp för ytterligare betalningar genom att säkra dem i ett kollektivavtal eller anställningsavtal. Dessutom kommer beloppet för den extra betalningen att debiteras fullt ut på kostnader som minskar skatteunderlaget för inkomstskatt.

På anställdas begäran kan övertidsarbete i stället för ökad lön kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare vilotid, men inte mindre än arbetad övertid.

Deltidsarbete utanför normal arbetstid betalas utifrån arbetad tid eller produktion.

Särskilda svårigheter orsakas av betalningsfrågor för övertidsarbete i den sammanfattade redovisningen av arbetstiden, i synnerhet betalning för arbete som överstiger det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden.

Särskilda regler om förfarandet för ersättning för övertidsarbete vid tillämpning av sammanfattad registrering av arbetstidslagstiftning Ryska Federationen innehåller inte.

I den sammanfattade registrering av arbetstid kan övertidsarbete definieras som arbete som överstiger det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden. Således är beräkningen av antalet arbetade timmar av arbetstagarens övertid, med den sammanfattade redovisningen, endast möjlig i slutet av bokföringsperioden. Möjlig variant lönerna utanför den normala arbetstiden, med den sammanfattade redovisningen, är följande:

1) det totala antalet timmar övertidsarbete bestäms utifrån räkenskapsperiodens resultat (skillnaden mellan antalet timmar som arbetstagaren faktiskt arbetat under redovisningsperioden och det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden);

2) de första 2 timmarna på övertidsarbete betalas minst ett och ett halvt belopp, och resten - inte mindre än dubbelt så mycket.

Exempel. Organisationen har en sammanfattad redovisning av arbetstider. Bokföringsperioden är en månad.

Normen för arbetstid enligt produktionskalendern för juni 2005 är 168 timmar. Faktum är att den anställde har arbetat - 200 timmar. Den anställdes lön är 5 000 rubel.

1. Bestäm antalet timmar övertidsarbete: 200 timmar - 168 timmar = 32 timmar.

2. Bestäm den anställdes timpris under en viss månad: 5000 rubel. : 168 timmar = 29,8 rubel.

3. Bestäm mängden extra betalning för övertidsarbete:

2 timmar x 29,8 rubel x 1,5 = 89,4 rubel. (eftersom de två första timmarna av övertid betalas 1,5 gånger);

(32 timmar - 2 timmar) x 29,8 rubel. x 2 = 1788 rubel. (eftersom efterföljande övertid är dubbel betalas);

det totala beloppet för extra betalning till den anställde för övertidsarbete kommer att vara: 89,4 rubel. + 1788 RUB = 1877,4 RUB

Vid tidsbaserad lön, för att beräkna beloppet för tilläggsbetalning, bestäms först arbetstagarens timpris. Därefter multipliceras timpriset med antalet arbetade timmar på övertid och med egenavgiftskvoten (1,5; 2 eller någon annan som organisationen ställer in).

Vid ackordslön tillkommer tilläggsavgifter baserat på styckesatser, ökade med en faktor 1,5 (för de två första timmarna av övertidsarbete) och 2,0 (för efterföljande timmar av övertidsarbete).

Situation. I organisationens kollektivavtal är det fastställt att vid arbete som överstiger de fastställda arbetstidsnormerna på grund av produktionsbehov, betalas inte för sådant arbete.

Även i bildningsstadiet bemanningsbord företagets ledning fastställer det antal arbetsuppgifter som arbetstagaren kan utföra under skiftet, med hänsyn till de normer för timmar som bestäms av lag och fysiska förmågor.

Men det finns också nödsituationer när projektet måste överlämnas akut för att undvika förluster eller avveckla en nödsituation som inte bara kan leda till skada på egendom, utan också till andra negativa konsekvenser.

Det är för sådana situationer som möjligheten att locka anställda till övertidsarbete tillhandahålls på det sätt som föreskrivs i lagen.

Lagstiftningsreglering av frågan

Naturligtvis finns det alltid arbete, men överdriven arbetsbelastning påverkar hälsan negativt, varför lagen var det det finns en anställningstimmar för att undvika snabbt slitage på arbetarkroppen och förekomst av sjukdomar.

I synnerhet artikel 91 i Ryska federationens arbetslag arbetskraft, vilket är lika med fyrtio timmar i veckan med obligatorisk lunchpaus och vilopaus mellan skift lika med dubbla längden på skiftet.

På företag, som på grund av produktionsspecifika egenskaper inte kan tillhandahålla ett arbete på fyrtio timmar i veckan, vilket är viktigt för institutioner med en kontinuerlig process, i enlighet med lagens normer, var det tillåtet att tillämpa sammanfattad tidsspårning, som, i enlighet med artikel 104 i Ryska federationens arbetslag, är skiftarbete enligt ett schema med skift från 8 till 24 timmar med flytande lediga dagar och under förutsättning att normen för timmar för rapporteringsperiod, som kan vara lika med ett kvartal eller ett halvt år.

Trots de tydliga normerna för arbetstid uppstår naturligtvis oförutsedda omständigheter i många företag som kräver det attrahera arbetstagare som överstiger det överenskomna antalet timmar anställning, det är därför lagen föreskrev möjligheten att locka till sig en mer godkänd norm, med förbehåll för vissa begränsningar och tillhandahållande av ersättning.

Så, enligt ordningen i artikel 99 i Ryska federationens arbetsbalk, arbetare kan rekryteras endast på villkor:

• nödsituationer i företaget eller hot om att skada företagets egendom;
• arbetstagarens samtycke, särskilt om det ska ingå förmånliga kategorier i arbetet, nämligen funktionshindrade eller kvinnor med små barn;
• efterlevnad av restriktioner som föreskriver ett förbud mot anställning som överstiger normen, men högst hundra tjugo timmar om året och fyra timmar två dagar i rad;
• ersättning för de ansträngda insatserna med ett ökat belopp, nämligen i en och en halv eller dubbel, enligt artikel 152 i Ryska federationens arbetslag.

Förfarandet för beräkning av ersättning

I regel utförs ersättning för normerade arbetstimmar i lönebeloppet eller den timpris som fastställts vid företaget, till vilket andra betalningar på grundval av lokala handlingar dessutom kan tillhandahållas, till exempel anciennitet premier eller bonusar.

Samtidigt, om en anställd överstiger normen för anställningstider, har han också rätt till en extra ersättning på proportionell mot antalet timmar, utarbetat dessutom, multiplicerat med en och en halv eller dubbel koefficient.

Beräkning av betalningar för behandling direkt beror på flera faktorer:

Särskilt, enligt normalt arbetsschema, som ger 40 timmars veckosysselsättning och en månadsvis redovisningsperiod, är det ganska enkelt att beräkna arbetade timmar utöver normen, med tanke på att en arbetare endast måste arbeta 8 timmar om dagen, vilket i genomsnitt bara kan vara 160 timmar per månad. Följaktligen kommer arbetade timmar utöver den angivna normen redan att vara övertid.

Det är också enkelt, i enlighet med artikel 152 i Ryska federationens arbetsbalk, att beräkna tilläggsbeloppet, med tanke på att lönesystemet i regel används i det vanliga schemat. Det vill säga, till att börja med, i enlighet med normerna i arbetsministeriets brev nr 1202-21, behöver du bara beräkna kostnaden för en timme och sedan multiplicera den med anställningstimmarna med en angiven koefficient .

Till exempel är en revisors lön 20 000 rubel, det var 20 arbetsdagar på en månad och arbetsdagarna varade 8 timmar.

20000/20/8 = 125 rubel per timme.

Samtidigt arbetades 4 timmar utöver normen. Tre timmar i början av månaden och 1 timme i mitten.

De första arbetstimmarna i enlighet med artikel 152 i Ryska federationens arbetskod betalas med en koefficient på 1,5, efterföljande timmar med en dubbel.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubel.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubel.

Överbetalningen av behandlingen kommer således att vara: 706 + 187,5 = 893,5 rubel.

Och här med ett skiftschema sysselsättning kan beräkningen av övertidsersättning vara svår på grund av det faktum att i företag med liknande schema fastställs den totala redovisningen av tid med en rapporteringsperiod på ett kvartal eller till och med ett halvt år och två beräkningsmetoder.

Det vill säga om överarbetning över normen på grundval av dokument med en femdagarsperiod är synlig redan i slutet av månaden, då med den sammanfattade redovisningen kommer arbetade timmar över det föreskrivna beloppet att vara synliga först i slutet av kvartalet. Till exempel, med det vanliga femdagarsarbetet, ger den genomsnittliga arbetskraftstakten per månad 160 timmar, med kvartalsvis redovisning är normen 480 timmar (160 * 3).

Enligt det vanliga schemat kommer arbetstagaren att uppfylla arbetsnormen i alla fall, med tanke på att han kommer att arbeta i fyra veckor i 40 timmar, men med ett skift kan antalet anställningstimmar variera. Det vill säga, under den första månaden kan normen överskridas, och i den andra, tvärtom, men i allmänhet för kvartalet kommer arbetstagaren fortfarande att utarbeta den norm som fastställts genom lag.

Till exempel är timprisen för en fjärdedel 480 timmar, medan den anställde var anställd i 500 timmar, vilket utgjorde ett överarbete på 20 timmar. Samtidigt är arbetarens lön 20 000, vilket är 60 000 per kvartal.

60 000 /480 = 125 rubel per timme.

I timmar arbetat faktiskt under varje skift. Det vill säga att en anställd kan arbeta i 2 timmar i 10 skift, vilket innebär att ytterligare anställning kommer att betalas med ett och ett halvt belopp (artikel 152 i Ryska federationens arbetslag):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubel.

Baserat på räkenskapsperiodens resultat , vilket innebär betalning på ett och ett halvt belopp på endast två timmar av 20 utöver normen, medan de återstående 18 timmarna kommer att betalas i dubbel:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubel.

Betalning med den andra metoden ger betalning av övertid med ett större belopp, vilket inte är lönsamt för företag, därför föredrar många att beräkna övertid med den första metoden, eftersom det på lagstiftningsnivå är förfarandet för att beräkna den överenskomna situationen inte helt reglerad.

Så i brevet från hälsoministeriet nr 16-4 / 2059436 sägs det att vid beräkning av övertidsersättning rekommenderas det att tillämpa normerna i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag, som fastställer att för att beräkna dubbel betalningar, bör man ta hänsyn till lönen eller kursen, och inte medellönen, medan det inte finns något sätt att registrera övertid. Det vill säga att arbetsgivaren kan betala i enlighet med den arbetade tiden i samband med varje skift separat, eller summera arbetade timmar i en fjärdedel och betala med en koefficient på 1,5 endast de två första timmarna.

Funktioner för betalningar för helgdagar och helger

Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver ersättning inte bara för övertidsarbete utan även för arbetad tid i juridiska. Så, enligt artikel 153 i Ryska federationens arbetsbalk, arbeta även i flera timmar på en helg eller semester betalas dubbel med beaktande av lönen eller timlönen, för att inte tala om uppfyllandet av andra villkor för ytterligare anställning.

I synnerhet anges i artikel 113 i Ryska federationens arbetsbalk att det är förbjudet att kalla en arbetare till en ledig dag, utom i nödsituationer, vars konsekvenser kan leda till skada eller skada på företagets egendom eller befolkningen som bor i staden eller nära institutionen.

Till exempel kan ett centralvärmerör sprängas i en stad, vilket kommer att påverka alla invånare i staden som kommer att stå utan värme. I en sådan situation har institutionen all rätt att ringa det erforderliga antalet anställda på lediga dagar för att eliminera olyckan, och utan deras samtycke, men med garanti för ersättning för arbetade timmar det belopp som fastställs genom lag.

Låt oss säga att lönen för en låssmed är 15 tusen, på helgerna arbetade han 16 timmar. Vi beräknar lönerna per timme:

15000/20/8 = 93,75 rubel.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rubel.

Om den anställde vägrar att betala dubbelt, kommer arbetstiderna som överstiger normen att summeras totalt för månaden och betalas med en enda ränta, det vill säga 93,75 rubel per timme, medan arbetaren får två lediga dagar till, som kommer att användas av honom efter eget gottfinnande vid en lämplig tidpunkt.

Registreringsförfarande

Naturligtvis är det inte normen att vara involverad i arbete som överstiger normen, både under lediga dagar och i slutet av skift, och därför är en uppmaning till arbete dessutom med förbehåll för dokumentation... I synnerhet till att börja med måste befälhavaren eller avdelningschefen upprätta en promemoria riktad till direktören om händelsen nödsituation eller andra omständigheter som avviker från normen, vars eliminering kräver att arbetstagare engageras på fritiden.

Baserat på den överenskomna noten, efter införandet av resolutionen en order utfärdas, som inte bara innehåller en lista över anställda som ska kallas, utan också arbetstid. Även i ordningen i obligatorisk anledningen till samtalet måste återspeglas, till exempel för att eliminera olyckan, och arbetarnas underskrift måste också vara närvarande, som på detta sätt kommer att uttrycka sitt samtycke till engagemanget.

Vid arbetets slut är arbetstider som överstiger den fastställda normen föremål för redovisning och i rapportkortet, som tillsammans med beställningen på samtalet kommer att ligga till grund för beräkning av dubbel lön för arbetade timmar totalt under en månad. Om den anställde, istället för dubbel lön, väljer en annan ledig dag, kommer den så kallade DV att skrivas in i en särskild journal för att tillhandahållas senare efter den anställdes val.

Reglerna för att betala för övertidsarbete beskrivs i följande videohandledning:

Övertidsarbete definieras i artikel 99 i arbetslagen. Enligt denna artikel anses övertid vara arbete som utförs av en arbetstagare på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden: dagligt arbete (skift) och vid sammanfattad registrering av arbetstid - mer än det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden. Samtidigt bör övertidsarbetets varaktighet inte överstiga 4 timmar för varje anställd under två dagar i följd och 120 timmar per år. Övertidsarbete räknas inte som övertid. Därför beaktas inte antalet arbetade timmar dessa dagar vid beräkning av den angivna gränsen.

Enkelt uttryckt kan en anställd arbeta till exempel 130 timmar utöver den normala arbetstiden. Av dessa 120 övertid och 10 på helger eller helgdagar. I det här fallet kommer det inte att brytas mot arbetslagstiftningen.

Förfarandet för ersättning för övertidsarbete fastställs i artikel 152 i arbetslagen. Denna artikel föreskriver att övertidsarbete betalas:

De första två timmarna - i en och en halv storlek;

Under de närmaste timmarna - fördubblats.

Uppenbarligen beräknas den ökade lönen utifrån tim-, dagslönelön eller arbetstagarens lön. Även om det inte finns någon direkt indikation på detta i arbetslagen. Eftersom koden fastställer en gräns för övertidsarbete (högst 4 timmar under två på varandra följande dagar), måste beräkningen av tillägget baseras på arbetstagarens timpris. Inklusive för de anställda som har en dagslön eller lön. Samtidigt ska andra betalningar som tillkommer den anställde inte beaktas vid beräkning av tillägget för övertidsarbete.

Expertutlåtande

Vi anser att det är nödvändigt att analogt använda reglerna i artikel 153 i arbetslagen för betalning för arbete på helger och helgdagar vid beräkning av betalning för övertidsarbete. Dessa regler är sådana att anställda som får lön baseras på den timlön (dag) som beräknas från lönen.

Övertygelsen om detta är baserad på den ståndpunkt som Ryska federationens högsta domstol fastställde i beslutet den 21 juni 2007 nr GKPI07-516. Som domstolen noterade, föreskrivs i artikel 153 i arbetslagen, som reglerar ett av fallen för ersättning för arbete under förhållanden som avviker från det normala (arbete på helger och helgdagar) att dags- eller timprisen tillämpas för att beräkna ersättning för anställda som får lön. (del av lönen per dag eller arbetstimme). Av denna anledning är det enligt domstolens mening ohållbart att hävda att för övertidsersättning, som också är ett av fallen med ersättning under förhållanden som avviker från normala, alla typer av betalningar som tillhandahålls av ersättningssystemet som används i organisationen måste beaktas. Följaktligen måste varje timme övertidsarbete betalas med timpriset, exklusive ersättning och incitament, multiplicerat med minst 1,5 respektive 2.

N. Verkhova, expert på Legal Consulting Service GARANT,

A. Kikinskaya, Granskare av Legal Consulting Service GARANT

Som med de flesta andra anställdas förmåner anger koden endast ett minimibelopp för egenbetalningen. I ett anställningsavtal med en anställd eller i en förordning om ersättning kan det bestämmas i stora mängder... I stället för ökad lön kan övertidsarbete kompenseras genom ytterligare vilotid. Denna tid kan inte vara mindre än övertid.

Exempel

En femdagars 40-timmars arbetsvecka (8 timmar om dagen) med två lediga dagar (lördag och söndag) har inrättats på ZAO Salyut. Enligt produktionskalendern var antalet arbetsdagar under innevarande år:

Förordningen om ersättning som antagits av företaget fastställer att en arbetstagares övertidsarbete betalas på det sätt som föreskrivs i arbetslagen: de första 2 timmarna på en och en halv timme och nästa - i dubbelt beloppet.

Situation 1

En anställd på företaget, Ivanov, har en dagslön på 1800 rubel per dag. Samtidigt arbetade han fullt ut:

I januari - 12 dagar (4 dagar - semester på egen bekostnad);

I mars - 21,25 dagar (inklusive 2 timmar övertid).

Ivanovs timpris kommer att vara:

1800 RUB / dag : 8 timmar = 225 rubel / timme.

För januari:

1800 RUB / dag × 12 dagar = 21 600 RUB;

För februari:

1800 RUB / dag × 20 dagar + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

För mars:

1800 RUB / dag × 21 dagar + 225 rubel / h × 2 h × 1,5 = 38 475 rubel.

Situation 2

Anställd på företaget Ivanov har en timlön på 225 rubel per timme. Därmed arbetade han:

Januari - 96 timmar;

I mars - 169 timmar (inklusive 2 timmar övertid).

Ivanovs lön kommer att vara:

För januari:

225 rubel / h × 96 h = 21 600 rubel;

För februari:

225 rubel / timme x (163 timmar - 4 timmar) + 225 rubel / timme × 2 timmar × 1,5 + 225 rubel / timme × 2 timmar × 2 = 37 350 rubel;

För mars:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB.

Du kan bestämma timlönen för en anställd på en lön:

Baserat på lönen dividerat med antalet arbetstimmar enligt produktionskalendern i månaden för vilken tilläggsavgiften debiteras;

Baserat på lön dividerat med genomsnittlig månadstid per år *.

* brev från Rysslands arbetsministerium av den 09.07.2002 nr 1202-21, Rostrud den 28.09.2011 nr 2822-6-1

Det specifika förfarandet för att beräkna timlönen för en anställd på en lön är förankrad i ett anställningsavtal med en anställd eller i en av företaget antagen löneregler.

Exempel

En femdagars 40-timmars arbetsvecka med två lediga dagar (lördag och söndag) har inrättats på ZAO Salyut. Enligt produktionskalendern var antalet arbetsdagar under innevarande år:

Januari - 16 dagar (128 timmar);

Februari - 20 dagar (159 timmar);

I mars - 21 dagar (167 timmar).

En anställd i företaget, Ivanov, har en lön på 40 000 rubel. Därmed arbetade han:

I januari - 16 dagar eller 128 timmar (utan avvikelser från normala arbetsförhållanden);

I mars - 21,25 dagar, eller 169 timmar (inklusive 2 timmar övertid).

Situation 1

I förordningen om arbetsersättning fastställs att timavgiften beräknas utifrån lönen dividerat med antalet arbetstimmar för motsvarande månad enligt produktionskalendern. I denna situation, i januari, kommer Ivanov att få 40 000 rubel. I resten av kvartalet:

I februari:

40 000 RUB + 40 000 rubel. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40 000 rubel. : 159 h × 2 h × 2 = 41 761 rubel;

I mars:

40 000 RUB + 40 000 rubel. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40,719 rubel.

Situation 2

I förordningen om arbetsersättning fastställs att timavgiften beräknas utifrån det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar per år. Antalet arbetstimmar under innevarande år är 1986.

Det genomsnittliga antalet arbetstimmar per månad kommer att vara:

1986 h: 12 månader = 165,5 timmar

Timpriset är lika med:

40 000 RUB : 165,5 timmar = 241,69 rubel / timme.

I denna situation, i januari, kommer Ivanov att få 40 000 rubel. I resten av kvartalet:

I februari:

40 000 RUB + 241,69 rubel / h × 2 h × 1,5 + 241,69 rubel / h × 2 h × 2 = 41 692 rubel;

I mars:

40 000 RUB + 241,69 rubel / h × 2 h × 1,5 = 40 725 rubel.

Med den sammanfattade redovisningen av arbetstider, baserat på definitionen av övertidsarbete, bestäms antalet övertidstimmar efter räkenskapsperiodens slut. I detta fall betalas arbete som överstiger det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden för de två första arbetstimmarna minst en och en halv gång, och för alla andra timmar, oavsett antal och perioden då de arbetade, minst två gånger. Denna synvinkel delas av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling *.

* Brev från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 31 augusti 2009 nr 22-2-3363

Följaktligen är det möjligt att bestämma antalet övertidstimmar för anställda med kumulativ redovisning först i slutet av bokföringsperioden. Dess varaktighet (månad, kvartal, år) spelar ingen roll.

Exempel

I förhållande till medarbetaren i CJSC "Salut" Ivanov summeras kvartalet med redovisningsperioden. En 40-timmars arbetsvecka är normal för denna kategori arbetare.

Den normala arbetstiden för det första kvartalet av innevarande år (57 arbetsdagar enligt produktionskalendern och en minskning av arbetstiden med 1 timme på två dagar före semestern) blir:

40 timmar: 5 dagar × 57 dagar. - 2 timmar = 454 timmar.

Antag att Ivanovs arbete betalas baserat på timlönen - 225 rubel per timme. Under det första kvartalet arbetade han 462 timmar (inklusive 8 timmar övertid).

För övertidsarbete har han rätt till en tilläggsavgift på:

225 rub / h × 2 h × 1,5 + 225 rub / h × 6 h × 2 = 3375 rub.

För det första kvartalet kommer han att tillgodoräknas det totala beloppet:

225 rub / h × 454 h + 3375 rub. = 105 525 RUB

Arbetsbalken fastställer inte ett förfarande för ersättning för övertidsarbete för ackordarbetare. I det här fallet kan det betalas enligt samma principer som arbete på en helg eller semester. Det vill säga de första två timmarna av övertidsarbete på ett och ett halvt och de efterföljande timmarna med dubbla bitar. Om det inte kan göras under övertidsarbetet kan tilläggsbetalningen till ackordarbetaren beräknas med hjälp av formeln:

Exempel

Arbetaren på JSC "Salut" Ivanov arbetar på ackordssystem lön. Enligt företagets ersättningsreglering betalas övertidsarbete med en och en halv och dubbelt (för de första 2 timmarna och efterföljande arbetstimmar) tariffer eller styckesatser.

Situation 1

Delpriset är 80 rubel. för en enhet färdiga produkter, produktionshastigheten är 3 enheter / timme. I mars producerade Ivanov 525 enheter färdiga produkter, inklusive 24 enheter till följd av övertidsarbete (6 enheter under de första 2 timmarna och 18 enheter under de kommande 6 timmarna).

Hans lön för mars kommer att vara:

(525 enheter - 24 enheter) × 80 rubel / enhet + 6 enheter × 80 rubel / enhet × 1,5 + 18 enheter × 80 rubel / enhet × 2 = 43 680 rubel.

Situation 2

Delpriset är 4000 rubel. per enhet färdiga produkter. Samtidigt producerade Ivanov i mars 8 enheter färdiga produkter. Antal timmar arbetade av Ivanov i mars - 167. Antalet timmar som Ivanov arbetade övertid - 8.

För tillverkade produkter ska Ivanov krediteras med:

8 enheter × 4000 RUB = 32 000 rubel.

För övertidsarbete debiteras han en tilläggsavgift på följande:

8 enheter × 4000 RUB : 167 h × 2 h × 50% + 8 enheter. × 4000 RUB : 167 h × 6 h × 100% = 1342 RUB.

totala summan lön Ivanov kommer att vara:

32 000 + 1342 = 33 342 rubel.

Arbetslagstiftningen skiljer mellan två typer av arbete som kan utföras utanför den normala arbetstiden. Övertidsarbete regleras således av artikel 99 i arbetslagen, och arbete under oregelbundna arbetstider regleras av artikel 101 i koden. Därför, om en anställd arbetar på en oregelbunden arbetsdag, får han inte en extra betalning för övertidsarbete (det räknas inte som sådant). Rostrud * följer en liknande synvinkel. Enligt denna avdelnings uppfattning, "koden erkänner inte övertid vid oregelbundna arbetstider, där vissa garantier måste iakttas (till exempel begränsning av övertid, extra lön) och art. 97 i koden, som skiljer möjligheten att behandla i två fall (för övertidsarbete, för arbete under oregelbundna arbetstider), bekräftar faktiskt detta. Med andra ord ges ersättning för arbete inom regimen för oregelbunden arbetstid endast i form av ytterligare ledighet, vars varaktighet bestäms av kollektivavtalet eller interna arbetsföreskrifter och får inte vara mindre än tre kalenderdagar. "

Baserat på materialet i referensboken "Lön och andra betalningar till anställda"
redigerad av V. Vereshchaka