Sänkning med 1 timme på helgdagsaftonen. Jobba på semestern. Förkortas arbetsdagen före helgdag?

Alla älskar semester, eftersom en extra vilodag inte skadar någon. Dessutom minskar arbetet på dagen före helgen enligt Ryska federationens arbetslag. Det krävs dock inte alltid en minskning av arbetsdagens totala längd. När och i vilka fall arbetslagstiftningen tillåter dig att gå hem tidigt - vår artikel ägnas åt detta ämne.

Vad är en dag före helgdag enligt Ryska federationens arbetslag

I enlighet med normerna i arbetslagstiftningen är arbetsdagen före helgdag dagen omedelbart före den officiella helgdagen. Varaktigheten av en sådan dag (skift), i enlighet med normerna i art. 95, lagligt förkortat med 1 timme. När du minskar anställningstiden är det nödvändigt att ta hänsyn till följande egenskaper hos arbetets art:

Om företaget av nödvändighet arbetar kontinuerligt eller om en specialistposition inte tillåter att anställningstiden förkortas, erkänns en sådan vistelse som övertid och är föremål för ersättning i form av ytterligare en ledig dag. Eller så kan den anställde få övertid (med specialistens samtycke).

Om en anställd arbetar i 6 dagar kan varaktigheten av anställningsdagen på helgdagsaftonen vara högst 5 timmar.

Om försemesterdagen inte infaller på en arbetsdag, utan på en helg (söndag eller lördag), sker ingen minskning på föregående datum.

För att förstå vad en kort dag före semestern är, låt oss vända oss till bestämmelserna i statistiken. 91 i arbetslagen, som reglerar arbetsdagens vanliga längd. Här står det att veckotiden för normal arbetstid är högst 40 timmar. Och om en anställd arbetar under särskilda villkor, till exempel reducerad tid (stat. 92) eller deltid (stat. 93), eller är deltidsarbetande, begränsar detta inte hans rätt att gå hem en timme tidigare den helgdagsaftonen.

Vilka dagar räknas som helgdagar?

Naturligtvis är inte alla helgdagar erkända som officiella. Till exempel kan företagsfester, anställdas födelsedagar eller yrkesdatum inte beaktas allmänna helgdagar enligt statliga bestämmelser. Arbetsdagen före helgdag bestäms av arbetslagen endast i förhållande till de datum som föregår de som fastställts i stat. 112. I Ryssland är särskilt följande dagar arbetsfria dagar:

Vårt fosterlands försvarares högtid - 23 feb.

Alla befintliga tjänstemän högtider märkt med rött på produktionskalendrar, och försemesterdagen anges särskilt med en asterisk *, så att personaltjänstemän förstår exakt när de anställda har rätt till eftergifter. Vid administrering personalkontorsarbete på helgdagar och dessförinnan, observera att:

Om en officiellt godkänd helgdag sammanfaller med en ledig dag ska lördag eller söndag flyttas till nästa arbetsdag omedelbart efter semestern. Undantagen är dagarna för nyårshelgerna och julen, för vilka Ryska federationens regering har tillhandahållit ett speciellt överföringsförfarande.

Om anställda inte får betalt enligt lönesystemet har sådana specialister rätt till ytterligare ersättning för lediga helgdagar. Mekanismen för att beräkna och utfärda betalningar är etablerad i företagets LNA, till exempel i ett kollektivavtal.

Om arbetstagarens lön utgår enligt lönesystemet har arbetsgivaren inte rätt att minska det sammanlagda ersättningsbeloppet om det är helgdagar under den aktuella perioden.

Enligt beslut av de federala myndigheterna kan vissa helgdagar flyttas om i en annan ordning för att öka den totala arbetsproduktiviteten.

Till exempel är den 1 januari 2018 allmänt erkänd som en helgdag. Förlovsdag är den 31 december, men 2017 infaller den på en ledig dag, det vill säga söndag. Eftersom alla inte jobbar på söndag blir närmaste förlovsdag fredag. Men anställningstiden på fredag kommer som vanligt att vara 8 timmar och är inte föremål för minskning enligt normerna i arbetslagen.

Hur är arbetet organiserat på helgdagar enligt arbetslagen

Förbi Ryska federationens arbetsdag före helgdag skiljer sig inte från alla andra anställningsdagar, med undantag för en reducerad varaktighet. Det spelar ingen roll vilken position en specialist arbetar i, i vilken beståndsdel av Ryska federationen han bor och hur mycket erfarenhet han har, arbetsgivare av alla organisatoriska och juridiska former och verksamhetsområden är skyldiga att följa kraven i arbetslagstiftningen . Dessa normer gäller både juridiska personer och enskilda företagare, förutsatt att de senare anställer anställda enligt anställningsavtal.

Notera! Om företaget involverar personer inom ramen för civilrättsliga relationer, utför sådana medborgare arbetets omfattning i enlighet med normerna för civilrätt och inte arbetslagstiftning. Följaktligen, för sådana individer, är en förkortad dag före semestern inte fastställd, de bestämmer själva hur många timmar som ska arbeta.

Som redan nämnts, en kort dag före semestern beror på alla anställda, både arbetande på sin huvudsakliga tjänst och deltidsarbetande, samt de som arbetar på deltid eller förkortad dag. Samtidigt kan den officiella minskningen av anställningstiden inte påverka förfarandet för uppgörelser med personal. Det vill säga att arbetsgivaren inte har rätt att minska lönebeloppet för en sådan minskning av den totala arbetstiden, eftersom en person inte hoppar över arbetet, utan använder lagligt arbetsrätt, fastställda krav Ryska federationens arbetskod.

Nyanserna av att betala för en kort dag före semestern:

Med ett timlönesystem - i det här fallet får den anställde inkomst baserat på den faktiska produktionstiden. Därför kommer en kort timme inte att betalas ut, och detta anses inte vara ett brott från arbetsgivarens sida.

Enligt lönesystemet för ersättning - en kort dag före semestern är föremål för beräkning i sin helhet, utan någon minskning av inkomstbeloppet.

På stycksystem löner - såväl som timsystemet innebär denna teknik beräkning av inkomster baserat på den faktiska volymen av arbete eller producerade produkter. Detta innebär att arbetstidsförkortningen på förhelgsdagen inte påverkar storleken på utbetalning av ersättning till ackordsarbetare.

Vid anställning på reducerade villkor eller på deltid är lönen för en kort försemesterdag inte föremål för nedsättning.

Notera! Om organisationen arbetar kontinuerligt och anställda arbetar som vanligt, det vill säga utan att förkorta försemesterdagarna, redovisas sådan anställningstid som övertid och betalas minst två gånger. Det exakta förfarandet för att beräkna ersättning och listan över positioner för personer som inte kan förses med förkortade dagar före semestern godkänns av chefen i företagets interna dokumentflöde.

Hur går arbetet till på semestern?

Den förhelgsarbetsdag som tillhandahålls enligt arbetslagen antecknas i anmälningskortet enligt särskilda regler. Men många personalanställda känner inte till detta och fortsätter sådana dagar att sätta ner de vanliga siffrorna 8. Men på sådana datum arbetar anställda mindre än den föreskrivna anställningstiden. Till exempel är en anställd på en 40-timmars arbetsvecka dagen före semestern bara 7 timmar upptagen. Om detta faktum inte anges i rapportkortet kan därför inspektörerna från yrkesinspektionen komma till slutsatsen att personen har överarbetat, och arbetsgivaren har brutit mot lagens krav. Hur undviker man problem?

Ange först och främst data i realtid. Om den anställde är upptagen på en 8-timmarsdag är det nödvändigt att spegla utseendet vid 7-tiden för dagen före helgen. Om en person arbetar på en reducerad 7-timmarsdag - 6 timmar. Arbetar du deltid endast 4 timmar dagligen sätter vi 3 timmar på helgdagsafton osv. På det här sättet, bokstavsbeteckning för förkortade datum före officiella helgdagar förblir det detsamma - "I", och antalet timmar är fäst med en minskning med 1 timme i enlighet med normerna för stat. 95 TK. Löneberäkning utförs med hänsyn till ovanstående nyanser.

Att utarbeta eller inte en order för att minska arbetstiden i företaget? Eftersom detta krav regleras av arbetsrätten finns det i princip inget sådant behov. Men om arbetsgivaren beslutar att utfärda ett sådant föreläggande kommer detta inte heller att betraktas som en överträdelse. När allt kommer omkring är det lättare att påminna anställda om att de kan lämna jobbet tidigt.

Arbeta på helgdagar - 2018

Vi kom på reglerna för att arbeta på semesterdagar. Eftersom vissa helgdagar ibland skjuts upp av regeringen bör du innan du går vidare med att informera personalen kontrollera vilka datum som är godkända som semester nästa år. Tabellen nedan visar en lista över helgdagar och datum före semestern för 2018 i enlighet med dekret nr 1250 av 14/10/17.

Lista över officiella helgdagar och före helgdagar

Vilka dagar är helgdagar 2018?	Vilka dagar räknas som korta helgdagar 2018?
Från 01/01/18 till 01/06/18, 01/08/18

Om vi vänder oss till bestämmelserna i nämnda resolution, blir det klart att följande dagar (helger) har skjutits upp under 2018:

Från 01/06/18 (lördag) till 03/09/18 (fredag).

Från 01/07/18 (söndag) till 05/02/18 (onsdag).

Från 28/04/18 (lördag) till 30/04/18 (måndag).

Från 06/09/18 (lördag) till 06/11/18 (måndag).

Från 29/12/18 (lördag) till 31/12/18 (måndag).

Om arbetsgivaren inte ger en kort försemesterdag

I vissa organisationer är det normen att förkorta arbetsdagen på tröskeln till en allmän helgdag, eftersom sådana institutioner måste säkerställa ett oavbrutet arbete. Hur arbetsgivaren ska agera i det här fallet beskrivs ovan, men detta kommer inte att strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

Och hur är det med de anställda på de företag vars administration inte vill höra något om att folk går för att vila en timme tidigare och inte heller betalar övertid för handläggning? Först och främst, kom ihåg att sådana handlingar är ett brott mot kraven i arbetslagen, vilket innebär att de innebär administrativt ansvar enligt stat. 5.27 i lagen om administrativa brott. Straff enligt denna artikel ges i form av böter på 1000-5000 rubel. på officiell, 30000-50000 rub. till juridiska personer. Upprepade brott hotar med böter på 10 000-20 000 rubel. för en tjänsteman, 50 000-70 000 rubel. till juridiska personer. Den fullständiga listan över sanktioner i

Många arbetsgivare vet inte ens vad en förkortad arbetsdag före semester är. Under tiden regleras denna regel av federal nivå i arbetslagstiftningen och är obligatoriskt för alla företag utan undantag. Hur mycket arbetsdagen före semestern reduceras och i vilken ordning - vår artikel berättar om alla nyanser.

Vad innebär arbetstidsförkortningen på helgdagsaftonen?

Den förkortade dagen före helgdag föregår en allmän helgdag. Enligt detta privilegium enligt stat. 95 varaktigheten av arbetet på kvällen till officiella helgdagar minskar, men lönen minskar inte. Förmånen gäller alla kategorier av specialister, nämligen:

Anställda tilldelade en 5-dagars vecka.

Arbetare sysselsatta 6 dagar i veckan.

Specialister registrerade på grundval av deltidsarbete eller reducerade.

Anställda som ingår i staten som deltidsanställda - internt eller externt.

Det är omöjligt att minska arbetstiden i organisationer som bedriver kontinuerlig verksamhet av motiverade skäl. Anställda vid sådana institutioner har inte rätt till en förkortad försemesterdag, men handläggningen ersätts av någon av möjliga sätt efter individens val. I enlighet med del 3 i art. 95 Ytterligare lediga dagar kan användas eller betalas ekonomisk kompensation, vars belopp beräknas enligt reglerna för beräkning av övertidsersättning. Det vill säga minst dubbel eller en och en halv storlek, beroende på vilken dag den anställde arbetar (stat. 152, 153 i arbetslagen).

Hur många timmar förkortas dagen före helgdag

I del 1, stat. 95, bestäms att arbetsdagens förkortning på förhelgsdagar verkställs med 1 timme. Denna regel gäller för alla arbetsgivare och anställda. Även om en person utför sina arbetsuppgifter inte hela dagen, utan på deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rätt till minskning av antalet anställningstimmar på helgdagsaftonen. Exempelvis är en specialist anmäld till 0,5 taxa som ett externt deltidsarbete. År 2017 är den 23 februari en allmän helgdag och den 22 februari är en förkortad dag. Deltidsarbetaren arbetar 5 timmar två gånger i veckan i enlighet med normerna enligt statistiken. 284 TC. I rapportkortet för den 22 februari 2017 kommer personalhandläggaren att lägga ner för en sådan anställd inte 5 timmar utan 4.

Om den anställde enligt anställningsvillkoren ska utföra arbetsuppgifter, till exempel en timme om dagen, ska "0" anges i kolumnen med antalet arbetstimmar på en förkortad dag före helgdag. Detta kommer inte att vara en överträdelse och kommer att bekräfta att arbetsgivaren har minskat arbetstiden på kvällen till semestern i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. Dessutom måste du rita upp en serie personaldokument. Vi kom på det hur mycket kortare är arbetsdagen före helgdag, då får vi reda på i vilka situationer denna regel inte gäller.

När försemesterdagen reduceras, och när inte

Allmän arbetstimmar på helgdagar reduceras av arbetsgivaren med 1 timme. Men om en sådan dag infaller på en av helgerna förblir arbetsschemat oförändrat, det vill säga det kan inte minskas. För att förstå vilka dagar på året som anses vara helgdagar och vilka som är före helgdagar måste du bekanta dig med produktionskalendern. Detta är en särskild assistent till personalhandläggare och revisorer som innehåller uppgifter om helgdagar, arbetstider och antal lediga dagar/arbetsdagar per månad, kvartal och år.

Denna kalender visar tydligt hur mycket kortare är dagen före semestern- Datum är markerade med asterisker. Dessutom visas information om de uppskjutna lediga dagarna för att öka den totala varaktigheten av resten (baserat på dekreten från Ryska federationens regering). Men om en av lediga dagarna övergår och blir en arbetsdag, bestäms anställningstiden den dagen enligt arbetsdagsschemat (stat. 95 i arbetslagen). Till exempel under 2018 flyttades den 28 april, det vill säga lördagen, till den 30 april, det vill säga måndagen, för att förlänga första maj (Resolution nr 1250 av 10/14/17). Samtidigt blir lördagen en arbetsdag före helgdag, reducerad med 1 timme.

Arbetstider på helgdagar - 2018

Listan över officiella ryska helgdagar regleras av stat. 112 TK . Alla är listade här allmänna helgdagar. Arbetsplanen för 2018 har tagits fram med hänsyn till bestämmelserna i statsrådets förordning nr 1250 daterad 14.10.17, som tar hänsyn till att vissa lediga dagar skjuts upp. Tabellen visar helgdagar och före helgdagar för 2018 för en 5-dagars vecka.

Statliga helgdagar 2018	Förkortade försemesterdagar 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Överföringen 2018 tillhandahålls för följande dagar:

Från 01/06/18 till 03/09/18 - från lördag till fredag.

Från 01/07/18 till 05/02/18 - från söndag till onsdag.

Från 28/04/18 till 30/04/18 - från lördag till måndag.

Från 06/09/18 till 06/11/18 - från lördag till måndag.

Från 29/12/18 till 31/12/18 - från lördag till måndag.

Notera! Enligt del 4 i art. 95 i arbetslagen med en 6-dagarsvecka kan arbetspassets längd på dagen före semestern vara högst 5 timmar.

Hur en kort dag före semestern utformas enligt Ryska federationens arbetslag

Enligt del 4 av stat. Varje arbetsgivare är skyldig att organisera en tillförlitlig redovisning av den tid som personalen faktiskt har arbetat. För detta används en tidrapport i den enhetliga formen T-12 eller T-13 (Resolution nr 1 av 01/05/04), eller det är tillåtet att upprätta en egen blankett, förutsatt att alla nödvändiga uppgifter. Dagarna för uppträdande i organisationen är markerade med koden "I" eller "01", och antalet arbetade timmar under helgdagar enligt Ryska federationens arbetslag kan minskas med en timme.

Att utfärda en order eller inte? Eftersom försemesterdagar enligt arbetslagen regleras på generell basis, är det möjligt att inte fylla i ett sådant dokument. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att ge en order kommer detta definitivt inte att vara överflödigt, liksom att upprätta ett meddelande om företagets arbetsschema. Hur man gör detta, berätta för våra separata artiklar. Med ett kontinuerligt driftsätt för företaget bör en lista över de anställda som kommer att behöva arbeta utan minskningar av arbetsskiftets varaktighet (dag) också godkännas.

I de fall arbetsgivaren inte följer arbetslagstiftningens gällande krav betraktas detta som ett brott. Ansvaret för sådana handlingar föreskrivs i lagen om administrativa brott i form av påföljder. För att undvika arbetskonflikter med personalen, rekommenderas att respektera anställdas rättigheter och reglerna för relationerna med dem.

Slutsats - vi har övervägt hur arbetsdagen reduceras under helgdagar i enlighet med kraven i rysk arbetslagstiftning. Arbetstidsförkortning görs inte på helger, förutom i fall av officiell överföring av lördag eller söndag till arbetsdag.

(klicka för att öppna)

Arbeta på kvällen till semestern i enlighet med del 1 i art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) blir en timme kortare. Detta är den så kallade förkortade arbetsdagen. Listan över semester som anses vara icke-arbetande finns i del 1 av art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är inställt på hela Rysslands territorium.

Andra kan tillhandahållas föreskrifter. Särskilt bestämmelsen i punkt 7 i art. 4 i den federala lagen av den 26 september 1997 nr 125-FZ "Om samvetsfrihet och religiösa föreningar" tillåter statliga organ förklara icke-arbetande religiösa helgdagar. Ett sådant beslut fattas för enskilda territorier på begäran av religiösa organisationer. Följaktligen har Ryska federationens undersåtar rätt att upprätta sina egna semesterfria helgdagar.

Enligt lagen genomförs i vissa fall överlåtelse av ledigheten. Från normen, del 2, art. 112 i Ryska federationens arbetslag följer att om lediga helgdagar sammanfaller med lediga dagar, överförs ledigdagen till arbetsdagen efter semestern. I det här fallet är arbetets längd lika med längden på den arbetsdag på vilken ledigdagen överförs. Enligt reglerna utförs överföringen av ledigheten av Ryska federationens regering.

hitta_på_sidan relaterade artiklar

(klicka för att öppna)

Minskad arbetsdag före helgdag beror inte på varaktigheten av det dagliga och (eller) veckoarbetet. Ett undantag från regeln inkluderar till exempel kontinuerlig produktion (del 2 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). På kontinuerligt arbetande företag (typer av arbete), där det är oacceptabelt att minska arbetstiden, minskas inte dess varaktighet på kvällen till semestern.

Detta tillvägagångssätt är förståeligt, eftersom kontinuerlig produktion innebär en uppsättning tekniska processer som inte kan stoppas utan betydande skador på produktionen. Faktum är att det dikteras av teknikens natur.

Faktum
Exempel på kontinuerlig produktion finns oftast inom industrin - glasbruk, kalkugnar, kvarnar, keramik m.m. Exempel på kontinuerlig produktion inkluderar dessutom sjukvårdsinrättningar - sjukhus och kliniker, samt kollektivtrafik - förorts- och internationellt.

Det är därför som arbetstiden (skift) på tröskeln till en ledig semesterdag inte reduceras för arbetare som betjänar kontinuerlig produktion. Om det på grund av organisatoriska och produktionsmässiga och tekniska förhållanden är omöjligt att avbryta arbetsprocessen på semesterfria helgdagar, reduceras inte varaktigheten av arbetet på helgdagsaftonen.

Artikel 95 i den ryska federationens arbetslag godkänner den allmänna regeln om kort semester arbetsdag. Denna förmån - en reducerad arbetsdag, gäller för alla anställda, även de som redan har fastställts förkortad arbetstid. Dessa inkluderar minderåriga, medborgare som arbetar med farliga (skadliga) arbetsvillkor, .

Även deltidsanställda och deltidsanställda omfattas av ovanstående regel. Detta följer av analysen av bestämmelserna i del 3 i art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som del 2 i art. 287 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom är de föremål för överföring av lediga dagen.

Arbetets varaktighet är dock inte föremål för nedsättning om den icke-arbetande semestern föregås av dagar med veckovila. Med andra ord, en förkortad arbetsdag är inte satt när en icke-arbetande semester dag på arbetsschema föregås av en ledig dag. Detta är förståeligt, eftersom arbetsdagen i ett sådant fall inte går omedelbart före semestern.

i kontinuerlig produktion och vissa typer jobb där det inte går att förkorta skiftets varaktighet semesterdag, handläggning ersätts genom ersättning. Den anställde får dessutom vilotid eller, med hans samtycke, betalning sker i enlighet med de standarder som fastställts för (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Bokstavligen alla älskar dagar före semestern, men hur organiserar man dem enligt koden? Arbetet under sådana dagar reduceras i regel med en timme.

Vad som anses vara en arbetsdag före helgdag

Baserat på arbetsrättsliga normer föregår denna dag de kommande helgdagarna, medan arbetspassets längd reduceras med en timme. Om det minskar, bör följande beaktas:

Med en kontinuerlig teknisk process för ett företag eller en anställds position, som inte tillåter att lämna arbetsplatsen, visar det sig att en överdriven vistelse på jobbet kommer att betalas utöver normen och kallas bearbetning. Det kan också föreskrivas att arbetstagaren får ytterligare vilodag med hans samtycke.
Om en anställd måste arbeta enligt ett sexdagarsschema, får han på helgdagsafton en arbetsdag, vars tid inte överstiger 5 timmar.
Om datumet före semestern infaller i kalendern på en ledig dag, så genomförs ingen arbetstidsförkortning.

Organiseringen av minskad arbetstid regleras av arbetslagstiftningen. Den normala arbetsveckan är 40 timmar. Men om den anställde arbetar under särskilda förhållanden, så påverkar detta inte på något sätt rätten att gå en timme i förtid på helgdagsaftonen.

Vilka dagar räknas som helgdagar

Alla helgdagar är officiella dagar antagna på regeringsnivå. Olika företagsfester, årsdagar betraktas inte som helgdagar. På den lagstiftande nivån betraktas helgdagar:

Nyårshelger som börjar den 1 januari och slutar ett datum efter den 7 januari eller julen;
23 februari och 8 mars;
1 och 9 maj;
12 juni;
4 november.

Som regel är de i produktionskalendrar markerade med rött, och dagen före semestern markeras med en asterisk. Så det blir tydligt för de anställda i företaget när arbetstid förkortas med en timme. För att verksamheten ska kunna utföras korrekt är det nödvändigt att överväga:

Om en semester sammanfaller med en semester behöver du flytta ledigdagen till nästa arbetsdag. Samtidigt finns det undantag - det här är nyårs- och julhelgerna, eftersom de har sina egna överföringsregler.
Vid betalning lön inte enligt lönesystemet visar det sig att arbete på semester betalas separat. Hur man beräknar tilläggsavgiften korrekt anges i regleringsdokumenten.
Vid tillämpning av lönesystemet tilldelas betalningen med ett belopp som inte är lägre än grundtaxan.
För att öka produktiviteten kan lediga dagar skjutas upp efter beslut av regeringen.

För att göra detta, överväg ett exempel: 1 januari är en helgdag, och den 31 december visade sig vara en ledig dag på grund av att du inte behöver jobba på söndagen ändå, då blir fredagen dagen före helgen, medan den totala arbetstiden blir de vanliga 8 timmarna, utan en timmes nedskärning.

Organisation av arbetet på helgdagar

Arbetstimmar och lön på helgdagar

Faktum är att dagen före semestern praktiskt taget inte skiljer sig från en vanlig arbetsdag, bara dess varaktighet är en timme mindre. I Ryska federationen borde allt vara på rättsliga grunder och oavsett i vilken region företaget är beläget står arbetsgivaren för en sådan arbetsorganisation.

Om arbetet utförs enligt ett civilrättsligt avtal, bestämmer sådana anställda själva vilken tid de ska arbeta på semestern. Alla anställda på sin huvudsakliga arbetsplats får en förkortad dag före semestern. En minskning av arbetstidens längd bör inte påverka minskningen av löneprocenten, särskilt om den anställde arbetar samvetsgrant och inte hoppar över arbetstid.

Lite information om betalning för arbete på semestern:

Systemet för betalning är timvis, det vill säga lönebeloppet bestäms på basis av de faktiska arbetade timmarna. Det vill säga att den oarbetade timmen inte utgår, vilket inte är en kränkning från arbetsgivarens sida.
Om en anställd gör ackordsarbete så gäller inte deltidslön, han får ändå det han tjänat in.
Vid arbete på förmånliga villkor, det vill säga en fastställd reducerad dag, sjunker inte lönenivån.
Om företaget, enligt villkoren för den tekniska processen, arbetar utan avbrott, kommer anställningstiden som överstiger den reducerade tiden att betraktas som bearbetning och betalning måste göras med dubbelt belopp i minimibeloppet.

Hur ersättningen beräknas och förteckningen över personer som inte är berättigade till tilläggsersättning för övertid fastställs av företag och registreras i föreskrifter.

För att undvika frågor om ersättning för deltidsarbete under semestern, samt om tillhandahållande av ledighet för alltför långa arbetstimmar och andra nyanser, rekommenderas att företaget utvecklar normativt dokument som täcker lösningen av dessa frågor.

Funktioner i organisationen av arbetet under kontinuerliga regler

När organisationer behöver arbeta oavbrutet (detta verksamhetsområde inkluderar befolkningens försörjning med värme, vatten, elektricitet och mycket mer), kan deras arbete inte stoppas när som helst på dygnet. För dem är arbetet särskilt etablerat utifrån skift.

Om det är omöjligt att förkorta försemesterdagen med en timme, visar det sig att anställda måste arbeta hela arbetspasset, dock kommer en extra timmes handläggning att betraktas som övertid och detta förpliktar arbetsgivaren:

betala för denna tid enligt de fastställda kriterierna;
ge ytterligare vilotid.

För att avgöra vilken anställd som har rätt till tilläggslön eller en ledig dag är det värt att utfärda ett administrativt dokument där denna information tydligt framgår.

Om arbetsverksamheten bedrivs på deltid

Deltidsarbete på semestern

På grundval av lagstiftningsakter föreskrivs även arbetsdagen före helgdag. De sistnämnda förlorar inte sina rättigheter i jämförelse med arbetstagare som arbetar med full lön.

För den som utför deltidsfunktioner fastställs även förkortad arbetsdag i försemestertiden. Om det inte är möjligt att släppa arbetstagaren i slutet av arbetspasset till vila, ska denna tid betalas av arbetsgivaren.

På arbete på helger och helgdagar enligt art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, se den här videon:

Frågeformulär, skriv din

(klicka för att öppna)

Semesterdag enligt arbetslagstiftningen: koncept

I enlighet med normerna i arbetslagstiftningen är arbetsdagen före helgdag dagen omedelbart före den officiella helgdagen. Längden på en sådan dag (skift), i enlighet med normerna, reduceras lagligt med 1 timme. När du minskar anställningstiden är det nödvändigt att ta hänsyn till följande egenskaper hos arbetets art:

Om företaget av nödvändighet arbetar kontinuerligt eller om en specialistposition inte tillåter att anställningstiden förkortas, erkänns en sådan vistelse som övertid och är föremål för ersättning i form av ytterligare en ledig dag. Eller så kan den anställde få övertid (med specialistens samtycke).
Om en anställd arbetar i 6 dagar kan varaktigheten av anställningsdagen på helgdagsaftonen vara högst 5 timmar.
Om försemesterdagen inte infaller på en arbetsdag, utan på en helg (söndag eller lördag), sker ingen minskning på föregående datum.

För att förstå vad en kort dag före semester är, låt oss vända oss till bestämmelserna i artikel 91 i arbetslagen, som reglerar den vanliga längden på arbetsdagen. Här står det att veckotiden för normal arbetstid är högst 40 timmar. Och om en anställd arbetar under särskilda villkor, till exempel förkortad tid (art. 92) eller deltid (art. 93), eller är deltidsarbetande, begränsar detta inte hans rätt att gå hem en timme tidigare den helgdagsafton.

Naturligtvis är inte alla helgdagar erkända som officiella. Till exempel kan företagsfester, anställdas födelsedagar eller yrkesdatum inte betraktas som helgdagar enligt statliga föreskrifter. Arbetsdagen före helgdag bestäms av arbetslagen endast i förhållande till de datum som föregår de som fastställs i art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I synnerhet i Ryssland är följande dagar icke-arbetsdagar:

Nyårshelger - från 1 till 6 januari och 8;
Jullov - 7 januari;
Fest för försvararna av vårt fosterland - 23 februari;
Internationella kvinnodagen - 8 mars;
Arbetet och vårdagen - 1 maj;
Allmänna segerdagen - 9 maj;
RF-dagen - 12 juni;
Nationell enhetsdag - 4 november.

Alla befintliga officiella helgdagar är markerade med rött på produktionskalendrarna, och dagen före helgdag markeras med en asterisk *, så att personaltjänstemän förstår när exakt de anställda har rätt till eftergifter.

Vad ska man tänka på när man inför semesterdagar

När du hanterar personaljournaler på helgdagar och dagarna före dem, tänk på att:

Om en officiellt godkänd helgdag sammanfaller med en ledig dag ska lördag eller söndag flyttas till nästa arbetsdag omedelbart efter semestern. Undantagen är dagarna för nyårshelgerna och julen, för vilka Ryska federationens regering har tillhandahållit ett speciellt överföringsförfarande.
Om anställda inte får betalt enligt lönesystemet har sådana specialister rätt till ytterligare ersättning för lediga helgdagar. Mekanismen för att beräkna och utfärda betalningar är etablerad i företagets LNA, till exempel i ett kollektivavtal.
Om arbetstagarens lön utgår enligt lönesystemet har arbetsgivaren inte rätt att minska det sammanlagda ersättningsbeloppet om det är helgdagar under den aktuella perioden.
Enligt beslut av de federala myndigheterna kan vissa helgdagar flyttas om i en annan ordning för att öka den totala arbetsproduktiviteten.

Till exempel är den 1 januari 2019 allmänt erkänd som en helgdag. Förlovsdag är den 31 december, men 2018 infaller den på en ledig dag, det vill säga söndag. Eftersom alla inte jobbar på söndag blir närmaste förlovsdag fredag. Men anställningstiden på fredag kommer som vanligt att vara 8 timmar och är inte föremål för minskning enligt normerna i arbetslagen.

Viktiga punkter relaterade till betalning:

Med ett timlönesystem - i det här fallet får den anställde inkomst baserat på den faktiska produktionstiden. Därför kommer en kort timme inte att betalas ut, och detta anses inte vara ett brott från arbetsgivarens sida.
Enligt lönesystemet för ersättning - en kort dag före semestern är föremål för beräkning i sin helhet, utan någon minskning av inkomstbeloppet.
Med ett ackordslönesystem - såväl som ett timsystem, innebär denna teknik beräkning av inkomster baserat på den faktiska volymen av arbete eller producerade produkter. Detta innebär att arbetstidsförkortningen på förhelgsdagen inte påverkar storleken på utbetalning av ersättning till ackordsarbetare.
Vid anställning på reducerade villkor eller på deltid är lönen för en kort försemesterdag inte föremål för nedsättning.

Notera! Om organisationen arbetar kontinuerligt och anställda arbetar som vanligt, det vill säga utan att förkorta försemesterdagarna, redovisas sådan anställningstid som övertid och betalas minst två gånger. Det exakta förfarandet för att beräkna ersättning och listan över positioner för personer som inte kan förses med förkortade dagar före semestern godkänns av chefen i företagets interna dokumentflöde.

Förhelgsdag i kontinuerligt verksamma organisationer

Alla företag kan inte erbjuda en förkortad arbetsdag för alla anställda. Om anställda fortsätter att arbeta, måste de i det här fallet betala en timmes övertidsarbete.

Förbi arbetslagstiftning övertidsarbete betala för de första två timmarna inte mindre än en och en halv gång, för nästa - inte mindre än det dubbla. Betalning övertidstimmar på ett visst företag bör föreskrivas av lokala bestämmelser.

Exempel: låssmed Ivanov I.I. anställningsavtal ett 11-timmarsskift (arbetstid) har upprättats. Hans timbetalning arbete är 150 rubel per timme. Arbetsskiftet för Ivanov I.I. inföll den 22/02/2017. Det är inte möjligt att ge honom ett reducerat arbetspass. Tillverkningsprocess kan inte avbrytas.

För tio timmars arbete fick Ivanov I.I. 1 500 rubel. (150 rubel/timme x 10 timmar). Betalning för en timmes övertidsarbete - 225 rubel. (1 timme x 150 rubel/timme x 1,5). Totalt krediterades 1 725 rubel till Ivanov I.I. för arbetsskiftet den 22 februari.