Hur man skriver ett original CV för ett jobb. Kreativt CV: Funktioner och exempel Kreativt CV

Representanter för kreativa yrken när de sammanställer CV avviker oftast från de klassiska standarderna för svartvit design. De förvandlar de mest ovanliga idéerna till verklighet, till exempel ett CV i form av ett omslag till en glansig tidning eller sammanställd på artificiellt åldrade ark. Men deras informativa del skiljer sig inte från de etablerade kontorskraven.

Fördelar och nackdelar

Ett kreativt CV gör att sökanden kan sticka ut mot den allmänna bakgrunden av presentationsformulären i klassisk stil. Och detta är inte förvånande. Genom att gå igenom många av samma typ av CV, kommer en rekryterare med stort nöje att stanna vid ett färgstarkt dokument och noggrant läsa texten.

Men även ovanliga meritförteckningar har ett antal fördelar och nackdelar som varje representant för kreativa yrken borde känna till.

Först och främst är det nödvändigt att överväga nackdelarna med ett kreativt tillvägagångssätt:

• inte alla ledare förstår essensen av icke-standardiserade CV;
• att förbereda ett presentationsdokument kan ta mer än en dag;
• sökandens interna oro för åsikten från ledningen för företaget där han vill få ett jobb kan påverka den kreativa designen negativt;
• kreativt CV-format är inte lämpligt för alla specialiteter.

Men listan över fördelar med ett icke-standardiserat tillvägagångssätt har mycket fler poäng.

• Screening av företag. Chefer och rekryterare kan framföra sin kritik mot det inlämnade CV:t. Olika åsikter och konkurrerande åsikter tyder på omöjligheten att arbeta bra med chefen och företagets team som helhet.
• Kreativt förhållningssätt hjälper kompensera för den sökandes minsta arbetslivserfarenhet.
• kreativt format CV ger den sökande en chans att göra en fantastisk karriär. På kort tid kan ett icke-standardiserat dokument finnas i databasen för alla kreativa företag i staden. Det innebär att jobberbjudanden kommer att börja komma till den sökande själv.
• Kreativitetschefer prioriterar kandidater med out-of-the-box-tänkande.
• En sökande med ett kreativt CV kommer säkerligen att bli inbjuden till en intervju. Samtidigt kommer kommunikationen inte att ske på en trög ton, utan med ett leende och skratt.
• Företagets team ser ganska ofta CV som tas emot av företaget. Och ett sådant ovanligt tillvägagångssätt för att sammanställa ett presentationsdokument gör att du snabbt kan passa in i teamet.

Att skapa ett kreativt CV är faktiskt väldigt svårt. Kreativt tänkande och kunskap om grafiska program är bara det första steget för att skapa ett presentationsmästerverk. För att fånga arbetsgivarens uppmärksamhet måste du komma med ett ovanligt koncept för detta dokument.

Rekryteringsspecialister delade information om vilka kreativa CV-modeller som faller mer i smaken hos företagsledare.

• infografik. En ganska vanlig metod för självpresentation bland kreativa yrken. Texten i detta dokument måste innehålla alla punkter i den klassiska sammanfattningen. Vad gäller bakgrunden, här behöver den sökande bara vara kreativ.
• Kuvert. Numera får rekryterare och företagsledare CV från sökande via e-post. Men detta är inte alltid framgångsrikt - sådana bokstäver raderas oftast. Ett "livebrev" levererat med bud eller överlämnat till personalavdelningen med din egen hand hjälper till att undvika sådana situationer. Samtidigt bör själva CV:et ha en icke-standardiserad design.
• "I kontakt med". Idag är sociala nätverk en integrerad del av mänskligt liv. Detta kan inte användas när du sammanställer ett kreativt CV. Presentationsfrågeformulär gjorda i utformningen av en personlig sida ser väldigt intressanta och ovanliga ut. Dessutom tillåter denna metod sökanden att avslöja sina talanger och därigenom visa dem för potentiell ledning.
• Omslag. Ett bra alternativ för ett kreativt CV i form av ett omslag till en glansig tidning. Här kommer det att vara möjligt att lägga ut tryckt information och infoga flera portföljobjekt.
• Pyrografi. En ovanlig metod som används extremt sällan. Vi talar om en träskiva, på vilken den nödvändiga textinformationen bränns. Faktum är att det finns många alternativ för att designa ett kreativt CV. Huvudsaken är att koppla ihop den kreativa potentialen och hitta en acceptabel dokumentmodell för ett snabbt jobb.

Det är värt att notera att när du ansöker till ett utländskt företag är det lämpligt att göra ett CV på två språk, till exempel på ryska och engelska.

Hur skriver man ett original CV?

Enkelt uttryckt anges den sista arbetsplatsen först, och i slutet anbringas information om den första arbetslivserfarenheten.

Prestationer

I CV:n för varje sökande finns en sektion "arbetserfarenhet", som anger företagets namn, befattning och en lista över funktionella uppgifter. Men arbetsgivare i allmänhet är inte intresserade av denna information. Den framtida ledaren måste se vad den potentiella medarbetaren kan uppnå. För att göra detta är det lämpligt att komplettera CV-strukturen med ett prestationsavsnitt.

För kreativa meritförteckningar är det bättre att justera avsnittet "arbetserfarenhet" något och komplettera det med prestationer. Vidare föreslås att man, med hjälp av flera exempel, överväger hur ett ovanligt gäng ser ut, i motsats till banala fraser.

Huvudansvar:

• ringa kalla samtal;
• skapa presentationer;
• ingående av avtal.

Å ena sidan verkar texten tydlig, lättillgänglig. Den blivande ledaren ser dock inte vad den sökande skulle kunna åstadkomma. Därför behövs viss klarhet:

• tecknat 10 kontrakt med internationella företag värda $1 miljon vardera;
• under 3 månader ökade kundbasen med 128 enheter, 46 av dem blev vanliga partners;
• under de senaste 22 månaderna överskridit planen för försäljning av produkter.

Du behöver inte ens fråga vilken text den potentiella chefen kommer att "bita" på.

Kompetens

Ett obligatoriskt villkor för alla kreativa CV är att komplettera dess struktur med en sektion för "färdigheter och tekniker". Om en sökande till exempel letar efter ett jobb som copywriter, är det oerhört viktigt för honom att ange närvaron av att tala inför publik. Det handlar inte om karaoke, utan om att undervisa i föreläsningar eller utbilda nyanställda.

När du fyller i avsnittet om teknisk kunskap är det inte nödvändigt att beskriva en detaljerad bekantskap med programmet. Det räcker med att ange "erfaren användare". Generellt är det bättre att göra en poänglista och visa vilka program den sökande kan bra och vilka som inte är så mycket.

Till exempel bör personer inom kreativa yrken vara skickliga i att arbeta med grafiska program, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

bakgrundsinformation

I varje strikt CV-modell anges bekanta ord, sökande byter bara plats. Till exempel sällskaplighet, stresstålighet, ansvar. Dessa ord kan till och med kallas för klichéer som potentiella ledare inte ens uppmärksammar.

Information av sekundär karaktär i ett CV av ett kreativt format bör presenteras med en ovanlig twist, och för detta måste du ansluta din fantasi, prata om principer, övertygelser. Du kan kort nämna en favoritbok, blogg eller annat intresse. Å ena sidan kan detta verka löjligt, men det är denna information som avslöjar den sökandes inre värld, berättar om hans personliga egenskaper. Dessutom, om åtminstone ett intresse sammanfaller med passionen hos en potentiell ledare, kommer en omärklig känslomässig anknytning att uppstå mellan honom och den sökande. Tack vare denna nyans ökar chansen för ägaren av ett kreativt CV att få den önskade positionen avsevärt.

Om den sökande inte har någon lust att dela personlig information kan du använda de vanliga klichéerna, bara presentera dem mer detaljerat:

• karakteristisk "stressmotstånd" kan ersättas med frasen "kan motstå hög känslomässig stress och förbli lugn i nödsituationer";
• "ett ansvar" det är att föredra att färglägga med frasen "Jag har förmågan att snabbt analysera situationen och fatta oberoende beslut, med fullt ansvar för dem";
• frasen "Jag kan snabbt hitta ett gemensamt språk med främlingar" ersätter lätt "sällskaplighets"-mönstret;
• "Jag hanterar ny information självständigt, varefter jag lätt tillämpar den i praktiken" Det handlar om "snabbt lärande".

Ett CV är, som ni vet, visitkortet för varje arbetare. Och tillgång till drömföretaget utan ett korrekt upprättat och presenterat visitkort kommer tyvärr att stängas. Lyckligtvis är detta idag absolut inga problem, eftersom Internet är fullt av tips för att skriva ett kvalitativt CV för alla karriärer - från finansanalytiker till grafiska formgivare.

I den här artikeln har vi samlat över 30 gratis CV-mallar för dig i DOC-, PSD-, AI- och PDF-format. Här finns "visitkort" för varje smak och yrke!

CV för designers

Kreativ, modern och tilltalande design. Filformat - AI

Ett original CV i PSD-format för grafiska designers. Finns i 3 färger, dessutom kommer det även med ett följebrev.

Ljusa orangea grafer i form av ringar visar medarbetarens kompetens, erfarenhet och andra egenskaper. Mycket lämplig för personer med kreativa yrken.

En diskret men imponerande CV-design som skapades speciellt för grafiska designers. Vad mer behövs för lycka? Finns i AI-format

Och återigen, en present till designers - ett annat verk i PSD-format. Vad mer behövs för lycka?

Detta verk av den australiensiska designern Maisie Everett är en utskrivbar flyer eller affischversion av ditt CV. Den väger dock lite för mycket - hela 43 MB, men det är det värt.

Grafisk designers CV plus följebrev. Finns i tre färger

Om du vill göra en sammanfattning i form av grafer och statistik, då är den här mallen för dig, i detta dokument kommer dina data att presenteras i en presentabel och originell form. AI-format.

Utvecklad i två färger - gul och röd från den välbekanta designern John Doe. PSD-format som påminner om en affisch, vilket gör att den ser spektakulär ut när den skrivs ut.

Universal CV för alla

Ett bra CV som fångar blickarna. Lämplig för ingenjörer, entreprenörer och designers.

Ett PSD-dokument där du kan lägga till din biografi, kunskaper och mer. Alla lager separeras därefter, för maximal bekvämlighet. Lämplig för alla.

Snygg design i PSD-format. På grund av sin färgsammansättning är den mer lämplig för den kvinnliga hälften av arbetarna.

Vackert designad med geometriska inslag. Lämplig för alla. doc-format.

Perfekt för att betona professionella färdigheter, på grund av den ursprungliga designen av grafik som visar just dessa färdigheter. Liknar det tidigare dokumentet, tillgängligt i Docx-format.

Designen på detta CV fångar ögat med sin originalitet, eftersom det innehåller ikoner. Kom in och se själv.

Perfekt för fotografer, eftersom detta inte bara är ett CV, utan också en portfolio. Hur mycket tid sparas!

• älskar att delta i brottning, kampsport, boxning, delta i lopp;
• är förtjust i datorspel;
• spela kort för pengar;
• resa runt i världen;
• Föredrar du extremsport?
• du är en representant för subkulturer (goth, punk, rocker, fan av metalmusik);
• gör tatueringar, dekorera kroppen med metall;
• är förtjusta i icke-traditionella religioner, bär lämpliga kläder och gillar att marknadsföra.

Ovanstående intressen påverkar ofta den sökandes utseende och hans uppträdande. Extremsportfantaster riskerar att förlora sina jobb på grund av att deras passion är förknippad med skador. Arbetsgivare är rädda för resenärer eftersom de lägger mer tid på sina resor än på sina arbetsuppgifter.

Var uppmärksam på hur din e-postadress ser ut: det är önskvärt att den inte innehåller bekanta ord, till exempel . Det vore bättre om bara ditt för- och/eller efternamn låg till grund för e-postadressen – enkelt och professionellt. Om kandidaten säger sig äga en dator är detta ett misstag. Skicka ditt CV endast från den adress som står i texten i ditt CV. Ett CV ska vara visuellt tilltalande.

Vanligtvis bör CV:n inte överstiga en A4-sida, såvida det inte finns speciella färdigheter som behöver beskrivas i detalj. Så CV:t bör vara kort. Vanligtvis orsakar en stor mängd information i CV:t arbetsgivaren mer irritation än nöje. Kom ihåg att din arbetsgivares CV vanligtvis inte är den enda. Och ju mer intressant den lediga tjänsten är, desto större chans har du att lyckas om du kan förmedla huvudessensen i ditt CV på den minsta tid som arbetsgivaren kommer att lägga på att läsa ditt CV. Ytterligare information som du anser också viktig kan alltid lämnas vid intervjun.

kreativ person CV mall

Situationen med frekventa jobbbyten kan lösas om skälen till att man lämnar ges med en riktigt respektfull formulering. Så om alla fem gånger företagen upphörde med sin verksamhet (förutsatt att kandidaten inte innehade posten som vd), så är det uppenbart att poängen inte ligger i kandidatens personlighet och att han förtjänar ett stabilt jobb.

Först- när det gäller bildandet av en databas som uppfyller formatet för myndighetens beställningar. Till exempel, om ett företag är specialiserat på valet av topp- och mellanledning, och i kolumnen "utbildning" den sökande inte har en högre utbildning, är utvärderingen av CV:t i detta skede klar. Den kommer noggrant att placeras i lämplig mapp, men sannolikheten att den kommer tillbaka till är minimal.

10 originalexempel på CV

Anastasia Smolina, en grafisk designer och konstnär från Moskva, kom på ett lika originellt sätt att skapa ett CV. Anastasia förkroppsligade det ursprungliga CV:t direkt från sig själv genom att publicera informationen på "CV-klänningen". Inte så lite information fick plats, speciellt eftersom Anastasia också använde det fria utrymmet på sin kropp.

Ett av sätten att locka arbetsgivarens uppmärksamhet och följaktligen uppmuntra honom att bjuda in dig till en intervju är att göra ett originellt, ovanligt, minnesvärt CV. Och även om det finns motstridiga åsikter om de ursprungliga meritförteckningarna, låt oss titta på ett litet urval av intressanta "verk" av rysktalande sökande och hylla kreativiteten hos deras författare.

Hur skriver man ett bra CV för ett jobb? Exempel på CV-mall och exempel som hjälper dig att skapa ett CV

Ange dina positiva aspekter i CV:t är det viktigt att vara mycket försiktig. Trots allt kan samma personliga egenskaper hos en person i en situation vara en dygd, i en annan - en nackdel. Mycket beror också på vilken tjänst du söker. Till exempel den bästa affärskvaliteter chef och de bästa affärsegenskaperna hos en revisor kan vara mycket olika varandra. Hur avgör man vilka viktiga yrkesegenskaper hos en person som ska anges i ett CV? Svaret på denna fråga finns i texten till själva platsannonsen. HR-chefer listar ibland vilka yrkesegenskaper som krävs för den anställde de vill se i denna position.

Om du letar efter ett svar på frågan om vilka personliga egenskaper som ska inkluderas i ett CV, så är ditt CV med största sannolikhet närmar sig färdigställandet. Information om personliga kvaliteter i sammanfattningen är placerad i slutet. Efter det kan du bara ange dina intressen och hobbyer. Genom att analysera de positiva personliga egenskaperna i CV:t försöker arbetsgivaren svara på frågan om hur de angivna bästa yrkesegenskaperna hos den sökande motsvarar arbetsuppgifterna i den lediga tjänsten. Dessutom bestämmer de personliga egenskaperna hos en person till stor del hans inställning till arbete i allmänhet.

Styrkor och svagheter hos en person i ett CV: exempel på fraser för en intervju

• Se till att ange på ditt CV att du sätt alltid upp mål för dig själv och uppnå dem, det vill säga du är en målinriktad person. Var samtidigt uthållig och följ alltid en förplanerad plan.
• Det är också värt att påpeka det i händelse av oförutsedda omständigheter kan du hitta en väg ut ur denna situation - du har ett kreativt sinne.
• En annan viktig del av alla framgångsrika sökande är självförtroende. Detta kommer att känneteckna dig som en självsäker person som inte är rädd för att ta ett steg framåt. Du är inte benägen att få panik på grund av oförutsedda omständigheter, du är lugn och säker på dina förmågor.
• Det är också väldigt viktigt förmågan att kommunicera med människor. Låt det vara kunder, kollegor, underordnade, leverantörer. Du behöver bara kunna hitta ett "gemensamt språk" med dem, acceptera deras synvinkel och korrekt presentera din åsikt.
• En annan positiv karaktärsdrag som måste anges i anställningsformuläret är ett ansvar. Oavsett vilken tjänst du söker ska du alltid ansvara för dina handlingar. Annars blir du en belastning för företaget, vilket så småningom leder till att du blir uppsagd.

En självständig, målmedveten och självkritisk person medger alltid att det finns många svagheter i hans karaktär. Och det är inget fel med det. Vi är alla människor. Men varje målmedveten person kan vända sina brister till dygder genom mödosamt arbete med sig själv.

Personliga egenskaper hos en person för ett CV

• aktivitet;
• noggrannhet;
• analytiska färdigheter;
• ambition;
• lättlärd;
• uppmärksamhet;
• artighet;
• hög effektivitet;
• flexibilitet;
• disciplin;
• samvetsgrannhet;
• vänlighet;
• prestanda;
• initiativ;
• kreativitet;
• sällskaplighet;
• lojalitet;
• uthållighet;
• pålitlighet;
• rådighet;
• fokusera på resultat;
• icke-konflikt;
• optimism;
• organisationsförmåga;
• oratorium;
• resultatorientering;
• organisation;
• lyhördhet;
• ett ansvar;
• anständighet;
• presentabelt utseende;
• företag;
• efterlevnad av principer;
• punktlighet;
• innovation;
• självkontroll;
• oberoende;
• självkritik;
• noggrannhet;
• Rättvisa;
• förmåga att fatta snabba och självständiga beslut;
• spänningsbeständighet;
• önskan att förbättra den professionella nivån, självförbättring, professionell tillväxt, utveckling;
• ett kreativt förhållningssätt för att hitta sätt att utföra uppgifterna;
• flit;
• självförtroende;
• skicklighet att arbeta i team;
• förmåga att anpassa sig till förändringar;
• förmågan att övertyga;
• bra diktion;
• målmedvetenhet;
• sinne för humor;
• ärlighet;
• energi.

Att indikera de positiva och negativa egenskaperna hos en person i ett CV, måste du vara extremt försiktig. Mycket beror på företagets specifika position och företagskultur - i en situation kommer viss kvalitet att uppfattas som positiv och i en annan som negativ.

Olika exempel på att beskriva hobbies och hobbies i ett CV med förklaringar

Sådana hobbyer kan säkert anses vara universella. De är lika lämpliga för både män och kvinnor, och de är inte beroende av den sökandes ålder. Om du bestämmer dig för att ange exempel på dina intressen mer specifikt i ditt CV, var då beredd på att en uppmärksam rekryterare kan be dig berätta mer om din hobby för oss. Därför ska du inte skriva till exempel "att skriva egna datorprogram." Om du är dåligt insatt i den här frågan, kanske du inte är på nivå.

På fritiden kan du göra vad du vill. Arbetsgivaren måste dock vara säker på att du inte kommer att skrämma bort kunder med ditt icke-standardiserade utseende, inte kommer att börja engagera dig i religiös propaganda och inte kommer att försvinna på flera dagar, eftersom du har ett annat skede av tävlingen. Därför är det bättre att inte ange hobbyer i CV:t, exempel på vilka ges ovan.

Hur skriver man en självbiografi (exempel på att skriva)? Prov

Övervakning av närvaron av projektsidan och en jämförande analys av försäljningen under 4 månader av innevarande år med samma period förra året gjorde att vi kunde dra vissa slutsatser. Till exempel ökade genomförandet av projektet tidningens popularitet bland befolkningen och ökade dess försäljning med 10 %. Dessutom, tack vare projektet, tog tidningen 1:a plats i den årliga tävlingen "The Best Printed Edition of 2014" och belönades med ett hederspris.

"Jag, Ivanov Ivan Ivanovich, föddes den 1 januari 1990 i staden Vladivostok, Primorsky Krai. 1997 gick han in på gymnasiet №1. 2007 gick han ut skolan med en guldmedalj. Samma år började han studera vid Far Eastern Humanitarian University med en examen i journalistik. 2012 tog han examen med heder. Från augusti 2012 till denna dag har jag arbetat som journalist i tidningen Vestnik Vladivostok.

Ett utförligt exempel på att skriva en självbiografi enligt modellen

Sedan 2012 fortsatte hon sina studier vid Rostov-ansiktet vid State University i riktning mot "matematik". Under sina studier deltog hon upprepade gånger i matematiska olympiader och tävlingar, sedan 2013 har hon ständigt samarbetat med den ryska matematiska föreningen.

En självbiografi är en kortfattad beskrivning av de viktigaste perioderna i en persons liv, som enligt hans åsikt är de viktigaste både för honom själv och för samhället. Den sammanställs alltid av kandidaten självständigt, med hänsyn till egenskaperna och kraven hos de organ för vilka den sammanställs.

Trots att vi lever i en värld där jobbsökningar baseras på vänner och Facebook-status anses ett CV fortfarande vara ett måste för en seriös arbetssökande. Problemet är att standard-CV skrivna i Word är vansinnigt lika varandra. Arbetssökande försöker sticka ut med ett ovanligt följebrev, omedvetna om att den genomsnittliga arbetsgivaren bara spenderar sex sekunder på att titta på varje kandidats brev. I en sådan situation är texten inte det bästa sättet att få arbetsgivarens uppmärksamhet.

Skaparna av Vizualize.me bestämde sig för att göra sig av med tråkiga listor över tidigare jobb och beskrivningar av kandidaternas egenskaper. För att göra detta skapade de en webbplats som låter dig förvandla ett CV till en ljus, underhållande och unik infografik. Allt du behöver för att skapa den är en LinkedIn-profil, som automatiskt förvandlas till en infografik enligt den valda mallen. Förutom LinkedIn kan information importeras från Twitter, Facebook och till och med Foursquare. Tjänsten har flera konkurrenter som arbetar efter samma princip, till exempel Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. De skiljer sig huvudsakligen från varandra i designstilar. På Kinzaa är det ganska återhållsamt och klumpigt, på Re.vu är det strikt och grafiskt, på Vizify.com görs det i form av detaljerade visuella instruktioner.

Skaparna av Pathbrite fokuserade i första hand på människor som söker jobb för första gången i sitt liv, det vill säga studenter. Vanligtvis innebär ett CV en lista över platser för tidigare arbete - det är inte klart vad de ska göra för dem som inte har någon erfarenhet alls, men har de nödvändiga kvalifikationerna. Tjänsten låter dig prata om dina kunskaper i form av ett ständigt uppdaterat collage.

Den personliga sidan på Pathbrite är en visuell historia om förvärvet av kunskap och erfarenhet, som fixerar den sökandes personliga prestationer. På den kan du publicera intyg om slutförande av onlinekurser, foton, videor, uppsatser, exempel på studentarbeten - allt som gör att du kan få en uppfattning om den sökandes funktioner och kreativa potential. Självklart går tjänstens möjligheter utöver studentpubliken. En sida på Pathbrite kan vara ett bra tillägg till ett standard CV och ersätta den tråkiga uppräkningen av en kandidats personliga egenskaper: initiativ, lagarbete, ambition.

ResumUP - utveckling av St. Petersburg startups. Tjänsten har för det första funktionen Vizualize.me, det vill säga den gör det möjligt att skapa en sammanfattning i form av infografik. Men till skillnad från Vizualize.me låter det dig spara det resulterande CV:t i PDF-format, och för det andra gör det det möjligt att bygga upp ett schema för karriärtillväxt. För att göra detta måste du berätta för tjänsten vilken position den sökande har nu och vad han strävar efter i framtiden. Själva tjänsten fyller i nödvändiga mellanstadier och erbjuder just nu lediga platser. Jobb läggs till antingen direkt från arbetsgivare eller genom en aggregator-parser från Careerjets webbplats. För det tredje hjälper ResumUP dig att hitta personer som kan vara till hjälp på vägen. Detta på grund av analysen av användarens kontakter på Facebook och LinkedIn.

Zerply är ett socialt nätverk för proffs utformat för att ersätta det föråldrade LinkedIn. På tjänstens webbplats kan du skapa en sida med ett online-CV och hitta andra som arbetar inom ditt område. Du kan importera en profilbas från Facebook och LinkedIn eller fylla i den själv. Sedan måste du välja den designmall du gillar, så gör Zerply resten av arbetet själv.

Den lättanvända, snygga tjänsten låter dig också lägga upp exempel på ditt arbete, en funktion som tydligen är lånad från Behance. Tack vare detta bör det sociala nätverket tilltala representanter för kreativa yrken - designers och utvecklare. Skaparna av Zerply är särskilt stolta över tjänstens förmåga att hitta användbara arbetskontakter för användare med hjälp av en bekväm taggsökning. Zerply samarbetar även med många välkända företag, vilket hjälper till att hitta anställda bland nätverksanvändare.

Online-CV, infografik och nya professionella sociala medier är trevliga tillägg till det klassiska CV-formatet, som fortfarande är ett måste till hands för säkerhets skull. Goda exempel på sådana CV finns i Googles mallbibliotek. Men det är ännu bekvämare att använda en tjänst som själv bäddar in information om utbildning, jobb och kompetens i den valda mallen.

Till exempel har CVmaker-webbplatsen sex gratis klassiska mallar. Allt här är strikt, traditionellt och minimalistiskt. Och viktigast av allt, det finns en anpassning för det ryska språket. Sammanfattningen finns att spara i tre format: PDF, HTML och txt. Om du gillar själva principen för tjänsten, men själva mallarna inte gör det, kan du experimentera med dess analoger -

Lyssna på en man som har tittat på över 100 000 CV under hela sin karriär och verkligen vet hur man gör ett CV mer attraktivt. Förresten, här är min LinkedIn-profil, se själv: mpritula .

Men låt oss komma överens direkt: inget bedrägeri i CV:t. Endast ärlig information. Hur du gör ditt CV riktigt coolt utan att fuska - om detta i mitt livshack.

Varför är det nästan perfekt? Här är 10 tips jag kan ge på detta CV:

• Ta ett foto på en vanlig bakgrund (vit eller grå).
• Ta bort en telefon. Varför ska en rekryterare tänka på vart man ska ringa?
• Ändra e-post till personlig, inte något företag.
• Ta bort civilstånd.
• Kombinera kompetenser och nyckelerfarenhet. Korta meningar till 7-10 ord och ordna i form av en lista.
• Ta bort rekommendationer.
• Rätta felet i ordet "företag" på den sista arbetsplatsen.
• Minska ansvaret till 10 rader.
• Gör länken kort (bit.ly, goo.gl).
• Minska den totala längden på CV till två sidor.

Gör ditt CV mer värdefullt

Låt oss nu prata om vad som gör ett CV dyrare. Jag ger folk råd om hur de kan förbättra sina CV. Representanter för olika positioner skickar mig sina CV: från vanliga säljare till företagsledare. Alla gör samma misstag. Det fanns inte ett enda CV som jag inte kunde skriva 10 tips på hur man kan förbättra det. Nedan har jag samlat de vanligaste råden som jag gav om de inskickade CV:na.

10. Kombinera många jobb till ett

Det anses normalt om en person har arbetat i ett företag i 2-3 år. Om han byter jobb oftare kan han kallas jobbhoppare. Rekryterare gillar inte sådana människor, eftersom cirka 70% av kunderna vägrar att överväga sådana kandidater. Och detta är ganska naturligt.

En person efter ett års arbete har precis börjat gynna företaget.

Alla har förstås rätt att göra fel och ett bra CV kan ha ett par platser där kandidaten arbetat i 1–1,5 år. Men om hela CV:t ser ut så här, är dess värde mycket lågt.

Det händer dock ofta att en person har bytt flera befattningar i ett företag eller flyttat från företag till företag inom en holdingstruktur. Eller så var han engagerad i projektarbete, där han bytte flera arbetsgivare.

I sådana fall (och när det är möjligt) rekommenderar jag att detta görs som en arbetsplats, med ett namn och gemensamma arbetsdatum. Och inuti detta block kan du diskret visa förändringen av positioner, men så att visuellt, under en översiktlig undersökning av CV:t, finns det ingen känsla av frekventa jobbbyten.

11. Håll dig till den idealiska längden på ditt CV

Jag tror att den idealiska längden på ett CV är två sidor. En är för lite, bara för studenter, och tre är redan för mycket.

Om allt är klart med en sida - ett sådant CV ser ut som ett CV för en nybörjarspecialist - så med tre, fyra och så vidare sidor är allt inte så självklart. Och svaret är enkelt: rekryteraren tittar bara på två sidor i 80 % av fallen. Och det kommer bara att läsa det du har angett på dessa två sidor. Därför, vad du än skriver på den tredje och efterföljande sidorna, kommer det att lämnas utan uppmärksamhet. Och om du skriver värdefull information om dig själv där, kommer rekryteraren inte att veta om det.

12. Dela dina prestationer

Om du bara minns en mening från min artikel, låt den handla om prestationer. Detta tillför omedelbart 50 % värde till ditt CV. Rekryteraren kan helt enkelt inte intervjua alla som skickat ett CV. Därför kommer den som angav sina prestationer och därigenom kunde intressera rekryteraren alltid att vinna.

Prestationer är dina mätbara sådana, som uttrycks i siffror, termer eller betydande kvalitativa förändringar i företaget. De måste vara specifika, mätbara, imponerande och relevanta för befattningen.

Prestationsexempel:

• Ökade tv-försäljningen med 30 % på tre månader (butikschef).
• Tog en ny produkt till marknaden på fyra månader, vilket hjälpte till att tjäna 800 tusen dollar på sex månader (marknadschef).
• Förhandlade med leverantörer och ökade förseningen av betalningar med 30 dagar, vilket sparade företaget på lån - 100 tusen dollar i månaden (köpare).
• Minskad personalomsättning från 25 % till 18 % genom arbete med medarbetarengagemang (HR).

13. Berätta för mig om dina personliga egenskaper

Nu ägnas mer och mer uppmärksamhet åt den anställdes personliga egenskaper vid valet av kandidater. Om du analyserar exakt vad du kommer att bedömas vid intervjun, kommer det troligen att se ut så här:

• 40% - professionell kunskap;
• 40% - personliga egenskaper;
• 20% - motivation (lusten att göra just detta jobb i just detta företag).

Vad är personliga egenskaper? Dessa är personliga egenskaper hos en person som bidrar till att deras uppgifter effektivt utförs.

Detta inkluderar: energi, öppenhet, förmåga att arbeta i team, initiativförmåga, proaktivitet och så vidare. Och det här är inte längre tomma ord, vid intervjun kommer du allt oftare att höra en sådan fråga: "Berätta för mig om situationen där du var tvungen att ta ansvar och hur du klarade av det." Detta kallas för kompetensbedömning.

Därför är dina personliga egenskaper, speciellt om de motsvarar de som krävs i den lediga tjänsten, oerhört viktiga. Och om det tidigare räckte att bara lista dem, nu räcker det inte längre. Nu måste du bekräfta deras närvaro, så jag rekommenderar att du skriver dem så här (exempel, naturligtvis, du ger din egen, en obligatorisk regel: de måste alla vara verkliga och från det förflutna):

• Initiativ: utvecklade och implementerade en strategi för att komma ur avdelningen från krisen när chefen slutade.
• Energiserad: Min försäljningsvolym 2014 var 30 % över avdelningsgenomsnittet.
• Stresstålighet: Jag förhandlade framgångsrikt med en kund som tackade nej till sju chefer och slöt ett avtal med honom.
• Ledarskap: genomfört fem ledarutbildningar och fostrat 10 chefer från linjeanställda.

Här gäller det att inte skriva många egenskaper, utan egenskaper med exempel. Det vill säga att exempel här är viktigare än kvantitet.

14. Släng funktionsansvar ur arbetsbeskrivningen i papperskorgen!

Det funktionella ansvaret som anges i CV:t är vanligtvis det mest banala och tråkigaste. I 30 % av fallen kopieras de från sin arbetsbeskrivning, i 50 % av fallen är de kopierade från andras CV eller arbetsbeskrivningar, och bara 20 % skriver dem riktigt bra på egen hand.

Jag rekommenderar alltid att skriva exakt arbetsuppgifter, inte ansvarsområden, och beskriva dem i form av handlingar som du utfört. Det här är ungefär samma sak som med prestationer, men siffror krävs inte här, ansvarsområden kanske inte är så imponerande, och, naturligtvis, det är inte engångsåtgärder.

Innan jag skriver dem rekommenderar jag att du läser några lediga jobb för att få en uppfattning om vad som generellt är värt att skriva om. Skriv sedan ut ansvarsområden i ordning efter deras betydelse: i första hand den viktigaste (strategiutveckling, lansering av nya produkter på marknaden), och sist - den minsta (utarbetande av rapporter).

15. Sälj din tjänstetitel och ditt företag

Arbetstitlar och en lista över företag är i själva verket precis vad en rekryterare letar efter i ett CV i första hand. Det är som att en kund skummar hyllan i en butik som letar efter välbekanta varumärken (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det är på dessa linjer som rekryteraren bildar startkostnaden för CV:t i sitt huvud och först därefter börjar leta efter detaljer.

• Vi skriver bara det vanliga namnet. Om du arbetar för Nails and Nuts LLC, som är en officiell återförsäljare av Coca-Cola, skriv bara Coca-Cola. Tro mig, företagets juridiska namn är inte av intresse för någon.
• Inom parentes skriver vi antalet anställda, till exempel: IBM (3 000 anställda).
• Under företagets namn skriver vi kortfattat med 7–10 ord vad det gör. Till exempel: i topp 5 inom konsumentutlåning.
• Om företaget är lite känt, men arbetar med välkända varumärken, var noga med att ange detta. Till exempel: Autosuperleasing (leasingpartner till BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Namnet på välkända varumärken bredvid ett okänt företag kommer avsevärt att förstärka uppfattningen om företaget.

16. Ta bort formelfraser från avsnittet "Mål".

Omedelbart efter dina kontaktuppgifter på ditt CV, finns det ett avsnitt som heter "Syfte". Vanligtvis i det här avsnittet skriver de formulerade fraser som "Maximera din potential ...". Här måste du lista listan över tjänster som du är intresserad av.

17. Kontrollera alltid din stavning

Vanligtvis innehåller cirka 5 % av alla meritförteckningar jag visar fel:

• elementära grammatiska fel (det fanns ingen stavningskontroll);
• misstag i att skriva främmande ord (endast rysk stavningskontroll är konfigurerad);
• fel i skiljetecken: ett mellanslag före ett kommatecken, ett komma mellan ord utan mellanslag;
• i listor finns det olika skiljetecken i slutet av meningen (helst bör de inte vara det, punkten placeras efter den sista punkten i listan).

18. Spara ditt CV i DOCX-format och inget annat

• Inte PDF - många rekryterare gör sina redigeringar eller anteckningar (löneförväntningar, deras intryck av kandidaten, information som erhölls under intervjun) i CV:t innan de skickar det till kunden, de kommer inte att kunna göra dem i PDF.
• Inte ODT - kanske inte öppnas korrekt på vissa datorer.
• Inte DOC - ett tecken på att CV:t kommer från det förflutna (pre-Office 2007).
• Inte RTF - brukar väga mer än alternativ.

19. Använd ett rekryterarvänligt CV-filnamn

Titeln på CV-filen bör innehålla åtminstone efternamnet och helst tjänsten. Så det blir bekvämare för rekryteraren att leta efter ett CV på sin skiva, skicka det och så vidare. En liten oro för rekryteraren kommer definitivt att noteras. Återigen, i rekryterarens ögon gör detta CV:t lite dyrare.

20. Visa ditt värde i ett följebrev

Det finns olika åsikter om följebrev. Jag säger alltid så här: ett bra personligt brev kan ge ett mervärde till ett CV 20 % av gångerna om det är skrivet rätt. Men det är inte alltid nödvändigt.

Om du bestämmer dig för att skriva det, så här är en enkel struktur för dig:

Och om du visar ett exempel kan det se ut så här:

Fel på ditt CV

Tillsammans med hemligheterna med att öka kostnaderna för ett CV, finns det saker som gör ett CV betydligt billigare. Låt oss prata om några av dem.

Nu låter många jobbsöksajter dig ladda ner ett CV som skapats där. Samtidigt lägger de alltid till sin logotyp och olika fält för att lägga in information som inte alls behövs för ett CV i ett sådant CV. Till exempel kön. Dessa CV ser ut som riktigt billiga, så jag råder dig att aldrig göra detta.

21. Ta bort oklara förkortningar

När du arbetar för ett företag under en längre tid verkar några av förkortningarna som används i det redan så bekanta att du skriver dem i ditt CV. Men de är obekanta för rekryteraren, så mycket viktig information går förlorad. Försök att undvika förkortningar där det är möjligt.

22. Omformulera formelfraser

Mycket ofta du vill ge efter för frestelsen och sånt i ditt CV formulerade fraser som lätt kan hittas i alla CV eller jobbbeskrivningar. Undvik dem, eftersom de representerar tomt utrymme för rekryteraren.

Omformulera till exempel:

• Resultatorientering = i mitt arbete tänker jag alltid på resultatet.
• Kundfokus = kunden kommer alltid först för mig = jag sätter kundens intressen över mina egna.
• Sällskaplighet = Jag kan enkelt förhandla med alla klienter/kollegor = Jag upprätthåller fritt en konversation med klienter.

23. Skapa en normal låda

Vad skiljer en professionell från ett barn? En professionell ringer sin brevlåda med namn och efternamn, och ett barn - med barns ord, smeknamn från spel och forum, födelsedatum.

Tja, det är absolut oacceptabelt att ange din arbetslåda. Rekryteraren i det här fallet kommer att tolka denna nyans på följande sätt: "Jag har blivit uppsagd från mitt jobb, och därför kan jag inte vara rädd och skicka mitt CV från min arbetsmail."

24. Ta bort civilstånd, det är bara av intresse för besökare på dejtingsajter

Det finns bara ett fall där angivande av civilstånd kan spela en positiv roll: om en ung flicka söker arbete och vill visa att hon inte kommer att gå på mammaledighet direkt efter anställningen. I det här fallet kan du indikera närvaron av barn.

Alternativen "borgerligt äktenskap", "skild" minskar omedelbart kostnaden för ett CV, eftersom ytterligare frågor uppstår.

Alternativet "Jag har barn" är skrivet av mycket trångsynta människor, eftersom alla normala människor är "". :)

25. Förklara skillnaden i arbetslivserfarenhet

Du kan inte bara ta och visa en lucka i arbetet. Det är nödvändigt att skriva varför det uppstod. Alternativet "Jag kommer att förklara vid intervjun" är inte lämpligt, eftersom rekryteraren, som ser gapet, kommer att tänka det värsta som kan hända.

Om det fanns ett dekret mellan två jobb, så skriver vi. Förresten, om dekretet var utan att lämna för ett annat jobb, är det ingen idé att skriva det alls. Jag rekommenderar inte ens att lyfta fram detta i en intervju.

26. Ta bort det sista jobbets slutdatum

Detta är det enda CV-tricket som kan förlåtas. Man tror att en person upprättar ett CV före uppsägningen och efter uppsägningen helt enkelt inte uppdaterar detta datum. I vilket fall som helst kommer det angivna uppsägningsdatumet att spela mot dig.

27. Skriv inte skäl för att sluta

Det finns ingen anledning till varför du behöver skriva ner skälen till uppsägningen. Vad du än skriver där kommer rekryteraren alltid ha en misstanke om din önskan att förklara orsaken till uppsägningen. Eller du kanske ljuger?

28. Förklara inte detaljerna i ditt CV

Det är inte tillåtet att skriva förklaringar, kommentarer, fotnoter etc. i sammanfattningen. Endast datum, fakta, prestationer.

Det värsta som kan vara är avsnittet "Rekommendationer" och frasen "Jag kommer att tillhandahålla på begäran." Vad är poängen med det här avsnittet? Listan med referenser är överflödig. Ingen kommer att ringa dem innan intervjun med dig. Och efter intervjun kan du redan tillhandahålla den här listan om det finns en förfrågan.

30. Ta bort tabeller och stora indrag

Tabellerna i sammanfattningen antogs i början av 2000-talet. Sedan övergav hela den civiliserade världen dem. Beter dig inte som en dinosaurie.

Gör inte heller huvuddelen av sammanfattningen mycket stora indrag på vänster sida av dokumentet.

31. Lämna de första jobben åt din mormor

För enkelhetens skull ska jag bara beskriva hur det kommer att vara OK:

• Sista arbetsplatsen: 7-10 arbetsuppgifter och 5-7 prestationslinjer.
• Tidigare arbetsplats: 5-7 rader av arbetsuppgifter och 3-5 rader av prestationer.
• Arbetsplats senast: 3-5 arbetsuppgifter och 3 prestationslinjer.
• Övriga arbetsplatser: 3 rader + 3 rader prestationer, om de ingår i intervallet för de senaste 10 årens arbete.
• Allt som var tidigare för 10 år sedan: bara namn på företag och befattningar.
• Om det i din karriär fanns jobb som inte var relevanta för den aktuella tjänsten, ta gärna bort dem. Nu är du till exempel marknadsdirektör, och började för 15 år sedan som ingenjör på en fabrik eller säljare på marknaden.

32. Ta bort yrkesskolan

Om du studerade på en yrkesskola, högskola, teknisk skola och sedan tog examen från ett universitet, visa bara universitetet.

33. Visa inte CV för HR-specialister du känner om du inte är säker på deras professionalism

Vi har många HR-proffs som anser sig vara gurus och ger råd till vänster och höger. Ta reda på hur många lediga platser de själva tillsatt, hur många som intervjuar i genomsnitt per dag. Vilka böcker har du läst om rekrytering? Hur många av dem var utländska.

Om du får svar så här:

• mer än 500 lediga platser;
• 5-10 per dag;
• mer än fem böcker (minst!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…lita då gärna på råden!

Jag gör lite research, så i kommentarerna till det här inlägget, skriv vilket av alla de beskrivna tipsen som visade sig vara mest värdefulla för dig. Detta kommer att hjälpa mig att förstå dina behov och skriva ännu en cool artikel om hur du säljer dig själv för mer under en intervju.

P.S. Vänner, tack alla för era kommentarer. Jag skrev en bok med en kollega där jag delade med mig av ännu fler tips. Den finns tillgänglig via länken.

Artikeln designades visuellt av presentationsgeniet