Anställningsavtal arbetsschema 2 2 exempel. Begreppet "skiftschema" i anställningsavtalet. Dessa inkluderar

Å ena sidan ______________________________________________________________________

å andra sidan har ingått detta anställningsavtal enligt följande.

1. Ämnet för anställningsavtalet. Allmänna bestämmelser.

1.1. Arbetstagaren är antagen till __________________________________________________________________________

(arbetsplatsen anges, och om arbetstagaren anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet inom organisationen belägen i ett annat område, arbetsplatsen som anger den separata strukturell enhet och dess plats) för att arbeta ____________________________________________________________________________

arbetsfunktionen anges, dvs. arbetsprestation i enlighet med bemanning, yrken, specialiteter som anger kvalifikationer; specifik typ av arbete som tilldelas den anställde. Om, i enlighet med federala lagar med utförandet av arbetet på vissa positioner, yrken, specialiteter är förknippade med tillhandahållande av ersättningar och förmåner eller förekomsten av begränsningar, då måste namnen på dessa befattningar, yrken eller specialiteter motsvara de namn som anges i kvalifikationsguider godkänd på det sätt som regeringen föreskriver Ryska Federationen)

Enligt detta anställningsavtal åtar sig arbetsgivaren att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt den fastställda arbetsfunktionen, att säkerställa arbetsvillkor enligt arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, kollektivavtalet (i förekommande fall), avtal, lokala bestämmelser och detta avtal, betalar den anställdes lön i rätt tid och i sin helhet, och den anställde förbinder sig att personligen uppfylla arbetsfunktion, följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för arbetsgivaren.

1.2. Detta anställningsavtal ingås:

a) på obestämd tid;

b) under en period från ____________________ till __________________________. Omständigheter (skäl) som låg till grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal -

(anges i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning eller annan federal lag, det rekommenderas att ange en specifik klausul, artikel i en reglerande handling och, i enlighet med den, den exakta ordalydelsen av skälet)

1.3. (Välj en)

a) Den anställde testas - ______________________________.

(ange antal dagar, veckor, månader)

b) Arbetaren accepteras utan provanställning.

1.4. Datumet för arbetets början, det vill säga det datum från vilket den anställde är skyldig att börja arbeta - "___" _____________ 20___.

1.5. Detta anställningsavtal träder i kraft från det att det undertecknas av båda parter.

1.6. Arbete enligt detta anställningsavtal är för den anställde

(huvudjobb eller deltidsjobb)

(Anmärkning till punkterna 2 och 3 i avtalet. Efter överenskommelse mellan parterna kan anställningsavtalet även omfatta arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, samt arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, som följer av villkoren i kollektivavtalet, avtal Underlåtenhet att i anställningsavtalet inkludera någon av de angivna rättigheterna och (eller) skyldigheterna för den anställde och arbetsgivaren kan inte anses som en vägran att utöva dessa rättigheter eller uppfylla dessa skyldigheter.)

2. Rättigheter och skyldigheter för den anställde.

2.1. Den anställde utför sin verksamhet i enlighet med Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning, arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren, arbetsbeskrivningen och villkoren i detta anställningsavtal.

2.2. Den anställde är underställd _________________________________________________

(till chefen för strukturenheten, chef för arbetsgivaren)

2.3. Arbetstagaren har rätt till:

• ändring och uppsägning av anställningsavtalet på det sätt och på de villkor som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar;
• tillhandahålla honom ett arbete enligt ett anställningsavtal;
• arbetsplats, motsvarande de statliga regleringskraven för arbetarskydd och de villkor som föreskrivs i kollektivavtalet (om några);
• rätt tid och full betalning lön i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet;
• vila som tillhandahålls genom fastställande av arbetstidens längd i enlighet med lagen, tillhandahållande av lediga dagar i veckan, icke-arbetande allmänna helgdagar betald årlig semester;
• fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen;
• yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;
• sammanslutning, inklusive rätten att skapa fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;
• genomföra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal och avtal genom sina företrädare, samt information om genomförandet av kollektivavtalet, avtal;
• skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag;
• lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;
• ersättning för skada som vållats honom i samband med verkställigheten arbetsuppgifter, och ersättning för ideell skada på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar;
• obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar;

(anställdas andra rättigheter anges genom överenskommelse mellan parterna i detta avtal)

Arbetstagaren har även andra rättigheter som tillerkänns honom enligt arbetslagstiftningen.

2.4. Den anställde åtar sig:

• samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt anställningsavtalet;
• följa reglerna för interna arbetsföreskrifter;
• observera arbetsdisciplin;
• följa etablerade arbetsnormer;
• uppfylla kraven för arbetsskydd och säkerställa arbetssäkerhet;
• ta hand om egendomen hos arbetsgivaren (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda;
• informera omedelbart arbetsgivaren eller närmaste arbetsledare om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna fastighet).

• vidta åtgärder för att eliminera de orsaker och förhållanden som hindrar det normala utförandet av arbetet (olyckor, stillestånd, och så vidare), och omedelbart rapportera händelsen till arbetsgivaren;
• underhålla sin arbetsplats, utrustning och inventarier i gott skick, ordning och renlighet;
• följa proceduren för lagring av dokument, materiella och monetära värden som fastställts av arbetsgivaren;
• att inte avslöja och skydda information som utgör en företagshemlighet för arbetsgivaren. Listan över uppgifter som utgör arbetsgivarens företagshemlighet fastställs i _________________________________________________, som arbetstagaren är bekant med.

(ange namnet på dokumentet där denna lista är definierad)

• ersätta Arbetsgivaren för skada orsakad av röjande av information som utgör en företagshemlighet;
• att inte samla in eller distribuera falsk och delvis eller helt osann information om Arbetsgivaren;
• Höj din professionell nivå genom systematisk oberoende studie av specialiserad litteratur, tidskrifter, annan periodisk speciell information om deras position (yrke, specialitet), om utfört arbete (tjänster);
• ingå ett fullständigt avtal ansvar vid påbörjande av arbete med direkt service eller användning av pengar, råvaruvärden, annan egendom, i fall och på det sätt som fastställs i lag;
• ________________________________________________________________________________

(anställdas andra uppgifter anges i överenskommelse mellan parterna i detta avtal)

2.5. Icke-införande i anställningsavtalet av någon av arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och (eller) skyldigheter som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, samt rättigheter och skyldigheter för den anställde och arbetsgivare som följer av villkoren i kollektivavtalet, avtal, kan inte betraktas som ett avstående från utövandet av dessa rättigheter eller fullgörandet av dessa skyldigheter.

3. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter.

3.1. Arbetsgivaren har rätt:

• ändra och säga upp anställningsavtalet med den anställde på det sätt och på de villkor som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar;
• föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal;
• uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;
• kräva av den anställde att han utför sina arbetsuppgifter och en noggrann inställning till arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för denna egendoms säkerhet) och andra anställda, efterlevnad av interna arbetsbestämmelser;
• ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;
• acceptera lokalt föreskrifter;
• skapa sammanslutningar av arbetsgivare för att företräda och skydda deras intressen och ansluta sig till dem;
• _______________________________________________________________________________

(arbetsgivarens övriga rättigheter anges i överenskommelse mellan parterna i detta avtal)

Arbetsgivaren har andra rättigheter som tillerkänns honom enligt arbetslagstiftningen.

3.2. Arbetsgivaren åtar sig:

• följa arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkoren i kollektivavtalet (om sådana finns), avtal och detta anställningsavtal;
• förse arbetstagaren med arbete som föreskrivs i anställningsavtalet;
• säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetsskydd;
• förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter;
• ge den anställde snabb och full betalning av löner i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet;
• att bekanta den anställde mot underskrift med antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till deras arbetsaktivitet;
• överväga inlagor från relevanta fackliga organ, andra representanter valda av anställda om de identifierade överträdelserna av arbetslagstiftningen och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de identifierade överträdelserna och rapportera de åtgärder som vidtagits till dessa organ och företrädare;
• sörja för den anställdes vardagliga behov i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;
• utföra obligatorisk socialförsäkring för en anställd på det sätt som föreskrivs av federala lagar;
• kompensera den skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter. Den ryska federationen;
• leda till en anställd arbetsbok i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
• utföra andra uppgifter som föreskrivs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett eventuellt kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och detta anställningsavtal.
• _______________________________________________________________________________

(andra skyldigheter för arbetsgivaren anges i överenskommelse mellan parterna i detta avtal)

• utföra andra uppgifter som följer av lagstiftningen och detta anställningsavtal.

4. Arbetssätt och vila.

(Anmärkning till punkt 4 i avtalet. Arbetstidsform och vilotid anges om för denna anställd det skiljer sig från de allmänna regler som gäller hos denna arbetsgivare)

4.1. Den anställde ställs in följande arbetstider

(välj den du behöver - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 eller 4.1.6):

4.1.1. ____________________- timarbetsvecka, standardiserad arbetsdag.

(Anges i antalet timmar i arbetsveckan,

till exempel kan 40 eller 20 anges om den anställde

Ofullständig arbetstid)

Tidpunkten för början, slutet av arbetet, pauser i arbetet bestäms av:

(Välj en -)

• Arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser
• följande

Den anställde ges lediga dagar ______________________________.

4.1.2. Flexibel arbetstid. Arbetsdagens början, slut och totala längd bestäms av arbetsschemat. Den anställde ska skriftligen sätta sig in i arbetsschemat. Arbetstidens längd för räkenskapsperioden bör inte överstiga det normala antal arbetstimmar som fastställs i lag. Redovisningsperioden för arbetstiden för den anställde enligt detta avtal är ____________________________ (vecka, månad, ...). Arbetsgivaren ser till att arbetstagaren räknar ut det totala antalet arbetstimmar under den aktuella redovisningsperioden.

4.1.3. Oregelbundna arbetstider. I samband med arbete på oregelbunden arbetstid beviljas den anställde årligen ytterligare betald ledighet med ____________________ dagar. (antal dagar anges, minst 3)

Arbetsgivaren säkerställer att en sammanfattad förteckning över den anställdes arbetstid förs.

__________________________________________________________________________________.

(andra villkor för oregelbunden arbetstid anges efter överenskommelse mellan parterna)

4.1.4. Skiftarbete enligt skiftschema. Det är förbjudet att arbeta två skift i rad. Arbetstagaren bekantar sig skriftligen med skiftschemat i enlighet med det förfarande som fastställts av arbetslagstiftningen och arbetsgivarens lokala bestämmelser. ________________________________________________________________________________.

(övriga villkor för skiftarbete anges efter överenskommelse mellan parterna)

4.1.5. Arbeta med att dela upp arbetsdagen i delar. Start- och sluttid för varje del bestäms av:

(Välj en)

i enlighet med ____________________________________________________________

(motsvarande namn på arbetsgivarens lokala bestämmelser anges)

följande

(andra arbetstidsvillkor anges efter överenskommelse mellan parterna)

4.2. Den anställde ges en årlig grundlön om ____ kalenderdagar. Avlönad ledighet ska beviljas den anställde årligen. Rätten att utnyttja ledigheten för det första arbetsåret inträder för arbetstagaren efter sex månaders sammanhängande arbete hos denna arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna, samt i fall som fastställs i lag, kan en anställd beviljas betald ledighet innan sex månader har gått ut.

Ledighet för andra och efterföljande arbetsår kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning för beviljande av årlig betald ledighet som fastställts av arbetsgivaren.

4.3. Den anställde beviljas en årlig extra betald ledighet på ____________________________ dagar.

(ange antalet kalender- eller arbetsdagar

semester om arbetstagaren beviljas)

4.4. Av familjeskäl och andra goda skäl En arbetstagare kan på sin ansökan tillhandahålla korttidsledighet utan lön.

5. Villkor för ersättning.

5.1. Arbetsgivaren förbinder sig att betala den anställde månadsvis:

(anger betalningar som utgör lönen, inklusive storleken på tullsatsen eller lönen (officiell lön) för den anställde, tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar)

5.2. Baserat på resultatet av arbetet för månaden, kvartalet, året har Arbetsgivaren rätt att lämna bonus till den Anställde i enlighet med _________________________________________________

(ange i enlighet med vilket dokument, t.ex.

Föreskrifter om bonus antagna av arbetsgivaren).

5.3. Arbetsgivaren betalar den anställde lön två gånger i månaden: "____" och "____" datum. Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av lön på tröskeln till denna dag. Semester betalas ut senast tre dagar före semesterns början.

5.4. Avdrag från den anställdes lön görs endast i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

Avdrag från den anställdes lön för att betala av sin skuld till arbetsgivaren kan göras:

• att återbetala det obearbetade förskottet som utfärdats till den anställde på grund av lön;
• att betala av det outnyttjade och ej återlämnade i rätt tid förskottsbetalning som utfärdats i samband med affärsresa eller övergång till ett annat arbete inom ett annat område, såväl som i andra fall;
• att återbetala de belopp som betalats för mycket till den anställde på grund av redovisningsfel, såväl som de belopp som betalats för mycket till den anställde, i händelse av att organet för behandling av individuella arbetskonflikter erkänner den anställdes skuld i bristande efterlevnad av arbetsnormer eller stillestånd;
• vid uppsägning av en arbetstagare före arbetsårets utgång, på grund av vilken han redan erhållit årlig betald semester, för obearbetade semesterdagar. Avdrag för dessa dagar görs inte om arbetstagaren sägs upp på de grunder som anges i 77 § första delen 8 § eller 81 § första delen 1, 2 eller 4 § 1, 2, 5, 6 styckena 1, 2 eller 4. och 7 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

5.5. Arbetsgivaren betalar skatt på beloppet av löner och andra inkomster för den anställde i det belopp och på det sätt som föreskrivs av Rysslands lagstiftning.

6. Arbetsförhållandens egenskaper

6.1. Arbete utfört av den anställde enligt detta avtal ________________________________________________________________________________

(ange om det avser svåra, med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden eller inte.

6.2. Följande arbetsvillkor skapas för den anställde:

______________________________________________________

(anger den tillhandahållna kontorsutrustningen, transporter, kommunikationer och så vidare)

6.3. Arbetstagaren har följande arbetsskyddsmedel:

______________________________________________________

(ange hur detta yttrar sig - overaller, enheter och så vidare)

6.4. Den anställde ges följande ersättningar och förmåner för arbete

______________________________________________________

(anger vad, till exempel hårt arbete eller arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden)

______________________________________________________

(ange vilken typ av ersättning och förmåner)

6.5. Det arbete som utförs enligt detta anställningsavtal är

______________________________________________________

(mobil, resor, på resande fot, annat arbete)

Anmärkning till punkt 6.7. Om det arbete som utförs enligt detta kontrakt utförs på väg eller har resekaraktär eller utförs i fältförhållanden eller deltar i expeditionsarbete, gäller de villkor som anges i punkt 6.7.

6.7. Arbetsgivaren ersätter följande relaterade till tjänsteresor:

• resekostnader;
• kostnaden för att hyra en bostad;
• extra kostnader förknippade med att bo utanför den permanenta bosättningsorten (dagpenning, fältersättning);
• andra utgifter som arbetstagare ådrar sig med arbetsgivarens tillstånd eller vetskap.

Beloppet och förfarandet för ersättning av kostnader relaterade till en anställds officiella resor fastställs:

• kollektivavtal (i förekommande fall), avtal, lokala bestämmelser för arbetsgivaren;
• det följande:

(Beloppet och förfarandet för ersättning av dessa kostnader kan också fastställas i anställningsavtalet)

7. Övriga villkor.

7.1. Detta anställningsavtal kan under dess giltighetstid ändras eller kompletteras av dess parter. Samtidigt läggs ny information direkt in i anställningsavtalets text, och nya villkor bestäms av bilagan till anställningsavtalet eller genom ett separat skriftligt avtal mellan parterna, som är en integrerad del av arbetsavtalet. anställningsavtal.

7.2. Detta anställningsavtal sägs upp på de grunder och på det sätt som föreskrivs av gällande arbetslagstiftning.

7.3. Allt material som skapats med medverkan av den anställde och på uppdrag av arbetsgivaren är arbetsgivarens egendom.

7.4. Parterna förbinder sig att inte avslöja villkoren i detta anställningsavtal utan ömsesidigt samtycke.

7.5. Tvister och meningsskiljaktigheter som kan uppstå vid fullgörandet av villkoren i detta anställningsavtal, kommer parterna att försöka lösa det i godo genom ömsesidig överenskommelse. Om en ömsesidigt godtagbar lösning inte uppnås kan tvisten hänskjutas till lösning på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning.

7.6. För alla frågor som inte har funnit sin lösning i villkoren i detta anställningsavtal, men som direkt eller indirekt härrör från förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde på det, kommer parterna i detta anställningsavtal att vägledas av bestämmelserna i arbetslagen ryska federationen och andra relevanta tillsynsakter från ryska federationen.

7.7. Detta anställningsavtal är undertecknat i två exemplar: ett för var och en av parterna, medan båda exemplaren har en likadan rättskraft.

8. Information om parterna.

8.1. Anställningsinformation:

1. Information om dokumentet som styrker den anställdes identitet:

2. Övriga uppgifter om den anställde: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

(Till exempel kan adress, telefon, bankkontouppgifter, TIN anges)

8.2. Information om arbetsgivaren:

1. Skatteidentifikationsnummer: __________________________________------________

2. För arbetsgivaren - individuell entreprenör- information om dokumentet som styrker arbetsgivarens identitet:

Dokumentets titel __________________

serie och dokumentnummer ___________________

datum för utfärdandet av dokumentet __________________

namn på den myndighet som har utfärdat handlingen ______________________________________________

annan information om handlingen __________________________________________________________________________

3. Övriga uppgifter om arbetsgivaren: __________________________________________________ __________________________________________________________________________________

(Till exempel kan adress, telefon, bankkontouppgifter anges)

Underskrifter från avtalsparterna:

Arbetstagaren fick ett exemplar av anställningsavtalet

__________________________________________________

(mottagningsdatum, anställds underskrift)

I de flesta organisationer som är verksamma i Ryssland används en femdagars arbetsdag med en 8-timmars arbetsdag, enligt denna standard arbetar anställda på vardagar och vilar sedan på lördag och söndag. Men vissa företag kan inte sluta tillverkningsprocess, de tvingas jobba dygnet runt och varje dag, då måste chefen införa ett skiftschema.

Låt oss ta reda på hur man upprättar ett anställningsavtal med ett skiftarbete för att inte bryta mot den nuvarande lagstiftningen och inte inkräkta på både dina intressen och anställdas rättigheter.

På grund av arbetets specifika karaktär vissa företag det finns ett behov av ett ersättningssystem.

Vissa produktionscykler kan inte stoppas, eftersom detta kommer att medföra stora materiella förluster och förlorade vinster, men på grund av fysiologi har arbetarnas förmåga en gräns.

Den ryska federationens lagstiftning har infört restriktiva åtgärder för arbetstidens längd, så det enda alternativet att inte sakta ner arbetsprocessen är att dela upp den i delar, det vill säga skift.

Viktig! Enligt , kan arbetsflödet delas upp i två, tre eller fyra delar. Det enklaste och mest populära alternativet anses vara ett tvåskiftssystem, till exempel dag-natt i 12 arbetstimmar.

Shift Schema Restriktioner

Enligt den ryska federationens lagstiftning kan alla anställda arbeta på ett dagskift, medan det finns vissa kategorier av människor som är förbjudna att arbeta på natten. Dessa inkluderar:

• minderåriga anställda;
• gravid kvinna.

Med skriftligt medgivande kan personer med funktionsnedsättning och ensamstående mammor arbeta natt. Medborgare som arbetar i farliga industrier kan inte arbeta mer än 8 timmar om dagen (eller 36 timmar i veckan).

Dessutom har företaget rätt att i lokala dokument upprätta sina grupper av personer som inte kan arbeta på nattskiftet.

Var behövs omställning?

Som regel väljs ett skiftarbete på ett företag om dess verksamhet och själva arbetsprocessen har följande egenskaper:

1. Kontinuerlig produktionscykel (stora fabriker och industriföretag). Att stoppa utrustningen i sådana fall hotar med stora materialförluster som måste uppstå på grund av upprepade start och stopp av maskinen.
2. Företaget är verksamt inom tjänstesektorn (närbutiker, bensinstationer). I dessa branscher är skiftarbete ganska vanligt, företag väljer detta läge för att inte tappa intäkter från potentiella kunder som kan behöva något både dag och natt.
3. Räddningstjänst som människors liv är beroende av. Brandkår, ambulans, polis måste arbeta kontinuerligt för att snabbt kunna agera på uppkommande hot och hjälpa människor i nöd.
4. Transport ( Järnväg, flygplatser). Människor behöver hela tiden resa och flyga, när som helst på dygnet, så anställda i dessa organisationer kan inte ta en ledig dag för alla på en gång.

Vad ska man tänka på när man gör upp ett schema

Om företaget bestämmer sig för att införa ett skiftarbete måste det vara korrekt utformat utan motsägelser med gällande lagstiftning.

Det står att med ett skiftläge kan allmänt accepterade helger och helgdagar vara arbetsdagar. Enligt de allmänna reglerna ges alla anställda en oavbruten vila varje vecka: under en femdagarsperiod betraktas två dagar som lediga dagar och för en sexdagarsperiod - en. Söndag erkänns som en allmän ledig dag, men den andra vilodagen fastställs genom ett kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser. De flesta företag gör vilodagar i rad.

Om avstängning av arbetet på helger inte är möjligt av produktionsmässiga, tekniska eller organisatoriska skäl, ges lediga dagar på olika veckodagar till varje grupp av anställda i tur och ordning utifrån de interna reglerna.

Vid upprättande av ett skiftschema beaktas alltid den totala arbetstiden, ett sådant system används om arbetstiden inte ryms in i standarden 40 timmar per vecka.

Arbetspassets varaktighet är i regel 12 timmar, men det finns undantag. I allmänhet finns det inget specifikt begrepp om skiftvaraktighet i regleringsrättsakter, medan arbetsgivaren inte bör glömma de grundläggande begreppen i arbetslagstiftningen.

1. Skiftet bör inte pågå mer än 24 timmar, eftersom även de mest ihärdiga arbetarna inte kan arbeta längre på grund av sina fysiska förmågor.
2. På basis av varje anställd garanteras vila, minst 42 timmar i veckan.
3. Nattskift (från 22:00 till 06:00) betalas dubbelt.
4. Vissa kategorier av medborgare har restriktioner för skiftets varaktighet, dessa inkluderar minderåriga, funktionshindrade och förare av fordon.
   

   Viktig! Anställda som arbetar på ett skiftschema är skyldiga att ta ett skift även på helgdagar, sedan övergången till arbetsfria dagar inte produceras. Om en person arbetar på en semester enligt sitt schema, har han rätt till en extra betalning till ett belopp av en ordinarie taxa per timme eller dag som överstiger standardlönen.

5. Vid handläggning, det vill säga när normerna för arbetstid överskrids, får den anställde kontanta betalningar med ett tredubblat belopp.
6. Under vissa omständigheter är det möjligt att minska arbetstiden med en timme utan att ändra ersättningsbeloppet (som för ett helt skift):
   - arbetsdag på kvällen till semestern;
   - nattskift.
7. Med en skiftregim är det strängt förbjudet att sätta 2 skift i rad utan vila, och lagstiftningen definierar inte en specifik rasttid, som en allmän regel bör den vara minst 42 timmar i veckan.

Att upprätta ett skiftschema är ansvaret för de anställda på personalavdelningen, de bildar ett officiellt dokument som bestämmer arbetsdagens längd, växlingen av arbetstider och raster.

Schemat för arbete och vila är bifogat anställningsavtalet, och eventuella ändringar i det är endast möjliga efter att ha meddelat personalen 30 kalenderdagar innan de träder i kraft.

Hur man skriver på ett kontrakt med ett skiftarbete

Många arbetsgivare är intresserade av hur man anger ett skiftarbete i ett anställningsavtal. I allmänhet är dokumentet upprättat enligt standardregler, det vill säga det måste ange den anställdes lön, arbetsgivarens och arbetstagarens ömsesidiga skyldigheter, semestersystemet och så vidare. Det finns vissa nyanser bara i att fastställa arbetstider.

för det första, måste kontraktet innehålla information om att medborgaren är engagerad i arbetsverksamhet i skiftläge.

För det andra, längden på skiftet anges i timmar, oavsett vilken typ av redovisning av arbetstid som accepteras - veckovis, kvartalsvis eller månadsvis.

Överväg ett exempel på ett anställningsavtal med de mest populära skiftschema arbeta "2 till 2". Denna växling är bekväm för både arbetsgivaren och de anställda.

Enligt denna regim har den anställde 2 arbetsdagar på dagskiftet, till exempel från 9:00 till 21:00, sedan får han två dagar ledigt, och ett skift tar hans plats, sedan upprepas cykeln i en cirkel.

När man tar fram ett schema ska HR-avdelningen ta hänsyn till företagets mål och behov, i synnerhet behovet av en kontinuerlig arbetscykel. Observera att det färdiga schemat alltid lämnas till den anställde för granskning och först därefter bifogas det anställningsavtalet.

När du sluter ett anställningsavtal med skiftarbete bör du alltid förlita dig på gällande lagstiftning. Så den maximala varaktigheten av skiftet, kategorierna av personer som är kontraindicerade att arbeta med ett liknande schema, samt genomförandet av arbetsaktiviteter på helgdagar är föreskrivna.

Vissa punkter återspeglas inte fullt ut i reglerande rättsakter, t.ex. exakt tid paus mellan skift. Men för att undvika missförstånd och inte inkräkta på anställdas rättigheter måste man vägledas av allmänna arbetslagsregler.

Arbetsgivaren ska inte glömma den praktiska sidan av skiftschemat. Sålunda, när han anger arbetsregimen, bör han ta hänsyn till behovet av en kontinuerlig process, samt bedöma arbetsförhållandena och fysiska förmågor hos arbetare.

Samtidigt vet arbetsgivare ofta inte hur man korrekt ställer in en arbetsvecka med lediga dagar enligt ett roterande schema och hur detta läge skiljer sig från skiftarbete. Dessutom tar inte företagen alltid hänsyn till att när man arbetar på ett förskjutet schema kan normala arbetstider per dag eller veckovis vanligtvis inte uppfyllas. Därför blir det nödvändigt att tillämpa den sammanfattade redovisningen av arbetstid. Vad heter arbetsschemat om anställda arbetar två dagar och vilar två dagar? Att jobba i ett läge där två arbetsdagar varvas med två lediga dagar kallas skift eller något annat? Vad bör man ta hänsyn till när man ställer in detta läge? Det namngivna driftsättet är inte utbytbart. Faktum är att under skiftarbete utförs samma arbetsuppgifter av olika anställda (en grupp anställda) i två, tre eller fyra skift per dag (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag).

Hur fyller man i ett anställningsavtal med skiftarbete enligt modellen?

Uppmärksamhet

TC RF). Till skillnad från skiftarbete är det inte nödvändigt att ta hänsyn till fackföreningens åsikt när man tar fram ett schema, om det har skapats i organisationen. Lagstiftningen kräver inte heller att anställda ska känna till schemat för månaden.

Hur man ställer in ett skiftschema

Viktig

Till exempel: 2 dagskift 2 dagar ledigt - 2 nattskift - 2 dagar ledigt 1 dagskift 1 nattskift - 2 dagar ledigt Det första alternativet är bekvämare, eftersom det gör att den anställde kan slappna av helt. Den andra metoden låter dig vila bara den andra dagen, den första dagen spenderas med att sova.

Samtidigt ser arbetsprocessen ut så här: 2 nattpass från 21.00 till 8.00 1 kvällspass från 18.00 till 22.00 1 dagpass från 16.00 till 22.00 1 morgonpass från 8.00 till 16.00 Med detta schema arbetar varje anställd fyrtio timmar en vecka. Samtidigt arbetar två skift samtidigt under nattperioden.
Du kan använda arbetsschemat på två dagar.

Schema 2/2 – hur är det? skiftarbete

Arbetsscheman När en organisation upprättar ett skiftarbete för sina anställda, blir det nödvändigt att upprätta ett dokument som återspeglar det. I den i utan misslyckande information som:

• varaktigheten av varje skift;
• lediga dagar, viloperioder mellan skift;
• antal arbetsskift;
• arbetssekvensen för anställda i produktionen;
• raster under varje skift för vila och måltider.

Separat anges ordningsföljden för åtgärder som måste utföras i nödfall: om skiftaren inte går till jobbet av en eller annan anledning, såväl som funktionerna i att ändra arbetsscheman på begäran av den anställde.

Hur ställer man in arbetsschema 2 till 2?

Denna regim säkerställs på grund av frånvaron av arbetsgivarens tekniska och produktionsmässiga behov för att utföra sina uppgifter utanför den normala tidsramen, och som ett resultat av detta finns det inget behov av att föra en total journal över personalens tid, eftersom den normala arbetsvecka för en sådan anställd inte överstiger 40 timmar, vilket motsvarar lagkrav. Ersättbar Här, tvärtom, har arbetsgivaren, på grund av sin produktion och tekniska egenskaper (kontinuerlig produktion eller tillhandahållande av tjänster till befolkningen), behov av att utföra professionella aktiviteter antingen dygnet runt eller under en tid som avsevärt överstiger den normala varaktigheten (40 timmar kan arbetas ut på ett par dagar, och inte per vecka), i samband med vilka skiftscheman för arbetare upprättas.

Vad är ett skiftschema och hur man upprättar det korrekt: 8 regler

Federal Law of 30.06.2006 N 90-FZ) Vid sammanställning av ett skiftarbete övervägs en allmän redovisning av arbetstid. Detta system används om varaktigheten av de anställdas arbete inte sammanfaller med standardnormen på 40 timmar per vecka (del 1 av artikel 91 i Rysslands arbetslagstiftning).

Info

I de flesta fall är arbetsdagens längd med skiftschema 12 timmar. Men det finns undantag. Det finns ingen specifik definition i lagarna för hur många timmar ett skift kan pågå.

1. För det första kan skiftet inte överstiga 24 timmar - även den mest härdiga personen, på grund av sina förmågor, kan inte arbeta längre.
2. För det andra garanteras varje anställd rätten till vila, vilket följer av art. 110 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ryska federationens arbetslag, artikel 110.

Arbetstidsplan

Detta beror på att det med ett rullande arbetsschema, till exempel "två i två", inte är möjligt att ge en anställd en normal daglig eller veckovis arbetstid. Därför ska arbetsgivaren se till att det normala antalet arbetstimmar för den valda räkenskapsperioden (månad, kvartal etc., dock högst ett år) iakttas. Man måste komma ihåg att för vissa kategorier av arbetstagare fastställer lagstiftningen en speciell varaktighet för räkenskapsperioden (del två av artikel 104 i Ryska federationens arbetslag). Så för arbetare som arbetar med skadliga eller farliga arbetsförhållanden är redovisningsperioden tre månader, för förare - som en allmän regel en månad
första st. 104 i Ryska federationens arbetslag, klausul 8 i förordningen, godkänd genom order från Rysslands transportministerium daterad 20 augusti 2004 nr 15).

Skiftarbete: pricka i:en

Skiftschemat för anställda hjälper till att organisera arbetsprocessen i skiftarbete. Men du måste veta hur du beräknar det korrekt så att det inte orsakar förvirring.
Skiftarbete används mycket ofta i organisationer med en kontinuerlig produktionsprocess. Även dygnet-runt-aktiviteter bedrivs av vissa serviceföretag.

• Grundläggande ögonblick
• Förfarandet för att utforma arbetstiden för anställda
• FAQ

I alla fall, för att organisera de anställdas arbete, är det nödvändigt att upprätta ett arbetsschema. Samtidigt är det viktigt att räkna ut det rätt så att det inte blir någon röra i förlossningen. Först och främst krävs behovet av ett skiftschema för korrekt organisation av arbets- och viloregimen för varje anställd. Med den kan du visuellt systematisera all data om skift.

Hur man korrekt beräknar arbetsschemat för anställda

Tilläggsersättningen för varje timme nattarbete är minst 20 procent av taxa eller lön beräknad per arbetstimme. De specifika beloppen för löneökningar fastställs genom en lokal lag, ett kollektivavtal eller ett arbetsavtal (artikel 154

Ryska federationens arbetslag, dekret från Ryska federationens regering av den 22 juli 2008 nr 554). Är det möjligt att lägga in ett sammanfattande konto för förare om de har en oregelbunden arbetsdag? Föraren och den personliga föraren har en oregelbunden arbetsdag.

Är det möjligt att lägga in en sammanfattad redovisning av arbetstid för dem, eftersom anställda arbetar varje dag avsevärd tid? Om övertidsarbete om den totala redovisningen av arbetstiden faller på helgdagar, är det inte nödvändigt att ta hänsyn till det separat vid betalning, eftersom det redan har betalats i dubbel storlek (klausul 4 i förklaringarna som godkändes av resolutionen från USSR State Labour Committee , presidiet för de fackliga fackföreningarnas centralråd av den 8 augusti 1966 nr.
Denna bestämmelse följer av punkt 2 i klausul 2 i förfarandet, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 588n daterad den 13 augusti 2009. Anställda arbetar efter eget schema, men de har rätt till tilläggsersättning, vilket följer av art. 153 i Rysslands arbetslagstiftning. Mängden "kontantincitament" är en enstaka tim- eller dagspris som överstiger lönen. Vid bearbetning (det vill säga överskridande av arbetstidens norm) har den anställde rätt till tredubbla löner, det vill säga en tilläggsbetalning på dubbelt så mycket som överstiger lönen. Vissa omständigheter talar för en minskning av arbetstiden med 1 timme med bibehållen betalning för ett helt skift:

1. arbetsdag på kvällen till semestern;
2. nattskift (vilket som helst).

Hur man skriver ett skiftschema 2 till 2 exempel

Observera att detta arbetsschema inte är återbetalningsbart. När man upprättar ett arbetsschema är det därför inte nödvändigt att följa reglerna i art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Detaljer i material för systempersonalen: Situation: Rullande schema: hur skiljer det sig från skiftarbete? Tidningen "Kadrovoe delo" № 5, maj 2015 Alena SHEVCHENKO, advokat, expert på tidningen "Kadrovoe delo" Heta frågor:

• Vad heter arbetsschemat om anställda arbetar två dagar och vilar två dagar?
• Är det möjligt att sätta en femdagars arbetsvecka med rullande helgdagar?
• Vad ska man lägga i rapportkortet med "dag efter tre"-schemat?

Många organisationer, särskilt inom den offentliga tjänstesektorn, använder roterande arbetsscheman, till exempel "två i två", "dag i tre".
Dessa inkluderar:

1. personer under 18 år;
2. gravid kvinna.

Personer med funktionsnedsättning och ensamstående mödrar får arbeta nattpass efter skriftligt medgivande. I lokala lagar är det också tillåtet att etablera grupper av anställda som inte kan arbeta natt. Vilken typ av företag behöver en sådan arbetsordning? Inom ett antal verksamhetsområden, på grund av egenheter arbetsprocess Detta arbetssystem är mest utbrett:

• produktionsorganisationer med en kontinuerlig cykel (stor industriföretag, fabriker). Att stoppa arbetande maskiner eller annan utrustning är fyllt med avsevärda materialförluster som måste uppstå på grund av behovet av att starta om maskinerna. Hundratals och till och med tusentals anställda kan arbeta i sådana organisationer samtidigt.
• Tjänstesektorn (24 timmars butiker, bensinstationer).

[F. IO / Arbetsgivarens fullständiga namn] representerad av [befattningstitel, fullständigt namn], som agerar på grundval av [stadgan, förordningen, fullmakten], nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan och en medborgare (ka) i Ryska federationen

[F. I. O.-anställd], nedan kallad ”Anställd”, å andra sidan, gemensamt kallad ”Parterna”, har ingått detta avtal enligt följande:

1. Avtalets föremål

1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att fullgöra yrkets/befattningens skyldigheter [anger arbete enligt befattningen i enlighet med bemanningstabell, yrke, specialitet, anger kvalifikationer; den specifika typen av arbete som anförtrotts arbetstagaren] på [arbetsplatsen, och i det fall då den anställde anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet inom organisationen belägen på en annan ort, platsen för arbete som anger den separata strukturella enheten och dess placering], och Arbetsgivaren åtar sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, såväl som full utbetalning av lön i rätt tid.

1.2. Arbete enligt detta avtal är den anställdes huvudsakliga arbetsplats.

1.3. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt graden av skadlighet och (eller) fara är [optimala (klass 1) / godtagbara (klass 2) / skadliga (ange klass och underklass av fara) / farliga (klass 4)].

1.4. Provanställningstiden för anställning är [ange tid]./Den anställde anställs utan prövotid.

1.5. Arbetskontrakt ingås på obestämd tid.

1.6. Den anställde ska börja arbeta den [datum, månad, år].

2. Rättigheter och skyldigheter för en anställd

2.1. Arbetstagaren har rätt att:

– ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

- förse honom med ett arbete enligt ett anställningsavtal;

- en arbetsplats som uppfyller statliga myndighetskrav för arbetarskydd och de villkor som föreskrivs i kollektivavtalet [om sådana finns];

- Lönerna betalas i tid och till fullo i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet;

- Vila som tillhandahålls genom fastställande av normal arbetstid, minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av lediga dagar per vecka, lediga helgdagar, betald årlig semester;

— Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.

- utbildning och tillägg professionell utbildning på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

- förening, inklusive rätten att skapa fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;

- deltagande i organisationens ledning i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar, om sådana finns - och formerna för kollektivavtal;

– genomföra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal och avtal genom sina företrädare, samt information om genomförandet av kollektivavtalet, avtal;

— Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag.

— Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, i enlighet med det förfarande som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

- ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar;

- Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federala lagar;

2.2. Den anställde är skyldig:

- samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt anställningsavtalet;

- följa reglerna för interna arbetsföreskrifter;

- observera arbetsdisciplin;

- följa etablerade arbetsnormer;

— Följa kraven för arbetarskydd och säkerställande av arbetssäkerhet.

— ta väl hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda;

- omedelbart informera arbetsgivaren eller närmaste chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom);

— [andra skyldigheter enligt gällande arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, lokala bestämmelser].

3. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

3.1. Arbetsgivaren har rätt:

— ingå, ändra och säga upp anställningsavtalet med den anställde på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

— Föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal.

— Att uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;

- kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, efterlevnad av de interna arbetsbestämmelserna ;

— ställa den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

- anta lokala bestämmelser;

— Skapa sammanslutningar av arbetsgivare för att företräda och skydda deras intressen och ansluta sig till dem.

- skapa ett produktionsråd;

— [andra rättigheter enligt gällande arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, lokala bestämmelser].

3.2. Arbetsgivaren är skyldig:

— följa arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i ett anställningsavtal, avtal, kollektivavtal [om sådana finns];

- förse den anställde med arbete som anges i anställningsavtalet;

- säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regleringskrav för arbetarskydd;

- förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra hans arbetsuppgifter;

— ge den anställde lika lön för arbete av lika värde;

- betala hela lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kollektivavtalet [om något], de interna arbetsbestämmelserna, anställningsavtalet;

- genomföra kollektiva förhandlingar, samt ingå ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod;

- förse representanter för anställda med fullständig och tillförlitlig information som är nödvändig för ingående av ett kollektivavtal, avtal och kontroll över deras genomförande;

- att bekanta sig med den anställde mot underskrift av de antagna lokala bestämmelserna som är direkt relaterade till hans arbetsaktivitet;

- omedelbart följa instruktionerna från det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala organ verkställande makt, utövande statlig kontroll(tillsyn) inom det etablerade verksamhetsområdet, betala böter som ålagts för brott mot arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;

- att överväga inlagor från relevanta fackliga organ, andra representanter valda av anställda om brott mot arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de upptäckta överträdelserna och rapportera om de åtgärder som vidtagits till dessa organ och företrädare;

— skapa villkor som säkerställer att den anställde deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet [om något].

— sörja för den anställdes dagliga behov i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter;

— genomföra obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar;

- kompensera för den skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och andra regulatoriska lagar Ryska federationens handlingar;

— [andra åligganden som föreskrivs av nuvarande arbetsrätt och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, lokala normativa akter].

4. Arbetstid och vilotid

4.1. Arbetstagaren är inställd att arbeta i skift enligt det av Arbetsgivaren godkända skiftschemat. Skiftschemat upprättas med hänsyn till arbetslagstiftningens krav att ge den anställde en oavbruten vila på minst 42 timmar.

4.2. Varaktigheten av ett arbetspass är [värde] timmar. Lediga dagar för en anställd som arbetar på ett skiftschema är dagar som inte är arbetsdagar enligt det arbetsschema som fastställts för honom.

4.3. I förhållande till den anställde upprättas en sammanfattad redovisning av arbetstiden. Referensperioden är [vecka/månad/kvartal/år].

4.4. Den anställde beviljas en årlig grundbaserad betald semester på [värde] kalenderdagar.

4.5. Arbetstagaren beviljas årlig extra betald semester på [värde] kalenderdagar [ange grund för beviljande av tilläggsledighet].

4.6. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren efter skriftlig ansökan beviljas obetald ledighet, vars längd bestäms genom överenskommelse mellan Arbetstagaren och Arbetsgivaren.

5. Villkor för ersättning

5.1. Den anställde får en lön på [belopp i siffror och ord] rubel.

5.2. Tilläggsersättningar och ersättningar av ersättningskaraktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, system med tilläggsersättning och traktamente av stimulerande karaktär och bonussystem, fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

5.3. Löner betalas ut till den anställde [ange specifika datum för kalendermånaden]./Lönen betalas ut till den anställde minst var halva månad på den dag som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

5.4. Vid utförande av arbete utanför normal arbetstid, nattetid, på helger och helgdagar, vid kombination av yrken (befattningar), vid utförandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd, får den anställde lämpliga tilläggsersättningar på det sätt och det belopp som fastställs av kollektivavtalet och lokala bestämmelser.

Läs också: Sjukskrivning efter pensionering

5.5. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar enligt Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.

6. Parternas ansvar

6.1. I händelse av underlåtenhet eller otillbörlig fullgörande av den anställde av sina skyldigheter som anges i detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning, brott mot den ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som att orsaka materiell skada på arbetsgivaren, bär han disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6.2. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

7. Slutbestämmelser

7.1. Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av detta anställningsavtal ska övervägas på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.

7.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.

7.3. Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vart och ett har samma rättskraft.

7.4. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

7.5. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.

8. Uppgifter om och underskrifter av parterna

Ladda ner exempel, mall, form av anställningsavtal med skiftschema 2016

• Användbar information om ett anställningsavtal med skiftarbete:

Anställningsavtal med skiftarbete något annorlunda än det klassiska urvalet av ett anställningsavtal med en anställd. Bolaget behöver ta hänsyn till några av nyanserna och föreskriva dem i avtalet så att det i framtiden inte blir några tvister och meningsskiljaktigheter mellan parterna.

Anställningskontrakt: skift, dess egenskaper och nyckelprinciper

Skiftarbete innebär att längden på en anställds arbetsdag uppfyller alla krav. Detta gäller särskilt för industriföretag med skadliga arbetsförhållanden, där det är nödvändigt att säkerställa en oavbruten drift av utrustning. Anställningsavtalet är ändringsbart måste förvisso innehålla en arbetsviloordning, som fastställer "storleken" på skiftet och antalet skift per månad. Det är dock meningslöst att föreskriva absolut alla detaljer. Du kan använda som en applikation för att anställningsavtal skiftschema. som sökanden först måste sätta sig in i. Dokumentet innehåller följande data:

Arbetstider i varje skift;

Raster för vila och måltider för anställda;

Vecko- och skiftvila.

Vart i föränderligt anställningsavtal bör inte innehålla all denna information, den bör endast innehålla specifika uppgifter om den sökandes arbetssätt. Det bör också beaktas att den anställde kan arbeta deltid.

Anställningsavtal skiftarbete: provfyllning

Arbetsgivaren måste ange den anställdes fullständiga namn och namnet på företaget/arbetsgivaren, ange datum och plats för avtalet, understryka officiella uppgifter underordnad, beroende på verksamhetsområde.

Du måste också ange kontraktets varaktighet. Naturligtvis, när du anger det exakta datumet för utgången av dokumentet - visstidskontrakt. du måste skriftligen motivera skälen till varför du anställer tillfällig arbetare(till exempel i samband med en fast anställds mammaledighet eller för säsongsarbete).

Anställningsavtal, skift där det inte är fixat är osannolikt att erkännas som giltigt. Du måste beskriva alla finesser skriftligen.

Enligt art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att införa ett skiftschema i flera fall:

1. Om produktionsprocessen tar längre tid än den tillåtna arbetstiden för en anställd;

2. Om det är nödvändigt att öka produktionsvolymerna.

I det här fallet måste arbetsgivaren inte bara ange orsaken, till exempel att det är nödvändigt att tillhandahålla anläggningens säkerhet dygnet runt eller tillhandahålla Sjukvård, men planera också noggrant arbetssätt och vila, för att inte bryta mot några lagstiftande normer. Skiftarbetskontrakt, arbetsschema där oregelbunden, ska innehålla information om intjänande av bonus eller bonus för övertidsarbete.

Anställningsavtal: skiftschema och funktioner i övergången till det

Om du undertecknade ett dokument med dina underordnade inför övergången till skiftarbete, behöver du inte skriva under anställningsavtal, skiftarbete får ingå i ett befintligt avtal i enlighet med art. 72, 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Åtgärda nödvändiga ändringar och samordna dem med anställda.

Förutom att göra ändringar i anställningsavtal måste arbetsgivaren utföra ett antal åtgärder:

Ge en order om införande av ett skiftschema;

Ändra arbetsföreskrifterna (artikel 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Villkoret för införande av skiftschema ska ingå i TD med stöd av art. 100 och art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ordern kan upprättas i fri form, det viktigaste är att ange de positioner för vilka den nya ordningen kommer att tillämpas.

Anställningsavtal, skiftarbete där du vill fixa bör vara sammansatt med hänsyn till flera funktioner:

1. Det är vanligt att särskilja tre skift - dag, natt och kväll. Om mer än 50% av den anställdes arbetstid faller på perioden från 22:00 till 6:00, är ​​detta ett nattskift, och det föregående anses vara kväll;

2. Veckovila för anställda som utför sina arbetsuppgifter baserat på ett anställningsavtal (skiftschema) måste vara minst 42 timmar;

3. Lagstiftaren förbjuder arbetet med 2 skift i rad, mellan dem måste det finnas vila;

4. Om skiftet infaller dagen före en allmän helgdag, ska dess varaktighet minskas med 1 timme.

Vid nyanställningar för skiftarbete eller vid övergång av underställda till nytt schema, behöver arbetsgivaren ta hänsyn till begränsningarna för vissa kategorier av personer. Till exempel är nattskift förbjudna för kvinnor som har barn under 3 år, funktionshindrade, minderåriga. personer som är vårdnadshavare för personer med funktionsnedsättning.

På vår sida kan du ladda ner anställningsavtal (skiftarbete), prov sammanställs av erfarna jurister och följer helt och hållet lagen. Du kan fylla i dokumentet på några minuter, du behöver bara svara på frågorna i den vänstra kolumnen. De mottagna svaren kommer automatiskt att distribueras enligt kontraktet, du behöver bara ladda ner det, sätta ner signaturer och stämplar. Utvärdera alla fördelar med vår tjänst!

Du måste svara på frågorna som presenteras i formuläret till vänster, och systemet kommer automatiskt att kategorisera svaren. Som ett resultat kommer du att få ett juridiskt behörigt dokument inom några minuter. Utvärdera fördelarna med tjänsten just nu!

Du kanske också är intresserad av följande typer av anställningsavtal, som snabbt och enkelt kan förberedas med Prosto Documents kontraktskonstruktör:

Se hela listan över anställningsavtal här.

Nedan kallad ___ "Arbetsgivare", företrädd av _________________________, som agerar ___ utifrån ___________________ å ena sidan, och _________________________, nedan kallad ___ "Arbetstagare", å andra sidan, har ingått detta avtal enligt följande:

1. AVTALETS ÄMNE

2. AVTALETS VILLKOR

2.1. Detta anställningsavtal ingås utan begränsning av giltigheten. Startdatum för arbetet: "___" ___________ ____

Alternativ: detta anställningsavtal ingås för en period från "___" __________ ____ till "___" __________ ____, grund: ____________________________.

Datum för påbörjande av arbetet: "___" __________ ____

Läs också: Vad en lönebokförare bör veta

5.1. Den anställde är skyldig:

5.2. Arbetstagaren har rätt att:

6.1. Arbetsgivaren är skyldig:

6.2.3. Ta den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar i enlighet med det förfarande som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6.2.4. Anta lokala bestämmelser.

6.2.5. Utöva andra rättigheter enligt Ryska federationens nuvarande lagstiftning, lokala bestämmelser.

7. SOCIALFÖRSÄKRING FÖR ANSTÄLLDA

7.1. Den anställde är föremål för socialförsäkring på det sätt och på de villkor som fastställs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

8. GARANTI OCH ÅTERBETALNING

8.1. Under giltighetstiden för detta avtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetsgivarens lokala lagar och detta avtal.

9. PARTERNAS ANSVAR

9.1. I händelse av underlåtenhet eller olämplig fullgörande av den anställde av sina skyldigheter som anges i detta avtal, brott mot arbetslagstiftningen, reglerna för arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren, samt orsakar materiell skada på arbetsgivaren ska han bära disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.

9.2. Arbetstagaren är skyldig att ersätta Arbetsgivaren för den direkta faktiska skada som åsamkats honom. Förlorad inkomst (bortfallen vinst) är inte föremål för återvinning från den anställde.

9.3. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

9.4. I de fall som föreskrivs i lag är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och (eller) passivitet från arbetsgivarens sida.

10. UPPSÄGNING

10.1. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som anges i Ryska federationens nuvarande lagstiftning.

10.2. I samtliga fall är uppsägningsdagen för den anställde den sista dagen för hans arbete.

11. SLUTBESTÄMMELSER

11.1. Villkoren i detta anställningsavtal är konfidentiella och inte föremål för avslöjande.

11.2. Villkoren i detta anställningsavtal är juridiskt bindande för parterna från det att det undertecknas av parterna. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

11.3. Tvister mellan parterna som härrör från fullgörandet av ett anställningsavtal behandlas på det sätt som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.

11.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning.

11.5. Avtalet upprättas i två exemplar med samma rättskraft, varav det ena bevaras av Arbetsgivaren och det andra av Arbetstagaren.

12. UPPLYSNINGAR OM PARTERNA

Anställningsavtal (skiftarbete)

ANSTÄLLNINGSAVTAL (skiftarbete)

Nedan kallad ___ "Arbetsgivare", representerad av _____________________________, agerande ___ på grundval av ___________________, å ena sidan, och ________________________, nedan kallad ___ "Anställd", å andra sidan, har ingått detta avtal enligt följande:

1. AVTALETS ÄMNE

1.1. Arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla den anställde arbete enligt fastställd arbetsfunktion, att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och detta anställningsavtal, för att betala den anställdes lön i rätt tid och i sin helhet. , och den anställde åtar sig att personligen utföra den arbetsfunktion som bestäms av detta anställningsavtal, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller hos arbetsgivaren.

1.2. Den anställde anställs på ________________________________ för tjänsten ______________________.

Arbetet enligt detta avtal är huvud-/deltidsarbetet för den anställde.

1.3. Arbetsplatsen för den anställde är ____________________, belägen på adressen: ________________________________.

1.4. Den anställdes arbete enligt detta kontrakt utförs under normala förhållanden. Den anställdes arbetsförpliktelser är inte relaterade till prestationen tungt arbete, arbeta i områden med speciella klimatförhållanden, arbeta med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

1.5. Den anställde rapporterar direkt till ____________________.

2. AVTALETS VILLKOR

2.1. Detta anställningsavtal ingås utan begränsning av giltigheten. Datum för påbörjande av arbetet: "___" ___________ ____

Alternativ: detta anställningsavtal ingås för en period från "___" __________ ____ till "___" __________ ____, grunden: ____________________________.

Datum för påbörjande av arbetet: "___" __________ ____

2.2. Den anställde är satt till en provanställning på _____ (___________) månader från dagen för arbetets början.

Alternativ: Arbetstagaren börjar utföra sina arbetsuppgifter utan prövotid.

3. BETALNINGSVILLKOR FÖR DEN ANSTÄLLDA

3.1. Den anställde sätts en lönesats i mängden ______ (____________) rubel.

3.2. Följande mått på materiella incitament tillhandahålls för den anställde:

3.2.1. Tilläggsavgifter __________________________________________.

3.2.2. Bidrag __________________________________________.

3.2.3. Priser ____________________________________________.

3.2.4. Övrig ____________________________________________.

3.3. Lön betalas till den anställde kontant Pengar i arbetsgivarens kassadisk (möjlighet: genom icke-kontant överföring till den anställdes bankkonto) inom de tidsfrister som fastställts av den interna arbetsförordningen.

3.4. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som anges i Rysslands lagstiftning.

4. LÄGE FÖR ARBETSTID OCH VILTID

4.1. Arbetstiden för Arbetstagaren är 48 timmar per vecka i skiftarbete enligt av Arbetsgivaren godkänt skiftschema: i två (tre, fyra) skift.

4.2. Skiftets längd är ___________ timmar.

1 skift: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter;

2:a skiftet: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter;

3:e skiftet: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter;

4:e skiftet: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter.

4.3. Under arbetsdagen ges den anställde en paus för vila och måltider som varar ___________, vilket inte ingår i arbetstiden.

4.4. Arbetstagaren beviljas en årlig betald semester på __________ kalenderdagar, bestående av en huvudsemester på __________ (minst 28) kalenderdagar; ytterligare _________ kalenderdagar.

Rätten att utnyttja ledigheten för det första arbetsåret inträder för Arbetstagaren efter sex månaders sammanhängande arbete hos denna Arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan betald ledighet beviljas den anställde även före utgången av sex månader. Ledighet för andra och efterföljande arbetsår kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med semesterschemat.

4.5. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön under den tid som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning och arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.

5. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR DEN ANSTÄLLDA

5.1. Den anställde är skyldig:

5.1.1. Utför samvetsgrant följande uppgifter:

5.1.2. Följ de interna arbetsföreskrifterna och andra lokala föreskrifter från arbetsgivaren.

5.1.3. Observera arbetsdisciplin.

5.1.4. Följ arbetsskydds- och arbetssäkerhetskraven.

5.1.5. Ta hand om arbetsgivarens och övriga anställdas egendom.

5.1.6. Meddela omedelbart Arbetsgivaren eller närmaste arbetsledare om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för Arbetsgivarens egendom.

5.1.7. Ge inte intervjuer, håll inte möten och förhandlingar om Arbetsgivarens verksamhet utan föregående tillstånd från ledningen.

5.1.8. Avslöja inte information som utgör en företagshemlighet för arbetsgivaren.

5.2. Arbetstagaren har rätt att:

5.2.1. Skydda din professionella ära och värdighet.

5.2.2. Andra rättigheter som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR ARBETSGIVAREN

6.1. Arbetsgivaren är skyldig:

6.1.1. Följ lagar och andra lagar, lokala bestämmelser, villkoren i detta avtal.

6.1.2. Ge den anställde det arbete som föreskrivs i detta avtal.

6.1.3. Förse den anställde med lokaler, utrustning, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.

6.1.4. Betala i sin helhet lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

6.1.5. Tillgodose de dagliga behoven för den anställde i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter.

6.1.6. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.

6.1.7. Utför andra uppgifter som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6.2. Arbetsgivaren har rätt:

6.2.1. Uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete.

6.2.2. Kräv att den anställde uppfyller de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom och följer de interna arbetsbestämmelserna.