Tillfällig övergång till högre tjänst. Arbetsgivaren har inte rätt att meddela en tillfällig övergång med lydelsen: "Upp till ett år", även om arbetstagaren samtycker till detta. Tillfällig överlåtelse med arbetstagarens samtycke

Denna term avser förflyttning av en anställd till en annan position, till en annan avdelning eller ort. Överlåtelsen kan genomföras på permanent basis eller under en viss tid. Det kan endast utföras med en persons samtycke, med undantag för fall som specifikt anges i Ryska federationens arbetskod.

Tillfällig övergång till en ledig tjänst

Överföringar under en viss tidsperiod regleras av artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Där står det att arbetstagaren enligt överenskommelse mellan parterna i anställningsförhållandet kan förflyttas till ett annat arbete, men endast för en tid som inte överstiger 12 månader.

Översättningsordningen är följande:

• Utarbeta ett skriftligt avtal som kompletterar ett befintligt arbetskontrakt, att personen tillfälligt förflyttas till annan tjänst;
• Utfärdande av en överföringsorder. Som regel används en enhetlig form T-5 för detta.

I det fall när den anställde efter överföringsperiodens slut stannar kvar i det nya jobbet som standard, det vill säga ingen av parterna har uttryckt en önskan att återföra honom till sin tidigare position, blir en sådan överföring permanent. För att göra detta måste du utfärda följande dokument:

• Ytterligare ett tillägg till anställningsavtalet, i form av en överenskommelse om att den tillfälliga övergången ändras till tillsvidare;
• En order som avser en ändring av övergångstiden.

Notera! Om överföringen gjordes till ledig tjänst med formuleringen ”tills vakansen är tillsatt” gäller fortfarande perioden på 1 år. Därför, för att inte strida mot bestämmelserna i artikel 72.2 i den anställde, är det efter ett år nödvändigt att överföra till den tidigare positionen och sedan utfärda en annan överföring.

Om det sker en överföring av en tillfällig arbetstagare till ett annat tillfälligt arbete, kommer registreringsförfarandet inte att ändras. Det enda som personalavdelningen måste ta hänsyn till är att överföringens varaktighet inte bör överstiga uppsägningstiden för huvudkontraktet, annars kan den anställde bli permanent, det vill säga hans kontrakt erkänns som tillsvidare.

Tillfällig övergång av en anställd för att ersätta en frånvarande anställd

Fallet då en tillfällig förflyttning genomförs till en personalenhet där det redan finns en anställd, men tillfälligt frånvarande, stadgas särskilt i lagstiftningen. I det här fallet är överföringsperioden begränsad till inte 1 år, utan till tiden för den huvudsakliga arbetstagarens frånvaro. Följaktligen kan den överstiga de angivna 12 månaderna. Du kan till exempel göra en tillfällig övergång i tre år om den anställde gått på mammaledighet.

Ordningen för registrering kommer att vara densamma som i föregående fall.

Notera! Vid en överföring till platsen för en frånvarande anställd är det bättre att inte ange ett specifikt nummer som slutdatum, utan att ange en händelse som kommer att markera slutet på överföringsperioden. Till exempel: "Överflyttningen genomförs från 2017-10-01 till slutet av invaliditetsperioden och chefen Esenina A.V. återgår till arbetet."

Tillfällig övergång till annat arbete utan den anställdes medgivande

Den ryska federationens arbetslag ger en lista över faktorer och villkor under vilka en anställd kan överföras utan hans samtycke:

• i händelse av naturkatastrofer och katastrofer orsakade av människor, samt andra faktorer där det finns risk för ett hot mot människors liv och hälsa;
• vid driftstopp, samt för att eliminera risken för skada och förlust av egendom, om dessa omständigheter orsakats av ovan angivna faktorer.

En sådan överföring kan genomföras under en period som inte överstiger 1 månad.

Är en tillfällig förflyttning inkluderad i arbetsboken

I enlighet med artikel 66 i arbetslagen ingår inte tillfällig överföring i listan över information som måste återspeglas i arbetsboken.

Det innebär att vid överföring för en viss tid görs ingen anteckning i arbetsboken.

Men om inte en av parterna efter utgången av överföringsperioden uttryckte en önskan om att den anställde skulle återvända till sin tidigare arbetsplats, övergår överföringen från tillfälligt till permanent, och därför måste det återspeglas i arbetsbok.

I detta fall sätts det faktiska datumet när den anställde brutit mot utförandet av nya arbetsuppgifter. Det vill säga, i själva verket kommer inspelningen att göras senare än det angivna datumet. Men samtidigt måste ytterligare en punkt beaktas - detaljerna i vilken ordning som ska ingå i arbetet? Lagstiftningen reglerar inte denna fråga på något sätt. Men i praktiken rekommenderas det att göra två beställningar i kolumn 4:

• tillfällig överföringsorder (datumet som anges i dokumentet kommer att sammanfalla med överföringsdatumet);
• en order om att erkänna överföringen som permanent (denna order kommer att innehålla datumet då överföringen blir permanent).

Har det dock redan gjorts en anteckning i arbetsboken om överföringen ett tag, som inte blivit permanent, så korrigeras den på samma sätt som alla felaktiga anteckningar i arbetsboken.

Produktion

Tillfällig förflyttning innebär att en anställd flyttas till ett annat arbete under en viss tid. Efter utgången av denna period återgår han till sitt tidigare jobb, eller så blir övergången permanent. Övergångstiden bör inte överstiga 1 år, förutom de fall då övergången sker till en tillfälligt vakant tjänst.

Organisationen planerar att tillfälligt överföra den anställde (med hans samtycke) till en högre (vakant) tjänst. Är en sådan översättning tillåten och kan den fastställas i detta fall?

Att ändra en anställds arbetsfunktion samtidigt som han fortsätter att arbeta för samma arbetsgivare är i enlighet med första delen av art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning genom överföring till ett annat jobb. Överföringen kan vara permanent eller tillfällig.

Efter skriftlig överenskommelse mellan parterna kan arbetstagaren tillfälligt förflyttas till ett annat arbete hos samma arbetsgivare under en period av upp till ett år, och i det fall en sådan överlåtelse genomförs för att ersätta en tillfälligt frånvarande arbetstagare, som enligt lagen behåller sin anställning , - tills arbetstagaren går i arbete.

Som vi kan se är en tillfällig förflyttning möjlig inte bara för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, utan även i andra fall, inklusive när tjänsten är vakant. Ersättningen av en tillfälligt frånvarande arbetstagare tilldelas endast i syfte att fastställa en särskild övergångsperiod - tills den ersatte arbetstagaren återgår till arbetet.

Därför kan en anställd tillfälligt förflyttas till en vakant högre tjänst i upp till ett år.

Arbetsgivare och arbetstagare med stöd av art. 72, del ett 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det nödvändigt att underteckna ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Det återspeglar: befattningen som den anställde förflyttas till, från vilket datum den anställde börjar utföra arbetsuppgifter i en ny befattning, övergångsperioden, övriga villkor för övergången - lönevillkor, arbetstider med mera.

Baserat på avtalet utfärdas en order (instruktion) från arbetsgivaren att överföra till ett annat jobb enligt den enhetliga formen N T-5, godkänd av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 N 1, en Anteckning görs på det personliga kortet (blankett N T-2) och på det främre kontot (blankett N T-54).

En tillfällig överföring registreras inte i arbetsboken (del fyra i artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning, klausul 4 i reglerna för att upprätthålla och lagra arbetsböcker, förbereda arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkända av dekret av Ryska federationens regering den 16 april 2003 N 225).

I enlighet med första delen av art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när ett anställningsavtal ingås, efter överenskommelse mellan parterna, kan det föreskriva ett villkor för att testa en anställd för att verifiera hans överensstämmelse med det tilldelade arbetet. Om det inte finns något sådant villkor i anställningsavtalet anses arbetstagaren anställas utan prövotid(del två av artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Därför är det omöjligt att upprätta ett test under översättning, eftersom arbetsförhållanden inte uppstå igen, utan fortsätt, fastän i modifierad form (se även punkt 14 i generaliseringen rättspraxis om behandling av tvistemål om återinträde för 2007, som utarbetades av Astrakhans regionala domstol).

Förberett svar:
Juridisk konsulttjänstexpert GARANT
Goryunova Olga

Kontrollerat svar:
Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT
Mikhailov Ivan

Materialet har utarbetats utifrån en individuell skriftlig konsultation som tillhandahållits som en del av Juridisk konsulttjänst. För mer information om tjänsten, kontakta din chef.

Ibland måste en anställd flyttas över till ett annat jobb för en tid. Ett sådant behov kan orsakas av ett antal orsaker - medicinska indikationer, produktionsbehov etc. Allt är dock inte så enkelt med överföringsproceduren. En del människor blandar till exempel ihop en överföring med en överföring och behandlar den inte ordentligt eller betalar för låg lön när de flyttas till en lägre betald tjänst. Du kommer att lära dig om de fall där tillfälliga överföringar är möjliga, hur man skiljer dem från överföringar, hur mycket man ska betala för en tillfälligt överförd anställds arbete och hur man dokumenterar allt detta efter att ha läst artikeln.

Istället för ett förord

Observera att en förändring i en strukturell enhet kommer att betraktas som en överföring endast om dess namn fastställdes i ett anställningsavtal (till exempel i form av frasen "En anställd accepteras för en revisorsposition i den finansiella och ekonomiska avdelningen ”).

Eftersom vi idag överväger tillfälliga överföringar är det värt att notera att de kan genomföras både med arbetstagarens samtycke och utan.

Tillfällig överlåtelse med arbetstagarens samtycke

Och först och främst, låt oss prata om tidpunkten för en sådan överföring. Tillfällig övergång till annan anställning hos samma arbetsgivare är möjlig för en tid av upp till ett år, och i det fall en sådan överflyttning sker för att ersätta en tillfälligt frånvarande arbetstagare som enligt lagen behåller sin anställning t.o.m. denna anställd återgår till arbetet.

Vi noterar att pga Del 4 Art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning det är förbjudet att överföra och flytta en anställd till ett arbete som är kontraindicerat för honom av hälsoskäl. Det vill säga, om det inte finns några medicinska kontraindikationer och den anställde samtycker, kan han tillfälligt överföras till arbetet även med skadliga eller farliga arbetsförhållanden.

När du sluter ett överlåtelseavtal, fastställ i det grunden för överlåtelsen, dess löptid, nya arbetsuppgifter för den anställde samt andra villkor som skiljer sig från de som fastställs i anställningsavtalet.

Separat, låt oss prata om ordalydelsen av översättningsperioden. Om en tillfällig överföring genomförs till en ledig tjänst kan du bestämma ett specifikt slutdatum för överföringen, och om du ska ersätta en tillfälligt frånvarande anställd är det bättre att ange villkoret för att den anställde återvänder till sin arbetsplats, eftersom en frånvarande anställd kan komma tillbaka till arbetet senare (till exempel vid förlängning av semester eller sjukskrivning). För det senare fallet kan lydelsen vara följande: "Detta tilläggsavtal gäller fram till dagen för återgång till arbete från föräldraledighet för den ledande specialisten Gulkina E.D."

Baserat på det avtal som undertecknats av parterna utfärdas en överföringsorder i den enhetliga formen T-5 1] (T-5a). Det är viktigt att ange i raden "Typ av överföring" att överföringen är tillfällig. Med en sådan order måste den anställde bekanta sig med underskrift.

Nästa steg i att göra en tillfällig överföring är att ange det i avsnittet. III personligt kort "Anställning och övergång till annat arbete" (f. T-2 eller T-2 GS (MS)).

Men i arbetsbok tillfällig överföring registreras inte. Denna regel har satts Del 4 Art. 66 Ryska federationens arbetslag Och paragraf 4 i reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker, enligt vilken endast permanenta överlåtelser förs in i arbetsboken.

notera

Om en anställd förflyttas till annan anställning eller befattning ska han sätta sig in i arbetsbeskrivning och andra lokala bestämmelser som är relevanta för utförandet av detta arbete. Dessutom kan du behöva genomföra en säkerhetsgenomgång eller ingå ett ansvarsavtal.

Observera att arbetsgivaren bör kontrollera att den tillfälliga övergången upphör, eftersom p.g.a Del 1 Art. 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om i slutet av överföringsperioden det tidigare jobbet inte tillhandahålls till den anställde, men han inte krävde dess tillhandahållande och fortsätter att arbeta, blir villkoret om överföringens tillfälliga karaktär ogiltigt och överföringen anses permanent. I detta avseende uppstår frågan: är det nödvändigt att formalisera tillhandahållandet av det tidigare jobbet? Arbetslagstiftningen innehåller inga krav på att handlägga återlämnande av en anställd. Under tiden rekommenderar vi att du gör det. Vanligtvis ges för detta en order (instruktion) om att avsluta tjänsteutövningen i vikariat och återgå till tjänsteutövningen i huvudtjänsten. Han kan se ut så här.

stat självständig institution Archangelsk regionen

"Sports träningscenter"

Archangelsk

På grund av utgången av den tillfälliga överföringen efter överenskommelse mellan parterna

JAG BESTÄLLER:

1. Pshenitsyna Olga Viktorovna, som tillfälligt, i enlighet med parternas överenskommelse daterad 04.04.2014 nr 2, innehade positionen som biträdande chef för avdelningen för tillhandahållande av idrottslag, börjar arbeta enligt anställningsavtalet nr 10-06 daterat 12.06. 2010, som chefsspecialist för avdelningen för att tillhandahålla idrottslagslag, sedan 21 augusti 2014

2. Räkenskapsavdelningar att uppbära Pshenitsyna O. V. löner i enlighet med bemanning som chefsspecialist på avdelningen för tillhandahållande av idrottslag.

Direktör spannmål I. I. Zlakov

Bekant med beställningen. Pshenitsyn, 20.08.2014

Det kan hända att huvudanställd slutar eller att den tillfälligt besatta tjänsten är helt vakant, och ledningen för organisationen, och den tillfälligt anställde själv, har inget emot att göra den tillfälliga förflyttningen permanent. I det här fallet är det nödvändigt att ingå ett annat tilläggsavtal, som anger att en tillfällig överföring som görs enligt ett avtal från ett sådant och ett sådant datum anses permanent. På grundval av det avtal som undertecknats av parterna är det nödvändigt att utfärda en order i vilken form som helst, där det också fastställs att villkoret om överföringstiden har blivit ogiltigt.

Observera att det i denna situation finns en nyans. När du omvandlar en tillfällig överföring till en permanent, är det nödvändigt att göra en post i arbetsboken. Dessutom kommer datumet för överföringen att vara den första dagen för den tillfälliga överföringen.

Exempel

Den 3 februari 2014 förflyttades en anställd vid Statens budgetanstalt efter överenskommelse mellan parterna till tjänsten som förman för väghållningssektionen under sex månader. Efter denna period tecknade parterna en överenskommelse om att överlåtelsen anses permanent. Hur skriver man in i arbetsboken?

*
Tillfällig överföringsorder.

**
Ett föreläggande om ogiltigförklaring av bestämmelsen om överlåtelsens tillfälliga karaktär.

Observera att om en anställd inte börjar arbeta enligt ett anställningsavtal, det vill säga han vill fortsätta arbeta i enlighet med föreläggandet om tillfällig övergång, har arbetsgivaren rätt att vidta disciplinära åtgärder mot honom: anmärkning, tillrättavisning, uppsägning på lämpliga grunder, till exempel för frånvaro - pp. "a", punkt 6, del 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Tillfällig överlåtelse utan samtycke från den anställde

• naturkatastrofer eller katastrofer orsakade av människor;
• industriolycka eller industriolycka;
• brand, översvämning, svält, jordbävning, epidemi eller epizooti;
• alla undantagsfall som äventyrar livet eller normala levnadsvillkor för hela befolkningen eller en del av den.

Överlåtelse av en anställd utan hans samtycke till arbete som inte föreskrivs i ett anställningsavtal med samma arbetsgivare är också tillåten i följande fall:

• driftstopp (tillfälligt avstängning av arbetet på grund av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl);
• behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom;
• ersätta en tillfälligt frånvarande anställd.

Plenum för Ryska federationens väpnade styrkor i Dekret nr. 2 noterade att om, vid övergång till annat arbete vid driftstopp, behov
för att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd måste den anställde utföra arbete med lägre kvalifikationer, då är en sådan överföring effektiv Del 3 Art. 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning endast möjligt med den anställdes skriftliga medgivande.

Arbetslagstiftningen begränsar inte antalet sådana överföringar av en anställd under ett kalenderår, eftersom oförutsedda och brådskande arbeten i dessa fall utförs. Men om det på grund av nödsituationer blir nödvändigt att överföra en anställd för en period på mer än en månad, är överföringen fortfarande möjlig endast med den anställdes samtycke.

Vi betonar: om arbetsgivaren inte kan bevisa förekomsten av omständigheter som lagen förknippar möjligheten till en överföring utan samtycke från den anställde, kommer en sådan överföring att förklaras olaglig ( klausul 17 i resolution nr. 2 ). Så, T. arbetade sedan 1999 som kardiovaskulär kirurg på Pskov Regional Hospital. På överläkarens order förflyttades han utan hans samtycke tillfälligt till regionsjukhusets poliklinik till tjänsten som hjärt- och kärlkirurg med hänvisning till behovet av att tillsätta en ledig tjänst och för att förhindra hot mot liv och hälsa för befolkningen. Med hänsyn till att arbetsgivarens beslut var rättsstridigt vägrade T. att utföra sina arbetsuppgifter vid polikliniken, för vilken han utsattes för disciplinära åtgärder i form av en reprimand. Domstolen förklarade olagligt både det disciplinära beslutet och det tillfälliga överföringsbeslutet. Den statliga budgethälsovårdsinstitutionen lämnade inte bevis för att det förelåg nödsituationer som gjorde det nödvändigt att tillfälligt förflytta en anställd utan hans samtycke till arbete som inte föreskrivs i ett anställningsavtal. Överföringen gjordes under förevändning av operativ nödvändighet i avsaknad av undantagsfall som indikerar det verkliga behovet av en sådan överföring, och därför är den angivna överföringen olaglig (Överklagande av den regionala domstolen i Pskov den 2 oktober 2012 i mål nr 33-1580).

notera

Vägran att utföra arbete vid översättning i nödfall, utförd i enlighet med lagen, erkänns som en överträdelse arbetsdisciplin, och frånvaro från arbetet - frånvaro ( klausul 19 i resolution nr. 2 ). Samtidigt bör man ta hänsyn till att pga par. 5 timmar 1 art. 219, Del 7 Art. 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning en anställd får inte bli föremål för disciplinära åtgärder för att vägra utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa till följd av brott mot arbetsskyddskraven, utom i fall som föreskrivs av federala lagar, tills sådan fara är eliminerad eller från att uppträda tungt arbete och arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden som inte föreskrivs i anställningsavtalet. Eftersom Ryska federationens arbetslagstiftning inte innehåller normer som förbjuder en anställd att utöva denna rätt även när utförandet av sådant arbete orsakas av en överföring på de skäl som anges i Konst. 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är arbetstagarens vägran att tillfälligt övergå till annan anställning av ovanstående skäl motiverad.

En tillfällig överlåtelse utan samtycke från arbetstagaren ska också utfärdas. För detta utfärdas en överföringsorder som anger orsakerna (katastrof, arbetsolycka etc.). Och naturligtvis är det bättre att säkerhetskopiera en sådan beställning med relevanta dokument, annars kan den anställde vägra att överföra.

Översättning eller flytt?

Innan du flyttar, kontrollera noggrant villkoren i anställningsavtalet - om det anger arbetsplats, strukturell enhet och om den anställdes arbetsfunktion kommer att förändras. Annars kan arbetskonflikter inte undvikas. Så G., som arbetar i det statliga enhetsföretaget som senior revisor, flyttades till tjänsten som revisor. PMU ansåg att dessa tjänster har liknande befattningsfunktioner. Med hänsyn till tvisten om ogiltigförklaring av överlåtelsebeslutet anmärkte domstolen: av arbetsgivarens föreläggande följer att det i själva verket inte skett en övergång, utan G:s övergång till annan befattning, vilket innebar en förändring av arbetstagarens arbetsfunktion. Dessa åtgärder utfördes utan samtycke från G., därför är ordern att flytta olaglig ( Överklagande av den regionala domstolen i Yaroslavl av den 25 april 2013 i mål nr 33-2536/2013).

Ersättning för tillfällig förflyttning

För överföringar som görs utan samtycke från den anställde (i de fall som nämns i del 2, 3 art. 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning), ersättning utgår efter utfört arbete, dock inte lägre än den genomsnittliga lönen för det tidigare jobbet. Det vill säga, om arbetstagarens ersättning för utfört arbete är lägre än hans tidigare genomsnittliga lön, så får han den tidigare genomsnittliga lönen, fastställd på föreskrivet sätt.

Tja, om ersättningen för ett nytt jobb överstiger en anställds genomsnittliga inkomst, får han ett tillägg till lönen för ett nytt jobb. Således uppfylldes kraven på återvinning av förlorad lön av domstolen: under perioden för tillfällig överföring till en annan position utförde käranden arbetsuppgifterna för en anställd i en högre position, därför är skillnaden i lön föremål för återvinning i hans tjänst ( Utslag från Perm Regional Court daterat den 25 september 2013 i mål nr 33-8092).

När en tillfällig överlåtelse genomförs efter överenskommelse mellan parterna, bestäms även ersättningen efter överenskommelse mellan parterna, men vanligtvis vid överlåtelse av en anställd fastställs lönen för en ny tjänst. Om han förflyttas till ett mindre kvalificerat arbete kan parterna komma överens om att bibehålla den tidigare lönen eller att avsätta en tilläggsbetalning till den tidigare lönen.

Tillfällig förflyttning av medicinska skäl

För din information

Den medicinska rapporten utfärdas på det sätt som föreskrivs av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 02.05.2012 nr 441 "Om godkännande av förfarandet för utfärdande medicinska organisationer intyg och läkarutlåtanden. Ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga anses inte vara ett läkarintyg.

När du får ett medicinskt utlåtande från en anställd måste du först och främst vara uppmärksam på överföringsperioden som anges i intyget, eftersom arbetsgivarens ytterligare åtgärder beror på detta.

Om en anställd visas en tillfällig övergång till ett annat arbete i upp till fyra månader, ska arbetsgivaren erbjuda honom ett annat arbete som är lämpligt av hälsoskäl. I avsaknad av sådan eller vägran från den anställde är arbetsgivaren skyldig att avlägsna honom från arbetet med bevarande av arbetsplatsen (positionen) under hela den period som anges i läkarutlåtandet. För att göra detta utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande i valfri form. Beställningen bör ange den tid för vilken arbetstagaren är avstängd, om tiden fortfarande inte är angiven, vid antagning till arbete, bör ett föreläggande utfärdas om antagning av arbetstagaren.

Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp av s. 8 h. 1 art. 77 Ryska federationens arbetslag- den anställdes vägran att övergå till ett annat jobb, vilket är nödvändigt för honom i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska federationen, eller frånvaron av ett lämpligt jobb för arbetsgivaren. Vid uppsägning på denna grund betalas den anställde avgångsvederlag till ett belopp av två veckors genomsnittlig inkomst ( Del 3 Art. 178 Ryska federationens arbetslag).

För din information

Enligt Konst. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning gravida kvinnor, i enlighet med en medicinsk rapport och efter deras ansökan, flyttas till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten från deras tidigare jobb bibehålls. Till dess att ett annat arbete tillhandahålls är den gravida kvinnan föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av medelinkomsten för alla uteblivna arbetsdagar till följd av detta på arbetsgivarens bekostnad. En liknande garanti ges för kvinnor med barn under ett och ett halvt år.

Tillfällig förflyttning av en idrottare

För perioden för tillfällig överföring av en idrottsman till en annan arbetsgivare avbryts det ursprungligen ingående anställningsavtalet, men giltighetstiden avbryts inte.

notera

Om en idrottsutövare under tiden för tillfällig övergång till en annan arbetsgivare vill arbeta deltid, måste tillstånd för sådant arbete inhämtas både från arbetsgivaren på arbetsplatsen för tillfälligt arbete och från den arbetsgivare med vilken anställningsavtalet ursprungligen ingicks ( del 2Konst. 348.7 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

I händelse av tidig uppsägning av anställningsavtalet som ingåtts för perioden för tillfällig överföring av idrottaren till en annan arbetsgivare, av någon av de skäl som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det ursprungligen ingångna anställningsavtalet giltigt i sin helhet från och nästa arbetsdag efter den kalenderdag då uppsägningen av anställningsavtalet slöts på tillfällig övergångsperiod.

Om idrottaren efter utgången av den tillfälliga övergångsperioden till en annan arbetsgivare fortsätter att arbeta för arbetsgivaren på platsen för tillfälligt arbete och varken idrottaren eller arbetsgivaren på platsen för tillfälligt arbete eller den arbetsgivare hos vilken anställningsavtalet ursprungligen ingicks, kräver uppsägning av det anställningsavtal som ingåtts för perioden för tillfällig överföring och förnyelse av det ursprungligen ingångna anställningsavtalet, sedan avslutas det senare och giltigheten av arbetsavtalet ingås för perioden för tillfällig överföring förlängs under en period som bestäms av parternas överenskommelse, och i avsaknad av ett sådant avtal - på obestämd tid.

Till sist

Som du kan se finns det många varianter av tillfällig översättning, och var och en har sina egna egenskaper. Låt oss sammanfatta huvudpunkterna. För det första utförs tillfällig överföring endast inom organisationen (med undantag för idrottare). För det andra genomförs en sådan överföring med arbetstagarens samtycke. Men den ryska federationens arbetskod fastställde undantag: en arbetsgivare kan göra en tillfällig överföring i upp till en månad i händelse av att förhindra nödsituationer och katastrofer eller eliminera deras konsekvenser. Och för det tredje kan ersättningen för arbetstagare som tillfälligt flyttas utan deras samtycke vara lägre än den genomsnittliga lönen för deras tidigare arbete.

Godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterat 01/05/2004 nr   1 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för redovisning av arbete och dess betalning".

Instruktion

Överlåtelsen kan utföras av arbetstagaren eller efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I det första fallet en ansökan med begäran om övergång till en ledig tjänst, i det andra fallet upprättas lag om arbetserbjudande och avtal om ändring av anställningsavtalet.

Som regel visar den anställde en önskan (skriver en ansökan) om en övergång med betydande förbättring. Detta kan vara en högre betald tjänst, platsen för arbetsplatsen närmare bostadsorten, en minskning av volymen officiella uppgifter, utförande av arbete på utbildningens huvudprofil, etc.
Om det finns en önskan om en övergång med försämrade arbetsvillkor är det bättre att spegla dess skäl i ansökan.
En ansökan om permanent förflyttning till en ledig tjänst skrivs i valfri form riktad till organisationens chef. Det är önskvärt att i den ange vilka egenskaper du har som gör att du kan kvalificera dig för denna position.

Om överföringsinitiativet kommer från arbetsgivaren är två alternativ möjliga:
befordran till en högre position;
övergå till en lägre betald tjänst.

När tjänsten som chef på vilken nivå som helst lämnas vid ett företag, upprättas en inlaga i företagets chefs namn av personalförvaltningstjänsten. Den anger den detaljerade motiveringen för utnämningen av en viss anställd till denna position. Information som den sökandes utbildning, arbetslivserfarenhet, prestationer på den tidigare arbetsplatsen, tillgången på incitament, ålder, fortbildningskurser etc. är mycket viktig.
Efter att ha studerat den sökandes personliga akt, genomfört en intervju, godkänns eller avvisas inlämningen av chefen.

Behovet av att gå över till en lägre betald position uppstår i sådana fall som:
omöjligheten att fortsätta arbetet i den tidigare positionen på grund av tillståndet eller resultaten;
genomföra en minskning av personal eller antal anställda.
Om det finns behov av en sådan förflyttning erbjuds arbetstagaren skriftligen ett annat lägre betald arbete (arbetserbjudandelagen). Vid samtycke undertecknar den anställde personligen handlingen.
Ett exempel på en post i lagen: "Jag godkänner den föreslagna ståndpunkten ...... Jag håller med." Nedan finns numret och signaturen.

Specialisten på personalavdelningen, efter att ha fått en ansökan eller handling som godkänts av organisationens chef, utarbetar allt Nödvändiga dokument:
beställning på personalblankett T-5;
tilläggsavtal till anställningsavtalet;
gör en post i arbetsboken;
gör en post i T-2:s personliga kort.
Den anställde bekantar sig med alla handlingar mot underskrift.

Relaterade videoklipp

Användbart råd

När du undertecknar lagen, läs noggrant dess innehåll. Detta dokument är rättslig grund för att översätta. Efter att ha ändrat dig är det osannolikt att du kommer att kunna utmana det.

Källor:

• Hjälp företag.

Överföring till en fast arbetsplats kan utföras inom organisationen, såväl som från en arbetsgivare till en annan. Tillsvidareflyttning innebär en förändring av arbetstagarens arbetsfunktion. Vid intern överlåtelse ges en order och anteckning görs i arbetsboken, vid extern överlåtelse ska arbetstagaren gå igenom uppsägningsförfarandet hos en arbetsgivare och mottagningen hos en annan.

Du kommer behöva

• - anställdas dokument;
• - dokument från företag;
• - sigill av företag;
• - Former för relevanta dokument.
• - penna;
• - Ryska federationens arbetslag.

Instruktion

Om en överföring görs till en annan arbetsgivare, skriver direktören för företaget som vill anställa i sin organisation ett inbjudningsbrev adresserat till direktören för företaget där den anställde för närvarande arbetar. I dokumentet anger arbetsgivaren efternamn, namn, patronym för den anställde, den position han har, det datum från vilket chefen avser att anställa denna specialist. Tilldelar ett nummer och ett datum till brevet, intygar det med företagets sigill och underskriften av den första personen i organisationen.

Den nuvarande arbetsgivaren skriver ett representationsbrev till den nya arbetsgivaren om övergången och bifogar en hänvisning till arbetstagaren vid behov. Direktör för det företag som vill anställa denna anställd, skriver ett svarsbrev om sitt samtycke, intygat av organisationens sigill och underskrift av företagets chef.

Gör ett meddelande om överföringen av denna specialist till en annan arbetsgivare två månader före överföringen. Inhämta skriftligt samtycke från den anställde i form av bekantskap med detta meddelande.

Utarbeta ett uppsägningsorder genom överföring, med hänvisning till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Bestyrka dokumentet med företagets sigill, underskrift av företagets direktör. Bekanta medarbetaren med ordern mot underskrift.

Efter två månader, gör en anteckning i den anställdes arbetsbok om uppsägning genom övergång till annan organisation, fråga kontanter för avräkning, stäng det personliga kortet för den anställde.

Efter att ha fått en arbetsbok i sina händer skriver den anställde en ansökan om anställning från en annan arbetsgivare, ett anställningsavtal ingås med honom utan att fastställa en provanställning, en order utfärdas för anställning genom överföring från en annan organisation. En motsvarande post görs i en specialists arbetsbok, ett personligt kort läggs in för en medborgare.

Om överlåtelsen sker i egen regi ska du skriftligen meddela den anställde om den förestående övergången två månader före beräknat överlåtelsedatum. Arbetstagaren kan skriva sitt samtycke i form av ett uttalande eller bekantskap med meddelandet med datum och underskrift.

Ingå ett tilläggsavtal till avtalet om att ändra arbetsuppgifterna för den anställde. Baserat på avtalet, upprätta en ordning där den anställdes position, hans efternamn, förnamn, patronym, samt namnet på positionen, den strukturella enheten där specialisten är, anger lönebeloppet.

Gör en anteckning i den anställdes arbetsbok om förflyttningen och ange den befattning och strukturella enhet där den anställde kommer att arbeta. I skälen anger du nummer och datum för överföringsordern.

Källor:

• Flytta till ett annat jobb

Om en anställd bestämmer sig för att flytta till en annan avdelning för att komma vidare karriärutveckling, ska arbetsgivaren acceptera en överlåtelseansökan från honom. Personalanställda ska upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Direktören bör utfärda en order, och på grundval av den måste personaltjänstemän göra ändringar i den anställdes personliga kort och arbetsbok.

Du kommer behöva

• - anställdas dokument;
• - företagsdokument;
• - Arbetslagstiftning.
• - organisationens sigill;
• - bemanning;
• - beställningsformuläret för överföringen;
• - anställningsavtal;
• - personaldokument.

Instruktion

Flytta från en avdelning (strukturavdelning) till en annan utan att ändra befattning och ansvar för den genom att flytta. För att utföra ett sådant förfarande bör den anställde skriva ett uttalande riktat till direktören. I den skriver den anställde en begäran om möjligheten att gå över från en strukturell enhet till en annan. Ansökan är numrerad och daterad. Företagschefen måste uttrycka sitt beslut i form av ett beslut som innehåller datum, underskrift och faktumet för överlåtelsen.

Ingå ett tilläggsavtal med den anställde. Skriv ner namnet på den avdelning till vilken den anställde ska överföras, titeln på positionen behöver inte ändras, så specialisten måste flyttas till samma position som han hade före överföringen. Mängden betalningar kommer att motsvara beloppet lön som han har fått hittills. Bestyrka avtalet till anställningsavtalet. Det är undertecknat av direktören eller annan behörig person, företagets stämpel, samt underskrift av den omplacerade anställde.

Baserat på överenskommelsen om kontraktet måste företagets direktör utfärda en order om överföringen. Rubriken på dokumentet innehåller företagets namn, nummer och datum för sammanställningen, orten. Ämnet för ordern kommer att motsvara förflyttningen från en avdelning till en annan (ange deras namn). I innehållet (administrativt) skriver du personalens personuppgifter, hans position, Personalnummer. Ange sedan namnet på tjänsten som han flyttar till, lön, bonus, bonus för det i enlighet med den godkända bemanningstabellen. Säkerställ beställningen med sulans signatur verkställande organ, Företagsemblem. Bekanta medarbetaren med dokumentet, i den önskade raden sätter han sin signatur och datum. På baksidan av ordern anbringas visum av cheferna för de båda strukturella divisionerna (var och varifrån överföringen görs), en advokat och en direktör.

Namnet på den avdelning som den anställde har flyttat till ändras av personalansvariga i den andra delen av det personliga kortet, i den anställdes arbetsbok. Inspelning krävs inte.

Relaterade videoklipp