Varför strävar en person efter karriärutveckling. Steg två: identifiera karriärmotivatorer med hjälp av projektiva frågor. Leta efter möjligheter, inte skäl

Karriär. Detta ord hörs ofta av dem som på något sätt är kopplade till affärer och strävar efter att nå framgång i sitt arbete. Själva ordet karriär kommer från det italienska carriera och betyder "springa, livsväg, fält ".

Jag undrar vart folk springer så, och viktigast av allt - varför? Varför har en karriär blivit meningen med livet för många? Kanske för att det kan ge en person några speciella privilegier, rättigheter som han inte kan få som en enkel, vanlig anställd. Eller det kanske handlar om pengar?

Hur det än må vara så måste vi ofta möta människor som rent ut sagt "hoppar ur sina byxor" för att ta en mer fördelaktig position på karriärstegen. Sådana personer brukar kallas karriärister. Många människor uppfattar detta ord negativt, och personerna själva som får en sådan definition är inte särskilt gynnade. När allt kommer omkring är en karriärist en som skrupellöst strävar efter personlig framgång och är redo att göra vad som helst för att uppnå sitt mål. En sådan stereotyp fanns i alla fall i vårt samhälle tills nyligen.

Nu finns det fler och fler individer som strävar efter att göra karriär, och karriäravancemang tas för givet. Men även om många nu strävar efter att få en bra position är det bara ett fåtal som lyckas.

Och ofta beror det på att de flesta karriärister drivs av en önskan om berömmelse och förmågan att kontrollera andra människor. Funderar de inte på om det här jobbet är rätt för dem och om de gillar det? Därför, för närvarande, uppnår de som uppriktigt älskar sitt arbete och är intresserade av det framgång. Det är de människor som förstår vikten och betydelsen av deras arbete, som kan nå framgång i det. Var och en av oss har våra egna talanger, som ibland är svåra att förverkliga i vardagen. Och professionell aktivitet tillåter en person att avslöja sina förmågor och talanger. Men detta kommer bara att hända om arbetet är roligt.

För en person som älskar sitt jobb är arbete inte bara ett sätt att tjäna pengar, utan också en hobby, passion och rekreation. "Karriärist", när han väljer ett jobb, styrs främst av de fördelar hon kan ge honom. Dessa förmåner inkluderar: högre inkomst, högre kontor, makt. De som försett termen "karriärist" med en negativ lexikalisk konnotation kan lätt lämna sin älskade arbetsplats, förråd ditt lag om du ger mer lönsamma villkor, även om arbetet där de lockas, gillar de det absolut inte och de förstår inte mycket om det.

En karriärist tänker efter och planerar allt noggrant. Han är redo att överge sina principer om de hindrar honom från att uppnå sitt mål. Han har inte ett uppriktigt intresse för sitt arbete, han lägger inte sin själ i det, därför orsakar framgångarna för de omkring honom som regel ilska och avund. En karriärist försöker bara för sig själv, medan en person som älskar sitt jobb är tillförlitligt disponerad mot sina kollegor, eftersom han förstår att han är förenad med dem av en gemensam sak och delar både glädje och sorg med kollegor.

Ingen säger att det är dåligt att vara karriärist. Det här är målmedvetna människor som vet säkert eller åtminstone tänker

de som vet vad de vill. De går alltid direkt mot sitt avsedda mål, och ingenting (nåja, nästan ingenting) kan leda dem vilse. I slutändan uppnår många av dem sitt mål och intar den position som de länge har drömt om och som de har gått till lika länge. Vissa människor tycker om det. De känner att de äntligen är där de borde vara. Kanske var dessa människor tvungna att gå över sina principer och ideal, förråda sina vänner och kollegor, men ändå uppnådde de de önskade resultaten. Andra tvingas "bita på naglarna" av frustration. De uppnådde också vad de ville, men det gav dem inte de önskade resultaten. De är också missnöjda där de ville vara. Och allt från att de tog fel plats, och den verksamhet de nu håller på med, de har absolut ingen själ.

Men så länge det finns en hierarki i organisationer kommer de som arbetar i dem att sträva efter att inta en mer fördelaktig position. Det finns inget du kan göra åt det. När allt kommer omkring drömmer varje person alltid om mer. Och folk kommer fortfarande att försöka ta sig upp på företagsstegen på jakt efter bättre liv och kommer inte att sluta tro att det är på väg att komma. Det finns många anledningar till detta. Låt oss ta en titt på några av dem.

För vissa är arbetet i första hand en möjlighet att tjäna pengar. En sådan önskan är naturligtvis inte förbjuden, utan är tvärtom välkomna. När allt kommer omkring är arbete den enda möjliga legitima källan till pengar. Folk söker då jobb så att de kan försörja sig ekonomiskt.

För den typiska (stereotypa) karriäristen är det lite annorlunda. Han strävar också efter att tjäna bra pengar, men som regel är detta det enda syftet med hans arbete och den enda belöningen för det. Förr eller senare i hans liv kommer det alltid ett ögonblick då han inser att pengarna han får uppenbarligen inte räcker för honom, och i det här fallet letar han efter nya sätt att tjäna pengar och kommer vanligtvis till slutsatsen att detta är möjligt endast när man får en ny position.

På ett så långt ifrån originellt sätt börjar ofta klättring på karriärstegen. Om organisationen där sådana "karriärister" arbetar går igenom svåra tider och de flesta av de anställda, "drar åt svångremmen", försöker dra sitt företag ur brist på pengar, är den kategori av arbetare vi överväger inte kapabel till detta. I de flesta fall slutar de helt enkelt ett till synes hopplöst arbete, eftersom det inte är i stånd att ge dem vad de vill ha just nu, och lämnar på jakt efter något bättre.

Men låga inkomster är inte alltid det kriterium som folk bedömer om de ska stanna kvar på sitt tidigare jobb eller leta efter ett annat. Vissa är beredda att fortsätta arbeta för låg ersättning, om arbetet är angenämt för dem och ger moralisk tillfredsställelse. Dessutom kan karriär göras även där lönen är låg. Ibland kan det vara mycket lättare att uppnå detta. Alla som inte är nöjda med arbetsinkomsten lämnar. Och människor, förälskade i sitt arbete, fortsätter att arbeta. Cheferna uppmärksammar dem och uppfostrar dem. Så bestäm vad som är viktigare för dig - pengar eller förmågan att snabbt göra karriär där det (till en början) nästan inte finns några pengar.

Den andra anledningen till att människor strävar efter att göra karriärer är att få en högre tjänst. Positionen lovar fördelaktiga kontakter, status bland andra, och i slutändan bara en berättigad anledning till självrespekt.

Makt över människor och förmågan att kontrollera dem är en annan anledning till varför karriärister försöker ockupera höga positioner. Törsten efter makt översteg hela tiden törsten efter pengar. Människan strävade efter henne som en livgivande vår som kan ge de mest behagliga nöjen.

"Hantera människor!" Detta är den mest önskvärda "rikedom" som folk vill ha. Hur mycket förnedring man måste uppleva under sitt liv, hur mycket man måste kramla, böja sig för den högsta av denna världen! Och nu faller makten äntligen i dina händer. Nu är du herre över situationen, och alla, vare sig de gillar det eller inte, tvingas lyda dig. Du leder alla, alla lyder dig. Mest

ambitiösa drömmar. Åh, vad sött det är att vara på toppen av Olympus och känna kraften i dina händer! "Jag skapar vad jag vill", tänker personen efter att ha fått den höga posten han drömt om så länge.

Fast det är såklart inte alla som vill ha makt, för de drömmer om att hantera människor. Vissa människor får det för att cheferna alltid lyssnar och inte avbryter. Även om du är en enkel anställd, är det svårt för dig att marknadsföra dina idéer och föra dem till liv. Det är trots allt fortfarande så många människor som står över dig. När du själv är chef är allt mycket lättare. Du är den sista utvägen. Allt beror bara på dig. Du fattar de slutgiltiga besluten, du genomför reformer i ditt företag. Det är detta som ger en person makt - förmågan att uttrycka det han inte kunde uttrycka, att vara i en underordnad position.

Vissa människor strävar efter att göra karriär för att förbättra sin personliga status. Pengar, makt, anslutningar är inte de avgörande faktorerna för dem. Deras ambitioner får dem att gå framåt och nå stora framgångar. Och ofta händer detta för att en person vill bevisa för sig själv, och viktigast av allt för andra, att han är kapabel till mer än han förutspådde i sin ungdom. Ofta hjälper framgång inom det professionella området en person att uppnå önskad harmoni med sig själv, övertyga honom om att han är viktig för sin verksamhet, att han är uppskattad. I strävan efter en sådan situation kan människor bestiga oöverträffade toppar och övervinna alla tänkbara och ofattbara hinder på vägen.

Sådana människor, som de säger, har en "flagga i sina händer", om de naturligtvis inte går till det avsedda målet "över huvudet" på andra. Även om de som tänker göra karriär, om de gillar det eller inte, kommer att behöva kringgå sina kollegor på ett eller annat sätt, glömma sympati ett tag och ibland spela spel utan regler. Trots allt, hur olyckligt det än är, men "Mrs. Karriär" älskar ensamvargar som inte dras tillbaka av bördan av nostalgiska minnen från åren som tillbringades på ett trångt kontor bebott av ett vänligt, sorglöst team.

Så om du vill göra karriär eller inte bestämmer du. Men eftersom den här boken har fallit i dina händer bör du tro att du är intresserad av den. Kom dock ihåg att du är mer benägen att nå framgång inom det verksamhetsområde som du har ett hjärta till. Om du brinner för ditt arbete och det ger dig glädje och tillfredsställelse, kommer du att kunna bevisa dig själv från den bästa sidan och helt avslöja dina förmågor. En karriär är trots allt bland annat en möjlighet att visa och bevisa sig själv som en etablerad personlighet.

Den här boken är intressant för alla som, åtminstone en gång i sitt liv, undrade: varför många människor som strävar uppför karriärstegen ofta inte kan nå de önskade höjderna? Vilka är de verkliga orsakerna till deras misslyckande? Boken som erbjuds läsarna kommer att hjälpa till att förstå de yttre skälen som hindrar karriärtillväxt, samt interna, subjektiva faktorer som hindrar många från att ta sig upp på karriärstegen.

* * *

Det givna inledande fragmentet av boken Varför kan jag inte göra karriär? (Victor Deltsov) tillhandahålls av vår bokpartner - företaget Liters.

Istället för en introduktion. Vad är karriär

Karriär. Detta ord hörs ofta av dem som på något sätt är kopplade till affärer och strävar efter att nå framgång i sitt arbete. Själva ordet karriär kommer från italienskans carriera och betyder "springa, livsväg, fält."

Jag undrar vart folk springer så, och viktigast av allt - varför?

Varför har en karriär blivit meningen med livet för många? Kanske för att det kan ge en person några speciella privilegier, rättigheter som han inte kan få som en enkel, vanlig anställd. Eller det kanske handlar om pengar?

Hur det än är så måste vi hela tiden möta människor som rent ut sagt "hoppar ur sina byxor" för att ta en mer fördelaktig position på karriärstegen. Sådana personer brukar kallas karriärister. Många människor uppfattar detta ord negativt, och personerna själva som får en sådan definition är inte särskilt gynnade. När allt kommer omkring är en karriärist en som skrupellöst strävar efter personlig framgång och är redo att göra vad som helst för att uppnå sitt mål. En sådan stereotyp fanns i alla fall i vårt samhälle tills nyligen.

Nu finns det fler och fler individer som strävar efter att göra karriär, och karriäravancemang tas för givet. Men även om många nu strävar efter att få en bra placering är det bara ett fåtal som lyckas.

För en person som älskar sitt jobb är arbete inte bara ett sätt att tjäna pengar, utan också en hobby, passion och rekreation. "Karriärist", när han väljer ett jobb, styrs främst av de fördelar hon kan ge honom. Dessa förmåner inkluderar: högre inkomst, högre kontor, makt. De som försett termen "karriärist" med en negativ lexikalisk konnotation kan lätt lämna sin favoritarbetsplats, förråda sitt team, om gynnsammare villkor tillhandahålls, även om de absolut inte gillar arbetet där de lockas och de inte gillar det. förstår mycket om det.

Ingen säger att det är dåligt att vara karriärist. Det här är målmedvetna människor som vet exakt eller åtminstone tror att de vet vad de vill. De går alltid direkt mot sitt avsedda mål, och ingenting (nåja, nästan ingenting) kan leda dem vilse. I slutändan uppnår många av dem sitt mål och intar den position som de länge har drömt om och som de har gått till lika länge. Vissa människor tycker om det. De känner att de äntligen är där de borde vara. Kanske var dessa människor tvungna att gå över sina principer och ideal, förråda sina vänner och kollegor, men ändå uppnådde de de önskade resultaten. Andra tvingas "bita på naglarna" av frustration. De uppnådde också vad de ville, men det gav dem inte de önskade resultaten. De är också missnöjda där de ville vara. Och allt från att de tog fel plats, och den verksamhet de nu håller på med, de har absolut ingen själ.

Men så länge det finns en hierarki i organisationer kommer de som arbetar i dem att sträva efter att inta en mer fördelaktig position. Det finns inget du kan göra åt det. När allt kommer omkring drömmer varje person alltid om mer. Och människor kommer att fortsätta sträva efter att ta sig upp på företagsstegen i jakten på ett bättre liv och kommer inte att sluta tro att det är på väg att komma. Det finns många anledningar till detta. Låt oss ta en titt på några av dem.

På ett så långt ifrån originellt sätt börjar ofta klättring på karriärstegen. Om organisationen där sådana "karriärister" arbetar går igenom svåra tider, och de flesta av de anställda, "drar åt bältet", försöker dra sitt företag ur brist på pengar, är den kategori av arbetare vi överväger inte kapabel till detta . I de flesta fall slutar de helt enkelt ett till synes hopplöst arbete, eftersom det inte är i stånd att ge dem vad de vill ha just nu, och lämnar på jakt efter något bättre.

Men låga inkomster är inte alltid det kriterium som folk bedömer efter om de ska stanna kvar på sitt tidigare jobb eller leta efter ett annat? Vissa är beredda att fortsätta arbeta för låg ersättning, om arbetet är angenämt för dem och ger moralisk tillfredsställelse. Dessutom kan karriär göras även där lönen är låg. Ibland kan det vara mycket lättare att uppnå detta. Alla som inte är nöjda med arbetsinkomsten lämnar. Och människor, förälskade i sitt arbete, fortsätter att arbeta. Cheferna uppmärksammar dem och uppfostrar dem. Så bestäm vad som är viktigare för dig - pengar eller förmågan att snabbt göra karriär där det (till en början) nästan inte finns några pengar.

"Hantera människor!" Detta är den mest önskvärda "rikedom" som folk vill ha. Hur mycket förnedring måste upplevas under livet, hur mycket det är nödvändigt att underkasta sig, att böja sig inför den högsta i denna värld! Och nu faller makten äntligen i dina händer. Nu är du herre över situationen, och alla, vare sig de gillar det eller inte, tvingas lyda dig. Du kontrollerar allt, alla lyder dig. De mest ambitiösa drömmarna har gått i uppfyllelse. Åh, vad sött det är att vara på toppen av Olympus och känna kraften i dina händer! "Jag skapar vad jag vill", tänker personen efter att ha fått den höga posten han drömt om så länge.

Fast det är såklart inte alla som vill ha makt eftersom de drömmer om att styra människor. Vissa människor får det för att deras överordnade alltid lyssnar och inte avbryter. Även om du är en enkel anställd, är det svårt för dig att marknadsföra dina idéer och föra dem till liv. Det är trots allt fortfarande så många människor som står över dig. När du själv är chef är allt mycket lättare. Du är den sista utvägen. Allt beror bara på dig. Du fattar de slutgiltiga besluten, du genomför reformer i ditt företag. Det är detta som ger en person makt - förmågan att uttrycka det han inte kunde uttrycka, att vara i en underordnad position.

Min favoritfråga. Det ser så enkelt ut vid första anblicken, men i själva verket finns det inget mer komplicerat än enkelhet. Och jag frågar honom alltid i andra hand, efter frågan om namnet på personen som jag börjar arbeta med.

I det moderna samhället är idén om " framgångsrik karriär»Främjas och odlas. Detta gör det lättare att hantera människor - visar dem de mest "lovande" riktningarna för utveckling och kraftanvändning. Och de tror och strävar efter att uppnå. Men vad säger jag själv? Det är roligt, men jag träffade sällan människor som kan formulera tydligt varför de behöver en karriär. I de flesta fall orsakar denna fråga förvirring, irritation, förvirring, ibland kul, och nästan alltid kan du få ett antal klyschiga svar på den: Jag vill ha pengar, ett vackert och välnärt liv, berömmelse, jag vill hantera andra, gå in i samhällets övre kretsar, jag vill inte jobba hårt hela mitt liv för slantar och liknande. I princip är allt klart, men ärligt talat är det på något sätt tråkigt, blekt, det finns inte tillräckligt med energi - den kraftfulla drivkraften som är kapabel att dra en person ur en folkmassa av sitt eget slag och höja dem över dem.
Vad behövs för detta? Jag ska ge ett exempel, ett av de svar som jag en gång hörde på min vanliga professionella fråga. Han sa: "Varför behöver jag en karriär? Ja, jag kan bara inte leva annars. När allt kommer omkring, mer än något annat i världen, tanken på att jag kan vara mest en vanlig människa, att leva ett grått och obeskrivligt liv bland ingen annan som dem själva." Åh ja! Kanske kommer en sådan person verkligen att slita sönder ådrorna och, klamra sig fast vid någon mer eller mindre betydande avsats, klamra sig fast vid sin räddande Olympus. När allt kommer omkring drivs han dit, ständigt andas i bakhuvudet av His Majesty Fear ... Men låt oss inte prata mer om det, det räcker med att den här mannen är en mycket framgångsrik karriärist. Och trots allt, hur många verkligt lysande karriärer som har byggts, konstigt nog, "från rädsla" eller "tack vare rädsla". Det är synd, men framgångsrika karriäravancemang ger sannolikt inte personen jag har nämnt inre sinnesro, men som man säger, någon som inte oroar sig för någonting har knappast goda skäl att flytta.

Frågan "Varför behöver du en karriär?" kan omformuleras genom att fråga det så här: "Vad vill du få till slut?" för att bygga en karriär är en process. Och "Vad ska resultatet bli?"
Kanske kommer jag aldrig att tröttna på att säga att svaret på denna fråga bör tas emot i början av vägen, någonstans vid basen, så att efter år och de steg som tagits med sådan svårighet inte behöver återvända till ursprunget i sökning av det som inte hittades i tid svar. Och leta själv med honom.

P.S: Förresten, för att vara tydlig, kommer jag att notera att det inte finns något korrekt svar på denna fråga. Det finns bara ärlig, i förhållande till sig själv.

"Det är värt att klättra upp för att åtminstone titta på människor från ovan", Frank Moore Colby

Shuvalova Maria
Projektledare JOHNNY JOKER
Projektadress:

Det är en konstig fråga i rubriken på den här artikeln, eller hur? Tja, varför varför? Är pengar, prestige och förtroende i i morgon... Detta svar ligger på ytan, men det verkar för oss som om det bara är toppen av isberget. Vi erbjuder dig en alternativ synvinkel.

Karriär är pengar

Detta är inte ifrågasatt. Ju högre position, desto högre lön, plus olika garantier och förmåner som en semester på Bahamas två gånger om året. Det finns en betydande ändring. De mest värdefulla sakerna kan inte köpas för pengar (eller pengar behövs inte för detta): hälsa, kärlek, kommunikation, naturens skönhet, möjligheten att ta hand om nära och kära, läsa böcker, beundra konstverk. En person som gjort karriär på bekostnad av till exempel hälsa eller personlig lycka – är det värt det att vara lika med en sådan standard?

Karriär är framtidstro

Karriär är status

Och status är heder och naturligtvis makt. Förmågan att hantera andra människor, fatta beslut efter din smak. Det finns också en annan sida här. Först måste du ta ansvar för beslut. För det andra, medan du befaller underordnade, befaller någon oundvikligen dig. Oavsett om det är en överordnad (det finns till och med en grundare ovan), eller myndigheter eller skattemyndigheter.

Så vad är poängen med att kämpa för varje steg på karriärstegen?

Det verkar för oss att det största värdet en karriär ger är valfrihet.

En sann professionell väljer sin egen väg - arbete, arbetsgivare, företag, ibland till och med land.

Bagaget av kunskap och erfarenhet gör att han snabbt kan anpassa sig till förändrade förhållanden och alltid vara i leden. En elegant specialist känner sig säker, så han fattar beslut rationellt och inte baserat på humöret hos grundaren av projektet eller den individuella smaken hos hans fru (det händer också). Ett riktigt proffs är ett fartyg som siktar på ett mål i full segel, inte en tennisboll som studsar från en vägg till en annan, beroende på omständigheterna. Om det är värt att göra karriär, då, först och främst, för att kunna välja ett jobb som ger tillfredsställelse ur alla synvinklar. Välj utifrån interna motiv, med minimalt beroende av tillfälliga omständigheter.

De flesta funderar på en karriär på sistone. Det är trots allt inte alla som lyckas genast börja jobba i en bra position och ingen vill jobba hela livet i chefer eller biträdande chefer. Detta är det enklaste svaret på frågan "vad är en karriär för?" Om vi överväger det mer i detalj, tvingar olika skäl att flytta till toppen av karriärstegen. Detta kan inte bara vara önskan om materiellt välbefinnande, utan också kampen om makt, önskan att vara bäst i allt, förbittring mot någon och till och med ett enkelt argument med vänner. Vad behöver du en karriär till?

Men karriärutveckling är bara möjlig med ett bra jobb. Det är inte en hemlighet för någon att han helt enkelt inte existerar i många företag, och de anställs för en betald position endast av en bekant. Det är inte lätt att hitta ett jobb där du kan ta dig upp på karriärstegen på grund av dina personliga förmågor. Och det är också väldigt svårt att få jobb hos henne. Det första steget är att gå igenom en intervju med en potentiell arbetsgivare, och det är inte så lätt.

Alla som har haft en intervju innan anställning minst en gång vet att det inte bara är arbetsgivaren som kan ställa frågor. Och han är inte den enda som kan ta ett beslut. Ett misstag vid val av arbetsplats kan leda till många problem. Det är bättre att veta i förväg hur du kan mer information om ett nytt jobb, för att inte bli för mycket besviken på det. För att förstå om detta jobb lämplig för dig bör du noggrant fråga arbetsgivaren.

Frågor att ställa till arbetsgivaren under intervjun:

1. Om löner. Denna fråga bör inte betraktas som oanständig. Arbetsgivare tvekar inte att etablera minimilön arbetskraft. Det är absolut nödvändigt att klargöra vilken del lön fast och som är premium. Om bonusdelen utgör lejonparten av inkomsten måste du ta reda på villkoren för att få bonusen. Detta är ett knepigt knep som de flesta arbetsgivare använder. Ibland sätter de så otroliga villkor för att få ett pris att du inte kommer att kunna tjäna det hur mycket du än försöker. Du bör också be om tillhandahållande av bonusar och läsa den noggrant.

2. Om arbetsvillkor. Det är bäst att inte fråga, utan att be för att visa dig den framtida arbetsplatsen. Om detta inte är möjligt är det värt att klargöra hur många personer som kommer att arbeta med dig i samma rum, om du kommer att ha ett separat bord, i vilket rum du kan äta, etc.

3.O anställningsavtal... Den framtida anställde måste vara bekant med alla punkter i detta dokument. Och även typen av kontrakt: arbetskraft eller civilrätt. Du bör vara medveten om att ett civilrättsligt avtal skiljer sig mycket från ett anställningsavtal genom att du inte kommer att ha betald semester och andra vanliga sociala garantier. Man bör komma ihåg att genom att tacka ja till en praktikplats utan att ingå ett kontrakt löper du stor risk. Du kan lätt bli lurad. Om inget avtal har ingåtts, bevisa att det finns arbetsförhållanden mycket svårt.

4.Om driftläget. Arbetstider, raster för vila och lunch diskuteras. Du måste veta hur du får betalt för övertidsarbete.

5. Om funktionerna i företagslivet. Du kan prata om detta ämne nästan i det oändliga. Frågor bör ställas om hur sociala evenemang hålls, om klädkod, sociala garantier, incitament, sjukförsäkring osv.

Om svaret på någon av dessa punkter upprör dig för mycket, kommer det att vara mer lönsamt att omedelbart vägra fel arbetsgivare än att leta efter dig själv om en månad nya jobb... Och i det här fallet finns det inget att säga om en karriär.

Ladda ner detta material:

(Inga betyg än)