Arbetsgivares ansvar vid försenade löner. Algoritm för en anställds handlingar enligt Arbetsbalken vid försenade löner. Om arbetstagaren inte är närvarande på arbetsplatsen under avbrottet av arbetet, hur kommer arbetsgivaren att meddelas

Lön är en juridisk ersättning som arbetsgivaren betalar för högkvalitativa och i rätt tid uppfyllda arbetsförpliktelser gentemot arbetstagaren.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Men tyvärr har vissa företag inte skrivit lagen, och allt oftare står människor inför en fördröjning av betalningen av välförtjänt ekonomi. Vad ska man göra i sådana fall? Vad ska man göra och vart ska man gå? Du kommer att lära dig mer om allt detta genom att läsa vår artikel.

Vad kan betraktas som en försening av lönerna?

Enligt artikel 136 i Ryska federationens arbetslag, betalningen lön måste utföras två gånger i månaden den dag som anställningsavtalet föreskriver.

Om betalningsdagen sammanfaller med en arbetsdag måste alla finansiella transaktioner göras dagen innan.

Lagens svårighetsgrad

Konflikter mellan en anställd och en arbetsgivare till följd av förseningar i löneutbetalningen regleras av följande lagstiftningsdokument.

Normativa handlingar

I artikel 236 i Ryska federationens arbetsbalk fastställs arbetsgivarens väsentliga ansvar. Denna klausul inkluderar överträdelser av sådana betalningar som semesterersättning, betalningar vid uppsägning och andra som åberopas av Ryska federationens lag.
Artiklarna 5.27 och 5.31 i Ryska federationens kodex för administrativa brott föreskriver arbetsgivarens administrativa ansvar och kan straffas med påföljder.
Klausul 1 i artikel 145 i Ryska federationens strafflag är den allvarligaste typen av ansvar - kriminell.
Artikel 142 i Ryska federationens arbetsbalk förklarar arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren för försenade löner.

Nu när du känner till det befintliga föreskrifter angående ovanstående problem skulle det vara trevligt att veta vilket ansvar de förbereder för en ledare som inte uppfyller sina skyldigheter.

Ett ansvar

Låt oss börja med den allra första artikel 236 i Ryska federationens arbetslag. Om, som ett mått på straff, väsentligt ansvar, då är arbetsgivaren skyldig att betala alla resterande, med hänsyn tagen till ersättning. Den senare är inte lägre än Ryska federationens centralbank, i kraft vid tidpunkten för förfarandet, av det totala skuldbeloppet för varje försening, inklusive dagen för själva betalningen. Andelen kan höjas om detta föreskrivs i anställningsavtalet.

Denna skyldighet är giltig oavsett förekomsten av arbetsgivarens fel i prejudikatet.

Administrativ bestraffning, enligt artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa kod, innebär att böter påförs ansvariga personer från 1 000 till 5 000 rubel, liksom för en organisation, beroende på ägandeform, från 1 000 till 5 000 rubel för enskilda personer, från 30 000 till 50 000 rubel för juridiska personer.

I de fall klagomål ständigt tas emot och arbetsgivaren upprepade gånger åtalas enligt denna paragraf, kommer del 4 i denna artikel att gälla. Det ger inte bara en betydande ökning av bötesbeloppet (upp till 20 000 för tjänstemän, innan 20 000 för individer, innan 70 000 för juridiska personer), men också eventuell diskvalificering av de ansvariga personerna under en period från 1 till 3 år... Artikel 5.31 i Ryska federationens kodex för administrativa brott berättar om överträdelser, liksom om att arbetsgivarens skyldigheter enligt kollektivavtalet inte uppfylls. Straffet kan utdömas både i form av en varning och i form av böter. från 3 000 till 5 000 rubel.

Enligt del 1 i artikel 145.1 i Ryska federationens strafflag, om löner och andra betalningar som krävs enligt lag inte har betalats delvis inom 3 månader, blir straffet böter på upp till 120 000 rubel. Den kan ersättas med motsvarande årlig lön för den anklagade, eller förbud mot verksamhet på vissa tjänster i upp till 1 år, eller etablering av tvångsarbete i upp till 2 år, eller begränsning av friheten i upp till 12 månader .

Om arbetsgivaren försenar hela lönen (i sin helhet) i mer än 2 månader, berättar del 2 i artikel 145.1 i Ryska federationens strafflag om straffet i form av böter från 100.000 till 500.000 rubel eller i en belopp motsvarande löner upp till ett år, den anklagade, antingen genom tillsättning av tvångsarbete med berövande av att inneha de etablerade positionerna under en period av upp till 3 år, eller fängelse i upp till 3 år.

I de fall då sådana förseningar har medfört allvarliga konsekvenser höjs minimiboten till 200 000 rubel. Motsvarande böter i form av de anklagades löner i beloppet från 1 till 3 år... Förmodligen också, fängelse och diskvalificering under en period från 2 till 5 år... Förresten innebär delvis utebliven löneutbetalning mindre än 50% av det belopp som anges i kontraktet.

Försenad betalning av "svarta" och "gråa" löner

Staten är alltid på den anställdes sida, därför, om det upptäcks att det inte finns något avtal mellan dig och arbetsgivaren, åtalas den sistnämnda med artikel 5.27 del 3 i koden för administrativa brott i Ryska federationen "Evasion, samt felaktig registrering av arbetsförhållanden ", som lovar böter på upp till 20 000 rubel till ansvariga personer.

För individer är detta belagt med böter på upp till 10 000 rubel, juridiska personer du måste betala upp till 100 000 rubel.

Om en sådan incident inte är den första i organisationens praxis, kommer straffet att skärpas. Enligt del 5 i artikel 5.27 i ryska federationens administrativa brott, utöver påföljder, är den ansvarige diskvalificerad från tjänsten i upp till 3 år.

I allmänhet är situationen med ”svarta” och ”gråa” löner något mer komplicerad. Eftersom du måste bevisa i rätten att du verkligen gjorde det arbetskraftsverksamhet på företaget och var på jobbet. Baserat på artikel 55 i Ryska federationens civilprocesslag kan vittnesmål från tredje part, vittnen, material och skriftligt material samt video- och ljudinspelningar tjäna som bevis.

Dessutom bör nivån på den vita lönen inte vara lägre än det lagstiftningsmässigt fastställda existensminimum, som fastställs individuellt för varje region. Annars anses en sådan handling bryta mot arbetslagarna. Om alla bevis samlas in och tillhandahålls på rätt sätt kommer hela processen att granskas av de auktoriserade organen.

Vad ska jag göra om lönen är försenad?

Enligt artikel 142 i Ryska federationens arbetslag, om lönefördröjningen varade i mer än 2 veckor, har arbetstagaren, medvetet, skriftligen och meddelar arbetsgivaren, rätt att helt avbryta arbetet tills hela skulden återbetalas .

Återgå till arbetet måste göras nästa dag efter att ha fått skriftligt medgivande från arbetsgivaren om beredskapen att betala den resulterande skulden.

Men inte alla kan avbryta sitt arbete och inte alltid, i synnerhet har anställda inte rätt att göra detta:

under militär- och undantagstillståndsperioden, samt särskilda åtgärder relaterade till undantagstillstånd;
utföra sin verksamhet i Ryska federationens väpnade styrkor och andra paramilitära organisationer som är involverade i statens försvar och säkerhet, inklusive brandbekämpning, räddning, brottsbekämpande myndigheter och andra;
dem i public service;
relaterade till livsstödssfärer ( medicinska arbetare, kommunikationsarbetare, strömförsörjning, vattenförvaring, gastillförsel etc.);
organisationer som är direkt relaterade till arbete med farliga typer av produktion.

Var ska man klaga?

Det finns tre alternativ där du kan lösa detta problem, dessa är:

Statens arbetsinspektion.
Åklagarmyndigheten.
Undersökningskommitténs organ (domstol).

Att gå till domstol är den mest effektiva lösningen.

Kom ihåg ungefär viktigt ögonblick, om du slutar med ditt "problem" -jobb, bör du lämna in ett krav senast 3 månader senare.

Men även om du fortsätter att utföra ditt arbete är det inte värt att dröja med en sådan fråga.

Om du bara ska sluta på grund av utebliven lön, var noga med att skicka ett certifierat brev till arbetsgivaren, med krav på att ange ett specifikt datum när du kan få beräkningen. Och, viktigast av allt, signera aldrig uttalandena innan du mottar dem Pengar, annars kommer du inte att kunna bevisa något annat, och inga vittnen hjälper här.

Samla dokument

Antalet och listan över åtgärder för att överklaga chefen beror på förekomsten av klagomålet.

Varje anställd kan vända sig till arbetsinspektionen om arbetsgivaren kränker hans rättigheter. Bekvämligheten med att ansöka är att det, till skillnad från domstolen, inte har några tidsfrister för att lämna in en ansökan. För att göra detta bör du göra ett klagomål, förklara de specifika artiklar som du har anspråk på, förklara kärnan i dina krav.

Det är nödvändigt att ange de dokument som bifogas klagomålet, om sådana finns.

kopia av arbetsboken;
kalkylblad;
andra handlingar som bekräftar klagomålets giltighet.

Besiktningen måste ge ett skriftligt svar inom 30 dagar. Därefter, om överträdelsen inträffar, organiseras en inspektion av arbetsgivaren, följt av en dom. Arbetstagaren har rätt att kräva att inspektionen utför en anonym kontroll, i så fall vet inte arbetsgivaren vem som exakt ansökte till myndigheterna. Resultaten av kontrollen, som kommer att tillhandahållas av kontrollinspektören, bör bifogas yrkandet till domstolen.

Om du ställs inför inspektionspersonalens passivitet kan du gå till domstolen för att bestrida deras handlingar.

Om lönen är försenad i mer än 2 månader kan du ansöka om en ansökan till stads- / distriktsåklagarmyndigheten. I det här fallet måste du fylla i formuläret och skicka det till lämplig myndighet på arbetsgivarens plats. Överklagandet innehåller absolut all information om perioden och skuldbeloppet, att det upprepades till arbetsgivaren, krävde betalningar etc. Du kan skicka ett klagomål via post, fax eller ta med det personligen.

Handläggningstiden för ansökan bör vara högst 30 dagar.

Om åklagarmyndigheten anser att ditt överklagande kan lösas av ett annat organ, kommer det att omdirigeras och du kommer att meddelas skriftligen med nödvändiga förklaringar. Om du inte är nöjd med resultatet av kontrollen har du rätt att överklaga beslutet hos en högre åklagare.

Vid en helt eller delvis försenad betalning av lönen kan den anställde lämna in ett krav hos domstolen. I det här fallet kan betalning av inte bara huvudskulden krävas, utan också monetär kompensation för förseningen. Villkoren för överklagande till de rättsliga myndigheterna, liksom början på deras nedräkning, fastställs på lagstiftningsnivå. Kravet på fullständig lönesamling lämnas in senast tre månader från det att arbetstagarens rättigheter kränktes.

Om konfliktsituationen gäller mängden intjänade löner, tas utgångspunkten från den tidpunkt då den anställde fick veta om detta faktum (mottagande av medel till ett bankkonto, underskrift på lönelistan, etc.).

Om arbetsgivaren beräknar lönen, men inte betalar, börjar perioden löpa från den tidpunkt då den anställde eventuellt kan avskedas.

Ansökan lämnas in till stadsrätten, oavsett kravets storlek. Fredsdomarna hanterar inte arbetskonflikter... Precis som i fallet med åklagarmyndigheten lämnas klagomålet in på arbetsgivarens plats (filial, representantskontor). En kärande som lämnar in ett klagomål i en arbetsfråga är befriad från att betala statliga avgifter och andra relaterade kostnader. För att domstolen ska bevilja yrkandet om ersättning måste ansökan ange skadan och Negativa konsekvenser som uppstod på grund av förseningar i betalningarna.

Följande dokument ska bifogas ansökan:

en kopia av yrkandet
arbetskontrakt;
en kopia av ordern om anställning;
en kopia av order om bonusar, om förändringar i löner;
ett intyg om lönesatsen och den genomsnittliga lönen för den anställde;
intyg om periodisering / icke-periodisering av löner (hämtat från organisationens redovisningsavdelning);
beräkning av lönebetalningar;
beräkning av ersättning.

Om skulden på lån växer

Förfarandet med arbetsgivaren kan dröja i mer än en månad, men hur är det med banker som kräver betalning av lån i tid? Tyvärr är det enda som står i din makt att kontakta ett kreditinstitut och meddela dem om händelsen.

Det är bäst om du tillsammans med detta tillhandahåller dokument som bekräftar din svåra situation. Detta hjälper dig att undvika böter från banken. Vidare är det bara att hoppas på mänskligheten hos organisationens anställda. Det är troligt att de kommer att gå till ett möte och ge dig en uppskjuten betalning, men detta är ingen garanti.

Ett annat alternativ är att ange ett sådant faktum i yrkandet. Dessutom bör du bifoga beräkningen av straffet, som anges i låneavtalet och kräva ersättning från arbetsgivaren. Om domstolen anser att argumenten är berättigade - till följd av kränkningen av rätten till ersättning - är arbetsgivaren skyldig att betala även dessa belopp.

Arbitrage -övning

Rättspraxis visar att beslut i alla sådana fall fattas till förmån för målsäganden. Naturligtvis, förutsatt att all inlämnad dokumentation fylls i korrekt, tillhandahålls i tid och bifogade bevis är äkta.

Varje anställd bör vara medveten om att arbetsgivaren är skyldig att betala löner vissa dagar, som är förankrade i organisationens regleringsdokument. Brott mot betalningsvillkoren kan innebära ett visst ansvar från arbetsgivarens sida, allt från böter och avstängning av verksamheten och slutande med straffansvar.

Fördröjning av löner är oacceptabelt, om arbetstagaren fortfarande inte får sina pengar i tid, har han all rätt att klaga till olika myndigheter och myndigheter, dessutom får han inte gå till jobbet om förseningen är mer än 15 dagar, plus den anställde kan räkna med detta för monetär ersättning för varje förseningens dag. Läs mer om detta i artikeln nedan.

Först och främst måste du veta att i Arbetsbalken ägnas löner och arbetsgivarens ansvar i samband med denna artikel 142. Innan du utför några åtgärder bör den anställde bekanta sig med innehållet i denna artikel.

Om lönen är försenad i mer än 15 dagar

Nedräkningen av dagar med förseningar i löner bör räknas från dagen efter dagen för utbetalning av löner som fastställts i organisationens lokala handlingar. Den anställde måste vara bekant med obligatorisk med dessa handlingar, om den anställde inte vet vilka villkor som finns i organisationen för ersättning, bör du kontakta arbetsgivaren med kravet på att bekanta arbetstagaren med relevanta dokument. Tidpunkten för utbetalning av löner kan anges i ett kollektivavtal, arbetsregler, ett anställningsavtal med en anställd.

Om 15 dagar har gått, och arbetstagarens löner inte har betalats, har han all rätt att inte gå till jobbet från och med nästa dag. Denna rätt ges honom av artikel 142 i Ryska federationens arbetslag.

Det huvudsakliga villkoret som måste vara uppfyllt i detta fall är en skriftlig anmälan från den anställde om hans avsikt att stoppa arbetsprocessen. Arbetstagaren bör skriva ett uttalande om avbrott i arbetet på grund av försenade löner i mer än 15 dagar. Ansökan måste upprättas i två exemplar.

Den ena överförs till den anställde, den andra med organisationens visum för godkännande av ansökan bör förvaras för dig själv. Detta är ett bevis på att arbetstagaren har meddelat ledningen om uppsägning av arbetet, i vilket fall arbetstagarens frånvaro från arbetsplatsen inte kommer att definieras som frånvaro.

Om arbetsgivaren inte vill acceptera den anställdes ansökan, kontoret inte vill sätta en stämpel på godkännandet av dokumentet, måste du skicka ett meddelande per post med en lista över bilagor och kvittensbekräftelse.

Den anställde är skyldig att gå till jobbet så snart han får skriftlig bekräftelse från företagets ledning att det är planerat att betala löner. Arbetstagaren är också skyldig att gå till jobbet så snart han får pengarna till honom.

En anställds rätt att vara närvarande på jobbet om lönerna är försenade i mer än 15 dagar eller inte att gå till jobbet arbetsplats alls.

Innan du skriver en ansökan och slutar arbeta måste du se till att arbetstagarens ställning inte gäller de undantag som fastställs i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag, för vilka arbetsstopp inte är tillåtna.

Vilka anställda kan inte sluta arbeta om lönen är försenad i mer än 15 dagar:

militär personal;

arbeta i brottsbekämpande organ;

brandmän;

arbeta inom räddningstjänster, räddningstjänster;

förse befolkningen med vattenförsörjning, uppvärmning, el, kommunikation;

arbetar i en ambulans;

tjänstemän;

arbetar i produktion med särskilt farliga förhållanden;

när undantagstillstånd eller krigsrätt förklaras.

Var ska man betala om arbetsgivaren dröjer med lönen?

En anställd kan inte bara gå till jobbet i väntan på sina pengar, utan också vidta vissa åtgärder som syftar till att få sin förfallna lön. En anställd kan klaga till olika myndigheter och institutioner.

Arbetsinspektionen

Det första stället en anställd bör kontakta när lönerna försenas är Federal Labor Inspectorate. Du kan klaga från den första fördröjningsdagen.

Arbetstagaren ska skriva ett skriftligt uttalande om fördröjningen av lönerna, varefter uttalandet med underlag skickas till arbetsinspektionen, som kommer att kontrollera dessa uttalanden från den anställde och, om arbetsgivaren befinns skyldig, kommer att ålägga en bra på organisationen. Straff i form av avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar kan också tillämpas.

Ansökan bör åtföljas av dokument som bekräftar att den anställde verkligen arbetar i denna organisation (anställningsavtal). Du bör också tillhandahålla ett dokument om lönesumman till den anställde för hans arbete, dokument som fastställer tidpunkten för utbetalning av löner.

Åklagarmyndigheten

En anställd kan klaga till åklagarmyndigheten om lönefördröjningen har överstigit 2 månader. Du måste klaga på platsen för organisationen. Ett uttalande upprättas på grundval av vilket åklagarmyndigheten gör sin utredning.

Domstol

En annan institution där en anställd kan gå för försenade löner är domstolen. I detta fall upprättas ett yrkande, till vilket de dokument som anges ovan bifogas.

Försenade betalningar av löner är inte så ovanligt, särskilt inte i krisperioder. Cheferna säger att vänta, nu är det svåra tider, allt kommer att lösa sig och då kommer vi definitivt att betala allt. Anställda fortsätter dock att arbeta och övertygar sig själva om att de förr eller senare kommer att betala och inte tror att de kan behålla sina jobb, samtidigt som de skyndar på arbetsgivaren med betalningar. Varje anställd bör dock vara medveten om att den rättsliga grunder han kan sluta arbeta och inte gå till det efter femton av dess förseningar i betalningen har passerat.

Viktigt !! En förutsättning för detta är arbetsgivarens skriftliga meddelande.

De har ingen rätt att stoppa sitt arbete och inte dyka upp.:

Tjänstemän

arbetare i farlig produktion

Militär, räddare, ministeriet för nödsituationer

Du kommer att behöva gå till jobbet i alla fall, men du har rätt att gå till domstol med krav på att få tillbaka pengar från arbetsgivaren.

Regler för att fylla i en ansökan till arbetsgivaren

När alla villkor för att stoppa arbetet är uppfyllda:

skriva en ansökan adresserad till arbetsgivaren i två exemplar. På en av dem kommer du att märkas med mottagningsdatum, vilket är en bekräftelse på att du har meddelat dina överordnade skriftligen. Var noga med att ange: arbetsgivarens namn, chefens ställning, hans efternamn; FULLSTÄNDIGA NAMN. och den anställdes position;

Skäl för utbetalning av löner

anledning till uppsägning

dina förutsättningar för vidare arbete

Om sekreteraren vägrar att acceptera en ansökan från dig och sätta en stämpel på antagningen, skicka den skriftligen med rekommenderad post med ett meddelande som bekräftar ditt meddelande till chefen om uppsägning av arbetet. Och detta kommer inte att betraktas som skolk.

Exempel på uppsägning

Generaldirektör för LLC "Mercury"

från Ivanov S.P.,

planeringsavdelningsekonom

Påstående

På grund av att löneutbetalningen för januari 2020 försenades i mer än 15 dagar, på grundval av artikel 142 i Ryska federationens arbetslag, meddelar jag dig om min avsikt att avbryta arbetet från och med den 15 mars 2020. Redo att komma igång jobbansvar från det att skulden återbetalas. Under avstängningsperioden förbehåller jag mig rätten att inte vara närvarande på arbetsplatsen.

Klagar till Arbetsinspektionen

Om arbetstagaren inte vill vända sig till arbetsgivaren först med ett utlåtande om betalning av efterskott, har han rätten nästa dag efter förseningen att kontakta arbetsinspektionen, och om tiden överstiger två månader, sedan till åklagarmyndigheten.

En ansökan i fri form upprättas för inspektionen, men det är absolut nödvändigt att ange dina uppgifter, i vars namn de utarbetas, i innehållet ange orsaken till klagomålet med bifogade underlag.

Viktig! Var noga med att lämna in ett klagomålsförklaring skriftligen, om du kontaktar muntligt via telefon kommer du inte att få hjälp.

Provklagomål till arbetsinspektionen

Chef för Statens arbetsinspektion

Sokolova M.V.

från Prokofiev I.T. bor i Saratov

Gogol street, 25, apt.3

Jag, Sokolov M.V., arbetade på OOO Stolypin sedan "__" _______ ______ som ingenjör. 15 december 2017 år, fick vi betala en förskottsbetalning för december månad, från och med den 1 februari 2020 har skulden inte betalats av, en liknande situation med lön, som borde ha betalats den 30 december 2017, fick jag inte heller något förskott eller lön för januari.

Jag anser att arbetsgivarens handlingar är olagliga för utebliven lön i tid på grund av följande fakta:

1) Enligt anställningsavtalet, klausul 7, förutsätter förskottsbetalningsschemat den 15: e dagen i månaden eller tidigare om datumet infaller på en helg

2) löneutbetalning infaller 30.31 dagen i avräkningsmånaden

Därmed bryter arbetsgivaren mot lagstiftningen och arbetstagarnas rättigheter.

2) I enlighet med artikel 236 i Ryska federationens arbetslag, om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för lönebetalning, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta ( skadestånd) med ett belopp av minst en tre hundradel av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank en dag efter den fastställda betalningsfristen på dagen för verklig avräkning inklusive.

I den här situationen kräver jag betalning av den lön som jag har betalat med ersättning och ränta för sen betalning.

Med hänsyn till ovanstående ber jag dig att hjälpa till i den här situationen och genomföra en granskning på Stolypin LLC, för att fatta ett beslut om betalning av de pengar jag är skyldig mig.:

Ansökan:

1) Kopia av arbetsbok

2) Anställningsavtal

3) Lön

datum signatur

Vad är straffet för en arbetsgivare för att försena lönerna i mer än 15 dagar

Om en anställd eller hela teamet ansöker till åklagarmyndigheten eller arbetsinspektionen med ett klagomål mot chefen för organisationen, måste klagomålet behandlas inom en månad. Gör sedan en undersökning av detta faktum, samt en verifiering av omständigheterna vid överträdelsen .

Viktig! Skicka inte under några omständigheter ditt klagomål anonymt; ingen kommer att ta hänsyn till det.

Efter att ha klargjort hela situationen kommer inspektionen att fatta beslut antingen om administrativt eller materiellt ansvar.

Efter att arbetstagaren har meddelat arbetsgivaren att han slutar arbeta, är han skyldig att betala stilleståndstiden i alla fall:

mängden genomsnittligt intjänade intäkter under den påtvingade stilleståndstiden;

viss ersättning för varje dag från och med den första fördröjningsdagen i lönerna

Svar på vanliga frågor

Fråga nr 1: Vart ska den anställde gå om hans löner försenas i mer än 15 dagar?

Svar: Kontakta först din arbetsgivare skriftligen, med ett uttalande om att du vägrar att fortsätta arbeta, få ett inkommande nummer på ansökan som bekräftelse på ansökan, om du vägrar att acceptera det, skicka det skriftligt till organisationen med en kvittensbekräftelse.

Dagen efter, efter försenade betalningar, har du omedelbart rätt, i enlighet med arbetslagstiftningen, att skriva ett yrkande till Arbetsinspektionen och två månader senare till åklagarmyndigheten och domstolen. I domstol kan du, utöver återbetalning av alla skulder och ränta på dem, kräva ersättning för moralisk skada och vakna rätt.

Fråga # 2: Under vilken tid svarar Arbetsinspektionen på ett klagomål?

Svar: Inspektionen reagerar inom en månad, verifierar brottets överträdelse och vidtar ett straff i form av böter, avstängning från ärenden eller överför ärendet till domstolsförfaranden

Lönen ska betalas ut minst var halv månad.

En försenad lön med mer än 15 dagar är ett brott mot lagen.

Förutsatt att lönen är vit, och arbetsrelationer- tjänsteman.

När dessa två veckor går kan du kräva ersättning och / eller avbryta arbetet.

Beräkning av ersättning för försenade löner

Arbetsgivaren är främst ansvarig för brott mot lönevillkoren i rubeln.

Arbetstagaren måste få ersättning för varje dag med förseningar i lönerna, oavsett om arbetsgivaren är skyldig eller inte.

Beräkna ersättningen och kontakta ledningen med en förfrågan (bättre skriven) att utfärda en lön. Argumentera ditt krav med artikel 236 i Ryska federationens arbetslag.

För att beräkna ersättningen tillämpas följande formel:

(skuld - personlig inkomstskatt) × 1/150 av centralbankens styrränta × antal förseningar

Ersättning kan vara mer belopp, erhållen enligt formeln, om det föreskrivs i kollektivavtalet eller arbetsavtalet och andra lokala handlingar.

Avstängning av arbetet

Om företagets ledning har en policy om "inga pengar, men du håller på", har du rätt att inte arbeta. Argumentet är artikel 142 i Ryska federationens arbetslag.

Du måste skriva här. Du måste bifoga den:

Dokument som bekräftar att du arbetar för detta företag (anställningsavtal, anställningsorder, arbetsbokÖvrig).

Lönedokument.

Handlingar som bekräftar utebliven vinst (lönesedlar, kontoutdrag etc., beräkning av skuld och ersättning).

Du behöver dock inte fortsätta arbeta för gäldenärsföretaget. Om det faktum att utbetalning av löner är fastställt, kan du när som helst, utan två veckors arbete.