Arbetsgivaren är en individ. Arbetsgivare - fysisk person Annan arbetsgivare än fysiska personers arbetsgivare

Det första omnämnandet i Ryska federationens arbetslag för denna typ av arbetsgivare - en individ, med vilken menas alla medborgare som använder arbetskraft för hyrda arbetare på grundval av en fånge anställningsavtal, finns i art. 8 "lokalt föreskrifter som innehåller normer arbetsrätt antas av arbetsgivaren ", som säger att arbetsgivare," med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare ", antar lokala föreskrifter som innehåller arbetsrättsliga normer, inom deras kompetens i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrätt normer.

1 Samling av Ryska federationens lagstiftning. 1995. Nr 25. Art. 2343.

2 Se: Guseva TA., Larina N.V. Dekret. op. S.7.

Ytterligare klassificering av arbetsgivare - individer ges i del 5 i art. 20 i Ryska federationens arbetslag "Parter i arbetsförhållanden", där de är indelade i två grupper.

Den första av dem är arbetsgivare - individer registrerade i upprättad ordning som enskilda företagare och bedriva entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person, liksom privata notarier, advokater som har inrättat advokatkontor och andra personer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är föremål för statlig registrering och (eller) licensiering, som började arbeta relationer med anställda för att genomföra den angivna verksamheten (nedan - arbetsgivare - enskilda företagare).

Den andra gruppen är "individer som ingår arbetsförhållanden med anställda för personlig service och assistans vid hushållning (nedan kallade arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare)".

Ryska federationens arbetslag och andra lagar som innehåller arbetsrätt avslöjar inte innehållet i begreppet "arbetsgivare - individ". Men analysen av dess egenskaper gör att vi kan dra slutsatsen att termen "arbetsgivare - individ" kan användas i vid bemärkelse, för att omfatta alla arbetsgivare utan undantag, inklusive arbetsgivare - juridiska personer, med tanke på att i fall där arbetsgivaren i lagstiftning en juridisk person (organisation) kallas, den senare utförs av en individ, en specifik medborgare, som är chef för en juridisk person, dess enda person verkställande organ och arbetsgivaren.

En enskild entreprenör är också en individ som fungerar som part i anställningsavtal med sina anställda.

Men i en smal, speciell tolkning är en arbetsgivare - en individ som inte är en enskild entreprenör - en medborgare som för egen räkning sluter ett anställningsavtal med en annan medborgare (fysisk person) för att tillgodose sina individuella behov att tjäna sig själv och hans familjemedlemmar, att arbeta som hushållerska, barnflicka, tjänare, kock, chaufför, trädgårdsmästare, säkerhetsvakt, livvakt, etc.

Den huvudsakliga och betydande skillnaden mellan dessa arbetsgivare och enskilda företagare är att de inte tjänar på användningen av hyrda arbetare, utan tvärtom utövar lopp.

flyttar, betalar för sitt arbete från sin inkomst, medan en enskild entreprenör betalar för arbetskraft för hyrda arbetare från den vinst som erhållits från entreprenörsverksamhet, inklusive från användning av arbetskraft för hyrda arbetare.

Ett anställningsavtal, där en individ som inte är en enskild företagare skulle fungera som arbetsgivare, inte har fått distribution i moderna förhållanden... Detta beror inte på att lönearbete i hushållet används det sällan, men det faktum att dess användning enligt modern lagstiftningsreglering på grundval av ett officiellt ingående av ett anställningsavtal med tillhörande ytterligare problem och kostnader är olönsamt för arbetsgivaren och inte särskilt lönsamt för arbetstagaren. Därför används hyresarbetares arbete av individer - individer oftast inte på grundval av ett ingått arbetskontrakt, utan på grundval av ett muntligt avtal, som inte är formaliserat på något sätt och naturligtvis inte registreras någonstans.

Sådana avtal ger, till skillnad från ett anställningsavtal, inte upphov till ett arbetsrättsligt förhållande där parterna har ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Arbete som utförs utan ett formaliserat anställningsavtal kränker rättigheterna för en medborgare som utför sådant arbete, eftersom det inte har socialt betydande konsekvenser för den anställde. Tiden för sådant arbete ingår inte i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt att få arbetskraftspension vid ålderdom, berövar en medarbetare rätten till en statsgaranterad betald semester, att betala för tillfälligt funktionshinder ( sjukskrivning) och andra sociala garantier.

Men å andra sidan, en anställd, som arbetar utan att ingå ett anställningsavtal med "ägaren" som ger honom arbete, bär inte kostnaden för att betala skatt från lön, vilket faktiskt ökar lönerna de får för sitt arbete med 13 procent - mängden moderna avdrag från löner när de arbetar under ett anställningsavtal. I sin tur får "arbetsgivaren", när han använder arbetskraft från hyrda arbetare utan att ingå ett anställningsavtal, synliga fördelar genom att undvika betalning av lämpliga bidrag till obligatoriska sociala medel, skatter och fullgöra skyldigheterna för ett skatteombud som en person som gör betalningar till privatpersoner.

Underlåtenhet av en arbetsgivar-individ att fullgöra den skyldighet som åläggs honom att ingå ett anställningsavtal med en arbetstagare skriftligen och registrera det hos lämplig lokal regering tillåter inte

kontrollen över användningen av hyrd arbetskraft i medborgarnas hushåll gör det omöjligt att garantera att arbetstagarens arbetstagares rättigheter följs och skydda honom från godtyckliga handlingar och beslut från arbetsgivaren. Dessutom minskar användningen av arbetskraft för hyrda arbetstagare utan korrekt registrering, skatter och andra intäkter till budget och sociala medel, vilket minskar möjligheterna social trygghet befolkning.

Författarna till kommentaren till Ryska federationens arbetskod (redigerad av Yu.P. Orlovsky) noterar att om det är fastställt att arbetsgivaren av någon anledning undviker registrering av kontraktet, kan det hållas ansvarigt i enlighet med det förfarande som fastställs i lag1.

Samtidigt som man instämmer i denna dom kan man samtidigt inte låta bli att notera komplexiteten i genomförandet av förslaget, med tanke på att varken arbetskraft, eller administrativ, och ännu mer strafflagstiftning inte föreskriver ansvar för flykt från en medborgare. arbetsgivare från att ingå ett anställningsavtal med hushållsarbetare. Därför är arbetskontrakt i det föreskrivna Arbetsbalken Ryska federationens formulär för arbete i hushållet eller på personlig service Det är osannolikt att andra medborgare och arbetsgivare kommer att bli utbredda i vårt land inom en snar framtid, om inte grundläggande ändringar görs i den nuvarande lagstiftningen - arbetskraft, civil, skatt.

Den nuvarande arbetslagen innehåller ett antal normer som gör det möjligt att bestämma arbetsgivarens sociala och juridiska status - en individ som inte är en individuell företagare. Huvudpunkten från vilken man bör gå vidare i detta fall är att, namngiven i art. 20 i Ryska federationens arbetslag som part i arbetsförhållanden, har en sådan medborgare-arbetsgivare alla rättigheter och bär alla arbetsgivarens skyldigheter enligt art. 22 i Ryska federationens arbetslag, med undantag för fall som direkt eller indirekt föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.

Indirekta begränsningar av privata medborgares rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare föreskrivs i ett betydande antal artiklar i koden, där endast arbetsgivare inom en organisation och enskilda personer i namnet på genomförandet av vissa rättigheter och skyldigheter heter.

1 Se: Kommentar till Ryska federationens arbetslag / red. Japp. Orlovsky. M.: INFRA-M. 2004 S. 365.

dubbla entreprenörer och medborgare-arbetsgivare som inte är enskilda företagare heter inte.

Så, från innehållet i art. 40 "Kollektivavtal" och art. 43 i Ryska federationens arbetsbalk "Handling av ett kollektivavtal", som säger att ett kollektivavtal är en rättsakt som reglerar sociala och arbetsrelationer "i en organisation eller med en enskild företagare", och dess handling "gäller för alla anställda i en organisation, en enskild entreprenör ", ses att lagen inte föreskriver medborgar -arbetsgivares deltagande i relationer relaterade till ett kollektivavtal, begränsar utbudet av sådana deltagare till två typer av arbetsgivare - en organisation och en enskild entreprenör.

I andra fall fastställer koden direkt undantag från medborgarnas arbetsgivares befogenheter som part i ett anställningsförhållande.

Sådana undantag finns för:

¦ i st. 8 och 22 i Ryska federationens arbetslag, som ger arbetsgivare rätt att anta lokala förordningar som innehåller arbetsrätt, utesluter arbetsgivare, individer som inte är enskilda företagare från deras antal;

¦ Art. 57, som definierar innehållet i anställningsavtalet som ett skriftligt dokument, föreskriver att skattebetalarnas identifieringsnummer anges i anställningsavtalet (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare);

¦ Art. 66, där det står att arbetsgivaren (med undantag för arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare) håller arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar, i det fall då arbetet för denna arbetsgivare är den främsta för den anställde.

I tredje fall åläggs Ryska federationens arbetslag för medborgaren-arbetsgivaren ytterligare ansvar, som är fallet i art. 303 "Egenskaper hos ett anställningsavtal som ingås av en anställd med en arbetsgivare - en individ". Delarna 1, 2 och 3 i den här artikeln skiljer inte en arbetsgivare - en individ, vilket betyder för honom både en individuell entreprenör och en medborgare. Del 3 ålägger dem samma plikter och fastställer att en arbetsgivare som är en fysisk person är skyldig att:

¦ att skriva ett anställningsavtal med en anställd skriftligen;

¦ betala försäkringspremier och andra obligatoriska betalningar på det sätt och belopp som bestäms av federala lagar;

¦ att utfärda försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring för personer som börjar arbeta för första gången.

Och utöver detta, del 4 i art. 303 i Ryska federationens arbetsbalk fastställer att en arbetsgivare som är en individ som inte är en enskild företagare också är skyldig att meddelandeorder registrera ett anställningsavtal med en anställd hos den lokala regeringen på bostadsorten (i enlighet med registreringen).

Genom att fastställa de sociala och juridiska egenskaperna och statusen för en medborgar-arbetsgivare ger den nuvarande lagstiftningen, med hjälp av kategorierna juridisk kapacitet och rättskapacitet, rätt till varje person med juridisk förmåga, och detta är en individ från födseln till döden , att vara arbetsgivare, att acceptera hyrda arbetare enligt ett anställningsavtal för att tillgodose deras individuella behov för att utföra hushållsarbete. Men detta tar också hänsyn till graden av hans juridiska kapacitet.

Alla kapabla medborgare, och de blir sådana när de uppnår myndighetsålder eller före det i ordning på frigörelse eller registrering av äktenskap, har rätt att ingå anställningsavtal som arbetsgivare med andra medborgare som anställda.

Medborgare mellan 14 och 18 år med partiell rättskapacitet kan agera som arbetsgivare och teckna anställningsavtal med anställda om de har det egna medel att betala för sitt arbete, men med skriftligt, notariserat samtycke från föräldrar, adoptivföräldrar, förvaltare. På samma sätt löses frågan i förhållande till medborgare som är begränsade i sin rättskapacitet genom ett domstolsbeslut. De kan vara arbetsgivare med samtycke från deras förvaltare.

Föräldrar, förvaltare och andra personer som har gett samtycke till en person som inte har full rättslig förmåga att delta i arbetsförhållanden som arbetsgivare är skyldig gentemot anställda och andra personer att ersätta de förluster som orsakats dem, inklusive lönebetalning, betalning av skatter, etc., vid otillräckliga personliga medel från medborgar-arbetsgivaren för detta.

Om en medborgare inte har fyllt 14 år eller erkänts av en domstol som inkompetent, kan ett anställningsavtal med andra medborgare, till exempel för hans tjänst, om han har tillräckliga medel, ingås för hans räkning av hans föräldrar eller vårdnadshavare som är ansvariga enligt sådana anställningsavtal.

Slutet, ändringen och uppsägningen av ett anställningsavtal med en arbetsgivare - en individ som inte är en enskild entreprenör, skiljer sig åt i en viss specificitet

i normerna i kapitel 48 i Ryska federationens arbetslag "Funktioner i arbetsreglering av anställda som arbetar för arbetsgivare - individer".

Så, fastställande av anställningskontraktets varaktighet, art. 304 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att, efter överenskommelse mellan parterna, kan ett anställningsavtal mellan en anställd och en arbetsgivare - en individ som inte är en enskild entreprenör, ingås både på obestämd tid och under en viss period. Parterna själva fastställer också arbetstiden, förfarandet för beviljande av lediga dagar och årliga betalda semestrar, som bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - en individ. Samtidigt kan arbetsveckans varaktighet inte vara längre, och den årliga betalda ledigheten är kortare än den som fastställs i Ryska federationens arbetslag.

Ett anställningsavtal med en medborgare-arbetsgivare skiljer sig också åt i vilken grad det specificerar arbetstagarens arbetsfunktion. Om, enligt den allmänna regel som fastställs i art. 56 i Ryska federationens arbetslag är en anställd som har ingått ett anställningsavtal med en arbetsgivare skyldig att utföra arbete inom en viss specialitet, kvalifikation, tjänst, sedan en anställd som har ingått ett anställningsavtal med en arbetsgivare som är en individ kan vara skyldig att utföra alla arbeten som anges i detta kontrakt, förutom arbete som är förbjudet enligt lag (artikel 303 i Ryska federationens arbetslag).

Förbjudet arbete bör förstås som aktiviteter som innehåller tecken på brott och som medför juridiskt ansvar. Så, förbjudna verk kommer uppenbarligen att vara alla typer av aktiviteter som klassificeras som brott genom straffrättslig, administrativ och annan lagstiftning om ansvar, liksom typer av aktiviteter som inte är olagliga i sig, men utförs med metoder och medel som är förknippade med behovet att bryta mot lagar och förbud.

Från denna synvinkel kommer det till exempel att vara förbjudet att arbeta som säkerhetsvakt, livvakt, förknippad med behovet av att bära vapen, utfört av en anställd som inte har tillstånd att bära vapen. Ett anställningsavtal kan inte heller ingås för utförande av arbete i samband med att köra bil eller annat fordon med en person som inte har rätt att köra motsvarande fordon.

Arbete, vars utförande är kontraindicerat för arbetstagaren på grund av hans ålder, kön, psykofysiska, yrkesmässiga eller andra egenskaper, eller är förbjudet enligt arbetslagstiftning, kan inte omfattas av ett anställningsavtal.

Till exempel förbjuder Ryska federationens arbetslag:

¦ involvera kvinnor i arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, liksom i arbete i samband med lyft och manuell förflyttning av tunga laster som överstiger de högsta tillåtna normerna, som är 10 kg vid växling mellan lyft och flyttning av tung last med annat arbete (upp till 2 gånger per timme), och vid konstant lyft och förflyttning av tunga vikter under arbetspasset - 7 kg (artikel 253 i Ryska federationens arbetslag);

¦ involvera personer under 18 år i arbete som ingår i motsvarande lista över arbete med farliga och (eller) skadliga förhållanden arbete, underjordiskt arbete, liksom arbete, vars prestanda kan skada deras hälsa och moraliska utveckling (spelverksamhet, arbete i nattkabaretter och klubbar, produktion, transport och försäljning av alkoholhaltiga drycker, tobaksvaror, narkotiska och giftiga droger) ( Art. 265 i Ryska federationens arbetslag);

m involvera personer under 18 år i att bära och flytta tung last som överskrider gränsvärdena för dem som fastställts i resolutionen från Rysslands arbetsministerium av den 7 april 1999 nr 7 "Om godkännande av högsta tillåtna last för personer under arton år när man lyfter och flyttar tunga laster manuellt "1 ...

De obligatoriska villkoren som måste ingå i anställningsavtalet mellan arbetsgivaren - en individ och arbetstagaren listas i del 1 i art. 57 i Ryska federationens arbetslag. Utöver dem kan parterna inkludera i anställningsavtalet och andra villkor, ömsesidiga rättigheter och skyldigheter som inte strider mot arbetslagstiftningen, genom att komma överens om dem.

En medborgararbetsgivare har samma skyldigheter gentemot en anställd som alla andra arbetsgivare. Han måste skriva ett anställningsavtal skriftligen, överlämna ett exemplar till arbetstagaren mot underskrift, registrera det hos den lokala regeringen, betala försäkringspremier och andra obligatoriska betalningar.

För att arbetsgivaren (individen) ska kunna fullgöra de arbetsuppgifter som tilldelas honom enligt arbetslagstiftningen måste han ha egenskaper som ett ämne anställningsrelation, den rättsliga förmågan som är nödvändig för detta, handlingsförmågan, förmågan att bära skyldigheter enligt de förpliktelser som har antagits, att ha andra juridiska egenskaper som är väsentliga för utförandet av arbetsgivarens funktioner.

1 Bulletin om normativa handlingar federala organ exekutiv makt. 1999. Nr 29.

Vilka juridiska, sociala, psykofysiska och andra nödvändiga egenskaper en medborgare måste ha för att vara arbetsgivare avgörs varken i lagstiftning eller i vetenskapen om arbetsrätt.

Baserat på allmänna rättsliga principer och bestämmelser bör det antas att det första och huvudsakliga kravet som bör ställas på en arbetsgivare - en individ, är att han har rättskapacitet och tillräckliga egna medel som är nödvändiga för att fullgöra skyldigheter gentemot anställda för snabb och full betalning av löner till dem. avgifter, garanti och ersättning, säkerställa arbetsskydd och arbetsdisciplin.

En medborgare-arbetsgivare kan, efter eget gottfinnande, ändra villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer och meddela arbetstagaren detta skriftligen minst 14 kalenderdagar i förväg. Däremot har en arbetsgivare - en enskild företagare rätt att ändra villkoren i ett anställningsavtal som parterna enats om endast om dessa villkor inte kan upprätthållas av skäl som rör förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (del 1 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag).

Utöver de allmänna grunder som anges i Ryska federationens arbetslag kan ett anställningsavtal med medborgare-arbetsgivare sägas upp på de grunder som anges i ett anställningsavtal, där villkoren för uppsägning, betalningsfall och avgångsvederlag och andra ersättningar kan fastställas efter överenskommelse mellan parterna.

behåll arbetsböcker:

endast för fast anställda anställda av

anställningsavtal

för alla anställda som anställs enligt ett anställningsavtal, inklusive

antalet säsongs- och tillfälligt anställda i organisationen

mer än 5 dagar om arbetet är det viktigaste för den anställde.

för personer som arbetar enligt ett civilrättsligt avtal

56. Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok:

på uppsägningsdagen (sista arbetsdagen)

senast nästa dag efter uppsägning

senast en vecka från uppsägningsdagen.

57. Efter utgången av uppsägningstiden på egen hand

medarbetarens begäran:

måste fortsätta utförandet jobbansvar innan

utfärda ett avskedandeföreläggande

har rätt att sluta arbeta.

58. Enligt arbetslagstiftningens normer, materiellt ansvar

alla anställda som har ingått ett anställningsavtal med en arbetsgivare

endast anställda som undertecknat ett fullständigt material

ansvar

medborgare som har ingått ett civilkontrakt

(kontrakt, order etc.)

59. Arbetsrättslig verksamhet:

betalning av löner

köpa en biljett till ett fritidshus

fastighetsförvaltning

försäljning av varor

60. Minsta varaktighet för årlig ledighet:

36 arbetsdagar

28 arbetsdagar

28 kalenderdagar

44 kalenderdagar

61. Arbete på företag kan utföras:

på semester

på helger

på lördagar

på söndagar

62. Lagstiftning som reglerar förbindelser i samband med brott:

civilrättsliga förfaranden

straffrättsliga förfaranden

kriminell

civil

63. Högsta domstolens domstol i ekonomiska tvister:

högre fastighetsdomstol

Skiljedomstolen

högre affärsdomstol

högre ekonomisk domstol

64. En person kan straffas för brott:

säkerhetsgeneral

chef för polisstationen

svar 1 och 2

65. Ryska federationens strafflag träder i kraft:

66. Ett attribut som inte är relaterat till brott:

orättfärdighet

skuld och straff

medbrottslighet

särskild allmän fara

67. För särskilt grova brott uppstår straffansvar:

68. GIBBD inkluderar:

till rättsväsendet

till organen för inrikes frågor

till justitieministeriet

till åklagarmyndigheten

69. Ryska federationens statssymboler är:

4. konstitution

5. Rysslands ordförande

6. beväpnade styrkor

70. Rysslands nuvarande konstitution antogs:

71. Den högsta överbefälhavaren för Ryska federationens väpnade styrkor är:

1. chefen för generalstaben

2. Sekreterare för säkerhetsrådet

3. president

4. försvarssekreterare

72. Medborgare i Ryska federationen har rätt att välja och väljas:

1. till offentliga myndigheter

2. till lokala myndigheter

3. till rättsväsendet

4. till de verkställande myndigheterna

73. Vårdinstitutioner tillhandahåller gratis sjukvård:

1. stat

2.kommunal

3. privat

4. samarbetsvillig

74.Termen "konstitution" härrör från latin "konstitutio", Som betyder:

1. samtycke

2.Etablering

3. överenskommelse

4. kontrakt

75. Rysslands högsta värde enligt konstitutionen är:

1. industriell potential

2. stat

3. person, hans rättigheter och frihet

4. president

76... Definitionen av "konstitution" motsvarar:

1. statens grundlag

2. lagstiftningsakt

3.Ett trohet mot staten

77. Sociala normer som utvecklar reglerna för gott och ont, rättvist och orättvist:

2. rättsstaten

3. moraliska normer

4. införliva normer

78. Normativ rättsakt med högsta rättskraft:

disposition

79. Tecken på icke-demokrati:

ideologisk och politisk pluralism

kommunerna

principen om att underordna minoriteten till majoriteten

nationalisering av offentliga organisationer

80. statlig suveränitet innebär:

territoriell indelning av befolkningen

1. statens och medborgarens ömsesidiga ansvar

   statsmaktens överlägsenhet

81. Sanktion:

mått på statstvång

beteenderegler

rättsstatliga förhållanden

82. Deltagare i rättsförhållanden

juridiska personer

individer

juridiska personer och individer

83. Brott:

handlingar som bryter mot moraliska normer

handlingar som bryter mot lagarna

svar 1 och 2

84. Begreppet medborgares rätt till hälso- och sjukvård inkluderar:

miljöskydd

tillhandahållande av medicinskt och socialt bistånd till överkomliga priser

produktion och konsumtion av produkter av god kvalitet

gynnsamma förutsättningar för arbete, liv, rekreation, utbildning

alla svar är korrekta.

85. Information om hälsotillståndet ges till en medborgare:

bara på hans begäran

på ditt utseende. Doktorn

med samtycke från anhöriga

med tillstånd från administrationen

i alla fall

86. Information som patienten har rätt att få tillgänglig för

dess form:

undersökningsresultat

om förekomsten av sjukdomen, diagnos och prognos

eventuellt medicinskt ingripande

behandlingar och tillhörande risker

alla svar är korrekta

87. Medicinsk konfidentialitet består av information:

om diagnos och behandling

om behandling och sjukdom

om sjukdomens prognos och utfall

88. Inlämnande av information som utgör en medicinsk hemlighet utan samtycke

en medborgare eller hans juridiska ombud är inte tillåtet om:

är medvetslös

spridning av infektionssjukdomar

massförgiftningar och skador

utrednings- och utredningsorgan

5. alla svar är korrekta

89. Samtycke krävs för alla medicinska ingrepp:

bara patienten själv

patienten och läkarrådet

släktingar

patient eller anhöriga

patient, anhöriga eller läkare

Regler för användning av tjänster och information av användare av onlineservicesystemet "Online -inspektion.rf" Regler för användning av tjänster och information av användare (nedan kallade reglerna) för onlineservicesystemet "Onlinekontroll. Utförd genom sektionerna och sidorna på internetportalen http: //onlineinspection.rf (nedan kallad portalen). Dessa regler reglerar beteendet hos alla användare som är registrerade i systemet och inte registrerade besökare på portalen utan undantag. 1. Termer och begrepp som används i dessa regler 1.1 Följande termer och begrepp används i dessa regler: System - systemet för elektroniska tjänster "Online Inspection.rf". Tjänster - grundläggande och ytterligare verktyg som erbjuds användaren för att interagera med myndigheter.

I. allmänna bestämmelser

Månadsbetalningar ska betalas senast den 15: e dagen i kalendermånaden efter den kalendermånad som den obligatoriska månadsbetalningen debiteras för. Individuella företagare som betalar försäkringspremier för sig själva måste överföra dem senast den 31 december i innevarande kalenderår. Bidrag till FSS territoriella organ måste lämnas in den 15: e dagen i kalendermånaden efter rapporteringsperioden (4-FSS). Ryska federationens pensionsfonds territoriella organ senast den 15: e dagen i den andra kalendermånaden efter rapporteringen period måste lämna en beräkning av de upplupna och utbetalda försäkringsavgifterna för obligatorisk pensionsförsäkring och för obligatorisk sjukförsäkring till obligatoriska sjukförsäkringskassor (RSV-1 PFR).

Arbete för enskilda företagare och individer

Uppmärksamhet

En arbetsgivare som är en individ som inte är en enskild företagare har inte rätt att skriva in anställdas arbetsböcker och att skriva arbetsböcker för anställda som anställs för första gången. (Klausul 3 ändrad genom resolution från Ryska federationens regering av den 03/01/2008 N 132) (se texten i föregående utgåva) 4. Arbetsboken innehåller information om den anställde, arbetet utfört av honom, överföring till ett annat fast jobb och avskedandet av den anställde, och även skäl för uppsägning av ett anställningsavtal och information om utmärkelser för framgång i arbetet.

Kapitel 9. Arbetsgivare - en individ (medborgare)

Moderering är processen för att behandla och analysera överensstämmelsen av användarens meddelande med bestämmelserna i detta användaravtal och reglerna för användning av tjänster och information av användare av onlinetjänstsystemet. De viktigaste verktygen är mallar som utarbetats av portalen (som innehåller information från regelverk) för automatisk sändning av meddelanden till behöriga adressater, förutsatt att användaren anger all föreslagen information om sitt problem, reglerat av det juridiska området, samt efterlevnad av klausul 3.5 i detta avtal. Problemet är en livssituation, vars lösning är möjlig inom ramen för myndigheten Federal Service om arbete och sysselsättning för genomförande av federal statlig tillsyn över iakttagande av arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsnormer.
2.1.

Individuell företagare - arbetsgivare

Användaren måste fylla i följande fält om sig själv som sökande: - sökandens bostadsadress; - sökandens efternamn, namn, patronym (om sådan finns); - rum mobiltelefon sökanden (i avsaknad av en mobiltelefon som krävs för registrering i systemet har sökanden rätt att överklaga direkt till e-postadressen för Rostruds territoriella organ. Listan över Rostruds territoriella organ publiceras på den enda informationsportalen för Federal Service for Labor and Employment på Internet (http: Om användaren inte tidigare har registrerat sig på portalen, kommer detta angivna telefonnummer att få en aktiveringskod, som måste anges i ett speciellt fält i fönstret som visas för att aktivera användarens konto och adress; - e -postadress, som kommer att få meddelanden om hur problemet löses.

Arbetsgivare - en individ (medborgare)

Av reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, göra arbetsboksformulär och förse arbetsgivare med dem, godkända av Ryska federationens regering den 16 april 2003 N 225). Formerna för dessa böcker och instruktionerna för att fylla i arbetsböcker godkändes genom dekretet från Rysslands arbetsministerium av den 10 oktober 2003 N 69. Alla arbetsgivare (inklusive arbetsgivare - enskilda företagare) som utför produktionsaktiviteter med mer än 50 anställda måste skapa en arbetskyddstjänst eller införa ställning som en arbetarskyddsspecialist (del två av art.

217 i Ryska federationens arbetslag). Om en arbetsgivare med färre än 50 anställda inte har skapat en arbetsskyddstjänst eller inte har infört tjänsten som arbetsskyddsspecialist (på frivillig basis), utförs deras funktioner av organisationens chef eller arbetsgivare - individ entreprenör.

Artikel 57 i Ryska federationens arbetslag. innehållet i ett anställningsavtal

Samtidigt utför dessa personer som, i strid med kraven i federala lagar, denna verksamhet utan statlig registrering och (eller) licensiering, men som har ingått arbetsförhållanden med anställda för att utföra denna verksamhet. befriad från de arbetsuppgifter som Ryska federationens arbetslag påför arbetsgivare - enskilda företagare. Privata notarier och advokater, vars yrkesverksamhet i enlighet med lagstiftningen inte är entreprenörskap och inte strävar efter att göra vinst (artikel 1 i grundläggande lagstiftning om notarier, godkänd av Sovjetunionens högsta sovjet den 11 februari 1993 Nr 4462-1, artikel 1 i den federala lagen av den 31 maj 2002

Uppföranderegler för användare på webbplatsen

Så, till exempel, i Volgograd -regionen, lagen i Volgograd -regionen 09.07.2003 nr 844! OD "Om proceduren för registrering av ett anställningsavtal med en arbetsgivare som en individ som inte är en enskild företagare". N 155 " Om regleringen av arbetskraft och andra relationer som är direkt relaterade till dem i Tyumen -regionen. " I de flesta fall fastställs dock förfarandet för registrering av sådana anställningsavtal genom de normativa handlingarna från de lokala självstyrande organen själva.

Frågan om lagligheten av antagandet av sådana handlingar är kontroversiell, eftersom i enlighet med art.

Arbetsförhållanden med en enskild entreprenör

Portal är en informationsresurs som skapats för interaktion mellan medborgare och systemet, som finns i informations- och telekommunikationsnätverket "Internet" på adressen: http: //onlineinspektsiya.rf. Administration av portalen - tjänstemän vid Federal Service for Labor and Employment och företrädare för utföraren av arbetet enligt det statliga kontraktet för genomförandet av teknisk support av portalen, som utför den operativa ledningen av portalen. Användare - en person registrerad på portalen som uppmanas att använda tjänsterna och tjänsterna som tillhandahålls av portalen.

Moderator är en representant för Portal Administration som behandlar användarmeddelanden. Registrering är processen för att ge användaren data för att kunna komma åt användningen av portalens tjänster och tjänster.
De personuppgifter som användaren lämnar till portalen under registreringen skyddas, används och behandlas i enlighet med den federala lagen av den 27 juli 2006 nr 152-FZ "Om personuppgifter". 4.2. För effektiv användning av tjänster och tjänster måste användaren korrekt lämna in alla begärda personuppgifter. 4.3. Administratören och moderatorerna för portalen förbehåller sig rätten att överföra användarens personuppgifter till de behöriga myndigheterna, om en sådan överföring hjälper till att lösa problemet. Användaren samtycker till överföring av sina egna personuppgifter till tredje part i syfte att genomföra sociologiska undersökningar och andra studier som syftar till att förbättra kvaliteten på tjänster som nås via portalen. 4.4.
I kraft av art. 5 i den federala lagen av den 24 juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar", inklusive individer som utför arbete på grundval av arbetskontrakt. Individuella företagare är registrerade på FSS territoriella gren inom 10 dagar från dagen för ingående av ett anställningsavtal med en individ, medan registrering av arbetsgivaren utförs under två typer av försäkring: vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap; från arbetsolyckor och yrkessjukdomar.
Registrering av en enskild företagare som försäkrad utförs på grundval av en ansökan om registrering, inlämnad senast 30 arbetsdagar från dagen för registrering som individuell företagare. Samtidigt anges uppgifter om den enskilda företagaren i förteckningen över anställda till kontraktet. När man slutar ett anställningsförhållande med en anställd är en enskild företagare skyldig att registrera sig hos fonden inom 30 dagar från dagen för undertecknandet av anställningsavtalet.

Efter att ha fått ett intyg om registrering av en enskild företagare i MHIF som arbetsgivare väljer arbetsgivaren ett försäkringsbolag. Försäkringsbolaget utfärdar en medicinsk försäkring som förs av den anställd för vilken sjukförsäkringsavtalet har ingåtts. För att utesluta fall av dubbelarbete vid uppsägning är det absolut nödvändigt att dra tillbaka försäkringen från den anställde.

Arbetsgivare - juridisk person eller enskild entreprenör

Majoriteten av arbetsgivare som tillhandahåller arbete enligt anställningsavtal till anställda är traditionellt juridiska personer, d.v.s. organisationer.

Alla juridiska personer, beroende på syftet med deras verksamhet, är indelade i kommersiella organisationer driva vinstdrivande som huvudmål för deras verksamhet, och ideella organisationer som inte har vinstdrivande som det huvudsakliga lagstadgade målet och inte fördelar den mottagna vinsten bland deltagarna (artikel 50 i Ryska federationens civillag).

Arbetsgivare - enskilda entreprenörer, genom sin position, anställningsavtalets parter är nära arbetsgivare - juridiska personer(till organisationer). Likheten mellan dem ökade avsevärt efter ikraftträdandet av den federala lagen av den 30 juni 2006 nr 90-FZ "Om ändringar i Ryska federationens arbetslag, erkännande av vissa normativa rättsakter från Sovjetunionen som ogiltiga den Ryska federationens territorium och ogiltigförklaring av vissa lagstiftningsakter (bestämmelser i lagstiftningsakter) i Ryska federationen ”9. Liksom en arbetsgivare - en juridisk person (organisation), en arbetsgivare - har en enskild företagare blivit skyldig att föra arbetsböcker för anställda, delta i socialt partnerskap i arbetslivet, i övervägandet och lösningen av kollektiva och individuella arbetskonflikter, säkerställa arbetsskydd etc. Den största skillnaden mellan arbetsgivare - enskilda företagare från andra typer av arbetsgivare är att de använder hyrda arbetare i sin entreprenörsverksamhet, vars huvudsakliga syfte är systematisk vinst. Baserat på detta följer att enskilda entreprenörer som arbetsgivare är enskilda medborgare som har den officiellt etablerade statusen för en enskild företagare och använder arbetskraft från hyrda arbetare i sin entreprenörsverksamhet.

arbetsgivare - en individ som inte är en individuell företagare. Det första omnämnandet i Ryska federationens arbetskod av denna typ av arbetsgivare - en individ, med vilken alla medborgare som använder arbetskraft från hyrda arbetare på grundval av ett ingått arbetskontrakt återfinns i art. 8 "Lokala föreskrifter som innehåller arbetsrättsnormer som antagits av arbetsgivaren", som säger att arbetsgivare, "med undantag för arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare", antar lokala föreskrifter som innehåller arbetsrättsnormer, inom deras kompetens i enlighet med arbetskraft lagar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

klassificeringen av arbetsgivare - individer anges i del 5 i art. 20 i Ryska federationens arbetslag "Parter i arbetsförhållanden", där de är indelade i två grupper.

Den första av dem är arbetsgivare - individer registrerade enligt det fastställda förfarandet som enskilda företagare - diskuterade ovan.

Den andra gruppen är "individer som ingår arbetsförhållanden med anställda för personlig service och assistans vid hushållning (nedan kallade arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare)".

Slutsatser - Den första parten i ett anställningsförhållande är således en anställd - en individ. För att ingå arbetsförhållanden måste en medborgare ha arbetsrättslig förmåga.

Den andra sidan av arbetsförhållandet är arbetsgivaren - en individ eller juridisk person.

Varje juridisk person, oavsett organisatorisk och juridisk form och ägarform, kan fungera som arbetsgivare. En organisation kan vara en arbetsgivare om den uppfyller egenskaperna hos en juridisk person.

En arbetsgivare kan vara individer som är registrerade som enskilda företagare och som bedriver entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person, liksom privata notarier, advokater som har etablerat advokatkontor och andra personer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är med förbehåll för statlig registrering och (eller) licensiering som ingick arbetsförhållanden med anställda för att utföra denna verksamhet (nedan kallad arbetsgivare - enskilda företagare).

En arbetsgivare kan vara individer som har ingått ett anställningsförhållande med anställda (till exempel en personlig förare, en hushållsarbetare etc.) för personlig service och hjälp med hushållning, det vill säga att använda någon annans arbete för personliga ändamål . men som inte är enskilda ägare.

Typer av anställningsavtal

Typer av anställningsavtal efter deras varaktighet kan definieras enligt följande:

§ För odefinierad period;

§ för en viss period på högst fem år (visstidsanställningsavtal), om inte en annan period fastställs genom federala lagar.

Typer av anställningsavtal av arbetsförhållandenas natur:

§ anställningsavtal på huvudplatsen;

§ ett anställningsavtal vid ett deltidsjobb (kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag);

§ ett anställningsavtal för tillfälligt arbete i upp till två månader (kapitel 45 i Ryska federationens arbetslag);

§ ett anställningsavtal för säsongsarbete (kapitel 46 i Ryska federationens arbetskod);

§ ett anställningsavtal för arbete med en arbetsgivare - en individ (kapitel 48 i Ryska federationens arbetslag);

§ ett anställningsavtal för arbete hemma (kapitel 49 i Ryska federationens arbetskod);

§ kontrakt för statlig (kommunal) tjänst.

9. Anställningsavtalet anger:

· Efternamn, förnamn, anställdens förnamn och arbetsgivarens namn (efternamn, förnamn, arbetsgivarens förnamn - en individ) som ingick ett anställningsavtal;

· Information om arbetstagarens och arbetsgivarens identitetshandlingar - en individ;

· Skattebetalares identifikationsnummer (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare);

· Information om företrädaren för den arbetsgivare som undertecknat anställningsavtalet, och grunden för vilken han är försedd med lämpliga befogenheter;

· Plats och datum för anställningsavtalets ingående.

Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal:

Arbetsplats, och om en anställd anställs för att arbeta i en filial, ett representativt kontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation belägen på en annan ort, arbetsplatsen med angivelse av en separat strukturell enhet och dess plats;

Arbetsfunktion (arbeta enligt tjänsten i enlighet med bemanningsbord, yrke, specialitet som anger kvalifikationer; den specifika typen av arbete som anförtrotts den anställde). Om, i enlighet med denna kod, andra federala lagar, tillhandahållande av ersättning och förmåner eller förekomsten av begränsningar är förknippat med utförandet av arbete i vissa positioner, yrken, specialiteter, då namnet på dessa tjänster, yrken eller specialiteter och kvalifikationer kraven för dem måste motsvara de namn och krav som anges i referensböcker om kvalifikationer godkänd i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens regering;

Datum för arbetets påbörjande och i det fall då ett visstidsanställningsavtal ingås-även giltighetstiden och de omständigheter (skäl) som låg till grund för ingående av ett visstidsanställningsavtal i enlighet med med denna kod eller annan federal lag;

· Ersättningsvillkor (inklusive storlek på lönesats eller lön (officiell lön) för den anställde, tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);

Arbetstid och vilotider (om denna medarbetare det skiljer sig från de allmänna regler som gäller för den givna arbetsgivaren);

· Ersättning för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om arbetstagaren anställs under lämpliga förhållanden, vilket anger egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

· Villkor som, om nödvändigt, avgör arbetets art (mobil, resa, på vägen, annan typ av arbete);

· Ett villkor om obligatorisk socialförsäkring för arbetstagaren i enlighet med denna kod och andra federala lagar;

· Andra villkor i de fall som anges i arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Ytterligare villkor - villkor som inte påverkar själva det faktum att ett arbetsavtal ingås. De beror på parternas diskretion, men kan inte försämra arbetstagarens ställning i jämförelse med lagstiftning och andra förordningar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, särskilt:

· Om att ange arbetsplatsen (anger konstruktionsenheten och dess placering) och (eller) om arbetsplatsen;

· Om testet;

· Om avslöjande av hemligheter som skyddas av lag (statliga, officiella, kommersiella och andra);

· Om arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under minst den period som avtalet fastställt, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;

· Om typerna och villkoren för ytterligare försäkring för den anställde;

· Att förbättra arbetstagarens och hans familjemedlemmars sociala och levnadsvillkor.

· För att klargöra, i förhållande till den anställdes arbetsförhållanden, arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, fastställda genom arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Efter överenskommelse mellan parterna kan arbetskontraktet även omfatta arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställs genom arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala föreskrifter samt arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. arbetsgivaren som följer av kollektivavtalets villkor, avtal ... Underlåtenhet att i anställningsavtalet inkludera några av de angivna rättigheterna och (eller) skyldigheterna för den anställde och arbetsgivaren kan inte betraktas som en vägran att utöva dessa rättigheter eller uppfylla dessa skyldigheter.

10. Individuellt anställningsavtal måste vara skriftlig och måste innehålla:
1) detaljer om parterna - arbetsgivarens fullständiga namn - juridiska person och dess plats, nummer och datum för statlig registrering ingående handlingar; efternamn, namn, patronym, arbetsgivarens position, och om arbetsgivaren är en individ, då adressen till hans permanenta bostad, namn, nummer, datum för utfärdande av dokumentet som styrker hans identitet; efternamn; namn, anställdes förnamn, namn, nummer, datum för utfärdande av dokumentet som styrker hans identitet; socialt individuellt kodnummer (SIK), skattebetalares registreringsnummer (RNN);
2) arbetstagarens arbetsfunktion (arbete i en specifik position, specialitet, yrke);
3) det enskilda arbetskontraktets löptid;
4) datum för påbörjandet av genomförandet av arbetsfunktioner;
5) egenskaper hos arbetsförhållanden, garantier och ersättning till arbetstagaren för hårt fysiskt arbete under skadliga eller farliga förhållanden;
6) arbetstid och vilotider;
7) villkor för ersättning och arbetsskydd;
8) arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter;
9) arbetstagarens rättigheter och skyldigheter;
10) förfarandet för att ändra, säga upp och förlänga det individuella arbetskontraktet;
11) förfarandet för utbetalning av ersättning och garantier;
12) parternas ansvar. Andra villkor kan också ingå i det individuella arbetskontraktet efter överenskommelse mellan parterna (artikel 9 i arbetslagen).

Ett individuellt arbetskontrakt upprättas i två exemplar och undertecknas av båda parter. Ett exemplar av det undertecknade kontraktet ges till den anställde och det andra till arbetsgivaren. Ersättningsvillkoren och väsentliga incitament för arbetstagarens arbete i kontraktet fastställs efter överenskommelse mellan parterna.

11. Egenföretagare har rätt att bestämma ändringar av anställningsavtalets villkor .

Arbetsgivaren ska skriftligen underrätta arbetstagaren om ändringen av villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämt, minst 14 kalenderdagar i förväg. Samtidigt har en arbetsgivare - en enskild företagare rätt att ändra villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer endast om dessa villkor inte kan upprätthållas av skäl som rör förändringar i de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena (del 1 i artikeln 74 i Ryska federationens arbetslag).

Ryska federationens arbetskod 2002 för första gången på lagstiftningsnivå utpekade arbetsgivare - individer i en separat kategori och fastställde för dem många (men inte alltid motiverade) undantag från de allmänna reglerna för arbetsförhållanden. Det är nödvändigt att inte bara ändra kapitel 48 "Funktioner i arbetsreglering av anställda som arbetar för arbetsgivare - individer", utan också i många andra artiklar i Ryska federationens arbetslag, som hittills endast har riktats till juridiska personer. Federal lag av den 30 juni 2006 nr 90-FZ "Om ändring av Ryska federationens arbetslag, erkännande som ogiltig på Ryska federationens territorium några normativa rättsakter från Sovjetunionen och ogiltigförklaring av vissa lagstiftningsakter (bestämmelser i lagstiftningsakter ) i Ryska federationen "(nedan - lagen av den 30 juni 2006 nr 90 -FZ) har väsentligt ändrat Rysslands arbetslagstiftning. Kapitel 48 i Ryska federationens arbetslag var inget undantag, som på många sätt reglerar relationerna mellan anställda och arbetsgivare - individer på ett nytt sätt.

två kategorier av arbetsgivare - individer

Övervägande av förändringar i lagregleringen av arbetsförhållandena mellan anställda och arbetsgivare - individer bör börja med det faktum att nu alla arbetsgivare - individer i grunden är indelade i två kategorier - beroende på de mål för vilka de tecknar anställningsavtal med anställda.

Den första kategorin omfattar för det första individer som är registrerade enligt det fastställda förfarandet som enskilda företagare och som bedriver entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person.

Enskilda företagare idag är de mest talrika företrädarna för arbetsgivare - individer. Formellt fick de möjlighet att agera som arbetsgivare 1994 i samband med antagandet av den första delen av Ryska federationens civillag. Dessutom har art. 855 i Ryska federationens civillagstiftning föreskriver att när en enskild företagare försätts i konkurs, för det andra, görs uppgörelser om utbetalning av avgångsvederlag och löner med personer som arbetar under ett anställningsavtal (tidigare en enskild företagare i enlighet med punkt 3 i artikel 2 i RSFSR-lagen av den 25 december 1990 nr 445-1 "Om företag och entreprenörsaktivitet", om man ville använda hyrd arbetskraft i sin verksamhet var det skyldigt att på föreskrivet sätt registrera ett företag som var en juridisk person).

När det gäller böndernas (bonde) hushåll, då utgår de från de befogenheter som beviljats ​​dem av art. 17 i den federala lagen av 11.06.03 nr 74 -FZ "On the Peasant (Farm) Economy" upphörde de att agera som arbetsgivare - individer, även om det fram till nu är baserat på art. 23 i Ryska federationens civillag är enskilda företagare. Nu har bondeekonomin (gården) själv blivit part i anställningsavtalet med de anställda, eftersom det är den som bedriver entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person. Detta bekräftas indirekt av art. 20 i Ryska federationens arbetslag, som fastställer att i fall som anges i federala lagar kan en annan enhet som har rätt att ingå anställningsavtal fungera som arbetsgivare.

Notera! Genomförande av entreprenörsverksamhet av individer utan nödvändig statlig registrering befriar dem inte från de plikter som åläggs av Ryska federationens arbetslag för arbetsgivare - enskilda företagare

För det andra inkluderar den första gruppen arbetsgivare - individer privata notarier, advokater som har etablerat advokatkontor och andra personer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är föremål för statlig registrering och (eller) licensiering, som har ingått arbetsförhållanden med anställda för att utföra de angivna aktiviteterna (till exempel privata detektiver). På deras eget sätt rättslig status i arbetsvärlden likställs de med enskilda entreprenörer.

Om individer, i strid med kraven i federala lagar, utför dessa aktiviteter utan statlig registrering och (eller) licensiering och har ingått arbetsförhållanden med anställda för att utföra denna verksamhet, befrias de inte från arbetsuppgifterna som åläggs av Ryska federationens arbetslag för arbetsgivare - enskilda företagare. För att genomföra entreprenörsverksamhet utan statlig registrering eller utan särskilt tillstånd (licens) är det dessutom möjligt att föra dem båda till administrativt ansvar enligt art. 14.1 i Ryska federationens administrativa kod, och till straffansvar i enlighet med art. 171 i Ryska federationens strafflag för olagligt företagande.

Ryska federationens arbetsbalk klassificerade individer som ingår arbetsförhållanden med anställda för personlig service och assistans vid hushållning till den andra kategorin av arbetsgivare - individer. Idag kan sådana arbetare vara barnbarn för att ta hand om barn, sjuksköterskor för att ta hand om sjuka familjemedlemmar, sekreterare, handledare, chaufförer, kockar, trädgårdsmästare, specialister för att ge tekniskt bistånd i litterära och andra kreativa aktiviteter etc.

Lagstiftaren gör inte möjligheten att anställa anställda beroende av obligatorisk närvaro av goda skäl, därför oförmåga eller ovilja att ägna sig åt någon form av hushållsaktivitet, förekomst av sjukdom eller fysiska funktionshinder som hindrar självhushållning av hushållet , hög sysselsättning i näringslivet och brist på ledig tid, frekventa affärsresor kan vara en anledning att leta efter hjälpare i huset. Huvudkravet är att arbetsgivare som har anställt hushållsarbetare inte ska använda sitt arbete för vinst, eftersom de annars måste registrera sig som enskilda företag.

Citerar dokumentet

som kan bli arbetsgivare

För första gången har lagstiftaren fastställt vilka krav en individ måste uppfylla för att bli arbetsgivare och få rätt att ingå arbetskontrakt med anställda.

Som en allmän regel måste en individ vara 18 år eller äldre och ha full juridisk kapacitet. Samtidigt har lagstiftaren föreskrivit ett antal undantag när arbetsgivarens status kan erhållas tidigare.

För det första kan en individ bli arbetsgivare om han till fullo förvärvar civilrättslig kapacitet innan han fyller 18 år. I enlighet med art. 21 i Ryska federationens civillag, får personer som gifter sig innan de fyller 18 år full juridisk förmåga från äktenskapet.

I enlighet med art. 13 i Ryska federationens familjekod, om det finns giltiga skäl, kan lokala myndigheter på bosättningsorten för personer som vill gifta sig, på begäran av dessa personer, tillåta personer som har fyllt 16 år att gifta sig (dessutom , undersåtarna i Ryska federationen har rätt, under särskilda omständigheter, till äktenskap innan de fyller 16 år). Dessutom kan en minderårig som har fyllt 16 år förklaras fullt kapabel (emanciperad) om han arbetar enligt ett anställningsavtal eller med samtycke från sina föräldrar, adoptivföräldrar eller vårdnadshavare, bedriver entreprenörsverksamhet (artikel 27 i Ryska federationens civillag).

För det andra, om en person har fyllt 18 år och har en självständig inkomst, men samtidigt helt eller delvis är begränsad av ett domstolsbeslut i civilrättslig kapacitet, kan han också agera som arbetsgivare under ett antal villkor :

• för denna persons räkning kommer anställningsavtalet att ingås av hans juridiska ombud (vårdnadshavare, förvaltare);
• syftet med att ingå ett anställningsavtal är personlig service för en person som är helt eller delvis begränsad i civilrättslig förmåga och bistånd till honom med hushållning;
• juridiska företrädare (vårdnadshavare, förvaltare) bär ytterligare ansvar för skyldigheter som följer av arbetsförhållanden, inklusive skyldigheter att betala löner.

Slutligen har alla tonåringar mellan 14 och 18 år rätt att ingå anställningsavtal med anställda om de har det egna intäkter, stipendier, annan inkomst och med skriftligt medgivande från deras juridiska företrädare (föräldrar, vårdnadshavare, förvaltare). Samtidigt bär juridiska företrädare också ett extra ansvar för skyldigheter som följer av arbetsförhållanden, inklusive skyldigheter att betala löner.

registrering av arbetsförhållanden

Artikel 67 i Ryska federationens arbetsbalk föreskriver den allmänna regeln att ett anställningsavtal, som fungerar som grund för uppkomsten av arbetsförhållanden, ingås skriftligen och undertecknas av parterna. När det gäller arbetsgivare som är individer betonades särskilt att alla villkor som är viktiga för arbetstagaren och arbetsgivaren måste inkluderas i ett skriftligt anställningsavtal (del 2 i artikel 303 i Ryska federationens arbetslag). De behandlas som villkor som är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal enligt art. 57 i Ryska federationens arbetslag (arbetsplats, arbetsfunktion, datum för arbetets påbörjande, etc.), liksom alla andra villkor som parterna specifikt ville ställa när de ingick ett anställningsavtal (ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal, uppsägningsvillkor, samt mål och avgångsvederlag och andra ersättningar som betalas vid uppsägning, med mera).

Vid fastställandet av villkoren för innehållet i ett anställningsavtal bör arbetsgivare - individer och anställda uppmärksamma följande punkter.

• Arbetstagarens arbetsfunktion enligt art. 303 i Ryska federationens arbetslag definieras som arbete, vilket inte är förbjudet enligt Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar, enligt definitionen i ett anställningsavtal.

Till exempel en enskild entreprenör vars verksamhet är relaterad till spelverksamheten, nattkabaretter och klubbar, produktion, transport och försäljning av alkoholhaltiga drycker, tobaksvaror, narkotika och andra giftiga droger, i enlighet med art. 265 i Ryska federationens arbetslag kan inte anställa personer under 18 år, eftersom utförandet av detta arbete kan skada en minderåriges hälsa och moraliska utveckling.

Denna bestämmelse överensstämmer helt med art. 15 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken enligt arbetsfunktion Inklusive arbete som anförtros den anställde anses vara en specifik typ av arbete, och inte bara arbete enligt positionen i enlighet med bemanningstabellen, yrke, specialitet med angivelse av kvalifikationer.

• Om arbetsgivaren är en individ som ingår ett anställningsförhållande med anställda för personlig service och assistans vid hushållning, så kan avtal genom avtal mellan parterna ingås både för en specifik och obegränsad tid (artikel 304 av Ryska federationens arbetslag). Om en anställd anställs av en enskild företagare kan ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås efter överenskommelse mellan parterna, förutsatt att antalet anställda hos en enskild företagare inte överstiger 35 personer och i fältet detaljhandeln och konsumenttjänster - 20 personer (del 2 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag).

• Enligt art. 305 i Ryska federationens arbetslag, arbetssättet, förfarandet för beviljande av lediga dagar och årliga betalda semestrar bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren - en individ. Definitionen av arbets- och viloregimen för en anställd beror till stor del på arbetsgivarens livsstil - en individ, egenskaperna hos hans yrkesverksamhet, hur hans behov av en anställd uppstår och andra omständigheter. Arbetsavtalet måste dock i alla fall överensstämma med de garantier som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag: arbetstid bör inte överstiga 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetskod), och i fall som föreskrivs i federala lagar (för personer med funktionsnedsättning, personer under 18 år, etc.), fastställt reducerad skattesats (Artikel 94 i Ryska federationens arbetslag); årlig betald ledighet i enlighet med art. 115 i Ryska federationens arbetslag kan inte vara mindre än 28 kalenderdagar (om arbetstagaren inte är bland de personer som har rätt till förlängd och (eller) extra ledighet).

Parterna i arbetsförhållandena måste komma överens om villkoren, varaktigheten och proceduren för att bevilja arbetstagaren en årlig betald ledighet, obetald ledighet. Tidpunkten för en anställds semester kan ofta relateras till arbetsgivarens verksamhet. Således kan ledigheten för anställda som anlitats för personlig service och assistans med hushållning tidsbestämmas till att sammanfalla med ledigheten för arbetsgivaren själv.

Notera! Enskilda företagare måste i anställningsavtalet fastställa villkoren för uppsägning och beloppet för de garanterade betalningarna i detta fall vid uppsägning av anställningsavtal enligt punkterna. 1 och 2 msk. 81 i Ryska federationens arbetslag

• Parterna har rätt att i anställningsavtalet ange ytterligare skäl för uppsägning (del 1 i artikel 307 i Ryska federationens arbetslag), till exempel vårdslös hantering av arbetsgivarens eller hans familjemedlemmars egendom; spridning av information som diskrediterar arbetsgivarens ära och värdighet, arbetstagarens oärliga beteende, våldshandlingar, hot, förolämpningar mot arbetsgivaren och familjemedlemmar, vägran från arbetstagaren att fullgöra de arbetsuppgifter som anställningsavtalet föreskriver, lång -anställdas långvariga funktionshinder, brist på arbete på grund av omständigheter som inte ligger under entreprenörens kontroll. Huvudsaken är att dessa grunder inte är diskriminerande.

Uppsägningsvillkor för uppsägning samt mål och belopp för avgångsvederlag och andra ersättningsersättningar som betalas vid uppsägning av ett anställningsavtal i enlighet med del 2 i art. 307 i Ryska federationens arbetskod bestäms också efter överenskommelse mellan parterna. Enskilda företagare måste ägna särskild uppmärksamhet åt det faktum att de obligatoriskt måste fastställa villkoren i uppsägningskravet och antalet garanterade betalningar i detta fall vid anställningsavtalet vid uppsägning av anställningsavtal enligt punkt 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod (likvidation av en organisation eller upphörande av verksamhet av en enskild företagare) och klausul 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod (minskning av antal eller personal på anställda i en organisation, en enskild företagare), eftersom bestämmelserna i art. 178 och 180 i denna del gäller endast arbetsgivare - juridiska personer.

ändra villkoren i ett anställningsavtal

Förfarandet för att ändra villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer (artikel 306 i Ryska federationens arbetslag) beror på vem som fungerar som arbetsgivare i arbetsförhållanden. Om en person använder någon annans arbete för personlig service och assistans vid hushållning, varnar han den anställde om förändringen av avtalsvillkoren 14 kalenderdagar i förväg.

Om arbetsgivaren är en individuell företagare måste han ta hänsyn till ytterligare en punkt: en ändring av anställningsavtalets villkor som parterna bestämmer är möjlig endast om dessa villkor inte kan upprätthållas av skäl som rör förändringar i organisatoriskt eller tekniskt arbete villkor (del 1 i art. 74 i Ryska federationens arbetslag). Exempel på förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden är förändringar i teknik och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, förändring av driftsätt, etc.

registrering av ett anställningsavtal

Förutom skyldigheten att betala försäkringspremier och andra obligatoriska betalningar på det sätt och belopp som bestäms av federala lagar, och att utfärda försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring för personer som börjar arbeta för första gången, arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare måste också registrera ett anställningsavtal med anställda i den lokala regeringen.

Sedan förfarandet för sådan registrering den federal nivå har ännu inte utvecklats, fyller ryska federationens beståndsdelar, liksom enskilda kommuner, denna lucka med sina egna regler.

Till exempel, i Sverdlovsk-regionen, rekommenderas lokala myndigheter, som en modell för utvecklingen av sina egna bestämmelser, dekretet från regeringen i Sverdlovsk-regionen daterad 03.14.03 nr 126-PP "företagare, organ av m" .

Vanligtvis anger dessa handlingar de dokument som måste lämnas in för registrering, registreringsperioden och i vissa fall - och skälen för att vägra att registrera anställningsavtal. Detta tillvägagångssätt strider emellertid mot art. 303 i Ryska federationens arbetslag, eftersom den fastställer anmälningsformen för registrering av anställningsavtal. Detta innebär att bristen på registrering inte ifrågasätter förekomsten av ett anställningsförhållande mellan parterna och inte ogiltigförklarar anställningsavtalet, eftersom det i enlighet med art. 61 i Ryska federationens arbetslag, träder den i kraft från det att den undertecknats av parterna eller från ett annat ögonblick som anges i anställningsavtalet.

Lokala myndigheter har, när de kontrollerar innehållet i arbetskontrakt, vid upptäckt av bestämmelser som försämrar arbetstagarnas rättigheter, endast rätt att uppmana arbetsgivare att göra nödvändiga ändringar av arbetskontraktet och, om arbetsgivaren vägrar, att tillhandahålla nödvändiga information till berörd statlig arbetsinspektion.

De dokument som krävs för registrering av anställningsavtal, arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare, måste lämna in till den lokala regeringen på sin bostad. I detta fall är det inte arbetsgivarens faktiska bostadsort som spelar roll, utan platsen för hans registrering.

En viktig bestämmelse finns också i del 3 och 4 i art. 307 i Ryska federationens arbetskod: en arbetsgivare som är en individ som inte är en enskild företagare, vid uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd, är skyldig att registrera det faktum att det angivna kontraktet upphör med den lokala regeringen där detta anställningsavtal registrerades i ett anmälningsförfarande. I händelse av att denna arbetsgivare avlider, och om det saknas information om hans bostad inom två månader och i andra fall som inte tillåter fortsatta arbetsförhållanden och utesluter möjligheten att registrera det faktum att uppsägning av anställningsavtalet i enlighet med del 3 i art. 307 i Ryska federationens arbetslag, har en anställd rätt att inom en månad ansöka hos den lokala regeringen där anställningsavtalet registrerades för att registrera det faktum att detta anställningsavtal upphör.

enskilda företagare och arbetsböcker

Skyldigheten att registrera anställningsavtal med de angivna arbetsgivarna hos lokala myndigheter förklaras av det faktum att enligt art. 66 och 309 i Ryska federationens arbetslag, har arbetsgivare som är individer som inte är enskilda företagare inte rätt att skriva in anställdas arbetsböcker och utarbeta arbetsböcker för anställda som anställs för första gången. Dokumentet som bekräftar arbetstiden för sådana arbetsgivare är endast ett skriftligt anställningsavtal.

Notera! Arbetsgivare - enskilda företagare är nu skyldiga att föra sina anställdas arbetsböcker

På samma gång arbetsgivare - enskilda företagare är skyldiga att föra arbetstagares arbetsböcker. Samtidigt måste de styras av dekretet från Ryska federationens regering daterat 04.16.03 nr 225 "Om arbetsböcker" och dekretet från Rysslands arbetsministerium daterat 10.10.03 nr 69 "På godkännande av instruktionen för att fylla i arbetsböcker ". Arbetsböcker sparas för anställda som har arbetat mer än fem dagar, i det fall då detta arbete är det huvudsakliga för anställda. Samtidigt är det arbetsboken som kommer att bekräfta arbetstiden med arbetsgivaren - en individuell företagare.

Måste jag göra en bokföring av anställda i arbetsböckerna för arbetstagare som antogs före lagen 30.06.06 nr 90 -FZ, eftersom alla arbetsgivare - individer var förbjudna att föra arbetsböcker fram till det ögonblicket?

Vi anser att svaret bör vara jakande, eftersom skyldigheten att fylla i arbetsböcker idag är officiellt fastställd genom lag, och det gäller enskilda företagare, såväl som privata advokater, notarier och andra som nämns i art. 20 i Ryska federationens arbetslag för personer som för närvarande har arbetsförhållanden med anställda. Att underhålla arbetsböcker innefattar att registrera anställningar, permanenta överföringar, uppsägning av ett anställningsavtal, samt att fixa annan information om den anställde. Men för att i dag kunna registrera uppsägning av en anställd som accepterats innan en enskild företagare hade rätt att föra arbetsböcker måste du åtminstone göra en förteckning över anställning.

antagande av lokala föreskrifter

Sedan arbetsgivarkoden för Ryska federationen trädde i kraft var arbetsgivare - individer faktiskt uteslutna från det lokala regelverket (Ryska federationens arbetslag använde antingen uttrycket "lokala föreskrifter för organisationen", eller fastställt att en viss fråga är löst lokalt på organisationsnivå), regleringen av denna PR -sfär med deltagande av enskilda entreprenörer krävde också förändringar.

Notera! Arbetsgivare - enskilda företagare har nu rätt att anta lokala bestämmelser och agera part i kollektivavtalet

Efter ändringar av art. 8 och 22 i Ryska federationens arbetslag genom lag av den 30 juni 2006 nr 90-FZ, arbetsgivare är individer, med undantag för individer som ingår arbetsförhållanden med anställda för personlig service och assistans vid hushållning, fick rätt att anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer. Nu har de i synnerhet rätt att anta handlingar om personuppgifter om anställda (artiklarna 86-88 i Ryska federationens arbetslag), interna arbetsföreskrifter (artikel 189 i Ryska federationens arbetslag), semester scheman (artikel 123 i Ryska federationens arbetsbalk), lokala föreskrifter om indexering av löner (artikel 134 i Ryska federationens arbetsbalk), om ersättning och arbetsinsatser (artikel 135 i Ryska federationens arbetslag) , bestämmelsen om certifiering av arbetstagare (del 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) och andra.

Enskilda företagare har också rätt att ingå kollektivavtal (artikel 40 i Ryska federationens arbetslag).

Expertutlåtande

skapande av uppdrag. övervakning och kontroll av att arbetslagstiftningen följs

Lagstiftaren gav också möjlighet för arbetsgivare - enskilda företagare att skapa provision på arbetskonflikter... Enligt art. 384 i Ryska federationens arbetslag, skapas sådana uppdrag på initiativ av anställda (representativa organ för anställda) och (eller) en enskild entreprenör från lika många representanter för anställda och arbetsgivare. Arbetsgivarrepresentanter utses till kommissionen av den enskilde entreprenören själv, och arbetstagarrepresentanter väljs av generalförsamlingen (konferensen) av anställda eller delegeras av det representativa organet av anställda med efterföljande godkännande för bolagsstämma(konferenser).

Således kan nu arbetstagare som arbetar för enskilda företagare ansöka om skydd för sina rättigheter både direkt till de rättsliga myndigheterna och till de angivna uppdragen, om de naturligtvis bildas av enskilda företagare.

I samma fall när en individ använder hyrd arbetskraft inte i syfte att bedriva entreprenörsverksamhet kan hans anställda försvara sina arbetsrättigheter endast i domstol.

Ett annat viktigt förtydligande gjordes i art. 353 i Ryska federationens arbetslag. Om den tidigare förutsatte att statlig övervakning och kontroll av iakttagande av arbetslagstiftning och andra föreskrifter som innehåller arbetsrättsnormer utförs i organisationer, så utvidgar den nuvarande versionen av denna artikel dess effekt till alla arbetsgivare, inklusive individer.

En analys av de ändringar som gjorts i Ryska federationens arbetslag gör att vi kan dra slutsatsen att lagstiftaren i många frågor om reglering av arbetskraft och relationer som är direkt relaterade till dem likställde enskilda entreprenörer med arbetsgivare - juridiska personer, och inte bara etablerade ytterligare möjligheter i personalhantering, men ger dem också nya ansvarsområden.