Den anställdes ansvar för underlåtenhet att klara den periodiska läkarundersökningen. Förfarandet för avlägsnande av en anställd som inte har genomgått en obligatorisk läkarundersökning i enlighet med det fastställda förfarandet. Inkomstskatterapportering: löpande konto kommer inte att blockeras

Inför Högsta domstolen Ryska Federationen det rådde en tvist om lagligheten av att leda arbetsgivaren till administrativt ansvar för underlåtenhet att utföra obligatoriska medicinska undersökningar av anställda. Organisationen fick böter av den statliga arbetsinspektören i samband med att de inte skickades för att genomgå en läkarundersökning Regionchef för försäljning, liksom chefen för avdelningen för logistik och prissättning och specialist på samma avdelning. De obligatoriska läkarundersökningarna för dessa arbetare förklarades av det faktum att arbetsgivarens huvudsakliga verksamhet var grossist- maskiner, utrustning och tillbehör. Och i kraft av bestämmelserna i order från hälsoministeriet och social utveckling RF daterad 12 april 2011 nr 302n arbete i organisationer Catering, handel, matsalar, cateringfaciliteter, inklusive transport, ingår i listan över arbeten under vilka obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av anställda utförs (RF-försvarsmaktens resolution av den 6 december 2017 nr 34- AD17-5) ...

Arbetsgivaren ansåg att den relevanta regeln endast gäller organisationer vars verksamhet är relaterad till försäljning av livsmedel. Dessutom ägnade anställda, vars medicinska undersökningar inte var organiserade, administrativt arbete och var inte direkt involverade i försäljning av produkter.

Domstolen avvisade dessa argument och slog fast att kravet på att utföra medicinska undersökningar av arbetstagare som är anställda i arbete i branschorganisationer gäller alla yrkesarbetare, oavsett vilken typ av produkter som säljs.

Observera att Rospotrebnadzor upprepade gånger har uttryckt sin uppfattning att det inte finns någon skyldighet att genomgå medicinska undersökningar för anställda i organisationer som handlar med andra livsmedel (information daterad 28 juli 2017, brev av den 5 juni 2013 nr 09-5228-13-16 ). Men specialisterna i Rostrud och Rysslands FMBA håller sig till motsatt synvinkel.

Bokföraren har inte klarat läkarundersökningen - du får böter

Högsta domstolen har bekräftat att alla yrkesarbetare måste genomgå en fysisk undersökning. Även om företaget säljer utrustning och den anställde är chef och kommunicerar med kunder endast via telefon. Om en anställd får arbeta utan läkarundersökning måste du betala böter.

Vad hände?

Statens arbetsinspektion böter ett företag som säljer maskiner och utrustning. Under inspektionen upptäckte inspektörerna att chefen, chefen för logistikavdelningen och logistikern inte klarade den fysiska undersökningen. Inspektörerna ansåg att det var en överträdelse och utfärdade böter. Affärsmannen förlorade för distrikts- och regionala domstolar och väckte ärendet för Supreme. Domarna fann böterna motiverade - affärsmannen betalade 120 000 rubel.

Högsta domstolens beslut om läkarundersökning den 12/06/2017
Nr 34-AD17-5 (PDF)

Vad betyder det?

Alla anställda i branschorganisationer, offentliga catering, matsalar och cateringenheter, inklusive inom transport, måste genomgå en läkarundersökning en gång om året (punkt 15 i tillägg nr 2 till hälsovårdsministeriets förordning av 2012-12-12 302n). Om ledningen tillåter anställda att arbeta utan läkarundersökning är detta en administrativ kränkning (artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Rospotrebnadzor trodde tidigare att anställda i varuhus inte behöver genomgå en läkarundersökning, eftersom hälsovårdsministeriets order inte innehåller sådana krav (brev från Rospotrebnadzor av den 5 juni 2013 N 09-5228-13-16). Statens arbetsinspektion gick från motsatt håll. I hälsoministeriets ordning finns det inga undantag för vissa typer av affärer eller tjänster, därför gäller reglerna för alla anställda i branschorganisationer.

Vid rättegången försökte företrädare för företaget bevisa att kravet endast gäller organisationer som säljer mat. En läkarundersökning måste godkännas av anställda som är i kontakt med produkten och direkt kommunicerar med köpare. Domarna ansåg affärsmannens argument övertygande och vägrade. Ett prejudikat har framkommit.

Vad är hotet?

Om arbetsgivaren tillåter en anställd att arbeta utan läkarundersökning får han böter (punkt 3 i artikel 5.27.1 i Ryska federationens lag):
- för enskilda företagare - från 15 000 rubel till 25 000 rubel;
- för organisationer - från 110 000 rubel till 130 000 rubel.

Lagen föreskriver böter för att ”låta en anställd prestera jobbansvar utan att gå igenom ... periodiska medicinska undersökningar. " Det vill säga det verkar som för en anställd. Men när det gäller det företaget tog de 120 000 rubel för tre.

Den statliga arbetsinspektionen kommer sannolikt att böta en handelshandelsarbetsgivare om den finner att en av dess anställda inte har klarat en läkarundersökning. Med tanke på prejudikatet blir det nästan omöjligt att överklaga böterna i domstol. För att undvika problem, skicka alla dina medarbetare för en kontroll.

Högsta domstolen bekräftade att alla handelsarbetare måste genomgå fysiska undersökningar, även kontorsarbetare på icke-livsmedelsföretag. Om arbetsinspektören upptäcker att en av de anställda arbetar utan läkarundersökning får arbetsgivaren böter. För att undvika problem, skicka alla dina medarbetare för en kontroll.

Bötesbeloppet för underlåtenhet att klara en läkarundersökning

Straff för underlåtenhet att klara en läkarundersökning - är det föreskrivet eller inte? I vår artikel hittar du svaret på denna fråga. Du kommer också att ta reda på hur stor en sådan böter är och när andra typer av ansvar kan tillämpas för överträdelsen i fråga.

Obligatoriska medicinska undersökningar på företaget

Arbetsgivaren ansvarar för att organisera (inklusive utfärda remisser) och betala för alla typer av medicinska undersökningar och undersökningar som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag (klausul 11, del 2, artikel 212). Samtidigt är han skyldig att inte tillåta personer som inte har klarat de angivna medicinska undersökningarna att arbeta (artikel 122 i artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Sökande som inte har klarat den obligatoriska läkarundersökningen måste arbetsgivaren vägra att söka jobb. Anställda som inte klarat inspektionen måste avlägsnas från utförandet av sina arbetsuppgifter (artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Det är värt att göra detsamma i de fall de angivna personerna under undersökningen avslöjar kontraindikationer för arbetet.

Annars riskerar arbetsgivaren vid kontroll av tillsynsmyndigheterna att bli ansvarig för administrativt ansvar. Dessutom är det i vissa fall till och med möjligt att straffansvar kan uppstå.

Arbetsgivarens administrativa ansvar för arbetstagarens underlåtenhet att klara läkarundersökningen

År 2013 kompletterades ryska federationens administrativa brott med art. 5.27.1, varav del 3 föreskriver straff för inträde till arbete för personer som inte har klarat en läkarundersökning (eller har gått, men har kontraindikationer), i form av böter. Böterna är dessutom mycket betydande eftersom dess storlek är:

• för enskilda företagare- från 15 000 till 25 000 rubel;
• tjänstemän - från 15 000 till 20 000 rubel;
• organisationer - från 110 000 till 130 000 rubel.

I händelse av att motsvarande överträdelser begås upprepade gånger (under den period då personen anses vara föremål för administrativ bestraffning) omfattas ansvaret redan av del 5 i artikeln i fråga. I detta fall ökar bötesstorleken:

• Enskilda företagare och tjänstemän kommer att betala från 30 000 till 40 000 rubel;
• organisationer - från 100 000 till 200 000 tusen rubel.

Dessutom, i det andra fallet, som ett alternativ till böter, föreskriver lagen andra typer av administrativa straff:

• för enskilda företagare och organisationer - avstängning av funktionen i upp till 90 dagar;
• för tjänstemän - diskvalificering under en period av 1 till 3 år.

Arbetsgivarens straffrättsliga ansvar för tillträde till arbete utan läkarundersökning

Bestämmelserna i art. 143 i Ryska federationens strafflag för personer som har anförtrotts skyldigheten att följa arbetsskyddsreglerna, fastställer straffansvar för deras överträdelse. Avsiktligt tillträde till arbetet för en person som inte har klarat den obligatoriska undersökningen av läkare (liksom som har kontraindikationer för arbete) under vissa förutsättningar kan leda till en fällande dom enligt denna artikel. Detta är möjligt om gärningsmannens handlingar stod i ett orsakssamband med början av konsekvenser i form av att åtminstone orsaka allvarlig skada för en persons hälsa.

Sanktion Del 1 i art. 143 i strafflagen föreskriver följande straff:

1. Bra. Det kan antingen utses med ett fast belopp (från 5 till 400 000 rubel), eller beräknas som den dömdes lön under en period från 2 veckor till 18 månader.
2. Obligatoriskt arbete (från 180 till 240 timmar).
3. Kriminalvård (från 2 månader till 2 år).
4. Tvångsarbete (från 2 månader till 1 år).
5. Frihetsberövande (från 2 månader till 1 år). Samtidigt, som ett ytterligare straff, kan ett straff i form av ett förbud mot att inta vissa positioner (från 6 månader till 1 år) åläggas, och förbudstiden börjar beräknas först efter att huvudstraffet har serverats.

Vad ska man göra med en anställd som inte har klarat en läkarundersökning?

Det har redan noterats ovan att arbetsgivaren har all rätt att vägra att ingå ett anställningsavtal i samband med underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning, om undersökningen inte klaras av den arbetande arbetstagaren, att avlägsna honom från arbetet. Enligt del 3 i art. 76 TC, avstängningsperioden betalas inte om arbetstagaren är skyldig för denna omständighet. Är det också möjligt att ställa den anställde till svars i detta fall?

Det är arbetstagarens skyldighet att genomgå medicinska undersökningar (artikel 214 i Ryska federationens arbetslag). För att det inte uppfylls utan goda skäl kan du påtvinga disciplinära åtgärder i enlighet med förfarandena i art. 193 i Ryska federationens arbetslag. Denna slutsats följer av resolutionen från RF: s väpnade styrks plenum den 17 mars 2004 nr 2 (under "C", klausul 35). Om den anställde efter den första insamlingen fortfarande inte genomgår en läkarundersökning, kan han få sparken enligt punkt 5 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag - och rättspraxis bekräftar endast detta tillvägagångssätt (se överklagandebeslutet från Moskvas stadsrätt den 8/04/2016 i mål nr 33-30043/2016). Lagen föreskriver inte straff för underlåtenhet att klara en läkarundersökning för vårdslös personal.

Arbetsgivaren är således skyldig att organisera och betala, och arbetstagaren är skyldig att genomgå läkarundersökningar. Vid underlåtenhet att uppfylla dessa skyldigheter, var och en av parterna arbetsrelationer kan lockas till olika typer ansvar.

Böter för brott mot arbetsskyddslagstiftningen

Från och med 01.01.2015 har ändringar gjorts i koden för administrativa brott, nämligen artikel 5.27.1. Överträdelse av statliga regler för arbetskraftskrav i federala lagar och andra lagstadgade handlingar i Ryska federationen (införd genom federal lag av 28 december 2013 N 421-FZ) Federation, med undantag för de fall som anges i del 2-4 i denna artikel, - ska innebära en varning eller åläggande av administrativa böter till tjänstemän med ett belopp av två tusen till fem tusen rubel; på personer som utför entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från två tusen till fem tusen rubel; för juridiska personer - från 50 tusen till 80 tusen rubel. 2. Arbetsgivarens överträdelse av det fastställda förfarandet för genomförande särskild bedömning arbetsförhållanden på arbetsplatser eller dess misslyckande - innebär en varning eller åläggande av administrativa böter till tjänstemän med ett belopp av fem tusen till tio tusen rubel; för personer som bedriver entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från fem tusen till tio tusen rubel; för juridiska personer från 60 tusen till 80 tusen rubel. 3. En arbetstagares tillträde till att utföra sina arbetsuppgifter utan att genomgå utbildning på föreskrivet sätt och testa kunskap om kraven på arbetsskydd, samt obligatoriska preliminära (vid tillträde till arbete) och periodiska (under arbetskraftsverksamhet) medicinska undersökningar, obligatoriska läkarundersökningar i början av arbetsdagen (skift), obligatoriska psykiatriska undersökningar eller i närvaro av medicinska kontraindikationer - innebär att administrativa böter åläggs tjänstemän med ett belopp av femton tusen till tjugofem tusen rubel ; för personer som bedriver entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från femton tusen till tjugofem tusen rubel; för juridiska personer - från hundra tio tusen till hundra trettio tusen rubel. Kommer det att bli böter på den juridiska personen för varje underlåtenhet att genomgå en medicinsk undersökning (SOUT)? Och om det är för varje anställd, i vilket dokument finns det?

För brott mot arbetslagstiftningen på flera grunder tillhandahålls administrativt ansvar i enlighet med art. Konst. 5.27, 5.27.1 i RF -koden för administrativa brott. Ansvaret åvilar arbetsgivaren för varje överträdelse av arbetslagstiftningen och arbetsskyddslagstiftningen separat.

Om en organisation har brutit mot varje klausul i artikel 5.27.1 i Ryska federationens administrativa kod kommer den att bli böter av varje anledning. Samtidigt, om till exempel företaget inte gjorde en särskild bedömning av de anställdas arbetsförhållanden, vars antal till exempel är 10 personer. Då blir hon böter en gång, inte 10, det vill säga inte för varje anställd.

Motivering: Sedan början av 2015 har ryska koden för administrativa brott identifierat två huvudartiklar som fastställer ansvaret för brott mot arbetslagstiftningen. I art. 5.27 i Ryska federationens kodex för administrativa brott föreskriver böter för brott mot arbetslagar och andra rättsliga lagar, och i art. 5.27.1 Ryska federationens administrativa kod - böter för brott mot statliga lagstiftningskrav för arbetskydd. Tidigare fanns det en allmän formulering, vid brott mot arbetslagstiftningen bildades en sammansättning av ett administrativt brott, oavsett antalet överträdelser som identifierats enligt art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod. För närvarande har lagstiftaren identifierat specifika överträdelser, för vilka separata böter fastställs.

Koden för administrativa brott i Ryska federationen föreskriver en separat böter för underlåtenhet att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena (del 2 i artikel 5.27.1 i koden för ryska federationens administrativa brott). Om arbetsgivaren inte har fastställt arbetsförhållandena på arbetsplatsen i anställningsavtalet och inte har angett någon specifik betalningsdag lön som är obligatoriska för att inkluderas i arbetskontrakt enligt art. 57 Arbetsbalken RF, då kan han bli föremål för administrativt ansvar enligt del 3 i art. 5.27 i ryska federationens administrativa brott för felaktigt genomförande av ett anställningsavtal. Om arbetsgivaren inte utfärdar lönebesked till anställda i strid med art. 136 i Ryska federationens arbetslag, då böter ges för detta brott i enlighet med del 1 i art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.

I dekretet från Ryska federationens högsta domstol av 15.08.2014 N 60-AD14-16 fastslås att var och en av de avslöjade fakta om brott mot arbetslagstiftningen utgör en oberoende sammansättning av ett administrativt brott, som föreskrivs i del 1 av konst. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.

Överträdelser av olika artiklar i Ryska federationens arbetslag utgör alltså flera oberoende brott. Dessutom har preskriptionstiden för överträdelse av arbetslagarna ökat från och med 01.01.2015 - det är ett år (del 1 i artikel 4.5 i Ryska federationens administrativa brott).

I händelse av brott mot arbetslagstiftning och arbetsskyddslagstiftning under kontrollen kan arbetsgivaren ledas till administrativt ansvar och böter utdöms för varje brott separat.

Var och en av de överträdelser av arbetslagstiftningen och arbetsskyddet som avslöjats som ett resultat av revisionen, inklusive underlåtenhet att göra en särskild bedömning av arbetsförhållanden, icke-inkludering av arbetsvillkor på arbetsplatsen och specifika datum för lönebetalning i arbetskontraktet , underlåtenhet att meddela anställda skriftligen om ingående delar löner (icke-utfärdande av lönesedlar), antagning av en anställd till arbete utan utbildning och test av kunskap om arbetskraft, utan obligatoriska läkarundersökningar utgör en oberoende sammansättning av ett administrativt brott, för vilket en separat böter kan åläggas organisationen i enlighet med med normerna för ryska federationens administrativa brott.

Ansvar för kränkning av arbetsskyddskraven

Ansvaret för brott mot arbetskraftskraven ligger på arbetsgivaren och de anställda, men inte lika. I den här artikeln kommer vi att berätta i detalj vad som är typer av ansvar för säkerhet på arbetsplatsen, samt vilka påföljder som föreskrivs för överträdelser.

I den här artikeln lär du dig:

Brott mot OT -krav är en straffbar handling ur lagens synvinkel. Detta är logiskt, eftersom lagstiftningen utvecklades på grundval av statistik och analys av verkliga situationer, "TB är skrivet i blod".

Straffansvar för brott mot arbetsskyddskrav

Ett brottmål inleds om allvarliga konsekvenser registreras. Det finns en uppfattning att allvarliga konsekvenser bara är människors död. Detta är felaktigt. Påföljd av allvarliga hälsoskador, betydande utgifter för företaget, skador på miljön (luft, jord, vatten, vilda djur, plantager etc.) straffas också straffbart.

Det straffrättsliga ansvarets särdrag är att, om det finns, en krets av gärningsmän upprättas (till skillnad från till exempel administrativt ansvar, som kan åläggas organisationen som helhet). Detta innebär att en specifik enskild snarare än lagligt. Oftast är detta företagets chef. Men det är möjligt att locka både hans ställföreträdare och "Trudovik", allt beror på vad arbetsuppgifter tilldelas anställda.

En arbetare dog på en byggarbetsplats: lösa skogar föll på honom. När man analyserade situationen visade det sig att organisationschefen inte korrekt kunde säkerställa arbetssäkerheten och hoppades "slumpmässigt". Resultatet - "platser inte så avlägsna" för chefen under en period av 2 år och betalning av ersättning till den avlidne arbetarens familj.

Brottsbalken innehåller en stor lista med artiklar som exakt fördelar ansvaret efter typ av överträdelse. Således talar artikel 217 i brottsbalken om explosiva föremål. Det är viktigt att ärendet kommer att inledas även om explosionen inte inträffade direkt, men det var bara ett hot.

Artiklarna 250-251 reglerar skada på natur och luft. Konsekvensen av ett brott mot sanitära standarder blir inledandet av ett ärende enligt artikel 236, etc.

Fastställandet av skadan på företaget beror på beloppet. Så om en skada på mer än 500 000 rubel orsakades av ett brott mot reglerna för industrisäkerhet, öppnas ett brottmål.

Hälsoskadan bedöms genom en rättsmedicinsk undersökning.

Några av händelserna på grund av felaktiga organiserad produktion fungerar, tolkas som grov skada och innebär rättsliga förfaranden:

● hörselnedsättning, syn, tal, organfunktioner eller själva organet, psykiska störningar;

● irreparabel missbildning av ansiktet;

● sjukdom med drogberoende eller missbruk;

● fullständigt eller ihållande (minst en tredjedel) funktionshinder.

Straffansvar för kränkning av arbetsskyddet fastställs i synnerhet genom artikel 143 i brottsbalken. Beroende på svårighetsgraden och omfattningen av de tragiska konsekvenserna kan gärningsmännen straffas med olika åtgärder, som oftast används i ett domstolsbeslut som beståndsdelar i straff.

Så de möjliga alternativen är:

Andra typer av ansvar

Disciplinärt ansvar för brott mot krav på arbetsskydd

Ledningen, baserad på artikel 192 i arbetslagen, har rätt att ålägga den anställde en disciplinära sanktion. Detta kan vara en anmärkning, en tillrättavisning och till och med en uppsägning.

Självklart ska måtten på ansvar vara jämförbar med skuld, till exempel är det omöjligt att klippa en anställd på grund av en mindre brist. Det är också omöjligt att utdöma två straff för en upptäckt överträdelse.

Traditionellt, när en kränkning upptäcks, skriver den anställde förklarande anteckning... Analys av orsakerna till missförhållandet gör det möjligt att mildra straffet och förhindra framtida kränkningar.

Till skillnad från andra typer av ansvar upphävs disciplinstraff automatiskt efter 12 månader, såvida inte den anställde naturligtvis under den här tiden har begått nya kränkningar.

En anställd kan ansöka om företagets administration med en begäran om att ta bort straffet om han kan bevisa sin ståndpunkt. Om du inte håller med den disciplinära sanktionen kan du kontakta kommissionen på arbetskonflikter... Det är viktigt att överklagandet lämnas in senast 90 dagar från inkassodatumet.

Förutom vanliga anställda kan personer som ansvarar för arbetsskyddet vid företaget ställas till disciplinansvar. Till exempel chefens ansvar för kränkning av kraven på arbetsskydd i form av underlåtenhet att utföra instruktioner om säkerheten vid arbete på en specifik maskin när den anställde började arbeta och skadades.

En anställd har rätt att vägra att arbeta om organisationen inte uppfyller sin skyldighet att säkerställa säkerheten på jobbet, till exempel att tillhandahålla personlig skyddsutrustning. I det här fallet är det inte möjligt att ålägga en disciplinpåföljd.

Administrativt ansvar för kränkning av arbetsskyddskraven

Alla anställda i en organisation, från botten till toppen, kan hållas ansvariga för denna typ av ansvar. Straffet åläggs, styrt av artikel 5.27.1 i Ryska federationens administrativa kod.

Att fatta ett beslut om påföljande av påföljd ligger i GIT -anställdas eller chefen för de statliga tillsynsmyndigheterna (till exempel brandman). Om ett administrativt kränkningsärende upprättas prövas det i domstol.

Vilka är de möjliga kränkningarna?

Brott mot kraven i federala lagar och andra föreskrifter i Ryska federationen.

För detta åläggs böter eller en varning utfärdas baserat på överträdelsens allvar.

Om böterna åläggs en specifik anställd varierar dess storlek från 2 000 till 5 000 rubel. Juridiska personer böter med 50 000 till 80 000 rubel. Ungefär samma andel kommer att observeras för andra böter.

Kränkning eller underlåtenhet att genomföra SAUT.

I det här fallet, för brott mot arbetsskyddsnormerna, blir tjänstemän böter av en inspektör från statens inspektion för 5000-10000 rubel, en juridisk person - från 60 000 till 80 000 rubel.

Till exempel utfördes SOUT på företaget med ett mellanrum på flera veckor från datumet för föregående inspektion. Detta är en allvarlig kränkning, och organisationen fick böter med 50 000 rubel.

Kränkningar när det gäller antagning av anställda (brist på information, medicinska undersökningar, testning av kunskaper om arbetskydd etc.).

Den anställde som begick överträdelsen kommer att betala böter från 15 000 till 25 000 rubel, organisationen - från 110 000 till 130 000 rubel.

Bötesbeloppet multipliceras med antalet identifierade anställda med brott mot godkännande. Så, till exempel, om 5 personer inte klarade läkarundersökningen i tid, kommer företaget att betala minst 550 000 rubel. och kommer att vara skyldig att genomföra en läkarundersökning inom en snar framtid.

Kränkning av närvaron av personlig skyddsutrustning.

Denna överträdelse anses vara mycket allvarlig och straffas med höga böter. Så kommer företaget att betala 130 000–150 000 rubel. för varje anställd utan PPE, tjänsteman - från 20 000 till 30 000 rubel.

Upprepat administrativt brott.

Böter för en sekundär överträdelse ökar maximalt och sträcker sig från 30 000 till 40 000 rubel. för en ansvarsfull medarbetare. Organisationen kan straffas med 100 000 till 200 000 rubel. I vissa fall avbryts företagets verksamhet i upp till 90 dagar.

Inga påföljder kompenserar för konsekvenserna av administrativa överträdelser, men lagens krav måste efterlevas efter att påföljderna är helt.

Materialansvar för kränkning av arbetsskyddet

Materialansvar är en anställds ersättning till en arbetsgivare för materiella skador som orsakats av brott mot säkerhetskraven.

I det här fallet talar vi inte om ersättning för möjliga och förlorade vinster, nämligen skada som faktiskt orsakades och bevisades (238 artikel i arbetslagen). Om den anställde själv fick någon skada till följd av sina egna handlingar kan ledningen vägra att betala.

Beloppet och schemat för betalningar bestäms vanligtvis av arbetsgivaren. Baserat på arbetstagarens status, anställningsavtalet och deras förhållandes historia kan han kräva hel eller delvis ersättning.

En anställd spillde av misstag ett glas te på apparaten. Eftersom det var strängt förbjudet att äta och dricka i arbetsområdet, var han tvungen att ersätta kostnaden för att reparera apparaten till företaget.

För arbetaren att bära ekonomiskt ansvar, nödvändigt:

• deras uppnåendet av myndighetsåldern;
• bevis på skadliga handlingar som bryter mot OT -krav eller passivitet;
• bekräftat materiella skador på företaget.

Civilrätt

Arbetsgivaren står inför civilrättsligt ansvar gentemot anställda om han är skyldig till brott mot arbetsskyddet. Först och främst innehåller den ersättning för skada, straff, förluster om någon har lidit. I artikel 234 anges att ledningen är skyldig att ersätta den anställdes inkomst om hans rätt till arbete var begränsad genom administrationens fel.

En anställd skadades på grund av att hans arbetsplats var inte utrustad med skyddsutrustning. Han måste få betalt för både den förlorade inkomsten och de bekräftade kostnaderna för medicinsk rehabilitering.

Ansvarig för en anställd för brott mot kraven på arbetsskydd

Så, efter att ha övervägt alla typer av ansvar som uppstår vid en kränkning av arbetsskyddet, låt oss sammanfatta.

En arbetstagare kan föras till ekonomiskt eller disciplinärt ansvar om han bryter mot eller inte uppfyller kraven i lagen och arbetsgivaren.

Åtgärder som orsakar skada på organisationen straffas också.

Vilket ansvar när det gäller arbetsskydd har varje anställd?

Tjänstemännens ansvar för brott mot arbetsskyddsreglerna

Ledande och ansvarsfulla medarbetare har mer auktoritet, men följaktligen växer deras skyldigheter inför lagen. Arbetsgivarens ansvar för överträdelse av arbetsskyddskraven regleras i arbetskontrakt, som anges i koder. Och straffet är ofta mycket allvarligt, till och med fängelse.

Alla ovanstående typer av ansvar avser främst tjänstemän.

Om, när man överväger en specifik situation, tecken på ett administrativt eller straffbart brott avslöjas, kommer straffet att vara i enlighet med koden för administrativa brott eller brottsbalken.

Hej!

Enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslag:

Arbetsgivaren är skyldig att stänga av arbetet (inte tillåta att arbeta):
dök upp på jobbet i ett tillstånd av alkohol, droger eller annan giftig förgiftning;
som inte har genomgått utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom arbetsskyddsområdet på föreskrivet sätt;
som inte har klarat den obligatoriska läkarundersökningen på föreskrivet sätt, samt obligatorisk psykiatrisk undersökning i fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar och andra regler juridiska handlingar Ryska Federationen;
…
Arbetsgivaren stänger av arbetet (tillåter inte att arbeta) arbetstagaren under hela tiden fram till avlägsnandet av de omständigheter som låg till grund för avstängning från arbetet eller icke-tillträde till arbete, om inte annat anges i denna kod, andra federala lagar.
Under avstängningsperioden från arbetet (utebliven inträde till arbetet) betalas inte den anställde ut lön, förutom de fall som anges i denna kod eller andra federala lagar. I händelse av avstängning från arbetet för en anställd som inte har genomgått utbildning och test av kunskaper och färdigheter inom arbetsskyddsområdet eller obligatorisk läkarundersökning utan eget fel, betalas han för hela avstängningen från arbetet som för ledig tid.

Enligt artikel 73 i Ryska federationens arbetslag:

En anställd som måste överföras till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med förfarandet enligt federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen, med sitt skriftliga samtycke är arbetsgivaren skyldig att övergå till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren, inte kontraindicerad för den anställde av hälsoskäl.
Om en anställd som enligt läkarintyg kräver tillfällig överföring till ett annat jobb i upp till fyra månader, vägrar att flytta eller om arbetsgivaren inte har ett motsvarande jobb, då är arbetsgivaren skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet under hela den period som anges i läkarrapporten, samtidigt som han behåller arbetsplatsen ( placera). Under avstängningsperioden från arbetet debiteras inte arbetstagarens löner, förutom de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetskontrakt.
Om den anställde i enlighet med det medicinska yttrandet behöver en tillfällig övergång till ett annat jobb under mer än fyra månader eller en permanent överföring, om han vägrar att flytta eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt jobb, är anställningen avtalet sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod. ...
Ett anställningsavtal med organisationscheferna (filialer, representationskontor eller annat separat strukturella enheter), deras suppleanter och revisorer som enligt ett läkarintyg behöver en tillfällig eller permanent övergång till ett annat jobb, om överföringen vägras eller arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, avslutas den i enlighet med punkt 8 i del ett i artikel 77 i denna kod. Arbetsgivaren har rätt, med skriftligt samtycke från dessa anställda, att inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att stänga av dem från arbetet under en period som fastställs av parternas överenskommelse. Under avstängningsperioden från arbetet debiteras inte dessa anställdas löner, förutom de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetskontrakt.

Med respekt, Nadezhda.

Artikeln beskriver proceduren för att utföra en läkarundersökning, med hänsyn tagen till de senaste ändringarna, en algoritm för att genomföra en regelbunden läkarundersökning, en förklaring om när man ska genomföra en schemalagd läkarundersökning och vilka böter som hotas för att inte genomföra en läkarundersökning .

Läs i vår artikel:

Medicinska undersökningar av anställda i företag på ett nytt sätt 2020

Läkarundersökning (MO) är en omfattande undersökning av en anställd för att identifiera negativa förändringar i hans hälsa och fastställa hans lämplighet för att utföra arbetsuppgifter. Först och främst är en medicinsk undersökning nödvändig för personal som utsätts för skadliga och farliga produktionsfaktorer (HHPF) på sina arbetsplatser. Listan över sådana faktorer och förfarandet för godkända medicinska undersökningar av anställda upprättas genom beslut från Rysslands hälso- och socialdepartement från den 04/12/2011 nr 302n.

Från och med den 7 januari 2020, ändringar av de ändringar som godkändes av hälsoministeriets order av den 13.12. 2019 nr 1032n. Förändringarna påverkade alla stadier av den medicinska undersökningen.

För det första har skyldigheten att skicka kvinnor som måste genomgå medicinska undersökningar till en gynekologisk undersökning en gång om året avskaffats, nu genomgår de en gynekolog endast under en medicinsk undersökning.

För det andra gjorde vi en ändring av bilaga 3 till order nr 302n. Flygvärdens ställning ersattes av positionen som en ombord konduktör i flygplanet.

Dokument efter läkarundersökning: vilka som ska förvaras i organisationen och vilka som ska lämnas till den anställde

För det tredje, vid godkänd undersökning, måste den anställde tillhandahålla SNILS eller ett dokument som bekräftar registrering i det individuella (personifierade) bokföringssystemet i elektronisk eller pappersform.

Om en anställd genomgick läkarundersökning för mindre än ett år sedan, har han rätt att tillhandahålla ett utdrag ur medicinskortet med undersökningens resultat och den medicinska organisationen kan ta hänsyn till resultaten under den medicinska undersökningen.

Efter den medicinska undersökningen kommer medarbetaren att få ett utdrag från medicinskortet med alla slutsatser från specialistläkare, resultaten av laboratorie- och andra studier och rekommendationer för förebyggande.

Hur man förenklar och påskyndar organisationen av en medicinsk undersökning i några få steg

För det fjärde kommer slutsatserna om resultaten av den medicinska undersökningen inte bara att skickas till den anställde, utan också skickas till arbetsgivaren inom 5 arbetsdagar.

Dessutom ska arbetstagare som har fem års arbetslivserfarenhet i farliga arbetsförhållanden (underklasserna 3.1-3.4, klass 4) och arbetare med ihållande konsekvenser av arbetsolyckor skickas till yrkespatologicentrum var femte, dessutom arbetare med fler erfarenhet skickas till centrum för yrkespatologi under den första periodiska medicinska undersökningen.

Anställda som har fått slutsatser om den preliminära diagnosen av en yrkessjukdom måste skickas till yrkespatologicentrum inom 1 månad från dagen för misstanke om samband mellan sjukdomen och yrket.

De nya reglerna trädde i kraft den 7 januari. Undantaget är reglerna för att hänvisa arbetstagare till ett arbetspatologicenter. Det kommer att vara nödvändigt att skicka arbetare till yrkespatologicentra enligt de nya reglerna från och med den 1 juli 2020.

Tjänsten skapades för att förenkla rutinmässiga uppgifter, inklusive de som rör organisationen av en medicinsk undersökning. Tjänsten genererar automatiskt de ifyllda listorna över kontingenten, anvisningar för läkarundersökning och upprättar ett schema för medicinska undersökningar. Dessutom kan du i tjänsten se beställningsobjektet 302n och läkarundersökningens frekvens genom att bara skriva in namn på en specifik position.

Artikel 213 i Ryska federationens arbetslag - medicinska undersökningar

För vilka ändamål utförs obligatoriska periodiska medicinska undersökningar?

Följande arbetstagare bör genomgå regelbundna förebyggande medicinska undersökningar.

• Utsatt för skadliga eller farliga produktionsfaktorer, i närvaro av vilka obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar utförs.
• Utföra det arbete som anges i listan, under vilken utförandet av obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar av anställda utförs.
• ... Om personer under 21 år är inblandade i dessa arbeten genomgår de årligen läkarundersökningar (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).
• Inblandad i underjordiskt arbete. Sådana arbetstagare genomgår regelbundna medicinska undersökningar årligen (klausul 12 i bilaga 2 till ordernummer 302n).
• Anställd i organisationer Livsmedelsindustrin, offentlig catering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska organisationer och barninstitutioner (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag). Frekvensen av medicinska undersökningar för specifika yrken anges i bilaga 2 till order nr 302n.
• Idrottare. De genomgår årligen medicinska undersökningar (artikel 348.3 i Ryska federationens arbetslag).
• Personer under 18 år. De genomgår årligen läkarundersökningar (artikel 266 i Ryska federationens arbetslag).

Listan specificerar de jobb och yrken där anställda måste genomgå obligatoriska preliminära och periodiska läkarundersökningar, oavsett de etablerade på dessa arbetsplatser och närvaron av HOPF.

* Om personer under 21 år är inblandade i de listade verken genomgår de årligen läkarundersökningar (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).

Medicinska undersökningar bör utföras redan i närvaro av skadliga eller farliga produktionsfaktorer som anges i listan på arbetsplatsen, medan deras nivå inte spelar någon roll.

Följande faktorer är ett undantag:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - lufttemperatur;
• 3.12. - lätt miljö;
• 4.1. - fysisk överbelastning;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– sensoriska belastningar.

För dessa faktorer utförs medicinska undersökningar endast när arbetsförhållandena klassificeras som skadliga eller farliga enligt resultaten av SAWS.

Hur man ordnar en preliminär medicinsk undersökning

Vid anställning av till exempel revisorer, programmerare, ledningspersonal och andra kontorsanställda som arbetar vid en dator mer än 50 procent av sin arbetstid, är arbetsgivaren skyldig att skicka dem för en läkarundersökning (punkt 3.2.2.4 i listan skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkända av ordernummer 302n). Frekvensen för MO är en gång vartannat år.

Godkänd en periodisk läkarundersökning

Proceduren för att genomföra periodisk MO regleras av ordernummer 302n. Algoritmen är följande:

Läkarorganisationen sammanfattar sina resultat inom 30 dagar efter att periodiska medicinska undersökningar har slutförts. Tillsammans med Rospotrebnadzors territoriella organ och företrädare för arbetsgivaren sammanställer den i fyra exemplar, som inom fem arbetsdagar från godkännandedatumet skickar:

• arbetsgivare;
• till centrum för yrkespatologi för den ryska federationens bestående enhet;
• till Rospotrebnadzors territoriella organ.

En kopia av slutakten lagras av den medicinska organisationen i 50 år.

När extraordinära medicinska undersökningar av arbetare utförs

Extraordinära läkarundersökningar utförs på grundval av medicinska rekommendationer som anges i den slutliga akten för läkarundersökning.

• på jobbet med skadliga eller farliga förhållanden arbete, inklusive underjordiskt;
• på arbete relaterat till trafik;
• idrottare ();
• arbetar i organisationer inom livsmedelsindustrin, catering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska organisationer och barninstitutioner etc.

Arbetsgivaren har rätt att skicka en anställd till en extraordinär MO i följande fall:

• på begäran av de anställda själva (artikel 219 i Ryska federationens arbetskod);
• i enlighet med rekommendationerna från specialister som deltog i de preliminära eller periodiska undersökningarna, liksom för epidemiologiska indikationer;
• i enlighet med ;
• enligt slutsatsen territoriella organ Rospotrebnadzor med obligatorisk motivering i riktning mot orsakerna;
• när ett fall av nosokomiell infektion upptäcks, genom beslut av specialister från organen och institutionerna i Rospotrebnadzor.

I avsaknad av ovanstående skäl har arbetsgivaren inte rätt att skicka arbetstagaren till en extraordinär läkarundersökning utan hans samtycke.

Arbetstagaren är skyldig att omedelbart underrätta sin närmaste eller överordnade chef om försämringen av hans hälsa, inklusive manifestation av tecken på en akut yrkessjukdom (artikel 214 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivaren kan, i närvaro av uppenbara tecken som indikerar en minskning av arbetstagarens arbetsförmåga, skicka honom till en extraordinär medicinsk undersökning.

Vem ska skicka för läkarundersökning

Ansvar för underlåtenhet att klara en läkarundersökning i organisationen

Arbetsgivaren ansvarar inte bara för den rätta organisationen på bekostnad av egna medel Arbetarnas försvarsministerium, men också för tillträde till arbete för personer som inte har genomgått en preliminär eller periodisk inspektion eller inte får arbeta med medicinska indikationer... Om inspektörerna hos tillsynsmyndigheterna konstaterar ett sådant faktum kan arbetsgivaren ådra sig administrativt ansvar.

Enligt del 3 i art. 5.27.1 i ryska federationens administrativa brott kommer böterna att bli följande:

• för tjänstemän - från 15 000 till 25 000 rubel;
• för personer som bedriver entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från 15 000 till 25 000 rubel;
• för juridiska personer - från 110 000 till 130 000 rubel.

Bötesbeloppet beräknas utifrån antalet anställda som inte har klarat det obligatoriska MO. Om arbetstagarens hälsa allvarligt skadas på grund av avsaknad av läkarundersökning eller hans död inträffar, kommer tjänstemän att drabbas (artikel 143 i Ryska federationens strafflag).

Det är arbetsgivarens direkta ansvar att regelbundet genomföra regelbundna förhållanden för anställda som de är nödvändiga för. För brott mot effektiva arbetsskyddsnormer, särskilt - för brott mot förfarandet för att utföra medicinska undersökningar kan arbetsgivaren drabbas av administrativt och till och med straffrättsligt ansvar. Rysk lagstiftning ger dock också arbetsgivaren flera ytterligare möjligheter att påverka anställda i samband med läkarundersökningen och gör det möjligt att fritt fastställa separata standarder för anställda att genomgå medicinska undersökningar.

Lagreglering av medicinska undersökningar ur arbetsgivarens synvinkel

Arbetsgivarens skyldighet att utföra medicinska undersökningar är först och främst förankrad i bestämmelserna i art. 212 och 213 i Ryska federationens arbetslag. En fullständig lista över skadliga arbetsfaktorer finns listad i bestämmelserna i ministeriet för hälsa och social utveckling nr 302n, som trädde i kraft den 12.04.2011. Bestämning av skadliga faktorer som påverkar anställda utförs av arbetsinspektionen som en del av kontrollen av arbetsplatser eller av anställda i Rospotrebnadzor.

notera

Ovanstående order nr 302n kan anta som skadliga faktorer de som inte säkerställer att arbetsplatsen och produktionen är skadlig eller farlig. Dessutom innehåller ett sådant dokument också en lista över företag och typer av aktiviteter vid vilka en medicinsk undersökning utförs, oavsett närvaro eller frånvaro av olika anställda.

Dessutom, om en läkarundersökning är obligatorisk, bör den utföras både vid antagning till arbetet och med den frekvens som anges i ovanstående ordning. Dessutom kan ett särskilt förfarande för medicinsk undersökning föreskrivas av order från regionala eller kommunala myndigheter, vilket utökar omfattningen och skärper federala standarder. Men för att avbryta federal nivå kommunala och regionala myndigheter har inte rätt att förenkla förfarandet för läkarundersökning.

Ett viktigt faktum

En läkarundersökning måste också göras för kategorier av anställda som inte faller under skadliga arbetsförhållanden. I synnerhet förordning nr 302n föreskriver till exempel den obligatoriska läkarundersökningen för alla anställda vars arbetsuppgifter är förknippade med att hitta mer än hälften av den fastställda arbetsdagen vid persondatorer och liknande tekniska enheter.

Arbetsgivarens rätt att genomföra en medicinsk undersökning och procedur

För att säkerställa skyddet av arbetsskyddet åläggs lagstiftningen ett stort antal skyldigheter för arbetsgivaren att genomföra en läkarundersökning. Och för att göra det möjligt för arbetsgivaren att uppfylla sådana skyldigheter ges han ett brett spektrum av rättigheter när det gäller att utföra medicinska undersökningar. I synnerhet fastställer arbetsgivaren själv de allmänna bestämmelserna och förfarandena för att genomföra sådana undersökningar och fastställer deras schema i företagets dokument.

notera

Arbetsgivaren kan själv fastställa schemat för att genomföra medicinska undersökningar, men ett sådant schema måste överensstämma med den frekvens av undersökningar som fastställs i lag.

Läkarinstitutionen och det sätt på vilket medicinska undersökningar utförs överlämnas också till arbetsgivarens bedömning. Rysk lagstiftning tillåter arbetsgivaren att ha egna hälsoarbetare för att utföra några av de medicinska undersökningarna, särskilt före och efter resan om arbetet för enskilda anställda är relaterat till att köra fordon.

Arbetsgivaren har också rätt att skicka en anställd för att genomgå en läkarundersökning på valfri medicinsk institution efter eget gottfinnande, förutsatt att betalningar för transport och direkt undersökning utförs på arbetsgivarens bekostnad. Dessutom är det tillåtet att utföra en läkarundersökning på företagets territorium med avresa från läkare och laboratorieutrustning.

I de fall anställda bryter mot bestämmelserna i art. 214 i Ryska federationens arbetslag och vägrar att genomgå en läkarundersökning, måste arbetsgivaren stänga dem från att utföra sina arbetsuppgifter och har också rätt att sluta beräkna löner under hela avstängningsperioden. Dessutom behåller arbetsgivaren också rätten att, till och med uppsägning, ålägga anställda som undviker läkarundersökningar.

Ett viktigt faktum

När en anställd avlägsnas från arbetet på grund av underlåtenhet att klara en läkarundersökning, behåller en sådan anställd sin arbets- och försäkringserfarenhet.

Arbetsgivarens skyldigheter att utföra medicinska undersökningar och ansvar

För underlåtenhet att utföra läkarundersökningar, liksom för antagning av anställda som inte har godkänt läkarundersökningen för att utföra sina arbetsuppgifter, ges administrativa böter. I detta fall beror strafftyperna direkt på det specifika brottet. Så reglerar ryska federationens administrativa brott följande möjliga kränkningar i samband med medicinska undersökningar av anställda:

Förfarandet för att utföra en läkarundersökning av en arbetsgivare innefattar nödvändigtvis att utarbeta ett schema för att utföra medicinska undersökningar för varje specifik anställd, samt utfärda en separat order för att utföra en läkarundersökning, som måste lämnas till arbetstagaren senast tio dagar innan du klarar en sådan undersökning. Dessutom måste arbetsgivaren godkänna sådana order och förteckningar över anställda som skickats för läkarundersökning på Rospotrebnadzor.

God dag!

Berätta för mig, är det nödvändigt att upprätta en fraktsedel och sätta ett märke på en läkarundersökning om bilen är registrerad för en individ?

Föraren har en individuell entreprenör och utför transport som en individuell entreprenör, men bilen är registrerad till honom som en individ.

Evgeniya-44

Hej!

Berätta för mig hur föraren ska komma till honungen. organisationer för en undersökning före resan, (eftersom det inte finns någon läkare i personalen). Kan han sätta sig i en tjänstebil ensam utan passagerare, genomgå en undersökning och återvända till organisationen med en lapp i fraktsedeln?

Dmitry-349

Hej!!! Och om fraktsedeln utfärdas i flera dagar, är det nödvändigt att genomgå en läkarundersökning före resan varje dag?

Evgeniya, Hej.

Alla personer som arbetar som förare måste genomgå en läkarundersökning före resan. Det spelar ingen roll om de transporterar passagerare eller inte. De där. om föraren stoppas innan han når medicinsk organisation då kommer ett lämpligt straff att utdömas.

Du kan komma till en medicinsk organisation, till exempel med kollektivtrafik eller en privat bil.

Lycka till på vägen!

Dmitriy, Hej.

Den nuvarande lagstiftningen ger inte ett exakt svar på frågan om hur begreppen fraktsedel och flyg är relaterade. Det finns inte heller någon enda form av fraktsedeln. Därför lägger olika organisationer olika betydelser i begreppet "flykt". Till exempel upprättar vissa företag en fraktsedel på ett sådant sätt att den innehåller flera flygningar. Om du har en sådan fraktsedel måste du genomgå en läkarundersökning före varje flygning.

Om en flygning varar i flera dagar måste inspektionen före resan endast genomföras en gång.

P.S. Om du har några meningsskiljaktigheter med trafikpolisen i denna fråga, vänligen skriv om dem här.

Lycka till på vägen!

Sergey-535

Hjälp till att överklaga protokollet. SP min, en lätt bil för fysik, jag arbetar själv som en handel (jag levererar frön till poängen) aktiviteter grossist detaljhandeln... Jag utför inte godstransport. Ett protokoll skrevs för 30 000

Sergey-562

Maxim, hej! I ditt meddelande anger du att om föraren kommer att flytta på ett servicebil, följ till platsen för läkarundersökningen före resan, utan att utföra transport av passagerare och bagage eller last, utan att klara en sådan undersökning, om när han stannar av en auktoriserad DL kommer han att ledas till administrativt ansvar.

Med detta uttalande håller jag inte med, eftersom det administrativa ansvar som föreskrivs i del 2 i artikel 12.31.1 i Ryska federationens administrativa kod, för brott mot reglerna för att utföra läkarundersökningar före och efter resan av fordon förare, inträffar vid transport av passagerare och bagage, last på väg ..., enligt den autentiska tolkningen av denna artikel.

Sergey-562

Men det faktum att detta är en kränkning, och enligt tanken, en läkarundersökning före bilresor bör göras omedelbart innan du lämnar linjen (flyg), håller jag helt med om. Ett gap i lagstiftningen.

Om jag har fel, rätta mig.

Ja, skit visar sig vara komplett. I teorin är 196-FZ skyldig att utföra inspektioner före resan. Men det låter intressant ...

Ryska federationens administrativa kod Artikel 12.31.1. Brott mot säkerhetskrav transport av passagerare och bagage, last vägtransporter och stadslandstransporter

Och om organisationen inte är engagerad i aktiviteter för transport av passagerare och bagage? Federal Law "stadga vägtransport och stadsbaserad elektrisk transport "daterad 08.11.2007 nr 259-FZ ger följande definitioner:

last - ett materiellt föremål som accepteras för transport i enlighet med det fastställda förfarandet;

passagerare - en person som har ingått ett avtal för transport av en passagerare, eller en person i syfte att transportera vem ett avtal om fordonscharter har ingåtts;

bärare - entitet, en enskild företagare som enligt kontraktet för transport av en passagerare, ett kontrakt för godstransport, är skyldig att bära passageraren och leverera bagaget, samt transportera den last som avsändaren anförtror till destinationen och utfärda bagage, last till den som har rätt att ta emot dem.

Kraven i stadgan bekräftas fullt ut av artikel 784 i del 2 i Ryska federationens civillag, att godstransport, passagerare och bagage utförs på grundval av ett transportavtal. Följaktligen betraktas transport som en process inom ramen för vägtrafikreglerna (SDA), och transport som en aktivitet betraktas inom ramen för säkerhetslagar. Vägtrafik(BJD).

Om du följer logiken och läser ur lagstiftningens synvinkel, kräver 196-FZ, särskilt i artikel 23, att utföra undersökningar före resan och kräver en order från Ryska federationens hälsoministerium den 15 december , 2014 nr 835n, och endast bärare. Och kuponger endast för transportörer. Om du vill vara säker på om förresan har genomförts kan du titta på tidningen.

Konstigt men sant. Eller motbevisa.

Alexander-624

"anställd" vad händer om jag är ägare till fordonet som individ, men jag transporterar varorna själv medan jag kör under en kontraktsansökan, som individuell entreprenör. Är jag anställd? om inte, så behövs inte kupongen.

Vasily-72

God kväll! I denna artikel talar vi om hyrda förare, d.v.s. om jag är ägare till ett gasellfordon är jag också dess förare, men jag transporterar varor enligt kontrakt från TC (jag arbetar med IP).

Läkarundersökning före resan

Förfarandet för att utföra medicinska undersökningar regleras av artikel 23 i den federala lagen "On Traffic Safety".

Tänk på artikel 23 i punkt 3:

Obligatoriska läkarundersökningar före resan utförs under hela arbetstiden för en person som förare av ett fordon, med undantag för förare som kör fordon som lämnar ett samtal till räddningstjänsten.

De där. alla hyrda förare måste genomgå läkarundersökningar före resan. Det enda undantaget är räddningstjänstförarna som ringer ut.

Vyacheslav-77

George-23

God eftermiddag.

Sergey-580

God dag

Hej, jag har en fråga som föräldrarna till enskilda företagare handlar på marknaden, de bär varorna på det vanliga passagerarbil, allt överensstämmer med reglerna, lasten sticker inte ut över bilens storlek, det finns ingen släpvagn, för närvarande är enskild innehavare stängd, resterna säljs, häromdagen stoppade trafikpolisen trafikpolisen såg lasten i bilen och krävde en fraktsedel med märken av en läkare och mekaniker, hotad med böter som enskild entreprenör, Säg till om detta är legitimt?

Ange i protokollet att du inte håller med, eftersom du är ingen entreprenör. Säg samma sak när du överväger. Om de dumt blir böter, gå till domstol.

God eftermiddag.

Berätta för mig om en förare i status som en enskild entreprenör arbetar för ett företag enligt ett kontrakt om att inte anställa, men under ett transportavtal. Behöver han då en fraktsedel om företaget ger honom en order?

Formuleringen är inte helt klar. Som jag förstår det tillhandahåller enskilda innehavare av sin typ av verksamhet tjänster med vägtransporter. Och han ingick ett kontrakt för tillhandahållande av tjänster för godstransport i transport som tillhör en annan organisation. Sedan kommer han att vara en transportör och upprätta alla nödvändiga dokument och uppfylla alla krav som transportör.

Andra alternativet. Om enskild entreprenör Pupkin har ingått avtal om att driva en organisation som transporterar (som det är på modet att säga - flyttar) varor för sina egna behov, d.v.s. inte utför verksamhet i enlighet med stadgan för vägtransport, då gäller inte transportministeriets 152: a order, en fraktsedel krävs inte. En kupong som ett dokument för avskrivning av bränsle och smörjmedel är ett separat ämne.

God dag

Jag hyrde ut en bil, enligt ett hyresavtal, hyresgästen stoppades, för bristen på läkarundersökning fick jag böter med 60 tusen

Är hyresvärden skyldig att inspektera hyresgästen?

Det är för sent att överklaga ändå. Trafikpoliser sköt dig bara, klippt ner som en dåre. Hyresgästen - i själva verket är detta en tillfällig ägare för den period som avtalet fastställer. Du är endast ansvarig för skada som orsakas av en källa till ökad fara. Och sedan solidariskt, enligt Ryska federationens civillag.

Natalia-164

Hej, hur går man igenom läkarundersökningen före resan om föraren åker till flyget, till exempel klockan 5 på morgonen? Det finns ingen heltidsarbetande läkare. Är det möjligt att sätta ett märke före avresan?

Vad hindrar dig från att ingå ett kontrakt med dem som kan arbeta vid en lämplig tid för dig? Samma stadssjukhus och ambulansstationer Sjukvård jobba dygnet runt. De brukar ha allt.

Tatiana-166

Hej!

Organisationen hyr en bil av sin anställd (installatör), som han själv kör in arbetstid... För att kompensera för bensinkostnaderna i sin helhet, eftersom arbetet reser i naturen och servicefaciliteter är utanför avräkningar, den anställde fyller i en fraktsedel i en vecka som anger körsträckan för arbetsresor. Är det i detta fall nödvändigt att ha ett medicinskt undersökningsmärke på fraktsedeln?

Tatiana, Hej.

En anställd som arbetar som förare måste genomgå medicinska undersökningar före resan. Passagen markeras i fraktsedeln.

Lycka till på vägen!

en anställd fyller i en fraktsedel i en vecka med en indikation på körsträckan för arbetsresor

Är han tvungen att visa en biljett under kontrollen och berätta en uppenbar blekhet om sig själv och sin verksamhet?

AlexeyF

Jag arbetar för Gazelle, jag överför andras varor från en LLC till en annan LLC. Gazelle ägs av mig, som individ, men jag arbetar som individuell entreprenör. Det vill säga, jag är en individuell entreprenör, men vid ratten arbetar jag själv som förare på min egen lastbil med en totalvikt på 3500 kg.

Jag accepterar betalning till löpande konto, utfärdar fakturor och handlingar för det utförda arbetet.

Det vill säga, jag arbetar inte för uthyrning, jag kör själv))

Behöver jag en medicinsk kontroll före resan eller inte?

AlexeyF behövs.

Lag "", artikel 23:

4. Kravet på obligatoriska läkarundersökningar gäller enskilda företagare när det gäller självkörande fordon som utför transport.

Lycka till på vägen!

God dag!

I-IP, jag kör lastbil själv, lastbilen är registrerad för min fru. Lönearbetare Jag har inte. Förstod jag rätt att fraktsedeln måste upprättas och att jag måste lägga ner alla underskrifter (avresa, retur osv.), Förutom läkarundersökningen? Fortell mig fortfarande, en läkarundersökning är nu (från 1.03) bara efternamnet och initialerna anges? En stämpel eller ett sigill för att instruera läkare? tack

Fortell mig fortfarande, en läkarundersökning är nu (från 1.03) bara efternamnet och initialerna anges? En stämpel eller ett sigill för att instruera läkare? tack

"Efter godkännande av förfarandet för att genomföra före-skift, före-resa och efter-skift, medicinska undersökningar efter resan"

16. Baserat på resultaten av läkarundersökningen före resan vid avgivande av det yttrande som anges i punkt 1 i punkt 12 i detta förfarande, en stämpel sätts på fraktsedlarna"klarade läkarundersökningen före resan, blev godkänd för utförandet av arbetsuppgifter" och underskriften medicinsk arbetare som utförde läkarundersökningen.

Och fortfarande undrar vad böterna, om det inte finns någon kupong alls ???