Typ av materiellt ansvar i juridisk rätt. Typer av materiella straff. Typer av materiella straff för en anställd

Traditionellt är materiellt ansvar förknippat med arbetsrelationer och i större utsträckning med ansvar anställda... En noggrann undersökning av frågan om att orsaka skada genom åtgärd eller passivitet kan se att enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är sådant ansvar först och främst ömsesidigt, och när det fastställs är det nödvändigt att följa principen om parternas likhet.

Ekonomiskt ansvar – vad är det förenklat

Viktig! Man bör komma ihåg att:

• Varje fall är unikt och individuellt.
• En noggrann undersökning av frågan garanterar inte alltid ett positivt resultat av ärendet. Det beror på många faktorer.

För att få de mest detaljerade råden om ditt problem behöver du bara välja något av alternativen som erbjuds:

Ur arbetslagstiftningssynpunkt är materiellt ansvar en ömsesidig skyldighet för arbetstagaren och arbetsgivaren att ersätta den skada som orsakats av en av parterna.

Materiell skada kan förstås som:

• direkt förstörelse eller förlust av egendom;
• en minskning av värdet på aktier som ett resultat av en av parternas skyldiga handlingar (skada på värden);
• utlämnande av information som innebar förluster;
• förlust av egendom som ägs av tredje part, men överförd till arbetsgivaren för förvaring;
• stöld av värdesaker från en arbetsgivare eller kund.

Ur arbetslagstiftningens synvinkel kan endast verklig skada beaktas, den förlorade vinsten är inte föremål för ersättning, art. 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Villkoren för uppkomsten av ansvar beskrivs i avsnitt XI i Ryska federationens arbetslag. Dessutom är skyldigheten att ta väl hand om de värden som används i arbetsprocessen listad som den huvudsakliga i art. 21 och 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Typer av materiellt ansvar

Ersättningssättet för orsakad skada beror direkt på hur det är fastställt i anställningsavtalet. Befintliga arter väsentligt ansvar klassificerat av:

• ämnet och ersättningsbeloppet - arbetstagarens skyldighet är differentierad, arbetsgivarens - till största delen full;
• antalet ämnen - individuella och kollektiva;
• ersättningssätt - enligt överenskommelse, engångshandling eller domstolsbeslut.

Arbetslagstiftningen ger arbetsgivaren rätt att kräva materiell ersättning för den orsakade skadan, men ålägger honom inte att göra det när han avslöjar varje sådant faktum, art. 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ansvarsvillkor

Arbetstagarens ansvar för materiell skada som orsakats företaget inträder som huvudregel inte automatiskt, även om beloppet är fastställt och styrkt. För att ställa den anlitade till redovisning enligt ett skriftligt avtal eller enligt en engångshandling (acceptansbevis, depåpapper, faktura eller inventering) krävs att flera väsentliga förutsättningar:

• skadan är giltig (hypotetiska förluster inom arbetsförhållanden beaktas inte)
• skuld i den anställdes handlingar (ohandling) eller brottsligt uppsåt;
• bevisat orsakssamband mellan skada och anställdas handlingar (memoranda, inspektionsmaterial, inventeringsdata, videoövervakningsmaterial);
• brist på bevis för att den ansvariga personen har gjort allt för att undvika eller minska mängden skada;
• den skadelidande har framställt krav på ersättning (frivilligt eller tvångsmässigt).

Med tanke på början av det materiella ansvaret minskar förekomsten av ett avtal om skyldigheten att ersätta hela beloppet av skadan avsevärt förfarandets varaktighet och antalet stadier. Men även i avsaknad av en särskild klausul i anställningsavtalet eller ett separat avtal med arbetsgivaren kan arbetstagaren inte undvika fullt ansvar (artikel 243 i Rysslands arbetslagstiftning) om:

• skadan var resultatet av uppsåt;
• den anställde begick förstörelse av egendom i ett tillstånd av berusning (alkoholist, narkotika, toxikologisk);
• materiell skada orsakades till följd av ett brott;
• skadan orsakades inte under utförandet av arbetsuppgifter (detta fall faller inte under Ryska federationens arbetslagstiftning och kommer att övervägas ur allmän lagstiftning - civilrättslig eller straffrättslig).

I närvaro av dessa villkor för uppkomsten av materiellt ansvar kan minderåriga föras till det, men endast i domstol, eftersom lagen inte föreskriver ingående av avtal med dem om fullt ansvar, artikel 242 i arbetslagstiftningen. Ryska Federationen. Man bör komma ihåg att i fall av avsiktlig skada kommer arbetslagen inte ens att skydda gravida kvinnor.

Principen om materiellt ansvar

Kärnan i materiellt ansvar i arbetslagstiftningen avslöjas mer fullständigt om principerna för dess påförande lyfts fram:

Timingen

Ansvarsfrågor prövas inom ramen för arbetsbalkens bestämmelser endast om skadan har orsakats till följd av utförandet av arbetsuppgifter. Allt som görs utanför företaget eller arbetstiden ska vara kvalificerat i enlighet med civil- och straffrättens normer. Detta betyder dock inte det före detta anställd kan inte hållas ansvarig efter att ett arbetsförhållande med honom upphört.

Som försäkring kan arbetsgivaren använda, som ger möjlighet att ansöka om ersättning ett år senare efter att ha avslöjat sakskadan och identifierat förövarna. Den bekräftar också denna rätt, som säger att uppsägningen av anställningsavtalet inte upphör rätten att få ersättning för den skada som orsakats under samarbetet.

För den anställde ligger faran i det faktum att kontroll av lagers och egendoms integritet kan ske inte på uppsägningsdagen, utan mycket senare. Teoretiskt sett ska varje affärsenhet genomföra en inventering årligen senast i slutet av året, innan slutredovisning upprättas, Finansdepartementets förordning nr 49. Så tidsfristerna för att lämna in anspråk kan sträcka sig upp till två år efter uppsägningen av en specialist.

Hyrda personer som enligt regeringens lista får sluta ett avtal om arbetstagarens fulla ansvar bör veta att arbetsgivaren vid uppsägning är skyldig att göra en oplanerad inventering av det område som anförtros specialisten för att för att identifiera brister. Om, enligt resultaten av en extraordinär kontroll, alla värden var i lager och i gott skick, kan den materiellt ansvariga personen vara relativt lugn.

Fristen för att ansöka om ersättning för skada är ett år från dagen för fastställande av värdet av de förlorade värdeföremålen och förövarna, art. 392 i Ryska federationens arbetslag.

Mål

Förutom att återlämna värdet av stulna eller skadade värdesaker, eftersträvar ekonomiskt ansvar ett antal andra mål:

• återställande av det förlorade (i pengar, egendom eller på annat överenskommet sätt);
• utbildningsfunktion - oundvikligheten av straff hjälper parterna att vara mer uppmärksamma på sina egna skyldigheter enligt Ryska federationens arbetskod;
• juridisk mening - parterna kan endast räkna med full ersättning om de förfaranden som fastställts i lag följs, annars kommer denna rätt att gå förlorad.

Gränserna

Artikel 242 i Ryska federationens arbetslag tillåter arbetsgivaren att hålla anställda fullt ansvariga för de värderingar som anförtrotts dem. Detta kan göras omedelbart efter undertecknandet av ett anställningsavtal, under arbetets gång, upprätta ett separat avtal eller utfärda ett föreläggande om att ålägga en person ytterligare ansvar.

Väsentligt i det här fallet kommer att vara klausulen att endast företrädare för vissa yrken från listan över tjänster relaterade till tjänsten kan få fullt ansvar. Pengar eller bevarande av bestånd, art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För dessa ändamål godkände Ryska federationens arbetsministerium, genom sin resolution nr 85, en lista över yrken och typer av arbete, såväl som exempel på avtal om fullt individuellt och kollektivt ansvar.

För dem med vilka avtalet inte ingås fastställs ansvarsgränserna av art. 241 i Ryska federationens arbetslag - inte mer än en genomsnittlig inkomst, beräknad enligt reglerna i art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom har art. 248 i Ryska federationens arbetslag begränsar perioden för att få till och med ett sådant ersättningsbelopp genom ett enkelt avdrag från det beräknade beloppet - du kan använda denna rätt endast inom en månad från dagen för fastställandet av faktum och beloppet av skada skedd. Om tidsfristen missas kan arbetsgivaren endast återkräva ersättning genom domstolen.

Arbetsgivarens rätt att vägra kräva ut skadestånd från arbetstagaren

Omständigheterna med skada på egendom eller förlust av en del av inventariet kan beaktas i det interna förfarandet. För detta är det vanligt att en anställd kräver en förklaring av sina handlingar (passlöshet) vid genomförandet av åtgärder för att fastställa skadans storlek. Finns motiverande punkter har arbetsgivaren rätt att avstå från ersättningskravet helt eller delvis, art. 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I det här fallet kan myndigheterna vägledas av överväganden:

• liten mängd skador;
• gärningsmannens livsförhållanden och materiella förhållanden;
• ställning för fastighetsägaren (kan t.ex. finnas i ett kollektivavtal).

Om ansvaret på en ny arbetsplats är oupplösligt kopplat till behovet av att upprätthålla och bevara företagets värderingar, kommer det inte att vara överflödigt att förstå de individuella krångligheterna i begreppet ekonomiskt ansvar för alla som kommer in i tjänsten. Men även om den framtida specialiteten inte nämns i Arbetsministeriets lista, bör man inte glömma att skyldigheten att övervaka säkerheten för arbetsgivarens egendom är registrerad som en av de viktigaste i art. 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och fullt ekonomiskt ansvar kan överta även utan att ett kontrakt undertecknats om det.

Advokat från kollegiet för rättsskydd. Han är specialiserad på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter... Försvar i domstol, beredning av yrkanden m.fl normativa dokument till tillsynsmyndigheterna.

Materiellt ansvar är en typ av rättsligt ansvar, vars kärna är att den skyldige är skyldig att ersätta motparten för sakskada som orsakats av den till följd av underlåtenhet eller felaktig prestanda jobbansvar.

Det innebär ersättning från den skyldige för full egendomsskada. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan hållas ansvariga.

I enlighet med artikel 37 i Ryska federationens konstitution är arbete gratis. Alla har rätt att självständigt använda sina förmågor i arbetet, både fysiska och intellektuella.

Lagstiftningen föreskriver olika juridiska former av arbetsorganisation, men för det första innebär det att ett anställningsavtal ingås. På grund av detta bör vi tala om skillnaderna mellan två typer av ansvar: arbetstagarens och arbetsgivarens materiella ansvar.

Arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivaren för den direkta faktiska skada som åsamkats honom. Oförtjänt inkomst, d.v.s. förlorad vinst är inte föremål för indrivning från den anställde enligt den ryska federationens arbetslag av 12/30/2001 N 197-FZ (som ändrat den 21/07/2007).

Lagstiftaren har konsoliderat denna bestämmelse, vilket säkerställer skyddet av arbetstagaren som den minst svaga och ekonomiskt oskyddade parten i anställningsavtalet. Arbetslagstiftningen omfattar inte begreppet skada. När man överväger denna fråga är det nödvändigt att vägledas av bestämmelserna i den ryska federationens civillag, som bestämmer att den verkliga skadan som arbetstagaren orsakar arbetsgivaren är kostnaderna som den person vars rätt har kränkts har gjort eller kommer att behöva göra för att återställa den kränkta rätten i händelse av förlust eller skada på hans egendom Civil Code of the Russian Federation (Del ett) daterad 30.11.1994 N 51-FZ (som ändrat den 26.06.2007)

Den ryska federationens arbetslag definierar begreppet "faktisk skada", genom vilken lagstiftaren förstår en verklig minskning av arbetsgivarens kontanta tillgångar eller försämring av den angivna egendomen (inklusive egendom från tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarar för säkerheten för denna egendom), samt behovet av att arbetsgivaren gör kostnader eller onödiga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller för ersättning för skada som den anställde orsakat tredje part.

Så den anställde är ekonomiskt ansvarig:

för direkt faktisk skada som direkt orsakats av honom till arbetsgivaren;

för skada som åsamkats arbetsgivaren till följd av ersättning för skada på andra personer.

Om det är bevisat att skadan har orsakats av flera anställdas vållande eller arbetstagaren och andra personer som inte står i ett anställningsförhållande med den organisation som lidit skadan, kan de vara solidariskt ansvariga. Det bör dock beaktas att ett sådant ansvar kan åläggas dem endast under förutsättning att ett domstolsbeslut slår fast att skadan orsakats av deras gemensamma uppsåtliga handlande.

Artikel 239 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall som utesluter den anställdes materiella ansvar. Sådana fall inkluderar uppkomsten av skada på grund av force majeure, normal affärsrisk, extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar. Lagen säger också att arbetstagaren är befriad från materiellt ansvar som uppstår till följd av att han orsakat skada på arbetsgivarens egendom, om arbetsgivaren inte har uppfyllt skyldigheten att säkerställa lämpliga förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla skyldigheten att säkerställa goda villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren kan ligga till grund för att vägra att uppfylla arbetsgivarens krav, om detta orsakat skada för tillämpningen av domstolarna för lagstiftning som reglerar det materiella ansvaret av anställda för skada som orsakats arbetsgivaren: Resolution av plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 16.11.2006 N 52.

Ett exempel kan nämnas när, på grund av företagschefers fel, de nödvändiga förutsättningarna inte skapades för att garantera säkerheten för medel under deras lagring och transport. I det här fallet bär kassörskan inte ansvaret och det överförs helt till arbetsgivaren (klausul 29 i förfarandet för att genomföra kontanttransaktioner, godkänt av beslutet av styrelsen för Rysslands Bank nr 40 daterat den 22 september, 1993)

Ett avtal om fullt ansvar kan träffas med anställda. Detta beror antingen på särdragen i arbetet eller på arbetsgivarens försiktighetsåtgärd, eftersom det ofta finns situationer där anställda på ett företag kan skada företagets egendom, till exempel inaktivera kontorsutrustning, under arbetets gång. Verksamheten kan generellt täcka skador från egna medel, har den dock rätt att kräva att motsvarande kostnader som syftar till skadeersättning ska bäras av den felande arbetstagaren eller arbetslag.

Ansvar baserat på ett fullständigt ansvarsavtal kan vara av två typer:

1) individuellt materiellt ansvar;

2) kollektivt ekonomiskt ansvar.

Materiellt ansvar för hela skadan som orsakats arbetsgivaren kan fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med organisationens chef, biträdande chefer, chefsrevisor.

Det är viktigt att utveckla ett kontrollsystem när man organiserar de anställdas arbete, särskilt om de är ekonomiskt ansvariga personer. På lång sikt bör detta system tillhandahålla förfarandet för att utse personer som ansvarar för specifik egendom, legalisering av detta ansvar och dess återspegling i redovisningen.

Den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall av anställdas fullt ansvar. Så, i enlighet med artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning, åläggs den anställde materiellt ansvar för hela den skada som orsakats i följande fall:

1) när den anställde, i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, är fullt ansvarig för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbetsuppgifter;

2) brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt kontrakt eller mottagits av honom enligt ett engångsdokument;

3) avsiktligt tillfogande av skada;

4) orsaka skada i ett tillstånd av alkohol-, drog- eller annan giftig berusning;

5) skada som orsakats av en anställds brottsliga handlingar, fastställd genom en domstolsdom;

6) tillfogande av skada till följd av en administrativ överträdelse, om sådan fastställs av vederbörande statligt organ;

7) avslöjande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (statlig, officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs av federala lagar;

8) skada som inte orsakats av den anställde jobbansvar.

Plenum för Ryska federationens högsta domstol i sin resolution "Om tillämpning av domstolar av lagstiftning som reglerar anställdas materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren" Om ansökan av domstolar för lagstiftning som reglerar anställdas materiella ansvar för skada orsakad till arbetsgivaren: Resolution av plenum vid Ryska federationens högsta domstol den 16 november 2006 N 52. Han förklarade att domstolarna måste komma ihåg att i enlighet med del 2 i artikel 243 i arbetslagen, finansiella ansvaret i sin helhet kan hänföras till ställföreträdande chefen för organisationen eller på redovisningschefen, förutsatt att detta fastställs i anställningsavtalet. Om det i anställningsavtalet inte föreskrivs att dessa personer i händelse av skada är fullt ekonomiskt ansvariga, kan de endast vara ansvariga inom gränserna för sin genomsnittliga månadsinkomst. Man bör komma ihåg att det fulla ekonomiska ansvaret för organisationens chef för den skada som orsakats organisationen kommer i kraft av lagen (artikel 277 i arbetslagen). Därför har arbetsgivaren rätt att av organisationschefen kräva full ersättning för skada, oavsett om anställningsavtalet med honom innehåller ett villkor om fullt ansvar.

Enligt den federala lagen "On Communications" bär telekomoperatörer egendomsansvar för förlusten, skador på värdefulla postförsändelser, brist på portoinvesteringar till ett belopp av det deklarerade värdet.

I resolutionen från VS-plenumet förklaras att när man överväger ett ärende om ersättning för direkt faktisk skada som tillfogats arbetsgivaren i sin helhet, måste arbetsgivaren tillhandahålla bevis för att arbetstagaren, i enlighet med arbetslagstiftningen eller andra federala lagar, kan hållas ansvarig i sin helhet skadan som orsakats och vid tidpunkten för dess tillkomst uppnått 18 års ålder, utom i fall av uppsåtlig skada, eller skada orsakad av alkohol, narkotika eller annat giftigt berusning, eller om skadan har orsakats till följd av brott eller administrativ kränkning, när en anställd kan vara inblandad med fullt ansvar fram till 18 års ålder på ansökan av domstolar för lagstiftning som reglerar anställdas materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren: Resolution av plenum vid Högsta domstolen i Ryska federationen av 16 november 2006 N 52 Klausul 8.

Ett avtal tecknas med de anställda på fullt ekonomiskt ansvar. Avtalet om anställdas fulla kollektiva ansvar ska ange avtalets parter, vilka är arbetsgivaren som representeras av den auktoriserade organisationen, samt det team som företräds av arbetsledaren och medlemmarna i laget.

I enlighet med detta avtal tar teamet fullt kollektivt materiellt ansvar för alla värden som överförs till det för att återberätta, ta emot, utfärda, bearbeta, lagra och flytta värden och åtar sig att vidta åtgärder för att förhindra skada.

Kontraktet ska definiera brigadens rättigheter och skyldigheter.

Ett skriftligt avtal om kollektivt (brigad) materiellt ansvar för skada ingås mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (brigaden) - artikel 245 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I enlighet med artikel 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning, skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (brigad) materiellt ansvar, d.v.s. att ersätta arbetsgivaren för den skada som orsakats i sin helhet för bristen på egendom som anförtrotts de anställda, ingås med anställda som har fyllt 18 år och som direkt betjänar eller använder penningvärde, varuvärden eller annan egendom.

Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 31 december 2002 nr 85 "Vid godkännande av listorna över befattningar och jobb som ersatts eller utförts av arbetare med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag) materiellt ansvar, samt standardformer för avtal om fullt materiellt ansvar "Vid godkännande av listorna över befattningar och tjänster som ersätts eller utförs av anställda med vilka arbetsgivaren kan träffa skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (brigad)ansvar, samt standardformer för överenskommelser om fullt ansvar: Resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 31 december 2002 N 85. Nya listor över befattningar och jobb och standardformer för kontrakt har godkänts, som föreskriver fall av fullt ansvar för den anställde. De motsvarar den nuvarande arbetslagstiftningen och tidens realiteter. Dessa inkluderar:

1) en lista över befattningar och jobb som ersatts eller utförts av anställda, med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt materiellt ansvar för bristen på anförtrodd egendom (till exempel arbete: för att acceptera och betala alla typer av betalningar; för uppgörelser när du säljer (säljer) varor, produkter och tjänster (inklusive inte via kassan, genom kassan, utan kassa via en säljare, genom en servitör eller annan person som ansvarar för att göra avräkningar), för service av varuautomater och uttagsautomater;

2) en standardform för ett avtal om fullständigt individuellt materiellt ansvar;

3) en lista över verk i vilkas utförande fullt kollektivt (brigad) ekonomiskt ansvar för bristen på egendom som anförtrotts anställda kan införas;

4) en standardform för ett avtal om fullt kollektivt (brigad)materiellt ansvar.

Observera att listorna är uttömmande. Och standardformerna för kontrakt är inte sådana. Detta innebär att standardformerna för avtal är stickprov på grundval av vilka ett företag kan upprätta sina företagsformer av avtal om fullt individuellt och kollektivt materiellt ansvar.

Material

Material

adj., upptr. jfr. ofta

Morfologi: material, material, väsentligt, material; mer material; våningssäng väsentligt

1. Den materiella världenär den omgivande världen, som en person uppfattar med hjälp av sinnena: syn, hörsel, känsel, lukt, smak.

I den materiella världen försvinner ingenting.

2. Materialär ett föremål som finns i verkligheten och är gjort av en viss substans, material etc. och som kan uppfattas med hjälp av sinnena.

Objekt av materiell kultur. | Baikal-mörkret är så charmigt att du bokstavligen kan känna det som ett materiellt föremål, sammetslent och delikat.

3. Materiella fördelarär pengar, egendom som du äger eller använder.

Han arbetade i det fria, letade inte efter materiella fördelar, plågades inte av ambitiösa önskningar. | Lycka beror inte på materiell rikedom.

4. Materiellt välbefinnande eller välfärdär en god ekonomisk situation för en person eller ett samhälle.

Han trodde att en person utan diplom helt enkelt inte är någon, han har inga chanser vare sig för en karriär eller för att uppnå materiellt välbefinnande.

5. Ekonomisk situation en person är hans säkerhet med pengar och egendom.

Svår ekonomisk situation. | Han bestämde sig för att förbättra sin ekonomiska situation.

6. Materiellt intresse eller materiellt intresseär förväntan på något, till exempel ett jobb, en bra inkomst.

Människors oro för deras materiella intressen och ignorering av den andliga världen har alltid upprört honom.

7. Om någon tillfogar någon eller något materiell skada, vilket innebär att han medför förluster för denna person eller företag.

Andrey föll och hotade med hela sitt utseende att orsaka materiell skada på "Eastern Restaurant".

8. Materiell hjälpär ekonomiskt bistånd (mat etc.) som vanligtvis tilldelas låginkomsttagare.

Studenter fick ekonomiskt stöd från lokala myndigheter.

9. Materiellt ansvarär den anställdes ansvar för företagets eller organisationens medel.

Jag var ekonomiskt ansvarig för evenemanget.

10. Om du finansiellt säker betyder att du har tillräckligt med pengar för att leva ett bekvämt liv.

Jag kan säga att jag är ekonomiskt säker.

11. Om du ekonomiskt beroende (beroende) från någon betyder det att du lever på den personens medel.

Barn är alltid ekonomiskt beroende av vuxna. | Hon ville inte vara ekonomiskt beroende av en rik styvfar.

Förklarande ordbok Ryska språket Dmitriev... D.V. Dmitriev. 2003.

Antonymer:

Se vad "material" är i andra ordböcker:

1) materiellt, grovt, sensuellt, köttsligt i motsats till idealet; 2) meningsfull (beträffande objektets själva väsen) till skillnad från det formella (angående objektets utseende, form). Ordbok över främmande ord ingår ... ... Ordbok med främmande ord i ryska språket

Väsentlig, verklig, kroppslig, fysisk; objektiv, materialiserad, klädd med kött, klädd i kött, egendom, vardaglig, ekonomisk, monetär. Myra. idealisk, overklig Ordbok över ryska synonymer. material 1. material ... Synonym ordbok

Och material, material, material; material, material, material. 1. Endast full formulär. Adj. till material i 1 värde Materialförvaltare. Materiallager. 2. endast full formulär. App., efter värde relaterat till inkomst... Ushakovs förklarande ordbok

- (lat. materiellt) kroppsligt, materiellt i motsats till immateriellt; det accentuerade ögonblicket av innehållet (och därför av den verklighet som det beskriver) som motsatsen till det formella. Filosofi: Encyclopedic Dictionary. M .: Gardariki. Under… … Filosofisk uppslagsverk

material- MATERIAL, material, fysiskt ... Ordbok-tesaurus av synonymer för ryskt tal

- [rya], åh, åh; lin, lin. 1. se material. 2. Väsentlig, verklig, i motsats till. andlig. M. världen. 3. full Angående levnadsstandard, inkomst, inkomst. Ekonomisk situation. Materiella incitament. Materialdel (special) ... ... Ozhegovs förklarande ordbok

Material- materiellt, fysiskt, verkligt; till exempel den materiella världen ... Början av modern naturvetenskap

material- ▲ relaterad (med) materia materialitet. material relaterat till materia. fysisk. verklig. ↓ ärftlig, materiell kultur, belöning ... Ideografisk ordbok för det ryska språket

Material- m., i betydelse. substantiv En anställd som utför uppgifterna som chefen för den materiella delen av en guldgruva eller gruva. Materialtjänstemannen, som sköter gruvladugårdarna och lagren och gör utfärdandet och mottagandet av förnödenheter och allt från dem ... ... Ordbok för guldhantverket i det ryska imperiet

material- material, material. Uttalade [material], [material] ... Ordbok för uttal och stresssvårigheter på modern ryska

Böcker

• Moder Jord. Vedisk lära om livet, Usanin Alexander Evgenievich. Den materiella världen är en andlig skola. De själar som bara är fokuserade på sig själva finns i kropparna av mineraler, kristaller och ädelstenar. I takt med att hennes intressen utökades...

Ofta, när man skriver på ett anställningsavtal, studerar de flesta inte noggrant den text som ska skrivas under. Ansvarsklausuler av väsentlig karaktär ignoreras i allmänhet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Men det är just dessa punkter som kräver den mest noggranna studien, eftersom de kan ligga till grund för en allvarlig konflikt mellan parterna. Vad omfattar begreppet materiellt ansvar, när och under vilka omständigheter uppstår det, vilka är dess grundläggande typer?

Begrepp

På området för arbetsrelationer uttrycker ett sådant begrepp som materiellt ansvar skyldigheten för den part i anställningsavtalet, som är skyldig att orsaka skada för motparten, att kompensera det på det sätt och det belopp som fastställs i arbetslagstiftningen.

I själva verket är materiellt ansvar en metod för att försvara äganderätten, både för arbetsgivaren och för arbetstagaren själv.

Med förlust avses i detta fall materiell skada som åsamkats en av avtalsparterna på grund av underlåtenhet eller vårdslös fullgörande av sina egna åtaganden av den andra parten.

Egenskaperna för ansvar av materiell karaktär för deltagare i arbetsförhållanden är följande:

• förekomsten av ömsesidigt ekonomiskt ansvar beror på ingåendet av ett avtalsavtal;
• uppkomsten av ansvar uppstår i händelse av brott mot skyldigheter enligt villkoren i kontraktet;
• endast parter som har ingått ett anställningsavtal anses vara föremål för sådant ansvar;
• någon av parterna hålls endast ansvarig om skadan för den motstående parten orsakas på grund av underlåtenhet att utföra sina skyldigheter;
• ersättning för den åsamkade skadan kan vara frivillig, både å ena sidan och å andra sidan.

Skrivande arbetskontrakt och de avtal som är knutna till sådana kan innehålla information under vilka omständigheter parternas materiella ansvar uppstår.

Samtidigt kan arbetstagarens ansvar gentemot den i avtalet angivna arbetsgivaren inte vara mer, och arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren kan inte vara mindre än vad som definieras i lag.

I en situation då anställningsavtalet efter vållande av skada sägs upp är den skyldige inte befriad från ansvar. Frågan om ersättning kan avgöras genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna eller i domstol.

Väsentligt ansvar för arbetsgivaren gentemot arbetstagaren uppstår i situationer där skada har uppstått på grund av:

• olagligt berövande av möjligheten att utföra arbetsuppgifter (Ryska federationens arbetslag);
• skada på den anställdes personliga egendom;
• tidig fråga lön eller andra förfallna betalningar;
• orsakar moralisk skada för den anställde.

Med ersättningens storlek

När det gäller ersättningens storlek särskiljs följande:

• full ersättning i beloppet av faktisk materiell skada;
• begränsad ersättning till beloppet av faktiska materiella förluster, dock högst arbetstagarens genomsnittliga lön.

Enligt lagstiftningen bär arbetsgivaren i alla fall det fulla ekonomiska ansvaret. För en anställd uppstår fullt ekonomiskt ansvar endast i vissa fall som anges i lag, i alla andra bär han begränsat ansvar.

Enligt den antagna lagstiftningen är arbetstagarens materiella ansvar i de flesta fall begränsat till hans officiella genomsnittliga månadsinkomst, varför det kallas begränsat.

En sådan norm beror inte bara på omsorg om att skydda arbetstagarens intressen, utan också på arbetsförhållandena. Ofta är stress orsaken till skadan. arbetsvillkor när en ökad koncentration av uppmärksamhet krävs från medarbetaren.

Men i slutet av arbetsdagen kan nivån på farobedömning och egenkontroll minska och bidra till en situation som bidrar till att arbetsredskapen går sönder, släpper ut defekta produkter etc.

Om mängden skada som orsakats inte överstiger den anställdes genomsnittliga månadslön, kan arbetsgivaren med hans samtycke skapa ett beslut om ersättning för skada inom en månad. Denna period räknas från det ögonblick då inspektionen slutförs och hur stor skada som orsakats fastställs.

Artikel 243 i Ryska federationens arbetslag definierar de fall då den anställde har fullt ekonomiskt ansvar:

• om arbetstagarens materiella ansvar för skada som orsakats i arbetet med att utföra arbetsuppgifter åläggs av arbetslagstiftningen;
• i händelse av brist på värden som anförtros på grundval av ett skriftligt dokument;
• i händelse av att en anställd medvetet tillfogar en arbetsgivare materiell skada;
• när du orsakar skada i ett tillstånd av alkohol, drog eller annan berusning orsakad av toxiska effekter;
• när skada orsakas till följd av ett brott begånget av en anställd, om sådant bestäms genom domstolsdom;
• när du avslöjar konfidentiell information som är en kommersiell, officiell eller annan hemlighet som skyddas av lag;
• när arbetstagaren orsakar skada för arbetsgivaren under sin fritid från arbetet, men med användning av arbetsgivarens produktionsmedel.

Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den materiella skada som vållats arbetstagaren fullt ut. I det här fallet kan situationerna då arbetsgivarens ansvar uppstår vara olika, så han är skyldig att ersätta skadan om:

• skada på arbetstagarens egendom. Detta innebär skada, skada, förlust av personliga tillhörigheter för en anställd när de förvaras inom den anställande organisationens territorium, även om de inte överfördes för förvaring;
• återbetalning av penningvärden. Dessa inkluderar till exempel ersättning för uppskjuten semester om den anställde ådragit sig icke-ersättningsbara kostnader (köpt biljetter, bokat hotellrum etc.);
• tidig eller ofullständig betalning av löner;
• arbetstagarens liv eller hälsa skadades av arbetsgivarens vållande;
• arbetstagaren har lidit moralisk skada, vilket anses vara en kränkning av personens värdighet, affärsrykte, integritet, familjehemligheter, samt upphovsrättsintrång, personlig användning av namnet, etc.

Arbetsgivarens förseelse kan också uttryckas i vissa av hans handlingar:

• diskriminering på arbetsplatsen;
• olaglig uppsägning;
• brott mot den etablerade ordningen;
• olaglig överföring till en annan position;
• omotiverat föra till disciplinärt ansvar;
• brott mot säkerhetsföreskrifter på grund av passivitet;
• underlåtenhet att följa ett domstolsbeslut om återinträde av en anställd i tjänst.

Med antalet skyldiga personer

Beroende på antalet förövare och metoden för fördelning av det resulterande ansvaret skiljer de sig åt:

• individuell typ av ansvar;
• gruppansvar för flera anställda.

Enligt metoderna för ansvarsfördelning mellan gruppen av skyldiga arbetare skiljer sig ansvaret:

• dela med sig;
• solidarisk;
• dotterföretag;
• kollektiv (brigad).

Samtidigt med arbetstagarens personliga materiella ansvar innebär lagstiftningen gemensamt ansvar för materiell skada som orsakats arbetsgivaren. Det uppstår också på grundval av avtalsförhållanden.

Arbetsgivaren ingår avtal om gemensamt materiellt ansvar med ett visst kollektiv (lag), om det under genomförandet arbetsaktivitet det är inte möjligt att sluta ett avtal om ekonomiskt ansvar med alla anställda personligen på grund av den gemensamma tillämpningen av de värden som erhållits för arbetet och användningen av dem. (Artikel 245 i Ryska federationens arbetslag).

Ett allmänt ansvarsavtal ska ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och alla lagmedlemmar.

Det bygger på ett standardavtal. Dokumentet fixar:

1. Avtalsförhållandets föremål.
2. Rättigheter och arbetsuppgifter partier.
3. Rapportering och redovisningsförfarande.
4. Förfarandet för att täcka materiella förluster av parterna.

Kontraktet måste undertecknas av arbetsgivaren och alla teammedlemmar, inklusive dess ledare.

Enligt avtalet är kollektivet skyldigt att bära ansvaret för den faktiska skada som kollektivet orsakar (även om en person är skyldig) och för förluster som arbetsgivaren åsamkas till följd av ersättning till tredje man för skada som kollektivet vållar.

Storleken på de materiella förlusterna fastställs enligt de faktiska förlusterna, fastställda på grundval av marknadspriserna på dagen för skadan i ett visst område.

Men samtidigt kan det inte vara mindre än det belopp som i bokföringen anges som värdet av den hittegods, men med hänsyn till graden av slitage av material.

Arbetslagstiftningen definierar situationer när förekomsten av materiellt ansvar för parterna är uteslutet:

• naturlig ekonomisk risk;
• force majeure omständigheter;
• kriterier för extrem nödvändighet;
• en situation med nödvändigt försvar;
• avsaknad av ändamålsenliga förutsättningar för bevarande av egendom, som uppkommit genom arbetsgivarens vållande.

Genom ersättningsmetoden

Metoden för ersättning för den orsakade skadan skiljer sig:

• ersättning baserad på ett skriftligt avtal som slutits genom ömsesidigt beslut av parterna, annars frivillig ersättning;
• ersättning baserad på ett domstolsbeslut;
• ersättning baserat på arbetsgivarens föreläggande.

Arbetstagarens ekonomiska ansvar uttrycks i form av reell ersättning för den ekonomiska kostnaden för den orsakade skadan. Dessutom har arbetstagaren rätt till själva täcka den skada som orsakats, helt eller delvis.

I en sådan situation fastställs avbetalningsplanen efter överenskommelse mellan parterna. Arbetstagaren ska skriva ett åtagande om att han åtar sig att betala skadestånd, med angivande av betalningsbelopp och betalningsperioder.

Om arbetsgivaren samtycker har arbetstagaren rätt att ersätta skadan genom att överlåta motsvarande egendom eller återskapa den skadade.

Om arbetstagaren vägrar att frivilligt täcka skadan, förlustbeloppet överstiger den anställdes genomsnittliga månadsinkomst eller efter arbetstagarens uppsägning finns en utestående skuld, har arbetsgivaren rätt att gå till domstol med skadeståndsanspråk.

Väsentliga skador som arbetstagaren åsamkas på grund av arbetsgivarens vållande ska ersättas enligt följande:

• om tidsfristerna för betalning av lön, betalning av semesterperioden eller andra betalningar till arbetstagaren störs, blir arbetsgivarens skuld betalningen skadestånd till ett belopp av minst 1/300 av den nuvarande refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank av beloppet för den försenade volymen finansiella resurser för varje dag, att bevara en rapport från dagen efter den period som anges i avtalshandlingen till och med dagen för giltig avräkning;
• den moraliska skadan som orsakats ersätts i monetär form, fastställd genom beslut av parterna eller genom domstolsbeslut, om parterna inte kunde komma överens. Magnituden ersättningsutbetalning utses av domstolen på grundval av vissa omständigheter i målet, nivån på arbetsgivarens värnplikt, arten av den skada som orsakats.

I episoder då arbetsgivaren inte kan ersätta materiell skada med föreskrivet belopp på grund av en svår ekonomisk situation, bestäms betalningsplanen. Som en sista utväg kan arbetsgivaren försättas i konkurs.

Vilka typer av arbetstagaransvar finns

Enligt bestämmelserna i arbetslagstiftningen kan anställdas materiella ansvar endast uppstå på grundval av verklig skada (artikel 238 i arbetslagen).

Detta innebär en reell minskning av arbetsgivarens tillgängliga tillgångar eller försämring av skicket på arbetsgivarens egendom, även om den tillhör andra personer, men arbetsgivaren ansvarar för det.

Till den aktuella skadan hör även behovet för arbetsgivaren att göra utbetalningar till andra personer eller behov av utgifter för återställande eller köp av egendom.

Förlorad vinst och ej mottagna förmåner är inte orsaken till väsentlig återhämtning från den anställde. Det vill säga ansvar av ekonomisk karaktär tas inte ut om arbetstagaren varit frånvarande eller försenad, på grund av vilket det uppstått ett driftstopp.

Ansvaret kan vara fullt eller begränsat.

Fullt ekonomiskt ansvar kallas så eftersom arbetstagaren ersätter skadan fullt ut utan begränsning, dock högst den direkta skadan.

Alla fall av fullt ekonomiskt ansvar anges direkt i lagstiftningen, arbetsgivaren har inte rätt att fastställa några ytterligare villkor.

Materiellt ansvar för hela den skada som orsakats ska åläggas den anställde om den anställde i enlighet med Ryska federationens arbetslag anförtros det materiella ansvaret för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbete. arbetsuppgifter.

Enligt del 2 i art. 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan materiellt ansvar för hela den skada som orsakats åläggas anställda som inte ingick ett särskilt avtal endast i fall som föreskrivs arbetslagstiftning eller andra federala lagar och inte lokala bestämmelser rättshandlingar... Det bör noteras att ett sådant ansvar har åldersgränser. Det är fullt ut pålagt anställda över 18 år. För personer under 18 år utgår ansvar endast för skada orsakad av alkohol-, drog- eller giftfylleri samt för skada som orsakats till följd av brott eller förvaltningsöverträdelse.

Om behov av att träffa avtal om fullt materiellt ansvar uppkommit efter att ett anställningsavtal ingåtts med en arbetstagare och beror på att på grund av ändringen i gällande lagstiftning den befattning han innehar eller det utförda arbetet ingår i bl.a. listan över befattningar och arbeten som ersätts eller utförs av anställda med vilka arbetsgivaren kan sluta skriftliga avtal om fullt ekonomiskt ansvar, men arbetstagaren vägrar att ingå ett sådant avtal, arbetsgivaren, i kraft av del 3 i artikel 73 i arbetslagstiftningen. ryska federationen, är skyldig att erbjuda honom ett annat jobb, och i dess frånvaro eller den anställdes vägran från det erbjudna jobbet, avslutas anställningsavtalet med honom i enlighet med klausul .7 Artikel 77 i den ryska federationens arbetslag (anställd vägran att fortsätta arbetet i samband med ändring av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet).

Fullt ekonomiskt ansvar åläggs den anställde även om denne har orsakat verklig skada på organisationens egendom. Artikel 243 i arbetslagstiftningen föreskriver 8 fall av skada orsakad av en anställd, för vilken han är fullt ekonomiskt ansvarig. Artikel 121 i arbetslagstiftningen föreskrev 7 specificerade fall.

Materiellt ansvar till fullo beloppet av den orsakade skadan bärs av den anställde i följande fall:

• 1.när, i enlighet med denna kod eller andra federala lagar, den anställde är fullt ansvarig för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av den anställdes arbetsuppgifter;
• 2. Brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt kontrakt eller mottagits av honom enligt en engångshandling;
• 3. uppsåtlig skada;
• 4. orsaka skada i ett tillstånd av alkohol-, drog- eller giftig berusning;
• 5. orsaka skada till följd av en anställds brottsliga handlingar, fastställda genom en domstolsdom;
• 6. tillfogande av skada till följd av en administrativ överträdelse, om sådan har fastställts av vederbörande statlig myndighet;
• 7. avslöjande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs av federala lagar;
• 8. skada som inte vållats vid utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter.

För modern organisation produktions- och handelsprocessen kännetecknas av att två eller flera ekonomiskt ansvariga personer gemensamt utför sina arbetsfunktioner... Dessutom, med en arbetsregim i flera skift, dygnet runt, blir överföringen av värderingar från en ekonomiskt ansvarig person till en annan mycket svårare. I det här fallet är det inte möjligt att avgränsa varje anställds materiella ansvar och ingå ett individuellt kontrakt med honom. Dessutom när man utför bearbetningsarbete materiella resurser tillgång till dem i lager, baser och andra lagringsplatser är tillgänglig inte bara för ekonomiskt ansvariga personer, utan även för andra arbetare: lastare, packare, hjälparbetare. Under sådana omständigheter tillämpas kollektivt (brigad)ansvar.

I fall som bestäms i lag kan fullt ekonomiskt ansvar fastställas på grundval av det ingångna avtalet. Det fulla ansvarsavtalet kompletterar de allmänna bestämmelserna om materiellt ansvar och ger full ersättning för skada i fall som fastställts i lag, och anger samtidigt villkoren för bevarande av egendom. När det gäller de verkliga förhållandena för just detta företag är det möjligt att dra en välkänd analogi mellan ett avtal om fullt ansvar och lokala lagregler som styr den del av en viss situation som går utöver de allmänna lagreglerna. Om det angivna avtalet inte ingås på grund av förvaltningens utelämnande, betyder detta inte att de personer som är skyldiga till att ha orsakat skada befrias från materiellt ansvar - de senare kommer att bära ansvar (vanligtvis begränsat) i enlighet med normerna i lagstiftning om arbetstagares och anställdas materiella ansvar (eftersom annat inte föreskrivs i lag).

Vid införandet av kollektivt (brigad) ekonomiskt ansvar är det nödvändigt att följa principerna och förfarandet för dess tillämpning, inskrivna i art. 245 i arbetslagen och dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av den 31 december 2002 N 85 "Vid godkännande av listorna över befattningar och jobb som ersätts eller utförs av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullständig individuell eller kollektivt (lag) materiellt ansvar, såväl som standardformer av avtal om fullt materiellt ansvar ". Denna lista innehåller huvudsakligen sådana typer av arbeten, vid vilkas utförande avtal om fullt individuellt materiellt ansvar kan ingås.

Frågan om att införa kollektivt ansvar avgörs av arbetsgivaren och formaliseras genom order. Brigadernas sammansättning bildas av ledarna strukturella enheter, deras ställföreträdare, lagerhållare, varuexperter, andra arbetare, som direkt tjänar materiella värden. Det är olagligt att inkludera lastare, förare i brigaden Fordon, gaffeltruckar, personer under 18 år. Ledarskapet för laget anförtros dess ledare, samtidigt som man tar hänsyn till lagets åsikter. Vid tillfällig frånvaro av förmannen utför en av lagmedlemmarna sina arbetsuppgifter.

Direkt genom dekret från arbetsministeriet nr 85 upprättades en lista över verk för vilka fullt kollektivt ekonomiskt ansvar fastställdes. Sådana verk inkluderar:

Fungerar: på acceptans och betalning av alla typer av betalningar; om avräkningar för försäljning (försäljning) av varor, produkter och tjänster (inklusive inte genom kassan, genom kassan, utan kassan genom säljaren, genom en servitör eller annan person som ansvarar för att göra avräkningar); underhåll av varu- och bankautomater; för tillverkning och förvaring av alla typer av biljetter, kuponger, periodbiljetter (inklusive periodbiljetter och kuponger för mat (mat) och andra skyltar (dokument) avsedda för betalningar för tjänster.

Arbeten relaterade till genomförandet av: depåverksamhet; undersökning, autentisering och annan verifiering, samt förstörelse i etablerad ordning sedlar, värdepapper utgivna av kredit eller annat finansiell institution och / eller Rysslands finansministerium blanketter; transaktioner för köp, försäljning, tillstånd att betala och andra former och typer av cirkulation av sedlar, värdepapper, ädla metaller, mynt gjorda av ädelmetaller och andra valutavärden; verksamhet med kontanter vid service av bankomater och service av kunder som har individuella kassaskåp i förvaring, redovisning och förvaring av värdesaker och annan egendom hos kunder i förrådet; verksamhet för utgivning, redovisning, lagring, utfärdande och förstörelse av bank-, kredit-, rabattkort, kontanter och andra finansiella tjänster till kunder, för räkning, omräkning eller bildande av kontant- och valutavärden; insamlingsfunktioner och transport (transport) av medel och andra värdesaker.

Verk: köp (acceptans), försäljning (handel, frigivning, försäljning) av tjänster, varor (produkter), förberedelse av dem för försäljning (handel, semester, försäljning).

Verk: acceptans för lagring, bearbetning (tillverkning), lagring, redovisning, frigivning (utgivning) av materialtillgångar i lager, baser, lagerrum, punkter, kontor, platser, i andra organisationer och divisioner; för att utrusta passagerarfartyg, vagnar och flygplan; för service av bostadssektorn på hotell (campingar, motell, etc.).

Verk: på mottagandet från befolkningen av kultur- och hushållsföremål och andra materiella värden för lagring, för reparationer och för att utföra andra operationer relaterade till tillverkning, restaurering eller förbättring av kvaliteten på dessa föremål (värdesaker), deras lagring och andra operationer med dem; för att hyra ut kultur- och hushållsföremål och andra materiella värden till befolkningen.

Verk: mottagande och bearbetning för leverans (eskort) av last, bagage, post och andra materiella och monetära värden, deras leverans (eskort), utfärdande (leverans).

Arbeten: på tillverkning (montering, installation, justering) och reparation av maskiner och utrustning, anordningar, system och andra produkter tillverkade för försäljning till allmänheten, samt delar och reservdelar.

Verk: på köp, försäljning, utbyte, transport, leverans, leverans, lagring, bearbetning och användning i produktionsprocessen av ädla och halvädelmetaller, stenar, syntetisk korund och andra material, såväl som produkter från dem.

Arbetar: med att odla, göda, hålla och föda upp jordbruksdjur och andra djur.

Verk: tillverkning, bearbetning, transport, lagring, redovisning och kontroll, försäljning (köp, försäljning, leverans) av kärnmaterial, radioaktiva ämnen och avfall, andra kemikalier, bakteriologiska material, vapen, ammunition, komponenter till dem, sprängämnen och andra produkter ( varor) förbjudna eller begränsade för fri omsättning.

Samtidigt förnekande enskilda arbetare från utförandet av arbete relaterat till materiellt ansvar, som en del av brigaden, bör inte störa införandet av brigadansvar. En sådan anställd kan erbjudas ett annat arbete, och om det är frånvarande eller arbetstagaren vägrar att utföra sådant arbete, kan han sägas upp på grund av avslag på arbetserbjudandet på grund av förändringar i väsentliga arbetsförhållanden.

Låt oss vara uppmärksamma på särdragen med att bevisa skulden hos brigadens arbetare.

För att bli befriad från materiellt ansvar (när det gäller kollektivt (brigad)ansvar), måste en medlem av laget (brigaden) själv bevisa frånvaron av sin skuld, det vill säga det finns ett undantag från de allmänna reglerna i art. 233, 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som ålägger arbetsgivaren skyldigheten att bevisa graden av den anställdes skuld.

Vid frivillig ersättning för skada bestäms graden av skuld för varje medlem i teamet (teamet) genom överenskommelse mellan alla medlemmar i teamet (teamet) och arbetsgivaren.

Vid återvinning av skada i domstol bestäms graden av skuld för varje medlem i laget (brigaden) av domstolen.

Artikel 250 i arbetslagstiftningen ger organet för lösning av arbetstvister rätt att minska mängden skada som ska återkrävas från den anställde. Dess innehåll motsvarar i princip art. 123 arbetslagstiftning. Organet för behandling av arbetskonflikter, nämnt i art. 250 i arbetslagen kan det bara finnas en domstol (artikel 248 i arbetslagen).

Tillhandahålls av art. 250 i arbetslagen, hänvisar möjligheten att minska mängden skada som är föremål för ersättning, med hänsyn till graden av skuld, specifika omständigheter och den anställdes ekonomiska situation, till alla typer av materiellt ansvar för anställda.

Artikel 240 i arbetslagstiftningen ger arbetsgivaren rätt att vägra att återkräva skador som orsakats av arbetstagaren, helt eller delvis.

Denna rätt är i enlighet med art. 240 arbetsgivaren kan använda med hänsyn till de omständigheter under vilka skadan orsakats.

Att minska mängden skada som ska ersättas av den anställde är tillåten i undantagsfall, förutsatt att det finns de som anges i art. 250 i arbetslagstiftningen om de villkor som måste bekräftas av bevis noggrant kontrollerade vid rättegången, med den obligatoriska uppgiften i beslutet om skälen till minskningen av de återvunna beloppen.

Den specifika situationen i vilken skadan orsakades bör omfatta de omständigheter som hindrar den anställde från att utföra de uppgifter som tilldelats honom på ett korrekt sätt, i synnerhet bristen på normala lagringsförhållanden, felaktig arbetsorganisation. Samtidigt är det nödvändigt att överväga om arbetstagaren vidtagit åtgärder beroende på honom för att förhindra skada.

För att kontrollera den anställdes ekonomiska situation begärs bevis på gärningsmannens egendomsstatus (inkomstbeloppet, andra grundläggande och ytterligare inkomst), hans civilstånd (antal familjemedlemmar, närvaron av anhöriga, avdrag enligt exekutivdokument) etc.

Nedsättning av den ersättningspliktiga skadan är inte tillåten om skadan orsakats av ett brott som begåtts i legosoldatsyfte. Ett sådant brott omfattar till exempel stöld av egendom.

Vid begränsat ansvar ska arbetstagaren ersätta skada inom förutbestämda gränser. Enligt art. 241 i den ryska federationens arbetslag för skada som orsakats av arbetsgivarens egendom, bär den anställde, genom vars fel skadan orsakades, materiellt ansvar för mängden direkt faktisk skada, men inom gränserna för hans genomsnittliga månadsinkomst , om inte annat anges i Ryska federationens arbetslagstiftning eller federala lagar.

Den ryska federationens arbetslag upprättar inte en lista över skäl för begränsat ansvar. Praxis visar att de mest typiska fallen är följande: skada eller oaktsam förstörelse av material (halvfabrikat, råvaror, bränsle), produkter, produkter, enheter, verktyg, overaller, kontorsutrustning, förlust av dokument, brist på medel, betalning av böter (ersättning för förluster) av arbetsgivaren till tredje part på grund av arbetstagarens vållande.

Den grundläggande kategorin i definitionen begränsat ansvarär begreppet medelinkomst. Förfarandet för att beräkna den genomsnittliga lönen fastställs i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. För att beräkna medellönen beaktas alla typer av betalningar som tillhandahålls av lönesystemet, vilka används i den berörda organisationen, oavsett källorna till dessa betalningar. I vilket arbetssätt som helst beräknas en anställds genomsnittslön baserat på de faktiskt upplupna lönerna och timmarna som han faktiskt har arbetat under de 12 månaderna före betalningstillfället. Dessutom är det värt att lyfta fram förordningen om detaljerna i förfarandet för att beräkna medellönen, godkänd av dekretet från Ryska federationens regering av den 11 april 2003 nr 213.

Bokföring är ett ordnat system för att samla in, registrera och sammanfatta information i monetära termer om egendom, organisationers skyldigheter och deras rörelse genom kontinuerlig kontinuerlig och dokumentär redovisning av alla affärstransaktioner (Artikel 1 i den federala lagen av den 23 februari 1996 (21 november, 1996 nr ) N 129-FZ "Om bokföring"). Normativ verkar på bokföring, utfärdade före ikraftträdandet av nämnda federala lag, är giltiga i den del som inte motsäger den (art. 19 i samma lag). Skadens storlek ska dokumenteras.

Faktiska förluster baserat på lokala marknadspriser kan överstiga ekonomisk bedömning skadans storlek. I det senare fallet beräknas skadebeloppet utifrån de angivna priserna.

Men i alla fall:

• · En monetär uppskattning av skadans storlek ges den dag den orsakades;
• · Vid bestämning av skadans storlek beaktas inte den faktiska värdeförlusten inom de fastställda normerna för förluster. Först och främst normerna för naturlig förlust, vilket innebär en minskning av den ursprungliga vikten och volymen av värden (inklusive råvaror, halvfabrikat, industriprodukter och konsumtionsvaror) i processen för försäljning, lagring och transport, vilket är resultatet av deras naturliga (fysikaliska och kemiska) egenskaper. Graden av naturlig förlust är differentierad efter typer av värden, med hänsyn till villkoren för försäljning, lagring och transport.

Enligt del 2 i art. 246 i arbetslagstiftningen (i grunden motsvarande artikel 255 i arbetslagstiftningen) kan den federala lagen fastställa ett särskilt förfarande för att fastställa storleken på skadan som är föremål för ersättning till arbetsgivaren:

• Stöld, avsiktlig skada, brist eller förlust vissa typer egendom och andra värdesaker;
• · I de fall det faktiska beloppet för den orsakade skadan överstiger dess nominella belopp.

Ett särskilt förfarande för beräkning av skadans storlek före övergången till marknadsekonomi tillämpades i första hand vid stöld och brist på utländsk valuta och andra valutavärden. I de nya ekonomiska förhållandena bör skadebeloppet i händelse av stöld och brist på utländsk valuta beräknas baserat på den officiella kursen för dess försäljning på dagen för att orsaka motsvarande skada. Valutaförsäljningskurser publiceras regelbundet i rysk tidning och andra officiella publikationer.

Om skada orsakas av andra valutavärden, vars balansräkning inte överensstämmer med deras verkliga värde, bör skadan beräknas på grundval av expertutlåtande, om inte annat följer av särskilda lagar.

Således föreskriver federal lag nr 41-FZ av den 4 mars 1998 (26 mars 1998) "On Precious Metals and Precious Stones", med ändringar och tillägg, att vid genomförandet av transaktioner som är tillåtna enligt lag är betalning för ädelmetaller görs med hänsyn till priserna på världsmarknaden och ädelstenar - till priser som fastställs genom expertbedömning på grundval av prislistor som liknar dem som gäller på världsmarknaden, med hänsyn till marknadsfluktuationer i priser på försäljningsdagen ( klausul 1 i artikel 21 i den namngivna federala lagen).