I enlighet med artikel 59. Anställningsavtal för viss tid: vad är dess egenskaper. Obligatoriska villkor i ett anställningsavtal

Artikel 59. Anställningsavtal för viss tid

• kollade idag
• kod daterad 2020-01-01
• trädde i kraft 2002-02-01

Det finns inga nya versioner av artikeln som inte har trätt i kraft.

Jämför med versionen av artikeln daterad 11/09/2011 03/30/2008 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Ett visstidsanställningsavtal är:

för den period då en frånvarande anställd utför sina uppgifter, för vilken, i enlighet med arbetslagstiftning och andra regleringar rättshandlingar innehåller normer arbetsrätt, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal behåller arbetsplatsen;

för varaktigheten av tillfälliga (upp till två månader) arbeten;

att utföra säsongsarbete, då arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong);

med personer som skickas för att arbeta utomlands;

för arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (ombyggnad, installation, idrifttagning och annat arbete), samt arbete i samband med en avsiktligt tillfällig (upp till ett år) expansion av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster;

med personer som börjar arbeta i organisationer som skapats under en förutbestämd period eller för att utföra ett förutbestämt jobb;

med personer som hyrs ut för att utföra uppenbart definierade arbeten i fall där det inte kan fastställas att det slutförs vid ett specifikt datum;

att utföra arbete som har direkt anknytning till praktik, yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning i form av praktik;

i fall av val för viss tid till ett förtroendevald organ eller till en valbar tjänst för ett avlönat arbete, samt anställning som har samband med direkt stöd till ledamöter av valda organs verksamhet, eller tjänstemän i organen statsmakten och lokala myndigheter, politiska partier och andra offentliga föreningar;

med personer som sänts av arbetsförmedlingens organ till arbete av tillfällig karaktär och offentliga arbeten;

med medborgare som skickas för att genomgå ett alternativ statsförvaltningen;

Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås:

med personer som kommer för att arbeta för arbetsgivare - småföretag (inklusive enskilda företagare), vars antal anställda inte överstiger 35 personer (inom området detaljhandeln och konsumenttjänster - 20 personer);

med pensionärer som går in i arbete efter ålder, såväl som med personer som av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter Ryska Federationen, endast tillfälligt arbete är tillåtet;

med personer som går in i arbete i organisationer belägna i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem, om detta är förknippat med att flytta till arbetsplatsen;

att utföra brådskande arbete för att förhindra katastrofer, olyckor, epidemier, epizootier, samt att eliminera konsekvenserna av dessa och andra nödsituationer;

med personer som valts av konkurrens för att fylla den relevanta positionen, innehas på det sätt som föreskrivs av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer;

med kreativa mediearbetare massmedia, filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa anställda, godkända av regeringen för ryska federationen, med beaktande av yttrandet från de ryska trepartskommissionerna för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden;

med chefer, biträdande chefer och huvudrevisorer för organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägarformer;

med personer som får heltidsutbildning;

med besättningsmedlemmar på havsgående fartyg, inlandssjöfartsfartyg och blandade (flod-hav) navigationsfartyg registrerade i det ryska internationella fartygsregistret;

med personer som går in i ett deltidsarbete;

i andra fall enligt denna kod eller andra federala lagar.

Andra artiklar i sektionen

Rättspraxis enligt art. 59 Ryska federationens arbetslag

Konst. 59 Ryska federationens arbetslag

Hänvisningar till art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning i juridisk rådgivning

• Tillämpning av art. 332 i Ryska federationens arbetslagstiftning
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, kommentatorer säger det eftersom, i enlighet med klausul 5, del 2 Konst. 59 Ryska federationens arbetslag efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås med personer som väljs genom uttagningsprov för motsvarande befattning i

• förlängning av akut m.m.
  

  06.07.2018 sådan anställningsavtal. Tilläggsavtalet ska ange ett sådant skäl för ändring av anställningsavtalets löptid som faller under bestämmelserna artikel 59 arbetslagstiftning RF. Eftersom ett visstidsanställningsavtal ingås när arbetsförhållanden kan inte fastställas på obestämd tid med hänsyn till arten

• Tidsbegränsat anställningsavtal
  

  03.08.2016 god kväll, Oksana. I Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning det sägs: med personer som går in i arbete i organisationer skapade under en förutbestämd period eller för att utföra ett förutbestämt arbete; I din




18.07.2016 God kväll Julia. I Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger en uttömmande förteckning över villkor under vilka visstidskontrakt i synnerhet: Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås




18.07.2016 ingåendet av ett visstidsanställningsavtal, inspektionen av GIT kommer definitivt att ställa frågor och kan utfärda en order för att eliminera brott mot lagen. Se del 2 Konst. 59 Ryska federationens arbetslag. Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås: med chefer, biträdande chefer och revisorer för organisationer, oavsett

• Ingående av ett visstidsanställningsavtal
  

  01.12.2015 är ett ständigt fenomen och ett krav på jobb, då gjordes i ditt fall troligen en kränkning. Det finns dock ett undantag från regeln, som ges in Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning där det står. att, efter överenskommelse mellan parterna, ett anställningsavtal kan vara tidsbegränsat, i vissa fall är det tillåtet när man arbetar för en företagare med en liten personalstyrka




16.11.2015 fråga. I anställningsavtalet kommer det att sägas att det är brådskande, vilket anger perioden för avtalets ikraftträdande och utgångsdatum, så vad är poängen med att nämna Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning? När det gäller din anställde, som är medborgare i ett annat land, om han arbetar på Ryska federationens territorium, är han helt täckt

• visstidsanställningsavtal
  

  24.06.2015 God eftermiddag, Irina. Ett visstidskontrakt kan ingås i många fall. Grunderna för att ingå ett visstidsanställningsavtal anges särskilt i Konst. 59 Ryska federationens arbetslag. I ditt fall kanske vi talar om följande skäl: för arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (ombyggnad, installation

• visstidsanställningsavtal
  

  24.06.2015 består i utförandet av vissa arbeten och det är slutförandet av dessa arbeten, som accepteras i enlighet med handlingen om godkännande av överlåtelsen, och kommer att vara det sista datumet för anställningsförhållandets slut. I Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning en lista över omständigheter som kvalificerar tecknen på ett visstidsanställningsavtal presenteras. I ditt fall finns organisationen på en annan ort

• anställdas rättigheter
  

  18.05.2015 ersätta en tillfälligt frånvarande anställd ska ett visstidsanställningsavtal ingås med dig och när huvudarbetaren kommer tillbaka i arbetet har du rätt att bli uppsagd. I Konst. 59 Ryska federationens arbetslag: Ett visstidsanställningsavtal ingås: för den tid som en frånvarande arbetstagares arbetsuppgifter utförs, för vilken i enlighet med arbetslagstiftningen

• arbetskontrakt
  

  27.04.2015 samma arbetsgivare bör veta att för att ingå tidsbegränsade anställningsavtal i de befattningar som inte har egenskaperna hos ett visstidsanställningsavtal som anges i Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är förbjudet och artikel 58 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ett direkt förbud mot ingående av tidsbegränsade anställningsavtal som har tecken på tillsvidareanställningsavtal. I den här situationen skulle jag

• arbetskontrakt
  

  29.03.2015 ingås för en viss tid eller för utförande av vissa arbeten, så är detta ett visstidsanställningsavtal. Skälen till att tidsbegränsade avtal ingås anges i Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I allmänhet kan ett visstidskontrakt ingås på högst fem år. I ditt fall ingås avtalet för en månad och förlängs sedan. I en sådan situation

• övergång av en anställd till ett visstidsanställningsavtal
  

  19.03.2015 God eftermiddag, Svetlana. Faktum är att ett visstidskontrakt ingås endast i de fall som anges i Konst. 59 Ryska federationens arbetslag. Till exempel under huvudanställdas frånvaro, under utförandet av säsongsarbete, under varaktigheten av tillfälligt arbete upp till 2 månader, etc. Det betyder att

• Artikel 59 i Ryska federationens arbetslag anger skälen till att ingå ett visstidskontrakt. om du kan bevisa det i domstol. att ditt arbete är permanent och att ditt
• Visstidskontrakt
  

  04.12.2014 fastställts på obestämd tid. Men om den anställde går med på ett visstidskontrakt, kan det ingås utan att ta hänsyn till ett sådant krav och villkoren för att utföra arbete. I Konst. 59 Ryska federationens arbetslag särskilda fall anges också när ett visstidsanställningsavtal kan ingås. Jag vet inte i detalj om arten av dina butiksanställdas arbete, men

• uppsägning
  

  31.10.2014 fall avskedas de, eftersom ett visstidsanställningsavtal ingås med en sådan anställd för den tid som en tillfälligt frånvarande anställds arbetsuppgifter utförs i enlighet med Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I den här situationen skulle jag råda dig följande. Om du har ett kontor lediga tjänster, då för att inte skiljas från dig måste arbetsgivaren flytta över dig

• arbetskontrakt
  

  29.10.2014 Ökar arbetsvolymen på ett vunnet anbud eller på permanent basis? Om anställda tillfälligt flyttas ingås därför ett visstidsanställningsavtal ( Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Om anställda anställs på permanent basis ingås därför ett tillsvidareanställningsavtal (artikel 58 i Ryska federationens arbetslag). Det kommer fler frågor, vänligen kontakta

• visstidsanställning med biträdande rektor
  

  19.10.2014 förflyttas till en sådan tjänst på permanent basis, så ska det inte vara ett visstidsanställningsavtal utan ett visstidsanställning, annars bryter du mot arbetslagstiftningen. Läsa Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, indikerar det i vilka fall ett visstidskontrakt ingås, om du inte hittar dina omständigheter där, måste du ingå ett helt annat kontrakt. Vad

• Uppsägning av anställda som arbetar under ett tillsvidareanställningsavtal
  

  16.10.2014 Valery. Nej, ett sådant krav är inte giltigt. Efter överenskommelse mellan parterna kan de ingå ett visstidsanställningsavtal med ålderspensionärer först när de börjar arbeta ( Konst. 59 Ryska federationens arbetslag). Men eftersom du redan arbetar på det här företaget kan ingen tvinga dig att sluta och skriva på ett visstidskontrakt. Därför är detta krav ogiltigt.

Kommentar till artikel 59

1. Artikel 59 återfinns i ny utgåva. Till skillnad från den föregående innehåller den två delar, som var och en tillhandahåller olika sorter arbeten (ärenden) för vars utförande ett visstidsanställningsavtal ingås med arbetstagaren.

Förteckningar över verk (fall) enligt både del 1 och del 2 av art. 59 är inte uttömmande. Arbetslagstiftningen eller andra federala lagar kan också föreskriva andra fall där ingåendet av ett visstidsanställningsavtal antingen är obligatoriskt enligt lag eller är tillåtet enligt avtal mellan parterna i anställningsavtalet. Eftersom i art. 59 vi talar om arbetslagstiftningen eller annan federal lag, varken lagen för den ryska federationens subjekt, eller dekretet från Rysslands president, inte heller dekretet från Rysslands regering, eller någon annan underordnad lagstiftande rättsakt kan fastställa ytterligare skäl (fall) för att ingå ett visstidsanställningsavtal.

2. Fall (typer av arbete) som anges i del 1 av art. 59, match gemensamt kriterium ingående av ett visstidsanställningsavtal, formulerat i del 2 av art. 58 TK. Det vill säga att alla fall som anges i den avgör arbetsförbindelsens brådskande karaktär.

I detta avseende, ingåendet av ett visstidsanställningsavtal i de som anges i del 1 av art. 59 tillfällen är obligatoriskt. Utformningen av den kommenterade normen innebär inte en annan lösning, eftersom i alla dessa fall, baserat på naturen framtida arbete eller förutsättningarna för dess genomförande, kan ett anställningsförhållande inte upprättas på obestämd tid. Det bör noteras att den tidigare versionen av art. 59 gav parterna i anställningsavtalet rätt att välja vid fastställandet av dess typ. Det vill säga att i alla fall som föreskrivs i den skulle både ett visstidsanställningsavtal och ett anställningsavtal på obestämd tid kunna ingås.

Del 1 Art. 59 nämner 11 specifika fall då ett visstidsanställningsavtal ingås med en anställd.

Dessa inkluderar:

1) för den period då en tillfälligt frånvarande anställd utför sina uppgifter. Ett sådant anställningsavtal ingås när, i enlighet med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal, en arbetsplats behålls (till exempel medan en anställd är på en lång affärsresa, på mammaledighet). Anställningsavtalets längd i detta fall görs beroende av tidpunkten för den frånvarande arbetstagarens återgång till utförandet av sina arbetsuppgifter (tjänsteuppgifter). Eftersom lagen talar om tillfällig frånvaro för en anställd som behåller en anställning (befattning), kan ett visstidsanställningsavtal inte ingås för att utföra uppgifter i en ledig tjänst förrän en annan fast anställd anställs för denna tjänst;

2) att utföra tillfälligt (upp till 2 månader) arbete, såväl som säsongsarbete, när arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong), vanligtvis inte överstigande 6 månader (se kommentarer till art. 293).

Ingående av ett visstidsanställningsavtal på upp till 2 månader är möjligt under förutsättning att arbetet uppenbarligen är tillfälligt, dvs. det är känt på förhand att det inte kommer att pågå mer än 2 månader (till exempel vid upprättandet av årsredovisningen). Rapportera). Samtidigt, i avtalet, efter överenskommelse mellan parterna, ska en specifik löptid för anställningsavtalet fastställas inom 2 månader (3 veckor, 1 månad, 1,5 månader, etc.).

Det kommer att vara olagligt att ingå ett visstidsanställningsavtal på upp till 2 månader för att utföra arbete som är tillsvidare för arbetsgivaren.

Ingående av ett visstidsanställningsavtal för utförande av säsongsarbete är tillåtet under förutsättning att dessa arbeten föreskrivs i en särskild förteckning över säsongsarbete. Listor över säsongsarbete, inklusive individuellt säsongsarbete, som kan utföras under en period (säsong) som överstiger 6 månader, och den maximala varaktigheten för detta individuella säsongsarbete bestäms av sektorsöverenskommelser (sektorsöverenskommelser). federal nivå socialt partnerskap (del 2, artikel 293, se kommentarerna till den).

Ingåendet av ett visstidsanställningsavtal för en viss säsong för att utföra arbete som inte omfattas av den namngivna listan kommer att anses olagligt;

3) med personer som skickas för att arbeta utomlands. Det spelar ingen roll till vilken organisation utomlands den anställde skickas. Dessa kan vara Ryska federationens diplomatiska beskickningar och konsulära kontor utomlands, såväl som representationskontor federala organ verkställande makt och offentliga institutioner RF, kommersiella organisationer, vetenskapliga och utbildningsinstitutioner etc.;

4) för att utföra arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet, samt för att utföra arbete relaterat till en avsiktligt tillfällig (upp till 1 år) expansion av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster.

I det här fallet bör arbetsgivarens vanliga aktiviteter förstås som sådana typer av arbete som motsvarar organisationens huvudaktiviteter, inskrivna i dess stadga.

Som ett exempel på arbete som går utöver den normala verksamheten i organisationen, kallar lagen återuppbyggnad, installation, driftsättning. Beroende på arten (typ) av organisationens ordinarie verksamhet kan detta vara annat arbete, till exempel reparation, konstruktion. Arbete som går utöver organisationens normala (huvudsakliga) verksamhet, för vars utförande visstidsanställningsavtal kan ingås, måste dock i alla fall vara av tillfällig (brådskande) karaktär. Eftersom lagen inte fastställer någon särskild tidsfrist för vilken ett sådant anställningsavtal kan ingås, bestäms anställningsavtalets löptid i varje särskilt fall genom överenskommelse mellan parterna utifrån de särskilda omständigheterna och den tidsperiod under vilken det återstår ett behov av att utföra arbete utgående utanför organisationens ordinarie verksamhet. Här gäller de allmänna reglerna om tidsfristen för anställningsavtalet, fastställda genom art. 58 TC, dvs 5 år.

Till skillnad från ett anställningsavtal som ingås för arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet, är löptiden för ett anställningsavtal som ingås i samband med behovet av att tillfälligt utöka produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster begränsad. Det får inte överstiga ett år. Detta beror på det faktum att arbete enligt ett sådant avtal utförs som en del av organisationens normala verksamhet och behovet av att utöka produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster är begränsad till vissa tidsgränser, kända för arbetsgivaren.

Den specifika villkoren för anställningsavtalet för utförandet av arbete relaterat till den uppenbart tillfälliga expansionen av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster, inom ett år, bestäms av parternas överenskommelse. Till exempel kan hotell, kaféer, restauranger, transportorganisationer etc anställa ytterligare ett antal arbetare på grund av att antalet turister ökar på sommaren och i samband med detta utökade volymen av tillhandahållna tjänster. kontrakt med dem för en viss period (1, 2, 3 månader, etc.);

5) med personer som börjar arbeta i organisationer som skapats under en förutbestämd tidsperiod eller för att utföra ett förutbestämt arbete.

Det faktum att en organisation är etablerad för en bestämd period eller endast för att utföra ett specifikt jobb bör registreras i denna organisations stadga. Organisationens stadga bestämmer också den specifika tidsperiod för vilken den skapades eller under vilken arbetet kommer att slutföras, vars genomförande är syftet med att skapa organisationen (till exempel i 2, 3, 4 år).

Löptiden för ett anställningsavtal med personer som går in i organisationer som skapats under en känd tid eller för att utföra ett känt arbete bestäms av den period för vilken en sådan organisation skapades. Därför kan uppsägningen av anställningsavtalet med de angivna anställda på grundval av utgången av anställningsavtalets löptid genomföras om denna organisation verkligen upphör att fungera på grund av utgången av den period för vilken den skapades, eller uppnåendet av det mål för vilket det skapades, utan överföring av rättigheter och skyldigheter. i ordningsföljd till andra personer (klausul 14 i dekretet från plenumet för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 N 2 );

6) med personer som anlitas för att utföra ett medvetet definierat arbete i de fall där dess utförande (fullbordande) inte kan fastställas vid ett specifikt datum.

I dessa fall måste anställningsavtalet med de anställda ange att det ingås för varaktigheten av detta specifika arbete (till exempel under reparation av ett kontor, under byggandet av ett objekt). slut (slut) nämnda arbete kommer att ligga till grund för uppsägning av anställningsavtalet på grund av dess giltighetstid. Samtidigt bör man komma ihåg att om det under rättegången konstateras att flera tidsbegränsade anställningsavtal för en kort tid för att utföra samma arbetsuppgift har ingåtts, har domstolen rätt, med beaktande av beakta omständigheterna i varje enskilt fall, för att erkänna anställningsavtalet som ingåtts på obestämd tid (punkt 14 i dekretet från RF Armed Forces plenum daterat den 17 mars 2004 N 2);

7) att utföra arbete som har direkt samband med en anställds praktik eller yrkesutbildning. I detta fall ingås anställningsavtalet för praktikperioden eller yrkesutbildningen.

Praktik eller yrkesutbildning av anställda i en organisation kan genomföras både på grundval av avtal med en annan organisation som skickat sin anställd på praktik eller yrkesutbildning, och på grundval av ett lärlingsavtal som organisationen slutit med eleven själv (se kommentaren till art. 198 - 208);

8) vid val för viss tid till förtroendevald organ eller till valbar tjänst för avlönat arbete. Till exempel för tjänsten som dekanus vid fakulteten eller prefekt för institutionen för högre läroanstalt. Enligt art. 332 i arbetslagen, fylls dessa tjänster på grundval av val (se art. 17, 332 i arbetslagen);

9) vid antagning till arbete relaterat till direkt stöd till verksamheten för medlemmar av valda organ eller tjänstemän i statliga myndigheter och lokala myndigheter, i politiska partier och andra offentliga sammanslutningar. I det här fallet talar vi om arbete relaterat till direkt stöd till verksamheten hos medlemmar i dessa organ eller tjänstemän. Det innebär att inte alla som söker arbete i dessa förtroendevalda organ kan ingå ett visstidsanställningsavtal. Vi talar om kontrakt som ingåtts för att utföra sådant arbete, som är direkt inriktat på att säkerställa verksamheten för medlemmar i relevanta valda organ eller tjänstemän (till exempel arbete som assistent, sekreterare, rådgivare till guvernören; assistent, assistent till partiets ordförande).

Anställningsavtalets längd i dessa fall fastställs genom överenskommelse mellan parterna inom mandatperioden för det relevanta valda organet eller tjänstemannen.

Tidig uppsägning av vissa organs eller tjänstemäns befogenheter bör också innebära att anställningsavtal med personer som anställts för att säkerställa denna verksamhet avslutas.

10) med personer som sänds av arbetsförmedlingens organ till arbete av tillfällig karaktär och offentliga arbeten. Sådana arbeten organiseras som ytterligare socialt stöd för medborgare, jobb sökare. Anställningsavtalets längd för utförandet av sådant arbete bestäms av parternas överenskommelse.

Om det arbete som medborgaren skickas till av arbetsförmedlingen är av permanent karaktär, är det inte tillåtet att ingå ett visstidsanställningsavtal med honom;

11) med medborgare skickade för alternativ civiltjänst. Vid ingående av ett anställningsavtal med denna kategori av medborgare bör man komma ihåg att statusen för medborgare som genomgår alternativ civil tjänst fastställs av den federala lagen av den 25 juli 2002 N 113-FZ "On Alternativ Civil Service" (SZ RF 2002. N 30. Artikel 3030) i enlighet med Ryska federationens konstitution. Alternativ civiltjänst är en speciell typ arbetsaktivitet i samhällets och statens intresse, utförs av medborgarna mot värnpliktstjänstgöring. Förfarandet för att skicka medborgare till alternativ civiltjänst bestäms av den namngivna lagen, andra federala lagar, bestämmelserna om förfarandet för att utföra alternativ civiltjänst, godkända. Dekret från Ryska federationens regering av den 28 maj 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen antagna i enlighet med dem.

Arbetsverksamheten för medborgare som genomgår alternativ civiltjänst regleras av arbetslagstiftningen, med hänsyn till detaljerna enligt nämnda federala lag.

I enlighet med art. 5 i denna lag är perioden för alternativ civiltjänst 42 månader, och för medborgare som har tagit examen från statliga, kommunala eller statliga ackrediterade icke-statliga utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning inom relevanta utbildningsområden (specialiteter) - 21 månader. Löptiden för alternativ civil tjänst för medborgare som genomgår denna tjänst i organisationer av Ryska federationens väpnade styrkor, andra trupper, militära formationer och organ är 36 månader, och för medborgare som har tagit examen från statlig, kommunal eller med statlig ackreditering i relevant utbildningsområden (specialiteter) icke-statliga utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning - 18 månader.

I enlighet med de angivna villkoren bestäms även anställningsavtalets löptid med medborgare som skickas för alternativ civiltjänst. Vid ingående av ett anställningsavtal har parterna inte rätt att fastställa en annan giltighetstid.

3. Till skillnad från del 1 i den kommenterade artikeln, enligt vilken ingående av ett anställningsavtal för en viss period är obligatoriskt på grund av arten av det arbete som ska utföras eller villkoren för dess genomförande, ger del 2 av artikeln en förteckning över fall då ingående av ett visstidsanställningsavtal är tillåtet efter överenskommelse mellan parterna . Dessutom, efter överenskommelse mellan parterna, ett visstidsanställningsavtal i de som anges i del 2 i art. I 59 fall kan den avslutas utan hänsyn till arten av det arbete som ska utföras eller förutsättningarna för dess genomförande. Samtidigt måste man komma ihåg att ett sådant avtal kan erkännas som lagligt om det fanns en överenskommelse mellan parterna, det vill säga om den ingåtts på grundval av arbetstagarens och arbetsgivarens frivilliga samtycke. Om domstolen vid avgörandet av en tvist om legitimiteten av att ingå ett visstidsanställningsavtal konstaterar att det ingåtts av arbetstagaren ofrivilligt, tillämpar domstolen reglerna i det avtal som ingåtts på obestämd tid.

Enligt del 2 i den kommenterade artikeln kan, efter överenskommelse mellan parterna, ett visstidsanställningsavtal ingås:

1) med personer som går in i arbete för arbetsgivare - småföretag (inklusive enskilda företagare), vars antal anställda inte överstiger 35 personer (inom detaljhandel och konsumenttjänster - 20 personer). Det bör noteras att i föregående upplaga var dessa siffror 40 respektive 25.

Begreppet och typerna av småföretag definieras av art. 3 i den federala lagen av den 14 juni 1995 N 88-FZ "Om statligt stöd för småföretag i Ryska federationen" (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). I enlighet med det förstås små företagsenheter som kommersiella organisationer i det auktoriserade kapitalet vars andel av Ryska federationens deltagande, Ryska federationens konstituerande enheter, offentliga och religiösa organisationer (föreningar), välgörenhetsfonder och andra fonder inte överstiger 25 %, andelen som ägs av en eller flera juridiska personer, som inte är småföretag, inte överstiger 25 % och i vilka det genomsnittliga antalet anställda för rapporteringsperiod inte överskrider följande gränser (små företag):

Inom industrin - 100 personer;

I konstruktion - 100 personer;

På transport - 100 personer;

I lantbruk- 60 personer;

Inom den vetenskapliga och tekniska sfären - 60 personer;

I partihandel- 50 personer;

Inom detaljhandel och konsumenttjänster - 30 personer;

I andra branscher och vid genomförandet av andra aktiviteter - 50 personer.

Småföretag hänvisar också till individer involverad i entreprenöriell verksamhet utan utbildning juridisk enhet.

Små företag som bedriver flera typer av verksamheter (diversifierade) klassificeras som sådana enligt kriterierna för typen av verksamhet, vars andel är störst i den årliga omsättningen eller årsvinsten. Det genomsnittliga antalet anställda i ett litet företag för rapporteringsperioden bestäms med hänsyn till alla dess anställda, inklusive de som arbetar enligt civilrättsliga kontrakt och deltidsjobb, med hänsyn till den tid som faktiskt arbetats, samt anställda vid representationskontor , grenar och annat separata underavdelningar specificerad juridisk person;

2) med pensionärer som går in i arbete efter ålder, såväl som med personer som av hälsoskäl, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, får arbeta uteslutande med en tillfällig natur.

Det är nödvändigt att uppmärksamma vad lagen säger om att ålderspensionärer kommer i arbete, det vill säga om de som för första gången eller igen (efter uppsägning) ingår ett anställningsavtal med denna arbetsgivare. I detta avseende har arbetsgivaren inte rätt, inklusive med samtycke från den anställde som står i ett anställningsförhållande med honom och har uppnått pensionsåldern, att omförhandla ett anställningsavtal som ingåtts med denna anställd på obestämd tid, för en viss tid. anställningsavtal. Samtidigt bör beaktas att antalet pensionärer efter ålder omfattar personer som uppnått pensionsåldern och som enligt pensionslagstiftningen har tilldelats ålderspension. Har en medborgare uppnått den ålder som erfordras för förordnande av pension, men enligt pensionslagstiftningen inte förvärvat rätt till den eller pensionen inte har tilldelats honom på grund av andra omständigheter, kan han inte anses som pensionär. och därför bör de regler för ingående av ett visstidsanställningsavtal som föreskrivs i den kommenterade normen inte gälla honom.

Att en anställd av hälsoskäl kan utföra arbete av uteslutande tillfällig karaktär ska fastställas genom en läkarutlåtande. Ett medicinskt utlåtande av detta slag har rätt att utfärda endast det organ eller den institution till vilken en sådan rätt har beviljats ​​(till exempel institutioner med medicinsk och social expertis).

Anställningsavtalets löptid bestäms i detta fall utifrån den varaktighet som enligt läkarutlåtandet är tillåten för denna anställd enligt hans hälsotillstånd. Arbetsgivaren har inte rätt att efter eget gottfinnande fastställa anställningsavtalets löptid för en längre eller kortare varaktighet än vad som föreskrivs i läkarutlåtandet;

3) med personer som går in i arbete i organisationer belägna i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem, om detta är förknippat med att flytta till arbetsplatsen. Eftersom lagen förenar möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal med dessa personer med deras flytt till arbetsplatsen i organisationer som är belägna i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem, bör denna regel inte gälla för medborgare som är stadigvarande bosatta. i dessa områden och orter. Ett visstidsanställningsavtal ingås med dem på de grunder som anges i del 1 av art. 59, efter överenskommelse mellan parterna i de fall som anges i del 2 i samma artikel (till exempel när du ansöker om ett deltidsjobb), såväl som i andra fall som föreskrivs i arbetslagen eller andra federala lagar.

Listan över regioner i Fjärran Norden och områden som likställs med dem godkändes genom dekretet från Sovjetunionens ministerråd av den 10 november 1967 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) och är giltig idag i dess ändrade lydelse. Dekret från Sovjetunionens ministerråd av den 3 januari 1983 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) med tillägg och ändringar som införts av Ryska federationens lagstiftning;

4) att utföra brådskande arbete för att förhindra katastrofer, olyckor, olyckor, epidemier, epizootier, samt att eliminera konsekvenserna av dessa och andra nödsituationer (till exempel för att eliminera konsekvenserna av översvämningar, bränder). Eftersom lagen inte fastställer en minimi- eller maximiperiod för vilken ett anställningsavtal kan ingås under de angivna omständigheterna, bestäms den genom överenskommelse mellan parterna. Om anställningsavtalets löptid inte överstiger 2 månader, regleras de uppkomna arbetsförhållandena med hänsyn till de egenskaper som fastställts av 1 kap. 45 i arbetslagstiftningen (se kommentarer till art. 289 - 292);

5) med kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, professionella idrottare i enlighet med listorna över verk, yrken, positioner för dessa arbetare , godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. Hittills har sådana listor inte godkänts;

6) med chefer, biträdande chefer och huvudrevisorer för organisationer. Samtidigt spelar det ingen roll vilken organisatorisk och juridisk form och ägarform för dessa organisationer - Aktiebolag, samhälle med begränsat ansvar, statligt enhetsföretag m.m.

Giltigheten av anställningsavtalet med chefen för organisationen i enlighet med del 1 i art. 275 i arbetslagen, som anges i den nya upplagan, bestäms grundande dokument organisation eller efter överenskommelse mellan parterna. Det vill säga, efter överenskommelse mellan parterna, bestäms längden för anställningsavtalet med organisationens chef om det inte fastställs av organisationens ingående dokument. Det bör noteras att enligt den tidigare versionen av del 1 av art. 275 i arbetslagen var ingåendet av ett visstidsanställningsavtal med chefen för organisationen obligatoriskt;

7) med personer som studerar heltidsutbildning;

8) med personer som går in i ett deltidsarbete (om förfarandet och villkoren för att ingå ett anställningsavtal för deltidsarbete, se kommentarerna till artiklarna 282-288).

4. Utöver de fall som uttryckligen anges i del 2 i art. 59, är ingående av ett visstidsanställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna också tillåtet i andra fall enligt arbetslagstiftningen eller annan federal lag. Så, i enlighet med art. 332 i arbetslagen, i dess ändrade lydelse, efter överenskommelse mellan parterna, kan tidsbegränsade anställningsavtal ingås för att tillsätta befattningar som vetenskapliga och pedagogiska arbetare vid en högre läroanstalt. Enligt den tidigare lydelsen av denna artikel var ingåendet av ett visstidsanställningsavtal (för en period på upp till 5 år) med dessa anställda obligatoriskt.

5. I enlighet med de allmänna reglerna för ingående av ett visstidsanställningsavtal, fastställda av art. 58 i arbetslagen kan ett visstidsanställningsavtal ingås antingen i de fall där arbetsrelationer inte kan upprättas på obestämd tid, med hänsyn till arten av det arbete som ska utföras eller villkoren för dess genomförande (del 1 av artikel 59), eller efter överenskommelse mellan parterna utan att ta hänsyn till de angivna omständigheterna i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen eller annan federal lag (del 2 i artikel 59). Samtidigt föreskriver arbetslagen i vissa fall ingående av ett visstidsanställningsavtal utan att ta hänsyn till dessa allmänna regler. Så enligt del 14 i art. 332 i arbetslagstiftningen ingås ett visstidsanställningsavtal med vicerektorer för en högre läroanstalt. Den namngivna normen anges i en tvingande form, därför är ingåendet av ett visstidsanställningsavtal med de angivna anställda obligatoriskt i kraft av lagens direkta föreskrifter. Men varken till sin natur eller av prestationsvillkoren är arbete som vicerektor vid en högre läroanstalt ett arbete för vilket det är omöjligt att ingå ett anställningsavtal på obestämd tid. Genom att föreskriva ett obligatoriskt ingående av ett visstidsanställningsavtal med vicerektorer vid en högskola har lagstiftaren således visat en klar inkonsekvens när det gäller att reglera de aktuella förhållandena (se kommentarerna till artikel 332).

Texten till artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning i en ny upplaga.

Ett visstidsanställningsavtal är:
under den tid som en frånvarande arbetstagares arbetsuppgifter utförs, för vilken, i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal, arbetsplatsen är behöll;
för varaktigheten av tillfälliga (upp till två månader) arbeten;
att utföra säsongsarbete, då arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong);
med personer som skickas för att arbeta utomlands;
för arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (ombyggnad, installation, idrifttagning och annat arbete), samt arbete i samband med en avsiktligt tillfällig (upp till ett år) expansion av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster;
med personer som går in i arbete i organisationer som skapats under en känd period eller för att utföra ett känt arbete;
med personer som hyrs ut för att utföra ett avsiktligt definierat arbete i de fall där dess slutförande inte kan fastställas vid ett specifikt datum;
att utföra arbete som är direkt relaterat till praktik, yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning i form av praktik;
i fall av val för en viss tid till ett folkvalt organ eller till en valbar tjänst för avlönat arbete, samt anställning som har samband med direkt stöd till verksamheten för ledamöter av valda organ eller tjänstemän i offentliga myndigheter och lokala myndigheter, i politiska partier och andra offentliga föreningar;
med personer som sänds av arbetsförmedlingens organ till arbete av tillfällig karaktär och offentliga arbeten;
med medborgare som skickas för alternativ civiltjänst;

Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås:
med personer som kommer för att arbeta för arbetsgivare - små företag (inklusive enskilda företagare), vars antal anställda inte överstiger 35 personer (inom området detaljhandel och konsumenttjänster - 20 personer);
med pensionärer som går in i arbete efter ålder, såväl som med personer som av hälsoskäl, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, får arbeta uteslutande av en tillfällig natur;
med personer som går in i arbete i organisationer belägna i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem, om detta är förknippat med att flytta till arbetsplatsen;
att utföra brådskande arbete för att förhindra katastrofer, olyckor, epidemier, epizootier, samt att eliminera konsekvenserna av dessa och andra nödsituationer;
med personer som valts av konkurrens för att fylla den relevanta positionen, innehas på det sätt som föreskrivs av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer;
med kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa arbetare godkänd av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden;
med chefer, biträdande chefer och huvudrevisorer för organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägarformer;
med personer som får heltidsutbildning;
med besättningsmedlemmar på havsgående fartyg, inlandssjöfartsfartyg och blandade (flod-hav) navigationsfartyg registrerade i det ryska internationella fartygsregistret;
med personer som går in i ett deltidsarbete;
i andra fall enligt denna kod eller andra federala lagar.

N 197-FZ, Ryska federationens arbetslag, nuvarande utgåva.

Kommentar till konst. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Kommentarer till artiklarna i arbetslagstiftningen kommer att hjälpa till att förstå nyanserna i arbetsrätten.

§ 1. Den kommenterade artikeln i den nya upplagan består av två delar.

Det är nödvändigt att vägledas av det faktum att lagstiftaren, i ljuset av den federala lagen av den 30 juni 2006, föreskriver ingående av ett visstidsanställningsavtal i fall där arbetsförhållanden inte kan upprättas på obestämd tid, med hänsyn till arten av det arbete som ska utföras eller förutsättningarna för dess utförande. Dessa fall anges i del 1 av art. 59. Denna listaöppet.

I del 2 av art. 59 listar fallen av ingående av ett visstidsanställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna.

Denna artikel anger att ett sådant avtal ingås för att ersätta en tillfälligt frånvarande arbetstagare, för vilken arbetsplatsen i enlighet med lagen behålls.

Lagstiftaren listar de fall då en arbetstagare som är frånvarande från arbetet behåller sin arbetsplats (tjänst). Så till exempel behåller en anställd en anställning när han beviljas ledighet för att ta hand om ett barn tills han fyller tre år (se artikel 256 i arbetslagen och kommentarerna till den) eller under den period då anställda deltar i en strejk (se artikel 414 i koden och kommentaren).

§ 2. Ett visstidsanställningsavtal ingås inte med alla anställda i organisationer belägna i regionerna i Fjärran Norden, utan endast med de som har flyttat till sin arbetsplats från andra regioner i Ryssland.

3 § Ett visstidsanställningsavtal får ingås med säsongsarbetare. Säsongsbetonade är de verk som utförs under en viss period (säsong), men inte mer än sex månader på grund av naturliga och klimatiska förhållanden.

§ 4. Ett anställningsavtal får ingås för en viss tid (upp till två månader). Personer som har ingått ett sådant avtal erkänns som tillfälligt anställda.

§ 5. Ett visstidsanställningsavtal ingås med personer som träder in i organisationer - småföretag med upp till 35 anställda (i en detaljhandels- och konsumenttjänstorganisation - upp till 20 anställda). I det här fallet bör man komma ihåg att småföretagsenheter är kommersiella organisationer, såväl som individer som är engagerade i entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person (se federal lag av den 14 juni 1995 "Om statligt stöd till småföretag i Ryssland Federation" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), ändrad genom den federala lagen av den 2 februari 2006).

§ 6. Enligt del 2 i denna artikel får tidsbegränsade anställningsavtal ingås med studerande, doktorander som studerar på heltid.

§ 7. Enligt gällande arbetslagstiftning kan tidsbegränsade anställningsavtal ingås med vetenskapliga, pedagogiska och andra kategorier av arbetstagare baserat på resultatet av en tävling (se artikel 332 i arbetslagen och kommentarer till denna).

8 § Ett visstidsanställningsavtal äger rum vid anställning av exempelvis personer för att utföra ett känt arbete i de fall dess utförande (fullbordande) inte kan bestämmas till ett visst datum; personer som sänds till vikariat av arbetsförmedlingen, inklusive offentliga arbeten.

9 § Ett visstidsanställningsavtal får ingås när en arbetstagare väljs för viss tid till ett förtroendevald organ eller till en förtroendevald tjänst för avlönat arbete.

§ 10. Visstidsanställningsavtal ingås även med personer som sänds för att arbeta utomlands i kombination. Givet i delarna 1 och 2 i art. 59 i arbetslagstiftningen är listan över fall av ingående av tidsbegränsade anställningsavtal öppen, eftersom den också hänvisar till andra fall som föreskrivs i federala lagar. Till exempel utses cheferna för ksom skapats av konsumentföreningar eller fackföreningar till befattningar för upp till fem år (se Ryska federationens lag av den 19 juni 1992 "Om konsumentsamarbete (konsumentföreningar, deras fackföreningar) i Ryssland Federation" (som ändrat av 21 mars 2002) // Gazette of the Armed Forces of the Russian Federation. 1992. N 30. St. 1788).

§ 11. Vid ingående av ett visstidsanställningsavtal med personer som börjar arbeta i organisationer som skapats för en känd tid eller för att utföra ett känt arbete (punkt 9 i artikel 59 i arbetslagen), bestäms anställningsavtalets längd efter den period för vilken en sådan organisation skapades . Därför kan uppsägningen av anställningsavtalet med de angivna anställda på grundval av utgången av anställningsavtalets löptid genomföras om denna organisation verkligen upphör att fungera på grund av utgången av den period för vilken den skapades, eller uppnåendet av målet för vilket det skapades, utan överföring av rättigheter och skyldigheter, i ordningsföljd till andra personer (artikel 61 i den ryska federationens civillag).

Om ett visstidsanställningsavtal har ingåtts för att utföra visst arbete i de fall där dess utförande (fullbordande) inte kan fastställas vid ett visst datum (punkt 10 i artikel 59 i arbetslagen), ett sådant avtal enligt Part 2 of Art. . 79 i Koden upphör när detta arbete är slutfört.

När domstolen under rättegången fastställer faktumet av upprepade ingående av tidsbegränsade anställningsavtal för en kort period för att utföra samma arbetsfunktion, har domstolen rätt att, med hänsyn till omständigheterna i varje fall, erkänna anställningsavtalet som ingått på obestämd tid.

Nästa kommentar till artikel 59 i den ryska federationens arbetslagstiftning

Om du har frågor under art. 59 i arbetslagen kan du få juridisk rådgivning.

1. Ett anställningsavtals tidsbegränsade karaktär bestäms av tre grupper av omständigheter: 1) ingåendet av ett visstidsavtal är obligatoriskt i kraft av en direkt angivelse av lagen; 2) avtalets brådskande karaktär dikteras av omständigheter av objektiv karaktär, vars närvaro utesluter möjligheten att ingå ett anställningsavtal på obestämd tid; 3) ett avtal för viss tid kan ingås på initiativ av en av parterna eller på deras gemensamma initiativ.

Listan över grunder som avgör behovet eller möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal är öppen. Men med tanke på att den kompletteras uteslutande av staten, och på en nivå som inte är lägre än den federala lagen, i denna mening är listan stängd, den kan inte utökas i form av kollektivavtal eller individuella avtalsregler. Med andra ord, ingen förutom staten, och på federal lagnivå, har rätt att erkänna den eller den omständigheten som ett bra skäl för att ingå ett visstidsanställningsavtal.

2. Alla grunder för att ingå ett visstidsanställningsavtal kan kombineras i tre grupper, bestämt av: 1) personlighetsegenskaper ( rättslig status) anställd eller arbetsgivare; 2) begränsad tid på grund av vissa omständigheter i den arbetsverksamhet som arbetstagaren är involverad i; 3) den anställdes anställningsort.

3. Del 1 av den kommenterade artikeln innehåller en förteckning över omständigheter under vilka ett visstidsanställningsavtal måste ingås. Med andra ord, ingåendet av ett visstidsanställningsavtal bestäms inte av parternas gottfinnande (initiativ), utan av förekomsten av objektiva omständigheter som inte beror på deras vilja.

Denna lagbestämmelse väcker åtminstone två problem.

Den första handlar om vilka konsekvenser frånvaron i anställningsavtalets text som en skriftlig handling av en indikation på anställningsavtalets brådskande karaktär kan leda till. Om vi ​​formellt närmar oss detta problem, bör anställningsavtalet anses ingått på obestämd tid (del 3 i artikel 58 i arbetslagen). Det måste dock beaktas att anställningsavtalet i det aktuella fallet till sin karaktär är brådskande och därför inte kan föreligga efter utgången av den omständighet som ledde till att det ingicks. Det förefaller som att man i detta fall bör utgå från parternas överenskommelse om anställningsavtalets brådskande karaktär, även om denna överenskommelse inte träffades direkt, utan indirekt, i form av försummelse. Följaktligen, vid slutet av de omständigheter som låg till grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal, är det senare föremål för uppsägning på det sätt som föreskrivs i art. 79 TK.

Det andra problemet handlar om att fastställa den period för vilken ett anställningsavtal ingås i närvaro av den omständighet som anges i del 1 i den kommenterade artikeln. Som nämnts utgår lagstiftaren, när han formulerar en lista över sådana omständigheter, från det faktum att de objektivt dikterar anställningsavtalets brådskande karaktär, oberoende av parternas vilja. Följaktligen bestäms anställningsavtalets längd objektivt och begränsas av tidpunkten för existensen av en viss omständighet. Med andra ord, vid ingående av ett tidsbegränsat anställningsavtal i enlighet med del 1 i den kommenterade artikeln ska avtalet som huvudregel ingås under hela den tid som den omständighet som objektivt sett ledde till ingåendet av en tidsbegränsad existens. tidsbegränsat anställningsavtal, dock högst för den tid som fastställs i lag deadline. För en period av kortare varaktighet än effekten av den angivna omständigheten kan avtalet ingås endast på motiverad begäran från den anställde.

4. Del 2 av den kommenterade artikeln formulerar en cirkel av omständigheter under vilka ett visstidsanställningsavtal kan ingås efter överenskommelse mellan parterna. Denna formulering av lagstiftaren innebär att ett visstidsanställningsavtal ingås endast om det finns parternas vilja. I detta fall har parterna rätt att ingå ett avtal både på obestämd tid och på bestämd tid. I det senare fallet kan anställningsavtalets giltighetstid fastställas inom den maximiperiod som fastställs i lag. Texten i anställningsavtalet bör ange typen av anställningsavtal; skälet till ingåendet av ett visstidsanställningsavtal; dess giltighetstid (som anger ett visst datum eller omständigheter, vars inträffande avgör anställningsavtalets upphörande). Underlåtenhet att uppfylla dessa krav är fylld i händelse av en tvist med erkännandet av ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid.

I detta avseende indikerar Ryska federationens högsta domstol rimligen att i enlighet med del 2 i art. 58 i arbetslagstiftningen, i de fall som anges i del 2 i den kommenterade artikeln, kan ett visstidsanställningsavtal ingås utan att ta hänsyn till arten av det arbete som ska utföras och villkoren för dess genomförande. Samtidigt måste beaktas att ett sådant avtal kan erkännas som lagligt om det funnits en överenskommelse mellan parterna, d.v.s. om den ingås på grundval av arbetstagarens och arbetsgivarens frivilliga samtycke. Följaktligen, om domstolen, när den löser en tvist om lagligheten av att ingå ett visstidsanställningsavtal, fastställer att det ingåtts av arbetstagaren ofrivilligt, tillämpar domstolen reglerna i det avtal som ingåtts på obestämd tid (klausul 13 i Dekret från plenum för Ryska federationens högsta domstol daterat den 17 mars 2004 N 2 "Om ansökningsdomstolarna i Ryska federationen av Ryska federationens arbetslagstiftning").

Gavrikova I.A., senior vetenskaplig redaktör för tidskriften "Lön"

Sommaren är tiden för semester, säsongsbetonat och tillfälligt arbete. Under denna period ingås oftast visstidsanställningsavtal. Vilka egenskaper har de jämfört med eviga kontrakt? Vad förlorar och vinner anställda och arbetsgivare på att ingå ett visstidsanställningsavtal? Du hittar svar på dessa och andra frågor i artikeln.

Arbetslagstiftningen föreskriver två typer av anställningsavtal. Enligt del 1 i artikel 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan kontrakt ingås:

För obestämd period;

under en viss tid, dock högst fem år. Låt oss prata mer om ett visstidsanställningsavtal.

När de avslutar

I vissa fall tillåter inte arten av det kommande arbetet eller förutsättningarna för dess genomförande att formalisera ett anställningsförhållande med en anställd på obestämd tid. Därför ingås ett visstidsanställningsavtal med honom.

Grunderna för att ingå ett visstidsanställningsavtal anges i del 1 i artikel 59 i arbetslagen. Och i del 2 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskrivs fall när ett visstidsanställningsavtal kan ingås genom avtal mellan parterna (se tabellen nedan). Samtidigt är listan över grunder för fastställande av tidsperioden för arbetsrelationer uttömmande. Detta anges också i skrivelsen från Ros-Labor daterad den 18 december 2008 nr 6963-TZ.

Tabell.

* Listan över verk, yrken, positioner för kreativa arbetare godkändes av dekretet från Ryska federationens regering av den 28 april 2007 nr 252.

Om det inte finns angivna skäl för att registrera ett anställningsförhållande kan arbetsgivaren inte ingå ett visstidsanställningsavtal med arbetstagaren. Annars när arbetskonflikt detta faktum kommer att betecknas som en kränkning av den anställdes rättigheter. Dessutom är det omöjligt att sluta tidsbegränsade anställningsavtal upprepade gånger utan ett tillfälligt uppehåll när det gäller anställda som utför samma arbetsfunktion. Detta anges i synnerhet i punkt 14 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan av domstolarna i Ryska federationen av den ryska arbetslagen Federation” (nedan – resolution nr 2). Med hänsyn till omständigheterna i fallet kan sådana avtal anses ingåna på obestämd tid.

Vi upprättar ett visstidsanställningsavtal

Låt oss nu gå vidare till verkställandet av ett visstidsanställningsavtal. Som nämnts ovan ingås det endast om det finns skäl som fastställts av Labor Code eller annan federal lag. Därför, när du upprättar ett kontrakt, är det nödvändigt att ange av vilka skäl det ingås med en anställd för en viss period. Detta krav anges i punkt 4 i del 2 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag.

Obligatoriska villkor i ett anställningsavtal

Ett visstidsanställningsavtal ska precis som alla andra innehålla obligatoriska villkor. Enligt del 2 i artikel 57 i arbetslagstiftningen är dessa:

arbetsplats;

arbetsfunktion;

datum för början av arbetet;

lön;

funktionssätt;

ersättning;

arbetets art;

villkor om obligatorisk socialförsäkring m.m.

Hur man bestämmer villkoren i kontraktet

Villkoret om anställningsavtalets löptid är förmodligen en av de viktigaste punkterna i detta dokument. Utan det skulle avtalet inte anses vara brådskande. Därför kommer vi att ägna särskild uppmärksamhet åt det. Hur formulerar man ett termvillkor? Allt beror på omständigheterna i avtalet. Låt oss överväga dem.

Slutdatumet för kontraktet är satt. Om ett specifikt datum sätts när anställningsavtalets löptid upphör ska det skrivas i dokumentet. Kom ihåg att ett visstidskontrakt kan ingås för en period som inte överstiger fem år.

I synnerhet anges utgångsdatumet för ett visstidsanställningsavtal i fallet när en arbetsorganisation skapas för att utföra specifikt arbete. Följaktligen kommer anställda att anställas för en period som inte överstiger deras varaktighet. Detta gäller även säsongsarbete (om det specifika slutdatumet för säsongen är känt) och förtroendevalda uppdrag.

Låt oss överväga hur en termpost kan formuleras med hjälp av ett exempel.

Exempel 1

L.D. Smekhov fick jobb på Veseli Gorki LLC (nöjespark) som vaktmästare. Parken är öppen för besökare från 1 maj till 1 oktober. Arbetsgivaren ingick ett visstidsanställningsavtal med honom för den tid som parkverksamheten pågick. Hur återspeglar man termvillkoret i dokumentet?

Lösning

Avtalets klausul, där villkoret om dess giltighetstid är skrivet, kommer att se ut så här:

"2. Kontraktstid

2.3. Kontraktet ingås för fem månader för driften av nöjesparken från 1 maj till 30 september.

Något slutdatum för kontraktet har inte satts. I vissa fall är det omöjligt att fastställa slutdatumet för anställningsavtalet. Här är några typiska situationer när avtalet föreskriver ett villkor om dess giltighetstid, och inte ett specifikt datum. Så det är möjligt att ingå ett visstidsanställningsavtal:

• i samband med den anställdes avgång på mammaledighet och föräldraledighet;

sjukdom hos en anställd;

• utförande av säsongsarbete.

I dessa fall är anställningsavtalets utgång förknippat med en specifik händelse, till exempel att en anställd återvänder till arbetet efter en längre tids sjukdom. I detta avseende ger resolution nr 2 följande förklaringar. Om ett visstidsanställningsavtal ingås för utförande av visst arbete, och det exakta datumet för dess slutförande är okänt, avslutas avtalet efter avslutat arbete i enlighet med del 2 i artikel 79 i arbetslagen.

Exempel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova antogs i Vanil LLC under den tid som konditorn V.A. Kalacheva behandlingsförlopp på ett sjukhus sedan 1 augusti 2010. Med P.L. Pryanishnikova skrev på ett visstidsanställningsavtal. Hur ska villkoret om avtalstiden preciseras om det inte är känt exakt när V.A. Kalacheva kommer att återvända till henne arbetsplats?

Lösning

I anställningsavtalet med P.L. Pryanishnikova bör ha följande formulering:

"2. Kontraktstid

2.1. Avtalet träder i kraft från och med den dag det ingås av Arbetstagaren och Arbetsgivaren (eller från den dag då Arbetstagaren faktiskt antas att arbeta med vetskap om eller för arbetsgivarens eller dennes representants räkning).

2.3. Kontraktet ingicks för perioden av tillfällig invaliditet för konditorn V.A. Kalacheva, som behåller sitt jobb.

2.4. Avtalets löptid bestäms tills huvudanställd V.A. Kalacheva.

2.5. För det fall den huvudanställde V.A. Kalacheva funktionshinder med begränsad arbetsförmåga eller uppsägning, förlänger arbetsgivaren detta kontrakt med den anställde som ersätter honom på obestämd tid.

Villkorlig dom

Är det möjligt att installera villkorlig dom vid ingående av ett visstidsanställningsavtal? Allt beror på hur länge och för vilket arbete medarbetaren anställs.

Säsongsarbete. När ett anställningsavtal ingås för varaktigheten av säsongsarbete kan en provperiod på mer än två veckor inte fastställas (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt måste säsongsvillkoret inkluderas i kontraktstexten i enlighet med artikel 294 i arbetslagen.

Tillfälligt arbete. När man upprättar ett visstidskontrakt för varaktigheten av tillfälligt arbete (upp till två månader) fastställs inte en provanställning (artikel 289 i Ryska federationens arbetslag).

Andra verk. Vid ingående av ett anställningsavtal för en period på två till sex månader får testet inte överstiga två veckor (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Kom ihåg att enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ett anställningstest inte heller etablerat:

• gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år;
• personer som valts på grundval av en tävling för den relevanta befattningen som innehas i enlighet med det förfarande som fastställts av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;

under 18 år;

• utexaminerade från statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för grund-, gymnasie- och högre yrkesutbildning och för första gången kommer in i ett jobb inom sin specialitet inom ett år från datumet för examen läroanstalt;

vald till en valbar position för ett avlönat arbete;

• inbjudna att arbeta i den ordningsföljd som överförs från en annan arbetsgivare enligt överenskommelse mellan arbetsgivarna;
• till andra personer i fall som föreskrivs av arbetslagstiftningen, andra federala lagar, ett kollektivavtal.

Prövningstiden får inte överstiga tre månader och för organisationschefer och deras ställföreträdare, revisionschefer och deras suppleanter, avdelningschefer, representationskontor eller andra separata strukturella uppdelningar organisationer - sex månader, om inte annat föreskrivs i federal lag.

Vi upprättar ett visstidsanställningsavtal

Låt oss gå direkt till utformningen av dokumentet. Som vi redan har noterat ovan måste alla obligatoriska villkor inkluderas i den.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas skälen till att ett visstidsanställningsavtal ingås och tidpunkten för dess utgång. Låt oss ta detta dokument som ett exempel.

Exempel 3

Civilingenjör E.V. Nezabudkin anställdes av Project-Design LLC, skapad speciellt för att betjäna de internationella ungdomssportspelen Sportlantida, planerade i Volgograd i augusti 2010. Förberedelserna för dem började i januari 2010, byggarbete måste slutföras den 15 juli 2010. Organisationen kommer att fungera till den 31 juli 2010. Med E.V. Nezabud-kin måste ingå ett visstidsanställningsavtal för den tid denna organisation existerar. Hur komponerar man det?

Lösning

Det visstidskontrakt finns nedan.

Anteckning i arbetsboken vid anställning

Enligt punkt 4 i reglerna för underhåll och förvaring arbetsböcker, produktion av arbetsbokformulär och tillhandahållande av dem till arbetsgivare, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225, information om den anställde, det arbete som utförts av honom, överföring till ett annat fast jobb, uppsägning är förs in i arbetsboken, och grunderna för uppsägning av anställningsavtalet anges också och information om utmärkelser för prestationer i arbete.

Följaktligen, om ett visstidsanställningsavtal ingås med en anställd för någon period, är det nödvändigt att ange detta i arbetsboken eller starta ett nytt, om det inte finns något. Arbetsgivaren ska anteckna anställningen av en värnpliktig i arbetsboken om denne har arbetat för honom i mer än fem dagar och detta arbete är det huvudsakliga arbetet för denne. Detta är kravet i punkt 3 i reglerna för att upprätthålla och lagra arbetsböcker, förbereda arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225.

Det betyder dock inte att det är nödvändigt att ange i arbetsboken att det är ett visstidsanställningsavtal som har slutits. Också uppmärksamheten fokuseras inte på det faktum att en anställd till exempel ersätter en frånvarande specialist. Det räcker med att göra en standardpost, till exempel: "Anställd som mekaniker", med angivande av postens serienummer, datum samt detaljerna i anställningsordern. Särskilt detta framgår av brevet Federal Service om arbete och anställning av 2010-06-04 nr 937-6-1.

Semester för en värnpliktig arbetare

En anställd som har ingått ett visstidsanställningsavtal allmän ordning en årlig betald semester tillhandahålls med bevarandet av arbetsplatsen och inkomsten (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Dess varaktighet är minst 28 kalenderdagar per arbetsår (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Om arbetstagaren har arbetat mindre än ett år, beräknas semesterns längd i förhållande till arbetade timmar.

Rätten att använda ledighet för det första arbetsåret uppstår för den anställde efter sex månader av hans kontinuerliga arbete hos denna arbetsgivare (del 2 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Semester betalas på grundval av den genomsnittliga lönen, som beräknas enligt reglerna i artikel 139 i arbetslagstiftningen, samt i förordningen om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittslönen, godkänd genom dekret av Ryska federationens regering den 24 december 2007 nr 922.

I enlighet med del 1 av artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning av familjeskäl och andra goda skäl kan en anställd, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön under den tid som fastställs i arbetslagstiftningen. ryska federationen och arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal

I vilka fall kan ett visstidsanställningsavtal förlängas? Låt oss överväga flera situationer.

Obligatorisk förlängning av kontraktet

Giltigheten av ett visstidsanställningsavtal utan misslyckande kan förlängas endast i ett fall - om det sammanfaller med den anställdes graviditetsperiod. I denna situation är arbetsgivaren skyldig att förlänga anställningsavtalets löptid till slutet av graviditeten. Detta anges i del 2 av artikel 261 i arbetslagen.

Den anställde ska lämna in en skriftlig ansökan och ta med läkarintyg bekräftar graviditetstillståndet.

Förlängning efter överenskommelse mellan parterna

Del 4 i artikel 58 i arbetslagen säger följande. För det fall att ingen av parterna krävt att ett visstidsanställningsavtal ska sägas upp på grund av att dess giltighetstid löpt ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta, blir villkoret om anställningsavtalets brådskande karaktär ogiltigt. Därefter anses anställningsavtalet ingåtts på obestämd tid. Behöver det faktum att man ändrar status för ett visstidskontrakt till ett tillsvidarekontrakt dokumenteras?

Faktum är att ändringen av kontraktets status sker automatiskt. Därefter omfattas den värnpliktiga anställde av de arbetsrättsliga normer som finns för anställda som har slutit anställningsavtal tills vidare. Till exempel kan en sådan anställd inte längre avskedas på grundval av utgången av anställningsavtalet (klausul 2, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).

I detta fall är det dock önskvärt att upprätta ett antal handlingar. Sådana rekommendationer ges i Rostruds brev daterat den 20 november 2006 nr 1904-6-1.

För det första är detta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Det är möjligt att ge följande lydelse i den: "Att ange klausul nr ... i följande lydelse: "Detta anställningsavtal ingås på obestämd tid"".

Tidsbegränsat avtal med pensionär

Ofta ingår arbetsgivare tidsbegränsade avtal med pensionärer. Samtidigt tror många att detta är den enda formen av relation till denna kategori av arbetare. Det är det dock inte. I författningsdomstolens utslag den 15 maj 2007 nr 378-O-P framgår att vid ingående av ett anställningsavtal med en pensionär kan en period bestämmas endast efter överenskommelse mellan parterna. En liknande slutsats finns i punkt 13 i resolution nr 2.

Därför är det möjligt att sluta anställningsavtal med pensionärer på obestämd tid. Det finns inte heller något behov av att säga upp en anställd som har fått status som pensionär och sluta ett visstidskontrakt med honom. Han kan fortsätta arbeta på grundval av ett tidigare ingått tillsvidarekontrakt.

Uppsägning av ett visstidsanställningsavtal

Ett anställningsavtal med en värnpliktig anställd sägs upp på grund av att dess giltighetstid löper ut. Detta anges i del 1 av artikel 79 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Förfarandet för att säga upp ett visstidsanställningsavtal regleras av artikel 79 i Ryska federationens arbetslag. Uppsägning av anställningsavtalet vid utgången av den anställdes mandatperiod varnas skriftligen minst tre kalenderdagar före uppsägningen. Endast i det fall när ett visstidskontrakt ingås med en anställd för perioden för ersättning av en frånvarande specialist, får arbetsgivaren inte varna honom i förväg.

Anmälan görs i valfri form. Den måste ange villkoret för att säga upp avtalet och skälen (till exempel i samband med slutförandet av arbetet).

Avskedsbeslut

Efter att den anställde underrättats om att anställningsavtalet löper ut och det inte finns några hinder för att det upphör, utfärdar chefen ett föreläggande om att säga upp den anställde. För detta finns det två enhetliga former nr T-8 och T-8a (vid uppsägning av flera anställda), som godkänns av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av 01/05/2004 nr. 1 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för redovisning av arbete och dess betalning".

Ett visstidsanställningsavtal kan också sägas upp på de allmänna grunder som fastställs i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nämligen:

• efter överenskommelse mellan parterna (artikel 78 i Ryska federationens arbetslagstiftning);
• den anställdes initiativ (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);
• arbetsgivarens initiativ (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Anteckning i arbetsboken

Den dag då anställningsavtalet sägs upp måste den anställde få en arbetsbok i sina händer (del 4 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Enligt punkt 5.2 i Instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkänd genom dekret från Rysslands arbetsministerium daterad 10.10.2003 nr 69, vid uppsägning av ett anställningsavtal på de grunder som anges i artikel 77 i arbetslagstiftningen. ryska federationen görs en uppsägningspost i arbetsboken med hänvisning till motsvarande stycke i denna artikel.

På en lapp

När ska man säga upp en anställd om ett visstidsanställningsavtal upphör på en helgdag eller helg? Enligt artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning anses utgångsdatumet för anställningsavtalet, om den sista dagen är en icke-arbetsdag, vara nästa arbetsdag efter det.

I händelse av uppsägning av en värnpliktig anställd, när du gör ett inlägg om uppsägning av ett visstidsanställningsavtal, är det nödvändigt att hänvisa till klausul 2 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Formuleringen kommer att se ut så här: "Avskedad på grund av utgången av anställningsavtalet, klausul 2 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag."

Efter att ha mottagit arbetsboken måste den anställde skriva under i bokföringsboken för arbetsböcker och lägga till dem i den form som godkänts i bilaga 3 till dekretet från Rysslands arbetsministerium daterat 10.10.2003 nr 69, och på sista sidan av det personliga kortet, vars enhetliga form nr T-2 antogs av Rysslands dekret Goskomstat daterat 05.01.2004 nr 1.

Om tillfällig funktionsnedsättning sammanföll med utgången av ett visstidskontrakt

Om arbetstagaren är sjukskriven vid den tidpunkt då hans anställning går ut förlängs inte det tidsbegränsade anställningsavtalet. En anställd sägs upp av allmänna skäl. Däremot ska sjukskrivning betalas. Artikel 183 i Ryska federationens arbetslag ålägger arbetsgivaren att göra detta. Där anges att i händelse av tillfällig invaliditet betalar arbetsgivaren den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner i enlighet med federala lagar.

I sin tur anger punkt 2 i artikel 5 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" att tillfälliga invaliditetsförmåner inte bara betalas ut till försäkrade personer. under anställningsavtalets tid, men även i de fall sjukdomen eller skadan inträffat inom 30 kalenderdagar från dagen för upphörande av dess giltighet.

Skatte- och pensionsförmåner

Arbetslagstiftningen kräver att arbetsgivaren på den anställdes sista arbetsdag betalar honom lön för arbetade timmar (artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och kompensation för oanvänd semester(del 1 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Det är tillåtet att fastställa andra ersättningar i ett kollektiv- eller anställningsavtal.

Således anger del 4 i artikel 178 i arbetslagen att arbets- eller kollektivavtal inte bara kan fastställa betalningen av avgångsvederlag som inte föreskrivs i delarna 1-3 i artikel 178 i den ryska federationens arbetslag, utan också ökade belopp. av avgångsvederlag.

En anställd får betalt vid uppsägning lön för arbetade timmar, och i vissa fall - avgångsvederlag.

De två första betalningarna är föremål för:

• försäkringspremier (klausul 1, artikel 7 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ "Om försäkringspremier till Ryska federationens pensionsfond, fonden socialförsäkring ryska federationen, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden och territoriella obligatoriska medicinska försäkringsfonder).

Lönebeloppen och ersättningen ingår i skattebetalarens utgifter för löner (del 1 i artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

Löner är föremål för avgifter för skador (klausul 3 i reglerna för beräkning, redovisning och användning av medel för genomförandet av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 02.03.2000 nr 184).

Ersättning är inte föremål för bidrag för skador (klausul 1 i listan över betalningar för vilka försäkringspremier inte debiteras till FSS i Ryssland, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 07.07.99 nr 765).

Avgångsvederlag inom ramarna är inte föremål för personlig inkomstskatt, försäkringspremier (stycke "d" klausul 2, del 1, artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ), är inte föremål för skadeavgifter (klausul 1 i listan över betalningar för vilka försäkringspremier inte debiteras FSS Ryssland), minskar beskattningsunderlaget för inkomstskatt som en del av arbetskostnaderna (klausul 9, artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

I bokföringen är lön, avgångsvederlag och ersättning för outnyttjad semester relaterade till utgifter för ordinarie verksamhet (5 § PBU 10/99).

Periodiseringen och betalningen till deras anställda återspeglas i följande poster:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- upplupna betalningar till den anställde vid uppsägning;

DEBIT 70 CREDIT 68 underkonto "Beräkningar för personlig inkomstskatt"- personlig inkomstskatt som innehålls från betalningar som omfattas av denna skatt;

DEBITERA 70 KREDIT 50 (51)- utfärdade (listade) betalningar till den anställde.

Funktioner för uppsägning av ett anställningsavtal med säsongsarbetare diskuteras i artikeln "Uppsägning av en säsongsarbetare // Lön, 2010, nr 7". Det finns även exempel på att fylla i dokument. - Notera. ed.

Artikel 59. Anställningsavtal för viss tid

• kollade idag
• kod daterad 2020-01-01
• trädde i kraft 2002-02-01

Det finns inga nya versioner av artikeln som inte har trätt i kraft.

Jämför med versionen av artikeln daterad 11/09/2011 03/30/2008 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Ett visstidsanställningsavtal är:

under den tid som en frånvarande arbetstagares arbetsuppgifter utförs, för vilken, i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal, arbetsplatsen är behöll;

för varaktigheten av tillfälliga (upp till två månader) arbeten;

att utföra säsongsarbete, då arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong);

med personer som skickas för att arbeta utomlands;

för arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (ombyggnad, installation, idrifttagning och annat arbete), samt arbete i samband med en avsiktligt tillfällig (upp till ett år) expansion av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster;

med personer som börjar arbeta i organisationer som skapats under en förutbestämd period eller för att utföra ett förutbestämt jobb;

med personer som hyrs ut för att utföra uppenbart definierade arbeten i fall där det inte kan fastställas att det slutförs vid ett specifikt datum;

att utföra arbete som är direkt relaterat till praktik, yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning i form av praktik;

i fall av val för en viss tid till ett folkvalt organ eller till en valbar befattning för avlönat arbete, samt anställning i samband med direkt stöd till verksamheten för ledamöter av valda organ eller tjänstemän i statliga myndigheter och lokala myndigheter, i politiska partier och andra offentliga föreningar;

med personer som sänds av arbetsförmedlingens organ till arbete av tillfällig karaktär och offentliga arbeten;

med medborgare som skickas för alternativ civiltjänst;

Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås:

med personer som kommer för att arbeta för arbetsgivare - små företag (inklusive enskilda företagare), vars antal anställda inte överstiger 35 personer (inom området detaljhandel och konsumenttjänster - 20 personer);

med pensionärer som går in i arbete efter ålder, såväl som med personer som av hälsoskäl, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, får arbeta uteslutande av en tillfällig natur;

med personer som går in i arbete i organisationer belägna i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem, om detta är förknippat med att flytta till arbetsplatsen;

att utföra brådskande arbete för att förhindra katastrofer, olyckor, epidemier, epizootier, samt att eliminera konsekvenserna av dessa och andra nödsituationer;

med personer som valts av konkurrens för att fylla den relevanta positionen, innehas på det sätt som föreskrivs av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer;

med kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa arbetare godkänd av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden;

med chefer, biträdande chefer och huvudrevisorer för organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägarformer;

med personer som får heltidsutbildning;

med besättningsmedlemmar på havsgående fartyg, inlandssjöfartsfartyg och blandade (flod-hav) navigationsfartyg registrerade i det ryska internationella fartygsregistret;

med personer som går in i ett deltidsarbete;

i andra fall enligt denna kod eller andra federala lagar.

Andra artiklar i sektionen

Rättspraxis enligt art. 59 Ryska federationens arbetslag

Konst. 59 Ryska federationens arbetslag

Hänvisningar till art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning i juridisk rådgivning

• Tillämpning av art. 332 i Ryska federationens arbetslagstiftning
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, kommentatorer säger det eftersom, i enlighet med klausul 5, del 2 Konst. 59 Ryska federationens arbetslag efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås med personer som väljs genom uttagningsprov för motsvarande befattning i

• förlängning av akut m.m.
  

  06.07.2018 ett sådant anställningsavtal. Tilläggsavtalet ska ange ett sådant skäl för ändring av anställningsavtalets löptid som faller under bestämmelserna Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Eftersom ett visstidsanställningsavtal ingås när anställningsförhållandet inte kan fastställas på obestämd tid, med hänsyn till arten

• Tidsbegränsat anställningsavtal
  

  03.08.2016 God kväll, Oksana. I Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning det sägs: med personer som går in i arbete i organisationer skapade under en förutbestämd period eller för att utföra ett förutbestämt arbete; I din




18.07.2016 God kväll Julia. I Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning en uttömmande förteckning över villkor under vilka det är möjligt att ingå ett visstidskontrakt ges, särskilt: Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås




18.07.2016 ingåendet av ett visstidsanställningsavtal, inspektionen av GIT kommer definitivt att ställa frågor och kan utfärda en order för att eliminera brott mot lagen. Se del 2 Konst. 59 Ryska federationens arbetslag. Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås: med chefer, biträdande chefer och revisorer för organisationer, oavsett

• Ingående av ett visstidsanställningsavtal
  

  01.12.2015 är ett ständigt fenomen och ett krav på jobb, då gjordes i ditt fall troligen en kränkning. Det finns dock ett undantag från regeln, som ges in Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning där det står. att, efter överenskommelse mellan parterna, ett anställningsavtal kan vara tidsbegränsat, i vissa fall är det tillåtet när man arbetar för en företagare med en liten personalstyrka




16.11.2015 fråga. I anställningsavtalet kommer det att sägas att det är brådskande, vilket anger perioden för avtalets ikraftträdande och utgångsdatum, så vad är poängen med att nämna Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning? När det gäller din anställde, som är medborgare i ett annat land, om han arbetar på Ryska federationens territorium, är han helt täckt

• visstidsanställningsavtal
  

  24.06.2015 God eftermiddag, Irina. Ett visstidskontrakt kan ingås i många fall. Grunderna för att ingå ett visstidsanställningsavtal anges särskilt i Konst. 59 Ryska federationens arbetslag. I ditt fall kanske vi talar om följande skäl: för arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (ombyggnad, installation

• visstidsanställningsavtal
  

  24.06.2015 består i utförandet av vissa arbeten och det är slutförandet av dessa arbeten, som accepteras i enlighet med handlingen om godkännande av överlåtelsen, och kommer att vara det sista datumet för anställningsförhållandets slut. I Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning en lista över omständigheter som kvalificerar tecknen på ett visstidsanställningsavtal presenteras. I ditt fall finns organisationen på en annan ort

• anställdas rättigheter
  

  18.05.2015 ersätta en tillfälligt frånvarande anställd ska ett visstidsanställningsavtal ingås med dig och när huvudarbetaren kommer tillbaka i arbetet har du rätt att bli uppsagd. I Konst. 59 Ryska federationens arbetslag: Ett visstidsanställningsavtal ingås: för den tid som en frånvarande arbetstagares arbetsuppgifter utförs, för vilken i enlighet med arbetslagstiftningen

• arbetskontrakt
  

  27.04.2015 samma arbetsgivare bör veta att för att ingå tidsbegränsade anställningsavtal i de befattningar som inte har egenskaperna hos ett visstidsanställningsavtal som anges i Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är förbjudet och artikel 58 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ett direkt förbud mot ingående av tidsbegränsade anställningsavtal som har tecken på tillsvidareanställningsavtal. I den här situationen skulle jag

• arbetskontrakt
  

  29.03.2015 ingås för en viss tid eller för utförande av vissa arbeten, så är detta ett visstidsanställningsavtal. Skälen till att tidsbegränsade avtal ingås anges i Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I allmänhet kan ett visstidskontrakt ingås på högst fem år. I ditt fall ingås avtalet för en månad och förlängs sedan. I en sådan situation

• övergång av en anställd till ett visstidsanställningsavtal
  

  19.03.2015 God eftermiddag, Svetlana. Faktum är att ett visstidskontrakt ingås endast i de fall som anges i Konst. 59 Ryska federationens arbetslag. Till exempel under huvudanställdas frånvaro, under utförandet av säsongsarbete, under varaktigheten av tillfälligt arbete upp till 2 månader, etc. Det betyder att

• Artikel 59 i Ryska federationens arbetslag anger skälen till att ingå ett visstidskontrakt. om du kan bevisa det i domstol. att ditt arbete är permanent och att ditt
• Visstidskontrakt
  

  04.12.2014 fastställts på obestämd tid. Men om den anställde går med på ett visstidskontrakt, kan det ingås utan att ta hänsyn till ett sådant krav och villkoren för att utföra arbete. I Konst. 59 Ryska federationens arbetslag särskilda fall anges också när ett visstidsanställningsavtal kan ingås. Jag vet inte i detalj om arten av dina butiksanställdas arbete, men

• uppsägning
  

  31.10.2014 fall avskedas de, eftersom ett visstidsanställningsavtal ingås med en sådan anställd för den tid som en tillfälligt frånvarande anställds arbetsuppgifter utförs i enlighet med Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I den här situationen skulle jag råda dig följande. Om du har lediga tjänster på ditt kontor måste arbetsgivaren flytta dig för att inte skiljas från dig

• arbetskontrakt
  

  29.10.2014 Ökar arbetsvolymen på ett vunnet anbud eller på permanent basis? Om anställda tillfälligt flyttas ingås därför ett visstidsanställningsavtal ( Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Om anställda anställs på permanent basis ingås därför ett tillsvidareanställningsavtal (artikel 58 i Ryska federationens arbetslag). Det kommer fler frågor, vänligen kontakta

• visstidsanställning med biträdande rektor
  

  19.10.2014 förflyttas till en sådan tjänst på permanent basis, så ska det inte vara ett visstidsanställningsavtal utan ett visstidsanställning, annars bryter du mot arbetslagstiftningen. Läsa Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, indikerar det i vilka fall ett visstidskontrakt ingås, om du inte hittar dina omständigheter där, måste du ingå ett helt annat kontrakt. Vad

• Uppsägning av anställda som arbetar under ett tillsvidareanställningsavtal
  

  16.10.2014 Valery. Nej, ett sådant krav är inte giltigt. Efter överenskommelse mellan parterna kan de ingå ett visstidsanställningsavtal med ålderspensionärer först när de börjar arbeta ( Konst. 59 Ryska federationens arbetslag). Men eftersom du redan arbetar på det här företaget kan ingen tvinga dig att sluta och skriva på ett visstidskontrakt. Därför är detta krav ogiltigt.