Om du tar semester följt av uppsägning. Oanvänd semester. Är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla det? Relaterade dokument

Varje anställd har rätt till årlig ledighet. Det sker efter sex månaders kontinuerligt arbete med en arbetsgivare. Som regel utövar en anställd denna rättighet efter att ha arbetat på företaget i 11 månader. Sedan kan han åka på semester i alla 28 kalenderdagar.

Rätten till ledighet kan utövas av en anställd både under arbetet och vid uppsägning. Detta anges i art. 127 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel säger att en anställd som lämnar jobbet kan använda något av två alternativ:

• motta skadestånd för oanvända semesterdagar;
• ta en oanvänd semester före uppsägning.

Oftast ber en anställd om ersättning, men vissa tar först sin tjänst och slutar först. Detta väcker många frågor från personalbefäl. Vad är det rätta sättet att ordna huvudsemestern, om då den anställde ska sluta?

Hur man ordnar en semester följt av uppsägning

Det är viktigt att korrekt upprätta handlingar för en sådan uppsägning. Annars kan arbetsgivaren inte undvika problem med arbetskontrollen.

I art. 127 i Ryska federationens arbetskod anges att endast de anställda som slutar på eget initiativ kan ta outnyttjad ledighet. Om uppsägningen initieras av arbetsgivaren och är ett resultat av arbetstagarens skyldiga handlingar förloras rätten till ledighet.

Arbetsgivaren är inte skyldig att släppa arbetstagaren före uppsägning på outnyttjad ledighet. Detta är hans rätt, men inte hans plikt. Därför, om en anställd planerar att först ta en paus och sedan sluta, måste han inhämta samtycke från sin arbetsgivare.
Ledighet kan beviljas en anställd om han lämnar på egen hand (punkt 3 i del 1 i artikel 71 i Ryska federationens arbetsbalk), efter överenskommelse mellan parterna (punkt 1 i del 1 i artikel 77 i Labour) Ryska federationens kod) eller av andra skäl som presenteras i Ryska federationens arbetslag och som inte är associerade med arbetstagarens skyldiga handlingar.

Såsom anges i art. 80 i Ryska federationens arbetslag, är arbetstagaren skyldig att meddela arbetsgivaren 2 veckor i förväg att han vill sluta ett visst datum. I art. 78 i Ryska federationens arbetsbalk säger att när en anställd avskedas efter överenskommelse mellan parterna, är tidsfristen för att meddela arbetsgivaren i själva avtalet. Samtidigt har han rätt att uttrycka sin önskan att använda den semester som han har.

Arbetsgivaren meddelas i form av ett skriftligt uttalande från den anställde. På samma sätt meddelar han arbetsgivaren att han vill använda semesterdagarna. Detta anges i del 2 i art. 127 i Ryska federationens arbetslag.
Vid uppsägning av egen fri vilja skriver den anställde 2 ansökningar - en för uppsägning, den andra för semester.

Hur man skriver ett uttalande

Det finns ingen enhetlig ansökningsform för uppsägning och semester. Den upprättas skriftligen i arbetsgivarens namn. Om ett företag har utvecklat ett särskilt ansökningsformulär, står det skrivet på det.
Om det inte finns någon blankett måste uppsägningsbrevet innehålla följande information:

• i det övre högra hörnet, positionen och det fullständiga namnet på företagets chef, samt namnet på företaget självt, vilket anger det organisatoriska - juridiskt dokument;
• då anges hela namnet och positionen och den sökande. Du kan också ange den strukturella enhet där han arbetar;
• då skrivs ordet "Statement";
• i den informativa delen av ansökan måste du ange din önskan att sluta. Var noga med att ange datum för uppsägning utan prepositionen "från". Detta förvirrar personalbefälet. Bättre att skriva, till exempel den 17 november. Detta tyder på att den sista arbetsdagen blir den 16 november;
• datum, sökandens underskrift och avskrift.

Ansökan om användning av den återstående ledigheten görs också skriftligt. Det är upprättat på samma sätt som ett avskedsbrev. Endast den informativa delen bör innehålla följande information:

• en begäran om att använda semesterdagar som inte togs ut före uppsägningsdagen;
• du måste ange från vilket datum den anställde planerar att åka på semester;
• det är också nödvändigt att ange varaktigheten av den oanvända semestern. Om en anställd inte vet exakt hur många dagar från semestern han har kan han kontakta HR -avdelningen. HR -inspektören beräknar det exakta antalet dagar av oanvänd semester;
• du måste också ange önskan att sluta efter semestern;
• datum då ansökan skrevs, sökandens underskrift och dess utskrift.

Det är bättre att skriva ansökan i två exemplar. En kopia finns kvar hos arbetsgivaren och den andra hos den anställde. På den anställdes kopia måste du ange numret på det inkommande dokumentet och datum för godkännande av ansökan om personaljournaler.

Baserat på uttalanden utfärdar personalbefälet 2 order:

• om beviljande av ledighet i form av T-6 eller T-6a;
• om uppsägning-i form av T-8 eller T-8a.

Arbetsgivaren har inte rätt att utfärda ett enda beslut om uppsägning och ledighet. Detta kommer att vara ett brott mot arbetsrätt och kontorsarbete.

Baserat på ordern fyller personalchefen ut den första sidan i T-61-formuläret och överför det till bokföringsavdelningen för beräkning av semesterlön. Dessutom har arbetstagaren rätt att ta en del av semestern före uppsägning och få ekonomisk ersättning för resten av dagarna. Arbetsgivaren kan träffa arbetstagaren halvvägs, eftersom detta inte förvärras rättslig status denna medarbetare.

Arbetstagaren måste veta att han har rätt till ledighet efter sex månaders arbete. Han måste få full ledighet, det vill säga 28 kalenderdagar, och inte i proportion till arbetade timmar. Han får ledighet i sin helhet, och endast de dagar som han "arbetade" kommer att betalas.

Datum för uppsägning (på ledighet med efterföljande uppsägning) Vid användning av ledighet utan deltid med efterföljande uppsägning uppstår frågan vilken dag som anses vara den sista. Datum för utfärdande av ordern och andra finesser beror på detta.
Del 3 i art. 127 i Ryska federationens arbetsbalk säger att vid uppsägning från oanvänd semester blir den sista arbetsdagen den sista dagen på semestern.

Arbetsrätten förbjuder en arbetsgivare att i förväg meddela ett anställningsavskedande. Exempelvis anger uttalandet datum för uppsägning den 27 augusti och ordern utfärdades den 25 juli. Avskedandeföreläggandet ska också ske den 27 augusti. Dessutom måste den anställde lägga sin underskrift på uppsägningsordern.

Med början av semestern kan den anställde inte dra tillbaka sin ansökan om uppsägning. Det är också omöjligt att utfärda en order i förväg, men det är också omöjligt att ange datum för uppsägning-då misslyckas orderingången från början till slut, och arbetarna vid arbetskontrollen kommer säkert att uppmärksamma detta.

Det är nödvändigt att göra en full betalning med den anställde och ge honom en arbetsbok. Detta måste göras den sista arbetsdagen. Den sista arbetsdagen är dagen före den anställdes semester. Eftersom den anställde inte längre kommer att återkalla ansökan, får han samma dag full betalning för alla faktiskt arbetade dagar från den sista dagen för lönebetalning. Om kollektivavtalet ger avgångsvederlag, då betalas det också den anställdes sista arbetsdag.

Arbetsboken utfärdas på dagen för uppsägning, det vill säga den sista semesterdagen. I den måste du anteckna avskedandet och ange orderns nummer och datum för publicering. Och ordern kan utfärdas endast på dagen för uppsägning.
Om en anställd blir sjuk under semestern med efterföljande uppsägning, skjuts inte uppsägningsdatumet ut utan sjukledigheten betalas i enlighet med tjänstgöringstiden denna medarbetare.

Bestämmelserna i lagstiftningsföreskrifter anger att en anställd kan utfärdas av företagets administration innan han säger upp ett anställningsavtal med honom för en semesterperiod, om han tidigare har oanvända dagar. Medarbetaren kan använda denna tid helt eller delvis. Därför måste företagets ledning veta hur man ordnar en semester med efterföljande uppsägning.

Rätten till ledighet fastställs av myndigheter med hjälp av lagstiftningsföreskrifter. Om en anställd är anställd enligt ett anställningsavtal i ett företag, har ett visst antal semesterdagar rätt till ett visst antal semesterdagar för den arbetade perioden.

Samtidigt, för första gången, får en anställd möjlighet att gå på årlig betald ledighet enligt lagen efter sex månaders arbete.

I framtiden får den anställde rätten att använda sina vilodagar endast i enlighet med det godkända på företaget. Denna plan måste följas av både den anställde och företagets administration.

Om den anställde bestämmer sig för att säga upp arbetskontrakt, då kommer han att kunna få en semester följt av avskedande av egen fri vilja endast med två faktorer:

• Om detta är enligt företagsledningen.
• Om arbetstagaren vid uppsägningen inte har tagit semester på grund av honom. Detta bestäms av en specialist på personalavdelningen enligt regeln: för varje månad i arbetet har den anställde rätt till 2,33 dagars semester. Du måste också ta hänsyn till de tidigare angivna viloperioderna.

Om administrationen vägrar att bevilja ledighet har den slutande medarbetaren endast rätt att få ekonomisk ersättning. Det vill säga att en anställd kan skicka in handlingar för att få en årlig betald ledighet vid avresan, men ledningen har rätt att inte gå med på detta.

Uppmärksamhet! Därför kan vila med ytterligare uppsägning utföras endast när det sker, i överenskommelse med arbetsgivaren, eller på grundval av ett avtal som ingås mellan parterna.

I det första fallet rekommenderas att göra ett skriftligt avtal mellan medarbetaren och ledningen för att undvika problem i framtiden. Om initiativet till uppsägning kommer från ledningen kan en sådan period inte beviljas.

Förbi föreskrifter arbetsrätt eller enligt det ingångna arbetskontraktet kan arbetstagaren beviljas ytterligare ledighet. Det omfattas av de nuvarande reglerna för huvudperioden.

Den anställde kommer att kunna använda semestern med ledningens samtycke även vid utgången, när dess användning under perioden kommer att gå utöver kontraktstiden.

Funktioner av semester med efterföljande uppsägning 2019

Behöver jag träna 2 veckor i det här fallet? Nej. Med samtycke från administrationen kan den anställde lämna tidigare och registrera sig hela tiden som semester. Under hela denna period kommer han att vara i företagets personal, och tiden kommer att inkluderas i tjänstens längd.

En anställd kan lämna in en allmän semesteransökan med efterföljande uppsägning, eller två dokument för varje ärende. Därför är det nödvändigt att upprätta två beställningar enligt enhetliga blanketter, eller, om det är upprättat i fri form, en på ett brevhuvud. Denna ledighet gör det möjligt för den avgående personen att söka efter nya jobb, och företaget kommer att ta emot en ny anställd i hans ställe.

Ett annat inslag i en sådan uppsägning är att den anställde förlorar rätten att avbryta ansökan under semestern. Detta beror på att alla handlingar för uppsägning av anställningen är upprättade innan själva viloperioden börjar, slutdatumet har fastställts och det kan inte ändras. Denna medarbetare kan bara registreras om han skriver om en ansökan om ett möte.

Uppmärksamhet! På semester följt av uppsägning, ett föreläggande att säga upp arbetsrelationer upprättas i förväg, innan en tidsperiod börjar, och den sista vilodagen anses som uppsägningsdatum. I detta avseende måste alla betalningar till den avgående personen göras innan semestern börjar.

Vad händer om en anställd blir sjuk på semester

En anställd i företaget som har en viloperiod med ytterligare uppsägning, under denna period kan komma en tid med arbetsoförmåga.

Lagstiftning under normala förhållanden bestämmer att sjukskrivningsdagar inte bara måste betalas utan också förlänga viloperioden. Men andra regler gäller vid semester med ytterligare uppsägning av kontraktet.

Sjukfrånvaron från den slutande medarbetaren är också fullt betald. Men ledigt arbete ökar inte antalet semesterdagar.

Eftersom dispositionen står till förfogande för administrationen för avskedande, är tidsfristen för kontraktet bestämd, de nödvändiga blanketterna har upprättats och pengarna har betalats. Det vill säga att hela uppsägningsproceduren har slutförts och kan inte avbrytas.

Kan jag dra tillbaka mitt avskedsbrev?

Anledningen till att den anställde först fick semester, och sedan avskedades, är det uttalande han har upprättat. I praktiken uppmanas ibland en anställd att skriva två separata uttalanden - en för semester, den andra för uppsägning. Men det är också tillåtet att kombinera båda förfrågningarna till en form.

Eftersom den anställde upprättar ett avskedsbrev efter hans vilja, tillåter lagen möjligheten att dra tillbaka det. Men om ledighet begärs med uppsägning finns det en nyans i samband med återkallelsen.

Det faktiska datumet för slutet av relationen mellan företaget och den anställde med en sådan uppsägning blir den sista dagen på semestern, och den sista arbetsdagen kommer att vara dagen innan semestern beviljas.

Om en anställd har begärt ledighet med ytterligare uppsägning, kan han ändra åsikt och säga upp avtalet bara till pensionstillfället. Detta beror på att den anställde på sin sista arbetsdag får både uppskattade pengar och alla erforderliga dokument.

Uppmärksamhet! Det är också mer bekvämt att skriva två ansökningar samtidigt om direktören vägrar att ge ledighet och beslutar att helt enkelt säga upp den anställde. När det gäller ett enda dokument måste det skrivas om, så att det bara finns en begäran om avvisning.

Steg 2. Upprättande av en avskedsorder

För denna typ av beställning kan du använda standardformuläret T-8 eller lägga en beställning på brevpapper.

I kolumnen avsedd att återspegla information om anledningen till uppsägning är det nödvändigt att ange följande: ”På initiativ av arbetstagaren, punkt 3 i del 1 i artikel 77 i arbetslagen Ryska Federationen”. I raden i grunden för upprättandet av ordern måste du ange detaljerna i ansökan som utfärdats av den anställde.

Viktig! Huvuddragen i att ge ledighet med ytterligare uppsägning är skillnaden mellan orderdatum och datum för uppsägning av kontraktet. I den här situationen är dagen för upprättandet av beställningen den sista dagen på jobbet före semestern, men uppsägningsdatumet måste ange den sista dagen för att vara på semester.

Steg 3. Upprätta en order om beviljande av ledighet

För en semesterorder kan du använda ett standardformulär i T-6-formuläret, eller skapa denna beställning på ett brevhuvud.

Att fylla i en beställning skiljer sig inte från standardfallet för att utfärda en semester. Blanketten måste ange periodens och varaktighetens vila, start- och slutdatum. Om huvud- och tilläggssemestern i form av en semester tillhandahålls på en gång, återspeglas information om dem omedelbart i ett dokument i avsnitt A och B.

Viktig! Organisationen har rätt att skapa ett eget beställningsformulär som kombinerar semesterorder med ytterligare uppsägning.

Steg 4. Genomföra bekantskap med beställningar

Båda orderna måste undertecknas av chefen, varefter de överlämnas till den anställde för granskning. Om du behöver läsa innehållet i dokumenten och i varje, i en speciellt utsedd kolumn, ange datum och signatur.

Om en anställd av någon anledning vägrar att skriva på ett eller alla dokument, är det nödvändigt att sätta ihop en oberoende kommission, som kommer att skapa en handling om detta.

Steg 5. Beställningar registreras i huvudboken

Organisationen bör föra en journal där den ansvariga medarbetaren registrerar varje utfärdat order.

När du registrerar dig måste du ange nummer och datum för registrering av beställningen, du måste också ange sammanfattning order och personer som är ansvariga för dess utförande.

Steg 6. Ange information på ett personligt kort

Ett personligt kort i T-2-formuläret skapas för varje anställd när han kommer in i företaget för arbete och behålls under hela perioden fram till uppsägningstillfället. Om den anställde får en viloperiod med ytterligare uppsägning måste de två uppgifterna göras i det personliga kortet samtidigt.

V avsnitt VIII "Semester" du måste registrera uppgifterna om beviljande av viloperioden. Här måste du ange vilotidens namn, dess varaktighet, antalet dagar på semestern.

Därefter måste du ange informationen i avsnitt "Skäl för uppsägning av anställningsavtal"... Här måste du skriva ner orsaken till uppsägningen, datum, information om den utfärdade ordern. All information som matas in på kortet kontrolleras av personalbefälet för fel, varefter den undertecknas.

Uppmärksamhet! Det är nödvändigt att bekanta den anställde med informationen om uppsägningen, som måste underteckna som bevis på detta. Det är inte nödvändigt att bekanta sig med informationen om beviljande av ledighet.

Steg 7. Ange semesterdata på ditt personliga konto

Ett personligt konto är en särskild blankett som måste öppnas för varje anställd årligen i början av det nya året. Det är inte obligatoriskt för alla, och därför använder vanligtvis inte små företag det, utan använder ett sådant formulär för ett företag med ett betydande antal anställda. Små företag föredrar att använda ett personligt T-2-kort istället för detta formulär, och dessutom T-49 och T-51-uttalanden.

Ett personligt konto har två former:

• Blankett T -54 - avsedd för handstil. I den måste du ange information om vilka belopp som debiterades och innehölls i varje månad. Detta görs på grundval av data från andra primära dokument.
• Form T -54a - den används vid behandling av data med en dator.

Steg 8. Ange information i tidrapporten

För att registrera närvaro eller frånvaro av en anställd på arbetsplats, redovisningstabeller i formulär T-12 och T-13 tillämpas.

Det bör komma ihåg att fram till dagen för uppsägning, som är sista dagen på semestern, anses arbetstagaren fortfarande vara på företaget.

Viloperioden firas som en semester:

• Om dagarna för huvudsemestern anges anges koderna "OT" eller 09;
• Om dagar med ytterligare semester tillhandahålls anges koder "OD" eller 10.

Uppmärksamhet! Märkningen av semesterdagar utförs i enlighet med alla regler - om en semester faller under semesterperioden ingår den inte i definitionen av semesterdagar, och koden "B" eller 26 sätts på dessa dagar.

Steg 9. Ange i arbetsboken

Införandet av rekord i arbetskraften bestäms av arbetsministeriets förordning.

Vid uppsägning av en anställd föreskriver lagen en tidsfrist på två veckor för att lämna in en ansökan. Avrättning jobbansvar under denna period reduceras till en formell överföring av ärenden.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Samtidigt hindrar denna situation sökandet efter ett nytt jobb, utarbetandet av dokument på en ny plats, leder till ett ohälsosamt psykologiskt klimat i teamet: ledig nyfikenhet, tvetydiga tips, negativa bedömningar. För att undvika detta kan du vid uppsägning använda den anställdes rätt till betald ledighet.

Koppla av innan du går

Semester följt av uppsägning är möjlig om den anställde säger upp anställningsförhållandet enligt eget initiativ eller efter överenskommelse med arbetsgivaren. Om uppsägningen av den anställde skedde på grund av hans skyldiga handlingar enligt lag, är det inte tillåtet att ta semester.

Det bör komma ihåg att lagstiftningen överlåter det till arbetsgivarens bedömning att uppfylla arbetstagarens rätt till ledighet vid uppsägning.

Den anställde måste formalisera sin önskan om semester skriftligt. Efter skriftlig ansökan kan han beviljas både en extra semester och all tidigare oanvänd semester. Grunden för uppsägning kan vara arbetstagarens eget initiativ, överföring till annan arbetsgivare, ömsesidigt samtycke från parterna.

Om uppsägning av en anställd sker genom ömsesidig överenskommelse, styrs hela förfarandet av avtalet. I det här fallet skrivs semesteransökan separat. I alla andra fall kan beviljande av ledighet kombineras med uppsägningsförfarandet.

Semesterregistrering med efterföljande uppsägning

Arbetstagaren lämnar in två ansökningar: om uppsägning, med angivande av datum och anledning för avbrott i arbetsförhållandena, och för tillhandahållande av extra ledighet med angivelse av datum, villkor i kalenderdagar. Denna semester blir en semester följt av uppsägning.

Dessutom är arbetstagaren i detta fall inte skyldig att följa semesterskemat, och antalet semesterdagar kanske inte motsvarar nästa årliga semester.

I detta fall kan ledigheten vara lika med alla tidigare oanvända semestrar.

Vid ansökan om uppsägning upprättas avtal om sådan uppsägning och först efter det att arbetstagaren ansöker om semester. Om uppsägning av en anställd utförs av andra skäl, får anställningen i stället för ett avtal en anmälan (till exempel ägarbyte, minskning). Efter att arbetstagaren samtyckt till avskedandet genom att underteckna meddelandet upprättar han en semesteransökan.

När det gäller de ytterligare stadierna av förfarandet är de helt identiska, oavsett på vilken grund den anställde sägs upp.

Steg i förfarandet för att säga upp en anställd med efterföljande semester:

1. Mottagande av motsvarande uttalande från den anställde.
2. Efter att ansökan har undertecknats meddelas den anställde skriftligen mot underskrift av semesterens starttid.
3. En motsvarande order utfärdas.
4. Dokumentet är registrerat i journalen.
5. Den anställde introduceras för dokumentet mot underskrift.
6. En avräkningsnota upprättas.
7. Arbetsgivaren undertecknar ordern om att säga upp arbetstagaren.
8. Beställningen registreras i registret över handlingar.
9. Medarbetaren bekantar sig med uppsägningshandlingen mot underskrift.
10. En avräkningsnota upprättas på grundval av vilken förlikningen med den anställde genomförs.
11. Betalningar till den anställde.
12. En motsvarande post görs i arbetsboken och samtidigt på kontokortet.
13. Utfärdande av en arbetsbok till en avskedad anställd.
14. Utfärdande av inkomstintyg.

Uttalanden

Semesteransökan lämnas in samtidigt med uppsägningsansökan och upprättas i vilken form som helst. I semesteransökan måste du ange datum och datum, samt antalet kalenderdagar.

Men det är bäst att skicka in en ansökan om detta mönster:

Ansökan måste innehålla skälen för uppsägning av anställningsförhållandet, samt datum för uppsägning. Dokumentet är undertecknat av den anställde med egen hand, och det måste dateras. Efter det överförs det till medarbetaren på personalavdelningen.

Se till att de är registrerade i den inkommande loggen med datumet stämplat.

Detta kan vara nödvändigt om beslutet att uppfylla arbetstagarens krav kommer att ta lång tid.

Om en period på två veckor har gått sedan ansökan registrerades måste arbetstagarens krav uppfyllas automatiskt. Förutsatt att avskedandeförfarandet inte redan har inletts i förhållande till denna anställd på grund av omständigheter relaterade till stöld, försummelse av ägarens egendom eller andra skyldiga skäl.

Uttalandet läggs på beslut från den närmaste handledaren strukturell enhet anställd och chef för organisationen. Som regel fästs avdelningschefens resolution före registreringen av ansökningar, varefter de lämnas till chefen. Om upplösningen är positiv börjar utförandet av order. Om beslutet är negativt förbehåller sig arbetstagaren rätten att få ersättning för tidigare oanvända semestrar.

Hur bestämmer jag datumen korrekt?

Det är allmänt accepterat och förankrat i lag att dagen för uppsägning av en anställd faller på den sista dagen av semestern, och datumet för den faktiska uppsägningen av arbetstagarens uppgifter är dagen före den första semesterdagen.

Vid beräkning av semesterdatum är det viktigt att inte bara uppmärksamma tid, datum och datum direkt reglerad av lag, men också på dagen för utarbetandet av dokument, deras godkännande och registrering i de relevanta registreringsloggarna, och även ta hänsyn till de tidsfrister som faller på helgdagar och helger.

Allt detta kan hjälpa både vid förhandstvistlösning av tvister och under rättegången. Sådana fall uppstår ofta när parterna är oense om beloppet och betalningsvillkoren.

Spara tidslinjen för godkännande av dina ansökningar och datum då motsvarande uppgifter görs i journalen. Om ett beslut om den anställdes ansökan inte har fattats på länge, efter att en tvåveckorsperiod har löpt ut, anses alla krav som anges i det vara föremål för tillfredsställelse. Denna situation utvecklas vanligtvis när en ansökan lämnas in under långa semestrar ( Nyår Maj semester), och chefen tar en tidig ledighet före semestern. I detta fall hänvisar arbetsgivaren till det datum ansökan gjordes i registret.

Datumen för de handlingar på grundval av vilka anställningsförhållandet upphör är av stor betydelse. I det fall uppsägning av en anställd sker på grundval av ett meddelande, måste datumet för meddelandet vara tidigare än datumet för ansökan om avsked. I annat fall anses arbetstagaren vara på semester och kan inte bli uppsagd, eftersom de tidsfrister som föreskrivs i lag inte kan hållas. Situationen är densamma när det gäller avtal om uppsägning.

När du avfärdar måste du därför vara uppmärksam på följande datum:

• godkännande av ansökningar om ledighet och avskedande av en vanlig anställd;
• registrering av ansökningar om ledighet och avslag i registret;
• en anställds semesterorder;
• ett föreläggande om att säga upp en anställd;
• datum för mottagande av semesterersättning;
• datum för slutlig uppgörelse vid uppsägning;
• datum för uppsägning av anställningsförhållandet som anges i arbetstagarens arbetsbok.

Samtidigt spelar datum för registrering av order inte en stor roll, eftersom det hänvisar till företagets interna dokument och endast är nödvändigt för redovisningssystemet och dokumenthanteringen. Men själva registreringen av dessa dokument är mycket viktigt.

När relationen avslutas på arbetstagarens eget initiativ utfärdas semesterordern samtidigt med uppsägningsbeslutet. Datumet måste vara tidigare än tidsfristen för utbetalning av semesterlön, eftersom det är grunden för sådana betalningar. Det vill säga att ordern måste utfärdas senast tre arbetsdagar före semestern. Uppsägningsbeslutet kan utfärdas senare än denna period, men arbetstagaren måste vara bekant med dess text mot underskrift. Det vill säga innan du faktiskt åker på semester.

Tidpunkten för utbetalning av semesterlön och den slutliga uppgörelsen med den anställde regleras i lag. Semesterlön betalas senast tre arbetsdagar innan semestern börjar. Slutlig avräkning görs den sista faktiska arbetsdagen.

Order

Om arbetstagarens rätt att lämna med efterföljande uppsägning uppfylls, på begäran av lagstiftningen, utfärdas två dokument: en order om en anställds ledighet och en order om uppsägning. Det kommer inte att vara möjligt att kombinera dem på grund av de utvecklade standardformulären och proverna. Lagstiftningen förbjuder dock inte utförandet av dessa dokument med samma datum.

Datumet för registrering av dessa två dokument får inte vara senare än startdatumet för arbetstagarens ledighet för att bli uppsagd.

Beställningen för att bevilja ledighet till arbetstagaren måste följa T-6 eller T-6a-formuläret. Det anger typ av semester (vanliga, årliga utan underhåll) villkor, datum, antal i kalenderdagar, eftersom arbetstagaren kan få ersättning för en del av semestern

Avskedningsordern måste verkställas i form av T-8 och T-8a. Dokumentet måste korrekt ange grunden för uppsägning - på initiativ av den anställde, eftersom lagen föreskriver att den avskedade medarbetaren kan säga upp avtalet före uppsägningstidens utgång. Datumet måste anges och en anteckning görs om datumen för ett sådant datum.

Beställningarna måste innehålla alla detaljer i dokumenten: nummer, datum, huvudets signatur. Alla beställningar måste registreras i dokumentjournalen.

Men det kommer inte att vara en kränkning att utfärda en beställning, vilket återspeglar båda förfarandena. Ett exempel på en sådan order:

Fyller i arbetsboken

När en anställd avskedas certifieras alla register som görs i den genom underskrift av en företrädare för organisationen, som regel är detta personalarbetare, certifierad av organisationens sigill och undertecknad av den avskedade medarbetaren. Den sista posten om uppsägning av arbetsförhållanden görs med angivande av skälen, datumet sätts ner - sista dagen på semestern, den behöriga personens underskrift, organisationens sigill samt arbetstagarens underskrift själv läggs.

Samtidigt matas motsvarande post in på den anställdes rekordkort.

När ska man ge arbetsboken? Du kan ge ut en arbetsbok den sista semesterdagen eller före semestern. I det här fallet, om arbetstagaren hämtar ansökan om uppsägning inom två veckor efter den efterföljande semestern, anses arbetstagarens uppsägningspost som anges i arbetsboken ogiltig. Motsvarande märke anges i arbetsboken

Pengar fråga

När en anställd får en semester med efterföljande uppsägning kan följande väsentliga frågor lösas:

• förfarandet för beräkning av semesterlön;
• beräkning av antalet semesterdagar;
• ersättningsbeloppet för alla tidigare oanvända dagar;
• lönebetalningar för alla utgångna perioder av arbetstagarens arbetskraftsaktivitet vid detta företag;
• betalningskälla till den anställde för bosättnings-, semester- och ersättningsbetalningar;
• beskattning av arbetstagarens lön under den senaste faktureringsperioden;
• beloppet och förfarandet för eventuella avdrag från löner;
• sjukskrivningsbeloppet om arbetstagaren under semestern har utfärdat sjukskrivning.

Lagstiftningen innehåller inte hänvisningar till storleken på sådan ledighet och förfarandet för beräkning av semesterlön. En anställd som inte har arbetat i organisationen på ett år har rätt till ledighet i sin helhet - 28 dagar... En sådan rättighet uppstår för en anställd under kontinuerligt arbete i organisationen efter 6 månader.

Om ledighet vid uppsägning tillhandahålls i sin helhet, kommer det inte i alla fall att vara möjligt att hålla tillbaka medel för obearbetade semesterdagar i den slutliga uppgörelsen.

I det här fallet försöker arbetsgivaren ge ledighet för den arbetstagare som faktiskt arbetade i tidens organisation. Baserat på detta har den anställde rätt till 2,33 kalenderdagar för varje faktiskt arbetad månad. Samtidigt avrundas överskott på mindre än en månad och perioder på mer än en halv månad avrundas upp till hela värdet.

Betalningar och ersättning

Vid ledighet med efterföljande uppsägning är den anställde föremål för mängden upplupna semesterersättningar, löner för den senaste arbetsmånaden, efterskott för tidigare perioder och monetär ersättning för tidigare oanvända semesterdagar.

Beräkningen utförs på grundval av de kontinuerliga faktiska arbetade timmarna.

Relevanta uppgifter anges i betalkortet, som fylls i av en anställd eller anställd på personalavdelningen och skickas till bokföringsavdelningen.

Betalningar görs baserat på den anställdes genomsnittliga månadsinkomst som har samlats under de senaste tre månaderna.

Beskattning

När en anställd avskedas för beräkning av personlig inkomstskatt, är datumet för den faktiska inkomsttagningen av den anställde den sista dagen då inkomster skedde för den skattskyldige. Detta måste beaktas om uppgörelsen med den anställde gjordes från medel i kassan i organisationen.

I detta fall behåller lagen skyldigheten för arbetsgivaren att överföra personlig inkomstskatt, påförd och avdragen från det uppskattade beloppet för den avskedade arbetstagaren, senast nästa dag.

Vid ledighet vid uppsägning måste arbetsgivaren överföra beloppet för personlig inkomstskatt till budgeten senast den avskedade arbetstagarens första ledighetsdag.

När ska man räkna?

När en anställd beviljas ledighet med efterföljande uppsägning, är semesterersättning, ersättning för tidigare oanvända dagar, om arbetstagaren inte tagit all ledighet, beräknad för den senaste arbetsmånaden, liksom andra betalningar enligt lag, föremål för betalning. I händelse av att den anställde befinner sig räknas inte dagarna för sjukskrivning, utan den anställde får återbetalning på sjukskrivningen.

Semestermedel betalas ut tre kalenderdagar innan semestern börjar. Detta är deadline.

De sista beräkningarna görs på den sista dagen för den verkliga utförandet av den anställde av sina arbetsuppgifter, det vill säga dagen före dagen för semestern.

Villkor för uppgörelse med en anställd:

• semesterersättning - senast kl 3 dagar före semesterens startdatum;
• betalning enligt lönelistan - senast den sista dagen som arbetstagaren faktiskt arbetade;
• andra utbetalningar och ersättningar, inklusive de som är relaterade till efterskott - till dagen för uppsägning, det vill säga till slutet av semestern;
• skatteavdrag (personlig inkomstskatt) - för en anställd som beräknar från organisationens kassafonder senast nästa dag efter avräkningsdagen.

Vilka är fördelarna och nackdelarna med situationen?

Semester följt av uppsägning ger medarbetaren en otvivelaktig fördel.

Anställningsförmåner

• Under semesterperioden behåller arbetstagaren trots uppsägningen alla rättigheter för en anställd i organisationen.
• Semesterperioden ingår i arbetslivserfarenheten.
• Den anställde behåller rätten till betald sjukfrånvaro under semesterperioden.
• Arbetsgivaren måste stänga alla löner för hela anställningstiden.
• Under semestern står medarbetaren fri att ägna sig åt att hitta ett nytt jobb.
• Arbetstagaren förbehåller sig rätten att återkalla ansökan om uppsägning.
• En anställd kan lugnt vila istället för att känna obehag av kollegors lediga nyfikenhet, skvaller och negativa bedömningar.

Samtidigt är beviljandet av ledighet med efterföljande uppsägning för arbetsgivaren fylld av allvarliga problem: behovet av att hitta en ny anställd, omräkning av de inbetalda medlen och oförmågan att återföra de personliga inkomstskatterna som överförs till den personliga inkomsten skatt vid en anställds vägran att säga upp, samt tidpunkten för beräkning och överföring av skatter till budgeten. Därför lyckas den anställde inte alltid utöva sin rätt.

När man avslutar en relation med en anställd finns det några nyanser som måste kännas och beaktas för att undvika konfliktsituationer, bland annat av Arbetsinspektionen. I detta förfarande bör särskild uppmärksamhet ägnas åt en sådan fråga som återstående dagar med betald vila och arbetstagarens förmåga att förverkliga dem innan han lämnar.

Semester följt av uppsägning, artikel 127 i Ryska federationens arbetslag

I enlighet med de ändringar som trädde i kraft 2018, fastställs i artikel 127 i arbetslagen en arbetstagares möjlighet att utöva sin rätt till betald vila innan han lämnar tjänsten.

Det finns två möjliga alternativ att göra detta:

• med hjälp av ekonomisk ersättning för lediga dagar;
• genom registrering av ledighet med efterföljande vård.

Det är viktigt att komma ihåg att sådana rättigheter endast beviljas de anställda som lämnar av egen fri vilja och inte för kränkning lagregler... Detta är ett kritiskt tillstånd, vilket beskrivs i bestämmelserna i den nuvarande arbetslagen.

Semester följt av avskedande av egen fri vilja

Proceduren för att få semester innan en anställd lämnar inkluderar flera steg:

• inlämning av en skriftlig ansökan av arbetstagaren;
• upprätta ett avskedandeföreläggande;
• göra uppgörelser med den anställde.

I grund och botten är denna process enkel. Undantagen är de fall då förfallodagarna togs av i förväg. Från den slutliga beräkningen drar arbetsgivaren sedan ett belopp som motsvarar ersättning för extra vilodagar.

För resten sker ledighet med efterföljande avgång från arbetet, oavsett arbetsorganisationens form ( distansarbete, med ett flexibelt eller skiftschema, deltid, etc.) och företagets juridiska form.

Antalet kalenderdagar för vila innan han lämnar posten motsvarar vad den anställde skulle ha om han inte skulle sluta. Det är också viktigt att komma ihåg att ansökan själv, med en begäran om att säga upp arbetstagaren av egen fri vilja, kan återkallas av honom före den första vilodagen. Om detta inte hände, erkänns den sista kalenderdagen som dag för uppsägning.

Detta är de grundläggande reglerna för registrering dagar som denna vila i enlighet med arbetslagen.

Beräkning av ersättning för semester med efterföljande uppsägning

Om den anställde valde att kompensera för oanvända vilodagar i kontanter eller om det blev arbetsgivarens initiativ, då är det nödvändigt att korrekt beräkna beräkningsbeloppet.

För att göra detta måste du först och främst beräkna arbetarens genomsnittliga lön per dag (för redovisningsperioden, Förra året). Beräkningen inkluderar inte ersättning som betalas ut på grund av administrativ ledighet, sjukdom eller lagstadgade helgdagar. Hänsyn tas inte heller till antalet dagar då arbetstagaren var frånvarande från arbetet. Allt betalt lön, bonusar och annan rörlig ersättning dividerat med antalet verkade dagar.

Detta följs av det resulterande värdet av det genomsnittliga dagslönen, multiplicerat med antalet helgdagar. Således erhålls det totala beloppet för monetär ersättning för semester med efterföljande anställning.

Är det möjligt att åka på semester följt av uppsägning utan arbete?

Ganska ofta uppstår frågan om vad man ska göra med att arbeta bort om man tar semester innan man åker?

I den nuvarande arbetslagen finns det inget som heter ”arbete”. Arbetsbalken RF tillhandahåller inte ett sådant behov. Arbetstagaren måste underrätta arbetsgivaren om sin avsikt att lämna inom två veckor innan. För att göra detta måste du skriva en lämplig applikation.

Efter att informationen har kommit till företagets chef kan arbetstagaren ta ledigt med efterföljande uppsägning av arbetsförhållandena och inget extra arbete krävs här.

Sjukfrånvaro under semestern följt av uppsägning

Situationen har sina egna detaljer när en anställd under resten innan uppsägning tvingades öppna en sjukskrivning.

Eftersom sjukskrivningen utfärdas innan förhållandet upphör, är den föremål för ersättning enligt gällande bestämmelser på detta område.

Bidraget betalas ut från den totala tjänstgöringstiden vid det nuvarande företaget, det genomsnittliga dagslönen och antalet kalenderdagar för sjukdom. I det här fallet kan den betalda semestern förlängas med en lämplig tid. Det innebär att datumet för att lämna tjänsten kan skjutas upp.

Semester följt av uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Alla ovanstående bestämmelser för korrekt registrering av ledighet, före anställningens upphörande, gäller även för de fall då arbetskraftsverksamhet utförs efter överenskommelse mellan parterna. Ett undantag är ett civilrättsligt kontrakt.

I det här fallet kan någon av parterna inleda avslutandet av förhållandet. Samtidigt kan arbetsgivaren mycket väl ge den avgående medarbetaren vila, även om han inte har arbetat ett helt år på företaget. När det gäller den monetära ersättningen betalas den i strikt överensstämmelse med antalet dagar som inte har spenderats.

Ledighet följt av uppsägning på grund av pension

Innan han förtjänar att lämna arbetet på grund av pensionsåldern kan en arbetstagare på samma grunder som i alla andra fall få dagars betald vila eller ekonomisk ersättning för dem.

Beräkningen av förmånen eller semesterperioden utförs enligt en liknande princip som den föregående.

Hur man korrekt upprättar en semesterorder följt av uppsägning - ett prov?

För korrekt utförande av dokument som åtföljer uppsägning och föreskriven vila är det nödvändigt att använda befintliga enhetliga blanketter.

För registrering av betald ledighet används ett formulär numrerat T-6. För uppsägning - T -8.

Du kan bekanta dig med semesterordern med efterföljande anställningsavslutning eller ladda ner den på länken:

Semester följt av uppsägning - ett exempel i arbetsboken

Betald vila i sig återspeglas inte i arbetarens dokument. Men datumet för uppsägning och grundande - in obligatorisk... Det korrekta utförandet av en sådan post i arbetsboken skiljer sig inte från standardavbrottet för relationer på arbetarens initiativ.

Arbetsbalken innehåller information om anledningen till att relationer avslutas med en länk till artikelnummer 77 i Ryska federationens arbetslag (du kan ladda ner koden från länken ovan). Samt nummer och datum för motsvarande beställning.

Semesterrapport följt av uppsägning från inrikesministeriet - prov

För anställda vid brottsbekämpande myndigheter kan dagar med betald vila endast tillhandahållas på grundval av en korrekt utfärdad

Har alla anställda rätt till ledighet följt av uppsägning?- Nej, inte alla.

Är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren sådan ledighet?- Nej, det här är hans rätt, inte hans plikt.

Behöver jag säga upp anställningsavtalet senare om en anställd på semester med efterföljande uppsägning insjuknar?- Det finns inget behov.

En anställd som har bestämt sig för att sluta har rätt att få ekonomisk ersättning för alla oanvända vilodagar. Men i stället kan han be dig om en semester följt av uppsägning (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Om du bestämmer dig för att ge den till en anställd, överväg följande funktioner.

Funktion 1. Inte alla anställda har rätt att lämna med efterföljande uppsägning

En anställd som får sparken för skyldiga handlingar kan inte ansöka om semester med efterföljande uppsägning av anställningsavtalet (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel en anställd som upprepade gånger har misslyckats med att uppfylla sin arbetsuppgifter och fick för det disciplinära åtgärder, varav det sista är uppsägning, berövas rätten till sådan ledighet (artiklarna 81, 127, 192 i Ryska federationens arbetslag).

Funktion 2. Arbetsgivaren kan, men är inte skyldig att ge arbetstagaren ledighet med efterföljande uppsägning

Lagen tvingar inte att skicka en anställd på semester med efterföljande uppsägning bara för att han har lämnat ett uttalande om det1. Om arbetsgivaren inte kan eller vill ge arbetstagaren sådan vila betalar han honom ekonomisk ersättning för den oanvända semestern den sista arbetsdagen. Denna regel är särskilt värdefull om organisationen likvideras eller dess personal reduceras och det faktiska uppsägningsdatumet måste sammanfalla med det planerade.

Men om parterna ingick ett avtal om uppsägning av anställningsavtalet, där de föreskrev att arbetstagaren har rätt att lämna med efterföljande uppsägning, har arbetsgivaren inte rätt att neka det i framtiden (se prov).

Råd
Varna arbetstagaren hur många semesterdagar med efterföljande uppsägning du kommer att betala honom. Om det visar sig att den anställde redan har tagit en del av semestern som han inte arbetat, håll tillbaka de överbetalda beloppen från hans sista lön (men inte mer än 20 procent av dess storlek (artikel 138 i Ryska federationens arbetslag) ).

Relaterade dokument

Funktion 3. Ledighet med efterföljande uppsägning måste tillhandahållas helt för det aktuella arbetsåret, och inte för de månader som faktiskt arbetat i det

Ansökan eller ledighetsavtalet kan indikera hur många vilodagar din anställd kommer att ta. Om semesterns specifika varaktighet inte anges måste den anställde ha alla oanvända vilodagar under innevarande arbetsår, och endast de som han faktiskt arbetade ska få betalt2.

Exempel

Oleg A. arbetade på Gloria LLC i sex månader, varefter han ansökte om ledighet med efterföljande uppsägning. Arbetsgivaren gick med på att bevilja honom sådan vila innan han avslutade sitt anställningsavtal. Eftersom Oleg A. inte specificerade exakt hur många semesterdagar han vill få, är Gloria LLC skyldigt att ge honom 28 kalenderdagar, men bara betala 14 av dem.

En anställd utarbetar 2,33 dagars semester per månad (28 kalenderdagar: 12 månader) (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag, klausul 28 i reglerna). Följaktligen arbetade Oleg A. under sex månader 14 betalda kalenderdagar med vila (2,33 dagar x 6) 3. De återstående 14 dagarna kommer att ges till honom, men inte betalt.

Funktion 4. Personaldokument på semester med efterföljande uppsägning upprättas i särskild ordning

Som redan nämnts ovan beviljas arbetstagare ledighet med efterföljande uppsägning på grundval av hans ansökan eller ett avtal mellan honom och arbetsgivaren (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag) (se provansökan). Därefter måste du utfärda en order (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetskod). Lagen föreskriver inte en enhetlig form av beslut om beviljande av arbetstagares ledighet med efterföljande uppsägning. I praktiken kan den publiceras på två sätt:

• i form av två order (om beviljande av ledighet (enligt den enhetliga blanketten nr T-64 eller T-6a4) och om uppsägning av anställningsavtalet (uppsägning) (enligt den enhetliga blanketten nr T-84 eller T-8a4));
• i form av en order om att bevilja arbetstagaren ledighet med efterföljande uppsägning i vilken form som helst (se prov).

Råd
Oavsett om den anställde kommer att få lön för semester med efterföljande uppsägning eller inte, lägg ner bokstavskoden "OT" (numerisk "09") i tidrapporten och ange semesterlönen som du faktiskt betalar till den anställde i beräkningen notera.

Baserat på detta dokument bör personalofficeren och revisorn upprätta två anteckningar-beräkningar enligt de enhetliga blanketterna T-604 och T-614: om semester och om uppsägning (se prov). Sedan måste du skriva in i arbetsboken och stänga ditt personliga kort (enligt den enhetliga blanketten nr T-24).

Arbetsrelaterade dokument ( anställnings historia, intjäningsintyg etc.), liksom alla förfallna belopp måste utfärdas och betalas till arbetstagaren före sin semester5. I personaldokument är uppsägningsdatum för en anställd den sista dagen på hans semester, och den sista arbetsdagen är dagen före semestern5.

Funktion 5. Om en anställd på semester med efterföljande uppsägning insjuknar, skjuts dagen för uppsägning av anställningsavtalet inte upp

Semester följt av uppsägning har en viktig egenskap - vid anställdes sjukdom förlängs den inte7. För en period av tillfällig arbetsoförmåga behöver du bara betala den anställde en förmån. Han har inte rätt till ytterligare betalning för vilodagar som inte användes på grund av sjukdom, eftersom alla beräkningar gjordes och arbetsdokument lämnades in innan semestern började med efterföljande uppsägning6.

Exempel

Georgy P., juridisk rådgivare för Business-Yugra LLC, åkte på semester med efterföljande uppsägning den 24 juli 2012. Uppsägningsdatumet för hans anställningsavtal är den 30 juli 2012. Den 27 juli insjuknade han och stängde intyget om arbetsoförmåga den 6 augusti. Samma dag tog han med sig sin tidigare arbetsgivare sjukskrivning mot betalning.

Försäkringserfarenhet av Georgy P. - 10 år, mängden av hans intäkter för 2010 och 2011 - 600 200 rubel. Antalet dagar för hans sjukdom är 11. Låt oss beräkna vilken typ av tillfällig invaliditetsersättning han kommer att få8.

Georgy P: s tillfälliga handikappersättning:

600 200 RUB : 730 x 11 dagar x 100% = 9044,11 rubel.

Funktion 6. En anställd kan inte ändra sig för att sluta om han redan har åkt på semester

En anställd kan ändra sig för att sluta först innan hans årliga semester börjar (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). En anställd som åkte på semester med efterföljande uppsägning har inte rätt att dra tillbaka sin ansökan eller ändra avtalet om att säga upp anställningsavtalet. Om ett anställningsavtal sägs upp efter överenskommelse mellan parterna kräver detta också arbetsgivarens samtycke (artikel 78 i Ryska federationens arbetslag).

1 Artiklarna 127 och 140 i Ryska federationens arbetslag, definitioner av Ryska federationens författningsdomstol den 5 februari 2004 nr 29-O och den 25 januari 2007 nr 131-O-O.

3 Vilodagarna som beror på beräkningen måste avrundas till förmån för den anställde (klausul 35 i reglerna, brev från Rysslands hälso- och socialdepartement från den 7 december 2005, nr 4334-17).

4 Godkänd av resolutionen från Statens statistikkommitté nr 1.

5 I detta fall måste semesterlön betalas till arbetstagaren minst tre dagar före semestern (del nio i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).

6 Artiklarna 84.1, 127, 136, 140 i Ryska federationens arbetslag, beslut av Ryska federationens författningsdomstol den 25 januari 2007 nr 131-O-O.

8 delar 3, 4 och 5 i art. 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfälligt funktionshinder och i samband med moderskap."

Tatiana BUKVICH, chef för juridiska avdelningen, LLC PJSC Shield and Mech (Surgut)