Arbetsuppgifter för chefen för nationalteatern. Arbetsbeskrivning av chefen för kulturhusets klubbbildning. Skriv kommentarer
Enhetlig kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (CEN), 2019
Avsnitt "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom kultur, konst och film"
Avsnittet är godkänt av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 30 mars 2011 N 251n
Amatörteaterchef (studio)
Jobbansvar. Leder en grupp amatörteater (studio). Utvecklar en repertoarplan för laget, organiserar uppträdanden, håller klasser med laget för att lära ut skådespelarfärdigheter. Säkerställer regelbundenhet i gruppens klasser, uppdaterar årligen sin repertoar. Deltar i planeringen av gruppens konsert- och turnéaktiviteter. Tar del av förberedelserna masshändelser kulturorganisationer. Ger en årlig releasetakt av nya produktioner. Deltar i upprättandet av kostnadskalkyler för nyproduktioner.
Måste veta: lagar och andra reglerande rättsakter Ryska Federationen relaterade till aktiviteter av organisationer av kultur- och fritidstyp; kultur- och fritidsorganisationens struktur; former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen; vetenskapliga och tekniska landvinningar inom området kultur och konst; grunderna för förvaltning; managementpsykologi; grunderna för ekonomi och ledning inom kultur- och fritidssfären; inhemsk och världslig teaterkonsts historia; organisation av teaterproduktion; teori och praktik för regi, skådespeleri; grunderna i scenografi; repertoarbildning; former och metoder för kulturellt massarbete med befolkningen; organisering av pedagogiskt arbete i team konstnärlig kreativitet; grunderna i arbetslagstiftningen; interna arbetsbestämmelser; regler om arbetarskydd och brandsäkerhet.
Kvalifikationskrav.
Amatörteaterchef (studio) den högsta kategorin- högre professionell utbildning(kultur och konst) och arbetslivserfarenhet i scenkonstorganisationer i minst 10 år eller högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som regissör för en amatörteater (studio) kategori I i minst 5 år.
Kategori I amatörteater (studio) regissör - högre professionell utbildning (kultur och konst) och minst 5 års erfarenhet av scenkonstorganisationer eller högre professionell utbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som amatörteater (studio) regissör II kategori minst 3 år.
Direktör för en amatörteater (studio) kategori II - högre yrkesutbildning (kultur och konst) utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasieutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som amatörteater (studio) chef i minst 1 år .
Direktör för en amatörteater (studio) - högre yrkesutbildning (kultur och konst) utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasieutbildning (kultur och konst) utbildning och arbetslivserfarenhet på minst 3 år.
Jobbansvar. Organiserar klubbbildningens arbete (amatörförening, studio, amatörkonstgrupp, intresseklubb). Leder en uppsättning deltagare i klubbbildningen. Utarbetar en föreskrift om klubbbildning i enlighet med de lagstadgade uppgifterna för en kultur- och fritidsorganisation av klubbtyp. Gör upp långsiktiga och aktuella planer för klubbbildningens verksamhet, för logg över närvaro och arbete samt övrig dokumentation enligt kultur- och fritidsorganisationens föreskrifter och interna regler. Organiserar klasser i de former och typer som är karakteristiska för en given klubbbildning (amatörförening, studio, amatörkonstgrupp, hobbyklubb) enligt schemat för en kultur- och fritidsorganisation, väljer ut repertoar, musikaliskt och litterärt material som behövs för verksamheten i klubbbildningen. Bedriver kreativ rapporteringsverksamhet om resultatet av klubbbildningens aktiviteter, nämligen: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationsklasser och öppna lektioner, mästarklasser osv. Säkerställer att klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstgrupp, intresseklubb) deltar i allmänna program och verksamhet av en kultur- och fritidsorganisation. Förbereder medlemmar i en klubbbildning (amatörförening, studio, amatörkonstgrupp, hobbyklubb) för att presentera sina kreativa prestationer i kommunala, regionala, allryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, recensioner, turneringar och shower. Tillhandahåller det nödvändiga antalet medlemmar i klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstgrupp, intresseklubb). Utvecklar förslag till kostnads- och inkomstuppskattningar för klubbbildningens verksamhet. Ger en konstnärlig nivå och kreativa resultat av klubbbildningens verksamhet.
Måste veta: lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen som rör verksamheten för organisationer av kultur- och fritidstyp; kultur- och fritidsorganisationens struktur; former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen; vetenskapliga, tekniska landvinningar inom området för kultur och konst; grunderna för förvaltning; teori och praktik för den relevanta typen av konstnärlig eller teknisk kreativitet; grunderna i psykologi och pedagogik, arbetslagstiftning; metoder för klubbarbete; interna arbetsbestämmelser; regler om arbetarskydd och brandsäkerhet.
Kvalifikationskrav.
Chefen för klubbbildningen av den 1: a kategorin - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet i positionen som chef för klubbbildningen av den 2: a kategorin i minst 3 år.
Chefen för klubbbildningen av kategori II - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för klubbbildning i minst 2 år.
Chefen för klubbbildningen - gymnasial yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet.
Skriv kommentarer
Ovanstående kvalifikationsegenskaper för befattningen "chef för en klubbbildning (amatörförening, studio, amatörkonstgrupp, hobbyklubb)" är avsedda att lösa frågor relaterade till förordningen arbetsförhållanden och säkerställa ett effektivt personalledningssystem i olika organisationer. Baserat på dessa egenskaper utvecklas en arbetsbeskrivning för chefen för klubbbildningen, som innehåller den anställdes rättigheter och skyldigheter, samt en specifik lista över hans officiella uppgifter med hänsyn till särdragen i organisationen och ledningen av företaget (institutionen).
Vid sammanställning av arbetsbeskrivningar för chefer och specialister är det nödvändigt att ta hänsyn till de allmänna bestämmelserna för denna utgåva av handboken och inledningen med allmänna bestämmelser till första numret av jobbkatalogen.
Vi uppmärksammar dig på att samma och liknande jobbtitlar kan förekomma i olika utgåvor av CEN. Du kan hitta liknande titlar genom jobbkatalogen (i alfabetisk ordning).
Chef för klubbbildningen
(amatörförening, studio,
amatörkonstgrupp,
intresseklubb)
1.2. För tjänsten:
- en person med en sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) accepteras som ledare utan att ställa krav på arbetslivserfarenhet;
- chefen för kategori II antas (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att ställa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för klubbbildningen minst 2 år;
- chefen för 1:a kategorin antas (överflyttas) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet i befattningen som chef för klubbbildningen av 2:a kategorin under minst 3 år.
1.3. Ledaren måste veta:
- metodik för klubbarbete;
1.6. Under chefens frånvaro (semester, sjukdom etc.) utförs hans arbetsuppgifter av en anställd utsedd i i sinom tid, som förvärvar de relevanta rättigheterna och är ansvarig för underlåtenhet eller felaktigt utförande uppgifter som ålagts honom i samband med ersättaren.
1.7. Ledaren är professionell kvalgrupp"Positioner för förvaltningen av institutioner för kultur, konst och film" (Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 31 augusti 2007 N 570) .
För arbetsbeskrivningen för en anställd vid en budgetinstitution.
2. Funktioner
3. Arbetsuppgifter
Ledaren har följande ansvarsområden:
3.6. Genomför kreativa rapporteringsaktiviteter om resultaten av aktiviteter: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationsklasser och öppna lektioner, mästarklasser, etc.
3.8. Förbereder deltagarna för att presentera sina kreativa prestationer i kommunala, regionala, allryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, recensioner, turneringar och shower.
3.9. Ger erforderligt antal deltagare.
4. Rättigheter
Ledaren har rätt:
4.1. Delta i diskussionen om utkast till beslut från ledningen för institutionen (organisationen).
5. Ansvar
Institutionschef, fullständigt namn
Arbetsbeskrivning ledare kreativt team(den korrekta titeln på tjänsten är chef för klubbbildningen / amatörföreningen / studion / amatörkonstgruppen / intresseklubben)
1. Allmänna bestämmelser
(namnet på befattningen för chefen för klubbbildningen / amatörföreningen / studion / amatörkonstgruppen / intresseklubben)
1.2. För tjänsten:
- en anställd accepteras av en person som har en sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet;
- en anställd i kategori II accepteras (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för klubbbildningen minst 2 år;
- en anställd i kategori I antas (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och minst 3 års erfarenhet som chef för en kategori II klubbbildning.
1.3. Den anställde måste veta:
— Lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen som avser verksamheten i organisationer av kultur- och fritidstyp.
- former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen;
– Vetenskapliga, tekniska landvinningar inom området kultur och konst.
- Teori och praktik för den relevanta typen av konstnärlig eller teknisk kreativitet;
— Grunder för psykologi och pedagogik.
- metodik för klubbarbete;
— Grunderna i arbetslagstiftningen.
— Interna arbetsbestämmelser.
— Regler och normer för arbetarskydd och säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.
— Kommunala rättsakter som reglerar institutionens verksamhet1;
1.4. Den anställde i sitt arbete vägleds av:
— Föreskrifter om den strukturella enheten
(namn på klubbbildningen/amatörföreningen/etc.)
- instruktioner från institutionschefen och den närmaste tillsynsmannen;
(jobbtitel) (jobbtitel)
— andra rättsakter och dokument som direkt reglerar arbetsfunktion arbetstagare.
1.5. Den anställde rapporterar direkt till __________________________.
(namnet på tjänsten som närmaste arbetsledare)
Arbetstagaren är underställd följande anställda: _____________.2
1.6. Under en anställds frånvaro (semester, sjukdom etc.) utförs hans arbetsuppgifter av en anställd som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar de relevanta rättigheterna och är ansvarig för underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra de uppgifter som tilldelats honom i samband med bytet.
1.7. Den anställde tillhör den yrkesmässiga kvalifikationsgruppen "Positioner för ledningen av institutioner för kultur, konst och film" (Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 01.01.01 nr 000).
2.1. Arbetsorganisation ________________________________.
2.2. Säkerställa den konstnärliga nivån och kreativa resultat av aktiviteter.
3. Arbetsuppgifter
Den anställde utför följande arbetsuppgifter:
3.1. Organiserar arbetet med ________________________________________________.
3.2. Bedriver rekrytering av deltagare i ______________________________________.
3.3. Utvecklar en förordning om ______________________ in
enligt anstaltens verksamhet.
3.4. Gör upp långsiktiga och aktuella handlingsplaner _________________________________.
3.5. För en logg över närvaro ____________________ och arbete,
samt annan dokumentation i enlighet med institutionens lagstiftning och lokala lagar.
3.6. Organiserar klasser i de former och typer som är typiska för __________________________________________ enligt institutionens schema,
väljer ut repertoar, nödvändiga musikaliska, litterära och metodologiska material.
3.7. Genomför kreativa rapporteringsaktiviteter om resultaten av aktiviteter: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationsklasser och öppna lektioner, mästarklasser, etc.
3.8. Ger deltagande ________________________________________________
i organisationens allmänna program och kampanjer.
3.9. Förbereder deltagarna för att presentera sina kreativa prestationer i kommunala, regionala, allryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, recensioner, turneringar och shower.
3.10. Anger erforderligt antal deltagare _______________.
3.11. Utarbetar förslag till kostnads- och inkomstuppskattningar av ____________________________________________________________.
3.12. Ger en konstnärlig nivå och kreativa resultat av aktivitet ____________________________________________________.
Den anställde har rätt:
4.1. Delta i diskussionen om utkast till beslut från institutionens chef, samt rekommendationer från dess rådgivande organ.
4.2. Underteckna och godkänn ____________________________________________.
4.3. Initiera och genomföra möten kring organisationsfrågor.
4.4. Begär och ta emot från strukturella uppdelningar institutioner nödvändig information, dokument.
4.5. Genomför kvalitets- och aktualitetskontroller på uppdrag.
4.6. Kräv uppsägning (avstängning) av arbetet (vid överträdelser, bristande efterlevnad fastställda krav etc.), efterlevnad av etablerade normer, regler, instruktioner; ge instruktioner för att rätta till brister och eliminera överträdelser.
4.7. Delta i diskussionen om frågor relaterade till deras officiella uppgifter.
4.8. Kräva att ledningen för institutionen (organisationen) hjälper till med att utföra sina skyldigheter och rättigheter.
5.1. Ledaren ansvarar för:
- för felaktigt utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen;
- för brott som begås under deras verksamhet - på det sätt som föreskrivs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen;
- för att orsaka skada på en institution (organisation) - på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.
6. Slutbestämmelser
6.1. Den här arbetsbeskrivningen har utvecklats på grundval av kvalifikationsegenskaperna för befattningen "chef för en klubbbildning (amatörförening, studio, amatörkonstgrupp, hobbyklubb)" (Enhetlig kvalifikationskatalog för positioner som chefer, specialister och anställda. Sektion " Kvalifikationsegenskaper befattningar för arbetare inom kultur, konst och film, godkänd av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 01.01.01 N 251n), _____________________________________________, ungefärlig form anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av 01.01.2001 nr. "Vid godkännande av programmet för gradvis förbättring av lönesystemet i statliga (kommunala) institutioner för 2012 - 2018", detaljer om andra lagar och dokument.
6.2. Bekantskap med denna arbetsbeskrivning görs vid anställningen (innan anställningsavtalet undertecknas). Det faktum att den anställde bekantar sig med denna arbetsbeskrivning bekräftas:
handskriven i bekantskapsbladet, som är en integrerad del av denna instruktion (i journalen för bekantskap med arbetsbeskrivningar) / i en kopia av arbetsbeskrivningen som förvaras av arbetsgivaren; annat sätt.
1 För kommunala institutioner
2 En ungefärlig lista över anställda som är underställda ledarna för cirklarna, se tabell 1 i avsnitt II "Normativ del" i bilagan till ordern från Rysslands kulturministerium daterad 01.01.2001. Nr 000 "Om godkännande av standardiserade branscharbetsnormer för arbete som utförs i kultur- och fritidsinstitutioner och andra organisationer av kultur- och fritidstyp"
3 Se till exempel avsnitt II i Exempelformuläret för anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution, godkänd. på order av Ryska federationens regering -r
4 Se till exempel avsnitt II i Exempelformuläret för anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution, godkänd. på order av Ryska federationens regering -r
Denna arbetsbeskrivning har översatts automatiskt. Observera att automatisk översättning inte ger 100 % träffsäkerhet, så det kan förekomma mindre översättningsfel i texten.
Förord till arbetsbeskrivning
0,1. Dokumentet träder i kraft från det att det godkänns.
0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Dokument godkänt: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Periodisk verifiering av detta dokument utförs med intervaller som inte överstiger 3 år.
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Positionen "Teamchef" tillhör kategorin "Proffs".
1.2. Kvalifikationskrav - helt eller grundläggande högre utbildning relevant studieområde (specialist eller kandidatexamen); för en specialist - inga krav på arbetslivserfarenhet; kandidatexamen - avancerad utbildning och arbetslivserfarenhet inom ett yrke av liknande karaktär i minst 3 år.
1.3. Känner till och tillämpar:
- Gällande lagstiftning på kultur- och konstområdet;
- fungerar föreskrifter om kultur-, utbildnings- och fritidsaktiviteter, folkkonst;
- teorin om den relevanta konstformen;
- principer för repertoarbildning;
- former och metoder för utbildningsarbete;
- Regler och normer för arbetarskydd, industriell sanitet och brandskydd;
- interna arbetsbestämmelser.
1.4. Chefen för teamet utses till tjänsten och entledigas på order av organisationen (företag / institution).
1.5. Teamledaren rapporterar direkt till _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Teamledaren leder arbetet _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Chefen för teamet under frånvaron ersätts av en vederbörligen utsedd person som skaffar sig lämpliga rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom utförs korrekt.
2. Beskrivning av arbete, arbetsuppgifter och arbetsuppgifter
2.1. Leder arbetet i ett kollektiv, förening, ateljé, klubb, kör, ensemble, orkester, beroende på typer av konst och folkkonst.
2.2. Deltar i framtagandet av långsiktiga och aktuella arbetsplaner, i organisationen och kreativa aktiviteter.
2.3. Genomför grupp- och individuella klasser med deltagare i skådespeleri, talteknik, konstnärligt ord, inlärning av sångpartier m.m.
2.4. Han undervisar i att spela musikinstrument, leder orkesterlektioner från inlärningspartier.
2.5. Leder klasser om studier av konstens historia, dekorativ konst och konst, tekniker och teknik för måleri, konst och designkonst.
2.6. Genomför utbildningar, föreställningar med konserter och föreställningar, utställningar.
2.7. Tar del av arbetet metodiskt kontor organisera och hålla offentliga evenemang, temafester, teaterfester m.m.
2.8. Utför redovisning av repetitioner, framträdanden, bedrivit pedagogiskt arbete.
2.9. Känner till, förstår och tillämpar de aktuella regulatoriska dokumenten som rör dess verksamhet.
2.10. Känner till och uppfyller kraven i lagar om arbets- och miljöskydd, följer normer, metoder och tekniker för säker utförande av arbetet.
3. Rättigheter
3.1. Teamledaren har rätt att vidta åtgärder för att förhindra och korrigera förekomsten av eventuella överträdelser eller inkonsekvenser.
3.2. Teamchefen har rätt att få alla sociala garantier enligt lag.
3.3. Chefen för teamet har rätt att kräva hjälp vid fullgörandet av sina uppgifter och utövandet av rättigheter.
3.4. Chefen för teamet har rätt att kräva skapandet av organisatoriska och tekniska förutsättningar som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter och tillhandahålla nödvändig utrustning och inventering.
3.5. Chefen för teamet har rätt att bekanta sig med utkasten till dokument som rör hans verksamhet.
3.6. Chefen för teamet har rätt att begära och ta emot handlingar, material och information som är nödvändig för att han ska kunna utföra sina uppgifter och ledningens order.
3.7. Chefen för teamet har rätt att förbättra sina yrkeskvalifikationer.
3.8. Chefen för teamet har rätt att rapportera alla överträdelser och inkonsekvenser som identifierats under sin verksamhet och lägga fram förslag för att eliminera dem.
3.9. Chefen för teamet har rätt att bekanta sig med de dokument som definierar rättigheterna och skyldigheterna för den position som innehas, kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.
4. Ansvar
4.1. Teamledaren är ansvarig för att de uppgifter som tilldelas i denna arbetsbeskrivning inte fullgörs eller i tid fullgörs och (eller) inte utnyttjar de beviljade rättigheterna.
4.2. Chefen för teamet ansvarar för bristande efterlevnad av reglerna för interna arbetsföreskrifter, arbetarskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.
4.3. Teamchefen ansvarar för att lämna ut information om organisationen (företaget/institutionen) som är en företagshemlighet.
4.4. Chefen för teamet är ansvarig för bristande uppfyllelse eller felaktig uppfyllelse av kraven från interna normativa dokument organisationer (företag/institutioner) och rättsliga ledningsordningar.
4.5. Chefen för teamet är ansvarig för brott som begås inom ramen för sin verksamhet, inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.
4.6. Chefen för teamet är ansvarig för att orsaka materiell skada på organisationen (företaget/institutionen) inom de gränser som fastställs av gällande administrativ, straffrättslig och civil lagstiftning.
4.7. Teamchefen är ansvarig för missbruk av de beviljade officiella befogenheterna, samt deras användning för personliga ändamål.
Arbetsbeskrivning för koreograf[företagets namn]
Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts i enlighet med bestämmelserna i hälsoministeriets och social utveckling från Ryska federationen den 15 augusti 2011 N 916n "På godkännande av Unified kvalifikationshandbok befattningar för chefer, specialister och anställda, avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda inom området Idrott och sport" och andra normativa rättsakter som reglerar arbetsrelationer.
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Koreografen tillhör kategorin specialister och rapporterar direkt till [chefens titel].
1.2. Koreografen utses till tjänsten och entledigas från den på order av [befattningsnamn].
1.3. En person som har en högre yrkesutbildning inom utbildningsområdet "Koreografisk konst" och ytterligare yrkesutbildning inom området fysisk kultur och idrott utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning inom utbildningsområdet "Koreografisk konst" och ytterligare yrkesutbildning inom området fysisk kultur och idrott, arbetslivserfarenhet i koreografiska grupper i minst 3 år.
1.4. Koreografen måste veta:
Ryska federationens konstitution;
Lagar och andra reglerande rättsakter som reglerar verksamhet inom området fysisk kultur och idrott;
Musikens teori och historia, scenografi, kostym;
Moderna former och metoder för idrottsträning och genomförande av träningspass;
Grunderna i pedagogik, psykologi, anatomi, fysiologi;
Förfarandet för att utföra medicinsk kontroll och metoder för att ge första hjälpen;
Bästa praxis för att förbereda idrottare i den relevanta sporten;
Förfarandet för att sammanställa den upprättade rapporteringen;
Normativa dokument som reglerar arbete med officiell dokumentation;
Grunderna i att arbeta på en persondator;
Grunderna i arbetslagstiftningen;
Interna arbetsbestämmelser;
Regler för sanitär, personlig hygien;
Regler och normer för arbetarskydd, säkerhet och brandskydd.
2. Arbetsuppgifter
Koreografen har följande arbetsuppgifter:
2.1. Genomförande av dansträning, iscensättning och skapande av danser med deltagande av dansgrupper.
2.2. Utföra arbete med att iscensätta nya och återuppta tidigare uppsatta föreställningar, konsertprogram, förbereda och hålla tävlingar.
2.3. Genomförande av koreografiska produktioner, inklusive individuella och kollektiva, i enlighet med reglerna för att hålla idrottstävlingar.
2.4. Genomförande av kollektiva och individuella klasser, repetitioner med tonåringar och ungdomar involverade i koreografiska produktioner.
2.5. Oberoende förberedelse av framförandet av enkla ensemblenummer och koreografiska scener, vilket säkerställer deras konstnärliga kvalitet.
2.6. Deltagande i utveckling av träningsprogram och träningsplaner för idrottare.
2.7. Genomföra en analys av träningen av idrottare och lägga förslag på deras anpassning.
2.8. Genomföra arbete med repertoarbildning, kultur- och utbildningsverksamhet.
2.9. Upprätthålla dokumentation i föreskrivet format.
2.10. Genomförande av utveckling av musikaliska och koreografiska förmågor och känslomässig sfär, kreativ aktivitet för ungdomar och ungdomar.
2.11. Bildandet av den estetiska smaken hos de inblandade, med hjälp av olika former organisering av musikalisk och koreografisk verksamhet.
2.12. Säkerställa efterlevnad av arbetsskydds- och brandsäkerhetsbestämmelser.
2.13. [Andra arbetsuppgifter].
3. Rättigheter
Koreografen har rätt:
3.1. För alla sociala garantier enligt Ryska federationens lagstiftning.
3.2. Få det du behöver göra funktionella uppgifter information om verksamheten i organisationen från alla avdelningar direkt eller genom närmaste chef.
3.3. Lämna förslag till ledningen för att förbättra deras och organisationens arbete.
3.4. Bekanta dig med ledningens utkast till order avseende dess verksamhet.
3.5. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.
3.6. Delta i möten som diskuterar frågor relaterade till hans arbete.
3.7. Kräv att ledningen skapar normala förutsättningar för att utföra officiella uppgifter.
3.8. Förbättra dina yrkeskvalifikationer.
3.9. [Övriga rättigheter enligt arbetsrätt Ryska Federationen].
4. Ansvar
Koreografen ansvarar för:
4.1. För icke-uppfyllelse, otillbörligt fullgörande av de skyldigheter som anges i denna instruktion - inom de gränser som bestäms av den ryska federationens arbetslagstiftning.
4.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.
4.3. För att ha orsakat materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
Arbetsbeskrivningen har utvecklats i enlighet med [namn, nummer och datum för dokumentet].
Personalchef
[initialer, efternamn]
[signatur]
[dag månad år]
Gick med på:
[placera]
[initialer, efternamn]
[signatur]
[dag månad år]
Bekant med instruktionerna:
[initialer, efternamn]
[signatur]
[dag månad år]
