Arbetsbeskrivning för studiekontorets chef. Arbetsbeskrivning för chefen för organisations- och metodkontoret Chef för organisationskontoret

Lades till på webbplatsen:

Arbetsbeskrivning klassrumschef[utbildningsorganisationens namn]

Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts i enlighet med bestämmelserna i den federala lagen av den 29 december 2012 N 273-ФЗ "Om utbildning i Ryska Federationen", sektion" Kvalifikationsegenskaper befattningar av chefer och specialister av högre professionella och ytterligare yrkesutbildning"Ett kvalifikationshandbok befattningar för chefer, specialister och anställda, godkända. på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 11 januari 2011 N 1n, och andra bestämmelser som reglerar arbetsrelationer.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Chefen för utbildnings- (utbildnings- och metodkontoret) tillhör kategorin chefer och är direkt underställd [namnet på den närmaste handledarens befattning].

1.2. En person som har en högre yrkesutbildning inom specialiteten "Statlig och kommunal förvaltning", "Ledning", "Personalledning" och arbetslivserfarenhet av minst 3 år eller högre yrkesutbildning samt yrkeskompetensutbildning inom området statlig och kommunal administration, ledning och ekonomi samt arbetslivserfarenhet på minst 3 år.

1.3. För tjänsten som chef för utbildnings- (utbildnings- och metodkontoret) i enlighet med kraven i art. 351.1 i Ryska federationens arbetslag, utses en person som inte har eller inte har ett brottsregister, som inte är eller inte har utsatts för åtal (med undantag för en person vars åtal har avslutats på rehabiliteringsskäl) för brott mot den enskildes liv och hälsa, frihet, heder och värdighet (för med undantag för olaglig placering på psykiatrisk sjukhus, förtal och förolämpning), sexuell okränkbarhet och sexuell frihet för individen, mot familj och minderåriga , folkhälsa och allmän moral, grunderna för den konstitutionella ordningen och statens säkerhet, samt mot allmän säkerhet.

1.4. Chefen för utbildningskontoret (utbildningsmetodisk) bör veta:

Lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Av Ryska federationen, angående sfären för högre yrkesutbildning och ytterligare yrkesutbildning, som reglerar utbildningsorganisationers utbildnings-, vetenskapliga, industriella och ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet;

Prioriterade utvecklingsområden utbildningssystem Ryska Federationen;

Lokala bestämmelser för utbildningsorganisationen;

Grunder för pedagogik, pedagogisk psykologi;

Grundläggande information om utvecklingen av utbildning i främmande länder;

Teori och metoder för förvaltning av utbildningssystem;

Grunderna i skattelagstiftning, ekonomisk lagstiftning och miljölagstiftning;

Finansiell och ekonomisk verksamhet för en utbildningsorganisation;

Grunderna i civil, administrativ, arbetsmarknads-, budget- och ekonomisk lagstiftning;

Grunderna för ledning, personalledning, projekt;

Utvärderingskriterier för lärare;

Metodik för att använda tekniska träningshjälpmedel i alla typer av klasser;

Arbetsskydd och brandsäkerhetsregler.

1.5. Chefen för utbildnings- (utbildningsmetodisk) kontoret utses till tjänsten och entledigas från den genom beställning av [namn på chefstjänsten].

2. Arbetsuppgifter

Chef för utbildningskontoret (pedagogiskt-metodiskt):

2.1. Övervakar verksamheten vid utbildningskontoret (pedagogiskt och metodiskt).

2.2. Organiserar den aktuella och långsiktiga planeringen av utbildningskontorets (pedagogiska-metodiska) verksamhet, med hänsyn till dess mål, mål och riktningar, kontrollerar genomförandet av planerade uppgifter.

2.3. Samordnar verksamheten för anställda på utbildningskontoret (pedagogiskt och metodiskt), skapar förutsättningar för deras arbete.

2.4. Tar del av utveckling och förstärkning av utbildningsorganisationens utbildnings- och materiella bas, utrustar modern utrustning, utbildningslitteratur, manualer och tekniska läromedel, säkerställer deras säkerhet, påfyllning och effektiv användning.

2.5. Organiserar och genomför utbildnings- och metodologiska (vetenskapliga, vetenskapliga och metodologiska) seminarier (möten, konferenser) och andra evenemang.

2.6. Samordnar utarbetande, granskning och publicering av utbildnings- och metoddokument, genomförande av forskning, vetenskaplig metodiskt arbete.

2.7. Säkerställer att den upprättade rapporteringsdokumentationen förbereds i tid.

2.8. Övervakar kvaliteten och metodiken för att genomföra lektioner av lärarkåren på institutionerna.

2.10. Organiserar och genomför metodologiska klasser och evenemang, sammanfattar erfarenheterna av pedagogiskt och metodiskt arbete i en högre militär utbildningsinstitution.

2.11. Deltar i utarbetande och publicering av vetenskaplig och metodologisk litteratur.

2.13. Arbetar med konferensmaterial och förbereder det för publicering.

2.14. Är långsiktig plan utveckling och arbete av kontoret för innevarande läsår, övervakar genomförandet av dessa planer.

2.15. Organiserar insamling, lagring och popularisering av litteratur om metoder och praxis för undervisning av lyssnare och studenter, förbereder lärare för klasser, konferenser, utbyte av information och praktisk erfarenhet av att använda rekommenderat läromedel som förberedelse för klasser, samt deras användning av tekniska undervisningshjälpmedel.

2.16. Utför kontroll över användbarheten av de tekniska medlen för undervisning på kontoret och aktualiteten för att utföra rutinunderhåll på dem.

2.17. Vidtar åtgärder för att säkerställa skåpet nödvändig utrustning och apparater, utbildnings- och metodlitteratur enligt utbildningsprogram.

2.18. Innehåller ett kontor i enlighet med gällande sanitära och hygieniska krav.

2.19. Säkerställer efterlevnad av säkerhetsföreskrifter, tillgången till uppföranderegler på kontoret, genomför lämpliga genomgångar.

2.20. Säkerställer säkerheten för egendom och korrekt skötsel av kontoret.

2.21. Håller en inventeringsbok över skåpet.

2.22. Ger avskrivning i tid etablerad ordning utrustning, apparater och annan egendom som har förfallit.

2.23. Utför arbete med att skapa en bank av kreativa verk av studenter.

2.24. [Andra arbetsuppgifter].

3. Rättigheter

Chefen för utbildningskontoret (utbildningsmetodisk) har rätt:

3.1. För allt som anges i Ryska federationens lagstiftning sociala garantier, Inklusive:

Berättigande till årlig grundläggande förlängd betald semester;

Att ge ersättning för kostnader för boende, uppvärmning och belysning [för dem som bor och arbetar på landsbygden avräkningar, arbetarbosättningar (stadsliknande bosättningar)];

Rätt att betala merkostnader för medicinsk, social och yrkesinriktad rehabilitering vid hälsoskador på grund av en arbetsolycka och en yrkessjukdom.

3.2. Att bekanta sig med utkasten till förvaltningsbeslut rörande dess verksamhet.

3.3. Lämna förslag till förbättring av arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion för ledningens prövning.

3.4. Informera den närmaste chefen inom gränserna för deras kompetens om alla brister som identifierats i aktivitetsprocessen och lämna förslag för att eliminera dem.

3.5. Ta emot från strukturella avdelningar och specialister information och dokument som är nödvändiga för genomförandet arbetsuppgifter.

3.6. Att involvera specialister från alla (individuella) strukturella divisioner i organisationen för att lösa de uppgifter som tilldelats den (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella uppdelningar om inte - med tillstånd av chefen).

3.7. Kräv att ledningen hjälper till att utföra sina skyldigheter och rättigheter.

3.8. Förbättra dina yrkeskvalifikationer.

3.9. [Andra rättigheter enligt arbetslagstiftningen].

4. Ansvar

Chefen för utbildningskontoret (utbildningsmetodisk) ansvarar för:

4.1. För brott mot stadgan för en utbildningsorganisation.

4.2. För utebliven prestation eller felaktig prestanda deras arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

4.3. För att ha orsakat materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

4.4. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga, civila lagstiftningen i Ryska federationen.

Arbetsbeskrivningen är framtagen i enlighet med [namn, nummer och datum för dokumentet]

HR-chef

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Höll med:

[placera]

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Jag har läst instruktionerna:

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

1.1. Denna instruktion utarbetades i enlighet med ordern från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 26 augusti 2010. nr 761n. "Om godkännandet av Unified kvalifikationsreferensboken för positioner för chefer, specialister och anställda, avsnitt" Kvalifikationsegenskaper för utbildningsarbetares positioner.

1.2. Chefen för metodkontoret tillhör kategorin chefer.

1.3 En person utses till tjänsten som chef för metodkontoret:

Har högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet av minst 5 år inom pedagogisk och ledarpositioner.

Att inte ha eller inte ha ett brottsregister, inte vara föremål för eller inte vara föremål för åtal (med undantag för personer vars åtal har avslutats på friande grunder) för brott mot personens liv och hälsa, frihet, heder och värdighet (utom för olaglig placering på psykiatrisk sjukhus, förtal och förolämpningar), sexuell okränkbarhet och sexuell frihet för individen, mot familj och minderåriga, folkhälsa och allmän moral, grunderna för den konstitutionella ordningen och statens säkerhet, samt mot allmän säkerhet ( del två i artikel 331 i Ryska federationens arbetslag);

Att inte ha en ofullständig eller utestående fällande dom för avsiktliga grova och särskilt allvarliga brott (del två av artikel 331 i Ryska federationens arbetslag);

Ej erkänd som inkompetent i enlighet med det förfarande som fastställts av federal lag (del två av artikel 331 i Ryska federationens arbetslag);

Fri från sjukdomar enligt den godkända listan federalt organ den verkställande grenen som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och laglig reglering inom hälso- och sjukvårdsområdet (del två av artikel 331 i Rysslands arbetslagstiftning).

1.4 Denna arbetsbeskrivning definierar funktionellt ansvar, rättigheter och skyldigheter för chefen för metodkontoret.

1.5 Utnämning till befattningen som chef för det metodologiska kontoret och befrielse från den görs på order av direktören för den tekniska skolan på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens arbetslagstiftning.

1.6. Chefen för metodkontoret är direkt underställd biträdande direktören för utbildnings- och metodarbete och bedriver sin verksamhet under dennes ledning.

1.7. Chefen för metodkontoret bör veta:

Federal lag av 29 december 2012 nr 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen";

Federala statliga utbildningsstandarder för sekundär yrkesutbildning, allmän utbildning;

Konventionen om barnets rättigheter;

Lagar och andra normativa rättsakter som reglerar utbildningsverksamhet;

Prioriterade riktningar för utveckling av Ryska federationens utbildningssystem;

Principer för metodstöd akademisk disciplin eller verksamhetsområden;

Organisationssystem utbildningsprocess i en teknisk skola;

Principer och förfarande för utveckling av utbildnings- och programdokumentation, läroplaner för specialiteter, utbildningsprogram och annan utbildnings- och metoddokumentation;

Metodik för att identifiera, generalisera och sprida effektiva former och metoder för pedagogiskt arbete;

Principerna för organisation och innehållet i metodföreningarnas arbete Undervisande personal.

Principer för systematisering av metod- och informationsmaterial;

Modern pedagogisk teknologi för produktiv, differentierad utvecklingsutbildning, implementering av ett kompetensbaserat tillvägagångssätt; metoder för övertalning, argumentation av sin ståndpunkt, etablera kontakt med lärare.

Grunderna i att arbeta med ordbehandlare, kalkylblad, e-post och webbläsare, multimediautrustning.

Tekniska skolans interna arbetsbestämmelser;

Arbetsskydds- och brandsäkerhetsbestämmelser .

1.8. I sin verksamhet bör chefen för metodkontoret vägledas av:

Ryska federationens konstitution;

Federal lag av 22 december 2012 nr 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen";

Dekret från Ryska federationens president, föreskrifter från Ryska federationens regering, Moskvas regering och utbildningsmyndigheter på alla nivåer om utbildning och uppfostran av studenter;

arbetslagstiftning;

Stadgan och skolans lokala rättsakter (inklusive de interna arbetsföreskrifterna, direktörens order och order, denna arbetsbeskrivning), ett anställningsavtal;

Forskningsmetoder, experimentellt arbete;

Metodik för analys av utbildnings- och metodarbete;

Regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhet och brandskydd.

1.9 Under frånvaron av chefen för metodkontoret (semester, sjukdom, affärsresa etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av direktören för tekniska skolan. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom utförs korrekt.

2. Funktioner

2.1 Organisation av arbetet vid tekniska skolans metodkontor.

2.2. Att höja nivån på professionalismen hos lärarpersonalen.

3. Jobbansvar

Chefen för metodkontoret utför följande funktionella uppgifter:

3.1 Övervakar metodkontoret inom de huvudsakliga verksamhetsområdena:

Främjande av modern pedagogisk erfarenhet, prestationer av modernt pedagogiskt arbete, informera pedagogiska arbetare om det senaste inom pedagogisk och metodologisk litteratur;

Organisering och underhåll av pedagogiska seminarier, workshops, tävlingar för pedagogiska färdigheter, konferenser som syftar till att förbättra pedagogiska arbetares yrkesverksamhet;

Organisering av utställningar av metodiskt arbete, metodologiska avdelningar, design av montrar, album, presentationer som främjar avancerade metoder för utbildning och träning, visuell presentation av erfarenheten av pedagogiskt arbete;

Anordnande av individuella och gruppmässiga konsultationer i allmänna och privata psykologiska, pedagogiska, didaktiska och andra frågor;

Ackumulering och systematisering normativa dokument reglerar utbildningsverksamheten i läroanstalter sekundär allmän utbildning skolor, sekundär yrkesutbildning, införandet av federala staten utbildningsstandarder, vetenskaplig och metodologisk litteratur, tematisk tidskrifter, burk metodiska utvecklingar lärare (lärare) i tekniska skolan på olika typer utbildnings- och utbildningsverksamhet;

Snabb information om innehållet och inriktningen av utvecklingen av allmän utbildning, gymnasieutbildning, innovationsverksamhet, modern pedagogisk teknik.

3.2 Ansvarig för att skåpets arbetsplan utarbetas i tid och att den genomförs.

3.3 Lämnar årsredovisning till tekniska skolans förvaltning.

3.4. Organiserar utvecklingen av interna regelverk.

3.5 Organiserar studier och generalisering av lärares, lärares arbetslivserfarenhet.

3.6. Skapar förutsättningar för lärarpersonalens professionella tillväxt.

3.7 Organiserar utvecklingen av det nödvändiga materialet för tävlingar, olympiader, rallyn, tävlingar etc.

3.8. Bidrar till utvecklingen av metodkontorets materiella, tekniska och pedagogiska och metodologiska bas.

3.9. Säkerställer säkerheten för skåpets egendom.

3.10. Bidrar till att skapa ett gynnsamt affärs- och moralklimat i tekniska skolan.

3.11. Uppfyller reglerna för arbetarskydd, industriell sanitet och hygienkrav och brandsäkerhet.

3.12. Utför övriga instruktioner från Tekniska Skolans ledning, som inte ingår i denna arbetsbeskrivning, men som uppkommit i samband med produktionsbehov.

4. Rättigheter

Chefen för metodkontoret har rätt att:

4.1 Delta i utbildningssessioner för lärare, lärare för att studera och sprida deras erfarenheter, ge metodologiskt stöd för att organisera utbildningsprocessen.

4.2 Begär i samförstånd med tekniska skolans ledning information och utbildningsplaneringsunderlag från strukturavdelningarna och lärarkåren, i enlighet med kraven på de anställdas arbetsuppgifter.

4.3 Att bekanta sig med tekniska skolans lednings utkast till beslut rörande utbildnings- och metodarbete.

4.4 Förbättra dina kvalifikationer.

5. Ett ansvar

Chefen för metodkontoret ansvarar för:

5.1 För otillbörligt utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

5.2. För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

5.3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

5.4. För brott mot kraven i den federala lagen "Om personuppgifter" och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, såväl som interna bestämmelser för den tekniska skolan, som reglerar skyddet av personuppgiftspersoners intressen, förfarandet för behandling och skydd av personuppgifter - inom de gränser som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

5.5 För underlåtenhet eller felaktigt utförande av sina funktioner och uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, beställningar, beställningar, instruktioner från ledningen för tekniska skolan, som inte ingår i denna arbetsbeskrivning, men som uppstår i samband med produktionsbehov och andra brott - i enlighet med Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning: anmärkning, tillrättavisning, uppsägning.

6. Interaktioner

Chef för metodkontoret:

6.1. Arbetar enligt ett schema upprättat med utgångspunkt från 40 timmars arbetsvecka och godkänt av tekniska skolans föreståndare.

6.2 Erhåller från biträdande direktören för utbildnings- och metodarbete information av reglerande och organisatorisk och metodologisk karaktär om innehållet i utbildningsprocessen samt andra dokument som reglerar metodverksamheten.

6.3 Lämnar en skriftlig rapport om sin verksamhet till biträdande direktören för utbildnings- och metodarbete.

6.4. Samordnar metodologiskt arbete för metodologer, lärare, lärare med att: utveckla och implementera utbildningsprogram som uppfyller kraven i federala statliga utbildningsstandarder; förbättra lärarpersonalens professionella tillväxt.

6.5 Överför den information som erhållits vid möten och seminarier till biträdande direktören för utbildnings- och metodarbete, omedelbart efter mottagandet.

Arbetsbeskrivning

S. Argayash

Chef för det regionala metodkontoret.

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Denna arbetsbeskrivning har utvecklats på grundval av taxe- och kvalifikationsegenskaperna för chefen för utbildningsinstitutionen, godkänd på order av Ryska federationens utbildningsministerium och Ryska federationens statliga kommitté för högre utbildning daterad 31 augusti 1995 , nr 463/1268 i överenskommelse med Ryska federationens arbetsministerium (Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 17 augusti 1995, nr 46, föreskrifter om det regionala metodkontoret, godkänt av utbildningsministeriet för RSFSR daterad 23 december 1995)
1.2. Chefen för distriktets metodkontor utses och entledigas av chefen för utbildningsavdelningen. För perioden av semester och tillfällig funktionshinder för chefen för metodkontoret kan hans uppgifter tilldelas metodologen. Fullgörandet av arbetsuppgifterna utförs i enlighet med arbetslagstiftningen och förordningen om utbildningsdepartementet.
1.3. Chefen för metodkontoret ska ha en högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet av minst 5 år i lärar- eller ledande befattningar. De officiella uppgifterna för chefen för metodkontoret kan inte utföras samtidigt. Chefen för metodkontoret får kombinera metodologisk, vetenskaplig och metodologisk, undervisningsverksamhet.
1.4. Chefen för metodkontoret rapporterar direkt till chefen för utbildningsavdelningen.
1.5. Alla anställda på metodkontoret är direkt underställda metodkontorets chef. Chefen för metodkontoret har rätt att inom ramen för sin kompetens ge en bindande anvisning till varje anställd vid metodkontoret. Chefen för RMK har rätt att avbryta beställningen från någon annan anställd i RMK.
1.6. I sin verksamhet styrs chefen för RCC av Ryska federationens konstitution och lagar, dekret från Ryska federationens president, beslut från Ryska federationens regering och Tjeljabinsk-regionens utbildnings- och vetenskapsministerium, samt bestämmelserna om utbildningsavdelningen och utbildningsavdelningens lokala rättsakter (inklusive denna arbetsbeskrivning).

2. FUNKTIONER

Huvudaktiviteterna för chefen för RMK är:
2.1. Organisation av arbetet - metodiskt kontor.

3. OFFICIELLT ANSVAR

Chefen för RMK utför följande arbetsuppgifter:
3.1. Utför allmän förvaltning av alla områden av RCC:s verksamhet i enlighet med Rysslands lagstiftning, bestämmelserna om utbildningsdepartementet;
3.2. Fastställer strategi, mål och mål för RCC-utvecklingen, fattar beslut om planering av sitt arbete;
3.3. Utför utveckling, godkännande av utbildnings- och metoddokument;
3.4. Bestämmer strukturen för metodkontoret;
3.5. Löser pedagogiska, metodologiska, vetenskapliga, administrativa, finansiella, ekonomiska och andra frågor som uppstår under RMK:s verksamhet;
3.6. Planerar, koordinerar och kontrollerar RCC-anställdas arbete;
3.7. Utför urval och placering av personal, presenterar dem för utnämningen;
3.8. Bestämmer anställdas arbetsansvar, skapar förutsättningar för att förbättra deras yrkeskunskaper, certifiering;
3.9. Uppmuntrar och stimulerar medarbetarnas kreativa initiativ, upprätthåller ett gynnsamt moraliskt och psykologiskt klimat i teamet;
3.10. Ger effektiv interaktion med GOU DPO CHIPPKRO, utbildningsinstitutioner;
3.11. Övervakar verksamheten vid RMK:s metodråd;
3.12. Förvaltar RMK:s egendom;

4. RÄTTIGHETER

Chefen för RMK har rätt, inom gränserna för sin kompetens:
4.1. ge obligatoriska order till RMK:s anställda;
4.2. uppmuntra och ta till disciplinärt och annat ansvar för RMK:s anställda;
4.3. vara närvarande vid alla evenemang som hålls av RCC-anställda;
4.4. kontrollera RMK-anställdas arbete;
4.5. begära från anställda nödvändig information, dokument, förklaringar;
4.6. förbättra sina kvalifikationer.

5. ANSVAR

För underlåtenhet eller otillbörlig uppfyllelse utan goda skäl enligt utbildningsavdelningens interna arbetsbestämmelser, rättsliga föreskrifter från avdelningschefen. De arbetsuppgifter som fastställs i denna instruktion bär disciplinansvar på det sätt som föreskrivs av arbetslagstiftningen.

6. RELATION, RELATION PER POSITION.

Chef för metodkontoret:
6.1. arbetar i en 36-timmars arbetsvecka;
6.2. Chefen för metodkontoret interagerar:
6.2.1. med metodiska råd;
6.2.2. med det republikanska institutet för avancerad utbildning av lärare;
6.2.3. med ministeriet för utbildning och vetenskap i Chelyabinsk-regionen;
6.3. Utbyter systematiskt information med RCC-anställda, chefer för utbildningsinstitutioner;
6.4. Får information av reglerande och metodologisk karaktär från chefen för utbildningsavdelningen, bekantar sig med relevanta dokument vid mottagandet.
6.5. Självständigt planerar RCC:s arbete. RMK:s arbetsplan godkänns av chefen för distriktsutbildningsavdelningen

JAG GODKÄNNER:

[Jobbtitel]

_______________________________

[Företagets namn]

_______________________________

_______________________/[FULLSTÄNDIGA NAMN.]/

"_____" _______________ 20___

ARBETSBESKRIVNING

Chef för utbildnings- och metodkontoret

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar och reglerar befogenheter, funktions- och arbetsansvar, rättigheter och skyldigheter för chefen för utbildnings- och metodkontoret [Organisationens namn i genitivfallet] (nedan - Företaget).

1.2. Chefen för utbildnings- och metodkontoret utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av chefen för företaget.

1.3. Chefen för utbildnings- och metodkontoret tillhör kategorin specialister.

1.4. Chefen för utbildnings- och metodkontoret rapporterar direkt till företagets [namn på den närmaste handledarens befattning i dativfallet].

1.5. Till tjänsten som chef för utbildnings- och metodkontoret kan förordnas den som har en högre yrkesutbildning (pedagogisk) utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (pedagogisk) utbildning och arbetslivserfarenhet av lärartjänster i minst 5 år. .

1.6. I praktiken bör chefen för utbildnings- och metodkontoret vägledas av:

lagstiftning, reglerande rättsakter, såväl som lokala akter och organisatoriska och administrativa dokument;
interna arbetsbestämmelser;
regler för arbetsskydd och säkerhetsåtgärder, som säkerställer industriell sanitet och brandskydd;
denna arbetsbeskrivning.

1.7. Chefen för utbildnings- och metodkontoret bör veta:

Ryska federationens konstitution;
lagar och andra normativa rättsakter från Ryska federationen om verksamheten för statens brandbekämpning;
normativa och metodologiska dokument relaterade till verksamheten i utbildnings- och metodarbete, avancerad utbildning av lärarpersonalen;
prestationer av inhemsk och utländsk pedagogisk vetenskap och praktik av utbildnings- och metodverksamhet;
förfarandet för utveckling av utbildnings- och metoddokumentation;
grunderna i arbetslagstiftningen;
regler för arbetarskydd och brandsäkerhet.

1.9. Under perioden för chefen för utbildnings- och metodkontorets tillfälliga frånvaro är hans uppgifter tilldelade [namnet på ställföreträdarens befattning].

2. Arbetsuppgifter

Chefen för utbildnings- och metodkontoret är skyldig att utföra följande arbetsuppgifter:

2.1. Organiserar och genomför aktiviteter för metodarbete med lärare (föreläsningar, rapporter, samråd etc.).

2.2. Generaliserar och främjar individuella lärares avancerade erfarenhet av pedagogiskt och metodiskt arbete.

2.3. Organiserar och förser utbildnings- och metodkontoret med utrustning, visuella hjälpmedel och utbildningslitteratur, ger förutsättningar för metodiska möten, individuellt arbete av kontorets lärarkår, samråd med lyssnare.

2.4. Planerar kontorets arbete.

2.5. Håller register över utfört arbete.

2.6. Övervakar klassernas kvalitet.

2.7. Deltar i att genomföra prov, demonstration och färdiga klasser.

Vid myndighetsbehov kan chefen för utbildnings- och metodkontoret involveras i utförandet av sina officiella uppgifter övertid, på det sätt som föreskrivs i lag.

3. Rättigheter

Chefen för utbildnings- och metodkontoret har rätt att:

3.1. Få fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.

3.2. Ta emot material och dokument relaterade till frågorna om hans yrkesverksamhet.

3.3. Motta yrkesutbildning, omskolning och fortbildning på det sätt som föreskrivs arbetslagstiftning RF, andra federala lagar.

3.4. Interagera med andra tjänster inom företaget om produktion och andra frågor inom dess funktionella ansvar.

3.5. Lämna förslag till förbättring av arbetet med de ansvarsområden som anges i denna arbetsbeskrivning för prövning av rektor.

3.6. Rapportera till chefen om alla identifierade överträdelser och brister i samband med utfört arbete.

3.7. Motta arbetsplats att följa de statliga regleringskraven för arbetarskydd och de villkor som anges i kollektivavtalet.

3.8. Interagera med alla divisioner i företaget för att lösa operativa frågor i deras professionella verksamhet.

4. Ansvars- och prestationsutvärdering

4.1. Chefen för utbildnings- och metodkontoret bär administrativa, disciplinära och materiella (och i enskilda fall föreskrivs av Ryska federationens lagstiftning - och straffrättsligt ansvar för:

4.1.1. Underlåtenhet att följa eller felaktigt uppfyllande av den närmaste chefens officiella instruktioner.

4.1.2. Underlåtenhet att uppfylla eller felaktigt uppfyllande av sina egna arbetsfunktioner och de uppgifter som tilldelats honom.

4.1.3. Missbruk av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål.

4.1.4. Felaktig information om statusen för det arbete som anförtrotts honom.

4.1.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka de identifierade överträdelserna av säkerhetsföreskrifter, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot företagets och dess anställdas verksamhet.

4.1.6. Underlåtenhet att upprätthålla arbetsdisciplin.

4.1.7. Brott som begås under deras verksamhet ligger inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

4.1.8. Förorsaka materiell skada och/eller förluster för företaget eller tredje part i samband med åtgärder eller passivitet under utförandet av officiella uppgifter.

4.2. Bedömning av arbetet hos chefen för utbildnings- och metodkontoret utförs:

4.2.1. Omedelbar handledare - regelbundet, i processen för den anställdes dagliga utförande av sina arbetsuppgifter.

4.2.2. Attestationskommissionen företag - regelbundet, men minst vartannat år, baserat på de dokumenterade resultaten av arbetet för utvärderingsperioden.

4.3. Huvudkriteriet för att utvärdera arbetet för chefen för utbildnings- och metodkontoret är kvaliteten, fullständigheten och aktualiteten för fullgörandet av de uppgifter som föreskrivs i denna instruktion.

5. Arbetsförhållanden

5.1. Arbetssättet för chefen för utbildnings- och metodkontoret bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna som fastställs på företaget.

5.2. På grund av produktionsbehov kan chefen för utbildnings- och metodkontoret resa till affärsresa(inklusive lokal betydelse).

Bekanta dig med instruktionerna ______ / ____________ / "__" _______ 20__

Arbetsbeskrivning för chefen för organisations- och metodkontoret

Hälsoavdelning

GODKÄND

Överläkare ……… .. Centraldistriktssjukhuset

Vårdinrättning ________ ……… ..

"……… .. central" ___ "_________ 200__.

distriktssjukhuset"

ARBETSBESKRIVNING

chef för organisation och metod

kontor för UZ "……… .. CRH"

"__" ____________ 200__ Nej. ____

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER.

1.1. Chefen för organisations- och metodkontoret tillhör kategorin chefer.

1.2. Till tjänsten som chef för organisations- och metodkontoret utses läkare med minst 5 års erfarenhet av chefsbefattningar.

1.3. Tillsättning till tjänsten, entledigande från tjänsten som chef för organisations- och metodkontoret sker på order av CRH:s överläkare.

1.4. I sin verksamhet, chefen. det organisatoriska och metodologiska kabinettet styrs av:

1.4.1. Direktiv från Republiken Vitrysslands president.

1.4.3. Genom order, order från hälsoministeriet, avdelningen för hälsoskydd i den regionala verkställande kommittén, chefsläkaren på Central Regional Hospital.

1.4.4. Den nuvarande förordningen om skåpet.

1.4.5. Charter UZ "……… .. CRH".

1.4.6. Kollektiv överenskommelse.

1.4.7. Interna arbetsbestämmelser.

1.5. Huvud organisations- och metodkontoret bör veta:

1.5.1. Normativa, rättsakter, andra styrande och metodiskt material högre myndigheter angående det utförda arbetet.

1.5.2. Arbetslagstiftningen.

1.5.3. Organisationsstruktur LPO.

1.5.4. Metoder för statistik och analys.

1.6. Chefen för organisations- och metodkontoret är direkt underställd biträdande överläkaren för distriktet.

1.7. Beställningar av huvudet. organisatoriska och metodiska kabinett är obligatoriska för kabinettsarbetare.

1.8. Vid tillfällig frånvaro av chefen för organisations- och metodkontoret utförs hans uppgifter av en läkare-metodolog utsedd i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar motsvarande rättigheter och bär det fulla ansvaret för att uppgifterna utförs korrekt. tilldelas honom.

1.9. Chefen för organisations- och metodkontoret har nära kontakt med cheferna för alla strukturavdelningar på Centraldistriktssjukhuset

2. FUNKTIONER.

Följande funktioner är tilldelade chefen för organisations- och metodkontoret:

2.1. Ledning av arbetet för statistiker och metodiker vid Centraldistriktssjukhuset.

2.2. Att uppmärksamma medicinska professionella institutioner av order, instruktioner, order från högre hälsomyndigheter om medicinsk statistik, övervaka deras genomförande i alla divisioner av Central Regional Hospital och LPO-distriktet.

2.3. Organisation och utarbetande av beräkningar av prestationsindikatorer för distriktshälsovårdscentralen.

2.4. Organisation av sammanställning av sammanfattning statistiska rapporter.

2.5. Tillhandahåller rapportering till högre organisationer.

3. ARBETSANSVAR.

För att utföra de funktioner som tilldelats honom utför chefen för det organisatoriska och metodologiska kabinettet följande uppgifter:

3.1. Organiserar statistikavdelningens arbete och metodarbete.

3.2. Tillhandahåller rapportering om implementeringen av modeller för slutresultat, antalet konsulterade och behandlade patienter i medicinska institutioner med republikansk utnämning och staden Minsk.

3.3. Deltar i att genomföra planerade konsultationsresor till vårdinrättningar på landsbygden.

3.4. Organiserar och deltar i mottagandet och utarbetandet av årliga statistiska rapporter, lämnar in dem till de högre hälsomyndigheterna i tid.

3.5. Han gör distriktshälsovårdscentralen uppmärksam på de högre hälsovårdsmyndigheternas beställningar, instruktioner och beställningar om medicinsk statistik, övervakar deras genomförande i alla avdelningar av distriktets centrala distriktssjukhus och hälsovårdscentral.

3.6. Tillhandahåller förberedelser av frågor för deras övervägande vid möten med suppleanter, möten i distriktets verkställande kommitté, permanenta vicekommissioner.

3.7. Utför ständig kontroll över riktigheten av registrering av dokumentation om befolkningens dödlighet.

3.8. Deltar i utveckling och analys av dödlighetstillståndet hos befolkningen, diskussion vid medicinska konferenser.

3.9. Utför kontroll över kvaliteten på fyllning, märkning och kryptering av kort som utgått från sjukhuset, statistiska kuponger.

3.10. Tar aktivt del i att organisera och genomföra seminarier om redovisning och rapportering, journaler.

3.11. Ger introduktion i praktiken av progressiva former och metoder för beräkning i medicinsk statistik.

3.12. Utför sina uppgifter fullt ut, effektivt och i tid.

3.13. Efterlevnad av arbetsbestämmelser och arbetsdisciplin.

3.14. Regelbunden professionell utveckling.

3.15. Överensstämmelse med principerna för medicinsk etik och deontologi.

Chefen för organisations- och metodkontoret har rätt att:

Kontrollera status för redovisning och rapportering, tillförlitligheten av rapporteringsdata i alla strukturella divisioner av Centrala Regionsjukhuset och LPO-distriktet.

Delta i expertkommissionens arbete med att sammanfatta resultaten av det månatliga arbetet för Centralregionssjukhuset och medicinska råden under chefsläkaren för Centralregionssjukhuset med statistik, rapportering, utförande av planerade funktioner för medicinska befattningar och andra frågor relaterade till sjukvård för distriktets befolkning.

Ge förslag, utarbeta utkast till föreskrifter och beslut av medicinalrådet om användning av sängkapacitet, upprätthålla medicinsk och bokförings- och rapporteringsunderlag.

Kräv och ta emot från andra avdelningar och specialister nödvändig information och dokument i frågor inom OMK:s kompetensområde.

Involvera anställda på andra avdelningar i det gemensamma arbetet vid lösning av frågor som rör institutionsledningens instruktioner.

Lämna förslag till chefen om incitament och påföljder.

Systematiskt förbättra sina kvalifikationer på föreskrivet sätt.

ETT ANSVAR.

Chefen för organisations- och metodkontoret ansvarar på det sätt som lagen föreskriver.

För fullständigheten och tillförlitligheten av statistiskt material utvecklat av medicinsk statistik.

För aktualiteten i utvecklingen av statistiska indikatorer och deras inlämning till chefsläkaren på Central District Hospital och hans ställföreträdare.

För felaktigt utförande av sina uppgifter, för felaktig och ofullständig användning av de beviljade rättigheterna enligt denna arbetsbeskrivning.

Vice överläkare för distriktet

"___" ___________200 __

i ekonomiska frågor

____________………..

"__" _______ 200__

Chefen okej

___________………..

"__" _______ 200__

Juridisk rådgivare

___________………..

"__" _______ 200__