Arbetsbeskrivning för chefen för klubbens bildning av kulturhuset. Arbetsbeskrivning för cirkelhuvudet Jobbbeskrivning för chefen för det kreativa teamet i kulturhuset

Jobbansvar. Organiserar arbete klubbbildning(amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb). Rekryterar deltagare till klubbbildningen. Utvecklar bestämmelser om klubbbildning i enlighet med de lagstadgade målen för en kultur- och fritidsklubborganisation. Upprättar långsiktiga och aktuella planer för klubbbildningens verksamhet, förar register över närvaro och arbete samt annan dokumentation i enlighet med kultur- och fritidsorganisationens föreskrifter och interna regler. Organiserar klasser i de former och typer som är typiska för den givna klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, intresseklubb) enligt schema för kultur- och fritidsorganisationen, väljer repertoar, noter och litterärt material som är nödvändigt för klubbbildningens verksamhet. Utför kreativa rapporteringsaktiviteter om resultaten av klubbbildningen, nämligen: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationskurser och öppna lektioner, mästarklasser etc. Ger deltagande av klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb) i gemensamma program och åtgärder från en kultur- och fritidsorganisation. Förbereder medlemmar i klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, intresseklubb) för presentationen av sina kreativa prestationer på kommunala, regionala, helryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, shower, turneringar och shower. Ger det nödvändiga antalet medlemmar i klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb). Utvecklar förslag om uppskattning av kostnader och inkomster för klubbbildningens verksamhet. Ger den konstnärliga nivån och kreativa resultat av klubbbildningen.

Måste veta: lagar och andra föreskrifter juridiska handlingar Ryska Federationen rörande verksamheten för organisationer av kultur- och fritidstyp; kultur- och fritidsorganisationens struktur; former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen; vetenskapliga, tekniska prestationer inom kultur och konst; grunderna i förvaltningen; teori och praktik av motsvarande typ av konstnärlig eller teknisk kreativitet; grundläggande psykologi och pedagogik, arbetslagstiftning; klubbarbete metodik; interna arbetsföreskrifter; regler för arbetsskydd och brandsäkerhet.

Kvalifikationskrav.

Chef för klubbbildningen i 1: a kategorin - högre professionell utbildning(kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för klubbbildningen i kategorin II minst 3 år.

Chefen för klubbbildningen i kategorin II - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att presentera krav på yrkeserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för klubbbildning i minst 2 år.

Chefen för klubbbildningen - sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan krav på arbetslivserfarenhet.

Kommentarer till inlägget

Ovanstående kvalifikationer för tjänsten "Chef för en klubbbildning (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb)" är avsedda att ta upp frågor som rör förordningen arbetsrelationer och säkerställa ett effektivt personalhanteringssystem i olika organisationer. På grundval av dessa egenskaper utvecklas arbetsbeskrivningen för klubbbildningens chef, som innehåller arbetstagarens rättigheter och skyldigheter, samt en specifik lista över hans jobbansvar med hänsyn till särdragen i företagets (institutionens) organisation och ledning.

Vid upprättandet av arbetsbeskrivningar för chefer och specialister är det nödvändigt att ta hänsyn till de allmänna bestämmelserna för denna upplaga av referensboken och en introduktion med allmänna bestämmelser till den första versionen av jobbkatalogen.

Observera att samma och liknande jobbtitlar kan förekomma i olika nummer av TSA. Du kan hitta liknande namn i jobbkatalogen (alfabetiskt).

Ledare för klubbbildning

(amatörförening, studio,

kollektiv av amatörkonst,

hobbyklubb)

1.2. För tjänsten:

- en chef accepteras av en person med sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet;

- en chef för kategorin II accepteras (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att ställa krav på yrkeserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för en klubbbildning minst 2 år;

- en chef för kategorin I accepteras (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och minst 3 års erfarenhet av tjänsten som chef för en klubbbildning av kategorin II .

1.3. Chefen bör veta:

- metoder för klubbarbete;

1.6. Under chefens frånvaro (semester, sjukdom etc.) utförs hans arbetsuppgifter av en anställd utsedd till upprättad ordning, som förvärvar relevanta rättigheter och ansvarar för bristande prestanda eller felaktig prestanda ansvar som tilldelats honom i samband med bytet.

1.7. Chefen är proffs kvalifikationsgrupp"Positioner för ledningspersonal vid institutioner för kultur, konst och film" (Order från Rysslands hälso- och socialdepartement den 31 augusti 2007 N 570).

För arbetsbeskrivning en anställd på en budgetinstitution.

2. Funktioner

3. Arbetsansvar

Chefen utför följande uppgifter:

3.6. Utför kreativa rapporteringsaktiviteter om resultaten av aktiviteter: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationskurser och öppna lektioner, mästarklasser, etc.

3.8. Förbereder deltagarna för presentationen av deras kreativa prestationer på kommunala, regionala, helryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, shower, turneringar och shower.

3.9. Ger det antal deltagare som krävs.

4. Rättigheter

Chefen har rätt:

4.1. Delta i diskussionen av förslag till beslut från institutionens (organisationens) ledning.

5. Ansvar

Institutionens chef, fullständigt namn

Jobbbeskrivning för chefen för det kreativa teamet (rätt namn på tjänsten är chefen för klubbbildningen / amatörföreningen / studion / amatörkonstkollektivet / hobbyklubben)

1. Allmänna bestämmelser

(namn på tjänsten som chef för klubbbildningen / amatörföreningen / studion / gruppen amatörkonst / intresseklubb)

1.2. För tjänsten:

- en anställd accepteras av en person som har en gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet;

- en anställd i kategorin II accepteras (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att ställa krav på yrkeserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för en klubbbildning minst 2 år;

- en anställd i den första kategorin accepteras (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet i rollen som chef för en klubbbildning i den andra kategorin minst 3 år.

1.3. Den anställde måste veta:

- Ryska federationens lagar och andra rättsakter som rör kultur- och fritidsorganisationer.

- former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen;

- vetenskapliga, tekniska prestationer inom kultur och konst.

- teori och praktik om motsvarande typ av konstnärlig eller teknisk kreativitet;

- grunderna i psykologi och pedagogik;

- metoder för klubbarbete;

- Grunderna i arbetslagstiftningen.

- Interna arbetsföreskrifter;

- regler och normer för arbetsskydd och säkerhetsåtgärder, industriell sanitet och brandskydd;

- kommunala rättsakter som reglerar institutionens verksamhet1;

1.4. Medarbetaren i sin verksamhet styrs av:

- Föreskrifter om konstruktionsenheten

(namn på klubbbildning / amatörförening / etc.)

- instruktioner från institutionens chef och den närmaste handledaren.

(jobbtitel) (jobbtitel)

- andra rättsakter och handlingar som direkt reglerar arbetsfunktion anställd.

1.5. Den anställde rapporterar direkt till ______________________________________.

(namn på den närmaste chefens tjänst)

Den anställde underordnar följande anställda: _____________ .2

1.6. Under frånvaro av en anställd (semester, sjukdom etc.) utförs hans arbetsuppgifter av en anställd som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för bristande eller felaktig utförande av de uppgifter som tilldelats honom i samband med ersättaren.

1.7. Den anställde tillhör den yrkesmässiga kvalifikationsgruppen "Positioner för ledningspersonal vid institutioner för kultur, konst och filmografi" (Order of Ministry of Health and Social Development of Russian date 01.01.01, No. 000).

2.1. Arbetsorganisation _____________________________________.

2.2. Säkerställa den konstnärliga nivån och kreativa resultat av aktiviteten.

3. Arbetsansvar

Medarbetaren utför följande arbetsuppgifter:

3.1. Organiserar arbete ________________________________________________.

3.2. Rekryterar deltagare på ______________________________________.

3.3. Utvecklar förordningen om ______________________ i

i enlighet med institutionens verksamhet.

3.4. Gör långsiktiga och aktuella verksamhetsplaner _________________________________.

3.5. Håller en protokoll över närvaro _______________________ och arbetar,

samt annan dokumentation i enlighet med institutionens lagstiftning och lokala handlingar.

3.6. Organiserar klasser i de former och typer som är typiska för __________________________________________ enligt institutionens schema,

väljer repertoar, nödvändig not, litteratur och läromedel.

3.7. Utför kreativa rapporteringsaktiviteter om resultat av aktiviteter: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationskurser och öppna lektioner, mästarklasser etc.

3.8. Ger deltagande __________________________________________

i organisationens allmänna program och kampanjer.

3.9. Förbereder deltagarna för presentationen av deras kreativa prestationer på kommunala, regionala, helryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, shower, turneringar och shower.

3.10. Ger det erforderliga antalet deltagare _______________.

3.11. Utarbetar förslag till uppskattningar av kostnader och inkomster för aktiviteter ______________________________________________________________.

3.12. Ger konstnärlig nivå och kreativa resultat av aktivitet _____________________________________________________.

Den anställde har rätt:

4.1. Delta i diskussionen om utkast till beslut från chefen för institutionen, liksom rekommendationerna från dess rådgivande organ.

4.2. Underteckna och godkänn ________________________________________.

4.3. Initiera och genomföra organisationsmöten.

4.4. Begär och ta emot från strukturella enheter institutioner nödvändig information, dokument.

4.5. Utför kvalitetskontroller och genomför order i tid.

4.6. Begär uppsägning (avstängning) av arbete (vid överträdelser, bristande efterlevnad fastställda krav etc.), överensstämmelse med fastställda normer, regler, instruktioner; ge instruktioner för att åtgärda brister och eliminera kränkningar.

4.7. Delta i diskussionen om frågor relaterade till de uppgifter han utfört.

4.8. Kräv ledningen av institutionen (organisationen) för att bistå vid utförandet av hans officiella plikter och rättigheter.

5.1. Chefen hålls ansvarig:

- för felaktig utförande eller underlåtenhet att utföra sina uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning;

- för brott som begåtts under deras verksamhet - på det sätt som föreskrivs i den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen;

- för att orsaka skada på en institution (organisation) - på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

6. Slutbestämmelser

6.1. Denna arbetsbeskrivning utvecklades på grundval av kvalifikationsegenskaperna för tjänsten "Chef för klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb)" (United kvalifikationshandbok befattningar som chefer, specialister och anställda. Kapitel " Kvalifikationsegenskaper positioner för arbetare inom kultur, konst och film ”, godkänd av Order of Ministry of Health and Social Development of Russian date 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, av ungefärlig form anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution, godkänd. enligt order från Ryska federationens regering den 01.01.2001. "Efter godkännande av programmet för steg-för-steg-förbättring av ersättningssystemet i statliga (kommunala) institutioner för 2012-2018", detaljer om andra handlingar och dokument.

6.2. Bekanta dig med den anställde med denna arbetsbeskrivning utförs vid anställning (innan du skriver ett anställningsavtal). Att bekanta sig med den anställde med denna arbetsbeskrivning bekräftas av:

genom att skriva på bekantskapslistan, som är en integrerad del av denna instruktion (i tidningen för bekantskap med arbetsbeskrivningar) / i en kopia av arbetsbeskrivningen som hålls av arbetsgivaren; en annan väg.

1 För kommunala institutioner

2 För en ungefärlig förteckning över anställda som är underordnade cirklarnas ledare, se tabell 1 i avsnitt II "Normativ del" i bilagan till Rysslands kulturdepartementets order av 01.01.2001. Nr 000 "Om godkännande av standardiserade sektoriella arbetsnormer för arbete som utförs i kultur- och fritidsinstitutioner och andra organisationer av kultur- och fritidstyp"

3 Se till exempel avsnitt II i modellformen för ett anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution, godkänd. på order av Ryska federationens regering -r

4 Se till exempel avsnitt II i modellformen för ett anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution, godkänd. på order av Ryska federationens regering -r

Unified qualification reference book of positions of managers, specialists and other employees (CEN), 2019
Avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för arbetstagarnas positioner inom kultur, konst och film"
Avsnittet godkändes av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling den 30 mars 2011 N 251n

Amatörteaterregissör (studio)

Jobbansvar.Övervakar kollektivet för en amatörteater (studio). Utvecklar en repertoarplan för laget, iscensätter föreställningar, genomför klasser med teamet för att lära ut skådespelarkunskaper. Säkerställer regelbundenheten i kollektivets klasser, uppdaterar årligen dess repertoar. Deltar i planeringen av konserten och kollektivets turnéaktiviteter. Deltar i utarbetandet av massevenemang för kulturens organisation. Ger en årlig släpphastighet för nya produktioner. Deltar i beredningen av kostnadsuppskattningar för nya produktioner.

Måste veta: lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen angående verksamhet inom kultur- och fritidsorganisationer; kultur- och fritidsorganisationens struktur; former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen; vetenskapliga och tekniska prestationer inom kultur och konst; grunderna i förvaltningen; managementpsykologi; grunderna för ekonomi och förvaltning inom kultur- och fritidsområdet; inhemsk och världsteaterkonsthistoria; organisation av teaterproduktion; teori och praktik för regi, skådespeleri; grunderna i scenografi; repertoarbildning; former och metoder för kulturellt arbete med befolkningen; organisering av undervisnings- och utbildningsarbete i team konstnärligt skapande; grunderna i arbetslagstiftningen; interna arbetsföreskrifter; regler för arbetsskydd och brandsäkerhet.

Kvalifikationskrav.

Amatörteaterregissör (studio) högsta kategorin- högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet inom scenkonstorganisationer i minst 10 år eller högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som chef för en amatörteater (studio) kategori I i minst 5 år .

Direktör för en amatörteater (studio) kategori I - högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet inom scenkonstorganisationer i minst 5 år eller högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som chef för en amatörteater (studio) kategori II minst 3 år.

Direktör för en amatörteater (studio) i kategorin II - högre yrkesutbildning (kultur och konst) utan krav på yrkeserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som amatörteater (studio) chef för åtminstone 1 år.

Direktör för en amatörteater (studio) - högre yrkesutbildning (kultur och konst) utan krav på yrkeserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst) utbildning och arbetslivserfarenhet på minst 3 år.

EKSD 2018... Utgåva den 9 april 2018 (inklusive ändringar som trädde i kraft 01.07.2018)
För att söka efter godkända professionella standarder från Ryska federationens arbetsministerium, använd referensbok för professionella standarder

Chef för klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb)

Jobbansvar. Organiserar arbetet med klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb). Rekryterar deltagare till klubbbildningen. Utvecklar bestämmelser om klubbbildning i enlighet med de lagstadgade målen för en kultur- och fritidsklubborganisation. Utarbetar långsiktiga och aktuella planer för klubbbildningens verksamhet, förar register över närvaro och arbete samt annan dokumentation i enlighet med kultur- och fritidsorganisationens föreskrifter och interna regler. Organiserar klasser i de former och typer som är typiska för den givna klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, intresseklubb) enligt schema för kultur- och fritidsorganisationen, väljer repertoar, noter och litterärt material som är nödvändigt för klubbbildningens verksamhet. Genomför kreativa rapporteringshändelser om resultaten av klubbbildningen, nämligen: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationskurser och öppna lektioner, mästarklasser, etc. Ger deltagande av klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb) i kultur- och fritidsorganisationens allmänna program och åtgärder. Förbereder medlemmar i klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, intresseklubb) för presentationen av sina kreativa prestationer på kommunala, regionala, helryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, shower, turneringar och shower. Ger det nödvändiga antalet medlemmar i klubbbildningen (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, hobbyklubb). Utvecklar förslag om uppskattning av kostnader och inkomster för klubbbildningens verksamhet. Ger den konstnärliga nivån och kreativa resultat av klubbbildningen.

Måste veta: lagar och andra normativa rättsakter i Ryska federationen om kultur- och fritidsorganisationers verksamhet, kultur- och fritidsorganisationers struktur, former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen, vetenskapliga och tekniska prestationer inom kulturområdet och konst, ledningsgrunder, teori och praktik av motsvarande typ av konstnärlig eller teknisk kreativitet, grunderna i psykologi och pedagogik, arbetslagstiftning, klubbarbete, interna arbetsföreskrifter, arbetsskydd och brandsäkerhetsregler.

Kvalifikationskrav.

Chefen för klubbbildningen i kategorin I - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet i rollen som chef för klubbbildningen i kategorin II minst 3 år.

Chefen för klubbbildningen i kategorin II - högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet som chef för klubbbildning i minst 2 år.

Chefen för klubbbildningen - sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan krav på arbetslivserfarenhet.

Lediga platser för tjänsten som chef för en klubbbildning (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, intresseklubb) enligt den helryska databasen över vakanser

Vid tillträdet måste chefen för det kreativa teamet bekanta sig med sin arbetsbeskrivning och underteckna den. Tänk på ett urval av det baserat på kraven i gällande lagstiftning.

Chefen för det kreativa teamet i hans arbetskraftsverksamhet styrs av kraven i arbetsbeskrivningen, organiserar avdelningens arbete, rekryterar deltagare till teamet etc.

Tänk på ett exempel på en arbetsbeskrivning vidare - i artikeln.

↯ Uppmärksamhet! Nya prover finns tillgängliga för nedladdning:

Från artikeln kommer du att lära dig

Allmänna bestämmelser

2. För tjänsten:

  • en anställd accepteras av en person som har en gymnasieutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet;
  • en anställd i kategorin II accepteras (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbete erfarenhet som chef för en klubbbildning är inte mindre än 2 år;
  • en anställd i den första kategorin accepteras (överförs) av en person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk, teknisk) och arbetslivserfarenhet i rollen som chef för en klubbbildning av den andra kategorin minst 3 år .

☆ Två sätt att utöka befogenheterna för en anställd i tidningen "Katalog över chefen för en kulturinstitution"

3. Den anställde måste veta:

  • lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen angående verksamhet inom kultur- och fritidsorganisationer;
  • institutionens struktur;
  • former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen;
  • vetenskapliga, tekniska prestationer inom kultur och konst;
  • grunderna i förvaltningen;
  • teori och praktik av motsvarande typ av konstnärlig eller teknisk kreativitet;
  • grunden för psykologi och pedagogik;
  • klubbarbete metodik;
  • grunderna i arbetslagstiftningen;
  • Interna arbetsföreskrifter;
  • regler och normer för arbetsskydd och säkerhet, industriell sanitet och brandskydd;
  • kommunala rättsakter som reglerar institutionens verksamhet;
  • institutionens stadga.

✪ Vi kommer att visa dig i kultursystemet hur du korrekt utformar och godkänner arbetsbeskrivningen.

4. En anställd i sin verksamhet styrs av:

  • institutionens stadga;
  • Föreskrifter om konstruktionsenheten;
  • denna arbetsbeskrivning;
  • instruktioner från institutionens chef och den närmaste handledaren;
  • andra rättsakter och dokument som direkt reglerar arbetstagarens arbetsfunktion.

5. Medarbetaren rapporterar direkt till chefen.

6. Under frånvaro av en anställd (semester, sjukdom etc.) utförs hans arbetsuppgifter av en anställd som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för bristande utförande eller felaktig utförande av uppgifter som tilldelats till honom i samband med ersättaren.

7. Den anställde tillhör den yrkesmässiga kvalifikationsgruppen "Positioner för ledningspersonal vid institutioner för kultur, konst och film" (order från Rysslands hälso- och socialdepartement från den 31 augusti 2007 nr 570).

Funktioner

  1. Organisation av det kreativa teamets arbete.
  2. Säkerställa den konstnärliga nivån och kreativa resultat av aktiviteten.

Jobbansvar

Medarbetaren utför följande arbetsuppgifter:

1. Organiserar avdelningens arbete.

2. Genomför rekrytering av deltagare till teamet.

3. Utvecklar bestämmelserna på avdelningen i enlighet med institutionens aktiviteter.

4. Upprättar långsiktiga och aktuella planer för institutionens verksamhet.

5. Håller ett register över institutionens närvaro och arbete samt annan dokumentation i enlighet med lagstiftningen och lokala handlingar vid institutionen.

6. Organiserar klasser i de former och typer som är typiska för institutionen enligt institutionens schema, väljer repertoar, nödvändigt musikaliskt, litterärt och läromedel.

7. Genomför kreativ rapporteringsaktivitet om resultaten av aktiviteter: konserter, tävlingar, utställningar, tävlingar, demonstrationskurser och öppna lektioner, mästarklasser, etc.

8. Ger deltagande i organisationens allmänna program och åtgärder.

9. Förbereder deltagarna för presentationen av sina kreativa prestationer på kommunala, regionala, helryska och internationella festivaler, utställningar, tävlingar, shower, turneringar och shower.

10. Ger det erforderliga antalet medlemmar på avdelningen.

11. Utvecklar förslag till uppskattning av avgifter och inkomster för avdelningen.

12. Ger konstnärlig nivå och kreativa resultat av aktiviteter.

De interna arbetsreglerna för anställda, i tidningen "Katalog över chefen för en kulturinstitution", ladda ner och använda i ditt arbete.

Rättigheter

Den anställde har rätt:

  1. Delta i diskussionen om utkast till beslut från chefen för institutionen, liksom rekommendationerna från dess rådgivande organ.
  2. Underteckna och godkänn dokument inom deras kompetens.
  3. Initiera och genomföra organisationsmöten.
  4. Begär och få nödvändig information och dokument från institutionens strukturella avdelningar.
  5. Utför kvalitetskontroller och genomför order i tid.
  6. Kräva uppsägning (avstängning) av arbete (vid överträdelser, bristande efterlevnad av fastställda krav, etc.), efterlevnad av fastställda normer, regler, instruktioner; ge instruktioner för att åtgärda brister och eliminera kränkningar.
  7. Delta i diskussionen om frågor relaterade till de uppgifter han utfört.
  8. Kräv ledningen av institutionen (organisationen) för att bistå vid utförandet av hans officiella plikter och rättigheter.

Ett ansvar

Chefen hålls ansvarig:

  • för felaktig utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning;
  • för brott som begås under sin verksamhet på det sätt som föreskrivs i den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen;
  • för att orsaka skada på en institution (organisation) på det sätt som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

Slutbestämmelser

Denna arbetsbeskrivning utvecklades på grundval av kvalifikationsegenskaperna för tjänsten "Chef för klubbbildning (amatörförening, studio, amatörkonstkollektiv, klubb av intressen)" (Unified qualification reference book of positions of managers, specialists and employees. " , Godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 30 mars 2011 N 251n), en ungefärlig form av ett anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution, godkänd. enligt order från Ryska federationens regering den 26.11.2012. Nr 2190 -r "Vid godkännande av programmet för gradvis förbättring av ersättningssystemet i statliga (kommunala) institutioner för 2012 - 2018", detaljer om andra handlingar och dokument.

Bekanta dig med den anställde med denna arbetsbeskrivning utförs vid anställning (innan du skriver ett anställningsavtal).

Material kontrollerat av experter Aktion Kultura

Jobbbeskrivning av cirkelhuvudet[organisationens namn, företag etc.]

Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts i enlighet med bestämmelserna och andra föreskrifter för arbetsförhållanden.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Cirkelns chef tillhör kategorin ledare, utses och avskedas från den enligt ordningen [namn på positionen för chefen för kultur- och fritidsorganisationen].

1.2. Cirkelhuvudet är direkt underordnat [namn på det närmaste huvudets position].

1.3. En person med sekundär yrkesutbildning (kultur och konst, pedagogisk) utbildning accepteras för positionen som cirkelchefen utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet.

1.4. Cirkelns ledare bör veta:

Lagar och andra normativa rättsakter från Ryska federationen rörande kultur- och fritidsorganisationer.

Kultur- och fritidsorganisationens struktur, former och metoder för att organisera massfritid för befolkningen;

Vetenskapliga, tekniska prestationer inom kultur och konst;

Grunder för förvaltning;

Teorin och praktiken för motsvarande typ av konstnärlig eller teknisk kreativitet;

Teorin om motsvarande konstform;

Repertoarbildning;

Grundläggande för psykologi och pedagogik, arbetsrätt;

Interna arbetsföreskrifter;

Arbetsskydd och brandsäkerhetsregler.

1.5. Under perioden med tillfällig frånvaro av cirkelhuvudet tilldelas hans uppgifter [ange det nödvändiga], som bär hela ansvaret för deras högkvalitativa och snabba prestanda.

2. Arbetsansvar

Cirkelledare:

2.1. Övervakar arbetet i den teatraliska (musikaliska, körliga, koreografiska) kretsen.

2.2. Deltar i utvecklingen av långsiktiga och aktuella planer för cirkelns arbete, i organisering och kreativa aktiviteter.

2.3. Genomför grupp- och individuella klasser i skådespeleri, taleteknik, konstnärligt ord, röstproduktion, sångträning, samt arbete med ett tematiskt program.

2.4. Lär sig att spela musikinstrument, genomför orkesterlektioner för inlärning av delar.

2.5. Genomför klasser om klassisk och karaktäristisk träning, studier av konsthistorien, måleriets teknik och teknik i verkstäder, konst- och designkonst, studier av cirkuskonst, film- och fotografiets historia, kamerafärdigheter, analys och diskussion av amatörfilmer och fotografier, metoder för att organisera fotoutställningar, studera historia och utveckla denna typ av teknik, organisera utställningar av teknisk kreativitet.

2.6. Organiserar föreställningar av medlemmar i kretsarna i konserter och föreställningar.

2.7. Tar del av arbetet metodiskt kontor om att organisera och genomföra massföreställningar, temakvällar, teaterhelger, karnevaler, folkfestivaler.

2.8. Gör en uppskattning av kostnader och inkomster för cirkelns aktiviteter.

2.9. [Ange andra arbetsuppgifter].

3. Rättigheter

Cirkelhuvudet har rätt:

3.1. För alla sociala garantier enligt lag.

3.2. Kom med förslag till högre ledning för att förbättra arbetssättet.

3.3. Kräv ledningen av organisationen för att hjälpa till med genomförandet av deras yrkesansvar och utövandet av rättigheter.

3.4. Att bekanta sig med utkasten till beslut från organisationens ledning angående dess verksamhet.

3.5. Kräva skapandet av villkor för utförande av yrkesuppgifter, inklusive tillhandahållande av nödvändig utrustning, inventering, arbetsplats som uppfyller sanitära och hygieniska regler och föreskrifter etc.

3.6. Ta oberoende beslut inom deras kompetens och organisera genomförandet av underordnade medarbetare.

3.7. Få information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina uppgifter.

3.8. Underteckna och godkänna dokument inom ramen för deras auktoritet.

3.9. Betalning av merkostnader för medicinsk, social och yrkesinriktad rehabilitering vid hälsoskador på grund av en industriolycka och en yrkessjukdom.

3.10. Förbättra dina yrkeskvalifikationer.

3.11. [Andra rättigheter föreskrivs Arbetslagstiftning].

4. Ansvar

Cirkelhuvudet ansvarar för:

4.1. För icke -fullgörande eller felaktigt fullgörande av sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

4.2. För att orsaka materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbets- och civilrätten i Ryska federationen.

4.3. För brott som begås under utövandet av deras verksamhet - inom de gränser som fastställs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga, civila lagstiftningen i Ryska federationen.

Arbetsbeskrivningen utvecklas i enlighet med [namn, nummer och datum för dokumentet].

HR-chef

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Gick med på:

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Jag har läst instruktionerna:

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Liknande publikationer