Teorin om allt. Ersättning måste betalas inte bara för försenade löner Monetär ersättning Artikel 236 i Ryska federationens arbetslag

Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen, betalningarna lön, semesterersättning, uppsägningsbetalningar och (eller) andra betalningar till den anställde, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) med minst ett hundra och femtionde av styrräntan som gäller kl. den gången Centralbanken Ryska Federationen från de belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för den faktiska avräkningen. Vid ofullständig lönebetalning och (eller) andra betalningar till arbetstagaren i tid beräknas räntebeloppet (monetär ersättning) från de belopp som faktiskt inte betalats i tid.

Den monetära ersättningen som betalas till den anställde kan höjas genom ett kollektivavtal, lokalt reglering eller ett anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna monetära ersättningen uppstår oavsett om arbetsgivaren är skyldig.

Kommentar till art. 236 i Ryska federationens arbetslag

1. Instruktion av Rysslands bank den 29 oktober 2009 N 2313-U "På storleken på Rysslands refinansieringsränta" från och med den 30 oktober 2009 är Rysslands refinansieringsränta fastställd till 9,5 % per år.

Det bör noteras att Rysslands Banks refinansieringsränta har sjunkit nyligen, vars belopp har varit 13% sedan den 1 december 2008 (se Bank of Rysslands förordning nr 2135-U av den 28 november 2008 "Om Bank of Rysslands refinansieringsränta "// Bulletin of the Bank of Russia. 2008. N 69).

2. Ett kollektivavtal eller arbetsavtal kan föreskriva en högre summa av monetär ersättning som utbetalas till en anställd vid försenade betalningar till honom än vad som fastställs i denna artikel (se punkt 55 i PPVS RF av den 17 mars, 2004 N 2).

Andra kommentaren till artikel 236 i arbetslagen

1. Namnet på art. 236 har anpassats till dess innehåll. Orden ”och andra betalningar till den anställde” har lagts till.

Den föregående sista meningen i denna artikel har ersatts av en ny text, enligt vilken den monetära ersättningen som betalas till en anställd kan höjas med ett kollektivavtal eller arbetsavtal. Skyldigheten att betala den angivna monetära ersättningen uppstår oavsett om arbetsgivaren är skyldig.

Båda nya bestämmelserna i art. 236 är mycket viktiga för att säkerställa arbetsgivarens verkliga ansvar för den försenade betalningen till den anställde.

2. Arbetsgivarens skyldighet att betala arbetstagare löner i tid och i sin helhet föreskrivs i flera artiklar i koden: i del 2 i art. 22 bland arbetsgivarens huvuduppgifter, i art. 56, som definierar begreppet anställningsavtal; i st. 136, som fastställer skyldigheten att betala löner var fjortonde dag.

3. Arbetsgivaren och (eller) godkänd av honom i upprättad ordning representanter som har försenat löneutbetalningen till den anställde och andra kränkningar av lönerna är ansvariga i enlighet med koden och andra federala lagar (se artikel 142 i Ryska federationens arbetslag).

Artikel 236 i koden föreskriver ansvar för arbetsgivarens överträdelse av tidsfristen för utbetalning av löner, semesterersättningar, avskedandebetalningar och andra betalningar till den anställde i form av ränta (monetär ersättning) på ett visst belopp.

Genom ett kollektiv- eller arbetsavtal kan beloppet för monetär ersättning för förseningen av dessa betalningar specificeras och sättas in ett högre belopp.

4. Förfarandet för att ta ut ersättning, om den, liksom löner, inte betalas, tillhandahålls inte direkt.

Det verkar som om tvister om monetär ersättning för sena betalningar till en anställd bör övervägas på det sätt som föreskrivs för arbetskonflikter om löner.

Texten i artikel 236 i Ryska federationens arbetslag i den nya upplagan.

Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen, respektive lönebetalning, semesterersättning, utbetalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) i beloppet på minst en tre hundradel av centralbanken i Ryska federationens refinansieringsränta från de belopp som är obetalda i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för den faktiska lösning. Mängden monetär ersättning som betalas till en anställd kan höjas genom kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna monetära ersättningen uppstår oavsett om arbetsgivaren är skyldig.

N 197-FZ, Labor Code of the Russian Federation, nuvarande upplaga.

Kommentar till art. 236 i Ryska federationens arbetslag

Kommentarer till artiklarna i arbetsbalken hjälper till att förstå nyanser av arbetsrätt.

§ 1. Namn på art. 236 har anpassats till dess innehåll. Lade till orden "och andra betalningar till den anställde."

Den föregående sista meningen i denna artikel har ersatts av en ny text, enligt vilken den monetära ersättningen som betalas till en anställd kan höjas med ett kollektivavtal eller arbetsavtal. Skyldigheten att betala den angivna monetära ersättningen uppstår oavsett om arbetsgivaren är skyldig.

Båda nya bestämmelserna i art. 236 är mycket viktiga för att säkerställa arbetsgivarens verkliga ansvar för den försenade betalningen till den anställde.

§ 2. Arbetsgivarens skyldighet att betala arbetstagare löner i tid och i sin helhet föreskrivs i flera artiklar i koden: i del 2 i art. 22 bland arbetsgivarens huvuduppgifter, i art. 56, som definierar begreppet anställningsavtal; i st. 136, som fastställer skyldigheten att betala löner var fjortonde dag.

§ 3. Arbetsgivaren och (eller) hans vederbörligen bemyndigade ombud som har försenat löneutbetalningen till arbetstagaren och andra kränkningar av lönerna är ansvariga i enlighet med koden och andra federala lagar (se artikel 142 i arbetslagen).

Artikel 236 i koden föreskriver ansvar för arbetsgivarens överträdelse av tidsfristen för utbetalning av löner, semesterersättningar, avskedandebetalningar och andra betalningar till den anställde i form av ränta (monetär ersättning) på ett visst belopp.

Genom ett kollektiv- eller arbetsavtal kan beloppet för monetär ersättning för förseningen av dessa betalningar specificeras och sättas in ett högre belopp.

§ 4. Förfarandet för att återkräva ersättning, om det, liksom löner, inte betalas, tillhandahålls inte direkt.

Det verkar som om tvister om monetär ersättning för sena betalningar till en anställd bör övervägas på det sätt som föreskrivs för arbetskonflikter om löner.

Nästa kommentar om artikel 236 i Ryska federationens arbetslag

Om du har frågor om konst. 236 TC, kan du få juridisk rådgivning.

1. Arbetsbalken har utökat listan över situationer relaterade till förseningen av olika betalningar, där arbetsgivaren blir ansvarig. Nu kan det uppstå inte bara med en fördröjning av de faktiska lönerna, utan också i andra fall. Den kommenterade artikeln definierar minst tre alternativ för att locka en arbetsgivare till materiellt ansvar för förseningen av betalningar till den anställde. Samtidigt är andra betalningar till den anställde inte uteslutna.

2. Skyldigheten att betala den angivna monetära ersättningen uppstår oavsett arbetsgivarens fel, vilket naturligtvis ökar garantierna för arbetstagaren. Det är trots allt arbetsgivaren som är deltagaren ekonomisk aktivitet, som bär all risk och ansvar för sina resultat. Om denna situation uppstår i budgetorganisationer, bör ansvaret delas av staten eller kommuner från budgeten för vilken denna arbetsgivares verksamhet finansieras.

Motsvarande ståndpunkt återspeglas i resolutionen från ryska federationens plenum för de väpnade styrkorna den 17 mars 2004 N 2 "Om ansökan från Ryska federationens domstolar Arbetsbalken Från Ryska federationen. "När man överväger en tvist som uppstår i samband med att arbetsgivaren vägrar att betala den anställde ränta (monetär ersättning) för brott mot tidsfristen för utbetalning av löner, semesterersättningar, uppsägningsbetalningar och andra betalningar på grund av arbetstagare, måste man komma ihåg att domstolen i enlighet med den kommenterade artikeln har rätt att tillgodose kravet oavsett arbetsgivarens fel vid förseningen av betalningen av de angivna beloppen (punkt 55 i nämnda resolution ).

3. Om kollektivavtalet eller arbetsavtalet bestämmer hur mycket ränta arbetsgivaren ska betala i samband med förseningen av lönen eller andra betalningar till den anställde, beräknar domstolen storleken på den monetära ersättningen med hänsyn till detta belopp, förutsatt att det inte är lägre än det som fastställts i den kommenterade artikeln.

Räntetillgången i samband med försenad löneutbetalning utesluter inte arbetstagarens rätt till indexering av försenade löner på grund av deras avskrivningar på grund av inflationsprocesser.

4. För den tidsram under vilken arbetstagaren har rätt att vända sig till domstolen om frågan om att ta ut de betalningar som han ska betala, se art. 392 TC.

Tror du att du är rysk? Född i Sovjetunionen och tror att du är rysk, ukrainsk, vitrysk? Nej. Det är inte sant.

Du är faktiskt rysk, ukrainsk eller vitrysk. Men du tror att du är en judisk.

Spel? Fel ord. Det rätta ordet är "imprinting".

Den nyfödda associerar sig med de ansiktsdrag som han observerar direkt efter födseln. Denna naturliga mekanism är inneboende i de flesta levande varelser med syn.

Under de första dagarna såg nyfödda i Sovjetunionen sin mamma under minst utfodringstid, och för det mesta såg de ansiktena på personalen på förlossningssjukhuset. Av en märklig slump var (och är de) mestadels judiska. Mottagandet är vilt i sin essens och effektivitet.

Hela din barndom undrade du varför du bor omgiven av icke-infödda människor. Sällsynta judar på din väg kunde göra vad som helst med dig, eftersom du drogs till dem och andra blev avvisade. Och även nu kan de.

Du kan inte åtgärda detta - prägling är en gång och för livet. Det är svårt att förstå detta, instinkten tog form när man fortfarande var väldigt långt ifrån förmågan att formulera. Sedan det ögonblicket har inga ord eller detaljer överlevt. Endast ansiktsdrag återstod i djupet av mitt minne. De egenskaper som du anser vara dina egna.

System och observatör

Låt oss definiera ett system som ett objekt, vars existens är tveksam.

En observatör av ett system är ett objekt som inte är en del av det system han observerar, det vill säga det bestämmer dess existens, inklusive genom faktorer som är oberoende av systemet.

Ur systemets synvinkel är observatören en källa till kaos - både kontrollåtgärder och konsekvenserna av observationsmätningar som inte har ett orsakssamband med systemet.

En intern observatör är ett potentiellt uppnåeligt objekt för systemet i förhållande till vilket inversion av observation och kontrollkanaler är möjlig.

En extern observatör är till och med ett potentiellt ouppnåeligt objekt för systemet, beläget bortom systemets händelsehorisont (rumsligt och tidsmässigt).

Hypotes nr 1. Allseende öga

Låt oss anta att vårt universum är ett system och att det har en extern observatör. Då kan observationsmätningar ske till exempel med hjälp av "gravitationell strålning" som tränger in i universum från alla sidor utifrån. Fångningstvärsnittet av "gravitationell strålning" är proportionellt mot objektets massa, och projektionen av "skuggan" från denna fångst till ett annat objekt uppfattas som en attraktiv kraft. Den kommer att vara proportionell mot produkten av massorna av föremål och omvänt proportionell mot avståndet mellan dem, vilket bestämmer densiteten för "skuggan".

Att fånga "gravitationell strålning" av ett objekt ökar dess kaos och uppfattas av oss som tidens gång. Ett objekt som är ogenomskinligt för "gravitationell strålning", vars fångstvärsnitt är större än den geometriska storleken, ser ut som ett svart hål inne i universum.

Hypotes nr 2. Intern observatör

Det är möjligt att vårt universum observerar sig själv. Till exempel med hjälp av par av kvantintrasslade partiklar som är åtskilda i rymden som standarder. Sedan är utrymmet mellan dem mättat med sannolikheten för existensen av processen som genererade dessa partiklar och når den maximala densiteten vid skärningspunkten mellan dessa partiklar. Förekomsten av dessa partiklar innebär också att det inte finns ett tillräckligt stort infångningstvärsnitt på föremålens banor för att absorbera dessa partiklar. Resten av antagandena förblir desamma som för den första hypotesen, förutom:

Tidsflöde

Utanför observation av ett objekt som närmar sig händelsehorisonten för ett svart hål, om "yttre observatören" är den avgörande tidsfaktorn i universum, kommer att sakta ner exakt två gånger - det svarta hålets skugga blockerar exakt hälften av de möjliga banorna för " gravitationell strålning ”. Om den "inre observatören" är den avgörande faktorn, blockerar skuggan hela interaktionsbanan och tidsflödet för ett objekt som faller ner i ett svart hål stannar helt för en vy från sidan.

Möjligheten att kombinera dessa hypoteser i en eller annan andel utesluts inte heller.

Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen, betalning av löner, semesterersättningar, betalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) i beloppet minst hundra och femtionde av den styrränta som gällde vid den tidpunkten i Ryska federationens centralbank från belopp som inte betalades i tid för varje förseningar från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning fram till och med inklusive dagen för den faktiska avvecklingen. Vid ofullständig lönebetalning och (eller) andra betalningar till arbetstagaren i tid beräknas räntebeloppet (monetär ersättning) från de belopp som faktiskt inte betalats i tid.

Den monetära ersättningen som betalas till en anställd kan höjas med kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna monetära ersättningen uppstår oavsett om arbetsgivaren är skyldig.

Kommentarer till art. 236 i Ryska federationens arbetslag

1. I enlighet med art. 40 i den federala lagen av den 10 juli 2002 N 86-FZ "På Ryska federationens centralbank (Rysslands bank)", innebär refinansiering lån från Ryska federationens centralbank till kreditorganisationer.

Formerna, förfarandet och villkoren för refinansiering fastställs av Ryska federationens centralbank.

2. I enlighet med beslutet från styrelsen för Ryska federationens centralbank, från och med den 1 december 2008, fastställs refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank till 13% per år (instruktion från centralen Ryska federationens bank den 28 november 2008 N 2135-U).

3. Materialansvar i enlighet med den kommenterade artikeln uppstår för förseningen inte bara i lönebetalningen, utan också i fråga om ledighet, betalningar vid uppsägning och andra betalningar till den anställde. Begreppet "andra betalningar till den anställde" avslöjas inte i den kommenterade artikeln.

Å andra sidan finns det generella principer förekomsten av ansvar, först och främst inkluderar dessa principen om förekomst av skuld. I avsaknad av fel uppstår ansvar som regel inte, utom i fall som fastställs genom lag.

Samtidigt fastslår den kommenterade artikeln som ett villkor för att arbetsgivarens väsentliga ansvar börjar, inte närvaron eller frånvaron av Pengar, och ett brott mot betalningsfristen, oavsett orsaken till en sådan överträdelse. Detta innebär att även om finansiering för betalning av vissa belopp sker från medel federal budget inte fullt ut bör det inte påverka att arbetsgivarens ansvar inträffar.

4. Se Europadomstolen för de mänskliga rättigheterna domen av den 17 juni 2004 om huruvida ansökan nr 73994/01 "Leonid Ivanovich Kuznetsov mot Ryssland" kan tas upp till sakprövning.

5. Se även punkt 55 i resolutionen från Rysslands högsta domstols plenum den 17 mars 2004 N 2 "På begäran av Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslag".

Om du inte har fått dina löner kan du gå till domstol för att skydda dina rättigheter. Tillsammans med lönesamlingen kan du kräva räntebetalning för försenade löner i enlighet med, liksom icke-ekonomisk skada. För att ta ut ränta är det dessutom nödvändigt att lämna beräkningen av denna ränta till domstolen.

Instruktioner för ansökan om obetalda löner

Om du inte får lön och du arbetar eller arbetar officiellt måste du gå till domstol för att få dina ärligt förtjänade pengar. Omedelbart noterar vi att termen preskriptionstid för denna kategori av ärenden är bara 3 månader från den dag då du lärde dig eller borde ha lärt dig om kränkningen av din rättighet. ()

Vad innebär utelämnandet av preskriptionstiden?

Kärnan i detta koncept är följande: om du lämnar in en stämningsansökan med underlåtenhet av denna period och den tilltalade ber att tillämpa konsekvenserna av att missa preskriptionstiden, kommer domstolen att vägra kravet (även om du faktiskt inte fick betalt lön ). Naturligtvis kan du hoppas att den tilltalade (din arbetsgivare) inte kommer till domstolen och skriver en recension, men detta är en enorm risk och ingen advokat ger dig en garanti för ett positivt domstolsbeslut i denna situation. Det är därför det är nödvändigt att lämna in ett krav, helst utan att missa preskriptionstiden.

Nedräkning av preskriptionstiden

Låt oss förklara lite att det datum från vilket denna period anses är bestämt enligt lag enligt följande: när han fick reda på eller borde ha fått veta om kränkningen av sin rätt. Det vill säga, om du får lön den 5: e och 20: e i varje månad och den 5: e fick du inte din nästa lön, detta kommer att vara början på preskriptionstiden (du fick veta att du inte fick lön).

Det bör noteras att för att skydda dina rättigheter som anställd kan du ansöka och till arbetsinspektionen, och även till åklagarmyndigheten, men till skillnad från dessa strukturer bara ett domstolsbeslut kan verkställas. Därför, om arbetsinspektionen utfärdade ett föreläggande till arbetsgivaren, vilket indikerar behovet av att betala löner till sådana och sådana arbetstagare, blir arbetsgivaren administrativt ansvarig för underlåtenhet att följa denna order, men arbetstagaren är i detta fall oskyddad . Dessutom överklaga till arbetsinspektionen förlänger inte preskriptionstiden.

Till exempel fick du den 5 juni ingen lön - du sökte till arbetskontrollen. Efter 2 månader fick vi veta att en order utfärdades mot din arbetsgivare, vilket indikerar behovet av att betala din lön, men arbetsgivaren betalade inte och efter 1 månad betalade den inte. Som ett resultat, när en person ska gå till domstol (eftersom arbetsgivaren inte betalar lön), har preskriptionstiden redan gått ut.

Vilken domstol ska ansöka om?

För närvarande är arbetskonflikter föremål för tingsrätter... Kravet görs dessutom på svarandens plats (det vill säga arbetsgivaren). Från denna regel det finns ett undantag: En ansökan om utfärdande av ett domstolsbeslut skickas till magistraten (även på den tilltalades plats), om lönen redan har intjänats, det vill säga att du har en lönebok, som anger din lönesumma för detta månad, men du fick den inte.

Handlingar för ansökan om utebliven lön

1. Kravförklaring;
2. Arbetskontrakt;
3. Anställnings historia;
4. Beräkning av insamlade löner;
5. Ränteberäkning;
6. Andra dokument (till exempel stöd juridiska tjänster, lönebesked, etc.).

Låt oss tillägga att antalet påståenden måste motsvara antalet personer som deltar i ärendet. Om vi ​​till exempel har 1 målsägande och 1 svarande, gör vi 3 kopior: 1 för domstolen, det andra för svaranden och valfritt 1 för oss själva. Om den tilltalade har handlingar som du bifogar yrkandet kan du inte göra kopior av dessa handlingar för den tilltalade utan bara skriva att den tilltalade har dessa handlingar.

Listan över handlingar som bifogas anspråket upprättas

Ansökan om obetalda löner i domstol

När anspråksanmälan är klar och alla dokument har samlats in kan du gå till domstol. Påståendet kan ta direkt till domstolen(i det här fallet kommer du att få ett märke om att kravet accepteras på din kopia av anspråket) eller du kan skicka med rekommenderad post med en lista med bilagor. Efter det är det bara att vänta tills domstolen meddelar dig datumet för förhandlingen.