Skadliga arbetsförhållanden hur mycket ränta att betala. Tilläggsersättning för skadliga arbetsförhållanden. Nyanser av beskattning av personlig inkomstskatt på ytterligare ersättningar för arbete under skadliga arbetsförhållanden

För att fastställa listan över positioner som kvalificerar sig för en extra betalning för, måste du genomföra. Om det redan har genomförts och det inte har gått mer än 5 år sedan dess implementering, kan SOUT utelämnas. Annars i slutet av 2020. Utifrån de anvisade faroklasserna görs en löneförhöjning som i sig redan utgör garantier och ersättning för skadliga arbetsförhållanden.

Optimala förhållanden tillhör klass 1, tillåtna - till klass 2 och kräver inga ytterligare betalningar. Följande tabell listar de klasser som kräver särskild uppmärksamhet.

Beloppet för ytterligare betalningar för skada

Lagstiftningsmässigt regleras ytterligare ledighet och ytterligare betalning för skada av artiklar och. Samtidigt har ett tillåtet minimum fastställts - minst 4% av lönen eller, men företaget har rätt att öka mängden betalningar och varaktigheten av vilodagarna. Förutom arbetslagstiftning, regleras storleken på ytterligare betalningar av sektoriella avtal för vissa produktionsområden. Sådana avtal bestämmer också minimilönehöjningen och ingås för en viss period. Dessutom föreskriver artikel 222 i Rysslands arbetslagstiftning utfärdande av mjölk för sådana speciella arbetsförhållanden. I samma artikel fastställs att kostnaden för mjölk för beräkning av ersättning för skadlighet kan ersättas ersättningsutbetalning, vilket är lika med värdet av denna värdefulla produkt. Normer för utmatning av mjölk regleras av ministeriet för hälsa och social utveckling av den 16.02.2009 nr 45n.

Registrering av premier för skada

I organisationen, där det är tillgängligt, är det nödvändigt att utarbeta ett antal dokument:

1. Lokal lag. Det kan vara "Föreskrifter om förfarandet för ersättning för arbetsvillkor" eller. Den fastställer förfarandet och utbetalningarnas storlek, föreskriver rätten till extra ledighet och en kortare arbetsdag.
2. Förordning om godkännande av LNA om bidrag. I dokumentets text är det lämpligt att ange namnen på de ansvariga, medan i LNA endast positioner och allmän ordning handling. För att göra saker enklare kan du använda typprov förelägganden om ytterligare betalning för skada.
3. Ange uppgifter om arbetsvillkor och ersättning i anställningskontrakt. För nyanställda kan information läggas till avtalet, för redan anställda kan tilläggsavtal slutas till anställningsavtalet. Uppgifterna läggs in i enlighet med ämnet för tillägget:

• i klausulen i avtalet "arbetsvillkor" - om riskklass enligt SAWS;
• i punkten "arbetstid och vila" - om ytterligare ledighet;
• i posten "löner" - om premien för skadliga förhållanden.

1. Se till att tillägget återspeglas i

Anställda som utför sitt arbete under skadliga arbetsförhållanden har rätt att få tilläggsersättning för skadliga arbetsförhållanden, som är utformade för att kompensera för de negativa effekterna av arbetsförhållandena på arbetstagarnas hälsa.

I det här fallet talar vi om den lagligt etablerade regeln om ökad lön för sådana anställda (del 1 i artikel 146, del 1 av artikel 147 i Ryska federationens arbetslag). Samma regel gäller för farligt arbete.

Tilläggsersättning för farlighet för certifiering av arbetsplatser

Först och främst bör företaget ta hänsyn till att tilläggsersättningen för skada fastställs för anställda endast om deras arbetsförhållanden befunnits vara skadliga utifrån en särskild bedömning av arbetet. Om arbetsförhållandena enligt en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller slutförandet av en statlig granskning anses säkra, kan en sådan tilläggsersättning för arbete under skadliga arbetsförhållanden inte fastställas, eftersom det inte finns några skadliga förhållanden i sig (del 4 av artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Samtidigt bör en organisation som har anställda som arbetar under farliga förhållanden ta hänsyn till att lagstiftningen tillåter att företag ännu inte gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena, om det inte har gått fem år sedan certifieringen av arbetsplatserna (certifiering kan vara genomförs till 01.01.2014, se del 4 i artikel 27 i lag nr 426-FZ). Om det, enligt resultaten av denna certifiering, erkändes att anställda arbetar under skadliga förhållanden, kvarstår rätten till ytterligare betalning för skadliga förhållanden tills företaget gör en särskild bedömning.

Hur man beräknar tilläggsersättningen för skadliga arbetsförhållanden

Den nuvarande arbetslagstiftningen reglerar mekanismen för att beräkna ökningen av lönerna för arbete under skadliga arbetsförhållanden, och anger minimibeloppet för löneökningar för "skadligt" arbete. Minimibeloppet för en sådan ökning är fyra procent av lönen eller lönesatsen för anställda som utför motsvarande arbete med normala arbetsförhållanden (del 2 i artikel 147 i Ryska federationens arbetslag). I praktiken formaliseras detta oftast genom att ett tillägg fastställs.

Detta betyder dock inte att alla "förstörare"-arbetare ska få just en sådan extra betalning.

För det första kan en högre löneökning sättas i organisationen med hänsyn till arbetstagarrepresentanternas synpunkter, till exempel när ett kollektivavtal antas. Dessutom kan en högre procentsats sättas som i anställningsavtal med en specifik anställd och i organisationens lokala lagar, till exempel i företagets interna arbetsbestämmelser (del 3 i artikel 147, del 3 i artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Om en anställd började arbeta med skadliga arbetsförhållanden efter att ha anställts av organisationen, är det möjligt att tillhandahålla en extra betalning i tilläggsavtalet till det tidigare ingångna anställningsavtalet, utan att glömma att också ange att arbetsförhållandena är skadliga.

För det andra kan andra storlekar fastställas i de sektoriella listorna över verk (på grund av det faktum att dekretet från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat av 03.10.1986 nr 387 / 22-78 fortsätter att fungera). Så till exempel för kolbrytning, byggnads- eller byggnads- och reparationsarbeten har vissa belopp för tilläggsbetalning för skadliga arbetsförhållanden fastställts.

Beloppet för ytterligare betalning för "skadligt" arbete bör också registreras i lönelistan, eftersom art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning ålägger arbetsgivaren att skriftligen meddela anställda om alla beståndsdelar, varav lönen för motsvarande period är sammansatt.

Dessutom är det också nödvändigt att ta hänsyn till att om anställda arbetar i de nordliga regionerna, bör en regional koefficient tas ut på tilläggsbetalningen för skadliga arbetsförhållanden (se resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 09.11.1995 nr. 49).

Ansvar för utebliven betalning av tilläggsbetalningar för skada

Ansvaret för felaktig beräkning och/eller utebliven betalning av de övervägda tilläggsbetalningarna ligger helt på arbetsgivaren. I detta fall är organisationen ansvarig för utebliven lön.

Med andra ord, för det första kan anställda avbryta skadligt arbete som ett mått av självförsvar. Anställda har rätt att göra detta efter femton dagars försening av lönen och inte arbeta förrän de får betalt (inklusive att inte komma till jobbet), det räcker att bara meddela chefen skriftligen om detta. Observera att det finns fall då det är omöjligt att avbryta arbetet (del 2 i artikel 142 i Rysslands arbetslagstiftning).

För det andra kan organisationen vara delaktig i materiellt ansvar, vilket innebär efterföljande betalning av hela lönebeloppet och räntan (1/150 av Ryska federationens centralbanks styrränta för varje dag av försening - Art. 236 i Ryska federationens arbetslag). I organisationens interna dokument kan en mer betydande andel fastställas.

För det tredje hotar utebliven betalning att bli administrativt ansvariga (varning eller böter i enlighet med del 6 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Slutligen är det möjligt att ställa den första personen i organisationen till straffansvar i form av böter, fråntagande av rätten att låna vissa positioner, tvångsarbete eller till och med fängelse (

Frågorna om upprättandet och förfarandet för tillhandahållande och fastställande av beloppet för betalningar och ersättningar för arbete under farliga förhållanden täcks av federal lagstiftning och är bindande för alla ingående enheter i Ryska federationen. Periodiseringen av dessa betalningar och ersättningar är laglig endast efter en särskild bedömning av villkoren för genomförande av aktiviteter och certifiering av arbetsplatsen

Frågorna om upprättandet och förfarandet för tillhandahållande och fastställande av beloppet för betalningar och ersättningar för arbete i en miljö som är skadlig och hälsofarlig bestäms av federal lagstiftning och är bindande för alla ingående enheter i Ryska federationen.

Federala föreskrifter är underordnade och utfärdade på grundval av och i enlighet med:

↯ Fler artiklar i tidskriften

• federala lagar;
• federala konstitutionella lagar;
• order och dekret från regeringen och Ryska federationens president.

Betala för skadliga arbetsförhållanden 2017: brev från arbetsministeriet

Normativa rättsakter syftar till att förtydliga förfarandet för tillämpning av normerna i den nuvarande lagstiftningen och motsäger den inte. Däremot bokstäverna federala organ den verkställande makten inte tillhör föreskrifter därför innehåller de inte bindande bestämmelser och standarder.

I synnerhet skrivelsen från arbetsministeriet nr 15-1 / ЩЩГ-486 daterad 20.05.2014, upprättad på grundval av federala lagar nr 426-ФЗ daterad 28.12.2013 och nr 421-ФЗ12 daterad 28. 2013, ger förtydliganden i frågor förfarandet för att fastställa och tillhandahålla betalningar och ersättningar för utförande av arbete under skadliga och farliga arbetsförhållanden.

I enlighet med detta infördes ändringar som införde minimibelopp och ett differentierat förfarande för betalning för arbetsförhållandenas skadlighet 2017, beroende på de klasser eller underklasser av arbetsförhållandena på arbetsplatser som identifierades under den särskilda bedömningen, i artiklarna 92, 117 och 147 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetsministeriet förklarar också att även om det finns betydande skillnader i rutinerna för certifiering av arbetsplatser och särskild bedömning av arbetsförhållanden, är de generellt sett identiska. Följaktligen, när man bestämmer ytterligare försäkringsavgifter till Rysslands pensionsfond, är det nödvändigt att ta hänsyn till klasserna och underklasserna arbetsvillkor, som fastställs utifrån resultaten av bedömningen av arbetsmiljöns överensstämmelse med de standarder som anges i gällande lagar.

I brevet från Ryska federationens arbetsministerium nr 16-3 / 10 / 2-6752 daterat 09/04/2014, sägs det att betalningar och ersättning för aktiviteter som är skadliga och farliga för hälsan medicinska organisationer fastställs på basis av listmetoden på grundval av tilldelning till ett visst yrke, enhet eller befattning, medan arbetslagstiftningen fastställer principen om betalning för skadliga arbetsförhållanden 2017 baserat på det verkliga tillståndet i arbetsmiljön på varje specifik plats . I detta avseende bör en särskild bedömning av förutsättningarna för genomförandet av verksamheten göras utifrån objektiva och mätbara parametrar.

I fall om arbetsplats erkänd som optimal, acceptabel och dess skada på den anställde inte har bevisats, kan de angivna garantierna, betalningarna och ersättningarna annulleras.

Dessutom rekommenderar regeringens telegram nr 15-0 / 10 / P-7498 av den 19 december 2014, i händelse av ett objektivt fastställande av tillåtna arbetsförhållanden på arbetsplatserna för vissa kategorier av arbetare och överläkare vid medicinska institutioner, att skicka ersättningar och betalningar som tidigare lämnats till dem för skadliga och farliga driftsförhållanden, för att upprätthålla lönenivån för dessa arbetare, beroende på prestationsindikatorerna.

Minska fonden lön arbetare i den medicinska industrin och bibehålla sin uppnådda nivå är oacceptabelt (i enlighet med dekret från Rysslands president nr 597 daterad 05/07/2012).

Förfarandet för att tillhandahålla garantier och ersättningar till medicinsk personal för skadliga arbetsförhållanden

Beloppet för garantier och ersättningar, som, baserat på resultaten av certifiering av arbetsplatser, fastställde de angivna betalningarna i sin helhet, kan inte minskas. Detsamma gäller anställda vid medicinska institutioner, på vars arbetsplatser, baserat på resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållanden, riskklassen bekräftades, fastställd tidigare av resultaten av certifiering av arbetsplatser (del 3 i artikel 15 i federal lag nr. 421-FZ av 28 december 2013).

För anställda i medicinska organisationer vars faroklass på arbetsplatsen sänkts efter en särskild bedömning, reduceras beloppet av ersättningsgarantier och ersättningar och fastställs i enlighet med lokala bestämmelser antagna i denna medicinsk institution, samt med beaktande av gällande lagstiftning. Det bör dock inte vara mindre minsta storlek fastställt av artiklarna 92, 117 och 147 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsgivaren har inte rätt att ge ersättning för arbetsförhållandenas skadlighet till anställda vars arbetsplatser är erkända som säkra utifrån resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Man måste dock komma ihåg att en minskning av volymen eller fullständig annullering av betalningen för arbetsvillkorens skadlighet under 2017 medför ändringar i anställningsavtalet. De kan vara möjliga både genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag), och på det sätt som fastställs i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag för situationer när det tekniska eller organisatoriska arbetet villkoren har ändrats.

För att undvika en kraftig nedgång i betalningen av en anställd vid en medicinsk institution, chefen, beroende på ekonomisk situation Vårdinrättningar har rätt att utnyttja de möjligheter som den nuvarande lagstiftningen ger.

Så lönefonden kan innehålla:

• ytterligare sociala förmåner och garantier;
• möjligheten att lägga till ytterligare kriterier för att bedöma effektiviteten av aktiviteter för att beräkna incitamentsersättningar (för vissa kategorier av anställda).

Dessa betalningar är obligatoriska oavsett den medicinska organisationens ekonomiska ställning. Det är möjligt att markera dem endast efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet eller på grund av ändrade arbetsvillkor.

När man upprättar ytterligare betalningar är det därför nödvändigt att ha i åtanke skälen för deras intjänande för att undvika överutgifter för lönelistan.

Anställda i medicinska organisationer som anställs efter den 1 januari 2014 får de angivna garantierna och ersättningarna i enlighet med det förfarande som anges i den lagstiftning som gäller från 2014-01-01. Man måste komma ihåg att betalning för skadligheten av arbetsförhållanden 2017 utan en särskild bedömning och certifiering av arbetsplatsen är olaglig, eftersom det är dessa förfaranden som ger upphov till dess upprättande.

I enlighet med del 2 i artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning, storleken och förfarandet för att tillhandahålla garantier och kompensationer medicinsk personal anställd i arbete med skadliga och arbetsförhållanden tillhandahålls på det sätt som anges i artiklarna 92, 117 och 147 i Ryska federationens arbetslag.

Arbete under skadliga och farliga förhållanden kompenseras av högre löner och andra preferenser. Lagstiftning Ryska Federationen anförtrott arbetsgivaren att fastställa hur allvarliga arbetsvillkoren är för de anställda. Evenemang har hållits sedan 2014 enligt de nya reglerna. Nu certifierar en särskild organisation enligt ett kontrakt med företaget arbetsplatser. När yttre faktorer förändras leder detta ofta till att skadligheten avskaffas, och följaktligen till att ersättningen minskar.

Låt oss analysera under vilka förhållanden en speciell arbetsordning tas bort. Inom vilken tidsram ska chefen göra ändringar i anställningsavtalet. Vilka formaliteter som behöver genomföras.

Den rättsliga ramen

Klassificeringen av arbetsvillkorens komplexitet ges i artikel 14 i lagen av 28.12.13. Denna normativa akt reglerar reglerna för att fastställa faran och faran i arbetet. Händelsen hålls enligt följande logik:

1. Arbetsgivaren ingår avtal med utvärderingskommissionen och överför dokumentationen till sina anställda;
2. Experter organiserar bedömningen av varje arbetsplats och drar slutsatser om graden av fara eller svårighetsgrad, inklusive i samband med arbetsstadierna (klasser av arbetsförhållanden fastställs);
3. Resultaten av specialisternas verksamhet utarbetas i form av en handling.

Varför tar de bort skadlighet

, godkänd tillbaka i Sovjetunionen. Dekretet av 1974-10-25 är fortfarande giltigt. Under åren har mycket förändrats i produktionen:

• ny teknik har visat sig underlätta arbetet;
• modern utrustning uppfanns och sattes i produktion;
• yrken uppstod som inte fanns tidigare.

Förändringarna ledde till att man behövde genomföra en seriös revision av de befintliga produktionsanläggningarna. Reformen var nödvändig för två ämnen av ekonomiska förbindelser:

• arbetsgivare som betalar förmånsbelopp enligt artiklarna i arbetslagstiftningen;
• staten tar på sig socialt skydd medborgare.

Vad en arbetsgivare ska göra

Bolagets ledning erhåller attestbevis från de anställda i värderingskommissionen. Dokumentation ska godkännas inom tio dagar... Om det råder tveksamhet om bedömningens riktighet görs ett yrkande. Detta kan skickas till domstol.

De antagna rättsakterna är en vägledning till handling. All personaldokumentation ska bringas i överensstämmelse med expertutlåtandet. Följande arbete utförs:

• anställda varnas cirka 2 månader före ändringen av villkoren (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag);
• tillägg till anställningsavtalet upprättas för var och en;
• de senare utförs på uppdrag av företaget;
• ändringar måste överenskommas med facket eller annat representativt organ;
• arbetstagare uppmuntras att underteckna ett tillägg till avtalet om avskaffande av förmåner för skada eller fara.

Samtidigt har arbetsgivaren rätt att oförändrade lämna anställningsavtalen för anställda vars arbetsvillkor har förändrats till det bättre. I detta fall förlorar anställda rätten till garantier för skadliga arbetsförhållanden enligt lagen.

Behöver du den här frågan? och våra advokater kommer att kontakta dig inom kort.

Finesser av design

Metoden för att organisera samverkan mellan parterna för att eliminera en tung plikt beskrivs i Ryska federationens arbetslag. Detta innebär undertecknande av ett tilläggsavtal. I teorin kan både chefen och medarbetaren vara initiativtagare. Beställningen är:

1. Personalhandläggaren utarbetar utkast till tilläggsavtal för varje anställd vars arbetsordning har ändrats. Lagstiftningen föreskriver inte någon särskild blankett för en sådan handling. Du bör lita på texten i anställningsavtalet med den anställde;
2. Anställda bör informeras om ändringar skriftligen.

Anställda meddelas om resultatet av verifieringsaktiviteter och motsvarande ändringar i anmälningsformulär... Dokumentet måste innehålla följande information:

• titel: "Om förändrade arbetsförhållanden";
• adressatens personliga uppgifter: fullständigt namn och efternamn;
• datumet för ändringen av betalningen;
• skälet till detta beslut (se certifieringsbladet och TC);
• mening:
  • håller med om innovationen;
  • att få en annan plats för kraftanvändning i samma företag;
• varning om sammanbrott i relationerna i ordningen TC (minskning) i händelse av vägran att byta till en ny regim;
• publiceringsdatum;
• chefens signatur.

Du kan också göra lämpliga ändringar i anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

Ladda ner för visning och utskrift:

Vad man ska göra för en hårt arbetande

Den medborgare som fått beskedet ska välja det mest förmånliga erbjudandet. Han kan:

• gå med på att en del av garantierna upphävs och en sänkning av lönerna (till exempel kommer de att sluta betala för skada);
• begära att få överföras till en annan plats där garantierna bevaras;
• vägra.

Vid misslyckande uppstår en bristning arbetsförhållanden på grund av stora förändringar i arbetsförhållandena. Ordningen beskrivs i TC:

• personen varnas två månader i förväg om det nya läget;
• personalhandläggaren skickar information om frisläppande av anställda till Arbetsförmedlingen;
• efter två månader avskedas personen (i vissa fall utgår avgångsvederlag);
• en arbetslös person är inskriven hos arbetsförmedlingen och får ett lämpligt bidrag.

Utvecklingen av teknologier skyddar tyvärr ännu inte arbetarna från arbetsförhållanden, som kallas skadliga. De har en allvarlig inverkan på människors hälsa.

Lagstiftningen ålägger arbetsgivaren att ersätta anställda för skada. För detta införs särskilda ersättningar för skadliga arbetsförhållanden. V senaste åren det har skett ändringar i lagstiftningen som reglerar denna process.

Låt oss ta reda på vem som har rätt till lönetillägg 2020 och under vilka förutsättningar.

Skadliga arbetsförhållanden

Hur bestäms "skadlig"?

V tillverkningsprocess ur lagstiftningssynpunkt ingår två parter: arbetstagaren och arbetsgivaren. Fastställandet av skadligheten av situationen på företaget påverkar innehållet i anställningsavtalet mellan dem. Det vill säga, om förhållanden är skadliga för hälsan, så ska detta anges i avtalet när man söker jobb.

Arbetsgivaren är skyldig att övervaka att lagen genomförs, vilket innebär att det är dennes skyldighet att övervaka avtalets riktighet.

Men han måste hänvisa till dokumentet som fastställde arbetsplatsens klass. Skadligheten av produktion eller en separat arbetsplats bestäms enligt denna lag av en särskild kommission.

Arbetsgivarens åtgärdsalgoritm är följande:

1. Skapandet av en kommission av arbetsgivaren för genomförandet av SAUT, dess sammansättning och förfarande för dess verksamhet godkänns av arbetsgivaren på grundval av en order. Ett civilrättsligt avtal ingås mellan utvärderaren och arbetsgivaren.
2. Kommissionens förberedande arbete (utnämning av ansvariga personer, insamling av initiala uppgifter, godkännande av tidsplanen etc.).
3. Bedömning av SAWS.
4. Skapande av en rapport om genomförandet av SOUT. Det indikerar:
   • Information om den organisation som utför inspektionen;
   • Listan över arbetsplatser där kontrollen utfördes;
   • SOUT-kort;
   • Forsknings- och mätprotokoll;
   • Protokoll för bedömning av effektiviteten hos den personliga skyddsutrustning som används;
   • Koncernredovisning;
   • en förteckning över åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetsskyddet för anställda;
   • expertutlåtande
5. Bekantskap med anställda med rapporten och implementering av rekommendationer i produktionspraxis.

Beroende på graden av fara och fara är arbetsförhållandena indelade i fyra klasser - optimala, tillåtna, skadliga och farliga arbetsförhållanden.

Det rekommenderas att föreskriva i lokala bestämmelser för anställda med skadliga arbetsförhållanden: mängden ökade löner, minskad tid, förfarandet för att dosera mjölk och terapeutisk och profylaktisk näring, semesterns längd för att undvika arbetskonflikter med denna kategori av anställda .

Dessutom alla ersättningar och garantier i obligatorisk måste anges i ett anställningsavtal med en anställd som ockuperar en arbetsplats med skadliga arbetsförhållanden (del 2 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag, del 2 i artikel 3, del 4, 5 i artikel 14 i den federala lagen nr 426-FZ "På särskild bedömning arbetsvillkor ").

Kompenserande åtgärder

Det bör noteras att platsens skadlighet är annorlunda. Den är indelad i klasser. Men de delar alla samma hälsorelaterade egenskaper.

Så ytterligare betalningar måste göras om en person under arbetets gång utsätts för:

• exponering för skadliga och farliga produktionsfaktorer som överstiger de nivåer som fastställts av standarderna, nämligen om det funktionella tillståndet hos den anställdes kropp återställs, som regel, längre än före början av nästa arbetsdag;
• eller om skadliga faktorer kan orsaka ihållande funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomst och utveckling av initiala former av yrkessjukdomar eller yrkessjukdomar av lindrig svårighetsgrad;
• eller om skadliga faktorer leder till ihållande funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av arbetssjukdomar av lindrig och måttlig svårighetsgrad.
• exponering för skadliga faktorer under arbetsdagen kan utgöra ett hot mot en anställds liv, och konsekvenserna av exponering för dessa faktorer avgör hög risk utveckling av en akut arbetssjukdom

Om alla dokument är korrekt upprättade har den anställde rätt till en hel rad kompensationsåtgärder. Dessa inkluderar (del 1 av artikel 92, del 1 av artikel 100, artikel 107, del 1 av artikel 117, del 4 av artikel 189, del 3 av artikel 219, del 2 av artikel 221 i arbetslagen RF):

• årlig extra betald semester;
• minskning av arbetsskiftets varaktighet;
• löneökning (minst 4 % av lönen);
• förmånspension;
• tillhandahållande av skyddsutrustning på bekostnad av arbetsgivaren.

Behöver du den här frågan? och våra advokater kommer att kontakta dig inom kort.

Nyanserna i tilläggsavgiften

Lagstiftningen är tillåten att genomföra, och i monetära termer. Så om människor utsätts för kemiska, biologiska ämnen, strålning, då borde de ha förbättrad näring, mjölk.

Den anställde har rätt att vägra produkter för att öka kontantbetalningarna. Förvaltningen är skyldig att på lämpligt sätt lämna honom ersättning.

Ersättningsbelopp är inte skattepliktiga.

Om de faktorer som negativt påverkar hälsan elimineras, och tilläggsbetalningarna fortsätter, anses de inte längre vara kompenserande. Därför tas skatter ut på dessa belopp.

När skadliga förhållanden elimineras kan arbetsgivaren sluta betala ytterligare anställda. Detta händer först efter nästa SOUT. Den anställde är skyldig att ändra villkoren i avtalet.

Finesserna i organisationen av produktionen

Hela cykeln där människor arbetar är inte alltid skadlig. Det händer att endast ett visst område påverkar hälsan, men i allmänhet är verkstaden säker. Då debiteras ersättning endast för tidpunkten för specifika handlingar. Det vill säga att dess storlek minskar.

I sådana fall har förvaltningen två alternativ:

• beräkna procentsatsen för varje arbetare, med hänsyn till tiden för hans kontakter med skadliga faktorer;
• allt för att betala ett visst belopp, inte lägre än det lagstadgade beloppet.

Som regel är det andra alternativet att föredra. Alla får någon summa till sin lön.

Ytterligare ersättning

Ovanstående lönetillägg (minst 4%) är obligatoriskt. Det vill säga om det finns en lämplig SOUT kan arbetsgivaren inte annat än debitera den. Men incitamenten slutar inte där.

Kollektivavtalet kan fastställa tilläggsersättning för särskilda arbetsvillkor. Det upprättas utöver det som definieras i lag.

Tillägget är inte ersättning. Detta är en stimulerande utbetalning. Skatter tas från det utan att misslyckas.

Låt oss sammanfatta

1. Arbetstagare i branscher som har en negativ inverkan på hälsan får ytterligare betalningar och ersättning.
2. Varje plats utsätts för en särskild bedömning för att fastställa dess skadlighet.
3. Ledningen är skyldig att organisera dess genomförande.
4. och tilläggslön föreskrivs i kollektiv- och arbetsavtalet. Efterlevnad av deras villkor är obligatoriskt för arbetsgivaren, som beräknar och betalar pengar för arbete.

Kära läsare!

Vi beskriver typiska lösningar juridiska frågor men varje ärende är unikt och kräver individuell juridisk hjälp.

För en snabb lösning på ditt problem rekommenderar vi att du kontaktar kvalificerade advokater på vår webbplats.

Senaste ändringarna

Våra experter övervakar alla förändringar i lagstiftningen för att ge dig tillförlitlig information.

Bokmärk sidan och prenumerera på våra uppdateringar!

Ersättning för skadliga eller farliga arbetsförhållanden

18 februari 2017, 00:03 5 oktober 2019 23:58