Sök efter chefen för regional utveckling. Regional utvecklingschef Arbetsbeskrivning Med en regional nätverksarbetsbeskrivning

1.1 Denna arbetsbeskrivning definierar regionchefens funktionella skyldigheter, rättigheter och skyldigheter.

1.2 Regionchefen klassas som chef.

1.3 Regionchefen utses och entledigas från tjänsten i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av direktören för företaget på förslag av den kommersiella direktören.

1.4 Relation per position:

1. Regionchefskvalifikationer:

1. Dokument som reglerar regionchefens verksamhet

3.1 Externa dokument:

Lagstiftande och föreskrifter relaterat till det arbete som utförs.

3.2 Interna dokument:

Företagets stadga, order och order från företagets direktör (kommersiell direktör); Försäljningsavdelningens regler, Arbetsbeskrivning Regionchef, Interna arbetsordningen.

1. Arbetsuppgifter för regionchefen

Regionchef:

4.1. Den samlar in information om den regionala marknaden (antalet och profilen för ekonomiska enheter i regionen, antalet invånare, den allmänna prisnivån och förhållandet mellan löner, konsumenternas huvudsakliga efterfrågan, konkurrenternas aktiviteter i regionen, etc. ).

4.2. Analyserar information om den regionala marknaden och tar utifrån analysresultaten fram en strategi för presentation av varor (tjänster, verk) i regionen.

4.3. Hanterar företagets finansiella och ekonomiska aktiviteter i regionen (material och tekniskt stöd, upphandling och lagring av råvaror som krävs för produktion; försäljning av produkter (tillhandahållande av tjänster, utförande av arbete) på den regionala marknaden; uppgörelser för sålda varor ( utförda tjänster, utfört arbete).

4.4. Ger implementering reklamkampanjer om främjande av varor (tjänster, arbeten) i regionen, genomförandet av PR-kampanjer för att skapa en gynnsam bild av företaget i regionen, med hänsyn till lokala särdrag, organiserar presentationen av varor (tjänster, arbeten) på regionala utställningar, mässor.

4.5. Utvecklar försäljningsplaner i regionen, programmerar för att öka försäljningsvolymerna och samordnar deras genomförande.

4.6. Organiserar och utvecklar ett distributionssystem i regionen, söker grossistköpare (kunder), partners (för gemensam utveckling av den regionala marknaden).

4.7. Organiserar seminarier för potentiella partners för att förklara företagets policy att marknadsföra varor och involvera nya partners i denna process.

4.8. Organiserar intern certifiering av regionala partners i syfte att garantera kvaliteten på sålda (producerade) varor, tillhandahållna tjänster, utfört arbete och upprätthålla företagets image.

4.9. Organiserar arbetet säljare(företagskontor och oberoende specialister) i regionen, samordnar varuexponeringen i regionen.

4.10. Samordnar ingåendet av ekonomiska och finansiella kontrakt med regionala motparter och övervakar aktualiteten och kvaliteten på fullgörandet av avtalsförpliktelser; samordnar betalningar för sålda varor (utförda tjänster, utfört arbete) och finansiella flöden(till företagets centralkontor, till reserv för en regional avdelning, etc.), arbeta för att utöka direkta och långsiktiga ekonomiska band.

4.11. Ger riktad användning finansiella resurser tillhandahålls för arbete i regionen, förbereder och lämnar rapporter till företagets ledning inom följande områden: efterfrågan på vissa varor (tjänster, arbeten) och en lista över varor (tjänster, arbeten) som inte marknadsförs; försäljningsvolymer; finansiella och ekonomiska resultat i regionen; förändring i ställningen för ett företag i regionen efter det första inträdet på den regionala marknaden, trender i dess förändring.

4.12. Samordnar sitt arbete med företagets centralkontor (huvudkontor), säkerställer genomförandet av riktlinjer och order från ledningen för centralkontoret (huvudkontoret).

4.13. Representerar och bevakar företagets intressen i regionen.

1. Regionchefsrättigheter

Regionchefen har rätt att:

5.1. Ge förslag för justering av strategin för utvecklingen av en ny region, utvecklad av specialisterna på det centrala kontoret (högkvarteret).

5.2. Att förfoga över de ekonomiska och materiella resurser som anförtrotts honom.

5.3. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.

5.4. Lämna förslag för marknadsföring och presentation av nya produkter på den regionala marknaden, för utveckling av nya regionala marknader, för övervägande av ledningen för det centrala kontoret (huvudföretaget).

5.5. Att bekanta sig med dokumenten som definierar hans rättigheter och skyldigheter i den position som innehas, kriterier för att bedöma kvaliteten på prestationerna arbetsuppgifter.

5.6. Begäran från ledningen och specialisterna på centralkontoret (huvudkontoret) information och dokument som är nödvändiga för att han ska kunna utföra sina officiella uppgifter.

5.7. Kräv att ledningen för det centrala kontoret (huvudkontoret) säkerställer organisatoriska och tekniska förhållanden och utförandet av de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.

1. Regionchefens ansvar

Regionchefen ansvarar för:

6.1. Per felaktig prestanda eller underlåtenhet att uppfylla sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ukraina.

6.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ukraina.

6.3. För att ha orsakat materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ukraina.

1. Regionchefens arbetsvillkor

Arbetsschemat för regionchefen bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna som fastställts i företaget.

1. Villkor för ersättning

Ersättningsvillkoren för regionchefen bestäms i enlighet med Regelverket om ersättning till personal.

9 Slutbestämmelser

9.1 Denna arbetsbeskrivning har upprättats i två exemplar, varav det ena bevaras av företaget, det andra - av den anställde.

9.2 Uppgifter, skyldigheter, rättigheter och skyldigheter kan klargöras i enlighet med förändringen av struktur, uppgifter och funktioner för den strukturella enheten och arbetsplatsen.

9.3 Ändringar och tillägg till denna arbetsbeskrivning görs på beställning generaldirektör företag.

Storföretagen utvecklas mer och mer i nätverksriktningen. Försäljnings-/servicemarknaderna växer, och med dem finns behovet av kompetenta chefer som effektivt kan etablera driften av nätverket.

Eftersom chefen för utvecklingen av det regionala nätverket i år har blivit en av de mest efterfrågade personalen (statistik för landet, är i topp 10), är det varje framtida chefs uppgift att förstå sitt område av arbete och framtidsutsikter.

Lista över arbetsuppgifter

Vilka är regiondirektörens uppgifter?

• Planering, organisation av utvecklingen av filialer i de regioner i regionen som utvecklas.
• Snabb öppning av nya kontor. Här är samordningen av förberedelserna inför öppningen.
• Säkerställa att den övergripande varumärkesstrategin är i linje med den regionala expansionsplanen.
• Val av lokaler, personal, entreprenörer för regionala kontors ekonomiska verksamhet. Utveckling av en handlingsplan för att förbättra kompetensen hos befintlig personal.
• Analys av verksamheten hos länkarna i nätverkskedjan.
• Nära samarbete med chefer för lokala avdelningar och högsta ledningen i företaget.
• Nätverksrapportering.
• Analys av trender, förutsättningar för expansion.

Funktionsuppsättningen kan variera beroende på arbetsgivarens profil.

Rättigheter och befogenheter

Några bemanningsplan hänvisar chefen för regional utveckling till ledarpositioner... Vilket avgör det breda utbudet av hans krafter. Återigen kan listan ändras med hänsyn till företagets riktning, policyerna för dess ledning, men vanligtvis antar administratörsrättigheter:

• Utföra kommersiell verksamhet för företagets räkning (planering, fördelning av medel).
• Inspektion/certifiering av dokument inom överenskomna ansvarsgränser.
• Förfrågningar från lokala chefer om information om resultatet av filialens arbete.
• Förfrågningar från huvudkontoret om medel, verktyg för arbete, kontrakt, andra tillgångar för att säkerställa en effektiv drift av nätverket.
• Göra förslag för att optimera avdelningarnas arbete, rekrytera/rotera personal, fördela resurser.

Ett ansvar

Som alla topp-/mellanchefer har regiondirektören ett stort ansvar för underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra de uppgifter som tilldelats honom, i enlighet med arbetsgivarens interna regler och lag. Så han är ansvarig för kvaliteten på prestationerna jobbfunktioner, som bestäms av den relevanta handlingen, brott (egna), som orsakar skada för arbetsgivaren.

Nätverkschefen arbetar med företagets alla resurser - personal, material, ekonomi - därför är nivån på hans ansvar hög. Därav de höga kraven på erfarenheten/kvalifikationerna hos en specialist som anlitats för en sådan tjänst.

Krav på kompetensnivå

Vilka är dessa krav?

• Högre utbildning - ekonomisk eller management. Hos oss kan framtida chefer (även regionala) gå en kurs i personalledning, strategisk, projektledning. Utexaminerade från alla specialiteter har rätt att ansöka om tjänsten som chef för nätverksutveckling (endast arbetsgivarens profil ändras).
• Erfarenhet. Synergystudenter ägnar mer än 50 % av sin studietid åt praktik och kan få jobb inom sin specialitet från första året. Alla våra utexaminerade är inte bara kvalificerade chefer, utan också erfarna sökande till välrenommerade tjänster.
• Dator flytande.
• Färdigheter för fjärrorganisation av anställdas arbete.
• Goda kunskaper i teorin om företags-/arbetsrätt.

Nödvändiga personliga egenskaper

Varje ledare måste ha hög stresstålighet, vara ansvarig, kunna fatta beslut snabbt och fastställa ordningsföljden för underordnade, objektivt bedöma avdelningarnas förmåga. Till dessa egenskaper bör chefen för nätverksutveckling lägga till:

• villighet att ständigt vara på affärsresor (medvetenhet, punktlighet);
• förmåga att analysera information och dra slutsatser i farten;
• professionella observationsförmåga;
• förmågan att på distans föra effektiv dialog med personalen.

Inkomst och efterfrågan på personal

Breda befogenheter, högt ansvar, rörlighet - allt detta bestämmer en anständig inkomst för en professionell som utses till positionen som regiondirektör. Från och med 2017, i Moskva, får biträdande chefen för nätverksutveckling från 80-90 tusen rubel. Lön direktören själv börjar från 100-120 tusen / månad.

Detaljerna för arbete i regionerna (affärsresa eller avlägsen) lämnar ett allvarligt avtryck: de facto finns det i alla större städer i landet en akut brist på specialister inom området som uppfyller alla krav. Vad avgör möjligheterna till snabb anställning, personalens höga värde för ledningen, skälig ersättning för hans arbete.

Denna arbetsbeskrivning har översatts automatiskt. Observera att automatisk översättning inte ger 100 % exakthet, därför kan det förekomma mindre översättningsfel i texten.

Förord ​​till arbetsbeskrivning

0,1. Dokumentet träder i kraft från det att det godkänns.

0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Handlingen har avtalats: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Detta dokument kontrolleras regelbundet med intervaller som inte överstiger 3 år.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Tjänsten som "regional utvecklingschef" kategoriseras som "ledare".

1.2. Behörighetskrav - Komplett högre utbildning utbildningsområden "Management" (mästare, specialist) utan krav på arbetslivserfarenhet; eller fullständig högre utbildning (magisterexamen, specialist), arbetslivserfarenhet inom specialiteten - minst 2 år och forskarutbildning i riktning mot "Management".

1.3. Känner till och tillämpar i aktiviteter:
- Gällande lagstiftning, förordningar och annat vägledningsmaterial som reglerar produktionen och den ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamheten i regionen;
- De viktigaste faktorerna för Ukrainas utrikesekonomiska politik och metoderna för dess genomförande;
- utsikter för tekniska och ekonomisk utveckling område;
- förfarandet och metoderna för utveckling och godkännande av program, långsiktiga och aktuella planer för produktion och försäljning av produkter;
- Grunderna i ekonomi och ledning;
- Metoder för att prognostisera och modellera efterfrågan, bildandet av ett konkurrenskraftigt utbud av produkter, bestämning av optimala försäljningsvolymer;
- organisation av utrikeshandelsverksamhet för företag i regionen;
- inhemska och internationella prestationer inom vetenskap och teknik i relevanta industrier och erfarenhet från ledande företag;
- Etik för affärskommunikation och förhandling;
- förfarandet och villkoren för rapportering.
- Datorfaciliteter;
- organisation av produktion, arbetskraft och ledning;
- grunderna i arbetslagstiftningen.

1.4. Den regionala utvecklingschefen utses och avskedas på uppdrag av organisationen (företag/institution).

1.5. Regionutvecklingschefen rapporterar direkt till _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Den regionala utvecklingschefen leder _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Regionutvecklingschefen under frånvaron ersätts av en person som utsetts i etablerad ordning, som förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för att de åligganden den tilldelas på ett korrekt sätt.

2. Beskrivning av arbete, arbetsuppgifter och arbetsuppgifter

2.1. Utvecklar strategiska mål om regionala utvecklingsfrågor.

2.2. Baserat på en omfattande studie, marknadsundersökningar och analys av regionens verksamhet säkerställer den utvecklingen av projekt för nuvarande och långsiktiga planer dess tekniska och ekonomiska utveckling.

2.3. Bestämmer den optimala strategin ekonomisk aktivitet region, styrker ekonomiska kalkyler, och planerade indikatorer, med hänsyn till resultaten av vetenskap och teknik, organisation av produktion och arbete.

2.4. Analyserar och beräknar huvuddelen ekonomiska indikationer regionens aktiviteter med hjälp av moderna tekniker och motiveringar.

2.5. Främjar forskning och experiment, testning ny teknologi och teknik, samt arbete inom området vetenskaplig och teknisk information, rationalisering och uppfinning, spridning av avancerad produktionserfarenhet.

2.6. Tillhandahåller metodologisk vägledning och organisation av arbetet för att införa, förbättra och förstärka rollen för ekonomiska förvaltningsmetoder på regional nivå.

2.7. Baserat på data statistisk rapportering och bokföring från huvudindikatorerna för den ekonomiska aktiviteten för företag i regionen bedömer deras exportpotential, beräknar möjligheterna utländsk ekonomisk verksamhet.

2.8. Prognostiserar behoven av materiella, ekonomiska och arbetskraftsresurser på regional nivå.

2.9. Deltar i arbetet med att förbättra organisationen av produktionen, öka arbetsproduktiviteten och produktionseffektiviteten.

2.10. Motiverar och föreslår sätt att spara alla typer av resurser.

2.11. Tar del av marknadsundersökning extern marknad för att identifiera potentiella konsumenter och förutse efterfrågan på produkter.

2.12. Tillhandahåller upprättande av upprättad rapportering.

2.13. Upprätthåller nödvändiga kontakter med företag i regionen, myndigheter statsmakten och lokala myndigheter.

2.14. Känner till, förstår och tillämpar aktuella regulatoriska dokument relaterade till hans verksamhet.

2.15. Känner till och uppfyller kraven i lagar om arbete och miljöskydd, följer normer, metoder och tekniker för säker utförande av arbetet.

3. Rättigheter

3.1. Den regionala utvecklingschefen har befogenhet att vidta åtgärder för att förhindra och eliminera eventuella överträdelser eller inkonsekvenser.

3.2. Den regionala utvecklingschefen har rätt att få alla sociala garantier enligt lag.

3.3. Den regionala utvecklingschefen har rätt att begära hjälp vid fullgörandet av sina tjänsteuppgifter och utövandet av rättigheter.

3.4. Den regionala utvecklingschefen har rätt att kräva att det skapas organisatoriska och tekniska förutsättningar som är nödvändiga för fullgörande av officiella uppgifter och tillhandahållande av nödvändig utrustning och inventering.

3.5. Regionutvecklingschefen har rätt att ta del av de utkast till handlingar som rör hans verksamhet.

3.6. Den regionala utvecklingschefen har rätt att begära och få handlingar, material och uppgifter som är nödvändiga för fullgörandet av sina officiella uppgifter och ledningens order.

3.7. Den regionala utvecklingschefen har rätt att förbättra sina yrkeskvalifikationer.

3.8. Den regionala utvecklingschefen har rätt att rapportera alla överträdelser och inkonsekvenser som upptäcks under sin verksamhet och lämna förslag för att undanröja dem.

3.9. Den regionala utvecklingschefen har rätt att bekanta sig med dokumenten som definierar rättigheterna och skyldigheterna för befattningen, kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

4. Ansvar

4.1. Den regionala utvecklingschefen ansvarar för att de uppgifter som denna arbetsbeskrivning tilldelas inte fullgörs eller i tid fullgörs och (eller) inte utnyttjar de beviljade rättigheterna.

4.2. Den regionala utvecklingschefen ansvarar för bristande efterlevnad av interna arbetsföreskrifter, arbetarskydd, säkerhet, industrisanering och brandskydd.

4.3. Regionutvecklingschefen ansvarar för att lämna ut uppgifter om en organisation (företag/institution) som är klassad som företagshemlighet.

4.4. Den regionala utvecklingschefen ansvarar för bristande eller otillbörligt uppfyllande av kraven från interna normativa dokument organisationer (företag / institutioner) och rättsordningar för ledningen.

4.5. Den regionala utvecklingschefen ansvarar för brott som begås inom ramen för sin verksamhet inom de gränser som fastställs av gällande administrativ, straffrättslig och civilrättslig lagstiftning.

4.6. Den regionala utvecklingschefen ansvarar för att orsaka materiell skada på organisationen (företaget/institutionen) inom de gränser som fastställs av gällande administrativ, straffrättslig och civilrättslig lagstiftning.

4.7. Den regionala utvecklingschefen är ansvarig för missbruk av de beviljade myndighetsbefogenheterna, samt deras användning för personliga ändamål.

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Denna arbetsbeskrivning (nedan kallad instruktionen) definierar biträdande direktörens funktionella skyldigheter, rättigheter och skyldigheter för arbete med regioner.
1.2. Instruktionen har utvecklats på grundval av katalogen över kvalifikationsegenskaper för arbetares yrken - Fråga 1. Arbetstagarnas yrken, som är gemensamma för alla typer av ekonomisk verksamhet, godkända på order av Ukrainas arbetsministerium daterad 1998-02-16 med ändringar godkända av Ukrainas arbetsministerium den 26.02.1999, 15.04.1999, 12.10.1999, 2000-02-14, 2000-05-23, 2000-12-12 med hänsyn till kraven i Ukrainas lag "Om arbetarskydd" ( ny utgåva från 21.11.2002 nr 229-IV), enligt artikel 13 i vilken arbetsbeskrivningarna ska definiera skyldigheterna i arbetarskyddsfrågor, rättigheter och skyldigheter tjänstemän för att utföra de funktioner som tilldelats dem.
1.3. Biträdande direktören för arbete med regioner utses och avskedas på uppdrag av företagsdirektören på det sätt som föreskrivs av gällande arbetslagstiftning.
1.4. Biträdande direktören för arbete med regioner rapporterar till företagets direktör.
1.5. Kvalifikationskrav.
Fullfölja högskoleutbildning inom aktuellt ämnesområde (magisterexamen, specialist). Forskarutbildning i management. Arbetslivserfarenhet i yrken som chefer på lägre nivå.
1.6. Biträdande direktören för arbete med regioner bör veta:
1.6.1. Lagar, förordningar, dekret, order, beslut och andra normativa handlingar från statliga myndigheter och lokal självstyre som styr företagets verksamhet.
1.6.2. Profil, specialisering och funktioner i företagets struktur.
1.6.3. Utsikter, inhemska och globala trender i den tekniska, tekniska, ekonomiska och sociala utvecklingen av industrin och företaget.
1.6.4. Möjligheter till effektiv användning av produktionskapacitet, befintliga tekniska processer, deras omstrukturering eller utbyte.
1.6.5. Förfarandet för utveckling och godkännande av planer och program för produktion och ekonomisk verksamhet.
1.6.6. Moderna metoder för affärer och förvaltning.
1.6.7. Förfarandet för ingående och genomförande av affärsavtal.
1.6.8. Inhemska och utländska landvinningar av vetenskap och teknik i den relevanta branschen och erfarenhet av att få positioner på världs- och regionala produktmarknader.
1.6.9. Ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning.
1.6.10. Riktningar och principer för utveckling av ledning, marknadsföring, kommersiell verksamhet, skattefrågor.
1.6.11. Etik för affärskommunikation och förhandling.

2. FUNKTIONELLT ANSVAR

2.1. Funktionellt ansvar Biträdande direktör för arbete med regioner bestäms utifrån kvalifikationsegenskaper denna position.
2.2. Biträdande direktör för regionala relationer:
2.2.1. Utför och samordnar alla typer av verksamheter för företaget i regionerna.
2.2.2. Organiserar arbetet och effektiv interaktion mellan produktionsenheter i regionerna.
2.2.3. Utför utvecklingen av företaget i bildandet av finans-, pris-, kredit- och bank-, skatte- och försäkringspolicyer, social och utländsk ekonomisk verksamhet i regionerna.
2.2.4. Samordnar verksamheten för företagets regionala representationskontor, för att uppnå höga utvecklings- och förbättringstakt av produktionen, öka arbetsproduktiviteten, produktionseffektivitet baserat på den utbredda introduktionen av ny teknik och progressiv teknologi, arbetsorganisation, produktion och ledning, förbättring av ekonomisk mekanism.
2.2.5. Samordnar verksamheten för företagets regionala kontor för att uppnå höga ekonomiska och finansiella resultat.
2.2.6. Övervakar att företagets regionkontor fullgör sina skyldigheter att statsbudget, leverantörer, kunder och banker.
2.2.7. Organiserar produktion - ekonomisk aktivitet regionala representationskontor för företaget baserat på användningen av sunda planeringsmetoder, regleringsmaterial för finansiella kostnader och arbetskostnader, bred spridning av erfarenhet, såväl som maximal mobilisering av produktionsreserver genom att uppnå höga tekniska och ekonomiska indikatorer, förbättra den tekniska nivån, rationell och ekonomisk användning av alla typer av resurser.
2.2.8. Bedriver verksamhet för social utveckling företagets regionala representationskontor.
2.2.9. Utför arbete för att stärka arbets- och produktionsdisciplin, hjälper till med att utveckla kreativa initiativ och arbetsaktivitet hos anställda.
2.2.10. Ger en kombination av ekonomiska och administrativa metoder för ledning, materiella och moraliska incitament för att öka produktionseffektiviteten, samt stärka varje anställds ansvar för det arbete som anförtrotts honom.
2.2.11. Säkerställer efterlevnad av rättsstatsprincipen, aktiv användning av juridiska medel för att förbättra förvaltningen, stärka avtalsdisciplin och kostnadsredovisning.
2.2.12. Genomför åtgärder för det sociala skyddet för personalen på företaget vid regionala representationer, för att säkerställa och bevara sysselsättningen för arbetstagare.

3. RÄTTIGHETER

3.1. Biträdande direktör för arbete med regioner har rätt att:
3.1.1. Att agera på uppdrag av företaget och på uppdrag av direktören för att lösa frågor som uppstår under arbetets gång i relevanta tillsynsorgan.
3.1.2. Delta i alla möten i företaget eller enskilda avdelningar, om nödvändigt, för att uppmärksamma de anställda på information som är direkt relaterad till att säkerställa arbetssäkerheten.
3.1.3. Ge förslag på ändringar till befintlig ordning arbeta med kunder, lagra, flytta och överföra materiella värden för att öka säkerheten i dessa processer.
3.1.4. Genomför en undersökning av företagets anställda om förfarandet för att arbeta med kunder, lagring, förflyttning och överföring av materiella värden för att identifiera eventuella problem i säkerheten för dessa processer.
3.1.5. Genomför provinventeringar av materialtillgångar, samtidigt som de accepterade reglerna respekteras.
3.1.6. Ta upp frågan om inköp av utrustning som behövs för att utföra officiella uppgifter, programvara, utföra andra utgifter relaterade till yrkesverksamhet.
3.1.7. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.
3.1.8. Kräva att ledningen hjälper till att utföra de uppgifter som tilldelats honom och de rättigheter som presenteras.
3.1.9. Lämna för behandling av företagschefen förslag för att förbättra verksamhetens effektivitet, förbättra arbetssätt och brister i strukturavdelningarnas verksamhet.
3.1.10. Delta på föreskrivet sätt i att lösa frågor om val av personal, deras belöning för framgångsrikt arbete, samt utförande av disciplinära sanktioner.
3.1.11. Ge förslag till chefen för bemanningstabell och personlig personal.
3.1.12. Ge förslag till chefen för att förbättra arbetet med de ansvarsområden som anges i denna arbetsbeskrivning.

4. ANSVAR

4.1. Biträdande direktören för arbete med regioner är ansvarig för underlåtenhet att säkerställa att företaget uppfyller sina uppgifter, brott mot arbetsskyddskraven i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ukraina.

5. RELATION

5.1. Den biträdande direktören för arbete med regionerna interagerar med cheferna för alla strukturella divisioner av företaget, med regeringar och lokala myndigheter, banker, skatteförvaltning, arbets- och miljösäkerhetsmyndigheter, brandmyndigheter och en sanitär och epidemiologisk station.

HÖLL MED:

Chef (specialist) för företagets arbetarskyddstjänst

Juridisk rådgivare

Jag fick arbetsbeskrivningen