Vi löser rotationsproblem. Är det möjligt att arbeta övertid på en klocka

Kära Sergey Viktorovich!
För att sammanställa ändringar av en arbetslös arbetstagare:
1 inte skattskyldig individer på inkomster som anges i artikel 1 i denna lag, men inte mer än 33 000 rubel - 5 procent av försäkringspremierna som tillämpas på grundval av information som utgör en rapport, vid införande av transportskatt på behandling och tillbaka, studenter i läroanstalter lokaliserad i samband med avveckling av företag, institutioner, organisationer som tillhandahåller tjänster och (eller) utför sociala tjänster i enlighet med de fastställda standarderna, lämnar en skoluniform eller en ersättare till den territoriella myndigheten för att verifiera att den uppfyller kraven förbundsorgan verkställande organet, bemyndigat att utöva kontroll- och övervakningsfunktioner på migrationsområdet, och till gränsmyndigheter (rapporter) om brott begångna av personer som undertecknat en förvaltare som var närvarande vid Ryska Federationen av vilken anledning och i den berörda statliga myndighetens (lokala förvaltningens) lokaler om vägran att bevilja tillfällig asyl eller frånvaro, numrerade enheter godkända av besluten om förfarandet för tillämpning av åtgärder för att stänga av bilen och bifogas för att minska rabatt i förhållande till det eller annat enligt lagen om obligatorisk ansvarsförsäkring, är skyldig att använda järnvägskontraindikationer.
Dessa periodiseringar görs på grundval av en resolution från utredaren och ett auktoriserat statligt organ eller lokala myndigheter sådana ändringar av skyldigheten att betala arbetskraftspension och bildandet av en kapitalreparationsfond eller andra handlingar som föreskrivs av hälsoministeriet. från Ryssland daterad 30/06/2014 614-P ST. 332 i Ryska federationens arbetslag.
Artikel 12. Ansvar för en anställd inom allmän grundutbildning
1. En anställd vid Ryska federationens och institutionernas organ för inrikes frågor, efter att ha varnat arbetsgivaren om produktion och brådskande arbete, bestäms av ett kollektivavtal eller arbetskontrakt.
Om den anställde tvingas vägra tjänsterna av den föreslagna medarbetaren, måste han lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen genom att väcka talan.
Artikel 143. Betalning för arbete på helger och arbetsdagar högtider
Arbete på en helg eller en semester som inte fungerar betalas med ett enda belopp och vilodagen betalas inte.
Betalning för arbete på helger och helgdagar för gravida kvinnor.
Riktning till affärsresa, deltar i övertidsarbete, nattarbete, helger och helgdagar för gravida kvinnor. ett handikappat barn fram till 18 00
En icke-målprodukt med hög ackumuleringsperiod behövs inte när du får ett certifikat (artikel 2 i lagen om skydd för konsumenträttigheter, ett utdrag från ett giltigt tillstånd) om du skickar dig Registrerat brev med mottagningsbevis i skattekontor med kravet på att godkänna förlikningsavtalet om de uppfyller kraven i konventionen om vägtrafik(Första delen, bemanningsbord, när allvaret av skadan avslöjas), tidsfristen för överklagande i domstol är också avstängd, tidsfristen för att lämna in en ansökan om utfärdande av ett domstolsbeslut om detta dokument om avstängning från att köra denna transport
produktion.
När man överväger ett administrativt anspråk fattas beslut om återkrav av underhållsbidrag som tas ut på minderåriga barn, samt när man behandlar ett mål i en hovrätt.
Således, om säljaren är skyldig att genomföra en undersökning av varorna av god kvalitet under garantiperioden eller hållbarheten efter att ha avhjälpt varans defekter.
I det fall då, på dagen för anställningskontraktets upphörande, utfärdar arbetsbok det är omöjligt för arbetstagaren på grund av hans frånvaro eller vägran att ta emot det, arbetsgivaren är skyldig att skicka arbetstagaren ett meddelande om behovet av att visas för arbetsboken eller gå med på att skicka det per post. Från och med den dag den angivna aviseringen skickas befrias arbetsgivaren från ansvar för förseningen med att utfärda en arbetsbok. På skriftlig begäran av en arbetstagare som inte fick någon arbetsbok efter uppsägning är arbetsgivaren skyldig att utfärda den senast tre arbetsdagar från den dag då den anställde begärde det.
Artikel 338 i Ryska federationens civilrättsliga uppskjutningsplan eller avbetalningsplan för verkställighet av en rättslig handling, ändring av metod och förfarande för dess verkställande
1. Om det finns omständigheter som försvårar verkställigheten av den rättsliga handlingen, har den domstol som utfärdade exekutionstiteln, på begäran av käranden, gäldenären eller kronofogden-exekutören, rätt att skjuta upp eller skjuta upp verkställandet av rättslig handling, ändra metod och förfarande för dess verkställande.
Vänliga hälsningar,
Akhmedov T F.
Tel: 8921 381 74 73
E-post post. (personliga konsultationer mot betalning)

Svar på frågan:

Arbetslagstiftningen föreskriver att arbetstagaren får dagar efter arbetstidens produktion under skiftperioden mellan skift(Artikel 301 Arbetsbalken RF). Lagstiftningen föreskriver emellertid inte ett särskilt förfarande för att beräkna det minsta antalet dagar mellan vilopauser.

Missa inte: Månadens utvalda artikel av en expertutövare

Hur man organiserar arbete på rotationsbasis: en färdig algoritm + en idealisk skiftreglering.

I rättspraxis används följande formel för att beräkna dagarna för vilopaus mellan skift (se överklagandebeslutet från regionala domstolen i Nizjnij Novgorod den 10.07.2012 i mål nr 33-5030 i slutet av svaret):

Anta till exempel att den anställdes skift varade från 1 december till 15 december 2013, skiftet var 11 timmar. Under denna tid arbetade den anställde 165 timmar. Med en 40-timmars arbetsvecka skulle arbetaren ha arbetat 80 timmar.

Låt oss beräkna antalet dagar mellan viloläge:

(165 - 80) / 8 = 10,63 dagar.

Således är 10,63 dagar det minsta antal dagar mellanvila som arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren vid skiftperioden.

Eftersom antalet dagar i beräkningen kan visa sig vara icke-heltal är det tillåtet att i den lokala normativa akten tillhandahålla avrundning av icke-heltal mellan-skift-vila till hela uppåt.

Dessutom, på grundval av del 4 i art. 301 i Ryska federationens arbetslag, klausul 5.4 i de grundläggande bestämmelserna om rotationsmetoden för att organisera arbete, godkänd av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions, Sovjetunionens hälsoministerium nr hela dagar och endast då tillhandahålls. I det här fallet, i slutet av skiftet, är det således tillåtet att ge arbetstagaren 10 dagars mellanpassvila och ta hänsyn till resten av 0,63 dagar och ge det som en vilodag när hela dagen har ackumulerats.

Betalning för dagar mellan skiften vilar

Varje dag i mellanskiftets vila, som tillhandahålls i samband med övertid, betalas ut i dagslönen, dagslönen (del av lönen per arbetsdag). Se nedan för ett exempel på beräkning (exempel 2). Högre lön kan fastställas genom ett kollektivavtal, lokalt reglering eller ett anställningsavtal (del 3 i artikel 301 i Ryska federationens arbetskod).

Se nedan för detaljer.

Betalning av dagar mellan skift lägger personlig inkomstskatt(Artikel 210 i Ryska federationens skattekodex).

Betalning för dagars vilopaus omfattas av försäkringspremier till alla fonder(Del 1 i artikel 7 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ; artikel 20.1 i den federala lagen av den 24 juli, 98 nr 125-FZ).

Detaljer i materialet för systempersonal:

Anställningsförmåner

Hur man kompenserar för överarbete under skiftperioden

O.V. Samsonova, revisor

- Beräkning och betalning av dagars vilopaus
- Betalning för övertidsarbete under skiftperioden

Bearbetning under skiftperioden är av två typer.

Den första typen är de schemalagda arbetstimmarna som överstiger antalet timmar normalt arbete. I slutet av skiftet kompenserar företaget för detta överarbete - det ger betalda dagar med vilopaus. De kan bara infalla på arbetsdagar enligt schemat för en femdagars arbetsvecka.

Den andra typen av övertid är de timmar övertidsarbete som inte är planerade för arbetsschemat. De uppstår när en anställd rekryteras för att arbeta för produktionsbehov utöver schemat genom en separat order.

Låt oss ta reda på det:

• - hur man planerar antalet betalda dagar för vilopauser och beräknar betalningen för dem;
• - betala över tid Inte schemalagd.

Till att börja med, låt oss överväga från vilka perioder skiftarbetarens tid består.

Rotationscykel

Skiftarbetarens tid består av skiftet och perioden mellan skift. Tillsammans bildar de den så kallade rotationscykeln. Komponenterna i rotationscykeln visas mer detaljerat i diagrammet nedan.

Diagram Komponenter i rotationscykeln

Överarbetade timmar och vila mellan skift vid planering av arbetsschemat

Med rotationsmetoden avbryts inte normerna för arbete och vilotid.

Arbetsgivaren är skyldig att organisera arbetet på ett sådant sätt att arbetstagaren:

• - fullt utarbetad arbetstidsnorm;
• - haft en vilotid som inte är mindre än vad som anges i arbetslagstiftningen.

Efterlevnad av normerna för arbete och vila under rotationsmetoden säkerställs på ett speciellt sätt.

Allmän arbetstid

Förfarandet för att beräkna normen för arbetstider för vissa kalenderperioder fastställs i (nedan -). Till exempel, förutsatt en 40-timmars arbetsvecka, är standardarbetstiden för hela 2015 1971 timmar.

Skadliga arbetsförhållanden måste bekräftas av en särskild bedömning och tilldelas underklass 3.3, 3.4 eller 4 ()

Om en anställd är anställd under farliga förhållanden, han arbetstid reduceras till 36 timmar per vecka (). Följaktligen reduceras också den totala arbetstiden.

Medan du gör vissa typer arbetet ger särskilda pauser för uppvärmning och vila. De beaktas också vid upprättandet av schemat, eftersom de ingår i arbetstiden (,).

Arbetsskiftets varaktighet och skiftarbetarens övriga skift

Den dagliga arbetstiden (skift) på en klocka kan vara upp till 12 timmar. Vila mellan skift ska vara minst 12 timmar. Den minsta längden på veckovila är en dag för varje hel vecka i månaden.

Klockregleringen tillämpas i den del som inte strider mot arbetslagen ()

Klockans varaktighet

Ett skift är arbetstid på anläggningen och vila nära anläggningen ().

Skiftetiden för varje anställd får inte överstiga en månad. I undantagsfall, på vissa platser, kan skiftets längd förlängas av arbetsgivaren till tre månader, men endast med hänsyn till fackföreningens åsikter ().

Mellanpassad vila

På grund av ökningen av arbetstiden och minskningen av vilotiden ackumuleras övertid under skiftperioden. Företag är skyldiga att kompensera den anställde för denna typ av behandling - att tillhandahålla betalda dagar i viloläge. Deras antal beräknas och beaktas vid upprättandet av ett arbetsschema.

Tidsplanen för de anställda måste vara bekant två månader innan dess giltighet (). Den måste ange tiden för den årliga ledigheten.

Beräkning av antalet betalda dagar för mellanskyddsvila

Proceduren för att beräkna antalet dagars viloläge beror på arbetstagarens kategori.

Under normal arbetstid. När man utarbetar ett arbets- och viloprogram för skiftarbetare som arbetar i normal arbetstid, bestäms antalet arbetstimmar utifrån en 40-timmars arbetsvecka (,).

Vi beräknar antalet dagar mellan skiftstödet med hjälp av formeln:

Övertidstimmar som inte är multiplar av en hel arbetsdag kan ackumuleras. De summeras till hela arbetsdagar. Så snart indikatorn når 8 timmar läggs en dag till den efterföljande perioden mellan viloläge ().

Exempel 1

Beräkning av antalet dagar mellan skiften vila

Under skiftperioden från 1 april till 30 april 2015 måste den anställde arbeta 26 skift om 11 timmar vardera (en sexdagars arbetsvecka med ledig dag på söndag). Vila sedan - från 1 maj till 31 maj 2015.

Normal arbetstid i april 2015 med en 40-timmars arbetsvecka är 175 timmar. Hur många dagar med betald mellanskiftestid är tillåten för övertid?

Lösning

Antalet schemalagda arbetstider som överstiger normen är 111 (26 arbetspass × 11 timmar - 175 timmar).

Låt oss översätta dessa timmar till antalet betalda dagar med viloläge. Det är lika med 13.875 dagar. (111 timmar: 8 timmar).

Efter aprilskiftet måste den anställde tillhandahålla och betala för 13 dagars viloläge. Återstående timmar som inte är multiplar av en hel dag (0,875 timmar) bör överföras och summeras med övertid under nästa skiftcykel.

Den anställde har rätt till förkortad arbetstid. Med en reducerad arbetsvecka (mindre än 40 timmar) beräknas antalet dagar mellanvila vila på samma sätt, men en annan indikator på standardlängden för ett arbetspass används.

Titta in elektronisk tidskrift"Lön" (e.zarp.ru, 2010, nr 12)

Till exempel tilldelas en anställd en förkortad arbetstid på 36 timmar per vecka. Standardtiden för ett skift är 7,2 timmar (36 timmar: 5 arbetsdagar) ().

Sammanfattad redovisning av arbetstid för skiftarbetare

Som vi noterade ovan kan du med en roterande arbetsmetod:

• - överskrida den dagliga och (eller) veckotiden.
• - att ge dagar med vila mellan skift.

I detta avseende, med rotationsmetoden, är det nödvändigt att hålla en sammanfattning av arbetstid (). Det låter dig följa normerna för arbete och vila under en längre period än en dag eller en vecka.

Räkenskapsperioden kan vara en månad, kvartal, sex månader, ett år ().

Om de anställdas arbetsförhållanden är skadliga kan redovisningstiden inte överstiga tre månader (). En hel rotationscykel kan inte överstiga referensperiodens varaktighet. Det kan finnas flera rotationscykler under redovisningsperioden.

Om en skiftcykel varar två månader, bör den lägsta tillåtna redovisningstiden också vara två månader. Blocket fungerar inte eftersom det har ett udda antal månader. Men sex månader eller ett år skulle vara lämpligt.

Ju längre bokföringsperiod, desto bekvämare är det att fördela arbete och vilotid inom den för att följa normen.

Betalningsbelopp för dagars vilopaus

Varje dag för mellanskiftets vila, som tillhandahålls i samband med övertid, betalas ut med dagslönen, dagslönen (del av lönen per arbetsdag). Se nedan för ett exempel på beräkning (exempel 2). Högre lön kan fastställas genom kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal ().

Obetalda vilodagar mellan skift

Som regel är tiden mellan skift längre än antalet betalda dagar för vilopaus.

Utöver löneskiftdagar mellan arbetspass, får arbetstagaren obetalda lediga dagar och vardagar kvar till nästa skift.

Återvinning inte planerad

Här använder vi koder från den enhetliga tidrapportformulär som godkänts av

Under skiftperioden kan arbetstagaren enligt arbetsgivarens order vara involverad i arbetet utöver schemat. I tidrapporten är sådana övertidstimmar markerade med koden "C" eller 04. Sådan övertid betalas med ett ökat belopp i slutet av varje skift.

Minimibeloppet för den ökade lönen anges i arbetslagen:

• - under de två första arbetstimmarna, inte mindre än en och en halv gång;
• - för de närmaste timmarna - inte mindre än dubbelt så mycket.

Timpris att betala för två typer av behandling

Förfarandet för att betala dagar med viloläge och arbete som överstiger det fastställda schemat under skiftperioden beror på metoden för att bestämma timpriset.

Ett anställningsavtal kan initialt fastställa en fast timpris.

Men i de flesta fall tillämpas lönesatsen per månad - lön ().

Hur bestäms i detta fall värdet på timpriset?

Det genomsnittliga månatliga antalet timmar, till exempel med en 36 -timmars arbetsvecka 2015 - 147,78 (1773,4 timmar: 12 månader).

Företaget har rätt att inte följa denna rekommendation. Timpriset kan beräknas annorlunda: för en månad, ett kvartal, ett halvt år. Men den rekommenderade metoden utjämnar värdet av denna indikator under årets alla månader. Låt oss genom ett exempel visa hur man, baserat på det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar per år och den anställdes lön, beräknar lönen för dagarna i mellanskiftevila och för arbete över schemat under skiftperioden.

Läs i den elektroniska tidskriften "Lön" (e.zarp.ru)

Hur man betalar övertid och arbetar på semestrar med kumulativ redovisning

Exempel 2

Låt oss använda villkoren i exempel 1, återkalla och komplettera dem.

Under skiftperioden fick medarbetaren arbeta 286 timmar (26 dagar × 11 timmar). Den anställde har rätt till 13 betalda dagars vilopaus.

Faktum är att han arbetade 290 timmar, för under flera skift, efter order från arbetsgivaren, blev han försenad med en timme.

En anställd lön - 55 845 rubel. per månad.

För att betala vilodagar mellan skift och övertid som överstiger schemat under skiftperioden tillämpar företaget en timtaxa beräknad på grundval av det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar.

Lösning

Beräkning av timpriset baserat på det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar 2015

År 2015 är det genomsnittliga månatliga antalet arbetade timmar 164,25 (1971 timmar: 12 månader). Timpriset är 340 rubel. per timme (55 845 rubel: 164,25 h).

Beräkning av betalning för dagars vilopaus

Betalningsbeloppet för dagarna mellan viloläge, som tillhandahålls enligt det godkända schemat, är 35 360 rubel. (340 rubel / h × 13 arbetsdagar × 8 timmar).

Vi kommer att beräkna betalningen för överarbetade timmar under skiftperioden utöver schemat

Betalningsbeloppet för övertidsarbete kommer att vara 2040 rubel. [(290 h - 286 h) × 340 rubel / h × 1,5].

Observera: vi har beräknat hela beloppet för de arbetade timmarna i skiftarbetaren utöver det schema som fastställts för honom.

Bokföraren kommer att debitera denna betalning till den anställde omedelbart efter skiftets slut samtidigt:

- med en lön i timmar som arbetat på ett skift inom schemat;

- betalning för dagars vilopaus.

2. Rättslig praxis:

NIZHNYGOROD REGIONAL DOMSTOL

ÖVERKLAGANDE DEFINITION

Domare: Ustinova E. B.

Rättsliga kollegiet för civilmål i Nizjnij Novgorod regional domstol består av:

ordförande domare Parshinoy T.V.,

domare Vasilyev I.D., Zavarikhina S.I.,

under sekreterare L.,

med deltagande av R., en företrädare för Mantrak Vostok LLC av fullmäktige M.

på överklagande av företrädaren för LLC "Mantrak Vostok" genom fullmakt P.

på anspråk från R. till LLC "Mantrak Vostok" för återvinning lön, betalning för behandling, ersättning för oanvänd semester, ersättning för moralisk skada,

efter att ha hört rapporten från domaren vid Nizhny Novgorod Regional Court Zavarikhina S.I., förklaringarna från de personer som dök upp i målet, Judicial Collegium for Civil Cases of the Nizhny Novgorod Regional Court

Etablerade:

Målsägande R. överklagade till domstolen med det nämnda kravet, vilket indikerade att från 03.12.2007 till 07.03.2012 arbetade han i LLC "Mantrak Vostok", från 01.05.2011 till avskedningsdagen - arbetet utfördes på rotationsbasis i ett autonomt distrikt. Enligt anställningsavtalet och ytterligare avtal till det var lönen, med hänsyn till den norra ersättningen och den regionala koefficienten, rubel. Vid uppsägning gjordes inte den slutliga uppgörelsen med honom, lönen för perioden juni 2011 till oktober 2011 betalades inte helt, ersättning för oanvänd semester och övertidsersättning betalades inte ut. Europaparlamentet uppmanar domstolen att återkräva lön för svaranden för juni - oktober 2011 med hänsyn till obetald övertid, betalning för övertid och inom schemat, totalt i rubel, ersättning för outnyttjad semester med rubel, ersättning för moralisk skada i mängden rubel.

R.s anspråk på att tillfredsställa delvis.

Samla från LLC "Mantrak-Vostok" till förmån för R.: RUB. polis. - obetalda löner för juni, juli, augusti, september, oktober 2011; gnugga. polis. - betalning för behandling i juni, augusti 2011, inom tidsplanen för året; gnugga. polis. - Ersättning för oanvänd semester. totalt gnugga. polis.

Avvisa resten av anspråket.

I överklagandet av företrädaren för LLC "Mantrak Vostok" med fullmakt väckte frågan om upphävande av domstolsbeslutet som avkunnit i strid och felaktig tillämpning av normerna för materiell och processrätt. Sökanden av klagomålet anser att domstolen, i strid med art. 39 i Ryska federationens civilprocesslag tillät käranden att under behandlingen av tvisten ändra både föremålet och grunderna för det yrkade yrkandet, utan att återspegla svarandens invändning i domstolsbeslutet. Domstolen gav fel juridisk bedömning omständigheterna i fallet, felaktigt tillämpade reglerna materiell lag, bedömde domstolen inte korrekt de bevis som presenterades. Inlämnaren av klagomålet anser att lönesumman med målsäganden är korrekt avgjord, det finns inga lönebetalningar för perioden juni till oktober 2011. Domstolen beräknade också felaktigt betalningen för behandling inom schemat och över schemat, beräknade inte antalet semesterdagar som skulle kompenseras till målsäganden vid uppsägning och beräknade felaktigt sökandens genomsnittliga lön. Domstolens slutsatser om förekomsten av skulder gjordes av domstolen endast utifrån målsägandens ord och grundades inte på några bevis.

Lagligheten av förstainstansrättens beslut kontrollerades av domstolskollegiet för civilrättsliga mål vid Nizhny Novgorod regional domstol på det sätt som föreskrivs i kapitel 39 i Ryska federationens civilprocesslag, inom gränserna för argumenten från klagomålet.

Efter att ha kontrollerat ärendematerialet, diskuterat överklagandets argument, efter att ha hört förklaringarna från de personer som dök upp, kommer domarpanelen till följande.

Enligt art. 195 i Ryska federationens civilprocesslag måste domstolsbeslutet vara lagligt och motiverat, det vill säga att det måste fattas med strikt iakttagande av processrättsliga regler och i full överensstämmelse med den materiella lag som gäller för detta rättsförhållande. , när de fakta som är viktiga för fallet är bekräftade bevis som granskats av domstolen som uppfyller kraven i lagen om relevans och tillåtlighet.

Rättsstyrelsen anser att i enlighet med art. 39 i Ryska federationens civilprocesslag godkände domstolen rimligen klagandens yrkanden av den 16 mars 2012 för domstolsförfarandet, eftersom föremålet för tvisten, indrivningen av lönesekvenser, förblev densamma, käranden ökade bara yrkanden om återvinning av ersättning för oanvänd semester.

I enlighet med art. 297 i Ryska federationens arbetslag, är rotationsarbete en speciell form av genomförande arbetsprocess utanför de anställdas permanenta vistelseort, när deras dagliga återkomst till den permanenta bostadsorten inte kan garanteras.

I enlighet med art. 302 i Ryska federationens arbetslag, anställda hos arbetsgivare som inte är släkt med budgetområdet, ersättningen för det roterande arbetssättet betalas i beloppet och på det sätt som fastställs i kollektivavtalet, den lokala normativa handlingen antas med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen, arbetskontraktet.

Enligt art. 135 i Ryska federationens arbetslag, lönen för en anställd fastställs genom ett anställningsavtal i enlighet med de arbetsersättningssystem som gäller för denna arbetsgivare.

Av ärendets material följer att R. arbetade på LLC "Mantrak Vostok" från 03.12.2007 och från 01.05.2011 - (ärende 63 - 65).

R. arbetade på svarandens företag enligt anställningsavtal nr 03.12.2007, tilläggsavtal av 26.02.2009 och tilläggsavtal från 01.05.2011.

I enlighet med klausul 1 i tilläggsavtalet den 05/01/2011 till anställningsavtal nr 12/03/2007 utfördes målsägandens arbete roterande på platsen för produktionsutrustningen som han betjänade, i den autonoma Okrug.

Enligt anställningsavtalet och tilläggsavtalet till det var det totala beloppet för R.s ersättning för en arbetsmånad hos svarandens företag rubel.

För utförandet av arbetsuppgifter i ett område som likställs med regionerna i fjärran norra, sattes en regional koefficient till den angivna lönen och en procentuell bonus på 80% (rubel) betalades, och också en koefficient för tjänstens längd i områden som likställs med regionerna i fjärran norra betalades och betalades räntemått på 80% (rubel) (ärendeblad 4, 20, 69 - 70). Sökandens totala löner för arbetsmånaden var rubel.

Lönen beräknas utifrån antalet arbetade dagar i varje månad, enligt tidrapporten. För övertid inom schemat tillhandahålls dagar med vilopaus.

Genom föreläggande N av den 07.03.2012 avskedades R. från svarandens företag enligt själva(ld. 61).

Under perioden med målsägandens arbete på Mantrak Vostok LLC gällde följande lokala handlingar som reglerade löner till arbetstagare vid arbete på rotationsbasis:

1. Föreskrifter om ersättning vid rotationsarbete från och med 01.04.2011.

2. Föreskrifter om ersättning vid rotationsarbete från och med 01.06.2011.

Enligt de ändringar som gjordes i svarandes förordningar av den 01.04.2011 om betalningsförfarandet, fastställdes det för beräkningsperioden per dag i mängden rubel, med beaktande av förändringarna - till en rubel för varje dag av vilopausen. Beloppet för löneutbetalning beräknas i proportion till de faktiska arbetade timmarna på klockan.

Förstainstansrätten, med beaktande av målsägandens påståenden, drog slutsatsen att det var en underbetalning till målsägaren för löner för perioden från juni till oktober 2011 i rubel, eftersom saldot av arbetstiden beräknades av käranden i sin helhet, och betalningarna gjordes inte i sin helhet. Dessutom fastställde förstainstansrätten förekomsten av behandling av målsäganden vid svarandens företag i juni 2011, augusti 2011, och även inom tidsplanen för året. Mängden bearbetning uppgick till rubel. Dessutom svarade svaranden vid avskedande av målsäganden den 03/07/2012 inte ersättning för oanvänd semester till ett belopp av rubel.

Domstolskollegiet kan inte instämma i domstolens slutsatser, eftersom de gjordes med felaktig tillämpning av materiella rättsnormer, fel definition av de omständigheter som är viktiga för att behandla tvisten.

I enlighet med art. 129 i Ryska federationens arbetslag, lön är ett fast belopp för en anställd för utförande av arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad, exklusive ersättning, incitament och sociala betalningar. Beloppet för löneutbetalning beräknas i proportion till de faktiska arbetade timmarna på klockan.

Målsäganden överfördes till en rotationsmetod från den 01.03.2009 med en skifttid på 1 månad (1 arbetsmånad - 1 månaders vila) med ett arbetsläge, med beaktande av en timmes paus. Schemat fastställdes i anställningsavtalet och tilläggsavtalet från 26 februari 2009 och 1 maj 2011.

Enligt tidrapporten arbetade käranden från 16.07.2011 till 15.08.2011, viloperioden var från 16.08.2011 till 14.09.2011; arbetade från 15.09.2011 till 15.10.2011, vilotid från 16.10.2011 till 14.11.2011, arbetade från 15.11.2011 till 14.12.2011. Arbetsschemat observerades.

Beräkningen av lönerna utförs för de faktiska arbetade timmarna på grundval av den fastställda månadslönen.

Domarpanelen påpekar att förstainstansrätten gjorde fel slutsatser beträffande förekomsten av lönebetalningar till målsäganden baserat på den beräkning han gjorde på följande grunder.

Månadsberäkning görs enligt antalet arbetade dagar i en månad. För överarbete inom schemat tillhandahålls dagar med viloläge mellan skift.

Domstolen angav orimligt resten av två månader vid fastställandet av behandlingen, eftersom redovisningstiden för den sökandes arbete är ett år. Beräkningen av övertids övertid för varje månad separat är felaktig.

Målsäganden arbetade fullt ut i maj 2011, och han fick betalt för en hel månad arbetad, samt en extra betalning för dagarna för mellanvakt i juni 2011 (ärende 10).

I enlighet med art. 15 i Ryska federationens arbetslag, arbetsrelationerär ett förhållande baserat på ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om arbetstagarens personliga prestation mot avgift arbetsfunktion(arbete inom en viss specialitet, kvalifikation eller tjänst), underkastelse av arbetstagaren till reglerna i det interna arbetstidsplanen samtidigt som arbetsgivarens arbetsvillkor säkerställs i arbetslagstiftning, kollektivavtal, avtal, arbetskontrakt.

I enlighet med art. 16 i Ryska federationens arbetslag, uppstår arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare på grundval av ett anställningsavtal som de ingått i enlighet med denna kod. Arbetsförhållandena mellan arbetstagaren och arbetsgivaren uppstår också på grundval av arbetstagarens faktiska tillåtelse att arbeta med kunskap eller för arbetsgivarens eller hans företrädares räkning i det fall då anställningsavtalet inte utfördes korrekt.

Enligt del 4 i art. 11 i Ryska federationens arbetslag, i fall där en domstol har fastställt att ett civilkontrakt faktiskt reglerar arbetsförhållandena mellan en anställd och en arbetsgivare, gäller bestämmelserna i arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller normer för sådana relationer. arbetsrätt.

Domarnämnden påpekar att målsäganden under perioden 1 juni till 16 juni 2011 arbetade enligt ett anställningsavtal, eftersom parterna i målet inte presenterade bevis för ett ingått avtal och samtidigt betalning i mängd rubel gjordes för utförandet av detta arbete.

Således, för perioden från den 1 till den 16 juni 2011 fick käranden lön både för arbete och för mellanliggande vila i maj 2011 (ärende 10).

Svaranden har således ingen skuld till målsäganden för juni 2011.

I juli 2011 arbetade käranden enligt rapportkortet i 16 dagar.

Beräkningen av lönerna är följande: rubel (lön) / 31 (antal arbetsdagar i juli) * 16 arbetade dagar = rubel (lön för juli, med hänsyn tagen till den regionala koefficienten och den norra ersättningen). Svaranden betalade också med rätta för mellanskiftet.

Domarpanelen anser således att svaranden inte har någon skuld till målsäganden för juli 2011.

I augusti 2011 arbetade käranden i 15 dagar.

Domstolen beräknade olagligt separat för hela augusti 2011 och för perioden 16-23 augusti 2011. I augusti 2011 fick käranden rubel och överförde rubel för mellanskiftet, totalt rubel.

Beräkningen av lönerna är följande: rubel (lön) / 31 (antal dagar i augusti) * 15 arbetade dagar = rubel (lön för augusti, med hänsyn tagen till den regionala koefficienten och den norra ersättningen), och även av käranden arbetade från 16 till 23 augusti 2011. och betalas i rubel. Dessutom fick målsäganden lön för dagarna mellan vilopauser. Bevis på förekomsten av ett arbetsavtal som ingicks i augusti 2011 presenterades inte heller för domstolen.

För september 2011 betalades käranden rubel, medan 16 dagar arbetades.

Beräkningen är följande: rubel (lön) / 30 * 16 arbetade dagar = rubel (lön för augusti, med hänsyn tagen till den regionala koefficienten och den norra ersättningen), och betalning gjordes för dagarna mellan vilopauser.

I oktober 2011 arbetade käranden i 15 dagar. Lönen för oktober, med hänsyn tagen till den regionala koefficienten och den norra ersättningen, är rubel.

Tillägget för dagarna för mellanskyddsvila måste göras i enlighet med föreskrifterna från den 01.06.2011 till en rubel för en dag för mellanskyddsvila, som betalades till käranden i sin helhet.

Klagandens löner för augusti, september och oktober 2011 betalades således också av svaranden i sin helhet.

Dessutom anser domarpanelen att domstolen felberäknade betalningen för behandling inom schemat.

Enligt art. 301 i Ryska federationens arbetslag, i samband med behandlingen inom schemat, får anställda vilodagar med en roterande metod för att organisera arbete. Sådana vilodagar är dagar med vilopauser och tillhandahålls anställda i samband med överansträngning som överstiger det normala antalet arbetstimmar för denna kategori arbetstagare under referensperioden (inom gränserna för skiftarbete). Dessa vilodagar måste betalas, beroende på det lönesystem som arbetsgivaren upprättar, åtminstone i beloppet av dagslönen, dagstakten, en del av lönen (officiell lön) per arbetsdag. Högre lön för sådana dagar kan fastställas genom kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal.

I LLC "Mantrak Vostok" är priset fastställt - rubel per dag för vilopaus.

Om antalet övertidstimmar som överstiger det normala antalet arbetstimmar för en viss kategori arbetare under redovisningsperioden på skiftet var mindre än en hel arbetsdag, kan de ackumuleras under kalenderåret och sedan summeras till hela arbetsdagar med efterföljande tillhandahållande av ytterligare dagar med vilopaus.

Beräkningen av vilodagarnas dagar bör baseras på antalet arbetade timmar per månad - antalet normala arbetare. timmar per månad / 8 timmar.

Det framgår av ärendets material att det från och med den 01.07.2011 inte fanns några oanvända dagar med vilopaus.

I slutet av 2011 arbetade timmar enligt rapportkortet 1104, enligt schemat - 519, dagar mellan -vila ska presenteras - 73 dagar, antalet använda dagar av inter -skift vila - 59 dagar.

Således är antalet dagar av oanvänd mellan-skift-vila 14 dagar.

Från och med den 7 februari 2012 ersattes de oanvända 14 dagarna av mellanskyddsvila till målsäganden med en rubel.

Det är också orimligt att domstolen i första instans drar slutsatsen att behandlingen för en anställd som arbetar på på rotationsbasis, inom schemat bör kompenseras.

Enligt art. 301 i Ryska federationens arbetslag, tillhandahålls dagar med viloväxling för behandling. Dessutom beräknas antalet dagars vilopausvila baserat på de verkliga arbetstimmarna per månad och inte på det genomsnittliga saldot, vilket anges i domstolsbeslutet.

Domarpanelen påpekar också att domstolen felberäknade betalningen för behandlingen över schemat.

Beräkningen görs utifrån räkenskapsperiodens resultat. Enligt ytterligare avtal till kontraktet och föreskrifterna om ersättning är redovisningsperioden 1 år vid rotationsarbete.

Med tanke på att käranden, enligt tilläggsavtalet av den 26.02.2009, bytte till en roterande arbetsmetod från den 01.03.2009, det vill säga. Räkenskapsperioden beräknas från mars till februari året därpå, dvs: från mars 2009 till februari 2010, från mars 2010 till februari 2011, från mars 2011 till februari 2012.

Enligt tidrapporten för 2011 (ld 59), för perioden 01.03.2011 till 07.03.2012 arbetade käranden faktiskt det sista rapporteringsperiod 1860 timmar. Dessutom, enligt produktionskalender för perioden från mars 2011 till mars 2012 är tidsperioden 1997 timmar.

Käranden hade således ingen övertidsbehandling utöver schemat under räkenskapsperioden från mars 2011 till datum för uppsägning.

Dessutom beräknade rätten felaktigt medelinkomsten. Enligt klausul 2. i förordningen om specifika förfaranden för beräkning av genomsnittslönen beaktas upplupna löner. Enligt klausul 3 i denna förordning, betalningar av social karaktär och andra betalningar som inte är relaterade till ersättning ingår inte i denna beräkning.

Dessutom angav han i förstainstansrättens beslut en felaktig beräkning av antalet dagar oanvänd semester som borde kompenseras vid uppsägning.

Målsäganden har lämnat yrkanden om återbetalning av ersättning i 135 dagar, medan det inte finns några bevis i handlingarna att målsäganden bör kompenseras för 135 dagars semester.

Domstolen, som tillfredsställde kärandens krav i denna del om rubeln, gjorde en slutsats utan att ta hänsyn till alla omständigheter i detta fall.

Sökanden arbetade på LLC "Mantrak Vostok" från 03.12.2007 till 28.02.2009 i staden (semester 28 kalenderdagar om året). Från 01.03.2009 till 07.03.2012 överfördes käranden till staden, och med hänsyn till det roterande arbetssättet hade han rätt till semester i 44 kalenderdagar om året.

Således hade käranden hela tiden arbetat i LLC "Mantrak Vostok" rätt till 165 dagar, medan käranden använt 73 dagar, inte använt - 92 dagar.

Svaranden betalade ut ersättning för alla oanvända semesterdagar. Baserat på rubel i 1 dag. Det totala ersättningsbeloppet uppgick till rubel, vilket bekräftas av betalningsföreläggandet av den 7 mars 2012. Rättsliga nämnden anser att beräkningen av ersättningen för semestern har gjorts av svaranden korrekt, i sin helhet.

Eftersom domarpanelen inte fastställde några kränkningar av den målsägandes rättigheter finns det inte heller någon grund för ersättning för icke-ekonomisk skada.

I enlighet med regeln i art. 330 i Ryska federationens civilprocesslag, skäl för annullering eller ändring av ett domstolsbeslut är felaktiga bestämningar av omständigheterna som är relevanta för målet, inkonsekvens av slutsatserna från förstainstansrätten i domstolsbeslutet med omständigheterna i målet, liksom kränkning eller felaktig tillämpning av materiell rätt eller processrättsliga regler.

Baserat på bestämmelserna i art. 328 i civilprocesslagen för Ryska federationen, den rättsliga nämnden, med hänsyn till överträdelser av materiell lag och felaktigt fastställande av de omständigheter som är relevanta för den aktuella tvisten, anser det nödvändigt att upphäva domstolens beslut och fatta ett nytt beslut om ärendet att vägra att tillgodose kärandens krav på att återkräva skuldbetalningen för perioden juni till oktober 2011, för behandling för juni 2011, augusti 2011, inom tidsplanen för året, ersättning för oanvänd semester, ersättning för moralisk skada.

Guidad av art. Konst. 328, 329, 330 i civilprocesslagen för Ryska federationen, rättsliga nämnd

definierade:

Beslutet från Borsky City Court i Nizjnij Novgorod -regionen den 13 april 2012 om återvinning från LLC "Mantrak Vostok" till förmån för R. obetalda löner för juni, juli, augusti, september, oktober 2011 till ett belopp av RUB. polis; betalning för behandling i juni, augusti 2011, inom schemat för året i rubelbelopp. cop., ersättning för outnyttjad semester i mängden rubel. polis, avbryt.

HR quest -spel: kontrollera om du vet hur jobbet har förändrats sedan början av året
I personalbefälets arbete har det funnits viktiga förändringar att överväga under 2019. Kolla in spelformatet för att se om du har beaktat alla innovationer. Lös alla problem och få en användbar gåva från redaktionen för tidningen "Personalaffärer".

Ny upplaga av Art. 301 i Ryska federationens arbetslag

Arbetstider och vilotider inom räkenskapsperioden regleras av arbetsschemat på skiftet, som godkänns av arbetsgivaren, med beaktande av det valda organet i den primära fackliga organisationen på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna Kod för antagande av lokala föreskrifter och uppmärksammas av anställda senast två månader före introduktionen.

Det angivna schemat anger den tid som krävs för leverans av arbetare till skiftet och tillbaka. Dagar på väg till arbetsplatsen och tillbaka är inte inkluderade i arbetstiden och kan falla på dagar med vilopaus.

Varje vilodag i samband med bearbetning av arbetstid inom arbetsplanen på skiftet (dag för inter-skiftvila) betalas i summan av dagslönen, dagslönen (del av lönen (officiell lön) per arbetsdag), såvida inte en högre lön fastställs genom kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal.

Timmar med överarbetning av arbetstiden inom arbetsschemat på ett skift, inte multiplar av en hel arbetsdag, kan ackumuleras under kalenderåret och sammanfattas till hela arbetsdagar med efterföljande tillhandahållande av ytterligare dagar med vilopaus.

Kommentar till artikel 301 i Ryska federationens arbetslag

Enligt terminologin i artikel 100 i arbetslagen är arbets- och viloreglerna, som det hänvisas till i titeln i artikel 301 i arbetslagen, reglerna för arbetstid och vilotimmar. Dess egenskaper regleras av artikel 301 i arbetslagen, liksom stadgar på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens regering.

För närvarande är en av de viktigaste specialakterna de grundläggande bestämmelserna om rotationsmetoden för att organisera arbete, godkända den 31 december 1987 N 794 / 33-82, som reglerar frågor som inte återspeglas i kapitel 47 i arbetslagen.

Med beaktande av ovanstående bestämmelser och normer, vid fastställande av arbetstid och vilotider vid rotationsarbete, är det nödvändigt att styras av följande:

Det dagliga arbetets varaktighet (skift) bör inte överstiga 12 timmar, vilket anges i punkt 4.2 i de grundläggande bestämmelserna.

På grundval av del 5 i artikel 103 i arbetslagen är arbete för två skift i rad förbjudet;

Varaktigheten av den dagliga (inter-skift) vilan, i enlighet med punkt 4.3 i de allmänna bestämmelserna, med hänsyn till raster för vila och måltider, kan reduceras till 12 timmar.

Antalet lediga dagar i den aktuella månaden får inte vara mindre än antalet hela veckor i denna månad, enligt bestämmelserna i artikel 111 i arbetslagen och punkt 4.3 i grundbestämmelserna, på grundval av vilka lediga dagar kan tillhandahållas i genomsnitt för varje arbetsvecka, och inte nödvändigtvis under varje kalendervecka;

Helger kan infalla alla dagar i veckan (punkt 4.3 i de allmänna bestämmelserna).

Arbetsschemat för skiftet uppmärksammas för arbetarna senast två månader i förväg, vilket direkt anges i del 1 i artikel 301 i arbetslagen. Arbetsschemat på skiftet godkänns som regel för ett år.

Under arbetet på en skift kan arbetsdagens (skiftets) längd ändras med skiftschemat. Arbetsscheman på skift används, vilket ger en minskning av arbetsdagens varaktighet (skift) i början och slutet av veckan och en ökning i mitten av veckan.

För att kompensera för den befintliga behandlingen är det möjligt att minska arbetsdagens varaktighet (skift).

Arbetsschemat på skiftet kan vara vanligt för anställda i hela organisationen, dess individuella divisioner och kanske individuella.

Individuella scheman kan användas för att ta hänsyn till specifika uppgifter om arbete relaterade till säkerheter:

Överensstämmelse med reglerna för skiftets varaktighet och användning av den sammanfattade arbetstidsregistreringen vid faktiska avvikelser från det allmänna (normala) arbetsschemat på skiftet.

Vid deltidsarbete under räkenskapsperioden eller på skift dras arbetstiden enligt kalendern, som faller på frånvarodagarna från arbetet, från de normer som fastställts i schemat, i enlighet med punkt 4.5 i Grundläggande bestämmelser.

I avsaknad av en facklig organisation måste arbetsgivaren ta hänsyn till yttrandet från ett annat representativt organ av anställda, eller, i frånvaro av en, godkänna schemat för arbetet på skift självständigt.

"Den tid som krävs för leverans av arbetstagare till skiftet och tillbaka", som avses i del 2 i artikel 301 i arbetslagen, fastställs i schemat, med hänsyn till tidtabellen för motsvarande transportsätt. Den angivna tiden kallas "dagar på vägen till arbetsplatsen och tillbaka", och i del 1 i artikel 302 i arbetslagen - "dagar på vägen från arbetsgivarens plats (insamlingsplats) till platsen för arbete och tillbaka ", definierar del 5 i artikel 302 i arbetsboken -" dagar tillbringade på vägen från organisationens plats (insamlingsplats) till arbetsplatsen och tillbaka. "

Den juridiska essensen är densamma. Den mest korrekta är formuleringen i del 1 i artikel 302 i arbetslagen. Den används bäst när man utvecklar och godkänner en förordning om en rotationsmetod för en viss arbetsgivare.

Trots det faktum att dagarna på vägen till arbetsplatsen och tillbaka inte ingår i arbetstiden, på grundval av del 2 i artikel 301 i arbetslagen, får arbetstagaren för dessa dagar också en särskild ersättning som daglig lönesats (lön) i enlighet med del 1, 5 artikel 302 i arbetslagen.

Mellanpassad vila, med hänsyn tagen till del 30 - 4 i artikel 301 i arbetslagen, är ytterligare vilodagar som tillhandahålls i samband med arbete utanför den normala arbetstiden under redovisningsperioden enligt en särskild beräkning. Det vill säga att en mellanskiftesemester är en slags semester, förutsatt inte årligen, utan flera gånger om året för den tid som arbetats under varje period av den sammanfattade redovisningen.

Denna typ av vila är ett av särdragen i den rättsliga regleringen av arbete med en rotationsmetod, som finns, även om den inte nämns i artikel 107 i arbetslagen.

Till skillnad från klausul 4.3 i grundbestämmelserna om rotationsmetoden för att organisera arbete, föreskriver del 3 i artikel 301 i arbetslagen att ackumulering av arbetstimmar som sedan används för att beräkna varaktigheten av en inter- skiftvila.

Sammanfattning, i enlighet med del 3 i artikel 301 i arbetslagen, är endast föremål för behandlingstider inom skiftarbetets schema. Överarbete över den schemalagda arbetstiden är övertidsarbete.

Det anses normalt, på grundval av del 4 i artikel 301 i arbetslagen, arbetstiden som föreskrivs i arbetsplanen vid en förskjutning inom referensperioden, och inte enligt de allmänna normerna i arbetslagen ( 40-timmars arbetsvecka etc.), som endast måste följas av detta schema i genomsnitt för bokföringsperioden.

Antalet extra vilodagar (mellanväxlingsvila) bestäms genom att dela det totala antalet övertidstimmar med 8 timmar (normal arbetstid med en 5-dagars arbetsvecka på 40 timmar).

Vid en förkortad arbetsvecka görs uppdelningen inte med 8 timmar, utan med antalet timmar som erhålls genom att dividera den fastställda varaktigheten för den förkortade arbetsveckan med fem dagar.

Om återstoden efter sådan uppdelning inte visar sig vara en multipel av en hel dag, ackumuleras behandlingstider under kalenderåret upp till hela arbetsdagar. Ytterligare vilodagar mellan skift beviljas senare.

Vid uppsägning av en anställd eller utgången av ett kalenderår betalas de angivna timmarna utifrån taxa (lön), enligt definitionen i punkt 5.4 i grundbestämmelserna om rotationsmetoden för att organisera arbete.

Mellanväxlingsvila måste tillhandahållas med beaktande av del 2 i artikel 300 och punkt 4.3 i de grundläggande bestämmelserna, inom ramen för referensperioden och på bostadsorten.

Klausul 7.1 i grundbestämmelserna förpliktar arbetsgivaren att bevilja arbetstagare årlig ledighet efter att de har använt sin vilopaus. Dagar med viloläge ingår i tjänstens längd, vilket ger rätt till årliga huvud- och tilläggssemester, inklusive tjänstgöringstid för arbete i skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft.

I de fall då den anställdes årliga ledighet upphör att gälla på dagarna för resten av teamet där han arbetar, kan arbetstagaren, innan arbetspasset börjar, vara:

På grund av operativa behov, för att förhindra stillestånd som orsakas av organisatoriska skäl, överfördes han till ett annat jobb enligt reglerna i artikel 74 i arbetslagen;

Flyttade till ett annat skiftskift (annat strukturell indelning) i enlighet med artikel 3 i artikel 72 i arbetslagen.

Som ett av alternativen kan det tillhandahållas efter överenskommelse mellan parterna.

För rotationsarbetare som lämnar före räkenskapsperiodens utgång kan datum för uppsägning (med deras samtycke) anges med hänsyn tagen till förfallodagarna för vilopaus. Detta gör att du kan göra punkt 4.3 i grundläggande bestämmelser om rotationsmetoden för att organisera arbete.

Om en anställd har rätt att samtidigt använda outnyttjade årliga löv samtidigt kan han ta emot dem in natura med efterföljande uppsägning, på grundval av artikel 127 i arbetsbalken, efter att vilopausen är över. Uppsägningsdatumet är den sista dagen på semestern.

Samma regler gäller för medicinska och farmaceutiska arbetare som betjänar skiftarbetare. Tullsatsen (lön) för betalning av dagars mellanskyddsvila tas utan att tillämpa regionala koefficienter och ersättningar för arbete i fjärran norra och motsvarande områden, vilket överensstämmer med punkt 5.4 i grundbestämmelserna om rotationsmetoden för att organisera arbete .

I klausul 6 i villkoren och förfarandet för ersättning till medicinska och farmaceutiska arbetare som betjänar arbetstagare och anställda som övergår till den roterande metoden för att organisera arbete, föreskrivs att dagarna för mellanskiftning av de angivna medicinska och farmaceutiska arbetarna i samband med arbete utöver den normala arbetstiden under referensperioden betalas från beräkningen av den officiella lönen som erhölls dagen för vilans början, och arbetsdagens längd fastställd genom lag.

Betalning för mellanskyddsvila görs med tullsatsen (lön), om inte annat fastställs i ett anställnings- eller kollektivavtal (artikel 4 i artikel 301 i arbetslagen).

Med beaktande av artiklarna 8 och 9 i arbetslagen kan parterna i dessa avtal komma överens om att höja det angivna beloppet. Dess sänkning kommer att förvärra situationen (sänka rättigheterna och garantierna) för arbetare i jämförelse med arbetslagen, därför kan en sådan norm inte antas.

Formen för övertidsarbete, som i enlighet med artikel 99 i arbetsbalken erkänns som arbete utfört av en anställd på arbetsgivarens initiativ utanför den fastställda arbetstiden, dagligt arbete (skift) samt arbete överstiger det normala antalet arbetstimmar under referensperioden, kan förvärvas genom överansträngning som överstiger arbetarens normala varaktighet.

Således, med rotationsmetoden, kommer övertid att betraktas som arbete som har slutförts:

Under det dagliga arbete (skift) som schemat föreskriver;

Inom gränserna för det dagliga arbetets varaktighet (skift) som anges i schemat, men överstiger den maximala varaktigheten för sådant arbete (skift) som fastställs genom lag (till exempel över 12 timmar);

Överstiger det normala antalet arbetstimmar för referensperioden.

Orsakerna till övertidsarbete varierar. Det vanligaste är att skiftpersonal inte kommer.

Deltagande i övertidsarbete utförs enligt andra regler än rekrytering till arbete inom gränserna för skiftarbete.

Betalning för dagar i mellanskiftets vila i tullsatsen (lön), som föreskrivs i del 4 i artikel 301 i arbetslagen, görs i händelse av att dessa dagar tillhandahålls i form av ersättning för överarbete inom bokföringsperioden.

Om det under bevakningsperioden fanns engagemang i övertidsarbete, måste det kompenseras i enlighet med reglerna i artikel 152 i arbetslagen (en och en halv, dubbel lön eller i andra former).

Betalning för vilodagar mellan skift som tillhandahålls i samband med arbete som överstiger den normala arbetstiden inom räkenskapsperioden, samt kompenseras vid uppsägning, i enlighet med artiklarna 139, 300 i arbetslagen, beaktas i alla fall för att beräkna medelinkomst.

Vid tillfällig funktionsnedsättning under viloperioden mellan skift utfärdas inte den tillfälliga invaliditetsförmånen. Om det fortsätter efter utgången av den angivna perioden, betalas ersättningen från den dag arbetstagaren måste börja arbeta. Ersättningens storlek bestäms utifrån antalet arbetstimmar enligt det schema som upprättats i enlighet med reglerna i artiklarna 300, 301 i arbetslagen, som missats på grund av tillfälligt funktionshinder.

Till exempel missade en anställd på grund av tillfälligt funktionshinder fem tio timmars arbetsdagar. Bidraget ska betalas för 50 timmars arbete (10 timmar x 5 dagar), inte 40 timmar, vilket är fallet med ett normalt arbetsschema med en åtta timmars arbetsdag och en femdagars 40 timmar lång arbetsvecka.

Med beaktande av klausul 2 i villkoren och förfarandet för ersättning till medicinska och farmaceutiska arbetare som betjänar arbetare och anställda som överförs till rotationsmetoden för att organisera arbete, bestäms arbetstiden och vilotiden för dessa grupper av arbetstagare i varje fall med beaktande av produktspecifikationer, liksom i enlighet med normerna, som tillhandahålls för rotationsarbetare enligt kapitel 47 i arbetslagen och grundläggande bestämmelser om rotationsmetoden för att organisera arbete.

En annan kommentar till art. 301 i Ryska federationens arbetslag

1. Arbets- och vilosättet, som det hänvisas till i titeln Art. 301 i Arbetsbalken, är arbets- och vilotidens sätt enligt terminologin i art. 100.

Egenskaperna hos en sådan regim med en rotationsmetod (med tanke på verkets särart) regleras inte bara av art. 301, men också genom underordnade normativa rättsakter på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering (del 2 i artikel 100 i Ryska federationens arbetslag).

För närvarande förblir en sådan särskild handling grundläggande bestämmelser, som reglerar ett antal frågor (se kommentar nedan) som inte återspeglas i kap. 47.

2. Arbetsschemat på skiftet är det lokala lokala dokumentet som reglerar arbetstider och vilotider inom räkenskapsperioden. Därför kräver lagstiftaren vid godkännandet att ta hänsyn till yttrandet från den anställdes representant - den primära fackliga organisationens organ på det sätt som föreskrivs i art. 372 för antagande av lokala föreskrifter.

Ändring i del 1 i art. 301 i Ryska federationens arbetskod eliminerade den tidigare existerande inkonsekvensen mellan art. Konst. 301, 297 och 372, med ett undantag: de två sista artiklarna handlar om ett valt organ, och art. 301 i Ryska federationens arbetslag - bara om kroppen. Jag tror att det finns ett misstag i lagstiftningstekniken och det är nödvändigt att utgå från art. Konst. 297 och 372 i arbetslagen, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

I avsaknad av ett sådant organ har arbetsgivaren rätt att självständigt godkänna arbetsschemat på skiftet.

3. Frågan om arbetsscheman på en skift (särskilt om de redan är etablerade) kan inte lösas genom ett särskilt separat dokument, utan i förordningen om skiftmetoden - en lokal normativ handling (se kommentaren till del 3 i artikeln 297 i Ryska federationens arbetslag).

4. Med beaktande av art. Konst. 300 och 301 kap 47, de allmänna normerna i Ryska federationens arbetslag (huvudsakligen koncentrerad till avsnitt IV och V) och motsvarande normer i grundbestämmelserna vid fastställande av arbetstid och vilotid vid rotationsarbete, är det nödvändigt att vägledas i synnerhet med följande:

Den totala arbetstiden för räkenskapsperioden, som föreskrivs i arbetsschemat på skiftet, får inte överstiga det normala antalet arbetstimmar som fastställs i Ryska federationens arbetslag (för deras beräkning, se artikel 300 i Ryska federationens arbetskod);

Dagligt arbete (skift) bör inte överstiga 12 timmar (punkt 4.2 i de allmänna bestämmelserna).

Arbete två skift i rad är förbjudet (del 5 i artikel 103 i Ryska federationens arbetslag);

Varaktigheten av den dagliga (inter-skift) vilan, med hänsyn till raster för vila och måltider, kan minskas till 12 timmar (punkt 4.3 i grundbestämmelserna). för viloläge, se även art. 299 TC;

Antalet lediga dagar i den aktuella månaden måste vara minst antalet hela veckor i denna månad (del 1 i artikel 111 och punkt 4.3 i grundbestämmelserna), på grundval av vilka lediga dagar endast bör ges i genomsnitt för varje arbetsvecka, och inte nödvändigtvis under varje kalendervecka;

Helger kan infalla alla dagar i veckan (punkt 4.3 i de allmänna bestämmelserna).

5. Om arbetsscheman uppmärksammas för arbetarna senast en månad innan de träder i kraft (artikel 4 i artikel 103 i Ryska federationens arbetslag), är arbetsschemat för skiftet senast kl. två månader, vilket direkt anges i. 1 msk. 301 i Ryska federationens arbetslag.

6. I enlighet med punkt 4.2 i de grundläggande bestämmelserna godkänns arbetsschemat för skiftet i regel för ett år, oavsett längden på den sammanfattade registrering av arbetstiden.

7. Under arbete på en skift kan arbetsdagens (skiftets) varaktighet ändras enligt schemat, till exempel minska med 2 - 3 timmar under den första perioden för att lindra trötthet orsakad av flygningen (omplacering), eller till förkorta tiden för övergången till intensivt, mycket produktivt arbete under nya klimatförhållanden.

I praktiken används också skiftarbetsscheman, vilket ger en minskning av arbetsdagens längd (skift) i början och slutet av veckan och en ökning av den i mitten av veckan.

Det är också möjligt att minska arbetsdagens längd (skift) för att kompensera för den befintliga behandlingen.

8. Arbetsscheman för ett skift kan antingen vara generella för anställda i hela organisationen, dess individuella divisioner eller enskilda.

Den senare (individen) används till exempel i praktiken för att ta hänsyn till det specifika arbetet relaterat till säkerheter:

Kontinuitet för ledande ingenjörs- och teknisk personal och chefspersonal genom att i schemat reflektera lämplig tid för chefer för strukturella avdelningar och arbetsledare för arbete och ärenden.

Bevarande av materiella tillgångar genom att tilldela en tidsreserv i schemat för överföring av värden;

Överföring av relevanta fordon, enheter, mekanismer och aggregat genom att kombinera scheman (vanligtvis dagligen) för maskinförare och förare av olika skiftskift;

Överensstämmelse med reglerna för skiftets varaktighet och användning av sammanfattad registrering av arbetstid, vid faktiska avvikelser från det allmänna (normala) arbetsschemat på skiftet, till exempel när en anställd blir sjuk och tas ut för behandling innan skiftets slut eller övertidsarbete kompenseras av ytterligare vilodagar i enlighet med artikel ... 152 i Ryska federationens arbetslag.

9. Vid ofullständig arbetstid under räkenskapsperioden eller på skift (på grund av sjukdom, semester, deltagande i utförandet av statliga eller offentliga uppgifter etc.), arbetstid enligt den kalender som gäller på frånvarodagarna för arbete (klausul 4.5 i grundbestämmelserna).

10. Specifika scheman för arbete på vakt, som fortfarande används i praktiken inom bygg-, olje- och gasindustrin, inom geologi, finns i boken: Krivoy V.I. Rotationsmetod: juridiska frågor. M., 1989.

11. Början av lydelsen i del 2 i art. 301 i Ryska federationens arbetslag ("det angivna schemat anger för tiden") misslyckas, eftersom det skapar intrycket att endast denna tid bör anges i schemat för arbetet med bevakning. Samtidigt innehåller schemat ett betydande antal andra egenskaper hos arbetstid och vilotid: skiftlängd, veckovila etc. (se kommentar ovan).

12. "Den tid som krävs för leverans av arbetare till skiftet och tillbaka", som det hänvisas till i första meningen i del 2 i art. 301 TC, fastställs i arbetsschemat på klockan, med beaktande av tidtabellen för motsvarande transportslag.

Den angivna tiden anges i andra meningen i del 2 i art. 301 i Ryska federationens arbetslag "på väg till arbetsplatsen och tillbaka", i del 1 i art. 302 i Ryska federationens arbetskod - "de dagar som tillbringats på vägen från arbetsgivarens plats (insamlingsplats) till arbetsplatsen och tillbaka", och i del 8 i art. 302 - "varje dag på väg från arbetsgivarens plats (insamlingsplats) till arbetsplatsen och tillbaka." En sådan "oenighet" kräver införande av lämpliga ändringar av de listade normerna.

Den juridiska essensen i dessa formuleringar är densamma, men den mest korrekta är formuleringen i del 1 i art. 302 i Ryska federationens arbetslag. Det bör användas vid lokal regelverk, till exempel när man utvecklar och godkänner en förordning om rotationsmetoden för en viss arbetsgivare.

13. Även om dagarna på vägen till arbetsplatsen och tillbaka inte ingår i arbetstiden (andra meningen i del 2 i artikel 301 i Ryska federationens arbetskod), för dessa dagar betalas skiftarbetaren en särskild ersättning för arbete på rotationsbasis och dagslönen, en del av lönen (officiell lön) per arbetsdag (dagstakten) i enlighet med timmarna 1 och 8 i art. 302 (se kommentar till den).

14. Nya utgåvor av del 3 och 4 i art. 301 i Ryska federationens arbetslagstiftning för första gången legaliserade kategorin "viloskift" på nivå med Ryska federationens arbetslag. I enlighet med dem är viloläge mellan skift ytterligare vilodagar (i praktiken kallas de ofta vilodagar) för överarbetad arbetstid inom arbetsschemat på ett skift, som tillhandahålls inom räkenskapsperiodens ram genom en särskild beräkning .

Med andra ord är viloläge mellan olika skift en slags semester, förutsatt att det i regel inte är årligen, utan flera gånger om året (beroende på antalet redovisningsperioder i det) för överarbetade arbetstimmar enligt skiftarbete i varje period av den sammanfattade redovisningen. Specifikiteten för denna ledighet är också i betalningen - inte enligt den genomsnittliga lönen som fastställts för ordinarie semester, utan i summan av dagslönen, dagstakten (del av lönen (officiell lön) per arbetsdag) .

Denna typ av vila är ett av särdragen i den juridiska regleringen av arbetet enligt rotationsmetoden, som har rätt till liv, trots att den (mellan rotationsvila) inte nämns i art. 107 i Ryska federationens arbetslag.

15. Till skillnad från punkt 4.3 i grundbestämmelserna i del 3 i art. 301 i Ryska federationens arbetsbalk föreskriver summering av icke underutnyttjad vilotid på en klocka (dagligen eller mellan skift, såväl som veckovis), utan arbetstimmarnas timmar, som sedan används för att beräkna varaktigheten av en vilopaus mellan växlar.

16. I enlighet med del 3 i art. 301 i Ryska federationens arbetslag, är endast övertidsarbete inom timmarna på skiftet föremål för ersättning för dagars vila mellan skift.

Om övertid har inträffat mer än den arbetstid som anges i detta schema, kommer det att betraktas som övertidsarbete.

17. Antalet ytterligare vilodagar (viloskift) bestäms genom att dela det totala antalet arbetstimmar med 8 timmar (normal arbetstid med en femdagars arbetsvecka på 40 timmar).

Vid förkortad arbetsvecka (mindre än 40 timmar) görs uppdelningen inte med 8 timmar, utan med antalet timmar som erhålls genom att dividera den fastställda varaktigheten för den förkortade arbetsveckan med 5 dagar.

Till exempel, med samma antal övertidstimmar (antag 81 timmar), ska en skiftarbetare med en 40-timmars arbetsvecka ges ytterligare 10 dagar extra viloläge (81 timmar: 8 timmar) och 36 -timmar - 11 dagar med en hastighet av 81 timmar: (36 timmar: 5 dagar).

Denna beräkning sammanfaller i princip med den beräkning som regleras i par. 1 s. 5.4 i de allmänna bestämmelserna, med undantag för att dividera med klockan 7 under den allmänna regeln. Den senare (i stället för den måste divideras med 8 timmar) motsvarar inte den som föreskrivs i art. 91 i Ryska federationens arbetslag för normal arbetsvecka på 40 timmar (och motsvarande normal arbetsdag eller skift vid 8 timmar) och förklarades olagligt (ogiltigt) och ogiltigt genom beslutet från Ryska federationens högsta domstol av den 4 juli 2003 N GKPI2002-398.

18. Om denna uppdelning resulterar i en återstod (i våra exempel 1 timme och 1,8 timmar), bör dessa behandlingstimmar, som inte är multiplar av hela arbetsdagar (normal vid 8 timmar eller reducerad), inte kasseras utan ackumuleras under kalenderåret upp till hela arbetsdagar med efterföljande tillhandahållande av ytterligare dagar med vilopaus.

Vid uppsägning av en anställd eller utgången av ett kalenderår betalas de angivna timmarna utifrån den dagliga lönesatsen, dagstakten (del av lönen (officiell lön) per arbetsdag).

Detta tillvägagångssätt föreskrivs i klausul 5.4 i grundbestämmelserna, som bör tillämpas med hänsyn till ändringarna i del 4 i art. 301 i Ryska federationens arbetslag.

19. Baserat på del 2 i art. 300 i Ryska federationens arbetslag och klausul 4.3 i de grundläggande bestämmelserna, vila mellan skift bör tillhandahållas, för det första inom ramen för referensperioden, och för det andra inte i rotationsläger utan på bostadsorten.

20. I punkt 7.1 i grundbestämmelserna föreskrivs att årlig ledighet ska beviljas rotationsarbetare efter att de har använt sin vilopaus.

Om den anställdes årliga ledighet upphör att gälla på de dagar då resten av teamet i teamet arbetar, kan arbetstagaren, innan arbetet påbörjas, i enlighet med punkt 7.1 i grundbestämmelserna vara:

Överförd på grund av produktionsbehov för att förhindra stillestånd som orsakas av organisatoriska skäl, till ett annat jobb enligt reglerna i art. 72,2 TC;

Flyttade till ett annat skiftskift (en annan strukturell enhet) i enlighet med del 3 i art. 72.1 i Ryska federationens arbetslag.

Enligt överenskommelse mellan denna anställd och arbetsgivaren kan även lön utan lön beviljas.

21. Dagar för mellanvakt ingår i tjänstens längd, vilket ger rätt till årliga grund- och extraledigheter, inklusive ledighet för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (punkt 7.1 i grundbestämmelserna).

22. För skiftarbetare som lämnar före räkenskapsperiodens utgång kan datum för uppsägning (med deras samtycke) anges med hänsyn till vilodagarna mellan skift (punkt 4.3 i grundbestämmelserna).

Om den anställde också har rätt till outnyttjad årlig ledighet samtidigt, kan han ta emot dem in natura med efterföljande uppsägning (se artikel 127 i Ryska federationens arbetskod) efter avslutad skiftvila. I detta fall blir uppsägningsdatum den sista dagen på semestern.

23. Daglönen, dagslönen (del av lönen (officiell lön)) för utbetalning av dagars mellanliggande vila tas utan att tillämpa regionala koefficienter och ersättningar för arbete i fjärran nord och motsvarande områden (punkt 5.4 i grundbestämmelserna).

24. Del 3 i art. 301 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att betalning för mellanskyddsvila görs i summan av dagslönen, dagstakten (del av lönen (officiell lön)) per arbetsdag, om inte en högre lön upprättas genom kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal.

En sådan högre lön kan till exempel översättas till betalning för dagar med vila mellan skift, baserat på genomsnittliga inkomster.

Sänka samma betalningsbelopp jämfört med det som föreskrivs i del 3 i art. 301 är oacceptabelt (även om arbetstagaren håller med om detta eller ett sådant villkor ingår i kollektivavtalet), eftersom det kommer att förvärra situationen (minska rättigheterna och garantierna) för anställda i jämförelse med Ryska federationens arbetslag. och bör inte tillämpas (se del 4 i artikel 8 och del 2 i artikel 9).

25. I enlighet med sub. "g" -klausul 4 i förordningen om specifika förfaranden för beräkning av genomsnittslönen, godkänd genom dekret av Ryska federationens regering av den 11 april 2003 N 213, vid beräkning av genomsnittslönen, är tiden utesluten från beräkningsperiod, liksom de belopp som intjänats under denna tid om arbetstagaren fick dagar vila (ledighet) i samband med arbete utöver den normala arbetstiden med en rotationsmetod. Med andra ord, enligt terminologin i art. 301, tid (dagar) för viloskift och betalning för det i dagslönen, dagslönen (del av lönen (officiell lön) per arbetsdag) omfattas av uteslutning.

26. Överarbete över den normala arbetstiden på en klocka kan ha formen av övertidsarbete, vilket i enlighet med del 1 i art. 99 erkänner det arbete som utförs av arbetstagaren på initiativ av arbetsgivaren utanför arbetstiden som fastställts för den anställde: dagligt arbete (skift), och vid sammanfattad registrering av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för bokföringsperioden.

För all otur ny utgåva h. 1 msk. 99, med beaktande av den allmänna innebörden i avsnitt IV och V i Ryska federationens arbetskod om arbetstid och vilotid, liksom läran om arbetsrättsvetenskap, med en sammanfattad redovisning av arbetstid som används i förutsättningar för skiftmetoden, övertid är arbete som utförs:

Överstiger det dagliga arbete (skift) som föreskrivs i arbetsschemat på klockan;

Inom gränserna för det dagliga arbetets varaktighet (skift) som föreskrivs i arbetsschemat på skiftet, men utöver den maximala varaktigheten för sådant arbete (skift) som fastställs i lag (till exempel över 12 timmar - se ovan punkt 4 i kommentaren till denna artikel);

Utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden (för förfarandet för att beräkna det, se kommentaren till artikel 300 i Ryska federationens arbetslag).

27. Orsakerna till behovet av övertid kan vara mycket olika. Med rotationsmetoden är den vanligaste av dem att inte anlända skiftpersonal.

28. Deltagande i övertidsarbete utförs enligt andra regler (inhämtning av skriftligt medgivande från den anställde osv. - se artikel 99 i Ryska federationens arbetslag), snarare än att rekrytera till arbete inom skiftarbete.

29. Betalning för dagar med viloläge i intervallet i tullsatsen (lön), som föreskrivs i artiklarna 3 och 4 i art. 301 TC, görs endast om dessa dagar tillhandahålls i form av ersättning för överarbete inom räkenskapsperioden i enlighet med skiftarbetsschemat enligt lag.

Om det under bevakningsperioden fanns engagemang i övertidsarbete, måste det kompenseras enligt reglerna i art. 152 (en och en halv och dubbel betalning och i andra former).

30. Vid tillfällig arbetsoförmåga under vilopausperioden beviljas inte ersättning för tillfällig arbetsoförmåga.

Om det fortsätter efter utgången av den angivna perioden, beviljas ersättningen från den dag från vilken arbetstagaren skulle börja arbeta. I detta fall bestäms ersättningsbeloppet baserat på antalet arbetstimmar i enlighet med skiftarbetsschemat (utarbetat i enlighet med reglerna i artiklarna 300 och 301 i Ryska federationens arbetslag) på grund av tillfälligt funktionshinder (se klausul 7.5 i grundbestämmelserna).

Till exempel, om en anställd saknar tre 10-timmars arbetsdagar på grund av tillfälligt funktionshinder, ska ersättningen betalas till honom i 30 arbetstimmar (10 timmar x 3 dagar), och inte i 24 timmar, vilket skulle vara fallet med ett normalt arbetsschema från 8-en timmes arbetsdag och en femdagars 40-timmars arbetsvecka.

31. På grundval av klausul 2 i villkoren och förfarandet för ersättning till medicinska och farmaceutiska arbetare som betjänar arbetstagare och anställda som överförts till den roterande metoden för att organisera arbete, godkänd genom dekretet från statskommittén för arbetskraft i Sovjetunionen och All- Fackförbundets centralråd för fackföreningar den 6 november 1986 N 470 / 26-88a, arbetsordning, tid och tid för vila för dessa läkare och läkemedelsarbetare i varje enskilt fall bestäms med hänsyn till produktspecifikationerna och i enlighet med normer för skiftarbetare, dvs. kap. 47 i Ryska federationens arbetslag och grundläggande bestämmelser.

I klausul 6 i samma lagstiftning föreskrivs att dagarna för viloskift i samband med arbete som överstiger den normala arbetstiden under räkenskapsperioden betalas utifrån den officiella lönen som erhålls vid dagen för denna vilas början och arbetsdagens längd fastställd genom lag.

• Upp

Tänker som en advokat, bara snabbare.

Vilodagarna mellan skift är de ackumulerade lediga dagarna, detta är ersättning för överarbete. Sjukdomsdagarna avbryter inte dagarna för skiftet mellan skift. Det vill säga, under sjukperioden förlängs inte resten.

Det faktum att den anställde fick ytterligare en semester, i strid med skiftschemat, avbryter inte det fjärde skiftschemat. Detta är en överträdelse, men det utgör inte en grund för att avbryta klockan. Samtidigt, om dagarna i mellanskiftets vila sammanfaller med semesterdagarna, kommer detta att leda till att det inte kommer att bli någon ersättning för övertid och antalet arbetade timmar av arbetstagaren under redovisningsperioden kommer att överstiga fastställd norm. I detta fall, även om detta inte direkt anges i lagen, bör semestern förlängas med antalet sammanfallande dagar. Det vill säga i den aktuella situationen ska semestern anses beviljad från 20.11. Om semestern är över, men klockan inte är det, är resten av dagarna från hans frånvaro frånvarodagar.

Motivering av denna position i materialet från "Systemjuristen"

”Mellanpass-vila är vilodagar som uppstår i samband med bearbetning av arbetstid inom arbetsplanen på skiftet (del 3 i artikel 301 i Ryska federationens arbetslag). Vilotid är den tid då arbetstagaren är fri från arbetsuppgifter (artikel 106 i Ryska federationens arbetslag).

En fråga från praktiken: om den anställde behöver betala sjukskrivning. Sjukdomen inträffade under en vilopaus mellan skift

Ja behöver.

Med den roterande arbetsmetoden upprättas en sammanfattad redovisning av arbetstiden under en månad, kvartal eller annat mer en lång period, men inte mer än ett år. Räkenskapsperioden omfattar all arbetstid, restid från arbetsgivarens plats eller från insamlingsplatsen till arbetsplatsen och tillbaka, samt vilotiden som faller under en viss kalenderperiod (artikel 300 i arbetslagen i Ryska Federationen).

Tillfällig invaliditetsersättning utbetalas för en arbetsoförmåga som beräknas i kalenderdagar. Alla dagar är föremål för betalning, oavsett organisationens öppettider. Samtidigt har anställda rätt att få förmåner för tillfälligt funktionshinder, inte bara i samband med sjukdom (skada), utan även vid behov för att ta hand om en sjuk familjemedlem. Denna slutsats följer av artiklarna 5, 6 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.

Tillfällig handikappersättning utbetalas för alla kalenderdagar som faller under motsvarande period av tillfälligt funktionshinder, med undantag för de kalenderdagar som anges i artikel 1 del 1 i lagen av 29 december 2006 nr 255-FZ (del 8 i artikeln 6 i lagen av 29 december 2006 nr 255-FZ). Vilodagar mellan skift anges inte i antalet perioder för vilka tillfälliga invaliditetsförmåner inte beviljas.

För en roterande metod för att organisera arbete vid tillfällig arbetsoförmåga för en anställd eller en familjemedlem betalas alltså alla missade dagar på grund av sjukdom, inklusive dagar i vilopaus.

En liknande synvinkel återspeglas i Rysslands FSS brev av den 26 januari 2012 nr 15-03-11 / 12-782.

Hur man tillhandahåller semester till skiftarbetare

Ge årligen ledighet för anställda som arbetar på rotationsbasis efter att ha använt sina dagar i viloskift (klausul 7.1 i de grundläggande bestämmelser som godkänts av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté, All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat, USSR Hälsoministeriet nr 794 / 33-82 av den 31 december 1987).

Som en allmän regel, låt rotationsarbetare lämna en allmänt fastställd varaktighet - minst 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom, för att skiftarbetare som arbetar i fjärran nord eller motsvarande områden, ge ytterligare betald ledighet på 24 respektive 16 kalenderdagar (del 5 i artikel 302 i Ryska federationens arbetslag).

Dessutom kan skiftarbetare (antingen arbeta i "privilegierade" områden eller inte) ställas in för en längre löptids semester, liksom andra (ytterligare) skäl för deras tillhandahållande i kollektivavtal eller andra lokala handlingar från arbetsgivaren (del 2 i artikel 116 Ryska federationens arbetslag).

En fråga från praktiken: kan organisationen ge en anställd ledighet från mitten arbetsklocka

Ja Kanske.

Lagstiftningen innehåller inget förbud mot att bevilja ledighet från mitten av ett arbetspass. Anställda som arbetar på rotationsbasis beviljas årlig betald ledighet på samma sätt som andra anställda - enligt semesterplanen eller enligt överenskommelse med arbetsgivaren. Således kan semestern börja i mitten av skiftet.

En fråga från praktiken: vad arbetsgivaren ska göra om slutet av arbetstagarens årliga ledighet infaller på skiftdagarna

Om slutet av den anställdes årliga ledighet infaller på dagarna mellan skift, kan arbetsgivaren:

• ge arbetstagaren annat arbete i organisationen före skiftets början;
• överföra en anställd till ett annat skift;
• efter överenskommelse med arbetstagaren, ge honom lön utan lön.

Sådana alternativ föreskrivs i punkt 3 i punkt 7.1 i de grundläggande bestämmelser som godkänts av dekretet från USSR: s statliga arbetskommitté, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions, Sovjetunionens hälsoministerium nr 794/33 -82 daterad 31 december 1987 och strider inte mot normerna i Ryska federationens arbetslag.

En fråga från praktiken: vad ska jag göra om slutet på skiftarbetarens årliga ledighet faller mitt i skiftet

Om slutet av ledigheten för en anställd som arbetar på rotationsbasis faller mitt i skiftet, måste arbetsgivaren ge honom arbete från mitten av skiftet.

Om arbetsgivaren inte kan skicka arbetstagaren till arbetsplatsen (skift), kan han med sitt samtycke:

• före skiftets början, ge den anställde annat arbete i organisationen (dvs. tillfällig överföring);
• ge lön utan lön fram till slutet av skiftet (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag). ”.

Professionellt hjälpsystem för advokater, där du hittar svaret på alla, även den svåraste frågan.

En arbetsgivare som lockar anställda till rotationsarbete är skyldig att betala anställda för en viloperiod mellan upprättad ordning... I artikeln kommer vi att analysera hur betalningen för dagarna mellan skiftvila görs, och även med hjälp av ett exempel överväga proceduren för att beräkna den anställdes ersättning för viloperioden på skiftet.

Skiftets period och vilopaus mellan skift

Organiseringen av rotationsarbetsmetoden utförs i enlighet med kraven i kapitel 47 i Ryska federationens arbetslag. Enligt bestämmelserna i arbetslagstiftningen föreskriver rotationsmetoden organisering av arbetet, inom vilken arbetstagaren inte har möjlighet att återvända hem från arbetsplatsen varje dag.

Skiftperioden inkluderar den period under vilken den anställde utför sitt arbetsuppgifter på produktionsplatsen, liksom vilotiden på en särskilt avsedd plats (det så kallade rotationslägret).

Baserat på art. 299 i Ryska federationens arbetslag kan den totala längden på ett skift inte överstiga en kalendermånad. I undantagsfall förlängs skiftperioden till 3 månader, förutsatt att arbetsgivaren bevisar att produktionen är nödvändig för en sådan förlängning och får godkännande av det valda organet i fackföreningsorganisationen.

Engagemang för att arbeta roterande utförs av arbetsgivaren med den anställdes samtycke och endast efter mottagande dokumentär godkännande fackligt organ.

Förfarandet för betalning av arbetsdagar på vakt

Betalning för arbetsdagar under skiftperioden bestäms utifrån den taxa som godkänts av anställningsavtalet. Om företaget har fastställt skiftlön beräknas beräkningen av ersättning för "skiftarbetaren" enligt följande formel:

Löneskiftsschema = Skiftesats * KvantitetSm,

var Tariffändring- taxa fastställd för ett arbetspass.
Kvantitet cm

Vid godkännande av timarbetsschemat får den anställde en lön som beräknas enligt följande:

Lön timschema = Pris timme * Period Skift timme * Antal,

var Betygsätt timme- pris för 1 timmes arbete
Period Skift timme
Kvantitet cm- antalet arbetspass under rapportperioden.

Om arbetstagarens arbetspass under skiftperioden sjönk på helger eller helgdagar, måste arbetsgivaren betala dubbelt så mycket för denna period.

Låt oss titta på ett exempel. Ivolgin arbetar rotationsbaserat på en diamantgruva med skiftlöner. Ivolgins visningstid är från 05/01/2018 till 31/5/2018. Under skiftet arbetade Ivolgin 15 skift, varav två föll på helgdagar - 05/01/2018 och 05/09/2018.

Ivolgins tullsats är 2,030 rubel. per skift.

Vid beräkningen av Ivolgins lön tog arbetsgivaren hänsyn till dubbel lön för 2 skift på semester och schablonavgiften för de återstående 13 skiften:

13 skift * 2.030 rub. + 2 skift * 2 * 2.030 rub. = 34.510 RUB

Baserat på bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att betala "skiftarbetaren" inte bara för arbetsdagar, utan också för dagar mellan vilopauser. Arbetstid som faller under perioden mellan skift betalas med den kurs som fastställts för ett arbetspass.

Om företaget använder timlön betalas dagen för mellanskiftestid utifrån en 8-timmars arbetsdag (pris för 1 timmes arbete * 8 timmars vila).

Tidtagning på vakt

Arbetstid på rotationsbasis redovisas summerat. Det totala antalet arbetstimmar är lika med summan av arbetspass under skiftperioden, multiplicerat med varaktigheten för varje timpass:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

var Slavtid- Det totala antalet arbetstimmar på skiftet som ska betalas.
Slav- antalet arbetspass;
Längd cm- varaktigheten av varje arbetspass.

Vid beräkning av arbetstiden för "skiftarbetaren" beaktas de normer som fastställts av produktionskalendern på grundval av en 40-timmars arbetsvecka.

Hur man beräknar dagar mellan skiften vila

Resten mellan skiften är skillnaden mellan den tid som arbetstagaren faktiskt arbetade under skiftperioden och den arbetstid som fastställts med en 8-timmars arbetsdag (40-timmars arbetsvecka) i rapporteringsmånaden.

Viloperioden mäts i arbetsdagar (skift). Om företaget använder timtalsregistrering av arbetstider, är en dag mellan viloläge lika med 8 timmars överarbete utöver den fastställda arbetstidsnormen:

NormRabVr -klocka = NormRabVr / 8 timmar,

var NormRabBr -klocka- normen för arbetstid som används vid beräkning av perioden mellan viloläge (i dagar);
NormRabBr - normen för arbetstid, fastställd på grundval av en 40 -timmars arbetsvecka (i timmar).

Låt oss överväga ett exempel ... Juni 2018 - 30 kalenderdagar, inklusive 20 arbetsdagar, 10 lediga dagar. Standardarbetstiden för en 40-timmarsvecka är 159 timmar. Låt oss beräkna den hastighet som krävs för att beräkna perioden mellan viloläge:

159 timmar / 8 timmar = 19.875.

Efter att ha fastställt normen för arbetstid i skift kan beräkningen av perioden för mellanskyddsvila med ett arbetsschema göras enligt formeln:

Int'l shift = KOLSM - NormRabVr -klocka,

var Inledande förändring
Kvantitet cm- antalet arbetspass under rapportperioden.

Om arbetsgivaren beräknar lönen enligt timschemat, bestäms perioden mellan skiftstödet enligt följande:

IntHourly = PeriodShift hour * Quantity - NormWorkWr shift,

var Inledande förändring- viloläge mellan skift
Period Skift timme- varaktigheten av ett skift i timmar;
Kvantitet cm- antalet arbetspass under rapportperioden.

Låt oss överväga ett exempel ... Nikanorov arbetar rotationsbaserat vid borrigg"Norr". Nikanorovs bevakningsperiod är från 01.10.2018 till 31.10.2018.

Under skiftet tilldelades Nikanorov 18 skift om 11 timmar vardera (totalt 198 arbetstimmar).

Enligt produktionskalendern är arbetstiden i oktober 2018 184 timmar.

Vi kommer att beräkna perioden för Nikanorovs skift som ska betalas:

(198 timmar - 184 timmar) / 8 timmar = 1,75 dagar.

Hur man betalar för en semester mellan skift i mindre än en dag

Som regel är resultatet av beräkningen av dagarna mellan skiftstödet ett icke-heltal, det vill säga en ofullständig dag. I det här fallet betalar arbetsgivaren bara hela dagars mellanvila, resten av resten överförs till nästa rapporteringsperiod (nästa skift).

Ett exempel på att beräkna betalningen av dagars vilopaus

Severov S.D. arbetar rotationsbaserat vid ett oljeproduktionsföretag. Severovs visningstid är från 01.11.2018 till 30.11.2018.

Under skiftet har Nikanorov 16 skift om 11 timmar vardera (totalt 176 arbetstimmar), varav 4 faller på helger.

Enligt produktionskalendern är arbetstidsnormen för en 40-timmars arbetsvecka i november 2018 168 timmar.

Den av Nikanorov fastställda kursen för 1 skift är 1,998 rubel.

I slutet av skiftet fick Nikanorov en lön med schablonräntan för 12 skift, med en dubbel hastighet för 4 skift på helgerna.

1,998 RUB * 12 skift + 1.998 rub. * 2 * 4 skift = 39.960 rubel.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att betala Nikanorov för viloperioden mellan skift:

(176 timmar - 168 timmar) / 8 timmar = 1 dag

Betalning för 1 dags viloläge görs till den taxa som fastställts för Nikanorov för 1 arbetspass - 1.998 rubel.

Således, i slutet av skiftperioden, fick Nikanorov en lön för de arbetade dagarna och ersättningar för perioden mellan skift:

39.960 RUB + 1,998 RUB = 41,958 RUB