Rotationsarbete, årsschema. Beräkning av dagars vilopaus. Vilka är reglerna för att tillhandahålla viloläge mellan skift? Tillgängliga alternativ för att lösa problemet

SITUATION: Att arbeta på rotationsbasis en anställd anställdes för vilken fasta löner fastställdes som inte var relaterade till arbetstiden. Hur bör i detta läge betalas för perioden mellan skiftvila? Och finns det några särdrag med att betala ersättningen för det roterande arbetssättet?

LÖSNING: I fråga om ackord (taxefri) ersättningsform kan betalningsbeloppet för mellanliggande vila beräknas enligt följande: bestäm den genomsnittliga kostnaden för en timmes arbete på ett skift, dela upp det totala beloppet som ackumulerats för arbetet under skiftet med de timmar som faktiskt arbetats i enlighet med schemat och den genomsnittliga kostnadstiden för arbetet multiplicerat med den arbetstid som fastställts för denna kategori arbetare. Ersättningens storlek för det roterande arbetssättet beror inte på ersättningsformen.

I enlighet med art. 301 Arbetsbalken RF varje vilodag på grund av överansträngning inom skiftarbetets schema (dag i vilopaus) betalas i summan av dagslönen, dagslönen (del av lönen (officiell lön) per arbetsdag), om inte en högre lön fastställs genom kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal.

Tillämpningen av den ifrågavarande normen medför inga svårigheter i de fall då den anställde antingen har en timlön (det är uppenbart att det är lätt att beräkna dagspriset från både lönen och timpriset) eller styckesats, men inom ramen för tariffsystemet.

Arbetslagstiftningen tar inte upp tariffsystem lönen som den enda möjliga. Arbetsgivaren har rätt att upprätta andra, taxfria system, inklusive införandet av ackordsformer, där kostnaden för en produktionsenhet eller arbete fastställs på andra sätt som inte direkt är relaterade till timpriser.

Läs också:

I sådana fall bör betalningsbeloppet för dagars viloläge bestämmas utifrån att dagarna i fråga består av timmar av behandling inom schemat på skiftet.

Specificiteten hos rotationsmetoden är det arbetsprocess utförs utanför de anställdas permanenta vistelseort, när deras dagliga återkomst till sin permanenta bostad inte kan säkerställas (artikel 297 i Ryska federationens arbetslag). Efter att ha levererat arbetstagare till arbetsplatsen är arbetsgivaren intresserad av att den största möjliga mängden arbete utförs under skiftet, i samband med vilket i regel förlängda (över 8 timmar) skift och en sexdagars arbetsvecka används. Skillnaden mellan de arbetade timmarna i enlighet med schemat och den normala arbetstiden (reducerad i de fall som anges i artikel 92 i Ryska federationens arbetskod) i motsvarande kalenderperiod, lika med skiftets varaktighet, i är faktiskt övertid.

Enligt definitionen i del 1 i art. 99 i Ryska federationens arbetslag, övertid är arbete som utförs utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden. Med den roterande arbetsmetoden som nämns i art. 99 i Ryska federationens arbetslag för referensperioden är skiftperioden.

Läs också:

I det allmänna fallet, vid tillämpning av den sammanfattade redovisningen av arbetstider i slutet av bokföringsperioden, bestäms antalet övertidstimmar och en extra betalning görs för dem i beloppet av kostnaden för en timmes arbete. Eftersom inledningsvis alla arbetade timmar i enlighet med schemat redan har betalats med ett enda belopp, tillhandahålls sedan med en extra betalning dubbelt så många timmar som har gått utöver den normala arbetstiden. Detsamma händer med skiftmetoden: i slutet av skiftet bestäms de "överskott" timmarna.

Men proceduren för betalning av de schemalagda övertidstimmarna enligt rotationsmetoden är speciell: först, genom att dividera det totala antalet "överskott" timmar med den normala (8 timmar) arbetsdagen, beräknas antalet dagar mellanväxlingsvila , och sedan betalas var och en av dem i summan av den dagliga räntan (eller i mängden åtta timmars priser).

Beräkning av betalning för dagars vilopaus

När vi använder en styckesats (taxefri) ersättningsform kan ersättningsbeloppet för dagar i viloskift (dvs. mängden extra betalningar för övertidsarbete) beräknas enligt följande.

Läs också:

  • Är det möjligt att kalla en anställd till arbetet under viloperioden mellan skift?

Först bestäms den genomsnittliga kostnaden per arbetstimme: totalt ackordbetalning arbetet som uppkommit för det arbete som utförts under skiftperioden divideras med de timmar som faktiskt arbetats under denna period i enlighet med schemat. Sedan multipliceras genomsnittskostnaden för en timmes arbete med den arbetstid som fastställts för denna kategori arbetare: med 8 timmar med en 40-timmarsvecka, med 7,2 timmar med en 36-timmars (reducerad), etc. Betalningsbeloppet sparad för en skiftarbetare för dagarna på vägen från organisationens plats (insamlingsplats) till arbetsplatsen och tillbaka, enligt arbetsschemat på skiftet, samt för dagar med förseningar på grund av förfallodagen till meteorologiska förhållanden eller på grund av transportorganisationernas fel (artikel 302 i Ryska federationens arbetslag).

Dessa betalningar representerar till sin ekonomiska karaktär garantier, vars syfte är att återbetala obetalda lön under den tid då arbetstagaren redan har lämnat den permanenta bostadsorten (dvs redan har avbrutit resten), men ännu inte börjat prestera jobbansvar på grund av att arbetsplatsen är avlägsen (jämför med den genomsnittliga inkomsten som sparats för en anställd som skickas på en affärsresa under resdagarna till företaget och tillbaka).

När det gäller ersättningen för det roterande arbetssättet har denna betalning karaktär av ersättning och liknar dagpenningen - ersättning för extra kostnader som den anställde har i samband med att bo utanför den permanenta bostadsorten. Dess storlek beror inte på ersättningsformen och fastställs genom en lokal regleringsakt.

I samband med ingåendet av ett kontrakt för utförande av bygg- och installationsarbete i ett annat område överförs två lag om 15 personer till ett roterande arbetssätt. Vi förutsätter att vi fastställer följande arbetsschema och leverans av arbetare till skiftplatsen: 1 dag leverans till skiftplatsen från samlingsplatsen, 15 dagars skift för 12 timmars arbete och 12 timmar mellan skift, 1 leveransdag från skiftplatsen till arbetsgivaren. FRÅGA: 1. Hur man beräknar längden på personalvila mellan skift, om möjligt med hjälp av ett exempel 2. Hur betalas dagarna för skiftvila.

Den anställde behöver betala för dagarna mellan skiftvila. Mellanpassad vila - vilotiden, som tillhandahålls en anställd som arbetar under ett roterande arbetssätt, under övertid under skiftperioden. Sådan behandling bildas på grund av det faktum att arbetstid skiftskift kan överstiga arbetsdagens varaktighet som fastställts för det normala (icke-roterande) arbetssättet.

För att bestämma antalet lediga dagar mellan skift är det nödvändigt att dela det totala antalet övertidstimmar med 8 timmar. Varje vilodag på grund av överansträngning (dag i mellanväxlingsvila) betalas ut till dagslönen.

Motiveringen för denna position ges nedan i materialen i "Glavbukh Systems"

Titta på varaktighet

Dessutom, om arbetet med rotationsmetoden utförs under en period som överstiger en månad, har organisationen separat underavdelning på vaktplatsen (artikel 2 i artikel 11 i Ryska federationens skattekodex). Följaktligen är organisationen skyldig att registrera sig hos skattemyndigheterna på platsen för en sådan enhet (). Liknande förtydliganden finns i skrivelserna från Rysslands finansministerium av den 12 oktober 2012 nr 03-02-07 / 1-250 och Federal Tax Service of Russia av den 19 januari 2012 nr PA-4-6 / 604.

Det dagliga arbetets varaktighet (skift) kan inte vara mer än 12 timmar, och varaktigheten av den dagliga (inter-skift) vilan, med hänsyn till lunchpauser, kan inte vara mindre än 12 timmar (punkt 4.2). Fridagar måste vara minst en kalenderdag under en hel kalendervecka (punkt 6 i del 1 i artikel 21 i Ryska federationens arbetslag, genom förordning av statskommittén för arbete i Sovjetunionen, Allas sekretariat -Unionens centralråd för fackföreningar och hälsovårdsministeriet i Sovjetunionen nr 794 / 33-82 av den 31 december 1987).

Med den roterande arbetsmetoden upprättas en sammanfattad redovisning av arbetstid (). Med denna redovisning kan en anställd ackumulera vilodagar från övertidsarbete under ett kalenderår med efterföljande tillhandahållande av ytterligare dagar med viloskift (del 4 i artikel 301 i Ryska federationens arbetslag). *

Tidsuppföljning

Situation: hur man håller register i tidrapporten när man arbetar roterande *

För att organisera tidsspårning måste följande koder användas i tidrapporten:

  • bokstavskoden "VM" och den digitala koden "05" - betecknar hur lång tid arbetstiden faller på varje arbetsdag i skiftet;
  • bokstavskoden "B" eller den digitala koden "26" - lediga dagar under klockan;
  • bokstavskoden "ОВ" eller den digitala koden "27" - betecknar en viloläge mellan skift.

Sådana beteckningar fastställs genom avsnitt 2 i instruktionerna som godkänts av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1.

Ta hänsyn till följande funktioner när du återspeglar dagarna för vilopauser i rapportkortet:

  • dagar mellan skift ska inte sammanfalla med helger och arbetsdagar högtider och. Om dagen för mellanskiftets vila sammanföll med en ledig dag, överförs den till nästa arbetsdag efter den (del 4 i artikel 14 i Ryska federationens arbetslag); *
  • dagar på vägen till arbetsplatsen och tillbaka markeras som dagar med vilopaus (punkt 2, punkt 4.2 i de allmänna bestämmelserna godkända);
  • vid tiden för mellanskiftets vila, arbetstimmar som inte är multiplar av hela arbetsdagar, ackumuleras under arbetet på skiftet (punkt 3 i artikel 5.4 i de grundläggande bestämmelserna som godkänts av statskommitténs resolution av Sovjetunionens arbete, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions, USSR: s hälsoministerium den 31 december 1987 nr 794 / 33-82).

Situation: hur man anger i tidrapporten dagarna för att vara på väg till skiftplatsen och tillbaka *

Lagstiftningen innehåller inte ett entydigt svar på denna fråga.

Det finns inga alfabetiska eller numeriska koder i tidtabellen för detta fall. Men samtidigt måste den tid som spenderas på vägen noteras (för efterföljande löneberäkning). Därför kan organisationen ange koden ytterligare och utse den efter eget gottfinnande. Detta följer av punkt 2 i det förfarande som godkändes genom resolutionen från Goskomstat i Ryssland av den 24 mars 1999 nr 20.

Till exempel kan dagarna för att vara på väg till klockan och tillbaka vara markerade med bokstaven "P".

Situation: vad arbetsgivaren ska göra om slutet av arbetstagarens årliga ledighet faller på dagarna mellan skiftet *

Om arbetstagarens årliga ledighet upphör på dagarna mellan skift, kan arbetsgivaren:

  • ge den anställde annat arbete i organisationen före skiftets början;
  • överföra en anställd till ett annat skiftskift;
  • efter överenskommelse med arbetstagaren, ge honom lön utan lön.

Sådana alternativ föreskrivs i punkt 3 i punkt 7.1 i de grundläggande bestämmelserna, godkända av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions, USSR: s hälsoministerium nr 794 / 33-82 av den 31 december 1987 och strider inte mot normerna i Ryska federationens arbetslag.

Nina Kovyazina

Bokföring

Ersättningen och andra utbetalningar som rör rotationsarbetet betalas till den anställde tillsammans med grundlönen (). Spegla periodisering av betalningar i redovisning på samma sätt som grundlönen:

Debitering 20, 25, 44 ... Kredit 70
- en tilläggsavgift (andra betalningar) har beräknats för rotationsarbetet.

Ett exempel på reflektion i redovisningen av ersättningen för rotationsmetoden *

Anställd på CJSC "Alpha" A.I. Ivanov arbetar roterande (från 1: a till 15: e dagen i varje månad, 10 timmar om dagen). Ivanov har en timpris på 100 rubel per timme. Organisationen använder den sammanfattade redovisningen av arbetstiden. Räkenskapsperioden är en fjärdedel.

I november arbetade Ivanov i 15 dagar. Den 16-17 november var han på väg till sin arbetsplats. I november debiterades Ivanov 19 627 rubel, inklusive:

  • lön för arbetade timmar - 15 000 rubel;
  • ersättning för rotationsmetoden - 3027 rubel;
  • dagsavgift för restid till arbetsplatsen - 1600 rubel.

I bokföringen gjorde bokföraren bokföringen:

Debitering 20 Kredit 70
- 19 627 rubel. - lönen för november tillkommit Ivanov.

Nina Kovyazina, Biträdande chef för avdelningen för utbildning och personal vid Rysslands hälsoministerium

3.Artikel:Tillägg för roterande arbetsmetod

Betalning för resdagar och raster mellan skift

Resekostnader, om de föreskrivs i kollektivavtalet, beaktas som en del av arbetskostnaderna på grundval av punkt 17 i artikel 255 i Ryska federationens skattekodex.

När det gäller dagarna för vilopauser, enligt Ryska federationens skattekod, inkluderar arbetskostnader alla betalningar till anställda i kontanter och in natura. Dessa inkluderar ersättningsutbetalningar relaterade till arbetsschemat eller arbetsförhållandena enligt normerna i Ryska federationens lagstiftning, arbets- eller kollektivavtal. Detta innebär att de beaktas för beskattning av vinster-på grundval av klausul 3 den 2 september 2011 nr 03-04-06 / 0-197 artikel 302 i Ryska federationens arbetsbalk, nämns inte.

Och även om en sådan semester tillhandahålls i samband med behandling och dess betalning utförs i enlighet med kraven i lagstiftningen (), enligt författarens uppfattning, bör betalningsbeloppet för semestern beskattas på inkomst individer och försäkringspremier i allmänhet upprättad ordning... Baserat på de förklaringar som ges i definitionen av Ryska federationens konstitutionsdomstol av den 12 juli 2006 nr 261-O representerar faktiskt mellanskiftets vila den sammanlagda tiden för daglig och veckovila (oanvänd och ackumulerad under skiftperioden), vilket på grund av särdragen i denna typ av arbete tillhandahålls efter bevakningsperioden. *

N.K. Chernyakova, revisor

Journal "Accounting in construction", nr 5, Maj 2012

mottagen
avgift 33%

God dag!

Mellanpass och vila och semester kan inte alls sammanfalla med varandra.

Enligt
Konst. 106 i Ryska federationens arbetslag, vilotid är den tid under vilken en anställd
fri från att utföra arbetsuppgifter och som han kan
använda efter eget gottfinnande.

V
Konst. 107 i Ryska federationens arbetslag innehåller en lista över typer av vilotider, inklusive
semester dyker också upp. Och även om dagarna för vilopauser inte direkt anges i
denna artikel, från de efterföljande bestämmelserna i lagen, blir det uppenbart att
de angivna dagarna och semesterdagarna är två olika tider
rekreation.

Så,
dagars mellanvaktstillfälle tillhandahålls den anställde endast i samband med
bearbetning av arbetstid inom schemat för arbete på skift (del
tredje art. 301 i Ryska federationens arbetslag), medan beviljande av ledighet inte är beroende av
närvaron eller frånvaron av behandling. Det tillhandahålls den anställde
årligen (del ett i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag), och i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till
dess tillhandahållande, inkluderar tiden för det verkliga arbetet, tiden då
den anställde var frånvarande från jobbet, men han behöll arbetsplats(v
inklusive vilodagar mellan dagar), liksom tiden för tvång
frånvaro, att vara på semester utan lön
varar högst 14 dagar, avstängningsperioden från arbetet
samband med underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning utan att den anställde begått något fel (del ett i art.
121 i Ryska federationens arbetslag).

Så
Alltså årlig betald ledighet och vilodagar mellan skift
är två oberoende typer av rekreation som inte sammanfaller mellan
själv.

Artikel
301 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer att en vilodag mellan skift anses som
varje vilodag på grund av bearbetning av arbetstid inom
arbetsschema på klockan. Övertid arbetstid inom
skiftarbetsscheman som inte är multiplar av en hel arbetsdag kan
ackumuleras under kalenderåret och summeras till helhet
arbetsdagar med efterföljande tillhandahållande av ytterligare vilodagar.
Dessutom måste de extra dagarna vara fria från
arbete (s. 4.3 i grundbestämmelserna).

Så
Således är mellanskiftet vila faktiskt
summeras dagligen och veckovila
(oanvänd och ackumulerad under bevakningsperioden), vilket i kraft av
detaljerna i denna typ av arbete tillhandahålls efter skiftperioden, till
denna slutsats nåddes av Ryska federationens högsta domstol i sitt beslut av den 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

bortsett från
Dessutom har vilovägen mellan växlarna karaktär av ersättning för överarbete
arbetstid under redovisningsperioden. Därför, om dagarna
mellan de roterande vilorna kommer att sammanfalla med semesterdagarna, detta kommer att leda till
det faktum att den faktiska ersättningen för behandlingen inte kommer att inträffa och beloppet
timmar som arbetstagaren arbetat under redovisningsperioden kommer att överstiga
den etablerade normen, som direkt bryter mot bestämmelserna i del ett
Konst. 104 i Ryska federationens arbetskod (se även RF-väpnade styrkornas beslut av 04.07.2002 N GKPI02-398).

V
i enlighet med klausul 7.1 i de grundläggande bestämmelserna om organisationens rotationsmetod
fungerar i kraft i den del som inte strider mot Ryska federationens arbetslag, årlig ledighet
arbetstagare anställda på rotationsbasis tillhandahålls
på föreskrivet sätt efter att ha använt vilodagarna (ledigt).

Från
av ovanstående följer att den årliga ledigheten för anställda anställda
på jobbet roterande, tillhandahålls efter användning av dagar
vilopaus mellan skift.

I den mån som
De viktigaste bestämmelserna är giltiga lagstadgad rättsakt och
nödvändigtvis instruera arbetsgivare att tillhandahålla årlig ledighet
först efter att ha använt vilodagarna, är deras bristande efterlevnad
brott mot arbetsrätten.

bortsett från
Dessutom får sådana arbetstagare ett årligt tillägg
betald semester på det sätt och på de villkor som anges
personer som ständigt arbetar: i regionerna i fjärran nord - 24 kalender
dagar; i områden som motsvarar regionerna i fjärran nord - 16
kalenderdagar (artikel 302 i Ryska federationens arbetslag).

mottagen
avgift 33%

God eftermiddag, Yuri.

Enligt Ryska federationens arbetslag

Artikel 301. Regler för arbete och vila vid arbete på rotationsbasis
Arbetstider och vilotider inom räkenskapsperioden regleras av arbetsschemat på skiftet, som godkänns av arbetsgivaren, med beaktande av det valda organet i den primära fackliga organisationen på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna Kod för antagande av lokala föreskrifter och kommuniceras till anställda senast två månader före introduktionen.
Det angivna schemat anger den tid som krävs för leverans av arbetare till skiftet och tillbaka. Dagar på väg till arbetsplatsen och tillbaka är inte inkluderade i arbetstiden och kan falla på dagar med vilopaus.
Varje vilodag i samband med bearbetning av arbetstid inom arbetsplanen på skiftet (dag för inter-skiftvila) betalas i summan av dagslönen, dagslönen (del av lönen (officiell lön) per arbetsdag), såvida inte en högre lön fastställs genom kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal.
Timmar med överarbetning av arbetstiden inom arbetsschemat på ett skift, inte multiplar av en hel arbetsdag, kan ackumuleras under kalenderåret och sammanfattas till hela arbetsdagar, följt av ytterligare dagar med viloläge.
Artikel 299. Klockans varaktighet
Ett skift anses vara den totala perioden, inklusive arbetstid på anläggningen och tiden mellan skift.
Skiftets längd bör inte överstiga en månad. I undantagsfall, på vissa platser, kan skiftets längd förlängas av arbetsgivaren till tre månader, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen på det sätt som fastställs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala föreskrifter.

Chatt

Chatt

0 0

Chatt

Gratis bedömning av din situation

Chatt

0 0

Hej!

Jag instämmer i mina kollegors åsikt, att utarbeta ett semesterschema för perioden mellan tjänstledighet, detta är en kränkning av din arbetsrätt... Du måste ansöka skriftligt till chefen för organisationen och vid avslag kommer du att kunna kontakta den statliga arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.

Villkoren för behandling av klagomål i dessa fall anges i: Ryska federationens straffprocesslag "av den 18.12.2001 N 174-FZ

Konst. 124. Förfarande för behandling av ett klagomål från en åklagare, chef för ett utredningsorgan
1. Åklagaren, chefen för utredningsorganet ska behandla klagomålet inom 3
DAG från dagen för mottagandet. I undantagsfall, när klagomålet ska verifieras
det är nödvändigt att begära ytterligare material eller vidta andra åtgärder,
behandling av klagomålet är tillåtet inom en period av upp till 10 DAGAR, om vilka den sökande meddelas.

2. Baserat på resultaten av behandlingen av klagomålet, åklagaren, chefen för utredningen
myndigheten utfärdar en resolution om hel eller delvis tillfredsställelse av klagomålet, eller
om vägran att tillfredsställa henne.

Federal lag av 02.05.2006 N 59-FZ

"Om förfarandet för behandling av ansökningar från medborgare i Ryska federationen":

Konst. 12.
1. En skriftlig ansökan som mottagits av ett statligt organ, ett lokalt självstyrande organ eller en tjänsteman i enlighet med deras kompetens ska behandlas inom 30 dagar från dagen för registreringen av den skriftliga ansökan.
2. I undantagsfall, såväl som vid sändning av en begäran enligt artikel 2 del 2 i denna federala lag,
chef för ett statligt organ eller lokalt självstyrande organ, tjänsteman
en person eller en auktoriserad person har rätt att förlänga fristen för prövning av överklagandet
under högst 30 dagar, med besked om förlängning av perioden för dess behandling
medborgaren som skickade överklagandet.

Således tar behandlingen av ett klagomål i åklagarmyndigheten upp till 10 dagar i statliga organ, klagomålet kommer att behandlas inom 30 dagar.

Preskriptionstiden är 3 månader

Artikel 392. Tidsfrister för att ansöka hos domstol för att lösa enskilda arbetskonflikter
[Ryska federationens arbetskod] [Kapitel 60] [Artikel 392]

Den anställde har rätt att ansöka hos domstolen för att lösa en enskild arbetskonflikt i inom tre månader från dagen när han fick reda på eller borde ha fått veta om kränkning av din rätt

Vi vill förtydliga beräkningsmetodiken för en skiftarbetare. Enligt dina rekommendationer måste vi beräkna semesterlön i följande ordning: En anställd anställdes från 2016-01-01, för honom en sammanfattad registrering av arbetstiden och en klocka 28 till 28. Han arbetade i januari från 01/2016 01/2016 till 01/28/2016 betalas denna period för dagspris - 280 000,00 rubel, därefter var han i viloläge mellan 29 januari till 25 februari, från 26 februari till 29 februari arbetade han och fick betalning för arbetstid på 40 000,00 rubel. För perioden mellan skiftvila gjordes inga betalningar till den anställde, eftersom han inte arbetade utöver det fastställda schemat. Vi bestämmer hur mycket betalningar som måste ingå i beräkningen för att beräkna det genomsnittliga dagslönen: 1. Januari - 280 000,00 rubel 2. Februari - 40 000,00 rubel. Bestäm antalet kalenderdagar som måste ingå i beräkningen av genomsnittliga intäkter: 1. Januari - 29.3 (det finns inga dagar för att utesluta beräkningen). 2. februari - 29,3 (det finns inga dagar att utesluta deras beräkning) Genomsnittligt dagslön: (280 000,00 40 000,00) / (29,3 29,3) = 5 460,75 rubel. Är denna beräkning korrekt? Förstår vi rätt att i detta fall kommer den anställde att förlora mycket pengar på grund av att mellanvakten inte betalades och kalenderdagarna för beräkningsperioden inkluderades i beräkningen i sin helhet? Förvärrar denna beräkning arbetarens arbetsförhållanden?

Svar

I den här situationen är dagarna med viloläge den ackumulerade övertiden för en anställd. Det framstår som skillnaden mellan de arbetade timmarna enligt schemat och det normala antalet timmar som den anställde måste arbeta under redovisningsperioden. Om det blir för mycket arbete har arbetstagaren rätt till dagars vilopaus. För att bestämma antalet vilodagar mellan skift är det nödvändigt att dividera övertidstimmarna med 8.

Om det inte blev överansträngning har arbetstagaren inte rätt till dagar med viloläge.

Lediga dagar mellan skift beviljas anställda i samband med överansträngning under skiftarbete. Mellanpass-vilan representerar faktiskt den sammanlagda tiden för daglig och veckovila (oanvänd och ackumulerad under skiftperioden), som, på grund av särdragen i denna typ av arbete, tillhandahålls efter skiftperioden. Följaktligen är vilodagarna mellan skift inte en tidsfrist från arbetet, utan faller på närvarotiden. Därför, vid beräkning av genomsnittslönen, är dagarna för mellanskiftevila och lönesumman för dessa dagar inte uteslutna från beräkningsperioden.

Förfarandet för att beräkna medelinkomsten ges i texten i det detaljerade svaret. I enlighet med reglerna för expertstöd beaktas inte exempel med specifika nummer.

Det bör noteras att dagarna för vilopauser betalas med ett belopp som inte är lägre än dagspriset, såvida inte ett större belopp fastställs genom lokala handlingar i organisationen. Därför, i det här fallet, vid beräkning av genomsnittslönen, finns det inga nedskrivningar för den anställde.

Observera: om du gör ett räkningsfel när du fastställer genomsnittslönen, kommer betalningar till anställda att felaktigt underskattas eller överskattas under tiden de behåller sina genomsnittliga löner. Därför, om fel hittas, måste medelinkomsten beräknas om.

Håll tillbaka beloppen som är för mycket utbetalda under den period att den genomsnittliga lönen för den anställde hålls kvar från lönen. Faktum är att listan över avdrag som en organisation kan göra på eget initiativ begränsas av bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag och artikel 15 i lagen av 29 december 2006 nr 255-FZ. Om arbetstagaren inte håller med om avdraget, gå till domstol (,).

Om genomsnittslönen är underskattad betalar du skillnaden till den anställde ().

Vilken arbetstid som ska ingå i faktureringsperioden vid beräkning av medelinkomst

Faktureringsperiodens längd *

Beräkningsperiodens längd är 12 kalendermånader före perioden för att behålla den genomsnittliga lönen för den anställde ().

Organisationen kan fastställa en annan redovisningsperiod för att fastställa genomsnittslönen, förutsatt att detta inte förvärrar de anställdas situation. Ange i så fall den valda faktureringsperioden i kollektivavtalet eller annat lokalt dokument. Detta anges i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag.

Vilken tid ingår i faktureringsperioden *

Tänk på att endast de arbetade timmarna ska räknas in i beräkningsperioden när du beräknar genomsnittslönen.

Vilken tid är utesluten från faktureringsperioden

Uteslut från faktureringsperioden: *

  • perioder då den anställde, enligt lagstiftningen, behöll den genomsnittliga lönen (utom pauser för att mata barnet). Till exempel den tid som spenderas på en affärsresa ();
  • sjukdomstid;
  • tid för mammaledighet;
  • semesterperiod utan lön;
  • den tidpunkt då arbetstagaren fick ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om barn med funktionshinder och funktionshindrade barn från barndomen;
  • perioden då den anställde inte arbetade på grund av driftstopp på grund av organisationens fel eller av skäl som inte ligger under organisationens och medarbetarens kontroll (till exempel på grund av avstängning av organisationen eller verkstaden);
  • tiden då den anställde inte deltog i strejken, men i samband med det inte kunde utföra arbete;
  • andra perioder då arbetstagaren inte arbetade av skäl som anges i lag.

Detta förfarande föreskrivs i de godkända föreskrifterna.

Från situationen för Nina Kovyazina, Biträdande chef för avdelningen för utbildning och personal vid Rysslands hälsoministerium

hur man bestämmer den genomsnittliga dagslönen för att betala semesterlön till en anställd som arbetar på rotationsbasis

Vid beräkning av den genomsnittliga dagslönen för att betala semesterlön till en skiftarbetare.

Med den roterande arbetsmetoden används den sammanfattade redovisningen av arbetstiden (). Och med den sammanfattade redovisningen, den genomsnittliga dagslönen för att betala semesterlön. *

När du beräknar det genomsnittliga dagslönen måste du tänka på:
- ;
- ;
- .

När vissa betalningar ingår i beräkningen av en skiftarbetares genomsnittliga dagslön är det nödvändigt att uppmärksamma följande funktioner.

Det finns situationer när slutet av en anställds semester faller på en mellanskiftande resten av teamet där han arbetar. I det här fallet kan arbetsgivaren ():

Överföra en anställd tillfälligt till ett annat jobb i organisationen för produktionsbehov för att undvika stillestånd ();
- ordna överföring av en anställd (urval nedan) till ett annat skiftpass ();
- efter överenskommelse med arbetstagaren, ge honom lön utan lön ().

Tillägg för roterande arbetsmetod

Betalning för resdagar och raster mellan skift

Resekostnader, om de föreskrivs i kollektivavtalet, beaktas som en del av arbetskostnaderna på grundval av artikel 255 i Ryska federationens skattekodex.

När det gäller dagarna för vilopauser, enligt Ryska federationens skattekod, inkluderar arbetskostnader alla betalningar till anställda i kontanter och in natura. Dessa inkluderar ersättningsutbetalningar relaterade till arbetsschemat eller arbetsförhållandena enligt normerna i Ryska federationens lagstiftning, arbets- eller kollektivavtal. Detta innebär att de beaktas vid beskattning av vinster - på grundval av den nämnda artikeln.). Denna ståndpunkt återspeglas i breven från Rysslands finansministerium).

E.A. Shapoval, advokat, doktorand n.

Vi löser rotationsproblem

Rotationsmetoden är ett speciellt arbetssätt. Därför väcker även standardsituationer i detta läge frågor.

Är det möjligt att arbeta övertid på en klocka

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Är det möjligt att involvera arbetstagare i övertidsarbete under skiftet och är det nödvändigt att ta hänsyn till det över tid vid beräkning av längden på skiftvila?

: När du arbetar under skiftet Artiklarna 103, 304 i Ryska federationens arbetslag; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Grundläggande bestämmelser, godkända. Dekret från Sovjetunionens statliga kommitté för arbete, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions, USSR: s hälsoministerium av den 31 december 1987 nr 794 / 33-82 (nedan kallade grundläggande bestämmelser):

  • dagligt arbete (skift) bör inte överstiga 12 timmar;
  • arbete två skift i rad är förbjudet;
  • daglig vila (mellan skift), med hänsyn till pausen för vila och måltider, kan reduceras till 12 timmar;
  • en hel vecka måste ha minst en ledig dag.

Rotationsperiod (rotationscykel) inkluderar Konst. 299 i Ryska federationens arbetslag:

  • skiftperiod (arbetsdagar och lediga dagar enligt arbetsschemat på anläggningen);
  • viloperiod fram till nästa skift (viloskift, helger och helgdagar, inklusive dagar på väg till arbetsplatsen och tillbaka).

Det vill säga under skiftperioden planeras behandling, eftersom skiftarbetare som regel arbetar 10-12 timmar om dagen, 6 dagar i veckan, medan normen är 40 timmar i veckan. För denna bearbetning, efter skiftperioden, får skiftarbetare ett mellanskift x Artiklarna 91, 301 i Ryska federationens arbetslag; Konstitutionsdomstolens beslut av 09.29.2015 nr 1883-О.

Skiftarbetare kan delta i övertidsarbete om man inte anländer skiftpersonal a klausul 5.5 i grundbestämmelserna.

Skiftarbetarnas arbete kan dock vara övertid, inte bara i detta fall. Till exempel om skiftarbetare, på grundval av arbetsgivarens order, var inblandade i arbetet e Bestämning av Komi-republikens väpnade styrkor av den 21 maj 2012 nr 33-1573AP / 2012.:

  • <или>överstiger den arbetstid som fastställts av arbetsschemat under skiftperioden (till exempel är detta arbete som överstiger 10 timmar, om skiftet enligt schemat är 10 timmar);
  • <или>överstiger 12 timmar, det vill säga mer än den maximala varaktigheten av arbetsdagen (skift) som fastställts i lag, om det inte finns något arbetsschema under skiftperioden.

Sådana övertidsarbetstimmar på skiftet ska inte beaktas vid fastställandet av vilans varaktighet mellan rotationerna. De kompenseras trots allt inte som överarbete under skiftperioden, utan som övertidsarbete.

Den anställde kan välja ersättningsmetod:

  • <или>betalning med ett ökat belopp baserat på redovisningsperiodens resultat (eftersom med rotationsmetoden används den sammanfattade redovisningen av arbetstider och Konst. 300 i Ryska federationens arbetslag);
  • <или>ytterligare vila av samma varaktighet som övertidsarbete a Konst. 152 i Ryska federationens arbetslag.

Hur man beräknar och tillhandahåller en mellanväxlingsvila

LA. Bobrovskaya, Moskva

Hur beräknar jag antalet dagar mellanvaktstiden korrekt om skiftarbetarna arbetade under skiftperioden 4-23 januari 2016 18 dagar till 10 timmar? Den normala arbetsveckan för dem är 40 timmar. Hur tillhandahåller jag en skiftarbetare dagar i mellanskiftestid: i kalenderdagar eller arbetsdagar, det vill säga exklusive helger och helgdagar utan arbete?

: Mellanpass-vila är ytterligare vilodagar som tillhandahålls rotationsarbetare för överarbete på arbetsdagar på skift (som regel arbetar de mer än 8 timmar om dagen, 6 dagar i veckan) Konst. 301 i Ryska federationens arbetslag.

Vi beräknar antalet dagar mellan skiftstödet enligt följande Konst. 301 i Ryska federationens arbetslag:

* Återstående timmar som inte är multiplar av en hel arbetsdag summeras under kalenderåret upp till en hel arbetsdag (dagar) och läggs därefter till dagarna för nästa skift mellan skift. Konst. 301 i Ryska federationens arbetslag.

I ditt fall har anställda rätt till 12 hela dagars vilopaus ((18 dagar x 10 timmar - 80 timmar (arbetstid från 4 till 23 januari 2016 till produktionskalender)) / 8 h).

Vilodagar mellan skift tillhandahålls i rad under arbetsdagar enligt kalendern för en femdagars arbetsvecka, det vill säga att de inte ska sammanfalla med vanliga helger (lördag och söndag) och helgdagar utan arbete Konst. 112 i Ryska federationens arbetslag.

Hur man betalar för arbete på en skift på en semester

R.A. Katorova, Smolensk

För en anställd som har lön sammanfaller arbetsdagen på skiftet med en semester som inte fungerar. Hur betalar man för en sådan dag: som en vanlig arbetsdag på ett skift eller som arbete på en semester?

: Arbete på en helgdag betalas alltid minst dubbelt så stor som e Konst. 153 i Ryska federationens arbetslag... Schemalagt arbete på skift på en semester utan arbete ingår i standardarbetstiden, eftersom för skiftarbetare tillämpas den sammanfattade redovisningen av arbetstider och artiklarna 153, 300 i Ryska federationens arbetslag; s. 1 i förtydligandet av den statliga kommittén för arbete i Sovjetunionen daterad 08.08.66 nr 13 / P-21; Högsta domstolens beslut den 08.02.2006 nr ГКПИ05-1644; sekt. 5 Rekommendationer från Rostrud, godkända av Protokoll nr 1 daterat 02.06.2014... Följaktligen betalas den ut med minst en dags lön utöver lönen.

Hur man återspeglar skiftarbetarnas arbete i rapportkortet

M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

Anställda i vår organisation arbetar roterande. Vi använder en enhetlig tidrapport. Hur ska man reflektera i rapportkortets arbete under skiftet, mellanpassvila och dagar på väg till och från skiftet?

: För reflektion i rapportkortet (som grund kan du ta den enhetliga blanketten nr T-12 eller T-13 Statens statistikkommittés resolution av den 01/05/2004 nr 1) arbetstiden på arbetsdagar enligt schemat under skiftperioden kan du använda den alfabetiska koden "ВМ" eller den digitala "05" som anger arbetstiden i kolumnen under koden. För att ta hänsyn till dessa driftstider under förhållanden som avviker från det normala, ange ytterligare rader och använd för att reflektera:

  • arbete på natten - bokstavskod "H" eller digital "02";
  • övertidsarbete- bokstavskod "C" eller digital "04";
  • arbeta på helger - alfabetisk kod "Р" eller digital "03".

I den extra raden under koden, ange hur lång tid som arbetats under sådana förhållanden.

För beteckning av lediga dagar både under skiftperioden och under perioden mellan skiftstödet kan standardbokstavskoden "B" eller siffran "26" användas. Men för att underlätta beräkningen av betalningar för dagar med viloläge, kan du med order ange ytterligare beteckningar för dessa dagar, till exempel bokstavskoden "MO". Och dagarna på vägen till klockan och tillbaka, för vilken det inte heller finns någon standardbeteckning, kan reflekteras, till exempel ytterligare kod"DP".

Är det nödvändigt att betala för dagarna mellan skiftstödet, som inte används på grund av uppsägning

MI. Volkova, Moskva

Den anställde lämnade ett avskedsbrev den själva... På dagen för hans uppsägning använde han inte tio dagars vilopaus. Är vi skyldiga att betala arbetstagaren för lediga dagar mellan skift som inte användes på grund av uppsägning?

: Ja det gör vi. Sådana dagar tjänade trots allt den anställde under skiftperioden före uppsägning. h. 3, 4 art. 301 i Ryska federationens arbetslag; Definitioner av Försvarsmakten i Komirepubliken av den 21 maj 2012 nr 33-1573AP / 2012. ; KS daterad 12.07.2006 nr 261-О... Detta bekräftas också av det faktum att arbetsgivaren vid uppsägning är skyldig att betala överarbetade timmar som inte är flera för hela arbetsdagar, som ackumuleras under kalenderåret upp till hela arbetsdagar. s. 5.4 i grundbestämmelserna; Fastställande av Sankt Petersburg stadsrätt av den 17.09.2013 nr 33-12614 / 2013.

Är det nödvändigt att ge en medarbetare viloläge som inte använts på grund av studieledighet

A.Yu. Bastanyan, Moskva

Den anställde presenterade ett utropsintyg för sessionen. En del av studieledigheten infaller dagarna mellan skift. Är det nödvändigt för en anställd att tillhandahålla dagar med viloläge mellan arbetspass på grund av studieledighet?

: Ja behöver. När allt kommer omkring ges studieledighet för den period som anges i certifikatutropet e godkänd På order från ministeriet för utbildning och vetenskap den 19 december 2013 nr 1368, oavsett om dagarna som ingår i denna period är arbetsdagar eller helger och Konst. 107 i Ryska federationens arbetslag... Samtidigt är studieledighet inte en vilodag, vilket innebär att den anställde inte utnyttjade sin rätt till vilopaus. Konst. 107 i Ryska federationens arbetslag.

Är det möjligt att ge en anställd semester under en vilopaus i skift

O.I. Babaeva, Jekaterinburg

Enligt semesterskemat faller startdatumet för den anställdes semester på den sista dagen i vilopausen. Är det möjligt att ge skiftarbetaren semester från det datum som anges i semesterschemat, eller behöver semestern bokas om?

Vi har redan skrivit om att ändra det planerade datumet i semesterplanen:

: Skiftarbetarens årliga ledighet kan beviljas först efter att dagarna med viloläge har använts. s. 7.1. Huvudsakliga bestämmelser; Högsta domstolens beslut av den 09.02.2011 nr ГКПИ10-1462... Därför måste semestern startas om. För att göra detta, gör ändringar i semesterschemat. Detta kan göras på begäran av den anställde efter godkännande av arbetsschemat på skiftet, vilket uppmärksammas för arbetarna senast 2 månader innan det träder i kraft. Konst. 301 i Ryska federationens arbetslag.

Vad ska jag göra om en del av den anställdes semester faller under perioden mellan skift

A.I. Ilnitskaya, Rostov

Anställda i organisationen arbetar roterande. Semestern för en av arbetarna slutade vid en tid då hans skiftpass hade en viloperiod mellan skift. Han har inte oanvända dagar med viloläge. Vad ska vi göra i en sådan situation?

: I en sådan situation har den anställde en enkel. Efter överenskommelse med den anställde kan du Konst. 72.2 i Ryska federationens arbetslag; klausul 7.1 i grundbestämmelserna:

  • <или>flytta honom till ett annat jobb innan nästa skift börjar;
  • <или>överföra honom till ett annat skiftskift;
  • <или>ge honom lön utan lön.

Om den anställde inte håller med, måste tiden tills nästa skift betalas ut med minst 2/3 av genomsnittslönen som stillestånd på grund av arbetsgivarens fel. Konst. 157 i Ryska federationens arbetslag.

Är det möjligt att etablera deltidsarbete för en skiftarbetare på föräldraledighet

I.I. Smirnova, Sankt Petersburg

Skiftarbetaren är ledig för att ta hand om ett barn under 3 år, eftersom han uppfostrar honom ensam (utan mamma). Efter att barnet var 2 år sökte han ett deltidsjobb. Hur kan vi tillgodose den anställdes ansökan om skiftet varar i 3 veckor och skiftarbetarna arbetar i en annan region?

: Det är förbjudet att involvera kvinnor med barn under 3 år i arbete som utförs roterande. Konst. 298 i Ryska federationens arbetslag... Detta förbud gäller även fäder till barn under 3 år som uppfostrar barn utan mödrar och Konst. 264 i Ryska federationens arbetslag.

Därför kan du inte tillåta en sådan anställd att arbeta på klockan. Men med den anställdes samtycke kan du överföra honom i upp till 1 år till ett annat jobb på deltid och Konst. 72.2. Ryska federationens arbetslag.

Är det möjligt att i ett anställningsavtal föreskriva ett villkor för ett roterande arbetssätt efter att ett anställningsavtal har ingåtts

L.N. Popova, Tver

Med den anställde avslutades arbetskontrakt, där det inte fanns någon bestämmelse om en roterande arbetsmetod. Sex månader senare blev det nödvändigt att involvera honom i arbetet med klockan. Kan vi inkludera ett sådant villkor i anställningsavtalet?

: Om arbetstagaren godkänner en sådan ändring av anställningsavtalet, måste du ingå ett ytterligare avtal med honom till anställningsavtalet med Konst. 72.1 i Ryska federationens arbetslag.

På arbetsgivarens initiativ kan ett sådant villkor endast ingå i anställningsavtalet om du har upplevt förändringar i de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena (till exempel strukturell omorganisation av produktionen). Om den anställde godkänner ditt förslag, börjar villkoret för rotationsarbetsmetoden att fungera två månader efter att du meddelat honom detta. Konst. 74 i Ryska federationens arbetslag... Om han inte håller med, sedan 2 månader efter anmälan, kan han avskedas på grund av vägran att fortsätta arbeta, förutsatt att du inte kommer att ha ledig tjänst, som han går med på att överföra och Klausul 7, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslag... Om den anställde senare ifrågasätter överföringen eller avskedandet kan domstolen erkänna dem som olagliga och i avsaknad av bevis som bekräftar att villkoren i anställningsavtalet har ändrats i de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena. Överklagandebeslut från Försvarsmakten i Republiken Sakha av den 19.09.2012 nr 33-3171 / 2012.

Är det möjligt att avskeda en gravid arbetare om det inte finns arbete utan skift

Z.M. Chikanova, Moskva

En anställd har ett visstidsanställningsavtal för ett år för att utföra arbete på rotationsbasis. Efter 6 månader lämnade hon in ett graviditetsintyg och ett medicinskt yttrande om tillhandahållandet av ett annat jobb. Det finns inget arbete som hon kan få på kontoret i Moskva. Kan vi sparka henne?

: Om du inte har ett jobb som den anställde kan flyttas till, måste du släppa henne från jobbet innan mammaledigheten börjar med genomsnittlig inkomst från det tidigare jobbet för alla arbetsdagar som faller under denna tid Konst. 254 i Ryska federationens arbetslag... På grundval av ett intyg om arbetsoförmåga och en medarbetares uttalande måste du ge henne en sådan ledighet Konst. 255 i Ryska federationens arbetslag... Och du kan säga upp en anställd först efter mammaledigheten. Konst. 261 i Ryska federationens arbetslag.

Hur man betalar för sjukskrivning, som faller under perioden mellan skiftvila

A.M. Bakhteeva, Izhevsk

Skiftarbetaren insjuknade under vilopausen. Är vi skyldiga att betala honom sjukskrivning för de arbetsoförmåga som faller under vilodagarna, och är det nödvändigt att ge den anställde då dagarna för vilopausen oanvänd på grund av sjukdom?

: Ja, du måste betala den anställde sjukskrivningen för hela sjukperioden och h. 8 art. 6 i lagen av 29 december 2006 nr 255-FZ; FSS-brev daterat 26.01.2012 nr 15-03-11 / 12-782... Oanvända dagar mellan skift på grund av sjukdom måste ges till den anställde senare. På grund av sjukdom kunde han trots allt inte vila.

Vad ska man göra om den anställde är sen för skiftets början

MI. Mishulina, Vologda

Medarbetaren gick av goda skäl inte till arbetsplatsen i början av skiftet. Kan han själv komma till platsen för skiftet efter att det har börjat?

: Ja Kanske. Samtidigt är du skyldig att ersätta honom transportkostnaderna för resan från samlingsplatsen till vaktplatsen enligt normerna för befälhavare till

Liknande publikationer