Tjänst för att avgöra om ett datum tillhör en helg (produktionskalender -API). Funktioner för att fylla i tidtabellen i vissa situationer Hur man markerar ytterligare en ledig dag i tidrapporten

En liknande fullständig registrering utförs när anställda är mammalediga (P), föräldralediga när de fyller tre år (EUT) och lediga (PA). 4. Hur markeras helgdagar? Om den anställde är på den årliga grundledigheten (OT) eller den årliga extra betalda ledigheten (OA) under viloperioden, finns det en helgdag, i tidtabellen måste OT- eller OA -koden ersättas med B (helger och arbetsdagar). högtider), eftersom, i enlighet med artikel 120 i Ryska federationens arbetskod, helgdagar utan arbetsdag som omfattas av betald semester inte ingår i antalet kalenderdagar. 5.

Ta ledigt i tidrapporten

I vilken organisation som helst kan det bli bråttom, som de anställda måste klara av på helgerna. Medarbetarens val av löner ledig dag kan ersättas med ytterligare en ledig dag - ledig.

Regelverk Arbetsbalken reglerar löner på helger och helgdagar:

• inte mindre än dubbelt så stor;
• i en enda volym, vilket ger ytterligare en ledig dag.

Efter eget gottfinnande kan den anställde välja betalningsform för sitt arbete i inte arbetstid... Arbetsgivaren har ingen rätt att ”ålägga” honom en form av ersättning. Ett undantag görs av anställda som arbetar under ett visstidsanställningsavtal, vars varaktighet är mindre än 2 månader.
I det här fallet, enligt arbetslagen, kompenseras arbete på helger och helgdagar endast med en betalning på minst två gånger beloppet.

Reglerna för att betala ledigt för arbete på helger

Tillhandahållande av ytterligare en vilodag görs på order av arbetsgivaren, som är grunden för löner på en helg eller semester i ett enda belopp. Det finns ingen enhetlig form för en sådan order, därför är den upprättad i någon form.

Registrering av lediga dagar i rapportkortet t-12 och t-13

Steg 2. Den anställdes begäran om att använda en annan vilodag för arbete på en semester som inte fungerar kan utfärdas olika sätt, allt beror på den specifika situationen för att locka till jobbet på en semester och reglerna HR -administration tas från arbetsgivaren. Nedan kommer vi bara att överväga ett alternativ. Mottagande av en anställds begäran om att använda en annan vilodag för arbete på en semester utan anställning om meddelande om behovet av att arbeta på en semester utan arbete Om arbetstagaren har underrättats eller ett förslag om att arbeta på en icke-arbetsdag -arbeta semester i situationer där sådant engagemang kräver skriftligt medgivande från den anställde, då kan arbetstagaren, samtidigt som han utarbetar sitt samtycke till arbetet, samtidigt förklara sin önskan att använda en annan vilodag i framtiden.

Ledig dag för arbete en ledig dag i Rysslands köpcentrum

Ryska federationens arbetslag, arbete på helger och helgdagar betalas åtminstone in dubbel storlek, eller på anställdas begäran, får han ytterligare en vilodag. I det senare fallet betalas arbete på en helg eller en semester utan arbete som ett enda belopp, och vilodagen betalas inte.

Info

Ett undantag från regeln görs av anställda som har avslutat arbetskontrakt i upp till två månader: för dem, enligt del 2 i art. 290 i Ryska federationens arbetslag, tillhandahålls den enda typen av ersättning för arbete på en helg eller en semester som inte fungerar - betalning av minst dubbelt beloppet. När man tillhandahåller extra dag vila för arbete på en helg eller en icke-fungerande semester, bör följande beaktas: arbetstagaren måste få en hel vilodag, och inte antalet timmar i proportion till de arbetade timmarna på en helg eller icke- arbetslov (se.

Meny

Men inte alla företag kommer att ta ett sådant steg, eftersom det finns en avsevärd risk att ta chefen till ansvar för att normerna för arbetsskydd och arbetslagstiftning har kränkts. Det finns också en risk att något kan hända medarbetaren under ledigheten, eller att han kan begå en olaglig handling.

Uppmärksamhet

I kommunala och budgetorganisationer håller budgetorganisationer register över arbetade timmar enligt en specialutvecklad blankett 050421. Det finns inga särskilda märken om ledighet för denna blankett, därför har varje struktur rätt att självständigt bestämma vilket värde som ska läggas ner i motsvarande kolumn för att återspegla närvaron av en person under en extra helg ...

Antag att det kan vara "A" - ledigt med tillstånd från administrationen, etc. Det viktigaste är att redovisningsavdelningen förstår vad denna beteckning är.

Symboler och koder i tidtabellen

Steg 3. Steg 2 Mottagning av arbetstagarens ansökan om att bevilja honom ytterligare en vilodag för arbete på en semester som inte fungerar. Obs! Detta skede saknas om arbetstagaren och arbetsgivaren muntligen har kommit överens om att ge arbetstagaren ytterligare en vilodag för arbete på en semester utan arbete. Behovet av ett uttalande försvinner också om parterna tidigare har nått en överenskommelse (se steg 1) om dagen för den anställdes användning av vilodagen. Steg 1 Vi får en ansökan från den anställde om att bevilja honom ytterligare en vilodag för arbete på en semester utan arbete. Eftersom en annan vilodag för arbete på en arbetsfri semester tillhandahålls endast på begäran av den anställde, oftast i praktiken upprättar den anställde en skriftlig ansökan om detta.

God eftermiddag, kollegor! Helt nyligen bestämde jag mig för att dela mitt lilla projekt med definitionen av en ledig dag (ordet "semester", det vill säga att tillhöra en ledig dag, saknas mycket). Jag behövde detta när jag gjorde en plan för brådskande säkerhetskopior och deras överföring från ett kontor till ett annat, för att inte störa användare på vardagar.

Huvudkärnan i projektet är enkel - i 1-2 rader kod, ta reda på ledigheten eller inte.

Även om det bara är möjligt att kontrollera 1 dag, endast för Ryssland och från 2010 (förresten, full lista laddade år och länder, kan du ta reda på det).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Svar 0 , vilket betyder en vardag. På samma sätt kan du kontrollera vilken dag som helst under detta och tidigare år. Om ett ogiltigt datum anges, blir svaret 100 .

Varför inte välja analoger?

1. För (för mycket) mycket information (du måste analysera, det är svårt att göra det i bash - det är lättare att bara få ett färdigt svar från tjänsten)
2. Var är https?

ATT GÖRA

1. Lägg till fler länder (åtminstone före Sovjetunionen)
2. Lägg till format för JSON / XML / YAML -utdata
3. Lägg till avancerat läge

Efterord

Observera att lagstiftningen inte klart reglerar förfarandet för att fylla i ett enhetligt rapportkort i olika situationer som avviker från det normala. Därför måste en revisor eller tidtagare självständigt bestämma vad som ska återspeglas i rapportkortet i varje enskilt fall.

Observera att borttagning av vissa detaljer som fastställts av Goskomstat i Ryssland (Rosstat) i primära dokument inte tidigare var tillåtet. Samtidigt hade företaget rätt att ange ytterligare rader och kolumner i dem. Detta föreskrivs i förfarandet för tillämpning av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation (*).

(*) bilaga till inlägget. Rysslands Goskomstat den 24 mars 1999 nr 20

Från och med den 1 januari 2013, för att registrera arbetstiden, kan ett företag antingen utveckla en egen tidrapport eller behålla den i en enhetlig form. Samtidigt som hon utvecklar sin egen form har hon rätt att ta den enhetliga blanketten som grund, komplettera den med alla detaljer och radera onödiga uppgifter. Det viktigaste är att denna blankett därefter godkänns av företagets chef.

Jobbar övertid

Antag att tidrapporten fylls i med metoden för total registrering av närvaro och frånvaro. En anställd på företaget arbetade övertid (10 timmar istället för de etablerade 8). Vilken kod för denna dag att lägga i rapportkortet: "I" (arbetstid på dagtid) eller "C" (övertidsarbete)?

I detta fall kan en ytterligare kolumn anges i tidrapporten. I den befintliga kolumnen sätter du koden "I", i tillägget - "C". Samtidigt, för att underlätta ytterligare beräkningar, är det lämpligt att dela upp den normala och övertidstiden och ange i motsvarande kolumner "8" och "2".

Samtidigt kommer ett sådant problem inte att uppstå när endast avvikelser från normal arbetstid registreras i rapportkortet.

Arbeta dagen för en affärsresa

En anställd kan efter överenskommelse med arbetsgivaren gå till jobbet den dag han kommer tillbaka från en affärsresa. Det visar sig att å ena sidan har hans affärsresa inte slutat (koden enligt tidtabellen "K"), å andra sidan är han redan på sin arbetsplats (koden är enligt tidrapporten "I" ). Observera att frågan om arbetstagarens utseende på jobbet på avresedagen på en affärsresa och på ankomstdagen från en affärsresa avgörs efter överenskommelse med arbetsgivaren. Detta föreskrivs i förordningen om särdrag för att skicka anställda på affärsresor (*).

(*) godkänd snabb. Ryska federationens regering den 13.10.2008 nr 749

Skyldigheter att gå ut arbetsplats den anställde har det inte på affärsresedagen. Men efter överenskommelse med arbetsgivaren kan han göra detta både för en hel dag och bara för en del av det. I detta fall är företaget skyldigt att betala honom:

Affärsresedagen (ankomstdagen betraktas som sådan) baserat på genomsnittliga intäkter;

Dagpenning för denna dag;

Arbetade timmar.

Följaktligen kan koder läggas på rapportkortet som anger att den anställde är på affärsresa och att han återvänder till arbetet. Samtidigt måste antalet arbetade timmar av honom också anges i rapportkortet. Antag att den dag då han återvände från en affärsresa arbetade en medarbetare 4 timmar. I en sådan situation skrivs bokstavskoderna "K" och "I" och arbetade timmar - "4" i motsvarande kolumner på rapportkortet. Således kommer det att återspegla det faktum att den anställde är på affärsresa, sitt arbete den dagen och antalet arbetade timmar.

På samma sätt kan tidrapporten fyllas i om till exempel en anställd återvände från en affärsresa efter 00:00 timmar (den här dagen anses dagen för en affärsresa) och gick till jobbet den dagen.

Resa på affärsresa och / eller återvända från det på helger

Efter ledningens beslut kan en anställd i företaget skickas till affärsresa på en helg (till exempel lördag eller söndag med en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar). Dessutom kan han också återvända från en affärsresa på en helg. Som anges av Ryska federationens högsta domstol, i detta fall, intjänas personens inkomster i enlighet med artikel 153 i arbetslagen (*). Denna artikel beskriver de allmänna reglerna för vilka helg- eller helgdagar betalas.

(*) RF-försvarsmaktens beslut av 20.06.2002 nr GKPI02-663

Följaktligen debiteras arbetstagaren för dessa dagar inte på grundval av sina genomsnittliga intäkter (som anges för att betala för affärsresedagar), utan av tariffen eller lönen, åtminstone fördubblats. I rapportkortet över arbetstid på helgerna läggs koder "K" och "Р" ner, vilket anger den restid som faller på dem ("К" -, "РВ" - arbetstid på helger och icke - arbetslov).

Arbeta på sjukdagar

Det händer att en anställd, som är sjukskriven, går till jobbet. Och efter att ha stängt arket presenterar han det för betalning. Observera att i detta läge måste hans arbete betalas av arbetsgivaren. Men för dessa dagar har arbetstagaren inte rätt att kräva sjukersättning. Förmånen är trots allt avsedd att kompensera för de intäkter som förloras vid sjukdom. Och i det här fallet hände detta inte.

Expertutlåtande

Tillfälligt handikappersättning som en typ av försäkringsskydd för obligatorisk socialförsäkring vid tillfälligt funktionshinder och i samband med moderskap är det avsett att kompensera medborgarna för förlorad inkomst i samband med att tillfälligt funktionshinder börjar (punkt 1 i del 1 i artikel 1.2, avsnitt 1 i del 2 i artikel 1.3, punkt 1 i del 1 i artikel 1.4 Federal

Lag av 29 december 2006 nr 255-FZ). Följaktligen är utbetalning av förmåner för tillfälligt funktionshinder under den period då intäkterna inte gick förlorade omöjligt och strider mot lagen. I denna situation kan FSS i Ryssland erkänna att kostnaderna för betalning av försäkringsskydd inte kan göras på fondens bekostnad och därför inte acceptera dem för kvittning.

N. Levinskaya

A. Kikinskaya

Därför läggs koden "T" (arbetsoförmåga) på rapportkortet på dagar med sjukdom och frånvaro från arbetet hos en anställd. När han går till jobbet under sjukdom, sätts koden "I" ner som anger timmarna som faktiskt arbetade.

Jobbar på föräldraledighet

Ofta arbetar företagsanställda som är föräldralediga för företaget på deltid. I denna situation uppstår frågan, vilken bokstavskod som ska anges på rapportkortet: "I" (arbetstid på dagtid) eller "EUT" (föräldraledighet)?

I det här fallet kan tidrapporten fyllas på samma sätt som när du arbetar på en affärsresedag. Det vill säga koderna "I" och "kylvätska" anges i den. Samtidigt anges antalet timmar som arbetaren faktiskt arbetat i rapportkortet.

Observera att arbetstagaren har rätt att avbryta en sådan semester och gå till jobbet en hel dag. Från det ögonblick som den anställde lämnar jobbet, anger tidrapporten koden "I" (arbetstid på dagtid) och antalet arbetade timmar.

Expertutlåtande

Vid beviljande av föräldraledighet är arbetsgivaren skyldig att utfärda en lämplig order (order). På grundval av detta görs lämpliga märken i den anställdes personliga kort. Men om semesterresan är fixad med en order, verkar det korrekt att utfärda en order för att avsluta en sådan semester. Beställningen kommer att ligga till grund för att göra lämpliga märken på det personliga kortet. En arbetstagare som vill avbryta föräldraledigheten får skriftligen meddela arbetsgivaren i förväg, även om detta inte krävs. I detta fall utfärdas ordern att avsluta semestern på grundval av den anställdes ansökan.

T. Chashina, expert på Legal Consulting Service GARANT,

I. Mikhailov, Granskare av Legal Consulting Service GARANT

Arbetar på helgen med ytterligare en vilodag

Enligt arbetsrätten betalas arbete på en ledig dag minst dubbelt. Samtidigt kan han på begäran av den anställde tillhandahållas

ännu en vilodag är inställd. I en sådan situation betalas lediga dagar på vanligt sätt, och vilodagen betalas inte (*).

(*) Konst. 153 i Ryska federationens arbetslag

När du arbetar på en helg indikerar tidrapporten koden "PB" (arbetstid på helger och helgdagar), samt antalet arbetade timmar av den anställde på helgen (oavsett hur han kommer att bli senare betalas: dubbel eller singel). Om en anställd får en extra vilodag, är han markerad med koden "HB" (extra lediga dagar (utan lön). Antalet arbetstimmar denna dag anges inte.

Håller koll på donationsdagar

På dagen för donation av blod och dess komponenter, liksom på dagen för den relaterade medicinska undersökningen, måste arbetstagaren släppas från arbetet. Samtidigt behåller han sin genomsnittliga inkomst (*). Efter varje dag med blodgivning ges han också en extra vilodag. Denna dag, på begäran av den anställde, kan läggas till den årliga betalda ledigheten eller användas vid andra tillfällen under året efter dagen för donering av blod (**).

(*) (**) Konst. 186 i Ryska federationens arbetslag

Eftersom den dag då blod doneras frigörs den anställde från jobbet, och för denna dag och för den extra vilodag som ges i samband med donering av blod kvarstår de genomsnittliga intäkterna, de är markerade i rapportkortet med koder "G" (blodgivningsdag) och "OV" (ytterligare lediga dagar). Antalet arbetstimmar dessa dagar anges inte.

Om arbetsgivaren inte meddelades i förväg om orsakerna till att den anställde inte uppträdde på dagen för blodgivningen, sätts koden "NN" på rapportkortet (underlåtenhet att visas av oförklarliga skäl (tills omständigheterna är klarlagda)) . Efter att ha fått lämplig läkarintyg denna kod korrigeras till "OB" -koden.

Godkänd läkarundersökning i riktning mot militärregistrerings- och värvningskontoret

Företaget är skyldigt att befria arbetstagaren från arbetet de dagar då han utförde statliga eller offentliga uppgifter. Samtidigt behåller han sin arbetsplats och i vissa fall den genomsnittliga inkomsten. Denna regel gäller förutsatt att de statliga eller offentliga uppgifter den anställde måste utföra under arbetstiden Arbetsbalken eller andra federala lagar (*). Enligt lagen om militärtjänstgöring, under medicinsk undersökning (undersökning eller behandling) av medborgare för att lösa frågan om att sätta dem på militärregistrering, släpps de från jobbet. Samtidigt är företaget under en viss tid skyldigt att betala dem genomsnittliga intäkterna.

Under den medicinska undersökningen fullgjorde arbetstagaren följaktligen sina offentliga uppgifter. Denna tidsperiod är markerad på rapportkortet med koden "G" (frånvaro vid utförande av statliga eller offentliga uppgifter enligt lagen).

(*) Federal lag av 28.03.1998 nr 53-FZ

Uppsägning av en anställd

En anställd kan till exempel sluta i början eller mitten av månaden. Hur i en sådan situation att fylla i de kolumner på rapportkortet som faller på datumen efter hans uppsägning? Observera att tidrapporten är nödvändig för att hålla reda på arbetstiden för varje anställd. Därför, på den sista dagen när den anställde var närvarande på jobbet, anger rapportkortet koden "I" (arbetstid på dagtid) och antalet arbetade timmar av honom. I cellerna för de dagar då personen inte längre är anställd på företaget görs inte bokstäver. De anger inte heller antalet arbetstimmar. Efter uppsägningen av den anställde läggs bindestreck i motsvarande celler i tidrapporten.

Baserat på materialet i referensboken "Lön och andra betalningar till anställda"
redigerad av V. Vereshchaka

På rapportkortet kan alfabetiska eller numeriska koder användas för att ange en händelse, till exempel har närvaro på jobbet bokstavsbeteckning Jag är antingen 01 i numeriska termer, frånvaro - OL eller 24, extra lediga dagar utan lön - HB eller 28.

du kan hitta nödvändig kod använda tjänsten som vi har förberett, eller använd tabellen. I tjänsten måste du först välja typ (form) för tidrapporten som du använder och sedan ordalydelsen för händelsen som du behöver ange en kodbeteckning för - systemet visar dig omedelbart önskad alfanumerisk kod.

Det bör noteras att den enhetliga blanketten T-12 kan användas i vilken organisation som helst, oavsett ägarform, utom för budgetinstitutioner.

V budgetinstitutioner det godkända redovisningsformuläret används, som använder andra digitala och alfabetiska beteckningar i tidrapporten.

1. I vilka fall sätts HH -koden?

NN -koden, eller frånvaron av en anställd av oförklarliga skäl, läggs ner varje gång och tills den anställde inte är på jobbet, och den ansvariga personen inte har dokument om orsakerna till hans frånvaro. Även om chefen för den frånvarande personen svär att den anställde är frånvarande (PR -kod), skynda dig inte att lägga den här koden i de primära bokföringsdokumenten, vänta tills personen tar med ett dokument som förklarar hans frånvaro, annars kan det hända att rapporten kort med fel kod kommer att lämnas till bokföringsavdelningen, och senare visar det sig att den anställde var frånvarande av goda skäl, och då måste du göra ändringar i de primära bokföringsdokumenten.

2. Hur är lediga dagar på affärsresor utsedda?

Det finns två synpunkter på frågan om kodbeteckning för lediga dagar när man reser på affärsresa: vissa anser att det är nödvändigt att ställa in koden K (), den andra hävdar att det är nödvändigt att ställa in koden B ( ). Båda har sina egna rimliga och juridiska argument, men det finns inget enda tillvägagångssätt, så utgå från din egen etablerade praxis.

3. Finns lediga dagar på rapportkortet när den anställde är sjuk?

När en anställd är på sjukhuskod B (tillfälligt funktionshinder) anbringas för hela perioden med tillfälligt funktionshinder, inklusive helger och helgdagar.

En liknande fullständig registrering utförs när anställda är mammalediga (P), föräldralediga när de fyller tre år (EUT) och lediga (PA).

4. Hur markeras helgdagar?

Om, när arbetstagaren är på huvudårsledigheten (OT) eller på den årliga (OA) semestern, en helgdag infaller under viloperioden, måste OT- eller OA -koden i rapportkortet ersättas med B (helger och helgfria helgdagar), eftersom de, i överensstämmelse med artikel 120 i Ryska federationens arbetslag, helgfria arbetsdagar som faller under betald semester ingår inte i antalet kalenderdagar.

5. Vilka beteckningar ska läggas i rapportkortet: digitalt eller alfabetiskt?

Det finns inga tydliga instruktioner i denna fråga, därför läggs information i varje organisation in i tidrapporten baserat på etablerad praxis och användarvänlighet. Om du gillar bokstäverna i tidrapporten, använd den. Om inte, använd siffror.

6. Vilken form av tidrapport är bekvämare att använda för att fylla i?

Formen på tidrapporten spelar ingen roll, du kan välja det formulär som godkänts av dekretet från Goskomstat i Ryssland daterat 05.01.2004 nr 1 (,), du kan använda formuläret som godkänts enligt order från Rysslands finansministerium daterad 30.03.2015 nr 52n.

Formulär nr 52n (F.0504421)

I allmänhet, om du arbetar i kommersiell organisation, du kan självständigt utveckla och godkänna din egen blankett med dina egna bokstäver eller nummerbeteckningar, ingen förbjuder detta, huvudsaken är att det ska vara det faktiskt.

7. Vem ska hålla koll på arbetstiden och vem ska ansvara för den?

Om organisationen är liten kan en person leda.

Om företagets struktur är betydande är det lämpligt att utse en ansvarig person i varje division.

Alla ansvariga personer, oavsett antal, utses av order för huvudverksamheten för att undvika olika typer av missförstånd.

Den person som godkänts av ordern är ansvarig för att fylla i tidrapporten är fullständig och korrekt.

Avdelningschefen ansvarar för att tidrapporten skickas i tid till redovisningsavdelningen.

Arbetsgivaren är ansvarig för alla.

8. Vad är det rätta sättet att hålla reda på arbetstiden, om företaget är litet och driftsläget är fem dagar?

Det finns ingen enkel metod för att föra register, du kan hålla en kontinuerlig (registrera alla fakta), men du kan bara registrera avvikelser (tillfällig funktionsnedsättning, frånvaro av okända skäl etc.). Huvudkriteriet är riktigheten att registrera de faktiska arbetade timmarna på papper, eftersom detta dokument är det primära för att beräkna löner.

I vardagligt arbete är det första alternativet mer bekvämt under arbetsperioder, det andra alternativet är att föredra när arbetstiden är oförändrad, som vid ett fem dagars arbete.

I vilket fall som helst görs registrering av arbetstid dagligen och lämnas till redovisningsavdelningen varje månad.

Ge din åsikt om artikeln eller ställ experterna en fråga för att få ett svar