Till vilken tid är arbetsdagen före helgdag. Arbetets varaktighet på tröskeln till lediga helgdagar och helger. Arbetsgivaren förlänger den förkortade dagen – vad ska man göra

Alla älskar semester, för en extra vilodag kommer inte att skada någon. Dessutom minskar arbetet på dagen före semestern enligt Ryska federationens arbetslag. Det krävs dock inte alltid en minskning av den totala arbetsdagen. När och i vilka fall arbetsrätt tillåter dig att gå hem tidigt - vår artikel ägnas åt detta ämne.

Vad är en dag före helgdag enligt Ryska federationens arbetslag

I enlighet med normerna i arbetslagstiftningen är arbetsdagen före helgdag dagen omedelbart före den officiella helgdagen. Längden på en sådan dag (skift), i enlighet med stat. 95 är lagligt förkortat med 1 timme. När du minskar anställningstiden är det nödvändigt att ta hänsyn till följande egenskaper hos arbetets art:

    Om företaget är nödvändigt att arbeta kontinuerligt eller specialisttjänsten inte tillåter att anställningstiden minskar, erkänns en sådan vistelse som behandling och är föremål för ersättning i form av ytterligare lediga dagar. Eller så kan den anställde få övertid (med specialistens samtycke).

    Om en anställd arbetar i 6 dagar kan längden på anställningsdagen på helgdagsaftonen vara högst 5 timmar.

    Om försemesterdagen inte infaller på en arbetsdag, utan på en helg (söndag eller lördag), sker ingen minskning av föregående datum.

För att förstå hur en kort dag före semestern är, låt oss vända oss till bestämmelserna i stat. 91 i arbetslagen, som reglerar arbetsdagens vanliga längd. Här står det att den normala veckotiden är max 40 timmar. Och om en anställd arbetar under särskilda villkor, till exempel förkortad tid (stat. 92) eller deltid (stat. 93), eller är deltidsanställd, begränsar detta inte på något sätt hans rätt att gå hem. en timme innan semestern.

Vilka dagar räknas som helgdagar?

Naturligtvis anses inte alla helgdagar vara officiella. Låt oss säga att företagsevenemang, anställdas födelsedagar eller yrkesdatum inte kan betraktas som helgdagar enligt statliga regler. Arbetslagstiftningen definierar arbetsdagen före helgdag endast i förhållande till de datum som föregår de som fastställts i stat. 112. I Ryssland anses i synnerhet följande dagar vara icke-arbetande:

    Högtiden för försvararna av vårt fosterland - 23 feb.

Alla befintliga helgdagar är markerade med rött på produktionskalendrar, och dagen före semestern indikeras med en asterisk *, så att personaltjänstemän förstår exakt när arbetare har rätt till eftergifter. När man genomför HR-administration på och före helgdagar, kom ihåg att:

    Om en officiellt godkänd helgdag sammanfaller med ett helgdatum, bör lördag eller söndag förläggas till nästa arbetsdag omedelbart efter helgdagen. Undantagen är dagarna för nyårshelgerna och julen, för vilka Ryska federationens regering har föreskrivit ett särskilt uppskjutningsförfarande.

    Om lönen till anställda inte betalas ut enligt lönesystemet, har sådana specialister rätt till ytterligare ersättning för lediga helgdagar. Mekanismen för att beräkna och utfärda betalningar är fastställd i företagets LNA, till exempel i kollektivavtalet.

    Om arbetstagarens lön utgår enligt lönesystemet har arbetsgivaren inte rätt att minska det sammanlagda ersättningsbeloppet om det är helgdagar under den aktuella perioden.

    Enligt beslut av de federala myndigheterna kan vissa lediga dagar skjutas upp på ett annat sätt för att öka den totala arbetsproduktiviteten.

Till exempel är den 1 januari 2018 allmänt erkänd som en helgdag. Förlovsdag är den 31 december, men 2017 infaller den på en ledig dag, det vill säga söndag. Eftersom alla har stängt på söndag blir nästa förlovsdag fredag. Men anställningstiden på fredag ​​kommer som vanligt att vara 8 timmar och kan inte minskas enligt normerna i arbetslagen.

Hur arbetet är organiserat under helgdagar enligt arbetslagen

Förbi Ryska federationens arbetsdag före helgdag inte skiljer sig från alla andra hektiska dagar, med undantag för den förkortade varaktigheten. Det spelar ingen roll i vilken position specialisten arbetar, i vilken beståndsdel av Ryska federationen han bor och hur länge han har, arbetsgivare av alla organisatoriska och juridiska former och verksamhetsområden måste följa kraven i arbetslagstiftningen. Dessa normer gäller både juridiska personer och enskilda företagare, förutsatt att de senare anställer anställda enligt anställningsavtal.

Notera! Om företaget anlitar personer inom ramen för civilrättsliga relationer, utför sådana medborgare mängden arbete i enlighet med normerna för civilrättslig lagstiftning och inte arbetslagstiftningen. Följaktligen bestämmer sådana individer inte en förkortad dag före semestern, de bestämmer själva hur många timmar de ska arbeta.

Som redan nämnts, en kort dag före semestern beror på alla anställda, både arbetande i sin huvudsakliga tjänst och deltidsarbetande, samt de som arbetar deltid eller reducerad dag. Samtidigt kan den officiella minskningen av anställningstiden inte påverka förfarandet för uppgörelser med personal. Det vill säga att arbetsgivaren inte har rätt att sänka lönen för en sådan minskning av den totala arbetstiden, eftersom en person inte hoppar över arbetet, utan använder lagligt arbetsrätt, fastställda krav Ryska federationens arbetskod.

Nyanserna av att betala för en kort dag före semestern:

    Med timlönesystemet får den anställde i det här fallet en inkomst baserat på den faktiska produktionstiden. Därför kommer korta timmar inte att betalas ut och detta anses inte vara ett brott av arbetsgivaren.

    Poi lönesystem för ersättning - den korta dagen före semestern är föremål för beräkning i sin helhet, utan någon minskning av inkomstbeloppet.

    På ackordssystem löner - såväl som timsystemet, innebär denna metod beräkning av inkomster baserat på den faktiska mängden arbete eller producerade produkter. Detta innebär att arbetstidsförkortningen på förhelgsdagen inte påverkar storleken på ersättningen till ackordsarbetare på något sätt.

    Vid anställning på reducerade villkor eller på deltid kan lönen för en kort försemesterdag inte sänkas.

Notera! Om organisationen arbetar kontinuerligt och de anställda arbetar som vanligt, det vill säga utan att minska före semesterdagar, anses sådan anställningstid som överarbete och betalas minst i dubbel storlek... Det exakta förfarandet för att beräkna ersättning och listan över positioner för personer som inte kan förses med förkortade dagar före semestern godkänns av chefen i företagets interna dokumentflöde.

Hur går arbetet till på förlovsdagen?

Den av TC tillhandahållna förhelgsarbetsdagen markeras i anmälningskortet enligt särskilda regler. Men många personalarbetare de vet inte om detta och fortsätter att skriva ner de vanliga siffrorna 8. På sådana datum arbetar dock anställda mindre än den föreskrivna anställningstiden. Till exempel är en anställd på en 40-timmars arbetsvecka dagen före en semester upptagen endast 7 timmar. Därför, om detta faktum inte anges i rapportkortet, kan inspektörer från yrkesinspektionen komma till slutsatsen att personen har överarbetat och arbetsgivaren har brutit mot lagens krav. Hur undviker man problem?

Ange först och främst data i realtid. Om den anställde är upptagen på en 8-timmarsdag, för dagen före helgdag, är det nödvändigt att spegla närvaron klockan 7. Om en person arbetar på en förkortad 7-timmarsdag - 6 timmar. Om hon jobbar deltid endast 4 timmar dagligen sätter vi 3 timmar på förlovsdag osv. På det här sättet, bokstavsbeteckning för förkortade datum före officiella helgdagar förblir det detsamma - "I", och antalet timmar sänks med en minskning med 1 timme enligt stat. 95 TC. Löneberäkning utförs med hänsyn till ovanstående nyanser.

Att utarbeta eller inte upprätta en order om att minska arbetstiden på företaget? Eftersom detta krav regleras av arbetsrätten är detta i princip inte nödvändigt. Men om arbetsgivaren beslutar att utfärda ett sådant föreläggande kommer det inte heller att betraktas som en överträdelse. Det är lättare att påminna anställda om att de kan lämna jobbet tidigt.

Arbete under helgdagar - 2018

Vi kom på reglerna för att arbeta dagarna före semestern. Eftersom vissa helgdagar ibland skjuts upp av regeringen, innan du fortsätter med att informera personalen, vänligen förtydliga vilka datum som har godkänts som helgdagar för nästa år. Tabellen nedan innehåller en lista över helgdagar och datum före helgdagar för 2018 i enlighet med resolution nr 1250 av 10/14/17.

Lista över officiella helgdagar och försemester

Vilka dagar är deklarerade helgdagar 2018?

Vilka dagar räknas som korta försemesterdagar 2018?

Från 01.01.18 till 06.01.18, 08.01.18

Om vi ​​vänder oss till bestämmelserna i nämnda resolution, blir det klart att överföringen av följande dagar (helger) under 2018 har gjorts:

    Från 01/06/18 (lördag) till 03/09/18 (fredag).

    Från 01/07/18 (söndag) till 05/02/18 (onsdag).

    Från 28/04/18 (lördag) till 30/04/18 (måndag).

    Från 06/09/18 (lördag) till 06/11/18 (måndag).

    Från 29/12/18 (lördag) till 31/12/18 (måndag).

Om arbetsgivaren inte ger en kort försemesterdag

I vissa organisationer är det normen att förkorta arbetsdagens längd på tröskeln till en officiell helgdag, eftersom sådana institutioner är skyldiga att säkerställa ett oavbrutet arbete. Hur arbetsgivaren ska agera i det här fallet beskrivs ovan, men detta kommer inte att strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

Och hur är det med de anställda på de företag vars administration inte vill höra något om att folk går för att vila en timme tidigare och inte heller betalar övertid för övertid? Först och främst, kom ihåg att sådana handlingar är en överträdelse av kraven i arbetslagstiftningen, och därför innebär att ta administrativt ansvar under stat. 5.27 i förvaltningsbalken. Straffet enligt denna artikel ges i form av böter på 1000-5000 rubel. på officiell anställd, 30 000-50 000 rubel. till juridiska personer. Upprepade brott är föremål för böter på 10 000-20 000 rubel. för en anställd, 50 000-70 000 rubel. till juridiska personer. En komplett lista över sanktioner i

Den förkortade dagen före helgdag enligt Ryska federationens arbetslag är dagen omedelbart före den icke-arbetsfria dagen Semester... Som en allmän regel reduceras arbetsdagens eller skiftets längd på dagen före helgdag med en timme enligt arbetslagstiftningen (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Och om semestern föregås av en ledig dag - enligt kalendern eller arbetsschemat, minskas inte varaktigheten av den sista arbetsdagen före ledigdagen.

Till exempel infaller förehelgen den 31 december 2016 på en lördag. Detta är en ledig dag i en organisation som har fem dagars arbetsvecka. I detta avseende, på arbetsdagen som föregår den - 30 december - kommer arbetsdagens längd, såväl som andra dagar, att vara 8 timmar.

Observera att yrkeshelgdagar som advokatens dag, handelsarbetarnas dag, geologens dag, etc., inte är officiella helgdagar och arbetsfria helgdagar. Därför minskas inte längden på föregående arbetsdagar.

Förhelgsdag i kontinuerligt verksamma organisationer

Alla arbetsgivare kan inte ge sina anställda en kortare arbetsdag före semestern. Vi talar om kontinuerligt fungerande organisationer, till exempel medicinska institutioner, transportföretag etc. Anställda i sådana organisationer, som kompensation för överarbete på dagen före semestern, har rätt till ytterligare vilotid eller lön enligt de normer som fastställts för övertidsarbete (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Särskilda befattningar där det inte kan förekomma en förkortad arbetsdag före helgdag enligt arbetslagen, samt förfarandet för ersättning, föreskrivs i kollektivavtalet eller arbetsavtalen med anställda.

Arbetstid - den tid under vilken den anställde, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, ska utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra regleringar rättshandlingar Ryska Federationen avse arbetstid.

Normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka.

Förfarandet för att beräkna normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år), beroende på den fastställda arbetstidens längd per vecka, bestäms federalt organ verkställande makt, utföra funktionerna att utveckla allmän ordning och arbetsbestämmelser.

(Del tre infördes genom den federala lagen av 22.07.2008 N 157-FZ)

Arbetsgivaren är skyldig att föra register över den tid varje anställd faktiskt har arbetat.

Artikel 92. Förkortad arbetstid

Förkortad arbetstid fastställs:

för anställda under sexton år - inte mer än 24 timmar i veckan;

för anställda mellan sexton och arton år - högst 35 timmar per vecka;

för anställda som är invalida i I- eller II-grupper - inte mer än 35 timmar per vecka;

för arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft - inte mer än 36 timmar per vecka på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

(Del ett som ändrats av federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetstider för studenter läroanstalter under arton år, som arbetar under läsåret på sin fritid från skolan, får inte överstiga hälften av de normer som fastställs i del ett av denna artikel för personer i motsvarande ålder.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Denna kod och andra federala lagar kan fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av arbetare (pedagogiska, medicinska och andra arbetare).

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 93. Deltidsarbete

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka fastställas både vid anställning och efterföljande. Arbetsgivaren är skyldig att upprätta deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn under arton års ålder), såväl som en person som utövar vård av en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Vid arbete på deltid betalas den anställde i proportion till den tid som han har arbetat med eller beroende på hur mycket arbete han utför.

Deltidsarbete medför inte för anställda några begränsningar av längden på den huvudsakliga årliga betalda ledigheten, beräkningen av tjänsteår och andra arbetsrättigheter.

Artikel 94. Varaktighet för dagligt arbete (skift)

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) får inte överstiga:

för anställda i åldern femton till sexton år - 5 timmar, för anställda i åldern sexton till arton år - 7 timmar;

för studenter läroanstalter, utbildningsinstitutioner för primära och sekundära yrkesutbildning kombinera studier med arbete under läsåret, vid fjorton till sexton års ålder - 2,5 timmar, vid sexton till arton års ålder - 4 timmar;

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

för funktionshindrade - i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

För arbetstagare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där en reducerad arbetstid har fastställts, får den maximala tillåtna varaktigheten för dagligt arbete (skift) inte överstiga:

med en 36-timmars arbetsvecka - 8 timmar;

med 30 timmars arbetsvecka eller mindre - 6 timmar.

Kollektivavtalet kan föreskriva en ökning av varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) i jämförelse med varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) som fastställs i del två av denna artikel för arbetstagare som arbetar med arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, förutsatt att arbetstagarens maximala veckolängd iakttas, tid (del ett av artikel 92 i denna kod) och hygieniska standarder för arbetsförhållanden som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(Del tre som ändrats av federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för kreativa arbetare av medlen massmedia, organisationer för film-, tv- och videofilmningskollektiv, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (visningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa Arbetstagare som godkänts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan upprättas genom ett kollektivavtal, lokal normativ handling, arbetsavtal.

(Del fyra infördes genom den federala lagen av 30.06.2006 N 90-FZ, som reviderad av den federala lagen av den 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 95. Arbetets varaktighet på tröskeln till icke-arbetande helgdagar och lediga dagar

Längden på en arbetsdag eller ett skift omedelbart före en ledig semester ska minskas med en timme.

I kontinuerligt verksamma organisationer och vidare vissa typer arbete där det är omöjligt att minska arbetets varaktighet (skift) på dagen före semestern, kompenseras övertid genom att ge arbetstagaren ytterligare vilotid eller, med arbetstagarens samtycke, genom att betala enligt de normer som fastställts för övertidsarbete.

Inför helger får arbetstiden med sex dagars arbetsvecka inte överstiga fem timmar.

Artikel 96. Arbete på natten

Nattetid - tid från 22:00 till 6:00.

Arbetets varaktighet (skift) på natten minskas med en timme utan efterföljande ledighet.

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetets varaktighet (skift) nattetid minskas inte för arbetstagare som har en förkortad arbetstid, samt för arbetstagare som anställs särskilt för arbete nattetid, om inte annat följer av kollektivavtalet.

Varaktigheten av arbetet på natten är lika med varaktigheten av arbetet på dagtid i de fall det är nödvändigt för arbetsförhållandena, samt för skiftarbete med sex dagars arbetsvecka med en ledig dag. Lista dessa verk kan bestämmas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ lag.

Inte tillåtet att arbeta på natten: gravida kvinnor; arbetare under arton år, med undantag för personer som deltar i skapandet och (eller) framförandet av konstverk, och andra kategorier av arbetare i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Kvinnor med barn under tre år, funktionshindrade arbetare, arbetare med funktionshindrade barn, såväl som arbetare som tar hand om sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter av ryska federationen, mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make, samt vårdnadshavare till barn i denna ålder, får delta i nattarbete endast med deras skriftliga medgivande och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet av dem för hälsoskäl enligt läkarutlåtandet. Samtidigt ska dessa anställda skriftligen informeras om sin rätt att vägra arbeta natt.

(som ändrats av federala lagar av 24.07.2002 N 97-FZ, av 30.06.2006 N 90-FZ)

Ordningen för arbetet på natten för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videofilmsteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med med listor över verk, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrättsliga relationer, kan upprättas genom ett kollektivavtal, lokalt lag, arbetsavtal.

(som ändrats av federala lagar av 30.06.2006 N 90-FZ, av 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 97. Arbete utanför fastställd arbetstid

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetsgivaren har rätt att, i enlighet med det förfarande som fastställs i denna kod, locka en anställd att arbeta utanför den arbetstid som fastställts för denna anställd i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, kollektivavtal, lokala bestämmelser, arbetsavtal (nedan - arbetstiden som fastställts för den anställde):

för övertidsarbete (artikel 99 i denna kod);

om den anställde arbetar på oregelbunden arbetstid (artikel 101 i denna kod).

Artikel 98. Avskaffad. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Övertidsarbete

(som ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Övertidsarbete är arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför den arbetstid som fastställts för arbetstagaren: dagligt arbete (skift), och vid ackumulerad redovisning av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar f.eks. räkenskapsperioden.

Att anlita en anställd att arbeta övertid av arbetsgivaren är tillåtet med dennes skriftliga medgivande i följande fall:

1) vid behov utföra (avsluta) det påbörjade arbetet, som på grund av en oförutsedd försening i de tekniska produktionsförhållandena inte kunde utföras (slutföras) under den arbetstid som fastställts för den anställde, om bristande prestation (icke- slutförande) av detta arbete kan medföra skada eller förlust av egendom arbetsgivaren (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), ange eller kommunal fastighet eller skapa ett hot mot människors liv och hälsa;

2) under utförandet av tillfälligt arbete med reparation och restaurering av mekanismer eller strukturer i fall där deras funktionsfel kan orsaka att arbetet avslutas för ett betydande antal anställda;

3) att fortsätta arbetet i frånvaro av en skiftarbetare, om arbetet inte medger paus. I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att omedelbart vidta åtgärder för att ersätta skiftet med en annan arbetstagare.

Att anlita en anställd att arbeta övertid av en arbetsgivare utan dennes medgivande är tillåtet i följande fall:

1) under utförandet av arbete som är nödvändigt för att förhindra en katastrof, arbetsolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

I enlighet med den federala lagen av 07.12.2011 N 417-FZ från 1 januari 2013, i punkt 2 i del tre av denna artikel, kommer orden "vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avloppssystem," att ersättas med orden "centraliserade varmvattenförsörjningssystem, kallvattenförsörjning och (eller) avloppssystem, gasförsörjningssystem, värmeförsörjningssystem, belysning, ".


2) när man utför socialt nödvändigt arbete för att eliminera oförutsedda omständigheter som stör den normala funktionen av vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avlopp, transport, kommunikationssystem;

3) vid utförande av arbete, vars behov beror på införandet av undantagstillstånd eller krigslagar, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder) , översvämningar, svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

I andra fall är övertidsarbete tillåtet med arbetstagarens skriftliga samtycke och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Det är inte tillåtet att involvera gravida kvinnor, anställda under arton år, andra kategorier av anställda i övertidsarbete i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Inblandning av funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, i övertidsarbete är tillåtet endast med deras skriftliga medgivande och under förutsättning att det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl enligt läkarintyg utfärdat på sätt som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. Samtidigt ska funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, informeras mot underskrift om sin rätt att vägra övertidsarbete.

Övertidsarbete får inte överstiga 4 timmar för varje anställd två på varandra följande dagar och 120 timmar per år.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att varje anställds övertid registreras korrekt.

I alla organisationer på Ryska federationens territorium har arbetslagen (Ryska federationens arbetslagstiftning) varit i kraft sedan 2002-01-02. De lagar som anges i den reglerar arbetsinteraktioner mellan arbetsgivare och anställda. Koden är bindande för alla former av organisation och enskilda företagare använder sig av lönearbete... Den består av 6 delar och 13 sektioner. Koden definierar och reglerar särskilt ersättning för arbete, arbetstid och arbete före helgdagar.

Vad säger den ryska federationens arbetslagstiftning

Artikel 95 i arbetslagstiftningen anger arbetstidens (skift) längd under de dagar som föregår allmänna helgdagar.

Arbetstiden på förhelgsdagen reduceras med 1 timme utan att betalningen reduceras. Om företaget (organisationen) inte kan minska arbetstid, produktionsprocessen är kontinuerlig, och i vissa områden används ett glidande arbetsschema, då enligt Ryska federationens arbetslag måste arbetsgivaren kompensera bearbetningen med ytterligare betald vilotid eller (med den anställdes skriftliga medgivande) en förhöjd lön (som övertid) för en timme.

Helgdagskalender

I Ryssland definierar arbetslagen allmänna helgdagar. De är officiella lediga dagar:

  • Nyårshelger - från 01.01 till 06.01 och 08.01 (enligt ändringarna som gjorts i artikel 112 i Labor Code of the Federal Law No. 35-FZ av 23.04.2012);
  • Kristi födelse - 07.01;
  • Internationella kvinnodagen - 08.03;
  • Våren och Labor Day - 01.05;
  • Segerdagen - 09.05;
  • Rysslands dag - 12.06;

Förhelgsdagar - arbetstider som omedelbart föregår semestern. Om semestern föregås av en lördag eller söndag, är arbetsfredag ​​inte en förkortad dag före helgdag.

Arbetsdagar, vars längd reduceras med en timme:

  • 2017: 3 november, 7 mars och 22 februari;
  • 2018: 22 februari, 7 mars, 28 april, 8 maj, 9 juni, 29 december.

Observera: om arbetsdagen (lördag eller söndag) blev på grund av överföringen före helgdag, då minskas varaktigheten av arbetet vid denna tid med en timme, eftersom det anses vara en förkortad helgdag.

I april 2018 kommer till exempel arbetsdagen den 30 april (som föregår helgdagen) att överföras till lördagen den 28. Förhelgsdagen i detta fall är den 28 april, inte 30.

Funktioner av deltidsarbete

En reducerad arbetsdag före helgdag enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är inrättad för alla kategorier av arbetare. Om en anställd arbetar deltid - mindre än en timme (till exempel en deltidsanställning till 0,1 taxa) eller deltid - fyra arbetsdagar (istället för fem), har han rätt att minska arbetstiden före Semester. I detta fall går den anställde inte till jobbet (eftersom hans arbetsdag är en timme), i rapportkortet är han markerad med 0 arbetstimmar. Betalning för månaden sker i sin helhet.

Betalning för "förkortad" tid

En förkortad dag före helgdag är inte en anledning till lönesänkning.

Det finns några nyanser:

  • om den anställde är installerad av arbetskontrakt betalning med lön eller med dagslönesats, då betalas den förkortade försemesterdagen i sin helhet (exklusive den förkortade timmen);
  • om den anställdes arbete betalas enligt timlönesatsen, så kommer för den före semesterdagen betalning att betalas för den tid som faktiskt arbetats, den "reducerade" timmen betalas inte;
  • om en anställd får ackordslön, oavsett arbetsdag, betalas det faktiska arbetsbeloppet;
  • om en anställd arbetar en kortare arbetsdag enligt ett anställningsavtal, så sker betalningen för den förkortade dagen enligt de allmänna reglerna och beror på typen av ersättning (lön, dagslön, timtaxa eller ackordslön).

Om arbetsdagen inte går att förkorta

Alla företag kan inte erbjuda en kortare arbetsdag för alla anställda. Om anställda fortsätter att arbeta, måste du i det här fallet betala en timmes övertid.

Förbi arbetslagstiftning övertidsarbete betala för de första två timmarna inte mindre än ett och ett halvt belopp, för nästa - inte mindre än det dubbla. Betalning övertidstimmar på ett visst företag måste föreskrivas av lokala bestämmelser.

Exempel: låssmed Ivanov I.I. enligt ett anställningsavtal upprättade ett 11-timmarsskift (arbetstid). Hans timbetalning arbetskraft är 150 rubel per timme.

Ivanov I.I:s skift inföll 2017-02-22. Det går inte att ge honom ett förkortat arbetspass. Tillverkningsprocess kan inte avbrytas.

För tio timmars arbete fick Ivanov I.I. 1 500 rubel. (150 rubel / timme x 10 timmar).

Betalning för en timmes övertidsarbete - 225 rubel. (1 timme x 150 rubel / timme x 1,5).

Slutsats

När arbetstiden reduceras på en dag före helgdag, bör revisorn vägledas av Ryska federationens arbetslag för att betala för det. Kom ihåg:

  • betalningsuppgifter beror på lönesystem, individuellt föreskrivna i varje anställningsavtal;
  • alla kategorier av arbetstagare har rätt till en förkortad arbetsdag före semestern.

Lycka till alla som jobbar!

Liknande publikationer