Skiftarbetsschema enligt Ryska federationens arbetslag - antalet timmar och förfarandet för registrering. Skiftarbetsschema enligt Ryska federationens arbetslag - normen för timmar och förfarandet för registrering Artikel 103 i Ryska federationens arbetslag ger

Det moderna samhällets behov kräver att man går längre än den vanliga arbetsdagen för att maximera effektiviteten hos företag och institutioner. Den här artikeln kommer att diskutera villkoren för att upprätta och införa ett skiftschema, hur man håller koll på arbetstiden och krångligheterna och nyanserna av lagstiftande registrering av skiftarbete.

Artikel 103 i den ryska federationens arbetslag ger begreppet skiftarbete och skälen för att införa ett skiftarbete. Lagstiftaren tillskriver följande objektiva omständigheter till skälen för att införa skiftarbete:

Varaktigheten av produktionsprocessen förknippad med tekniska funktioner, där det är oundvikligt att den tillåtna varaktigheten för dagligt arbete överskrids. Eller med samhällets akuta behov av att tillhandahålla vissa tjänster dygnet runt. Till exempel: organisationer som tillhandahåller säkerhetstjänster (PSC / PSC); akutsjukvård dygnet runt.
Behovet av högeffektiv drift av teknisk utrustning, ett större antal produkter, vissa tjänster. Till exempel är butiker och matsalar öppna 24 timmar om dygnet.

Sålunda används skiftarbetet i stor utsträckning inom olika områden: inom tjänstesektorn, i kontinuerlig produktion, där transportörer är inblandade, produktionslinjer, stopp vilket är ekonomiskt olämpligt.

Enligt arbetslagstiftningen är ett skiftschema ett dokument som reglerar början och slutet av arbetet, typen av skift (dag, natt, etc.), längden på raster för vila och måltider. Ett skiftschema är ett arbete i 2, 3 eller 4 skift.

Vi gör upp ett skiftschema

För korrekt utarbetande av skiftschemat är det nödvändigt att ta hänsyn till dess grundläggande komponenter:

den redovisningsperiod som används av arbetsgivaren och säkerställande av arbetstidsbalansen;
varaktigheten av arbetet, som måste tillhandahållas av skiftschemat;
förfarandet för överföring av arbetstagare från ett skift till arbete i ett annat;
arbetstagarens handlingar i frånvaro av ett skift.

Juridiskt sett är standardformen för skiftschemat inte fast. Arbetsgivaren har rätt att föreskriva de grundläggande villkoren för dokumentet i vilken form som helst. Arbetsgivaren är dock skyldig att följa följande regler:

enligt del 2 i art. 91, del 2 i art. 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör arbetstidens längd inte överstiga det normala antalet arbetstimmar som fastställts i arbetslagstiftningen;
i enlighet med art. 94 i Ryska federationens arbetslag, bör varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för vissa kategorier av arbetare inte överstiga den gräns som fastställts i lag;
enligt del 1 i art. 95 i Ryska federationens arbetslag, minskas varaktigheten av ett arbetsskift omedelbart före en icke-arbetande semester med en timme;
i enlighet med del 2 i art. 96 i Ryska federationens arbetslag, reduceras varaktigheten av skiftet på natten med en timme utan att efterföljande arbeta ledigt;
enligt del 5 i art. 103 i Ryska federationens arbetslag är det förbjudet att arbeta två skift i rad;
i enlighet med art. 110 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör veckovis kontinuerlig vila inte vara mindre än 42 timmar;

Lagstiftaren har inte fastställt den maximala tillåtna varaktigheten för ett arbetspass, vilket bekräftas av Rostruds skrivelse den 2.12.2009 nr 3567-6-1. Förtydligande krävs enligt art. 94 i Ryska federationens arbetslag, eftersom undantagen från denna regel är: minderåriga, funktionshindrade, arbetare med farliga eller skadliga arbetsförhållanden, för vilka arbetstiden under skiftet är begränsad.

Exempel på skiftschema:

Att sätta schemat i verket

För att sätta skiftschemat i kraft måste arbetsgivaren:

Utfärda en order om införande av ett skiftarbete i någon form. Dokumentet bör ange de positioner för vilka skiftordningen är etablerad, tidpunkten och förfarandet för att införa skiftarbete.
Enligt del 1 i art. 100 i Ryska federationens arbetslag, återspeglar villkoret för införandet av ett skiftläge i arbetsbestämmelserna eller ett kollektivavtal.
Enligt del 2 i art. 103 i den ryska federationens arbetslag för att upprätta ett skiftschema. Efter att ha upprättat tidsplanen, dess utkast i enlighet med art. 103 i Rysslands arbetslagstiftning, bör skickas till arbetstagarnas representativa organ för att ta hänsyn till yttrandet. Efter att ha genomfört alla procedurer, inklusive godkännande, godkänns dokumentet av ledningen genom att utfärda en order.
Enligt del 1 i art. 100, para. 6 h. 2 msk. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, föreskriver ett villkor för införandet av ett skiftarbete i ett anställningsavtal med en anställd.

Skiftschema, enligt art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är en bilaga till kollektivavtalet. Om inte, utvecklas och antas schemat för skiftaktiviteter som en oberoende lokal lag.

I enlighet med art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning uppmärksammas arbetstagarna på skiftscheman senast en månad innan de träder i kraft. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt datumet för godkännande och datumet för de anställdas bekantskap med schemat, eftersom arbetslagstiftningen skyddar den anställdes rättigheter att informera om i tid.

Beställning om införande av skiftschema:

Schemat för skiftaktiviteter för en månad måste godkännas och uppmärksammas av de anställda tidigare än en månad före början av arbetsmånaden. Detta krav är svårt att genomföra om det finns en fast personalomsättning på företaget, på institutionen är det svårt att genomföra skiftschemat utan justeringar, med hänsyn till de uppsagda och nyanställda.

Arbetsgivaren har ett brett utbud av sätt att meddela anställda om det införda skiftarbetet:

utskick av brev;
placering av information på informationsställ;
kungörelse mot kvitto m.m.

Timnormen med skiftarbete enligt arbetslagen

Tidsspårning är ett mått på efterlevnaden av en anställds skyldighet att uppfylla arbetstidsnormen. Det finns lägen:

med dagen;
varje vecka;
sammanfattad redovisning av arbetstid.

Kumulativt antal

Enligt del 1 i art. 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning med denna speciella ordning, bör arbetstidens varaktighet för räkenskapsperioden inte överstiga det normala antalet arbetstimmar, själva redovisningsperioden får inte överstiga 1 år.

Det är möjligt att följa kraven i den nuvarande lagstiftningen om det är möjligt att korrekt organisera en kontinuerlig arbetsprocess och korrekt beräkna normen för arbetstid, bland annat beroende på ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling av ryska federationen av 13.08.2009 nr 588n "Vid godkännande av förfarandet för beräkning av normen för arbetstid för vissa kalenderperioder kvartal, år) beroende på den fastställda arbetstiden per vecka." Ett användbart verktyg för att beräkna antalet timmar för ett skiftarbete är arbetstidsberäknaren, med de grundläggande värdena och värdena redan inmatade i beräkningsprogrammet.

Införandet av sammanfattad redovisning är oundvikligt om arbetarna måste vara på arbetsplatsen hela 24 timmarna. För specifika arbetsscheman:

2 – 2 – 3;
2 till 2;
tre dagar senare;
dag - natt - soptipp - ledig dag och andra,

det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden bestäms utifrån den veckoarbetstid som fastställts för denna kategori av anställda.

För arbetare:

deltidsarbete (skift);
främst i det andra skiftet;
deltidsarbetsvecka;
helgdagar utan arbete;
helgen,

det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden minskas i motsvarande mån, dock tas särskild hänsyn till ersättningen för natttimmar vid skiftarbete, övertidsersättning, skiftets längd nattetid och arbetsfria helgdagar vid skiftarbete .

Den nuvarande lagstiftningen, nämligen artikel 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning, hänvisar till arbete på natten från 22.00 till 6.00. Varje timmes arbete under nattperioden ska betalas med ett ökat belopp jämfört med arbete under normala förhållanden, enligt art. 154 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Minimilönen för nattarbete är 20 % av timlönen för varje timme.

Enligt kraven i artikel 153 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetstid på en icke-arbetande semester betalas i enlighet med reglerna i arbetslagstiftningen. Den anställde får dock ordinarie engångstaxa om han eller hon väljer att få ytterligare en vilodag för arbete på en arbetsfri semester.

Vid upprättande av skiftarbete infaller helgen på olika veckodagar och inte alltid på lördag eller söndag. Därför, om arbetsskiftet infaller på en ledig dag, anses denna dag vara en arbetsdag och lönen beräknas i ett enda belopp.

Med den sammanfattade arbetstidsredovisningen inkluderar övertidsarbete:

planerad handläggning - om handläggningstiderna redan är angivna i skiftschemat, som inte kunde upprättas inom det normala intervallet;
oplanerad handläggning - utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren, till exempel när en skiftarbetare inte dyker upp på arbetsplatsen.

Ledighet för skiftarbete ges med hänsyn till samma krav i arbetslagstiftningen som gäller för det vanliga arbetssättet, d.v.s. enligt art. 114 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Daglig räkning

Om arbetsgivaren tillämpar en daglig beräkning så ändras inte en viss fastställd arbetstakt per dag och är alltid densamma, oavsett veckodag. Arbetade timmar utöver den fasta räntan betraktas som övertid och är föremål för ekonomisk ersättning. Enligt kraven i artikel 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när arbetsprocessen organiseras, upprättas daglig tidsräkning för arbetare som arbetar på en 5- eller 6-dagars arbetsvecka, med två respektive en ledig dag. Arbetsdagens längd är lika och fast. Detta är inskrivet i de interna arbetsbestämmelserna. För den redovisningspliktiga redovisningsperioden tas 1 bankdag.

Tidsregistrering kan vara veckovis. Samtidigt är den dagliga arbetstiden satt och reglerad av skiftschemat. Veckoräkningen gäller för flexibelt arbete. Med detta schema är antalet arbetstimmar per dag varierande. Beräkningen av arbetstakten med detta tillvägagångssätt görs dagligen, men redovisning och analys utförs varje vecka. Samtidigt observeras arbetsnormen exakt i en vecka och inte för ett skift. I slutet av veckan beräknas övertid.

För chefer som vill förbättra produktiviteten och företagets lönsamhet är skiftarbete den optimala lösningen. Rationaliteten i arbetet i skift bestäms av ledningen, samtidigt som implementeringen i produktionsprocessen utförs med strikt överensstämmelse med kraven i den nuvarande lagstiftningen, vilket säkerställer garantier för organisationens anställda.

För att införa ett skiftschema på ditt företag, utfärda en order, upprätta ett tilläggsavtal till anställningskontrakt och ett skiftschema. Alla nödvändiga dokument finns i den här artikeln.

Från den här artikeln kommer du att lära dig

Ladda ner relaterade dokument

Artikel 103 i Ryska federationens arbetslag: begreppet skiftarbete

Ett skiftarbete är ett speciellt arbetsschema där arbetstiden för en viss anställd skiljer sig från standardschemat. Dessutom, i det här läget, kan det inträffa vid olika tider på dygnet på olika arbetsdagar. Skiftschemats huvuduppgift är att säkerställa kontinuiteten i produktionsprocessen. Arbetare som arbetar på ett skiftschema delas in i grupper som börjar arbeta sekventiellt. I enlighet med artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan företaget organisera arbetet .

Skäl för att införa ett skiftschema

Enligt art. 103 i Ryska federationens arbetslag är skiftarbete tillåtet i företag vars produktionscykel kräver en längre arbetsdag än vad som är tillåtet enligt lag. Dessutom används denna princip för att organisera arbetet i företag där ett skiftschema kan förbättra produktionseffektiviteten.

Var tillämpas skiftschemat i praktiken?

I produktionsanläggningar med en kontinuerlig cykel. Till denna grupp hör metallurgiska företag, stora industriorganisationer och andra företag.
I räddningstjänsten.
På företagen i serviceriktningen, inklusive catering, organisation av konsumenttjänster för befolkningen etc.
I infrastrukturanläggningar, inklusive transportorganisationer, kommunikationsföretag och så vidare;
V där ett kontinuerligt arbetsschema är en produktionsmässig eller ekonomisk nödvändighet.

Nina Kovyazina svarar,
Biträdande direktör för avdelningen för medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården vid Rysslands hälsoministerium

För att organisera ett skiftläge, utfärda ett föreläggande om införande av ett sådant arbetssätt och spegla villkoret om införande av ett skiftläge i arbetsförordningen eller kollektivavtalet. Efter det, upprätta ett skiftschema och ...

Ställ din fråga till experter

Registrering av skiftarbete enligt TC: 103 artikel

Arbetsschemat för anställda i denna situation formaliseras av skiftschemat. Det utökar sin effekt till ett antal anställda samtidigt. Skiftschemat kan upprättas i form av en bilaga till kollektivavtalet. Dessutom tillåter artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning med kommentarer andra alternativ för utformningen av en sådan regim, inklusive:

Fastställande av tillståndet för skiftschemat i de interna arbetsbestämmelserna. Schemat kan upprättas som en bilaga till PVTP.
Godkännande av en separat handling. För detta ges separat föreläggande om att godkänna skiftschemat.

Notera! Om ett kollektivavtal redan har ingåtts vid skiftarbetets införande kan det fastställas genom ett tilläggsavtal.

På företag där fackliga organisationer verkar antas lokala lagar med hänsyn till representationsorganets åsikt. Detta är nödvändigt för att skydda de anställdas intressen och för att motstå påtryckningar från arbetsgivaren. Hur och för att utfärda sitt samtycke till införandet av växlingsläget, läs i " ».

Informera anställda om arbetstiderna

Enligt art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan skiftarbete införas på företaget ... Den föreskriver förfarandet för att införa ett sådant schema, informera arbetstagarna om nya arbetsförhållanden och dokumentera dem. Del 4 i artikel 103 i Ryska federationens arbetslag kräver att anställda ska bekanta sig med det nya systemet senast en kalendermånad innan det faktiskt införs. Hur och, viktigast av allt, för att fixa detta faktum, lär dig av " ».

Nattskift

Särskilda anvisningar i gällande arbetslagstiftning avser organisationen av arbetet på nattskiftet. I enlighet med art. 96 i Ryska federationens arbetslag, betyder det en tidsperiod från 22 till 6 timmar. Skiftets längd bestäms av arbetsgivaren i enlighet med det schema som antagits av organisationen. Skiftet som infaller på natten bör dock vara kortare än det vanliga en och en timme.

Alla anställda kan inte jobba nattskift. Den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller ett förbud mot inblandning av följande kategorier i sådant arbete:

gravid kvinna;
anställda under 18 år;
för vilka sådana begränsningar fastställs av branschlagstiftning eller lokala regleringsdokument för företaget.

Skiftschema

Det specifika förfarandet för anställda som kommer in i arbetet bestäms av skiftschemat. Det utarbetas av arbetsgivaren, med hänsyn till särdragen i företagets produktionscykel. Enligt art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning med kommentarer från 2018, bör ett sådant schema innehålla följande information:

en algoritm för alternerande produktionsskift;
varaktigheten av arbetet inom ett enda skift, såväl som start- och sluttiderna för skiftet;
antalet anställda anställda i varje skift;
raster enligt skiftschemat, deras längd samt start- och sluttider.

Villkoren som föreskrivs i skiftschemat ska överenskommas med den fackliga organisationen, om sådan finns på företaget.

Restriktioner

Vid upprättandet av ett skiftschema ska arbetsgivaren se till att dess villkor inte strider mot gällande lagstiftnings krav. En lista över de vanligaste misstagen som görs när man skapar ett schema:

Överskridande av gränsen för arbetstidens längd under räkenskapsperioden.
Överskridande av det lagstadgade maximala arbetspasset. Läs om gällande restriktioner för olika kategorier av arbetstagare i denna .
Otillräcklig varaktighet av arbetstagarens veckovila, vilket enligt art. 110 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste vara minst 42 timmar.
Underlåtenhet att följa restriktioner för sammansättningen av arbetstagare som arbetar på nattskiftet.
Att locka anställda att arbeta i två skift i rad eller mer;
Icke-samordning av skiftschemat med den fackliga organisationen.
Underlåtenhet att följa villkoren för tillhandahållande av ersättning till den anställde för arbete på en helg eller semester.

Testa

Vad är det maximala antalet skift enligt art. 103 i den ryska federationens arbetslagstiftning?

Hur länge är arbetsgivaren skyldig att varna anställda om övergången till skiftläge?

Per månad
Om två månader
I ett halvår

Kan en anställd anställas två skift i rad?

Det är möjligt vid produktionsbehov
Det är möjligt om det finns ett skriftligt samtycke från den anställde
Det är förbjudet

Den fullständiga texten av art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning med kommentarer. Ny aktuell utgåva med tillägg för 2019. Juridisk rådgivning om artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Skiftarbete - arbete i två, tre eller fyra skift - införs i de fall varaktigheten av produktionsprocessen överstiger den tillåtna varaktigheten för det dagliga arbetet, samt för att effektivare använda utrustning, öka volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls.

Vid skiftarbete ska varje grupp arbetare utföra arbete under den fastställda arbetstidens längd i enlighet med skiftschemat.

När arbetsgivaren upprättar skiftscheman tar arbetsgivaren hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser. Skiftscheman är som regel en bilaga till kollektivavtalet.

Skiftscheman kommuniceras till anställda senast en månad innan de träder i kraft.

Arbete i två skift i rad är förbjudet.

Kommentar till artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Normerna i den kommenterade artikeln av lagstiftaren anger förfarandet för att organisera arbetet i flera skift.

Skiftarbete är organisering av arbetet i två, tre eller fyra skift.

Huvuddraget i det specificerade driftsättet är behovet av att organisera produktionsprocessen under en tid som överstiger den tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet. Målet med att organisera arbetet i flera skift kan vara att maximera utrustningsutnyttjandet. Dessutom kan ett sådant arbetsschema bero på en ökning av volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls.

Vid organisering av arbete i flera arbetsskift bör varaktigheten av arbetet under ett skift inte överstiga den varaktighet som fastställts i enlighet med kraven i gällande arbetslagstiftning.

Genom skrivelse från Rostrud den 1 mars 2007 N 474-6-0 "Flerskiftsdrift" gavs förklaringar i förhållande till arbetssättet spritskifte. Enligt juridiska avdelningen i Rostrud är varaktigheten av ett skift i tvåskiftsläge i regel 12 timmar. Det kan dock något överskrida den tillåtna varaktigheten för det dagliga arbetet. Den tillåtna (maximala) varaktigheten för det dagliga arbetet fastställs endast för vissa kategorier av arbetstagare. För andra kategorier av anställda fastställs varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) av interna arbetsbestämmelser, kollektivavtal, avtal, baserat på den normala veckoarbetstiden, som inte bör överstiga 40 timmar. Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) kan vara mindre än 4 timmar. Och om vi inte pratar om de kategorier av arbetare för vilka Ryska federationens arbetskod har fastställt en maximal varaktighet för dagligt arbete, kommer i det här fallet inrättandet av deltidsarbete att äga rum. Om organisationen har 20 timmars arbetsvecka för anställda, men de faktiskt arbetar 40 timmar i veckan, sker övertidsarbete. I detta fall bör övertidsarbetet inte överstiga 4 timmar för varje anställd under två på varandra följande dagar och 120 timmar per år. Detta kan inte kännas igen som en tvåskiftsoperation.

2. Arbetsgivaren godkänner skiftscheman.

Lagstiftaren ålägger arbetsgivaren att vid upprättandet av skiftscheman ta hänsyn till yttrandet från arbetstagarrepresentantskapet. Den senare ska i sin tur, efter att ha mottagit utkastet till schema för arbetsskifte, skriftligen godkänna en sådan LNA och lämna tillbaka den till arbetsgivaren senast fem arbetsdagar.

Om det valda organet i den primära fackliga organisationen av någon anledning inte håller med om utkastet till skiftarbetsschemat, eller det finns kommentarer och förslag på ändringar, skickas relevanta förslag, ändringar, kommentarer till arbetsgivaren samtidigt med skiftet schema.

Lagstiftaren ålägger arbetsgivaren att gå med på förslagen från den primära fackliga organisationens organ eller, för att nå en ömsesidigt godtagbar lösning, inom tre dagar efter att ha mottagit ett motiverat yttrande, att genomföra ytterligare samråd med det valda organet i primärorganisationen. arbetarnas fackliga organisation.

Observera att för närvarande, på grund av frånvaron av en representativ arbetsgrupp i många organisationer, kan samordningen av skiftschemat i organisationer med ett litet antal anställda utföras direkt med arbetarna. När det gäller närvaro i organisationen av team som arbetar i skift, sker samordningen ofta genom teamchefen (förman) som representant för arbetarna.

En av de viktiga förutsättningarna för att organisera arbetet i flera skift är arbetsgivarens skyldighet att senast en månad innan schemat träder i kraft upprätta skiftscheman och göra de anställda uppmärksamma på dem. I detta fall måste de anställda sätta sig in i schemat skriftligen.

Bestämmelserna i den kommenterade artikeln slår också fast att det är förbjudet att utföra arbete två skift i rad.

Ytterligare en kommentar till art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Del 1 av den kommenterade artikeln anger två fall då det är möjligt att införa ett växlingsläge:

1) om produktionsprocessens varaktighet överstiger den tillåtna varaktigheten för dagligt arbete;

2) för att mer effektivt kunna använda utrustning, öka volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls.

2. Kärnan i organiseringen av skiftarbete är skiftschemat, som anger antalet skift, början och slutet av varje skift, vilopauser och ordningen för rotation av skift.

Varaktigheten av förändringen bestäms inte av vare sig arbetslagstiftningen eller andra federala lagar. Begränsningar av skifttidens längd gäller endast för minderåriga, funktionshindrade arbetstagare och personer som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (se artikel 94 i arbetslagen och kommentarerna till den).

3. Vid kontinuerlig produktion, när det är omöjligt att följa veckonormen för arbetstid för varje arbetsskift, upprättas skiftscheman på grundval av den sammanfattade redovisningen av arbetstiden (se artikel 104 i arbetslagen och kommentar till det).

Skiftscheman kan upprättas för olika perioder. Om skiftarbete organiseras med den sammanfattade arbetstidsredovisningen upprättas skiftschemat för redovisningsperioden.

Vid upprättandet av ett skiftschema är arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till arbetstagarrepresentantskapets åsikt och göra arbetstagarna uppmärksamma på det godkända schemat senast en månad innan det träder i kraft.

Samråd och kommentarer från advokater enligt artikel 103 i Ryska federationens arbetslag

Om du fortfarande har frågor om artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning och du vill vara säker på relevansen av den information som tillhandahålls, kan du konsultera advokaterna på vår webbplats.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på hemsidan. Inledande konsultationer hålls kostnadsfria från 9:00 till 21:00 dagligen Moskva-tid. Frågor som tas emot från 21:00 till 9:00 kommer att behandlas nästa dag.

Ny upplaga av Art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Vid skiftarbete ska varje grupp arbetare utföra arbete under den fastställda arbetstidens längd i enlighet med skiftschemat.

Skiftscheman kommuniceras till anställda senast en månad innan de träder i kraft.

Arbete i två skift i rad är förbjudet.

Kommentar till artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Flerskiftsdrift - arbeta i två-, tre- eller fyraskift dagtid (till exempel treskift på 8 timmar). Samtidigt arbetar anställda i organisationen i olika skift under en viss tid (till exempel en månad).

Organiseringen av arbetet vid användning av en arbetsregim med flera skift utförs på det sätt som bestäms av artikel 103 i Ryska federationens arbetslag och dekretet från Sovjetunionens ministerråd och Allunionens centralråd för fackföreningar. Sovjetunionen och All-Union Central Council of Trade Unions av den 12 februari 1987 "Om övergången av föreningar och företag till flerskiftsarbete för att öka produktionseffektiviteten."

Skiftarbete införs på företag i de fall varaktigheten av produktionsprocessen överstiger den tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet, för att effektivare använda utrustningen, öka volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls.

Vid användning av ett skiftarbete måste varje grupp av arbetare utföra arbete under den fastställda arbetstidens varaktighet i enlighet med skiftschemat (till exempel 8 timmar med en 5-dagars arbetsvecka), som bestämmer övergångsordningen för arbetare från ett skift till ett annat.

Vid upprättandet av skiftscheman tar arbetsgivaren hänsyn till yttrandet från arbetstagarrepresentantskapet. Skiftschemat kan antingen vara en självständig lokal handling eller bifogas kollektivavtalet.

Skiftscheman bör återspegla kravet i artikel 110 i Ryska federationens arbetslagstiftning att ge anställda en oavbruten vila på minst 42 timmar varje vecka. Dygnsvilan (mellan skift) ska vara minst dubbelt så lång som arbetstiden i det skift som föregår vilan.

Skiftscheman kommuniceras till anställda senast en månad innan de träder i kraft. Underlåtenhet att följa denna tidsfrist kränker den anställdes rätt att i tid informera honom om förändringar i arbetsförhållandena. Arbete i två skift i rad är förbjudet.

Vid användning av skiftarbete urskiljs dag-, kvälls- och nattskift. Ett skift där minst 50 procent av arbetstiden infaller på natttid betraktas som ett nattskift (natttiden är från 22.00 till 06.00), och skiftet närmast före nattetid anses vara kväll.

Ytterligare en kommentar till art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Artikel 103 i Ryska federationens arbetslag reglerar både villkoren för användning av skiftarbete och förfarandet för att godkänna och införa skiftscheman.

2. Del 1 av art. 103 indikerar två fall där det är möjligt att införa skiftdrift:

a) om produktionsprocessens varaktighet överstiger den tillåtna varaktigheten för det dagliga arbetet. Produktionsprocessens varaktighet bestäms av tekniska faktorer; Produktionsprocessen kan ta del av en dag som överskrider arbetspassets varaktighet, eller den kan vara kontinuerlig. Eftersom varaktigheten av det dagliga arbetet inte är fastställt i lag (med undantag för varaktigheten av det dagliga arbetet för vissa kategorier av arbetare), bör den tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet förstås som varaktigheten av arbetet (skift) som fastställts av det interna arbetet föreskrifter;

b) för att mer effektivt kunna använda utrustning, öka volymen av tillhandahållna produkter eller tjänster.

3. Organisationen av skiftarbete baseras på skiftschemat, som anger antalet skift, början och slutet av varje skift, vilopauser och ordningsföljden för skift.

Skiftets varaktighet bestäms inte av arbetslagen eller andra federala lagar. Begränsningar av skifttidens längd gäller endast för minderåriga, funktionshindrade arbetstagare och personer som är anställda i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (se artikel 94 i Ryska federationens arbetslag och en kommentar till den).

4. Vid kontinuerlig produktion, när det är omöjligt att följa veckonormen för arbetstid för varje arbetsskift, upprättas skiftscheman på grundval av den sammanfattade redovisningen av arbetstiden (se artikel 104 i arbetslagstiftningen i ryska federationen och kommentarerna till den). Det mest rationella för kontinuerlig produktion anses vara ett driftsätt baserat på användningen av ett fyrbrigadskiftschema. Kärnan i detta schema är att fyra team tillhandahåller dygnet-runt-arbete, varav tre arbetar dagligen och det fjärde vilar. Det finns flera alternativ för ett fyrabrigaderschema. Fyradagarsalternativet används flitigt: varje lag arbetar fyra dagar i ett skift och byter sedan efter en vila (en eller två dagar) till ett annat skift. Med ett åtta timmars skift kommer brigaden att arbeta olika antal timmar per månad. Till exempel, om standardarbetstiden per månad är 167 timmar, kommer det första laget att arbeta 128 timmar, det andra - 178, det tredje - 152 och det fjärde - 184 timmar. Sådana scheman införs som regel för tre månader eller för en längre period, vilket gör det möjligt att kompensera för överarbete under en månad genom brister under andra månader och i genomsnitt säkerställa efterlevnaden av veckonormen för arbetstid ( Metodologiska rekommendationer för att organisera flerskiftsarbete av industrisammanslutningar (företag) av industrin // Transition to a multi-shift mode of operation: Collection of materials. M., 1988. P. 15).

Se uppslagsverk och andra kommentarer om artikel 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning

När, enligt produktionsvillkoren (arbete) för en enskild företagare, i organisationen som helhet eller när man utför vissa typer av arbete, den dagliga eller veckovisa fastställda för denna kategori av arbetare (inklusive arbetare sysselsatta i arbete med skadliga och ( eller) farliga arbetsförhållanden) inte kan iakttas arbetstid är det tillåtet att införa en sammanfattad redovisning av arbetstiden så att arbetstiden för redovisningsperioden (månad, kvartal och övriga perioder) inte överstiger det normala antalet arbetstimmar . Räkenskapsperioden får inte överstiga ett år, och för redovisning av arbetstiden för arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - tre månader.

I det fall att av skäl av säsongsbetonad och (eller) teknisk natur för vissa kategorier av arbetstagare som är sysselsatta i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, den fastställda arbetstiden inte kan iakttas under en redovisningsperiod på tre månader, industrin ( sektorsövergripande ) får ett avtal och ett kollektivavtal föreskriva en ökning av redovisningsperioden för registrering av sådana anställdas arbetstid, dock högst upp till ett år.

Det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden bestäms utifrån den veckoarbetstid som fastställts för denna kategori av arbetstagare. För anställda som arbetar deltid (skift) och/eller deltidsarbetsvecka reduceras det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden i motsvarande mån.

Förfarandet för att införa den sammanfattade registreringen av arbetstid fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

Information om ändringar:

Federal lag nr. 90-FZ av den 30 juni 2006 ändrade artikel 105 i denna kod, som träder i kraft 90 dagar efter dagen för det officiella offentliggörandet av nämnda federala lag

Artikel 105. Uppdelning av arbetsdagen i delar

Se kommentarer till artikel 105 i den ryska federationens arbetslagstiftning

I de arbeten där det är nödvändigt på grund av arbetets speciella karaktär, samt vid produktion av arbete, vars intensitet inte är densamma under arbetsdagen (skift), kan arbetsdagen delas upp i delar så att den totala arbetstiden överstiger inte den fastställda varaktigheten av det dagliga arbetet ... En sådan uppdelning görs av arbetsgivaren på grundval av en lokal normativ handling, antagen med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Se listan över yrken och befattningar för kommunikationsarbetare för vilka arbetsgivaren kan fastställa en delad arbetsdag, godkänd på order av Ryska federationens kommunikationsministerium den 8 september 2003 N 112

Artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Skiftarbete

Ny upplaga av Art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Vid skiftarbete ska varje grupp arbetare utföra arbete under den fastställda arbetstidens längd i enlighet med skiftschemat.

Skiftscheman kommuniceras till anställda senast en månad innan de träder i kraft.

Arbete i två skift i rad är förbjudet.

Kommentar till artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Organiseringen av arbetet vid användning av en arbetsordning med flera skift utförs på det sätt som bestäms av artikel 103 i Ryska federationens arbetslag och resolutionen från Sovjetunionens ministerråd och All-Union Central Council of Trade Unions av Sovjetunionen och All-Union Central Council of Trade Unions av den 12 februari 1987 "Om övergången av föreningar och företag till flerskiftsarbete för att öka produktionseffektiviteten."

Ytterligare en kommentar till art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Artikel 103 i Ryska federationens arbetslag reglerar både villkoren för användning av skiftarbete och förfarandet för att godkänna och införa skiftscheman.

2. Del 1 av art. 103 indikerar två fall där det är möjligt att införa skiftdrift:

b) för att mer effektivt kunna använda utrustning, öka volymen av tillhandahållna produkter eller tjänster.

3. Organisationen av skiftarbete baseras på skiftschemat, som anger antalet skift, början och slutet av varje skift, vilopauser och ordningsföljden för skift.

5. Skiftscheman kan upprättas för olika perioder. Om skiftarbete organiseras med den sammanfattade arbetstidsredovisningen upprättas skiftschemat för redovisningsperioden.

6. Arbetsförbudet i två skift i rad är en ytterligare garanti för de anställdas utövande av sin rätt till vila.

‹ Artikel 102 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Flexibel arbetstid
Upp
Artikel 104 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Sammanfattad registrering av arbetstid ›

Artikel 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetstimmar

Arbetstidsordningen bör omfatta arbetsveckans varaktighet (fem dagar med två dagars ledighet, sex dagar med en ledig dag, en arbetsvecka med lediga dagar enligt ett glidande schema, deltidsarbetsvecka), arbete med oregelbundna arbetsdagar för vissa kategorier av arbetstagare, varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), inklusive deltidsarbete (skift), start- och sluttider för arbetet, pauser i arbetet, antal skift per dag, alternering av arbete och icke -arbetsdagar, som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna i enlighet med arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal och för anställda vars arbetstid skiljer sig från de allmänna regler som fastställts av den givna arbetsgivaren - ett anställningsavtal.

Läs också: Hur semesterlön beräknas vid uppsägning

Detaljerna för arbetstider och vilotider för transport, kommunikation och andra arbetare med en speciell arbetskaraktär bestäms på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Kommentarer till Art. 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Arbetslagstiftningen avslöjar för första gången begreppet "arbetstid" och dess innehåll. Av den kommenterade artikeln följer att arbetstidsordningen är arbetstidens fördelning under en viss kalenderperiod (antal arbetsdagar per vecka eller annan period, varaktigheten och reglerna för alternerande skift, arbetets start- och sluttid, tid och varaktighet för raster).

Arbetstiden utgörs av de faktiska arbetade timmarna under dagen, som kan vara mer eller mindre än den arbetstid (skift) som fastställts för den anställde. I arbetstiden ingår även vissa andra perioder inom den normala arbetstiden då arbetet inte faktiskt utförts, till exempel ledig tid utan förskyllan av arbetstagaren, betalda raster under arbetsdagen (skift), men arbetstagaren ska vara i arbetstiden. organisation.

2. Arbetstiden omfattar såväl arbetsveckans upplägg som etablering av deltidsarbete, en splittrad arbetsdag samt skiftscheman, flexibla arbetsscheman och roterande arbetssätt.

3. På lagstiftningsnivå bestäms förfarandet för upprättande av arbetsordningen och några av dess delar. För enskilda sektorer av ekonomin kan det bestämmas på nivån av ett sektoriellt avtal, som kan ta hänsyn till särdragen och detaljerna i arbetet i en viss sektor.

4. Specifika arbetstider för kategorier av arbetare eller en enskild anställd fastställs av arbetsgivaren i lokala bestämmelser (kollektivavtal, interna arbetsbestämmelser, skiftscheman) eller anställningsavtal. I detta fall godkänns skiftscheman av arbetsgivaren i samförstånd med det berörda fackliga organet, med beaktande av arbetskollektivets åsikt.

I enlighet med art. 190 i arbetslagstiftningen, är interna arbetsbestämmelser vanligtvis bifogade till kollektivavtalet och kommuniceras till alla anställda.

5. Start- och sluttiderna för det dagliga arbetet (skift) fastställs av de interna arbetsbestämmelserna och skiftscheman, med hänsyn till lokala särdrag (transportsätt, lokala institutioner). Dessa lokala handlingar samordnas både med arbetarkollektivet och vid behov med lokala självstyrelseorgan.

6. Lokala lagar om arbetstid måste följa de arbetstidsnormer som finns inskrivna i arbetslagen och andra normativa lagar om arbete, samt i sektoriella och lokala lagar om arbete.

7. Arbetarna roterar jämnt i skift. Övergången från ett skift till ett annat bestäms av skiftscheman.

I praktiken används lägen med daglig, veckovis och kumulativ redovisning av arbetstid. Dessa lägen innebär olika sätt att implementera den lagstadgade arbetstidsnormen under den aktuella räkenskapsperioden. Vart och ett av lägena har specifika egenskaper och kan användas med hänsyn till typen av aktivitet i organisationen och arten av arbetsfunktionen för en viss anställd.

Arbetsgivaren är skyldig att dagligen föra en anteckning över arbetstidens arbete.

8. Den kommenterade artikeln anger att arbetstiden bör omfatta reglering av sådana frågor som:

arbetsveckans längd (normal arbetstid (artikel 91 i arbetslagen);

minskad arbetstid (artikel 92 i arbetslagen);

typer av arbetsvecka (5 dagar med 2 dagar ledigt, 6 dagar med 1 ledig dag, arbetsvecka med tillhandahållande av lediga dagar på ett glidande schema - Art. 111 i arbetslagen);

en lista över befattningar för anställda med oregelbunden arbetstid (artikel 101 i arbetslagen);

varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) (artikel 94 i arbetslagen);

tid för pauser i arbetet (pauser för vila och måltider) (artikel 108 i arbetslagen); särskilda pauser för uppvärmning och vila (artikel 109 i arbetslagen); pauser för att mata ett barn (artikel 258 i arbetslagen); växling av arbetsdagar och icke-arbetsdagar (efterlevnad av varaktigheten av mellanskift, oavbruten veckovila (artiklarna 107, 110, 111 i arbetslagen) och andra arbetssätt (del 1 i den kommenterade artikeln).

9. Arbetstidernas detaljer bestäms på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering. Dessa är till exempel reglerande rättsakter som bestämmer särdragen för arbetstid och vilotid för vissa kategorier av arbetstagare med en särskild karaktär av arbete, i synnerhet förordningen om särdragen av arbetstider och vilotider för kommunikationsarbetare med en speciell karaktär av arbetet (godkänd genom order från Rysslands kommunikationsministerium av den 8 september 2003 N 112). I praktiken används olika sätt att bestämma arbetstid (nämligen dagligen, veckovis och sammanfattad), med hjälp av vilka särdragen i organisationens verksamhet beaktas.

Arbetstidssättet eller arbetssättet bestämmer fördelningsordningen för arbetstidsnormen, dess början, slut, avbrott i arbetet. Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan flexibla, rullande arbetsscheman införas för vissa kategorier av anställda. Ibland införs sådana scheman med hänsyn till arbetets särdrag, kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser.

Den roterande arbetsmetoden är etablerad för arbetare som utför en arbetsfunktion på arbetsområden som ligger långt från sin fasta bostad (till exempel oljefält etc.). Ett skift är ett arbetspass på plats under 2-4 veckor (i enlighet med deras skiftscheman). Skifttiderna omfattar både arbetstid och vilotid.

Klockan håller upp till 1 månad. då ersätts den av en annan skiftgrupp och vilar (även upp till 1 månad) på bostadsorten. För arbete på rotationsbasis görs en extra betalning på 50 eller 75 % av taxan.

Den splittrade arbetsdagen införs för vissa arbetare som utför en arbetsfunktion vid vissa tidsperioder, till exempel för förare av stadstrafik och andra arbetare. Med ett sådant schema måste den fastställda arbetstiden per dag, vecka, månad iakttas.

10. Dekret från Ryska federationens regering av den 10 december 2002 N 877 fastställde att specifikationerna för arbetstider och vilotider för vissa kategorier av arbetstagare med en speciell arbetskaraktär bestäms av de relevanta federala verkställande myndigheterna i samförstånd med ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland.

Föreskrifter om detaljerna för arbetstider och vilotider för besättningsmedlemmar (civil personal) på stödfartyg från Ryska federationens väpnade styrkor, godkända av På order av det ryska försvarsministeriet den 16 maj 2003 N 170.

Bestämmelser om detaljerna för arbetstider och vilotider för anställda i organisationer som arbetar med utvinning av ädelmetaller och ädelstenar från alluviala och malmfyndigheter, godkända. På order från Rysslands finansministerium den 2 april 2003 N 29n.

Föreskrifter om arbetstider och vilotider för arbetare av flytande sammansättning av fartyg av sjöflottan godkända. Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 20 februari 1996 N 11.

11. Genom order från Rysslands transportministerium av den 16 maj 2003 godkändes N 133. Föreskrifter om detaljerna för arbetstider och vilotider för arbetare i den flytande sammansättningen av transportfartyg för inre vatten.

Genom order från Rysslands transportministerium av den 20 augusti 2004 godkändes N 15. Föreskrifter om särdragen vid bilförares arbetstid och vilotid.

Dessutom bör du också ringa Order:

Rysslands järnvägsministerium daterat den 5 mars 2004 N 7 "Vid godkännande av bestämmelserna om specifika arbetstider och vilotid, arbetsförhållanden för vissa kategorier av järnvägstransportarbetare som är direkt relaterade till tågrörelsen";

Rysslands transportministerium daterat den 30 januari 2004 N 10 "Om godkännande av bestämmelserna om detaljerna för arbetstider och vilotider för arbetare som utövar kontroll över flygtrafiken för civil luftfart i Ryska federationen";

Rysslands transportministerium av den 21 november 2005 N 139 "Om godkännande av bestämmelserna om detaljerna för arbetstider och vilotider för besättningsmedlemmar på civil luftfart i Ryska federationen";

Rysslands transportministerium daterat den 18 oktober 2005 N 127 "Vid godkännande av förordningen om de specifika arbets- och vilotiderna för spårvagns- och trolleybussförare";

Rysslands transportministerium den 8 juni 2005 N 63 "Vid godkännande av förordningen om detaljerna för arbetstider och vilotider för tunnelbanearbetare";

Roshydromet daterad 30 december 2003 N 272 "Vid godkännande av bestämmelserna om detaljerna i arbets- och vilotiderna för anställda i Roshydromets drifts- och produktionsorganisationer, deras strukturella divisioner med en speciell arbetskaraktär";

Goskomrybolovstvo från Ryssland den 8 augusti 2003 N 271 "Om godkännande av bestämmelserna om detaljerna för arbetstider och vilotider för vissa kategorier av arbetare i fiskekomplexet med en speciell karaktär av arbete";

Rysslands FSB den 7 april 2007 N 161 "Vid godkännande av förordningen om detaljerna för arbetstider och vilotider för besättningsmedlemmar bland civil personal på gränspatrullfartyg, båtar";

Rysslands industri- och energiministerium daterat den 9 januari 2007 N 1 "Vid godkännande av förordningen om detaljerna för reglering av arbets-, arbets- och viloregimer för vissa kategorier av arbetare vid paramilitära räddningsenheter som utför räddningstjänster för kol (oljeskiffer) gruvorganisationer (bearbetnings-)";

Läs också: En anställd som har ingått ett anställningsavtal är skyldig

Utbildnings- och vetenskapsministeriet i Ryssland den 27 mars 2006 N 69 "Om särdragen i arbetstiden och vilotiden för pedagogiska och andra anställda vid utbildningsinstitutioner."

Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation den 19 september 2006, godkänd. Metodiska rekommendationer MP 2.2.7.2129-06 "Arbetssätt och vila för arbetare i kallt väder i ett öppet område eller i ouppvärmda rum."

12. En av typerna av arbetstider är tjänstgöring, som ofta finns i organisationer. Den rättsliga handlingen som reglerar vakten är dekretet från sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 2 april 1954 N 233 "På vakt vid företag och institutioner."

I enlighet med nämnda resolution kan arbetstagares och anställdas skyldighet vid företag och institutioner efter arbetsdagens slut, på helger och helgdagar införas i undantagsfall och endast efter överenskommelse med fabriken, anläggningen, lokalnämnden. Det bör inte vara tillåtet att involvera arbetstagare i tjänst mer än en gång i månaden.

Vid tillträde efter arbetsdagens utgång skjuts närvaron för arbetare med såväl schablonmässig som oregelbunden arbetstid på tjänstgöringsdagen till senare tidpunkt. Varaktigheten av tjänstgöring eller arbete tillsammans med tjänstgöring får inte överstiga arbetsdagens normala längd.

Skift på helger och helgdagar kompenseras av bestämmelsen inom de närmaste 10 dagarna av ledighet under samma tid som skiftet.

RF-koder

Funktioner av skiftarbete

Det fastställda schemat för den anställde att fullgöra sina uppgifter, kännetecknat av närvaron av en annan tidsregim, kallas vanligtvis ett skiftschema för arbetsaktiviteter.

I händelse av att produktionsprocessen kräver att specialister ständigt övervakar och kontinuerligt implementerar de mål och mål som företaget har satt upp, är det lämpligt att använda just en sådan metod för att bestämma de tidsintervall för vilka en viss arbetsplan ska utföras.

Den här artikeln kommer att gå in mer i detalj om huvuddragen i denna graf och om dess huvudsakliga sätt att felsöka hela företagets samordnade arbete.

Arbetsschema för skift - arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslag)

Skiftarbetsschemat är baserat på artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt alla dessa punkter kan skiftschemat inkludera 2,3 eller 4 arbetsskift om arbetsprocessen kräver att standardnormerna överskrids under varaktigheten av dagliga aktiviteter, eller för att producera maximal effekt med hjälp av utrustning och teknik för att öka volymen av tillverkade produkter och, som ett resultat, en betydande vinsttillväxt.

Systemet regleras genom att dela upp alla anställda i flera grupper och bestämma för var och en av dem det lämpliga sättet att utföra sina arbetsuppgifter. Enkelt uttryckt, ett speciellt schema upprättas för alla arbetare att gå till jobbet i olika skift och varaktigheten av arbetsprocessen bestäms.

När man upprättar ett schema måste arbetsgivaren nödvändigtvis ta hänsyn till önskemålen och förmågorna hos alla specialister som arbetar på hans företag, vars intressen står under tillförlitligt skydd av ett speciellt fackligt organ. Uppnåendet av alla ömsesidigt fördelaktiga avtal mellan en entreprenör och en fackförening regleras av artikel 372 i Rysslands arbetslagstiftning.

Alla arbetsgrupper måste vara medvetet medvetna om det efterföljande införandet av ett nytt skiftläge senast en månad innan alla dess order träder i kraft.

Vad innebär skiftarbete?

Skiftarbete är en nödvändig åtgärd för genomförandet av produktionsprocessen i företag där avbrott i tekniskt arbete är uteslutet eller korta pauser är möjliga som kräver en minimal arbetstid.

Normaltalet är vanligtvis 2,3 eller 4 skift, förutsatt en viss tidsram för genomförandet av alla de mål och uppgifter som tilldelats arbetsgruppen. Anställda som ingår i speciellt skapade team åtar sig att genomföra en konsekvent process för att fullgöra alla sina uppgifter utan att erkänna några störningar och avbrott i hela institutionens samordnade arbete.

Detta tillvägagångssätt garanterar maximal användning av alla tekniska resurser, produktion av en stor volym av produkter och en gradvis ökning av den monetära vinsten för hela företaget.

I arbetslagstiftningen finns det inget förtydligande om den kvantitativa indikatorn för arbetare i en grupp, och av denna anledning finns det en viss debatt om övergången till arbete mellan två specialister i produktionsprocessen. Och ändå är de flesta arbetsgivare överens om att teamet måste ha minst tre anställda under hela skiftet.

Institutioner och företag som arbetar med skiftarbete

Enligt artikel 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett kontinuerligt arbetsschema implementeras på de företag som kännetecknas av genomförandet av kontinuerliga arbetsaktiviteter för hela den tekniska processen. Nämligen:

På anläggningar med en kontinuerlig teknisk process. Dessa är alla typer av fabriker och anläggningar baserade på utförandet av kemiska, metallurgiska, fordons- och andra aktiviteter, såväl som andra företag, vars produktionsstopp kan leda till olika negativa konsekvenser, upp till olyckor.
I beredskapsorganisationer. Civilbefolkningen kräver ständig övervakning av polis, brandmän, ambulanser och andra tjänster som omedelbart kan svara på en inkommande signal för att förhindra eventuella nödsituationer.
På företag i detaljhandeln nätverk och konsumenttjänster. Dessa inkluderar 24/7 restaurangetableringar, apotek, stormarknader och andra butiker med kontinuerlig kundservice.
I infrastrukturinstitutioner. Att utföra transport av passagerare och annan last kräver ett kontinuerligt systematiskt arbete av transportföretag.
På anläggningar där användningen av ett skiftschema kan organisera den mest effektiva driften av hela företagets utrustning.

Skiftarbete: vad man ska komma ihåg

När en sådan arbetsordning upprättas måste den anställde ha i åtanke alla sina rättigheter, uppbackade av lagstiftning, och företagaren bör ta hänsyn till fullgörandet av alla relevanta skyldigheter.

Därför är det värt att överväga följande individuella punkter:

Tidslängden för en anställd att utföra sina uppgifter bör inte överskrida alla relevanta standarder som regleras av rysk lag.
Varaktigheten av ett arbetsskift för ett visst arbetslag kan inte bryta mot de etablerade normerna som föreskrivs i artikel 94 i Ryska federationens arbetslag.
Artikel 110 i Ryska federationens arbetslag reglerar en anställds mottagande av en veckovila, vars längd inte kan vara mindre än 42 timmar.
Det är omöjligt för samma anställd att acceptera två på varandra följande skift.
Om arbetsprocessen infaller på perioden från 22.00 till 6.00, kallas ett sådant skift vanligtvis nattskift.
Om företagaren inte kommer överens om det fastställda schemat med det fackliga organet, kan ett sådant dokument övervägas i lämpliga domstolar för vidare överklagande.
När en specialists arbetsskift infaller på en helgdag i kalendern, har han i detta fall rätt till en dubbel ekvivalent av pengar eller möjlighet att välja en annan dag för vila.

Hur länge kan ett skift pågå

Längden på ett skift kan variera beroende på olika kategorier av arbetare:

För personer i åldern 15 till 16 år kan skiftet pågå i 5 timmar. För personer i åldern 16 till 18 år - 7 timmar.
För personer som kombinerar arbete med studier och som är mellan 14 och 16 år är skifttiden 2,5 timmar; om åldern är i intervallet från 16 till 18 år får schemat inte överstiga 4 timmars arbete.
För personer vars arbetsförhållanden kännetecknas av skadliga eller farliga produktionsfaktorer fastställs ett skift, beräknat på 8 timmar om arbetsveckan består av 36 timmar och för 6 timmar om arbetsveckan består av 30 timmar.
Ett särskilt anställningsavtal kan föreskriva en förlängning av skiftet till 12 timmar med en arbetsvecka på 36 timmar och upp till 8 timmar med en arbetsvecka på 30 timmar.

Nattarbete, helger och lov med skiftschema

Nattschemat förutsätter ett antal vissa egenskaper, nämligen grupper av vissa specialister som är förbjudna att ingå i nattarbetsschemat:

kvinnor i alla skeden av graviditeten;
personer som inte har uppnått myndig ålder, med undantag för dem som deltar i konstnärliga evenemang;
arbetstagare som anges i särskilda bestämmelser.

kvinnor som har små barn under 3 år;
personer med funktionshinder;
anställda som har barn med funktionshinder i sina familjer;
personer som tar hand om en sjuk släkting;
mammor och pappor som ensam uppfostrar barn under 5 år.

I enlighet med skriftligt medgivande är det också möjligt att locka en anställd att arbeta på helger. Om skiftet inföll på en helgdag fördubblas betalningen, eller så ges möjlighet att välja en vilodag.

Tidsuppföljning

Enligt artikel 91 i Ryska federationens arbetslag är arbetsgivaren skyldig att hålla reda på all arbetad tid, fastställd i särskilda bestämmelser. För att genomföra sådan kontroll används utvecklade och godkända tidrapporter som fylls i utifrån den interna arbetsordningen.

Hur man upprättar ett skiftschema korrekt

Vid utarbetandet bör följande punkter beaktas:

I processen att utveckla ett schema är det nödvändigt att bygga på alla föreskrivna normer och gränser i specialutvecklade regleringsdokument.
Skiftet som infaller på helgdagsafton minskas med en timme.
Arbetsschemat nattetid blir en timme mindre utan att jobba ledigt ytterligare.
Företagaren har rätt till någon form av upprättande av handlingen.