HR-specialistkurser. Utbildningskurser för personalkontorsarbete och personalledning för specialister från alla regioner i Ryssland! Under din HR-utbildning kommer du

HR-kurser är utformade för att utbilda HR-anställda på företaget. Utbildningsprogrammet för personalofficerkurser omfattar studier av personaljournalhantering, arbetslagstiftning, order och dokumentation för antagning, överföring och uppsägning av anställda, förfarandet för att fylla i och lagra arbetsböcker, rapportering, arbetsavtal och arbetskonflikter, sociopsykologiska grunder för personalledning och personalledning. Utexaminerade av utbildningskurser för personalchefer kan arbeta på personalavdelningar, personalledningstjänst för alla företag och organisationer.

Kostnad för HR-utbildning:

Startdatum

datum	Pluggtid
25 december 2019	Morgon
26 december 2019	Dag
24 december 2019	Kväll
18 januari 2020	Helgen

HR-kursprogram

Huvuduppgifterna för personalledning i företaget. Personalpolitik.
Ryska federationens arbetskod.
Arbetsgivarens ansvar för bristande efterlevnad av den ryska federationens arbetslagstiftning.
Arbetskontrakt. Ordning för registrering och införande av ändringar.
- Obligatoriska och tilläggsvillkor.
- Anställningsavtal med chefen för organisationen. Översyn av rättslig och administrativ praxis.
- Kontrakt av civil karaktär. Huvudsakliga skillnader.
- Praktiskt arbete: lösa falluppgifter på exemplet i specifika praktiska situationer.
Arbetstid. Tid slappna av. Arbetsnormer.
- Förfarandet för beräkning av normen för arbetstid, godkänt av hälsoministeriets och social utveckling Ryska Federationen.
- Kompatibilitet. Kombination. Övertidsarbete. Ordningen för registrering. Betalning.
- Attraktion att arbeta på natten, på helger och icke-arbetande högtider. Ersättningsförfarande.
- Kvinnors arbete. Garantier och förmåner.
- Tidsrapport. Beräkning av medeltalet.
- Praktiskt arbete: registrering av tidrapporten.
Semester.
- Semestertyper. Leveransförfarande. Ledighet för deltidsarbete.
- Semesterschema. Godkännandeorder.
- Praktiskt arbete: beräkning av arbetslivserfarenhet, ger rätt till ledighet.
Regler för beredning och utformning av huvudtyperna personaldokument.
- Typer av beställningar för personal. Bokföring. Lagringsperioder.
- Upprättande och underhåll av personakter.
- Förbereda dokument för arkivering.
- Praktiskt arbete: studiet av prover av enhetliga formulär, ifyllningsordningen.
Underhåll av anställdas arbetsböcker. Upprättande av övriga personalhandlingar.
- Proceduren för att fylla i arbetsböcker.
- Allmän arbets- och försäkringserfarenhet.
- Praktiskt arbete: förfarandet för att beräkna och beräkna tjänstetiden i enlighet med ändringar i Ryska federationens stadgar.
- Sanktioner för frånvaro och felaktigt utförande av personaldokumentation.
- Praktiskt arbete: lösa tematiska prov med hänsyn till specifika praktiska situationer.
Rapportering till lokala myndigheter.
Arbetskonflikter. Förfarandet för ersättning för skada som orsakats organisationen. Förfarandet för att pröva arbetstvister i domstol.
- Juridiska aspekter av uppsägning av ett anställningsavtal av olika skäl.
- Översikt rättspraxis. Analys av praktiska situationer.
- Praktiskt arbete: beräkning av ersättning (innehållning) för outnyttjad (förutsatt) ledighet vid uppsägning av anställd.
Offset. Intervju.

Ac.h.	grundpris	Rabatt	Slutlig kostnad	Betala
38 a.h. 32 ac. timme.- Auditiva lektioner 6 ac. timme.- Självstudie	15 170 rubel.		10620 rub.

Jag håller inte med. studerade där förra året.
Jag publicerade en recension på deras hemsida men den har sedan dess tagits bort.

Efter att ha nått viss framgång i professionell utveckling och efter att ha klättrat på karriärstegen till en högre nivå, tänkte jag på behovet av att skaffa ytterligare kunskap i det valda yrket. Jag bestämde mig för att skaffa dem på Handelshögskolan. Jag bokade en tid, kom, bekantade mig med läroplanen, tittade på licenserna, prover på utfärdade dokument om professionell omskolning, fyllde i frågeformuläret, betalade för utbildningen. På utsatt dag började hon sina studier.
Jag skulle vilja uppehålla mig mer i detalj vid några administrativa frågor och vid varje ämnes effektivitet.
På den första lektionsdagen fick vi ett schema och manualer för början av ämnen. Jag noterar att schemat bara var för den första månaden av klasser (sedan fick vi det - i en och en halv månad).
Så det första var Den rättsliga ramen". Några minuter efter att föreläsningen började upplevde jag en chock. Det fanns en känsla av att jag var med i en saga, eller snarare, i det absurdas teater. Varv. pratade mycket, men ingenting. Försök att återföra den till huvudströmmen av kursens ämne misslyckades. Efter tredje lektionen fanns en önskan att kontakta förvaltningen för att ersätta läraren. Men de bestämde sig inte. Lyssnade på nonsensen till slutet. Resultatet är synd om den tid som spenderas till tårar. Användbarheten är noll.
Nästa på schemat - "Personalens psykologi." Vi fick arbetstekniken enligt metoden från Ivanova S.V. Men vi förlorade mycket tid på att testa, vilket är helt värdelöst och otillämpligt om det inte finns någon högre psykologisk utbildning. Vissa tester var förvisso intressanta, men bara ur den allmänna utvecklingens synvinkel. I en personal- och personalchefs yrkesverksamhet - behövs inte. Det var tre praktiska övningar i slutet av kursen. Tack för dem!
Vi undervisade även i kurserna "Teknik för personalval", "Teknologi för personalhantering" och "HR-registerhantering". Strukturen för alla föreläsningar byggdes enligt den sovjetiska principen - vi hölls föreläsningar. Vi skisserade. När det gäller ämnet "Personalregisterhantering" är denna stil ganska berättigad. Vi fick kunskap om ämnet, svar på frågor av intresse, vår uppmärksamhet uppmärksammades på nyckelpunkterna i utförandet av några viktiga personaldokument, vi analyserade nyanserna som är svåra att ta reda på på egen hand. Detta ämne kan anses vara framgångsrikt. Den enda nackdelen är att vi inte hann slutföra programmet till slutet. Hade inte tillräckligt med tid. När det gäller de två andra ämnena fick vi ett kortfattat material som går att läsa i valfri lärobok om personalledning. Och vi har ingen aning om den praktiska sidan av frågan. Som ett resultat har vi inte fått några "fungerande" teknologier, färdigheter för deras tillämpning i verkliga förhållanden som i praktiken gör det möjligt att effektivt hantera personalen. Så med "managerblocket" är vi, visar det sig, också med i spann.
Det näst sista ämnet var Negotiation Technologies. Från mig personligen, tack så mycket. Från detta ämne fick jag riktigt fungerande teknologier baserade på logik, som redan har hjälpt mig i mitt arbete. Alla våra lektioner var praktiska, ägde rum i formen affärsspel, där varje (!) lyssnare deltog. Det är också omöjligt att inte notera en mycket välskriven träningsmanual, vars material kommer att vara användbart i arbetet. Jag tycker att det här föremålet är väldigt effektivt. Men alla lyssnare i vår grupp delar inte min åsikt. Alla förstod inte ämnet och dess presentation. Enligt min åsikt beror detta på den begränsade tiden som tilldelats för det (endast 4 klasser, varav en är ett test). Men om studenten är "vän med logik", utbildning föregicks av arbetslivserfarenhet eller utbildning, då kan du få en enorm avkastning på detta ämne.
Och slutligen, i slutet av kursen, tre lediga dagar tillägnad klasser i 1C (två klasser i 1C 7.7. "Lön och personal" och en i 1C 8.0 "Lön och personalhantering").

För att sammanfatta det som har sagts kommer jag att dra några slutsatser:
1. Perfekt för dem som behöver ett diplom för professionell omskolning - det är ganska lämpligt. Men i detta fall är det mer ändamålsenligt att få utbildning i frånvaro.
2. Inte tillräckligt med träning.
3. Om kursstrukturen hade byggts upp annorlunda så hade avkastningen på lektionerna varit mycket större. 1C 8.0-programmet "Lön och personalhantering" (för vilket endast 1 lektion tilldelades) låter dig kombinera hela personalavdelningens arbete. Från strategiska mål till personalarbete. Om vi skulle ägna mer tid åt att studera programmet i det första steget av utbildningen, kombinera det med klasser i HR och Human Resources Management, då skulle vi få en syntes av kunskapen och kapaciteten i programmet som gör att denna kunskap fungerar.
4. Som ett resultat av kursens ogenomtänkta struktur, splittringen av den inhämtade kunskapen, ineffektiviteten i vissa ämnen.
5. Med en aktiv livsposition tog jag ändå det maximala från dessa kurser, men jag skulle vilja att effektiviteten skulle vara högre))

Tekniska Högskolan(NTU) upptar en av de ledande platserna i systemet för ytterligare yrkesutbildning i vårt land. Vi arbetar på grundval av en utbildningslicens och har utbildat hundratals personaltjänstemän som framgångsrikt utför professionella aktiviteter i hela Ryska federationen och grannländerna. HR utbildning lämplig för specialister med grund-, gymnasie- eller högre yrkesutbildning, kandidat-, master- och sistaårsstudenter inom alla områden.

Målen för professionell omskolning och en kort kommentar om programmet

Utvecklad med hänsyn till kvalifikationskraven i den professionella standarden för en specialist inom personalledning nr 691n, godkänd på order från Rysslands arbetsministerium daterad 06.010.2015.

Programmål professionell omskolning "Personalkontorsarbete":

grundläggande studie av frågor personaladministration och personalförvaltning;

anpassning av befintliga färdigheter och förmågor hos specialister till moderna krav från företag;

bildandet av lyssnarna nödvändig kunskap att starta eller fortsätta yrkesverksamhet inom området personaladministration och HR.

Denna typ av utbildning utvecklades av Ryska federationens utbildningsministerium som ett bekvämt, snabbt och prisvärt sätt att bemästra en ny specialitet. Detta skiljer oss från den andra högre utbildning, som har en ganska lång varaktighet, kostar mycket mer och är mättad med allmänna pedagogiska ämnen.

Du kan beställa akademisk plan något av de erbjudna programmen genom att klicka på lämplig knapp längst ner på varje kursbeskrivningssida. Professionell omskolning "Personalkontorsarbete" inkluderar studier av följande avsnitt och discipliner:

lagreglering arbetsförhållanden;

bildande av organisatoriska och reglerande dokument;

personalhanteringsteknik;

personalrevision;

teknologier för att skapa och lagra dokumentation och mycket mer;

Tillgängliga utbildningsformer och fördelarna med professionell omskolning vid NTU

Yrkesinriktad omskolningsprogram "HR kontorsarbete" på heltid hålls inom väggarna Tekniska Högskolan i Moskva. Om du inte har möjlighet att gå på föreläsningar personligen, då kan du passa på HR-utbildning på distans, med hjälp modern teknik distansutbildning.

Fördelar HR-ledarutbildning v Tekniska Högskolan:

Du bestämmer ditt eget träningsschema.

Distansformuläret låter dig studera var som helst i världen, med en dator med internetuppkoppling.

Volymen av programmet låter dig samla in det erforderliga antalet timmar som fastställts i enlighet med lagen normativa dokument FPA RF.

Efter examen får du ett standarddiplom utfärdat av en av landets ledande institutioner.

Yrkesinriktad omskolning står sig väl i jämförelse med den andra högskoleutbildningen, bristen på allmänna utbildningsämnen i programmet, utbildningens längd och lägre kostnad.

För bristande efterlevnad av yrkesnormer utdöms böter tjänstemän- från 1000 till 5000 rubel; på PBOYuL - från 1000 till 5000 rubel; för juridiska personer - från 30 000 till 50 000 rubel (se artikel 5.27 i koden för administrativa brott "Brott mot arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt»).

HR-kurser i utbildningscenter"GTsDPO" i Moskva - utbildning av nybörjarpersonal "från grunden" och professionell befordran kvalifikationer. Grunder i organisationen av personaltjänsten, journalföring och personalhantering (juridiska, administrativa och psykologiska aspekter).

Personal Records Management (KDP) är grunden för personaladministration i alla organisationer, oavsett ägarform och företagets storlek.

Kunskap arbetslagstiftning RF och sätt att tillämpa arbetsrättsliga normer är nyckelkraven för personalansvariga, revisorer och chefer på alla nivåer.

Nästan vilken personalhandling som helst har ett juridiskt (kommersiellt) värde. Med hjälp av personalhandlingar som används som skriftliga bevis kan arbetsgivaren bevisa sin ställning i domstol.

Under din personalutbildning kommer du att:

få ett uppdaterat regelverk (basen för CDP);
bilda en uppsättning färdigheter som är nödvändiga för framgångsrik implementering officiella uppgifter personalofficer;
få kunskap och färdigheter om sätten och metoderna för att tillämpa arbetsrätt;
överväga "svåra fall" av tillämpningen av arbetsrätt;
utföra praktiska uppgifter;
utveckla kompetenser som är relevanta för den moderna marknaden.

Syfte med HR-kursen

Att forma praktiska färdigheter i utarbetandet av officiell dokumentation, i enlighet med lagstiftningens krav, oavsett ägarformen för företaget.

Mål med HR-kursen:

Att forma (uppdatera) kunskaper och färdigheter inom HR-dokumenthantering.
Att forma (uppdatera) kunskaper och färdigheter vid upprättande av personaldokumentation i enlighet med myndighetskrav.
Att bilda (uppdatera) kunskaper och färdigheter för att upprätthålla redovisningsformulär för arbete med fonder.
Att bilda (uppdatera) kunskaper och färdigheter för systematisering och arkivering av dokument.
Bestäm sätt att arbeta med migrerande arbetstagare, med hänsyn tagen senaste ändringarna arbetslagstiftningen.
Öva de inhämtade kunskaperna i praktiska situationer.

Som ett resultat av utbildning i personalkurser:

kunskapen och praktiska färdigheterna för att bedriva personaljournalhantering i en modern organisation formas.

Distansutbildning

Denna kurs Du kan studera personligen och på distans!

"HR-kurser. Organisation och ledning personalservice". Distansutbildning kräver en persondator och tillgång till internet. Pedagogiska och läromedel, och kunskapsnivån i ämnet bestäms med hjälp av det sista onlinetestet. Det finns ingen tidsgräns för att förbereda sig för slutprovet. Pris på distanskurs - 7000 rubel. Fördel online lärande- du behöver inte anpassa dig till klassschemat - du studerar när det passar dig.