Teorin om allting. Teori om allt Rättspraxis enligt artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Den fullständiga texten av art. 73 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer. Ny aktuell utgåva med tillägg för 2019. Juridisk rådgivning om artikel 73 i den ryska federationens arbetslagstiftning.

En anställd som behöver flyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska Federationen, med hans skriftliga medgivande, är arbetsgivaren skyldig att övergå till ett annat för arbetsgivaren tillgängligt arbete som inte är kontraindicerat för arbetstagaren av hälsoskäl.
Om en anställd som enligt läkarintyg kräver tillfällig överföring till ett annat arbete i upp till fyra månader, vägrar att flytta eller arbetsgivaren inte har ett motsvarande arbete, då är arbetsgivaren skyldig att avlägsna arbetstagaren från arbetet under hela den period som anges i läkarintyget, med bibehållen arbetsplats ( placera). Under tiden för avstängning från arbetet lön den anställde debiteras inte, förutom de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Om arbetstagaren enligt läkarutlåtandet behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period på mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod. ...

Ett anställningsavtal med cheferna för organisationer (filialer, representationskontor eller annat separat strukturella enheter), deras ställföreträdare och revisorer som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig eller permanent övergång till annan anställning, om övergången vägras eller arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, avslutas den i enlighet med 8 mom. del ett av artikel 77 i denna kod. Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet debiteras inte lönerna för dessa anställda, förutom i de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Kommentar till artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Den kommenterade artikeln behandlar ett särskilt fall av förflyttning relaterat till skyddet av en anställd som inte kan fortsätta att utföra sitt arbete på grund av försämrad hälsa.

I förhållande till arbetstagaren ska det konstateras att det är omöjligt att fortsätta sitt tidigare arbete på grund av anställningsavtalet, bekräftat genom läkarintyg. Så, till exempel, av överklagandeutslaget från Högsta domstolen i Republiken Bashkortostan daterat den 25 december 2012 i mål N 33-14161 / 2012, följer att arbetsgivaren lagligen tillämpade art. 73 i den ryska federationens arbetslagstiftning, med hänsyn till det faktum att arbetet som tillhandahållits den anställde var förknippat med psyko-emotionell stress, fortsatte enligt schemat, vilket var kontraindicerat för honom enligt intyget som utfärdats av sjukvården institution.

Förfarandet för att utfärda ett läkarintyg fastställs för närvarande på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 2 maj 2012 N 441n. I enlighet med punkterna 10, 12-13 i det angivna förfarandet får ett läkarintyg utfärdas till en anställd på grundval av resultat av läkarundersökningar, läkarundersökningar, läkarundersökningar samt beslut som fattas av läkarnämnden och i andra fall.

Läkarutlåtandet ska innehålla Omfattande bedömning en medborgares hälsotillstånd, inklusive i synnerhet en beskrivning av undersökningen och (eller) behandlingen, deras resultat; bedömning av giltigheten och effektiviteten av medicinska och diagnostiska åtgärder, inklusive utnämning av läkemedel; underbyggda slutsatser om närvaron (frånvaron) av en sjukdom (tillstånd) hos en medborgare, riskfaktorer för utveckling av sjukdomar, om överensstämmelsen med den anställdes hälsostatus med det arbete som anförtrotts honom.

Intyg utfärdas vanligtvis i vilken form som helst med en stämpel från en medicinsk organisation eller på ett brevpapper från en medicinsk organisation (om någon), undertecknad av en läkare (sjukvårdare, barnmorska), intygad av läkarens personliga sigill och sigill från den medicinska organisationen .

När det gäller förlusten av en anställds yrkesförmåga att arbeta till följd av olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar, fastställs i detta fall graden av förlust av yrkesförmåga att arbeta av institutionen för medicinsk och social expertis i procent vid tidpunkten för undersökning av offret. Samtidigt, om det finns skäl, fastställs offrets behov av medicinsk, social och yrkesinriktad rehabilitering, och offret kan också erkännas som en funktionshindrad person (klausulerna 2, 3 i reglerna för att fastställa graden av förlust av yrkesförmåga att arbeta till följd av arbetsolyckor och yrkessjukdomar, godkänd av Ryska federationens regering daterad 16 oktober 2000 N 789).

På order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av den 20 oktober 2005 N 643, formerna för dokument om resultaten av inrättandet av federala statliga myndigheter medicinsk och social undersökning av graden av förlust av yrkesarbetsförmåga i procent och rekommendationer för att fylla i dem.

2. Det är inte uteslutet att en arbetstagare som erhållit motsvarande läkarintyg inte uppvisar det för arbetsgivaren.

Det bör här beaktas att i enlighet med del 1 i art. 9 i den federala lagen "Om grunderna för hälsoskydd för medborgare i Ryska federationen" statsmakten och lokala myndigheter, medicinska organisationer och andra organisationer samverkar för att säkerställa medborgarnas rättigheter inom hälsoskyddsområdet och ansvarar, inom sina befogenheter, för att säkerställa garantier inom hälsoskyddsområdet som fastställts av Rysslands lagstiftning.

Dessutom, enligt del 1 i art. 13 i den federala lagen "Om grunderna för hälsoskydd för medborgare i Ryska federationen" information om en medborgares hälsotillstånd och hans diagnos, annan information som erhållits under hans medicinska undersökning och behandling, utgör en medicinsk hemlighet. Undantagen är fall som definieras i lag, inklusive hotet om spridning av infektionssjukdomar (klausul 2, del 4, artikel 13 i den federala lagen "Om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen").

Samtidigt har art. 88 i den ryska federationens arbetslag slår fast att arbetsgivaren inte har rätt att begära information om den anställdes hälsa, med undantag för den information som hänför sig till frågan om arbetstagarens förmåga att utföra arbetsfunktion.

Följaktligen har arbetsgivaren (om han har misstankar om arbetstagarens hälsotillstånd och i hans intressen) rätt att kontakta en medicinsk organisation med en begäran om att lämna information om arbetstagarens hälsotillstånd relaterat till frågan om arbetstagarens förmåga. att utföra en befattningsfunktion, och få svar att det då kan ligga till grund för övergången av arbetstagaren till annat arbete i enlighet med läkarutlåtandet. Detta anges särskilt i avgörandet från Primorsky Regional Court av den 1 oktober 2012 i mål nr 33-8667.

3. I artikel 76 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att arbetsgivaren inte har rätt att tillåta arbetstagaren till det tidigare arbetet om kontraindikationer för dess prestation identifieras i enlighet med den medicinska rapporten.

Följaktligen är ögonblicket för att informera arbetsgivaren om innehållet i den medicinska rapporten förknippad med:
- med upphörande av hans rätt att kräva av arbetstagaren att utföra arbete på samma villkor;
- med skyldighet att säkerställa avstängning av den anställde från arbetet som föreskrivs i anställningsavtalet, tills frågan om dess ändring eller uppsägning har lösts, eller tills utgången av den period under vilken, enligt det medicinska utlåtandet, det finns kontraindikationer.

Som det framgår av den kommenterade artikeln är arbetsgivaren i detta fall skyldig att flytta arbetstagaren till ett annat arbete som inte är kontraindicerat för den anställde av hälsoskäl. Harmlöshet nya jobb i förhållande till det identifierade hälsotillståndet för den anställde bör det noggrant undersökas av arbetsgivaren (i detta fall är samråd med specialister tillrådligt).

Här kan vi prata om både en tillfällig förflyttning och en permanent, beroende på hur lång tid som anges i läkarbeskedet.

Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen erbjuda arbetstagaren alla lediga platser som motsvarar professionell nivå anställd och inte kontraindicerat för honom av hälsoskäl, eller, även skriftligen, informera arbetstagaren om frånvaro av sådant.

Den period inom vilken arbetsgivaren är skyldig att vidta lämpliga åtgärder fastställs inte av den kommenterade artikeln. Det förefaller som om arbetsgivaren bör vidta ovanstående åtgärder omedelbart för att inte hindra arbetstagaren från att utöva sin rätt att arbeta.

Enligt art. 182 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när en anställd överförs som i enlighet med ett läkarintyg behöver tillhandahålla ett annat jobb till ett annat lägre betald jobb, behåller denna arbetsgivare den genomsnittliga inkomsten från det tidigare jobbet i en månad från och med datum för överföring (se).

Vid överlåtelse i samband med arbetsskada, yrkessjukdom eller annan hälsoskada som är förenad med arbetet behålls medelinkomsten till dess att en bestående förlust av yrkesinvaliditet konstateras eller tills den anställde blir frisk.

Även till exempel punkt 4 i art. 14 i Ryska federationens lag av den 15 maj 1991 N 1244-1 "På socialt skydd medborgare som exponerats för strålning till följd av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl "fastställer i förhållande till medborgare som har fått eller har drabbats av strålsjuka, andra sjukdomar och funktionshindrade till följd av Tjernobylkatastrofen, att de får betalt en tilläggsbetalning till beloppet av deras tidigare inkomst vid överföring enl medicinska indikationer för lägre avlönat arbete fram till återställande av arbetsförmågan eller fram till konstaterande av funktionsnedsättning.

Det är viktigt att komma ihåg att överföringen av en anställd till ett annat jobb i enlighet med en medicinsk rapport, som varje överföring som inte är relaterad till nödsituationer, är endast möjligt med skriftligt medgivande från den anställde. Följaktligen har arbetstagaren rätt att antingen ge sitt samtycke till överföringen eller vägra det.

4. Den kommenterade artikeln överväger de fall då det medicinska utlåtandet innebär att arbetstagaren måste flyttas till ett annat arbete, men arbetsgivaren inte har något annat arbete som är lämpligt för den anställde på grund av hans hälsa, eller arbetstagaren vägrar att flytta. I det här fallet kan vi prata om behovet av översättning som fastställts av det medicinska yttrandet:
- i upp till fyra månader. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet under hela den tid som anges i läkarintyget, med bibehållen arbetsplats (befattning). Således förutses en sorts förväntan från arbetsgivarens sida om arbetstagarens återhämtning. Efter utgången av den period som anges i läkarintyget kan arbetstagaren börja utföra det tidigare arbetet (under sin frånvaro är det möjligt för arbetsgivaren att acceptera en annan anställd under ett visstidsanställningsavtal).

Under avstängningstiden får arbetstagaren dock inte betalt. Undantag kan föreskrivas i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal eller direkt ett anställningsavtal.

Avstängning från arbetet utförs på lämplig order från arbetsgivaren, som grundar sig på en medicinsk rapport, ett skriftligt avslag från arbetstagaren från det föreslagna arbetet, lämpligt för honom av hälsoskäl, eller bevis på dess frånvaro från arbetsgivaren.

Det bör också noteras att i del 2 av art. 33 i den federala lagen "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välbefinnande" hänvisar till personer som är bärare av patogener av infektionssjukdomar, om de kan vara källor till spridning av infektionssjukdomar på grund av särdragen i produktionen där de är anställda, eller med det arbete de utför. Sådana arbetstagare flyttas, med deras samtycke, tillfälligt över till ett annat arbete som inte är förenat med risk för spridning av infektionssjukdomar, och om det är omöjligt att överföra, på grundval av beslut från huvudstaten sanitetsläkare och deras suppleanter är tillfälligt avstängda från arbetet med betalning av förmåner för socialförsäkring.

Följaktligen, i detta fall, för att avlägsna en anställd från arbetet, är en lämplig lösning av nämnda tjänstemän nödvändig;
- för en period av mer än fyra månader, samt vid fastställande av behov av permanent förflyttning av en anställd till annan anställning i enlighet med en läkarutlåtande. I det här fallet kan anställningsavtalet sägas upp (arbetarens vägran att överföra till ett annat jobb som är nödvändigt för honom i enlighet med det medicinska intyget som utfärdats på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, eller arbetsgivaren inte har rätt jobb).

Med tanke på den uppsägningen anställningsavtal på grundval av detta är det ett ganska allvarligt steg, och i rättspraxis förekommer det frekventa fall av arbetstagare som ansöker om återinträde i arbetet vid uppsägning enligt klausul 8, del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör arbetsgivaren ägna särskild uppmärksamhet åt innehållet i den medicinska rapporten.

Så fann rätten till exempel att, enligt sjukvårdsinrättningens slutsats, sjukdomen S. led av - en akut luftvägsvirusinfektion komplicerad av nasofaryngit - inte stör hennes prestation efter behandling och utskrivning till arbetet. jobbansvar... Yttrandet var av rekommendationskaraktär och angav inte behovet av att överföra målsäganden till annat arbete.

Samtidigt vidtog inte arbetsgivaren någon åtgärd för att fastställa en diagnos som hindrar målsäganden från att uppfylla sin arbetsuppgifter... Rätten ansåg att S:s uppsägning enligt punkt 8 i del 1 i art. 77 i den ryska federationens arbetslagstiftning gjordes av arbetsgivaren utan tillräckliga skäl (se överklagandet av Moskvas stadsdomstol av den 14 november 2012 i mål nr 11-27078).

Samtidigt fastställer den kommenterade artikeln inte rätten, utan skyldigheten för arbetsgivaren att konsekvent vidta alla planerade åtgärder när han tar emot ett medicinskt utlåtande om omöjligheten att utföra arbetstagarens tidigare arbete.

Så, i enlighet med slutakten från sjukvårdsinstitution A., var arbete i kontakt med damm, irriterande, sensibiliserande ämnen kontraindicerat. Enligt mätningarna av parametrarna för dammhalten vid arbetsgivarens företag, på arbetsplatsen A., har en ökad dammhalt fastställts. Domstolen, efter att ha dragit slutsatsen att A:s hälsotillstånd, medan den fortsatte att arbeta i den tidigare tjänsten, kunde ha försämrats, ansåg att hennes uppsägning var laglig enligt punkt 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning (se överklagandedomen från Högsta domstolen i Republiken Bashkortostan av den 11 december 2012 i mål N 33-14219 / 2012).

Det är anmärkningsvärt att i detta fall är det möjligt att säga upp anställningsavtalet under den anställdes tillfälliga funktionshinder.

Såsom anges i definitionen av RF Armed Forces av den 25 november 2011, fastställer N 19-B11-19 ett förbud mot uppsägning av en anställd under tiden för hans tillfälliga arbetsoförmåga och under semester (utom i fallet med avveckling av organisationen eller upphörande av verksamhet individuell entreprenör) endast på initiativ av arbetsgivaren. Sådana uppsägningsgrunder som arbetstagarens vägran att övergå till annat arbete, som han behöver enligt läkarutlåtandet, gäller dock inte skälen för att säga upp anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren, enligt 1 kap. Konst. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

5. Enligt ett läkarutlåtande kan tillfällig eller permanent övergång till annat arbete behövas av arbetstagare som lagstiftaren förenar i en separat grupp, nämligen:
- chefer för organisationer;
- chefer för organisationens filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar;
- Biträdande chefer för både organisationerna själva och deras separata strukturella avdelningar;
- chefsrevisorer.

Som följer av definitionen av Ryska federationens väpnade styrkor av den 25 november 2011 N 19-B11-19, om arbetstagare från dessa kategorier vägrar att överföra eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, avslutas anställningsavtalet den grund av klausul 8, del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, oavsett hur länge det är nödvändigt att överföra till ett annat jobb.

Med andra ord, även i det fall det följer av läkarutlåtandet att övergångstiden är högst fyra månader, är sådana anställda inte föremål för avstängning från arbetet med bibehållande av sin arbetsplats (befattning), vilket är förenat med utförandet av de viktigaste (inklusive lednings-) funktionerna och behovet av att arbetsgivaren vidtar operativa åtgärder som syftar till att organisationen ska fungera smidigt.

Trots att lagstiftaren inte fastställer en skyldighet för arbetsgivaren att ta bort chefer, deras ställföreträdare och revisorer från arbetet, med skriftligt medgivande från dessa anställda, kan han besluta att inte säga upp anställningsavtalet med dem.

I detta fall är det möjligt att stänga av anställda från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse, inklusive mer än fyra månader. Under alla omständigheter får denna period inte vara kortare än den som anges i läkarutlåtandet.

Som en allmän regel, under perioden för avstängning från arbetet, debiteras inte lönerna för dessa arbetare, med undantag för fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Ytterligare en kommentar till art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Vid förflyttning av en anställd av medicinska skäl är initiativtagaren till sådan förflyttning motsvarande medicinsk organisation... Grunden för motsvarande medicinska utlåtande är förändringen av arbetstagarens hälsotillstånd, d.v.s. uppkomsten av en faktor som är objektiv för parterna i anställningsavtalet. Som nämnts ovan, utfärdat i etablerad ordning en läkarutlåtande om behovet av att en anställd förflyttas till ett annat arbete är obligatoriskt för arbetsgivaren, dock kan övergången genomföras endast med arbetstagarens skriftliga medgivande.

2. Som följer av innehållet i den kommenterade artikeln avgörs ödet för ett anställningsavtal med en anställd som av hälsoskäl behöver en övergång, men vägrat en sådan, samt om arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete. vid tidpunkten för överföringen.

Om tiden för övergång till annat arbete, enligt läkarutlåtandet, inte överstiger fyra månader, stängs arbetstagaren av från arbetet med betalningsinställelse om arbetstagaren vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete. av lön till honom.

Personer som är bärare av patogener av infektionssjukdomar, om de kan bli källor till spridning av infektionssjukdomar på grund av egenheter i produktionen eller det arbete de utför, med deras samtycke, flyttas tillfälligt över till ett annat arbete som inte är förenat med risken. spridning av infektionssjukdomar. Om det är omöjligt att överföra på grundval av beslut av de statliga sanitetsläkarna och deras ställföreträdare, stängs de tillfälligt av från arbetet med betalning av socialförsäkringsförmåner (artikel 33 i den federala lagen av den 30 mars 1999 N 52-FZ "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välfärd").

Om en anställd på grund av ett läkarutlåtande behöver en tillfällig förflyttning för en period på mer än fyra månader eller en permanent förflyttning, så upphör anställningsavtalet om han vägrar att överlåta eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete i enlighet med punkt 8 i art. 77 TC.

3. Delarna 2 och 3 i den kommenterade artikeln avgör ett anställningsavtals öde på olika sätt.

När de omständigheter som anges i del 3 av den kommenterade artikeln inträffar, upphör anställningsavtalet från det ögonblick som arbetsgivaren får ett medicinskt utlåtande (om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete) eller från det ögonblick då arbetstagaren vägrar den föreslagna överföringen . I motsats till den tvingande karaktären hos denna regel kan anställningsavtalet efter överenskommelse mellan parterna behållas (till exempel är den anställde avstängd från arbetet tills det förväntade ögonblicket då motsvarande vakans dyker upp av arbetsgivaren, oavsett det faktum att den förväntade perioden för dess inträffande överstiger fyra månader och kan inte fastställas exakt alls).

Om det medicinska utlåtandet grundar sig på det faktum att den anställdes tillfälliga arbetsoförmåga inte kommer att vara mer än fyra månader, om det är omöjligt att övergå till ett annat jobb i händelse av arbetstagarens vägran eller brist på lämpligt arbete , arbetstagaren är avstängd från arbetet och anställningsavtalet med honom bevaras i kraft av lagens direkta instruktion. Samtidigt bör det antas att lagen fastställer den maximala varaktigheten av tillfällig arbetsoförmåga, under vilken den avstängda arbetstagaren behåller sin arbetsplats men inte antalet sådana avstängningar. Om arbetstagaren vid utgången av den aktuella perioden går i arbete, måste han tillföras arbete enligt den arbetsfunktion som anges i anställningsavtalet. I händelse av en ny period av arbetsoförmåga är de regler som fastställts respektive del 2 eller del 3 i den kommenterade artikeln föremål för återigen tillämpning.

Resterna öppen fråga: Vilka är de rättsliga konsekvenserna om arbetstagarens funktionshinder faktiskt varade mer än fyra månader?

Det förefaller som om den anställde vid utgången av fyramånadersperioden (eller den period av kortare varaktighet som anges i läkarintyget) har godkänts vid en ny läkarundersökning och ett nytt läkarintyg har utfärdats till honom, då föreskrivs reglerna. för i del 2 eller 3 av den kommenterade artikeln bör gälla. Med andra ord kan den nya medicinska rapporten inte "vändas tillbaka", och därför, om enligt den arbetstagarens funktionsnedsättning är begränsad till fyra månader, tillämpas reglerna som fastställs i del 2 i den kommenterade artikeln; om dess varaktighet är tänkt att vara mer än fyra månader eller är konstant, är det möjligt att tillämpa normen som anges i del 3 i den kommenterade artikeln.

4. För övergång till annat arbete av kvinnor i samband med graviditet eller närvaro av barn under ett och ett halvt år, se art. 254 TC och kommentarer till den.

Samråd och kommentarer från advokater enligt artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Om du fortfarande har frågor om artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning och du vill vara säker på relevansen av den information som tillhandahålls, kan du konsultera advokaterna på vår webbplats.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på hemsidan. Inledande konsultationer hålls kostnadsfria från 9:00 till 21:00 dagligen Moskva-tid. Frågor som tas emot från 21:00 till 9:00 kommer att behandlas nästa dag.

Artikel 73. Överföring av en anställd till ett annat arbete i enlighet med en medicinsk rapport

kollade idag
kod från 01.01.2019
trädde i kraft 2002-02-01

Det finns inga nya ändringar av artikeln som inte har trätt i kraft.

Jämför med revideringen av artikeln daterad 2002-02-01

En anställd som behöver överföras till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, med hans skriftliga medgivande, måste arbetsgivaren överföra till ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren som inte är kontraindicerad för arbetstagaren av hälsoskäl.

Om en arbetstagare som enligt läkarintyg tillfälligt behöver förflyttas till annan anställning under upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren saknar motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet. under hela den tid som anges i läkarintyget, med bibehållande av arbetsplatsen ( befattningar). Under perioden för avstängning från arbetet debiteras inte den anställdes lön, förutom i de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Om arbetstagaren enligt läkarutlåtandet behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med punkt 8 i del ett av artikel 77 i denna kod. ...

Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar), deras ställföreträdare och revisorer som enligt läkarintyg tillfälligt eller permanent behöver förflyttas till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, avslutas det i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod. Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet debiteras inte lönerna för dessa anställda, förutom i de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Andra avsnittsartiklar

Rättspraxis enligt art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Ändringar av art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Hänvisningar till art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning i juridisk rådgivning

skydd av arbetsgivarens rättigheter
06.11.2016 på grund av avstängning av aktiviteter på grund av försenade löner enligt artikel 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning eller avstängdes på huvudarbetsplatsen av medicinska skäl i enlighet med förfarandet Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning... Om ovanstående omständigheter inte uppstod på huvudarbetsplatsen för den anställde, bör de arbetade timmarna utöver normen formaliseras som övertidstimmar med betalning
Uppsägning från arbetet
10.09.2016 God eftermiddag, Elena V Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

04.12.2015 Alla hjärtans dag. Om en viss artikel inte innehåller numrering, i termer av delar eller underklausuler, så numreras som regel stycken av bekvämlighetsskäl, alltså del 4 Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning det kommer att finnas 4 punkten, som säger: Arbetsavtal med cheferna för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar), deras

skydd av arbetstagarnas rättigheter
16.06.2015 släpar efter från arbetet och tyvärr är denna tid inte betald. Om det krävs lättare arbete under längre tid, sägs anställningsavtalet upp. Detta anges i Konst. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Antal sjukskrivningar
09.06.2015 vid tillfällig funktionsnedsättning "Det vill säga du kan bli sjuk så mycket som ditt hälsotillstånd tillåter, det finns inga begränsningar. Men jag vill påminna om normerna Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning... om arbetstagaren ofta är sjuk, så förlängs ofta sjukskrivningen inte bara genom läkarkommissionen utan åtföljs även av avgivande av läkarutlåtande, enl.
Uppsägning av en gravid kvinna
27.05.2015 förtjänst för alla uteblivna arbetsdagar till följd på arbetsgivarens bekostnad Som huvudregel gäller att om arbetstagaren vägrar erbjudet arbete enl. Konst. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning han kan sägas upp enligt punkt 8. Del 1 av art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men med gravida kvinnor verkar en annan historia, om den anställde vägrar den erbjudna "enkla förlossningen", är hon inte föremål för
Fråga om handlingar från en anställd enligt artikel 73
03.02.2015 fall. om arbetstagaren kräver arbetslöshet i upp till 4 månader, befriar arbetsgivaren arbetstagaren från arbetet. därför debiteras inte löner ( Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning), om de enligt medicinska indikationer måste avlägsnas från arbetet under en längre period. då avskedas den anställde enligt artikel 77, del 8 i Ryska federationens arbetslagstiftning med betalning av en tvåveckors ledighetsdag
Vad ska de göra? De vill sparka mig.
26.01.2015 god kväll, Irina. De kommer helt enkelt inte att kunna sparka dig direkt. V Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning sa: En anställd som behöver flyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar
betalningsinställelse
14.01.2015 God eftermiddag, Valery. I teorin har din arbetsgivare rätt, och detta bekräftas av normerna Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning: Om en anställd som enligt läkarintyg behöver en tillfällig övergång till annan anställning i upp till fyra månader vägrar att övergå
lätt arbete
16.12.2014 avgång på mammaledighet med bevarande av arbetsinkomsten. När det gäller hälsoproblem, som också kräver frigivning från arbetet. då är denna situation reglerad Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning: En anställd som behöver flyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och
uppsägning
08.12.2014 God eftermiddag, Vadim. V Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning sa: En anställd som behöver flyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar
uppsägning på begäran av förvaltningen
04.12.2014 sätt att säga adjö till dig. Om ett tillsvidarekontrakt har slutits med dig, vilken typ av förlossningsplats kan vi då prata om. Din situation styrs i alla fall av Konst. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning: En anställd som behöver flyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och
Uppsägning av ett anställningsavtal
26.11.2014 bekräftas av resultatet av läkarundersökningen, då avbryter du hans verksamhet tills han klarar läkarundersökningen, och då agerar du redan i enlighet med Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning... Om din anställd ändå visade vårdslöshet, har du fortfarande ingen rätt att avskeda eller straffa honom med disciplinstraff, utan straff med en rubel
Rekrytera
23.11.2014 var jobbar hon med ett annat schema? Under denna period var hon semesterledig och kunde därför jobba heltid eller vad? Du kan leta efter ett kryphål. ( Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Men för tillämpningen av dessa artiklar måste den anställde ta med ett intyg från huvudarbetsplatsen att hon antingen tilldelade jobbet på grund av utebliven betalning
yrke är det? Flygplansnavigatör och nära markarbete är ett likvärdigt yrke.
25.10.2014 navigator på planet, så har arbetsgivaren inte rätt att vara tillåten att utföra arbetsuppgifter i denna befattning och ska förflyttas till annan befattning enl. Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning... Om du vägrar kommer du att avskedas enligt artikel 77, klausul 8 i Ryska federationens arbetslagstiftning med två veckors ersättning. När det gäller ställningens likvärdighet bör du noga läsa
sjukskrivningstid
31.07.2014 betalas till dagen för tillfrisknandet eller till dagen för revision av handikappgruppen på grund av tuberkulos. Det är dock värt att överväga normerna Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, där det står: En anställd som behöver förflyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federal
uppsägning
05.07.2014 du rekommenderas till exempel enkelt arbete, då är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig alla lediga tjänster som han har och som är lämpliga för dig av medicinska skäl, Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning En anställd som behöver flyttas till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra
Överföring av gravida kvinnor till annat arbete
03.06.2014 Ryska federationens lagar, eller att arbetsgivaren inte har ett lämpligt jobb (del tre och fyra i artikel 73 i denna kod); V Artikel 73, del 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning anges: Om arbetstagaren enligt läkarutlåtandet behöver en tillfällig förflyttning till annan anställning för en period av mer än fyra månader eller en tillsvidareanställning
Mammaledighet och lösa problem med arbetsgivaren
18.02.2014 Dessutom, om andra villkor i anställningsavtalet ändras, löner, arbetstider etc., är detta definitivt klausul 7 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ett annat uppsägningsförfarande är redan i kraft här ( Konst. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning): 1. Meddelande till den anställde 2 månader i förväg om förändringen väsentliga förutsättningar anställningsavtal (dvs. arbetsplatsen är ett väsentligt villkor); 2. Om du vägrar
Gravid fru
28.01.2014 på vilka förutsättningar det kan fungera. Därefter behöver du skriva ett uttalande (och inte bara säga) till arbetsgivaren och bifoga en avslutning till ansökan. Enligt Konst. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning arbetsgivaren MÅSTE överföra din fru till ett arbete som inte är kontraindicerat för henne av hälsoskäl. Om, med ett skriftligt uttalande (spara

1. Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning ägnas åt överföring till ett annat jobb för en anställd som, i enlighet med en medicinsk rapport, behöver en sådan överföring. I enlighet med den kommenterade artikeln är det tillåtet att överföra en anställd inte bara till ett annat fast jobb, utan också till ett tillfälligt, om den anställde i enlighet med det medicinska utlåtandet behöver en tillfällig överföring till ett annat jobb. Närvaron i arbetslagstiftningen av särskilda regler som styr förfarandet för att överföra en anställd som enligt ett läkarintyg behöver flyttas till ett annat jobb, gör det möjligt att lösa många problem som uppstår i praktiken.

2. I enlighet med del 1 i den kommenterade artikeln uppstår arbetsgivarens skyldighet att överföra en anställd till ett annat arbete (permanent eller tillfälligt) om följande förutsättningar föreligger: 1) en sådan förflyttning är nödvändig i enlighet med en medicinsk rapport; 2) den medicinska rapporten utfärdades på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen; 3) arbetsgivaren har ett relevant arbete och det är inte kontraindicerat för den anställde av hälsoskäl; 4) arbetstagaren har gett skriftligt samtycke till att övergå till annat arbete.

3. Om en anställd som enligt läkarintyg behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete, tackar nej till det arbete som arbetsgivaren erbjuder eller arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete, så finns det två möjliga lösningar på detta problem, beroende på på den period för vilken överföringen krävs:

1) om den period för vilken överföringen krävs inte överstiger 4 månader, är arbetsgivaren skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet under hela den period som anges i läkarutlåtandet och behålla arbetsplatsen (befattning) (del 2 av artikel 73 i Ryska federationens arbetslag);
2) om arbetstagaren behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete i mer än 4 månader eller om arbetstagaren behöver en permanent övergång till ett annat arbete, avslutas anställningsavtalet med den anställde på grundval av paragraf 8, del 1 i art. 77 (del 3 av den kommenterade artikeln).

Särskilda regler fastställs för anställda som innehar positioner som organisationschefer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar), deras ställföreträdare och revisorer. Ett anställningsavtal med sådana anställda som enligt läkarintyg tillfälligt behöver förflyttas till annan anställning, vid vägran att överlåta eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, upphör med stöd av 8 §, del 1 av art. 77 arbetsbalken, oavsett hur länge de enligt läkarutlåtandet behöver förflyttas till annat arbete. Samtidigt har arbetsgivaren rätt att, med skriftligt medgivande från dessa arbetstagare, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avlägsna dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse.

Vid uppsägning av anställda på grundval av paragraf 8, h. 1, art. 77 TC får de betalt avgångsvederlag i beloppet av två veckors genomsnittsinkomst (se kommentaren till art. 178).

4. Under perioden för avstängning av arbetstagare från arbetet i de fall som anges i del 2 och del 4 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag, debiteras inte löner för dem. Undantagen är de fall som föreskrivs arbetslagstiftning, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Av skäl som rör förändringar i de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena är det tillåtet att ändra de väsentliga villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna på initiativ av arbetsgivaren om arbetstagaren fortsätter att arbeta utan att ändra arbetsfunktionen.
Arbetsgivaren måste underrättas skriftligen om införandet av dessa ändringar senast två månader innan de införs, om inte annat föreskrivs i denna kod eller annan federal lag.
Om arbetstagaren inte går med på att fortsätta arbeta under de nya villkoren, är arbetsgivaren skyldig att skriftligen erbjuda honom ett annat tillgängligt jobb i organisationen, motsvarande hans kvalifikationer och hälsotillstånd, och i avsaknad av sådant arbete, en ledig lägre tjänst eller lägre avlönat arbete som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till sina kvalifikationer och hälsotillstånd.
Utan nämnda arbete, såväl som vid vägran av den anställde från det erbjudna arbetet, avslutas anställningsavtalet i enlighet med punkt 7 i artikel 77 i denna kod.
I händelse av att omständigheterna som anges i del ett av denna artikel kan leda till massuppsägning av anställda, har arbetsgivaren, för att bevara jobben, rätt, med beaktande av yttrandet från det valda fackliga organet i denna organisation, att införa en deltidsordning i upp till sex månader.
Om den anställde vägrar att fortsätta arbeta under villkoren för den relevanta arbetstiden, avslutas anställningsavtalet i enlighet med punkt 2 i artikel 81 i denna kod med tillhandahållande av lämpliga garantier och kompensationer till den anställde.
Avskaffandet av deltidsarbete utförs av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från representationsorganet för de anställda i organisationen.
Ändringar av väsentliga villkor i anställningsavtalet som försämrar arbetstagarens ställning i jämförelse med villkoren i kollektivavtal eller avtal kan inte införas.