Betalning för semester. Förfarandet för betalning av helgdagar och helger. Beräkning av betalning för semester. Om en ledig dag eller semester visade sig vara en arbetsdag till vilken semestern betalas ut med dubbelt belopp

1. Är det lagligt att anställa anställda på helger och helgdagar.

2. Vilka dokument används för att formalisera arbetet på helger och helgdagar.

3. Vilken ersättning tillkommer anställda för arbete på helger och helgdagar.

I enlighet med Ryska federationens arbetslag har alla anställda rätt att vila på helger och helgdagar utan arbete. Dessutom fastställer lagstiftningen ett direkt förbud mot arbete på sådana dagar. Och bara i undantagsfall kan arbetsgivaren involvera anställda att arbeta på helger och helgdagar. Samtidigt för att förhindra brott mot arbetslagstiftningen måste sysselsättning på helgdagar och helger formaliseras ordentligt och betalas med ett ökat belopp. Hur man gör det korrekt - läs artikeln.

Vilka dagar är helger och arbetsfria helgdagar

Helgen, det vill säga dagar med kontinuerlig veckovila, fastställs av de interna arbetsbestämmelserna (artikel 111 i Rysslands arbetslagstiftning). Det vill säga, det är inte alls nödvändigt att de allmänt accepterade lediga dagar lördag och söndag kommer att vara lediga dagar för en specifik anställd i en specifik organisation. Till exempel, om en anställd har ett skiftarbetsschema och hans arbetspass infaller på lördag och söndag, är dessa dagar för honom arbetsdagar, och ingen speciell arbetsplanering krävs på dessa dagar. Eller, om en anställd har en sexdagars arbetsvecka med en ledig söndag, då blir lördagen en vanlig arbetsdag för honom, och arbetsgivaren behöver inte utfärda och betala för arbete på en sådan dag på ett speciellt sätt. Det är ett särskilt förfarande för rekrytering och betalning kommer endast att gälla om den anställde går till jobbet på sin lediga dag, fastställd av det interna arbetsschemat.

MED högtider situationen är annorlunda: de är desamma för alla arbetstagare, oavsett arbetsschema. Respektive, arbete på sådana dagar ger i alla fall ökad lön och efterlevnad av förfarandet för att locka till arbete.

Listan över icke-arbetande helgdagar upprättas av art. 112 i Ryska federationens arbetslag och den är stängd:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - nyårshelger;
• 7 januari - Kristi födelse;
• 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
• 8 mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Våren och Labor Day;
• 9 maj - Segerdagen;
• 12 juni - Rysslands dag;
• 4 november - Nationell enhetsdag.

I vissa fall kan ytterligare icke-fungerande helgdagar fastställas på nivån för den ryska federationens konstituerande enhet i samband med en religiös helgdag.

! Notera: Om en ledig semester sammanfaller med en ledig dag, överförs ledigdagen till nästa arbetsdag efter semestern (del 2 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag). Nyckelpunkten här är att den överförs exakt ledig dag dag, och semestern är knuten till ett visst datum. Till exempel 2015 föll den icke-fungerande semestern den 9 maj på lördagen, så ledigheten försenades till den 11 maj. Om arbetstagaren enligt skiftschemat faller i arbete den 11 maj, är arbetet en sådan dag formaliserat och avlönat på vanligt sätt, liksom övriga arbetsdagar. Om arbetsskiftet föll den 9 maj, det vill säga på en semester utan arbete, måste arbetsgivaren följa villkoren för att locka en anställd till en sådan dag och betala en ökad arbetsmängd.

Villkor för rekrytering till arbete på helger och helgdagar

I de flesta fall måste arbetsgivaren inhämta sitt samtycke och skriftligen för att locka en anställd till en helg eller en helg som inte fungerar. Och endast i undantagsfall krävs inte sådant medgivande.

Den anställdes skriftliga samtycke krävs inte

1. Om en anställd är inblandad i arbetet på en helg eller en semester som inte fungerar vid nödsituation(del 3 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag):

• att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera deras konsekvenser;
• att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statliga eller kommunala egendom;
• att utföra arbete som orsakas av nödsituationer (bränder, översvämningar, jordbävningar, etc.).

1. Om en anställd är inblandad på en semester som inte fungerar i enlighet med fastställt skiftschema(i ditt arbetsskift) för produktion av arbete (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag, del 6 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag):

• i kontinuerligt verksamma organisationer;
• tjänster relaterade till befolkningen;
• brådskande reparation och hantering.

Det krävs skriftligt samtycke från den anställde

1. Utöver de uppräknade fallen har arbetsgivaren rätt att involvera arbetstagare i arbete på en helg eller en arbetsfri helgdag. att utföra brådskande, oförutsedda arbeten, på vilket genomförande som organisationens normala funktion (IP) beror på. I det här fallet krävs samtycke från den anställde, upprättat skriftligt (del 2 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag).

Exemplet "närmast" oss: att gå till jobbet som revisor på januarilovet för att upprätta årsredovisningar, löneräkningar, avgifter m.m. Och även om revisorer i de flesta fall, som personer med hög grad av ansvar, själva är initiativtagare till ett sådant "festligt" arbete, är det fortfarande nödvändigt att utfärda ett skriftligt medgivande. Annars står arbetsgivaren inför ansvar för brott mot arbetslagstiftningen.

1. Oavsett anledningen till att arbetsgivaren involverar anställda att arbeta på en helg eller en arbetsfri helgdag, för vissa kategorier av anställda skriftligt samtycke krävs i alla fall... Dessa kategorier inkluderar (del 7 i artikel 113, del 2, 3 i artikel 259, artikel 264 i Ryska federationens arbetslag):

• funktionshindrade personer;
• kvinnor med barn under tre år;
• mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make;
• vårdnadshavare för barn under fem år;
• andra personer som uppfostrar barn under fem år utan mamma;
• arbetstagare med funktionshindrade barn;
• arbetare som tar hand om sjuka i deras familjer i enlighet med en medicinsk rapport.

Förutom skriftligt samtycke krävs det för laglig rekrytering av anställda från ovanstående kategorier (del 7 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag):

• meddelande om rätten att vägra sådant arbete, som arbetstagaren måste vara bekant med underskrift;
• bekräftelse på att den anställde inte är förbjuden att arbeta sådana dagar av hälsoskäl i enlighet med den medicinska rapporten.

! Notera: Frånvaro från arbetet på en helg eller en arbetsfri helgdag i avsaknad av arbetstagarens skriftliga samtycke (i de fall det krävs) är inte disciplinärt och medför inga konsekvenser för arbetstagaren.

Arbetsförbud på helger och helgdagar

Ryska federationens arbetslag innehåller ett direkt förbud mot att locka följande kategorier av arbetstagare att arbeta på helger eller helgdagar (även med deras samtycke):

• gravida kvinnor (del 1 av artikel 259 i Ryska federationens arbetslag);
• arbetare under 18 år (artikel 268 i Ryska federationens arbetslag), med undantag för idrottare och kreativa arbetare.

Utförande av arbetstagarens skriftliga samtycke

Den anställdes skriftliga samtycke kan formaliseras som ett separat dokument eller ingå i meddelandet om anställning på en helg eller helgdag. Det finns inga enhetliga former av sådan anmälan och skriftligt samtycke, därför har arbetsgivaren rätt att utveckla och tillämpa sin egen.

Ett meddelande om att arbeta på en helg eller en arbetsfri helgdag kan riktas till varje anställd individuellt eller till en grupp anställda med uppgift om deras fullständiga namn och befattning. Det andra alternativet - att meddela en grupp anställda - är bekvämt när det är planerat att involvera flera anställda i arbetet samtidigt, för att inte "glömma" att få samtycke från var och en av dem. Det är lämpligt att reflektera i meddelandet:

• datum för planerad anställning;
• anledningen till behovet av en sådan attraktion;
• det faktum att arbetstagaren känner till meddelandet;
• faktumet av samtycke (eller vägran) av den anställde att arbeta på en helg eller en icke-arbetande semester;
• det faktum att den anställde har blivit bekant med rätten att vägra arbeta på en helg eller en ledig semester (obligatoriskt för vissa kategorier av anställda);
• den ersättningsform som den anställde valt: betalning med ökat belopp eller ytterligare vilodag (med angivande av datum).

Utförande av huvudets ordning

Att locka anställda till arbete på helger och helgdagar måste formaliseras genom en skriftlig order från arbetsgivaren (del 8 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag). Den obligatoriska formen för en sådan order (order) tillhandahålls inte, därför utvecklar varje arbetsgivare den självständigt.

Beställningen upprättas på grundval av en handling i vilken arbetstagarens samtycke till att arbeta på en ledig dag eller en arbetsfri helgdag uttrycks (skriftligt samtycke eller anmälan innehållande sådant samtycke). I ordern står det:

• Fullständigt namn och befattning för den anställde (anställda) som är involverade i arbete på en helg eller en ledig semester;
• anställningsdatum;
• anledningen till behovet av en sådan attraktion;
• den ersättningsform som den anställde valt: betalning med ökat belopp eller ytterligare vilodag (med angivande av datum). Om ersättningsformen inte är förutbestämd i förväg, kan den utfärdas i en separat ordning efter avslutat arbete.

Förfarandet för betalning för arbete på helger och helgdagar

För arbete på en helg eller en icke-fungerande semester har anställda rätt till (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag):

• betalning av minst dubbelt beloppet;

• betalning i ett enda belopp med tillhandahållande av ytterligare en vilodag.

Koden fastställer alltså endast minimilöner därför har arbetsgivaren rätt att se till höjda löner. Till exempel kan arbetsgivaren istället för dubbel lön sätta lönen till trippel osv. Särskilda ersättningsbelopp för arbete på helger och helgdagar fastställs i ett kollektivavtal, en lokal lag (till exempel ersättningsbestämmelserna) eller i ett anställningsavtal.

! Notera: Arbetstagaren har rätt att, efter eget gottfinnande, välja ersättningsform för arbete på en helg eller semester: en höjd lön eller en enda betalning med en annan vilodag. Arbetsgivaren kan inte ”ålägga” en form av ersättning. Det finns dock ett undantag från denna regel: om en anställd arbetar enligt ett visstidsanställningsavtal som ingås i upp till två månader... I det här fallet, för arbete på en helg eller semester, tillhandahålls den enda typen av ersättning för honom - betalning av minst dubbelt beloppet (del 2 i artikel 290 i Ryska federationens arbetslag).

Så vi fick reda på att arbete på en helg eller semester betalas till den anställde med minst dubbelt belopp eller med ett enda belopp med tillhandahållande av en annan vilodag, som inte betalas separat. Vid första anblicken är allt ganska enkelt, men i praktiken kan vissa svårigheter uppstå, eftersom det specifika förfarandet för beräkning av de "ökade" lönerna beror på det tillämpade lönesystemet.

För tydlighetens skull återspeglas funktionerna i beräkningen av betalning för arbete på en helg eller en semester som inte fungerar på plattan.

! Notera: Om en del av arbetsdagen (skiftet) infaller på en ledig dag eller en ledig semester, betalas de timmar som faktiskt arbetats den dagen med dubbelt belopp. Men om den anställde valde en annan vilodag som ersättning, då får han en hel vilodag, oavsett antal arbetade timmar på helg eller helgdag (Rostrudbrev daterade 2010-03-17 nr 731-6-1, daterade 2009-07-03 nr 1936-6-1, daterade 2008-10-31 nr 5917-TZ).

De största svårigheterna orsakas i regel av beräkningen av betalning för arbete på en helg eller en ledig semester, om den anställde har lön. I det här fallet, som framgår av tabellen, är det nödvändigt att ta hänsyn till den månatliga normen för arbetstid. Arbetstid per månad beräknat enligt schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) (Order från Ryska federationens hälso- och sociala utvecklingsministerium av 13.08.2009 nr. 588n). Till exempel, om en anställd har en 40-timmars arbetsvecka, är den månatliga arbetstiden i augusti 2015 168 timmar (40/5 x 21).

Vi kommer att överväga närmare proceduren för att beräkna betalning för arbete på en helg eller semester med hjälp av exempel.

Exempel 1. Arbete på en helg eller semester utan semester utförs inom månatlig arbetstid.

Operatören av OOO Pribor Yu.A. Mikhailov, som arbetar i skift, har en 40-timmars arbetsvecka och en lön på 41 750 rubel. per månad. I juni 2015, i enlighet med schemat, Mikhailov Yu.A. arbetade 20 skift (8 timmar vardera), varav ett av dem inföll på en icke-fungerande semester den 12 juni. Låt oss beräkna den anställdes lön för juni 2015:

• Timpriset i juni är: 250 rubel. (41 750 rubel / 167 timmar.)
• Arbetade timmar i juni: 160 timmar (8 timmar x 20 skift)
• Juni lön: 40 000 rubel. (250 x 160 h)
• Betalning för en icke-fungerande semester utöver lönen: 2000 rubel. (250 rubel x 8 timmar)
• Total lön för juni: 42 000 rubel. (2 000 rubel + 40 000 rubel)

I det här fallet betalas inte arbete på en ledig semester inte extra, det vill säga lönen för juni kommer att vara lika med lönen och uppgå till 40 000 rubel.

Exempel 2. Arbetet sker under en helg eller en semester som inte fungerar över månadsnormen arbetstid.

Accountant LLC "Balance" Voronina E.V. ställ in en 40-timmars arbetsvecka och en lön på 25 050 rubel. per månad. I juni 2015 var alla arbetsdagar helt utarbetade, dessutom var Voronina E.V. var inblandad i arbetet på en icke-fungerande semester den 12 juni (klockan 8). Låt oss beräkna den anställdes lön för juni 2015:

1. Den anställde valde en höjd lön för arbete på en semester utan arbetsdag utan att ge ytterligare en vilodag.

• Månatlig arbetstid i juni: 167 timmar (40 timmar / 5 dagar x 21 dagar - 1 dag (före semester))
• Timpriset i juni är: 150 rubel. (25 050 RUB / 167 h.)
• De arbetade timmarna i juni: 175 timmar (167 timmar + 8 timmar)
• Junilön: 25 050 RUB (150 rubel x 167 timmar.)
• Betalning för en icke-arbetande semester utöver lönen: 2 400 rubel. (150 rubel x 8 h. X 2)
• Total lön för juni: 27 450 rubel. (2 400 rubel + 25 050 rubel)

1. Den anställde har valt att ge ytterligare en vilodag för arbete på en semester utan arbete.

• Betalning för en icke-arbetande semester utöver lönen: 1 200 rubel. (150 rubel x 8 timmar)
• Total lön för juni: 26 250 rubel. (1200 rubel + 25 050 rubel)

! Notera: Om en anställd arbetade övertid på en ledig semester (till exempel i stället för 8 timmar arbetade han 9), då alla övertidstimmar räknas också som semesterarbete... Samtidigt, för hela arbetstiden på en semester, debiteras endast en typ av extra betalning - för arbete på en semester som inte fungerar. Det är inte tillåtet att ta ut tillägg för arbete på helgdag och för övertidsarbete samtidigt.

Inkomstskatt, personlig inkomstskatt, bidrag från löner för arbete på helger och helgdagar

Periodisering till anställda för arbete på helger och lediga helgdagar är en del av lönen, därför följande belopp:

• ingår i arbetstagarens inkomst och är föremål för personlig inkomstskatt i enlighet med det allmänna förfarandet (stycke 6 i paragraf 1 i artikel 208, punkt 1 i artikel 210 i Ryska federationens skattekodex);
• omfattas av försäkringspremier till Ryska federationens pensionsfond, FFOMS, FSS i sin helhet (del 1 i artikel 7 i federal lag nr 212-FZ, punkt 1 i artikel 20.1 i federal lag nr 125-FZ);
• beaktas i inkomstskattekostnader och under det förenklade skattesystemet som en del av arbetskostnaderna (klausul 3 i artikel 255, klausul 6 i klausul 1 i artikel 346.15 i Ryska federationens skattelag).

Samtidigt ingår minimibeloppet för betalning för arbete på en helg eller en icke-fungerande semester, beräknat i de belopp som fastställs i Ryska federationens arbetslag, otvetydigt i skattemässiga utgifter: i dubbelbelopp om en annan ledig dag gavs inte, och i ett enda belopp om ytterligare en ledig dag tillhandahålls.

När det gäller inkluderingen av ökade betalningar i utgifterna, i den del som överstiger det minimum som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning, finns det ingen entydig ställning från tillsynsmyndigheterna i detta avseende. Således uttalade finansdepartementet emot att i utgifterna inkludera betalningsbeloppen för arbete på helger och helgdagar som överstiger dem som fastställts i Ryska federationens arbetslag (skrivelse från Rysslands finansministerium av den 04.03.2005 nr 03 -03-01-04 / 1/88). FTS anser dock att det är möjligt att i skatteutgifterna inkludera hela beloppet för arbete på helger och helgdagar (brev från Rysslands FTS daterat den 28 april 2005 nr 02-3-08 / 93). Den skattskyldige har således möjlighet att försvara lagligheten av att i utgifterna ta med hela det belopp som debiterats för arbete på helg eller helgdag. Glöm inte samtidigt att kostnaderna måste motiveras och dokumenteras. Det är ökad lön måste fastställas i interna administrativa dokument, och behovet av att involvera bör återspeglas i motsvarande ordning.

Tycker du att artikeln är användbar och intressant - dela med kollegor på sociala nätverk!

Det finns fortfarande frågor - fråga dem i kommentarerna till artikeln!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blockera"; yandex_direkt_gräns = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write ("");

Normativ bas

1. Ryska federationens arbetslag
2. Ryska federationens skattekod
3. Federal lag av den 24 juli 2009 nr 212-FZ "Om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden"
4. Federal lag av 24.07.1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar"
5. Order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling den 13.08.2009 nr 588n "Efter godkännande av förfarandet för beräkning av arbetstidsnorm för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år) beroende på det fastställda arbetet tid per vecka "
6. Brev från Rysslands finansministerium daterat 04.03.2005 nr 03-03-01-04 / 1/88
7. Brev från Rysslands federala skattetjänst daterat den 28 april 2005 nr 02-3-08 / 93
8. Rostruds brev

• daterad 17.03.2010 nr 731-6-1,
• daterad 03.07.2009 nr 1936-6-1,
• daterad 31.10.2008 nr 5917-TZ

Hur man bekantar sig med de officiella texterna i dessa dokument, ta reda på i avsnittet

Publikationen utarbetades med deltagande av specialister från Federal Tax Service of Russia

Ibland måste anställda arbeta på semestrar eller helger. Låt oss se vilka regler arbetsgivaren ska följa i det här fallet.

I vissa organisationer, till exempel i kontinuerligt verksamma branscher, i butiker, medicinska institutioner, inom transport, är avbrott i arbetet på helger omöjligt av produktions-, tekniska eller organisatoriska skäl. I sådana företag ges lediga dagar olika dagar i veckan till varje grupp av anställda i tur och ordning i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna. Det vill säga att anställda med "flytande" lediga dagar lördag och söndag kan vara arbetsdagar. Detta har dock inget med arbete på helger att göra, eftersom arbetarna faktiskt vilar andra dagar i veckan.

Icke-arbetande helgdagar anges i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag. De gäller alla kategorier av arbetstagare, inklusive de som arbetar enligt ett rullande schema. Ryska federationens regering har rätt att skjuta upp lediga dagar till andra dagar enbart i syfte att anställa rationellt helger och helgdagar för anställda (del 5 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Arbete på helger och arbetsfria helgdagar är förbjudet. Denna begränsning är förankrad i del 1 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag. Det finns dock undantag från denna regel.

När arbete på helger och helgdagar är tillåtet

Arbetsgivaren har rätt att organisera arbete på en helg eller en arbetsfri semester:

- att utföra oförutsedda arbeten i förväg, på vilka det brådskande uppfyllandet av vilket det normala arbetet i organisationen som helhet eller dess enskilda strukturella enheter beror på i framtiden. Arbetsgivaren är skyldig att inhämta skriftligt medgivande från varje arbetstagare som arbetar på helger eller helgdagar;

- vid nödsituationer eller för att eliminera konsekvenserna. I en sådan situation krävs dessutom inte anställdas samtycke (artikel 3 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag).

- vid produktion eller annat behov. Men då måste företagets administration erhålla skriftligt samtycke från varje anställd, samt ta hänsyn till yttrandet från det valda organet för den primära fackliga organisationen (del 5 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag). Artikel 372 i Ryska federationens arbetskod ägnas åt förfarandet för att ta hänsyn till fackföreningens åsikter vid antagandet av lokala bestämmelser. Om en fackförening inte bildas i företaget är det tillräckligt med skriftligt samtycke från de anställda.

Dessutom, på icke-arbetande helgdagar, är det tillåtet att utföra (del 6 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag):

- arbeten vars avstängning är omöjlig på grund av produktions- och tekniska förhållanden (kontinuerligt arbetande organisationer);

- arbeten orsakade av behovet av att serva befolkningen.

- brådskande reparations- och lastnings- och lossningsarbeten.

Restriktioner för vissa kategorier av arbetstagare

Arbetslagstiftningen ger vissa garantier för personer med funktionshinder, gravida kvinnor och personer med familjeansvar. Så enligt del 1 i artikel 259 i Rysslands arbetslagstiftning är det förbjudet att involvera gravida kvinnor i arbete på helger och helgdagar.

Handikappade och kvinnor med barn under tre år får endast arbeta dessa dagar om det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl enligt läkarrapporten (del 7 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag). I likhet med andra anställda har de rätt att vägra arbete under en helg eller en semester utan arbete.

Låt oss säga att en handikappad eller en kvinna som uppfostrar ett litet barn går med på att arbeta en ledig dag. Från dem behöver du inte bara få skriftligt samtycke, utan också att bekanta dem med signaturen med det faktum att de har rätt att vägra sådant arbete.

Detta förfarande gäller också:

- för pappor som fostrar barn utan mor (artikel 264 i Ryska federationens arbetslag).

- vårdnadshavare eller vårdnadshavare för minderåriga (artikel 264 i Ryska federationens arbetslag);

- mödrar och pappor som fostrar barn under fem år utan make (del 3 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslag).

- anställda med funktionshindrade barn (del 3 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslag);

- arbetare som tar hand om sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg (del 3 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslag).

Som med övertidsarbete1 får personer under 18 år inte rekryteras till arbete på helger och helgdagar. Detta anges i artikel 268 i Ryska federationens arbetslag. Det finns två undantag från denna regel. Det första gäller yngre kreativa arbetare vars yrken och positioner är nämnda i listan som godkänts genom dekret från Ryska federationens regering nr 252 av den 28 april 2007. Det andra gäller idrottare under 18 år, vars uppgift är att förbereda för och delta i sporttävlingar (del 3 artikel 348.8 i Ryska federationens arbetslag). Deras verksamhet regleras av ett kollektivavtal eller arbetsavtal eller lokala bestämmelser.

Anställda som utbildas i organisationen på grundval av ett lärlingskontrakt kan vara delaktiga i arbete på helger. Förbudet som fastställs i artikel 203 i Ryska federationens arbetslag gäller endast för övertidsarbete och tjänsteresor som inte är relaterade till lärlingsutbildning.

Det finns inga begränsningar för anställda som har ingått ett anställningsavtal under en period på upp till två månader. Enligt artikel 290 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan de vara inblandade i arbete på helger och icke-arbetande helgdagar. Sant, inom anställningsavtalets giltighetstid och med deras skriftliga medgivande.

LAGBREVET

Det finns regler för artister

Del 4 i artikel 113 i Ryska federationens arbetsbalk säger att kreativa arbetares inblandning i vissa branscher i arbetet på helger och helgdagar är tillåtet på det sätt som föreskrivs i ett anställnings- eller kollektivavtal eller en lokal lag. Denna regel gäller (förutsatt att arbetstagarens yrke eller ställning ingår i listan som godkänts genom dekret från Ryska federationens regering nr 252 av den 28 april 2007):

- för mediearbetare;

- filmorganisationer;

- TV- och videoteam

- teatrar;

- Teater- och konsertorganisationer.

- cirkusar;

- andra personer som deltar i skapandet och (eller) utförandet (visningen) av verk.

När du betalar för denna kategori av arbetare på helger och icke-arbetande helgdagar är betalningsförfarandet som anges i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag inte obligatoriskt. I del 4 av denna artikel stavas det faktiskt att betalning till kreativa arbetare för arbete under dessa dagar kan bestämmas på grundval av ett anställnings- eller kollektivavtal eller en lokal regleringsakt. Betalningsbeloppet i sådana dokument får dock inte vara lägre än det som fastställs i arbetslagen (artikel 149 i Ryska federationens arbetslag).

Arbete på en helg eller en ledig semester betalas minst dubbelt. Detta anges i artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Eftersom arbetslagstiftningen endast anger den minsta tillåtna ersättningsnivån, bör dess specifika belopp anges i arbetskraftsavtal (i kollektivavtal) eller i lokala föreskrifter, till exempel i förordningen om ersättning i företaget.

Del 1 i artikel 153 i Ryska federationens arbetsbalk säger hur man betalar för arbete på helger vid användning av olika ersättningssystem:

- för ackordsarbetare - åtminstone till dubbla ackord;

- anställda vars arbete betalas till dagslön och timlön - till minst dubbelt så mycket som dagslön eller timlön.

- till anställda som får en officiell lön - till ett belopp av minst en enstaka dags- eller timlön (del av lönen per dag eller arbetstimme) utöver lönen. Denna norm gäller om arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri helgdag utfördes inom månadsnormen för arbetstid. Kom ihåg att den normala arbetstiden inte kan överstiga 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Arbetet på helger som utförs över den månatliga normen för arbetstid betalas ut med minst dubbelt så hög dag- eller timpris (del av lönen per dag eller arbetstimme) som överstiger den officiella lönen.

Om en anställd som har en officiell lön arbetat en ledig dag eller en semester som inte är en hel dag, betalas han för de arbetade timmarna. För att beräkna betalningsbeloppet för dem måste du bestämma timpriset eller en del av den officiella lönen per arbetstimme och multiplicera det med antalet arbetade timmar på ledigheten. För att beräkna timpriset (del av lönen per arbetstimme) tas den normala arbetstid som fastställts för denna kategori arbetare under en viss månad. Så enligt produktionskalendern för 2008 var arbetstiden i juli med 40 timmars arbetsvecka 184 timmar och med 36 timmars vecka - 165,6 timmar.

En viktig punkt: på begäran av en anställd som arbetade på en helg eller en semester som inte fungerar kan han få en annan vilodag. Då betalas helgarbete med ett enda belopp och vilodagen utgår inte. Grunden är del 3 i artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom ges ledigdagen till den anställde på en lämplig dag för honom i samförstånd med den närmaste chefen. Det kan vara nästa arbetsdag efter helgen, och dagen på en vecka eller till och med om en månad. Arbetslagstiftningen föreskriver inga restriktioner för användning av ledighet.

NOTERA

Hur betalar man om en anställd var på affärsresa på en helg eller semester?

Svaret på denna fråga beror på hur affärsresan arrangeras. Faktum är att en anställd på affärsresa är föremål för arbetstider och vilotider för den organisation som han skickas till. Detta anges i punkt 8 i instruktionen från Sovjetunionens finansministerium, Sovjetunionens statskommitté för arbete och All-Union Central Council of Trade Unions daterad 07.04.88 nr 62 "På affärsresor inom Sovjetunionen . " Det vill säga att det är troligt att ledigheten i värdorganisationen kommer att visa sig vara en arbetsdag. Då kan arbetstagaren inte göra anspråk på att få betalt för sådan tid med förhöjt belopp. Dessutom har han inte rätt till ytterligare vilodagar i stället för de som inte användes under affärsresan. Men om en anställd särskilt skickades till arbetet på helger eller helgdagar, vilket bekräftas av en order eller order från chefen, betalas ersättning för arbete dessa dagar enligt de regler som anges i artikel 153 i arbetslagen: inte mindre än det dubbla. Grunden är punkt 8 i de nämnda instruktionerna.

Om en anställd på order av administrationen åker på en affärsresa eller återvänder från den på en ledig dag, måste han få en annan vilodag i slutet av affärsresan. Arbetstagaren har rätt att vända sig till arbetsgivaren med en begäran om att inte tillhandahålla ytterligare en vilodag, utan att betala helgen med ett förhöjt belopp (beslut av RF Försvarsmakten av 20.06.2002 nr GKPI2002-663).

EXEMPEL 1

Den 11 juli 2008, på Natural Juice LLC, vid slutet av arbetspasset, gick en av juicetappningslinjerna ur funktion. För att reparera det på lediga dagar den 12 juli organiserades arbetet i ett reparationsteam. Arbetets varaktighet var 8 timmar. I reparationsteamet ingick en mekaniker-reparatör A.M. Nekrasov och utrustningsjusteraren I.V. Semenov. Anställningsavtal för båda anställda fastställer en 40-timmars femdagars arbetsvecka med två lediga dagar (lördag och söndag). Månadslönen för en mekaniker -reparatör är 13 800 rubel och en utrustningsjusterare - 16 100 rubel. I juli 2008, 23 arbetsdagar. Båda anställda har arbetat fullt ut denna månad. Förordningen om ersättning till LLC "Natural juices" föreskriver att arbete på helger betalas dubbelt. På begäran av I.V. Semenov, han fick ytterligare en vilodag - tisdagen den 15 juli.

Eftersom båda arbetarna arbetade hela sin månad, lördagen den 12 juli, arbetade de utöver sin månatliga arbetstid. A.M. Nekrasov betalas denna dag med en hastighet av det dubbla av dagspriset (dubbel del av den officiella lönen för en arbetsdag). Reparatörens dagspris är 600 rubel. (13 800 rubel: 23 dagar). För arbete på lediga dagar A.M. Nekrasov beror på 1200 rubel. (600 rub. # 2). Totalt fick han i juli 2008 15 000 rubel. (13 800 rubel + 1200 rubel).

I.V. Semenov utnyttjade sin rätt till en ledig dag en annan dag i veckan. Därför betalas hans arbete lördagen den 12 juli 2008 i en enda taxa. För denna dag har han rätt till 700 rubel. (16 100 rubel: 23 dagar), och vilodagen den 15 juli 2008 är inte föremål för betalning. Totalt I.V. Semenov fick 16 800 RUB i juli 2008. (16 100 rubel + 700 rubel).

Arbetsgivaren har rätt att fastställa oregelbundna arbetstider för enskilda anställda. Detta är förankrat i artikel 101 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med detta arbetssätt kan arbetsgivaren vid behov då och då involvera en arbetstagare i att utföra arbetsuppgifter utanför den angivna arbetstiden. Listan över befattningar för anställda med oregelbunden arbetstid finns i kollektivavtalet, avtal eller lokal normativ lag, som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ.

Är normerna för Arbetsbalken för proceduren för att organisera och ersätta arbete på helger tillämpliga på de namngivna medarbetarna?

Enligt artikel 111 i Ryska federationens arbetslag, tillhandahålls lediga dagar till alla anställda. Det finns inga specialfunktioner för anställda med oregelbunden arbetstid. Därför är det möjligt att locka dem till att arbeta på en helg eller semester bara med sitt skriftliga samtycke. Naturligtvis, utom i de fall då medarbetares samtycke inte krävs (del 3 i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag). Arbetet för denna kategori av arbetare betalas också i enlighet med de allmänna reglerna i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag: minst dubbel eller enkel, men med tillhandahållande av ytterligare en dag för vila (Rostrud-brev daterat 07.06. 2008 nr 1316-6-1).

EXEMPEL 2

Huvudredovisningen för LLC "Natural juices" L.S. Rödhårig oregelbunden arbetsdag. Under upprättandet av bokföringen och skatteredovisningen för halvåret 2008 arbetade hon på helgerna: 19 och 26 juli 2008 8 timmar varje dag. Chefens order utfärdades om detta och arbetarens skriftliga medgivande erhölls. Hon vägrade att ge ledigt för arbete på helgerna. Huvudbokförarens lön är 27 600 rubel. Enligt anställningsavtalet för L.S. Ryzhova arbetar enligt schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar (lördag och söndag). I juli arbetade hon 196 timmar (inklusive helgarbete). Normalarbetstiden denna månad är 184 timmar.

Av 16 timmars arbete på helgerna, 12 timmar (196 timmar - - 184 timmar) L.S. Ryzhova arbetade utöver den månatliga arbetstidens norm. Dessa timmar betalas med dubbelt timpriset (del av lönen per arbetstimme) utöver den officiella lönen. Inom 4 timmar (16 h - 12 h) utfördes arbete på helger inom den månatliga normen för arbetstid. Detta innebär att betalningen för 4 timmar debiteras med en enda timpris som överstiger lönen.

Timpriset för chefsrevisorn är 150 rubel. (27 600 RUB: 184 timmar). För arbete på helger beror den anställde på 4200 rubel. (150 gnugga. # 4 h + 150 gnugga. # # 12 h # 2). Totalt för juli, L.S. Ryzhova krediterades med 31 800 rubel. (27 600 rubel + 4200 rubel).

Med den sammanfattade redovisningen av arbetstider ingår arbete på semester i den månatliga normen för arbetstid. Denna förklaring gavs av USSR State Labour Committee och All-Union Central Council of Trade Unions Presidium i ett brev daterat 08.08.66 nr 13 / P-21 (nedan - brev nr 13 / P-21). Det godkändes genom dekret från dessa avdelningar daterat 08.08.66 nr 465 / P-21.

Denna regel gäller inte helger. Följaktligen, om en anställd, med den ackumulerade redovisningen av arbetstiden, måste arbeta enligt schemat på lördag eller söndag, betalas hans arbete på de angivna dagarna med det vanliga beloppet. Men om arbetstiden sammanföll med en icke-arbetsfri semester eller arbetstagaren, på begäran av administrationen, gick till jobbet på sin lediga dag, betalas arbete den dagen på det sätt som anges i del 1 i artikel 153 i Ryska federationens arbetskod. Det vill säga att när du utför arbete inom den månatliga normen för arbetstid debiteras betalningen med minst en enda dags- eller timpris som överstiger lönen, och när du arbetar över denna norm - till minst dubbla dags- eller timtaxan utöver lönen. I det senare fallet är den arbetade tiden dessutom inte övertid, eftersom den redan har betalats med dubbelt så mycket. Detta anges i punkt 4 i brev nr 13 / P-21. Denna klausul genom beslutet av RF Armed Forces av den 30 november 2005 nr GKPI05-1341 erkändes som inte oförenlig med den nuvarande arbetslagstiftningen. Med andra ord, trots det faktum att brev nr 13 / P-21 är ganska gammal och förklaringarna i den hänvisade till en annan arbetslagstiftning, tillämpas dokumentet fortfarande som inte strider mot den nuvarande arbetslagstiftningen (artikel 423) i Ryska federationens arbetslag) ...

EXEMPEL 3

Hos säljaren av LLC "Natural juices" E.N. Maslovoy sammanfattade redovisning av arbetstider. Bokföringsperioden är en månad. Enligt arbetsschemat föll hennes arbetspass på 10 timmar på en semester den 12 juni 2008. Totalt, i juni 2008, E.N. Maslova arbetade 165 timmar. Standardarbetstiden denna månad är 159 timmar. Säljarens lön är 15 900 rubel.

Eftersom 6 timmar (165 timmar - 159 timmar) av arbetsskiftet på semestern arbetades utöver den månatliga normen för arbetstid, betalas de ut dubbelt så mycket som överstiger den officiella lönen. För de återstående 4 timmarna av skiftet (10 timmar - 6 timmar) utgår en engångsbetalning utöver lönen. Säljarens timpris i juni var 100 rubel. (15 900 RUB: 159 h). Totalt, för arbete denna månad, har E.N. Maslova debiterades 17 500 rubel. ...

När du arbetar i skift kan lediga dagar tillhandahållas inte bara på lördag eller söndag, utan även andra dagar i veckan (del 3 i artikel 111 i Ryska federationens arbetslag). Detta innebär att om enligt arbetsschemat arbetstagarens byte inföll på lördag eller söndag, betraktas dessa dagar som normalarbetare för honom och betalas på allmänt sätt, det vill säga med ett enda belopp. Men om arbetsgivaren bad skiftarbetaren att gå till jobbet en dag som är ledig för honom enligt schemat, bör arbetet den dagen betalas minst dubbelt. Med förhöjt belopp debiteras även betalning för arbete enligt schema, som infallit på arbetsfri semester.

Anta att bara en del av en anställds arbetspass infaller på en helg eller en helgdag. Endast timmar som faktiskt arbetats på en helg eller en icke-arbetsfri helgdag (från 0 till 24 timmar denna dag) betalas med dubbelt så mycket. Grunden är punkt 2 i brev nr 13 / P-21.

Observera att bestämmelserna i detta dokument gällde förfarandet för betalning av arbete endast på semester. Det talade inte om helgarbete. I den nuvarande arbetslagen utförs och betalas arbete på helger och helgdagar enligt samma regler. Därför, när man beräknar betalning till en skiftarbetare för en ledig dag, som bara hade några timmars skift, kan man vägledas av bokstav nr 13 / P-21.

EXEMPEL 4

Låt oss använda villkoret i exempel 3. Antag att butiken är öppen dygnet runt, säljare arbetar i skift. En del av ett av arbetspasset av E.N. Maslova föll på en arbetsfri semester. Skiftet varade från 23:00 den 11 juni till 6:00 den 12 juni 2008.

Arbetstagaren har rätt till dubbel ersättning endast för 6 timmar av det arbetspass som sammanföll med semestern. 1200 rubel debiterades för dem. (100 rubel # 6 h # 2). Den återstående timmen av detta skift betalas som vanligt. Lön av E.N. Maslova i juni 2008 uppgick till 17 100 rubel. (15 900 rubel + 1200 rubel).

Involvering av anställda för att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar formaliseras genom en skriftlig order eller order från chefen (del 8 i artikel 113 i Rysslands arbetslagstiftning). Förekomsten av detta eller det dokumentet krävs. Det spelar ingen roll om arbetstagarnas skriftliga medgivande krävs för arbete på helger eller inte. Standardformuläret för beställning och beställning för arbete på helger eller helgdagar har inte godkänts. Därför har organisationen rätt att utveckla den självständigt. I dokumentet är det tillrådligt att ange anledningen till att gå till jobbet, datumen för dess genomförande (datum för helger eller helgdagar), varaktigheten och även lista de anställda som är involverade i genomförandet. För en ungefärlig form av beställningen, se bilagan till artikeln.

För arbete på helger ska antingen dubbel betalning eller enkel betalning plus tillhandahållande av ytterligare en vilodag betalas. Arbetsbalken överlåter valet till den anställde. Om den anställde redan har bestämt sig vid förberedelserna eller bekantskap med ordern för arbete på lediga dagar, kan det valda alternativet omedelbart återspeglas i ordern. Om valet inte har gjorts vid denna tidpunkt, är arbetstagaren skyldig att meddela arbetsgivaren (närmaste chefen) sitt beslut. Under alla omständigheter bör beviljandet av ledighet för arbete på helger formaliseras i en separat ordning. För enkelhetens skull kan du föra en logg över utnyttjandet av ledighet för arbete på helger (se provet i bilagan). Det är bättre att anförtro dess fyllning till organisationens personalavdelning.

Medarbetarens skriftliga samtycke till att arbeta på en helg eller semester kan anges i hans personliga ansökan, upprättas som bilaga till beställningen eller återspeglas i själva beställningen (se exempelorder).

En anställd har rätt att vägra gå till jobbet på helger eller helgdagar. Han är inte skyldig att argumentera för vägran eller ge en god anledning. Detta gäller inte bara nödsituationer och nödsituationer där den anställdes skriftliga medgivande inte krävs. Men om arbetstagaren har gett skriftligt medgivande, men inte gått till jobbet på helgen, kan arbetsgivaren ålägga honom disciplinära åtgärder. Dessa, enligt artikel 192 i den ryska federationens arbetslagstiftning, är en anmärkning, en tillrättavisning, en uppsägning på lämpliga grunder.

Som redan nämnts måste vissa anställda informeras mot underskrift med rätt att vägra att arbeta på en helg eller en semester utan arbete. Om anledningen till att gå till arbetet inte nämns i artiklarna 113 och 2 i artikel 113 i arbetsbalken är arbetsgivaren dessutom skyldig att meddela det till facket.

Tiden som arbetats på en helg eller semester återspeglas i tidrapporten. Det genomförs enligt en av de enhetliga formerna nr T-12 eller T-13 (godkänd av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat 05.01.2004 nr 1). När du fyller i tidrapporten används alfabetiska eller numeriska koder. För arbete på helger och arbetsfria helgdagar tillhandahålls en alfabetisk kod PB eller en digital 03. Om denne på begäran av en anställd för arbete på en helg fått ytterligare en vilodag sätts koden HB eller 28 på rapportkortet den dagen.

Hur återspeglar betalningar i skatteredovisning

Organisationens utgifter för arbetsersättning, som minskar skattepliktig vinst, inkluderar bland annat incitament och (eller) kompensationsavgifter relaterade till arbetssätt och arbetsförhållanden. Dessa är i synnerhet avgifter för tariffer och löner för arbete på helger och helgdagar, i enlighet med Ryska federationens lagstiftning (artikel 3 i artikel 255 i Ryska federationens skattekodex). I arbetsbalken anges endast minimibeloppet för sådana bidrag - inte mindre än dubbelt så mycket, och det anges också att specifika belopp måste föreskrivas i kollektivavtal eller arbetskontrakt eller lokala regleringsdokument.

Följaktligen kan arbetsgivaren betala för arbetstid på helger och helgdagar till högre taxor, till exempel tredubbla beloppet eller med en koefficient på 2,5. Dessutom har han rätt att fastställa olika regler för att betala för arbete på en helg eller semester, som inte strider mot normerna i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag. I vilket fall som helst måste det utvecklade betalningssystemet registreras i förordningen om ersättning eller annan lokal normativ handling, och i arbetsavtal (kollektiv) måste en hänvisning till detta dokument göras. Om företaget inte har ett sådant dokument återspeglas betalningsvillkoren för arbete på helger direkt i arbets(kollektiv)avtal.

Antag att arbetsgivaren har beslutat att betala dubbelt så mycket för arbete på helger och helgdagar. Sedan kan han i arbetskontrakt ange att betalning för arbete på dessa dagar debiteras med de minimibelopp som fastställs i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag.

Eftersom endast ekonomiskt motiverade kostnader beaktas för beskattning av vinster (artikel 1 § 252 i Ryska federationens skattekodex) måste behovet av att arbeta på en helg eller semester vara motiverat. Denna motivering är främst ordningen eller ordningen för chefen att arbeta på helgen. Det bör innehålla anledningen till att du ska jobba. Motivering kan också vara brev från kunder om behovet av att tidigt slutföra beställningar, serviceanmärkningar (handlingar) om olyckor, industriolyckor, driftstörningar etc.

Så, beloppen för ytterligare betalningar för arbete på helger och helgdagar ingår i arbetskostnaderna i enlighet med punkt 3 i artikel 255 i Ryska federationens skattekodex, om två villkor är uppfyllda samtidigt. För det första måste sådant arbete orsakas av produktion, social nödvändighet eller annan god anledning. För det andra debiteras betalning för det enligt de regler som finns i organisationen, som dokumenteras. I utgifterna ingår också betalningsbeloppet i ett enstaka belopp, som beror på en anställd som tagit ytterligare en vilodag för arbete på en helg. Dessa betalningar redovisas som en kostnad på månadsbasis på dagen för lönebokförande (klausul 4 i artikel 272 i Ryska federationens skattekodex).

Om en organisation betalat för arbete på en helg med mer än dubbelt så mycket, och detta inte föreskrivs i arbetskontrakt eller ett internt regleringsdokument, har den rätt att ta hänsyn till kostnader som minskar skattepliktig vinst endast beloppet av ytterligare betalning intjänad på två gånger. Det överskjutande beloppet beaktas inte för vinstskatteändamål på grundval av artikel 21 i artikel 270 i skattelagen.

EXEMPEL 5

Låt oss använda villkoret i exempel 1. Antag att det i förordningen om ersättning till LLC "Natural juices" anges att för arbete på helger görs ytterligare betalningar med en koefficient på 2,75. I de anställningsavtal som ingås med anställda sägs att arbete på helger betalas på det sätt som anges i förordningen om ersättning i företaget.

A.M. Nekrasov debiterades 1650 rubel för arbete på en ledig dag. (600 rubel # 2,75). Hans lön i juli 2008 uppgick till 15 450 rubel. (13 800 rubel + + 1650 rubel). I.V. Semenov, som utnyttjade rätten till ledig dag en annan i veckan, får 16 800 rubel i juli.

I skatteredovisning inkluderar organisationen i juli 32 250 rubel i arbetskostnader. (15 450 rubel + + 16 800 rubel).

Ökad lön för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar är föremål för UST på samma sätt som andra avgifter till förmån för den anställde enligt anställningsavtalet. Enligt punkt 1 i artikel 236 i Ryska federationens skattekodex, läggs denna skatt på alla betalningar och andra ersättningar som tillkommer arbetsgivare till förmån för individer enligt anställningsavtal.

Observera att ytterligare betalningar för arbete på helger och helgdagar inte anses vara ersättning. Faktum är att ersättning anses vara en kontant betalning som upprättats för att ersätta anställda för kostnader i samband med utförandet av deras arbete eller andra arbetsuppgifter som föreskrivs i arbetslagen och andra federala lagar (artikel 164 i Ryska federationens arbetslag) . Vid ersättning för arbete på helger kompenserar arbetsgivaren inte för arbetstagarens utgifter utan betalar bara för den tid han faktiskt arbetade. Eftersom arbetstagaren vid denna tidpunkt hade all rätt till vila, tvingar arbetslagstiftningen, som skyddar den anställdes rättigheter, arbetsgivaren att betala för sådant arbete i ett ökat belopp.

Hur beräknar man UST om organisationen betalar för arbete på helger i belopp som överstiger de som anges i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag?

Det är nödvändigt att vägledas av punkt 3 i artikel 236 i skattelagen. Om lönen på helger med mer än dubbelt så mycket beaktas vid beräkning av inkomstskatt, är den föremål för UST. Om organisationen inte har rätt att redovisa sådana periodiseringar som kostnader i syfte att beskatta vinster, debiteras inte den enhetliga sociala skatten på sådana belopp.

Ersättning för arbete på helger utöver vad som anges i arbetslagen ingår i kostnaderna. Självklart, förutsatt att detta föreskrivs i arbetskraft (kollektivavtal) eller i ett lokalt regleringsdokument. Detta innebär att en sådan betalning är föremål för UST.

Antag att organisationen, varken i arbetskraft (kollektiv) kontrakt eller i förordningen om ersättning, inte föreskrev att för arbete på en helg eller semester debiteras löner i trippel storlek. Sedan debiteras en enda social skatt för tilläggsbetalningens belopp i dubbel belopp, och den återstående delen av betalningen ingår inte i skattebasen för UST.

I enlighet med punkt 2 i artikel 10 i federal lag nr 167-FZ av den 15 december 2001 sammanfaller föremålen för beskattning av UST och försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring. Därför beräknas avgifter till pensionsförsäkring enligt samma regler som UST.

Försäkringspremier för den obligatoriska socialförsäkringen mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar tas ut på alla typer av ersättningar till anställda. Detta fastställs i punkt 3 i reglerna för beräkning, redovisning och utgifter för medel för genomförande av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar (godkänd av Ryska federationens regering 03/02/2000 nr 184) . Det innebär att försäkringspremier för skador måste debiteras för tilläggsbetalningen för arbete på en helg och en semester utan arbete (till och med mer än dubbelt).

Vid fastställandet av skatteunderlaget för personlig inkomstskatt beaktas all inkomst för en individ, mottagen både kontant och in natura. Detta anges i punkt 1 i artikel 210 i skattelagen. I enlighet med artikel 153 i Arbetsbalken betalas arbete på en helg eller en semester utan arbete till en anställd minst dubbelt. Denna betalning är endast en förhöjd betalning för arbete och kan inte anses vara ersättning. En liknande ståndpunkt ges i brevet från Rysslands finansministerium daterat 04.06.2007 nr 03-04-06-01 / 174.

Ersättningsbeloppet för arbete på helger och helgdagar ingår således i den anställdes skattebas och beskattas av individers inkomst på det allmänt etablerade sättet.

Den arbetsgivare som betalar den angivna ersättningen för utförandet av arbetsuppgifter åläggs skatteombudets uppgifter. Med andra ord måste han beräkna personlig inkomstskatt, hålla den från den anställde och betala den till budgeten (klausul 1 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag).

EXEMPEL 6

Låt oss använda villkoret i exempel 5. Låt oss säga att försäkringspremierna för skador i Natural Juices LLC är 0,4%. Låt oss beräkna beloppet av UST, personlig inkomstskatt och försäkringspremier som uppstod från betalningarna av A.M. Nekrasov (född 1962), som arbetade på en ledig dag.

Betalningsbeloppet till A.M. Nekrasov för arbete på en ledig dag den 12 juli 2008, debiterar organisationen UST, försäkringsavgifter till pensionskassan och för skador. UST från den anställdes lön för juli var:

- i Rysslands FSS - 448,05 rubel. (15 450 rubel # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubel. (15 450 RUB # 1,1%);

- TFOMS - 309 rubel. (15 450 rub. # 2%);

- federal budget - 3090 rubel. (15 450 rub. # # 20%).

Totalt tillkom den enhetliga sociala skatten 4017 rubel. (448,05 rubel + + 169,95 rubel + 309 rubel + 3090 rubel).

Från lönen till A.M. Nekrasov-organisationen betalar bidrag till PFR för att endast finansiera försäkringsdelen av arbetspensionen. I juli uppgick deras värde till 2163 rubel. (15 450 rub. # 14%). UST som ska betalas till den federala budgeten reduceras med beloppet för obligatoriska pensionsförsäkringspremier för samma period. Detta innebär att företaget måste överföra 927 rubel till den federala budgeten. (3090 rubel - 2163 rubel).

Försäkringsavgifter för obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar, betalas från arbetstagarens lön för juli - 61,8 rubel. (15 450 rub. # 0,4%).

Från den totala lönen för A.M. Nekrasov för denna månad håller företaget undan personlig inkomstskatt för 2009 rubel. (15 450 rub. # 13%)

Ny upplaga av Art. 153 i Ryska federationens arbetslag

Arbete på en helg eller en semester som inte fungerar betalas minst dubbelt så mycket:

ackordsarbetare - inte mindre än dubbla ackordsavgifter;

anställda vars arbete betalas till dagslön och timlön - till minst dubbelt så hög som dagslön eller timlön;

anställda som får en lön (officiell lön) - med minst en enda dags- eller timpris (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstid) utöver lönen (officiell lön), om arbete på en helg eller en icke-arbetsfri semester genomfördes inom den månatliga arbetstidsnormen och till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan (del av lönen (tjänstemannalönen) per dag eller arbetstimme) utöver det av lönen (tjänstemannalönen), om arbetet utförts utöver den månatliga arbetstidsnormen.

Specifika betalningsbelopp för arbete på en helg eller en semester som inte fungerar kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med beaktande av yttrandet från det representativa organet av anställda och ett anställningsavtal.

Ökad betalning görs till alla anställda för timmar som faktiskt arbetats på en helg eller helgdag. Om en del av arbetsdagen (skiftet) infaller på en helg eller en arbetsfri semester, betalas de timmar som faktiskt arbetats på en helg eller en arbetsfri helgdag (från 0 timmar till 24 timmar) med ett förhöjt belopp.

På begäran av en anställd som arbetade på en helg eller en semester utan arbete kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en semester som inte fungerar i ett enda belopp och vilodagen betalas inte.

Betalning för arbete på helger och helgdagar för kreativa medarbetare i media, filmorganisationer, tv- och videofilmkollektiv, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är inblandade i skapandet och (eller) uppträdandet (utställningen) av verk, i enlighet med listor över jobb, yrken, positioner för dessa arbetstagare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för förordningen om sociala och arbetsrelationer, kan bestämmas om grunden för ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal.

Kommentar till artikel 153 i Ryska federationens arbetslag

Utförande av arbete på helger och helgdagar i enlighet med gällande lag gäller även arbete under onormala förhållanden. Som huvudregel är arbete på helger och helgdagar också förbjudet.

Involvering av anställda för att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar utförs med deras skriftliga medgivande om det är nödvändigt att utföra oförutsett arbete i förväg, om det brådskande utförandet av det normala arbetet i organisationen som helhet eller dess individuella strukturella enheter , beror en enskild entreprenör i framtiden.

Att locka anställda till arbete på helger och helgdagar utan deras samtycke är tillåtet i följande fall:

1) att förhindra en katastrof, en industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, en industriolycka eller en naturkatastrof;

2) att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på arbetsgivarens egendom, statliga eller kommunala egendom;

3) att utföra arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar , hunger, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyra liv eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller delar av den.

I andra fall är deltagande i arbete på helger och helgdagar tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Under helgdagar är det tillåtet att utföra arbete, vars avstängning är omöjlig på grund av produktion och tekniska förhållanden (kontinuerligt driftande organisationer), arbete som orsakas av behovet av att serva befolkningen, samt brådskande reparation och lastning och lossningsoperationer.

Deltagande i arbete på helger och helgdagar för funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, är endast tillåtet om det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federal lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen. Samtidigt måste funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, informeras mot undertecknandet av sin rätt att vägra arbeta på en helg eller en semester utan arbete.

De anställdas attraktionskraft att arbeta på helger och helgdagar utförs genom en skriftlig order från arbetsgivaren.

I enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetslag, betalas arbete på helger eller helgdagar minst dubbelt. Anställda vars arbete är avlönat efter tid, arbete på en ledig dag eller en arbetsfri semester betalas med dubbla tim- eller dagstaxor. För ackordsarbetare ska produkter tillverkade på helg eller helgdag betalas med minst dubbla ackordsavgifter. Anställda som erhåller en månadslön betalas för arbete på en ledig dag eller en semester utan arbetsdagar med ett lägre belopp än den dagliga eller timlön som överstiger lönen, och om arbetet utfördes utöver månadspriset - minst dubbla tim- eller dagstaxan utöver lönen.

Kollektiv- och arbetsavtal kan föreskriva högre löner på semestrar. Om arbetet faller på en semester delvis, betalas det med ett ökat (dubbel) belopp endast för de timmar som ingick i semestern (från 0 till 24 timmar). På arbetstagarens begäran kan den förhöjda lönen för arbete på helgdagar kompenseras genom att ytterligare en vilodag tillhandahålls, men med en engångsersättning. I detta fall betalas inte ledig dag.

Ersättning för arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, TV- och videofilmskollektiv, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av arbeten, professionella idrottare i enlighet med listorna över jobb, yrken, positioner för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan fastställas på grundval av ett kollektivavtal, en lokal normativ lag, ett anställningsavtal.

Ytterligare en kommentar till art. 153 i Ryska federationens arbetslag

1. För proceduren för rekrytering till arbete på helger och helgdagar, se den.

2. I artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställs två typer av ersättning för arbete på helger och helgdagar: höjda löner och ytterligare en vilodag.

Den anställde har rätt att välja typ av ersättning. Eftersom engagemang i arbete på helger och helgdagar endast är möjligt med skriftligt medgivande från den anställde, är det lämpligt att bestämma vilken typ av ersättning som ingår i den. I avsaknad av en skriftlig ansökan från den anställde om tillhandahållande av ytterligare en vilodag som kompensation för arbete på helger eller helgdagar, sker en ökad betalning.

3. När en anställd väljer en förhöjd betalning görs den minst dubbelt. Förfarandet för att fastställa ersättningsbeloppet beror på ersättningssystemet:

Med ett ackordsbetalningssystem tillämpas ackordsavgifter, höjda med minst två gånger;

Med ett tidsbaserat betalningssystem som använder tim- eller dagliga taxor, höjs motsvarande taxor minst två gånger;

Med ett tidsbaserat lönesystem som använder månadslöner, om arbete på en helg eller en icke-fungerande semester utfördes inom den månatliga normen för arbetstid, fastställs en extra betalning utöver den officiella lönen med ett belopp av minst en tim- eller dagslön;

Med ett tidsbaserat lönesystem som använder månadslöner, om arbete på en helg eller en icke-fungerande semester utfördes utöver den månatliga normen för arbetstid, fastställs en extra betalning utöver den officiella lönen med ett belopp av minst dubbelt tim- eller dagslönen.

Det specifika betalningsbeloppet för arbete på helger eller helgdagar fastställs i enlighet med del 2 i art. 153 i Ryska federationens arbetslag i kollektivavtal, lokal normativ handling eller i ett anställningsavtal. Om detta belopp inte fastställs genom kontrakt bör betalning ske i enlighet med art. 153 i den ryska federationens arbetslagstiftning dubbelt så mycket.

Under alla omständigheter är timmar som faktiskt arbetas på en helg eller en helg utan föremål föremål för ökad betalning.

4. När arbetstagaren väljer ersättning i form av ytterligare en vilodag, måste tidpunkten för användning av denna dag avtalas med arbetsgivaren. Användningen av ytterligare en vilodag utan arbetsgivarens samtycke bör betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen av den anställde.

Eftersom arbete på en ledig dag eller en semester som inte är i tjänst berövar den anställde möjligheten att använda dessa dagar för vila, för varje dag av sådant arbete, oavsett antalet arbetade timmar, bör en extra vilodag tillhandahållas . Ytterligare vilodag betalas inte.

5. Särskilda regler för löner på helger och helgdagar fastställs för kreativa medarbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videofilmlag, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) utförande av (utställande) verk av professionella idrottare. Å ena sidan förutsätter arten av sådana arbetstagares och sådana organisationers verksamhet deras arbete på helger och helgdagar, å andra sidan är dessa arbetstagare lika underkastade arbetslagstiftningens garantinormer. Baserat på detta, del 4 i art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att en höjning av ersättningen till dessa personer på helger och icke-arbetande helgdagar fastställs genom ett anställningsavtal, kollektivavtal eller lokala bestämmelser för organisationen, men är inte begränsad till minimibeloppet .

• Upp

Varje arbetstagare garanteras rätt till anställning endast inom gränserna för arbetsordningen som fastställs på företaget, men det finns också akuta situationer, till exempel olyckor, rapportering eller slutförande av ett brådskande projekt.

Det är för sådana situationer som lagen, som ett undantag, tillåts involvera anställda i tjänsten på helgerna, men endast med garanti för ersättning för arbetade timmar.

Lagstiftningsreglering av frågan

I enlighet med artikel 56 i Ryska federationens arbetsbalk uppstår arbetsrättsliga förbindelser mellan företaget och den anställde först efter att ett anställningsavtal ingåtts eller arbetstagarens tillträde till tjänsten, följt av formalisering av förhållandet.

I sin tur i avtalet om ömsesidigt samarbete enligt artikel 57 i Ryska federationens arbetsbalk arbetsvillkor förhandlas, som inte bara omfattar arbetsplatsens ansvar och plats, utan också anställningsformen.

Så, i synnerhet i enlighet med artikel 102 i Ryska federationens arbetsbalk, kan en anställd anställas i ett flexibelt tidsläge eller, på grundval av artikel 103 i Ryska federationens arbetslag, ha en skiftande karaktär arbete eller arbete bara fem dagar i veckan, men samtidigt i enlighet med artikel 91 i Ryska federationens arbetsbalk arbetsveckans längd får inte överstiga 40 timmar, vilket innebär viloperioder, det vill säga samma helger och helgdagar.

Men produktionsprocessen innebär inte alltid stabilitet, med tanke på att utrustningen kan gå sönder och skapa en nödsituation på institutionen, eller att den anställde kan bli sjuk och transportören inte kan stoppas. Det är för sådana situationer som lagen tillåts involvera arbetstagare på helgerna i utövandet av direkta uppgifter.

Så i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag sägs det att i händelse av oförutsett arbete, arbetare det är möjligt att locka till arbete på helger för att förhindra skada på företaget eller eliminera konsekvenserna av en olycka, under de villkor som godkänts av lag. I synnerhet är det möjligt att tvinga arbetstagare att börja sina arbetsuppgifter på en helg endast med deras samtycke, till exempel i frånvaro av huvudanställd, och vid en olycka och utan samtycke, men med obligatorisk ersättning enligt lag .

Det vill säga, i enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, anställning på en ledig dag måste belönas med dubbel betalning eller singel men med tillhandahållande av ytterligare en vilodag i enlighet med den anställdes val. Dessutom anges i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag att ett kollektivavtal eller andra lokala handlingar kan föreskriva en annan ersättning för ytterligare arbete med det enda villkor som anges i artikel 8 i Ryska federationens arbetslag.

I synnerhet ges företagets ledning på grund av företagets ekonomiska förmåga att belöna arbetare med ett belopp som inte är lägre än det som fastställs i lag, vilket innebär ersättning för arbete på helger och mer än dubbelt så mycket, eller arbetstagarens rätt att välja ytterligare en vilodag efter eget gottfinnande.

Förfarande för löneberäkning

Produktionsprocessen i varje institution har sina egna egenskaper, vilket leder till ersättning på flera sätt.

Särskilt, arbete kan betalas:

Lönesystem i enlighet med artikel 129 i Ryska federationens arbetslag antar den betalning av ett fast belopp för normen för arbetade timmar varje månad, oavsett antalet utgångar och förekomsten av helgdagar. Vid hjärtat av timtaxa den motsatta principen ligger, det vill säga att endast alla arbetade timmar betalas med en förutbestämd takt.

Det vill säga, om lönen är fastställd, kommer den anställde att få samma belopp varje månad, medan timlönen är lönen annorlunda, med tanke på att varje arbetsdag inte är densamma. Och kl styckpris lönerna beror på mängden produkter som produceras under en viss period, vilket återigen förutsätter ett icke-fast månatligt belopp.

Under normal drift

De flesta statliga myndigheter, liksom banker och företag, arbetar vanligtvis på fem dagar, vilket innebär 40 timmars arbetsbelastning under vardagar och ett lönesystem. Det vill säga, oavsett hur många arbetsdagar det finns i månader, kommer den anställde att få sin lön 20 eller 22 i alla fall, naturligtvis, med minus.

Det är därför vid beräkning av betalning det finns inga speciella svårigheter för arbete på helgen i ett dubbelbelopp, vilket bekräftas av arbetsministeriets brev nr 14-2 / ​​B-943. När allt kommer omkring måste du först beräkna lönerna per timme, och det mottagna beloppet multipliceras med antalet arbetade timmar redan på ledigheten i dubbel.

Till exempel har en lagerhållare en lön på 15 000 rubel, den arbetade i 20 dagar, 8 timmar vardera.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubel är lönen per timme.

Den anställde arbetade 8 timmar på en ledig dag.

8 * 93,75 = 750 rubel

Med tanke på att i enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetskod ska arbete på en ledig dag betalas i dubbel belopp: 750 * 2 = 1500 rubel.

Således måste den anställde få en lön med följande:

15 000 + 1 500 = 16 500 rubel.

Dessutom anger artikel 153 i Ryska federationens arbetslag att en arbetstagare har rätt att vägra dubbel betalning till förmån för ger ännu en vilodag... I en sådan situation görs betalning för anställning på en ledig dag med ett schablonbelopp och den anställde får en ledig dag vid en annan lämplig tidpunkt.

I synnerhet kommer beräkningen av månadslöner i en liknande situation att se ut så här:

• 15000/20/8 = 93,75 rubel.
• 8 * 93,75 = 750 rubel.
• 15 000 + 750 = 15 750 rubel.

Utbytbart driftläge

I enlighet med artikel 91 i Ryska federationens arbetslag normal arbetstid det anses vara 40 timmar i veckan, vilket är relevant för en sådan regim som en femdagars eller sexdagars med fasta lediga dagar.

Men i företag med skiftarbete är det omöjligt att upprätthålla en 40-timmars arbetsvecka på grund av produktionens särdrag, med tanke på att schemat består av en serie skift och glidande lediga dagar, som under en vecka kan vara mer än 40 arbetsdagar timmar, och under en annan - mindre än överenskomna normer.

I en liknande situation, i enlighet med artikel 104 i Ryska federationens arbetslag för institutioner med en överenskommen tidsplan, föreskriver lagen möjlighet till sammanfattad redovisning, vilket innebär tillägg av arbetade timmar under en viss period, till exempel en fjärdedel, för att följa den lagstadgade timtalen redan i en månadsekvivalent, det vill säga 160.

Denna form av redovisning av arbetade timmar påverkar naturligtvis förfarandet för löneberäkning, som är direkt beroende av arbetade timmar och förutbestämmer olika belopp varje månad. Naturligtvis, med detta förfarande för beräkning av löner, beräknar beräkningen av dubbel lön för arbete på helger också vissa svårigheter.

I synnerhet står det i resolutionen från statskommittén nr 465 / P-21 att arbete på semester ska ingå i månadsavgiften och betalas i enlighet därmed. Till exempel har en packare en lön på 12 000 rubel och fungerar enligt ett järnvägsschema, det vill säga dag, natt, 48 dagars vila, medan skiftets varaktighet är 12 timmar.

Normen för timmar per månad är 192 timmar på basis av 16 skift på 12 timmar, arbetstagaren arbetade 17 skift, eftersom han kallades att arbeta på grund av sin kollegas sjukdom under ett skift.

Beräkningen görs i följande ordning:

• 12 000/192 = 62,5 rubel.
• 12 * 2 = 24 timmar.
• 62,5 * 24 = 1500 rubel.
• 12 000 + 1500 = 13 500 rubel.

Om lönerna med den sammanfattade tidsredovisningen inte beräknas i lönesystemet, utan i timlön, kommer beräkningen av löner på helger att se ganska enkel ut. Timlönen, till exempel 62,5 rubel, måste multipliceras med antalet arbetade timmar på helgen och med två.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubel.

Förfarandet för att utfärda en utgång till arbetsplatsen på en ledig dag

När man anställer en arbetstagare, även vid registreringen av rättsliga relationer, fastställs en lön eller ett timpris i ett anställningsavtal eller i lokala lagar, i enlighet med vilka arbetslön automatiskt görs. Men trots allt antas det inledningsvis att den anställde kommer att arbeta ut arbetsnormen på månadsbasis, och inte arbeta utöver det.

Det är därför varje engagemang i arbete som överstiger normen borde återspeglas dessutom i den administrativa dokumentationen.

I synnerhet på kvällen efter en uppmaning till arbetet lämnar dessutom avdelningschefen rapport eller memo riktat till direktören om behovet av att utföra vissa arbeten på lediga dagar och med en begäran om att involvera en anställd i deras utförande. Baserat på rapporten och efter beslutet föreläggande utfärdas om anställning ange orsaken till samtalet, datum och tid under vilket ytterligare arbete planeras.

Dessutom föreskriver beställningen utan misslyckande villkor för ersättning för merarbete och den inblandade arbetarens underskrift anbringas, som på så sätt bekantar sig med ordern och uttrycker sitt samtycke till att vara inblandad i arbetet en laglig ledig dag. Utöver beställningen en extra utgång återspeglas också i rapportkortet, där i kolumnen som motsvarar helgen inte står "B", utan antalet arbetade timmar, till exempel 8 eller 12. Det vill säga att den anställde får betalt för arbetade timmar på lediga dagen på grundval av ordern och tidrapporten.

Funktioner för betalning på en affärsresa

Förfarandet för beviljande av affärsresor, såväl som deras kurs och betalning, regleras av normerna i regeringsdekret nr 749, som i synnerhet anger att på arbetsgivarens vägnar kan en anställd skickas under produktion till ett annat företag.

Samtidigt kommer medarbetaren att vara upptagen under en affärsresa i enlighet med arbetsordningen, som är installerat i värdföretaget. Om en anställd på grund av produktionsbehov tvingas gå till jobbet på en ledig dag redan enligt arbetsschemat för ett annat företag, kommer hans anställning att betalas med dubbelt belopp i enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetslag. .

Även i den överenskomna normen sägs det en affärsresas varaktighet det beräknas inte från det ögonblick som man anländer till en affärsresa, utan från det ögonblick som man lämnar arbetarens hemstad, vilket innebär sannolikheten för att vara på väg bara under en laglig helg. I en sådan situation, i enlighet med klausul 5 i resolution nr 749, kommer resedagar också att betalas med dubbel belopp eller kompenseras genom en enda betalning med tillhandahållande av en annan vilodag.

Proceduren för att betala för arbete på helger och helgdagar beskrivs i följande videohandledning:

ackordsarbetare - inte mindre än dubbla ackordsavgifter;
anställda vars arbete betalas till dags- och timpriser - till minst dubbelt så hög som dygns- eller timpris;
anställda som erhåller en månadslön - högst en enda dags- eller timtaxa som överstiger lönen, om arbete på helger och helgdagar utfördes inom den månatliga normen för arbetstid, och i mängden inte mindre än det dubbla tim- eller dagspriset utöver lönen, om arbetet producerat utöver månadslönen.
På begäran av en anställd som arbetade på en helg eller en semester utan arbete kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en semester utan arbete som ett enda belopp och vilodagen betalas inte.
Ersättning för arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare från filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet av verk, professionella idrottare i enlighet med listorna över yrken som fastställts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet Den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden kan fastställas på grundval av ett anställningsavtal, ett kollektivavtal eller en lokal regleringsakt i organisationen.
Kommentar till art. 153
1. I den kommenterade artikeln fastställs beloppet för tilläggsbetalning för arbete på en helgdag (helg). Beräkningen av tilläggsbetalningens storlek beror på ersättningsformen: tidsbaserad eller styckesats. Med tidsbaserade löner kan anställdas löner beräknas på basis av: baserat på timpriset; från dagspriset; från en månadslön.
2. Om arbetstagaren har timlön beräknas tilläggsersättningens storlek enligt följande: tilläggsersättningens storlek = timlön x antalet arbetade timmar en helgdag (helg)dag x 2.
Om en dagslön fastställs för en anställd beräknas tilläggsbetalningens storlek enligt följande: dagspris x antal helgdagar (helger) x 2.
Om den anställde har en månadslön, är det nödvändigt att bestämma hans timpris för att beräkna beloppet för den extra betalningen.
Timtaxan beräknas enligt följande: månadslön: antalet arbetade timmar under en månad.
3. En anställd kan arbeta på en semester eller en ledig dag: inom den fastställda normen för arbetstid; överstiger den fastställda arbetstidsnormen.
Om en anställd arbetade på en semester eller helg inom den fastställda normen för arbetstid (till exempel inom 160 timmar med en 40-timmars arbetsvecka), beräknas tilläggsavgiften enligt följande: timpris x antal arbetade timmar på en semester (helgen).
Om en anställd har överskridit den fastställda arbetstiden (till exempel arbetade en anställd 164 timmar vid en normal arbetstid på 160 timmar), som arbetar på helgdagar eller helger, beräknas tilläggsavgiften enligt följande: timpris x antal arbetade timmar på en helgdag x 2.