Genomsnittlig månadslön: beräkning, formel. Analys av de genomsnittliga månadslönerna för industri- och produktionspersonal Analys av de genomsnittliga månadslönerna i regionerna Sibirien och Ryska federationen

Lönerna för ledningspersonalen vid statliga och kommunala institutioner, enhetsföretag samt extrabudgetfonder kan inte vara orimliga jämfört med den genomsnittliga månadsvisa lön arbetstagare (artikel 145 i Ryska federationens arbetslag). Närmare bestämt fastställer nu statliga myndigheter, lokala regeringar och grundare av de listade institutionerna och företagen den maximala nivån för förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för chefer, deras suppleanter, revisorer och den genomsnittliga månadslönen för anställda i dessa organisationer. Och bristande efterlevnad av sådana förhållanden kan bli grund för uppsägning anställningsavtal med chefen för den berörda institutionen / företaget (klausul 1, del 2, artikel 278 i Ryska federationens arbetslag).

Beräkning av den genomsnittliga månadslönen: formel

För att bestämma värdet på begränsningsgraden måste du först förstå hur den genomsnittliga månadslönen för anställda beräknas, samt hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen för en chef, biträdande, huvudrevisor. Förresten, beräkningarna är baserade på ett enkelt aritmetiskt medelvärde.

Den genomsnittliga månadslönen för anställda beräknas enligt formeln (klausul 20 i förordningarna, godkänd av dekretet från Ryska federationens regering den 12.24.2007 N 922):

Som du förstår tar beräkningen av den genomsnittliga månadslönen för anställda inte hänsyn till betalningar till chefen, hans suppleanter och huvudrevisoren vid fastställandet av de intjänade lönerna. Och samma medarbetare beaktas inte vid beräkningen av det genomsnittliga antalet anställda på företaget.

Om chefen, biträdande chefen, revisorn har arbetat i organisationen i mindre än ett år, använder formeln i stället för 12 månader antalet hela kalendermånader han faktiskt arbetade.

Genom att veta hur den genomsnittliga månadslönen beräknas för anställda och separat för varje representant för ledningsgruppen, kan du alltid bestämma önskat "lönekvot" i institutionen. Och jämför det med gränsvärdena.

Om du frågar någon person varför han vaknar tidigt på morgonen varje dag och går till sitt arbete får du höra: "För lönen." Uttalanden om att människor arbetar för att förverkliga sig själva, träffa nya människor, göra något nyttigt är bara vackra fraser från deras CV. Kanske kan sådana fraser tillhandahållas av människor som redan har tjänat tillräckligt med pengar och inte kan arbeta för någon, utan bara för sig själva och för sitt eget nöje.

Det finns utrymme att sträva efter

Det är ingen hemlighet att den genomsnittliga månadslönen i Ryssland ligger på en lägre nivå än i välmående europeiska länder, liksom i USA. Men när man jämför det är det nödvändigt att ta hänsyn till köpkraften, eftersom i olika länder olika priser på varor fastställs också, vilket gör att bo på olika platser mer eller mindre kostsamt för en person.

Så 2014 var i allmänhet den genomsnittliga månadslönen i Ryssland 30 tusen rubel, vilket i dollar är lika med $ 534 (vid den växelkurs som observerades i slutet av december 2014). Men i olika städer är det faktiskt annorlunda. Den högsta nivån observeras i huvudstaden och i andra stora och utvecklade städer. Och i Rysslands inland är detta belopp mycket lägre.

USA betalar sina arbetare mer

Och till exempel i USA var den genomsnittliga månadslönen $ 4400. Naturligtvis är denna skillnad ganska påtaglig, även om levnadskostnaderna i dessa länder inte kan jämföras.

Och 2015, trots att arbetarnas inkomster i Ryssland ökade något och uppgick till 32 tusen rubel i månaden, i reala termer, minskade medborgarnas köpkraft märkbart. Om det översätts till amerikanska dollar kommer antalet att vara lika med 484 cu. Den ökade inflationstakten är den faktor som ytterligare förvärrar denna situation.

Samtidigt, i staterna, har den genomsnittliga månadslönen inte förändrats, den har legat på samma nivå.

När man jämför den genomsnittliga lönenivån är det nödvändigt att ta hänsyn till köpkraften

Om du tar hela världen, då är den högsta lönen för norrmän, som i genomsnitt får 4 600 amerikanska dollar i månaden. USA ligger på andra plats. Tyskland och Japan slutade på en tredje plats med 4 100 dollar. Och i Ukraina, till exempel, är den genomsnittliga inkomstnivån $ 220, även om det finns en märkbar gradering av inkomsten beroende på utvecklingen av en viss stad (som i Ryssland), vilket påverkar det genomsnittliga värdet på indikatorn som övervägs.

Det är ett misstag att endast ta hänsyn till växelkursen när man jämför sådana siffror. Och även om den ryska rubeln förra året visade tillräckligt bra betyg och var mer stabil än den är idag, har den inte samma effekt som västerländska dollarn.

Hur beräknar man den genomsnittliga månadslönen?

Det finns faktiskt flera sätt att göra detta. Det ena eller andra tillvägagångssättet för beräkningen beror på de syften för vilka det faktiskt görs.

Det enklaste sättet är den faktiska genomsnittliga månadslönen, vilket är lika med förhållandet mellan kontantbetalningar till en anställd under en viss period och deras antal. Denna metod används i alla företag för att jämföra inkomstnivån för sina egna anställda. Formeln för den genomsnittliga månadslönen är följande:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - faktiskt betald lön för den månaden, vilket är början på faktureringsperioden.

ЗПфп - betalade faktiskt löner för månaden, vilket anses vara slutet på faktureringsperioden.

P - antalet månader som ligger inom det beräknade tidsintervallet.

Men i den här frågan är inte allt så enkelt. Beräkningen av den genomsnittliga månadslönen kan variera avsevärt, och slutresultatet blir väldigt annorlunda. Vad är anledningen till detta? Först och främst beror beräkningsformeln på i vilket syfte dessa data behövs.

Medellönen beräknas annorlunda

För att bättre förstå detta måste du förstå att det finns olika typer av löner i rapporteringsformulär.

Tja, den här frågan bör ägas av avdelningens revisor för genomförandet av lön.

Till exempel är de genomsnittliga månadsupplupna lönerna och betalda två olika begrepp, och vid första anblicken till en vanlig person det är svårt att komma på vad det är.

Separationen av dessa definitioner sker på grund av att arbetsgivaren måste betala skatt för dig innan du betalar dig pengar. Det vill säga, en person debiteras cirka 20% mer av hur mycket han faktiskt kommer att få pengar.

Om skatter ställs in tjänar folk mer

Följaktligen, om staten antog en lag som skulle avskaffa alla typer av skatter, avgifter, avgifter och liknande under en månad, skulle det bli ett kraftigt hopp i utfärdade löner.

Om vi ​​argumenterar utifrån redovisningsvetenskap, utan ekonomisk vetenskap, är den genomsnittliga månadslönen det belopp som en person betalades för sitt arbete, dividerat med antalet betalningar. Det kan betalas både för arbetade timmar och för mängden arbete själv.

Samtidigt är den verkliga lönen en återspegling av den verkliga köpkraft som pengarna kvar efter att ha gjort alla obligatoriska betalningar kommer att ha.

Hur analyseras de genomsnittliga månadslönen för anställda?

En liknande analys utförs på varje företag och görs för att förstå hur effektivt arbetskraften används. Om du till exempel analyserar arbetseffektiviteten i ett år måste du jämföra kostnaderna för att betala anställda (genomsnittliga månadslön för anställda), liksom mängden produkter de producerar.

Samtidigt är det värt att göra lämpliga ändringar: ta inte hänsyn till påverkan på slutresultatet av faktorer som ledde till en acceleration eller avmattning av produktionen, som anställda inte kunde påverka på något sätt. Till exempel kan det vara brist på material på lagret för produktion av produkter och produktionsstopp inte på grund av arbetarnas fel, utan på grund av deras felaktiga arbetsbelastning av administrativ och ledande personal.

Vilken formel hjälper dig att beräkna medellönen?

För att göra en sådan analys för 2014 måste du använda följande formel:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - genomsnittlig månadslön, rubel.

ZPnoya - det totala beloppet av upplupna löner för alla arbetare i januari.

ZPnod - det totala beloppet av upplupna löner för alla arbetstagare för december.

Sedan måste du ta den genomsnittliga mängden producerade produkter, som kan beräknas med en liknande formel:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = genomsnittligt antal produkter som produceras per år.

Kya = mängd tillverkade varor i januari.

CD = kvantitet färdiga produkter för december.

Därefter måste du dela det genomsnittliga antalet tillverkade varor 2014 med den genomsnittliga månadslönen. Det resulterande antalet kommer att berätta hur mycket av den totala lönen som läggs på produktion av en enhet färdiga varor.

Således måste du ta reda på vad som var den genomsnittliga månadslönen för åren under de föregående produktionsperioderna. Ju högre siffra, desto lägre arbetsproduktivitet, och vice versa.

Varför annars behöver du beräkna denna indikator?

Nivån på genomsnittslönen är av intresse för bankerna vid utlåning. Detta är särskilt viktigt om du vill ta ett lån för ett anständigt belopp. Till exempel, med bolåneförsäkring, kräver banker ett intyg om inkomst för både låntagaren och hans familj och borgensmän. Efter att ha samlat in dessa certifikat beräknar banken låntagarens solvens för att identifiera hans maximala förmåga att betala månatliga lånbetalningar.

Samtidigt räcker det inte med en genomsnittlig månadslön som motsvarar den betalning som ska tas till banken. Alla förstår att det finns en minsta inkomstnivå, som beräknas från en viss lista över varor och tjänster.

Det vill säga en person behöver äta något, betala hyran, verktyg och så vidare. I detta avseende, om du har en liten genomsnittlig månadsinkomst, kommer du tyvärr inte att kunna ta ett sådant lån.

Vad är den genomsnittliga månadslönen för att få ett lån?

Om vi ​​talar om bolån, ta sedan det planerade beloppet för lånebetalningen och lägg till den lägsta levnadskostnaden för varje familjemedlem. Om nivån på din lön är mer än det resulterande beloppet, har du en verklig möjlighet att få ett sådant lån.

Med lån för varor är allt mycket enklare, och bankerna försöker bara se till att din lön räcker för att täcka kostnaderna för lånet.

efter typ ekonomisk aktivitet (rubel; 1995 - tusen rubel)

7. Följande makroekonomiska indikatorer (i monetära enheter) ges:

Bestäm: BNP (på två sätt), BNI, PVP, PND, LD, RD, personligt sparande, handelsbalans (Xn), nettoinvestering.

8. Enligt uppgifterna i tabellen, hitta de okända indikatorerna

9. Enligt uppgifterna i tabellen, hitta de okända indikatorerna

10. Ett visst samhälle består av två sociala grupper, inom vilka varje inkomst fördelas jämnt. Det är känt att den genomsnittliga inkomsten per capita i den första gruppen är 5 tusen rubel. per månad, i den andra - 25 tusen rubel. per månad, och i hela samhället är den genomsnittliga inkomsten per capita 20 tusen rubel. per månad. Bestäm värdet av Gini -koefficienten för detta samhälle.

11. Landets ekonomi beskrivs av följande uppgifter: 2008 var den faktiska arbetslösheten 2008 5%, den verkliga BNP - 48 miljarder rubel. och potentiell BNP på 50 miljarder rubel. Under 2009 var dessa indikatorer respektive 10%, 42 miljarder rubel. och 50 miljarder rubel. Bestäm den naturliga arbetslösheten och Okuns koefficient 2008.

a) 4,7% och 2,4; b) 3,3% och 2,4; c) 6% och 3; d) 5% och 2.

12. Ekonomi Ryska Federationen beskrivs av följande uppgifter: 2008 var den faktiska arbetslösheten 7%, den verkliga BNP - 41 428,6 miljarder rubel. och potentiell BNP 44304,9 miljarder rubel. Under 2009 var dessa indikatorer respektive 8,2%, 38155,7 miljarder rubel. och 41 591,6 miljarder rubel. Bestäm den naturliga arbetslösheten och Okuns koefficient 2008.

13. Ryska federationens ekonomi beskrivs av följande uppgifter: 2008 var den faktiska arbetslösheten 7%, den verkliga BNP - 41428,6 miljarder rubel. och potentiell BNP 44304,9 miljarder rubel. Under 2009 var dessa indikatorer respektive 8,2%, 38155,7 miljarder rubel. och 41 591,6 miljarder rubel. Bestäm den naturliga arbetslösheten och Okuns koefficient 2009.

a) 4,7% och 2,4; b) 3,8% och 2,2; c) 6% och 3; d) 5% och 2.

AVSNITT 3. FRÅGOR FÖR REFLEKTION

1. Är det ekonomiskt vettigt att ekonomin bara har en enda ränta? Varför ja eller nej?

2. Hur tror du att arbetslösheten i Udmurtia är hög eller låg? Vad är orsakerna till denna situation?

3. Den nuvarande inflationstakten i Ryssland är något högre än den måttliga (krypande) inflationen. Vad bör göras i denna situation centralbank? Vilka blir konsekvenserna av de åtgärder som vidtagits?

4. Ekonomisk tillväxt anses vara en nödvändig men inte tillräcklig förutsättning för att utrota fattigdom. Varför?

I enlighet med dekretet från Ryska federationens regering av den 14 september 2015 N 973 "Om förbättring av statistisk redovisning i samband med att indikatorn för den genomsnittliga månadsupplupna lönen inkluderas i den officiella statistiska informationen anställda i organisationer, enskilda entreprenörer och individer(genomsnittlig månadsinkomst av arbetskraftsaktivitet) "och position 1.30.25" Information om genomsnittliga månadslöner för anställda i organisationer, bland enskilda företagare och individer (genomsnittlig månadsinkomst av arbetskraftsaktivitet) "i den federala planen för statistiskt arbete, godkänd av order från Ryska federationens regering från den 6 maj 2008 N 671-r, beställer jag:

Antalet utländska medborgare för vilka aviseringar från arbetsgivare inte har tagits emot beräknas enligt två komponenter:

Bland utländska medborgare som anlände till Ryska federationen på ett sätt som inte kräver visum och som har fått ett patent som bekräftar rätten att tillfälligt utföra arbetskraftsaktiviteter på territoriet till en beståndsdel i Ryska federationen för enskilda personer och juridiska personer, enskilda företagare och andra personer vars verksamhet är registreringspliktig, personer som har mottagit meddelanden om ingående av ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal (för perioden 1 januari till 31 december) utesluts;

Bland utländska medborgare från länderna i Eurasiska ekonomiska unionen (för genomförande av arbetskraftsaktiviteter som inte kräver tillstånd), som läggs upp på migreringsregistret för "arbete", är uteslutna personer som fått meddelanden om ingående av ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal (för perioden 1 januari till 31 december).

Uppgifter om antalet utländska medborgare som inte har fått aviseringar från arbetsgivare om ingående av ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal sammanfattas och kännetecknar antalet utländska arbetare som arbetar med arbetskraftsverksamhet utan registrering av arbetsförhållanden.

3.5. Algoritm för beräkning av betald tid efter kategori anställda

Beräkningen av den betalda tiden för alla kategorier av anställda görs enligt formeln:

Total betaltid för alla kategorier av anställda (timmar);

Betald tid för FLIP -anställda (timmar);

Betald GPA -tid (timmar);

Betald tid för anställda hos juridiska personer.

Betald tid för CRIS -anställda bestäms enligt uppgifterna i den federala blanketten statistisk observation N P-4 om den tid som faktiskt arbetade av CRIS-arbetarna, med hänsyn tagen till andelen obearbetad men betald tid (som bestäms enligt data för selektiv observation av användningen av den dagliga tidsfonden). Dessutom ökas den betalda tiden för CRIS-anställda med koefficienten för överskottet av antalet anställda i CRIS enligt uppgifterna i formulär N P-4 över antalet anställda i CRIS, med hänsyn till organisationerna den rapporten en gång om året.

,

Betald tid för alla anställda i KRIS enligt uppgifterna i formulär N P-4, ökad med betald tid för anställda i organisationer som inte är småföretag, rapporterar en gång per år (timme);

Betald tid för anställda i KRIS enligt uppgifterna i blankett N P-4 (timmar);

Överskridande koefficient för antalet anställda i CRIS enligt uppgifterna i blankett N P-4 över antalet anställda i CRIS, med hänsyn till de organisationer som rapporterar en gång om året.

För resten av kategorierna av anställda beräknas betald tid enligt OCR -uppgifterna genom att summera de faktiska arbetade timmarna och tillägg av den obearbetade men betalda tiden, vilket görs genom att beräkna genomsnittliga värden för den normala arbetstiden . Räkningen görs för personer som var på ordinarie semester, ledig tid på grund av arbetsgivarens fel etc.

Beräkningen av den betalda tiden för MIM -anställda för året görs enligt formeln:

Antalet anställda i CRIS, med hänsyn till anställda i organisationer som inte är föremål för småföretag, rapporterar en gång om året (personer);

Antalet timmar som betalas per vecka till en anställd i den juridiska personen, enligt AKU (timmar per vecka).

Värdena för denna indikator för ryska federationens beståndsdelar verifieras genom beräkning av gränsvärden konfidensintervall(medelvärde, standardavvikelse) för de beståndsdelar i Ryska federationen för vilka värdena för denna indikator går utöver det angivna intervallet;

Beräkningen av den betalda tiden för anställda i FLIP utförs på samma sätt som beräkningen av den betalda tiden för anställda i MIM för året:

Betald tid för anställda i FLIP, med hänsyn till de verifierade värdena för faktiskt arbetad tid per vecka i Ryska federationens beståndsdelar (timmar);

Antalet FLIP -anställda, med hänsyn till antalet utländska medborgare som inte återspeglas i rapporteringen av organisationer (personer);

Antal timmar som betalas per vecka till en FLIP -anställd enligt LFS -data (timmar per vecka).

Värdena för denna indikator för ryska federationens beståndsdelar verifieras genom att beräkna gränsvärdena för intervallet (medelvärdet för standardavvikelsen) till de beståndsdelar i Ryska federationen för vilka värdena av denna indikator går utöver det angivna intervallet;

52 är antalet veckor under ett kalenderår.

Beräkningen av den betalda GPA -tiden görs enligt formeln:

,

Betald GPA -tid, med hänsyn till de verifierade värdena för faktiskt arbetad tid per vecka (timmar).

Antal timmar som betalas per vecka till en GPA -anställd enligt LFS -data (timmar per vecka).

Värdena för denna indikator för ryska federationens beståndsdelar verifieras genom beräkning av gränsvärdena för konfidensintervallet (medelvärdet för standardavvikelsen) till de beståndsdelar för vilka värdena för detta indikator går utöver det angivna intervallet;

52 är antalet veckor under ett kalenderår.

4. Informationskällor

Informationskällorna som används i denna metod är följande federala statistiska observationer:

1) Form N P-4 "Information om antalet anställda och löner." Tillhandahålls av juridiska personer - kommersiella och ideella organisationer och dem separata underavdelningar(förutom små företag) av alla typer av ekonomisk verksamhet och ägarformer:

Medelantalet anställda överstiger 15 personer - månadsvis kontinuerligt;

Medelantalet anställda överstiger inte 15 personer - på kvartalsbasis kontinuerligt.

2) Form N 1-T "Information om antalet anställda och löner." Tillhandahålls av juridiska personer-kommersiella och icke-kommersiella organisationer och deras separata divisioner (utom småföretag) som inte tillhandahåller information i form N P-4, alla typer av ekonomisk verksamhet och ägarformer en gång om året.

3) Formulär N PM "Information om huvudindikatorerna för ett litet företags verksamhet" samlas in kvartalsvis på grundval av stickprovsobservation. Tillhandahålls av juridiska personer som är småföretag (med undantag för mikroföretag) i enlighet med artikel 4 i den federala lagen av 24.07.2007 N 209-FZ "Om utveckling av små och medelstora företag i Ryska federationen. "

För bildandet av sammanfattande resultat används ett stratifierat slumpmässigt urval med efterföljande spridning av erhållna data till den allmänna befolkningen i små företag (utan mikroföretag). För att säkerställa representativiteten är provstorleken i genomsnitt 35% i Ryssland; i den ryska federationens beståndsdelar varierar den från 12% till 65%.

4) Form N MP (mikro) "Information om de viktigaste indikatorerna för mikroföretagarverksamhet" årligen (utom perioderna med kontinuerlig statistisk observation av små och medelstora företags verksamhet), på grundval av selektiv observation (i enlighet med Artikel 5 i den federala lagen "Om utveckling av små och medelstora företag i Ryska federationen" av 24.07.2007 N 209-FZ). Tillhandahålls av juridiska personer - mikroföretag i enlighet med artikel 4 i nämnda lag.

För bildandet av sammanfattande resultat används ett stratifierat slumpmässigt prov med efterföljande spridning av erhållna data till den allmänna populationen av mikroföretag. För att säkerställa representativiteten är provstorleken i genomsnitt 18% i Ryssland; i den ryska federationens beståndsdelar varierar den från 5% till 50%.

Antalet observationsenheter som väljs från skiktet bestäms i enlighet med den optimala placeringen enligt Neumann på grundval av "intäkter", baserat på det faktum att värdet av variationskoefficienten för bedömningen utifrån placeringens "intäkter" "bör inte överstiga 5%.

En gång vart femte år genomförs "Kontinuerlig statistisk observation av små och medelstora företags verksamhet". De resulterande sammanfattningsresultaten används vid beräkningen av denna metod istället för blanketterna NN PM, MP (mikro).

5) Selektiv observation av befolkningens inkomster och deltagande i sociala program- Form N 2 -inkomst (ODN och USP) utförs av Rosstat med en årlig frekvens med täckning av 60 tusen hushåll (2017 och vidare med en frekvens en gång vart femte år - 160 tusen hushåll) i alla beståndsdelar i Ryska Federationen.

Den allmänna befolkningen för att konstruera en provpopulation består av privata hushåll som bor # på Ryska federationens territorium. Som grund för bildandet av urvalet används den årligen uppdaterade informationsmatrisen för det territoriella multifunktionella urvalet (TVMN), som inledningsvis bildas på grundval av den primära informationsfonden för den all-ryska folkräkningen.

Urvalet är i genomsnitt 0,11% i Ryssland, i ryska federationens beståndsdelar varierar det från 0,07% till 1,38%.

För att fördela den totala urvalsstorleken (i enlighet med de teoretiska bestämmelserna i provtagningsmetoden) används en oproportionerlig fördelningsmodell inom vart och ett av de utvalda analysområdena (stads- och landsbygdsbefolkning, beståndsdelar i Ryska federationen, administrativa distrikt etc. ).

Observation utförs på grundval av en personlig undersökning av hushållsmedlemmar (respondenter) på deras bostad i det valda hushållet. Undersökningar av respondenter utförs på grundval av särskilda former av federal statistisk observation och instruktioner för att fylla i dem.

Utvecklingen av data utförs på platsen för svarandens huvudarbete (Ryska federationens ämne), och inte på platsen för hans permanenta bostad.

6) Provundersökning arbetskraft(fram till 2016 - en urvalsundersökning av befolkningen i sysselsättningsfrågor) utförs av Rosstat månadsvis genom att undersöka befolkningen i åldern 15 till 72 år i alla beståndsdelar i Ryska federationen. Under perioden med en undersökning intervjuas cirka 70 tusen personer i åldern 15 till 72 år (0,06% av befolkningen i denna ålder), under året - 837 tusen personer (0,76%). Provet är konstruerat på ett sådant sätt att varje observationsenhet varje månad ersätts med nya. Urvalet bildades på grundval av informationsmatrisen för urvalet av territoriellt mångsidigt urval, byggt på grundval av den primära informationsmatrisen för den ryska folkräkningen, som innehåller information om den permanenta befolkningen, d.v.s. befolkningen som permanent bor på territoriet i motsvarande region, stad, bosättning.

Om svarandens huvudjobb ligger i en annan konstituerande enhet i Ryska federationen än hans permanenta bostad, ingår uppgifterna för denna respondent i resultaten för den ryska federationens konstituerande enhet där svarandens huvudjobb är belägen.

7) Selektiv observation av användningen av den dagliga tidsfonden av befolkningen utfördes av Rosstat i alla beståndsdelar i Ryska federationen, som täckte 10 tusen hushåll. Huvudsyftet med observationen är att erhålla statistisk information som kännetecknar användningen av befolkningen av den dagliga tidsfonden för specifika typer av aktivitet.

Bildandet av urvalet av hushåll utfördes på grundval av principerna för slumpmässigt urval separat för stads- och landsbygdsbefolkningen i var och en av de ryska federationens beståndsdelar. Provtagningsenheten är uppräkningsområdet (första steget i provtagningen). Den slutliga urvalsenheten (andra steget) är bostaden (hushållsadress). Observationsenheter är hushålls- och hushållsmedlemmar i åldern 12 år och äldre. För var och en av befolkningsgrupperna presenteras information om den tid som spenderas och strukturen för dessa kostnader i genomsnitt en dag i veckan, en vardag eller en helg.

Baserat på resultaten från en stickprovsobservation av användningen av tidens dagliga fond, beräknas förhållandet mellan uppskattningen av de möjliga kostnaderna för betald arbetstid på en vardag för anställda som inte arbetade under observationsperioden till de faktiska kostnaderna av betald arbetstid en vardag för de anställda.

8) Uppgifter från FMS i Ryssland (sedan 2016 - Rysslands inrikesministerium) om antalet utländska medborgare som arbetar i Ryssland. Baserat på uppgifterna från Rysslands FMS beräknas antalet utländska medborgare som arbetar i Ryssland, vilket inte återspeglas i rapporter från FMS i Ryssland, av arbetsgivare - juridiska personer(inklusive geografiskt separata underavdelningar), enskilda företagare och individer.

______________________________

* Uppgifter om utländska medborgare som arbetar i organisationer återspeglas i uttalanden från juridiska personer som en del av anställda, därför hänför sig det orapporterade antalet till antalet FLIP.

** Från och med 2016 (2015 - 45 tusen hushåll).

Dokumentöversikt

Metoden för att beräkna de genomsnittliga månadslönen för anställda i organisationer, för enskilda företagare och individer (genomsnittlig månadsinkomst från arbetskraftsaktivitet) godkändes på nytt.

Indikatorn bestäms för tre kategorier av personer: anställda i juridiska personer (inklusive anställda i stora och medelstora organisationer, små företag och mikroföretag); personer som utfört arbete enligt civila kontrakt i juridiska personer för vilka detta arbete är det huvudsakliga (enda); anställda hos enskilda företagare och individer som inte är enskilda företagare.

I antalet anställda ingår utlänningar som arbetar i Ryssland.

Militär personal och personer som är lediga för att ta hand om ett barn under 3 år räknas inte med i det totala antalet anställda.

Indikatorn beräknas för rapporteringsåret för landet som helhet, för federala distrikt och regioner.

Ryska federationens arbetslag innehåller många situationer när det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga månadslönen. Medelönen för anställda är nödvändig för att beräkna semesterlön, avgångsvederlag, när du betalar för affärsresor, studietider med paus från arbetet, stillestånd på grund av arbetsgivarens fel. Den genomsnittliga månadslönen behövs för att beräkna betalningar till kollektivförhandlare, anställda som tillfälligt flyttas till ett annat jobb på grund av exceptionella fall, arbetare som donerar blod och många andra.

Från artikeln lär du dig:

genomsnittslön

Beräkningen av genomsnittslönen regleras av:

Missa inte: Månadens utvalda artikel av en expertutövare

Storleken på förskottet och dagarna för lönebetalning: hur man föreskriver säkra villkor.

I alla fall för att bestämma genomsnittslönen, först och främst, krävs en beräkning genomsnittlig månadslön på 12 månader. Hur beräknar man det genomsnittliga resultatet för året? Du måste dividera det totala beloppet för betalningar som mottagits av den anställde med 12.

Ladda ner relaterade dokument:

Beräkning av genomsnittslöner

Steg 1. Bestäm faktureringsperioden.

I en idealisk situation är faktureringsperioden kalendern 12 månader före den månad då den anställdes genomsnittliga lön sparas. Till exempel går en anställd på semester den 10 juli 2017, hans avvecklingsperiod är från den 1 juli 2016 till den 30 juni 2017. Den anställde åker på en affärsresa den 30 juni 2017, hans genomsnittliga intäkter beräknas utifrån från 1 juni 2016 till 31 maj 2017

Som regel finns det inga situationer när en anställd faktiskt har arbetat ett helt år. Mest troligt, inom de beräknade 12 månaderna kommer det att finnas perioder då den anställde inte arbetade av olika skäl: han tog betald semester eller på min egen bekostnad, var sjuk, studerade och så vidare. Dessa perioder måste uteslutas från beräkningen tillsammans i de belopp som tas ut för dem.

Om det visar sig att den anställde inte tjänat något för faktureringsåret, eller att hela året består av den tid som utesluts från beräkningen (till exempel vid användning av föräldraledighet), tas de senaste 12 månaderna för beräkningen.

Om det inte finns några löneavgifter och före faktureringsperioden, till exempel, började en anställd arbeta och åker på en affärsresa samma månad, beräknas hans genomsnittliga lön enligt den lön som samlats in under samma månad. Om de inte hade tid att göra sådana avgifter, måste beräkningen göras till den anställdes taxa, lön (officiell lön).

Steg 2. Vi räknar ut lönen för året.

I detta skede kommer vi att beräkna den anställdes inkomst under faktureringsperioden.

Vi tar hänsyn till alla betalningar som föreskrivs i systemet för ersättning som gäller i organisationen, särskilt:

alla intjänade löner, såväl som avgifterna för medarbetare från mediaredaktioner och konstorganisationer;

eventuella bidrag och tillägg (för skicklighet, klass, spänning, arbetserfarenhet, prestanda extra arbete, teamledning, arbete med statshemligheten, etc.);

alla betalningar relaterade till arbetsförhållanden: regionala koefficienter och procentuella bidrag, ytterligare betalningar för skada, för arbete på natten, på helger och helgdagar, för övertidsarbete och så vidare.;

alla andra typer av löneutbetalningar som tillämpas av arbetsgivaren.

Men sociala utbetalningar och ersättningar som inte är relaterade till löner beaktas inte. Dessa inkluderar materiellt bistånd, ersättning till anställda för mat, resor, boende, rekreation etc.

Särskilda regler finns för redovisning av bonusar, eftersom de kan debiteras för olika arbetsperioder:

månatliga premier ingår i beräkningen om de tillkommit under faktureringsperioden;

utmärkelser för över långa perioder(kvartal, halvår, etc.) beaktas som helhet, om den ackumuleras under en period som är mindre än den beräknade; och om perioden överskrider den, beaktas dess del för månaderna av faktureringsperioden.

årliga bonusar, engångsbonus som har samlats för föregående år, räknas oavsett när de tillkommit.

Dessutom justeras genomsnittslönen om arbetsgivaren höjde arbetarnas löner:

• om lönen höjs under faktureringsperioden, höjs utbetalningarna före höjningen med den koefficient som erhålls genom att dividera taxa (lön) efter höjningen med den kurs (lön) som betalats under de föregående månaderna;
• om lönen höjs efter faktureringsperioden, men innan medelinkomsten beräknas, höjs betalningarna för faktureringsperioden till fullo;
• om ökningen inträffade när medelinkomsten redan har beräknats för den anställde, ökas delen av betalningarna från datumet för ökningen.

Beräkning av den genomsnittliga månadslönen (formel)

Beräkningen varierar beroende på dess syfte.

Den allmänna formeln för beräkning av genomsnittslönen (förutom fall av beräkning av semesterlön och semesterersättning):

Formeln för att beräkna den genomsnittliga månadslönen för att beräkna semesterlön och ersättning för oanvänd semester:

СрЗП = СрДЗх antal semesterdagar,

Där SrDZ är den genomsnittliga dagliga inkomsten, bestämd av följande formler:

faktureringsperioden är helt utarbetad:

СрДЗ = inkomstbeloppet under faktureringsperioden / 12 / 29.3

faktureringsperioden har inte utarbetats helt:

där KKD är antalet kalenderdagar i ofullständiga månader:

Genomsnittlig månadslön. Hur man beräknar: exempel

Här är några exempel på hur man beräknar medelinkomst. Irina D. arbetar på kontoret en 5-dagars arbetsvecka, hennes lön är 25 000 rubel, månadspremie- 20% av lönen (5000 rubel). 2016 var hon föräldraledig till den 30 september 2016.

Irina skickas till avancerad utbildning med paus från arbetet under perioden 19 juni till 30 juni 2017:

• faktureringsperiod - 1 juni 2016 - 31 maj 2017;
• vi räknar periodiseringar och arbetade dagar (vi tar inte hänsyn till det utbetalda barnomsorgsbidraget och perioden för mottagandet):

• räkna de dagar för vilka genomsnittslönen bibehålls: under perioden 19 juni till 30 juni 2017, 10 arbetsdagar;
• vi anser att den genomsnittliga inkomsten ska betalas: 240 000 /161 x 10 = 14 906 rubel 83 kopek.