Artikel i arbetslagen om löner. Ryska federationens arbetslag: nya tillvägagångssätt för löner. Som inte är berättigad till övertidsarbete

Kapitel 20. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 129. Grundläggande begrepp och definitioner

Ersättning till arbetskraft - ett system av relationer som är relaterat till att säkerställa att arbetsgivaren upprättar och genomför betalningar till anställda för deras arbete i enlighet med lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och arbetsavtal.

Lön - ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren för det utförda arbetet, samt ersättningar och incitamentsbetalningar.

Minimilönen (minimilönen) är mängden månadslöner som garanteras av federal lag för arbetet för en okvalificerad arbetare som helt har arbetat ut normen för arbetstid när han utför enkelt arbete under normala arbetsförhållanden.

Tariffsats (lön) - ett fast belopp för ersättning till en anställd för att uppfylla en arbetsnorm (arbetsuppgifter) av en viss komplexitet (kvalifikation) per tidsenhet.

Tariffering av arbete - tilldelning av arbetstyper till tariffkategorier eller kvalifikationskategorier beroende på arbetets komplexitet.

Tariffkategorin är ett värde som speglar arbetets komplexitet och den anställdes kvalifikationer.

Kvalifikationskategori - ett värde som återspeglar nivån på en anställds professionella utbildning.

Tariffskala - en uppsättning taxekategorier för arbete (yrken, befattningar), bestäms beroende på arbetets komplexitet och kvalifikationsegenskaper arbetare med hjälp av tullkoefficienter.

Tariffsystemet är en uppsättning standarder efter vilka de anställdas löner differentieras olika kategorier.

Artikel 130

I systemet med huvud statliga garantier löner för anställda inkluderar:

minimilönen i Ryska Federationen;

värdet av den lägsta taxan (lönen) för anställda i organisationer offentlig sektor på ryska

Federationer;

åtgärder för att säkerställa en ökning av nivån på det reala innehållet i lönerna;

begränsning av listan över grunder och belopp för avdrag från löner på uppdrag av arbetsgivaren, såväl som beskattningsbeloppet för inkomst från lön;

begränsning av löner in natura;

se till att den anställde får lön i händelse av uppsägning av arbetsgivarens verksamhet och dess insolvens i enlighet med federala lagar;

statlig övervakning och kontroll över full och snabb utbetalning av löner och genomförandet av statliga garantier för löner;

arbetsgivares ansvar för överträdelse av kraven som fastställs i denna kod, lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal;

villkor och ordning för betalning av lön.

Artikel 131. Former för ersättning

Lönerna betalas kontant i Ryska federationens valuta (i rubel).

I enlighet med kollektivavtalet resp anställningsavtal på den anställdes skriftliga begäran kan ersättning också göras i andra former som inte strider mot Ryska federationens lagstiftning och Ryska federationens internationella fördrag. Andelen av lönen som betalas i icke-monetär form får inte överstiga 20 procent av det totala lönebeloppet.

Det är inte tillåtet att betala lön i form av alkoholdrycker, narkotika, giftiga, giftiga och skadliga ämnen, vapen, ammunition och andra föremål för vilka förbud eller begränsningar av deras fri rörlighet fastställts.

Artikel 132. Betalning efter arbete

Lönen för varje anställd beror på hans kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet, kvantiteten och kvaliteten på det nedlagda arbetet och är inte begränsat till ett maximalt belopp.

All diskriminering vid fastställande och förändring av löner och andra ersättningsvillkor är förbjuden.

Kapitel 21. LÖNER

Artikel 133. Fastställande av minimilön

Minimilönen fastställs samtidigt i hela Ryska federationen enligt federal lag och kan inte vara lägre än existensminimum för en arbetsför person.

Månadslönen för en anställd som har arbetat normen för arbetstid under denna period och uppfyllt arbetsnormerna ( arbetsförpliktelser), kan inte vara lägre än den minimilön som fastställs i federal lag.

När ersättningen baseras på tariffsystemet kan storleken på tariffsatsen (lönen) för den första kategorin av den enhetliga tariffskalan inte vara lägre än minimilönen.

Minimilönens belopp inkluderar inte tilläggsersättningar och tillägg, bonusar och andra incitamentsersättningar, samt betalningar för arbete under förhållanden som avviker från det normala, för arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier utsatta för radioaktiv förorening, annan ersättning och sociala betalningar.

Förfarandet för att beräkna existensminimum och dess värde fastställs av federal lag.

Artikel 134

Att säkerställa en höjning av nivån på det reala löneinnehållet innefattar indexering av lönerna i samband med ökningen av konsumentpriserna på varor och tjänster. I organisationer som finansieras från relevanta budgetar genomförs löneindexering på det sätt som föreskrivs i lagar och andra reglerande rättsakter, och i andra organisationer - på det sätt som fastställts genom kollektivavtal, avtal eller lokalt normativ handling organisationer.

Artikel 135. Fastställande av löner

Lönesystem, taxesatser, löner, olika typer av betalningar upprättas:

anställda i organisationer som finansieras från budgeten - av relevanta lagar och andra reglerande rättsakter;

anställda i organisationer med blandad finansiering (budgetfinansiering och intäkter från entreprenöriell verksamhet) - lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser för organisationer;

anställda i andra organisationer - kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser för organisationer, arbetsavtal.

Systemet med ersättning och incitament för arbete, inklusive en höjning av lönen för arbete nattetid, helger och icke-arbetande högtider, övertidsarbete och i andra fall, fastställs av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från denna organisations valda fackliga organ.

Ersättningsvillkoren som bestäms av ett anställningsavtal kan inte försämras jämfört med de som fastställs i denna kod, lagar, andra reglerande rättsakter, ett kollektivavtal, avtal.

Ersättningsvillkoren som bestäms av kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser för organisationen kan inte försämras jämfört med de som fastställs i denna kod, lagar och andra lagar.

Artikel 136. Förfarande, plats och villkor för utbetalning av löner

Vid utbetalning av lön ska arbetsgivaren skriftligen meddela varje anställd beståndsdelar till honom förfallen lön för den aktuella tiden, beloppet och grunderna för de gjorda avdragen samt det sammanlagda beloppet av pengar som ska betalas.

Formen för lönebeskedet godkänns av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från arbetstagarnas representativa organ.

Lön betalas som regel till den anställde på arbetsplatsen av honom eller överförs till det bankkonto som angetts av den anställde på de villkor som bestäms av kollektivavtalet eller arbetsavtalet.

Plats och villkor för utbetalning av lön i icke-monetär form bestäms av ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal.

Lönen betalas direkt till den anställde, om inte annat betalningssätt föreskrivs i lag eller ett anställningsavtal.

Lönen betalas ut minst en gång i månaden på den dag som fastställs av organisationens interna arbetsbestämmelser, kollektivavtal, arbetsavtal.

Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av lön på tröskeln till denna dag.

Semester betalas ut senast tre dagar före semesterns början.

Artikel 137. Begränsning av löneavdrag

Avdrag från den anställdes lön görs endast i fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar.

Avdrag från den anställdes lön för att betala av sin skuld till arbetsgivaren kan göras:

att återbetala det obearbetade förskottet som utfärdats till den anställde på grund av lön;

att betala av ett outnyttjat och inte återlämnat i rätt tid förskottsbetalning som utfärdats i samband med en affärsresa eller övergång till ett annat arbete i ett annat område, såväl som i andra fall;

att återbetala de för mycket utbetalda beloppen till den anställde på grund av redovisningsfel, såväl som de belopp som betalats för mycket till den anställde, i händelse av att organet för behandling av individuella arbetskonflikter erkänner den anställdes skuld för att inte följa arbetsnormer (del tre av artikel 155) eller enkel (del tre av artikel 157);

vid uppsägning av en arbetstagare före arbetsårets utgång, på grund av vilken han redan erhållit årlig betald semester, för obearbetade semesterdagar. Avdrag för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avskedas på de grunder som anges i punkterna 1, 2, stycket "a" i punkt 3 och punkt 4 i artikel 81, punkterna 1, 2, 5, 6 och 7 i artikel 83 av denna kod.

I de fall som anges i punkterna två, tre och fyra i del två av denna artikel har arbetsgivaren rätt att besluta om avdrag från arbetstagarens lön senast en månad från dagen för utgången av den period som fastställts för återlämnandet. av förskottet, återbetalning av skulder eller felaktigt beräknade betalningar samt under förutsättning att om arbetstagaren inte bestrider grunderna och beloppen för avdraget.

Löner som betalats ut för mycket till en anställd (inklusive i händelse av felaktig tillämpning av lagar eller andra reglerande rättsakter) kan inte återkrävas från honom, förutom i följande fall:

räknefel;

om organet för behandling av individuella arbetskonflikter erkänner felet hos den anställde genom att inte följa arbetsnormerna (del tre av artikel 155) eller enkel (del tre av artikel 157);

om lönen betalats ut för mycket till arbetstagaren i samband med hans olagliga handlingar som fastställts av domstolen.

Artikel 138. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

Det totala beloppet för alla avdrag för varje löneutbetalning får inte överstiga 20 procent, och i fall som föreskrivs av federala lagar, 50 procent av lönen till den anställde.

Vid löneavdrag enligt flera exekutionshandlingar ska arbetstagaren i alla fall behållas 50 procent av lönen.

De begränsningar som fastställs i denna artikel gäller inte löneavdrag vid tjänstgöring av korrigerande arbete, återkrav av underhållsbidrag för minderåriga barn, ersättning för skada som arbetsgivaren vållar på en anställds hälsa, ersättning för skada på personer som lidit skada p.g.a. familjeförsörjarens död och ersättning för skada orsakad av brott. Löneavdragen får i dessa fall inte överstiga 70 procent.

Avdrag från betalningar som inte är utestängda i enlighet med federal lag är inte tillåtna.

Artikel 139. Beräkning av medellönen

För alla fall av bestämning av storleken på den genomsnittliga lönen som föreskrivs i denna kod, upprättas ett enda förfarande för dess beräkning.

För att beräkna den genomsnittliga lönen beaktas alla typer av betalningar som föreskrivs av det ersättningssystem som används i den berörda organisationen, oavsett källorna till dessa betalningar.

I vilket arbetssätt som helst baseras beräkningen av medellönen för en anställd på den lön han faktiskt har tillkommit och den tid han faktiskt arbetade under de 12 månaderna före betalningstillfället.

Genomsnittlig dagsinkomst för semesterersättning och ersättning för oanvända semester beräknas för de tre senaste kalendermånaderna genom att dividera beloppet av intjänad lön med 3 och med 29,6 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad).

Den genomsnittliga dagsinkomsten för att betala för semester som beviljas på arbetsdagar, i de fall som föreskrivs i denna kod, samt för att betala ersättning för outnyttjade semester, bestäms genom att dividera beloppet av upplupen lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för sexdagarsarbetsveckan.

I kollektivavtalet kan även föreskrivas andra perioder för beräkning av medellönen, om detta inte försämrar arbetstagarnas ställning.

Funktioner i förfarandet för beräkning av den genomsnittliga lönen som fastställs i denna artikel bestäms av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Artikel 140

Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren ska ha från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.

I händelse av tvist om de belopp som arbetstagaren ska ha vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Artikel 141

Lön som inte har erhållits på arbetstagarens dödsdag utges till medlemmar av hans familj eller till en person som var beroende av den avlidne på dagen för hans död. Utbetalningen av löner görs senast en vecka från dagen för inlämnande av relevanta dokument till arbetsgivaren.

Artikel 142. Arbetsgivarens ansvar för brott mot betalningsvillkoren

löner och andra belopp som den anställde har

Arbetsgivaren och (eller) auktoriserad av honom i i sinom tid representanter för arbetsgivaren som har försenat utbetalningen av löner till anställda och andra kränkningar av löner ska vara ansvariga i enlighet med denna kod och andra federala lagar.

Vid försening av löneutbetalningen i mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt att, genom skriftlig anmälan till arbetsgivaren, avbryta arbetet under hela tiden fram till betalning av det försenade beloppet. Avstängning av arbetet är inte tillåtet:

under perioder av införande av krigslag, undantagstillstånd eller särskilda åtgärder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillstånd;

i organen och organisationerna för Ryska federationens väpnade styrkor, andra militära, paramilitära och andra formationer och organisationer som ansvarar för att säkerställa landets försvar och statliga säkerhet, akut räddning, sök och räddning, brandbekämpning, arbete för att förhindra eller eliminera naturliga katastrofer och nödsituationer, i brottsbekämpande organ;

tjänstemän;

i organisationer som direkt betjänar särskilt farliga typer av produktion, utrustning;

i organisationer relaterade till att säkerställa befolkningens liv (energiförsörjning, värme- och värmeförsörjning, vattenförsörjning, gasförsörjning, kommunikationer, ambulans- och akutsjukvårdsstationer).

Artikel 143. Tariffsystem för ersättning

Tariffsystemet för ersättning inkluderar: tariffsatser (löner), tariffskala, tariffkoefficienter.

Komplexiteten i det utförda arbetet bestäms utifrån deras fakturering.

Tariffering av arbete och tilldelning av taxekategorier till anställda utförs med hänsyn till en enda tariff kvalifikationshandbok arbetare och yrken, en enhetlig kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och anställda. Dessa referensböcker och förfarandet för deras ansökan godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Tariffsystemet för ersättning till anställda i organisationer som finansieras från budgetar på alla nivåer är upprättat på grundval av en enda tariffskala för ersättning till anställda i den offentliga sektorn, godkänd på det sätt som fastställts av federal lag, och som är en garanti för ersättningen till anställda inom den offentliga sektorn. Tariffsystemet för ersättning av arbete för anställda i andra organisationer kan bestämmas genom kollektivavtal, avtal, med hänsyn till enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensböcker och statliga garantier för ersättning.

Artikel 144. Stimulerande betalningar

Arbetsgivaren har rätt att inrätta olika system för bonusar, incitamentsersättningar och ersättningar, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ. Dessa system kan även inrättas genom kollektivavtal.

Förfarandet och villkoren för användningen av incitament- och kompensationsbetalningar (tilläggsbetalningar, ersättningar, bonusar och andra) i organisationer som finansieras från federal budget, inrättas av Ryska federationens regering, i organisationer som finansieras från budgeten för en konstituerande enhet i Ryska federationen - av organ statsmakten av motsvarande ämne i Ryska federationen, och i organisationer som finansieras från den lokala budgeten - av lokala myndigheter.

Artikel 145

deras suppleanter och revisorer

Ersättningen till organisationschefer, deras ställföreträdare och huvudrevisorer i organisationer som finansieras från den federala budgeten görs på det sätt och i det belopp som bestäms av Ryska federationens regering, i organisationer som finansieras från budgeten för en konstituerande enhet i den ryska federationen. Ryska federationen - av de statliga myndigheterna i motsvarande ingående enhet i Ryska federationen och i organisationer som finansieras från den lokala budgeten - av lokala myndigheter.

Lönerna för chefer för andra organisationer, deras ställföreträdare och revisionschefer bestäms av parterna i anställningsavtalet.

Artikel 146. Ersättning för arbete under särskilda villkor

Ersättningen för arbete för arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden, utbetalas till en ökad takt.

Arbetet från arbetare som är anställda i områden med speciella klimatförhållanden betalas också i högre grad.

Artikel 147

Ersättningen för arbete till anställda som arbetar med tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda arbetsförhållanden fastställs till en förhöjd taxa jämfört med de taxesatser (löner) som fastställs för olika sorter arbetar med normala arbetsförhållanden, men inte under den storlek som fastställs av lagar och andra reglerande rättsakter.

Listan över tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden bestäms av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. En höjning av lönerna på de angivna grunderna genomförs baserat på resultaten av intygande av arbetsplatser.

Särskilda belopp för ökade löner fastställs av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ eller genom ett kollektivavtal, arbetsavtal.

Artikel 148. Ersättning för arbete i arbete i områden med speciella klimatförhållanden

Ersättning för arbete i områden med speciella klimatförhållanden utgår på sätt och med belopp som inte är lägre än de som fastställs i lagar och andra reglerande rättsakter.

Artikel 149

Vid utförande av arbete under arbetsförhållanden som avviker från det normala (vid arbete med olika kvalifikationer, yrkeskombination, arbete utanför normal arbetstid, nattetid, helger och lediga helgdagar etc.), betalas den anställde lämpliga tilläggsersättningar föreskrivs i kollektivavtalet, arbetsavtalet. Beloppet för ytterligare betalningar får inte vara lägre än de som fastställs i lagar och andra reglerande rättsakter.

Artikel 150

När en anställd med tidslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete för arbete av högre kvalifikationer.

När en anställd presterar ackord arbete av arbeten med olika kvalifikationer, betalas hans arbete i enlighet med priserna för det arbete som utförts av honom.

I de fall, med hänsyn till produktionens art, arbetare med ackordslön anförtros att utföra arbete som debiteras under de kategorier som tilldelats dem, är arbetsgivaren skyldig att betala dem skillnaden mellan kategorierna.

Artikel 151

En arbetstagare som utför för samma arbetsgivare tillsammans med sin huvudsakliga anställning enligt anställningsavtal, merarbete i annat yrke (befattning) eller fullgör arbetsuppgifter som en tillfälligt frånvarande arbetstagare utan att befrias från sin huvudsakliga tjänst, betalas tillägg. betalning för att kombinera yrken (befattningar) eller utföra arbetsuppgifter för en tillfälligt frånvarande anställd.

Beloppen för ytterligare betalningar för att kombinera yrken (befattningar) eller utföra uppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd fastställs efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.

Artikel 152. Ersättning för arbete utanför normal arbetstid

Övertidsarbete betalas för de första två timmarnas arbete minst en och en halv gång, för efterföljande timmar - minst dubbelt så mycket. Särskilda ersättningsbelopp för övertidsarbete kan fastställas genom kollektivavtal eller anställningsavtal. På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete i stället för förhöjd lön kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.

Deltidsarbete utanför ordinarie arbetstid betalas utifrån arbetade timmar eller produktion.

Artikel 153. Ersättning för arbete på helger och helgdagar

Arbete på helger och arbetsfria helgdagar betalas minst två gånger:

ackordsarbetare - åtminstone vid dubbla ackordsavgifter;

anställda vars arbete betalas med dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan; anställda som erhåller månadslön - till ett belopp av minst en enstaka dags- eller timlön utöver lönen, om arbetet på en helg och arbetsfri helgdag utfördes inom den månatliga arbetstidsnormen, och i beloppet av minst dubbelt tim- eller dygnslön utöver lönen, om arbetet producerat utöver månadsnormen.

På begäran av en arbetstagare som arbetat på helg eller helgfri kan denne beviljas ytterligare vilodag. I det här fallet betalas arbete på en icke-arbetshelg med ett enda belopp, och vilodagen är inte föremål för betalning.

Ersättning för arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare vid filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet av verk, professionella idrottare i enlighet med listorna över yrken som upprättats av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet Ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrättsliga relationer, kan fastställas på grundval av ett anställningsavtal, ett kollektivavtal eller en lokal reglering av organisationen.

Artikel 154. Betalning för nattarbete

Varje timmes arbete nattetid betalas med en högre taxa jämfört med arbete under normala förhållanden, men inte lägre än de taxor som fastställs i lagar och andra reglerande rättsakter.

Den specifika storleken på ökningen fastställs av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ, kollektivavtalet, arbetsavtalet.

Artikel 155 officiella uppgifter)

Vid bristande uppfyllelse av arbetsnormer (officiella arbetsuppgifter) på grund av arbetsgivarens fel, betalas betalning för den tid som faktiskt arbetats eller utfört arbete, men inte lägre än den anställdes genomsnittliga lön beräknad för samma period av tid eller för utfört arbete.

I händelse av bristande uppfyllelse av arbetsnormer (officiella uppgifter) av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, behåller den anställde minst två tredjedelar av taxan (lönen).

I händelse av bristande uppfyllelse av arbetsnormer (officiella uppgifter) på grund av den anställdes fel, betalas den normaliserade delen av lönen i enlighet med mängden utfört arbete.

Artikel 156

Äktenskap utan förskyllan av den anställde betalas i paritet med bra produkter. Fullständig vigsel på grund av den anställdes vållande är inte betalningsskyldig.

Delvis äktenskap på grund av den anställdes fel betalas till reducerade avgifter, beroende på produktens lämplighetsgrad.

Artikel 157. Betalning för ledig tid

Driftstopp (artikel 74) på grund av arbetsgivarens fel, om arbetstagaren skriftligen varnat arbetsgivaren om att stilleståndet börjar, betalas ut med minst två tredjedelar av arbetstagarens genomsnittliga lön.

Driftstopp på grund av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, om arbetstagaren skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppets början, betalas med minst två tredjedelar av taxesatsen (lönen).

Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte.

Artikel 158. Ersättning för arbete i utvecklingen av nya industrier (produkter)

Ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan föreskriva att den anställdes tidigare lön ska behållas under tiden för att bemästra en ny produktion (produkt).

Kapitel 22

Artikel 159. Allmänna bestämmelser

Anställda är garanterade:

statligt bistånd till den systemiska organisationen av arbetsransonering;

användningen av arbetskraftsransoneringssystem som bestäms av arbetsgivaren, med beaktande av det valda fackliga organets åsikt eller som fastställts genom kollektivavtalet.

Artikel 160. Arbetsnormer

Arbetsnormer - normer för produktion, tid, service - fastställs för arbetare i enlighet med den uppnådda nivån av teknik, teknik, organisation av produktion och arbete.

Arbetsnormer kan komma att revideras allt eftersom de förbättras eller implementeras ny teknologi, teknik och att utföra organisatoriska eller andra åtgärder som säkerställer tillväxten av arbetsproduktiviteten, samt vid användning av fysiskt och moraliskt föråldrad utrustning.

Att uppnå en hög nivå av produktutveckling (rendering services) enskilda arbetare genom användning av nya arbetssätt och förbättring av arbetsplatser på deras initiativ är inte en grund för att revidera tidigare fastställda arbetsnormer.

Artikel 161. Utveckling och godkännande av arbetsnormer

För homogent arbete kan standard (intersektoriella, professionella och andra) arbetsnormer utvecklas och fastställas. Modellarbetsstandarder utvecklas och godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Artikel 162. Införande, ersättning och översyn av arbetsnormer

Lokala bestämmelser om införande, ersättning och revidering av arbetsnormer antas av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från de anställdas representativa organ.

Anställda ska underrättas om införandet av nya arbetsnormer senast två månader i förväg.

Artikel 163

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla normala villkor för att de anställda ska uppfylla produktionsnormerna. Dessa villkor inkluderar särskilt:

gott skick för lokaler, strukturer, maskiner, teknisk utrustning och utrustning;

tillhandahållande i tid av teknisk och annan dokumentation som är nödvändig för arbetet;

korrekt kvalitet på material, verktyg, andra medel och föremål som är nödvändiga för att utföra arbetet, deras tillhandahållande i rätt tid till den anställde;

arbetsförhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd och produktionssäkerhet.

1. Artikel 129 i Ryska federationens arbetslag definierar de grundläggande begreppen som används i kap. 20 och 21 TK.

Ersättning för arbete (utförande arbetsfunktion i enlighet med det ingångna anställningsavtalet) enligt definitionen i den kommenterade artikeln består av tre delar: huvuddelen (tariff), kompenserande och incitament.

Huvuddelen av lönen, ibland kallad tariffen, beräknas på grundval av de kriterier som fastställs i arbetslagen. Dessa är den anställdes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och förutsättningarna för det utförda arbetet.

Lön betalas till den anställde för att uppfylla arbetsnormer som fastställts i enlighet med lagen (artiklarna 159 - 162 i arbetslagen). Arbetsnormer bestämmer i huvudsak hur mycket arbetskraft en anställd måste tillhandahålla en arbetsgivare. Det universella måttet på arbetsmängden är arbetstid, även om andra kvantiteter kan användas, till exempel daglig produktion.

Ersättning för arbete i enlighet med dess kvantitet innebär att den anställde får betalt för allt arbete som han tillhandahåller. Om en anställd till exempel varit inblandad i övertidsarbete inom en månad betalas inte bara arbete inom normal arbetstid utan även extra (övertids)arbete. Tvärtom, om arbetstagaren varit frånvarande från arbetet betalas endast den tid som faktiskt arbetats.

Arbetets kvalitet - det näst viktigaste kriteriet för att fastställa löner - kännetecknar dess komplexitet, ansvar, spänning, tyngd, oberoende.

Sprid ut sig senaste åren uppfattningen att omnämnandet av arbetets kvalitet innebär frånvaro av äktenskap i arbetet (samvetsgrann utförande av den anställde av sina arbetsuppgifter) är inte förenlig med den ekonomiska doktrin som introducerade denna term i omlopp. Arbetets kvalitet i motsats till kvantitet är ett kännetecken för dess innehållssida. Det beaktas vid lönesättning redan före start av arbetsaktivitet specifika anställd och återspeglar inte den anställdes inställning till utförandet av sina arbetsuppgifter.

Arbetskraftens kvalitet manifesteras främst i dess komplexitet - nivån på uppgifter som utförs av den anställde. Komplexiteten i arbetet kan bedömas av namnet på specialiteten, position: det finns specialiteter, utförandet av arbete där kräver grundläggande, sekundär eller högre yrkesutbildning; positioner kan karakteriseras av förekomsten av kategorier (läkare i kategori I, den högsta kategorin etc.) eller en uppgift om graden av ansvar och oberoende av det utförda arbetet (junior Forskare, forskare, seniorforskare, etc.).

Arbetets komplexitet motsvarar arbetstagarens kvalifikationer som krävs för att utföra det relevanta arbetet. De kriterier för löner som lagstiftaren har identifierat överlappar således i viss utsträckning. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att en anställds kvalifikation endast beaktas när det är nödvändigt att utföra det arbete som tilldelats honom. Till exempel, när en högutbildad arbetstagare ingår ett anställningsavtal för att utföra okvalificerat arbete, bestäms storleken på hans lön av komplexiteten i det arbete han utför, och inte av hans kvalifikationer, vilket i detta fall inte spelar någon roll.

Dessutom är både arbetets komplexitet och den anställdes kvalifikationer element som kännetecknar arbetets kvalitet. Med hänsyn till att även arbetets kvalitet anges som ett kriterium för att fastställa lönen, skulle det vara tillräckligt att föreskriva att ersättningen för arbetet bestäms i enlighet med dess kvantitet och kvalitet.

Lagstiftaren nämner villkoren för det utförda arbetet som det sista kriteriet för att bestämma huvuddelen av lönen. Detta är ett riktigt viktigt kriterium, men det är viktigare för den andra - kompenserande - delen av lönerna, eftersom tullsatser och löner relativt sällan fastställs med hänsyn till arbetsförhållandena.

2. Som den andra komponenten i ersättningen erkänner Koden ersättningsbetalningar. Dessa betalningar är avsedda att kompensera skadlig effekt skadliga produktionsfaktorer, klimatförhållanden eller extra belastning (arbetskostnader).

Artikel 129 i Ryska federationens arbetslag klassificerar ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär som kompensationsbetalningar, inkl. för arbete under förhållanden som avviker från det normala. Vid tillämpning av denna norm bör man komma ihåg att inte alla regler för ersättning under förhållanden som avviker från det normala ersättningsbetalningar(Se kommentaren till art. 149).

Kompensationsbetalningar från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland inkluderar:

1) betalningar till anställda som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden;
2) betalningar för arbete i områden med speciella klimatförhållanden;
3) betalningar för arbete under förhållanden som avviker från det normala (när man utför arbete med olika kvalifikationer, kombinerar yrken (befattningar), övertidsarbete, jobba på natten);
4) bidrag för arbete med information som utgör en statshemlighet, deras klassificering och avklassificering, samt för arbete med chiffer (Lista över typer av ersättningsbetalningar i federala budgetinstitutioner, godkänd genom order av den 29 december 2007 N 822, registrerad hos Rysslands justitieministerium den 4 februari 2008 N 11081 // RG. 2008. nr 30).

Ersättning utgår för arbete i områden som drabbats av radioaktiv förorening. Bland kompensationstilläggen finns även ett tillägg för att leda ett team, för flerskiftsarbete, för arbete på rotationsbasis, för att dela upp arbetsdagen i delar osv.

Vid analys av ersättningsutbetalningar är det nödvändigt att skilja dem (som är en del av lönerna och direkt relaterade till utförandet av en arbetsfunktion) från den ersättning som föreskrivs i 1 kap. 23 TK. I enlighet med art. 164 i arbetslagstiftningen är ersättningar monetära betalningar som upprättats för att ersätta anställda för kostnader i samband med utförandet av arbetsuppgifter eller andra uppgifter som föreskrivs i koden och andra federala lagar. Som kompensation nämns i synnerhet ersättningen av utgifter i samband med en affärsresa (för resor, för att hyra en bostad, etc.) (artiklarna 167, 168 i arbetslagen).

Arbetslagstiftningen nämner också ersättningar till arbetare som är engagerade i hårt arbete och arbetar med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft (artikel 219 i arbetslagen). I detta sammanhang har begreppet "ersättning" den vidaste innebörden och avser alla åtgärder som syftar till att kompensera för de negativa effekterna av arbetets svårighetsgrad eller villkor. Sådana ersättningar inkluderar ytterligare ledighet (artikel 116 i arbetslagstiftningen), terapeutisk och förebyggande näring (mjölk) som ges till anställda som är anställda i arbeten med skadliga arbetsförhållanden (artikel 222 i arbetslagstiftningen), samt ytterligare betalningar (höjda tullsatser) till anställda som arbetar med hårt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden (artikel 147 i arbetslagen).

Ersättningar för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden är alltså en del av den ersättning som säkerställer arbetarskyddet.

Det är nödvändigt att uppmärksamma omöjligheten att tydligt avgränsa den huvudsakliga (tariff) delen av lönen från den kompenserande på grund av det faktum att redovisningen av arbetsförhållanden utförs antingen genom att höja tariffen, lönen (officiell lön) , eller genom att fastställa en tilläggsbetalning av kompenserande karaktär.

3. Den tredje delen av lönen är incitamentsersättningar (tilläggsersättningar och ersättningar av stimulerande karaktär, bonusar och andra incitamentsersättningar). Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland hänvisar till sådana betalningar:

1) betalningar för intensitet och hög prestation;
2) betalningar för kvaliteten på utfört arbete;
3) betalningar för kontinuerlig arbetslivserfarenhet, tjänstgöringstid;
4) bonusbetalningar baserade på resultatet av arbetet (Lista över typer av incitamentsbetalningar i federala budgetinstitutioner, godkänd genom order av den 29 december 2007 N 818, registrerad hos Rysslands justitieministerium den 1 februari 2008 N 11080 // RG. 2008. N 28) .

Listan som föreslagits av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland tar inte hänsyn till olika typer av bonusar som kan fastställas med olika intervall (månadsvis, kvartalsvis, årligen) och för prestanda för olika indikatorer (grupper av indikatorer).

4. Tariffsatsen, inskriven i del 3 i artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är en av delarna i tariffsystemet. Begreppet taxa, som ges i art., betonar förhållandet mellan storleken på taxan och komplexiteten i arbetet (anställdes kvalifikationer). Men storleken på tullsatsen beror också på arbetsintensiteten, och i vissa fall - på arbetsförhållandena.

Tariffen sätts för uppfyllandet av arbetsnormen per tidsenhet. Det finns tim-, dag- och månadstaxor.

Taxesatsen är den tariffära (grundläggande) delen av lönerna, exklusive ersättning, incitament och sociala ersättningar.

Sociala ersättningar omfattar betalningar som beror på att det finns ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, men som inte är direkt beroende av arbetskraftens kvantitet och kvalitet. Sådana betalningar föreskrivs i regel genom kollektivavtal, avtal eller lokala bestämmelser. Således, instruktionen om sammansättningen av lönefonden och sociala betalningar när organisationer fyller i formulär för den federala staten statistisk observation, godkänd genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté av den 24 november 2000 N 116, fastställde att sociala ersättningar inkluderar betalningar relaterade till sociala förmåner som tillhandahålls anställda, särskilt för behandling, vila, resor, anställning (utan förmåner från statliga sociala icke -budgetmedel). Detta tillvägagångssätt kan tillämpas än idag. Denna instruktion hänvisade till sociala betalningar, särskilt klumpsummor (betalningar, ersättningar) vid pensionering, ytterligare betalningar till pensioner för arbetande pensionärer på organisationens bekostnad, försäkringsbetalningar (avgifter) som betalas av organisationen enligt personliga avtal, egendoms- och annan frivillig försäkring till förmån för anställda (förutom obligatorisk statlig personförsäkring), försäkringsbetalningar (avgifter) som betalas av organisationen enligt frivilliga sjukförsäkringsavtal för anställda och deras familjemedlemmar, utgifter för att betala vårdinstitutioner för tjänster som tillhandahålls anställda , betalning för vouchers för anställda och deras familjemedlemmar för behandling, vila, utflykter, resor (förutom de som utfärdas på bekostnad av statliga sociala icke-budgetära fonder), betalning för prenumeration på hälsogrupper, klasser i idrottssektioner, betalning för proteser och andra liknande utgifter, betalning för prenumerationer på tidningar, tidskrifter, betalning för kommunikationstjänster för personliga ändamål x, återbetalning av anställdas avgifter för att hålla barn inne förskoleinstitutioner, kostnaden för gåvor och biljetter till underhållningsevenemang för anställdas barn på organisationens bekostnad, betalning för kostnaden för resedokument till och från arbetsplatsen, etc.

5. Lönen (officiell lön), såväl som taxesatsen, är förknippad med utförandet av ett visst mått av arbete av den etablerade komplexiteten, men sätts alltid på månadsbasis.

Sammansättningen av lönen inkluderar inte kompensations-, incitaments- och sociala ersättningar.

6. Arbetslagstiftningen introducerar begreppet grundlön (grundlön för tjänstemän), en grundlönesats. Detta koncept används endast i statliga eller kommunala institutioner och fungerar som en garanti för anställda hos en viss yrkesgrupp: under grundlönen kan den anställdes lön inte sättas.

Del 5 i artikel 129 i Ryska federationens arbetslag introducerar definitionen av grundlönen. Värdet på grundlönen säkerställer upprättandet av skäliga löner inom en yrkeskvalifikationsgrupp, förhindrar orimlig differentiering av lönerna för anställda i staten och kommunala institutioner och, viktigast av allt, omöjligheten av en godtycklig sänkning av huvuddelen av lönerna för varje yrkeskvalifikationsgrupp.

Ny utgåva Art. 136 Ryska federationens arbetslag

Vid utbetalning av lön ska arbetsgivaren skriftligen meddela varje anställd:

1) på beståndsdelar av lönen som han är skyldig för den relevanta perioden;

2) på beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde, inklusive skadestånd för arbetsgivarens brott mot den fastställda tidsfristen för betalning av lön, semesterersättning, betalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till den anställde;

3) om belopp och grund för gjorda avdrag;

4) på det totala beloppet som ska betalas.

Formen för lönebeskedet godkänns av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda på det sätt som fastställts för antagande av lokala bestämmelser.

Lön utbetalas till den anställde, som regel, på arbetsplatsen eller överförs till det kreditinstitut som anges i arbetstagarens ansökan, på de villkor som bestäms av kollektivavtalet eller arbetsavtalet. Arbetstagaren har rätt att byta kreditinstitut till vilket lönen ska överföras genom att skriftligen informera arbetsgivaren om ändringen av uppgifterna för löneöverföring senast femton kalenderdagar före löneutbetalningsdagen.

Plats och villkor för utbetalning av lön i icke-monetär form bestäms av ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal.

Lönen betalas direkt till den anställde, om inte annat betalningssätt föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.

Lön betalas ut minst en gång i månaden. Det specifika datumet för utbetalning av löner fastställs av de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtalet eller anställningsavtalet senast 15 kalenderdagar från utgången av den period för vilken den är intjänad.

Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av lön på tröskeln till denna dag.

Semester betalas ut senast tre dagar före semesterns början.

Kommentar till artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Villkor för ersättning, såsom plats och tidpunkt för utbetalning av lön, är väsentliga förutsättningar arbetskontrakt. Det följer av.

Som redan nämnts får denna information inte ingå i anställningsavtalet med en specifik anställd om de är allmänt etablerade för de flesta anställda i företaget och är inskrivna i ett kollektivavtal eller annan lokal lag.

I det här fallet räcker det att göra en hänvisning till ett sådant dokument i anställningsavtalet.

Dessutom måste klausulen i anställningsavtalet om ersättningsvillkoren nödvändigtvis innehålla information om i vilken form ersättningen sker: kontant eller i en kombination av monetära och icke-monetära former. Villkoret måste också anges i vilken form betalningen görs - kontant, det vill säga genom företagets kassadisk, eller genom överföring till den anställdes bankkonto.

Enligt den allmänna regeln som fastställs i artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning betalas lön till den anställde på arbetsplatsen eller överförs till det bankkonto som angetts av den anställde på de villkor som bestäms av kollektiv- eller arbetsavtalet.

Arbetsgivarens skyldighet att betala lön på arbetsplatsen är särskilt relevant för anställda i dessa organisationer strukturella enheter som ligger geografiskt på olika platser. Denna skyldighet är att organisera utbetalningen av lön till varje anställd på den plats där han utför sina arbetsuppgifter.

Lagstiftningen ger också möjlighet att föra över löner till bankkonto. För att göra detta behöver du ett uttalande från den anställde som anger bankkontot till vilket lönerna kommer att överföras.

Observera att denna betalningsform är frivillig för anställda. Överföring av lön till den anställdes bankkonto är möjlig efter ingående av ett bankkontoavtal mellan den anställde och banken.

Se till om förfarandet för att ta hänsyn till yttrandet från det valda fackliga organ som företräder arbetarnas intressen.

5. Platsen för utbetalning av lön till en anställd är i regel den plats där han utför sitt arbete. Det bestäms av organisationens lokala normativa handling (som regel de interna arbetsbestämmelserna) eller kollektivavtalet.

Artikel 13 i ILO-konvention nr 95 förbjuder utbetalning av lön på krogar eller andra liknande anläggningar och, om nödvändigt för att förhindra missbruk, i butiker detaljhandeln och på nöjesställen, utom i de fall då lön betalas ut till personer som arbetar i sådana institutioner.

6. Ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan föreskriva överföring av lön till det bankkonto som arbetstagaren angett. En ansökan om överföring av lön till bankkonto kan också göras av en anställd när som helst efter att ett anställningsavtal ingåtts. Villkoren för överlåtelsen bestäms i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet. Överlåtelsekostnaderna bärs i regel av arbetsgivaren.

7. Om lönen betalas ut i icke-monetär form, är platsen och villkoren för utbetalningen särskilt fastställda i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet. I detta fall gäller även de begränsningar som fastställts av ILO-konvention N 95. Tillsammans med detta är det nödvändigt att fastställa i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet även förfarandet för sådana betalningar (till exempel leverans av relevanta varor till arbetstagarens hem, tillhandahållande av transport eller självhämtning).

8. Som en allmän regel betalas lönen direkt till arbetstagaren. Ett annat förfarande kan föreskrivas i anställningsavtalet. Dessutom kan en anställd anförtro mottagandet av sin lön till en annan person genom ombud (till exempel i samband med en lång affärsresa eller av andra skäl).

Fulltext av art. 136 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer. Ny aktuell utgåva med tillägg för 2019. Juridisk rådgivning enligt artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vid utbetalning av lön ska arbetsgivaren skriftligen meddela varje anställd:
1) på beståndsdelar av lönen som han är skyldig för den relevanta perioden;
2) på beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde, inklusive monetär ersättning för överträdelse av arbetsgivaren av den fastställda tidsfristen, respektive betalning av lön, semesterersättning, betalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till den anställde;
3) om belopp och grund för gjorda avdrag;
4) på det totala beloppet som ska betalas.

Formen för lönebeskedet godkänns av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser.

Lön utbetalas till den anställde, som regel, på arbetsplatsen eller överförs till det kreditinstitut som anges i arbetstagarens ansökan, på de villkor som bestäms av kollektivavtalet eller arbetsavtalet. Arbetstagaren har rätt att ändra den kreditorganisation till vilken lönen ska överföras genom att skriftligen meddela arbetsgivaren ändringen av uppgifterna för löneöverföring senast fem arbetsdagar före löneutbetalningsdagen.
Plats och villkor för utbetalning av lön i icke-monetär form bestäms av ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal.

Lönen betalas direkt till den anställde, om inte annat betalningssätt föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.

Lönen betalas ut minst varje halv månad på den dag som fastställts av interna arbetsbestämmelser, kollektivavtal, arbetsavtal.
För vissa kategorier av anställda kan federal lag fastställa andra villkor för utbetalning av löner.

Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av lön på tröskeln till denna dag.

Semester betalas ut senast tre dagar före semesterns början.

Kommentar till artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Allmänna regler för utbetalning av löner regleras av artikel 136 i Ryska federationens arbetslag.

Del 1 av den kommenterade artikeln ålägger arbetsgivaren att skriftligen meddela varje anställd:
- på de delar av lönen som han är skyldig för den relevanta perioden;
- på beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde;
- om beloppet och grunderna för de gjorda avdragen;
- om det totala beloppet som ska betalas.

Anmälan görs genom att en lönebesked utfärdas, vars form godkänns av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från arbetstagarrepresentantskapet.

Listan med information som upprättats av del 1 i den kommenterade artikeln är obligatorisk för att inkluderas i lönebeskedet.

Vi noterar också att dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 N 1 godkände enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för redovisning av arbete och dess betalning, inklusive former av löne-, löne-, löne-, löneregistreringsjournal. Men från den 1 januari 2013 är dessa formulär inte obligatoriska för användning (se informationen från Rysslands finansministerium N PZ-10/2012 "Vid ikraftträdandet från den 1 januari 2013 av den federala lagen av 6 december , 2011 N 402-FZ" Om bokföring ").

2. Lön utgår som huvudregel till arbetstagaren på den plats där han utför arbete, det vill säga direkt på den plats där hans arbetsplats bestäms i anställningsavtalet. Samtidigt kan löneutbetalningen överföras till det kreditinstitut som anges i den anställdes ansökan.

Det bör noteras att i enlighet med den federala lagen av den 4 november 2014 N 333-FZ "Om ändringar av vissa lagstiftningsakter i Ryska federationen med avseende på uteslutning av bestämmelser som fastställer förmåner för vissa ekonomiska enheter", del 3 av kommenterad artikel kompletterades med en bestämmelse enligt vilken arbetstagaren tillerkänns rätt att ersätta det kreditinstitut till vilket lönen ska överföras, med besked till arbetsgivaren skriftligen om ändringen av uppgifterna för löneöverföring senast kl. fem arbetsdagar före dagen för löneutbetalning. Denna bestämmelse garanterar å ena sidan arbetstagarens rätt att fritt välja och ersätta det kreditinstitut till vilket hans lön överförs. Å andra sidan upprättas en garanti för arbetsgivaren att meddela honom om en ändring av en anställd vid ett kreditinstitut, dessutom inom en tid som gör det möjligt att göra nödvändiga ändringar i relevanta redovisningshandlingar.

Villkoren för överlåtelsen bestäms i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet. Platsen och villkoren för utbetalning av löner i icke-monetär form bestäms också av kollektivavtalet eller arbetsavtalet.

3. Enligt art. 5 i ILO-konvention nr 95 "Beträffande skyddet av löner" (1949), kommer lönen att betalas direkt till den berörda arbetstagaren, om inte annat föreskrivs i nationell lag, kollektivavtal eller skiljedom, och om inte den berörda arbetstagaren samtycker till en annan metod.

I den ryska federationens arbetslagstiftning finns en liknande bestämmelse i del 5 av art. 136 i Ryska federationens arbetslag, som fastställer att löner betalas direkt till den anställde.

Ett undantag från denna regel är fall där ett annat betalningssätt föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.

Ryska federationens konstitutionella domstol angav att normerna i delarna 3 och 5 i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning är garantier för genomförandet av den anställdes rätt, inskriven i Ryska federationens arbetslagstiftning, till snabb och full betalning av löner. Bestämmelserna i del 3, 5 i art. 136 i Ryska federationens arbetslag syftar till att säkerställa samordningen av parternas intressen i anställningsavtalet när reglerna för utbetalning av löner bestäms, att skapa förutsättningar för obehindrat mottagande av det personligen av den anställde i en lämpligt för honom, vilket motsvarar bestämmelserna i ILO-konvention nr 143-O).

4. I enlighet med del 6 i art. 136 i Ryska federationens arbetslag, betalas löner ut minst varje halv månad på den dag som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtalet, anställningsavtalet. Den ryska federationens arbetskod fastställer inte specifika villkor för utbetalning av löner, liksom storleken på förskottsbetalningen.

I brevet från Rostrud av den 8 september 2006 N 1557-6 "Redovisning av förskott på löner" anges att, med beaktande av bestämmelserna i dekretet från Sovjetunionens ministerråd av den 23 maj 1957 N 566 "På förfarandet för att betala löner till arbetare för första halvan av månaden", vilket är giltigt i den del som inte strider mot Ryska federationens arbetslag, de specifika villkoren för att betala löner, inklusive förskottsbetalningen (specifika datum för kalendermånad), såväl som förskottsbeloppet, bör bestämmas av de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtalet, arbetsavtalet. Utöver det formella uppfyllandet av kraven i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning om betalning av lön minst 2 gånger i månaden, bör arbetsgivaren, när den bestämmer beloppet för förskottsbetalningen, ta hänsyn till den tid som den anställde faktiskt har arbetat (faktiskt utfört arbete).

En annan period för utbetalning av löner kan fastställas för vissa kategorier av arbetstagare endast enligt federal lag (del 7 i artikel 136 i Rysslands arbetslagstiftning). Till exempel, vid uppsägning av ett anställningsavtal, sker betalning av alla belopp som arbetstagaren är skyldig från arbetsgivaren den dag då den anställde slutar. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.

Om lönedagen sammanfaller med en helg eller ledig semester, betalas den ut på tröskeln till denna dag.

Semester betalas ut senast 3 dagar före semesterns början.

För arbetsgivarens dröjsmål med utbetalning av lön och andra utbetalningar till arbetstagaren utgår ansvar.

Så om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för att betala lön, semesterersättning, uppsägningsersättningar och (eller) andra betalningar till den anställde, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med betalning av ränta (monetär ersättning) på ett belopp av icke mindre än en trehundradedel av den nuvarande refinansieringsräntan Centralbank RF från de belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter betalningens förfallodag till och med dagen för faktisk avräkning.

Ytterligare en kommentar till art. 136 Ryska federationens arbetslag

1. Den kommenterade artikeln inför arbetsgivarens skyldighet att utfärda ett lönebesked till den anställde, som ska innehålla följande information:

a) om lönestrukturen (fastställd lön, taxesats, ersättningar, tilläggsbetalningar, incitamentsbetalningar, betalningar för arbete under särskilda förhållanden, bonusar);

b) på beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde (inkluderade i lönesystemet, men som inte återspeglas i andra delar av lönebeskedet, till exempel belopp för monetär ersättning för försenad löneutbetalning);

c) om belopp och grunder för gjorda avdrag (för skatt med individer; återkrav av underhållsbidrag och andra belopp på grundval av domstolsbeslut; återbetalning av oförtjänt förskott lön; återbetalning av outnyttjad och ej återlämnad förskottsbetalning; återbetalning av överbetalda belopp; ersättning för materiell skada som orsakats arbetsgivaren; återbetalning av ett lån utfärdat av arbetsgivaren; den anställdes ordning etc.);

d) det totala belopp som ska betalas.

2. Formen för lönebeskedet godkänns av arbetsgivaren med beaktande av yttrandet från arbetstagarrepresentantskapet. Användning av lönebesked som inte godkänts av arbetsgivaren på föreskrivet sätt medför administrativt ansvar enligt art. 5.27 i lagen om administrativa brott (se även dekret från Ryska federationens högsta domstol av den 23 december 2010 N 75-AD10-3).

3. Platsen för utbetalning av lön till en anställd är i regel den plats där han utför sitt arbete. Det bestäms av organisationens lokala normativa handling (som regel de interna arbetsbestämmelserna) eller kollektivavtalet.

Artikel 13 i ILO:s konvention nr 95 om skydd av löner (antagen i Genève den 1 juli 1979) förbjuder utbetalning av lön på krogar eller andra liknande anläggningar, och, om nödvändigt, för att förhindra missbruk, i detaljhandeln och nöjesställen, utom i de fall då lön betalas ut till personer som arbetar vid sådana institutioner.

4. Ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan föreskriva överföring av lön till det bankkonto som arbetstagaren angett. En ansökan om överföring av lön till ett bankkonto kan göras av en anställd när som helst efter att ett anställningsavtal ingåtts. Villkoren för överlåtelsen bestäms i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet. Överlåtelsekostnaderna bärs i regel av arbetsgivaren.

5. Om lönen betalas ut i icke-monetär form, är platsen och villkoren för utbetalningen särskilt fastställda i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet. I detta fall gäller även de begränsningar som fastställts av nämnda ILO-konvention. Tillsammans med detta måste kollektivavtalet eller anställningsavtalet fastställa förfarandet för sådana betalningar (till exempel leverans av relevanta varor till den anställdes hem, tillhandahållande av transport för honom eller självleverans).

6. Som en allmän regel betalas lönen direkt till arbetstagaren. Ett annat förfarande kan föreskrivas i anställningsavtalet. Dessutom kan en anställd anförtro mottagandet av sin lön till en annan person genom ombud (till exempel i samband med en lång affärsresa eller av andra skäl).

7. civillagen i art. 30 slår fast att om en medborgare missbrukar alkohol eller droger eller är spelberoende och därigenom försätter sin familj i en svår ekonomisk situation, kan domstolen erkänna honom som begränsad rättskapacitet. En person som av domstol erkänts ha begränsad rättskapacitet kan inte självständigt ta emot löner och förfoga över dem utan samtycke från den förvaltare som utsetts till honom. I detta fall utges lön till förvaltaren på grundval av dennes förvaltarintyg eller till den anställde på grundval av förvaltarens skriftliga medgivande.

8. Lön ska betalas ut minst var halva månad. Införandet i kollektivavtal eller lokala bestämmelser av andra villkor (till exempel en gång i månaden) bryter mot detta lagkrav.

Lagstiftningen betraktar utbetalningen av löner för första halvan av månaden inte som ett förskott, utan som lön för den senaste perioden, så dess belopp bör bestämmas enligt allmänna regler, d.v.s. beroende på hur mycket arbetad tid första halvan av månaden, och får inte understiga det belopp som beräknats på grundval av taxa, lön och arbetad tid under första halvan av månaden (se även Högsta domstolens beslut från Ryska federationen den 19 november 2007 N GKPI07-961).

9. Datum för utbetalning av lön fastställs i de interna arbetsbestämmelserna, i ett kollektivavtal eller i ett anställningsavtal. Godtyckligt fastställande av detta datum av arbetsgivaren är olagligt. Samtidigt kan de interna bestämmelserna, kollektivavtalet och anställningsavtalet också fastställa en annan frekvens för utbetalning av löner - oftare än två gånger i månaden, men också på de datum som anges i dessa lagar.

Om löneutbetalningsdagen sammanfaller med en helg eller ledig semester, ska utbetalningen göras dagen innan.

Om löneutbetalningsdagen sammanfaller med den andra lediga dagen i en femdagars arbetsvecka (till exempel söndag) ska lönen betalas före den första lediga dagen (på fredagen).

Om löneutbetalningsdagen sammanfaller med en arbetsfri semester efter den lediga dagen (helger), ska lön betalas på kvällen före ledigdagen (helgerna).

Samråd och kommentarer från advokater om Ryska federationens lagstiftningssystem

Om du fortfarande har frågor om Rysslands lagstiftning och du vill vara säker på att den information som tillhandahålls är uppdaterad, kan du rådfråga advokaterna på vår webbplats.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på hemsidan. Inledande konsultationer är kostnadsfria från 9:00 till 21:00 Moskva-tid dagligen. Frågor som kommer in mellan 21:00 och 09:00 kommer att behandlas nästa dag.

(som ändrat genom federal lag nr 122-FZ av 22.08.2004)

Förfarandet och villkoren för en stegvis ökning av minimilönen till det belopp som anges i del ett av denna artikel fastställs av federal lag (artikel 421 i detta dokument).

Minimilönen fastställs samtidigt i hela Ryska federationen enligt federal lag och kan inte vara lägre än existensminimum för den arbetsföra befolkningen.

Minimilönen som fastställts av federal lag säkerställs av:

organisationer som finansieras från den federala budgeten - på bekostnad av den federala budgeten, fonder utanför budgeten, såväl som medel som erhållits från entreprenöriella och andra inkomstgenererande aktiviteter;

(som ändrat genom federal lag nr. 54-FZ av 20 april 2007)

Månadslönen för en anställd som helt har arbetat ut arbetstidsstandarden för denna period och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsuppgifter) kan inte vara lägre än minimilönen.

(som ändrat av federala lagar nr 90-FZ av 30.06.2006, nr. 54-FZ av 20.04.2007)

Del fyra blev ogiltig den 1 september 2007. - Federal lag av den 20 april 2007 N 54-FZ.

Artikel 133.1. Fastställande av minimilönen i den ryska federationens konstituerande enhet

(Införs av federal lag nr 54-FZ av 20 april 2007)

I en konstituerande enhet i Ryska federationen kan ett regionalt avtal om minimilöner fastställa minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen.

Minimilönsbeloppet i en konstituerande enhet i Ryska federationen kan fastställas för anställda som arbetar på territoriet för motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen, med undantag för anställda i organisationer som finansieras från den federala budgeten.

Minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen fastställs med hänsyn till de socioekonomiska förhållandena och existensnivån för den arbetsföra befolkningen i den motsvarande beståndsdelen i Ryska federationen.

Minimilönen i en konstituerande enhet i Ryska federationen får inte vara lägre än minimilönen som fastställs i federal lag.

Minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen säkerställs av:

organisationer som finansieras från budgetarna för de ingående enheterna i Ryska federationen - på bekostnad av budgetarna för de ingående enheterna i Ryska federationen, fonder utanför budgeten, såväl som medel som erhållits från entreprenöriella och andra inkomstgenererande aktiviteter;

organisationer som finansieras från lokala budgetar - på bekostnad av lokala budgetar, fonder utanför budgeten, såväl som medel som erhållits från företagande och andra inkomstgenererande aktiviteter;

andra arbetsgivare - på egen bekostnad.

Utvecklingen av ett utkast till regionalt avtal om minimilöner och ingåendet av detta avtal utförs av trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden för det relevanta ämnet i Ryska federationen på det sätt som föreskrivs i artikel 47 i denna kod.

Efter ingåendet av ett regionalt avtal om minimilön, bjuder chefen för det auktoriserade verkställande organet för en konstituerande enhet i Ryska federationen in arbetsgivare som är verksamma på territoriet för denna konstituerande enhet i Ryska federationen och som inte deltog i ingåendet av detta avtal att ansluta sig till den. Detta förslag är föremål för officiell publicering tillsammans med texten i detta avtal. Chefen för det auktoriserade verkställande organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen meddelar det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av allmän ordning och lagreglering på arbetsområdet.

Om arbetsgivare som är verksamma inom det relevanta ämnet i Ryska federationen, inom 30 kalenderdagar från dagen för det officiella offentliggörandet av förslaget att ansluta sig till det regionala avtalet om minimilöner, inte har lämnat in till det auktoriserade verkställande organet för ämnet ryska federationen en motiverad skriftlig vägran att gå med i den, då anses det angivna avtalet förlängas till dessa arbetsgivare från datumet för det officiella offentliggörandet av detta förslag och är föremål för obligatorisk utförande av dem. Denna vägran måste åtföljas av ett samrådsprotokoll mellan arbetsgivaren och det valda organet i den primära fackliga organisationen som förenar denna arbetsgivares anställda, och förslag om tidpunkten för att höja de anställdas minimilön till det belopp som anges i det angivna avtal.

Om arbetsgivaren vägrar att gå med i det regionala minimilöneavtalet, har chefen för det auktoriserade verkställande organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen rätt att bjuda in representanter för denna arbetsgivare och representanter för det valda organet i den primära fackliga organisationen som förenar anställda av denna arbetsgivare för samråd med deltagande av representanter för parterna i trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrättsliga relationer för motsvarande ämne i Ryska federationen. Företrädare för arbetsgivaren, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen och företrädare för den angivna trepartskommissionen är skyldiga att delta i dessa samråd.

Kopior av skriftliga vägran från arbetsgivare att ansluta sig till det regionala minimilöneavtalet skickas till auktoriserat organ den verkställande makten för den konstituerande enheten i Ryska federationen till det lämpliga territoriella organet i det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt.

(som ändrat av federal lag nr 242-FZ av 18 juli 2011)

Månadslönen för en anställd som arbetar på territoriet för motsvarande subjekt i Ryska federationen och som är i arbetsförhållanden med en arbetsgivare för vilken ett regionalt avtal om minimilön är i kraft i enlighet med delarna tre och fyra i artikel 48 i denna kodex eller för vilken nämnda avtal har förlängts i enlighet med det förfarande som fastställs i delarna sex till åtta i denna artikel, får inte vara lägre än minimilönen i detta ämne i Ryska federationen, förutsatt att den angivna anställde helt har arbetat ut arbetstidsstandarden för denna period och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsuppgifter).

Artikel 134

Att säkerställa en höjning av nivån på det reala löneinnehållet innefattar indexering av lönerna i samband med ökningen av konsumentpriserna på varor och tjänster. Organisationer som finansieras från relevanta budgetar indexerar lönerna i enlighet med det förfarande som fastställts av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, andra arbetsgivare - på det sätt som fastställs i kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

Artikel 135. Fastställande av löner

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

En anställds lön fastställs genom ett anställningsavtal i enlighet med de ersättningssystem som gäller hos den givna arbetsgivaren.

Lönesystem, inklusive storleken på taxor, löner (tjänstemannalöner), tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, system för tilläggsersättningar och bonusar av stimulerande karaktär samt bonussystem, är etablerade genom kollektivavtal, avtal, lokala normativa akter i enlighet med arbetslagstiftningen och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsrelationer årligen tills den ingår i Statsduman Ryska federationens federala församling av utkastet till federal lag om den federala budgeten för nästa år utvecklar enhetliga rekommendationer om inrättandet på federal, regional och lokal nivå av lönesystem för anställda i organisationer som finansieras från relevanta budgetar. Dessa rekommendationer beaktas av Ryska federationens regering, verkställande myndigheter för de ingående enheterna i Ryska federationen och lokala myndigheter när finansieringsbeloppet för hälsovård, utbildning, vetenskap, kultur och andra offentliga institutioner fastställs. Om parterna i den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden inte har nått en överenskommelse, godkänns dessa rekommendationer av Ryska federationens regering och yttrandet från parterna i den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala frågor. och arbetsförhållanden kommuniceras till Ryska federationens ingående enheter av Ryska federationens regering.

(som ändrat genom federal lag nr. 54-FZ av 20 april 2007)

Lokala bestämmelser som upprättar lönesystem antas av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från representativt organ för anställda.

De ersättningsvillkor som fastställs i anställningsavtalet kan inte försämras jämfört med de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

De ersättningsvillkor som bestäms av ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser kan inte försämras jämfört med de som fastställs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 136. Förfarande, plats och villkor för utbetalning av löner

Vid utbetalning av lön ska arbetsgivaren skriftligen meddela varje anställd:

1) på beståndsdelar av lönen som han är skyldig för den relevanta perioden;

2) på beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde, inklusive monetär ersättning för överträdelse av arbetsgivaren av den fastställda tidsfristen, respektive betalning av lön, semesterersättning, betalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till den anställde;

3) om belopp och grund för gjorda avdrag;

4) på det totala beloppet som ska betalas.

(del ett som ändrats av federal lag nr 35-FZ av 23 april 2012)

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Plats och villkor för utbetalning av lön i icke-monetär form bestäms av ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal.

Lönen betalas direkt till den anställde, om inte annat betalningssätt föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Lönen betalas ut minst varje halv månad på den dag som fastställts av interna arbetsbestämmelser, kollektivavtal, arbetsavtal.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av lön på tröskeln till denna dag.

Semester betalas ut senast tre dagar före semesterns början.

Artikel 137. Begränsning av löneavdrag

Avdrag från den anställdes lön görs endast i fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar.

Avdrag från den anställdes lön för att betala av sin skuld till arbetsgivaren kan göras:

att återbetala det obearbetade förskottet som utfärdats till den anställde på grund av lön;

att återbetala de belopp som betalats för mycket till den anställde på grund av redovisningsfel, såväl som de belopp som betalats för mycket till den anställde, i händelse av att organet för behandling av individuella arbetskonflikter erkänner den anställdes fel genom att inte följa arbetsnormer (del tre i artikel 155 i denna kodex) eller enkel (del tre av artikel 157 i denna kod);

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

vid uppsägning av en arbetstagare före arbetsårets utgång, på grund av vilken han redan erhållit årlig betald semester, för obearbetade semesterdagar. Avdrag för dessa dagar görs inte om arbetstagaren sägs upp på de grunder som anges i 77 § första delen 8 § eller 81 § första delen 1, 2 eller 4 § 1, 2, 5, 6 styckena 1, 2 eller 4. och 7 i artikel 83 i denna kod.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Löner som betalats ut för mycket till en anställd (inklusive vid felaktig tillämpning av arbetslagstiftningen eller andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer) kan inte återkrävas från honom, förutom i följande fall:

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

räknefel;

om organet för behandling av individuella arbetskonflikter erkänner den anställdes fel genom att inte följa arbetsnormer (del tre av artikel 155 i denna kod) eller enkel (del tre av artikel 157 i denna kod);

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

om lönen betalats ut för mycket till arbetstagaren i samband med hans olagliga handlingar som fastställts av domstolen.

Artikel 138. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

Det totala beloppet för alla avdrag för varje löneutbetalning får inte överstiga 20 procent, och i fall som föreskrivs av federala lagar, 50 procent av lönen till den anställde.

Vid löneavdrag enligt flera exekutionshandlingar ska arbetstagaren i alla fall behållas 50 procent av lönen.

De begränsningar som fastställs i denna artikel gäller inte avdrag från lönerna vid uttjänande av korrigerande arbete, indrivning av underhållsbidrag för minderåriga barn, kompensation för skada som orsakats en annan persons hälsa, kompensation för skada på personer som har lidit skada på grund av en dödsfall. familjeförsörjare och ersättning för skada orsakad av brott. Löneavdragen får i dessa fall inte överstiga 70 procent.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Avdrag från betalningar som inte är utestängda i enlighet med federal lag är inte tillåtna.

Artikel 139. Beräkning av medellönen

För alla fall av bestämning av beloppet av genomsnittslöner (genomsnittliga inkomster) enligt denna kod upprättas ett enda förfarande för beräkningen.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

För att beräkna medellönen beaktas alla typer av betalningar som föreskrivs av det ersättningssystem som tillämpas av den berörda arbetsgivaren, oavsett källan till dessa betalningar.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

I alla arbetssätt görs beräkningen av medellönen för en anställd på grundval av den lön som han faktiskt har tillkommit och den tid han faktiskt arbetade under de 12 kalendermånader som föregick den period under vilken den anställde behåller den genomsnittliga lönen. I det här fallet är kalendermånaden perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen).

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera beloppet av intjänad lön med 12 och med 29,4 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad).

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Kollektivavtalet, lokal normativ lag kan även föreskriva andra perioder för beräkning av medellönen, om detta inte försämrar arbetstagarnas ställning.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 140

I händelse av tvist om de belopp som arbetstagaren ska ha vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Artikel 141

Artikel 142

Arbetsgivaren och (eller) representanter för arbetsgivaren vederbörligen auktoriserade av honom, som har tillåtit förseningar i utbetalningen av löner till anställda och andra kränkningar av löner, ska vara ansvariga i enlighet med denna kod och andra federala lagar.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

under perioder av införande av krigslag, undantagstillstånd eller särskilda åtgärder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillstånd;

tjänstemän;

i organisationer som direkt betjänar särskilt farliga typer av produktion, utrustning;

anställda vars arbetsuppgifter inkluderar att utföra arbete som är direkt relaterat till att säkerställa befolkningens liv (energiförsörjning, värme- och värmeförsörjning, vattenförsörjning, gasförsörjning, kommunikationer, ambulans och akutsjukvårdsstationer).

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Under arbetsuppehållstiden har arbetstagaren rätt att vara frånvarande från arbetsplatsen under sin arbetstid.

En arbetstagare som varit frånvarande under sin arbetstid på arbetsplatsen under arbetsuppehållstiden är skyldig att återgå till arbetet senast nästa arbetsdag efter att ha mottagit ett skriftligt besked från arbetsgivaren om beredskap att betala försenad lön på den dag arbetstagaren går till jobbet.

Artikel 143. Tariffsystem för ersättning

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Tariffsystem för löner - lönesystem baserade på tariffsystemet för differentiering av löner för arbetare av olika kategorier.

Tariffsystemet för differentiering av löner för anställda i olika kategorier inkluderar: taxesatser, löner (officiella löner), tariffskala och tariffkoefficienter.

Tariffskala - en uppsättning taxekategorier av arbete (yrken, positioner), bestäms beroende på arbetets komplexitet och kraven på anställdas kvalifikationer som använder tariffkoefficienter.

Lönekategori - ett värde som återspeglar arbetets komplexitet och den anställdes kvalifikationsnivå.

Kvalifikationskategori - ett värde som återspeglar nivån på en anställds professionella utbildning.

Tariffering av arbete - tilldelningen av arbetstyper till tariffkategorier eller kvalifikationskategorier, beroende på arbetets komplexitet.

Komplexiteten i det utförda arbetet bestäms utifrån deras fakturering.

Tariffering av arbete och tilldelning av taxekategorier till anställda utförs med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetstagares arbete och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen över positioner för chefer, specialister och anställda. Dessa referensböcker och förfarandet för deras ansökan godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Tarifflönesystem upprättas genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. Tariffsystem för ersättning av arbetskraft upprättas med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationskatalogen för arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen för positioner som chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn till statliga garantier för löner.

Artikel 144

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Lönesystem (inklusive tullsystem löner) för anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas:

i federala statliga institutioner - kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen;

i statliga institutioner för de ingående enheterna i Ryska federationen - kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter för de ingående enheterna i Ryska federationen;

i kommunala institutioner - kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationens konstituerande enheter och lokala myndigheters reglerande rättsakter.

Ryska federationens regering kan fastställa grundlöner (grundläggande officiella löner), grundlöner för professionella kompetensgrupper.

(som ändrats av federala lagar nr 54-FZ av den 20 april 2007, nr 230-FZ av den 18 oktober 2007)

Lönerna för anställda vid statliga och kommunala institutioner får inte vara lägre än grundlönerna (grundläggande officiella löner) som fastställts av Ryska federationens regering, grundlönerna för de relevanta yrkeskvalifikationsgrupperna.

(som ändrat genom federal lag nr. 54-FZ av 20 april 2007)

Grundlöner (officiella grundlöner), grundlönesatser som fastställts av Ryska federationens regering tillhandahålls av:

federala statliga institutioner - på bekostnad av den federala budgeten;

statliga institutioner för de konstituerande enheterna i Ryska federationen - på bekostnad av budgetarna för de ingående enheterna i Ryska federationen;

kommunala institutioner - på bekostnad av lokala budgetar.

Ersättningssystem för anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas med hänsyn till den enhetliga taxe- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen för chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn till statliga garantier för löner, rekommendationer från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden (del tre av artikel 135 i denna kod) och yttranden från relevanta fackföreningar (föreningar av fackföreningar) och arbetsgivarföreningar.

Yrkesmässiga kvalifikationsgrupper - grupper av yrken för arbetare och befattningar för anställda, bildade med hänsyn till verksamhetsområdet baserat på kraven för yrkesutbildning och den kvalifikationsnivå som är nödvändig för genomförandet av den relevanta yrkesverksamheten.

Yrkeskvalifikationsgrupper och kriterier för att klassificera arbetstagares yrken och anställdas befattningar till yrkeskvalifikationsgrupper godkänns federal byrå verkställande makt, som utför funktionerna att utveckla statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet.

Artikel 145

Lönerna för chefer för andra organisationer, deras ställföreträdare och revisionschefer bestäms av parterna i anställningsavtalet.

Artikel 146. Ersättning för arbete under särskilda villkor

Ersättningen för arbete för arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden, utbetalas till en ökad takt.

Arbetet från arbetare som är anställda i områden med speciella klimatförhållanden betalas också i högre grad.

Artikel 147

Ersättningen för arbete till anställda som arbetar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden, fastställs till en förhöjd taxa i jämförelse med taxor, löner (tjänstelöner) fastställda för olika typer av arbete med normala arbetsvillkor, men inte lägre än de belopp som fastställs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Minimilöneökningen för anställda som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden, och villkoren för denna ökning fastställs på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet av den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

(Del två som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

De specifika beloppen för löneökningar fastställs av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser, eller genom ett kollektivavtal, ett anställningsavtal.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 148. Ersättning för arbete i arbete i områden med speciella klimatförhållanden

Ersättning för arbete i områden med speciella klimatförhållanden utgår på det sätt och med belopp som inte är lägre än de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 149

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid utförande av arbete under förhållanden som avviker från det normala (vid utförandet av arbete av olika kvalifikationer, kombination av yrken (befattningar), övertidsarbete, arbete nattetid, helger och arbetsfria helgdagar samt vid utförande av arbete under andra förhållanden som avviker från det normala), den anställde utsätts för lämpliga betalningar enligt arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal. Beloppen för betalningar som fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, arbetsavtal kan inte vara lägre än de som fastställs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 150

När en anställd med tidslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete för arbete av högre kvalifikationer.

När en anställd med ackordslön utför arbete av olika kvalifikationer, erläggs hans arbete med det arbete som han utfört.

Artikel 151

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

När man kombinerar yrken (befattningar), utökar tjänsteområden, ökar arbetsvolymen eller utför arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från arbetet som anges i anställningsavtalet, betalas den anställde en extra betalning.

Storleken på tilläggsbetalningen fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med hänsyn till innehållet och (eller) volymen extra arbete(Artikel 60.2 i denna kod).

Artikel 152. Ersättning för övertidsarbete

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Övertidsarbete betalas för de första två timmarnas arbete minst en och en halv gång, för efterföljande timmar - minst dubbelt så mycket. Särskilda ersättningsbelopp för övertidsarbete kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal förordning eller ett anställningsavtal. På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete i stället för förhöjd lön kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Del två är inte längre giltig. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 153. Ersättning för arbete på helger och helgdagar

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Arbete på en helg eller ledig semester betalas minst dubbla beloppet:

ackordsarbetare - åtminstone vid dubbla ackordsavgifter;

anställda vars arbete betalas till dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan;

anställda som får lön (tjänstemannalön) - till ett belopp av minst ett enda dags- eller timlön (del av lönen (tjänstelön) per arbetsdag eller arbetstimme) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbete på en helg- eller icke-arbetsfri semester genomfördes inom månatlig arbetstidsnorm och till ett belopp av minst det dubbla dags- eller timpriset (del av lönen (tjänstemannalönen) för en arbetsdag eller timme) utöver lönen (tjänstemannalönen), om arbetet utförts utöver den månatliga arbetstidsnormen.

Särskilda ersättningsbelopp för arbete på en ledig dag eller semesterfri kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ och ett anställningsavtal.

På begäran av en arbetstagare som arbetat på helg eller helgfri kan denne beviljas ytterligare vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen är inte föremål för betalning.

Ersättning för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar för kreativa arbetare av fonder massmedia, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa anställda godkända av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan fastställas på grundval av ett kollektivavtal, en lokal lag, ett anställningsavtal.

(som ändrat genom federal lag nr 13-FZ av 28 februari 2008)

Artikel 154. Betalning för nattarbete

Varje timmes arbete nattetid betalas med en högre avgift jämfört med arbete under normala förhållanden, men inte lägre än de taxor som fastställs av arbetslagstiftningen och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Minimilöneökningen för nattarbete fastställs av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

(Del två som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

De specifika beloppen för löneökningar för nattarbete fastställs genom ett kollektivavtal, en lokal normativ lag som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ och ett anställningsavtal.

(Del tre infördes genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Artikel 155

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid bristande uppfyllelse av arbetsnormer, underlåtenhet att uppfylla arbetsuppgifter (officiella) på grund av arbetsgivarens fel, utgår ersättning till ett belopp som inte är lägre än den anställdes genomsnittslön, beräknad i proportion till den faktiska tiden arbetade.

(del ett som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 2006-06-30)

I händelse av bristande uppfyllelse av arbetsnormer, underlåtenhet att uppfylla arbetsuppgifter (officiella) av skäl utanför arbetsgivarens och anställdes kontroll, behåller den anställde minst två tredjedelar av taxesatsen, lön (officiell lön), beräknad i proportion till den faktiska arbetade tiden.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid bristande uppfyllelse av arbetsnormer, icke-uppfyllelse av arbetsuppgifter (officiella) på grund av den anställdes fel, betalas den normaliserade delen av lönen i enlighet med volymen av utfört arbete.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 156

Äktenskap utan förskyllan av den anställde betalas i paritet med bra produkter.

Fullständig vigsel på grund av den anställdes vållande är inte betalningsskyldig.

Delvis äktenskap på grund av den anställdes fel betalas till reducerade avgifter, beroende på produktens lämplighetsgrad.

Artikel 157. Betalning för ledig tid

Driftstopp (artikel 72.2 i denna kod) på grund av arbetsgivarens fel betalas med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Driftstopp på grund av orsaker utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll betalas med minst två tredjedelar av taxesatsen, lön (tjänstemannalön), beräknad i förhållande till stilleståndstiden.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte.

Arbetstagaren är skyldig att informera sin närmaste chef, en annan företrädare för arbetsgivaren om början av driftstopp orsakad av utrustningshaveri och andra skäl som gör det omöjligt för arbetstagaren att fortsätta utföra sin arbetsuppgift.

(Del fyra infördes genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Om kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken , befattningar för dessa anställda, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, deltar inte i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk för vilken tid som helst eller inte presterar, är den angivna tiden inte stilleståndstid och kan betalas i det belopp och det sätt som fastställts av kollektivavtalet, lokala bestämmelser, arbetsavtal.

(Del fem infördes genom federal lag nr. 90-FZ av 30.06.2006, ändrad genom federal lag nr. 13-FZ av 28.02.2008)

Artikel 158. Ersättning för arbete i utvecklingen av nya industrier (produkter)

Ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan föreskriva att den anställdes tidigare lön ska behållas under tiden för att bemästra en ny produktion (produkt).