Ledande forskare hur många semesterdagar. Varaktigheten av forskarens semester. Ledighet för forskningsarbetare Varaktighet för en forskningsarbetares ledighet

). I antalet kalenderdagar med ledighet ingår inte helgdagar utan arbete om de faller inom perioden för de årliga huvud- och tilläggsdagarna. Årlig extra betald ledighet beräknas separat och summeras med den årliga grundbetalda ledigheten (varar 28 kalenderdagar), och totalt utgör de den totala löptiden för den årliga betalda ledigheten. Om du till exempel är berättigad till 10 dagars extra ledighet som läggs till i din huvudledighet på 28 kalenderdagar, skulle den totala längden på din årliga betalda ledighet vara 38 kalenderdagar.

Vem vilar längre än andra: rätten till en längre semester

I dekretet från Ryska federationens regering den 14 maj 2015 nr 466 godkändes en förteckning över befattningar inom utbildningsinstitutioner (allmän utbildning, utbildningsinstitutioner för primär-, sekundär- och högre yrkesutbildning etc.), arbete där ger rätt till årliga förlängda betalda semestrar som varar 56 eller 42 kalenderdagar beroende på institutionstyp och tjänst.

Rätten till förlängda semestrar åtnjuter universitetsforskare som har heltidstjänster och har en doktorsexamen - 48 arbetsdagar och en kandidat för vetenskap - 36 arbetsdagar (resolution från Ryska federationens regering den 12 augusti 1994, Nr 949).

Enligt separata federala lagar, semesterens varaktighet arbetstagare som utför forsknings- och utvecklingsarbete, ökat. Så, till exempel, i enlighet med art. 5 i federal lag för den angivna kategorin arbetstagare vid uppfyllande verk som använder giftiga kemikalier relaterade till kemiska vapen, och arbetar med avveckling av anläggningar för produktion av kemiska vapen, är semesterlängden inställd 56 kalenderdagar, och för vissa anställda - 49 kalenderdagar.

Utökad ledighet ges till anställda i hälso- och sjukvårdsorganisationer som diagnostiserar och behandlar HIV -infekterade patienter, samt anställda i organisationer där arbete är förknippat med material som innehåller det humana immunbristviruset - 36 arbetsdagar, i enlighet med förfarandet för beviljande av förmåner till anställda som riskerar att bli smittade med immunbristviruset en person som utför sina officiella uppgifter (dekret från Ryska federationens regering av den 3 april 1996 nr 391).

Statlig tjänstemän i den offentliga sektorn(Artikel 46 i den federala lagen ""). Den totala löptiden för den årliga betalda ledigheten (grundläggande och anciennitet) är differentierad från 40 till 45 kalenderdagar beroende på befattningen. Samtidigt ges extra ledighet för oregelbunden arbetstid, liksom i samband med svåra, skadliga och (eller) farliga förhållanden för tjänstemannen utöver den ovan nämnda årliga betalda ledigheten. Arbetsrättens normer gäller inte för relationer relaterade till den offentliga tjänsten, och i synnerhet förfarandet för beviljande och varaktighet av grundläggande och extra betalda semestrar (artikel 73 i federal lag "").

Semester arbetande personer med funktionsnedsättningär 30 kalenderdagar(Artikel 23 i den federala lagen).

Vem beviljas ytterligare betald semester

Anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (listan över sådant arbete, ledighetens längd och villkoren för dess tillhandahållande är godkända av Ryska federationens regering) tillhandahålls årlig tilläggsavgift semester ().

Ytterligare ledigheter för arbete med skadliga arbetsförhållanden ges till anställda i enlighet med förteckningen över branscher, verkstäder, yrken och tjänster med skadliga arbetsförhållanden, arbete som ger rätt till ytterligare ledighet och en kortare arbetsdag (). Denna lista fungerar i enlighet med. Förfarandet för att bevilja ytterligare ledighet för arbete med skadliga arbetsförhållanden är förankrat i art.

Vissa kategorier av anställda får ytterligare årlig ledighet för en särskild typ av arbete, till exempel anställda med oregelbunden arbetstid (), medborgare i arbetsför ålder som arbetar i fjärran nord och motsvarande områden(denna ledighets varaktighet, förfarandet för beviljande och kombination av årliga betalda löv och motsvarande ersättningar i samband med användning av ledigheten fastställs i,). Varaktigheten och villkoren för att bevilja denna ledighet bestäms av Ryska federationens regering ().

Årliga ytterligare betalda semestrar tillhandahålls i andra fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, federala lagar samt dekret från Ryska federationens regering. Till exempel beviljas ytterligare ledighet på upp till fyra kalenderdagar till arbetare inom industri- och produktionspersonal inom kol-, skiffer-, gruvindustrin och vissa grundindustrier för en flerskiftstransaktion (resolution från Sovjetunionens ministerråd och All-Union Central Council of Trade Unions i Sovjetunionen nr 647 daterad 2 juli 1990).

Allmänläkare (husläkare) och deras sjuksköterskor en årlig tilläggsavgift tre dagars semester för kontinuerligt arbete i dessa positioner över tre år(Resolution från Ryska federationens regering den 30 december 1998 nr 1588 "").

Arbetsgivare, med hänsyn till deras produktion och ekonomiska kapacitet, kan oberoende fastställa ytterligare semester för anställda. Förfarandet och villkoren för deras tillhandahållande bestäms av kollektivavtal eller lokala bestämmelser, som antas med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Ledighet vid anställning med oregelbunden arbetstid

Arbetare med oregelbunden arbetstid en extra årlig betald semester beviljas, vars varaktighet inte får vara mindre än tre kalenderdagar ().

Kollektivavtalet eller den arbetsgivande organisationens interna arbetsföreskrifter bör föreskriva varaktigheten av extra betald ledighet med oregelbunden arbetstid, med beaktande av arbetsmängden, graden av arbetsintensitet, arbetstagarens förmåga att utföra sina arbetsfunktioner utanför normal arbetstid osv.

Regler för beviljande av ytterligare årlig betald semester arbetstagare med oregelbunden arbetstid i organisationer som finansieras av den federala budgeten, godkänd av Ryska federationens regering den 11 december 2002 nr 884. Denna extra ledighet beviljas enskilda anställda i organisationer som finansieras från den federala budgeten för arbete med oregelbunden arbetstid. Huvudvillkoret för denna extra ledighet är det periodiska behovet av anställda att utföra sina arbetsfunktioner utanför den normala arbetstiden.

Betalning för ytterligare semester till anställda med oregelbunden arbetstid från anställningsorganisationer som finansieras via budgeten (federala, sammansatta enheten i Ryska federationen och lokala myndigheter) görs från lönefonden.

Betalning för ytterligare semester som tillhandahålls anställda i andra organisationer i enlighet med kollektivavtal och andra lokala föreskrifter som antagits i dem görs på bekostnad av organisationernas (arbetsgivares) egna medel.

Vissa kategorier av anställda har rätt att använda årlig betald ledighet på deras begäran vid en lämplig tidpunkt för dem. Dessa kategorier av arbetare inkluderar till exempel:

arbetare under 18 år ();
män vars fruar är mammalediga (under denna ledighet);
makar till militär personal, vars ledighet kan tillhandahållas samtidigt med deras mans (hustrus) ledighet (punkt 1 i artikel 11 i den federala lagen av den 27 maj 1998 nr 76-FZ "");
föräldrar (vårdnadshavare, förvaltare) som arbetar i fjärran nord och motsvarande områden, som har rätt att få årlig betald semester eller en del av den (minst 14 kalenderdagar) för att följa med ett barn under 18 år som går in i en utbildningsinstitution i gymnasial eller högre yrkesutbildning i ett annat område ();
personer som arbetar deltid ();
veteraner från det stora patriotiska kriget, krigsinvalider, krigsveteraner, inklusive invalider, arbetskraftsveteraner (- Federal Law of January 12, 1995 No. 5-FZ "On Veterans");
Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och innehavare av härlighetsorden (artikel 3 i artikel 8 i Ryska federationens lag den 15 januari 1993, nr 4301-1 "");
Heroes of Socialist Labor och fulla innehavare av Order of Labor Glory (artikel 6 i den federala lagen av den 9 januari 1997 nr 5-FZ "");
personer som tilldelats märket "Rysslands hedersdonator" (artikel 23 i den federala lagen av den 20 juli 2012 nr 125-FZ "");
personer som har fått eller har lidit strålningssjukdom och andra sjukdomar som är förknippade med strålningsexponering till följd av Tjernobyl -katastrofen eller med arbete för att eliminera dess konsekvenser, personer med funktionsnedsättning till följd av Tjernobyl -katastrofen, deltagare i likvidationen av katastrofen, medborgare evakueras från uteslutningszonen och bosätts från vidarebosättningszonen, och några andra personer som utsätts för strålning till följd av katastrofen i kärnkraftverket i Tjernobyl, andra olyckor vid militära och civila kärntekniska anläggningar, tester, övningar och annat arbete relaterat till alla typer av kärnkraftsanläggningar (- RF-lag av den 15 maj 1991, nr 1244-1 "Om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning till följd av katastrofen i kärnkraftverket i Tjernobyl).

Semester schema: möjligheten att boka om och återkalla från semester

Årlig betald ledighet måste tillhandahållas inom den tidsram som fastställs av semesterplanen. Denna ledighet måste förlängas eller skjutas upp ytterligare en period vid tillfällig funktionsnedsättning hos den anställde eller när arbetstagaren utför offentliga uppgifter under semestern, om detta innebär frihet från arbetet eller i andra fall som föreskrivs i lagar, lokala föreskrifter (). Vid uppskjutning av den årliga betalda ledigheten i dessa fall med en annan period måste arbetsgivaren ta hänsyn till arbetstagarens önskemål.

Ett annat förfarande är inrättat för att skjuta upp den årliga betalda ledigheten, om arbetstagaren inte fick lön i rätt tid för semestern eller om den anställde varnades om semesterens starttid senare än två veckor innan dess start. I detta fall är arbetsgivaren, efter skriftlig ansökan från arbetstagaren, skyldig att skjuta upp den årliga betalda ledigheten för en annan period som avtalats med arbetstagaren.

I undantagsfall kan den årliga betalda ledigheten för att undvika negativa konsekvenser för arbetsgivaren skjutas upp med arbetstagarens samtycke till nästa arbetsår. Denna ledighet måste beviljas arbetstagaren senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den givna årliga betalda ledigheten beviljas. Samtidigt kan han gå med i en ny semester.

Om arbetstagaren är under 18 år eller arbetar med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, är semesteröverföring inte tillåten.

Anställda med två eller flera barn under 14 år, samt anställda med ett handikappat barn under 18 år, ensamstående mödrar som fostrar ett barn under 14 år, pappor som uppfostrar ett barn under 14 år utan en mor kan ytterligare lämna utan lön för upp till 14 kalenderdagar tillhandahålls, som efter skriftlig ansökan från den anställde helt eller delvis läggs till den årliga betalda ledigheten (). Vid överföring av årlig betald ledighet i de fall som behandlas i vår artikel kan denna extra ledighet utan lön inte överföras till nästa år ().

Det är möjligt att dela upp den årliga betalda ledigheten i delar. Detta är tillåtet genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (). Samtidigt är det inte bestämt hur många delar ledigheten kan delas upp i, men i alla fall måste minst en av delarna av denna ledighet vara minst 14 kalenderdagar, vilket uppfyller kraven från Internationella arbetsorganisationen Konventionen av den 24 juni 1970 nr 132.

Tidig återkallelse av en anställd från semester är endast tillåten med hans samtycke. Medarbetarens vägran och hans frånvaro från arbetet före utgången av den ledighet som beviljats honom anses inte vara ett brott mot arbetsdisciplinen. Arbetstagarens utträde från semestern måste vara korrekt formaliserad genom att utfärda en order eller instruktion från arbetsgivaren. Den del av hans ledighet som inte har använts på grund av den anställdes återkallelse måste beviljas efter arbetstagarens val vid en tidpunkt som passar honom under det aktuella arbetsåret, eller läggas till en ny ledighet för nästa arbetsår.

Det är förbjudet att återkalla gravida kvinnor, anställda under 18 år, samt anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden från semestern.

Den del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar kan ersättas med monetär ersättning (). Vid summering eller överföring av ledighet till nästa arbetsår kan dessutom monetär ersättning ersätta den del av varje årlig betald semester som överstiger 28 kalenderdagar. Ersättning av en del av semestern med ekonomisk ersättning görs efter en skriftlig ansökan från den anställde.

Vissa kategorier av arbetstagare (gravida kvinnor, arbetare under 18 år, personer som är anställda i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för att skydda sin hälsa) kan inte ersättas med monetär ersättning ().

Avsked och semester: utnyttja rätten till vila

Den anställde måste ges möjlighet att utöva rätten till ledighet. Vid uppsägning betalas den anställde ut i alla fall, oberoende av anledningen till uppsägning, alla oanvända helgdagar före uppsägningsdagen (). På begäran av den anställde kan han i stället för ersättning för oanvända semestrar beviljas ledighet med efterföljande uppsägning (utom vid uppsägning för skyldiga handlingar). I det här fallet anses den sista dagen på semestern vara dagen för uppsägning. Detta datum anges i arbetsboken som datum för uppsägning.

Om uppsägning av en anställd görs på grund av att anställningsavtalets giltighetstid löpt ut, kan ledighet med efterföljande uppsägning beviljas, förutsatt att semestern helt eller delvis överstiger avtalstiden. I detta fall anses den sista semesterdagen också som uppsägningsdagen, som anges i arbetsboken som uppsägningsdatum.

Om en anställd med outnyttjad semester med efterföljande uppsägning beviljas en anställd vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetstagaren, har han rätt att dra tillbaka sin ansökan om uppsägning, förutsatt att denna semester ännu inte har börjat, det vill säga innan dagen för semestern börjar, och en annan har inte blivit inbjuden till hans plats genom överföring.

Relaterade dokument

Resolution från Ryska federationens regering den 14 maj 2015 nr 466
Resolution från Ryska federationens regering den 12 augusti 1994 nr 949
Federal Law den 7 november 2000 nr 136-FZ
Resolution från Ryska federationens regering den 3 april 1996 nr 391
Resolution från Sovjetunionens ministerråd och All-Union Central Council of Trade Unions av den 2 juli 1990 nr 647
Dekret från Ryska federationens regering den 30 december 1998 nr 1588
Dekret från Ryska federationens regering av den 11 december 2002 nr 884

Läs om hur du beräknar semestern när du arbetar deltid, om företagets chef ska skriva en semesteransökan, om en anställd kan ta semester i fem kalenderdagar från måndag till fredag och mycket mer.

Reproduktion (helt eller i delar) av materialet får endast ske med skriftligt tillstånd med angivelse av den aktiva hyperlänken.

Sommaren är en traditionell helgdag, bland annat för lärare och forskare. Dessa kategorier av arbetstagare har rätt till förlängd årlig ledighet, liksom andra typer av ledigheter.

Förlängd årlig ledighet

Alla anställda på institutionen får årliga löv med bevarande av sin arbetsplats (position) och genomsnittliga lön i enlighet med art. 114 i Ryska federationens arbetslag. Den huvudsakliga årliga betalda ledigheten ges till anställda under 28 kalenderdagar. I vissa fall får de anställda en förlängd årlig grundlön (mer än 28 kalenderdagar).

Pedagogiska arbetare gav en årlig kärna långsträckt betald semester, vars varaktighet fastställs av Ryska federationens regering (artikel 334 i Ryska federationens arbetslag). För närvarande är resolutionen av den 14 maj 2015 N 466 "På årliga grundläggande förlängda semesterer" (nedan - resolution N 466). Enligt punkt 3 i del 5 i art. 47, del 7 i art. 51 och del 4 i art. 52 i den federala lagen av den 29 december 2012 N 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen" (nedan kallad lag N 273-FZ) beviljas förlängd ledighet till cheferna för utbildningsorganisationer och deras suppleanter.

Det senaste dekretet från Ryska federationens regering av den 07.04.2017 N 419 ändrade dekretet N 466. Ändringarna gäller ledighet för lärare från atypiska utbildningsorganisationer.

Så enligt del 5 i art. 77 i lag N 273-FZ för att identifiera och stödja personer som har visat enastående förmågor, såväl som de som har uppnått framgång inom utbildning, vetenskap och forskning, kreativ och fysisk kultur och sportaktiviteter, i utbildningsorganisationer specialiserade strukturella uppdelningar skapas... Det finns också utbildningsorganisationer som har rätt att genomföra grundläggande och ytterligare utbildningsprogram som inte tillhör typen av sådana utbildningsorganisationer (atypiska utbildningsorganisationer). Egenskaperna för organisationen och genomförandet av utbildningsverksamhet av dem fastställs av Rysslands ministerium för utbildning och vetenskap.

Bemanningstabellen för en atypisk utbildningsorganisation, som bestämmer listan över befattningar och antalet bemanningsenheter för lärare, är en lokal normativ handling och godkänns av dess chef. Bilagan till resolution N 466, som fastställer ledighetens längd för lärare, kompletteras med avsnitt V, som fastställer längden på förlängd ledighet för anställda i sådana organisationer.

Semesterens varaktighet är fastställd för olika grupper i nomenklaturen för lärarstationer, godkända genom dekret från Ryska federationens regering 08.08.2013 N 678 (nedan kallad nomenklaturen) (tabell N 1).

Tabell N 1

Förlängd ledighet för anställda i icke-standardiserade utbildningsorganisationer

	Jobbtitel	Semestertid (dagar)
	Pedagogiska arbetare, vars positioner anges i avsnitt 2 i avsnitt I i nomenklaturen, som utbildar sig i utbildningsprogram för förskoleutbildning och ytterligare allmänna utvecklingsprogram
	Chefer vars positioner anges i avsnitt 1 i avsnitt II i nomenklaturen
	Chefer vars positioner anges i avsnitt 2 i avsnitt II i nomenklaturen, förutsatt att deras verksamhet är relaterad till hanteringen av utbildningsverksamhet inom utbildningsprogram för förskoleutbildning och ytterligare allmänna utvecklingsprogram
	Chefer vars positioner anges i avsnitt 2 i avsnitt II i nomenklaturen, förutsatt att deras verksamhet är relaterad till ledarskap för vetenskaplig och (eller) kreativ, vetenskaplig och metodologisk, metodisk verksamhet
	Pedagogiska arbetare vars positioner anges i underavsnitt 2 i avsnitt I i nomenklaturen, som utbildar i utbildningsprogram för förskoleutbildning och ytterligare allmänna utvecklingsprogram, som arbetar med elever med funktionshinder
	Pedagogiska arbetare, vars positioner anges i avsnitt I i nomenklaturen, som utbildar sig i utbildningsprogram för grundläggande, grundläggande och sekundär allmän utbildning, grundläggande yrkesutbildningsprogram och ytterligare yrkesprogram
	Chefer vars positioner anges i avsnitt 2 i avsnitt II i nomenklaturen, förutsatt att deras verksamhet är relaterad till hanteringen av utbildningsverksamhet i utbildningsprogrammen för grundläggande, grundläggande och sekundär allmän utbildning, grundläggande yrkesutbildningsprogram och ytterligare yrkesprogram

Förutom lärarpersonal beviljas förlängd årlig ledighet forskare... Enligt dekretet från Ryska federationens regering av 12.08.1994 N 949 "På årlig ledighet för vetenskapliga arbetare med en vetenskaplig examen" ges vetenskapliga institutioner som finansieras från den federala budgeten rätt att fastställa en årlig betald ledighet för vetenskapliga arbetare med en vetenskaplig examen:

Vetenskapliga läkare - 48 arbetsdagar;

Doktorand - 36 arbetsdagar.

Dessa semestrar beviljas vetenskapliga arbetare med heltidsanställningar, för vilka vetenskapliga examina föreskrivs i tariff- och kvalifikationskrav, överenskomna och godkända på föreskrivet sätt.

Lång ledighet av lärare

Pedagogiska arbetstagare har rätt till lång ledighet under en period av upp till ett år minst vart tionde år av kontinuerligt pedagogiskt arbete på det sätt som fastställts av Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsdepartement (från artikel 335 i arbetslagen i Ryska federationen, artikel 4 i del 5 i artikel 47 i lag N 273-FZ) ... För närvarande är ett liknande förfarande godkänt av avdelningsordern den 31/5/2016 N 644 (nedan - order N 644). Rätten till långsiktiga semestrar innehas av lärarpersonal som fyller de tjänster som nämns i avsnitt I i nomenklaturen: universitetsfakulteten, skollärare, coacher, pedagoger, rådgivare etc.

Rätten till långvarig ledighet beviljas minst vart tionde år av kontinuerligt pedagogiskt arbete(Klausul 2 i order N 644).

Erfarenheten av kontinuerligt pedagogiskt arbete fastställs av institutionen i enlighet med uppgifterna i arbetsboken eller på grundval av andra vederbörligen utförda dokument som bekräftar det faktiska kontinuerliga pedagogiska arbetet (punkt 3 i order N 644).

Klausul 5 i order N 644 föreskriver att varaktigheten av en lång semester, ordningens ordning, dess uppdelning, en förlängning på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga under den långa semestern, tillägget av en lång semester till den årliga grundbetalda semestern, tillhandahållande av en lång semester till deltidsarbetare, betalning på bekostnad av medel som organisationen erhållit från inkomstbringande verksamhet och andra frågor som inte föreskrivs i order N 644, bestäms av kollektivavtalet.

Institutioner fastställer oberoende möjligheten och behovet av att betala för långa semestrar för lärare. Förresten, sådana semester betalas på bekostnad av institutionens egen inkomst. Om institutionen i kollektivavtalet fastställer att den förlängda ledigheten betalas eller delvis betalas, är det nödvändigt att fastställa ett förfarande för dess betalning. Detta kan vara den genomsnittliga inkomsten, en procentandel av den genomsnittliga inkomsten, ett fast belopp per månad, etc.

Andra semestrar

Lärarpersonal kan ha rätt till ytterligare ledighet på den allmänna grund som anges i Ryska federationens arbetslag.

Årliga extra betalda semestrar beviljas anställda anställda i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, anställda med särskild karaktär, anställda med oregelbunden arbetstid, anställda som arbetar i fjärran norra och motsvarande områden. Dessutom kan arbetsgivare, med hänsyn till deras produktion och ekonomiska kapacitet, oberoende fastställa ytterligare semester för anställda. Förfarandet och villkoren för tillhandahållande av dessa löv bestäms av kollektivavtal eller lokala föreskrifter, som antas med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Årlig extra betald ledighet beviljas anställda vars arbetsförhållanden på deras arbetsplatser, baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena, klassificeras som farliga arbetsförhållanden i 2: a, 3: e eller 4: e graden eller farliga arbetsförhållanden (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag).

Anställda med oregelbunden arbetstid beviljas ytterligare årlig betald ledighet, vars varaktighet bestäms av kollektivavtalet eller interna arbetsföreskrifter och som får inte vara mindre än tre kalenderdagar(Artikel 119 i Ryska federationens arbetslag). Reglerna för beviljande av sådan ledighet till anställda med oregelbunden arbetstid i federala statliga institutioner godkändes genom dekret från Ryska federationens regering den 11 december 2002 N 884.

Listan över befattningar för anställda med oregelbunden arbetstid som har rätt till ytterligare ledighet fastställs av institutionens interna arbetsföreskrifter eller andra regleringsakter. När anställda ingår i denna lista betalas inte övertidsarbete utan kompenseras med ytterligare ledighet. Villkoret om fastställande av oregelbunden arbetstid måste ingå i anställningsavtalet med arbetstagaren.

I förteckningen över anställningar med anställda med oregelbunden arbetstid ingår chefs-, teknisk och ekonomisk personal och andra personer vars arbete under arbetsdagen inte kan registreras exakt, personer som fördelar arbetstiden efter eget gottfinnande, samt de vars arbetstid är enligt arbetets art uppdelat i delar av obestämd tid.

Arbetstagaren har rätt till ytterligare ledighet oavsett arbetstid under oregelbundna arbetstider.

Den extra ledigheten som beviljas anställda med oregelbunden arbetstid sammanfattas med den årliga grundbetalda ledigheten (inklusive förlängd ledighet), liksom andra årliga extra betalda ledigheter.

Således upprättar institutionerna oberoende en förteckning över befattningar för anställda, inklusive lärarpersonal med oregelbunden arbetstid. Samtidigt kan du på högre utbildningsinstitutioner ta hänsyn till rekommendationerna från USSR: s ministerium för högre utbildning, som ges i instruktionsbrevet av den 10 juli 1980 N 26. Enligt detta brev inkluderar arbetstagare med oregelbunden arbetstid:

Vicerektorer och deras suppleanter (med undantag för prorektorer för akademiskt och vetenskapligt arbete);

Vice dekaner;

Ledare för utbildningsinstitutionernas kretsar;

Biträdande chef för avdelningen för forskningsarbete;

Direktörer för botaniska trädgårdar, chefer för fröproduktionsavdelningar (vid jordbruksuniversitet);

Chef för studentdesignbyrån;

Chefer för agrobiologiska, meteorologiska, maskintester, magnetiska, geografiska, aerologiska stationer;

Chef för väderprognosbyråer, kartografiska byråer;

Chefer för biologiska, geodetiska, geofysiska och andra pedagogiska och vetenskapliga baser;

Chefer för ett utbildningslaboratorium, veterinärklinik, experimentfält, plantskola etc.

Semester och ersättning

Huvudsemestern betalas på grundval av genomsnittslönen, för beräkning av vilken alla typer av betalningar som lönesystemet föreskriver beaktas, tillämpas av respektive arbetsgivare, oavsett källorna till dessa betalningar (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). Förordningen om specifika förfaranden för beräkning av genomsnittslön godkändes genom dekret från Ryska federationens regering den 24 december 2007 N 922.

Enligt art. 126 i Ryska federationens arbetslag, kan den del av den årliga betalda ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar, efter skriftlig ansökan från den anställde, ersättas med monetär ersättning.

Vid summering av årlig betald semester eller överföring av årlig betald ledighet till nästa arbetsår kan monetär ersättning ersätta en del av varje årlig betald semester som överstiger 28 kalenderdagar, eller valfritt antal dagar från denna del.

Det är inte tillåtet att ersätta den ekonomiska ersättningen för den grundläggande årliga betalda ledigheten och årliga extra lön för gravida kvinnor och anställda under arton år, samt årlig extra betald ledighet för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsvillkor för arbete under lämpliga förhållanden. (med undantag för utbetalning av monetär ersättning för outnyttjad ledighet vid uppsägning).

I vilket arbetssätt som helst beräknas medellönen för en anställd på grundval av den faktiska lönen som tillkommit honom och den tid han faktiskt arbetade i 12 kalendermånader före den period då arbetstagaren behåller genomsnittslönen. I detta fall anses en kalendermånad vara perioden från 1 till 30 (31) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari till 28 (29) dagen inklusive).

Genomsnittligt dagslön för semesterlön och ersättning för outnyttjade semester beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera mängden intjänade löner med 12 och 29,3 (det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar).

Den genomsnittliga dagslönen för utbetalning av semestrar som beviljas på arbetsdagar, liksom för utbetalning av ersättning för outnyttjade semester, bestäms genom att dividera mängden intjänade löner med antalet arbetsdagar i kalendern för ett sex dagars arbete vecka.

Kollektivavtalet, lokal normativ handling kan föreskriva andra perioder för beräkning av genomsnittslönen, om detta inte förvärrar de anställdas situation.

Semesterplanering

Institutionella kostnader, inklusive semesterersättning, bör planeras:

I budgetuppskattningen - för statliga institutioner;

När det gäller finansiell och ekonomisk verksamhet (FHD) - för budget- och autonoma institutioner.

Dessa dokument accepteras i början av budgetåret. I samband med införandet av ändringar i resolution nr 466 var atypiska utbildningsinstitutioner skyldiga att ge sina lärare förlängd ledighet. Detta kommer att kräva en ökning av kostnaderna för semesterersättningar och periodiseringar för dessa. De ökade kostnaderna bör ingå i FHD -planen eller budgetberäkningar för institutionen.

Ledighet för den huvudsakliga årliga ledigheten, för ytterligare ledighet, liksom för långledighet (om den betalas vid institutionen) bör beräknas med hjälp av reserver för framtida utgifter.

Enligt klausul 302.1 i bruksanvisningen för det enhetliga kontoplanet, godkänt genom beslut från Rysslands finansministerium av den 01.12.2010 N 157n (nedan kallad instruktion N 157n), institutioner på konto 40160 "Reservationer för framtida kostnader "utgör reserver för åtaganden som inte bestäms av beloppet och (eller) genomförandetiden. Inklusive på detta konto bildas reserver för skyldigheter för den kommande betalningen av semester för faktiskt arbetade timmar och periodiseringar för dessa betalningar. Förfarandet för bildande av reserver, inklusive typer av reserver, metoder för bedömning av skulder, datum för redovisning i redovisning etc. fastställs av institutet som en del av utformningen av redovisningsprincipen.

I praktiken används två huvudmetoder för periodisering och användning av reserven för framtida utgifter för semesterlön:

Från och med den 31 december varje år beräknas och multipliceras antalet semesterdagar som inte tas av anställda vid institutionen med den genomsnittliga dagslönen.

Under nästa år används reservens belopp, och per den 31 december återförs saldot (om sådant finns) och det nya beräknade beloppet för reserven beaktas.

Det andra alternativet är mer tidskrävande, men mer exakt. Semesterlönen för varje anställd beräknas den sista dagen i varje månad. Detta belopp debiteras reserven. I slutet av nästa månad görs beräkningen igen. Om den anställde inte åker på semester avbryts den tidigare ackumulerade reserven, den nyberäknade placeras. Om arbetstagaren åker på semester tillkommer semesterersättning från reserven. Om det finns ett överskott av den upplupna reserven debiteras den som en kostnad. Den senare metoden innebär att automatisera beräkningen av reserven och periodiseringar som beror på den, eftersom det är för mödosamt att göra det manuellt. Men om redovisningsprogrammet är korrekt konfigurerat en gång, utförs alla ytterligare avgifter och återföringar automatiskt.

På detta sätt är det också lämpligt att samla semesterlön för en lång semester - från den månad då den anställde har rätt till nämnda semester beräknas semesterlönen på det sätt som föreskrivs av institutionens lokala regleringsakt . I slutet av nästa månad görs en ny beräkning (om det behövs om lång ledighet betalas ut baserat på löner). Om den långa semestern betalas med ett fast belopp, behöver du inte ackumulera reserven igen, men du behöver bara kontrollera vilken av de anställda som har rätt till en lång semester (reserven debiteras) och vem som har rätt till den under innevarande månad (reserven används).

Förutom själva semesterlönen måste försäkringspremierna inkluderas i reserven. Det kan beräknas som semesterlönen multiplicerat med premiesatsen, exklusive gränsen för beräkning av försäkringspremier. Om institutionen har anställda vars lönesumma överstiger avgiftsgränsen kan en justeringsfaktor beräknas - förhållandet mellan föregående års bidrag till lönesumman. Med denna faktor, multiplicera mängden beräknade försäkringspremier från semesterlön som debiteras reserven.

Bokföring

I redovisningen återspeglas bildandet av reserver för betalning av semester, inklusive periodiseringar för löner, av posten:

Debitering av kontot 0 40120 211 "Lönekostnader",

eller Debetkonto 0 40 120 213 "Utgifter för periodiseringar för löneutbetalningar",

eller Debetkonto 0 10900 000 "Kostnader för tillverkning av färdiga produkter, utförande av arbeten, tjänster"

Kreditkonto 0 40160 211 "Reserv för framtida utgifter för semesterbetalning"

eller Kreditkonto 0 40160 213 "Reserv för framtida kostnader för periodisering vid löneutbetalning vid semesterersättning."

Samtidigt återspeglas periodiseringen av uppskjutna skulder genom posten:

Debitering av konton 0 50690 211 "Rätt att ta åtaganden för andra ordinarie år (utanför planeringsperioden) för löner"

eller Debitering av konto 0 50690 213 "Rätt att ta åtaganden för andra kommande år (utanför planerad period) för periodiseringar för lönebetalningar"

Kontokredit 0 50299 211 "Uppskjutna skulder för andra ordinarie år (utanför planerad period) för löner"

eller Kreditkonto 0 50299 213 "Uppskjutna förpliktelser för andra ordinarie år (utanför planerad period) för periodiseringar för lönebetalningar"

Ett åtagande gjordes för storleken på den skapade avsättningen för betalning av långsemester, liksom för mängden upplupna försäkringspremier inom ramen för den skapade avsättningen för semesterersättning.

Den periodisering av kostnader (avräkningar för förpliktelser) för vilka en reserv tidigare bildats återspeglas enligt följande:

Debitering 0 40160 211 "Reserv för framtida utgifter för semesterersättning"

Kreditkonto 0 30211 730 "Ökning av skulder på löner"

Avspeglade användningen av en tidigare ackumulerad reserv när det gäller semesterlönens storlek;

Debitering av kontot 0 40 160 213 "Reserv för framtida kostnader för periodiseringar för löneutbetalning vid semesterersättning"

Kreditkonto 0 30302 730 "Ökning av skulder på försäkringsavgifter för obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med förlossning",

eller Kreditkonto 0 30306 730 "Ökning av efterskott av försäkringsavgifter för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar",

eller kreditkonto 0 30307 730 "Ökning av efterskott av försäkringspremier för obligatorisk sjukförsäkring till Federal MHIF",

eller Kreditkonto 0 30 310 730 "Ökning av efterskott av försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring för utbetalning av försäkringsdelen av arbetspensionen"

Återspeglade användningen av en tidigare ackumulerad reserv i termer av periodiseringar för semesterersättning.

Samtidigt återspeglas institutionens skyldigheter för innevarande budgetår att betala semesterlön:

Debitering av konton 0 50610 211 "Rätten att ta det löpande årets skyldigheter på löner"

eller Debitering av konto 0 50610 213 "Rätten att påta sig förpliktelser för innevarande år för periodiseringar för lönebetalningar"

Kontokredit 0 50211 211 "Årets löpande åtaganden"

eller Kreditkonto 0 50211 213 "Åtaganden för innevarande år för periodisering för lönebetalningar"

Ett åtagande har gjorts för innevarande räkenskapsår att betala semesterersättning och periodisering av dem.

Dessutom återförs samtidigt upplupna uppskjutna skulder samtidigt.

Om det upplupna beloppet för semesterersättning och bidrag till medel från semesterlönen har överstigit den tidigare bildade reserven, debiteras det överskjutande beloppet som en vanlig kostnad för det aktuella räkenskapsåret. I vissa fall bör den periodiseras som uppskjutna kostnader (om den anställdes semester går till nästa år).

Personlig inkomstskatt hålls kvar från semesterlönens storlek med ett register:

Kreditkonto 0 30301 730 "Ökning av leverantörsskulder för personlig inkomstskatt."

Efter periodisering av semesterlön återspeglas monetära skulder genom posten:

Debitering av konton 0 50211 211 "Årets löpande åtaganden"

eller Debetkonto 0 50211 213 "Åtaganden för innevarande år för periodiseringar för lönebetalningar"

Kontokredit 0 50212 211 "Accepterade kassaskulder för innevarande år för löner"

eller Kreditkonto 0 50212 213 "Godkända monetära förpliktelser för innevarande år för periodiseringar för löneutbetalningar."

Semesterlönen återspeglas enligt följande:

Debitering 0 30211 830 "Minskning av skulder för löner"

Kontokredit 0 20134610 "Cash out from the institution's cash desk",

eller Kreditkonto 0 20111 610 "Avyttring av institutets medel från personliga konton i statskassan" (för budgetära, autonoma institutioner),

Samtidigt - öka konto utanför balansräkningen 18 "Avyttring av medel"

Mängden upplupen semesterlön betalades till den anställde;

Debitering 0 30301830 "Minskning av leverantörsskulder för personlig inkomstskatt"

Kreditkonto 0 20111 610 "Avyttring av institutets medel från personliga konton i kassan"

eller kreditkonto 0 20121610 "Avyttring av medel från ett institut i ett kreditinstitut" (för autonoma institut med ett konto hos ett kreditinstitut)

Personlig inkomstskatt betalades till budgeten.

Samtidigt - öka konto utanför balansräkningen 18 "Cash Disposals".

Betalning av försäkringspremier återspeglas på samma sätt.

Artikel 126. Ersättning av årlig betald ledighet med monetär ersättning

Anställda beviljas årlig ledighet med bibehållen arbetsplats (position) och genomsnittlig lön.

Den huvudsakliga årliga betalda ledigheten ges till anställda under 28 kalenderdagar.

Årlig grundlön med mer än 28 kalenderdagar (förlängd grundledighet) beviljas anställda i enlighet med denna kod och andra federala lagar.

Årliga extra betalda semestrar beviljas anställda anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, anställda med särskild karaktär, anställda med oregelbunden arbetstid, anställda som arbetar i fjärran norra och likvärdiga områden, liksom i andra områden fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar.

Arbetsgivare kan, med hänsyn till deras produktion och ekonomiska kapacitet, oberoende fastställa ytterligare semester för anställda, om inte annat anges i denna kod och andra federala lagar. Förfarandet och villkoren för tillhandahållande av dessa löv bestäms av kollektivavtal eller lokala föreskrifter, som antas med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Årlig extra betald ledighet beviljas anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden: i underjordisk gruvdrift och dagbrott i dagbrott och stenbrott, i zoner med radioaktiv kontaminering, i annat arbete i samband med negativa effekter på människors hälsa. fysiska, kemiska, biologiska och andra faktorer.

Minsta varaktighet för ytterligare årlig betald ledighet för anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, och villkoren för dess tillhandahållande, fastställs på det sätt som fastställs av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer.

(Del två ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Listan över kategorier av anställda som tilldelas ytterligare en årlig betald ledighet för en särskild arbetsform, liksom minsta varaktighet för denna ledighet och villkoren för dess bestämmelse fastställs av Ryska federationens regering.

Anställda med oregelbunden arbetstid beviljas ytterligare årlig betald ledighet, vars varaktighet bestäms av kollektivavtalet eller interna arbetsföreskrifter och som inte får vara mindre än tre kalenderdagar.

Förfarandet och villkoren för beviljande av ytterligare årlig betald ledighet till anställda med oregelbunden arbetstid i organisationer som finansieras från den federala budgeten fastställs av Ryska federationens regering, i organisationer som finansieras från budgeten för den ryska federationens konstituerande enhet - av myndigheterna i den ryska federationens konstituerande enhet och i organisationer som finansieras av den lokala budgeten, - av lokala regeringar.

Varaktigheten för de årliga grund- och tilläggsbetalda semestrarna för anställda beräknas i kalenderdagar och begränsas inte av maxgränsen. Icke-arbetande helgdagar som faller under perioden för den huvudsakliga årliga eller extra årliga betalda ledigheten ingår inte i antalet kalenderdagar för ledigheten.

Vid beräkning av den totala löptiden för den årliga betalda ledigheten läggs ytterligare betalda ledigheter till den årliga grundbetalda ledigheten.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

faktisk arbetstid;

den tid då arbetstagaren faktiskt inte arbetade, men i enlighet med arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtalet, avtalen, lokala föreskrifter, anställningsavtalet, arbetsplatsen (positionen) behölls, inklusive tiden för den årliga betalda ledigheten, helgfria arbetsdagar, lediga dagar och andra vilodagar som tillhandahålls den anställde;

tid för tvångsfrånvaro vid olagligt uppsägning eller avstängning från arbetet och efterföljande återinförande vid det tidigare jobbet;

avstängningsperioden från arbetet för en anställd som inte har klarat en obligatorisk läkarundersökning (undersökning) utan eget fel;

tiden för obetald ledighet som beviljas på anställdens begäran, högst 14 kalenderdagar under arbetsåret.

(stycket infördes genom federal lag av 22.07.2008 N 157-FZ)

(Del ett ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet utan goda skäl, inklusive till följd av hans avstängning från arbetet i de fall som anges i artikel 76 i denna kod;

föräldraledighetens tid tills barnet når myndighetsåldern;

stycket är inte längre giltigt. - Federal lag av 22.07.2008 N 157-FZ.

Tjänstgöringstiden, som ger rätt till ytterligare årlig betald ledighet för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, inkluderar endast den tid som faktiskt arbetats under de relevanta förhållandena.

Betald ledighet måste beviljas den anställde årligen.

Rätten att använda ledighet för det första arbetsåret uppstår för den anställde efter sex månaders oavbrutet arbete hos den givna arbetsgivaren. Efter överenskommelse mellan parterna kan arbetstagaren beviljas ledig semester före utgången av sex månader.

kvinnor - före eller omedelbart efter mammaledighet;

anställda under arton år;

Sådana anställda inkluderar anställda i vetenskapliga organisationer. I enlighet med dekretet från Ryska federationens regering N 949 av 08/12/94

vetenskapliga organisationer har rätt att etablera utökade semestrar för anställda med en vetenskaplig examen. Ordförande för Ryska federationens regering V.

Förfarandet för att beräkna semestern Förfarandet för att beräkna Varaktigheten för den årliga grund- och tilläggssemestern för anställda beräknas i kalenderdagar och begränsas inte av maxgränsen (art.

Svar Årlig grundbetald ledighet - 28 kalenderdagar. På lagstiftningsnivå ges inte ytterligare ledighet för denna position.

Längre ledighet gör det möjligt för arbetare som arbetar med farliga eller upptagna aktiviteter att återhämta sin arbetsförmåga fullt ut.

Den fastställs beroende på följande egenskaper: Den största skillnaden mellan den utökade huvudledigheten från den extra är att den första inte kan utfärdas på ledningens initiativ.

Sådan vila betalas alltid av företaget.

Årlig ledighet som betalas av arbetsgivaren beviljas i enlighet med art.

115 i Ryska federationens arbetslag: Federal lagstiftning godkände reglerna för beviljande av årlig ledighet till anställda som antogs till kandidatexamen eller doktorsexamen:

Årlig betald ledighet ges på platsen för huvudjobbet.
Alla betalningar sker på arbetsgivarens bekostnad.
Sökande har rätt till förlängd semester.

Varje sökande för en vetenskaplig examen kan utöva sin rätt att få ledighet, avsedd att förbereda sig för försvaret av en avhandling: Vid beräkning av semesterlön måste en bokföringsanställd beakta olika faktorer. Först och främst måste han korrekt bestämma perioden för att beräkna semestern.

”Personalansvarig.

Arbetsrätt för en personalansvarig ", 2010, N 9 Artikeln beskriver vilka kategorier av anställda som ska få förlängd ledighet. Årlig betald ledighet Varaktighet Arbetsgivarens och de anställdas ömsesidiga skyldigheter när det gäller ledighetens längd kan ingå i ett kollektivavtal (art.

Således måste du enligt stadgan avgöra om din organisation är vetenskaplig eller inte.

Enligt art. 115 i Ryska federationens arbetslag, den årliga grundbetalda ledigheten som varar mer än 28 kalenderdagar (förlängd grundledighet) ges till anställda i enlighet med Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar.

Om din organisation är kommersiell har du rätt (men inte skyldighet) i dina lokala handlingar att tillhandahålla en sådan semester för en anställd med en vetenskaplig examen För mer information om semesterräknaren har vi skrivit i materialet på länken. Detaljer i materialet i systemet: 1. Rättslig grund: REGLERING

132 ″ om socialt skydd för medborgare som fostrar ett barn under 14 år utan mor kan beviljas ytterligare ledighet utan. Antalet semesterdagar enligt arbetslagen och andra lagar.

Att ha ett handikappat barn under 18 år.

Om att uppfostra ett barn under 14 år.

Vid uppskjutning av den årliga betalda ledigheten i dessa fall med en annan period måste arbetsgivaren ta hänsyn till arbetstagarens önskemål. Samt arbetare utsatta för strålning till följd av katastrofen i kärnkraftverket i Tjernobyl.

/ / 25.04.2019 303 Visningar Måste vår organisation betala för sin semester? Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren årlig betald ledighet även om vilotiden delvis eller helt överstiger anställningsavtalets löptid. I en sådan situation kommer den sista dagen för betald ledighet att betraktas som dagen för uppsägning.

I praktiken kan saker hända annorlunda. Men om den kandidat som skrev ansökan får ett oberättigat vägran att återinföra honom i sin tidigare position, har han rätt att gå till domstol.

Svar på frågan: I enlighet med art.

5 i federal lag av 23.08.1996 N 127-FZ (rev.

från 22.12.2014)

vetenskapliga organisationer erkänns som en juridisk person, oavsett organisatorisk och juridisk form och ägarform, en offentlig sammanslutning av vetenskapliga arbetare som bedriver vetenskaplig och (eller) vetenskaplig och teknisk verksamhet som huvudaktivitet.

Således måste du enligt stadgan avgöra om din organisation är vetenskaplig eller inte. Enligt art. 115 i Ryska federationens arbetslag, den årliga grundbetalda ledigheten som varar mer än 28 kalenderdagar (förlängd grundledighet) ges till anställda i enlighet med Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar. Intressant information läggs ut här.

Samtidigt, i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering av 12.08.1994 N 949 "På årliga vetenskapliga helgdagar

Varje forskare har rätt till årlig ledighet, fastställd av federal lag och betalas av arbetsgivaren. Vissa redovisningsarbetare som inte fördjupar sig alltför djupt i detta ämne ger vetenskapskandidater en grundläggande tjugoåtta dagars ledighet.

Men för denna kategori av anställda föreskriver lagstiftningen också förlängda semestrar, som utfärdas om det finns vissa skäl.Den årliga ledigheten, som betalas av arbetsgivaren, tillhandahålls i enlighet med art.

115 i Ryska federationens arbetskod: Årlig ledighet för anställda 28 kalenderdagar För vissa kategorier av medborgare föreskriver federal lagstiftning en förlängd grundledighet.

Om en vetenskaplig institution har utnyttjat rätten att upprätta en förlängd ledighet för forskare, är institutionen, i enlighet med resolution N 949, skyldig att tillhandahålla doktorsexamen och kandidaten till vetenskaplig ledighet med ett ökat belopp från och med dagen för det relevanta beslutet från Higher Attestation Commission, som kan bekräftas genom ett utdrag från det relevanta beslutet ... Om organisationen inte använde denna rätt, har anställda inte rätt till sådan ledighet.

Vetenskapliga läkare - 48 arbetsdagar, Vetenskaps kandidater - 36 arbetsdagar. Således, om denna förordning gäller din institution, har den anställde rätt till ledighet på 36 kalenderdagar.

Ledighet beviljas en anställd för varje arbetsår.

Ett arbetsår för vilket arbetstillstånd beviljas är en tidsperiod som är lika lång som ett kalenderår, men beräknas för varje anställd från anställningsdagen. I det övervägda

/ / 04.03.2019 361 Visningar 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Bilagor till resolution N 724 och arbetar i musikskolor, konstskolor och andra konstskolor; - lärare i tilläggsutbildning av utbildningsinstitutioner för tilläggsutbildning för barn som arbetar med elever med utvecklingsstörning inom gränserna för åtminstone normen för timmar av pedagogiskt arbete, för vilket lönesatsen betalas.

// 04/18/2019 442 visningar Längre ledighet gör att arbetstagare som deltar i riskfyllda eller stressiga aktiviteter kan återhämta sin arbetsförmåga fullt ut. Vem den tillhör och hur den beräknas - du lär dig mer om detta i den här recensionen.

Begreppet förlängd semester En förlängd semester är en semester som utfärdas till en anställd en gång om året under en period på mer än 28 dagar och betalas av företaget.

Den tillhandahålls i vissa situationer som anges i Ryska federationens arbetslag och garanterar att arbetsplatsen bevaras.

Den installeras beroende på följande egenskaper:

detaljer i arbetet.
människors hälsostatus;
ålder;

Den största skillnaden mellan den utökade huvudledigheten och den extra är att den första inte kan utfärdas på ledningens initiativ.

Bestämmelsens särdrag fastställs genom lag, och inte genom kollektivavtal eller annat lokalt dokument.

Beviljande av ledighet *, typer * Årlig grundlön * Årlig extra betald ledighet Villkor och regler för beviljande av årlig ledighet * Obetald ledighet (underhåll) * Akademisk * med efterföljande uppsägning * för graviditet och förlossning * Förmåner för unga mödrar * Barnomsorg * Gör ett schema (Del av webbplatsen "Personalavdelningens dokument") * Frågor på schemat * Den anställde åkte på semester. Vårt forskningsinstitut är ett federal statligt enhetsföretag. Hur lång är den årliga ledigheten för forskare med doktorsexamen och doktorsexamen? Varaktigheten för de årliga arbetskategorierna som anges i frågan fastställs på den allmänna grund som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod (Ryska federationens arbetskod), det vill säga minst 28 kalenderdagar.

arbetare anställda i säsongsarbete får lönesemester med två arbetsdagar för varje månad i arbetet (artikel 295 i Ryska federationens arbetslag);

anställda som arbetar under farliga arbetsförhållanden får ytterligare ledighet.

ett intyg om familjens sammansättning;
ett intyg om ägande av en bostad eller ett socialt hyresavtal (vid första ansökan).
Förmåner i S: t Petersburg för kandidater till vetenskaper Kandidater för vetenskaper, pensionärer som inte tillhör förmånskategorierna kan ansöka om ett antal förmåner i S: t Petersburg:

Månatlig betalning för kollektivtrafik - 230 rubel.
Företrädesvis tandproteser (med undantag för föremål tillverkade av ädelmetaller och cermets).
Gratis tillhandahållande av läkemedel i närvaro av vissa sjukdomar (tuberkulos, diabetes, etc.) i enlighet med hälsokommitténs lista.
Säsongsreducerat pris på pendeltåg.

Semester för vetenskapliga arbetare

Helger (lördag och söndag) och helgdagar ingår därför inte i antalet vilodagar och i sådana fall förlängs själva semestern med ett bestämt antal dagar.

Betalningar till L.I. Ivanova för en förlängd huvudsemester blir: 3129,3 rubel x 56 dagar = 175 240,8 rubel. Vidare måste det komma ihåg att en skatt på 13% dras från det resulterande värdet.

- Vetenskapsdoktorer - Vetenskaps kandidater 4836 Specialister som bedriver forskning, experiment och designverksamhet Användning av giftiga kemikalier som är vapen i arbetet, eller eliminering av liknande föremål 49 - 56 Anställda vid medicinska institutioner Aktiviteter relaterade till diagnos, behandling av HIV-patienter och arbete med ämnen som innehåller HIV-viruset 36 Deltagare i den statliga offentliga tjänsten Skadliga, farliga och svåra tjänsteförhållanden 40-45 Arbeta med funktionshinder Aktiviteter på företaget, oavsett äganderätt från 30 Dessutom är förlängd ledighet tillåten för lärare.

Årlig ledighet för forskningsarbetare
Tillhandahåller årlig ledighet
Årlig ledighet för forskningsarbetare
Förfarandet för beräkning av ledighet
Vad är den årliga betalda ledigheten för en forskarassistent?

Årlig ledighet för arbetssökande Varje examenssökande kan utöva sin rätt till ledighet för att förbereda sig för försvaret av en avhandling:

Om den sökande har beslutat att ta ledighet för att förbereda sig för försvaret, måste han meddela arbetsgivaren 12 månader i förväg om sin avsikt.

Dess varaktighet beror på tjänsten och arbetsplatsen. Grundläggande information visas i tabellen: Arbetsplats Position innehöll Varaktighet Allmänna utbildningsinstitutioner i olika riktningar (internat, organisationer av sanatorietyp, skolor etc.)

) Direktör (ställföreträdare), lärare, lärare, seniorrådgivare, pedagog 56 Produktionsverkstäder riktade till utbildning Chef, senioranställd, arbetsledare, lärare, metodolog 56 Dagischef, biträdande chef, pedagog, musik- eller idrottslärare, socialpedagog 42 Utbildnings- metodiska organisationer Chef, ställföreträdare.

Anställdskategori Antal semesterdagar enligt arbetslagen och andra rättsakter Anställda under 18 år 31 kalenderdagar. Ledigheten måste ges när som helst som är lämpligt för den minderårige (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag) Arbetande funktionshindrade personer med någon grupp av funktionshinder Minst 30 kalenderdagar (art.

från 22.12.2014)

Det bör genast noteras att långsiktig ledighet beviljas vetenskapliga arbetare med särskilda rättigheter - det beräknas i arbetsdagar, och inte kalenderdagar, som det bör vara för alla andra anställda. Helger (lördag och söndag) och helgdagar ingår därför inte i antalet vilodagar och i sådana fall förlängs själva semestern med ett bestämt antal dagar.

Utöver den huvudsakliga årliga ledigheten har forskningsarbetare som arbetar i företag där vissa skadliga arbetsförhållanden föreligger också rätt till en extra betald tid, vilket också är arbetsgivarens ansvar.

Följaktligen, om en person har en akademisk examen och samtidigt arbetar under ganska svåra förhållanden, kan en sådan anställd säkert räkna med en ganska lång vila samtidigt som han bibehåller lönen.

Som ett exempel kan du överväga situationen när HR- och redovisningsavdelningen i ett företag behöver beräkna det totala antalet dagars årlig betald ledighet för en anställd med en doktorsexamen och som arbetar under svåra förhållanden.

Till att börja med kommer vi att fastställa att en sådan anställd enligt Ryska federationens arbetslag måste tillhandahålla 36 arbetsdagar som den huvudsakliga semestern och 10 dagar på grund av förekomsten av hälsofarliga förhållanden.

Vi summerar 36 arbetsdagar med ytterligare 10 arbetsdagar och översätter dem till kalenderdagar. Som ett resultat visar det sig att en sådan anställd måste använda 52 kalenderdagar under året som betald ledighet.

Om arbetstagaren inte kan gå det totala antalet lediga dagar kan arbetsgivaren betala ersättning för ett visst belopp (efter överenskommelse med chefen). Men oftare än inte sammanfattas resten av semestern med vilodagarna nästa rapportår, eftersom möjligheten att ta nästan två månaders vila samtidigt kan vara ett allvarligt test för alla institutioner som behöver ständig närvaro av en kvalificerad anställd på arbetsplatsen.

Om en forskare åker på semester i enlighet med schemat behöver han inte fylla i en särskild ansökan med en begäran om semester. Den närmaste chefen måste meddela den anställde om det närmaste vilodatumet senast två veckor i förväg, medan direktören måste skicka ett skriftligt meddelande.

Vidare utfärdar chefen en lämplig ordning, som anger forskarens efternamn, namn, patronym, hans position och det exakta datumet för semesterens början och slut. Beställningen fylls i enligt T-6-formuläret, och det kan indikera både en typ av semester (huvud) och flera (huvud och ytterligare) samtidigt.

Varje kandidat för en vetenskaplig examen kan utöva sin rätt att få ledighet, avsedd att förbereda för försvaret av en avhandling:

För denna kategori av anställda kvarstår genomsnittslönen i 3 och 6 månader.
Alla kostnader i samband med förmåner bärs av arbetsgivaren.
Om den sökande har beslutat att ta ledighet för att förbereda sig för försvaret, måste han meddela arbetsgivaren 12 månader i förväg om sin avsikt. För att göra detta bör du skriva ett motsvarande uttalande.

För att göra detta måste han hänvisa till manualen skriftligen.
Samtidigt spelar det ingen roll hur länge han arbetade i denna organisation.
En anställd vid en vetenskaplig organisations redovisningsavdelning måste använda samma princip vid beräkning av ersättningsbetalningar som vid beräkning av en längre semester.
Det samlade beloppet måste betalas till den avgående kandidaten i sin helhet.
Om en kandidat ansöker om ersättning av årlig ledighet med ersättning har chefen för den vetenskapliga organisationen rätt att vägra honom. Denna fråga kommer att avgöras individuellt.

dagar. Vi tror att frågan är hur man korrekt bestämmer den totala varaktigheten i kalenderdagar. Eftersom det för närvarande inte finns någon betalning för semester under arbetsdagar.

Att bevilja rätt till vetenskapliga institutioner (organisationer), finansierade från den federala budgeten, att fastställa en årlig betald ledighet för vetenskapliga arbetare med en vetenskaplig examen: Dessa ges till vetenskapliga arbetare som har heltidsanställningar, för vilka vetenskapliga examina är avsedda för enligt tariff- och kvalifikationskrav, överenskomna och godkända på föreskrivet sätt.

Denna bestämmelse reglerar grunderna, villkoren och förfarandet för att bevilja anställda i OAO ___________ årliga förlängda grundlov.

1. Åklagare, vetenskapliga och pedagogiska arbetstagare ska beviljas en årlig betald ledighet på 30 kalenderdagar, exklusive tiden för resan till viloplatsen och tillbaka. Åklagare som arbetar i områden med svåra och ogynnsamma klimatförhållanden får en årlig betalning enligt de normer som fastställts av Ryska federationens regering, men inte mindre än 45 kalenderdagar. Artikel: Kostnader för att tillhandahålla utökade semestrar för kandidater inom vetenskap och doktorer i vetenskap (Filipenko M.

I.) (Rådgivare till revisor inom utbildning och vetenskap, 2005, n 5) Artikel: Kostnaderna för att tillhandahålla utökade kandidater för vetenskaper och doktorer i vetenskap (Filipenko MI) ("Rådgivare till revisor inom utbildningsområdet och vetenskap ", 2005, n 5) I en ekonomisk tidskrift läste de att kostnaderna för att tillhandahålla utvidgade kandidater för vetenskaper och doktorer i vetenskaper i organisationer som inte är budgetorganisationer endast kan genomföras på bekostnad av nettovinsten.

Federal lag om högre forskarutbildning
Beslut om förfarandet för tilldelning av akademiska titlar
Föreskrifter om utbildning av vetenskaplig personal i ryska forskarutbildning

Hur semesterlängden bestäms

Kandidaten har rätt till en obligatorisk ledighet på 28 dagar.
Den extra semestern är 10 dagar lång.
Bokföraren bör sammanfatta dessa dagar: 28 10 = 38.
Som ett resultat blir den totala längden på den årliga ledigheten som arbetsgivaren betalar 38 dagar.

Vilka formler används för att beräkna semesterlön för hela perioden?

Beloppet som betalas till kandidaten = SDZ x Dotp.

Genomsnittslön = (lön) / (12 månader X 29,4),

Medellön - den genomsnittliga dagslönen för kandidaten beaktas;

Lön - lön, som beaktas för hela perioden

Dotp. - antalet dagar med årlig betald ledighet

Exempel ⇓

En anställd vid forskningsinstitutet, som är kandidat till vetenskap, har rätt till en årlig förlängd ledighet från och med 10.07.2017. till 14/08/2017 Han har arbetat i organisationen sedan 10.07.2012. Under hela perioden var hans lön 1100 000 rubel.

1 100 000 RUB / (12 månader X 29,4) = 3 117,91 rubel

3 117,91 RUR x 36 dagar = 112 244,76 rubel

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubel

Kandidaten får 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubel

KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - antalet månader som kandidaten har arbetat i organisationen i sin helhet;

КД - antalet dagar i den beräknade månaden;

Allmän - alla dagar arbetade av kandidaten.

Exempel ⇓

En anställd vid forskningsinstitutet, som är kandidat till vetenskap, bestämde sig för att åka på en längre semester från och med 01.06.2017. till 21.07.2017 Han har arbetat i organisationen sedan 10.12.2016. För hela perioden var hans lön 4 000 000 rubel.

29.4 / CD x Dtbsh

29,4 / 30x120 = 117 dagar.

(4 000 000) / (6 x 29,4 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubel

Fråga Svar. samråd.

Fråga # 1: Det finns 15 kandidater och 8 läkare i vårt forskningsinstitut. Vilken typ av årsledighet behöver de, och vilken lagstiftning reglerar dess varaktighet?

Om ditt forskningsinstitut finansieras från den federala budgeten har kandidaterna rätt till en årlig betald semester, som varar 36 kalenderdagar. För läkare är det nödvändigt att fastställa en ledighet på 48 kalenderdagar. Detta förfarande regleras av regeringsdekret nr 949 av 12.08.1994.

Fråga # 2: Vi är en kommersiell vetenskaplig organisation. Ska vi ge våra heltidskandidater förlängd årlig ledighet?

Om din organisation är kommersiell och inte får subventioner från den federala budgeten, bör anställda, särskilt kandidater, beviljas årlig ledighet på 28 kalenderdagar.

Detta förfarande regleras av artikel 115 i Ryska federationens arbetslag. Det är värt att notera att den federala lagstiftningen tillåter kommersiella organisationer, oberoende av deras ägandeform och typer av aktiviteter, att självständigt besluta om frågan om beviljande av längre semester.

I det här fallet bör detta problem åtgärdas i organisationens lokala handlingar. Till exempel föreskriver ett kollektivavtal vanligtvis förfarandet för beräkning av löner för anställda, liksom förfarandet för att bevilja dem årlig ledighet.

Också chefen för organisationen kan utfärda en separat order, enligt vilken kandidaten kan gå på förlängd betald ledighet. I händelse av att frågan om förlängda semester inte regleras i organisationen av interna lokala handlingar, bör bokföringsanställd endast ta hänsyn till 28 kalenderdagar vid beräkning av semesterlön, även för en kandidat, även för en doktor i vetenskap.

Fråga 3: En kandidat arbetar i vår kommersiella organisation. Innan han åkte på semester bad han om att ersätta honom med monetär ersättning. Är vi skyldiga att göra detta?

I enlighet med arbetslagens föreskrifter har varje anställd rätt att skriftligen ansöka till sin arbetsgivare och begära att en del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar ska ersättas med monetär ersättning.

Men chefen är inte skyldig att utföra en sådan ersättning. Som huvudregel måste kandidaten fortsätta att fullgöra sina yrkesmässiga uppgifter när han lämnar semester till förmån för ersättning. Men detta fungerar inte alltid, eftersom semesterperioden i vissa organisationer infaller på semestern, under vilken kärnverksamheten inte utförs.

Samtidigt gjordes ändringar i artikel 126 i TKRF. Det följer av dem att de anställda som har rätt att ansöka om förlängd eller extra semester under anställningstiden inte kan få ersättning för den oanvända delen av den.

Fråga nummer 4: Vår organisation planerar att avskeda en anställd som är kandidat till vetenskap. Ska vi kompensera honom för den oanvända semestern?

Varje anställd, inklusive en kandidat, måste vid uppsägning från en kommersiell eller budgetorganisation ta emot alla betalningar som är skyldiga honom, inklusive för oanvänd semester. Avtalet med den anställde måste göras den sista arbetsdagen.

Fråga nummer 5: Vår medarbetare skrev en ansökan om semester, men den faller på den tid då anställningsavtalet som ingås med honom upphör. Måste vår organisation betala för sin semester?

Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren årlig betald ledighet även om vilotiden helt eller delvis överstiger anställningsavtalets löptid. I en sådan situation kommer den sista dagen för betald ledighet att betraktas som dagen för uppsägning.

I händelse av att en anställd självständigt tog initiativ till att lämna organisationen efter den årliga ledigheten har han den lagliga rätten att ändra åsikt och dra tillbaka ansökan före den första dagen av semestern.

Hans arbetsgivare är skyldig att återuppta honom om han under denna tid inte har anställt en flyttarbetare i hans ställe. I praktiken kan saker hända annorlunda. Men om den kandidat som skrivit ansökan får en oberättigad vägran att återinföra honom i sin tidigare position, har han rätt att gå till domstol. Beslutet från företrädarna för Themis är som regel alltid på arbetarnas sida.

Vad är förfarandet för att bevilja årliga betalda ledigheter till kandidater för vetenskap i icke-vetenskapliga organisationer? I enlighet med dekretet från Ryska federationens regering av 12.08.1994 N 949 "På årliga semestrar för vetenskapliga arbetare med en vetenskaplig examen" har vetenskapliga institutioner (organisationer) finansierade från den federala budgeten rätt (men är inte skyldiga) att tillhandahålla vetenskapskandidater med 36 arbetsdagars ledighet, och för doktorer i vetenskap - 48 arbetsdagar.

Samtidigt måste anställda vid sådana institutioner (organisationer) inneha heltidsanställningar, vars akademiska examina föreskrivs i tariff- och kvalifikationskrav. I enlighet med artikel 2 i artikel 116 i Ryska federationens arbetslag kan emellertid en organisation självständigt tillhandahålla en extra betald ledighet i organisationens interna lokala dokument eller i ett anställningsavtal med en anställd.

Förfarandet för beräkning av ledighet

För att göra detta bör du skriva ett motsvarande uttalande Hur semesterlängden bestäms Om en kandidat under rapporteringsåret bestämde sig för att använda sin juridiska rätt till den huvudsakliga betalda semestern och också bestämde sig för att ta en extra semester, sedan bokföringen arbetstagaren måste summera dagarna, eftersom alla beräkningar för två typer av semester måste göras separat. Exempel 1.

Registreringsförfarande Vid beräkning av semesterlön måste en bokföringsanställd beakta olika faktorer. Först och främst måste han korrekt bestämma perioden för att beräkna semestern.

Meddelanden 27 september 2019 Vad som har förändrats i lag nr 223-FZ 2019 kommer du att lära dig i programmet som utvecklats tillsammans med Sberbank-AST CJSC.

Studenter som har lyckats behärska programmet utfärdas certifikat för den etablerade blanketten. 19 oktober 2019 Föreläsare: V.V.

Alexander Panchin, doktor i biologi, kommer att hålla ett föredrag ”Errors in Science: Harbingers of a Reproducibility Crisis” vid National Research Nuclear University MEPhI på måndag den 30 april. Forskaren kommer att berätta för publiken om hur material med fel och faktiska felaktigheter framträder i vetenskapliga artiklar och publikationer, och vad som behöver göras för att förhindra detta.

Uppmärksamhet

Detta är inte första gången Alexander Panchin kommer att uppträda på vårt universitet. Tidigare läste en vetenskapsjournalist en föreläsning på MEPhI om "Fundamentals of Magical Thinking", där han skingrade myter om övernaturliga förmågor ", sa MEPhI: s presstjänst till vår redaktion.

Dessutom kommer Alexander Panchin under föreläsningen att berätta för studenter om föga kända vetenskapliga upptäckter, och också tala om världsvetenskapens tillstånd just nu.

Vem vilar längre än andra: rätten till förlängd ledighet Vem får ytterligare betald ledighet Anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (listan över sådana jobb, ledighetens längd och villkoren för beviljande av den är godkända av Ryska federationens regering) får ytterligare årliga betalda semestrar (art.

116 i Ryska federationens arbetslag). Ledighet vid anställning med oregelbunden arbetstid Anställda med oregelbundna arbetsdagar får ytterligare en årlig betald ledighet, vars längd inte får vara mindre än tre kalenderdagar (del 1 i artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).

Ryska federationens regering beslutar: Att bevilja rätt till vetenskapliga institutioner (organisationer), finansierade från den federala budgeten, att fastställa en årlig betald ledighet för vetenskapliga arbetare med en vetenskaplig examen: doktor i vetenskap - 48 arbetsdagar av kandidat i vetenskap - 36 arbetsdagar.

I dekretet från Ryska federationens regering av den 1 oktober 2002 nr 724 "Om varaktigheten av den årliga förlängda lönen som beviljas pedagogiska arbetare vid utbildningsinstitutioner", en lista över befattningar inom utbildningsinstitutioner (allmän utbildning, utbildning institutioner för grundläggande, sekundär och högre yrkesutbildning etc.) godkändes.

Rätten till utökade semestrar åtnjuter forskare från universitet som har heltidstjänster och har en doktorsexamen i naturvetenskaplig examen - 48 arbetsdagar och en kandidat för vetenskap - 36 arbetsdagar (resolution från Ryska federationens regering i augusti 12, 1994 nr akademisk examen ”).

Separata federala lagar har ökat semesterperioden för anställda som utför forsknings- och utvecklingsarbete. Så, till exempel, i enlighet med art. 5 i den federala lagen "Om socialt skydd för medborgare som arbetar i kemiska vapen" för den angivna kategorin av arbetare vid arbete som använder giftiga kemikalier relaterade till kemiska vapen, samt arbete med eliminering av anläggningar för kemiska vapen, en ledighet på 56 kalenderdagar fastställs. dagar, och för vissa anställda - 49 kalenderdagar.

Förlängd ledighet beviljas anställda i hälso- och sjukvårdsorganisationer som diagnostiserar och behandlar HIV -infekterade patienter, samt anställda i organisationer där arbete är förknippat med material som innehåller det humana immunbristviruset - 36 arbetsdagar, i enlighet med förfarandet för beviljande av förmåner till anställda som riskerar att bli smittade med immunbristviruset en person som utför sina officiella uppgifter (dekret från Ryska federationens regering av den 3 april 1996 nr 391 ”Om förfarandet för beviljande av förmåner till anställda som riskerar att mänskligt immunbristvirus vid utförandet av sina officiella uppgifter ”, artikel 350 i Ryska federationens arbetslag).

Statstjänstemännens federala tjänstemän åtnjuter rätten till förlängd semester (artikel 46 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga offentliga tjänst").

Den totala löptiden för den årliga betalda ledigheten (grundläggande och anciennitet) är differentierad från 40 till 45 kalenderdagar, beroende på tjänsten. Samtidigt ges extra ledighet för oregelbunden arbetstid, liksom i samband med svåra, skadliga och (eller) farliga förhållanden för tjänstemannen utöver den ovan nämnda årliga betalda ledigheten.

Arbetsrättsliga normer gäller inte för relationer relaterade till den offentliga tjänsten, och i synnerhet förfarandet för beviljande och varaktighet av grundläggande och extra betalda semestrar (artikel 73 i den federala lagen "Om Ryska federationens statliga tjänstemän") ).

Ledigheten för funktionshindrade är 30 kalenderdagar (artikel 23 i den federala lagen "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen").

Om din vetenskapliga organisation inte finansieras av budgeten, gäller inte bestämmelserna i denna resolution den. Detta innebär att din organisation, vid beviljande av semester till anställda med en vetenskaplig examen, som varar 48 och 36 arbetsdagar, inte kommer att kunna ta hänsyn till kostnaderna vid beräkning av inkomstskatt, trots att de tillhandahålls av kollektivavtalet. Vi har redan övervägt en liknande fråga (se.

"EZh" nr 25, 2004). Låt oss nu titta på förfarandet för att bevilja ytterligare semester. Hur skiljer sig en utökad huvudsemester från en extra semester?

116 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel listar följande arbetare: anställda i arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden; särskild

Detta diagram för detta exempel ger följande.

Därefter omvandlas den totala semesterperioden (från 7 februari till 2 april 2005) till kalenderdagar (i exemplet som anges är detta 52 kalenderdagar). Man bör komma ihåg att helgdagar som inte är verksamma den 23 februari och 8 mars, som infaller under semesterperioden, inte ingår i antalet kalenderdagar och inte beaktas.

Det resulterande antalet kalenderdagar är den totala varaktigheten av den årliga betalda semestern, vars beräkning av genomsnittslönen bör göras enligt reglerna i artikeln

Exempel: Kandidat för vetenskap V.S.

Bestäm beloppet för betalningar för V.S. Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098,2 rubel.

Samtidigt spelar det ingen roll hur länge han arbetade i denna organisation.

En anställd vid en vetenskaplig organisations redovisningsavdelning måste använda samma princip vid beräkning av ersättningsbetalningar som vid beräkning av en längre semester.

Hur lång är den årliga ledigheten för forskare med doktorsexamen och doktorsexamen?

Varaktigheten för de årliga arbetskategorierna som anges i frågan fastställs på den allmänna grund som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod (Ryska federationens arbetskod), det vill säga minst 28 kalenderdagar.

1 msk. 41.4 i lagen av 17.01.1992 nr 2202-1).

Anställda i undersökningskommittén som inte tjänar i områden med speciella klimatförhållanden på 30 kalenderdagar, exklusive resan till viloplatsen och tillbaka i det allmänna fallet (del 1 i art.

884 "On the Doctrine of the Development of Russian Science", stöd för utveckling av vetenskap definieras som en prioriterad uppgift för staten, öka prestige för vetenskapligt arbete, skapa anständiga levnads- och arbetsvillkor för forskare och specialister - som en av de viktigaste bestämmelserna i den statliga vetenskapliga politiken Dekret från Ryska federationens regering av den 12 augusti 1994 N 949

I artikel 115 i Ryska federationens arbetsbalk fastställs varaktigheten av den årliga huvudsakliga betalda ledigheten i kalenderdagar.

I detta fall är den lägsta ledigheten som ska betalas 28 kalenderdagar.

Den första av dem är den generellt fastställda varaktigheten på 28 kalenderdagar.

Den andra är i mer än 28 kalenderdagar, den så kallade förlängda huvudledigheten. Utökade huvudsemestrar tillhandahålls i enlighet med Labor Code eller andra federala lagar.

Så, förlängd ledighet används av anställda under 18 - 31 kalenderdagar (art.

N 1577 "På helgdagar för anställda vid forsknings-, utbildnings-, kultur- och utbildningsinstitutioner" och andra beslut från regeringen; b) Förteckningen över yrken och befattningar för anställda vid institutioner och organisationer i Sovjetunionens utbildningsministeriums system, som i samband med skadliga arbetsförhållanden beviljas ytterligare ledighet och förkortad arbetstid (bilaga nr 2), sammanställd i enlighet med förteckningen över industrier, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga förhållanden arbetskraft, arbete där ger rätt till ytterligare ledighet och en kortare arbetsdag, godkänd av resolutionen från statskommittén för ministerrådet i Sovjetunionen om arbetskraft och löner och presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions i Sovjetunionen den 24 december 1960 nr.

I artikeln kommer vi att berätta om semestern för vetenskapskandidater, vi kommer att överväga registreringsprocessen. Vem är berättigad till förlängd semester? Årlig ledighet som betalas av arbetsgivaren beviljas i enlighet med art.

115 i Ryska federationens arbetslag: Årlig ledighet för anställda är 28 kalenderdagar För vissa kategorier av medborgare föreskriver federal lagstiftning en förlängd grundledighet.

Uppmärksamhet

Från detta belopp måste den bokföringsanställda hålla inne inkomstskatt:

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubel

Kandidaten får 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubel i sina händer.Vilka formler används för att beräkna semesterlön för en ofullständig period? Om kandidaten har arbetat i en vetenskaplig organisation i mindre än 12 månader, måste räkenskapsföraren vid beräkningen av sin semesterersättning använda följande formel: KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - antalet månader som kandidaten har arbetat i organisationen i sin helhet;
КД - antalet dagar i den beräknade månaden;
Allmän - alla dagar arbetade av kandidaten.

Exempel 3. En anställd vid forskningsinstitutet, som är kandidat till vetenskap, beslutade att åka på en längre semester från och med 01.06.2017. till 21.07.2017 Han har arbetat i organisationen sedan 10.12.2016.

Det följer av dem att de anställda som har rätt att ansöka om förlängd eller extra semester under anställningstiden inte kan få ersättning för den oanvända delen av den. Fråga nummer 4.

Vår organisation planerar att säga upp en anställd som är kandidat till vetenskap. Ska vi kompensera honom för den oanvända semestern? Varje anställd, inklusive en kandidat, måste vid uppsägning från en kommersiell eller budgetorganisation ta emot alla betalningar som är skyldiga honom, inklusive för oanvänd semester.

Följaktligen, om en person har en akademisk examen och samtidigt arbetar under ganska svåra förhållanden, kan en sådan anställd säkert räkna med en ganska lång vila samtidigt som han bibehåller lönen.

Hur man räknar semesterdagar: instruktioner för alla fall Läs om ämnet i den elektroniska tidskriften Procedur för beräkning av semester för forskningsarbetare Eftersom en forskningsarbetare ska beräkna årlig betald semester, vilket kan inkludera ytterligare vila med bibehållen lön på grund av skadliga arbetsförhållanden måste arbetsdagar konverteras till kalendrar.

Information och juridisk portal
Vad är förfarandet för att bevilja årliga betalda ledigheter till kandidater för vetenskap i icke-vetenskapliga organisationer?
Om årliga semestrar för vetenskapliga arbetare.
Ledighet från en forskare med en doktorsexamen som arbetar under farliga arbetsförhållanden
Semester för vetenskapliga arbetare
Föreskrifter om ytterligare semester för anställda i företaget

Information och juridisk portal a) Förteckningen över anställningar för anställda vid institutionerna i Sovjetunionens undervisningsministeriums system, för vilken nästa förlängda ledighet fastställs (bilaga N 1), upprättad i enlighet med dekretet från Ministerrådet i Sovjetunionen den 21 april 1949 nr.

Hela lönen för den arbetade perioden är 4 531 tusen rubel, antalet arbetsdagar är 225. Beräkningen av ersättningen ser ut så här: Från 26 juli 2014 till 4 juni 2015, A. i sin helhet.

Vi bestämmer antalet obearbetade dagar, subtraherar från det totala antalet arbetsdagar (enligt produktionskalendern) det värde som vi fått: 247 - 225 = 22 dagar. Beräkning av den genomsnittliga dagslönen: (4 531 000) / (10 * 29,4 22) = 14 338,6 rubel. Bestäm mängden ackumulerad ersättning: 14338,6 x 56 = 802 962,1 rubel.

Beräkning av det utfärdade beloppet: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 rubel När du utfärdar en utökad huvudledighet bör du titta på ändringarna i Ryska federationens arbetslag för denna fråga. Parametrarna eller villkoren som används för beräkningar kan ändras, och revisorn riskerar att göra fel i beräkningen.

Det är värt att notera att den federala lagstiftningen tillåter kommersiella organisationer, oberoende av deras ägandeform och typer av aktiviteter, att självständigt besluta om frågan om beviljande av längre semester.

Också chefen för organisationen kan utfärda en separat order, enligt vilken kandidaten kan gå på förlängd betald ledighet. I händelse av att frågan om förlängda semester inte regleras i organisationen av interna lokala handlingar, bör bokföringsanställd endast ta hänsyn till 28 kalenderdagar vid beräkning av semesterlön, även för en kandidat, även för en doktor i vetenskap. Fråga nummer 3.

Varaktigheten för de årliga grund- och tilläggssemestrarna för anställda beräknas i kalenderdagar och begränsas inte av maxgränsen (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). I antalet kalenderdagar med ledighet ingår inte helgdagar utan arbete om de faller inom perioden för de årliga huvud- och tilläggsdagarna.

Årlig extra betald ledighet beräknas separat och summeras med den årliga grundbetalda ledigheten (varar 28 kalenderdagar), och totalt utgör de den totala löptiden för den årliga betalda ledigheten.

Om du till exempel är berättigad till 10 dagars extra ledighet som läggs till i din huvudledighet på 28 kalenderdagar, skulle den totala längden på din årliga betalda ledighet vara 38 kalenderdagar.

Helgdagar för kandidater inom vetenskap

Om kandidater till vetenskap arbetar i kommersiella företag, är sådana arbetsgivare inte skyldiga att ge dem förlängd ledighet.

Men oftare än inte sammanfattas resten av semestern med vilodagarna nästa rapportår, eftersom möjligheten att ta nästan två månaders vila samtidigt kan vara ett allvarligt test för alla institutioner som behöver ständig närvaro av en kvalificerad anställd på arbetsplatsen.

När en tjänsteman kan ersätta semester med ekonomisk kompensation Ledighet för forskningsarbetare Årlig betald ledighet tillhandahålls för forskningsarbetare i enlighet med schemat som utvecklats för innevarande år.

En order om beviljande av semester till en anställd Om en forskare åker på semester i enlighet med schemat behöver han inte fylla i en särskild ansökan med en ledighetsförfrågan.

Förfarandet för beräkning av ledighet

Vilka anställda har rätt till betald utbildningsledighet Låt oss till att börja med fastställa att en sådan anställd enligt Ryska federationens arbetslag måste tillhandahålla 36 arbetsdagar som huvudsemester och 10 dagar på grund av förekomsten av hälsofarliga förhållanden . Vi summerar 36 arbetsdagar med ytterligare 10 arbetsdagar och översätter dem till kalenderdagar. Som ett resultat visar det sig att en sådan anställd måste använda 52 kalenderdagar under året som betald ledighet. Om arbetstagaren inte kan gå det totala antalet lediga dagar kan arbetsgivaren betala ersättning för ett visst belopp (efter överenskommelse med chefen).