3 tecken svagheter i ett CV. Styrkor och svagheter för frågeformuläret. Hur formulerar jag personliga egenskaper i ett CV? Styrkor och svagheter i CV. Exempel på personliga egenskaper i ett CV

”Namnge din starka och svaga sidor? " - en sådan fråga kommer sannolikt att ställas till dig vid någon intervju. Och i moderna CV är kolumnen "Styrkor och svagheter" helt enkelt frånvarande. Men om du redan har bestämt dig för att skriva om det, låt oss ”skicka allt till på bästa möjliga sätt". Den allmänna tumregeln är att även dina svagheter på ditt CV ska vara attraktiva för arbetsgivaren. För tydlighetens skull, låt oss titta på några exempel.

Svagheter i meritförteckningen (i förhållande till kraven för en specifik vakans):

• I allmänhet finns det ingen arbetslivserfarenhet (men det finns en specialiserad utbildning och en vilja att få erfarenhet från "0")
• Ingen specialiserad utbildning (men det finns arbetslivserfarenhet och en önskan att utvecklas inom detta yrke)
• Ingen kunskap om specialprogram (men det finns en önskan och vilja att behärska dem så snart som möjligt)
• Det finns ett litet barn (men det blir inget mer dekret, morföräldrar hjälper till med barnet)
• Otillräcklig kompetensnivå främmande språk(men det finns en önskan och vilja att "dra åt" det på kortast möjliga tid)

Det är definitivt inte värt att skriva om karaktärssvagheter på ett CV.

Styrkor i CV

Styrkorna i ett CV är i huvudsak din erfarenhet, utbildning, kunskap och färdigheter. Det finns ingen anledning att markera något av detta i ditt CV. Bättre betona under intervjun att erfarenhet, utbildning, kunskap, färdigheter och din personliga kvaliteter du är en lämplig kandidat för vakansen.

Karaktärsstyrkor i CV kan nämnas. Allt oftare är alla dina personliga egenskaper. Försök att komma bort från den hackiga "sällskapligheten", "punktligheten", "ansvaret", "flit", "hög effektivitet". Beskriv dina egenskaper i enkla fraser. Till exempel ”Jag hittar lätt ett gemensamt språk med främlingar”, ”Jag närmar mig ansvarsfullt lösningen på de uppgifter som tilldelats mig”, ”jag gör alltid arbetet med hög kvalitet och i tid”.

Var beredd att berätta för intervjun hur din styrkor karaktär hjälpte dig att lösa ett arbetsproblem.

När man anställer en anställd för ledig tjänst arbetsgivare vill ta emot om kandidaten så mycket som möjligt mer information... Vi kommer att berätta för dig hur du avgör sökandens svagheter baserat på CV, vilka punkter att vara särskilt uppmärksam på för att fatta rätt beslut om kandidaten är lämplig för ditt företag.

I artikeln:

Ladda ner relaterade dokument:

Vilka är svagheterna hos den anställde att uppmärksamma i första hand

Den första informationskällan om en kandidat till en ledig tjänst är ett CV. Efter att ha analyserat dokumentet kan du rensa ut sökande som inte passar kritiskt viktiga kriterier. Detta kommer att minska det totala antalet intervjuer som tenderar att vara misslyckade. När allt kommer omkring kommer svagheterna i CV: n för en kandidat till en ledig tjänst att hjälpa rekryteraren att inte bara snabbt bedöma den framtida medarbetaren utan också bestämma hans personliga, professionell kvalitet.

Medarbetarens svagheter i CV kommer att visa hur objektiv kandidaten för den lediga tjänsten är i förhållande till sig själv. Man bör komma ihåg att på eget initiativ kommer knappast någon att inkludera en klausul om sina svagheter i dokumentet. Därför måste det frågeformulär som presenteras för den sökande innehålla en sådan post som måste fyllas i. Utifrån detta kommer en personalansvarig som utför HR -arbete i ett litet företag där det inte finns någon rekryterare att avgöra om en kandidat är värdig att ta en ledig tjänst eller om det inte är värt att bjuda in honom till en personlig intervju, men det är bättre att hitta den lämpligaste kandidaten.

Svaga yrkeskvaliteter

Först och främst måste rekryteraren uppmärksamma kandidatens utbildningsnivå, på alla arbetsplatser där den sökande tidigare arbetade. Följande yrkeskvaliteter kan anges i meritförteckningen:

• sträva efter professionell tillväxt;
• analytiskt tänkande;
• förmågan att övertyga;
• företag;
• förmågan att förhandla;
• oratoriska färdigheter;
• punktlighet;
• förmågan att snabbt navigera i en svår situation;
• kreativt förhållningssätt till uppgiften och så vidare.

Svaga yrkeskvaliteter beror på vilken tjänst den sökande söker. Till exempel, om företaget inte planerar att uppfostra en anställd i framtiden, men han strävar efter professionell tillväxt, efter en viss tid, kommer det oundvikligen att uppstå en ojämnhet av intressen och den anställde slutar. Förmågan att övertyga krävs på säljavdelningen, men det är helt olämpligt för en låssmed, vändare, där förmågan att utföra arbete med indikatorer av hög kvalitet och i tid är viktig. Oratoriska färdigheter krävs inte för en revisor, kassör, ​​hantlangare eller andra yrkesverksamma vars aktiviteter inte är relaterade till oratorium.

Hur man känner igen en problemanställd genom CV, berättar Svetlana Sergeeva, redaktör för tidningen "HR Director".

Färdiga CV och telefonintervjuchecklistor

Hur man identifierar svagheter i en persons CV

Att identifiera alla nackdelar är halva striden. Därefter måste du avgöra om kandidaten är lämplig för den lediga tjänsten eller att det inte finns något behov av att bjuda in honom till en intervju. En rekryterare som dessutom har en HR -position i ett litet företag måste tydligt veta vilka brister hos en kandidat som kan anses vara en fördel i anställning.

Tänk på i tabellen vad svagheterna hos den personlighet som indikeras av kandidaten betyder

Karaktärssvagheter i ett CV: exempel för en manlig ledare

Studerar kandidatens CV för ledarskaps position, är det nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt de professionella och personliga egenskaper som anges i CV. Vissa svagheter, med måtta, hjälper ledare att hantera bättre jobbansvar, uppnå bättre slutresultat.

Så, till exempel, kan sökanden ha följande egenskaper:

• narcissism;
• överskattade krav på underordnade;
• överdriven dramatisering av aktuella händelser;
• strikt efterlevnad av fastställda regler;
• auktoritärism;
• stelhet mot underordnade;
• envishet.

Från exemplet ovan kan det förstås att svagheterna för ett CV för en chefsposition ofta placeras som styrkor. Ledarna står inför uppgiften att uppnå sina mål, genom att visa överdrivna krav på underordnade, det är möjligt att uppnå bättre resultat än vid överdriven mjukhet utan strikt efterlevnad av de fastställda reglerna. Men samtidigt, genom att alltför dramatisera händelser, kan ledaren få panik i laget. Tidsfristerna för att slutföra uppgifter kommer att störas. Dessutom är det knappast värt att anställa en ledare som är narcissistisk. Narcissism och narcissism är oacceptabla egenskaper för ledarskapet.

Karaktärssvagheter i ett CV: Exempel på en kvinnlig ledare

Om en kvinna anställs för en chefsposition är det nödvändigt att bekanta dig med svagheterna i CV: t särskilt noggrant. Till exempel egenskaper som mildhet, obeslutsamhet och blyghet kan påverka arbetet negativt. Om ett företag utvecklas i en snabb takt och måste lösa många strategiska uppgifter i kort tid, kommer ledarens mildhet inte att tillåta att kräva av underordnade att fullgöra de tilldelade uppgifterna i tid.

Svagheter i ett CV: exempel för en specialist

En specialist inom alla områden måste känna till detaljerna i arbetet, kunna snabbt och smidigt utföra de uppgifter som tilldelats honom och undvika tekniska misstag. Om meritförteckningen indikerar att sökandens svagheter är långsamma, betyder det inte alltid att han inte kommer att klara de uppsatta uppgifterna. Man måste komma ihåg att långsamhet ofta är ett speciellt karaktärsdrag i fallet när man behandlar uppgifterna med särskild omsorg. Till exempel, rusar för att skapa tekniskt projekt, att utföra andra viktiga ärenden är olämpligt.

Svagheter för ett säljassistent -CV

Försäljningsassistent är det vanligaste yrket. När du ansöker om ett jobb kan den personalansvariga som utför rekryteringsuppgifterna be dig att ange de svagaste aspekterna av sökanden i CV. När du analyserar dokumentet är det viktigt att tänka på att pratsamhet, överdriven aktivitet, självförtroende kan vara lämpligt för att öka försäljningsnivån. Men behovet av motivation, misstro mot människor kommer att tvinga kandidaten att tacka nej, eftersom säljassistenten måste motiveras att öka försäljningen och behandla kunder vänligt och artigt.

Svagheter i ett CV: exempel för en chef

Chefen kan ange följande svagheter i CV: n:

• svag uthållighet;
• hyperaktivitet;
• överdriven noggrannhet;
• fräckhet;
• envishet;
• självförtroende;
• rättframhet;
• impulsivitet.

För en ledande befattningshavare kan sådana kvaliteter betraktas som ett plus. För mellan- och juniorchefer kan fräckhet, envishet, impulsivitet visa sig vara oacceptabla egenskaper som leder till ökad konflikt i laget.

Nackdelar med ett CV: exempel för en revisor

Vid inlämning av ett CV kan en revisor ange följande svaga egenskaper:

• oförmåga att ljuga;
• bristande efterlevnad i arbetsmoment;
• noggrannhet;
• stolthet;
• ökad ansvarskänsla;
• nära uppfattning till hjärtat av problem;
• misstro;
• överdrivet pedanteri;
• ökad ångest;
• rättframhet;
• anspråkslöshet.

De flesta av dessa egenskaper är lämpliga för att arbeta som revisor, men ökad ångest kan ses som en oacceptabel egenskap som kan påverka arbetet negativt och Karriärtillväxt anställd.

Svagheter i CV: slutbedömning

Efter att alla egenskaper hos CV: n har kontrollerats noggrant måste HR -tjänstemannen göra en slutlig bedömning. För detta ändamål är det bekvämt att använda följande klassificeringssystem:

• grupp A - det här är sökande som förtjänar ett telefonsamtal från organisationen, eftersom deras CV eller frågeformulär är ganska intressanta och svagheterna i CV är obetydliga;
• Grupp B - CV: er för kandidater för den lediga tjänsten, som kan få ett återuppringning, men bara i sista svängen;
• grupp C - CV eller frågeformulär där det finns grammatiska fel eller felstavningar och svagheter uttalas, kvalifikationsnivån och utbildningen är otillräcklig för att ta en ledig position.

Den allra första informationskällan om en kandidat till en ledig tjänst är ett CV. Efter att ha analyserat detta dokument kan du snabbt rensa ut sökande som är helt olämpliga för grundläggande viktiga kriterier. I framtiden kommer detta att minska det totala antalet intervjuer, som i regel visar sig vara misslyckade. När allt kommer omkring kommer svagheterna i CV: n för en kandidat till en ledig tjänst att hjälpa rekryteraren att inte bara snabbt bedöma den framtida medarbetaren utan också bestämma hans personliga och professionella egenskaper.

Frågan om styrkor och svagheter är en av de mest informativa för arbetsgivaren och följaktligen viktig för den sökande. Exempel på frågor om svagheter i en intervju, liksom styrkor - kommer att hjälpa både HR -chefer och kandidater för arbetsplats... Därför bör varje sida av anställningsförhållandet vara bekant med hur man korrekt nämner styrkor och svagheter, och hur man förhåller sig till svaren från potentiella medarbetare.

Styrkor och svagheter i intervjun - varför du behöver denna fråga

Bland de mest efterfrågade av intervjuare tar begäran om att berätta om sökandens styrkor och svagheter en av de första platserna. Och detta är inte förvånande, för med sin hjälp kan arbetsgivaren omedelbart få mycket information om den kandidat han behöver. Så, enligt svaren från en potentiell medarbetare, kan HR -chefen ta reda på följande egenskaper:

• Professionella Färdigheter. Nästan alltid, när de svarar på denna fråga, berättar sökande inte minst om sina färdigheter och yrkeskunskaper. Således kan styrkor betraktas som vissa prestationer i arbetskraftsaktivitet, omfattande arbetserfarenhet, lösa eventuella icke-triviala uppgifter. Således är det nästan alltid möjligt att bedöma egenskaperna hos en kandidat som specialist inom sitt område genom att ställa honom en fråga om hans styrkor.
• Ärlighet. På grund av kravet att berätta om den sökandes svagheter under intervjun, får intervjuaren möjlighet att bedöma kandidatens ärlighet för arbetsplatsen - och detta är en mycket viktig personlig egenskap, särskilt i ansvarsfulla positioner. Kontrollera dessutom hur uppriktig sökanden är och genom hans beskrivning av sina styrkor.
• Självkänsla. Förresten, den sökande riktar uppmärksamheten mot sina positiva och negativa egenskaper, kan även en oerfaren intervjuare dra slutsatser om sin självkänsla. Kunskap om självkänsla gör att du på förhand kan förstå medarbetarens förväntningar, hans möjliga nivå av konflikter i teamet och ambitioner inom ramen för arbetsaktiviteten. Alltför högt, som alltför låg självkänsla, är sällan när det kan vittna till förmån för den anställde.
• . Som regel visar sökanden indirekt sin huvudsakliga motivation i arbetet med arbetsrelationer genom att ange sina styrkor och svagheter i svar på frågor vid intervjun. Att förstå motivation är en av nyckeluppgifterna för en HR -chef, för beroende på det bör man bygga arbetsrelationer i teamet och i allmänhet besluta om lämpligheten av kandidatens anställning.
• Sociala färdigheter. Som en del av svaret på frågan om styrkor eller svagheter är det också möjligt att bedöma den sökandes kommunikationskunskaper. Inkluderar inte bara det verkliga innehållet i hans svar, utan också hur han kommer att reagera på dessa frågor och bete sig under intervjun. Beroende på positionen kan betydelsen av social kompetens vara både kritiskt viktig och praktiskt taget irrelevant för arbetseffektivitet.
• Lojalitet mot arbetsgivaren. I svar på frågan om den anställdes svagheter eller hans meriter kan du ofta ta reda på den sökandes inställning till sin tidigare arbetsgivare och kollegor, på grund av vilka du också kan förstå hur han exakt kommer att förhålla sig till det nya företaget. Bristen på begripliga svar indikerar att sökanden inte förberedde sig för intervjun, vilket innebär att han inte är alltför intresserad av att hitta ett jobb i ett visst företag.

En av fördelarna med frågan om styrkor och svagheter i intervjun är det faktum att den också låter dig utvärdera inte bara sökande som har praktisk erfarenhet av arbetsförhållanden, utan också unga yrkesverksamma. De kan ju prata om sina fördelar och nackdelar, inklusive isolerat från arbetsaktiviteter.

I allmänhet måste du förstå att det inte finns några universella svar på dessa frågor. Du bör dock följa de grundläggande principerna för kommunikation med en HR -chef, inklusive att veta och hur du ska bete dig. Ytterligare kommer att tillhandahållas allmänna rekommendationer hur man svarar på frågor om dina styrkor eller svagheter på ett sätt som ökar dina chanser att lyckas med anställning.

Intervjustyrkor - Hur man kommunicerar dem

Det är osannolikt att frågan om den sökandes styrkor förvirrar personen som förberedde sig för intervjun. Samtidigt är det nödvändigt att förstå att det inom olika verksamhetsområden kan vara helt olika egenskaper hos en sökande. Ytterligare rekommendationer kommer dock att ges som är relevanta för en kandidat för alla jobb. Med dessa enkla tips du kan avsevärt öka chanserna att få önskad position i företaget:

Som ett exempel på att beskriva styrkor i en intervju kan du ge detta svar:

”Min största styrka är mitt intresse för slutresultatet, även om det inte alltid ligger inom mitt område. Till exempel i ett tidigare jobb analyserade jag en annons för en produkt som utvecklats av mitt team och noterade att den inte belyste en av de viktigaste konkurrensfördelar rapporterade till ledningen och hjälpte till att öka försäljningen med 8% enligt marknadsavdelningen. "

Svagheter i en intervju - hur man talar om svagheter

Frågan om svagheter i en intervju är på många sätt provocerande. Med sin hjälp försöker intervjuaren bedöma sökandens självkänsla, samt att förstå exakt vilka problem som kan uppstå när man arbetar med en viss kandidat. Följaktligen kan vi lyfta fram de viktigaste tipsen för arbetssökande om hur de korrekt kan prata om sina svagheter i intervjun:

Ett exempel på svagheter i en intervju kan ges i följande svar på denna fråga:

”Jag anser att min huvudsakliga svaghet är intolerans mot misstag - först och främst mina egna, men också mot främlingar. På grund av detta, i början av min karriär, hade jag ofta meningsskiljaktigheter med kollegor, men då lärde jag mig fortfarande att hålla tillbaka mig och försöka först förklara för en person kärnan i problemet och försöka hitta den bästa lösningen tillsammans. "

För förstahandssökande är det lättast att vädja till bristen på arbetslivserfarenhet som den största nackdelen som sökanden försöker bli av med.

Exempel på oönskade brister i ett CV

Det finns nackdelar som är oönskade att påpeka, eftersom de kan skrämma bort rekryteraren. Exempel på sådana nackdelar:

• vanan att vara sen;
• kärlek till spel;
• dåliga vanor (cigaretter).

Det finns några nackdelar, som i sig inte är så dåliga, men att nämna dem kanske inte spelar din fördel. En oönskad lista över brister kan innefatta:

• överdriven efterfrågan (du är inte lojal och kan provocera en skandal);
• vanan att uttrycka din åsikt (du vet inte hur man lyssnar på andras åsikter);
• noggrann, önskan att avsluta arbetet, trots den sena tiden (du vet inte hur du ska planera tid).

För att förstå vilka brister som kan anges i CV, studera alla krav som anges i vakansen och försök att föreställa dig ett psykologiskt porträtt av den person som arbetsgivaren vill se i denna position.

Vilka nackdelar att påpeka i CV: lista med exempel

Psykologer och erfarna rekryterare rekommenderar när de listar bristerna att välja de svagheter som kan vara starka för framtida arbete... Exempel på dina brister i ditt CV inkluderar:

• hyperaktivitet;
• pedanteri;
• noggrannhet.

När du påpekar dina egna brister, försök att göra dem till fördelar. Här är några av de brister du kan påpeka i chefens CV:

• noggrannhet för dig själv och andra;
• perfektionism;
• känslomässighet.

Alla dessa egenskaper kan göras till din fördel, eftersom alla av dem i slutändan indikerar att du är ansvarig för ditt arbete.

Du kan göra något annat och omformulera dina brister och mildra deras betydelse. Till exempel kan samma pedanter maskeras av orden: "Jag älskar att komma till botten med essensen och föra arbetet till perfektion."

Slutligen kan du lista sådana brister i ditt CV som knappast kommer att påverka ditt framtida arbete på något sätt. Du kan rapportera din rädsla för flygplan och spindlar. Om ditt jobb inte är kopplat till frekventa flygningar och du inte kommer att få ett jobb som chef, till exempel i en djuraffär, kommer alla dessa brister inte att äventyra dig på något sätt. Det betyder att du säkert kan ange dem.

Innehåll

Ett bra, välskrivet CV är ett starkt argument för att anställa. Det kan bli en allvarlig fördel, så det är värt att starta ditt jobbsökande med dess förberedelser. I väst behåller karriäristerna meritförteckningar under hela sitt liv, och nya linjer läggs till med avancerad utbildning eller byte av jobb. Dokumentet som ger information om sökanden före intervjun är en del av affärsetiketten, som inte bör försummas.

Vad du kan och bör skriva om dig själv i ditt CV

Det finns grundläggande punkter som måste anges. Ange styrkor i ditt CV, undvik onödiga saker, bara informativitet. Ett CV är en kort sammanfattning av färdigheter och kvaliteter. Visa att du är en seriös person med fokus på resultat från de allra första raderna. Så vad du behöver:

1. Personlig information: namn, födelsedatum, civilstånd. Du kan lägga till ett foto om du vill.
2. Kontakter. Ange ditt telefonnummer och din e -postadress i början av ditt CV. Detta kommer att göra det lättare att hitta dem när någon vill kontakta dig.
3. Önskad vakans. Det är absolut nödvändigt att fylla i denna artikel.
4. Utbildning. Lista alla institutioner, kurser, utbildningar som du har genomfört. Skola, universitet, deltog i ett seminarium om NLP - din kunskapsbas ska vara imponerande. Var beredd att dokumentera varje objekt.
5. Arbetserfarenhet. Har du redan haft en liknande tjänst? Ange detta på ditt CV. Till en person som inte har en enda post i arbetsbok kommer att betraktas med misstänksamhet.
6. ytterligare information... Här kan du prata om dina hobbyer, styrkor och svagheter. Välj noggrant personlighetsdrag för ditt CV. Det kommer att vara ett plus om de visar sig vara användbara i positionen.

Professionella färdigheter och förmågor

Beskriv dig själv på ditt CV: Visa arbetsgivaren att du är kompetent för tjänsten. Besittning datorprogram, språkkunskaper, förekomst av körkort - allt detta måste beskrivas i detta stycke. Ordna CV -färdigheter och förmågor i ordning efter betydelse för framtida arbete. Om du har en specifik, inte särskilt användbar talang som du vill påpeka, gör det i slutet av listan.

Personliga egenskaper hos en person

Utbildning och erfarenhet är inte de enda bedömningskriterierna. Personliga egenskaper för att skriva bra CVäven om det inte är obligatoriskt kan de spela en avgörande roll i många situationer. Tänk vilken typ av anställd vill företagets direktör se? Har du gemensamt med honom positiva drag, kan du se konkurrenskraftig ut? Var noga med att skriva om detta, var noga med att använda dina plus!

Karaktärens styrkor och svagheter

Korrekt valda goda och dåliga personliga egenskaper för ett CV hjälper dig att få ett jobb. Om du hanterar ditt ansvar är karaktärssvagheter inte lika viktiga. Ofta blir samma drag ett trumfkort eller stör arbetet. Lägg dina brister i ditt CV som fördelar, visa din vilja att arbeta med dig själv. Målmedvetenhet är stark sida karaktär som uppskattas i laget.

Vilka svagheter kan anges i CV

Medarbetarens uppgift är inte att skrämma bort, utan att visa att du inte lider av hög självkänsla. Var ärlig, men starkt negativa personliga egenskaper är olämpliga för ett CV och bör inte nämnas. Den andra kolumnen i tabellen kommer att skrämma arbetsgivaren. Personlighetsdrag från den tredje kommer att spela en positiv roll för vissa inlägg. Var inte listig och försök inte presentera fördelar som nackdelar. Detta kommer att vara iögonfallande och övertygat om uppriktighet.