Hjälpansökan till tävlingen "bäst i yrket". Uppsats från deltagaren i tävlingen "Bäst i yrket Egenskaper hos deltagaren bäst i yrket

Skälen för tillämpningen av en specifik typ av incitament för anställda i organisationen bör fastställas i den relevanta lokala lagstiftningen. Om ett sådant inte antas i organisationen, då man väljer en eller annan typ av arbetsincitament, kan man utgå från den etablerade praxisen att reglera anställdas incitamentförfaranden, som beskrivs av artikelförfattaren.

På frågan om ditt företag använder icke-ekonomiska incitament svarar många HR-direktörer positivt och tror rimligen att offentligt beröm, utmärkelser och att informera om att någon är bäst under en viss period är ett nöje. Bland de lagstiftningsmässigt definierade åtgärderna för moralisk uppmuntran av anställda kan man nämna ett tillkännagivande om tacksamhet, tilldelning av ett hedersbetyg, presentation av titeln som bäst i yrket. Moraliska incitament för arbetstagare som inte nämns i arbetslagstiftningen kan fastställas av arbetsgivare oberoende, till exempel:

Offentligt erkännande av den anställdes meriter vid möten som hålls, inklusive när man summerar resultatet av organisationens årliga arbete;

Informera all personal i organisationen om den anställdes prestationer;

Skicka en anställd till speciella konferenser, seminarier, utställningar;

Tillhandahållande av utbildningsmöjligheter, avancerad utbildning;

Skapande av bekvämare arbetsförhållanden för den anställde;

Att ge ledighet och extra dagar för semester;

Att ge en anställd att utföra särskilda uppgifter som ett uttryck för ledningens förtroende.

Utöver ovanstående åtgärder är ett ganska starkt moraliskt incitament att erkänna den anställdes meriter direkt av organisationens ledning. Till exempel kan en chef berömma en anställd för ett framgångsrikt arbete som slutförts omedelbart efter det att det slutförts, diskutera resultatet av hans arbete med medarbetaren och utvärdera de personliga egenskaperna hos en samvetsgrann anställd.

Varje arbetsgivare måste sträva efter att se till att systemet med stimulansåtgärder som tillämpas på anställda inte är monotont, för detta måste du använda olika former och metoder för uppmuntran.

Tänk på funktionerna i regleringen av stimulansåtgärder och hur de tillämpas.

Tillkännagivande av tacksamhet

Tillkännagivandet av tacksamhet som en typ av arbetsincitament består i att arbetsgivaren offentligt uttrycker tacksamhet till arbetstagaren för sådana prestationer i arbetet som:

Förbättring av indikatorer i jämförelse med tidigare perioder, överuppfyllelse av planen;

Framgång i den tidiga utvecklingen och genomförandet av åtgärder relaterade till att förbättra organisationen av produktion och arbetskraft, med en ökning av kvaliteten på produkter (utfört arbete, tillhandahållna tjänster);

Uppträder på en hög nivå av deras jobbansvar;

Framgångsrikt arrangemang av event, genomförande av projekt, aktivt deltagande i event eller projekt m.m.

Förfarandet för att tillämpa denna stimulansåtgärd regleras som regel i en särskild lokal normativ handling (i bestämmelsen om moralisk uppmuntran av en anställd) eller fastställs i ett dokument för mer allmän(i förordningen om materiell och moralisk uppmuntran av anställda i organisationen, reglerna för det interna arbetsschemat, förordningen om incitament för personal).

Provprov

Förordning om moralisk uppmuntran av arbetstagaren

Hämtar

Avsnitt IV. Tacksamhet

För aktivt deltagande i genomförandet av särskilt betydande projekt inom företaget;

För oklanderlig och effektivt arbete i sällskap;

För samvetsgrant arbete och yrkesskicklighet.

Tacksamhet tillkännages för företagets anställda med betalning av en engångsintcitament motsvarande den officiella lönen.

2. Ansökan om tacksamhetsförklaring kan lämnas in av cheferna för Bolagets strukturella avdelningar.

3. Vid förslag till tillkännagivande av Tacksamhet ska cheferna för Bolagets strukturella avdelningar inkomma med följande handlingar:

En begäran om tillkännagivande av Tacksamhet, adresserad till företagets chef;

Egenskaper för de främjas i enlighet med bilaga nr 1 till dessa föreskrifter.

I ansökan om tillkännagivande av Tacksamhet anges information om prestationerna för den anställde som ska tilldelas.

Prismaterial lämnas in av cheferna för strukturavdelningarna 2 månader före föreslagen tilldelning till personalförvaltningsavdelningen.

Vid inlämnande till kungörelsen av Tacksamhet för aktivt deltagande i att hålla särskilt betydelsefulla evenemang lämnas en ansökan och en förteckning över personer som aktivt deltagit i genomförandet av projekt, i form, enligt bilaga nr 2 till dessa. förordningar.

4. Personalförvaltningsavdelningen överväger det mottagna prismaterialet och förbereder ett utkast till order från företagets chef om tillkännagivandet av Tacksamhet.

Tilldelningsmaterial som presenteras i strid med det förfarande som fastställts i dessa förordningar returneras med lämpliga motiveringar till sökanden.

5. Ordningsförslaget samordnas med chefen strukturell enhet Av det företag som gjort ansökan om tacksamhetsförklaring, juridiska avdelningen, avdelningen bokföring och skickas för undertecknande till Bolagets chef.

6. Tillkännagivande av tacksamhet sker på basis av order från bolagets chef.

7. Tillkännagivande av tacksamhet utförs av Bolagets chef eller, å dennes vägnar, av Bolagets förste ställföreträdande chef och cheferna för Bolagets strukturella avdelningar under högtidlig atmosfär.

8. Återannonsering av Tacksamhet för nya meriter är möjlig tidigast två år efter den tidigare tilldelningen.

I undantagsfall, för hög prestation i arbetet, är det upprepade tillkännagivandet av Tacksamhet möjligt tidigare än den angivna perioden.

9. En beskrivning av formuläret och en skiss av bekräftelserna finns i bilagorna nr 3, 4 till dessa föreskrifter.

Även om detta inte direkt föreskrivs av Ryska federationens arbetskod, är det lämpligt att förbereda ett lämpligt dokument med titeln "Bekräftelse" (Fig. 1 - visas inte).

Ris. 1 - Bekräftelseformulär

Figuren visas inte.

Registrering av "Tacksamhet" (ange information om den anställde, säkerställa undertecknandet av ledningen och certifiering med organisationens sigill) utförs av organisationens personalavdelning.

Tilldelning av organisationens hedersbevis

Ett mer betydande mått på belöning för framgång i arbetet i jämförelse med tacksamhet är tilldelningen av ett hedersbevis för organisationen. Hon brukar belönas enskilda arbetare och lag som tidigare för prestationer i arbetsaktivitet den angivna stimulansåtgärden tillämpades.

Att tilldela ett hedersbetyg består i att offentligt presentera ett dokument för en anställd som bekräftar att organisationens ledning erkänner den anställdes meriter. En lokal reglering av organisationen kan föreskriva en engångsbonusbetalning till en anställd i samband med tilldelningen av ett hedersbevis.

Bland skälen till att tilldela anställda med hedersbetyg kallas oftast:

Höga resultat inom ett specifikt arbetsområde;

Professionell excellens;

Betydande bidrag till utvecklingen av organisationen;

Innovation och andra prestationer på arbetsmarknaden;

Exemplariskt utförande av arbetsuppgifter m.m.

Ganska ofta, bland skälen till att tilldela anställda ett hedersdiplom kallas "långsiktigt arbete i organisationen" eller "arbetserfarenhet i organisationen minst ___ år." Ett faktum i sig långsiktigt arbete i organisationen är inte en grund för uppmuntran i den mening som är inbäddad i den 1, art. 191 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt kan och bör personallojalitet, i samband med ökad konkurrens, förtjäna en lämplig bedömning av arbetsgivaren.

Inlämningen för tilldelning av ett hedersbevis anger:

Efternamn, namn, patronym för den anställde;

datum för hans födelse;

Position innehas;

Utbildning;

Arbetserfarenhet;

Prestationer (egenskaper hos resultaten av arbete som är värda att uppmuntras).

Provprov

Presentation för tilldelning av hedersbeviset

Stängd aktiebolag"Tidigare"

1. Efternamn, namn, patronym _________________________________________________

2. Födelseår __________________________________________________________

3. Utbildning (där, när han tog examen från en utbildningsinstitution)

4. Arbetsplats, tjänst innehad __________________________________

___________________________________________________________________________

5. Total arbetslivserfarenhet __________________________________________________________

6. Arbetslivserfarenhet i denna organisation __________________________________

7. Egenskaper (specifika meriter) __________________________________

___________________________________________________________________________

Chef för strukturenheten ____________________

(underavdelningens namn,

signatur, fullständigt namn)

"__" ___________ 20__

Det är tillrådligt att fastställa förfarandet för att tilldela anställda en organisations hedersbetyg i en allmän lokal normativ lag om uppmuntran av anställda eller i en separat bestämmelse om en organisations hedersbetyg. I den bör först och främst det fullständiga namnet på denna typ av uppmuntran fastställas officiellt, vilket kommer att anges i beställningen (ordern) på kampanjen och registreras i arbetsboken. Så, organisationens namn måste innehålla namnet på organisationen, till exempel: "Intyg om heder från det stängda aktiebolaget" Före "eller" hedersbevis för LLC "Aprina". Detta är nödvändigt för att avgränsa det från andra hedersbevis som kan tilldelas den anställde.

Registrering av ett hedersbevis (köp av en färdig blankett eller beställning av utskrift av en originaldesignblankett), inmatning av information om den anställde, säkerställande av undertecknande av ledningen och certifiering med organisationens sigill utförs av organisationens personal avdelning.

Dela ut titeln som bäst i yrket

Den ryska federationens arbetslag ger en sådan typ av uppmuntran som underkastelse till tilldelningen av titeln som bäst i yrket. Som en typ av interna incitament förutsätter en sådan presentation bildandet av en tävlingskommission, formuleringen av mål och målsättningar för att organisera tävlingen, utvecklingen av villkor och indikatorer för vars uppfyllande en sådan titel kan tilldelas. en anställd, tidpunkten, frekvensen och proceduren hålla en tävling, tidpunkt och ordning för summering.

Titeln på de bästa i yrket kan formuleras enligt något av följande system:

A) "bästa _______", till exempel:

"den bästa konditorn";

"bästsäljaren";

"den bästa doktorn";

"den bästa föraren";

B) "bäst i yrket" _______ ", till exempel:

"den bästa professionella" putsaren ";

"den bästa till yrket" mästare på maskinmjölkning ";

C) "bäst i yrket bland _______", till exempel:

"bäst till yrket bland maskinförare";

"bäst till yrket bland frisörer".

Som en liknande typ av uppmuntran kan man även tänka sig att tilldela andra betydelsefulla titlar, till exempel "Excellence in Quality", "Best Young Worker", såväl som hederstitlar för organisationer, till exempel "Honored Worker of the Organisation", "Master - Golden Hands", "Excellence in Trade", etc.

För att den här typen av incitament ska vara "legitima" måste det föreskrivas i ett kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser.

Titeln som bäst i yrket tilldelas på två sätt:

1) hålla en speciell tävling eller genomgång av yrkesskicklighet bland de anställda i organisationen och identifiera de bästa av dem. Målen för sådana tävlingar eller shower är:

Utveckla en känsla av yrkets prestige bland anställda;

Återupplivande av yrkets traditioner;

Förbättring av kunskaper, färdigheter och förmågor i arbetet;

Spridning och utveckling av avancerade tekniker och arbetsmetoder, spridning av den positiva erfarenheten från vinnarna av tävlingen;

Avslöjande av de anställdas kreativa potential;

Skapande av incitament för att förbättra professionalismen i arbetet;

Skapande av en reserv av personal bland vinnarna för ersättning ledarpositioner, etc.

En kommission (kommitté) skapad av arbetsgivaren organiserar tävlingen och, baserat på dess resultat, bestämmer vinnaren, som tilldelas titeln som bäst i yrket;

2) en generalisering av de anställdas prestationer, utförda av personaltjänsten eller annan enhet, och identifieringen av en anställd med de bästa prestationerna som ett resultat av att studera dokument, genomföra observationer, undersökningar etc.

Som regel tilldelas titeln som bäst i yrket till en vinnare. Som bekräftelse på detta får han ett certifikat (diplom) om tilldelningen av titeln, samt ett band med motsvarande inskription.

V senaste åren Regionala och kommunala tävlingar och genomgångar av yrkeskunskaper har blivit utbredda, vilket gör att vinnarna tilldelas titlarna som de bästa inom sitt yrke inom stad, distrikt, region, etc. Ryska Federationen... Det direkta arrangemanget av evenemang, som ett resultat av vilket deltagarna tilldelas titeln de bästa i yrket i en viss nominering, utförs av organisationskommittéer eller kommissioner som skapats av dessa organ.

Reglerande rättsakter av den verkställande makten för de konstituerande enheterna i Ryska federationen och lokala myndigheter föreskriver att anställda deltar i sådana tävlingar eller recensioner på förslag av organisationschefer. När du utvecklar ett dokument som reglerar villkoren och förfarandet för inlämning bör följande avsnitt tillhandahållas (tabell 1).

bord 1

Delar av dokumentet som reglerar tävlingen

För att tilldelas titeln "Bäst i yrket"

Belönar en värdefull gåva

Ett incitament i form av att belöna en värdefull gåva är överlämnandet till en anställd av en specifik sak som har ett visst värde.

Med Rysslands inträde i en tid präglad av marknadsrelationer ersattes symboliska gåvor (byster av ledare, bordsskulpturer, lådor, vaser, folkhantverk) av mer praktiska produkter. hushållsprodukter och hushållsartiklar, turistkuponger etc. Värdet av en gåva som ett mått av uppmuntran betonas genom lämplig gravering, ritning av en minnesinskription etc. Det mest prestigefyllda är tillverkningen av symboliska föremål genom en speciell order från organisationen.

När du väljer en värdefull gåva bör personalavdelningen inte bara styras av ekonomiska möjligheter (mängden medel som tilldelas för köp av gåvor), utan också ta hänsyn till den uppmuntrade medarbetarens personlighet och önskemål.

Kollektivavtal, interna arbetsbestämmelser, särskilda lokala bestämmelser som bestämmer förfarandet för att uppmuntra en anställd kan föreskriva tillämpning av flera (vanligtvis två) typer av incitament till en anställd samtidigt. Så det är tillrådligt att ansluta materiella arter incitament med moral, till exempel att tilldela ett hedersdiplom med betalning av en utmärkelse, förläna titeln som bäst i yrket med en värdefull gåva, etc.

Pool av "företagstalang"

Denna typ av lokala incitament, såsom inkludering i poolen av "företagsbegåvning", har en relativt kort historik när det gäller att uppmuntra anställda ryska organisationer... Den främsta uppmuntran för dem som hamnade i poolen av "företagstalang" är immateriell:

Prioritet i karriäravancemang;

Stora möjligheter till utveckling;

Deltagande i lovande projekt som "utmanar" deras förmåga;

Större uppmärksamhet från statusansvariga (kanske utnämningen av en personlig kurator bland dem).

De anställda bland "talangerna" har naturligtvis också ett materiellt intresse: de kan öka sin inkomst mycket oftare än andra. "Corporate talents" kan öka sin inkomst genom att få belöningar för arbete med projekt, belöningar för mentorskap.

Listning på hedersstyrelsen, In the Gallery of Labor Glory, Book of Honor

Trots att lagstiftarna inte överförde denna typ av uppmuntran från art. 131 i Ryska federationens arbetslagstiftning i art. 191 arbetslagstiftning RF, inträde på hedersrullen blir mer och mer populärt för varje år som en lokal belöning.

Denna typ av uppmuntran består i att placera ett fotografi av en anställd med uppgift om efternamn, förnamn, patronym, tjänstetitel eller yrke på en specialtillverkad och installerad monter - en hederstavla (Fig. 2 - ej visad).

Ris. 2 - Leaderboard

Figuren visas inte.

Hall of Fame är etablerad med syftet att sprida idén om en positiv attityd hos arbetsgivaren till de anställdas arbetsprestationer och visa en manifestation av arbetsgivarens djupa respekt för sina anställdas prestationer. I en organisation kan en allmän hedersnämnd för organisationen inrättas, och i enskilda strukturella divisioner (främst produktion) - egna hedersnämnder.

De arbetare som har gjort det mest betydande bidraget till produktionen och ekonomisk aktivitet företag som har uppnått stabilt höga resultat, särskilt utmärkt sig inom service- och arbetsverksamhet.

För närvarande har elektroniska Boards of Fame blivit utbredda, som representerar ett virtuellt galleri med fotografier av de bästa anställda i organisationen, upplagda på organisationens företagswebbplats. Förfarandet för inträde i den elektroniska hedersnämnden kan återspeglas i en särskild lokal handling eller i en allmän handling (se ett exempeldokument nedan).

Provprov

Regler om motivation för anställda vid LLC "Aprina"

Hämtar

1. Allmänna bestämmelser

1.2. Enligt resultaten av arbetet för året tilldelas anställda: för höga prestationer för att öka effektiviteten och konkurrenskraften i produktionen, förbättra kvaliteten på arbetet och produkterna, för fruktbar produktion, vetenskaplig verksamhet som har arbetat i företaget i minst en år.

1.3. Följande lista över utmärkelser och kvoter för tilldelade anställda har upprättats:

* Ange de bästa specialisterna på den elektroniska hedersstyrelsen - 4 personer.

2. Tilldelningsförfarande

2.1. Beslutet om tilldelningen fattas generaldirektör företag. Senast den 1 december bestämmer chefen kvoterna för företagets divisioner.

2.2. Ansökningar lämnas in av prefekterna fram till den 15 december och behandlas inom en månad. De chefer som lämnat in en begäran om belöning av anställda som är underställda dem är personligen ansvariga för giltigheten av inlämningen för belöning och riktigheten av informationen i framställningarna de undertecknade.

2.3. Presentationen av värdefulla gåvor och inträde på den elektroniska hederstavlan åtföljs av tacksamhetsbrev ... som är undertecknade av VD:n och förseglade.

3. Redovisning och monetärt stöd för incitament

3.2. Efter uppvisande av tacksamhetsbrev och förtjänstbevis, när de går in i Electronic Board of Honor, och ger titeln "The Best Employee of Aprina", ges anställda en monetär belöning på 10 000, 15 000 och 20 000 rubel, respektive.

Dessutom är det önskvärt att definiera i en lokal lagstiftning:

Krav för ett fotografi av en anställd (färg / svartvitt, storlek, bakgrund, kläder);

Sammansättningen av posten under varje fotografi (vanligtvis - efternamn, förnamn, patronym, position (yrke, specialitet), strukturell enhet (om hedersstyrelsen tillhör en organisation) och förfarandet för dess ansökan (placering) på hedern styrelse;

Förfarandet för att placera ett fotografiskt porträtt på hederstavlan eller öppna det (i en festlig atmosfär, i närvaro av en anställd, etc.).

För att undvika svårigheter vid registrering av denna typ av uppmuntran, även när hedersnämnden är etablerad, är det nödvändigt att spegla hedersstyrelsens fullständiga namn i kollektivavtalet eller interna arbetsbestämmelser, det vill säga inklusive namnet på organisationens organisation eller strukturella enhet. Men om organisationen endast har en allmän hedersstyrelse, får dess namn i ordningen (ordningen) på uppmuntran av den anställde ges utan att ange organisationens namn.

I ett antal organisationer har den övervägda typen av uppmuntran förvandlats till en sådan uppmuntran som att inkludera ett fotografi av en anställd i galleriet of work glory, som är en sammanslutning av alla organisationens hedersstånd till ett enda komplex.

Arbetsgivare som introducerar denna typ av incitament för första gången måste komma ihåg att hederstavlan inte är oändlig, och därför är det nödvändigt att bestämma den period under vilken den anställdes foto kommer att publiceras på den. Oftast är denna period 1 år (såvida inte hedersstyrelsen är avsedd att inkludera vinnarna av vanliga arbetstävlingar på den). Efter utgången av den angivna perioden ska den anställdes fotografi tas, såvida inte beslut fattas i förhållande till den anställde om att återincitamentera honom att tas upp på hederslistan.

Inträde i hedersboken

Inträde i hedersboken tillhandahölls tidigare av Art. 131 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Trots sin frånvaro i art. 191 i den ryska federationens arbetskod ingår denna typ av uppmuntran alltmer i listan över lokala incitament enligt kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser.

Publiceringen av hedersboken är en manifestation av djup respekt för förtjänsterna hos de anställda i organisationen. En sådan bok (fig. 3 - visas inte), är som regel ett album i A3-format, där fotografier av de uppmuntrade arbetarna och ark med efternamn, namn och patronym, befattning eller yrke för den anställde, en kort biografisk anteckning och en beskrivning av meriter placeras, detaljer om beställningen (instruktionen) på kampanjen.

Ris. 3 - Omslag till hedersböckerna

Ris. inte givit.

Faktumet om inträde i hedersboken bekräftas av utfärdandet av ett certifikat (Fig. 4 - ej givet).

Ris. 4 - Prover på intyg om inträde i hedersboken

Ris. inte givit.

Den allmänna grunden för att registrera en anställd i hedersboken är uppnåendet av höga resultat i arbetet, och ytterligare villkor är lång arbetslivserfarenhet i organisationen och användning av incitament av mindre betydelse i det förflutna.

Precis som med befordran genom att gå in på hederstavlan (för att undvika förvirring i ordningen (ordningen) på användningen av denna typ av befordran), är det tillrådligt att ange organisationens namn i hedersbokens titel .

När man i organisationens lokala lagar definierar förfarandet för att skriva in en anställd i hedersboken, bör personaltjänster fastställa tidpunkten för den anställdes foto stannar i boken, kraven för den anställdes fotografi, förfarandet för att göra anteckningar - av vem, vilket innehåll, om arbetstagaren bekantar sig med dem osv.

Som regel placeras 9x12 färgfotografier av anställda (utan huvudbonad, i festliga kläder) i hedersboken. Funktionerna att skriva in i boken är tilldelade en av medarbetarna personalservice(vanligtvis till HR-chefen).

Hedersboken bör förvaras i ett rum avsett för festligheter (församlingslokal, konferenssal, verkställande kontor), i organisationens museum eller i ett annat rum som gör att alla kan bekanta sig med den.

I ett antal organisationer är analoger av hedersboken boken om arbetarhärlighet, boken om organisationens historia.

Företagspriser

Den nuvarande lagstiftningen förbjuder inte etablering i en organisation av ett eget företagsmärke och medaljer, därför förekommer tilldelningen av ett företagspris eller märke alltmer i kollektivavtal och interna arbetsbestämmelser som en form av moralisk uppmuntran för personalen.

Ett företagsmärke bör ha ett speciellt namn. För att det ska vara "legitimt" måste organisationens ledning se till att märket som upprättas inte duplicerar avdelnings- och ännu fler statliga märken. Enligt Ryska federationens regler om statliga utmärkelser är olaglig etablering och produktion av märken med liknande, liknande namn eller yttre likhet med statliga utmärkelser förbjuden.

För att undvika komplikationer är det önskvärt att namnen på företagsmärken innehåller organisationens namn och är förknippade med någon betydande händelse, till exempel organisationens årsdag, etc.

Som bekräftelse på faktumet att tilldela ett märke, såväl som rätten att bära det, utfärdas den anställde som regel ett lämpligt certifikat eller certifikat.

För ett märke eller företagsmedalj bör inte bara ett officiellt namn utvecklas, utan även en fullständig beskrivning bör godkännas utseende utmärkelser, samt fastställa i ett internt dokument villkoren, förfarandet och förfarandet för att fatta beslut om tilldelning och förfarandet för tilldelning av utmärkelser till anställda (se exempel nedan).

Provprov

Beskrivning av märket "Den bästa anställde av LLC" Aprina "

Märket är en blå oval med en gyllene kant i form av lagergrenar.

I mitten av ovalen finns en logotyp för "Aprina" LLC. Under logotypen - i en gyllene sköld med en kant - en inskription med raka bokstäver: den bästa medarbetaren hos LLC "Aprina".

Skyltens höjd är 50 mm, bredden är 30 mm.

På baksidan en anordning för att fästa på kläder och dess serienummer.

Föreskrifter om märket "Den bästa anställde av LLC" Aprina "

1. Märket "Den bästa anställde hos LLC" Aprina "(nedan - märket) har upprättats för att belöna anställda på LLC" Aprina "(nedan - företaget) för att utföra uppgifter av särskild betydelse och komplexitet, framgångsrikt och samvetsgrant utförande av deras arbetsuppgifter, oklanderlig, inte mindre än fem år, arbete och andra prestationer i arbetet.

2. Ett märke kan tilldelas avdelningschefer för deras stora bidrag till utvecklingen av finansiell och verkställande disciplin, systemet för finansiell och ekonomisk kontroll.

3. Frågan om tilldelning av märke behandlas av priskommittén som presenteras av cheferna för företagets strukturella avdelningar och chefen för företaget. Inlämningen återspeglar information om yrkesverksamheten för de personer som nominerats till priset med märket, deras personliga bidrag till tillhandahållandet av företagets verksamhet.

4. Beslut om tilldelning av märket fattas av prisutskottet med en majoritet av rösterna bland det totala antalet utskottsledamöter.

5. Uppvisandet av märket och certifikatet till detta utförs under högtidlig atmosfär av Bolagets chef eller, å dennes vägnar, av Bolagets ställföreträdande chef.

6. Den tilldelade bröstplattan tilldelas en summa pengar på tre gånger månadslönen.

7. Märket bärs på höger sida av bröstet och är placerat under statens utmärkelser.

8. En anteckning görs i arbetsboken för den person som belönats med bröstskyddet.

9. Mottagaren av märket har rätt att fastställa maxlönen för tjänsten, företrädesrätten att få årlig semester och turistkuponger vid en lämplig tidpunkt för honom.

10. Registrering av handlingar om tilldelning med märke och registrering av pristagarna säkerställs av företagets personalavdelning.

Därför bör införandet av åtgärder för moralisk uppmuntran åtföljas av ett godkännande av förfarandet för registrering och individuell registrering... I synnerhet måste frågan om deras reflektion i de anställdas arbetsböcker lösas. Eftersom arbetsboken är avsedd att redovisa individuell arbetsaktivitet, då information om uppmuntran av den anställde för hans individuella meriter och inte om erkännandet av arbetsprestationerna för arbetskollektivet (strukturell enhet), där han är medlem , måste föras in i den.

Och andra åtgärder

Ofta i lokala incitamentssystem indikeras ett tidigt återkallande av en tidigare utdömd disciplinpåföljd som en stimulansåtgärd. Utan att förneka den stimulerande karaktären hos denna åtgärd, rekommenderar experter ändå att inte beteckna den som en typ av uppmuntran. Dessutom formaliseras dess tillämpning inte genom ett beslut (beslut) om uppmuntran, utan genom ett separat beslut (beslut) om ett tidigt upphävande av en disciplinär påföljd. Upphävandet av en disciplinpåföljd bör inte betraktas som en åtgärd för uppmuntran som tillämpas på anställda på det sätt som anges i art. 194 i Ryska federationens arbetslag, eftersom detta är återställandet av den anställdes position som fanns innan disciplinära åtgärder tillämpades på honom. Som en allmän regel hävs ett disciplinstraff när arbetsgivaren kan se att den har spelat sin uppfostrande roll och arbetstagaren har rättat till sitt beteende genom exemplariskt utförande av arbetsuppgifter.

Om organisationen fortfarande tillämpar återkallelsen disciplinära åtgärder som ett mått på incitament för anställda är det nödvändigt att separat fastställa i den lokala normativa lagen som bestämmer förfarandet för incitament att information om dess tillämpning inte förs in i den anställdes arbetsbok i avsnittet om incitament.

Enligt del 2 i art. 191 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan anställdas incitament bestämmas av stadgar och disciplinbestämmelser. I det här fallet förstås inte stadgarna och bestämmelserna som lokala föreskrifter organisationer och normativa rättsakter godkända av Ryska federationens regering i enlighet med federala lagar, stadgar och förordningar om disciplin för vissa kategorier av arbetstagare. Dessa inkluderar till exempel förordningen om disciplinen för järnvägsarbetare, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av 25.08.1992 N 621 (ändrad 2001/07/14, ändrad 2003/07/14); Disciplinär stadga för militariserade minräddningsenheter i transportkonstruktion, godkänd av Dekret från Ryska federationens regering av den 30 juli 1994 N 879; Stadga om disciplinen för anställda i organisationer med särskilt farlig produktion inom området för atomenergianvändning, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av 10.07.1998 N 744 och ett antal andra.

Sådana dokument ger möjlighet att använda de flesta av ovanstående typer av incitament. En betydande del av dem är dock avdelningsutmärkelser.

Enligt bestämmelserna om järnvägsarbetares disciplin tilldelas således järnvägsarbetare märket "Hedersjärnvägsman". I enlighet med disciplinstadgan tulltjänsten RF-tulltjänstemän tilldelas avdelningsmärken "Honorary Customs Officer of Russia" och "Excellence in Customs Service". Tilldelningen av märkena "Hedersarbetare av marinen" och "Honorary Polar Explorer" tillhandahålls av stadgan om disciplinen för besättningar på marinens stödfartyg för besättningsmedlemmar på marinens stödfartyg.

Bland de ytterligare åtgärder som inte beaktats ovan kan man nämna den tidiga tilldelningen av nästa särskilda rang, som tillämpas på public service, samt tilldelningen av nästa speciella rang ett steg högre än motsvarande position. Att belöna med personliga vapen är övervägande vanligt i systemet för statlig brottsbekämpning. I vissa branscher praktiseras användningen av sådana incitament som en ökning av den årliga semestern. Till exempel föreskrivs en ökning av längden på den årliga semestern i upp till 5 dagar i disciplinföreskrifterna för de paramilitära minräddningsenheterna vid transportkonstruktion.

Från praktiken

Chefen för HR-avdelningen för Khlebny Dom-företaget Andrey Tsinchenko sa i sin intervju:

För att fira företagets 70-årsjubileum har vi instiftat två utmärkelser. Den första är den mest betydelsefulla, ungefär som vår egen ordning "För arbete och lojalitet". Detta är en slagnål tillverkad av ädelmetaller (silver med guldplätering) för högtidligt bärande och dess mindre kopia är ett silvermärke som kan bäras på vardagskläder varje dag.

Tyvärr, de sanitära standarder som antagits av oss att bära den på arbetskläder inte tillåta. Av hela vårt tvåtusen-starka team kan inte mer än tre eller fyra personer nomineras till detta pris vart femte år. Dessutom är kraven på tjänstgöringstiden och dess kvalitet ganska allvarliga, det vill säga att den anställde måste vara en verkligt oklanderlig anställd. Uppmärksamhet dras till både hans prestationer och personliga egenskaper. Utöver märket ges en bonus, som kan vara ett mycket allvarligt belopp, motsvarande den anställdes lön under sex månader.

Det andra priset vi har inrättat kan vara mer tillgängligt, men inte mindre viktigt - "Master of the Golden Hands". Brickan är också gjord av ädelmetaller. Det delas ut till dem som har visat höga prestationer i sin professionella verksamhet, som är värdefulla för företaget som en utmärkt specialist. Det kan redan finnas fler personer som är nominerade till detta pris – upp till 20 personer. Vi delar ut vart tredje år och givetvis åtföljs prisutdelningen av en utmärkelse.

Naturligtvis har vi också titeln "Bäst i yrket", fotografier av sådana anställda finns uppsatta på fabrikens hederssal.

Det finns också tävlingar mellan arbetarkollektiv om bästa prestation, och naturligtvis delar vi ut hedrade arbetare för statliga utmärkelser.

• HR-administration

Nyckelord:

1 -1

Protokoll nr. ___

om nomineringen av den nominerade till den federala scenen Helrysk tävling

yrkeskunskaper "Bäst i yrket"

"___" ___________ 20___

Ledd av:

(Fullständigt namn, befattning)

Besökt av:

medlemmar i den regionala tävlingskommissionen:

(Fullständigt namn, befattning)

(Fullständigt namn, befattning)

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

sekreterare i den regionala tävlingskommissionen:

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

1. Hänsyn till resultatet av tävlingsuppgifterna
och nomineringen av kandidater för deltagande i den federala scenen "Bäst i yrket" i nomineringen "Bästa biodlare" genomfördes i _____________________________________

____________________________________________________________________

(ange platsen för den regionala scenen för tävlingen)

(resultaten av det tävlingsmässiga urvalet ges för kandidaterna som tog 1-3 platser)

2. Den regionala tävlingsnämnden gick igenom resultatet av tävlingsuppgifterna och fattade följande beslut:

Baserat på resultatet av tävlingsuppgifterna

(Fullständigt namn på den anställde, namn på organisationen)

erkänd som vinnare i nomineringen av "Bästa biodlare". regionala scenen och är nominerad för deltagande i den federala scenen av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket" i kategorin "Bästa biodlare" från ________________________________________________________.

(namnet på ryska federationens ämne)

Bilaga

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

__________________________________________________________________________________________

PÅSTÅENDE

att delta i det federala skedet av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket" i kategorin "Bästa biodlare"

Organisation*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Namn juridisk enhet)

förklarar sig delta __________________________________________________

(Fullständigt namn på deltagaren i tävlingen)

i det federala skedet av den allryska tävlingen "Bäst i yrket", som hölls 2017, i kategorin "Bästa biodlare".

Jag har läst och godkänner villkoren och proceduren för tävlingen.

Följande handlingar bifogas ansökan:

Kopia av deltagarens pass;

Protokoll om nomineringen av den nominerade till den federala delen av tävlingen i form Bilaga nr 1 till dessa föreskrifter med åtföljande skrivelse auktoriserat organ Regionala regeringar;

Personligt registerblad för personalen hos deltagaren i tävlingens federala skede, som anger hans passdata och kontakttelefonnummer;

En kopia av intyget om allmän erfarenhet av arbete som biodlare (utdrag från arbetsbok eller ett intyg om lokala självstyrande organ för en landsbygdsbebyggelse på bosättningsorten);

Färg- eller svartvitt fotografi 4x6 cm av en deltagare i tävlingens federala skede;

En kopia av intyget för grund-, gymnasieutbildning eller en kopia av intyget för Allmän utbildning deltagare i det federala skedet av tävlingen, om någon - en kopia av diplomet för högre utbildning;

Kopior av diplom, certifikat, certifikat, licenser
om avancerad utbildning, omskolning (om någon) av en deltagare i tävlingens federala skede;

Kort information om de viktigaste resultaten av verksamheten i den organisation där den tävlande arbetar under de senaste två åren av yrket "biodlare";

Information om introduktionen av deltagaren i det federala skedet av tävlingen eller med hans direkta deltagande av avancerad teknik (om någon, ange vilka), kopior rationaliseringsförslag(i närvaro av);

Foto- och videomaterial som kännetecknar den tävlandes arbete, inklusive på elektroniska medier (om detta material är tillgängligt);

Egenskaper hos deltagaren i tävlingens federala skede, som återspeglar de viktigaste resultaten av yrkesverksamhet, utbildning, som indikerar deltagarens specifika meriter och professionella prestationer, förekomsten av utmärkelser, diplom (namn, datum för presentation), arbetslivserfarenhet i konkurrensyrket, kvalifikationer, deltagande i tävlingar;

En attesterad kopia av ett utdrag från en singel statsregistret juridiska personer eller ett intyg från administrationen av en landsbygdsbebyggelse på den tävlandes bostadsort;

Information om de personer som följer med deltagaren i tävlingen (kontakttelefoner, passdata).

Vi garanterar fullständigheten och riktigheten av den information som anges i denna ansökan och de dokument som bifogas den.

Sökandens uppgifter (organisation (filial):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(den faktiska adressen)

registrerad (skapad - för filialer) "" _________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(det organ som registrerade den juridiska personen - sökanden)

"____" _______________2017

* Den sökande (organisationens chef) kan vara ett lokalt myndighetsorgan i en lantlig bosättning på den plats där deltagaren i tävlingen är bosatt, om deltagaren i tävlingens federala skede är en biodlare på en personlig dottergård.

Bilaga

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PROTOKOLL NR ___
öppna kuvert med material att delta i det federala skedet av den allryska tävlingen för professionella färdigheter

"__" _________ 2017

1. Vid ett möte i expertarbetsgruppen för övervägande av material från deltagare i den allryska tävlingen om yrkeskunskaper "Det bästa
av yrke "i nomineringen" Bästa biodlare "på federalt stadium (nedan kallad expertgruppen, tävling) deltog:

Expertgruppens ordförande:

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

Expertgruppmedlemmar:

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

2. Förfarandet för att öppna kuvert och överväga material för deltagande i anbudet genomfördes den "____" __________ 2017 i _____________________

_____________________________________________________________________

(ange platsen för förfarandet)

Början av proceduren är __ timmar __ minuter (lokal tid).

3. Från och med "___" ____________2017 för proceduren
öppningen presenterades av ____ (________________) förseglade kuvert

(nummer i ord)

med material för deltagande i tävlingen på förbundsstadiet.

4. Före öppnandet av kuvert med material för deltagande i anbudet drogs inte en enda ansökan tillbaka / ___ (_______________) ansökningar drogs tillbaka.

(nummer i ord)

5. Öppnandet av kuvert med material för deltagande i tävlingen genomfördes av expertgruppens sekreterare i enlighet med registret över kuvert med material för deltagande i tävlingen med ett meddelande för varje kuvert med material med följande information:

Efternamn, namn, patronym för deltagaren i tävlingen;

Organisationsnamn (för en juridisk person), läroanstalt vem som lämnade in material till deltagarna i tävlingen;

Tävlingsnominering;

Tillgänglighet för information och dokument som anges i dokumentationen
om tävlingen.

6. Expertgruppen fattade i enlighet med de krav och villkor som fastställts i underlaget för anbudet ett beslut:

6.1. Att tillåta följande deltagare i tävlingen att delta i tävlingen på det federala stadiet:

6.2. Avvisa ansökningar om deltagande i tävlingen på det federala stadiet av följande deltagare i tävlingen:

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PÅSTÅENDE

resultatet av den teoretiska uppgiften

i nomineringen "Den bästa biodlaren"

Expertens ordförande

(signatur) (fullständigt namn)

Medlemmar av experten

arbetsgrupp

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PÅSTÅENDE

resultatet av den praktiska uppgiften nummer 1

deltagare i Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket"

i nomineringen "Den bästa biodlaren"

Expertens ordförande

arbetsgrupp _______________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Medlemmar av experten

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PÅSTÅENDE

resultatet av den praktiska uppgiften nummer 2

deltagare i Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket"

i nomineringen "Den bästa biodlaren"

Expertens ordförande

arbetsgrupp _______________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Medlemmar av experten

arbetsgrupp ________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PÅSTÅENDE

resultatet av den praktiska uppgiften nummer 3

deltagare i Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket"

i nomineringen "Den bästa biodlaren"

Expertens ordförande

arbetsgrupp _______________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Medlemmar av experten

arbetsgrupp ________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PÅSTÅENDE

resultatet av den praktiska uppgiften nummer 4

deltagare i Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket"

i nomineringen "Den bästa biodlaren"

Expertens ordförande

arbetsgrupp _______________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Medlemmar av experten

arbetsgrupp ________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

SAMMANFATTNING

deltagare i Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket" i nomineringen "Den bästa biodlaren"

Expertens ordförande

arbetsgrupp _______________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Medlemmar av experten

arbetsgrupp ________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

________________ ________________

(signatur) (fullständigt namn)

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

SAMMANFATTNING

(utvärdering) redogörelse för resultaten av utförandet av konkurrenskraftiga uppgifter (teoretiska och praktiska)

deltagare i Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

Bilaga

till bestämmelserna om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PROTOKOLL Nr. ____

beaktande av resultaten av deltagarnas utförande av tävlingsuppgifterna

Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket" i nomineringen "Bästa biodlare"

"__" _______ 2017

1. Vid mötet med expertarbetsgruppen för att överväga resultaten av utförandet av konkurrenskraftiga uppgifter av deltagarna i den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket" i nomineringen "Bästa biodlare" på det federala skedet var närvarande :

Ordförande i expertarbetsgruppen

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

Medlemmar i expertarbetsgruppen:

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

2. Förfarandet för att överväga resultatet av utförandet av tävlingsuppgifterna genomfördes "___" _______________2017 i ________________________________.

(ange plats)

3. En lista över anbudsgivare från _________________________________

(nummer i ord)

nominerade som genomförde tävlingsuppgifterna och ingick i det sammanfattande poängbladet.

4. Expertarbetsgruppen gick igenom resultatet av tävlingsuppgifterna i enlighet med de godkända kriterierna och fattade följande beslut om vinnarna och pristagarna av tävlingen i nomineringen av "Bästa biodlare":

5. På basis av detta protokoll kommer expertarbetsgruppen att utarbeta ett utkast till beslut om sökande till de prisbelönta platserna i denna nominering för behandling i.

Bilaga

Föreskrifter om att hålla den regionala scenen i Moskva

All-rysk tävling av professionella färdigheter

Bäst i yrket i nomineringen för bästa biodlare

PROTOKOLL NR ___

om resultaten från Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket"

i kategorin "Bästa biodlare"

"__" _______ 2017

1. Vid mötet med Moskvas regionala konkurrenskommission för att överväga resultaten av den federala etappen av den allryska tävlingen för professionella färdigheter "Bäst i yrket" deltog:

Ordförande

Moskvas regionala konkurrenskommission

_________________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

Medlemmar av Moskva-regionen

tävlingskommission:

_________________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_________________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_________________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

_________________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

2. Förfarandet för att överväga resultaten av Moskvas regionala etapp av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket" genomfördes på "___" ___________2017 i __________________________________.

(ange plats)

3. Att överväga resultaten av Moskvas regionala skede av den allryska tävlingen för yrkeskunskaper "Bäst i yrket", protokollet och beslutet från expertarbetsgruppen i nomineringen av "Bästa biodlare" om övervägande av resultaten av utförandet av tävlingsuppgifter i denna nominering, resultatet av tävlingsuppgifterna med en lista över sökande till priser.

4. Moskvas regionala konkurrenskommission granskade resultaten från Moskvas regionala etapp av den allryska tävlingen för professionella färdigheter "Bäst i yrket" och fattade följande beslut om vinnaren och pristagarna av tävlingen i kategorin "Bästa biodlare"

Ordförande

Moskvas regionala konkurrenskommission

______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

Medlemmar av Moskva-regionen

tävlingskommission:

______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

______________________________________________________________________

(Fullständigt namn, befattning)

Bilaga N 2

KARAKTERISTISK i nomineringen" Bästa operatören maskinmjölkning av kor (på linjära mjölkningsmaskiner) för årets "

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i utnämningen "Den bästa gödningsaktören årets boskap" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen "Årets bästa grisfoderoperatör" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen "Bästa fjäderfäoperatörstjänst årets industriella flock värphöns" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" Årets jordbruksproduktion" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen "Den bästa traktorföraren-maskinisten självgående jordbruksmaskiner Årets skördetröska" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen "Bästa förare lastbilårets"

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen" Bästa ledare Årets jordbruksorganisation" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen "Årets bästa agronom" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen "Årets bästa boskap" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i nomineringen "Årets bästa ingenjör" Kandidatens fullständiga namn och yrke (specialitet) _______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bosättningsorten ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Tabell 1

Fortsättning av bilaga nr 2 KARAKTERISTISK prestationsindikatorer för deltagaren i den regionala tävlingen om titeln "Bäst i yrket Årets 20___" i utnämningen "Årets bästa veterinär" Fullständigt namn och yrke (specialitet) för kandidaten _________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Namn eller namn på kandidatens arbetsgivare och distriktet (staden) på orten eller bostaden ____________________________________________________________________________ Tabell 1

Kalashnikov Electric Lamp Plant var värd för en professionell skicklighetstävling "The Best in Profession". Tävlingen, som hölls för första gången, genomfördes i två steg: teoretisk och praktisk.

Tävlingen deltog av arbetare från monteringslinjerna för företagets verkstäder i följande kategorier:

- Stacker-packer;

- Kontroll av delar och enheter;

- Sockelmakare (lödning);

- Tappen;

- Montering av elektrovakuumapparater.

Vikten av denna tävling kan knappast överskattas, eftersom den är ett viktigt inslag företagskultur... Dessutom är den utformad för att höja auktoriteten för arbetarnas specialiteter.

Tävlingar om titeln "Bäst i yrket" hjälper också till att lösa andra viktiga uppgifter som företaget står inför: öka produktionseffektiviteten, arbetsproduktiviteten, stärka yrkeskompetensen och utveckla de anställdas kreativa initiativ. Och för deltagarna själva är tävlingen ett utmärkt sätt att förbättra sin personliga kompetensnivå.

Den första tävlingen "Bäst i yrket" deltog 5 anställda i varje kategori.

Färdigheter inom varje område bedömdes av högt kvalificerade specialister som ingick i juryn. Dessa är de anställda på kvalitetskontrollavdelningen och specialisterna på monteringsverkstäderna. Tävlingskommittén leddes av N.M. Lepshova, biträdande direktör för produktion.

Deltagare i tävlingen visade professionell kunskap, entusiasm och optimism. Företaget är med rätta stolta över sin erfarna och sammanhållna arbetskollektivet bestående av högklassiga, mycket professionella medarbetare som kan utföra de svåraste och mest ansvarsfulla uppgifter, även i extrema situationer.

Enligt resultaten från alla tester var vinnarna:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - staplare-packare.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - montör av elektriska vakuumanordningar.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - inspektör av delar och enheter.

4. Kopytsina Irina Valerievna - stiftmakare (lödning).

5. Grigorieva Irina Viktorovna - stiftmakare.

Vid det högtidliga mötet efter resultatet av tävlingen belönades alla deltagare med diplom och vinnarna belönades med ett penningpris.

Tävlingen Best in Profession är inte bara en bekräftelse på professionalism och skicklighet, utan också ett bra materiellt incitament för anställda.

Lepshova Nina Mikhailovna, biträdande direktör för produktion, ordförande i tävlingskommittén:

Stämningen i tävlingen var vänlig. De deltog i tävlingen med en vilja att vinna. Alla deltagare försökte mycket hårt.

Som påpekats av andra medlemmar i kommissionen är tävlingen ett nödvändigt och användbart företag, närvaron av åskådare och fans kommer att göra tävlingen mer intressant. Många tävlande blev positivt överraskade, avslöjade en ny sida. A.G. Loginovas välkoordinerade arbete väckte uppmärksamhet. , staplare - packare. Arbetarna på den tekniska kontrollavdelningen var som bäst.

Gromova Nadezhda Nikolaevna, inspektör av delar och enheter:

Hon uppträdde lugnt och det hjälpte till att vinna. Det var ett nöje att delta i tävlingen. Vi har alla jobbat länge, för mig var det en normal arbetssituation. Jag ryckte lite i teorin, men allt gick bra. Jag tror att sådana tävlingar behövs i vårt företag, men bara för lugna människor och inte för lättpåverkade. Jag tycker också att sådana tävlingar ska hållas ärligt och rättvist. Och jag önskar de framtida deltagarna lugn, bara lugn. Kanske kommer jag i framtiden fortfarande att delta i liknande tävlingar, om jag blir inbjuden.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, installatör av elektriska vakuumanordningar:

– Intrycken är positiva, det verkade väldigt intressant, så spännande var det hela, men i stort gick allt bra. Förmodligen har kunskap om teknik, produktion, erfarenhet och att jag har jobbat länge hjälpt till att vinna. Det svåraste under tävlingen var spänningen! Det var svårt att hantera honom. Jag tror att sådana tävlingar behövs på vårt företag, särskilt för unga flickor. Trots att jag vann och fick ett pengapris tror jag att jag i framtiden inte kommer att delta i sådana tävlingar längre. Det är väldigt svårt att hantera ångest. Det är dags att ge vika för de unga, så jag önskar att de framtida deltagarna ska fördjupa sig i produktionen mer, veta allt, vara intresserade.

Grigorieva Irina Viktorovna, stiftmakare:

Allt gick bra, frågorna om teorin var också normala. Kunskapen och det faktum att vi har jobbat länge bidrog till att ta förstaplatsen. Det var svårt när de först fäste på en liten lampa, sedan på en stor. Det var svårt att ställa om direkt. Jag tror att det behövs sådana tävlingar på vårt företag för att ungdomar ska kunna studera. I framtiden kanske jag är med i tävlingen igen, men allt kommer att bero på situation och humör. Jag önskar framtida deltagare framgång och att lära sig mer och fördjupa mig i produktionen.

Kopytsina Irina Valerievna, stiftmakare (lödning):

När tävlingen nyss utlystes var vi oroliga för allt eftersom den hålls för första gången. Ingen ville först. Vi var oroliga att vi hade en stor lampa i vår verkstad och det praktiska skedet genomfördes på en liten lampa. Det var svårt, men vi gjorde vårt bästa. Jag tror att lugnet, obehaget ledde mig till seger. Jag gjorde allt som jag brukar på linjen. Först var det spänning, men när vi satte oss till jobbet blev allt normalt. Att tävlingen inte hölls på den vanliga arbetsplatsen skapade vissa svårigheter. Jag var tvungen att välja linje, elda, löda och justera allt själv. Inte konstigt att de säger att hus och väggar hjälper. Jag tror att företaget behöver sådana och andra tävlingar, och oftare till exempel en tävling för kvinnor i handarbete. Jag tänker inte delta i en sådan tävling igen, vi har fortfarande många andra yrken, de behöver också tävla. Och jag önskar att de framtida deltagarna inte ska oroa sig, det finns inget hemskt. Du behöver bara jobba som vanligt och prova lite. Jag skulle vilja berätta för arrangörerna att tävlingen ska hållas i deras egen verkstad, eftersom vi har en helt annan lampa. Även om det inte var särskilt viktigt för mig, eftersom jag har erfarenhet av att arbeta med en liten lampa, men andra deltagare arbetade inte alls med en liten lampa, det var svårt för dem. Det är viktigt att de innan tävlingen ger ett försök, provar och inte direkt börjar löda.

Baranova Natalya Anatolyevna, staplare - packare:

Allt var bra, huvudsaken i segern var erfarenhet. Jag var lite orolig att det var många åskådare runt omkring, och alla tittade på mig under tävlingen. Men i princip inget komplicerat. Jag tror att en sådan tävling kan hållas för justerarna också. Jag önskar framtida deltagare framgång och att de försöker jobba. Det enda önskemålet till arrangörerna är att hålla tävlingen på bekanta arbetsplatser, till exempel har vi lägre hastighet på en stor lampa, så det är svårt att anpassa sig direkt.

Svetlana KOROVASHKINA, HR-chef KELZ

Referens för sökande MBOU "Ivanovskaya Secondary School" för tilldelning av titeln "Bäst i yrket 2016" i nomineringen "Bästa kemilärare" 1. Nominering 2. Sökandens efternamn 3. Sökandens namn 4. Patronym för den sökande 5. Arbetsplats, tjänst 6. Kön 7. Födelsedatum (dag, månad, år) 8. Födelseort 9. Utbildning (utbildningsorganisationens fullständiga namn, examensår) 10. Kvalifikationskategori (datum) av sitt uppdrag), akademisk examen, akademisk titel 11. Vilka statliga och avdelningar (industri) utmärkelser, utmärkelser från Moskva-regionen, Stupinsky kommunala distriktet, kommunala och avdelningar tilldelas (a), datum för tilldelning (för all undervisningsverksamhet) 12. Arbetslivserfarenhet: allmänt / i branschen 13. Arbetslivserfarenhet i denna organisation Den bästa läraren i kemi Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Ivanovskaya gymnasieskola" Kemilärare Kvinna 22 januari 1961 Tambov-regionen, Bondarsky-distriktet, s. Åkerhörna. Högre, Tambov State Pedagogical Institute, 1983 Första kvalifikationskategorin, 11.11. 2015 (order för MO MO nr 5957 daterad 16 november 2015 1. Hedersbevis från utbildningsministeriet i Moskvaregionen (order nr 275k för MO MO daterad 7 september 2005) 2. Diploma "Lärare i den digitala tidsåldern" från School of Digital Century Moscow, 2015 3. Hederscertifikat från Department of Education i Stupinsky-distriktet, 2006 4. Hedersbevis för administrationen av Stupinsky-distriktet, 2007 5. Hedersbevis för Administration av Stupinskys kommundistrikt, 2009 6. Hedersbevis från deputeraderådet för landsbygdsbebyggelsen "Semyonovskoe", 2011 7. Tackbrev Chefer för Stupinsky kommundistrikt, 2015. 8. Intyg om deltagande i den årliga utmärkelsen av guvernören i Moskva-regionen "Vår Moskva-region", 2015 32 g 6 månader / 32 g 6 månader 31 år 6 månader. 14. Egenskaper för den sökande (egenskaperna bör återspegla specifika meriter, prestationer för kandidaten för 2014-2016) 1. Produktivitet utbildningsverksamhet lärare: dynamik i utbildningsresultat för elever (elever) (ange i % efter år) År 2014 2015 2016 Kunskapskvalitet 56% 72,3% 73,2% Utbildningsnivå 100% 100% 100% 2. Produktivitet av lärarens verksamhet på utveckling antal studenter (elever): 2.1. Antal deltagare / pristagare / vinnare av gymnasieskolans kommunstadium (efter år) År 2014 2015 2016 Totalt antal 3 3 2 Pristagare 1 1 2.2. Antalet deltagare / pristagare / vinnare av den regionala scenen i All-Union School (efter år) är inte. 2.3. Resultat från elever (elever) i andra olympiader, tävlingar i enlighet med listorna som godkänts av RF:s försvarsministerium och försvarsministeriet i Moskvaregionen (efter år, med angivande av tävlingens namn och resultatet av deltagandet) Skolnivå Intellektuellt spel "Chemistry and Life" från 22.06.2015 Extracurricular event i kemi "Intellectual Ring" Vinnare1, pristagare2 Hjälp från MCOU "Ivanovskaya Secondary School" daterad 22 juni 2015 Kemiskt spel "Intellectual Express" Vinnare 2 Hjälp från Moscow State Educational Institution "Ivanovskaya Secondary School" daterad 20152 juni Extracurricular event i kemi "A Nuka, komma ikapp!" Vinnare 1 Hjälp MCOU "Ivanovskaya Secondary School" daterad 22.06.2015 Kommunal nivå Intellektuellt spel "Piggy bank of knowledge" Hjälp MBOU DPO IMC daterad 24 .06. 2014 Intellektuellt spel "Kemi i pussel" Mottaget av expertkommissionen för MBOU "Ivanovskaya Secondary School" från 14.02. 2016, protokoll nr 1 15. Samtycke till behandling av personuppgifter som erhållits från den sökande 16. Kandidatur rekommenderas (namn på det organ som fattat beslutet, datum för diskussion, protokollnummer) Vi bekräftar tillförlitligheten av den angivna informationen i referensbidraget. Biträdande direktör för vattenresursförvaltning _____________ I.V. Chaley Chef för School of International Relations in the Natural and Mathematical Cycle ____________ V.M. Popova Chef för School of International Relations of the Humanitarian Cycle, ordförande facklig kommitté _____________ N.A. Kirillova Chef för ShMO primära betyg... ______________ E.V. Ivanova Direktör för MBOU "Ivanovskaya Secondary School" ___________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017