Vad ska man ange i professionella prestationer. Ansvar och prestationer i CV. Så här fyller du i kolumnen "Prestationer" i CV:t. För unga proffs

En av de mest kontroversiella delarna av sökandeinformation är personliga resultat. Å ena sidan påverkar det i hög grad intrycket av den sökande. Å andra sidan är det svårast att måla dem. Att hitta det rätta exemplet är mycket viktigt: din CV-prestation måste helt motsvara rekryterarens förväntningar. Men detta räcker inte heller. Det är viktigt att formulera dem rätt.

Vad att skriva

Alla kan inte korrekt skilja mellan ansvar och prestationer i CV:t: exempel tyder på att du måste skilja mellan begreppen "gjorde" och "gjorde". Vad kommer att vara provet på prestation i arbetet för en revisors CV:

1. "Godkänd skatterevision".
2. "Har framgångsrikt klarat skatterevisioner under 4 rapporteringsperioder i rad."

I det första fallet gjorde den anställde helt enkelt vad arbetsbeskrivningen föreskriver. I den andra uppnådde han vissa resultat, vilket skiljer honom från andra representanter för yrket.

Låt oss även jämföra dessa begrepp med funktioner. Detta är ett ännu bredare begrepp. Så exempelprestationen för ett CV är dubbel utformning.

Tabell. Exempel - Ansvar, funktioner, CV-prestationer

Hur man skriver

Låt oss överväga exempel på vilka prestationer som kan anges i CV:t, och viktigast av allt - hur man formulerar dem. Vi erbjuder 5 gyllene regler:

1. Fokus ligger på fördelarna för denna arbetsgivare. Söker du tjänsten som arkitekt? Du ska inte beskriva dina framgångar vid McDonalds kassan. Du måste visa dina resultat som en eftertraktad proffs. Här är ett exempel på vilka prestationer som ska anges i CV:t: han fick ett pris i en branschtävling, tog sitt företag till n:e plats i betyget för 2017.
2. Specificitet är en indikator på tillförlitlighet. Beskriv vilka specifika resultat du har uppnått och hur länge. Inte "ökad försäljning", utan "ökade försäljningen med 33% på två månader."
3. Brevity är en arbetssökandes bästa vän. Välj det viktigaste och låt dig inte ryckas med detaljerna. De distraherar från resultatet.
4. För varje plikt - enligt resultatet. Du kommer att bestämma tillräckligt många poäng enligt de uppgifter som anges ovan. Visa att du strävar efter maximalt i allt.
5. Verb är allt. Här är ett exempel: framgångar och prestationer i ett CV, uttryckt i korta particip, överförs mentalt till någon annan. "Ett innovativt projektledningssystem har implementerats" - och av vem? "Implementerade systemet" - självklart, det var du.

Du kan berätta en historia om hur du briljerar i ditt senaste jobb och får rekryteraren att bli uttråkad. Eller så kan du dra hans uppmärksamhet med levande fakta och visa din kandidatur som den mest lämpliga. Och gör det utifrån samma information.

Vad kommer inte att locka en rekryterare

Det är bättre att rensa din berättelse från följande fakta:

1. Ej relaterat till lediga tjänster. När du listar professionella prestationer på ditt CV, är exekutiva exempel bara viktiga för en liknande arbetssökande.
2. Brist på resultat. Har inte förvärrats betyder inte att det har förbättrats.
3. Personlig utveckling. Rekryteraren är inte intresserad av det faktum att du på den sista arbetsplatsen äntligen bemästrat en dator eller lärt dig att kommunicera med kunder.

Om livet, efter att ha frågat om professionella prestationer, passerar framför dina ögon snabbare än actionfilmshjältar, måste du definitivt förbereda dig för en intervju i förväg. Vi har valt ut 3 frågor som en arbetsgivare definitivt kommer att ställa, och listat ut hur man ska svara på dem utan panik och irritation.

"Berätta lite om dig själv"

En sådan till synes enkel begäran kan göra många arbetssökande ganska nervösa. Vad exakt att berätta? Hur lång tid tar det att prata? Vad kan och får man inte prata om? Vad ska du fokusera på? Hur kan man inte verka för ödmjuk eller oblyg?

Att berätta om sig själv är ett mycket viktigt ögonblick i självpresentation vid en intervju. Det behöver inte vara en lång berättelse om ditt liv eller en lista över de ljusaste teserna i ditt CV. Självintroduktion är den första och förmodligen bästa chansen att göra det klart för rekryteraren att du ska anställas för denna tjänst.

Om du inte vet var du ska börja, använd den enkla och populära formeln "nutid-förr-framtid". Prata först om vem du är för tillfället, vad du gör, vad du kan göra. Sedan – prata om vad som förde dig till din nuvarande position: en uppsättning färdigheter och erfarenheter. I slutet, prata om dina planer och framtidsutsikter, och ägna särskild uppmärksamhet åt de möjligheter som öppnar sig framför dig med detta arbete. Berätta också om vad du kommer att göra för att utveckla företaget i denna position.

Kom ihåg att berättelsen måste fokusera på de professionella färdigheter som krävs för tjänsten. Vi kan säga några ord om dina hobbies och hobbies, men några ord är 1-2 minuter av din tid för en intervju, inte mer. När det gäller hela historien om dig själv är allt väldigt individuellt här, men försök hålla dig inom 7-8 minuter och bjud sedan in rekryteraren att ställa dina frågor.

"Vilka är dina styrkor och svagheter?"

När du pratar om dina styrkor, låt dig inte ryckas med allmänna fraser som "Jag kan lätt integreras i vilket team som helst" eller "Jag är inte konfliktfylld". Lista de specifika karaktärsdrag och färdigheter som behövs för just denna position: "Jag kan leda människor", "Jag har erfarenhet av att framgångsrikt organisera tio personers arbete", "vann förstaplatsen i en regional marknadsföringstävling" och så vidare .

När du delar med dig av dina prestationer, fokusera på hur de har påverkat framgången för din organisation. Om du kan skryta med icke-arbetsrelaterade prestationer, såsom samhällsinitiativ, försök att koppla dem till ditt arbetsliv. När du listar dina styrkor, var inte för blygsam: om du inte berättar för intervjuaren om dina styrkor kommer ingen att göra detta åt dig vid intervjun. Men gå inte till ytterligheter: du bör inte göra en halvtimmes presentation om ämnet dina tänkbara och otänkbara meriter. Bättre att sammanfatta dina främsta styrkor och vara beredd att beskriva var och en i detalj om du blir ombedd att göra det.

Med nackdelar är allt inte så svårt. Försök inte framstå som idealisk. Rekryterare värdesätter sökandes uppriktighet och förmåga att adekvat bedöma sig själva och sina brister. Försök inte att försköna eller dölja dina svagheter: om du får det här jobbet kommer allt hemligt förr eller senare att bli klart.

Det finns dock ett litet knep. När du pratar om alla brister kan du prata om hur du framgångsrikt hanterar det. Till exempel, i skolan var du rädd för att tala inför publik. Det var ett stort problem då. Man kunde inte ens lugnt gå ut för att svara för styrelsen. Men på universitetet, på seminarier, gjorde du presentationer så ofta som möjligt, deltog i amatörföreställningar. Rädslan för föreställningar började avta. Idag, även om du är i stor spänning, är du ganska kapabel att uppträda inför en publik på hundra personer. Dessutom fortsätter du att arbeta med dig själv - gå utbildningar, läs speciallitteratur. Det viktigaste är att arbetsgivaren ser att du inte bara erkänner din egen brist utan också aktivt kämpar mot den.

Det finns också svagheter som kommer att spela i händerna. Till exempel, i ett tidigare jobb ansågs du vara en noggrann borrning med brist på kreativt tänkande, men i det här kommer du att uppskattas för att vara uppmärksam och ansvarsfull, särskilt om andra medarbetare skapar kreativitet.

Kom ihåg att det värsta svaret på frågan om svagheter är ett skämtande "jag är för perfekt" eller "jag kämpar med min perfektionism utan framgång." Detta lämnar rekryteraren med ett ganska negativt intryck av din självkänsla och humor.

"Din största professionella prestation"

Det bästa argumentet till din fördel i en anställningsintervju är en lista med imponerande. Rekryterarens logik är enkel: om kandidaten har uppnått mycket i det tidigare jobbet, då kan du förvänta dig prestationer från honom i framtiden. Ta därför ett papper och en penna innan intervjun och gör en lista över dina mest slående och imponerande segrar på arbetsfronten. Det kan vara exempel på framgångsrika projekt, ökad vinst och minskade kostnader, eller ökad försäljning. Försök att rangordna prestationer efter deras betydelse för företaget. Ju viktigare segern var, desto högre betyg. När du kan isolera den viktigaste prestationen, uppehålla dig mer i detalj. Berätta först varför du valde det. För det andra, förklara hur din framgång har visat sig för företaget och vad den har gett dig personligen. För det tredje, dela hur du lyckades nå framgång, vilka tekniker och tekniker du använde i ditt arbete.

Glöm inte dina kollegor. Prata om vem som hjälpte dig att nå resultat, vem som var din partner, vem som inspirerade dig att vinna. Berätta för oss om de svårigheter du mötte, om sätten att övervinna dem.

Slutligen, se till att länka ditt tidigare jobb och din önskade framtida plats. Dela hur de tekniker du har använt kan hjälpa dig att uppnå resultat i nuet. Rekryteraren måste förstå att du inte kommer att vara nöjd med det som redan har uppnåtts och har för avsikt att gå vidare, vilket gynnar företaget där du kommer att arbeta.

Ständigt engagerad i att skriva CV, rekommenderar jag alltid alla att skriva prestationer i CV:t. Detta gör CV:t starkare och mer effektivt, den sökande ser mer solid ut och du vill prata med honom.

Vilka prestationer kommer att ge dig på ditt CV

• Prestationer kommer att visa dig som en framgångsrik och produktiv person. Du arbetar inte bara och fullgör ditt ansvar, du leder företaget till välstånd. Gör det du! Inte din chef, men du!
• Professionella prestationer på ett CV spelar ut arbetsgivarnas stolthet. De vill också att du ska höja deras vinster, minska kostnaderna, påskynda eventuella processer, förenkla, säkra, uppfinna osv. Ägare vill ha dessa prestationer och därför behöver de dig.
• Dina framgångar visar ditt ansvar och engagemang. Jag gillar inte när människor i deras CV i listan över sina personliga egenskaper indikerar ansvar, engagemang, engagemang ... En sådan lista säger ingenting och bevisar inte, men dina prestationer bevisar. Dessa är obestridliga fakta som bekräftar att du uppnår dina mål.
• Dina prestationer på ditt CV antyder att du satsar på en karriär och växer. De betonar att du värdesätter och älskar ditt jobb, vill lyckas med det, växa, uppnå mer. Detta är i sin tur en subtil antydan till hög lön och en seriös tjänst.

Hur man skriver prestationer på ditt CV

Låt oss nu ta reda på det hur visa dina framsteg. Jag rekommenderar att du håller dig till tre regler.

1. Specifikationer

Personliga prestationer i CV:t måste formuleras specifikt - ökas med 17%, accelereras med 6 sekunder, utbildade 3 chefer, skrev 74 artiklar, klarade 4 revisioner, målade 23 reklamaffischer, etc. Det spelar ingen roll vilka enheter du mäter, huvudsaken är att ditt resultat uttrycks i siffror.

Om resultatet är svårt att mäta, skriv utan siffror och försök beskriva essensen.

Om personen arbetade som chef och genomförde reklamkampanjer, kan du ange deltagande i projekt. Till exempel genomförde han under ett halvår en reklamkampanj vkontakte för tidningen "Fashionista".

2. Koppla prestationer till arbetsplatsen

Vanligtvis är arbetsgivaren intresserad av de senaste 2-3 jobben, så det är bättre att beskriva dina framgångar bara för dem. Varje plats har sin egen lista över uppnådda mål.

3. Överensstämmelse med önskad position

Mycket ofta i konsultation stöter jag på det faktum att människor indikerar prestationer som inte är lämpliga för framtida arbete. Många människor blandar ihop nivån på chefen och den underordnade. De söker till exempel jobb som ekonomichef och framgång skrivs på juniorekonomnivå. Eller så vill en person få jobb som programmerare, men innan dess arbetade han i sin verksamhet och beskriver sina prestationer på högsta ledningsnivå.

Så vilka prestationer bör du inkludera på ditt CV? Om du letar efter ett chefsjobb, se till att framgångsnivån är chefsmässig. Om du letar efter ett linjeteknikerjobb, möt denna nivå.

Det spelar ingen roll vem du jobbade "förut", det spelar ingen roll vem du vill bli nu. Gör ditt CV för framtida arbete, och beskriv inte vad som är nu.

Exempel på prestationer i CV

Jag vill att du inte bara ska se exempel på prestationer på ditt CV, utan också vanliga misstag, så jag gjorde en skylt i stil med "rätt - fel".

Fundera på hur du ska beskriva dina prestationer på ditt CV på ett sätt som smakar gott – leta efter bra formuleringar. Det beror på om de vill bjuda in dig till en intervju.

Här är några fler exempel på framgångar och prestationer från riktiga meritförteckningar som ett exempel:

• Organiserade övergången från GAAP-standarder till IFRS-standarder.
• Organiserade sammanslagningen av två CASCO / OSAGO-databaser till en databas i ett enda format.
• Migrerade från 1C 7.7. vid 8.2.
• Har framgångsrikt klarat 4 skatterevisioner.
• Jag upptäckte en direkt förlust - försäljning av produkter till priser under kostnaden.
• Licensierad 18 bensinstationer.
• Det tog förstaplatsen när det gäller modeller av kläder som släpptes till verkstaden och såldes för året.
• Ökade basen av vanliga engelsktalande kunder med 70 %.

Om detaljerna i ditt arbete är affärshemligheter

Om du inte får berätta detaljerna om ditt arbete, indikatorer och siffror, håll dig på gränsen till det möjliga. Hur som helst, berätta om dina prestationer - lite suddigt, inga titlar, men berätta för oss.

Om det verkar för dig att det inte finns några prestationer

Det verkar för dig. Alla har framgångar och för att hitta dem behöver du bara börja leta efter dem. Kanske kommer du inte att ha superprestationer och bragder, men du kommer att få en blygsam lista. Tja, vad så!? Allas framgång är olika.

Jag vill göra en reservation direkt, det finns ett antal positioner där prestationer inte spelar någon roll - en städare, en lastare, en hantverkare, en kassörska, en anställd på en snabbmatsrestaurang, en chaufför, etc. Om ditt jobb finns på listan över okvalificerad arbetskraft, skriv inte prestationer. De kommer att vara överflödiga där.

CV-författare kan grovt delas in i två kategorier: de som ljuger och inte rodnar, och de som inte ljuger och rodnar.

Om vi ​​förlitar oss på statistik är det bara 38 procent av de arbetssökande som tillskriver sig obefintliga meriter. De återstående 62 procenten presenterar antingen sina framgångar vackert eller är rädda för att återigen ange professionella prestationer, exempel på vilka vi kommer att titta på idag så att du inte har en känsla av blyghet eller spänning.

Låt oss först ta en titt på vad ett CV är.

Sammanfattning

Detta dokument ger hjälp med att hitta lediga jobb och få jobb. Den anger en kort biografisk data, utbildning och beskriver arbetsaktiviteten.

Ett CV är en sann reklam för sig själv, den läses på 1-2 minuter. Eftersom det kan finnas fler kandidater för en ledig tjänst än för en budgetplats på institutet, måste HR-specialisten titta igenom massor av liknande information. I det här fallet utlöses den mänskliga faktorn, och levande information kommer att fånga ögonen på även en erfaren rekryterare.

Viktiga sammanfattningspunkter

Efternamn, namn och patronym, födelsedatum, adress, civilstånd, telefonnummer och e-post ska anges.

Nästa steg är en lista över alla utbildningsinstitutioner där du var tvungen att studera, särskild uppmärksamhet ägnas åt högre utbildningsinstitutioner.

Du kan komplettera föregående stycke med kurser, utbildningar eller webbseminarier. Du måste ange de som direkt relaterar till den framtida positionen.

Erfarenhet. Om du började arbeta vid 11 års ålder och sälja aprikoser i basaren är detta lovvärt, men du bör inte skriva ett sådant faktum på ditt CV. De viktigaste är dina tre sista jobb.

I den ytterligare informationen kan du prata om dina användbara färdigheter: kunskap om datorprogram, kunskap om främmande språk, etc.

Sökande skriver ofta i "personliga egenskaper": sällskaplighet, målmedvetenhet. Detta är bra, men dessa fördelar är så vanliga på CV:t att arbetsgivarna helt enkelt saknar dem och anser dem vara en brist på kreativitet. Förmåga att lära sig snabbt, prioritera arbete, införa rationaliseringsförslag. En sådan anställd är drömmen för vilken chef som helst.

Exempel på professionella prestationer på ett CV inkluderar jobbansvar som har slutförts, slutförts och utlöst en positiv förändring i organisationen eller gynnat någon. Om ditt ansvar till exempel inkluderar att hitta nya kandidater och genomföra intervjuer, ange då att under det senaste året var personalen fylld med 50 anställda, 100 intervjuer genomfördes.

Vad är professionella prestationer?

Frågan är inte lätt, och svaret på den kommer att vara olika för alla. När allt kommer omkring, för någon ges en typ av aktivitet med svårighet, och den andra är lätt. Det är viktigt att inte blanda ihop professionella prestationer med personliga.

Om du arbetade inom en socialtjänst och du lyckades rädda många familjer från ett så obehagligt förfarande som berövande av föräldrarättigheter, kommer detta att vara en professionell prestation. Det kanske inte är svårt för dig, eftersom du är en altruist av natur, men att bemästra datorprogrammet Excel var en riktig utmaning, men du klarade det. Känner du skillnaden?

Det andra föremålet har blivit din personliga stolthet, men arbetsgivaren kommer att uppskatta det första.

Att inte förstöra, inte svika och förebygga – ibland en större prestation än att främja, öka och uppnå.

Vad anses inte vara en prestation?

Några väldigt dumma fraser kan låta nedan, men detta förekommer också:

• "lyckades uppnå personlig framgång i professionell verksamhet";
• "under min tid som sekreterare har kundflödet ökat dramatiskt";
• "lyckades att inte sänka företagets omsättning";
• "uppnått kommunikationsförmåga under arbetets gång" osv.

Första meningen. Vad är personlig framgång? Detta är resultatet av personlig tillväxt. Ett mycket lovvärt fenomen, men ingen tar ditt ord för det. I det här fallet är det lika med att säga "jag har blivit mycket bättre."

Den andra frasen är liknande. Det är osannolikt att flödet av klienter kommer att bero på sekreteraren, såvida du inte är Afrodite. Denna fras kan omformuleras: "Jag är väldigt vacker och charmig." Det här är bra, men du måste briljera med professionella färdigheter. Men om vi kompletterar det med följande ord: "... antalet klienter har fördubblats på ett år", så kommer det att ha rätt till liv.

Den tredje frasen kan vara ett exempel på en stor professionell prestation i livet om du är krishanterare. Om en person har lyckats förvandla ett framgångsrikt utvecklingsföretag till ett stabilt, finns det ingen anledning att prata om det.

Det fjärde fallet är dina personliga prestationer. Det är troligt att den här tjejen hade kommunikationsproblem. Hon lyckades jobba på sig själv och nå framgång, det ska man inte skrika om. Arbetsgivaren kan betrakta denna prestation som kortvarig.

Varför lista dina prestationer?

• Alla företag är intresserade av anställda som kommer att leda det till välstånd, och inte bara utföra sina uppgifter på en genomsnittlig nivå, så din framgång i tidigare jobb kommer att visa dina framtidsutsikter.
• Det är bättre att inte nämna ett par personliga egenskaper i CV:t, utan bekräfta dem med fakta i "professionella prestationer". Målmedvetenhet måste påvisas i praktiken.
• En soldat som inte drömmer om att bli general är dålig. "Dåliga soldater" är osannolikt intressanta för ett framgångsrikt lovande företag.
• Du behöver inte nämna dina framsteg på ditt CV, bara då bli inte förvånad om du inte ens blir kallad till en intervju.
• Du måste beskriva dig själv som det ideala "offret" för en headhunter, då kommer ett bra företag med ett högt motivationssystem att "bita" dig.

Exempel på professionella prestationer av en revisor

• Minskning av personalen hos ekonomer med hälften som ett resultat av införandet av automatisering av beräkningar.
• 10 klarade skatterevisioner.
• Uppdatering av företagsmjukvara.
• 5 kontroller av försäkringsavgifter till pensionsfonden har godkänts.
• Tillgänglighet av ett diplom för professionell omskolning.
• 12 godkände inspektioner för efterlevnad av arbetslagstiftningen.
• Tre artiklar publicerades i tidningen Allt om redovisning.
• 9 framgångsrika externa revisioner.
• Det finns ett intyg från en professionell revisor, certifierad av kvalifikationen "Chief Accountant".
• Hon handlede och mentorde fem studentpraktikanter.

Lärarens professionella prestationer

• Hedersbevis av Pedagogiska institutionen för samvetsgrant pedagogiskt arbete.
• Tacksamhet från administrationen i Ivanovo-regionen för den högkvalitativa förberedelsen av vinnarna och pristagarna av den regionala konferensen för vetenskaplig forskning.
• Tackbrev från administrationen av Petrovsky kommunala formation för förberedelserna av pristagaren av den regionala konferensen "Mitt land är vackert".
• 15 öppna lektioner hölls.
• Deltagande i 5 regionala och 7 regionala konferenser.
• Organisation av cirkeln "Skillful Musician".
• 8 seminarier för lärare i staden anordnades.
• 5 webbseminarier hölls som ett erfarenhetsutbyte mellan lärare i geografi.

Läkarens professionella prestationer

. Det var 250 framgångsrika operationer.

Vi lyckades skaffa inköp av ny medicinsk utrustning: 3 fostermonitorer och en doppler.

Jag har ett utbildningsbevis för programmet "Medicinsk massage".

10 medicinska egendomsinventeringar har slutförts framgångsrikt.

Jag har gått en 6-timmars utbildning i första hjälpen, jag har certifikat.

Deltog i en internationell vetenskaplig och praktisk konferens.

Jag har ett hedersbetyg från borgmästaren i staden för att ha organiserat och tillhandahållit högkvalificerad sjukvård till befolkningen under epidemin.

Professionella prestationer av programmeraren

Vi lyckades spara 20% av medlen för inköp av ny utrustning på grund av mjukvaruoptimering.

Utvecklade organisationens hemsida.

Utvecklade ett program som underlättade processen att konvertera arkivdokument till digitalt format och sparade 10 % av medlen.

Minskade antalet krascher med 4 gånger genom att förbättra serverns funktion.

Exempel på andra professionella prestationer

Förberedde nödvändig dokumentation för deltagande i anbudet som vanns av vår organisation.

Genomförde förhandlingar, vilket resulterade i att antalet nya kunder ökade med 120%.

2014 var hon enligt en socialundersökning en av de tio bästa bankkassörerna.

Belönad med hedersdiplomet "Bästsäljaren av en butikskedja" 2015.

Han kom in bland de tre bästa enligt resultaten från den internationella frisörtävlingen.

Vilken formulering tilltalar inte en rekryterare?

Vi tittade på exempel på professionella prestationer som kan anges på ett CV. Nedan finns några fraser som du inte bör skriva.

• Ökade effektiviteten på avdelningen.
• På de tidigare arbetsplatserna gjorde han sitt jobb effektivt och i tid.
• Efter ett års arbete var han en av de sökande till tjänsten som prefekt.
• Under 3 års tjänst har jag inte fått en enda kommentar.
• Reglerade personliga konflikter med chefen.

Låt oss sammanfatta!

1. Det är bättre att inte ange i professionella prestationer uppfyllandet av sina direkta uppgifter.

2. Eventuella positiva indikatorer beräknas bäst. Prestationer måste backas upp av siffror.

3. Lista inte fram framgångar som inte på något sätt relaterar till den önskade positionens ansvar.

4. Om ditt yrke inte innebär prestationer som kan beräknas, håll dem tysta. Om du vet hur man uttrycker tankar vackert, gå sedan från motsatsen: "Under arbetet fanns det inga nödsituationer."

5. Blanda inte ihop personliga prestationer med professionella. Vid behov, ange dem separat.

6. Undvik humor, sarkasm eller ironi. "Jag är så cool" är inte acceptabelt i det officiella dokumentet.

7. Avslöja inte kärnan i dina professionella prestationer mot bakgrund av andra anställdas misslyckanden och misslyckanden. Jämför dig inte med dina tidigare kollegor.

Varför är det viktigt att beskriva prestationer och prestationer?

• Arbetsmarknaden i dag är inte till förmån för den arbetssökande: det finns få bra lediga platser, men det finns många gånger fler kompetenta kandidater. Det är resultaten av arbete och prestationer som hjälper till att sticka ut från det allmänna flödet.
• I de flesta företag tilldelas anställda samma arbetsuppgifter. Följaktligen är arbetsbeskrivningen nästan densamma för olika kandidater i CV:t. CV:ts individualitet ges just av de olika resultaten av arbetet.
• Det är möjligt att bestämma kompetensnivån för en viss kandidat vid granskning av ett CV endast genom att beskriva hans arbete. Och prestationerna här är det bästa beviset.

Hur man korrekt återspeglar prestationer:

1. kom ihåg KPI:erna (de är individuella för varje position) eller de uppsatta uppgifterna;
2. beskriva i aktiva verb: introducerad, utvecklad, initierad;
3. vi gör en logisk koppling mellan våra handlingar och resultaten: genomfört - det tillåts;
4. vi använder siffror, helst i jämförelse: det var - det är det.

Låt oss ta en titt på exempel på jobb med vanliga nyckeltal.

Exempel på prestationer för tjänster där det är svårt att digitalisera arbetsresultat.