Om proceduren för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, registrering av arbetslösa medborgare och krav på val av lämpligt jobb. Vilka är kraven för att hitta ett lämpligt jobb? Maximal avstånd till arbete från bostadsorten

REGERINGEN FÖR RYSSKA FEDERATIONEN

UPPLÖSNING

Om proceduren för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, registrering arbetslösa medborgare och krav på val av lämpligt jobb

Dokument med ändringar:
(Officiell Internetportal för juridisk information www.pravo.gov.ru, 2015-03-13, N 0001201503130029);
(Officiell Internetportal för juridisk information www.pravo.gov.ru, 2015-08-10, N 0001201508100037);
(Officiell internetportal för juridisk information www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

I enlighet med artikel 3 i Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen" regeringen Ryska Federationen

bestämmer:

1. Godkänn bifogad:

Regler för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb;

Registreringsregler för arbetslösa medborgare;

krav på val av lämpligt jobb.

2. Arbetsministeriet och socialt skydd Av Ryska federationen att ge förklaringar om tillämpningen av denna resolution.

premiärminister
Ryska Federationen
D. Medvedev

Regler för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb

GODKÄND AV
regeringsdekret
Ryska Federationen
daterad 7 september 2012 N 891

1. Dessa regler reglerar förfarandet för registrering av medborgare som ansökte till statliga institutioner arbetsförmedling för att få hjälp med att hitta ett lämpligt jobb (nedan kallat medborgare).

2. Medborgare, oavsett bosättningsort i Ryska federationen, liksom vistelsen på Ryska federationens territorium, måste registreras för att hitta ett lämpligt jobb.

Vid registreringen utför arbetsförmedlingens statliga institutioner registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb (nedan - registreringsbokföring), upprätthålla registreringsregister för medborgare som är registrerade för att hitta ett lämpligt jobb (nedan - registrerade medborgare) och avregistrering registrerade medborgare ...

3. Registrering utförs av statliga institutioner för arbetsförmedlingen efter uppvisande av medborgare av följande dokument:

a) ett pass från en medborgare i Ryska federationen eller ett dokument som ersätter det;

b) för medborgare som tillhör kategorin funktionshindrade - ett individuellt rehabiliteringsprogram för funktionshindrade, utfärdat i upprättad ordning och innehåller en slutsats om rekommenderad natur och arbetsförhållanden (nedan - ett individuellt rehabiliteringsprogram).

4. Vid registrering kan medborgarna bland annat presentera följande dokument:

a) anställnings historia eller ett dokument som ersätter det, och anställningsavtal och serviceavtal;

b) dokument om utbildning, dokument om utbildning och meriter, dokument om kvalifikationer, dokument om utbildning, dokument om akademiska examina och akademiska titlar;
Dekret från Ryska federationens regering av den 6 mars 2015 N 201.

c) intyg om medelinkomst för de senaste 3 månaderna på den sista arbetsplatsen (tjänst);
Resolution från Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

d) handlingar som bekräftar att medborgare avslutar arbetet eller annan verksamhet på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning;

e) handlingar som bekräftar klassificeringen av medborgare som har svårt att hitta ett lämpligt jobb, enligt artikel 5 i Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen".

5. Registrering utförs genom att ange den statliga arbetsförmedlingen i mottagarregistret offentliga tjänster inom sysselsättningsområdet - individer information som finns i de dokument som presenteras av medborgarna, samt datumet för medborgarens överklagande till den angivna institutionen, vilket är datum för registrering.

6. Vid registrering meddelas medborgarna skriftligen (mot underskrift) att de är registrerade för att hitta ett lämpligt jobb i en statlig institution för arbetsförmedlingen.

7. Starka medborgare, med undantag för medborgare som anges i punkt 8 i dessa regler, som har sökt arbetsförmedlingarna på sin bostad, som inte har arbete och inkomst, som söker jobb och redo att starta det, vid registreringen, fastställer statliga institutioner för arbetsförmedlingen datumbesöken för val av ett lämpligt jobb inom en period som inte överstiger 11 dagar från dagen för presentation av följande dokument:

(Underklausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 genom dekretet från Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

(Stycke med ändringar, trädde i kraft den 13 april 2019 genom dekretet från Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

e) för medborgare som tillhör kategorin funktionshindrade - ett individuellt rehabiliteringsprogram.

8. Starka medborgare som söker jobb för första gången (som inte har arbetat tidigare), som inte har ett yrke (specialitet), som har sökt arbetsförmedlingen på sin bostad, som är redo för att påbörja arbete eller yrkesutbildning i riktning mot arbetsförmedlingen, vid registrering av statliga institutioner fastställer befolkningens arbetsförmedling datumet för besöket för val av lämpligt jobb inom en period som inte överstiger 11 dagar från dagen för presentation av följande dokument:

ett pass;

b) utbildningsdokument;

9. Information om det fastställda datumet för besök av registrerade medborgare vid arbetsförmedlingens statliga institutioner för val av lämpligt jobb ska registreras i registret över mottagare av offentliga tjänster inom befolkningens - individers sysselsättning. Registrerade medborgare underrättas skriftligen (mot underskrift) om datumet för besöket på den angivna institutionen för val av lämpligt jobb.

10. När registret över mottagare av offentliga tjänster inom befolkningens sysselsättning - arbetsgivare anger uppgifter om lediga jobb och lediga platser som är lämpliga för registrerade medborgare, uppmanas dessa medborgare muntligt (per telefon) eller skriftligt (post, e-post) att besöka de angivna institutionerna inom 3 dagar för att välja ett lämpligt jobb.

11. När registrerade medborgare besöker arbetsförmedlingens statliga institutioner för att välja ett lämpligt jobb, utför dessa statliga institutioner registrering, förutsatt att de dokument som anges i punkt 3 i dessa regler presenteras.

12. När registrerade medborgare besöker arbetsförmedlingens statliga institutioner för att välja ett lämpligt jobb, registreras informationen i de dokument som anges i punkt 4 i dessa regler och datumet för deras presentation i registret över mottagare av allmänhet tjänster inom sysselsättningsområdet - individer.

13. Registrering av registrerade medborgare utförs i registret över mottagare av statstjänster inom befolkningens sysselsättning - individer genom att ange datum för besök av medborgare vid statliga institutioner för arbetsförmedlingen och information om erbjudanden om lämpligt arbete.

14. Avregistrering av registrerade medborgare utförs av arbetsförmedlingens statliga institutioner i följande fall:

a) anställning;

b) en lång (mer än 1 månad från dagen för det senaste besöket på en statlig institution för arbetsförmedlingen för val av lämpligt jobb) underlåtenhet att uppträda vid en statlig institution för arbetsförmedlingen;

c) fördömande till kriminalvård, liksom till straff i form av fängelse;

d) vägran att förmedla en statlig institution för arbetsförmedlingen (efter en personlig skriftlig ansökan från en medborgare);

e) en medborgares död.

15. Information om datum och anledning för avregistrering av registrerade medborgare ska föras in i registret över mottagare av offentliga tjänster inom befolkningens sysselsättning - individer.

Registreringsregler för arbetslösa medborgare

GODKÄND AV
regeringsdekret
Ryska Federationen
daterad 7 september 2012 N 891

1. Dessa regler reglerar förfarandet för registrering av arbetslösa medborgare.

2. Vid registrering av arbetslösa medborgare ska arbetsförmedlingens statliga institutioner registrera, underhålla och avregistrera.

3. Registrering är föremål för medborgare som är registrerade för att hitta ett lämpligt jobb i enlighet med reglerna för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, godkänt av Ryska federationens regering den 7 september 2012 N 891 (nedan kallas registrerade medborgare), för vilka statliga arbetsförmedlingsinstitutioner befolkningen på föreskrivet sätt fattade beslut om att erkänna dem som arbetslösa.

4. Registrering av arbetslösa medborgare utförs av arbetsförmedlingens statliga institutioner mot följande handlingar från de nämnda medborgarna:

a) ett pass eller ett dokument som ersätter det,

b) arbetsbok eller dokument som ersätter den;

c) dokument om utbildning, dokument om utbildning och meriter, dokument om kvalifikationer, dokument om utbildning, dokument om akademiska examina och akademiska titlar;
(Underklausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 genom dekretet från Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

d) intyg om medelinkomst för de senaste 3 månaderna på den sista arbetsplatsen (tjänst);
(Stycke med ändringar, trädde i kraft den 13 april 2019 genom dekretet från Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

e) för medborgare som tillhör kategorin funktionshindrade - ett individuellt rehabiliteringsprogram för funktionshindrade, utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet och som innehåller en slutsats om rekommenderad natur och arbetsförhållanden (nedan - ett individuellt rehabiliteringsprogram).

5. Registrering av arbetslösa medborgare för första gången jobb sökare(tidigare inte arbetat), utan yrke (specialitet), utförs av arbetsförmedlingens statliga institutioner mot uppvisande av följande dokument av de angivna medborgarna:

ett pass;

b) utbildningsdokument;

c) för medborgare som tillhör kategorin funktionshindrade - ett individuellt rehabiliteringsprogram.

6. Arbetsförmedlingens statliga institutioner har rätt att skicka förfrågningar, inklusive till elektronisk form använder sig av enhetligt system interdepartementell elektronisk interaktion och regionala system för interdepartementell elektronisk interaktion kopplad till den, för att bekräfta tillförlitligheten av information och äktheten av dokument som presenteras av registrerade medborgare för att erkänna dem som arbetslösa, till statliga myndigheter, lokala myndigheter, institutioner och organisationer.

7. Registrering av arbetslösa medborgare sker genom att ange information om erkännandet av dessa medborgare som arbetslösa i registret över mottagare av statstjänster inom befolkningens sysselsättning - individer.

Förfarandet för att föra register över mottagare av offentliga tjänster inom befolkningens sysselsättning (individer och arbetsgivare), inklusive förfarandet, villkoren och formuläret för att lämna information i dem, fastställs av Rysslands arbetsministerium och socialskydd. Federation.

8. Vid registrering av arbetslösa medborgare ska arbetsförmedlingens statliga institutioner skriftligen (mot underskrift) meddela dem att de erkänns som arbetslösa och registrerar sig.

9. Registrering av arbetslösa medborgare utförs inte om, i förhållande till registrerade medborgare, arbetsförmedlingens statliga institutioner på föreskrivet sätt fattade beslut att vägra att erkänna dem som arbetslösa i följande fall:

a) vägran från en medborgare från två alternativ för ett lämpligt jobb, inklusive arbete av tillfällig karaktär, inom 10 dagar från registreringsdatum för att hitta ett lämpligt jobb;

b) två avslag från en medborgare som söker jobb för första gången (som inte arbetat tidigare) och inte har ett yrke (specialitet), från att få yrkesutbildning eller från det erbjudna lönearbetet, inklusive arbete på ett tillfälligt arbete natur;

c) en medborgares underlåtenhet att uppträda utan goda skäl inom tio dagar från registreringsdagen för att hitta ett lämpligt jobb i en statlig institution för arbetsförmedlingen för val av lämpligt jobb;

d) en medborgares underlåtenhet att uppträda inom den period som fastställts av arbetsförmedlingens statliga institutioner för att fatta beslut om erkännande av honom som arbetslös.

e) inlämning av medborgare av handlingar som innehåller avsiktligt falsk information om brist på arbete och lön, liksom andra felaktiga uppgifter för att erkänna honom som arbetslös.

10. Information om datumet för beslutet att vägra att erkänna registrerade medborgare som arbetslösa ska registreras i registret över mottagare av statliga tjänster inom befolkningens sysselsättning - individer.

11. Arbetsförmedlingens statliga institutioner meddelar registrerade medborgare skriftligen (mot underskrift) eller i form av post om vägran att erkänna dem som arbetslösa och registrera dem inom 24 timmar från dagen för ett sådant beslut.

12. Efter uppvisande av registrerade medborgare som inte uppträdde inom 10 dagar från dagen för registrering av statliga arbetsförmedlingar för val av lämpligt jobb, dokument som bekräftar förekomsten av giltiga skäl för att inte komma fram, fattar dessa institutioner beslut om erkännande sådana medborgare som arbetslösa och utför uttalandet deras registrering.

Listan över dokument som bekräftar förekomsten av giltiga skäl för att inte visas är godkänd av Rysslands arbetsministerium och sociala skydd.

13. Arbetsförmedlingens statliga institutioner fastställer villkoren för arbetslösa medborgare att besöka (högst 2 gånger i månaden) för att välja ett lämpligt jobb för dem.

14. Arbetslösa medborgare som inte dök upp inom den tid som besöket upprättades av arbetsförmedlingens statliga institutioner för val av lämpligt jobb, kan visa upp handlingar som bekräftar att det finns giltiga skäl för att inte komma.

15. Registrering av arbetslösa medborgare, med undantag för arbetslösa medborgare som föreskrivs i punkt 16 i dessa regler, utförs när dessa medborgare besöker statliga arbetsförmedlingar för att välja ett lämpligt jobb, förutsatt att följande dokument presenteras :

a) ett pass eller ett dokument som ersätter det,

b) arbetsbok eller dokument som ersätter den;

c) för medborgare som tillhör kategorin funktionshindrade - ett individuellt rehabiliteringsprogram.

16. Registrering av arbetslösa medborgare som söker arbete för första gången (som inte arbetat tidigare), som inte har ett yrke (specialitet), utförs när dessa medborgare besöker statliga arbetsförmedlingar för att välja ett lämpligt jobb förutsatt att de presenterar följande dokument:

ett pass;

b) utbildningsdokument;

c) för medborgare som tillhör kategorin funktionshindrade - ett individuellt rehabiliteringsprogram.

17. Registrering av arbetslösa medborgare utförs i registret över mottagare av statstjänster inom befolkningens sysselsättning - individer genom att ange datum för besök av medborgare vid statliga institutioner vid arbetsförmedlingen och information om erbjudanden om lämpligt arbete.

18. Arbetslösa medborgare meddelas skriftligen (mot underskrift) om datumet för nästa besök hos arbetsförmedlingens statliga institution för val av lämpligt jobb.

19. När arbetslösa medborgare besöker statliga arbetsförmedlingar för att välja ett lämpligt jobb, informationen i dokumenten, inklusive uppgifter om tidigare anställning, bekräftar deras klassificering som medborgare som har svårt att hitta ett lämpligt jobb, & nbsp dokument om utbildning och (eller ) kvalifikationer, på akademiska examina och (eller) akademiska titlar, om utbildning och i andra dokument & nbsp, samt datum för deras presentation finns i registret över mottagare av offentliga tjänster inom sysselsättning av befolkningen - individer .
Dekret från Ryska federationens regering av den 6 mars 2015 N 201.

20. Avregistrering av arbetslösa medborgare utförs av arbetsförmedlingens statliga institutioner i följande fall:

a) erkännande av en medborgare som anställd på de grunder som anges i artikel 2 i Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen";

b) & nbsp genomgår yrkesutbildning eller får ytterligare yrkesutbildning& nbsp i riktning mot statliga institutioner för arbetsförmedlingen med betalning av stipendium;
(Underklausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 genom dekretet från Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

c) lång (mer än en månad från datumet för det senaste besöket vid arbetsförmedlingens statliga institution för registrering och val av lämpligt jobb) underlåtenhet att uppträda vid arbetsförmedlingens statliga institution utan goda skäl;

d) flytt, flytt till ett annat område;

e) ett försök att få eller ta emot arbetslöshetsförmåner på bedrägligt sätt;

f) fördömande till kriminalvård, liksom till straff i form av fängelse;

g) utnämning av en pension enligt artikel 32.2 i Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen", eller & nbsp utnämningen av en försäkringspension för ålderdom, inklusive tidig & nbsp, eller utnämning av ålderspension eller pension för år av tjänst under statlig pension;
(Stycke med ändringar, trädde i kraft den 18 augusti 2015 genom dekretet från Ryska federationens regering den 4 augusti 2015 N 790.

h) vägran att förmedla en statlig institution för arbetsförmedlingen (efter en personlig skriftlig ansökan från en arbetslös medborgare);

i) en arbetslös medborgares död.

21. Information om datum och anledning för att arbetslösa medborgare ska avlägsnas från registreringsregistret ska införas i registret över mottagare av offentliga tjänster inom befolkningens sysselsättning - individer.

22. Arbetsförmedlingens statliga institutioner ska skriftligen underrätta arbetslösa medborgare i form av e -post om deras avregistrering inom tre dagar från avregistreringsdatumet.

Krav för val av lämpligt jobb

GODKÄND AV
regeringsdekret
Ryska Federationen
daterad 7 september 2012 N 891

1. Detta dokument definierar kraven för urval av medborgare som är registrerade för att hitta ett lämpligt jobb (nedan - registrerade medborgare) och arbetslösa medborgare i ett lämpligt jobb.

2. Valet av lämpligt jobb för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare sker på grundval av information om lediga jobb och lediga tjänster som finns i registret över mottagare av offentliga tjänster inom anställningsområdet - arbetsgivare.

3. Valet av ett lämpligt jobb utförs med hänsyn till yrket (specialitet), befattning, typ av aktivitet, & nbsp utbildningsnivå och kvalifikationer & nbsp, erfarenhet och arbetsförmåga, mängden genomsnittliga intäkter beräknade under de senaste 3 månader vid en medborgares sista arbetsplats (tjänst), en slutsats om rekommenderad karaktär och arbetsförhållanden, transporttillgänglighet på arbetsplatsen, samt arbetsgivarens krav på en anställds kandidatur, som finns i informationen om lediga arbetsplatser och lediga tjänster.
(Klausul som ändrad genom dekret från Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201 genom dekret från Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

4. Registrerade medborgare som vid registrering inte presenterade dokument som bekräftar deras utbildningsnivå och kvalifikationer, erfarenhet och arbetsförmåga, får erbjudanden om betalt arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär som inte kräver förutbildning som uppfyller kraven i Rysslands arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller normer arbetsrätt med beaktande av arbetsplatsens transporttillgänglighet, liksom arbetsgivarens krav på en anställds kandidatur, som finns i informationen om lediga arbetsplatser och lediga tjänster.
(Klausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 av Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

5. Vid val av lämpligt jobb bestäms arbetsplatsens transporttillgänglighet med hänsyn till det lämpliga jobbets maximala avstånd från registrerade medborgares och arbetslösa medborgares bostad.

6. För registrerade medborgare som registrerats inom 12 månader efter uppsägning av någon anledning anses arbete lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av hans kvalifikationsnivå, villkoren för sista arbetsplatsen (service), exklusive betald offentliga arbeten, liksom medborgarnas hälsotillstånd och tillgänglighet till arbetsplatsen.
(Klausul som ändrad genom dekret från Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201; ändrad den 13 april 2019 genom dekret från Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

7. För registrerade medborgare som söker jobb för första gången (som inte tidigare har arbetat), som har ett yrke (specialitet), som har registrerat sig inom 12 månader efter examen från de organisationer som utför utbildningsverksamhet& nbsp, arbete anses lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar yrket (specialitet), med hänsyn till nivån på & nbsp kvalifikationer & nbsp, medborgarnas hälsotillstånd och arbetsplatsens transporttillgänglighet.
(Klausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 av Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

8. Registrerade medborgare som söker jobb för första gången, som inte tidigare har arbetat och samtidigt inte har ett yrke (specialitet), får högst 2 erbjudanden om yrkesutbildning eller anvisningar för betalt arbete, inklusive tillfälligt arbete som kräver eller inte kräver (med hänsyn till ålder och andra egenskaper hos medborgarna) förutbildning som uppfyller kraven i Rysslands arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.
(Klausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 av Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

9. Betalt arbete, inklusive tillfälligt arbete och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, som uppfyller kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetskraft lag, anses lämplig för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare:

a) avskedades mer än en gång under året före arbetslösheten, för brott arbetsdisciplin eller andra skyldiga åtgärder som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning;

b) de som upphörde med individuell entreprenörskap och annan verksamhet, som lämnade medlemmarna i bondeekonomin (gårdsekonomin) på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning;

c) försöker förnya arbetskraftsverksamhet efter en lång (mer än 1 år) paus;

d) skickas av statliga institutioner för arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

e) de som vägrade att förbättra (återställa) sina kvalifikationer inom det befintliga yrket (specialitet), få ett närstående yrke eller genomgå yrkesutbildning eller få ytterligare yrkesutbildning efter utgången av den fastställda perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning.
(Underklausul ändrad av Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201; ändrad den 13 april 2019 av Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

f) registrerad hos arbetsförmedlingens statliga institutioner i mer än 12 månader;
(Stycke med ändringar, trädde i kraft den 13 april 2019 genom dekretet från Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

g) inte har arbetat i mer än 3 år;

h) vem som ansökte till den statliga arbetsförmedlingen efter säsongsarbetets slut.

10. Vid val av lämpligt jobb för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare:

a) erbjuda samma jobb två gånger, och för medborgare som söker jobb för första gången, som inte tidigare har arbetat och inte har ett yrke (specialitet), erbjuder samma alternativ & nbsp yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning & nbsp två gånger;
(Underklausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 genom dekretet från Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

b) hänvisning till arbetsplatser utan att ta hänsyn till utvecklingen av kollektivtrafiknätet, vilket säkerställer transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

c) ett erbjudande om arbete, som är förknippat med en förändring av medborgarnas bostadsort utan deras samtycke;

d) ett erbjudande om arbete, vars arbetsförhållanden inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd;

e) anställningserbjudande, vars inkomster är lägre än genomsnittsinkomsten beräknad för de senaste 3 månaderna på medborgarnas sista arbetsplats (tjänst). För medborgare vars genomsnittliga månadslön översteg livsnivåminimum för den arbetsföra befolkningen som beräknats i den ryska federationens beståndsdel i enlighet med det fastställda förfarandet, kan arbete inte anses lämpligt om de föreslagna intäkterna är lägre än det livsminimum som beräknats i ryska federationens konstituerande enhet i enlighet med det fastställda förfarandet.
(Stycke med ändringar, trädde i kraft den 13 april 2019 genom dekretet från Ryska federationens regering den 26 mars 2019 N 318.

11. Registrerade medborgare och arbetslösa medborgare med flera yrken (specialiteter), valet av ett lämpligt jobb utförs med beaktande av befintliga yrken (specialiteter), & nbsp kvalifikationsnivå & nbsp, erfarenhet och arbetsförmåga.
(Klausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 av Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

12. När de erbjuds ett lämpligt jobb får de registrerade medborgarna och de arbetslösa medborgarna anställningsanvisningar. Medborgarnas kandidaturer, om de godkänner ett lämpligt jobb, kommer överens med arbetsgivarna.

Registrerade medborgare och arbetslösa medborgare får inte mer än 2 arbetsinstruktioner samtidigt.

13. I avsaknad av lämpligt arbete kan registrerade medborgare och arbetslösa medborgare, med deras samtycke, erbjudas:

a) hänvisning till arbete inom ett närstående yrke (specialitet);

b) hänvisning till deltagande i betalda offentliga arbeten;

c) Deltagande i jobbmässor och utbildningsjobb.

d) yrkesvägledning för att välja verksamhetsområde (yrke), sysselsättning och yrkesutbildning;

e) hänvisning till tillfällig anställning av arbetslösa medborgare som har svårt att hitta ett jobb, arbetslösa medborgare i åldern 18 till 20 år, med gymnasieutbildning & nbsp, söker arbete för första gången.
(Underklausul med ändringar, trädde i kraft den 21 mars 2015 genom dekretet från Ryska federationens regering den 6 mars 2015 N 201.

14. Registrerade minderåriga mellan 14 och 18 år kan erbjudas tillfällig anställning utanför studierna.

15. Kandidater för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare om de godkänner att arbeta inom ett närstående yrke (specialitet) eller deltagande i betalda offentliga arbeten och tillfälliga anställningar avtalas med arbetsgivare.

Dokumentrevision med beaktande
ändringar och tillägg utarbetade
CJSC "Codex"

Artikel 4. Lämpligt och olämpligt arbete

1. Lämpligt arbete anses vara sådant arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av hans yrkesutbildning, villkoren för den sista arbetsplatsen (med undantag för av betalda offentliga arbeten), hälsotillstånd, transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

Information om ändringar: Federal Law No. 122-FZ av den 22 augusti 2004 ändrade punkt 2 i artikel 4 i denna lag, som träder i kraft den 1 januari 2005.

2. Det maximala avståndet för lämpligt arbete från de arbetslösas bostadsort bestäms av arbetsförmedlingen med beaktande av utvecklingen av kollektivtrafiknätet i området.

Information om ändringar: Federal Law No. 367-FZ av den 27 december 2009 ändrade punkt 3 i artikel 4 i denna lag, som träder i kraft den 1 januari 2010.

Se texten i stycket i föregående upplaga

3. Betalt arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, som uppfyller kraven i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer (nedan kallad arbetslagstiftning), anses lämplig för medborgare:

söker jobb för första gången (som inte arbetade tidigare) och samtidigt inte har ett yrke (specialitet); avskedas mer än en gång inom ett år före arbetslösheten, för brott mot arbetsdisciplin eller andra straffbara åtgärder som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning; avslutad individ entreprenörsverksamhet som lämnade medlemmarna i bondeekonomin (gården) i enlighet med det förfarande som fastställts i Ryska federationens lagstiftning; de som försöker återuppta sin arbetskraft efter en lång (mer än ett år) uppehåll, liksom de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

de som vägrade att förbättra (återställa) sina kvalifikationer inom det befintliga yrket (specialitet), att skaffa sig ett närstående yrke eller att genomgå omskolning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning;

registrerad hos arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt inte arbetat i mer än tre år;

som sökte arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

Information om ändringar: Federal Law No. 175-FZ av den 17 juli 1999, ändrad punkt 4 i artikel 4 i denna lag, som träder i kraft från den dag då Ryska federationens regering fastställer storleken på existensminimum i enlighet med med den federala lagen "Om minimiläget i Ryska federationen"

Se texten i stycket i föregående upplaga

det är förknippat med en byte av bostad utan medborgarens samtycke;

arbetsförhållandena inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd;

de föreslagna lönerna är lägre än den genomsnittliga medborgarinkomst som beräknats för de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen. Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månadslön översteg miniminivån för den arbetsföra befolkningen (nedan kallad försörjningsminimum) beräknad i den ryska federationens beståndsdel i enlighet med det fastställda förfarandet. I det här fallet kan arbete inte anses lämpligt om de föreslagna intäkterna är lägre än det minimibelopp som beräknas i den ryska federationens konstituerande enhet i enlighet med det fastställda förfarandet.

GARANT: Se kommentarer till artikel 4 i denna lag

Information om ändringar: Federal Law No. 122-FZ av den 22 augusti 2004 ändrade artikel 5 i denna lag, som träder i kraft den 1 januari 2005.

Se texten i artikeln i föregående upplaga

Dekret från Ryska federationens regering av den 7 september 2012 N 891 "Om förfarandet för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, registrering av arbetslösa medborgare och krav för val av lämpligt jobb"

Krav

för att välja ett lämpligt jobb

1. Detta dokument definierar kraven för urval av medborgare,

registrerad för att hitta ett lämpligt jobb (nedan -

registrerade medborgare) och arbetslösa medborgare med lämpligt arbete.

2. Urval av lämpligt arbete för registrerade medborgare och

arbetslösa medborgare utförs på grundval av information om gratis

jobb och lediga platser i registret

mottagare av offentliga tjänster inom sysselsättningsområdet -

arbetsgivare.

3. Valet av lämpligt jobb utförs med hänsyn till yrket

(specialitet), befattning, typ av aktivitet, yrkesnivå

utbildning och kvalifikationer, erfarenhet och arbetsförmåga, medelstorlek

inkomst beräknad för de senaste 3 månaderna på den sista arbetsplatsen

transporttillgänglighet på arbetsplatsen, liksom arbetsgivarens krav

till en anställds kandidatur, som finns i informationen om fria arbetare

platser och lediga platser.

4. Registrerade medborgare som inte visade upp vid iscensättning

registrering av dokument som bekräftar yrkesverksamma

kvalifikationer, yrkesutbildning, erfarenhet och arbetsförmåga,

sysselsättning av befolkningen - arbetsgivare erbjuder betalt

arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär som inte kräver förberedande arbete

utbildning som uppfyller kraven i ryska arbetslagstiftningen

Federation och andra lagar som innehåller arbetsnormer

rättigheter, med hänsyn till transportens tillgänglighet på arbetsplatsen, liksom

arbetsgivarens krav på arbetstagarens kandidatur i informationen

om lediga jobb och lediga tjänster.

5. När du väljer ett lämpligt jobb, transporttillgänglighet för arbetstagaren

platsen bestäms med hänsyn till det maximala avståndet för det lämpliga arbetet från

bosatta för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare.

6. För registrerade medborgare som har registrerat sig

inom tolv månader efter anställningens upphörande av lämplig anledning

arbete övervägs, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket

motsvarar den anställdes yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn tagen till nivån

yrkesutbildning, villkoren för den sista arbetsplatsen (för

med undantag för betalda offentliga arbeten), medborgarnas hälsotillstånd

och transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

7. För registrerade medborgare som söker arbete för första gången (inte tidigare

anställd), som har ett yrke (specialitet), som har börjat

registrering inom 12 månader efter examen från

yrkesutbildningsinstitutioner, arbete anses lämpligt, i

inklusive tillfälligt arbete som motsvarar yrket

(specialitet), med hänsyn till nivån på yrkesutbildning, ange

medborgarnas hälsa och transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

8. Registrerade medborgare som söker arbete för första gången har inte tidigare

de som arbetade och samtidigt inte har ett yrke (specialitet) utfärdas inte

mer än 2 erbjudanden om yrkesutbildning eller vägbeskrivning för

lönearbete, inklusive tillfälligt arbete som kräver eller

inte kräver (med hänsyn tagen till medborgarnas ålder och andra egenskaper)

förutbildning som uppfyller kraven på arbetskraft

Ryska federationens lagstiftning och andra rättsakter,

9. Betalt arbete, inklusive tillfälligt arbete och

offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till ålder och

andra egenskaper hos medborgarna) förutbildning, som möts

kraven i Rysslands arbetslagstiftning och annat

normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer övervägs

lämplig för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare:

a) avskedades mer än en gång under föregående år

början på arbetslöshet, för brott mot arbetsdisciplin eller andra gärningsmän

åtgärder som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning;

b) som har sagt upp den enskilda entreprenören och andra

verksamhet för medlemmar i bondeekonomin (gården) i

det förfarande som fastställts genom Ryska federationens lagstiftning;

c) försöker återuppta arbetet efter en lång tid

(mer än 1 år) paus;

d) skickas av arbetsförmedlingens statliga institutioner

befolkningen för utbildning och de som utvisas för skyldiga handlingar;

e) de som vägrade att förbättra (återställa) sina kvalifikationer enligt deras befintliga

yrke (specialitet), få ett relaterat yrke eller godkänt

omskolning efter utgången av den första förmånstiden för

arbetslöshet;

f) registrerad hos statliga arbetsförmedlingar

befolkning över 18 månader;

g) inte har arbetat i mer än 3 år;

h) som ansökte till arbetsförmedlingens statliga institutioner

befolkning efter avslutat säsongsarbete.

10. Vid rekrytering av registrerade medborgare och arbetslösa medborgare

lämpligt arbete är inte tillåtet:

a) erbjuder samma arbetsalternativ två gånger, och för

medborgare som söker arbete för första gången, inte tidigare har arbetat och inte har

yrken (specialiteter), som erbjuder samma alternativ

träning två gånger;

b) hänvisning till jobb utan att ta hänsyn till nätverkets utveckling

kollektivtrafik, vilket ger transporttillgänglighet

arbetsplats;

c) anställningserbjudande, som är förknippat med byte av bostad

medborgare utan deras samtycke;

d) ett erbjudande om arbete, vars arbetsförhållanden inte motsvarar

regler och föreskrifter för arbetskydd;

e) ett erbjudande om arbete, vars inkomster är lägre än genomsnittslönen,

beräknat för de senaste 3 månaderna på medborgarnas sista arbetsplats.

För medborgare vars genomsnittliga månadslön översteg

levnadslön för befolkningen i arbetsför ålder, beräknad i ämnet

Av Ryska federationen på föreskrivet sätt, lämpligt

det minsta beräknade i den ryska federationens konstituerande enhet i den etablerade

11. Registrerade medborgare och arbetslösa medborgare som har

flera yrken (specialiteter), val av lämpligt jobb

utförs med hänsyn till tillgängliga yrken (specialiteter), nivå

utbildning, erfarenhet och arbetsförmåga.

12. När man erbjuder lämpligt arbete till registrerade medborgare och

arbetslösa medborgare får arbetshänvisningar. Medborgarkandidater

om de samtycker till ett lämpligt jobb, kommer överens med

arbetsgivare.

Registrerade medborgare och arbetslösa medborgare utfärdas inte

13. I avsaknad av lämpligt arbete, registrerade medborgare och

arbetslösa medborgare, med deras samtycke, kan erbjudas:

a) hänvisning till arbete inom ett närstående yrke (specialitet);

b) hänvisning till deltagande i betalda offentliga arbeten;

c) Deltagande i jobbmässor och utbildningsjobb.

d) yrkesvägledning för att välja ett verksamhetsområde

(yrke), sysselsättning och yrkesutbildning;

e) remiss för tillfällig anställning av arbetslösa medborgare,

upplever svårigheter att hitta ett jobb, arbetslösa medborgare från

18 till 20 år bland akademiker läroanstalter initial och

gymnasial yrkesutbildning söker jobb för första gången.

14. Mindre registrerade medborgare i åldern 14

upp till 18 år kan tillfällig anställning erbjudas gratis

studietid.

15. Registrerade medborgares och arbetslösa medborgares kandidaturer i

om de går med på att arbeta inom ett närstående yrke (specialitet) eller

deltagande i betald samhällstjänst och tillfälliga anställningar

kommit överens med arbetsgivare.

Orlova, lärare primära betyg, ansökte till arbetsförmedlingen med en begäran om att skicka henne att omskola yrket som revisor.

Vilka medborgare och i vilka fall skickar arbetsförmedlingen för omskolning?

I enlighet med den federala lagen "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen" garanterar staten arbetslösa medborgare:

- Rätten att välja arbetsplats genom förmedling av arbetsförmedlingen eller genom direkt överklagande till arbetsgivaren.

- Rätten till gratis konsultation, information och tjänster relaterade till yrkesvägledning.

- Rätten till psykologiskt stöd;

- Rätten till yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning i riktning mot arbetsförmedlingen.

- Rätten till yrkesverksamhet utanför Ryska federationens territorium.

Arbetslösa medborgare är skyldiga att:

- aktivt söka arbete (inklusive att regelbundet besöka informationsrummet mellan obligatoriska (tilldelade minst 2 gånger i månaden) omregistreringar).

- följa villkoren för omregistrering som arbetslösa;

- besöka arbetsgivaren på den utfärdade remissen till arbetet inom 3 arbetsdagar från mottagandet av remissen (i detta fall är den första dagen i denna period arbetsdagen efter dagen för utfärdande av remissen till arbetet);

- informera arbetsförmedlingen om din anställning (INKLUSIVE OBEROENDE, TILLFÄLLIGT, SÄSONELLT, ENLIGT ETT CIVILT JURIDISKT AVTAL, etc.), om registrering av en enskild företagare, om att vara en av grundarna av organisationer och om andra anställningsformer, tillsättning av pension etc. .d.

KOM IHÅG:

Samtidigt mottagande av arbetslöshetsersättning och inkomst från arbete eller annan inkomstbringande verksamhet, även tillfällig (med undantag för löner från deltagande i offentliga arbeten utan att avregistreras som arbetslösa), är bedrägligt och straffas enligt lag!

Arbetslösa medborgare som inte dök upp för omregistrering som arbetslösa inom de tidsramar som anställningscentralen fastställt kan visa upp styrkande handlingar (till exempel ett intyg om arbetsoförmåga; en kallelse att genomgå en medicinsk kommission vid värnplikt för militärtjänst, militär utbildning , deltagande i händelser, relaterade till förberedelser för militärtjänst; handlingar som bekräftar nära anhöriges död (dödsbevis och handlingar som bekräftar släktskap), handlingar som bekräftar avgång från den permanenta bostaden i samband med utbildning i organisationer som bedriver utbildning, del- studie- och deltidsformer etc.

Arbeta under vilka förutsättningar, de har rätt att erbjuda, efter minskningen i centrum

dokument som tillhandahålls enligt lag).

En medborgares framträdande för att undvika överträdelse av villkoren för omregistrering måste ske senast arbetsdagen efter utgången av den period för vilken underlaget lämnas in

Utbetalningen av arbetslöshetsersättning kan avbrytas i upp till 3 månader. i fall:

vägran under arbetslöshetsperioden från 2 alternativ för lämpligt arbete;
vägran, efter en tre månaders arbetslöshet, att delta i betalda offentliga arbeten eller att skickas till utbildning av arbetsförmedlingar för medborgare som söker jobb för första gången (som inte tidigare har arbetat) och samtidigt tid saknar kvalifikationer, försöker återuppta arbetet efter en lång (mer än ett år) uppehåll;
utseendet av en arbetslös person för omregistrering i berusningstillstånd som orsakas av användning av alkohol, droger eller andra berusande ämnen;
uppsägning från den sista arbetsplatsen (tjänst) för brott mot arbetsdisciplin och andra straffbara handlingar som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning, samt avdrag från en medborgare som skickas till utbildning från arbetsförmedlingen från studieorten för skyldiga handlingar;
kränkning av de arbetslösa utan goda skäl för villkoren och villkoren för hans omregistrering som arbetslös (avstängning av utbetalning av arbetslöshetsersättning görs från dagen efter dagen för den arbetslösas sista framträdande för omregistrering);
obehörig uppsägning av en medborgare av utbildning i riktning mot arbetsförmedlingen.

Den period under vilken utbetalningen av arbetslöshetsersättningen avbryts räknas med i den sammanlagda perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättningen.

Mängden arbetslöshetsersättning kan minskas med 25% i upp till 1 månad i följande fall:

INGEN ANVISNING för anställningsförhandlingar med arbetsgivaren utan goda skäl inom 3 arbetsdagar från dagen för hänvisning från arbetsförmedlingen;
AVSNITT utan goda skäl att dyka upp i arbetsförmedlingen för att få en arbetsremiss (utbildning).

Arbetslöshetsersättning betalas inte ut under perioderna:

mammaledighet;
de arbetslösas avgång från den permanenta bostadsorten i samband med utbildning i professionella utbildningsorganisationer, utbildningsorganisationer högre utbildning och organisationer av ytterligare yrkesutbildning i deltids- eller deltidsform
värnplikt för de arbetslösa till militär utbildning, deltagande i aktiviteter relaterade till förberedelser för militärtjänstgöring, med utförande av statliga uppgifter.

De angivna perioderna räknas inte in i den totala perioden för arbetslöshetsersättningen och förlänger den.

Utbetalningen av arbetslöshetsförmåner avslutas med samtidig avregistrering som arbetslös i följande fall:

erkännande av en medborgare som anställd på de grunder som anges i artikel 2 i arbetslagen.
genomgår yrkesutbildning eller få ytterligare yrkesutbildning i riktning mot arbetsförmedlingen med betalning av stipendium;
lång (mer än en månad) no-show en arbetslös person till arbetsförmedlingen utan goda skäl;
flytt eller flytt arbetslösa till en annan ort;
bedrägliga försök att få eller ta emot arbetslöshetsersättning;
övertygelse av en person får arbetslöshetsersättning , till kriminalvårdsarbete, liksom till straff i form av fängelse;
utnämning av pension, föreskrivs i punkt 32 i artikel 32 i anställningslagen, eller utnämning av ålderspension (inklusive förtidspension), eller utnämning av ålderspension eller långtidspension enligt statlig pension;
vägran att förmedla arbetsförmedlingar(genom personlig skriftlig ansökan av en medborgare);
död för de arbetslösa.

Vad är ett LÄMPLIGT JOBB?

Lämpligt arbete anses vara sådant arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av hans kvalifikationer, villkoren för den sista arbetsplatsen (med undantag för betald allmänhet verk), hälsotillstånd, transporttillgänglighet på arbetsplatsen.
Betalt arbete, inklusive tillfälligt arbete och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, uppfyller kraven i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, anses lämpliga för medborgare:
söker jobb för första gången (som inte tidigare har arbetat) och samtidigt inte har kvalifikationer;
avskedades mer än 1 gång under ett år före arbetslösheten, för brott mot arbetsdisciplin eller andra skyldiga handlingar;
de som har upphört med sin individuella entreprenörsverksamhet, som har lämnat medlemmarna i bondeekonomin (gården) på det sätt som fastställts i Ryska federationens lagstiftning;
de som vill återuppta sin arbetskraft efter en lång (mer än 1 år) paus;
anvisas av arbetscentralen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;
de som vägrade att genomgå yrkesutbildning eller få ytterligare yrkesutbildning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning;
registrerad på arbetscentralen i mer än 18 månader;
inte har arbetat i mer än 3 år;

de föreslagna lönerna är lägre än den genomsnittliga medborgarinkomsten som beräknats för de senaste 3 månaderna på den sista arbetsplatsen.

Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månadslön översteg minimimängden för befolkningen i arbetsför ålder på Krim. I det här fallet kan arbete inte anses lämpligt om de erbjudna intäkterna ligger under uppehållsnivån.

UPPMÄRKSAMHET: Medborgare med flera yrken (specialiteter), valet av ett lämpligt jobb utförs för var och en av dem!

KOM IHÅG: Samtidigt utfärdas medborgare högst 2 riktningar att jobba !

Artikel 4. Lämpligt och olämpligt arbete

(se texten i föregående)

2. Det maximala avståndet för lämpligt arbete från de arbetslösas bostadsort bestäms av arbetsförmedlingen med beaktande av utvecklingen av kollektivtrafiknätet i området.

(ändrad genom federal lag av 22 augusti 2004 N 122-FZ)

(se texten i föregående

(ändrad genom federala lagar av 17.07.1999 N 175-FZ, av 10.01.2003

(se texten i föregående

(ändrad genom federala lagar av 10.01.2003, 27.12.2009 N 367-FZ, av 02.07.2013)

Vilken typ av arbete anses lämpligt (Arbetsförmedlingen)

text i föregående)

(ändrad genom federalt nr 185-FZ daterat 02.07.2013)

(se texten i föregående)

som sökte arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

det är förknippat med en byte av bostad utan medborgarens samtycke;

arbetsförhållandena inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd;

(ändrad genom federal lag av 17.07.1999 N 175-FZ)

I början, den fyller med konkret innehåll den allmänna konstitutionella formuleringen om friheten att välja typ av yrke och yrke och fastställer kriterierna för anställning, för vilka det är nödvändigt att ta hänsyn till arbetstagarens individuella egenskaper och krav.

För det tredje, det översätter den abstrakta möjligheten att arbeta inom det valda verksamhetsområdet och inom det valda yrket till de arbetslösas konkreta rätt att hjälpa till att få ett jobb av en viss kvalitet och att materialstöd under sökandet efter ett sådant jobb.

Kriterierna som beaktas vid fastställandet av ett lämpligt jobb fastställs också av ILO: s konvention nr 168 "Om främjande av sysselsättning och skydd mot arbetslöshet", som antogs den 21 juni 1988.

I enlighet med art. 4 i anställningslagen arbete anses lämpligt av permanent eller tillfällig karaktär, motsvarande arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, villkoren för hans sista arbetsplats, hälsotillståndet; ligger inom arbetsplatsens transporttillgänglighet, inte förknippat med byte av bostad utan medborgarens medgivande; med arbetsvillkor som överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd, med lön som inte är lägre än en anställds genomsnittliga lön, beräknat för de tre senaste månaderna på den sista arbetsplatsen. Förutom medborgare vars genomsnittliga månadslön överstiger minimibeloppet för befolkningen i arbetsför ålder, beräknat i den ryska federationens konstituerande enhet i enlighet med det fastställda förfarandet. I det här fallet bör de föreslagna intäkterna inte vara lägre än livsminimum som beräknats i ämnet för Ryska federationen i enlighet med det fastställda förfarandet.

En av de viktigaste egenskaperna hos ett lämpligt jobb, som framgår av innehållet i den givna normen, är dess överensstämmelse med arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, hans yrke (specialitet), kvalifikationer. När man väljer ett lämpligt jobb som en arbetslös kan söka och som en arbetsförmedling kan erbjuda honom, uppmärksammas därför först och främst arbetstagarens yrkes- och kvalifikationer.

I avsaknad av arbete, vilket motsvarar arbetslöshetens yrkesmässiga lämplighet, har han rätt att under hela den första arbetslöshetsperioden vänta på en motsvarande vakans och förverkliga rätten till arbetslöshetsersättning.

Samtidigt kan en arbetslös gå med på att förse sig med arbete som har olika karaktär och funktioner som utförts med det tidigare jobbet, eller arbete med en lägre kvalifikation, samt att delta i offentliga arbeten, omskolning eller avancerad utbildning.

Genom att upprätta vissa garantier för bistånd för att hitta ett lämpligt jobb från arbetsförmedlingens sida, syftar lagen också till att aktivt söka efter de arbetslösa själva tillfredsställa sitt arbete, om den anställdes materiella och moraliska intresse för snabb förvärv av ett nytt jobb och om konstruktivt samarbete med arbetsförmedlingen.

För vissa kategorier av medborgare föreskriver anställningslagen att alla betalda arbeten, inklusive tillfälliga arbeten och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder eller andra egenskaper) förutbildning, som uppfyller kraven i arbetslagstiftningen, kan vara ett lämpligt jobb.

Information till allmänheten

Dessa medborgare inkluderar:

medborgare som söker arbete för första gången (som inte tidigare har arbetat) och samtidigt inte har ett yrke (specialitet);
avskedas mer än en gång inom ett år före arbetslösheten, för brott mot arbetsdisciplin eller andra straffbara åtgärder som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning;
avslutat individuell entreprenörsverksamhet på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning;
de som försöker återuppta sin arbetskraft efter en lång (mer än ett år) uppehåll, liksom de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;
de som vägrade att förbättra (återställa) sina kvalifikationer inom det befintliga yrket (specialitet), skaffa sig ett närstående yrke eller genomgå omskolning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning;
registrerad hos arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, liksom de som inte har arbetat i mer än tre år;
vem som sökte arbetsförmedlingen efter säsongsarbetets slut (artikel 3 i lagen 4 i lagen).

Valet av arbete för sådana medborgare kräver deras preliminära arbetskraftsanpassning, och därför betraktas allt betalt arbete som uppfyller kraven i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer som lämpligt för dem.

Samtidigt bör det noteras att medborgare som avskedades mer än en gång under året innan arbetslösheten började för brott mot arbetsdisciplin och andra skyldiga handlingar, liksom de som stoppade sin individuella entreprenörsverksamhet, inte förlorar sin Professionella Färdigheter. De behåller sin tidigare yrkesutbildning. Orsakerna till att de blev arbetslösa påverkar inte på något sätt nivån på deras yrkesutbildning. Därför verkar det som om sådana medborgare anser att ett jobb som motsvarar deras yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn till yrkesutbildningens nivå, bör anses vara lämpligt.

De som försöker återuppta sin arbetskraft efter ett långt (mer än ett år) uppehåll är registrerade hos arbetsförmedlingen i mer än 18 månader och har inte arbetat mer än tre år, dvs. för dem som har tappat motivationen och färdigheterna för arbete är det först och främst lämpligt att erbjuda sig att återställa (förbättra) sina kvalifikationer eller skaffa sig en relaterad specialitet, och bara vid avslag - att erbjuda ett jobb som inte kräver förberedande arbete Träning. Med andra ord bör alla jobb, inklusive okvalificerat arbete, betraktas som ett lämpligt jobb för denna kategori medborgare, förutsatt att de erbjöds att återställa (förbättra) sina kvalifikationer, få en relaterad specialitet, men de vägrade.

Ett viktigt kriterium för ett lämpligt jobb är dess efterlevnad av den potentiella medarbetarens hälsotillstånd. När du väljer ett lämpligt jobb, med hänsyn till hälsotillståndet, medborgarens ålder, hans fysiska egenskaper, förekomsten av en kronisk sjukdom, samt en disposition för vissa typer av sjukdomar, beaktas. För att en medborgares hälsotillstånd ska kunna beaktas av arbetsförmedlingen vid val av lämpligt jobb krävs lämpliga medicinska dokument. Inlämning av sådana handlingar krävs dock inte enligt anställningslagen. De enda undantagen är personer som är erkända som funktionshindrade. De måste representera individuellt program rehabilitering av en handikappad, innehållande ett yttrande om den rekommenderade naturen och arbetsförhållandena (punkt 3 i artikel 3 i anställningslagen). Således kan medborgare som inte tillhör kategorin funktionshindrade, men som har hälsoskäl ha begränsningar i arbetet, som inte har lämnat in relevanta handlingar, inte kräva att deras hälsostatus beaktas när man erbjuder dem ett lämpligt jobb.

Ett annat viktigt kriterium för ett lämpligt jobb är att ta hänsyn till villkoren för det senaste jobbet. Som regel inkluderar detta främst villkoren för arbetskydd och ersättning. I enlighet med punkt 4 i art. 4 i anställningslagen kan arbete inte anses lämpligt om de föreslagna lönerna är lägre än genomsnittslönen beräknad för de senaste tre månaderna på en medborgares sista arbetsplats. Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månadslön överstiger minimilivån för befolkningen i arbetsför ålder, beräknad i Ryska federationens ämne i enlighet med det fastställda förfarandet. I det här fallet kan arbete inte anses lämpligt om de föreslagna intäkterna är lägre än det minimibelopp som beräknas i den ryska federationens konstituerande enhet i enlighet med det fastställda förfarandet. Med andra ord kan ett jobb inte anses lämpligt om de inkomster som erbjuds för det är lägre än livsminimum för befolkningen i arbetsför ålder som beräknats i Ryska federationens ämne i enlighet med det fastställda förfarandet.

Enligt anställningslagen arbete anses inte lämpligt om arbetsvillkoren inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetsskydd. Beskrivning av egenskaperna hos arbetsförhållandena är av särskild vikt vid arbete under svåra, skadliga och / eller farliga förhållanden. Den potentiella arbetstagaren måste i förväg veta om arbetsgivaren uppfyller de uppgifter han har tilldelats för att säkerställa säkra förhållanden och arbetsskydd, vars förteckning finns i art. 212 i Ryska federationens arbetslag. Andra arbetsförhållanden (arbete under svåra, skadliga och (eller) farliga förhållanden, tillgång till ersättning och förmåner för arbete under sådana förhållanden), som Arbetsbalken RF är klassificerade som väsentliga (artikel 57 i RF), de beaktas inte vid bestämning av ett lämpligt arbete. I detta avseende vägrar en arbetslös person att arbeta under skadliga förhållanden arbete, om sådant arbete inte är kontraindicerat för honom av hälsoskäl, eller från arbete med frekventa och långa affärsresor, flerskiftarbete etc.

Vid bestämning av ett lämpligt jobb används också kriteriet om det maximala avståndet för det erbjudna jobbet från de arbetslösas bostad, vilket är av avgörande betydelse för den potentiella arbetstagaren. I artikel 4 i anställningslagen föreskrivs att byte av permanent uppehållstillstånd endast är möjligt med samtycke från de arbetslösa. Dessutom måste den nya arbetsplatsen ligga inom transporttillgänglighet. I enlighet med lagen om anställning föreskrivs det maximala avståndet för lämpligt arbete från de arbetslösas bostad att fastställas av arbetsförmedlingen, med beaktande av utvecklingen av kollektivtrafiknätet i området, med beaktande av föreskrifter om denna fråga om lokala myndigheter.

Sysselsättningslagen tvingar inte arbetsförmedlingarna att ta hänsyn till det personliga, inklusive arbetslösas civilstånd, när de väljer ett lämpligt jobb, men i praktiken tar arbetsförmedlingarna hänsyn till de arbetslösas önskemål medborgare, och även i viss utsträckning ta hänsyn till det föreslagna jobbets överensstämmelse med egenskaperna hos personliga och, tidigare alla, medborgarnas civilstånd.

Hem / Arbetsrätt / Artikel 4 - Lämpligt och olämpligt arbete

Artikel 4 i lagen om sysselsättning för befolkningen i Ryska federationen

1. Lämpligt arbete anses vara sådant arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av hans kvalifikationer, villkoren för den sista arbetsplatsen (med undantag för betald allmänhet verk), hälsotillstånd, arbetsplatsens transporttillgänglighet.

Vad är ett "lämpligt" jobb på Jobcenter?

Det maximala avståndet för ett lämpligt jobb från de arbetslösas bostadsort bestäms av arbetsförmedlingen, med beaktande av utvecklingen av kollektivtrafiknätet i området.

3. Betalt arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, som uppfyller kraven i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer ( nedan kallad arbetslagstiftning), anses lämplig för medborgare:

söker jobb för första gången (som inte tidigare har arbetat) och samtidigt inte har kvalifikationer; avskedas mer än en gång inom ett år före arbetslösheten, för brott mot arbetsdisciplin eller andra straffbara åtgärder som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning; de som har upphört med sin individuella entreprenörsverksamhet, som har lämnat medlemmarna i bondeekonomin (gården) på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning; de som försöker återuppta sin arbetskraft efter en lång (mer än ett år) uppehåll, liksom de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

de som vägrar att genomgå yrkesutbildning eller får ytterligare yrkesutbildning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning;

registrerad hos arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt inte arbetat i mer än tre år;

som sökte arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

det är förknippat med en byte av bostad utan medborgarens samtycke;

arbetsförhållandena inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd;

Avsnitt 4 i anställningslagen definierar lämpligt och olämpligt arbete. I enlighet med artikel 4 måste lämpligt arbete motsvara arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, hans hälsotillstånd, transporttillgänglighet på arbetsplatsen och villkoren för den sista arbetsplatsen. På grundval av artikel 4 anses arbete olämpligt om det innebär byte av bostad utan medborgarens medgivande, arbetsvillkoren inte uppfyller normerna och lönen är lägre än genomsnittet jämfört med intäkterna på den sista platsen av arbete.

I punkt 1 i art. 4 i RF -lagen "Om anställning i Ryska federationen" ger konceptet om ett lämpligt jobb. Lämpligt arbete anses vara sådant arbete, inklusive av tillfällig karaktär, som motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av yrkesutbildningens nivå, villkoren för den sista arbetsplatsen (med undantag för betald allmänhet verk), hälsotillstånd och tillgänglighet för transport. I enlighet med punkt 4 i art. 4 i Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen" kan ett jobb inte anses lämpligt om:

1) det är förknippat med byte av bostad utan medborgarnas medgivande;

2) arbetsvillkoren inte överensstämmer med normerna och reglerna för arbetsskydd;

3) de föreslagna lönerna är lägre än medborgarnas genomsnittliga lön, beräknat för de tre senaste månaderna på den sista arbetsplatsen, med undantag för fall då den genomsnittliga månadslönen för en medborgare översteg försörjningsminimum för befolkningen i arbetsför ålder i motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen.

Det föregående tillåter oss att utpeka följande omständigheter, vars bevis ger oss möjlighet att erkänna det arbete som erbjuds medborgaren som lämpligt.

För det första är en sådan omständighet tillhandahållandet av en medborgare med ett jobb som motsvarar medborgarens yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn till nivån på hans yrkesutbildning.

För det andra måste det erbjudna jobbet uppfylla villkoren för det senaste jobbet. I detta avseende, när man erbjuder ett lämpligt jobb, måste yrket, tjänsten, specialiteten på den sista arbetsplatsen, beloppet som erhålls med ett belopp som inte överstiger uppehållsnivån inom motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen vara beaktats.

För det tredje är omständigheten som kännetecknar det juridiska konceptet om ett lämpligt jobb att en medborgares hälsotillstånd överensstämmer med de föreslagna villkoren för framtida anställning.

För det fjärde är en omständighet som ingår i det juridiska begreppet ett lämpligt jobb transporttillgängligheten för jobbet som erbjuds en medborgare. Arbetsplats som erbjuds en medborgare som ett lämpligt jobb måste finnas på samma ort.

För det femte är omständigheten som kännetecknar det juridiska begreppet "lämpligt arbete" att arbetsvillkoren för det jobb som erbjuds medborgaren uppfyller de nuvarande kraven på arbetskraft.

Beviset för ovanstående omständigheter gör att vi kan dra slutsatsen att det jobb som erbjuds medborgaren är lämpligt för honom. I händelse av en tvist mellan en medborgare och en arbetsförmedling om ett jobb som erbjuds en medborgare, ligger skyldigheten att bevisa de angivna omständigheterna hos representanterna för den berörda arbetsförmedlingen.

Ett undantag har gjorts från de övervägda reglerna för erkännande av arbete som lämpligt. Enligt

med artikel 3 i art. 4 i Ryska federationens lag "Om anställning i Ryska federationen" lönearbete,

inklusive arbete av tillfällig karaktär och samhällsarbete, som kräver eller inte kräver (med

med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning som möter

kraven i gällande lagstiftning är lämpliga för följande medborgare:

1) de som söker jobb för första gången (som inte har arbetat tidigare), som inte har ett yrke (specialitet),

uppsagd mer än en gång under ett år före arbetslöshetens början, för

kränkning av arbetsdisciplin och andra skyldiga åtgärder som föreskrivs

Ryska federationens lagstiftning som bedriver entreprenörsverksamhet,

försöker återuppta arbetet efter en lång (mer än ett år)

paus, liksom de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och de som utvisades för

skyldiga handlingar;

2) de som vägrade förbättra (återställa) sina kvalifikationer inom det befintliga yrket (specialitet); att förvärva ett närstående yrke eller omskola sig efter utgången av den första (12-månaders) arbetslöshetsperioden;

3) som har varit registrerad hos arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, liksom inte har arbetat i mer än tre år;

4) som sökte arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

Jobbet som erbjuds de listade medborgarna måste dock uppfylla kraven i gällande arbetslagstiftning, liksom deras hälsotillstånd. Det jobb han erbjuder kan inte erkännas som lämpligt om det är kontraindicerat av hälsoskäl. Jobbet som erbjuds de listade medborgarna för dess erkännande som lämpligt måste följa fastställda krav transporttillgänglighet.

Lämpligt jobb

Men när de listade medborgarna får lämpligt arbete, beaktas inte deras yrkeskunskaper, liksom villkoren för den sista arbetsplatsen. Uppenbarligen uppstår frågan om huruvida de listade begränsningarna för medborgarnas rättigheter uppfyller kraven i art. 19, 55 i Ryska federationens konstitution, vars beslut tillhör Rysslands konstitutionella domstol.

Fler relaterade artiklar

Lämpligt jobb

Vad som kan vara det maximala avståndet för ett lämpligt jobb från bostadsorten är fastställt verkställande byrå enskilda ämnen i Ryska federationen. Det största möjliga avståndet beror först och främst på det specifika lösning eftersom utvecklingsnivån för transportinfrastrukturen, befolkningens storlek och andra faktorer som påverkar tillgängligheten för transport beaktas. Den kan installeras Stadsförvaltningen den uppgörelse där medborgarens registrering är giltig.

Vid val av lämpliga lediga platser beaktas transporttillgängligheten på arbetsplatsen, liksom dess maximala avstånd från arbetet. Enligt allmänna rekommendationer, restiden till jobbet bör inte vara mer än 90 minuter. För medborgare som, baserat på resultaten av en medicinsk och sanitär undersökning, tilldelades en funktionshindergrupp, har andra normer tagits fram när det gäller transportens tillgänglighet till arbetsplatsen.

Viktig! Normerna kan vara annorlunda om arbetsgivaren själv förser de anställda med ett fordon. I detta fall bör leverans av personal till önskad plats tillhandahållas i båda riktningarna.

90 minuter enkel väg från bostadsorten för alla medborgare (allmän rekommendation);
60 timmar för minderåriga som inte har fyllt arton år, liksom för kvinnor med barn;
40 minuter för funktionshindrade.

Om det inte finns någon offentlig eller privat transport som arbetstagaren kan ta sig till arbetsplatsen (inklusive taxibilar med fast väg), kan det maximala avståndet mellan medborgarens bostad och hans arbetsplats inte överstiga 5 kilometer. Om vi talar om de arbetslösa som är registrerade på arbetscentralen för att söka lediga platser, för dem kan gränsavståndet från vistelseorten inte överstiga 1,5 kilometer.

Ett anställningserbjudande är olämpligt i något av följande fall:

byte av bostad utan att få tillstånd från medborgaren själv (in enskilda fall arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren ett bostadsutrymme för vidare anställning, vilket måste anges i avtalet);
arbetsvillkor, som inkluderar nya lediga platser, överensstämmer inte med normerna i rysk arbetslagstiftning (alla arbetsvillkor måste också anges i arbetsavtalet);
lön att den anställde erbjuds på ett nytt jobb är lägre än den genomsnittliga månadslönen på sitt tidigare jobb.

När det gäller den sista punkten, löner för nya jobb kan inte heller vara lägre än minimilönen som fastställs på regional nivå eller efter bostadsort.

Om en arbetslös medborgare har anmält sig till arbetsbytet på platsen för registrering alla Nödvändiga dokument i avsaknad av en lämplig arbetsplats efter tio dagar från registreringsdatum, får sökanden status som arbetslös. I detta fall kan en medborgare förvänta sig att få arbetslöshetsersättning i sex månader innan han får en ny tjänst i det område där hans registrering är giltig. Arbetsförmedlingen på bostadsorten kan erbjuda arbetstagare att genomgå omskolning. Om en person inte vill arbeta med de lediga tjänsterna och inte får ny yrkeserfarenhet, kommer arbetslöshetsersättningen att avslutas fram till omregistrering.

Vilka är kraven för att hitta ett lämpligt jobb?

Lämpligt arbete anses vara sådant arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av hans kvalifikationer, villkoren för den sista arbetsplatsen (förutom betalda offentliga arbeten) , hälsotillstånd, transporttillgänglighet på arbetsplatsen (artikel 4 i Ryska federationens lag av 19.04 .1991 N 1032-1 "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen", (nedan-lag N 1032-1).

Betalt arbete, inklusive tillfälligt arbete och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, uppfyller kraven i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, anses lämpliga för medborgare:

a) de som söker jobb för första gången (som inte tidigare har arbetat) och samtidigt inte har kvalifikationer; avskedades mer än en gång under det första året före arbetslösheten, för brott mot arbetsdisciplin eller andra skyldiga åtgärder som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning; de som har upphört med sin individuella entreprenörsverksamhet, som har lämnat medlemmarna i bondeekonomin (gården) på det sätt som fastställts i Ryska federationens lagstiftning; de som försöker återuppta sin arbetskraft efter en lång (mer än 1 år) paus, liksom de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

b) de som vägrar att genomgå yrkesutbildning eller får ytterligare yrkesutbildning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning.

c) som har varit registrerad hos arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt inte har arbetat i mer än 3 år;

d) vem som sökte arbetsförmedlingen efter säsongsarbete.

a) det är förknippat med en byte av bostad utan medborgarens medgivande;

b) arbetsförhållandena inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd;

c) de föreslagna lönerna är lägre än en medborgares genomsnittliga lön, beräknat under de senaste 3 månaderna på den sista arbetsplatsen. Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månadslön översteg miniminivån för den arbetsföra befolkningen (nedan kallad försörjningsminimum) beräknad i den ryska federationens beståndsdel i enlighet med det fastställda förfarandet. I det här fallet kan arbete inte anses lämpligt om de föreslagna intäkterna är lägre än det minimibelopp som beräknas i den ryska federationens konstituerande enhet i enlighet med det fastställda förfarandet.

Kraven för val av lämpligt jobb (nedan kallade kraven för val av lämpligt jobb) fastställs genom dekret från Ryska federationens regering av den 09/07/2012 N 891. Kraven för val av en lämpligt jobb fastställer att valet av lämpligt jobb utförs med hänsyn till yrket (specialitet), befattning, typ av verksamhet, utbildning och kvalifikationer, arbetslivserfarenhet och färdigheter, storleken på den genomsnittliga inkomsten beräknad under de senaste 3 månaderna på en medborgares sista arbetsplats, slutsatser om rekommenderad karaktär och arbetsförhållanden, transporttillgänglighet på arbetsplatsen, samt arbetsgivarens krav på kandidatens kandidatur i information om lediga jobb och lediga platser.

När du väljer ett lämpligt jobb bestäms arbetsplatsens transporttillgänglighet med hänsyn till det lämpliga jobbets maximala avstånd från registrerade medborgares och arbetslösa medborgares bostad.

För registrerade medborgare registrerade inom 12 månader efter uppsägning av någon anledning anses arbete lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av hans kvalifikationer, villkoren för den sista platsen arbetet (med undantag för betalda offentliga arbeten), medborgarnas hälsotillstånd och arbetsplatsens transporttillgänglighet.

För registrerade medborgare som söker arbete för första gången (som inte tidigare har arbetat), som har ett yrke (specialitet), som har registrerat sig inom 12 månader efter examen från utbildning i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet, anses arbete lämpligt, inklusive tillfälligt arbete som motsvarar yrke (specialitet), med hänsyn till kvalifikationsnivån, medborgarnas hälsotillstånd och arbetsplatsens transporttillgänglighet.

Registrerade medborgare som söker jobb för första gången, som inte tidigare har arbetat och samtidigt inte har ett yrke (specialitet), får högst 2 erbjudanden om yrkesutbildning eller hänvisningar till betalt arbete, inklusive tillfälliga arbete som kräver eller inte kräver (med hänsyn till ålder och andra egenskaper medborgare) förutbildning som uppfyller kraven i Rysslands arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

När du väljer ett lämpligt jobb för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare:

a) erbjuda samma jobbalternativ två gånger och för medborgare som söker arbete för första gången, som inte tidigare har arbetat och inte har ett yrke (specialitet), erbjuder samma alternativ för yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning två gånger;

b) hänvisning till arbetsplatser utan att ta hänsyn till utvecklingen av kollektivtrafiknätet, vilket säkerställer transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

c) ett erbjudande om arbete, som är förknippat med en förändring av medborgarnas bostadsort utan deras samtycke;

d) ett erbjudande om arbete, vars arbetsförhållanden inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd;

e) anställningserbjudande, vars lön är lägre än genomsnittsinkomsten beräknad för de senaste 3 månaderna på medborgarnas sista arbetsplats. För medborgare vars genomsnittliga månadslön översteg livsnivåminimum för den arbetsföra befolkningen som beräknats i den ryska federationens beståndsdel i enlighet med det fastställda förfarandet, kan arbete inte anses lämpligt om de föreslagna intäkterna är lägre än det livsminimum som beräknats i ryska federationens konstituerande enhet i enlighet med det fastställda förfarandet.

Registrerade medborgare och arbetslösa medborgare med flera yrken (specialiteter), valet av lämpligt jobb utförs med beaktande av befintliga yrken (specialiteter), kvalifikationsnivå, erfarenhet och arbetsförmåga.

När de erbjuds ett lämpligt jobb får registrerade medborgare och arbetslösa medborgare anställningsanvisningar. Medborgarnas kandidaturer, om de godkänner ett lämpligt jobb, kommer överens med arbetsgivarna. När personer hänvisas till potentiella arbetsgivare på arbetsutbytet bör högst 2 arbetsanvisningar utfärdas samtidigt.