Rapport om fackligt arbete för året. Rapport från fackföreningskommitténs ordförande om det arbete som gjorts för yy Finansiell rapport från fackföreningen om det utförda arbetet

Året 2016 var fullt av olika händelser, svårigheter uppstod, men de övervinns genom gemensamma samordnade åtgärder från fackföreningens medlemmar. Det senaste året krävde av medlemmarna i den primära fackliga organisationen en hög nivå av organisation, kreativitet och energi. Den primära organisationens arbete syftade till att konsolidera de resultat som redan har uppnåtts och förbättra de former och arbetsformer som traditionellt används. De svårigheter som uppstår under arbetets gång kräver att fackföreningsorganisationens ordförande, medlemmar i fackföreningskommittén introducerar nya arbetsformer som uppfyller moderna krav.

Ladda ner:

Förhandsvisning:

Öppen (offentlig) rapport om arbetet i den primära fackliga organisationen MBOU KR PA "Cherkasy gymnasium" för 2016.

Året 2016 var fullt av olika händelser, svårigheter uppstod, men de övervinns genom gemensamma samordnade åtgärder från fackföreningens medlemmar. Det gångna året krävde av medlemmarna i den primära fackliga organisationen en hög nivå av organisation, kreativitet och energi. Den primära organisationens arbete syftade till att konsolidera de resultat som redan har uppnåtts och förbättra de former och arbetsformer som traditionellt används. De svårigheter som uppstår under arbetets gång kräver att fackföreningsorganisationens ordförande, medlemmar i fackföreningskommittén introducerar nya arbetsformer som uppfyller moderna krav.

Den primära fackliga organisationen i vår institution har fungerat länge. Från och med idag (december 2016) omfattar fackliga organisationen 45 personer av 53 anställda, vilket är 85% av det totala antalet heltidsanställda. Ett register över medlemmar i fackföreningsorganisationen hålls, en elektronisk databas har skapats för den operativa registreringen av medlemmar i fackföreningen, som kontrolleras och uppdateras årligen.

Fackföreningskommittén gör ett bra jobb för att bevara fackligt medlemskap och involvera arbetare inom offentlig utbildning och vetenskap i fackförbundet Ryska Federationen nya medlemmar. 2016 antogs 6 medlemmar till fackliga organisationen MBOU KR PA "Cherkasy gymnasium", 1 person lämnade, på grund av uppsägning från arbetet på själva.

Fackföreningskommittén bygger allt sitt arbete på principerna för socialt partnerskap och samarbete med skolförvaltningen och löser alla frågor genom en konstruktiv dialog i de anställdas intresse.

Det huvudsakliga instrumentet för socialt partnerskap mellan arbetsgivaren och fackföreningsorganisationen är kollektivavtalet, som reglerar frågor om arbetsvillkor, rekreation av rekreation, tillhandahållande av förmåner och garantier till anställda vid en allmän utbildningsinstitution. Alla skolanställda, oavsett facklig tillhörighet, åtnjuter sociala förmåner som de får i enlighet med kollektivavtalet.

Avtalet gör det möjligt att utvidga tillämpningsområdet för den nuvarande arbetslagstiftningen, ge ytterligare finansiering för arbetsskyddsåtgärder, förbättra arbetsförhållandena för anställda och ge dem materiellt bistånd.

Fackföreningens ordförande informerar kollektivet och direktören i rätt tid om den högre fackliga organisationens beslut och resolutioner.

Under året har order och order rörande skolans anställdas sociala och arbetsrelationer (arbetsnormer, löner, arbete före semester och högtider, frågor om arbetsskydd, frågor om organisering av hälsoförbättringar och rekreation av arbetare, etc.).

Skoblyakova A.S., ordföranden för den primära fackliga organisationen, deltog i kommissionens arbete för den särskilda bedömningen av arbetskraft. 2016 bedömdes 3 jobb (5 lärare). På grund av otillräcklig finansiering är det omöjligt att göra en särskild bedömning på alla arbetsplatser, så denna procedur utförs i etapper.

Alla skolklasser har instruktioner för arbetsmiljön vissa typer Arbetar. Instruktionerna godkänns av skolledaren och överensstämmer med ordföranden för den primära fackliga organisationen på grundval av protokollet från fackföreningens beslut.

Det totala antalet fackliga aktivister är 21 personer. Fackföreningskommittén samlar de mest aktiva medlemmarna i fackföreningsorganisationen. Fackföreningens arbete är främst att företräda arbetarnas intressen vid alla typer av möten, möten.

Under rapporteringsperioden, vid fackliga kommitténs möten (totalt - 20 möten), diskuterades frågor som täcker alla områden av facklig verksamhet (kontroll över efterlevnaden av kollektivavtalet, socioekonomiska frågor, informationsarbete, arbetskydd , hälsoförbättring av arbetare, kulturarbete, etc.).

En icke kontant insamling av medlemsavgifter genomfördes månadsvis med deras överföring till kontot för Oryols regionala organisation för fackföreningen för arbetare inom folkbildning och vetenskap i Ryska federationen, som utfördes i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet. Varje år antecknas på fackföreningskortet att fackliga avgifter har betalats.

Fackföreningskommitténs möten hålls regelbundet om utbetalning av materiellt bistånd till fackföreningsmedlemmar, protokollet från fackföreningens möte upprättas, handlingar registreras (ansökningar om medlemskap, utbetalning av materiellt bistånd) , etc.).

Det har blivit en bra tradition att gratulera anställda till yrkes- och kalenderdagar, till jubileer. På sådana dagar finns det ett vänligt ord och materiellt stöd för alla. På grund av medlemsavgifter 2016 gavs ekonomiskt bistånd till ett belopp av 13 500 (tretton tusen femhundra) rubel.

Fackföreningen lämnar inte utan uppmärksamhet veteranerna inom det pedagogiska arbetet. Vid jubileumsdagen för ON Pozdnyakova, en tidigare tekniklärare, publicerades en gratulation i Zarya -tidningen och en högtidlig bukett presenterades. Markeras för grattis kontanter i mängden 700 (sju hundra) rubel.

En viktig inriktning i vår fackliga kommittés verksamhet är kulturarbete, eftersom en god vila bidrar till effektivitet och höjning av vitaliteten.

Semestrar är traditionella, lärarens dag, Nyår, 23 februari, 8 mars. För det festliga evenemanget, Lärarnas dag, från fackliga pengar, tilldelades medel på 3 000 (tre tusen) rubel. Medel på 16 700 (sexton tusen sju hundra) rubel spenderades för köp av nyårsgåvor.

År 2016 organiserade skolans fackliga kommitté traditionellt resor till teatrar i staden Oryol: "Russian Style" och "Free Space".

På nyårshelger har barn till fackliga medlemmar i åldern 6 till 12 år möjlighet att besöka Nyårsframträdande organiseras av den regionala kommittén för fackföreningar.

Ett av huvudområdena för skolans fackliga kommitté är hälsoförbättring för anställda och deras barn. År 2016, 1 medlem i fackliga organisationen Kolcheva T.F., lärare främmande språk, utnyttjade socialt stöd från fackföreningen. Tillsammans med sin man vilade och bibehöll hon sin hälsa vid Lesnoy -sanatoriet och utnyttjade också rätten till ersättning kontantkostnader från den regionala fackföreningen till ett belopp av 5 000 rubel. Denna rätt kan utövas av varje medlem i en facklig organisation en gång vart tredje år.

Under året deltog fackföreningskommitténs ordförande i rekryteringen av personal, i tilldelningskommissionens arbete, i kommissionens möten om fördelning av incitamentsbetalningar, bonusar Undervisande personal.

Skolans fackliga kommitté deltog aktivt i sociala och politiska åtgärder och regionala evenemang:

• ett rally till stöd för Krim;
• demonstration den 1 maj, den 9 maj.

Utmärkta specialister arbetar i vår utbildningsinstitution: 13 lärare har den högsta kvalifikationskategorin, 18 - den första kvalifikationskategorin. Varje år utförs arbete för att förbättra lärarnas kvalifikationer: 2016 blev 4 lärare certifierade för den högsta kvalifikationskategorin (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - certifierades för den första kategorin, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - bekräftade den första kvalifikationskategorin. Alla anställda genomgår avancerad utbildning i tid - var tredje år.

Varje år får anställda vars barn går i första klass gåvor till första klassarna. Dessa gåvor innehåller alla nödvändiga skolmaterial, vilket är ett utmärkt socialt stöd för medlemmar i fackföreningens organisation. 2016 var inget undantag, 2 anställda på vår institution utnyttjade detta stöd.

2016 förklarades till år för juridisk kultur av centralrådet i det allryska fackförbundet för utbildning. I vår fackliga organisation hölls inom ramen för året för juridisk kultur evenemang för att öka medarbetarnas juridiska kunskap. För att informera anställda i stort, för att öka deras juridiska läskunnighet i utbildningsinstitutionen, fortsatte fackföreningscirkelns arbete ”Jag vill veta allt!”.

Skoblyakova AS, fackföreningsorganisationens ordförande i februari 2016 deltog i fackföreningsaktivisternas abstraktkonkurrens, och i november deltog hon i en videokonferens (webinar) för chefer för utbildningsinstitutioner och ordförande i primära organisationer om förstärkning en särskild bedömning av arbetsförhållandena, om ändringar i arbetslagstiftningen och åtgärder från institutioner, territoriella och primära fackliga organisationer för att ändra informationen i det enade statsregistret juridiska personer(EGRL) i enlighet med den nygodkända helryska klassificeringen av arter ekonomisk aktivitet(OKVED).

Lärarnas deltagande i professionella tävlingar och shower bidrar inte bara till professionell tillväxt utan också till skapandet av en kreativ miljö i teamet. Våra lärare deltar med stort nöje i tävlingarna "Årets lärare", "Årets lärare", "Jag ger mitt hjärta till barn", " Bästa programmet fritidsaktiviteter "," Unga mästare "och många andra. Att få välförtjänta utmärkelser moraliskt och ekonomiskt stöder tävlande.

År 2016 fick en veteran inom pedagogiskt arbete, hedrade läraren Dontsova A.V. hedersbeviset för beviljandet av guvernören i Oryolregionen. D.N. Khokhlova tilldelades ett meritcertifikat för beviljandet av chefen för Kromskiy District Administration. Astapova I.M. deltog i den regionala etappen av tävlingen av fritidsprogram. och Skoblyakov A.S., som tog 1: a respektive 2: a plats. Förutom Astapova AND.M. för sitt aktiva arbete i fackföreningens arbete tilldelades hon hedersbeviset. Mertsalova E.A., en ung specialist på vår skola deltog i den regionala tävlingen "Young masters", dessutom belönades hon tackbrev Institutionen för utbildning i Oryol -regionen för förberedelse av studenten.

I samband med Lärarens dag, Khokhlova D.N., lärare primära betyg, Smetanina I.V., lärare-arrangör, Sukhova O.V., grundskollärare, Sorokina A.S., grundskollärare, Zherdeva E.V. Kamrer.

Skolans fackliga kommitté gör ett bra jobb med att täcka fackföreningens verksamhet genom visuell agitation. Till fackföreningskommitténs förfogande för att informera fackliga medlemmar, liksom hela allmänheten, används skolor:

Personlig webbplats för ordföranden för fackföreningsorganisationen (Mine);

Skolans fackliga webbplats;

Fackföreningskommitténs informationsställning.

Skolans fackliga kommitténs arbete presenteras på webbplatsenhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , som ständigt uppdateras och kompletteras med nödvändig information.

Informationsstället för arbetstagarnas fackliga kommitté gör medlemmarna i fackförbundet och resten av skolans anställda bekanta med vissa aspekter av fackföreningens liv och verksamhet.

Såväl som moderna medel, traditionella sätt att kommunicera information till fackliga medlemmar baserade på personlig kontakt är också populära: möten, fackliga kretsar, möten om intressanta ämnen: "Hur får man förtidspension", "Hur får man förtidspension", etc.

Placering av information på fackets informationsställ på skolan utförs av medlemmarna i fackföreningskommittén som ansvarar för detta jobb... Det här är planer, fackliga kommitténs beslut, tillkännagivanden, grattis osv.

Ordförande i primären

facklig organisation Skoblyakova A.S.

DAGBOK

Profgruporg

PLACERA

OM HANDELSGRUPPEN

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Fackliga grupper är strukturella underavdelningar av den primära fackliga organisationen (PPO).

I sitt arbete styrs den fackliga gruppen (fackföreningsgruppen) av Ryska federationens lag "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet", stadgan, Allmän bestämmelse om PPO, kollektivavtal.

Fackliga grupper skapas genom beslut av PPO: s fackliga kommitté den produktionsprincip inom den primära fackliga organisationen i närvaro av minst tre fackliga medlemmar.
Fackliga grupper är en del av strukturen i de primära fackliga organisationerna av avdelningar, byggnader, sektioner. För att bedriva det pågående arbetet i fackföreningsgruppen väljs en facklig grupparrangör (facklig organisation) på fackligt möte. För att hjälpa yrkesgruppen vid mötet kan den aktiva i yrkesgruppen väljas:

Försäkringsdelegat;

Sportkulturarrangör;

Antalet fackföreningsaktivister som väljs för att hjälpa fackföreningsarrangören bestäms av PPO: s fackliga kommitté, med beaktande av fackföreningens särskilda arbetsvillkor. Fackföreningens särskilda funktioner bestäms av denna förordning.

2. RAPPORTER OCH VAL I HANDELSGRUPPEN

Beslutet att hålla rapporter och val i fackliga grupper fattas av fackföreningskommittén för den primära fackliga organisationen (PGO).
Mandatperioden för ett valt organ i en facklig grupp fastställs av stadgan. Fackföreningens organisation ansvarar inför mötet i fackföreningens grupp, butikskommittén och fackföreningskommittén i den primära fackliga organisationen.

Möten är en gång var tredje månad, med förhandsbesked från PPO: s fackliga kommitté. Fackföreningsgruppens möte anses vara kompetent om mer än hälften av fackföreningens medlemmar deltar i den.
Beslut fattas med majoritet om det finns beslutförhet.
Frågor och förslag från fackföreningsgruppens möte, som inte kan lösas på plats, lämnas av fackgruppen för övervägande till de högre fackliga organen.

3. INNEHÅLL I ARBETSFÖRENINGARNAS ORGANISATOR OCH VALGTILLGÅNGEN

Profgruporg tillsammans med företagsledningen:

Främjar arbetskraftens produktivitet, förbättrar effektiviteten och kvaliteten på arbetet, rationell användning av utrustning, ekonomisk användning av råvaror och material, bränsle och energi.

Utför arbete för att stärka arbets- och produktionsdisciplinen, främjar avancerad utbildning, utveckling av vetenskaplig och teknisk kreativitet, uppfinningar och rationalisering bland medlemmarna i yrkesgruppen;

Övervakar korrekt tillämpning av de etablerade löne- och bonussystemen för lönebetalning i tid;

Lämnar förslag till högre fackliga och ekonomiska organ om materiell och moralisk uppmuntran av fackliga medlemmar;

Facklig organisation med hjälp av utvalda fackliga aktivister:

Lockar arbetare till Sociala aktiviteter, bidrar till utvecklingen av deras arbetskraftsaktivitet, bedriver individuellt arbete för att involvera dem i medlemmarna i fackförbundet;

Förklarar för anställda lagstadgade mål och mål, rättigheter, skyldigheter, fördelar och garantier för medlemmar i fackförbundet,

Kontrollerar hur snabbt registreringen hos PPO för nyrekryterade medlemmar i fackförbundet sker.

Tillsammans med ombudsmannen för arbetsskydd övervakar han arbetsgivarens efterlevnad av arbetslagstiftning, regler och föreskrifter om arbetskydd, identifierar orsakerna till sjuklighet och skador, ställer frågan om hur de elimineras och förbättras arbetsförhållanden inför ledningen. I de fall där en överträdelse av arbetsskyddsreglerna kan innebära ett hot mot de anställdas hälsa eller liv, informera omedelbart det högre fackliga organet och företagsledaren om det.

Organiserar hembesök hos sjuka medlemmar i fackförbundet för att ge nödvändig hjälp och visa uppmärksamhet och omsorg för arbetstagare som ligger på sjukhus;

Ansök om nödvändigt till fackföreningskommittén om inköp av kuponger för medlemmarna i fackförbundet för sanatoriumbehandling, vila, tillhandahållande av materiellt bistånd, för att skicka barn till barns hälsoläger;

Ger bistånd till kultur- och idrottsarrangören i arbetet med att involvera medlemmar i fackförbundet, i fysisk utbildning, sport, turism, fritid och kulturevenemang;

Fackföreningsorganisationen samlar in och förbereder frågor för att ingå i kollektivavtalet och övervakar dess genomförande på organisationens primära nivå;

På uppdrag av mötet i fackföreningens grupp, butikskommitté, fackföreningskommitté kan Profgruporg utföra ytterligare funktioner utifrån den specifika situationen;

Fackföreningsorganisatören sammankallar regelbundet ett möte i fackföreningens grupp, introducerar nödvändiga frågor för deras diskussion.

Informerar fackföreningen om arbetet och besluten från de fackliga organen, sammanfattar kritik och förslag från mötena, organiserar deras genomförande och rapporterar detta till mötet.

Fackföreningsorganisatören och fackföreningens aktivister förbättrar systematiskt sin yrkesmässiga och kulturella nivå på skolorseminarier och på fackliga kurser, är ett exempel på en samvetsgrann inställning till arbetet.

Frågor som påverkar medlemmarna i den fackliga gruppen löses endast med hänsyn till yttrandet från mötet i fackföreningens grupp.

Vid ett möte i den fackliga gruppen sker antagning till fackföreningen individuellt på ansökarens personliga ansökan senast en månad efter att ansökan lämnats in. Beslutet anses antaget om en enkel majoritet av de närvarande vid fackföreningsgruppens möte röstade för det, om det finns beslutförhet.

Ett möte i en facklig grupp har rätt att komma ut med ett initiativ för att belöna medlemmar i fackföreningsgruppen för deras arbetskraftsframgång och aktivt deltagande i fackligt arbete de typer och former av moraliska och materiella incitament som etablerats vid företaget. Frågan om att straffa en medlem av fackförbundet, listan, motiven och förfarandet, som fastställs i fackföreningens stadga, löses först och främst i fackföreningens grupp. Vid påföljd av ett högre fackligt organ informeras fackföreningsgruppen om detta, där Fackförbundets medlem är registrerad. En medlem i fackförbundet som har fått ett straff har rätt att överklaga detta beslut i enlighet med det fastställda förfarandet.

4. AVSLUTNING AV HANDELSGRUPPEN

Avslutningen av den fackliga gruppens verksamhet utförs genom beslut av den fackliga kommittén för den primära fackliga organisationen, med beaktande av yttrandet bolagsstämma medlemmar i den fackliga gruppen.

Allmän ståndpunkt

om den primära fackliga organisationen

I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Primära fackliga organisationen (PPO) - en frivillig sammanslutning av medlemmar o en offentlig organisation - ryska fackförbundet för sjukvårdspersonal som arbetar (studenter), i regel i en organisation, dess gren, representationskontor och annan separat strukturell enhet, skapad på lokala nivåer av socialt partnerskap, oavsett ägandeform , organisatorisk och juridisk form och dess underordning ... Den primära fackliga organisationen kan förenas.

En primär facklig organisation skapas vid ett konstituerande möte (konferens) genom beslut av minst tre medborgare som i regel arbetar i en organisation, representantskontor och annan separat strukturell enhet, studerar vid en utbildningsinstitution och genom beslutet av det relevanta organet i Fackförbundets högre organisation, som bestämmer platsen för organisationen av denna organisation på fackföreningsregistreringen (tjänsten).

Beslutet om behovet av statlig registrering av den primära fackliga organisationen fattas av de fackföreningsorgan som fattade beslutet att inrätta den.

I en organisation, representationskontor och annan separat strukturell enhet kan endast en primär facklig organisation skapas.

En primär facklig organisation kan förena arbetare som arbetar i en eller flera organisationer, representationskontor och andra separata strukturella avdelningar.

Primära fackliga organisationer på alla nivåer är registrerade hos fackföreningen i Fackförbundets högre organisation, som fastställs genom dekretet från presidiet för fackföreningens centralkommitté. Registreringen av det totala antalet medlemmar i fackföreningen utförs av kommittéerna för de högre organisationerna i fackförbundet, i enlighet med instruktionen om registrering av medlemmar i fackförbundet, godkänd av handelskommittén Union.

Förfarandet för interaktion och avgränsning av funktioner mellan fackföreningens organisationer fastställs av presidiet för fackförbundets centralkommitté.

1.2. Fackförbundets medlemmar, förenade i de primära fackliga organisationerna, utgör grunden för fackförbundet. Medlemmar i fackföreningens rättigheter, skyldigheter, ansvar, samt deras registrering, villkor och förfarande för inträde och uppsägning av medlemskap i fackförbundet fastställs av fackföreningens stadga.

1.3. Den primära fackliga organisationen är en del av organisationsstrukturen för det ryska fackförbundet för hälsoarbetare och agerar i enlighet med fackföreningens stadga, lokala reglerings- och andra akter från fackföreningen, liksom beslut från högre organ i fackförbundet och de allmänna föreskrifterna om den primära fackliga organisationen.

1.4. Den primära fackliga organisationen är oberoende i sin verksamhet från de verkställande myndigheterna, lokala regeringar, arbetsgivare, deras föreningar (fackföreningar, föreningar), företag, politiska partier och andra offentliga föreningar, och ansvarar inte för dem och kontrolleras inte av dem.

1.5. Beslutet om namnet på den primära fackliga organisationen fattas av det valda kollegiala organet för Fackförbundets högre organisation.

1.6. En primär fackföreningsorganisation kan, i enlighet med Ryska federationens lagstiftning och genom beslut av de organ som fattade beslut om dess inrättande, förvärva rättigheterna för en juridisk person vid statlig registrering.

Den juridiska förmågan hos en primär fackföreningsorganisation som juridisk enhet uppstår från det ögonblick då den registrerades i staten, utförd i enlighet med de federala lagarna "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet", "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare. "

En juridisk person erkänns som en primär facklig organisation som äger, operativt förvaltar separat egendom och ansvarar för sina skyldigheter med denna egendom, för egen räkning kan förvärva och utöva egendom och personliga icke-egendomsrättigheter, bära skyldigheter, vara en målsägande och svarande i domstol. Juridiska personer måste ha en oberoende balansräkning eller uppskattning, samt ett sigill, stämpel och brevpapper som godkänts av presidiet för fackförbundets centralkommitté.

Rättigheterna och skyldigheterna för den primära fackliga organisationen som juridisk person utövas av dess valda fackliga organ, som agerar inom de gränser som fastställs i lag, fackföreningens stadga och de allmänna förordningarna.

1.7. Omorganisationen eller avslutandet av den primära fackliga organisationens verksamhet genomförs genom beslut av det högre fackliga organet på det sätt som bestäms av Ryska federationens lagstiftning, fackföreningens stadga, de allmänna förordningarna och dess likvidation. som juridisk person - i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

1.8. I enlighet med Ryska federationens lagstiftning garanteras det rättsliga skyddet av den primära fackliga organisationens rättigheter. Fall av kränkningar av den primära fackliga organisationens rättigheter behandlas av domstolen på ett yrkande eller ett klagomål från berörda organ i fackförbundet, den primära fackliga organisationen eller på begäran av åklagaren.

1.9 Anställda som inte är medlemmar i fackförbundet har rätt att bemyndiga den primära fackliga organisationens fackliga kommitté att företräda sina intressen i relationerna med arbetsgivaren (hans företrädare).

II. HUVUDMÅL OCH PRINCIPER FÖR DRIFT
PRIMÄR HANDELSFÖRENINGENS ORGANISATION

2.1. Huvuduppgifterna för den primära fackliga organisationen är:

2.1.1. skydd av medlemmar i fackföreningens rättigheter och intressen, samt representation av anställdas intressen i socialt partnerskap, inklusive kollektivavtal, ingående och ändring av kollektivavtal och avtal, kontroll över deras genomförande;

2.1.2. företräda fackföreningsmedlemmarnas intressen när de utövar rätten att delta i ledningen av en organisation, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet, i kommissioner om arbetskonflikter, socialförsäkring samt i kommissioner och organ som skapas av arbetsgivaren (hans företrädare);

2.1.3. säkerställa skyddet av rätten för en medlem i fackföreningen att arbetsplats, som uppfyller villkoren i de statliga standarderna för organisation och arbetssäkerhet, kollektivavtalet.

2.1.4. säkerställa skyddet av rätten för en medlem i fackföreningen till rättvis lön i enlighet med sitt marknadsvärde arbetskraft betalas i tid och i sin helhet;

2.1.5. kontroll över att arbetsgivare (deras företrädare) iakttar lagstiftningen i Ryska federationen om arbetskraft och andra lagar som innehåller arbetsrättsnormer, skydd av medlemmar i fackförbundet från olagliga påföljder, uppsägningar och andra olagliga handlingar;

2.1.6. socialt stöd till medlemmar i fackförbundet;

2.1.7. ge varje medlem i fackförbundet garantier och ersättningar som föreskrivs i lagstiftning, kollektivavtal och överenskommelser och andra reglerande rättsakter;

2.1.8. skydd av medlemmar i fackföreningens rättigheter och intressen under omorganisation, likvidation, privatisering, byte av ägare till organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturell enhet;

2.1.9. organisation och genomförande av kultur-, idrottsarbete, deltagande i organisationen av rekreation för barn, turism, hälsoförbättring av medlemmar i fackförbundet och deras familjer;

2.1.10. representation av anställda i kollegiala ledningsorgan i en organisation (strukturell enhet);

2.1.11. genomförande av facklig kontroll över arbetskydd och miljö, efterlevnad av kraven för att eliminera identifierade kränkningar;

2.1.12. kontroll över byggnadsförloppet, driften av sociala anläggningar, bostäder och andra faciliteter för att lösa fackförbundets lagstadgade uppgifter;

2.1.13. utföra informations- och kampanjarbete, säkerställa offentligheten för den primära fackliga organisationens verksamhet, organ för högre organisationer inom fackförbundet;

2.1.14. utföra andra funktioner i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, fackföreningens stadga och dess föreskrifter.

2.2. Den primära fackliga organisationen bedriver sin verksamhet på grundval av de principer som bestäms av klausulerna i fackföreningens stadga.

2.3. Den primära fackliga organisationens överordnade organ kan i regel skicka auktoriserade fackliga företrädare för denna primära fackliga organisation för att arbeta i de primära fackliga organisationer som är belägna på territoriet, i regel, hos en beståndsdel i Ryska federationen.

Den auktoriserade fackliga representanten utför sin verksamhet i enlighet med fackföreningens stadga och förordningen om behöriga fackliga företrädare som godkänts av fackförbundets centralkommitté.

III. STRUKTUR OCH ORGANER FÖR PRIMÄRHANDELSFÖRENINGENS ORGANISATION

3.1. Den primära fackliga organisationen löser oberoende frågor om sin organisationsstruktur, kan skapa sina filialer, representativa kontor i enlighet med lagstiftningen och ge dem lämpliga befogenheter, rättigheter och skyldigheter.

För en djupare studie av individens problem yrkesgrupper arbetare under fackföreningskommittén kan skapas professionella sektioner, råd för ordförande i fackliga organisationer.

Genom beslut av organet i den primära fackliga organisationen, permanenta och tillfälliga uppdrag, arbetsgrupper, deras befogenheter definieras, rättigheter, skyldigheter och funktioner godkänns.

3.2. I den primära fackliga organisationen, genom beslut av fackföreningskommittén, kan strukturella underavdelningar skapas: butik (fakultet) fackliga organisationer, fackliga grupper.

3.3. Organen för den primära fackliga organisationen är:

Möte (konferens);

Fackföreningskommitté (fackförening);

Ordförande i den primära fackliga organisationen;

Kontroll- och revisionskommission - ett organ som väljs vid ett möte (konferens) i en primär fackföreningsorganisation för att kontrollera dess finansiella och ekonomiska verksamhet, som utför sin verksamhet i enlighet med fackföreningens stadga;

Legitimationskommittén är ett organ som väljs vid ett möte (konferens) i en primär fackföreningsorganisation för att verifiera befogenheterna hos konferensdelegater och kandidater för ledamöter i kommittén för den primära fackliga organisationen när den bildas enligt principen om direkt delegering, utför sin verksamhet i enlighet med fackföreningens stadga.

Fackföreningskommitténs presidium kan också väljas (i organisationer med mer än 500 medlemmar i fackförbundet).

3.4. Möte (konferens)

3.4.1. Mötet (konferensen) hålls i den primära fackliga organisationen och förenar:

Upp till femtusen medlemmar i fackförbundet - minst två gånger om året;

Över fem tusen medlemmar i fackföreningen - minst en gång vartannat och ett halvt år.

Fackförbundets centralkommittés presidium får fastställa en annan frekvens av möten (konferenser).

Ett extra möte (konferens) kan hållas genom beslut av fackföreningskommittén, på begäran av minst en tredjedel av medlemmarna i fackförbundet eller det högre organet i fackförbundet.

3.4.2. Ett möte (konferens) anses vara kompetent om mer än hälften av de arbetande medlemmarna i den primära fackliga organisationen (minst två tredjedelar av de valda delegaterna för konferensen) deltar i dess arbete.

3.4.3. Representationsgraden för delegater till en konferens i den primära fackliga organisationen fastställs vid ett möte i fackföreningskommittén.

3.4.4. Delegater till fackliga konferenser i den primära fackliga organisationen, i enlighet med fackföreningens stadga, är dess ordförande, hans ställföreträdare, liksom ordföranden för kontroll- och revisionskommissionen och ordföranden för referensutskottet för primären facklig organisation.

3.4.5. Mötets (konferensens) beslut fattas med en majoritet av rösterna från medlemmarna i fackförbundet (delegater till konferensen) som personligen deltar i mötet (konferensen), om det finns beslutsförhållande, om inte annat föreskrivs i stadgan om fackförbundet. Röstningsformen bestäms av mötets deltagare (konferens).

3.5. Fackförbundet fastställer enhetliga villkor för rapporterings- och valkampanjen. Befogenheterna hos organen i den primära fackliga organisationen, skapad under perioden mellan rapporterings- och valkampanjerna, kvarstår till nästa rapporterings- och valkampanj.

3.6. Det finns ingen gräns för antalet kandidater för valbara befattningar.

Medlemmar av organen i den primära fackliga organisationen kan väljas till medlemmar i fackförbundet som är frånvarande från mötet (konferensen), men med deras föregående samtycke.

3.7. Fackförbundets överordnade organ har rätt att utse ordföranden för den primära fackliga organisationen för val.

3.8. Vid valet av ordföranden för en primär facklig organisation, inklusive på alternativ basis, den kandidat som får mer än 50 procent av rösterna från de delegater som deltog i konferensen, de mötesdeltagare som har rösträtt, om det finns beslutförhet anses vara vald. Om ingen av kandidaterna fick det angivna antalet röster, hålls en andra omröstning för de två kandidater som fick flest röster i den första omröstningen.

Om ingen kandidat får mer än 50 procent av rösterna i andra omgången kallas omval.

3.9. På begäran av minst en tredjedel av antalet medlemmar i fackförbundet eller det högre organet i fackföreningen som förenas av den primära fackliga organisationen hålls tidiga val till fackföreningskommittén eller ordföranden för det primära fackförbundet organisation.

Kravet på fackföreningsmedlemmarna att hålla tidiga val övervägs vid ett möte i fackföreningskommittén, som inom en månad fattar beslut om att kalla till ett möte (konferens), förfarandet för att välja delegater till konferensen, är ansvarigt för att organisera förberedelserna och hålla mötet, konferensen. Vid ett extra möte (konferens) hörs en rapport om arbetet i fackföreningskommittén och kontroll- och revisionskommissionen för den senaste perioden av deras verksamhet, bland annat om frågor som fick medlemmarna i fackförbundet att hålla tidiga val till fackföreningen kommittén eller ordföranden för den primära fackliga organisationen.

3.10. Om chefen för den primära fackliga organisationen inte följer fackföreningens stadga är fackföreningens högre organ skyldigt att informera den primära fackliga organisationen om dessa kränkningar och kräva att de avskaffas.

Om överträdelserna inte elimineras inom den fastställda tidsramen, har fackföreningens högre valda kollegiala rätt att ta upp frågan med den primära fackliga organisationen om tidig uppsägning av huvudets befogenheter.

Efter att ha fattat ett sådant beslut är fackföreningskommittén skyldig att organisera ett extraordinärt rapporterings- och valmöte (konferens) inom en månad.

3.11. Fackförbundets överordnade organ har rätt att besluta om att hålla ett möte (konferens) i den primära fackliga organisationen i frågan om tidig uppsägning av fackföreningskommitténs befogenheter, ordföranden för den primära fackliga organisationen.

I detta fall organiseras mötet (konferensen) av fackföreningens högre organ, som fattade ett beslut om sammankallelse.

Beslutet från mötet (konferensen) är slutgiltigt.

3.12 Fackförbundets överordnade organ har rätt att annullera beslut från fackliga möten (konferenser), fackföreningskommittén, dess presidium eller ordföranden för den primära fackliga organisationen, antagna i strid med Ryska federationens lagstiftning eller fackföreningens stadga.

3.13. En anställd i en facklig organisation avskedas från en valbar position genom beslut av det fackliga organ som valde honom. Om ordföranden för den primära fackliga organisationen, vald vid ett möte (konferens), befrias från sin tjänst av fri vilja, på grund av sjukdom eller andra goda skäl, då beslutet om frigivning och val av ny ordförande får göras av fackföreningskommittén.

3.14. Genom beslut av generalförsamlingen (konferensen) och fackförbundets högre organ i den primära fackliga organisationen kan en auktoriserad facklig företrädares ställning införas på grundval av den förordning som godkänts av centralkommittén för fackförbundet.

3.15.Mötets befogenheter (konferens):

3.15.1. väljer fackföreningskommittén, ordföranden för den primära fackliga organisationen och beslutar om tidig uppsägning av sina befogenheter, väljer kontroll- och revisionskommissionen, legitimationskommissionen (för konferensen);

3.15.2. hör och diskuterar rapporten om fackföreningskommitténs arbete, kontroll- och revisionsutredningens rapport;

3.15.3. fastställer de primära fackliga organisationernas huvuduppgifter och huvudriktningarna för dess verksamhet;

3.15.4 godkänner och ställer krav på arbetsgivaren (hans företrädare) att etablera nya eller ändra de befintliga socioekonomiska förhållandena för arbete och liv;

3.15.5. väljer delegater till konferensen för Fackförbundets högre organisation, till Fackförbundets kongress (endast för organisationer som är direkt underordnade Fackförbundets centralkommitté), liksom representanter för Fackförbundets högre organ, bildad på principen om direkt delegering enligt den fastställda kvoten;

3.15.6. godkänner uppskattningen av inkomster och kostnader, den primära fackliga organisationens årliga finansiella rapport;

3.15.7. godkänner sammansättningen av företrädare för den primära fackliga organisationen i organisationens kollegiala ledningsorgan (strukturell enhet).

3.15.8. om den primära fackliga organisationen har status som juridisk person, bemyndigar en av medlemmarna i fackföreningskommittén att ingå ett visstidsanställningsavtal med ordföranden för den primära fackliga organisationen.

Om den primära fackliga organisationen inte är en juridisk person, slutar Fackförbundets högre organisation ett anställningsavtal med dess ordförande;

3.15.9. löser andra frågor om den primära fackliga organisationens verksamhet.

3.16.Facklig kommitté (facklig kommitté)

I fackföreningskommittén ingår ordföranden för den primära fackliga organisationen (fackliga kommittén), hans suppleant (suppleanter).

Mandatperioden för den primära fackliga organisationens fackliga kommitté är fem år;

När fackföreningskommitténs befogenheter upphör, överförs ärenden till fackföreningskommitténs nya sammansättning inom två veckor.

Det ansvarar inför mötet (konferensen) för den primära fackliga organisationen och högre organ i fackförbundet, rapporterar om sitt arbete till medlemmarna i fackföreningen vid mötet (konferensen).

Fackföreningskommitténs möten hålls i den primära fackliga organisationen - minst en gång i månaden;

Fackföreningskommitténs möte leds av ordföranden för den primära fackliga organisationen, och i hans frånvaro - av vice ordföranden.

Fackföreningskommitténs beslut fattas i form av resolutioner och undertecknas av ordföranden.

Fackföreningskommitténs befogenheter:

3.16.1. definierar organisationsstruktur den primära fackliga organisationen, i enlighet med denna stadga och de allmänna förordningarna om den primära fackliga organisationen, samordnar verksamheten för de primära fackliga organisationer som ingår i dess struktur;

3.16.2. på förslag av ordföranden för den primära fackliga organisationen, väljer ordförandens ställföreträdare (suppleanter) i regel bland medlemmarna i fackföreningskommittén, fördelar uppgifterna bland medlemmarna i fackföreningskommittén;

3.16.3 sammankalla ett möte (konferens) inom de tidsramar som stadgan anger och avsnitt 3.16. i denna förordning. Fastställer normen för representation (kvot) för konferensen och representanter delegerade till fackföreningskommittén, och bekräftar också befogenheterna (på förslag av meritkommittén) för fackföreningsmedlemmarna om de ersätts, om de väljs på principen om direkt delegering;

3.16.4. organiserar planeringen av arbetet och proceduren för den primära fackliga organisationens verksamhet;

3.16.5. skyddar rättigheterna och intressena för medlemmarna i fackföreningen inom organisation, betalning, villkor och arbetskydd;

3.16.6. fattar beslut om tillkännagivande av kollektiva åtgärder, i samförstånd med fackföreningens högre organ.

3.16.7. deltar i behandlingen av förslag om ytterligare social- och arbetsgarantier, ersättningar och förmåner till anställda i jämförelse med Ryska federationens lagstiftning;

3.16.8. representerar den primära fackliga organisationen i statliga organ, lokala myndigheter, inför arbetsgivaren (hans representanter), i offentliga föreningar och andra organisationer.

Skyddar och representerar intressen för anställda i organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter i socialt partnerskap, utövandet av arbetarnas rätt att delta i organisationens ledning, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enhet, för att lösa arbetskonflikter, organiserar och genomför kollektivförhandlingar, ingår kollektivavtal, avtalar, gör ändringar, kompletterar dem, övervakar deras genomförande;

3.16.9. förlänger giltigheten av kollektivavtal och avtal.

3.16.10. bistår ledningen av organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter i en ekonomisk enhet med att lösa frågor som rör skapandet av arbetsvillkor för arbetare, stärka arbetsdisciplinen, säkerställa säkerheten för tågtrafiken och andra frågor om produktionsaktiviteter ;

3.16.11. anser, tillsammans med chefen för organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter i en ekonomisk enhet, att fullgörandet av skyldigheter enligt kollektivavtalet, åtgärder för att organisera och förbättra arbetsförhållandena, måste undanröja de identifierade bristerna.

3.16.12. deltar i arbetet för arbetskyddskommissionen (kommittén), organiserar val och arbetet hos auktoriserade (fullmakter) för fackföreningens arbetsskydd, utövar facklig kontroll över iakttagande av lagar som innehåller arbetsrätt, inklusive inom området arbetsskydd, hälsa, arbete och andra direkt relaterade relationer, bedriver oberoende expertis arbetsförhållandena och säkerställa arbetstagarnas säkerhet, deltar i utredningen av olyckor och yrkessjukdomar på arbetsplatsen och utför vid behov sin oberoende undersökning.

3.16.13. i enlighet med lagstiftningen, utför skyddsfunktioner för att arbetsgivaren (hans företrädare) iakttar arbetstagarnas arbets- och vilaregler;

3.16.14. i enlighet med lagstiftningen och i överenskommelse med fackföreningens högre organ, deltar i lösningen av kollektiva arbetskonflikter;

3.16.15. deltar i utvecklingen av åtgärder för att förhindra arbetslöshet bland medlemmar i fackförbundet, övervakar tillhandahållandet av aktuell information från arbetsgivaren (hans företrädare) om eventuella uppsägningar, efterlevnad av de garantier som fastställs genom lag vid personalminskning eller antalet anställda - medlemmar i fackföreningen, utbetalning av ersättning, förmåner, skyddar mot arbetsgivaren (hans företrädare) och hos brottsbekämpande myndigheter intressen för anställda - medlemmar i fackföreningen, avskedade på initiativ av arbetsgivaren (hans representanter);

3.16.16. godkänner och ställer krav på arbetsgivaren (hans företrädare) att etablera nya eller ändra befintliga arbets- och levnadsvillkor för anställda, ingå och genomföra ett kollektivavtal, organisera och genomföra kollektiva handlingar av anställda till stöd för deras krav på det sätt som föreskrivs i lag;

3.16.17. ger medlemmar av fackförbundet gratis juridisk och konsultbistånd;

3.16.18. deltar i socialförsäkringskommissionens arbete, övervakar användningen av socialförsäkringsmedel;

3.16.19. bedriver kultur-, idrottsarbete, deltar i organisationen av rekreation för barn, turism, hälsoförbättring av medlemmar i fackförbundet och deras familjer.

Interagerar med offentliga myndigheter, lokala myndigheter, arbetsgivare (deras företrädare) för att lösa frågor som rör utvecklingen av sanatorium-resort-behandling, ett nätverk av kultur, rekreation, turism, massa fysisk kultur och sport;

3.16.20. informerar fackföreningens högre organ om de viktigaste besluten.

3.16.21. utför arbete för att motivera medlemskap i fackförbundet, håller register över medlemmar i fackförbundet, godkänner statistik och andra rapporter från den primära fackliga organisationen;

3.16.22. informerar fackföreningsmedlemmarna om dess arbete, fackföreningens högre organ, verksamhetens socioekonomiska situation, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter i branschen, regionen, landet, förslag och krav från fackförbundet;

3.16.23. organiserar genomförandet av beslut från högre fackliga organ.

3.16.24. disponerar överförda till den primära fackliga organisationen för den operativa förvaltningen av fackföreningens egendom, inklusive medel, och bestämmer också förfarandet för användning av byggnader, lokaler, kulturella och sociala faciliteter och medel som tillhandahålls av arbetsgivaren (hans representanter);

3.16.25. fattar beslut om övergången till tjänst vid den centraliserade redovisningsavdelningen vid fackföreningens högre organ (eller det organ som tillhandahåller fackliga tjänster), samtidigt som det bibehåller ekonomiskt oberoende, ansvar för finansiell och ekonomisk verksamhet, egendom i den operativa ledningen av fackförening, överföring av redovisning och rapportering till den centraliserade redovisningsavdelningen;

Beslutar att skapa en centraliserad redovisningsavdelning för implementering av bokföring i de primära, enade primära fackliga organisationer som ingår i det, på grundval av en resolution från presidiet för fackförbundets centralkommitté;

3.16.26. säkerställer att de ekonomiska förpliktelserna mot fackförbunden i rätt tid uppfylls i de fastställda beloppen;

3.16.27. övervakar och granskar de lägre primära fackliga organisationernas finansiella och ekonomiska verksamhet med deltagande av kontroll- och revisionskommissioner på lämplig nivå.

3.16.27. organiserar utbildning för medlemmar i fackförbundet och aktivister;

3.16.28. godkänner bemanningsbord och de officiella lönerna för ordföranden och de anställda i den primära fackliga organisationen (i närvaro av status som juridisk person), utvecklade i enlighet med de standarder för löner som godkänts av fackförbundets centralkommitté och instämde med de högre fackförbundets organ.

Koordinerar officiella löner, fastställer ersättningar för valbara och heltidsanställda fackliga arbetare i lägre primära fackliga organisationer;

3.16.29. godkänner uppskattningen av inkomster och kostnader, den primära fackliga organisationens årliga finansiella rapport. Fackförbundets centralkommittés presidium kan fastställa en annan norm.

Organiserar genomförandet av uppskattningen av fackföreningens budget inom de medel som står till förfogande för den primära fackliga organisationen efter avdrag till de högre organen i fackförbundet;

3.16.30. godkänner eller uttrycker en åsikt när arbetsgivaren (hans företrädare) antar lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer, samt när anställningsavtalet sägs upp på initiativ av arbetsgivaren (hans företrädare) i de fall som föreskrivs Arbetsbalken Från Ryska federationen, lagar och andra regler juridiska handlingar, kollektivavtal, avtal;

3.16.31. lägger fram förslag till berörda organ om uppmuntran, tilldelning av medlemmar i fackförbundet med statliga, institutionella och fackliga utmärkelser.

3.16.32. deltar i att organisera och sammanfatta resultaten av tävlingen mellan lag och deras anställda;

3.16.33. övervakar utvecklingen av bostadsbyggande och sociala anläggningar, tar hänsyn till anställda som behöver förbättra sina levnadsvillkor, tillhandahållandet av bostäder som tas emot oavsett, uttrycker en åsikt om tillhandahållande av företagsstöd för förvärv av bostäder i ägande av medlemmar i fackförbundet;

3.16.34. främjar utvecklingen av kollektivt trädgårdsarbete och trädgårdsodling.

3.16 För att genomföra målen och målen för den primära fackliga organisationen använder andra rättigheter som beviljas genom lag och agerar i enlighet med fackföreningens stadga och dessa allmänna föreskrifter.

3.17. Presidiet som verkställande organ under perioden mellan mötena i fackföreningskommittén kan delegeras vissa befogenheter från fackföreningskommittén.

3.18. Fackföreningskommittén har rätt att delegera vissa befogenheter till (fakultets) kommittéer, fackliga organisationer.

3.19. Fackföreningens mandatperiod är fem år;

Fackföreningens befogenheter:

3.19.1 organiserar fackligt arbete i underavdelningar;

3.19.2. håller möten (för utskottet) minst en gång i månaden;

3.19.3. håller kvartalsvisa möten (konferenser), fastställer representationsgraden (kvoten) för konferensen.

Medlemmar i fackförbundet meddelas om sammankallelse och dagordning för mötet (konferensen) senast 10 dagar i förväg;

3.19.4. rapporterar om sin verksamhet vid mötet (konferensen) minst en gång om året;

3.19.5. säkerställer genomförandet av beslut från möten (konferenser), liksom beslut från högre organ i fackförbundet;

3.19.6. koordinerar arbetet i fackliga grupper (för kommittén);

3.19.7. övervakar genomförandet av kollektivavtal och kontrakt;

3.19.8. övervakar efterlevnaden av arbetsvillkor och säkerhet;

3.19.9. deltar i att organisera och sammanfatta tävlingens resultat;

3.19.10. vidtar åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen.

3.19.12. bedriver arbete för att motivera fackligt medlemskap, håller koll på medlemmar i fackförbundet;

3.19.13. utför kontorsarbete i enlighet med nomenklaturen för ärenden som fastställts av fackföreningskommittén;

3.19.14. utövar andra befogenheter som tilldelats honom av fackföreningskommittén.

3,20. Ordförande i den primära fackliga organisationen

Ordföranden för den primära fackliga organisationen är också ordföranden för fackliga kommittén och dess presidium.

I en primär fackföreningsorganisation som är en juridisk person, ingår dess ordförandes position i bemanningstabellen för denna organisation, ett visstidsanställningsavtal med honom ingås och avslutas av en auktoriserad medlem av fackföreningskommittén för denna organisation.

I en primär fackföreningsorganisation som inte är en juridisk person ingår dess ordförandes position i bemanningstabellen för Fackförbundets högre organisation, som har status som juridisk person, och ordföranden för den högre organisationen för fackförbundet ingår och avslutar ett visstidsanställningsavtal med det.

Ordföranden (hans ställföreträdare) har inte rätt att kombinera sina arbetsuppgifter med deltidsarbete, kombinera yrken, befattningar, bedriva entreprenörsverksamhet utan samtycke från fackföreningens högre organ.

Ordförandens mandatperiod upphör samtidigt med att fackföreningskommitténs mandatperiod löper ut.

Beslutet om tidig uppsägning av befogenheter och arbetskontrakt med ordföranden för den primära fackliga organisationen på de grunder som föreskrivs i lag fattas vid ett extra möte (konferens), som sammankallas av fackföreningskommittén eller på begäran minst en tredjedel av medlemmarna i fackförbundet eller fackföreningens högre organ.

Vid uppsägning av befogenheterna för ordföranden för den primära fackliga organisationen utförs överföringar av ärenden till dem enligt villkoren i ett civilrättsligt avtal inom en period av högst två veckor.

Befogenheter för ordföranden för den primära fackliga organisationen:

3.20.1. organiserar genomförandet av besluten från mötet (konferensen), fackföreningskommittén, dess presidium och högre fackliga organ, bär personligt ansvar för deras genomförande i enlighet med fackföreningens stadga och de allmänna föreskrifterna.

3.20.2. företräder den primära fackliga organisationens intressen i statliga organ, lokala myndigheter, brottsbekämpande myndigheter, inför arbetsgivaren (hans företrädare), i offentliga föreningar och andra organisationer;

3.20.3. övervakar betalningsordern för fackliga medlemsavgifter, samt att arbetsgivaren (hans företrädare) i rätt tid och fullständigt överför dessa, ansvarar för att de ekonomiska skyldigheterna för överföring av medlemsavgifter till de fastställda beloppen uppfylls;

3.20.4. inom de befogenheter som fastställs genom lagstiftning och de berörda fackföreningsorganen, förfogar över egendom, inklusive medel (baserat på den godkända uppskattningen), som ligger i den primära fackliga organisationens operativa ledning, bär personligt ansvar för deras rationella användning, ingår avtal, utfärdar fullmakter, har rätt öppna löpande och andra konton hos banker;

3.20.5. leder fackföreningskommitténs arbete, dess presidium, genomför deras möten, utför den allmänna ledningen av organisationer som är registrerade hos fackförbundet;

3.20.6. sammankallar möten i fackföreningskommittén, dess presidium, förbereder och genomför möten (konferenser);

3.20.7. hanterar arbetet med apparaten i den primära fackliga organisationen, ingår och avslutar arbetskontrakt med anställda i enlighet med lagstiftningen och fackföreningens stadga;

3.20.8. organiserar arbete med informationsstöd till medlemmarna i fackförbundet;

3.20.9. listan över frågor som ordföranden kan fatta ensamt beslut om bestäms av fackföreningskommittén. I undantagsfall fattar han ensam beslut som är bindande för den primära fackliga organisationen.

O fattade beslut ordföranden informerar fackföreningskommittén;

3.20.10. upprätthåller kontorsarbete, en bok för inspelning av förslag, kommentarer från representanter för högre organisationer inom fackförbundet, vidtar åtgärder för att genomföra dem, fastställer nomenklaturen för butik (fakultets) organisationer, fackliga grupper;

3.20.11. undertecknar protokoll och resolutioner;

3.20.12. organiserar och ansvarar för den personliga registreringen av medlemmarna i fackförbundet, tillgängligheten av ansökningar om att hålla inne medlemsavgifter, lagring av registreringskort för medlemmarna i fackförbundet.

Genomför en allmän registrering av medlemmarna i fackförbundet, lämnar en statistisk rapport till OK.

3.20.13. bistår i arbetet hos fackliga juridiska eller tekniska arbetskraftsinspektörer under deras inspektioner, inklusive övervakning av genomförandet av de inlämnade framställningarna eller kraven från arbetsgivaren (hans företrädare), tillhandahåller tillgängliga kommunikationsmedel, transport, kontorsutrustning, om sådana villkor skapas inte av arbetsgivaren (hans företrädare);

3.20.14. ger information om alla områden inom lagstadgad verksamhet på begäran av organisationen för fackföreningens organisation, där den givna primära fackliga organisationen är i fackföreningstjänsten;

3.20.15. utövar andra befogenheter i enlighet med fackföreningens stadga.

IV. RELATION FÖR PRIMÄRHANDELSFÖRENINGEN
ORGANISATIONER MED ARBETSGIVAREN (DITT REPRESENTANT)

4.1. Den primära fackliga organisationen och dess valda organ bygger sina relationer med arbetsgivaren (hans företrädare) i enlighet med principerna för socialt partnerskap: parternas jämlikhet, respekt och hänsyn till ömsesidiga intressen, parternas intresse av att delta i avtalsförhållanden, efterlevnad av lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen och andra, samt på grundval av ett kollektivavtal, avtal.

För detta ändamål:

Tillsammans med arbetsgivaren (hans representanter) vidtar åtgärder för att förbättra organisationens effektivitet, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter, för att införa ny teknologi, stärka arbetskraft och teknisk disciplin, främja yrkesmässig ära och prestige i det arbete som utförs bland medlemmar i fackförbundet;

Främjar mobilisering av medlemmar i fackförbundet för att uppnå de strategiska målen för organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter, genomförande av volym- och kvalitetsindikatorer för arbetet, skapandet av ett gynnsamt socialt klimat i teamet.

Lägger fram förslag till arbetsgivaren (hans företrädare), och i de fall som anges i Ryska federationens arbetslag, uttrycker en motiverad åsikt (eller håller med) om de lokala bestämmelser som antagits i organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter innehållande arbetsrättsliga normer inom regimens område arbetstid och vilotid, arbetsförhållanden och ersättningar, ransonering och arbetskydd.

4.2. Skapande av villkor av arbetsgivaren (hans företrädare) för den fackliga organisationens verksamhet: arbetsgivaren (hans företrädare) tillhandahåller:

Tacksam bestämmelse till fackföreningskommittén som arbetar i organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter, lokaler för att hålla möten, lagra dokument, samt möjligheten att placera information på en plats som är tillgänglig för alla anställda;

Tacksamhet för användning av utrustade, uppvärmda, elektrifierade lokaler, samt kontorsutrustning, kommunikationsmöjligheter och nödvändiga regler juridiska dokument... Andra förbättringsvillkor för att säkerställa fackföreningskommitténs verksamhet kan föreskrivas i kollektivavtalet;

Tillhandahållande, i enlighet med kollektivavtalet, för fri användning av fackföreningskommittén för byggnader, strukturer, lokaler och andra föremål som tillhör arbetsgivaren (hans företrädare) eller hyrda av honom, liksom rekreationscentra, idrotts- och hälsocentraler som är nödvändiga för att organisera rekreation, genomföra kulturmassa, fysisk kultur -hälsosamt arbete med anställda och deras familjer;

Tidigt avdrag för medel från den primära fackliga organisationen för de ändamål som bestäms av kollektivavtalet;

I närvaro av skriftliga ansökningar från arbetare som är medlemmar i fackförbundet, en månatlig gratis överföring till kontot för den primära fackliga organisationen för fackliga medlemsavgifter från lön arbetare.

Ordningen för deras överföring bestäms av kollektivavtalet, avtalet. Arbetsgivaren (hans företrädare) har inte rätt att skjuta upp sin överföring.

Om det finns skriftliga ansökningar från anställda som inte är medlemmar i fackföreningen, i organisationer, deras filialer, representationskontor och andra separata strukturella avdelningar där kollektivavtal har ingåtts eller som avtal gäller, en månatlig överföring till kontot för primär facklig organisation av medel från dessa anställdas löner till villkor och på det sätt som fastställs i kollektivavtalet, avtalet;

Ersättning för arbetet för ordföranden för den primära fackliga organisationen på bekostnad av organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter i det belopp som kollektivavtalet fastställer.

V. Primärunionens ekonomi och fastighet
ORGANISATIONER

5.1. Den primära fackliga organisationen har rätt att operativt förvalta en del av fastigheten som ägs av fackföreningen som helhet och tilldelas den genom kongressens, fackförbundets centralkommitté eller dess presidium.

5.2. Källorna till bildandet av egendom som tillhör fackföreningen som helhet, i monetära och andra former, är: - månatliga bidrag från medlemmarna i fackförbundet (fackliga medlemsavgifter), samt anställda som inte är medlemmar i fackföreningen, men som har bemyndigat fackföreningen att företräda sina intressen i sociala relationer och arbetsförhållanden med arbetsgivaren (av dess företrädare) och ingå ett kollektivavtal (avtal) för deras räkning;

Frivilliga fastighetsbidrag och donationer från juridiska personer och enskilda personer;

Månatliga kvitton från kollektivavtalet, avtalet från arbetsgivaren (hans företrädare) för att säkerställa att fackföreningsorganisationen fungerar effektivt och genomförandet av kultur-, sport- och fritidsaktiviteter, åtgärder för socialt skydd av anställda och deras familjer, barns Nyår och andra evenemang, som fastställs av fackförbundets lagstadgade verksamhet, med tilldelning av medel för att lösa allmänna fackliga sociala problem. Förfarandet för att använda dessa medel fastställs genom en förordning som godkänts av fackförbundets centralkommitté;

Intäkter från egendom, investering av tillfälligt fria medel, icke-försäljningstransaktioner, inklusive inkomst (utdelning, ränta) som erhållits på aktier, obligationer, andra värdepapper och insättningar; andra kvitton på egendom på de grunder som är tillåtna enligt lag.

5.3. Den primära fackliga organisationen använder och förfogar över fastigheten och de medel som överförs till den för operativ förvaltning i enlighet med uppskattningen av den fackliga budgeten.

5.4. Den primära fackliga organisationens ekonomiska resurser kan inte fördelas mellan medlemmarna i fackförbundet, utan används endast för att fullgöra de uppgifter som anges i fackföreningens stadga och dessa förordningar. Det är tillåtet att använda medel för välgörande ändamål.

5.5. Ordföranden för det primära fackförbundet är ansvarig för organisation av redovisning i den primära fackliga organisationen, efterlevnad av lagen vid affärsverksamhet.

Vi. FÖRFARANDE FÖR AVSLUTNING AV PRIMÄRETS VERKSAMHET
HANDELSFÖRENINGENS ORGANISATION

6.1 Omorganisationen av den primära fackliga organisationen (sammanslagning, anslutning, splittring, separation och omvandling) och dess likvidation genomförs genom beslut av det högre fackliga organet, som överlämnas av fackföreningskommittén för behandling av mötet (konferens ), där förfarandet och villkoren för omorganisation fastställs.

Likvidationen av den primära fackliga organisationen utförs av likvidationskommissionen, som väljs av mötet (konferensen) bland medlemmarna i fackförbundet. Från det ögonblick som utnämningen av likvidationskommissionen överförs överförs befogenheterna att hantera den primära fackliga organisationens angelägenheter, och den primära fackliga organisationens organ upphör i detta fall med sin verksamhet.

6.2. Omorganisationen av organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter i en ekonomisk enhet där den primära fackliga organisationen verkar är inte en grund för omorganisationen av den primära fackliga organisationen. Förändringen av namnet på den primära fackliga organisationen innebär inte en omorganisation.

6.3. Likvidation av en juridisk person innebär att dess verksamhet avslutas utan överföring av rättigheter och skyldigheter genom arv till andra personer.

6.4. Fackföreningens organ som har fattat beslut om likvidation av en juridisk person är skyldiga att omedelbart informera det auktoriserade statliga organet om detta skriftligen för att inkluderas i en enda enhet Statligt register juridiska personer information om att den juridiska personen håller på att avvecklas.

6.5. Likvidationskommissionen, vald av mötet (konferensen) bland medlemmarna i den primära fackliga organisationen, fastställer förfarandet och villkoren för likvidation i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska federationen.

6.6. I händelse av att den primära fackliga organisationens verksamhet upphör, används dess medel för de ändamål som fastställs av fackföreningens stadga.

6.7. Skapandet av en juridisk person - en primär facklig organisation, dess omorganisation och likvidation utförs i enlighet med den federala lagen "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare».

6.8. De dokument som krävs för statlig registrering av en primär fackföreningsorganisation som skapats genom omorganisation överlämnas till förbundsstatens registreringsorgan eller dess territoriella organ i motsvarande beståndsdelar i Ryska federationen. I detta fall bestäms förfarandet för att lämna in dessa dokument av Ryska federationens regering.

Prov

PROTOKOLL Antal rapporterings- och valfackliga möten (konferens) ___________________________

från "___" ___________ 200__

De registrerade i fackföreningsgruppen består av ________________ medlemmar i fackföreningen.

Delta i ett möte med ____________ fackliga medlemmar.

(Krav som krävs för att hålla ett möte: mer än 50% registrerade i fackföreningens grupp av fackliga medlemmar)

Inbjudna (chefer etc.): __________________________________________

Ordförande __________________________

Sekreterare_________________________________________________

Dagordning:

1. Rapport om arbetet i fackföreningens grupp ____________________________ för perioden från ____________ till ____________

2. Val av en facklig organisation.

3. Val av en ställföreträdande facklig organisation.

4. Val av den aktiva yrkesgruppen.

"MOT" -

"AVSTÅND" -

Fackföreningsorganisationens rapport ( rapport bifogad eller

anges i protokollets text).

Högtalare:

1. Fullständigt namn (essensen i talet spelas in kort)

2. Fullständigt namn (essensen i talet spelas in kort)

Mötet beslutade: Erkänna fackföreningsorganisationens arbete under rapporteringsperioden som tillfredsställande (otillfredsställande)

"MOT" -

"AVSTÅND" -

I det andra numret av dagordningen hölls ett tal _______________________________________

)

"MOT" -

"AVSTÅND" -

I det tredje numret av dagordningen talade ________________________________________

(Högtalarens fullständiga namn, essensen i talet spelas in)

Resolutionen antogs __________________________________________________

"FÖR" -, "MOT" -, "AVSTÅND" -.

Om den fjärde frågan på dagordningen ________________________________________

(Högtalarens fullständiga namn, essensen i talet är inspelad)

Resolutionen antogs __________________________________________________

"FÖR" -, "MOT" -, "AVSTÅND" -

Mötesordförande

Mötesekreterare

GODKÄND

vid ett möte i yrkesgruppen

daterad ____________ 2011

fackligt grupparbete

Från och med _________________ 2011

GODKÄND

vid ett möte i yrkesgruppen

från ____________ 200__.

fackligt grupparbete

GODKÄND

vid ett möte i yrkesgruppen

från ____________ 200__.

PLANEN

fackligt grupparbete

Från och med _________________ 200__

U CH E T

arbetet för en arbetsskyddsombud

(Fullständigt namn på den auktoriserade personen för arbetskydd)

U CH E T

idrottskulturarrangörens arbete

BOKFÖRING

DET SOCIALA SÄKERHETSFÖRETAGARENS ARBETE

P R O T O K O L Nr _______

gruppens fackliga möte _______________________________________

från ___________ 200 ____

Registrerad i den fackliga gruppen består av ________________ medlemmar i fackföreningen

Delta i ett möte med ____________ fackliga medlemmar

Inbjuden:

Dagordning:

"MOT" -

"AVSTÅND" -

Beslutade att godkänna denna dagordning

På punkt 1 på dagordningen hördes:

"MOT" -

"AVSTÅND" -

I den andra frågan på dagordningen hördes de:

"MOT" -

"AVSTÅND" -

Profgruporg __________________________

kommentarer och förslag på fackliga möten

Fackligt ansökningsformulär

Till fackförbundets primära fackliga organisation

sjukvårdspersonal i Ryska federationen MMU City

kliniskt polykliniskt nummer 15

från __FIO__ fullt, __ placera ______

PÅSTÅENDE

Acceptera mig som medlem i fackförbundet för sjukvårdspersonal i Ryska federationen för den gemensamma lösningen av fackföreningens problem i enlighet med stadgarna.

Jag känner till fackföreningens stadga och åtar mig att följa.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(signatur)

___________________________________________________________

(, position)

Till överläkaren vid Moscow Medical University "City Clinical Polyclinic No. 15"

Från __ fullt namn _ i fullt __,

position, arbetsplats.

PÅSTÅENDE

Jag ber att varje månad och kostnadsfritt överföra från mina löner till fackliga medlemsavgifter med det belopp som fastställs i Fackförbundets stadga 1% (en procent) av förfallna löner och deras kontantöverföring till bytesbalansen

MMU: s primära organisation är City Clinical Polyclinic No. 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(signatur)

_________________________________________________________

(, position)

P R O T O K O L Nr _____

fackliga möten

PRESENTERAT:

MEDLEMMAR I HANDELSFÖRENINGENS KOMMITTÉ: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

INBJUDAD: ______________________________________________________________

LEDD AV:

DAGORDNING:

3. Om materiell hjälp.

På den tredje frågan lyssnat på ansökningar om ekonomiskt bistånd.

DET VAR LÖST

Primär facklig organisation ___________________________________________

IN Y P I S K A I Z P R O T O C O L A Nej _________

fackliga möten

från _____ _____________ 200__

PRESENTERAT: Av ______ medlemmar i fackföreningskommittén _________ personer.

LYSSNADE: ansökningar om ekonomiskt bistånd

DET VAR LÖST: att ge materiellt bistånd till följande medlemmar i fackföreningen:

Ordförande för PSO (namn) _________________________ ()

I det primära fackförbundets fackliga kommitté

organisationer _____________________

________________________________

PÅSTÅENDE

Vänligen ge ekonomiskt stöd i samband med __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

arbetserfarenhet _________

Jag har varit medlem i fackföreningen sedan _______.

Passdata: utfärdad datum ______________ serie ________ Nr _____

Utfärdats av____________________________________

Bostadsort: index __________

stadsdel ________________________________________

gata _____________________ byggnad _____ apt ._____

Strukturell indelning _______________________________________

Placera______________________________________

VÄRDSHUS _______________________

Pensionsförsäkringsnummer: ______________________________

Efternamn _____________________________________

Namn Patronymiskt namn______________________________

Dag, månad, födelseår: __________________________________

Datum för ansökan __________________ 200___ år

Signatur____________________

”Rapport från fackföreningskommitténs ordförande om det arbete som utförts 2016. Den primära fackliga organisationen i dag är den enda organisationen som ... "

Kommunens förskola läroanstalt

« Dagis»P. Gorny

Rapport från ordföranden i fackföreningskommittén om de framsteg som gjorts

arbete 2016.

Den primära fackliga organisationen i dag är den enda

organisation som skyddar arbetsrätt arbetare som söker

uppfyllelse sociala garantier, förbättrar mikroklimatet i laget.

1. Organisationsarbete.

Primär facklig organisation vid vår institution

har funnits sedan 1970. Idag omfattar fackföreningsorganisationen 26 personer (23 personer arbetar i förskoleutbildningsinstitutioner, 3 personer är pensionärer, två av dem är veteraner inom pedagogiskt arbete).

2016 gick 5 personer med i facket.

En försoning av fackliga medlemmar genomfördes i mars i år.

Under rapporteringsperioden hölls 12 möten. Frågor som täcker alla områden av facklig verksamhet (kontroll över efterlevnaden av kollektivavtalet, socioekonomiska frågor, informationsarbete, arbetskydd) diskuterades.

Fackföreningskommittén bygger allt sitt arbete på principerna för socialt partnerskap och samarbete med förskolans utbildningsinstitutioners administration, och löser alla frågor genom en konstruktiv dialog i de anställdas intresse.

Registrering av handlingar (ansökningar om medlemskap etc.) utförs.

1) platsen för den regionala fackliga organisationen;

2) informationsstället för fackföreningskommittén "Fackföreningens hörn";

3) sidan "Vårt fackförbund" på webbplatsen för MKDOU "Dagis" i Gorny.

Informationsstället för arbetstagarnas fackförening känner medlemmar i fackförbundet och andra anställda med vissa aspekter av fackföreningens liv och verksamhet.

Tillsammans med moderna medel, traditionella sätt att föra information till fackliga medlemmar, baserat på personlig kontakt: möten, möten, njut av välförtjänt popularitet.

Fackföreningskommittén MKDOU "Kindergarten" i Gorny arbetar för att bevara fackligt medlemskap och involvera nya medlemmar i facket.

Det börjar bli en bra tradition att gratulera anställda till yrkes- och kalenderdagar, till jubileer.

Per rapporteringsperiod arbete, 12 möten i fackföreningskommittén ägde rum, där följande huvudfrågor behandlades:

Organisationsarbete;

Kollektivavtal och dess genomförande;

Genomföra kultur- och sportevenemang;

Gå med i en fackförening;

Rättsligt skydd för fackföreningsmedlemmarnas intressen.

I mitten av 2016 förnyades fackföreningskommittén. Medlemmar av fackföreningen Terekhova Valentina Fedorovna och Eidemiller Marina Yuryevna lämnade fackföreningskommittén. Gick med på datorn: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Arbetssäkerhet och hälsa.

1) I april i år försäkrade Achinsk territoriella (distrikts) organisation för fackförbundet alla medlemmar i fackförbundet och deras familjer mot fästingbett och fästingburen encefalit i Nadezhda försäkringsbolag under ett företagsavtal med betydande rabatt . Totalförsäkring var högst 250 rubel per person (utan rabatt - 320 rubel).

2) I samband med resolutionen av distriktskommittén för Achinsk territoriella regionala organisationen för fackförbundet nr 1-3 daterad 12.24.2014 "Om deltagande i programmet" Hälsoförbättring "av Krasnoyarsk Regional Organization of the All-Russian Utbildning Fackförbundet för 2015-2019 ", District District Union erbjuder regelbundet billigare kuponger för medlemmar i dagisfacket.

Informationsanmälan uppdateras regelbundet i fackföreningshörnet på förskolan. Kostnaden för kuponger uppmärksammas ständigt.

Alternativ för rekreation vid Svarta havet undersöks, men än så länge har ingen information tagits om förhållandena.

3) Den 1 oktober deltog sex medlemmar i fackföreningen aktivt i Spartakiad av utbildningsarbetare i Achinsk -regionen.

4) Inga olyckor registrerades under rapporteringsperioden.

3. Skydd av sociala rättigheter och fackliga medlemmars garantier.

Fackföreningskommittén genomför juridisk kontroll förvaltningens verksamhet i enlighet med fackföreningens stadga och arbetslagen.

Administrationen samordnar utvecklingen av normativa dokument med fackföreningskommitténs ordförande.

Fackföreningskommitténs ordförande är medlem i arbetsgruppen för ändringar av stadgan, försvarar de anställdas intressen när de diskuterar förändringar i ledningsstrukturen.

Fackföreningskommitténs ordförande deltar i arbetet intygskommission för att skydda certifierade anställdas intressen.

Varje anställd har fri rätt att läsa instruktionerna för arbetsmiljön.

Tariffisering överenskomms med dagisförvaltningen och frågan om fördelningen av incitamentsdelen av lönen förhandlas månadsvis.

Teamet på förskoleutbildningsinstitutionen är bekant med semesterplanen för 2017!

4. Åtgärder för att skydda arbetstagarnas socioekonomiska intressen och rättigheter.

Det viktigaste instrumentet för socialt partnerskap mellan arbetsgivaren och fackföreningsorganisationen är kollektivavtalet, som reglerar frågor om arbetsförhållanden, rekreation, rekreation, förmåner och garantier till anställda. Avtalet gör det möjligt att utöka tillämpningsområdet för den nuvarande arbetslagstiftningen, ge ytterligare finansiering för arbetsskyddsåtgärder, förbättra arbets- och levnadsvillkoren för anställda.

Fackföreningens ordförande informerar kollektivet och chefen för den högre fackliga organisationens beslut.

Under året samordnades order och order angående sociala och arbetsrelationer för arbetare på MKDOU "Kindergarten" i Gorny -bosättningen (arbetsnormer, löner, arbete på semester och helgdagar, arbetsskyddsfrågor, certifieringsfrågor etc.) med fackföreningen utskott.

Fackföreningskommitténs arbete under rapporteringsperioden utfördes i enlighet med huvudverksamheten i den primära fackliga organisationen MKDOU "Kindergarten" i Gorny.

Sociala aktiviteter av fackföreningskommittén tillsammans med den regionala fackföreningen i år genomfördes i följande riktningar:

Utför kultur-, sport- och fritidsaktiviteter;

Ger materiellt stöd till medlemmar i fackföreningen. (Durneva L.N., tidigare förare för att tvätta kläderna från förskoleutbildningsinstitutionen, på grundval av uttalandet från fackföreningsorganisationens ordförande, tilldelades på grund av försämringen av den ekonomiska situationen ekonomiskt bistånd till ett belopp av 3 000 rubel).

Materialhjälp till medlemmar i fackföreningen fördelas i enlighet med förordningen om tilldelning av materiellt bistånd.

Skälen för tilldelningen av ekonomiskt bistånd är följande:

död av en fackföreningsmedlem eller nära släkting (mor, pappa);

behandling under en period av minst 3 månader och behovet av att köpa dyra läkemedel;

en kraftig försämring av den finansiella situationen på grund av oförutsedda omständigheter);

Tilldelning av medel till veteraner inom pedagogiskt arbete, i samband med firandet av segerdagen, som arbetade inom utbildning under den stora patriotiskt krig och efter dess slutförande;

Varje år utförs en stor mängd arbete med ansökningar och beslut om betalningar av verktyg för lärare vid utbildningsinstitutioner enligt artikel 55 i Ryska federationen 03.07.1992 för gratis bostadsyta med belysning och uppvärmning.

Regionala subventioner för fast bränsle tilldelas årligen pedagogiska arbetare.

2016 tilldelades 2 000 rubel från facket för att hedra dagens hjältar (55 år), för presentkort.

I september 2016 tilldelade den regionala fackliga organisationen pengar för att hålla dagen för arbetaren i förskoleundervisningen.

5. Förslag för att förbättra fackföreningskommitténs arbete.

Fackföreningskommittén har något att jobba med. I framtiden finns det nya projekt för att motivera att gå med i en fackförening, att organisera kulturarbete, att utveckla informationspolitik och socialt partnerskap på alla nivåer.

Nyligen, i samband med olika förändringar i utbildningssystemet, liksom i systemet för ersättning för pedagogiskt arbete, sjukskrivningar, krävs mer och mer kunskap om arbetslagstiftning.

Varje medlem i den primära fackliga organisationen förstår att ett enda nära sammanhållet, ständigt utvecklat fackförbund kan lösa den viktigaste uppgiften - att göra yrket som lärare, dagisarbetare - prestigefyllt.

Vi måste arbeta med de noterade problemen, för att försöka uttrycka oss ännu mer aktivt, om den primära organisationens roll i kollektivets liv. De viktigaste riktningarna i detta arbete kvarstår: skydd av rättigheter och intressen för anställda vid institutionen, iakttagande av rättsstatsprincipen, ökat ansvar för resultatet av deras personliga arbete och arbetet i teamet som helhet.

Liknande verk:

“En dröm om Kalifornien, eller att resa Amerika med 380 dollar i fickan: Resenoteringar från en oturlig student. Vad är du redo att tro på verkligheten i dina drömmar? Oförverkligande. Så naiv. Vad ska jag göra om på vägen till henne, som börjar verka nära, plötsligt dyker allt nytt upp ... "

”DET FÖRSTA STEGET TILL EXPERIMENTET Nästan steg-för-steg-instruktion: enkla och praktiska tips om hur du börjar experimentera med att leva din design Det är lätt att börja experimentera med din design. För detta behöver du inte ta emot ... "

"DEPARTMENT OF EDUCATION OF THE CITY OF MOSCOW CENTRAL DISTRICT DEPARTMENT OF EDUCATION Statens budgetutbildningsinstitution i Moskva stadens gymnasieskola med fördjupning i det främmande (engelska) språket nr 1241 Strukturell enhet 87 Shpagins roll i utvecklingen av det sovjetiska geväret ... "

Offentlig rapport från ordföranden för den primära fackliga organisationen MBOU KR PA "Cherkasy gymnasium"

Skoblyakova A.S.på det arbete som gjordes 2015.

Åtgärder för att skydda arbetstagarnas sociala och ekonomiska intressen och rättigheter

Det huvudsakliga instrumentet för socialt partnerskap mellan arbetsgivaren och fackföreningsorganisationen är kollektivavtalet, som reglerar frågor om arbetsvillkor, rekreation av rekreation, tillhandahållande av förmåner och garantier till anställda vid en allmän utbildningsinstitution. Avtalet gör det möjligt att utvidga tillämpningsområdet för den nuvarande arbetslagstiftningen, tillhandahålla ytterligare finansiering för arbetsskyddsåtgärder, förbättra arbetstagarnas arbets- och levnadsvillkor och ge dem materiellt stöd.

Fackföreningens ordförande informerar kollektivet och direktören i rätt tid om den högre fackliga organisationens beslut och resolutioner.

Under året samordnades order och order om skolans anställdas sociala och arbetsrelationer (arbetsnormer, löner, arbete före semester och helgdagar, arbetsskyddsfrågor, organisering av hälsoförbättringar och rekreation av anställda, etc.) med fackliga kommittén.

Idag åtnjuter alla skolanställda, oavsett facklig anslutning, sociala förmåner som de får i enlighet med kollektivavtalet. Avtalet gör det möjligt att utvidga tillämpningsområdet för den nuvarande arbetslagstiftningen, tillhandahålla ytterligare finansiering för arbetsskyddsåtgärder, förbättra arbetstagarnas arbets- och levnadsvillkor och ge dem materiellt stöd.

Skoblyakova A.S., ordföranden för den primära fackliga organisationen, deltog i attestationskommissionens arbete för särskild bedömning av arbetskraft. Under 2015 utvärderades 3 jobb och 7 lärare.

I alla skolklasser finns instruktioner om arbetskydd för vissa typer av arbete. Instruktionerna godkänns av skolans direktör och överensstämmer med fackföreningskommitténs ordförande på grundval av protokollet för fackföreningskommitténs beslut.

II... Organisationsarbete

Den primära fackliga organisationen i vår institution har fungerat under ganska lång tid. Från och med idag (december 2015) omfattar fackföreningsorganisationen 41 personer av 48 anställda, vilket är 85% av det totala antalet heltidsanställda. För operativ registrering av fackliga medlemmar har en elektronisk databas skapats, som ständigt kontrolleras och uppdateras.

En icke kontant insamling av medlemsavgifter genomfördes månadsvis med deras överföring till kontot för Oryols regionala organisation för fackföreningen för arbetare inom folkbildning och vetenskap i Ryska federationen, som utfördes i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet.

Under rapporteringsperioden, vid möten i fackföreningskommittén (totalt 12 möten), diskuterades frågor som täcker alla områden av facklig verksamhet (kontroll över efterlevnaden av kollektivavtalet, socioekonomiska frågor, informationsarbete, arbetskydd, hälsa förbättring av arbetare, kulturarbete etc.).

Fackföreningskommittén bygger allt sitt arbete på principerna för socialt partnerskap och samarbete med skolförvaltningen och löser alla frågor genom en konstruktiv dialog i de anställdas intresse.

Det totala antalet fackliga aktivister är 21 personer. Fackföreningskommittén samlar de mest aktiva medlemmarna i fackföreningsorganisationen. Fackföreningens arbete är huvudsakligen att företräda arbetstagarnas intressen vid alla typer av möten, möten, utveckling och godkännande av "Kollektivavtalet", deltagande i arbetet i den regionala fackliga organisationen, regionala plenum.

Under året deltog fackföreningskommitténs ordförande i rekryteringen av personal, i utdelningskommissionens arbete, i kommissionens möten för fördelning av incitamentsbetalningar och bonusar för lärarpersonal.

I vår utbildningsinstitution pågår arbete med att förbättra lärarkårens kvalifikationer: i december 2015 A.V. Dontsova. - bekräftade den högsta kategorin, Khokhlova D.N. - försvarade för den högsta kategorin, Brechkina N.V. och Ananyeva E.A. - certifierades för den första kategorin, Sorokina A.S. - bekräftade den första kvalifikationskategorin. Alla anställda genomgår avancerad utbildning i tid - var tredje år.

Som en del av stödet från unga specialister, E.A. Mertsalova. fick en gång skadestånd till ett belopp av 55 000 rubel.

Fackföreningskommitténs möten hålls regelbundet om utbetalning av materiellt bistånd till fackföreningsmedlemmar, protokollet från fackföreningens möte upprättas, handlingar registreras (ansökningar om medlemskap, utbetalning av materiellt bistånd) , etc.). År 2015 utbetalades materiellt bistånd med ...

Skolans fackliga kommitté deltog aktivt i sociala och politiska åtgärder och regionala evenemang:

ett rally till stöd för Krim;

Skolans fackliga kommitté gör ett bra jobb med att täcka fackföreningens verksamhet genom visuell agitation. Till fackföreningskommitténs förfogande för att informera fackliga medlemmar, liksom hela allmänheten, används skolor:

Personlig webbplats för fackföreningsorganisationens ordförande (Min ordförande för den primära fackliga organisationen);

Skolans fackliga webbplats;

Fackföreningskommitténs informationsställning.

Skolans fackliga kommitténs arbete presenteras på webbplatsen http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, som ständigt uppdateras och kompletteras med nödvändig information.

Informationsstället för arbetstagarnas fackliga kommitté gör medlemmarna i fackförbundet och resten av skolans anställda bekanta med vissa aspekter av fackföreningens liv och verksamhet.

Tillsammans med moderna medel är traditionella metoder för att kommunicera information till fackliga medlemmar baserade på personlig kontakt också populära: möten, fackliga kretsar, möten om intressanta ämnen: "Betalning av sjukskrivningar", "Nytt i pensionskassan", etc. .

Placering av information om fackets informationsstand på skolan utförs av medlemmarna i den fackliga kommitté som ansvarar för detta arbete. Det här är planer, fackliga kommitténs beslut, tillkännagivanden, grattis osv.

Skolans fackliga kommitté gör ett bra jobb med att behålla fackligt medlemskap och locka nya medlemmar till facket.

En av skolans fackliga kommittéers huvudinriktningar är arbetstagarnas och deras barns hälsoförbättringsarbete. År 2015 utövade fyra medlemmar av fackföreningsorganisationen till ett belopp av 5 000 rubel sin rätt till ersättning för kostnaderna för spabehandling. Denna rätt kan utövas av varje medlem i en facklig organisation en gång vart tredje år.

En viktig inriktning i vår fackliga kommittés verksamhet är kulturarbete, eftersom en god vila bidrar till effektivitet och höjning av vitaliteten.

Det har blivit en bra tradition att gratulera anställda till yrkes- och kalenderdagar, till jubileer. På sådana dagar finns det ett vänligt ord för alla och ibland materiellt stöd.

År 2015 organiserade skolans fackliga kommitté resor till teatrarna Russian Style och Free Space.

De traditionella helgdagarna är Lärarnas dag, nyår, 23 februari, 8 mars. Ett belopp som är lika med

Veteraner från pedagogiskt arbete ignorerades inte heller. Vid årsdagen för veteranen för pedagogiskt arbete Khlebtovskaya R.K. gratulationer trycktes i tidningen "Zarya" och en bukett blommor presenterades vid ceremonimötet i klubben "Veteran". Jubileumsdatum för V. N. Sergeeva i november 2015 noterades gratulationer i tidningen Zarya. I juni 2016 blir Shvetsova V.T. dagens hjälte. Skolans fackliga kommitté kommer att gratulera veteranen i pedagogiskt arbete med gratulationer i regionstidningen och en gratulationsbukett.

Sh. Förslag att förbättra fackföreningskommitténs arbete

Fackföreningskommittén har något att jobba med. I framtiden finns det nya projekt för att motivera anslutning till en fackförening, att organisera masskulturellt och sport- och fritidsarbete, att utveckla informationspolitik och socialt partnerskap på alla nivåer.

Nyligen, i samband med olika förändringar i utbildningssystemet, liksom i systemet för ersättning för pedagogiskt arbete, sjukskrivningar, krävs mer och mer kunskap om arbetslagstiftning.

Varje medlem i den primära organisationen förstår redan att en enda, sammansvetsad, ständigt utvecklande yrkesorganisation kan lösa den viktigaste uppgiften - att göra yrket som lärare, skolarbetare till prestigefyllda.

Fackföreningskommittén och dess uppdrag kommer att behöva arbeta med de konstaterade problemen, försöka att ännu mer aktivt förklara sig själva om den primära organisationens roll i skolans liv. De viktigaste riktningarna i detta arbete kvarstår: skydd av rättigheter och intressen för anställda vid institutionen, iakttagande av rättsstatsprincipen, ökat ansvar för resultatet av deras personliga arbete och arbetet i teamet som helhet.