Redovisning om årets fackliga arbete. Rapport om fackligt arbete för året Facklig grupps rapport om utfört arbete

Offentlig rapport från ordföranden för den primära fackliga organisationen MBOU KR NGO "Cherkasy secondary school"

Skoblyakova A.S.om arbetet under 2015.

Åtgärder för att skydda arbetstagarnas socioekonomiska intressen och rättigheter

Det viktigaste instrumentet för socialt partnerskap mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen är kollektivavtalet, som reglerar frågorna om arbetsvillkor, organisation av rekreation, tillhandahållande av förmåner och garantier till anställda vid en allmän utbildningsinstitution. Avtalet gör det möjligt att utvidga tillämpningsområdet för den nuvarande arbetslagstiftningen, tillhandahålla ytterligare finansiering för arbetarskyddsåtgärder, förbättra arbets- och levnadsvillkoren för anställda och ge dem materiell hjälp.

Ordföranden för den fackliga organisationen uppmärksammar omgående teamet och direktören på den högre fackliga organisationens beslut och resolutioner.

Under året har order och instruktioner samordnats med den fackliga kommittén angående skolanställdas sociala och arbetsrättsliga relationer (arbetsnormer, löner, arbete på förlov och högtider, frågor om arbetarskydd, frågor om organisation av hälsoförbättring och rekreation av arbetare, etc.).

I dag åtnjuter alla skolanställda, oavsett medlemskap i fackföreningen, sociala förmåner som de får enligt kollektivavtalet. Avtalet gör det möjligt att utvidga tillämpningsområdet för den nuvarande arbetslagstiftningen, tillhandahålla ytterligare finansiering för arbetarskyddsåtgärder, förbättra arbets- och levnadsvillkoren för anställda och ge dem materiell hjälp.

Skoblyakova A.S., ordförande för den primära fackliga organisationen deltog i arbetet intygskommission för att genomföra särskild utvärdering arbetskraft. Under 2015 bedömdes 3 jobb och 7 lärare.

I skolans alla klasser finns instruktioner om arbetarskydd på vissa typer Arbetar. Instruktionen godkänns av rektorn för skolan och avtalas med ordföranden i förbundsnämnden med stöd av protokollet till förbundsnämndens beslut.

II. Organisatoriskt arbete

Den primära fackliga organisationen i vår institution har fungerat under en ganska lång tid. Den fackliga organisationen har hittills (december 2015) 41 personer av 48 anställda, vilket är 85 % av det totala antalet heltidsanställda. En elektronisk databas har skapats för den operativa registreringen av fackliga medlemmar, som ständigt kontrolleras och uppdateras.

Månatlig icke-kontant insamling av medlemsavgifter genomfördes med deras överföring till kontot för Oryol regionala organisation för fackföreningen för arbetare inom offentlig utbildning och vetenskap Ryska Federationen som genomfördes i full överensstämmelse med bestämmelserna i kollektivavtalet.

Per rapporteringsperiod vid möten i den fackliga kommittén (totalt 12 möten) frågor som täcker alla områden av facklig verksamhet (kontroll över efterlevnaden av kollektivavtalet, socioekonomiska frågor, informationsarbete, arbetarskydd, hälsoförbättring av arbetare, kulturellt och massarbete etc.) diskuterades.

Den fackliga kommittén bygger allt sitt arbete på principerna för socialt partnerskap och samarbete med skolförvaltningen och löser alla frågor genom en konstruktiv dialog i arbetarnas intresse.

Det totala antalet fackliga aktivister är 21 personer. De mest aktiva medlemmarna i den fackliga organisationen är samlade i den fackliga nämnden. Den fackliga organisationens arbete består huvudsakligen i att företräda arbetarnas intressen vid alla typer av konferenser, möten, utveckling och godkännande av "Kollektivavtalet", deltagande i den regionala fackliga organisationens arbete, regionala plenum.

Ordföranden i fackföreningsutskottet har under året deltagit i rekrytering av personal, i priskommissionens arbete, vid möten i utskottet för utdelning av incitamentsersättningar, bonusar Undervisande personal.

I vår läroanstalt arbete pågår för att förbättra lärarpersonalens kompetens: i december 2015, Dontsova A.V. - bekräftade den högsta kategorin, Khokhlova D.N. - försvarade i den högsta kategorin, Brechkina N.V. och Ananyeva E.A. - var certifierade för den första kategorin, Sorokina A.S. - Bekräftade den första kvalificeringskategorin. Alla anställda genomgår professionell utveckling i tid - en gång vart tredje år.

Som en del av stödet från unga yrkesverksamma Mertsalova E.A. fått ett engångsbelopp skadestånd till ett belopp av 55 000 rubel.

Det hålls regelbundet möten i den fackliga kommittén i frågor om betalning av materiellt bistånd till medlemmar i fackföreningen, protokoll från mötet i fackföreningskommittén upprättas, handlingar registreras (ansökningar om anslutning, för betalning av material hjälp etc.). Under 2015 utbetalades ekonomiskt stöd med ….

Skolans fackliga kommitté deltog aktivt i sociala och politiska aktioner och regionala evenemang:

demonstrera till stöd för Krim;

Skolans fackliga kommitté gör ett bra jobb med att lyfta fram Fackförbundets verksamhet genom visuell agitation. tillgängligt facklig kommitté för att informera fackliga medlemmar, såväl som hela skolgemenskapen, används följande:

Den fackliga organisationens ordförandes personliga webbplats (Min ordförande för den primära fackliga organisationen);

Webbplatsen för skolans fackliga organisation;

Fackföreningsutskottets informationsmonter.

Arbetet i skolans fackliga kommitté presenteras på hemsidan http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, som ständigt uppdateras och kompletteras med nödvändig information.

Informationsstället för den fackliga kommittén för arbetare gör att fackföreningsmedlemmar och andra anställda på skolan bekantar sig med vissa aspekter av den fackliga organisationens liv och verksamhet.

Såväl som moderna medel, traditionella sätt att kommunicera information till fackföreningsmedlemmar utifrån personlig kontakt är också välförtjänt populära: möten, fackliga kretsar, möten om intresseämnen: ”Betalande sjukfrånvaro”, ”Nytt i pensionskassan” osv.

Placeringen av information på skolans fackliga informationsmonter utförs av ledamöterna i den fackliga nämnden som ansvarar för detta arbete. Det är planer, beslut i fackföreningsnämnden, tillkännagivanden, gratulationer m.m.

Skolans fackliga nämnd gör ett stort arbete för att bevara det fackliga medlemskapet och engagera nya medlemmar i facket.

En av huvudinriktningarna för skolans fackliga kommitté är anställdas och deras barns hälsoförbättrande arbete. Under 2015 utövade 4 medlemmar i den fackliga organisationen rätten till ersättning för utgifter för sanatoriebehandling till ett belopp av 5 000 rubel. Varje medlem i den fackliga organisationen kan utöva denna rätt en gång vart tredje år.

En viktig riktning I vår fackliga kommittés verksamhet finns kultur- och massarbete, då en god vila bidrar till arbetsförmåga och höjer livskraften.

Det har blivit en god tradition att gratulera anställda till yrkes- och kalenderhelger, till jubileer. Sådana dagar finns det ett vänligt ord för alla, och ibland materiellt stöd.

Under 2015 anordnade skolans fackliga kommitté resor till teatrarna Russian Style och Free Space.

Traditionella helgdagar är lärarens dag, Nyår 23 februari, 8 mars. Ett belopp på

Veteraner från pedagogiskt arbete lämnades inte utan uppmärksamhet. Vid årsdagen för veteranen för pedagogiskt arbete Khlebtovskaya R.K. ett grattis trycktes i tidningen Zarya och en bukett blommor presenterades vid veteranklubbens högtidliga möte. Årsdagen för Sergeeva V.N. i november 2015 noterades en gratulation i tidningen Zarya. I juni 2016 kommer V.T. Shvetsova att vara dagens hjälte. Skolans fackliga nämnd kommer att gratulera veteranen i pedagogiskt arbete med gratulationer i regiontidningen och en gratulationsbukett.

Sh. Förslag till förbättring av facknämndens arbete

Den fackliga nämnden har något att jobba på. I framtiden - nya projekt för att motivera att gå med i fackföreningen, för att organisera masskultur- och sport- och fritidsarbete, för att utveckla informationspolitik och socialt partnerskap på alla nivåer.

På senare tid, på grund av olika förändringar i utbildningssystemet, samt i systemet för ersättning av pedagogiskt arbete, sjukskrivning, krävs allt mer kunskap om arbetslagstiftningen.

Varje medlem i primärskolan förstår redan att ett enda, sammanhållet, ständigt utvecklande fackförbund kan lösa den viktigaste uppgiften - att göra yrket som lärare, en skolanställd - prestigefyllt.

Den fackliga kommittén och dess kommissioner kommer att behöva arbeta med de konstaterade problemen, för att försöka göra sig mer aktiva, om den primära organisationens roll i skolans liv. Huvudinriktningarna i detta arbete kvarstår: skydda rättigheterna och intressena för anställda vid institutionen, följa lagen, öka ansvaret för resultaten av deras personliga arbete och lagets arbete som helhet.

DAGBOK

Profgruporg

PLACERA

OM FACKLIG GRUPPER

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Fackliga grupper är strukturella underavdelningar av den primära fackliga organisationen (PPO).

I sitt arbete styrs fackföreningsgruppen (fackföreningsgruppen) av Ryska federationens lag "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet", stadgan, Allmän bestämmelse om PPO, kollektivavtal.

Fackliga grupper skapas genom beslut av PPO:s fackliga kommitté på grundval av produktionsprincipen inom den primära fackliga organisationen, om det finns minst tre medlemmar av fackföreningen i dem.
Fackliga grupper ingår i strukturen för de primära fackliga organisationerna av avdelningar, byggnader, sektioner. För att bedriva löpande arbete i den fackliga gruppen vid förbundsmötet väljs en facklig grupparrangör (facklig arrangör). En tillgång i den fackliga gruppen kan väljas för att hjälpa den fackliga gruppen vid mötet:

försäkringsombud;

Sport- och kulturarrangör;

Antalet fackliga aktivister som väljs för att bistå fackföreningsgruppen bestäms av PPO:s fackliga kommitté, med hänsyn tagen till den fackliga gruppens specifika arbetsvillkor. Den fackliga gruppens specifika funktioner bestäms av denna förordning.

2. RAPPORTER OCH VAL I FACKFÖRBUNDSGRUPPEN

Beslutet att hålla anmälningar och val i fackliga grupper fattas av den primära fackliga organisationens (PPO) fackliga kommitté.
Mandatperioden för det valda organet i fackföreningsgruppen fastställs i stadgan. Den fackliga gruppen är ansvarig inför mötet i fackföreningsgruppen, butiksnämnden och fackföreningsnämnden i den primära fackliga organisationen.

Mötesfrekvensen är en gång var tredje månad, med förhandsbesked till PPO:s fackliga kommitté. Ett möte i en facklig grupp anses behörigt om mer än hälften av medlemmarna i den fackliga gruppen deltar i det.
Beslut fattas med majoritet av rösterna i närvaro av beslutförhet.
Frågor och förslag som ställts av fackföreningsgruppens möte, som inte kan lösas på plats, ställs av fackföreningsarrangören för behandling hos de högre fackliga organen.

3. INNEHÅLLET I ARBETE I DEN FAGLIGA GRUPPANORDNINGAREN OCH DEN VALFÖRLIGA TILLGÅNGEN

Profgruporg tillsammans med företagets ledning:

Bidrar till att öka arbetsproduktiviteten, öka effektiviteten och kvaliteten på arbetet, rationell användning av utrustning, ekonomisk användning av råvaror och material, bränsle och energi;

Utför arbete för att stärka arbets- och produktionsdisciplin, främjar avancerad utbildning, utveckling av vetenskaplig och teknisk kreativitet, uppfinningar och rationalisering bland medlemmar i fackföreningsgruppen;

Kontrollerar korrekt tillämpning av de etablerade systemen för löner och bonusar, snabb utbetalning av löner;

lägger fram förslag till högre fackliga och ekonomiska organ om materiella och moraliska incitament för fackföreningsmedlemmar;

Facklig grupp med hjälp av utvalda fackliga aktivister:

Lockar anställda till Sociala aktiviteter, främjar utvecklingen av deras arbetsverksamhet, bedriver individuellt arbete för att involvera dem i fackförbundets medlemmar;

Förklarar för anställda de lagstadgade målen och målen, rättigheterna, skyldigheterna, förmånerna och garantierna för medlemmar i fackföreningen,

Kontrollerar aktualiteten för registrering i PPO av nyanställda medlemmar i fackföreningen;

Tillsammans med arbetarskyddsombudet övervakar han arbetsgivarens efterlevnad av arbetslagstiftning, regler och förordningar om arbetarskydd, identifierar orsakerna till sjuklighet och skador och tar upp frågan om att eliminera dem och förbättra arbetsförhållandena inför ledningen. I de fall där brott mot arbetarskyddsregler kan innebära ett hot mot arbetarnas hälsa eller liv, informera omedelbart det högre fackliga organet och den ekonomiska chefen om detta;

Organiserar hembesök till sjuka medlemmar i Fackförbundet för att ge nödvändig hjälp och visa uppmärksamhet och omsorg för anställda som är på sjukhus;

Ansök, vid behov, till den fackliga kommittén för köp av kuponger för medlemmar i fackföreningen för sanatoriebehandling, rekreation, ekonomiskt stöd, för att skicka barn till barnhälsoläger;

Ger assistans till kultur- och idrottsarrangören i arbetet med att involvera medlemmar i Fackförbundet i idrott, idrott, turism, fritidsaktiviteter och kulturevenemang;

Den fackliga arrangören samlar in och förbereder frågor för införande i kollektivavtalet och övervakar dess genomförande på organisationens primära nivå;

På uppdrag av fackföreningsgruppens möte kan butiksutskottet, fackförbundsutskottet, fackförbundsutskottet utföra ytterligare funktioner, utifrån den specifika situationen;

Den fackliga arrangören sammankallar regelbundet ett möte i den fackliga gruppen och presenterar nödvändiga frågor för deras diskussion.

Informerar den fackliga gruppen om sitt arbete och de fackliga organens beslut, sammanfattar de kritiska påpekanden och förslag som framförts vid mötena, organiserar deras genomförande och rapporterar till mötet.

Den fackliga grupparrangören och aktivisterna i den fackliga gruppen förbättrar systematiskt sin professionella och kulturella nivå i seminarieskolor och fackliga kurser och fungerar som exempel på en samvetsgrann inställning till arbetet.

Frågor som berör fackföreningsmedlemmarnas intressen löses endast med beaktande av fackföreningsmötets synpunkter.

Vid fackföreningsgruppens sammanträde sker på individuell basis antagning till Fackförbundet på personlig ansökan av den sökande senast en månad efter att ansökan lämnats in. Beslutet anses antaget om en enkel majoritet av de närvarande vid fackföreningsgruppens möte röstat för det, om beslutförhet är beslutför.

Den fackliga gruppens möte har rätt att ta fram ett initiativ för att uppmuntra medlemmarna i den fackliga gruppen till framgång på arbetsmarknaden och aktivt deltagande i fackligt arbete genom de typer och former av moraliska och materiella incitament som finns på företaget. Frågan om att utdöma straff för en medlem i Fackförbundet, förteckning, motiv och förfarande, som bestäms av Fackförbundets stadga, avgörs i första hand i den fackliga gruppen. Om straff utdöms av ett högre fackligt organ informeras den fackliga grupp där medlemmen i Fackförbundet är registrerad om detta. Medlem i Fackförbundet som fått vite har rätt att överklaga detta beslut på föreskrivet sätt.

4. UPPSÄGNING AV FACKFÖRBUNDSGRUPPEN

Uppsägningen av fackföreningsgruppens verksamhet genomförs genom beslut av den fackliga kommittén för den primära fackliga organisationen, med beaktande av yttrandet bolagsstämma medlemmar i den fackliga gruppen.

Allmän ståndpunkt

om den primära fackliga organisationen

I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Primär facklig organisation (PPO) - en frivillig sammanslutning av medlemmar o offentlig organisation - det ryska fackförbundet för sjukvårdsarbetare som arbetar (studerar), som regel, i en organisation, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet, skapad på lokala nivåer av socialt partnerskap, oavsett form av ägande, organisatorisk och juridisk form och dess underordning . Den primära fackliga organisationen kan vara enad.

Den primära fackliga organisationen skapas vid den konstituerande församlingen (konferensen) genom beslut av minst tre medborgare som i regel arbetar i en organisation, representationskontor och annan separat strukturell enhet, studerar vid en utbildningsinstitution, och genom beslut av det berörda organet för den högre organisationen av fackföreningen, som bestämmer platsen för att inrätta denna organisation för facklig registrering (tjänst).

Behöver beslut statlig registrering Den primära fackliga organisationen accepteras av de fackliga organ som har beslutat att inrätta den.

Endast en primär facklig organisation kan skapas i en organisation, representationskontor och annan separat strukturell underavdelning.

Den primära fackliga organisationen kan förena arbetare som arbetar i en eller flera organisationer, representationskontor och andra separata strukturella underavdelningar.

De primära fackliga organisationerna på alla nivåer är registrerade i den högre organisationen av fackföreningen, som bestäms av dekret från presidiet för fackföreningens centralkommitté. Redovisning av det totala antalet medlemmar i fackförbundet utförs av kommittéerna i fackförbundets högre organisationer, i enlighet med anvisningen om registrering av medlemmar i fackförbundet, godkänd av fackförbundets centralkommitté .

Förfarandet för interaktion och avgränsning av funktioner mellan fackföreningsorganisationer fastställs av presidiet för fackförbundets centralkommitté.

1.2. Medlemmar av Fackförbundet, förenade i primära fackliga organisationer, utgör grunden för Fackförbundet. Fackföreningsmedlemmarnas rättigheter, skyldigheter, skyldigheter samt deras redovisning, villkor och förfarande för antagande och uppsägning av medlemskap i fackförbundet fastställs av fackförbundets stadga.

1.3. Den primära fackliga organisationen är en del av den organisatoriska strukturen för den ryska fackföreningen för hälsoarbetare och fungerar i enlighet med fackföreningens stadga, lokala bestämmelser och andra lagar från fackföreningen, såväl som beslut av de högre organen av fackförbundet och de allmänna bestämmelserna om den primära fackliga organisationen.

1.4. Den primära fackliga organisationen är oberoende i sin verksamhet från verkställande myndigheter, lokala myndigheter, arbetsgivare, deras föreningar (fackföreningar, föreningar), företag, politiska partier och andra offentliga sammanslutningar, är inte ansvarig inför dem och kontrolleras inte av dem.

1.5. Beslutet om namnet på den primära fackliga organisationen fattas av det valda kollegiala organet i Fackförbundets högre organisation.

1.6. Den primära fackliga organisationen kan, i enlighet med Ryska federationens lagstiftning och genom beslut av de organ som fattade beslutet att upprätta den, förvärva rättigheterna för en juridisk person i händelse av dess statliga registrering.

Den primära fackliga organisationens rättskapacitet som juridisk person uppstår från ögonblicket för dess statliga registrering, utförd i enlighet med de federala lagarna "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet", "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda entreprenörer".

En primär facklig organisation erkänns som en juridisk person, som äger, förvaltar separat egendom och är ansvarig för sina förpliktelser med denna egendom, kan förvärva och utöva egendom och personliga icke-äganderätter för egen räkning, bära skyldigheter, vara kärande och åtalad i domstol. Juridiska personer måste ha en oberoende balansräkning eller uppskattning, samt ett sigill, stämpel och blanketter som godkänts av presidiet för fackförbundets centralkommitté.

Rättigheterna och skyldigheterna för den primära fackliga organisationen som juridisk person utövas av dess valda fackliga organ som agerar inom de gränser som fastställs av lagstiftningen, fackföreningens stadga och de allmänna bestämmelserna.

1.7. Omorganisationen eller uppsägningen av den primära fackliga organisationens verksamhet genomförs genom beslut av det högre fackliga organet på det sätt som bestäms av Rysslands lagstiftning, fackföreningens stadga, de allmänna bestämmelserna och dess likvidation som en juridisk person - i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

1.8. I enlighet med Ryska federationens lagstiftning garanteras rättsligt skydd av den primära fackliga organisationens rättigheter. Ärenden om kränkningar av den primära fackliga organisationens rättigheter prövas av domstolen på grundval av ett yrkande eller klagomål från relevant organ i Fackförbundet, den primära fackliga organisationen eller på begäran av åklagaren.

1.9 Anställda som inte är medlemmar i fackförbundet har rätt att bemyndiga den fackliga kommittén i den primära fackliga organisationen att företräda deras intressen i förhållande till arbetsgivaren (hans representanter).

II. HUVUDSAKLIGA MÅL OCH PRINCIPER FÖR AKTIVITET
PRIMÄR FAGLIG ORGANISATION

2.1. Den primära fackliga organisationens huvuduppgifter är:

2.1.1. skydd av rättigheter och intressen för medlemmar i fackföreningen, samt representation av arbetstagarnas intressen i socialt partnerskap, inklusive kollektiva förhandlingar, ingående och ändring av kollektivavtal och avtal, övervakning av deras genomförande;

2.1.2. representation av fackföreningsmedlemmarnas intressen vid utövandet av rätten att delta i ledningen av organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet, i kommissioner för arbetskonflikter, socialförsäkringar samt i kommissioner och organ skapade av arbetsgivaren (hans företrädare);

2.1.3. Säkerställa skyddet av rätten för en medlem i fackföreningen att arbetsplats som uppfyller de villkor som anges i de statliga standarderna för organisation och arbetssäkerhet, kollektivavtalet.

2.1.4. säkerställa skyddet av rätten för en medlem i fackföreningen till en skälig lön i enlighet med marknadsvärdet på hans arbetskraft betalas i tid och i sin helhet;

2.1.5. kontroll över arbetsgivarnas (deras representanters) efterlevnad av Ryska federationens lagstiftning om arbetsrätt och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, skydd av medlemmar i fackföreningen från olagliga påföljder, uppsägningar och andra olagliga åtgärder;

2.1.6. socialt stöd för medlemmar i fackföreningen;

2.1.7. tillhandahålla varje medlem av fackföreningen garantier och ersättningar enligt lag, kollektivavtal och avtal, andra reglerande rättsakter;

2.1.8. skydd av rättigheter och intressen för medlemmar i fackföreningen under omorganisation, likvidation, privatisering, ägarbyte av organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturell enhet;

2.1.9. organisation och genomförande av masskultur, idrottsarbete, deltagande i organiseringen av barns rekreation, turism, hälsoförbättring för medlemmar i fackföreningen och deras familjer;

2.1.10. representation av anställda i kollegiala ledningsorgan i en organisation (strukturell underavdelning);

2.1.11. implementering av facklig kontroll över arbetarskydd och miljö, uppfyllande av krav för att eliminera identifierade överträdelser;

2.1.12. övervaka framstegen i byggandet, driften av sociala anläggningar, bostäder och andra anläggningar för att lösa fackföreningens lagstadgade uppgifter;

2.1.13. utföra informations- och propagandaarbete, säkerställa publicitet av verksamheten i den primära fackliga organisationen, organ för högre organisationer inom fackföreningen;

2.1.14. utförande av andra funktioner i enlighet med Ryska federationens lagstiftning, fackföreningens stadga och dess föreskrifter.

2.2. Den primära fackliga organisationen bedriver sin verksamhet på grundval av de principer som fastställs i klausulerna i fackföreningens stadga.

2.3. Det högre organet i den primära fackliga organisationen kan skicka auktoriserade fackliga företrädare för denna primära fackliga organisation för att arbeta i de primära fackliga organisationerna som är belägna på territoriet, som regel, för en subjekt i Ryska federationen.

Den auktoriserade fackliga företrädaren bedriver sin verksamhet i enlighet med Fackförbundets stadga och förordningen om auktoriserade fackliga företrädare, godkänd av Fackförbundets centralkommitté.

III. STRUKTUR OCH ORGAN FÖR DEN PRIMÄRA FAGLIGA ORGANISATIONEN

3.1. Den primära fackliga organisationen beslutar självständigt i frågor om sin organisationsstruktur, kan skapa sina filialer, representationskontor i enlighet med lagen och ge dem lämpliga befogenheter, rättigheter och skyldigheter.

För en djupare studie av individens problem yrkesgrupper arbetare vid den fackliga kommittén kan skapas professionella sektioner, råd av ordförande för fackliga organisationer.

Genom beslut av den primära fackliga organisationens organ, permanenta och tillfälliga uppdrag, arbetsgrupper, deras befogenheter definieras, rättigheter, skyldigheter och funktioner godkänns.

3.2. I den primära fackliga organisationen kan, genom beslut av den fackliga kommittén, strukturella underavdelningar skapas: butiks(fakultets) fackliga organisationer, fackliga grupper.

3.3. Den primära fackliga organisationens organ är:

Möte (konferens);

Facklig kommitté (facklig kommitté);

Ordförande i den primära fackliga organisationen;

Kontroll- och revisionskommission - ett organ som väljs vid ett möte (konferens) för den primära fackliga organisationen för att kontrollera dess finansiella och ekonomiska verksamhet, som utför sina aktiviteter i enlighet med fackföreningens stadga;

Credentials Commission - ett organ som väljs vid ett möte (konferens) i den primära fackliga organisationen för att verifiera befogenheterna för konferensdelegater och kandidater för medlemmar i kommittén för den primära fackliga organisationen när den bildar den enligt principen om direkt delegering, utför sin verksamhet i enlighet med fackföreningens stadga.

Fackföreningsnämndens presidium kan också väljas (i organisationer med fler än 500 medlemmar i facket).

3.4. Möte (konferens)

3.4.1. Mötet (konferensen) hålls i den primära fackliga organisationen, som förenar:

Upp till fem tusen medlemmar i fackföreningen - minst två gånger om året;

Över fem tusen medlemmar i Fackförbundet - minst en gång vartannat och ett halvt år.

Fackförbundets centralkommittés presidium kan fastställa en annan frekvens för möten (konferenser).

Extra möte (konferens) kan hållas efter beslut av facklig nämnd, på begäran av minst en tredjedel av medlemmarna i Fackförbundet eller Fackförbundets högre organ.

3.4.2. Mötet (konferensen) anses valbart om mer än hälften av de arbetande medlemmarna i den primära fackliga organisationen (minst två tredjedelar av konferensens valda delegater) deltar i dess arbete.

3.4.3. Normen för representation av delegater till den primära fackliga organisationens konferens fastställs vid ett möte i den fackliga kommittén.

3.4.4. Delegaterna för fackliga konferenser för den primära fackliga organisationen i enlighet med stadgan för fackföreningen är dess ordförande, hans ställföreträdare, samt ordföranden för kontroll- och revisionskommissionen och ordföranden för mandatkommissionen för primärbranschen facklig organisation.

3.4.5. Beslut på mötet (konferensen) fattas med en majoritet av medlemmarna i fackföreningen (delegater från konferensen), som personligen deltar i mötet (konferensen), i närvaro av ett beslutfört, om inte annat föreskrivs i stadgan om fackförbundet. Röstningsformen bestäms av mötesdeltagarna (konferensen).

3.5. Fackförbundet fastställer enhetliga villkor för rapportering och valrörelse. Befogenheterna för den primära fackliga organisationens organ, skapade under perioden mellan rapportering och valkampanjer, kvarstår till nästa rapporterings- och valkampanj.

3.6. Antalet kandidater till valfria uppdrag är inte begränsat.

Medlemmar i den primära fackliga organisationens organ kan väljas till medlemmar i Fackförbundet som är frånvarande från mötet (konferensen), men med deras förhandsgodkännande.

3.7. Fackförbundets högre organ har rätt att nominera en kandidat till val av ordförande i den primära fackliga organisationen.

3.8. Vid val av ordförande i den primära fackliga organisationen, inklusive alternativt, den kandidat som erhållit mer än 50 procent av rösterna av de delegater som deltagit i konferensen, mötesdeltagare med rösträtt, om det är beslutfört, anses vald. Om ingen av kandidaterna fick det angivna antalet röster, hålls en andra omröstning för de två kandidater som fick flest röster i den första omröstningen.

Om ingen kandidat får mer än 50 procent av rösterna i den andra omgången planeras upprepade val.

3.9. På begäran av minst en tredjedel av antalet medlemmar i Fackförbundet som är förenade av den primära fackliga organisationen eller Fackförbundets högre organ, förtida val av facklig nämnd eller ordförande i den primära fackliga organisationen hölls.

Kravet från fackförbundets medlemmar att hålla förtidsval behandlas vid ett möte i den fackliga kommittén, som inom en månad beslutar att sammankalla ett möte (konferens), förfarandet för att välja delegater till konferensen, ansvarar för att organisera förberedelse och hållning av mötet, konferens. Vid ett extra möte (konferens) hörs en rapport om arbetet i den fackliga kommittén och kontroll- och revisionskommissionen under den senaste perioden av deras verksamhet, inklusive om frågor som föranlett fackförbundets medlemmar att hålla förtidsval till fackföreningen nämnd eller ordföranden i den primära fackliga organisationen.

3.10. Om chefen för den primära fackliga organisationen inte följer fackförbundets stadga, är fackförbundets högre organ skyldig att informera den primära fackliga organisationen om dessa överträdelser och kräva att de avskaffas.

Om kränkningarna inte elimineras inom de fastställda tidsfristerna, har fackförbundets högre valda kollegiala organ rätt att ta upp en fråga inför den primära fackliga organisationen om ett tidigt uppsägning av dess ledares befogenheter.

Efter antagandet av ett sådant beslut är förbundsnämnden skyldig att inom en månad anordna ett extra redovisnings- och valmöte (konferens).

3.11. Fackförbundets högre organ har rätt att besluta om att hålla sammanträde (konferens) i den primära fackliga organisationen i frågan om förtida upphörande av befogenheterna för den fackliga nämnden, ordföranden i den primära fackliga organisationen.

I detta fall organiseras mötet (konferensen) av fackförbundets högre organ, som fattade beslutet att sammankalla det.

Mötet (konferensens) beslut är slutgiltigt.

3.12 Fackförbundets högre organ har rätt att annullera beslut från fackföreningsmöten (konferenser), fackföreningskommittén, dess presidium eller ordföranden för den primära fackliga organisationen, antagna i strid med Rysslands lagstiftning eller fackförbundets stadga.

3.13. Uppsägning av en anställd i fackföreningens organisation från en valbar position genomförs genom beslut av det fackförbundsorgan som valde honom. Om ordföranden i den primära fackliga organisationen, vald på mötet (konferensen), av fri vilja avskedas på grund av sjukdom eller andra giltiga skäl, har förbundsnämnden rätt att fatta beslut om hans avskedande och val. av en ny ordförande.

3.14. Genom beslut av bolagsstämman (konferensen) och fackförbundets högre organ i den primära fackliga organisationen kan ställningen för en auktoriserad facklig representant som agerar på grundval av de av fackförbundets centralkommitté godkända bestämmelser infördes.

3.15.Mötens befogenheter (konferens):

3.15.1. väljer den fackliga kommittén, ordföranden för den primära fackliga organisationen och beslutar om ett tidigt upphörande av deras befogenheter, väljer kontroll- och revisionskommissionen, mandatkommissionen (för konferensen);

3.15.2. hör och diskuterar rapporten om den fackliga kommitténs arbete, kontroll- och revisionskommissionens rapport;

3.15.3. bestämmer den primära fackliga organisationens prioriterade uppgifter och huvudinriktningarna för dess verksamhet;

3.15.4 godkänner och ställer krav till arbetsgivaren (hans företrädare) för att fastställa nya eller ändra befintliga socioekonomiska villkor för arbete och liv;

3.15.5. väljer delegater till konferensen för fackföreningens högre organisation, till fackförbundets kongress (endast för organisationer som är direkt underställda fackförbundets centralkommitté), samt representanter till fackförbundets högre organ , bildad på principen om direkt delegering enligt den fastställda kvoten;

3.15.6. Parlamentet godkänner uppskattningen av inkomster och utgifter, den årliga ekonomiska rapporten för den primära fackliga organisationen;

3.15.7. godkänner sammansättningen av företrädare för den primära fackliga organisationen i kollegiala organ ledning av organisationen (strukturell enhet);

3.15.8. om den primära fackliga organisationen har ställning av juridisk person, bemyndiga en av ledamöterna i facklig nämnd att ingå ett visstidsanställningsavtal med ordföranden i den primära fackliga organisationen.

Om den primära fackliga organisationen inte är en juridisk person, ingås arbetsavtalet med dess ordförande av Fackförbundets högre organisation;

3.15.9. löser andra frågor om den primära fackliga organisationens verksamhet.

3.16.Facklig kommitté (facklig kommitté)

Den fackliga nämnden består av ordföranden i den primära fackliga organisationen (facklig nämnd), dennes suppleant (suppleanter).

Mandattiden för den primära fackliga organisationens fackliga kommitté är fem år;

Vid slutet av facknämndens befogenheter genomförs överföringen av ärenden till den nya sammansättningen av fackföreningsnämnden inom två veckor.

Ansvarig inför mötet (konferensen) för den primära fackliga organisationen och fackförbundets högre organ, rapporterar om sitt arbete till medlemmarna i Fackförbundet vid mötet (konferensen).

Fackliga kommitténs möten hålls i den primära fackliga organisationen - minst en gång i månaden;

Fackföreningsnämndens möte leds av ordföranden i den primära fackliga organisationen och i dennes frånvaro - av vice ordföranden.

Fackliga nämndens beslut fattas i form av beslut och undertecknas av ordföranden.

Den fackliga kommitténs befogenheter:

3.16.1. definierar organisationsstruktur den primära fackliga organisationen i enlighet med denna stadga och de allmänna bestämmelserna om den primära fackliga organisationen, samordnar verksamheten för de primära fackliga organisationer som ingår i dess struktur;

3.16.2. på förslag av ordföranden i den primära fackliga organisationen väljer vice (vice) ordförande, i regel bland ledamöterna i fackföreningsnämnden fördelar arbetsuppgifter mellan ledamöterna i fackföreningsnämnden;

3.16.3 sammankallar ett möte (konferens) inom de tidsfrister som anges i stadgan och avsnitt 3.16. i denna förordning. Fastställer representationsnormen (kvotering) för konferensen och representanter som delegerats till den fackliga kommittén, och bekräftar också befogenheterna (på förslag av behörighetskommittén) för medlemmarna i den fackliga kommittén i händelse av att de ersätts, om de väljs enligt principen om direkt delegering;

3.16.4. organiserar planeringen av arbetet och förfarandet för den primära fackliga organisationens verksamhet;

3.16.5. skyddar rättigheterna och intressena för medlemmar i fackföreningen inom området för organisation, betalning, villkor och arbetarskydd;

3.16.6. Parlamentet beslutar om tillkännagivande av kollektiva åtgärder, i samförstånd med fackförbundets högre organ.

3.16.7. deltar i övervägandet av förslag om ytterligare sociala och arbetsrättsliga garantier, kompensationer och förmåner till anställda i jämförelse med Rysslands lagstiftning;

3.16.8. företräder den primära fackliga organisationen i statliga myndigheter, lokala myndigheter, inför arbetsgivaren (hans representanter), i offentliga föreningar och andra organisationer.

Skyddar och företräder intressena för anställda i organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet i socialt partnerskap, utövande av anställdas rätt att delta i ledningen av organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enhet, vid lösning av arbetskonflikter, organiserar och genomför kollektiva förhandlingar, sluter ett kollektivavtal, ett avtal, gör ändringar, tillägg till dem, utövar kontroll över deras genomförande;

3.16.9. förlänger giltigheten av kollektivavtal och avtal;

3.16.10. hjälper ledningen av organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell underavdelning av en ekonomisk enhet för att lösa frågor som rör skapandet av arbetsvillkor för anställda, stärka arbetsdisciplin, säkerställa tågtrafikens säkerhet och andra frågor om produktionsverksamhet;

3.16.11. Parlamentet anser, tillsammans med chefen för organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enheter inom den ekonomiska enheten, uppfyllandet av skyldigheterna enligt kollektivavtalet, åtgärder för att organisera och förbättra arbetsvillkoren, att man måste eliminera identifierade brister;

3.16.12. deltar i arbetet i kommissionen (kommittén) för arbetarskydd, organiserar val och arbete för behöriga (betrodda personer) för arbetarskydd av fackförbundet, utövar facklig kontroll över efterlevnaden av reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, inklusive i området arbetarskydd, hälsa, arbete och andra direkt relaterade relationer, bedriver oberoende expertis tillståndet för arbetsförhållandena och säkerställa anställdas säkerhet, deltar i utredningen av olyckor och yrkessjukdomar på arbetet och, om nödvändigt, utför deras oberoende utredning;

3.16.13. i enlighet med lagen, utför skyddsfunktioner för att arbetsgivaren (hans representanter) iakttar arbetsregimen och övriga anställda;

3.16.14. i enlighet med lagen och i samförstånd med fackförbundets högre organ deltar i lösningen av kollektiva arbetskonflikter;

3.16.15. deltar i utvecklingen av åtgärder för att förebygga arbetslöshet bland fackföreningsmedlemmar, övervakar att arbetsgivaren (dess företrädare) tillhandahåller snabb information om eventuella uppsägningar, efterlevnad av de garantier som fastställts i lag vid en minskning av personalstyrkan eller antal anställda - medlemmar i fackföreningen, betalning av ersättning, förmåner, skydd mot av arbetsgivaren (hans företrädare) och i brottsbekämpande myndigheter, anställdas intressen - medlemmar i fackföreningen, uppsagd på initiativ av arbetsgivaren (hans företrädare);

3.16.16. godkänner och ställer krav till arbetsgivaren (hans företrädare) att upprätta nya eller ändra befintliga arbets- och levnadsvillkor för anställda, att ingå och verkställa ett kollektivavtal, organisera och genomföra kollektiva åtgärder för anställda till stöd för deras krav på det sätt som föreskrivs i lag ;

3.16.17. ger medlemmar i fackföreningen gratis juridisk och rådgivande hjälp;

3.16.18. deltar i socialförsäkringskommissionens arbete, utövar kontroll över användningen av socialförsäkringskassor;

3.16.19. bedriver masskultur, idrottsarbete, deltar i organiseringen av barns rekreation, turism, hälsoförbättring för medlemmar i fackföreningen och deras familjer.

Interagerar med offentliga myndigheter, lokala myndigheter, arbetsgivare (deras representanter) för att lösa frågor som rör utvecklingen av sanatoriebehandling, ett nätverk av kulturinstitutioner, rekreation, turism, massa Idrott och sport;

3.16.20. Parlamentet informerar fackförbundets högre organ om de viktigaste besluten som fattats.

3.16.21. utför arbete för att motivera medlemskap i Fackförbundet, för register över medlemmarna i Fackförbundet, godkänner statistiska och andra rapporter från den primära fackliga organisationen;

3.16.22. informerar medlemmarna i fackföreningen om deras arbete, verksamheten i de högre organen inom fackföreningen, organisationens socioekonomiska situation, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet inom branschen, regionen, landet, förslag och krav från fackföreningen;

3.16.23. organiserar genomförandet av beslut från fackförbundets högre organ;

3.16.24. förvaltar Fackförbundets egendom som överförts till den primära fackliga organisationen för operativ förvaltning, inklusive kontanter, samt bestämmer förfarandet för användning av byggnader, lokaler, kulturella och sociala anläggningar och Pengar tillhandahålls av arbetsgivaren (dess företrädare);

3.16.25. beslutar om övergången till tjänst i den centraliserade redovisningsavdelningen under fackförbundets högre organ (eller det organ som tillhandahåller fackliga tjänster), med bibehållen ekonomiskt oberoende, ansvar för finansiell och ekonomisk verksamhet, egendom under operativ ledning av fackföreningen kommitté som överför redovisning och rapportering till den centraliserade redovisningsavdelningen;

Tar beslut om inrättande av en centraliserad redovisningsavdelning för genomförande av bokföring i de primära, förenade primära fackliga organisationer som ingår i den, på grundval av beslutet av presidiet för fackförbundets centralkommitté;

3.16.26. säkerställer att de ekonomiska förpliktelserna gentemot fackföreningen fullgörs i rätt tid i de fastställda beloppen;

3.16.27. utövar kontroll och revision av den finansiella och ekonomiska verksamheten i de lägre primära fackliga organisationerna, med inblandning av kontroll- och revisionskommissioner på lämplig nivå.

3.16.27. anordnar utbildning för medlemmar i fackföreningen och aktivister;

3.16.28. påståenden bemanning och officiella löner för ordföranden och anställda i den primära fackliga organisationen (om de har status som en juridisk person), utvecklade i enlighet med de standarder för löner som godkänts av fackförbundets centralkommitté och överenskommits med det högre organet för fackförbundet.

Samordnar officiella löner, fastställer ersättningar för folkvalda och heltidsanställda fackliga arbetare i lägre primära fackliga organisationer;

3.16.29. godkänner uppskattningen av inkomster och utgifter, den primära fackliga organisationens årsredovisning. Fackförbundets centralkommittés presidium kan fastställa en annan norm.

Organiserar genomförandet av uppskattningen av fackföreningsbudgeten inom gränserna för de medel som återstår till den primära fackliga organisationens förfogande efter avdrag till fackföreningens högre organ;

3.16.30. samordnar eller uttrycker en åsikt när arbetsgivaren (hans företrädare) antar lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer, såväl som när anställningsavtalet sägs upp på initiativ av arbetsgivaren (hans företrädare) i fall som föreskrivs i den ryska arbetslagen Federation, lagar och andra regleringar rättshandlingar, kollektivavtal, avtal;

3.16.31. lägger fram förslag till relevanta organ om att uppmuntra, belöna medlemmar i fackföreningen med statliga, departements- och fackliga utmärkelser;

3.16.32. deltar i att organisera och summera resultaten av tävlingen mellan team och deras anställda;

3.16.33. övervakar utvecklingen av bostadsbyggande och sociala anläggningar, tar hänsyn till anställda som behöver förbättra sina levnadsvillkor, tillhandahåller bostäder som erhålls oavsett, uttrycker en åsikt om tillhandahållande av företagsstöd för köp av bostäder i ägo av medlemmar i handeln Union;

3.16.34. främjar utvecklingen av kollektiv trädgårdsskötsel och trädgårdsodling;

3.16 För att genomföra målen och målen för den primära fackliga organisationen använder den andra rättigheter som beviljas i lag och agerar i enlighet med fackföreningens stadga och dessa allmänna bestämmelser.

3.17. Presidiet som verkställande organ under tiden mellan sammanträdena i den fackliga utskottet kan delegeras vissa befogenheter för den fackliga utskottet.

3.18. Den fackliga nämnden har rätt att delegera vissa befogenheter till (fakultets)nämnder, fackliga grupper.

3.19. Mandatperioder för fackföreningsgruppen - fem år;

Den fackliga organisatörens befogenheter:

3.19.1 organiserar fackligt arbete i underavdelningar;

3.19.2. håller sammanträden (för kommittén) minst en gång i månaden;

3.19.3. håller kvartalsmöten (konferenser), sätter normen för representation (kvotering) för konferensen.

Medlemmar i Fackförbundet underrättas om sammankallande och dagordning för mötet (konferensen) senast 10 dagar i förväg;

3.19.4. rapporterar om sin verksamhet vid ett möte (konferens) minst en gång om året;

3.19.5. säkerställer genomförandet av beslut från möten (konferenser), såväl som beslut av högre organ inom fackföreningen;

3.19.6. samordnar arbetet i fackliga grupper (för kommittén);

3.19.7. utövar kontroll över genomförandet av kollektivavtal och avtal;

3.19.8. övervakar efterlevnaden av arbetsvillkor och arbetsskydd;

3.19.9. deltar i organisationen och debriefingen av tävlingen;

3.19.10. vidtar åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen;

3.19.12. utför arbete med att motivera fackföreningsmedlemskap, för register över medlemmarna i fackföreningen;

3.19.13. bedriver kontorsarbete enligt den nomenklatur över ärenden som bestäms av den fackliga kommittén;

3.19.14. utöva andra befogenheter som delegerats till honom av den fackliga kommittén.

3.20. Ordförande i den primära fackliga organisationen

Ordföranden i den primära fackliga organisationen är också ordförande i fackliga nämnden, dess presidium.

I en primär facklig organisation som är en juridisk person är ordförandens position inkluderad i personallistan för denna organisation, ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås och avslutas av en auktoriserad medlem av denna organisations fackliga kommitté.

I en primär facklig organisation som inte är en juridisk person ingår ordförandeposten i personalförteckningen för Fackförbundets högre organisation, som har status som juridisk person, ingås ett visstidsanställningsavtal och uppsagd av ordföranden i Fackförbundets högre organisation.

Ordföranden (hans ställföreträdare) har inte rätt att förena sina uppgifter med deltidsarbete, yrkeskombination, befattningar, ägna sig åt entreprenörsverksamhet utan medgivande av Fackförbundets högre organ.

Ordförandens mandatperiod upphör samtidigt med utgången av mandatperioden för den fackliga nämnden.

Beslut om förtida uppsägning av befogenheter och anställningsavtal med ordföranden i den primära fackliga organisationen på de grunder som föreskrivs i lag fattas vid ett extra möte (konferens), som sammankallas av fackföreningsnämnden eller på begäran av minst en tredjedel av medlemmarna i Fackförbundet eller Fackförbundets högre organ.

Vid slutet av befogenheterna för ordföranden för den primära fackliga organisationen genomförs överföringen av ärenden till dem på villkoren i ett civilrättsligt avtal inom en period av högst två veckor.

Befogenheter för ordföranden för den primära fackliga organisationen:

3.20.1. organiserar genomförandet av besluten från mötet (konferensen), fackföreningskommittén, dess presidium och högre organ inom fackföreningen, bär det personliga ansvaret för deras genomförande i enlighet med fackföreningens stadga och de allmänna bestämmelserna;

3.20.2. företräder den primära fackliga organisationens intressen i statliga myndigheter, lokala myndigheter, brottsbekämpande myndigheter, inför arbetsgivaren (hans representanter), i offentliga föreningar, andra organisationer;

3.20.3. utövar kontroll över förfarandet för att betala fackföreningsmedlemsavgifter, såväl som den snabba och fullständiga överföringen av dem av arbetsgivaren (hans representanter), är ansvarig för uppfyllandet av ekonomiska skyldigheter för överföring av medlemsavgifter i de fastställda beloppen;

3.20.4. inom de gränser för befogenheter som fastställs i lag och fackförbundets relevanta organ, förfogar över egendom, inklusive medel (på grundval av en godkänd uppskattning) som ligger i den operativa ledningen av den primära fackliga organisationen, är personligen ansvarig för deras rationell användning, sluter kontrakt, utfärdar fullmakter, har rätt öppen avveckling och andra konton i banker;

3.20.5. leder arbetet i den fackliga kommittén, dess presidium, leder deras möten, sköter den allmänna ledningen av organisationer som är registrerade i fackföreningen;

3.20.6. sammankallar möten i fackföreningskommittén, dess presidium, förbereder och genomför möten (konferenser);

3.20.7. hanterar arbetet i den primära fackliga organisationens apparat, sluter och avslutar arbetsavtal med anställda i enlighet med lagstiftningen och fackföreningens stadga;

3.20.8. organiserar arbetet med informationsstöd till medlemmarna i fackföreningen;

3.20.9. förteckningen över de frågor som ordföranden ensam kan fatta beslut om bestäms av den fackliga nämnden. I undantagsfall fattar han på egen hand beslut som är bindande för den primära fackliga organisationen.

O fattade beslut ordföranden informerar den fackliga kommittén;

3.20.10. håller register, en bok för att registrera förslag, kommentarer från representanter för organen för högre organisationer inom fackföreningen, vidtar åtgärder för att genomföra dem, bestämmer nomenklaturen för ärenden för butiksorganisationer (fakultetsorganisationer), fackliga grupper;

3.20.11. undertecknar protokoll och resolutioner;

3.20.12. organiserar och ansvarar för den personliga registreringen av Fackförbundets medlemmar, tillgängligheten av ansökningar om innehållande av medlemsavgifter, förvaring av registreringskort för Fackförbundets medlemmar.

Gör en allmän redovisning av medlemmar i Fackförbundet, lämnar statistikrapport till OK.

3.20.13. bistår i arbetet för fackförbundets juridiska eller tekniska yrkesinspektörer under deras inspektioner, inklusive övervakning av arbetsgivarens (hans företrädares) genomförande av inlämnade inlagor eller krav, tillhandahåller tillgängliga kommunikationsmedel, transport, kontorsutrustning, om sådana villkor skapas inte av arbetsgivaren (hans företrädare) ;

3.20.14. tillhandahåller information om alla områden av lagstadgad verksamhet på begäran av organet för fackföreningsorganisationen, där denna primära fackliga organisation är belägen vid den fackliga tjänsten;

3.20.15. utöva andra befogenheter i enlighet med fackföreningens stadga.

IV. FÖRBINDELSER I PRIMÄRFAKET
ORGANISATIONER MED ARBETSGIVAREN (HANS REPRESSENTATER)

4.1. Den primära fackliga organisationen och dess valda organ bygger sina relationer med arbetsgivaren (dess representanter) i enlighet med principerna för socialt partnerskap: parternas likabehandling, respekt och hänsyn till ömsesidiga intressen, parternas intresse av att delta i avtalsrelationer , efterlevnad av lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen och andra, såväl som på grundval av ett kollektivavtal, avtal.

För detta ändamål har den fackliga kommittén:

Tillsammans med arbetsgivaren (hans representanter) vidtar han åtgärder för att förbättra effektiviteten i organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet, introduktionen ny teknologi, stärka arbetskraft och teknisk disciplin, utbilda medlemmar av fackföreningen av professionell ära och prestige för det utförda arbetet;

Bidrar till mobiliseringen av medlemmar i fackföreningen för att uppnå de strategiska målen för organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet, genomförandet av volymetriska och kvalitativa prestationsindikatorer, skapandet av ett gynnsamt socialt klimat i laget;

Lämnar förslag till arbetsgivaren (dess representanter) och i de fall som anges i Ryska federationens arbetslag, uttrycker en motiverad åsikt (eller samtycker) om lokala bestämmelser som antagits i organisationen, dess filial, representationskontor och andra separata strukturella enhet, innehållande arbetsrättsliga normer inom området för regimen arbetstid och vilotid, villkor och ersättning, reglering och arbetsskydd.

4.2. Skapande av arbetsgivaren (hans företrädare) av villkor för den fackliga organisationens verksamhet: arbetsgivaren (hans företrädare) säkerställer:

Gratis tillhandahållande till den fackliga kommitté som verkar i organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell underavdelning av lokaler för möten, lagring av dokumentation, samt möjligheten att lägga ut information på en plats som är tillgänglig för alla anställda;

Kostnadsfritt tillhandahållande för användning av den fackliga kommitté som verkar i organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet i de utrustade, uppvärmda, elektrifierade lokalerna, såväl som kontorsutrustning, kommunikationsutrustning och nödvändiga regleringar juridiska dokument. Andra förbättrande villkor för att säkerställa fackföreningsutskottets verksamhet kan föreskrivas i kollektivavtalet;

Tillhandahållande, i enlighet med kollektivavtalet, för fri användning till den fackliga kommittén av byggnader, strukturer, lokaler och andra föremål som ägs av arbetsgivaren (hans företrädare) eller hyrs av honom, samt fritidsgårdar, sport- och hälsocentraler som behövs för att organisera rekreation, bedriva masskulturell, fysisk kultur - förbättra arbetet med anställda och medlemmar av deras familjer;

Avdrag i rätt tid av den primära fackliga organisationen av medel för de ändamål som bestäms av kollektivavtalet;

Om det finns skriftliga ansökningar från anställda som är medlemmar i Fackförbundet sker en månatlig fri överföring till den primära fackliga organisationens konto av facklig medlemsavgift fr.o.m. lön arbetare.

Ordningen för deras överlåtelse bestäms av kollektivavtal, avtal. Arbetsgivaren (hans företrädare) har inte rätt att fördröja deras överföring;

Om det finns skriftliga ansökningar från anställda som inte är medlemmar i Fackförbundet i organisationer, deras filialer, representationskontor och andra separata strukturella underavdelningar i vilka kollektivavtal ingås eller som är avtalspliktiga, sker en månatlig överföring till huvudkontorets konto. facklig organisation av medel från dessa anställdas löner till villkor och på det sätt som fastställs i kollektivavtalet, avtalet;

Arvode till ordföranden i den primära fackliga organisationen på bekostnad av organisationen, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell enhet med det belopp som fastställs i kollektivavtalet.

V. FINANS OCH EGENDOM FÖR DET PRIMÄR FACKFÖRET
ORGANISATIONER

5.1. Den primära fackliga organisationen har rätt till operativ förvaltning av en del av egendomen som tillhör Fackförbundet som helhet och som tilldelas den genom beslut av kongressen, Fackförbundets centralkommitté eller dess presidium.

5.2. Källorna till bildandet av egendom som ägs av fackförbundet som helhet, i monetära och andra former, är: - månatliga bidrag från medlemmar i fackföreningen (medlemsavgifter för fackföreningar), samt anställda som inte är medlemmar i fackföreningen. fackförening, men bemyndigade fackföreningen att företräda deras intressen i sociala och arbetsrättsliga relationer med arbetsgivaren (av dess företrädare) och ingående av ett kollektivavtal (avtal) för deras räkning;

Frivilliga egendomsbidrag och donationer från juridiska personer och individer;

Månatliga kvitton enligt kollektivavtalet, avtal, från arbetsgivaren (hans företrädare) för att säkerställa att fackföreningsorganisationen fungerar effektivt och genomförandet av kultur-, sport- och fritidsevenemang, genomförandet av åtgärder för socialt skydd av arbetare och deras familjer, barns nyår och andra evenemang, som tillhandahålls av fackföreningens lagstadgade verksamhet, med tilldelning av medel för att lösa fackföreningar sociala problem. Förfarandet för att använda dessa medel fastställs i förordningen som godkänts av fackföreningens centralkommitté;

Inkomst från egendom, investeringar av tillfälligt fria medel, icke-försäljningstransaktioner, inklusive inkomster (utdelningar, räntor) erhållna från aktier, obligationer, andra värdepapper och inlåning; andra intäkter av egendom på de grunder som är tillåtna enligt lag.

5.3. Den primära fackliga organisationen använder och disponerar den egendom och till den överförda medel för operativ förvaltning i enlighet med den fackliga budgetens uppskattning.

5.4. Finansiella resurser den primära fackliga organisationen kan inte fördelas mellan medlemmarna i Fackförbundet, utan används endast för att utföra de uppgifter som föreskrivs i Fackförbundets stadga och dessa bestämmelser. Donationer för välgörande ändamål är tillåtna.

5.5. Ansvaret för organisationen av redovisningen i den primära fackliga organisationen, efterlevnad av lagen vid utförande av affärsverksamhet ligger på ordföranden i den primära fackliga organisationen.

VI. PROCEDUR FÖR AVSLUTNING AV PRIMÄRENS AKTIVITETER
FAGLIG ORGANISATION

6.1 Omorganisation av den primära fackliga organisationen (sammanslagning, anslutning, delning, separation och omvandling) och dess likvidation genomförs genom beslut av det högre fackliga organet, vilket läggs fram av fackföreningskommittén för behandling av mötet (konferensen) , där förfarandet och villkoren för omorganisation fastställs.

Likvidationen av den primära fackliga organisationen genomförs av likvidationskommissionen, som väljs av mötet (konferensen) för fackförbundets medlemmar. Från tidpunkten för utnämningen av likvidationskommissionen överförs befogenheterna att sköta den primära fackliga organisationens angelägenheter till den, och organen för den primära fackliga organisationen upphör i detta fall sin verksamhet.

6.2. Omorganisationen av en organisation, dess filial, representationskontor och annan separat strukturell indelning av en ekonomisk enhet där den primära fackliga organisationen verkar, är inte en grund för omorganisationen av den primära fackliga organisationen. Att byta namn på den primära fackliga organisationen innebär inte en omorganisation av den.

6.3. Likvidationen av en juridisk person innebär att dess verksamhet upphör utan att rättigheter och skyldigheter överförs i arv till andra personer.

6.4. Fackförbundets organ som har fattat beslut om likvidation av en juridisk person är skyldiga att omedelbart skriftligen underrätta det behöriga organet om detta. myndighet att ingå i singeln Statens register juridiska personer information om att den juridiska personen är under likvidation.

6.5. Likvidationskommissionen, vald av mötet (konferensen) bland medlemmarna i den primära fackliga organisationen, fastställer förfarandet och villkoren för likvidation i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska federationen.

6.6. I händelse av att den primära fackliga organisationens verksamhet upphör, används dess medel för de ändamål som bestäms av fackföreningens stadga.

6.7. Skapandet av en juridisk person - en primär facklig organisation, dess omorganisation och likvidation utförs i enlighet med den federala lagen "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare».

6.8. De dokument som krävs för den statliga registreringen av en primär facklig organisation skapad genom omorganisation lämnas till det federala statliga registreringsorganet eller dess territoriella organ i Ryska federationens respektive ämnen. I detta fall bestäms förfarandet för att lämna in dessa dokument av Ryska federationens regering.

Prov

PROTOKOLL Antal rapportering och val fackföreningsmöte (konferens) __________________________

från "___" ___________ 200__

Registrerad i den fackliga gruppen består av ________________ medlemmar i fackföreningen.

Det är ____________ medlemmar i fackförbundet närvarande vid mötet.

(Krävs beslutförhet för mötet: mer än 50 % registrerade i den fackliga gruppen av fackliga medlemmar)

Inbjudna (ledare etc.): ________________________________________________

ordförande _______________

Sekreterare_________________________________________________

Dagordning:

1. Redogörelse för den fackliga gruppens arbete _________________ för perioden ____________ till ____________

2. Val av facklig arrangör.

3. Val av biträdande facklig arrangör.

4. Val av en tillgång i den fackliga gruppen.

"MOT" -

"AVBILDAD" -

Facklig rapport ( rapport bifogas eller

anges i texten till protokollet).

Högtalare:

1. Fullständigt namn (essensen av talet är skrivet kort)

2. Fullständigt namn (essensen av talet är skrivet kort)

Mötet beslutade: Den fackliga grupparrangörens arbete under rapportperioden anses vara tillfredsställande (otillfredsställande)

"MOT" -

"AVBILDAD" -

Talare om 2 punkter på dagordningen _______________________________________

)

"MOT" -

"AVBILDAD" -

I det 3:e numret av dagordningen, talaren/talarna ________________________________________

(Fullständigt namn på talaren, essensen av talet spelas in)

Dekret antaget __________________________________________________

"FÖR" - , "MOT" - , "AVBILDAD" - .

Om det fjärde numret av föredragningslistan yttrade ______________________________________________

(Fullständigt namn på talaren, essensen av talet spelas in)

Dekret antaget __________________________________________________

"FÖR" - , "MOT" - , "AVBILDAD" -

Mötesordförande

Mötessekreterare

GODKÄND

vid ett gruppmöte

daterad ____________ 2011

den fackliga gruppens arbete

Den _________________ 2011

GODKÄND

vid ett gruppmöte

daterad ____________ 200__

den fackliga gruppens arbete

GODKÄND

vid ett gruppmöte

daterad ____________ 200__

PLANEN

den fackliga gruppens arbete

Den __________________ 200__

U C E T

arbetarskyddskommissionärens arbete

(Fullständigt namn på kommissionären för arbetarskydd)

U C E T

arbete av en idrottskulturarrangör

BOKFÖRING

SOCIALFÖRSÄKRINGSKOMMISSIONENS ARBETE

P O T O K O L Nr _______

fackligt möte i gruppen __________________________________

daterad __________200____

Registrerad i den fackliga gruppen består av ________________ medlemmar i fackföreningen

Deltar i mötet för ____________ fackmedlemmar

Inbjudna:

Dagordning:

"MOT" -

"AVBILDAD" -

Beslutade att godkänna denna dagordning

På 1 nummer av dagordningen lyssnade på:

"MOT" -

"AVBILDAD" -

I det andra numret av dagordningen lyssnade på:

"MOT" -

"AVBILDAD" -

Profgrouporg __________________________

kommentarer och förslag på fackliga möten

Ansökningsblankett för fackföreningar

Till fackförbundets primära fackliga organisation

sjukvårdspersonal i ryska federationen MMU City

Klinisk poliklinik nr 15

från namn__ fullt, __ placera ______

PÅSTÅENDE

Jag ber er att acceptera mig som medlem av fackföreningen för sjukvårdsarbetare i Ryska federationen för den gemensamma lösningen av fackförbundets uppgifter i enlighet med stadgans normer.

Jag är bekant med fackföreningens stadga och åtar mig att följa den.

"____" _____________ 200__. ____________________________

(signatur)

___________________________________________________________

(, position)

Till överläkaren på MMU "City Clinical Policlinic No. 15"

Från __ fullständigt namn _ fullständigt __,

befattning, arbetsplats.

PÅSTÅENDE

Jag ber dig att månatligen och kostnadsfritt överföra medlemsavgifter från min lön till det belopp som fastställts i stadgan för fackföreningen på 1 % (en procent) av den förfallna lönen och deras icke-kontanta överföring till byteskontot

Den primära organisationen för fackförbundet MMU City Clinical Policlinic nr 15.

"____" _____________ 200__. ________________

(signatur)

_________________________________________________________

(, position)

P O T O K O L Nr _____

fackliga möten

NÄRVARANDE:

MEDLEMMAR I DEN FACKLIGA KOMMITTÉN:_________________________________________________

________________________________________________________________________________

INBJUDAR:_______________________________________________________________________

ORDFÖRANDE:

DAGORDNING:

3. Om materiell hjälp.

För den 3:e frågan lyssnat på ansökningar om ekonomiskt bistånd.

LÖST

Primär facklig organisation __________________________________________

P R O T O K O L A Nej. _________

fackliga möten

daterad _____ ____________ 200__

NÄRVARANDE: Av ______ medlemmar i den fackliga kommittén _________ personer.

LYSSNADE: ansökningar om ekonomiskt bistånd

LÖST: ge materiell hjälp till följande medlemmar i fackföreningen:

Ordförande för PPO (namn) _________________________ ()

I primärfackets fackliga nämnd

organisationer _____________________

________________________________

PÅSTÅENDE

Jag vill begära ekonomiskt bistånd i samband med __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

arbetserfarenhet _________

Jag har varit medlem i facket sedan _______.

Passdata: utfärdat datum ______________ serie _________ Nej. _____

Utfärdats av____________________________________

Bostadsort: index __________

stadsdel ____________________________________________

st._____________________hus_____ lägenhet._____

Strukturell indelning __________________________________

Placera______________________________________

TIN ____________________

Antal pensionsförsäkringsbevis: ____________________________

Efternamn _____________________________________

Namn och patronym______________________________

Dag, månad, födelseår: __________________________________

Ansökningsdatum __________________ 200___

Signatur____________________

”Berättelse från ordföranden i fackföreningsutskottet om det arbete som gjorts för 2016. Den primära fackliga organisationen är idag den enda organisationen som ..."

Kommunal statlig förskola läroanstalt

« Dagis» Gorny

Berättelse av ordföranden i fackföreningsutskottet om utfört arbete

arbete för 2016.

Den primära fackliga organisationen är idag den enda

organisation som skyddar arbetsrätt arbetare, söker

uppfyllelse sociala garantier förbättrar mikroklimatet i laget.

1. Organisationsarbete.

Den primära fackliga organisationen i vår institution

har funnits sedan 1970. Idag finns 26 personer i den fackliga organisationen (23 personer arbetar på förskolans läroverk, 3 personer är pensionärer, två av dem är veteraner inom pedagogiskt arbete).

2016 gick 5 personer med i fackförbundet.

En avstämning av fackliga medlemmar genomfördes i mars i år.

Under rapportperioden har 12 möten hållits. Frågor som täcker alla områden av facklig verksamhet (kontroll över efterlevnaden av kollektivavtalet, socioekonomiska frågor, informationsarbete, arbetarskydd) diskuterades.

Den fackliga kommittén bygger allt sitt arbete på principerna om socialt partnerskap och samarbete med förvaltningen av förskolans läroanstalt och löser alla frågor genom en konstruktiv dialog i arbetarnas intresse.

Handlingar registreras (ansökan om medlemskap etc.) Till den fackliga kommitténs förfogande för att informera medlemmar i förbundet, samt hela allmänheten, används:

1) platsen för den regionala fackliga organisationen;

2) informationsmonter för fackföreningskommittén "Facklig hörna";

3) sidan "Vår fackförening" på webbplatsen för MKDOU "Kindergarten" i byn Gorny.

Informationsmontern för den fackliga kommittén för arbetare ger medlemmar i fackföreningen och andra anställda bekanta med vissa aspekter av den fackliga organisationens liv och verksamhet.

Tillsammans med moderna medel är traditionella sätt att förmedla information till fackföreningsmedlemmar baserade på personlig kontakt också välförtjänt populära: möten, möten.

Den fackliga kommittén för MKDOU "Kindergarten" i byn Gorny arbetar för att bibehålla medlemskapet i fackföreningar och engagera nya medlemmar i fackföreningen.

Det börjar bli en god tradition att gratulera anställda till professionella och kalenderhelger, jubileer.

Under rapportperioden hölls 12 möten i fackföreningsutskottet, där följande huvudfrågor behandlades:

Organisatoriskt arbete;

Kollektivavtal och dess genomförande;

Genomförande av kultur- och sportevenemang;

Gå med i en fackförening;

Rättsligt skydd av fackliga medlemmars intressen.

I mitten av 2016 uppdaterades den fackliga kommittén. Medlemmar av fackföreningen Terekhova Valentina Fedorovna och Eidemiller Marina Yurievna lämnade fackföreningskommittén. Ingår i PC:n: Kuzevanova Marina Konstantinovna, Lomakina Elena Kuzminichna, Herman Olga Fedorovna.

2. Arbets- och hälsoskydd.

1) I april i år försäkrade fackförbundets territoriella (distrikts)organisation Achinsk alla medlemmar i fackföreningen och deras familjer mot fästingbett och fästingburen hjärninflammation hos Nadezhda Insurance Company under ett företagsavtal till en betydande rabatt . Omfattande försäkring var inte mer än 250 rubel per person (320 rubel utan rabatt).

2) I samband med dekretet från distriktskommittén för Achinsk territoriella regionala organisation för fackföreningen nr 1-3 daterad 24 december 2014 "Om deltagande i hälsoförbättringsprogrammet för Krasnoyarsk regionala organisation för den allryska handeln Utbildningsförbundet 2015-2019”, erbjuder regionala Fackförbundet med jämna mellanrum billigare kuponger för medlemmar. Dagisfackförbundet

Varningsinformation uppdateras med jämna mellanrum i förskolans läroanstalts fackliga hörn. Kostnaden för kuponger uppmärksammas ständigt på.

Möjligheterna för rekreation vid Svarta havet utreds, men hittills har det inte funnits några uppgifter om förhållandena.

3) Den 1 oktober deltog sex medlemmar av fackföreningen aktivt i Spartakiaden för lärare i Achinsk-regionen.

4) Inga olyckor har registrerats under rapportperioden.

3. Skydd sociala rättigheter och garantier för fackliga medlemmar.

Den fackliga kommittén utför laglig kontroll förvaltningens verksamhet i enlighet med fackföreningens stadga och arbetslagstiftningen.

Förvaltningen samordnar utvecklingen av regeldokument med ordföranden i fackföreningsnämnden.

Ordföranden för den fackliga kommittén är medlem i arbetsgruppen för ändring av stadgan, försvarar arbetarnas intressen när man diskuterar frågor om att ändra ledningsstrukturen.

Ordföranden i fackföreningsnämnden deltar i attestationskommissionens arbete för att tillvarata de attesterade arbetarnas intressen.

Varje arbetstagare har fri rätt att läsa arbetarskyddsinstruktioner.

Tarifferingen samordnas med förvaltningen av dagis och frågan om fördelning av den stimulerande delen av lönen förhandlas månadsvis.

DOW-teamet är bekant med semesterschemat för 2017!

4.Åtgärder för att skydda arbetstagarnas socioekonomiska intressen och rättigheter.

Det främsta instrumentet för socialt partnerskap mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen är kollektivavtalet, som reglerar frågorna om arbetsvillkor, organisation av rekreation, tillhandahållande av förmåner och garantier till anställda. Avtalet gör det möjligt att utöka räckvidden för den nuvarande arbetslagstiftningen, tillhandahålla ytterligare finansiering för arbetarskyddsåtgärder och förbättra arbets- och levnadsvillkoren för anställda.

Ordföranden i den fackliga organisationen uppmärksammar kollektivet och chefen för den högre fackliga organisationens beslut.

Under året samordnades order och instruktioner med den fackliga kommittén angående de sociala och arbetsrelationer för anställda vid MKDOU "Kindergarten" i byn Gorny (arbetsnormer, löner, arbete under helgdagar och allmänna helgdagar, arbetarskydd frågor, certifieringsfrågor, etc.).

Arbetet i den fackliga kommittén för rapporteringsperioden utfördes i enlighet med huvudaktiviteterna för den primära fackliga organisationen MKDOU "Kindergarten" i byn Gorny.

Sociala aktiviteter Facklig kommitté tillsammans med det regionala fackförbundet har i år genomförts inom följande områden:

Utföra masskultur-, sport- och fritidsaktiviteter;

Tillhandahålla materiell hjälp till fackföreningsmedlemmar. (Durneva L.N., före detta maskinist för tvätt av linne i en förskoleutbildningsinstitution, på grundval av ett uttalande från ordföranden för fackföreningsorganisationen, på grund av försämringen av den ekonomiska situationen, tilldelades materiell hjälp till ett belopp av 3 000 rubel).

Materiellt bistånd till fackföreningsmedlemmar tilldelas enligt bestämmelserna om tilldelning av materiellt bistånd.

Skälen för att ge ekonomiskt stöd är följande:

död av en fackföreningsmedlem eller nära släkting (mamma, far);

behandling i perioder på minst 3 månader och behovet av att köpa dyra läkemedel;

en kraftig försämring av den ekonomiska situationen på grund av oförutsedda omständigheter);

Tilldelning av medel till veteraner av pedagogiskt arbete, i samband med firandet av Segerdagen, som arbetade med utbildning under den stora fosterländska krig och efter dess slutförande;

Årligen bedrivs volymetriskt arbete med överklaganden och beslut om utbetalningar verktyg för lärare vid utbildningsinstitutioner enligt artikel 55 i Ryska federationen av 07/03/1992 för gratis bostadsyta med belysning och uppvärmning.

Regionala bidrag för fast bränsle tilldelas årligen lärarkåren.

Under 2016 tilldelade fackförbundet medel till ett belopp av 2 tusen rubel för firandet av jubileum (55 år), för presentkort.

I september 2016 anslog den regionala fackliga organisationen pengar för att hålla Förskolearbetarens dag.

5. Förslag till förbättring av facknämndens arbete.

Den fackliga nämnden har något att jobba på. I framtiden - nya projekt för att motivera att gå med i fackföreningen, för att organisera kulturarbete, för att utveckla informationspolitik och socialt partnerskap på alla nivåer.

På senare tid, på grund av olika förändringar i utbildningssystemet, samt i systemet för ersättning av pedagogiskt arbete, sjukskrivning, krävs allt mer kunskap om arbetslagstiftningen.

Varje medlem i den primära fackliga organisationen förstår att ett enda, sammanhållet, ständigt utvecklande fackförbund kan lösa den viktigaste uppgiften - att göra yrket som lärare, en dagisarbetare - prestigefyllt.

Vi måste arbeta med de problem som noterats, försöka göra oss ännu mer aktiva, om den primära organisationens roll i lagets liv. Huvudinriktningarna i detta arbete kvarstår: skydda rättigheterna och intressena för anställda vid institutionen, följa lagen, öka ansvaret för resultaten av deras personliga arbete och lagets arbete som helhet.

Liknande verk:

Drömmer om Kalifornien, eller att resa till Amerika med $380 i fickan: Resanteckningar från en oturlig student. Vad är du villig att göra för att förverkliga dina drömmar? Oförverkliga. Så naiv. Vad ska man göra om det på vägen dit, som börjar verka nära, plötsligt kommer nya ... "

“DET FÖRSTA STEGET I EXPERIMENTET En nästan steg-för-steg-guide: enkla och praktiska riktlinjer för hur man startar ett experiment för att leva sin design Det är lätt att börja experimentera med sin design. För att göra detta behöver du inte få ... "

"UTBILDNINGSDEPARTEMENTET I STADEN MOSKVA CENTRALA DISTRIKTET UTBILDNINGSDEPARTEMENTET Statens budgetutbildningsinstitution i Moskvas stad Gymnasieskola med fördjupade studier av ett främmande (engelska) språk nr 1241 Strukturell enhet 87 Shpagins roll i utvecklingen av Sovjetunionen gevär..."

RAPPORTERA

Om arbetet med den primära fackliga organisationen för MBOU Vozdvizhenskaya gymnasieskola för 2014

Vår fackliga organisation, som är en viktig del av det civila samhället, som ständigt utvecklas och förbättras, har blivit en facklig organisation av en ny formation, vars verksamhet fortsätter att vara inriktad på aktivt deltagande i institutionens liv och utveckling, att upprätthålla och skydda sina anställdas rättigheter och intressen, aktivt delta i skapandet av säkra arbetsförhållanden, organisering av rekreation och kulturell fritid för anställda och deras familjer, frågor om ersättning och andra viktiga frågor.

Den primära fackliga organisationens fackliga kommitté genomförde 2014 sin verksamhet i enlighet med skolans fackliga organisations arbetsplan för 2014.

MÅL OCH MÅL FÖR DEN PRIMÄRA FAGLIGA ORGANISATIONEN:

Genomförande av fackföreningens lagstadgade uppgifter att företräda och skydda skolarbetares sociala rättigheter och arbetsrättigheter och professionella intressen;

Samordning av fackföreningsmedlemmarnas åtgärder för att uppnå de gemensamma målen för den fackliga organisationen;

Facklig kontroll över efterlevnaden av arbets- och arbetarskyddslagstiftningen vid skolan;

Förbättra den ekonomiska situationen, stärka hälsan och höja arbetstagarnas levnadsstandard;

Tillhandahålla information till medlemmar i fackföreningen, förklara de åtgärder som vidtagits av fackföreningen för att genomföra de lagstadgade målen och målen;

Organisering av antagning till fackföreningen och registrering av medlemmar i fackföreningen, genomförande av organisatoriska åtgärder för att öka motivationen för medlemskap i fackföreningar;

Skapande av förutsättningar som säkerställer att medlemmarna i Fackförbundet engagerar sig i det fackliga arbetet.

Fackligt medlemskap

En stark facklig organisation är en sammanslutning av aktiva, medvetna och kompetenta arbetare.

Endast genom en stark organisation kommer du att kunna:

· Föra anständiga förhandlingar med arbetsgivaren.

· Uppnå bättre arbetsvillkor.

Få en anständig lön.

Gemensamt organisatoriskt arbete genomfördes, enligt ovanstående plan, för att stärka det fackliga medlemskapet. detta jobb har sina resultat: vi har 100 % medlemskap i fackföreningar

Nu är det totala antalet i vår organisation 17 personer.

Aktiviteterna för den primära fackliga organisationen för MBOU "Vozdvizhenskaya gymnasieskola"

De prioriterade områdena för organisationens arbete för närvarande är populariseringen av fackföreningsrörelsens idéer bland unga, förbättring av arbetet med motivationen för medlemskap i fackföreningar, förbättring av former för informationsverksamhet;

öka den offentliga kontrollens roll över efterlevnaden av Ryska federationens lagar, intensifiera arbetet med hälsoskydd och skapa säkra arbetsförhållanden, utöka formerna för sport och fritidsaktiviteter.

All verksamhet i allmänhet och pågående arbete byggdes i enlighet med Primära fackliga organisationens huvudsakliga verksamhetsanvisningar. Vi reglerar vår verksamhet genom följande dokument: ett kollektivavtal, Ryska federationens arbetslagstiftning, bestämmelser om arbetsföreskrifter, lokala lagar och förordningar.

Relevansen av verksamheten i vår skolas fackliga organisation kan åtminstone bedömas av listan över några frågor som ingår i dagordningen för mötena i fackföreningskommittén, dessa är:

"Om beredskapsläget för skolans utbildningslokaler, efterlevnad av villkoren och arbetsskydd vid läsårets början";

"Om harmonisering av tarifferna för anställda för det nya läsåret";

"Om samordningen av semesterschemat för skolanställda";

"Om facklig kommittés medverkan vid certifiering av lärarpersonal" m.m.

Den fackliga kommittén och administrationen i vår skola bygger sina relationer på principerna för socialt partnerskap. Vi måste hylla och säga att vår regissör Shevchenko Z.V. är inte intresserad av spända relationer och löser en rad sociala frågor i de anställdas intresse.

Tillsammans med skolans föreståndare tar fackförbundet aktivt del i utvecklingen, ingåendet och ändringen av kollektivavtalet och försvarar arbetarnas intressen. Godkännandet av lokala lagar och reglerna samordnas med PC:n, såväl som lektionsschemat, förordningen om NSOT, certifieringen av lärare, utmärkelserna för skolanställda, semesterschemat och sommarlovet för barn är gemensamt utarbetade.

Om vi ​​pratar om lönesystemet i MBOU Vozdvizhenskaya gymnasieskola, bör ett antal resultat av samarbete mellan fackföreningskommittén och administrationen i dess utveckling och genomförande noteras:

Publicitet och insyn i processen för gemensamt arbete;

Beräkning av alla tilläggsbetalningar enligt kollektivavtalet;

Inrättande av en kommission för att fastställa incitamentsbetalningar.

Syftet med sådan ersättning är att säkerställa en förbättring av kvaliteten och effektiviteten i lärarnas arbete. Att uppnå detta mål har satt oss i uppgift att:

Att stärka lärarens materiella intresse och hans motivation för att förbättra kvaliteten på utbildnings- och uppfostringsprocessen.

Vårt team anser att materiell stimulering av kvaliteten på pedagogiskt arbete är en effektiv, men långt ifrån den enda drivkraften för kreativa, innovationsverksamhet lärare. Tillsammans med externa, ekonomiska och materiella förutsättningar för att förbättra lärares verksamhet är det nödvändigt att ta hänsyn till de interna motivens roll - professionella värderingar och intressen, förtroende för efterfrågan på en lärares yrke och rollen som yttre, icke-materiella motiv - offentligt erkännande, respekt från kollegor och administration, tillfredsställelse från socialt och psykologiskt klimat i teamet.

För att kunna förbättra professionell nivå lärare i enlighet med alla sociala rättigheter och garantier i tid, skolpersonal förbättrar sina yrkeskvalifikationer och klarar certifiering vid utsatt tid. Professionella utvecklingskurser är av stor betydelse för att utveckla lärarnas potential.

I år har vi haft 3 fackliga möten och 8 möten i fackföreningsnämnden.

(protokoll tillgängliga)

Yrkessäkerhet och hälsa

PC:n utförde arbeten inom detta område i enlighet med avtalet om arbetarskydd. Inga olyckor har registrerats på läroanstalten under rapportperioden

Huvuddelen av medlen i den fackliga budgeten riktas att säkerställa organisatoriska åtgärder relaterade till genomförandet av lagstadgade funktioner

För helgdagar, kvällsvila - 1000 rubel

För materiell hjälp till medlemmar i fackföreningen - 1600 rubel

Informationsstöd för arbetet med den primära organisationen av MBOU "Vozdvizhenskaya Secondary School"

· Att informera Fackförbundets medlemmar sker genom den fackliga hörnan i lärarrummet, där teammedlemmarna bekantar sig med arbetet i Fackförbundets högre organ, de beslut de fattar inom alla större verksamhetsområden, den primära fackliga organisationens arbete m.m.;

· Under de senaste åren har prenumerationer gjorts på tidningarna Trade Unions of Altai och My Trade Union. Granskning av tidningsmaterial (tidningar kommer till skolans adress och förvaras på biblioteket) görs vid PC-möten och fackliga möten.

Deltagande i solidaritetsåtgärder.

Personalen på vår skola har upprepade gånger deltagit i solidaritetsaktioner: "För anständigt arbete" skickade telegram, samlade in underskrifter till Ryska federationens president, samlade in pengar för Välgörenhetsstiftelse hjälpöversvämningsoffer i Altai-territoriet,Kampanjen "Hjälp barnen"

Organisering av kultur - mass- och idrottsarbete i laget.

En viktig riktning i den fackliga kommitténs verksamhet är masskultur- och fritidsarbete, eftersom en god vila bidrar till arbetsförmåga och höjer vitaliteten. Tyvärr utnyttjade ingen av de anställda på vår skola behandling på sanatorium-resort

Laget har sina egna traditioner:

Kunskapens dag

Lärarens dag

Nyårsljus

Försvarare av fosterlandets dag

internationella kvinnodagen

Vilodag i slutet av läsåret

Under året anordnade vi också gratulationer till födelsedagar, årsdagar

Dessa evenemang är mycket populära bland fackliga medlemmar och skapar förutsättningar för informell kommunikation.

kulturella och sportevenemang de förenar, förenar människor, ger en ljus variation i vårt liv, de gillar bara medlemmarna i fackföreningen.

Kommissionen för masskulturarbete under fackföreningskommittén gör ett fantastiskt jobb som syftar till att samla medlemmarna i laget och uppmärksamma både unga och veteraner inom pedagogiskt arbete.

När sorg kommer till familjerna till våra fackliga medlemmar, ger teamet moraliskt och materiellt stöd

Skolpersonalen är mycket vänlig. Vi är alla ett berg för var och en av dess medlemmar, alla är redo att hjälpa till när som helst, oavsett om det är glädjefullt eller sorgligt. Jag vill tacka teamet för deras lyhördhet och förståelse.