Nuvarande karriärutveckling hur man svarar. Standard strukturerad intervju (provbeteende). Frågan är frågan om stridigheter

Under intervjuer frågar rekryterare ofta kandidater: ”Vad är dina planer för framtiden?”, ”Vad är din yrkesdröm?”, ”Var ser du dig själv om 5 år?”. Vår expert, chef för karriärservice HeadHunter Marina Khadina berättade hur man svarar på denna fråga och inte skrämmer arbetsgivaren.

Varför ska en arbetsgivare veta om dina planer?

Han vill förstå några saker.

Överensstämmer dina planer med företagets förväntningar och kapacitet? Om du på en ny plats kan genomföra dina planer och är nöjd med uppgifterna och arbetsbelastningen är chansen att din "romantik" med företaget kommer att bli framgångsrik mycket högre.
Vilka mål sätter du dig själv, vad vill du ha från din karriär. Det är viktigt att besvara denna fråga ärligt och öppet, eftersom många företag har en viss logik för karriärutveckling. Om förväntningarna skiljer sig mycket från företagets förmåga är det bättre - både för arbetsgivaren och för dig - att förstå detta i förväg.
Är du okej med dina ambitioner och självkänsla? "Efter 5 år? Ja, jag kommer redan att bli regissör! " - om en narcissistisk examen utan arbetslivserfarenhet meddelar detta måste HR -chefen vara försiktig.

Vad ska man svara?

Dela inte icke-karriärplaner med din arbetsgivare om du inte blir tillfrågad om det. Därför är det bättre att inte rösta drömmar om att bygga ett hus, spela in ett musikalbum och ett lyckligt äktenskap. Svaret på frågan bör vara så nära relaterat till det arbete som diskuteras som möjligt. Det är också lämpligt att ställa en motfråga: hur är detta företag i praktiken, finns det en logik för karriärutveckling.

Här är några möjliga svar.

Du är ambitiös och fokuserad på karriär: "Efter några år, efter att ha fått ytterligare erfarenhet, skulle jag vara intresserad av att utvecklas från en teknisk roll till ledningsområdet."
”I det här skedet är jag intresserad av att lösa problemen som du föreslog. Speciellt relaterat till att skapa / ändra ... (lägg till vid behov): Jag skulle vilja ha ett sådant projekt i min portfölj. Och sedan ta på sig nya uppgifter i företaget. Berätta för mig, vad är ödet för den tidigare personen i min position? "

Du har inte tänkt på karriärtillväxt och siktar på ett långsiktigt stabilt arbete:”Dessa ansvarsområden är tydliga och intressanta för mig. Jag är en person som vet hur man arbetar länge och stabilt inom en inriktning, det vore bra om du förväntar dig detsamma av en kandidat. Berätta gärna om din vision? "
"De långsiktiga planerna inkluderar utveckling tillsammans med företaget: Jag ska lära mig, utöka mitt ansvar och ge företaget maximal nytta."
”Det här är den perfekta rollen för mig i detta skede. Men om nya uppgifter kommer in kommer jag gärna att prova dem. "

Alla dina mål är personliga och arbetet ligger i bakgrunden för dig:”Den här positionen är mer än bra för mig. Jag är inte alls en karriärist, jag vet bara hur jag gör mitt jobb bra. "

Du har en dröm utan anknytning till detta företag: om med pågående aktiviteter det är inte anslutet, det är viktigt att förstå varför du skjuter upp förverkligandet av din dröm och slösar tid på detta arbete. Mest troligt behöver arbetsgivaren inte veta om detta, särskilt om denna position blir ett hinder för att uppnå målet. Du kan ta reda på inom vilka verksamhetsområden du kommer att bli framgångsrik med hjälp av tjänsten "": detta är ett professionellt test som bestämmer dina benägenheter och förmågor och föreslår utvecklingssätt i varje riktning. För dem som arbetar, men ändå tvekar om de ska utvecklas inom detta område, kan "Karriärvägledning" hjälpa till med självbestämmande.

Kom ihåg att svaret på denna fråga inte tvingar dig till någonting: både du och din samtalspartner vet att mycket kommer att förändras om 5 år. Och om det inte finns någon tydlig livsplan är själva tankeprocessen och dina tankars riktning viktig.

Lycka till med dina intervjuer!

Intervju från A till Ö Head Hunter

"Hur tänker du dig din karriär om 2 år, 5 år?"

"Hur tänker du dig din karriär om 2 år, 5 år?"

Vad vill arbetsgivarna veta?

Fråga om karriärmöjligheter ingår i listan över standardfrågor som ställs till sökande under alla steg intervjuer... Svaret på det kan klargöra flera punkter för arbetsgivaren på en gång: i vilken utsträckning kandidaten ambitiös oavsett om hans ambitioner har en tillförlitlig grund, eller är de från en serie mental planering, som liknar Manilovs drömmar. Samtidigt, förutom de omedelbara karriärplanerna för den sökande, upptäcks hans förmåga att planera, och på grundval av den mottagna informationen blir det möjligt att förutsäga hur lång tid det kommer att ta honom att arbeta för nära inom omfattningen av den tjänst han söker, och hur länge han kommer att kunna arbeta i företaget. utan väsentliga garantier för dess ytterligare utveckling.

Det är viktigt för arbetsgivaren att se framför honom en person som har goda resonemang och förstå hur välgrundade hans påståenden ser ut.

Det finns inget korrekt svar på den här frågan, så det är meningslöst att bli av med munnen av fraser som i dina planer "fungerar, arbetar och arbetar igen" för företagets bästa alla följande år. Det är viktigt för arbetsgivaren att se framför honom en person som har goda resonemang och förstå hur välgrundade hans påståenden ser ut. Jämföra sökandens önskemål om vidare yrkesutveckling med förmågan hos företaget där det finns en ledig tjänst, rekryterare kan avgöra hur de "passar" ihop.

Enligt Andrey Chulakhvarov, chef för rekryteringsavdelningen i företaget Coleman Services Frågan om karriärplaner ställs som regel till en sökande om en potentiell medarbetare har en viss kompetens och ambitioner är en avgörande faktor vid anställningen. I de flesta fall gäller detta stora företag som till en början förlitar sig på bildandet personalreserv så att specialister som är lojala företagskultur, haft ledande befattningar i framtiden. Dessa arbetsgivare behöver anställda som är redo vid rätt tidpunkt för att ta ett steg framåt i sin professionella utveckling och ta ett visst ansvar. I det här fallet uppmärksammas först och främst kandidater som har goda ambitioner och har bevisat under intervju på specifika exempel, sätt att genomföra sina idéer och planer. Om sökanden inte visar förekomsten av sådana ambitioner, betyder det inte alls att hans svar är felaktigt, men indikerar helt enkelt att denna vakans inte är lämplig för honom.

Vad behöver arbetssökande tänka på?

När du svarar på frågan om karriärmöjligheter måste sökande uppmärksamma flera viktiga punkter, som kommer att diskuteras nedan.

Bestäm själv vad du förväntar dig av den tjänst du söker.

Sådan säkerhet gör det å ena sidan möjligt att inte bli besviken på brist på utvecklingsutsikter i företaget, eftersom det kan visa sig att dessa inte förväntas inom en snar framtid. Och å andra sidan att inte ta på sig den extra ansvarsbörda som du inte klarar.

Det kan noteras att du vill nå vissa höjder i din valda bransch och systematiskt bygga din karriär.

Till exempel sa Olya G., som intervjuades för en copywriter på en liten reklambyrå, att hon om 2-3 år skulle vilja ansöka om chefen för en av de kreativa grupperna och i framtiden att "stiga" till konstchef... Arbetsgivaren gillade sökandens kampanda, och han bjöd henne att omedelbart börja arbeta.

Kandidatens svar på frågan om framtidsplaner fungerar som en indikator på ärlighet, tillräcklighet och förmåga att kritiskt närma sig bedömningen av deras kompetenser.

När du söker jobb från ett annat område än ditt tidigare, motivera ditt beslut.

"Ibland säger sökande att de har försökt sig på olika områden, och nu vill de återigen förändra branschen och försöka hitta sig själva", konstaterar Ekaterina Daineko, Chef för affärsbanker, Headhunting Company Hörnsten... - Detta beteende är acceptabelt för en nyligen akademiker, men om kandidaten redan har arbetslivserfarenhet måste han bestämma framtidsutsikterna och strategiskt utveckla sin karriär i den valda riktningen. " Om du bestämmer dig byte av yrke eller våga ändra verksamhetsområden, bör du fylla på med argument som visar att din handling är legitim. Kandidatens uppgift är att tillhandahålla någon form av affärsplan för de närmaste åren för att övertyga arbetsgivaren om överläggning. beslutet om att byta yrke.

Som en förklaring till ditt intresse för ett jobb från ett annat yrke, berätta för din arbetsgivare att du har nått ditt karriärstak.

Betona att du känner styrkan att utvecklas ytterligare, visa din medvetenhet om utvecklingstrenderna i den utvalda yrkesindustrin. Det är lämpligt att nämna kvittot av dig tilläggsutbildning på din nya inriktning, delta i utbildningar och seminarier. Så, Ekaterina M., chef för franchisingutveckling på ett stort livsmedelsföretag, bestämde sig för att gå till cateringverksamhet... Hon förberedde sig noga för intervjun: hon deltog i specialiserade utställningar, etablerade professionella kontakter och utökade henne socialt nätverk... Som ett resultat klarade Ekaterina framgångsrikt intervjun och fick ett jobb som anställd på avdelningen, efter att på förhand ha fastställt att hon planerar att ta en ledande ställning om två år.

Det kommer inte vara överflödigt att nämna dina planer för att höja kvalifikationsnivån och få ytterligare utbildning.

Betona att du ska bygga din karriär inte bara vertikalt, utan också horisontellt, och du är intresserad av projekt som kommer att öka din professionella betydelse som specialist. Till exempel märkte Oleg V., när han var anställd i ett stort utländskt företag, i en intervju att han snart skulle få en MBA -examen, och efter det skulle han vilja träna utomlands... Arbetsgivaren, efter att ha bedömt den nya medarbetarens engagemang och hans tydliga planer för karriärutveckling, gav honom ett år senare möjligheten praktik i Amerika, där företagets huvudkontor låg.

Länka svaret till frågan om dina karriärplaner med utvecklingsutsikterna för företaget självt.

Innan din intervju med framtida ledare det är värt att noggrant bekanta sig med företagets verksamhet, studera företagets webbplats, se material i pressen. Om du fått en intervju genom rekryteringsbyrå, be din konsult uttrycka sin åsikt om företagets vidareutveckling, särskilt eftersom rekryterare som regel har en positiv inställning till ett sådant intresse från de sökandes sida. Efter att ha samlat in ett sådant "dokument" kommer du att vara medveten om inte bara externa händelser som rör arbetsgivaren, utan också få en uppfattning om atmosfären som råder bland dina potentiella kollegor, vilket gör att du tydligt och balanserat kan svara på din motståndares frågor, visar en önskan att växa och utvecklas med företaget.

Även om du vill presentera dig själv i ett gynnsamt ljus i intervjun, rekommenderas det att du svarar så ärligt som möjligt.

Kandidatens svar på frågan om framtidsplaner fungerar som en indikator på ärlighet, tillräcklighet och förmåga att kritiskt närma sig bedömningen av deras kompetenser. "Om den sökande försöker gissa svaret kommer antingen rekryteraren att känna sig falsk, eller så kommer personen själv att möta interna motsättningar", konstaterar Andrey Chulakhvarov. Nykter bedömning av den sökande egen förmåga, välgrundade ambitioner och se dig själv i perspektivär mest viktiga faktorer när man bestämmer sig för att anställa en anställd. Enligt experten rekommenderas särskilt unga yrkesverksamma att korrelera personliga ambitioner med förmågan hos företaget där de vill bosätta sig. I synnerhet Polina Ch., Fjärdeårsstudent Psykologiska fakulteten MSU, fick jobb på en rekryteringsbyrå som skivchef. Vid intervjun erkände hon uppriktigt att det är för tidigt för henne att räkna med mer på grund av bristen på erfarenhet och bristen på möjlighet att arbeta hela dagen, men tillade att hon inom två år planerar att öka sin yrkesmässiga betydelse så att som certifierad specialist kan hon söka tjänsten som rekryterare.

Frågan är frågan om stridigheter

Det är nödvändigt att förstå skillnaden mellan frågorna "Hur ser du på din karriär om 2 år?" och "Hur bedömer du dina karriärmöjligheter om 5 år?" I vår "snabba" tid anses det ganska acceptabelt om en anställd har arbetat i samma företag i ungefär två år. Därför är den första frågan främst inriktad på att ta reda på hur sökanden representerar och om han överhuvudtaget representerar sina framtidsutsikter i företaget.

De flesta specialister föredrar att "gå med flödet", samvetsgrant uppfylla sina uppgifter och inte sträva efter karriärstart.

Den andra frågan gäller personlig utveckling och att bli proffs. Den kan ersättas med en mer abstrakt sådan, till exempel "Hur ser du på din framtid?" Svaret på det gör det möjligt för arbetsgivaren att inse motivering sökanden vid val av arbetsplats. Till exempel, Säljare gå med på affärsresor under ett och ett halvt år och ta sedan ställningen handledare a, och sedan försäljningschef... Om fem år kommer han redan att ha tillräckligt med erfarenhet för att flytta in i en chefsposition i en detaljhandel eller grossistavdelningar... Ett sådant exempel visar att kandidaten satsar på vertikal tillväxt, och därför måste han fokusera på anställning i ett sådant företag, vars prioritet är att säkerställa en intern talangpool, och tvärtom borde han inte få ett jobb i en liten organisation där det inte finns några förutsättningar för karriärtillväxt.

Samtidigt är det uppenbart att många människor i allmänhet föredrar att leva uteslutande i nuet och inte göra några långsiktiga planer, det finns också vändpunkter när det är svårt att bestämma sig och säga något säkert. Dessutom kräver inte alla positioner erfarna strateger som inte bara kan måla sin framtid i detalj utan också systematiskt uppnå de uppsatta målen. De flesta specialister föredrar att "gå med flödet", samvetsgrant uppfylla sina uppgifter och inte sträva efter karriärstart. Därför, även om du har svårt att svara, ska du inte använda banala fraser som "Jag kommer att göra mitt bidrag." Ditt ärliga svar gör att rekryteraren kan hitta rätt företag och position för dig.

Och i de fall då den sökande räknar med en kreativ position är icke-standardiserade svar i allmänhet välkomna. Så, Vanya M., som sökte en ledig designer på en stor reklambyrå, drog en smiley i frågeformuläret mittemot frågan om karriärplaner, och det här alternativet var ganska lämpligt för arbetsgivaren, som erbjöd nybörjaren att ingå ett kontrakt.

Från boken Nya psykologiska tips för varje dag författaren Stepanov Sergej Sergejevitj

10 pålitliga sätt att förstöra din karriär affärs rykte, se till att din karriär växer. Men ibland räcker till och med en kvart till för att sätta stopp för dina ambitiösa

Från boken The Art of Thinking Big författare Schwartz David D

6. DU FÖRESKRIVER DET DU TÄNKER OM DIG SJÄLV Har du någonsin undrat varför säljare hänger runt en köpare och inte ägnar mycket uppmärksamhet åt en annan? Varför öppnar män dörrar för en kvinna, men inte för en annan? Varför den anställde

Från boken Tikarhandbok författaren Shatskaya Evgeniya

En introduktion till en jobbig karriär Kollegor och chefer, eller en varg i en hjordflock. Jag undervisar elakheter från Dale Carnegies bok "Hur man förråder en vän utan att kränka honom." Meddelande Kort om smärtsamt. Alla och överallt sover med varandra: chefer - med sekreterare och med alla i rad,

Från boken Secrets Every Woman Should Know About Men författaren av Angelis Barbara

Hemlighet # 1 Män uttrycker sig ofta genom sex när de inte kan uttrycka sig genom känslor Har du haft det här? Din partner inbjuder dig att älska, men du ser att han själv inte är särskilt inställd på detta, han ser tight och spänd ut. Du försöker prata med honom, men han

Från boken How to keep up with everything. Tidshanteringshandledning författaren Berendeeva Marina

Direkt, eller att arbeta utan övertid Föräldrar sa alltid till mig att jag kunde uppnå vad som helst, men de sa aldrig till mig hur lång tid det skulle ta. Rita Rudner Innan vi går vidare till rekommendationer för optimering av arbetstiden, låt oss titta på några

Från boken It's Never Too Late to Be Successful författaren Butler-Bowdon Tom

Ett karriärperspektiv När den kanadensiska psykoanalytikern Eliot Jacques gjorde djupgående forskning på ett stort stålföretag i Storbritannien, frågade en anställd honom varför vanliga arbetare fick timlön och chefer

Från boken Big Book of Bitches. Den kompletta guiden för sömmar författaren Shatskaya Evgeniya

Från boken Authority. Hur man blir säker, viktig och inflytelserik författaren Goyder Carolina

Vilket värde representerar du? Du är inte här bara för att leva. Du är här för att göra denna värld rikare ... Du utarmar dig själv om du glömmer detta uppdrag. Woodrow Wilson, USA: s president Myndighetsmakten ligger i dess syfte. Jag tror att alla kan ta med

Från boken Start. Slå rädsla i ansiktet, sluta vara "normal" och gör något värt författare Från Stratagems bok. Om den kinesiska konsten att leva och överleva. TT. 12 författaren von Senger Harro

Från boken High School Tik. Män: En guide till förvärv, drift och vård. Steg för steg teknik författaren Shatskaya Evgeniya

författaren

Från boken Psychology of Human Development [Development of Subjective Reality in Ontogenesis] författaren Slobodchikov Victor Ivanovich

Från boken med 100 invändningar. skadlig författaren Frantsev Evgeniy

59. Jag kan göra karriär som modell, för jag är vacker Avsikt: Tror du att detta kommer att överskugga tidigare misslyckanden? Alla som planerar att bli en modell tycker det,

För de flesta människor är en karriär främst förknippad med en marknadsföring och följaktligen med en inkomstökning och är praktiskt taget inte förknippad med en ökning av komplexiteten i funktioner och ett ökat ansvar. Som alla brottningar innebär karriärbrottning användning av olika tekniker. Genom att förstå de mest populära kan du undvika allvarliga karriärfel. Låt oss ta en titt på de vanligaste karriärfällorna.

Lönstillväxt. Att få en ny tjänst åtföljs inte alltid av en löneökning. V enskilda fall kanske till och med en tillfällig minskning. Viss garanti för en betydande ökning lön kan fungera som ett skarpt "ryck".
Karriär som ett sätt att bli avskedad. I korthet kan denna fälla beskrivas ungefär så här. Du erbjuds en position "lite högre" med obegripliga ansvar och befogenheter. Du klarar dig inte, och någon annan arbetar redan med dina kunder. Du blir onödig i det här företaget.
Ansträngningstillväxt. Din önskan att inta en "högre position" kan användas för "motiverande ändamål" som är obefogade för dig. På vägen till att få en kampanj utmanas du med mycket mer utmanande uppgifter. Du slösar med ansträngningar, men det räcker inte för att bli befordrad. Och det finns ingen tillväxt.
Formell status. För många kan en ändring av namnet på en position vara motiverande, men det innebär inte en utvidgning av omfattningen av myndighet, ansvar och förändringar i motivationsområdet. En korrekt förståelse av de troliga orsakerna till din kampanj hjälper till att förhindra obalans mellan inkomst, ansvar och auktoritet.
Du står i kö. I det här fallet menar vi en situation när din karriärstagnation med olika grad av framgång späds med löften "tills tiden" eller "snart din tid kommer." I verkligheten är det helt enkelt ingen kö. Ofta ombeds du att vänta bara för att fördröja att lämna företaget så mycket som möjligt, eller att gradvis vänja dig vid tanken på att du inte är lämplig för kampanjen.
Politik. V enskilda situationer karriärtillväxt är omöjlig utan att gå med i olika företags- och politiska allianser. Här måste du förstå: antingen går du in i alliansen som en oberoende kraft, eller så absorberar den dig. Karriärutsikterna beror till stor del på detta.

Illusion "Karriären beror bara på mig"

Karriärfällor och illusioner: Inte alls. Viljan att spendera mycket av dina egna ansträngningar är ingen garanti. framgångsrik karriär... Här är det viktigt att förstå i vilken situation och hur mycket du ska "spendera" dina ansträngningar för att uppnå ett imponerande resultat. Självförtroende (särskilt i förhållande till en karriär) bör vara pragmatiskt och uttryckas i en vilja att agera. Tro på din karriär framtid är en tydlig förståelse av vad du är stark i (auktoritet, kunskap, färdigheter och förmågor, etc.), på vad du behöver för att vara stark eller starkare, i vilken situation styrka kräver en demonstration, hur man demonstrerar din styrka, till vem, med vilken frekvens.

Är dina insatser värdefulla i ögonen på de människor som din karriär är beroende av? Hur bestämmer man detta? Experimentera. Försök att anstränga dig lite mer och se till att din linjechef märker det. För att vara säker, upprepa experimentet igen. Om reaktionen var "negativ -neutral" - från likgiltighet eller ogillande till det banala "inte dåligt den här gången", är sannolikheten att dina ansträngningar uppskattas minimal.

Vad värderas av dem som din karriär är beroende av?

Det finns flera svarsalternativ:

Din superlojalitet: villighet att upprepa "Ja, min herre." Och insinuerande och sympatiskt.
Din smidighet: generera idéer och lösa problem snabbt.
Din prestation: förmågan att uppnå önskat resultat.
Din förmåga att möta förväntningarna: Detta är den viktigaste och vanligaste aspekten.

Med vissa reservationer kan det hävdas att förmågan att möta förväntningar är grunden för en framgångsrik karriär.

Är du för stolt?

Faktum är att det finns många faktorer som påverkar och avgör en karriär: ledaren och dina framgångar, "svurna vänner" och frekvensen av svåra situationer i arbetet, kunskap inom yrket och företagspolicy och att tro på din egen förmåga är inte en dålig sak, men det är också viktigt att känna till de yttre gränserna. Till exempel chefens tendens att främja anhöriga eller arbetskamrater, chefens uppfattning av dig som en konkurrent, detaljerna i fördelningen av nyckelkunder och segmentering.

Illusion "Karriär är tur, chans"

Att uppnå dina egna karriärmål tillåter inte en passiv inställning. Att vänta på ett tillfälle eller hoppas på tur är lättsinnets höjdpunkt. Att bygga en karriär handlar om parallellt arbete, vardagligt arbete och ett flerstegsspel med dussintals spelare. Resultatet av ett sådant spel kallas ofta tur eller slump. Karriärplanering är att sätta upp och uppnå mål som är viktiga för marknadsföring. Förutom att vara realistiska bör målen inkludera sätt att uppnå dem.

Hur kommunicerar du dina karriärambitioner till din chef?

Det är viktigt att först gå in i bilden av en professionell som är redo att utvecklas, spendera mycket ansträngning, uppnå mål och naturligtvis vara lojal. Dessutom bör en sådan bild utesluta ointresse, försiktighet och alltför personliga relationer på jobbet.

Innan du tar upp frågan om marknadsföring är det lämpligt att göra en lista över dina "starka egenskaper" i följande form: funktion - personliga egenskaper - resultat för ledaren. Till exempel, fungera:"Självklart kommer det att krävas tillsyn för att leda säljteamet." Personlighetsdrag:"Jag är tillräckligt konsekvent för systematisk övervakning." Resultat för chefen:"Det är därför det inte kommer att bli några problem med rapporternas aktualitet och deras kvalitet."

Det bör särskilt noteras att endast det som är av värde för chefen bör erbjudas som ett resultat. Logiken att prata med din chef om dina karriärambitioner är ungefär följande:

Ange och förklara målet. Till exempel är det bättre "Ivan Ivanovich, för närvarande överväger du olika kandidater för positionen som chef för gruppen. Hur mycket tid är du redo att ägna åt att överväga min kandidatur?", Värre "Ivan Ivanovich, kan jag diskutera min karriärutveckling? "
Tydliggör chefens förväntningar. I ett dialogläge bör du ställa chefen några frågor om hans förväntningar på kandidaterna. Till exempel är det bättre "Ivan Ivanovich, berätta för mig, snälla, vilka är de viktigaste kraven du ställer angående kandidaterna?" denna position?"
Självpresentation och avtal. En självberättelse med modellen "funktion - personlig egenskap - resultat för ledaren". Om ledaren fattar ett beslut (positivt eller negativt), är det lämpligt att i den sista delen av konversationen ställa några frågor om varför ledaren tog ett sådant beslut. Den information som tas emot i framtiden gör att du kan undvika misstag i sådana förhandlingar.

Illusion "Det viktigaste är min förmåga"

Visst förmågor, liksom vissa personliga kvaliteter spela en viktig roll i beslutet om ditt möte. Detta skulle dock vara helt rättvist bara om "karriärbeslut" fattades på en rent rationell grund. Tyvärr är det inte så. När han fattar sådana beslut styrs ledaren ofta av följande motiv.

Pragmatiker. Motvilja att förlora en bra medarbetare och få en medioker ledare.
Rädsla. Kanske är ledaren rädd för uppkomsten av en stark potentiell rival.
Politik. Din tid kan ändra maktbalansen inte till det bättre för ledaren.
Känslor. Din tid ses av din chef som känslomässigt oattraktiv.

Nedan följer en lista över de viktigaste, ur vår synvinkel, kvaliteter för karriärutveckling. Din uppgift är att försöka bedöma dem så objektivt som möjligt och ställa in uppgifter.

Övertygande självpresentation. Hur beror personen på din karriärutveckling på dig? Hur påverkar du detta? Vad gör du medvetet för att påverka detta i framtiden?
Förmåga att betona sin egen betydelse i ledarskapets ögon. Förmåga att skapa situationer när du behövs. Markera värdet av det du gör.
Internitet och måttlig optimism.Är du mer beroende av händelser, eller är händelser av dig? Hur påverkar du situationen på avdelningen, företaget? Hur mycket beror på dig? Vad tänker du göra i framtiden för att minska ditt beroende av yttre omständigheter? Återhållen optimism och en intern attityd uttryckt i attityden "de flesta händelserna beror på mig, och jag skapar de flesta händelserna" - detta är chefens effektiva internitet.
Konsekvens och förutsägbarhet. Hur ofta gör du små (och inte så) löften för att sedan inte hålla dem? Handlar du ofta så extraordinärt att det stör ledningen? Vad tänker du göra i framtiden för att förbättra din rankning "Konsistens och förutsägbarhet"? Sannolikheten för att du kommer att få en kampanj beror till stor del på hur väl du uppfattas vara konsekvent och förutsägbar. Endast en konsekvent person uppfattas vara "mindre hotfull" och "mer sannolik att visa det förväntade resultatet". Dessutom är konsekvens associerad med majoriteten av att uppnå mål och omtanke.
Effektivitet. Hur förstår du resultatet av din yrkesverksamhet? Hur bedömer du hur effektiv din professionella utveckling är? Hur uppfattar dina kollegor och ledningen dina resultat? Hur kommunicerar du dina resultat till ledningen? Hur ska du ändra din prestation? Med vilka medel? Aktivitetens effektivitet beror till stor del på förmågan. Men resultatet förväntas på en viss nivå och med en viss hastighet. Det finns en viktig skillnad mellan resultatet av aktiviteten och resultatet av dess uppfattning av ledaren. Det senare är det viktigaste för en karriär.
Snabb närhet. Hur ofta blir du förvirrad över vad din chef förväntar sig av dig? Hur visas det? Vilka praktiska steg tar du för att öka ömsesidig förståelse? Hur kommer du att ändra den nuvarande situationen? I det gemensamma arbetet uppstår alltid många svårigheter och problem, dikterade av låg ömsesidig förståelse (samordning av handlingar, motivering av förväntningar, rimlig världsbild, etc.). Den som snabbt uppnår gemensamt språk med chefen, förstår sina förväntningar, visar lojalitet och konsekvens, det är mer troligt att han uppnår karriärmål.

Illusion "Karriär är förmågan att behaga"

Detta är till stor del sant, eftersom studier visar att socialt attraktiva människor är mer benägna att nå karriärhöjder än mindre attraktiva människor. Men hur är det med att inte de mest attraktiva människorna kan vara ledare? Faktum är att om en person ofta använder sig av "skönhetsverktyget" i sin karriärutveckling, blir han automatiskt beroende av emotionellt tillstånd andra människor. I vissa fall utvecklar en person medvetet "förmågan att behaga". Men samtidigt ägnar han oundvikligen liten uppmärksamhet åt självutbildning och självutvecklingsfrågor inom yrkesområdet.

Social attraktivitet (utseende, sätt, tal, etc.) väcker naturligtvis positiva känslor, men om du inte bryr dig om professionell utveckling blir karriärriskerna mer än höga. Men ofta blir en mycket professionell person som ser respektlös ut mindre konkurrenskraftig än en mindre professionell person som är mer attraktiv.

Det finns flera aspekter som social attraktivitet beror på. Din uppgift är att kritiskt analysera varje aspekt i förhållande till dig själv och försöka göra nödvändiga justeringar.

Utseende. En banalitet som inte har tappat sin relevans idag. Klädstil, allmäntillstånd (hårklippning, hudens skick, händer, lukt) och naturligtvis skor är alla huvudkomponenter i en persons utseende. I utseende det är viktigt att utesluta extrema, inkonsekvenser och oroligheter.
Uppförande. Bra sätt är vanligtvis förknippat med balans (i beteende, röst och gester), välvillighet (måttliga positiva känslor, subtila leende och öppna ögon), takt (undviker oklarhet, potentiellt obehagliga fraser) och sällskaplighet (som förmågan att behålla en bekväm samtal med de flesta).
Fokusera på andra. Förmåga i kommunikationsprocessen att vara uppmärksam på samtalspartnern och att prata mer om honom än om sig själv. Det verkar för oss att de människor som talar om oss, och inte om sig själva, verkar mer attraktiva. I tal manifesteras fokus på samtalspartnern i förändringen av "jag", "jag", "mitt" till "du", "du", "din".

Denis Valerievich Yartsev,
kandidat för psykologiska vetenskaper,
affärscoach med sju års erfarenhet,
verkställande direktör för ett handelsföretag
i säkerhet
Artikeln tillhandahålls av webbplatsen Elitarium.ru

När du intervjuar för nya jobb Rekryterare försöker vanligtvis ta reda på om ett jobb skulle vara rätt för din beräknade karriärväg. Du kan ställas inför frågor om hur en viss position passar in i din karriärplan. Denna fråga hjälper också rekryteraren att se om du planerar att stanna hos företaget på lång sikt eller hoppas på att gå vidare.

Hur man svarar på intervjuer Frågor om dina karriärsträvanden

Intervjuaren kan helt enkelt fråga varför du är intresserad av jobbet eller varför du vill arbeta för ett företag för att få ut denna information, eller de kan ställa en direkt fråga som ”Hur passar det här jobbet in i en karriär? "Andra sätt att ställa den här frågan är:

Var ser du dig själv om 5 år?
Vilka är dina mål för framtiden?
Vad letar du efter i ditt nästa jobb?

Återigen är din intervjuares huvudmål med denna fråga att avgöra om du passar bra - är det här jobbet vettigt med tanke på din långsiktiga karriärstrategi? Kommer du att hålla dig till positionen under en rimlig tid? Är dina ambitioner rimliga och lämpliga för företaget / branschen? Utveckla ditt svar därefter.

Fundera på varför du vill jobba

Innan intervjun, tänk noga på dina karriärsträvanden. Även om du inte har ett specifikt karriärmål kan du ha en bransch du är intresserad av, eller en uppsättning färdigheter som du hoppas kunna utveckla. Läs sedan om listan över lediga platser och fundera på hur jobbkraven och ansvaret förbereder dig för dessa mål. Du kommer att behöva göra ett övertygande argument för vad du tycker om jobbet du intervjuar för, samt att ta itu med dina framtida ambitioner.

Var försiktig med hur du formar ditt svar om du använder det här uppdraget som ett steg mot högre arbete i din karriär. Se till att tidsramen för den första tilldelningen är tillräcklig för att tillföra värde till denna roll. Vanligtvis är tre till fem år vettiga för de flesta jobb.

Vad man ska undvika

Denna typ av frågor presenterar några potentiella misstag för kandidater om de inte är försiktiga.

Undvik svar som fokuserar på lön, plats och till och med företag, eftersom arbetsgivare vanligtvis vill ha en kandidat som är väl förberedd och motiverad att fortsätta arbeta. Håll koll på din karriär - nu är det inte dags att dela ambitioner relaterade till din familj eller ditt personliga liv.

Du kan vara osäker på dina exakta karriärplaner (den här steg-för-steg-guiden för att ställa in karriärmål kan hjälpa!). Detta kan göra det svårt att utforma svaret. Fokusera i så fall på de färdigheter du hoppas kunna använda i din karriär.

Exempel på de bästa svaren

Jag letar efter ett sätt att förmedla mitt skrivande, medierelationer, eventplaneringskunskaper och PR -kunskap till vårdpositioner. Jag brinner för hälsotrender och har en familjebakgrund inom medicin, så möjligheten att arbeta på ett sjukhus är mycket attraktiv för mig. I slutändan är jag intresserad av att hantera en kommunikationsoperation på ett sjukhus, men jag ser det några år efter att jag skärpt mina kunskaper ännu mer.
Jag har alltid älskat att sälja och trivdes i spänningen att få nya kunder och tävla med mina kamrater. Din position är attraktiv eftersom den ger mig en möjlighet att förbättra relationerna med mina nuvarande stora kunder samt locka nya kunder. Jag vill stanna till försäljning under överskådlig framtid. Mitt mål är att bli en av de bästa kontoansvariga i ditt land som är erkänd som en produktexpert med en stark meritlista för kundnöjdhet.
Som du kan se av min erfarenhet har jag tillbringat de senaste tre åren efter examen från forskarskolan som en ramgenerator. Under denna tid fick jag det mesta av mitt eget företagande, så jag vill specialisera mig på arbetsmarknaden med ett företag som ditt som har mycket egenföretagande. I slutändan, kanske 3-5 år framåt, skulle jag vilja leda en rekryteringsverksamhet för ett stort företag om jag kunde hålla händerna på några av de aktiviteter jag tycker om, till exempel att intervjua kandidater.

Fler intervjufrågor och svar

Frågor och svar på intervjuer
Typiska intervjufrågor och exempel på svar.

Intervjufrågor
Frågor till jobbkandidater att ställa intervjuaren.

Tar det en oacceptabel tid att hitta ett jobb i Minsk? Letar du efter en plats där det samlas lediga platser över hela Vitryssland: i Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest och Grodno? Gå sedan till RABOTA.TUT.BY!

Vår databas tar emot de mest relevanta erbjudandena varje dag. Det finns ett jobb här för erfarna hantverkare och nybörjare utan erfarenhet.

Visa i sin helhet

Funktionen på webbplatsen RABOTA.TUT.BY sparar tid! Arbetsgivare kommer snabbt att kunna söka efter anställda, och sökande kommer att kunna välja lediga platser som är intressanta för sig själva.

Finns det lediga platser i Minsk? Letar du efter specialister som är intresserade av att arbeta i Minsk och regionen?

Kolla in de regelbundet uppdaterade CV: erna på RABOTA.TUT.BY! Här hittar du kandidater till ledig tjänst med nödvändig erfarenhet och en uppsättning färdigheter. Du behöver bara lägga ut en ledig plats. Dessutom, genom att komma åt vår databas, väljer du själv tid för att studera intressanta CV.

Alla verktyg på webbplatsen har bevisat sin effektivitet mer än en gång. Genom att använda dem kommer du definitivt att minska tiden på att lägga upp och fylla lediga platser i Minsk och andra städer i Vitryssland. Nu finns all information om dem som söker jobb i Minsk till din förfogande vid den allra första förfrågan.

RABOTA.TUT.BY är en vinn-vinn-sida för jobbsökning!

Webbplatsadministration: LLC "100 RABOT HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky aveny, 57,10 våning, rum 45-1. Företagets öppettider: mån-fre. 09.00-18.00, lunch 13.00-14.00, stängd dagar - lör, sön Sajten är öppen dygnet runt. e.mail LLC "100 WORKS HERE" [e -postskyddad]

konto BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganov, 43-47