Artikel 59 i den ryska federationens arbetslagstiftning är brådskande. Anställningsavtal för viss tid: vad är dess egenskaper. Är det möjligt att gå över från ett tillsvidarekontrakt till ett tillfälligt kontrakt?



I praktiken finns det mycket ofta fall då det blir nödvändigt att ingå ett visstidsanställningsavtal istället för ett avtal som ingåtts på obestämd tid. Vilka egenskaper har detta avtal och hur ska det utformas?

Vad det är?

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Ett tillfälligt anställningsavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare som ingås för en viss tid. Samtidigt ger lagen tydligt bestämmelser om fallen och förfarandet för att ingå ett sådant avtal.

Normativ bas

  • Typer av kontrakt beskrivs. Grunderna för att upprätta ett tillfälligt kontrakt anges i.
  • Slutet på ett tillfälligt kontrakt regleras av punkt 2 i Rysslands arbetslagstiftning.
  • Uteslutning av provanställning för anställda som anställs på visstidsanställning stadgas i.
  • Varaktigheten av säsongsarbete, under vilket ett visstidskontrakt ingås, beskrivs i artikeln, och listan över dessa arbeten, intjänande av tjänstgöringstid och förfarandet för denna process listas i.

Hur skiljer det sig från obegränsat?

U visstidskontrakt det finns en viss tidsperiod för vilken det är avslutat. Ett tillsvidarekontrakt har inget utgångsdatum.

Dessutom, med ett tillfälligt kontrakt, anger det skälen för att ingå ett sådant kontrakt. Ett tillsvidarekontrakt kräver inte att sådana skäl anges.

Lagen säger ju att det är önskvärt att sluta ett tillsvidarekontrakt. Ett visstidskontrakt ingås i de fall det är omöjligt att ingå ett tillsvidarekontrakt.

Med vem och i vilka fall avslutas det?

Ett anställningsavtal för en viss period ingås:

  • med anställda som kommit för att utföra säsongsarbete eller för tillfällig ersättning (upp till ett år);
  • när du arbetar utomlands;
  • för offentligt och tillfälligt arbete från arbetsförmedlingen;
  • vid tilldelning av alternativa tjänster och vid utvidgning av produktionen av ett företag;
  • när du skickar en anställd för praktik eller omskolning;
  • med pensionärer och personer med dålig hälsa.

Vem kan du inte göra en deal med?

En arbetsgivare har rätt att anställa en arbetstagare på visstidsanställning endast i de fall en sådan möjlighet finns i gällande lagstiftning.

Men trots att det finns skäl för att upprätta ett tillfälligt kontrakt kan det dock inte ingås flera gånger i rad utan att ge pauser (endast med samma typ arbetsaktivitet).

Om en anställd är gravid ska visstidskontraktet förlängas till slutet av graviditeten - det är ett obligatoriskt lagkrav.

Fördelar och nackdelar

Nedan följer för- och nackdelarna med detta avtal för både arbetstagaren och arbetsgivaren.

För anställd

För den anställde finns det sådana fördelar som:

  • närvaron av densamma sociala garantier, såväl som för anställda med ett tillsvidarekontrakt (betalning av sjukfrånvaro, semester, etc.);
  • betalning vid uppsägning på grund av likvidation av organisationen (endast om avtalsperioden inte är avslutad);
  • ett visstidsavtal ingås endast om ett antal villkor som fastställs i lag är uppfyllda.

Nackdelarna för den anställde är:

  • uppsägning vid utgången av avtalsperioden;
  • uppsägning vid avgång arbetsplats huvudanställd;
  • problem för föräldralediga kvinnor vid beräkning av kontinuerlig tjänstgöring och beräkning av pensioner.

För arbetsgivaren

Den enda nackdelen för en arbetsgivare när man upprättar ett tillfälligt kontrakt med anställda kan vara graviditeten av en underordnad.

I detta fall är uppsägning av det tidsbegränsade avtalet inte tillåtet eller är endast möjligt vid likvidation av organisationen.

Fördelen med att ingå ett sådant avtal blir fullständig kontroll över den anställde och dennes arbetsaktiviteter.

Skäl till slutsats

Artikel 59 i Ryska federationens arbetslag reglerar grunderna för att ingå ett sådant avtal.

Lagstiftningen ger ovillkorliga skäl för att ingå ett sådant avtal. (Del 1 av artikel 59). Men det kan också ingås genom överenskommelse mellan parterna (del 2 i artikel 59).

De ovillkorliga grunderna enligt arbetslagstiftningen inkluderar:

  • ingå ett avtal under huvudanställdes frånvaro;
  • för tillfälligt arbete;
  • för säsongsarbete;
  • när du arbetar utomlands;
  • med en ökning av produktionsvolymerna;
  • när du skapar ett företag för en viss period;
  • under utbildning och praktik för huvudanställd;
  • vid val till denna vakans;
  • vid tillfälligt tillhandahållande av ett valt organ;
  • vid arbete från arbetsförmedlingen och i den alternativa offentliga tjänsten.

Skälen för att ingå ett tillfälligt avtal efter överenskommelse mellan parterna inkluderar:

  • arbeta i småföretag;
  • anställdas pensionsålder;
  • medicinska restriktioner och indikationer;
  • när du flyttar till Fjärran Norden;
  • brådskande nödprevention;
  • val till ämbete genom konkurrens;
  • den anställdes position är relaterad till ett kreativt yrke;
  • vid ingående av avtal med chef, ställföreträdare, redovisningschef;
  • den anställde är på heltidsutbildning;
  • deltidsarbete (både med interna och externa deltidsarbetare).

Hur ingås ett visstidsanställningsavtal 2020?

Nedan följer proceduren för att avsluta en brådskande fråga arbetsavtal.

Beställa

Ett tillfälligt avtal upprättas i de fall det inte är möjligt att sluta ett tillsvidarekontrakt med en anställd. Samtidigt måste arbetsgivaren förstå att detta bara är möjligt om alla villkor i arbetslagen är uppfyllda.

Avtalet kan ingås för en period om högst fem år. Förlängning är endast möjlig om vissa lagkrav är uppfyllda.

Hur länge?

Ett tillfälligt avtal i enlighet med Ryska federationens arbetskod kan ingås:

  • under en period av högst 2 månader, när du utför korttidsarbete (säsongsarbete);
  • under en period som begränsas av den utförda verksamheten, medan kontraktets upphörande inträffar efter avslutat arbete;
  • under huvudanställdas frånvaro.

Finns det en provanställning?

Att fastställa en provanställning vid anställning under ett tillfälligt kontrakt är endast möjligt med skriftligt medgivande från den anställde själv.

En anställds vägran att acceptera en provanställning kan inte fungera som en vägran från arbetsgivarens sida att anställa.

Nyanser av utformning

Anställningsavtalet ska ingås med hänsyn till vissa lagkrav.

Form och sektioner

Ett typiskt tillfälligt anställningsavtal bör innehålla följande information:

  • information om de parter som ingått det;
  • föremål för kontraktet;
  • avtalets giltighetstid;
  • villkorlig dom eller dess uteslutning;
  • lön;
  • arbetstid och vilotid;
  • parternas skyldigheter;
  • garantier för den anställde;
  • socialförsäkring.

Detta dokument ska upprättas i 2 exemplar, varav ett finns kvar hos arbetstagaren och det andra hos arbetsgivaren.

I ett tillfälligt avtal i obligatorisk måste anges:

  • uppgifter om parterna (fullständigt namn, anställds passuppgifter, arbetsgivarens skatteidentifikationsnummer);
  • region och datum för slutförande;
  • företagets namn;
  • beskrivning av den anställdes arbetsaktivitet;
  • lön;
  • driftläge.

Det är också obligatoriskt att motivera skälen för att ett tidsbegränsat avtal ingås → ett tidsbegränsat förhållandes giltighetstid m.m.

Typiskt prov

Hur ser ett sådant avtal ut?

Nedan följer ett exempel på ett visstidsanställningsavtal:

Nödvändiga dokument

För att ingå ett avtal krävs vissa dokument.

Påstående

En arbetstagares ansökan om anställning ska göras skriftligen.

Detta dokument anses inte vara obligatoriskt och bekräftar inte på något sätt förekomsten av ett anställningsförhållande mellan arbetsgivare och anställd.

Ansökningsblanketten är inte godkänd enligt lag, och den kan upprättas i valfri form. I slutet av ansökan finns datum och underskrift.

Nedan är ett exempel på detta dokument:

Beställa

Detta dokument specificerar position, datum för tillträde till arbete, typ och villkor för aktivitet, taxa och betalning.

I ordern står det Personalnummer anställd, baserat på det allmänna registret över anställda.

Den tjänst som anges i beställningen ska vara identisk med den tjänst som anges i anställningsavtalet. I slutet av beställningen skriver den anställde i sin egen hand: "Jag har läst beställningen" och sätter sin underskrift.

Att upprätta en beställning anses vara obligatorisk: utan den är det omöjligt att anställa.

Nedan är ett exempel på detta dokument:

Anteckning i arbetsboken

Anteckningen i arbetsboken när man arbetar under ett tidsbegränsat kontrakt bör inte skilja sig från anteckningen när man arbetar under ett tillsvidareavtal.

Anteckningen som görs vid uppsägning måste dock återspegla villkoren i det tillfälliga anställningsavtalet.

Exempel:

Designfunktioner för olika kategorier av anställda

Att ingå ett visstidsanställningsavtal med vissa kategorier av medborgare har sina egna egenskaper, som presenteras nedan.

Med en minderårig anställd

När man upprättar ett visstidskontrakt med en minderårig vars ålder når 14 år är det nödvändigt att inhämta samtycke från en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare).

Arbetsaktivitet bör inte störa en tonårings studier.

Om den anställde redan är 16 år gammal kan han anställas under ett tillfälligt kontrakt, under förutsättning att han får Allmän utbildning, eller när man kombinerar studier och arbete.

Arbetsgivaren ska ge tonåringen lättare arbete.

Om barnet är under 14 år är det uteslutet att ingå ett anställningsavtal, förutom inom bio- och cirkusområdet.

Nedan följer ett exempel på ett visstidsanställningsavtal som ingåtts med en minderårig:

Under mammaledigheten

Vid anställning av en anställd för att ersätta en huvudanställd som är mammaledig är arbetsgivaren skyldig att förhandla om alla villkor och giltighetstid för det tidsbegränsade anställningsavtalet.

När huvudarbetaren förlänger mammaledigheten är dessutom en förlängning av det tillfälliga anställningsavtalet tillåtet.

En övergång från ett tillfälligt kontrakt till ett permanent är tillåten, med samtycke från alla upprättade parter arbetsförhållanden.

För tillfälligt och säsongsarbete

För säsongsbetonad verksamhet ingås ett tillfälligt kontrakt för en viss period.

Avtalet anger skälen till att ett sådant avtal ingås och utgången av dess giltighetstid. Handlingen upprättas skriftligen.

Vid slutet av säsongsarbete meddelar arbetsgivaren den anställde senast tre kalenderdagar om avtalets upphörande. Arbetsfria dagar räknas som kalenderdagar.

Nedan följer ett exempel på ett sådant avtal:

På samma gång

En anställd som har 2 anställningar (huvud- och deltid) ska ha minst 2 anställningsavtal.

Ett anställningsavtal med en deltidsanställd är obligatoriskt. Det måste stå det denna aktivitet genomförs på deltid.

Ett tillfälligt deltidskontrakt ingås för en period om högst 5 år. Minimiperioden är inte fastställd i lag.

En anteckning i arbetsboken görs endast om den anställde som arbetar på detta sätt önskar.

Deltidsarbete är förbjudet för en person under 18 år, en kommunalt anställd, en domare, en ledamot av regeringen och andra liknande kategorier (med undantag för undervisning och skapande verksamhet).

Nedan är ett exempel på detta avtal:

Gravid kvinna

Ett tillfälligt kontrakt kan inte sägas upp med en gravid arbetstagare. Dess uppsägning är tillåten endast en vecka efter slutet av graviditeten.

Chefer och direktörer

Ingående av ett tillfälligt kontrakt med chefen för organisationen är endast tillåtet efter överenskommelse mellan parterna.

Pensionärer

Den ryska federationens arbetslag föreskriver ingående av ett visstidskontrakt med en person i pensionsåldern.

Men om en sådan ålder uppnåddes under ett tidsbegränsat anställningsförhållande, är det inte nödvändigt att förnya avtalet.

Med en utländsk medborgare

Enligt arbetslagstiftningen kan ett tillfälligt kontrakt med en utländsk medborgare ingås utan en viss tid och oavsett arbetstillståndets giltighetstid.

Anställning av en utlänning är möjlig vid 18 års ålder.

Undantaget är högt kvalificerade specialister inom området handel med folk- och läkemedelsvaror.

Semester

Oavsett vilket avtal som ingås med arbetstagaren har denne rätt till semester.

Skillnaden kan endast relateras till arbetsperioden:

  • Vid ingående av ett tillfälligt kontrakt för en period som inte överstiger 6 månader görs beräkningen utifrån förutsättningarna - två dagars vila per arbetsmånad (sex dagars arbetsvecka). Arbetsdagar, helgdagar och helger beaktas inte vid beräkning av semester.
  • Vid ett visstidskontrakt för säsongsarbete i mer än 2 månader ändras villkoret för semesterdagar till 2,33 dagar. Det visar sig att vid beräkning av semester för ett helt arbetsår beviljas en säsongsarbetare full semester med en period av 28 dagar.

Ersättning för oanvänd semester beräknas utifrån allmänna villkor: 2,33 dagar per månads arbete.

Ekonomiska frågor

Nedan följer de huvudsakliga ekonomiska frågor som kan uppstå vid ingående av ett visstidsanställningsavtal.

Lön

Ersättning enligt visstidskontrakt skiljer sig inte på något sätt från ersättning vid ingående av ett standardavtal tillsvidare.

Alla tariffer är obligatoriska.

Betalning kan göras antingen kontant eller via banköverföring. Typen av beräkning anges också i motsvarande klausul i anställningsavtalet.

Sjukskriven

Att betala sjukfrånvaro för en anställd på visstidsanställning anses vara chefens ansvar.

Om en anställd har arbetat mer än 6 månader så beräknas sjukfrånvaron utifrån standardschema.

Om däremot en visstidsanställd anställd har arbetat mindre än 6 månader är koden för sjukskrivningen 46.

De maximala dagar för vilka betalning ska ske i detta fall är 75.

Ersättning för outnyttjade vilodagar

intjänas för dagar som arbetstagaren har arbetat i enlighet med de allmänna villkoren:

  • Om den arbetade tiden inte uppgår till en hel månad, utan är merparten av den, görs beräkningen utifrån en hel månad.
  • Om den arbetade tiden understiger en månad, utgår inte ersättning för denna tid.

Beskattning

Beskattning för anställda som anställs under ett tillfälligt kontrakt är identisk med tillämpningen av en enda skatt på anställda med ett tillsvidarekontrakt.

Om en inhyrd arbetstagare har arbetat mindre än ett helt år, tillämpas en enda skatt på honom minus den tid då ingen arbetsaktivitet utfördes.

Samma krav gäller för intyg om inkomstskatt som för tillsvidareanställdas handlingar.

Indexering

Indexering kan endast fastställas efter överenskommelse mellan parterna och är inte förvaltarens ansvar.

Om det efter överenskommelse mellan parterna föreskrivs indexering, måste denna klausul ingå i avtalstexten.

Förlängning

Ett visstidsanställningsavtal kan förlängas med en ny tid.

Betingelser

Förlängning av ett tillfälligt kontrakt är möjligt om det verkställs:

  • med idrottare;
  • gravid kvinna;
  • anställda av högre läroanstalt(om du vinner en tävling om en position).

Vid förlängning av ett tillfälligt kontrakt upprättas en motsvarande bilaga som anger ytterligare aktiviteter eller ett nytt utgångsdatum.

Trots förlängningen av det tillfälliga kontraktet får den sammanlagda perioden inte överstiga en period på fem år.

Om förlängningen ger en längre period är det oacceptabelt. I det här fallet är det enda alternativet att underteckna dokumentet igen.

Beställa

Omedelbart efter att ett tilläggsavtal till det tillfälliga kontraktet skrivits och undertecknats utfärdas en motsvarande order (blankett T1 eller T1a).

Denna order måste ange förlängningsperioden.

Exempel:

Tilläggsavtal

Om du vill förlänga ett tillfälligt kontrakt innan dess löptid löper ut, fyll i ett tilläggsavtal.

Om en ändring av villkoren antyds ska detta anges i dokumentet. Det är också värt att ange tilläggsavtalets giltighetstid.

Nedan är ett exempel på detta dokument:

Uppsägning

Uppsägning av ett visstidsanställningsavtal ska också genomföras enligt vissa lagkrav.

I detta fall avslutas dess giltighetstid och den anställde avskedas. I det här fallet är uppsägning möjlig både vid utgången av kontraktet och i förtid.

Medarbetarinitiativ

Uppsägning enligt visstidsanställning är tillåten om arbetstagaren så önskar.

Tre dagar innan önskad uppsägning ska arbetstagaren skriftligen anmäla detta till arbetsgivaren.

Till exempel anställdes Antonov under ett visstidsanställningsavtal, men efter en tid fick han fler bra erbjudande och bestämde sig för att byta jobb. I detta fall sker uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde. Han ska bara meddela arbetsgivaren sin avsikt att byta jobb.

Arbetsgivarinitiativ

Arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal om denne inte fullgör sina arbetsuppgifter.

De kan dock inte bara säga upp en anställd, för detta måste det finnas skäl som föreskrivs i lagen.

Uppsägning av en gravid kvinna och mamma på mammaledighet

Uppsägning av en gravid anställd är endast tillåten vid likvidation av organisationen/företaget.

Övriga skäl för uppsägning anses ogiltiga.

Föräldralediga kvinnor kan komma att sägas upp när huvudarbetaren slutar.

Dokumentation för uppsägning

Vid uppsägning av en anställd ska vissa handlingar upprättas.

Underrättelse

Uppsägning kan ske i valfri ordning. HR-avdelningens specialist överför det direkt till den uppsagda medarbetaren.

Att ange skälet till uppsägningen anses obligatoriskt.

Uppsägningen ges i två exemplar, varav det ena lämnas till arbetstagaren och det andra till arbetsgivaren.

Nedan är ett exempel på ett sådant meddelande:

Beställa

Efter att den anställde skrivit under meddelandet upprättas ett uppsägningsföreläggande som anger orsaken (uppsägning av ett visstidskontrakt, underlåtenhet att uppfylla jobbansvar etc.).

Nedan är ett exempel på ett sådant dokument:

Betalningar och ersättningar

Alla uppgörelser med en anställd på visstidsanställning vid uppsägning sker enligt standardschemat.

Utbetalningar till den uppsagda arbetstagaren ska göras sista arbetsdagen. Den här dagen får han även en färdig arbetsbok.

FAQ

Nedan finns svar på vanliga frågor om visstidsanställningsavtal.

Är det möjligt att gå över från ett tillsvidarekontrakt till ett tillfälligt kontrakt?

Denna process regleras av den ryska federationens arbetskod.

En övergång från en tillsvidareanställning till ett visstidsanställning är endast tillåten efter medgivande av den anställde själv.

Är det möjligt att ingå avtal med en enskild företagare?

Jo det kan du. Att ingå ett tillfälligt avtal mellan en anställd och en enskild företagare är möjligt med förbehåll för standardsystemet för upprättande av ett sådant avtal.

Hur många gånger kan jag registrera mig hos samma anställd?

Lagstiftningen föreskriver ingen begränsning av antalet tidsbegränsade kontrakt som ingås med samma arbetstagare.

Men om du går till domstol kan det erkännas som obegränsat.

I vilka fall krävs läkarundersökning innan anställning?

Följande måste genomgå en obligatorisk läkarundersökning:

  • minderåriga;
  • arbetare som är engagerade i farligt eller tungt arbete;
  • arbetare Livsmedelsindustrin, anställda barnomsorgsinrättning, handel;
  • skiftarbetare;
  • specialister skickade för att arbeta i Fjärran Norden;
  • idrottsarbetare;
  • personer som deltar i aktiviteter under tågets rörelse;
  • tulltjänstemän;
  • räddare och domare;
  • anställda vid utbildningsinstitutioner;
  • medicinska arbetare.

Vad är bättre - ett kontrakt eller ett visstidskontrakt?

Om du planerar att utföra regelbundna aktiviteter är det bättre att ingå ett anställningsavtal. I de fall verksamheten är av engångskaraktär är det mer ändamålsenligt att upprätta ett avtalsavtal.

Av det ovanstående följer att den nuvarande lagstiftningen noggrant reglerar inte bara förfarandet och reglerna för att ingå ett visstidsanställningsavtal utan även förfarandet för dess uppsägning.

Ryska federationens arbetslagstiftning ST 59.

Ett visstidsanställningsavtal ingås:

under varaktigheten av arbetsuppgifterna för en frånvarande anställd, för vilken, i enlighet med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller standarder arbetsrätt, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, anställningsavtal bevarar arbetsplatsen;

under varaktigheten av tillfälligt (upp till två månader) arbete;

att utföra säsongsarbete, när arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong);

med personer som skickas för att arbeta utomlands;

för att utföra arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (ombyggnad, installation, idrifttagning och annat arbete), såväl som arbete relaterat till en avsiktligt tillfällig (upp till ett år) expansion av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster;

med personer som träder in i arbete i organisationer som skapats för en tydligt definierad period eller för att genomföra en avsiktlig visst arbete;

med personer som hyrs ut för att utföra uppenbart definierade arbeten i fall där det inte kan fastställas att det slutförs vid ett specifikt datum;

att utföra arbete direkt relaterat till praktik, yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning i form av praktik;

i fall av val för viss tid till ett förtroendevald organ eller till en valbar tjänst för avlönat arbete, samt anställning som har samband med direkt stöd till verksamheten för ledamöter av valda organ eller tjänstemän i organ statsmakten och lokala myndigheter, politiska partier och andra offentliga sammanslutningar;

med personer som skickas av arbetsförmedlingar till tillfälligt arbete och offentliga arbeten;

med medborgare som skickas för att utföra alternativ offentlig tjänst;

Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås:

med personer som börjar arbeta för arbetsgivare - småföretag (inklusive enskilda företagare), antalet anställda inte överstiger 35 personer (i fältet detaljhandeln och konsumenttjänster - 20 personer);

med ålderspensionärer som går in i arbete, såväl som med personer som av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter Ryska Federationen, är arbete av uteslutande tillfällig karaktär tillåtet;

med personer som kommer in i arbete i organisationer belägna i Fjärran Norden och motsvarande områden, om detta är relaterat till att flytta till arbetsplatsen;

att utföra brådskande arbete för att förhindra katastrofer, olyckor, olyckor, epidemier, epizootier, samt att eliminera konsekvenserna av dessa och andra nödsituationer;

med personer som valts genom en tävling för att fylla den relevanta positionen, utförd på det sätt som fastställts i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;

med kreativa mediearbetare massmedia, filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av regeringen för ryska federationen med beaktande av yttrandet från de ryska trepartskommissionerna för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden;

med chefer, biträdande chefer och chefsrevisorer för organisationer, oavsett deras juridiska former och ägarformer;

med personer som får heltidsutbildning;

med besättningsmedlemmar på sjöfartyg, inlandssjöfartsfartyg och blandade (flod-hav) navigationsfartyg registrerade i det ryska internationella fartygsregistret;

med personer som ansöker om deltidsarbete;

i andra fall enligt denna kod eller andra federala lagar.

Kommentar till konst. 59 Ryska federationens arbetslag

1. Ett anställningsavtals tidsbegränsade karaktär bestäms av tre grupper av omständigheter: 1) ingåendet av ett visstidsavtal är obligatoriskt i kraft av lagens direkta instruktioner; 2) avtalets tidsbegränsade karaktär dikteras av objektiva omständigheter, vars närvaro utesluter möjligheten att ingå ett anställningsavtal på obestämd tid; 3) ett avtal för viss tid kan ingås på initiativ av en av parterna eller på deras gemensamma initiativ.

Listan över grunder som avgör behovet eller möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal är öppen. Men med tanke på att den kompletteras uteslutande av staten, och på en nivå som inte är lägre än federal lag, i denna mening är listan stängd, den kan inte utökas genom kollektiva avtal eller individuella avtalsreglering. Med andra ord, ingen förutom staten, och på federal lagnivå, har rätt att erkänna den eller den omständigheten som ett giltigt skäl för att ingå ett visstidsanställningsavtal.

2. Alla grunder för att ingå ett visstidsanställningsavtal kan kombineras i tre grupper, bestämt av: 1) personlighetsegenskaper ( rättslig status) anställd eller arbetsgivare; 2) begränsad tid på grund av vissa omständigheter i den arbetsaktivitet som arbetstagaren är involverad i; 3) platsen för tillämpningen av den anställdes arbete.

3. Del 1 av den kommenterade artikeln innehåller en förteckning över omständigheter i vilka ett visstidsanställningsavtal måste ingås. Med andra ord, ingåendet av ett visstidsanställningsavtal bestäms inte av parternas gottfinnande (initiativ), utan av förekomsten av objektiva omständigheter som inte beror på deras vilja.

Det finns åtminstone två problem med denna lagbestämmelse.

Den första handlar om vilka konsekvenser som kan bli följden av att texten i ett anställningsavtal saknas som en skriftlig handling som visar anställningsavtalets tidsbegränsade karaktär. Om vi ​​formellt närmar oss detta problem, bör anställningsavtalet anses vara ingått på obestämd tid (). Man kan dock inte underlåta att beakta att anställningsavtalet i det aktuella fallet till sin karaktär är av tidsbegränsad karaktär och därför inte kan föreligga efter utgången av de omständigheter som ledde till att det ingicks. Det förefaller som om man i detta fall bör utgå från parternas överenskommelse angående anställningsavtalets tidsbegränsade karaktär, även om detta avtal uppnåddes inte direkt, utan indirekt, i form av tystnad. Följaktligen, vid uppsägning av de omständigheter som låg till grund för ingående av ett visstidsanställningsavtal, är det senare föremål för uppsägning på det sätt som fastställs i art. 79 Ryska federationens arbetslag.

Det andra problemet handlar om att fastställa den period för vilken ett anställningsavtal ingås under de omständigheter som anges i del 1 i den kommenterade artikeln. Som nämnts utgår lagstiftaren, som formulerar en lista över sådana omständigheter, från det faktum att de objektivt dikterar anställningsavtalets tidsbegränsade karaktär, oberoende av parternas vilja. Följaktligen bestäms anställningsavtalets giltighetstid objektivt och begränsas av tidpunkten för existensen av en viss omständighet. Med andra ord, vid ingående av ett visstidsanställningsavtal i enlighet med del 1 i den kommenterade artikeln, ska avtalet som huvudregel ingås under hela den tid som den omständighet som objektivt bestämt ingåendet av visstidens existens. anställningsavtal, dock högst för den tid som fastställs i lag deadline. För en period av kortare varaktighet än den angivna omständigheten kan ett avtal ingås endast på motiverad begäran av den anställde.

4. Del 2 av den kommenterade artikeln formulerar de olika omständigheter i vilka ett visstidsanställningsavtal kan ingås efter överenskommelse mellan parterna. Denna formulering av lagstiftaren innebär att ett visstidsanställningsavtal ingås endast om det finns parternas vilja. Parterna har i detta fall rätt att ingå ett avtal på både obestämd och tidsbestämd tid. I det senare fallet kan anställningsavtalets giltighetstid fastställas inom den maximiperiod som fastställs i lag. Texten i anställningsavtalet bör ange typen av anställningsavtal; skälet till att ett visstidsanställningsavtal ingås; giltighetstiden (som anger ett eller flera specifika datum eller omständigheter vars inträffande bestämmer uppsägningen av anställningsavtalet). Underlåtenhet att uppfylla dessa krav kan i händelse av en tvist leda till att anställningsavtalet erkänns som ingått på obestämd tid.

I detta avseende indikerar RF-försvarsmakten rimligen att, i enlighet med del 2 i art. 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i de fall som anges i del 2 i den kommenterade artikeln, kan ett visstidsanställningsavtal ingås utan att ta hänsyn till arten av kommande arbete och villkoren för dess genomförande. Det måste beaktas att ett sådant avtal kan erkännas som lagligt om det funnits en överenskommelse mellan parterna, d.v.s. om den slutförs på grundval frivilligt samtycke anställd och arbetsgivare. Följaktligen, om domstolen, när den löser en tvist om lagligheten av att ingå ett visstidsanställningsavtal, finner att det ingåtts av arbetstagaren ofrivilligt, tillämpar domstolen reglerna i det avtal som ingåtts på obestämd tid (klausul 13 i Resolution från plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen daterad 17 mars 2004 nr 2 "Om ansökningsdomstolarna i Ryska federationen arbetslagstiftning Ryska Federationen").

Ryska federationens arbetslag:

Artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Tidsbegränsat anställningsavtal

Om ett visstidsanställningsavtal ingicks för att utföra visst arbete i de fall där det inte kan fastställas att det slutförs vid ett visst datum (punkt åtta i del ett av artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning), är ett sådant avtal enligt av del två i artikel 79 i koden, avslutas när detta arbete har slutförts.

Konsekvenser av att upprepade gånger ingå tidsbegränsade anställningsavtal

Om det under rättegången fastställs att det har funnits flera tidsbegränsade anställningsavtal under en kort tid för att utföra samma arbetsfunktion, har domstolen rätt att, med beaktande av omständigheterna i varje fall, erkänna anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid.

Positioner från Ryska federationens författningsdomstol om ett visstidsanställningsavtal

Punkt 6 i del 2 i art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning om att ingå ett visstidsanställningsavtal med personer som valts av tävling strider inte mot konstitutionen

Punkt sex i del två av artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som ger möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal med personer som valts ut genom en tävling för att fylla motsvarande position efter överenskommelse mellan parterna, ger parterna till anställningsavtalet med valfrihet vid bestämning av dess typ.

Denna regleringsbestämmelse tillsammans med del ett och två i artikel 332 i nämnda kod (som ändrat före ikraftträdandet Federal lag daterad den 22 december 2014 N 443-FZ, och i den nuvarande versionen) syftar till att ta hänsyn till särdragen i arbetsverksamheten för personer valda av tävlingar, och innebär inte godtyckligt fastställande av anställningsavtalets löptid med vissa kategorier Undervisande personal.

Detta lagreglering gäller lika för all lärarpersonal som tillhör lärarkåren och kan inte anses kränka den sökandes rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av den 23 juni 2015 N 1240-O)

Punkt 3 del 2 art. 59 i Ryska federationens arbetslag om att ingå ett visstidskontrakt med pensionärer strider inte mot konstitutionen

Som Ryska federationens författningsdomstol angav i sitt beslut av den 15 maj 2007 N 378-O-P, den normativa bestämmelsen i punkt tre i del två av artikel 59 i den ryska federationens arbetslag, som stipulerar att en visstidsanställning avtal med ålderspensionärer kan ingås efter överenskommelse mellan parterna, ger parterna arbetsavtal, valfrihet för att bestämma dess typ: genom ömsesidig överenskommelse kan avtalet ingås för både en bestämd och obestämd tid.

Eftersom ett visstidsanställningsavtal ingås på grundval av arbetstagarens och arbetsgivarens frivilliga samtycke, har han rätt att ifrågasätta lagligheten av att ingå ett avtal i det fall arbetstagaren har gett sitt samtycke till att ingå avtalet ofrivilligt. tidsbegränsat anställningsavtal med honom i en domstol med allmän jurisdiktion. Om domstolen, på grundval av en undersökning och bedömning av alla de faktiska omständigheterna i målet, fastställer att arbetstagarens samtycke att ingå ett sådant avtal inte är frivilligt, kommer domstolen att tillämpa reglerna i ett avtal som ingåtts på obestämd tid.

Den omtvistade bestämmelsen kan således inte anses kränka sökandens rättigheter (Beslut av Ryska federationens författningsdomstol av den 24 december 2013 N 1911-O).

Anställningsavtal med pensionär, påtvingat samtycke

Kontrollera bestämmelserna i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag för överensstämmelse med Ryska federationens konstitution, Ryska federationens författningsdomstol, i avgörandet från Ryska federationens författningsdomstol av den 15 maj 2007 N 378 -O-P, uttryckte ett antal av följande rättsliga ståndpunkter:

En arbetsgivare har inte rätt att förnya ett anställningsavtal som redan ingåtts med en pensionär (på obestämd tid) till ett visstidsanställningsavtal.

Ingående av ett visstidsanställningsavtal med ålderspensionärer kan ske utan hänsyn till arten av det arbete som ska utföras eller förutsättningarna för dess genomförande. Samtidigt är upprättandet av arbetsförhållanden under en viss period, utan att ta hänsyn till arbetets art och villkoren för dess genomförande, endast tillåtet med de pensionärer som går till jobbet. Lagen ger inte arbetsgivaren rätt att förnya ett anställningsavtal som ingåtts med en anställd på obestämd tid till ett visstidsanställningsavtal (liksom att säga upp anställningsavtalet) i samband med att arbetstagaren uppnår pensionsåldern och får en pension.

Pensionsåldern är inte en tillräcklig grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal. En pensionär är en medborgare som har tilldelats pension!

Sökanden motiverar sin ståndpunkt om inkonsekvensen av den omtvistade bestämmelsen i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning med Ryska federationens konstitution, särskilt de krav som följer av dess artiklar 19 (del 1 och 2) och 55, utgår från att denna lagbestämmelse ger arbetsgivaren möjlighet att sluta ett tillfälligt avtal med ett medborgaranställningsavtal enbart på grund av att han uppnått pensionsåldern. Samtidigt är en medborgares pensionsålder, enligt dess innebörd, inte en tillräcklig grund för att ingå ett anställningsavtal med honom för en viss period. Till ålderspensionärer räknas endast de personer som uppnått pensionsåldern och som enligt pensionslagstiftningen har tilldelats ålderspension. En medborgare som har uppnått den ålder som krävs för upplåtelse av pension, men inte förvärvat rätt till den, eller vars pension inte har avsatts på grund av andra omständigheter, kan inte anses som pensionär och ingår därför inte i antal personer med vilka ett visstidsanställningsavtal kan ingås på grundval av punkt tre i del två av artikel 59 i Ryska federationens arbetslag.

Att ingå ett visstidsanställningsavtal med en pensionär begränsar inte arbetsfriheten

Regleringsbestämmelsen i punkt tre i del två av artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som tillåter ingående av ett visstidsanställningsavtal med ålderspensionärer i avsaknad av objektiva skäl som kräver upprättande av arbetsförhållanden under en viss period , begränsar inte, i motsats till sökandens uttalande, arbetsfriheten, deras rätt att fritt förfoga över sin förmåga att arbeta, välja den typ av verksamhet och yrke som fastställs i artikel 37 (del 1) i Ryska federationens konstitution. Under förutsättning att ett visstidsanställningsavtal med ålderspensionärer kan ingås efter överenskommelse mellan parterna, ger det parterna i anställningsavtalet valfrihet när det gäller att fastställa dess typ: genom ömsesidig överenskommelse kan avtalet ingås för båda en bestämd och en obestämd period.

Arbetstagarens påtvingade samtycke att ingå ett visstidskontrakt är grunden för att erkänna avtalet som ingått på obestämd tid

Eftersom ett visstidsanställningsavtal ingås efter överenskommelse mellan parterna, d.v.s. på grundval av arbetstagarens och arbetsgivarens frivilliga samtycke, i det fall där samtycke till att ingå ett avtal gavs av arbetstagaren ofrivilligt, har han rätt att ifrågasätta lagligheten av att ingå ett visstidsanställningsavtal med honom i en domstol med allmän jurisdiktion. Om domstolen, på grundval av en undersökning och bedömning av alla de faktiska omständigheterna i målet, fastställer att arbetstagarens samtycke att ingå ett sådant avtal inte är frivilligt, kommer domstolen att tillämpa reglerna i ett avtal som ingåtts på obestämd tid.

Faktumet av flera ingående av tidsbegränsade anställningsavtal är grunden för att domstolen ska erkänna ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid

Om det under rättegången fastställs att det har funnits flera tidsbegränsade anställningsavtal under en kort tid för att utföra samma arbetsfunktion, har domstolen rätt att, med beaktande av omständigheterna i ett visst fall, erkänna anställningsavtalet som ingåtts på obestämd tid (punkterna 13 och 14 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 N 2). En domstol med allmän jurisdiktion som överväger en sådan arbetstvist måste också kontrollera arbetsgivarens efterlevnad av förbudet som fastställts i del sex av artikel 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning om ingående av tidsbegränsade anställningsavtal för att undvika tillhandahållande av rättigheter och garantier som lämnas för anställda med vilka ett anställningsavtal ingås på obestämd tid.

Således kan den normativa bestämmelsen i punkt tre i del två i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning inte anses kränka medborgarnas jämlikhet vid utövandet av deras rätt att arbeta och därför finns det inga skäl att acceptera begäran från Amurs domstol i Khabarovsk-territoriet för behandling.

Nedan kommer vi att uppehålla oss mer i detalj vid de vanligaste grunderna från den första delen av denna lista (det vill säga vi kommer att överväga fall då ett visstidsanställningsavtal kan ingås på initiativ av arbetsgivaren).

Tillfälligt frånvarande anställd

I praktiken är kanske den vanligaste situationen där det är möjligt att ingå ett anställningsavtal för en viss period att anställa för att utföra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd. I det här fallet kvarstår jobbet hos den "huvudsakliga" anställde. Men medan han inte gör sitt jobb, kan du tillfälligt ta en annan person i hans ställe (del 1 av artikeln i Ryska federationens arbetslag, brev från Rostrud daterat den 3 november 2010 nr 3266-6-1).

Arbetslagstiftningen anger inte skälen till varför den "huvudsakliga" arbetstagaren kan vara frånvarande från arbetsplatsen. Därför kan det finnas absolut vilka skäl som helst. Till exempel tillfällig funktionsnedsättning, ledighet (inte bara för barnomsorg, utan också årlig betald ledighet eller ledighet utan lön), tillfällig överföring enligt läkarintyg för annat arbete, arbetstagarens fullgörande av statliga eller offentliga uppgifter, genomgå läkarundersökning eller fortbildning samtidigt som han tar tid från arbetet.

Låt oss notera en till viktig poäng: Det är omöjligt att upprätta ett visstidsanställningsavtal, enligt vilket en "tillfälligt" anställd växelvis kommer att ersätta flera frånvarande "kärnanställda" (till exempel under sina semester). Detta beror på det faktum att en artikel i Ryska federationens arbetslag föreskriver genomförandet av ett visstidsanställningsavtal under varaktigheten av arbetsuppgifterna för en frånvarande anställd, det vill säga vi talar om en specifik anställd och utförandet av sina arbetsuppgifter. Därför, om det är nödvändigt att organisera "skyddsnät" under semestern för "kärnanställda", måste du registrera dig varje gång nytt avtal(dvs säga upp ett visstidsanställningsavtal när den "huvudanställda" slutar och ingå ett nytt under annan anställds frånvaro).

Som nämnts ovan, på grundval av en artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning, i ett visstidsanställningsavtal är det nödvändigt att direkt ange att avtalet ingås för en tillfällig period och ange motsvarande skäl från listan fastställt av artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning. I det aktuella fallet (vid anställning under hela arbetsuppgifterna för en frånvarande anställd) rekommenderas det att inkludera följande formulering i kontraktet:

Och i avsnittet (klausul) i anställningsavtalet tillägnad varaktigheten av dess giltighet, ange: "tills revisorn Olga Borisovna Nikonova går till jobbet." En liknande anteckning görs i kolumnen "av" i anställningsordern.

Tillfälligt arbete

Nästa situation med vilken artikeln i Ryska federationens arbetslag förbinder möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal är utförandet av tillfälligt (under en period på upp till två månader) arbete.

Funktioner för att ingå ett visstidskontrakt

Någon särskild förteckning över tillfälligt arbete finns inte i lagstiftningen. Ovanstående innebär att det är möjligt att på denna grund sluta ett visstidsanställningsavtal för att utföra i stort sett vilket arbete som helst, om det utförs inom högst två månader. Detta arbete kan vara antingen för en specifik position eller specialitet (till exempel kan du ingå ett visstidsanställningsavtal med en chaufför för transport av varor med bil; specialiteten "förare" kommer att anges i kontraktet), eller inte bundet till sådant (till exempel kommer kontraktet endast att ange typ av arbete "territoriumstädning").

Det är viktigt att notera att, som en allmän regel, för personer med vilka ett anställningsavtal har ingåtts för en period på upp till två månader, är en provanställning inte fastställd (artikeln i Ryska federationens arbetslag).

Vad ska man skriva i kontraktet och i blankett nr T-1

Listan över säsongsarbete, såväl som deras maximala varaktighet, fastställs av branschavtal (del 2 av artikeln i Ryska federationens arbetslag). Också för dessa ändamål kan du vägledas av listan över säsongsverk (godkänd genom dekret från Folkets arbetskommissariat i Sovjetunionen daterat den 11 oktober 1932 nr 185) och andra dokument (till exempel dekret från regeringen för Ryska federationen daterad 04/06/99 nr 382 och daterad 07/04/02 nr 498, resolution från RSFSR:s ministerråd daterad 04.07.91 nr 381).

Som vi kan se, för att ingå ett visstidsanställningsavtal på denna grund, är det nödvändigt att arbetets säsongsbetonade karaktär bekräftas officiellt. Det vill säga att den aktuella typen av arbete ska finnas med i branschavtalet eller normativ handling. Dessutom kan giltighetstiden för ett sådant avtal inte överstiga säsongsperioden som fastställs i samma dokument.

Någon prövotid för den som anställts för en tid av upp till två månader åsätts dock inte. Om anställningsavtalet ingås för en period på två till sex månader, kan provanställningen vara upp till två veckor (artikeln i Rysslands arbetslag).

Vad ska man skriva i kontraktet och i blankett nr T-1

Det bör noteras i anställningsavtalet att det är ingått för en säsong. Eftersom säsongens längd beror på naturliga och klimatiska förhållanden, är det inte nödvändigt att ange ett specifikt slutdatum för anställningsavtalet (del 4 i artikeln i Rysslands arbetslagstiftning). Följaktligen kan ordalydelsen av anställningsavtalet vara följande:

Samma formulering ska överföras till anställningsförordningen (blankett nr T-1). Dessutom, i kolumnen "av" i denna order, kan utgångsdatumet för anställningsavtalet anges inte bara av det specifika slutdatumet för säsongen, utan också av förekomsten av en händelse (skriv till exempel "slutet av säsong").

Arbete utanför arbetsgivarens normala verksamhet

Följande rättslig grund att ingå ett visstidsanställningsavtal - detta är utförandet av arbete som går utöver organisationens normala verksamhet.

Funktioner för att ingå ett visstidskontrakt

Endast direkt i artikeln i Rysslands arbetslagstiftning provlista sådana verk. Detta inkluderar ombyggnad, installation, driftsättning och annat liknande arbete. När man använder en sådan grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal är det viktigt att typen av arbete verkligen går utöver den normala verksamheten i organisationen. Det måste med andra ord vara något slags oregelbundet arbete som är ovanligt för företaget. Det är därför som ombyggnads-, installations- och idrifttagningsarbeten ges som exempel på sådant arbete, det vill säga de arbeten som utförs då och då och inte konstant.

På grundval av detta kan ett visstidsanställningsavtal upprättas för en period som inte överstiger fem år (klausul 2, del 1, artikel i Ryska federationens arbetslag). Den ettårsgräns som fastställs i punkt 6 i del 1 i artikeln i Ryska federationens arbetslag gäller för anställningsavtal som ingås i samband med en tillfällig expansion av produktionen eller volymen av tjänster.

Vad ska man skriva i kontraktet och i blankett nr T-1

Anställningsavtalet återspeglar arbetets tillfälliga karaktär, datumet för dess slut eller den händelse som arbetets slut är förknippat med, samt arbetets innehåll eller arbetsfunktion anställd. Följaktligen kan följande formulering användas:

"I enlighet med del 1 i art. i den ryska federationens arbetslagstiftning är detta anställningsavtal ett visst anställningsavtal och ingicks för att utföra uppenbart tillfälligt arbete på återuppbyggnaden av lokalerna för verkstad nr 3, utöver omfattningen av arbetsgivarens normala verksamhet.”

I beställningen om anställning (blankett nr T-1) anges arbetets art: "att utföra arbete med återuppbyggnaden av lokalerna för verkstad nr 3." I kolumnen "av" i denna beställning anges datumet för uppsägning av anställningsförhållandet eller händelsen som slutförandet av arbetet är förknippat med (till exempel "före slutförandet av rekonstruktionen av verkstadens lokaler Nr 3").

Medvetet tillfällig expansion av produktionen

Tillfällig expansion av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster nämns av lagstiftaren som grunden för att ingå ett visstidsanställningsavtal i samma punkt i artikeln i Rysslands arbetslagstiftning som utförandet av arbete som går utöver bolagets normala verksamhet. Men för fallet med en tillfällig expansion av produktionen (eller volymen av tjänster som tillhandahålls) har ytterligare restriktioner införts, vilket gör att vi kan tala om oberoendet för denna bas.

Funktioner för att ingå ett visstidskontrakt

Vid användning av denna grund är det viktigt att arbetsgivaren i förväg är medveten om den tillfälliga karaktären av utbyggnaden av produktionen (se avgöranden från Republiken Karelens högsta domstol av den 19/08/14 nr 33-3257/2014 och Moskvas stadsdomstol daterad 20/01/14 nr 33-1433). Till exempel kan en medvetet tillfällig expansion av produktionen vara förenad med ingående av ett avtal om leverans eller utförande av arbete. På grund av den direkta indikationen av artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett tillfälligt anställningsavtal på denna grund ingås för en period på högst ett år.

Liknande villkor gäller vid ingående av ett visstidsanställningsavtal på grundval av en tillfällig utvidgning av omfattningen av tillhandahållna tjänster: arbetsgivaren måste i förväg känna till en sådan utvidgning av tjänsternas omfattning och löptiden för en sådan. kontraktet får inte överstiga ett år.

Vad ska man skriva i kontraktet och i blankett nr T-1

Eftersom utbyggnaden av produktionen eller volymen av tjänster som tillhandahålls uppenbarligen måste vara tillfällig rekommenderar vi att detta anges direkt i anställningsavtalet. Du kan till exempel använda följande formulering:

"I enlighet med del 1 i art. Ryska federationens arbetslag, detta anställningsavtal är tidsbegränsat och ingicks i samband med en tillfällig utvidgning av omfattningen av tjänster som tillhandahålls av arbetsgivaren för att byta mattor i administrationsbyggnaden i staden Kolomna (statligt kontrakt daterat den 20 augusti , 2016) under en period fram till den 15 mars 2017.”

Funktioner för att ingå ett visstidskontrakt

I praktiken används denna grund ofta av arbetsgivare som behöver attrahera olika specialister för att fullgöra olika kontrakt (inklusive statliga och kommunala). Det måste dock beaktas arbitragepraxis utgår från det faktum att det på grundval av detta är tillåtet att ingå ett anställningsavtal under statsavtalets varaktighet endast om föremålet för avtalet går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (se t.ex. Moskvas stadsdomstol av den 20 januari 2014 i mål nr 33 -1433). Om det statliga avtalet är relaterat till arbetsgivarens huvudsakliga verksamhet, ställer domstolarna de anställdas sida och finner inga skäl för att ingå ett visstidsanställningsavtal (se t.ex. Rostovs regionala domstols överklagandedom av den 8.8.13. i mål nr 33-9919/2013).

Man ska komma ihåg att det aktuella underlaget kan användas för att ingå ett visstidsanställningsavtal endast om tidsfristen för arbetets slutförande inte kan fastställas i förväg. Detta måste också beaktas vid beslut om att anställa anställda (inklusive för att utföra arbete enligt statliga avtal som företaget ingått).

Vad ska man skriva i kontraktet och i blankett nr T-1

Som nämnts ovan är användningen av denna grund endast möjlig om slutdatumet för arbetet inte kan fastställas av ett specifikt datum. I anställningsavtalet och i anställningsföreläggandet (blankett nr T-1) kommer följaktligen alltid en händelse att anges som slutdatum för arbetet.

Anställningsavtalet ska notera dess brådskande karaktär och spegla den specifika typ av tilldelat arbete som arbetstagaren anställs för. Det skulle till exempel kunna formuleras så här:

"I enlighet med del 1 i art. i Ryska federationens arbetslagstiftning är detta anställningsavtal tidsbegränsat och ingicks på grund av att slutdatumet för arbetet att utföra reparationsarbete i lokalerna för verkstad nr 3 kan inte fastställas till ett specifikt datum. Den anställde anställs för tjänsten kategori 3 målare.”

I anställningsordern, i kolumnen "Anställningsvillkor, arbetets art", kan du till exempel ange följande fras: "att utföra målningsarbete på yttre och inre ytor (tak, väggar, golv) i verkstaden Nej . 3.” Och i kolumnen "av" i denna order bör du ange: "tills undertecknandet av handlingen om godkännande av målningsarbete."

Hur man fyller i en arbetsbok

Sammanfattningsvis noterar vi att anställningsförhållandets brådskande karaktär (av någon av de skäl som anges ovan) inte på något sätt påverkar förfarandet för att fylla i den anställdes arbetsbok. Det bör således inte tyda på att avtalet ingåtts för en viss tid. Detta föreskrivs trots allt inte vare sig av arbetslagen eller av anvisningarna för fyllning arbetsregister(godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 10.10.03 nr 69

Gavrikova I.A., senior vetenskaplig redaktör för tidningen "Lön"

Sommaren är tiden för semester, säsongsbetonat och tillfälligt arbete. Under denna period ingås oftast visstidsanställningsavtal. Vilka egenskaper har de jämfört med tillsvidarekontrakt? Vad förlorar och vinner anställda och arbetsgivare på att ingå ett visstidsanställningsavtal? Du hittar svar på dessa och andra frågor i artikeln.

Arbetslagstiftningen föreskriver två typer av anställningsavtal. Enligt del 1 i artikel 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan kontrakt ingås:

    För obestämd period;

    under en viss tid, dock högst fem år. Låt oss prata mer i detalj om ett visstidsanställningsavtal.

När de avslutar

I vissa fall tillåter inte arten av det arbete som ska utföras eller förutsättningarna för dess genomförande att ett anställningsförhållande med en anställd formaliseras på obestämd tid. Därför ingås ett visstidsanställningsavtal med honom.

Grunderna för att ingå ett visstidsanställningsavtal anges i del 1 i artikel 59 i arbetslagen. Och del 2 i artikel 59 i Rysslands arbetslagstiftning specificerar fall då ett visstidsanställningsavtal kan ingås efter överenskommelse mellan parterna (se tabellen nedan). Samtidigt är uppräkningen av grunderna för att fastställa anställningsförhållandets löptid uttömmande. Detta anges också i skrivelsen från Ros-Labor daterad den 18 december 2008 nr 6963-TZ.

Tabell.

*Listan över jobb, yrken och befattningar för kreativa arbetare godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 28 april 2007 nr 252.

Om de angivna grunderna saknas vid registrering av ett anställningsförhållande kan arbetsgivaren inte ingå ett visstidsanställningsavtal med arbetstagaren. Annars när arbetskonflikt detta faktum kommer att betecknas som en kränkning av den anställdes rättigheter. Dessutom är det omöjligt att sluta tidsbegränsade anställningsavtal flera gånger utan ett tillfälligt uppehåll, om vi talar om anställda som utför samma arbetsfunktion. Detta anges i synnerhet i punkt 14 i resolutionen från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen daterad den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan av Ryska federationens domstolar av Rysslands arbetslagstiftning Federation” (nedan kallad resolution nr 2). Med hänsyn till omständigheterna i fallet kan sådana avtal anses ingåna på obestämd tid.

Vi upprättar ett visstidsanställningsavtal

Låt oss nu gå direkt vidare till att upprätta ett visstidsanställningsavtal. Som nämnts ovan ingås det endast om det finns skäl som fastställts av Labor Code eller annan federal lag. Därför måste du när du upprättar ett kontrakt ange av vilka skäl det ingås med den anställde för en viss period. Detta krav anges i punkt 4 i del 2 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag.

Obligatoriska villkor i anställningsavtalet

Ett visstidsanställningsavtal, som alla andra, ska innehålla förutsättningar. Enligt del 2 i artikel 57 i arbetslagstiftningen är detta:

    arbetsplats;

    arbetsfunktion;

    arbetsstartdatum;

    lön;

    driftläge;

    ersättning;

    arbetets art;

    villkor om obligatorisk socialförsäkring m.m.

Hur man bestämmer villkoren i avtalet

Anställningsavtalets löptid är förmodligen en av de viktigaste punkterna i detta dokument. Utan det skulle avtalet inte anses vara brådskande. Därför kommer vi att ägna särskild uppmärksamhet åt det. Hur formulerar man ett termvillkor? Allt beror på omständigheterna kring avtalets ingående. Låt oss titta på dem.

Kontraktets utgångsdatum har bestämts. Om ett specifikt datum sätts för anställningsavtalets utgång ska det skrivas ner i handlingen. Låt oss påminna om att ett visstidskontrakt kan ingås för en period som inte överstiger fem år.

I synnerhet anges utgångsdatumet för ett visstidsanställningsavtal i fallet när den anställningsorganisation skapas för att uppfylla specifika verk. Följaktligen kommer anställda att anställas för en period som inte överstiger deras varaktighet. Detta gäller även säsongsarbete (om det specifika slutdatumet för säsongen är känt) och valbara tjänster.

Låt oss titta på hur ett inlägg om en deadline kan formuleras med hjälp av ett exempel.

Exempel 1

L.D. Smekhov fick jobb på Veselye Gorki LLC (nöjespark) som vaktmästare. Parken är öppen för besökare från 1 maj till 1 oktober. Arbetsgivaren ingick ett visstidsanställningsavtal med honom för parkens drifttid. Hur återspeglar man termvillkoret i ett dokument?

Lösning

Klausulen i avtalet som anger dess giltighetstid kommer att se ut så här:

"2. Kontraktstid

2.3. Kontraktet slöts för fem månader för drifttiden av nöjesparken från 1 maj till 30 september.

Kontraktets utgångsdatum har inte fastställts. I vissa fall är det omöjligt att fastställa slutdatumet för ett anställningsavtal. Här är några typiska situationer när kontraktet anger ett villkor för dess giltighetstid och inte ett specifikt datum. Således är det möjligt att ingå ett visstidsanställningsavtal:

  • i samband med att den anställde går på mammaledighet och vårdledighet;

    • anställdas sjukdom;

  • utför säsongsarbete.

I dessa fall är upphörandet av anställningsavtalet förknippat med en specifik händelse, till exempel arbetstagarens återgång till arbetet efter en längre tids sjukdom. I detta avseende ger resolution nr 2 följande förklaringar. Om ett visstidsanställningsavtal ingås för att utföra ett specifikt arbete, och det exakta datumet för dess slutförande är okänt, sägs avtalet upp när detta arbete har slutförts i enlighet med del 2 i artikel 79 i arbetslagen.

Exempel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova antogs till Vanil LLC under tiden som konditor V.A. Kalacheva fick en behandlingskur på ett sjukhus från den 1 augusti 2010. Med P.L. Pryanishnikova skrev på ett visstidsanställningsavtal. Hur kommer kontraktstiden att preciseras om det är okänt när exakt V.A. Kommer Kalacheva att återvända till sin arbetsplats?

Lösning

I anställningsavtalet med P.L. Pryanishnikova bör ha följande formulering:

"2. Kontraktstid

2.1. Avtalet träder i kraft samma dag som det ingås av den anställde och arbetsgivaren (eller från den dag då den anställde faktiskt antas att arbeta med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes representant).

2.3. Kontraktet ingicks för perioden av tillfällig invaliditet för konditor V.A. Kalacheva, som behåller sitt jobb.

2.4. Avtalets giltighetstid bestäms tills huvudarbetaren V.A. Kalacheva.

2.5. Om huvudanställd får V.A. Kalachevs funktionshinder med begränsad arbetsförmåga eller uppsägning, förlänger arbetsgivaren detta kontrakt med sin ersättningsanställd på obestämd tid."

Villkorlig dom

Är det möjligt att fastställa en provanställning vid ingående av ett visstidsanställningsavtal? Allt beror på hur länge och för vilket arbete medarbetaren anställs.

Säsongsarbete. När ett anställningsavtal ingås för varaktigheten av säsongsarbete kan en provanställning på mer än två veckor inte fastställas (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet måste säsongsvillkoret inkluderas i kontraktstexten i enlighet med artikel 294 i arbetslagen.

Tillfälligt arbete. När man upprättar ett visstidskontrakt för varaktigheten av tillfälligt arbete (upp till två månader) fastställs inte en provanställning (artikel 289 i Ryska federationens arbetslag).

Andra verk. Vid ingående av ett anställningsavtal för en period på två till sex månader får rättegången inte överstiga två veckor (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Låt oss påminna dig om att enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning är ett test för anställning inte heller etablerat:

  • gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år;
  • personer som valts genom en tävling för att fylla den relevanta positionen, utförd på det sätt som fastställts i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;

    • under 18 år;

  • examen från statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för primär, sekundär och högre utbildning yrkesutbildning och för första gången in i arbete inom den förvärvade specialiteten inom ett år från examensdatumet läroanstalt;

    • de som väljs till en valbar tjänst för avlönat arbete;

  • uppmanas att arbeta genom övergång från en annan arbetsgivare enligt överenskommelse mellan arbetsgivarna;
  • till andra personer i fall enligt arbetslagstiftningen, andra federala lagar och ett kollektivavtal.

Provanställningstiden får inte överstiga tre månader, och för chefer för organisationer och deras suppleanter, chefer för revisorer och deras suppleanter, chefer för filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar av organisationer - sex månader, om inte annat fastställs i federal lag.

Vi upprättar ett visstidsanställningsavtal

Låt oss gå vidare direkt till utformningen av dokumentet. Som vi noterade ovan måste alla obligatoriska villkor inkluderas i den.

Särskild uppmärksamhet Det är värt att uppmärksamma skälen till att ett visstidsanställningsavtal ingås och tidpunkten för dess utgång. Låt oss titta på förberedelsen av detta dokument med ett exempel.

Exempel 3

Civilingenjör E.V. Nezabudkin anställdes av Project-Design LLC, skapad speciellt för att betjäna de internationella ungdomssportspelen "Sportlantida", planerade i Volgograd i augusti 2010. Förberedelserna för dem började i januari 2010, byggarbete beräknas vara klart den 15 juli 2010. Organisationen kommer att fungera till den 31 juli 2010. Med E.V. Familjen Nezabud måste ingå ett visstidsanställningsavtal för den tid denna organisation existerar. Hur komponerar man det?

Lösning

Det tidsbegränsade avtalet visas nedan.

Anteckning i arbetsboken under anställning

Enligt punkt 4 i reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, producera arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225, information om den anställde, arbetet han utför, övergår till ett annat fast jobb, uppsägning, och även ange skälen för uppsägning av anställningsavtalet och ange information om belöningar för framgång i arbetet.

Följaktligen, om ett visstidsanställningsavtal har ingåtts med en anställd för någon period, är det nödvändigt att ange detta i arbetsboken eller skapa ett nytt om det inte finns något. Arbetsgivaren ska anteckna anställningen i den värnpliktiges arbetsbok om han har arbetat för honom i mer än fem dagar och detta jobbär den viktigaste för den här anställde. Detta är kravet i punkt 3 i reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, producera arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225.

Detta betyder dock inte att det är nödvändigt att ange i arbetsboken att ett visstidsanställningsavtal har ingåtts. Uppmärksamheten fokuseras inte heller på det faktum att den anställde till exempel ersätter en frånvarande specialist. Det räcker med att göra en standardpost, till exempel: "Anställd som mekaniker", med angivande av postens serienummer, datumet samt detaljerna i anställningsordern. Det står framför allt i brevet Federal service om arbete och anställning daterad 2010-06-04 nr 937-6-1.

Semester för en värnpliktig anställd

För en anställd som har ingått ett visstidsanställningsavtal, allmänt förfarandeårlig betald semester är försedd med bevarande av arbetsplats och inkomster (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Dess varaktighet är minst 28 kalenderdagar per arbetsår (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd har arbetat mindre än ett år, beräknas ledighetens längd i proportion till den arbetade tiden.

Rätten att använda semester under det första arbetsåret uppstår för den anställde efter sex månaders kontinuerligt arbete hos denna arbetsgivare (del 2 av artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Semesterersättningen görs på grundval av den genomsnittliga lönen, som beräknas i enlighet med reglerna i artikel 139 i arbetslagstiftningen, samt i bestämmelserna om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner, godkända genom dekret av regeringen av ryska federationen daterad 24 december 2007 nr 922.

I enlighet med del 1 i artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning för familjeförhållanden och annat goda skäl en anställd kan, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön under den tid som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning och arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.

Förlängning av ett visstidsanställningsavtal

I vilka fall kan ett visstidsanställningsavtal förlängas? Låt oss överväga flera situationer.

Obligatorisk förlängning av kontraktet

Giltigheten av ett visstidsanställningsavtal kan nödvändigtvis förlängas endast i ett fall - om det sammanfaller med den anställdes graviditetsperiod. I denna situation är arbetsgivaren skyldig att förlänga anställningsavtalets löptid till slutet av graviditeten. Detta anges i del 2 i artikel 261 i arbetslagen.

Den anställde ska lämna in en skriftlig ansökan och ta med läkarintyg bekräftar graviditetstillståndet.

Förlängning efter överenskommelse mellan parterna

Del 4 i artikel 58 i arbetslagen säger följande. För det fall att ingen av parterna begärt uppsägning av visstidsanställningsavtalet på grund av att det löper ut och den anställde fortsätter att arbeta, förlorar villkoret om anställningsavtalets tidsbegränsade karaktär. Därefter anses anställningsavtalet ingåtts på obestämd tid. Är det nödvändigt att dokumentera faktumet att ändra statusen för ett visstidskontrakt till ett tillsvidarekontrakt?

Faktum är att ändringen i kontraktsstatus sker automatiskt. Efter detta omfattas den visstidsanställde av arbetsrättsliga normer som tillhandahålls för anställda som ingått tillsvidareanställningsavtal. Till exempel kan en sådan anställd inte längre sägas upp på grundval av utgången av anställningsavtalet (klausul 2 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).

Men i det här fallet är det lämpligt att förbereda ett antal dokument. Sådana rekommendationer ges i Rostruds brev daterat den 20 november 2006 nr 1904-6-1.

För det första är detta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Det kan formuleras enligt följande: "Ange klausul nr.... i följande lydelse: "Detta anställningsavtal ingås på obestämd tid."

Tidsbegränsat avtal med pensionär

Arbetsgivare ingår ofta tidsbegränsade avtal med pensionärer. Samtidigt tror många att detta är den enda formen av relation till denna kategori av arbetare. Det är det dock inte. I författningsdomstolens dom nr 378-O-P den 15 maj 2007 framgår att vid ingående av ett anställningsavtal med en pensionär kan villkoret endast fastställas efter överenskommelse mellan parterna. En liknande slutsats finns i punkt 13 i resolution nr 2.

Följaktligen kan anställningsavtal ingås med pensionerade anställda på obestämd tid. Det finns inte heller något behov av att säga upp en anställd som fått pensionärsstatus och ingå ett visstidskontrakt med denne. Han kan fortsätta arbeta på grundval av ett tidigare ingått tillsvidarekontrakt.

Uppsägning av ett visstidsanställningsavtal

Anställningsavtalet med den värnpliktige sägs upp på grund av att dess giltighetstid löper ut. Detta anges i del 1 av artikel 79 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Förfarandet för att säga upp ett visstidsanställningsavtal regleras av artikel 79 i Ryska federationens arbetslag. Arbetstagaren underrättas skriftligen om uppsägning av anställningsavtalet vid löptidens utgång minst tre kalenderdagar före uppsägning. Endast i det fall där ett visstidskontrakt ingås med en anställd för perioden för att ersätta en frånvarande specialist, får arbetsgivaren inte varna honom i förväg.

Anmälan upprättas i valfri form. Det måste ange kontraktets uppsägningsdatum och motiveringen (till exempel i samband med slutförandet av arbetet).

Beslut om uppsägning

Efter att arbetstagaren underrättats om att anställningsavtalet upphör och det inte finns några hinder mot att det upphör, utfärdar chefen ett föreläggande om att säga upp den anställde. För detta ändamål finns det två enhetliga formulär nr T-8 och T-8a (vid uppsägning av flera anställda), som godkändes genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté daterat 01/05/2004 nr 1 " Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för registrering av arbete och dess betalning.”

Ett visstidsanställningsavtal kan också sägas upp på de allmänna grunder som fastställs i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nämligen:

  • efter överenskommelse mellan parterna (artikel 78 i Ryska federationens arbetslagstiftning);
  • medarbetarinitiativ (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);
  • initiativ från arbetsgivaren (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Anteckning i arbetsboken

På dagen för uppsägning av anställningsavtalet måste den anställde ges en arbetsbok (del 4, artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

Enligt klausul 5.2 i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkänd genom resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 10 oktober 2003 nr 69, vid uppsägning av ett anställningsavtal på de grunder som anges i artikel 77 i arbetslagen i Ryska federationen görs en post om uppsägning i arbetsboken med hänvisning till motsvarande stycke i denna artikel.

På en lapp

När ska man säga upp en anställd om ett visstidsanställningsavtal sägs upp på en helgdag eller helg? Enligt artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning anses utgångsdatumet för anställningsavtalet, om den sista dagen är en icke-arbetsdag, vara nästa arbetsdag efter det.

I händelse av uppsägning av en värnpliktig anställd, när du gör ett inlägg om uppsägning av ett visstidsanställningsavtal, är det nödvändigt att hänvisa till klausul 2 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Formuleringen kommer att se ut så här: "Avsagd på grund av utgången av anställningsavtalet, punkt 2 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag."

Efter att ha mottagit arbetsboken måste den anställde skriva under i arbetsbokens journalbok och deras bilagor i den form som godkänts i bilaga 3 till resolutionen från Rysslands arbetsministerium nr 69 daterad den 10 oktober 2003 och på sista sidan av Rysslands arbetsministerium. det personliga kortet, vars enhetliga form nr. T-2 antogs av resolutionen Goskomstat i Ryssland av den 5 januari 2004 nr 1.

Om tillfällig funktionsnedsättning sammanfaller med utgången av ett visstidskontrakt

Om en anställd är sjukskriven när hans kontrakt löper ut förnyas inte det visstidsanställningsavtalet. Arbetstagaren sägs upp på allmänna grunder. dock sjukskriven måste betalas. Arbetsgivaren är skyldig att göra detta enligt artikel 183 i Ryska federationens arbetslag. Det sägs att vid uppkomsten av tillfällig invaliditet betalar arbetsgivaren arbetstagaren tillfälliga invaliditetsförmåner i enlighet med federala lagar.

I sin tur anger punkt 2 i artikel 5 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" att tillfälliga invaliditetsförmåner inte bara betalas ut till försäkrade personer. under anställningsavtalets tid, men även i de fall sjukdom eller skada inträffat inom 30 kalenderdagar från dagen för upphörande av dess giltighet.

Beskattning och utbetalningar vid uppsägning

Arbetslagstiftningen kräver att arbetsgivaren på den anställdes sista arbetsdag betalar honom lön för den arbetade tiden (artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och ersättning för outnyttjad semester (del 1 av artikel 127 i arbetslagen). Ryska Federationen). Det är tillåtet att fastställa andra ersättningar i ett kollektiv- eller anställningsavtal.

Således anger del 4 i artikel 178 i arbetslagen att arbets- eller kollektivavtal inte bara kan fastställa betalning av avgångsvederlag som inte föreskrivs i delarna 1-3 i artikel 178 i den ryska federationens arbetslagstiftning, utan också ökade belopp. av avgångsvederlag.

Vid uppsägning betalas den anställde lön för arbetad tid, och i vissa fall - avgångsvederlag.

De två första betalningarna är föremål för:

  • försäkringspremier (klausul 1, artikel 7 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ "Om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, fonden socialförsäkring Ryska federationen, den federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden och territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonder").

Lönebelopp och ersättning ingår i skattebetalarens kostnader för arbetskostnader (del 1 av artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

Löner är föremål för avgifter för skador (klausul 3 i reglerna för intjänande, redovisning och utgifter för medel för genomförandet av obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 2 mars 2000 nr 184).

Ersättning är inte föremål för avgifter för skador (klausul 1 i listan över betalningar för vilka försäkringsavgifter inte debiteras Rysslands socialförsäkringsfond, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 7 juli 1999 nr 765) .

Avgångsvederlag inom normerna är inte föremål för personlig inkomstskatt, försäkringspremier (avsnitt "e", klausul 2, del 1, artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ), är inte föremål för avgifter för skador (klausul 1 i listan över betalningar för vilka försäkringspremier debiteras inte socialförsäkringsfonden Ryssland), minskar beskattningsunderlaget för inkomstskatt som en del av arbetskostnaderna (klausul 9 i artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

I bokföringen klassificeras löner, avgångsvederlag och ersättning för outnyttjad semester som utgifter för ordinarie verksamhet (punkt 5 i PBU 10/99).

Periodiseringen och betalningen av dem till den anställde återspeglas i följande poster:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- betalningar tillfaller den anställde vid uppsägning;

DEBIT 70 CREDIT 68 underkonto "Personliga skattebetalningar"- Personlig inkomstskatt innehålls från betalningar som är föremål för denna skatt;

DEBITERA 70 KREDIT 50 (51)- betalningar utfärdades (överfördes) till den anställde.

Funktionerna för att säga upp ett anställningsavtal med säsongsarbetare diskuteras i artikeln "Uppsägning av en säsongsarbetare // Lön, 2010, nr 7." Där finns också prov på att fylla i dokument. - Notera. ed.

Relaterade publikationer