Företag efter ägarformer. Typer av företag. Standardföretagssystemet tillhandahåller

Den huvudsakligaklassificeringsteckenföretag är:

bransch- och ämnesspecialisering;

produktionsstruktur;

företagets storlek.

Branschmässiga skillnader i produkter anses vara de främsta.

Enligt denna klassificeringföretag är indelade i:

industri-, jordbruks-, transport-, kommunikations-, byggföretag.

Industriär traditionellt indelade i två stora industrigrupper: gruv- och processindustri.

I sin tur är förädlingsindustrin uppdelad i industrier av lätt, livsmedel, tung industri, etc.

Genom sin struktur är företag indelade i:

högt specialiserad;

multidisciplinär (universell);

kombinerat (blandat).

Högt specialiserade företag tillverkar ett begränsat utbud av produkter för mass- eller storskalig produktion.

TILLtvärvetenskapligomfatta företag som tillverkar ett brett utbud av produkter för olika ändamål (inom industri och jordbruk).

Kombineradföretagär vanligare inom kemiindustrin, textilindustrin och jordbruket. Summan av kardemumman är att en typ av råvara eller färdig produkt på samma företag omvandlas parallellt eller sekventiellt till en annan och sedan till nästa typ.

Förbiföretagsstorlekär uppdelade itre grupper:

liten (upp till 50 anställda), medium (från 50 till 500 (sällan upp till 300)) och stora (över 500 anställda).

Vid tilldelning av ett företag till en av grupperna kan följande användasindikatorer: antalet anställda, kostnaden för tillverkade produkter, kostnaden för anläggningstillgångar.

Efter verksamhetsområdeindelad i företag inom produktions- och icke-produktionssfären.

Genom ägandeföretag är indelade i statlig, kommunal, privat, kooperativ m.m.

Efter omfattningen av entreprenöriell verksamhetföretag kan delas in i:

enskilda företag och kollektiva företag.

Efter arbetstid under åretär indelade i åretruntföretag, säsongsföretag.

Genom graden av produktionsautomatisering- automatiserat, delvis automatiserat, mekaniserat, delvis mekaniserat, maskinmanuellt och manuellt.

Av verksamhetens art företag är:

icke-kommersiell - inte relaterad till försäljning av produkter för beriknings skull (välgörande verksamhet);

kommersiella - inkomstgenererande företag.

4. Typer av organisatoriska och juridiska företagsformer.

I enlighet med Ryska federationens civillagstiftning kan följande organisatoriska former av kommersiella företag skapas i Ryssland: affärspartnerskap och samhällen, produktionskooperativ, statliga och kommunala enhetliga företag. Affärspartnerskap och företag:

fullständigt partnerskap;

kommanditbolag (kommanditbolag);

aktiebolag,

ytterligare ansvarsbolag;

aktiebolag (öppet och stängt).

Fullständigt partnerskap. Dess deltagare, i enlighet med det avtal som ingåtts mellan dem, är engagerade i entreprenörsverksamhet och ansvarar för sina skyldigheter med egendom som tillhör dem, d.v.s. obegränsat ansvar gäller för deltagare i ett fullt partnerskap. En deltagare i ett fullständigt delägarskap, som inte är dess grundare, ansvarar på lika villkor som övriga deltagare för förpliktelser som uppkommit innan han inträdde i partnerskapet. En deltagare som har utgått ur bolaget ansvarar för bolagets förpliktelser som uppkommit före tidpunkten för dess pensionering, på lika villkor som de återstående deltagarna inom två år från dagen för godkännande av redovisningen om bolagets verksamhet för den år då han lämnade partnerskapet. Ett trospartnerskap. Det är ett bolag där det, tillsammans med deltagare som bedriver entreprenörsverksamhet för bolagets räkning och som ansvarar för bolagets förhållanden med sin egendom, finns bidragande deltagare (kommandohandlare) som bär risken för förluster inom gränserna för deras bidrag och inte deltar i partnerskapets entreprenörsverksamhet. Aktiebolag. Detta är ett företag som grundats av en eller flera personer, vars auktoriserade kapital är uppdelat i aktier av storlek som bestäms av ingående dokument. Medlemmar i ett aktiebolag bär risken för förluster i samband med bolagets verksamhet inom värdet av sina insatser. Ytterligare ansvarsbolag. Det speciella med ett sådant samhälle är att dess deltagare bär subsidiärt ansvar för föreningens förpliktelser i samma multipel för alla till värdet av deras bidrag. Alla andra bestämmelser i den ryska federationens civillagstiftning om ett aktiebolag kan tillämpas på ett ytterligare ansvarsbolag. Aktiebolag. Det är erkänt som ett bolag, vars aktiekapital är uppdelat i ett visst antal aktier. Bolagets medlemmar är inte ansvariga för dess förpliktelser och bär risken för förluster i samband med bolagets verksamhet, inom gränserna för värdet av deras aktier. Ett aktiebolag, vars medlemmar fritt kan sälja sina aktier utan samtycke från andra aktieägare, erkänns som ett öppet aktiebolag. Ett sådant sällskap har rätt att genomföra en öppen teckning av de aktier som emitteras av dem och deras fria försäljning på de villkor som fastställs i lag. Ett aktiebolag, vars aktier fördelas endast mellan dess stiftare eller annan förutbestämd krets av personer, upptas som ett slutet aktiebolag. Ett sådant bolag har inte rätt att genomföra en öppen teckning av de av det utgivna aktierna. Produktionskooperativ. Detta är en frivillig sammanslutning av medborgare på grundval av medlemskap för gemensam produktion eller annan ekonomisk verksamhet baserad på deras personliga arbete eller annat deltagande och konsolidering av fastighetsandelar av dess medlemmar (deltagare). Medlemmar i ett produktionskooperativ bär subsidiärt ansvar för dess förpliktelser. Kooperativets vinst fördelas mellan dess medlemmar i enlighet med deras arbetskraftsdeltagande. Den egendom som finns kvar efter likvidationen av andelslaget och tillgodoseendet av dess borgenärers fordringar ska fördelas på samma sätt.

Statliga och kommunala enhetsföretag. Ett enhetligt företag är en kommersiell organisation som inte har äganderätten till den egendom som tilldelats ägaren. Egendomen i ett enhetligt företag är odelbar och kan inte fördelas genom tillskott (aktier, aktier). Inklusive mellan anställda i företaget. Endast statliga och kommunala företag kan skapas i form av enhetliga företag. Enhetsföretag delas in i två kategorier:

enhetliga företag baserade på rätten till ekonomisk förvaltning;

enhetliga företag som bygger på rätten till operativ ledning.

Rätten till ekonomisk förvaltning- detta är ett företags rätt att äga, använda och förfoga över ägarens egendom inom de gränser som fastställs i lag eller andra rättsakter. Rätten till driftledning- detta är ett företags rätt att äga, använda och förfoga över den egendom som tilldelats ägaren inom de gränser som fastställs i lag, i enlighet med målen för dess verksamhet, ägarens uppgifter och ändamålet med fastigheten . Rätten till ekonomisk ledning är bredare än rätten till operativ ledning, d.v.s. ett företag som verkar på grundval av rätten till ekonomisk ledning har större självständighet i ledningen. Företag kan skapa olika föreningar.

Företag kan klassificeras enligt många kriterier (tabell 1.1.).

Tabell 1.1.

Allmän klassificering av företag

Ett statligt företag är ett företag vars egendom tillhör staten. Det kan skapas från budgetanslag, bidrag från andra statligt ägda företag eller andra källor. Skilj mellan statligt ägda företag, som är i republikansk ägo, och kommunala företag.

Fastighetsförvaltningen av den förstnämnda utförs av ekonomiministeriet i Republiken Vitryssland. Verktyg är de administrativa - territoriella enheternas egendom.

Statsägda företag har följande fördelar jämfört med privatägda företag: betydande ekonomiska möjligheter att utöka och förbättra produktionen på bekostnad av budgeten; hög kreditvärdighet, vilket gör det lättare att få lån; användningen av högt kvalificerade specialister inom olika förvaltningsområden, som bara en stor ägare har råd med.

De noterade fördelarna med statligt ägda företag gör att de kan fungera effektivt i länder med utvecklade marknadsekonomier och framgångsrikt konkurrera med privata företag.

Ett privat företag är ett företag som ägs av en individ eller dennes familjemedlemmar, såväl som av en icke-statlig juridisk person. Skilj mellan enskilda och familjeföretag. Till skillnad från enskild firma bygger familjeföretag på alla familjemedlemmars gemensamma egendom. Ett icke-statligt privat företag kan också ägas samtidigt av flera personer på grundval av delat eller kollektivt ägande. Sådana företag inkluderar affärsenheter, affärspartnerskap och produktionskooperativ.

Marknadsekonomin, baserad på en mängd olika former av ägande, förutsätter att företag av olika organisatoriska och juridiska former fungerar.

Den organisatoriska och juridiska formen för ett företag bestäms av många egenskaper:

a) förfarandet för bildandet av den lagstadgade fonden;

b) graden av ansvar för företagets och andras skyldigheter.

I enlighet med civillagen kan följande organisatoriska och juridiska former av kommersiella företag skapas i Republiken Vitryssland: affärspartnerskap och företag, produktionskooperativ, enhetliga företag.

Affärspartnerskap är en form av entreprenöriell verksamhet där ett företags egendom bildas på bekostnad av bidrag från flera medborgare och (eller) juridiska personer, som förenas för gemensamma aktiviteter på grundval av ett avtal mellan dem. Utmärkande för handelsbolag från andra former är att en eller flera deltagare bär obegränsat gemensamt egendomsansvar för de förpliktelser som bolaget har.

Beroende på graden av ansvar hos enskilda deltagare särskiljs handelsbolag och kommanditbolag.

Deltagarna i ett fullständigt partnerskap, i enlighet med det avtal som ingåtts mellan dem, är engagerade i entreprenörsverksamhet och ansvarar för sina skyldigheter med egendomen som tillhör dem, d.v.s. obegränsat ansvar gäller för deltagare i ett fullt partnerskap.

En deltagare i ett fullt bolag, som inte är dess grundare, ansvarar på lika villkor som övriga deltagare för förpliktelser som uppkommit innan han inträdde i bolaget.

En deltagare som har utgått ur bolaget ansvarar för bolagets förpliktelser som uppkommit före tidpunkten för dess pensionering, på lika villkor som de återstående deltagarna inom två år från dagen för godkännande av redovisningen om bolagets verksamhet för den år då han lämnade partnerskapet.

Ett kommanditbolag är ett handelsbolag där det tillsammans med deltagare som bedriver entreprenörsverksamhet för bolagets räkning och ansvarar för bolagets förpliktelser med sin egendom finns inskjutande deltagare (kommanditbolag) som bär risken för förluster inom ramarna. av sina bidrag och inte deltar i partnerskapets entreprenörsverksamhet.

Ett affärsföretag är en juridisk person som skapats genom avtal av juridiska personer och (eller) medborgare genom att kombinera sin egendom för att bedriva ekonomisk verksamhet. Ett utmärkande drag för denna organisatoriska och juridiska form är det begränsade ansvaret för alla dess deltagare (aktieägare) för företagets förpliktelser.

Det finns följande typer av företagsbolag: begränsat ansvar, tilläggsansvar, aktiebolag. Ett aktiebolag kan bildas av en eller flera personer, vars aktiekapital är uppdelat i aktier av de storleksordningar som bestäms av grundhandlingarna.

Medlemmar i ett aktiebolag bär risken för förluster i samband med bolagets verksamhet inom värdet av sina insatser.

Ett kännetecken för ett företag med ytterligare ansvar är att dess deltagare bär subsidiärt ansvar för företagets förpliktelser i samma multipel för alla till värdet av deras bidrag.

Ett aktiebolag är ett bolag vars aktiekapital är uppdelat i ett visst antal aktier. Bolagets medlemmar är inte ansvariga för dess förpliktelser och bär risken för förluster i samband med bolagets verksamhet, inom gränserna för värdet av deras aktier.

Ett aktiebolag, vars medlemmar fritt kan sälja sina aktier utan samtycke från andra aktieägare, erkänns som ett öppet aktiebolag. Ett sådant sällskap har rätt att genomföra en öppen teckning av de aktier som emitteras av dem och deras fria försäljning på de villkor som fastställs i lag.

Ett aktiebolag, vars aktier fördelas endast mellan dess stiftare eller annan förutbestämd krets av personer, upptas som ett slutet aktiebolag. Ett sådant bolag har inte rätt att genomföra en öppen teckning av de av det utgivna aktierna.

Funktioner för aktiebolags funktion är följande:

de använder ett effektivt sätt att mobilisera finansiella resurser. spridning av risk, eftersom varje aktieägare löper risken att förlora endast de pengar som han spenderade på köpet av aktier; aktieägares deltagande i ledningen av företaget; aktieägares rätt att få inkomst (utdelning); ytterligare möjligheter att stimulera personalen.

Produktionskooperativ är en frivillig sammanslutning av medborgare på grundval av medlemskap för gemensam produktion eller annan ekonomisk verksamhet baserad på deras personliga arbetskraft eller annan delaktighet och föreningen av egendomsandelar av dess medlemmar (deltagare). Medlemmar i ett produktionskooperativ bär subsidiärt ansvar för dess förpliktelser.

Kooperativets vinst fördelas mellan dess medlemmar i enlighet med deras arbetskraftsdeltagande. Den egendom som finns kvar efter likvidationen av andelslaget och tillgodoseendet av dess borgenärers fordringar ska fördelas på samma sätt. Ett utmärkande drag för produktionskooperativ från affärspartnerskap är att juridiska personer inte får delta i dem. Annars är mekanismen för hur kooperativa företag fungerar densamma som för ekonomiska partnerskap.

Ett enhetligt företag är en kommersiell organisation som inte har äganderätten till den egendom som tilldelats företaget. Egendomen hos ett enhetligt företag är inte delbar och kan inte fördelas genom bidrag (aktier, aktier), inklusive bland företagets anställda.

I form av enhetliga företag kan statliga (republikanska eller kommunala) eller privata företag skapas.

Egendomen för ett enhetligt företag är i statlig eller privat ägo.

Enhetsföretag delas in i två kategorier:

enhetliga företag baserade på rätten till ekonomisk förvaltning; enhetliga företag som bygger på rätten till operativ ledning.

Rätten till ekonomisk förvaltning är rätten för ett företag att äga, använda och förfoga över ägarens egendom inom de gränser som fastställs i lag eller andra rättsakter. Rätten till den operativa ledningen är ett företags rätt att äga, använda och förfoga över ägarens egendom som det anvisats inom de gränser som fastställs i lag, i enlighet med målen för dess verksamhet, ägarens uppgifter och ändamålet med fastigheten. Ett enhetligt företag baserat på rätten till operativ ledning kallas statsföretag. Republiken Vitryssland, som skapats genom beslut av Republiken Vitrysslands regering, bär subsidiärt ansvar för skyldigheterna för ett statligt ägt företag i händelse av otillräcklig egendom.

Rätten till ekonomisk ledning är bredare än rätten till operativ ledning, d.v.s. ett företag som verkar på grundval av rätten till ekonomisk ledning har större självständighet i ledningen.

Utländska investerare har rätt att skapa kommersiella organisationer på Republiken Vitrysslands territorium i vilken organisatorisk och juridisk form som helst.

Företag i det auktoriserade kapitalet vars utländska investeringar utgör en motsvarande volym på inte mindre än 20 000 US-dollar och som driver vinst (inkomst) som huvudsyftet med sin verksamhet kallas kommersiella organisationer med utländska investeringar. Sådana företag kan skapas i form av affärsenheter eller privata utländska enhetsföretag.

Alla kommersiella organisationer med utländska investeringar är uppdelade i kommersiella gemensamma eller kommersiella utländska organisationer.

En kommersiell gemensam organisation är ett företag vars auktoriserade kapital består av en andel av en utländsk investerare och en andel av individer och (eller) juridiska personer i Republiken Vitryssland.

En utländsk kommersiell organisation är ett företag med auktoriserat kapital vars utländska investeringar är 100 %.

Verksamheten hos kommersiella organisationer med utländska investeringar i Vitrysslands territorium regleras av Vitrysslands investeringskod.

I enlighet med denna kod ges utländska investerare ett antal förmåner och garantier. I synnerhet skatte- och tullförmåner, garantier för överföring utomlands av vinster till följd av en utländsk investerare, en förmånlig rättsordning för investeringsverksamhet, etc.

Huvudprinciperna för att skapa kommersiella gemensamma organisationer är:

sammanslagning av kapital som tillhör personer eller företag i olika stater; gemensam ledning av företaget genom uppdelning av ledningsfunktioner mellan partners; dela risker; gemensamt deltagande i vinsten.

Företagets egendom, tillverkade produkter och vinster är delägares gemensamma egendom och fördelas mellan dem i enlighet med deras bidrag till den lagstadgade fonden.

Kommersiella gemensamma organisationer verkar både enligt principerna om kostnadsredovisning och tar i sin verksamhet hänsyn till andra principer som fastställts av joint ventures. Dessa är principerna om ömsesidig nytta och balans mellan intressen, monetär självförsörjning.

Skapandet av joint ventures på Republiken Vitrysslands territorium syftar till att locka modern teknik och utrustning till den nationella ekonomin, öka produkternas konkurrenskraft och utveckla landets exportpotential.

En kommersiell organisation med utländska investeringar kan skapas genom att den etableras eller som ett resultat av att en utländsk investerare förvärvar en andel (andelar) i ett annat företag eller förvärv av ett företag som ett fastighetskomplex helt eller delvis.

Förfarandet för bildandet av den lagstadgade fonden, som tillkännages i de konstituerande dokumenten, beror på den organisatoriska och juridiska formen för en kommersiell organisation med utländska investeringar. Så för ett LLC, ODO, CJSC eller ett privat utländskt enhetsföretag måste det bildas minst 50 procent inom det första året från datumet för statlig registrering av denna organisation genom att göra var och en av grundarna till minst 50 procent av sin andel och i sin helhet - före utgången av två år från registreringsdatumet. För en OJSC måste den lagstadgade fonden bildas i sin helhet innan den statliga registreringen av en sådan organisation.

Grundarna (deltagarna) av en kommersiell organisation med utländska investeringar har rätt att ge bidrag till denna organisations lagstadgade fond i monetär och (eller) icke-monetär form.

För- och nackdelar med olika organisatoriska och juridiska företagsformer redovisas i tabell 1.2.

Tabell 1.2

Jämförande egenskaper hos organisatoriska och juridiska

Företagsformer

Fortsättning av tabellen. 1.2

Små organisationer anses sällan som har ett enda enkelt mål och vars ledare inte är intresserade av något annat än sin egen frid och välbefinnande. Ämnet för ledning i kursen är ledning av komplexa organisationer. Organisationer som vanligtvis kallas komplexa har vanligtvis följande specifika egenskaper:

Typer av organisationer

Organisationer uppstod för ganska länge sedan och allteftersom den mänskliga utvecklingen fortskred växte de stadigt, blev mer komplexa och fick mer och mer betydelse i människors liv. Om man försöker formulera vad som vanligtvis förstås som en organisation, så uppstår först och främst tanken: begreppet "organisation" förknippas med gemensamma aktiviteter för en grupp människor som strävar efter att uppnå några gemensamma mål. Därför i den enklaste formuleringen organisationär en grupp människor som arbetar tillsammans för att uppnå gemensamma mål. För att framgångsrikt uppnå dessa mål måste aktiviteterna för personerna i gruppen samordnas. Därför kan en organisation ses som en grupp människor vars aktiviteter medvetet samordnas för att uppnå ett eller flera gemensamma mål.

Det finns dock viktiga grundläggande skillnader som leder till skillnaden mellan två betydande typer av organisationer (Figur 3.1):

Multinationella företag- Företag vars kapital tillhör företagare i flera länder kallas multinationella. Multinationella företag bildas genom sammanslagning av tillgångarna i de sammanslagna företagen i olika länder och emissionen av aktier i det nybildade företaget. Andra former av bildande av blandade kapitalbolag är: utbyte av aktier mellan företag som behåller juridiskt oberoende; bildande av gemensamma bolag, vars aktiekapital tillhör grundarna på paritetsbasis eller fördelas i vissa proportioner som fastställts av lagstiftningen i registreringslandet; ett utländskt företags förvärv av en andel i ett nationellt företag som inte ger det kontrollrätt.

Under moderna förhållanden fokuserar de största industriföretagen på att skapa gemensamma produktionsföretag, såväl som företag för vetenskapligt och tekniskt samarbete, inklusive för gemensam användning av patent och licenser, samt genomförandet av avtal om samarbete och specialisering av produktion. Speciellt många joint ventures i nya och snabbt växande branscher som kräver enorma engångsinvesteringar, - inom oljeraffinering, petrokemi, kemisk industri, tillverkning av plast, syntetiskt gummi, aluminium, inom kärnkraft. Joint ventures skapas också som tillfälliga föreningar för att fullgöra stora kontrakt för byggande av hamnar, dammar, rörledningar, bevattnings- och transportanläggningar, kraftverk, järnvägar m.m.

Komplexa organisationer har som regel inte ett mål, utan en uppsättning sammanhängande mål, vars genomförande säkerställs som ett resultat av samverkan mellan olika delar av organisationen.

Nyckeln, inneboende i varje verkligt fungerande organisation, målet är dess eget. Om organisationen har tappat målet för självreproduktion eller avsiktligt förtryckt, då kan den upphöra att existera. En organisation som inte har en intern inriktning mot överlevnad kan bara överleva under inflytande av tillräckligt starka yttre krafter. Men i det här fallet kommer det att krävas mycket mer ansträngning för att reproducera.

Organisationsresurser

De flesta organisationers mål innebär att omvandla vissa resurser för att uppnå resultat. Resurserna som en organisation använder kan klassificeras på olika sätt. Till exempel, i sammansättningen av de resurser som används av organisationer, kan man peka ut: människor (mänskliga resurser), kapital, materiella resurser, teknologi, information. Nedan kommer vi separat att överväga olika resursers roll i verksamheten i organisationen.

Beroende av den yttre miljön

Komplexa organisationer tenderar att vara nära kopplade till sin omgivning. Organisationer är beroende av världen omkring dem eftersom de får resurser från den, eftersom det är där konsumenterna av deras produkter eller tjänster finns, eftersom de är förbundna med denna värld genom tusentals formella och informella kontakter och relationer.

Det är vanligt att förstå organisationers yttre miljö som den del av omvärlden som organisationen aktivt interagerar med. Som en del av den yttre miljön är det vanligt att särskilja komponenter av olika kvalitet: ekonomiska förhållanden, konsumenter, fackföreningar, statliga handlingar, lagstiftning, konkurrerande organisationer, värdesystemet i samhället, allmänhetens attityder, teknik och teknik och annat komponenter. Alla dessa faktorer förändras ständigt.

Det är av stor vikt att, även om organisationen är starkt beroende, denna miljö vanligtvis ligger utanför chefernas direkta inflytande. Varje år måste ledningen för moderna organisationer ta hänsyn till ett ökande antal miljöfaktorer.

Horisontell arbetsfördelning och samarbete

Om minst två personer arbetar tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål är det mer sannolikt att de delar upp arbetet sinsemellan och samordnar sina aktiviteter. Uppdelningen av allt arbete i delar brukar kallas horisontell arbetsfördelning... Att dela upp en stor mängd arbetskraft i många små, specialiserade uppgifter och slå samman ansträngningarna från många arbetare gör att en organisation kan producera mycket mer produktion än om varje person arbetade självständigt.

I komplexa organisationer manifesteras horisontell arbetsdelning och samarbete i form av bildandet av enheter som utför specifika funktioner och försöker uppnå specifika specifika mål. För att organisationen ska uppnå gemensamma mål och skapa ett holistiskt användbart resultat i arbetsfördelningens villkor bör arbetsfördelningen alltid åtföljas av dess samarbete, det vill säga det är nödvändigt att säkerställa samordningen av individuellt arbete och interaktion mellan anställda.

Det klassiska tillvägagångssättet för den horisontella arbetsfördelningen av ett produktionsbolag innebär separation av divisioner som utför produktion, marknadsföring och finansiella aktiviteter. De representerar de viktigaste aktiviteterna som måste utföras framgångsrikt för att företaget ska nå sina mål.

Underavdelningar, liksom organisationen själv, som de är en del av, är grupper av människor vars verksamhet medvetet styrs och samordnas av organisationen för att uppnå de senares gemensamma mål. Sålunda består stora komplexa organisationer av flera, skapade specifikt för att uppnå specifika mål, sammanhängande organisationer och många informella grupper som uppstår spontant. Alla avdelningar och informella organisationer som finns inom en komplex organisation bildar sig och strävar efter egna mål, vilket i större eller mindre utsträckning kan strida mot de allmänna målen för en komplex organisation. Detta är en av de viktigaste anledningarna till komplexiteten och oklarheten i ledningsprocessen i organisationer.

Behovet av att leda en organisation

Horisontell arbetsfördelning

Den horisontella arbetsfördelningen leder till att varje arbetare förvandlas till en delarbetare. Med andra ord, han producerar inte en färdig produkt, utan utför bara några operationer som är nödvändiga för att få en färdig produkt. För att den färdiga produkten i slutändan ska kunna erhållas måste alla delarbetares handlingar, som nämnts ovan, samordnas, det vill säga förvaltning är nödvändig.

Där splittring och samarbete saknas finns det inget behov av styrning. Ju större och mer komplex organisation, desto viktigare roll och mer komplex ledningsprocessen. Därför, om i små organisationer utförandet av ledningsfunktioner kan kombineras med andra typer av verksamhet, är ledning i stora organisationer en separat typ av verksamhet.

Vertikal arbetsfördelning

Eftersom arbetet i organisationen är uppdelat i dess beståndsdelar, utförs på grund av många människors gemensamma ansträngningar och behöver hanteras, måste någon utföra denna ledning. Om organisationen inkluderar ett tillräckligt antal arbetare och grupper vars verksamhet bör samordnas, kommer det att finnas många samordnare. Och det gör att det även uppstår en arbetsfördelning i samordnarnas miljö och att deras verksamhet också kommer att behöva samordnas. Så det dyker upp människor i organisationen, vars uppgift är reducerad till att koordinera många koordinator-chefer. Det är tydligt att det arbete som ledarna kommer att utföra, att samordna artisterna själva, kommer att skilja sig markant från deras chefers arbete.

På det här sättet, det finns två interna former av arbetsfördelning i en organisation... Den första är arbetsfördelningen i komponenter som utgör delar av den övergripande verksamheten, det vill säga den horisontella arbetsfördelningen. Den andra, som kallas den vertikala arbetsfördelningen, skiljer arbetet med att samordna åtgärder från själva åtgärderna och belyser nivåerna av sådan samordning.

Närvaron av ledning som en integrerad del av verksamheten i en komplex organisation beror inte på organisationens natur. Ledningsprocessens allmänna struktur och karaktär kommer att vara densamma för ett välgörenhetssamhälle och för kriminalpolisen, för kyrkan och för armén, för ett statligt socialistiskt företag och ett privat företag. I centrum för vår övervägande kommer dock i första hand organisationer av en speciell typ -. Med ett företag menar vi varje organisatorisk och ekonomisk enhet som verkar i en marknadsmiljö och sätter upp kommersiella mål för sig själv, det vill säga mål relaterade till att uppnå. Även om denna uppsättning funktioner inte återspeglar hela mångfalden av egenskaper hos ett företag som ett särskilt fall av en organisation, kommer detta att vara tillräckligt för våra syften.

Organisation som en spatio-temporal struktur av produktionsfaktorer gör det möjligt att erhålla högsta kvalitativa och kvantitativa resultat på kortast möjliga tid och till lägsta kostnad.

Olika organisationer kännetecknas av olika typer av styrningsstrukturer.

Organisation som ett socioekonomiskt system

Organisationenär öppna socioekonomiska system.

• variabilitet (icke-stationaritet) av individuella parametrar i systemet och stokasticiteten hos dess beteende;
• unikheten och oförutsägbarheten i systemets beteende under specifika förhållanden och samtidigt närvaron av dess ultimata kapacitet, bestämd av tillgängliga resurser;
• förmågan att motstå tendenser som förstör systemet;
• förmågan att anpassa sig till förändrade förhållanden;
• förmågan att ändra sin struktur och bilda beteendealternativ;
• förmågan och viljan till målsättning, det vill säga målbildningen inom systemet.

Konceptet med "system" visas i fig. 3.5.

• funktionella områden i organisationen;
• delar av produktionsprocessen;
• kontroller.

Funktionella områden fungera som ledningsobjekt i organisationer och bestämma deras ledningsstruktur (Figur 3.6).

Typiska funktionsområden är försäljning (marknadsföring), tillverkning, ekonomi, personal, FoU (innovation) (tabell 3.1).

Begränsningar och villkor för organisationers funktion

Restriktioner - organisationers yttre miljö (miljö av direkt påverkan, miljö med indirekt påverkan).

Förutsättningar - organisationens interna miljö (interna variabler) (Fig. 3.7).

Allmänna egenskaper hos den yttre miljön:

• sammankoppling av miljöfaktorer;
• komplexiteten i den yttre miljön;
• rörlighet (variabilitet) i den yttre miljön;
• osäkerhet i den yttre miljön.

Interna variabler– Det är situationsfaktorer inom organisationen, som främst styrs och regleras. Det finns olika alternativ för att bestämma sammansättningen av de viktigaste interna variablerna i organisationen.

För utövandet av förvaltning under marknadsförhållanden, kvalificerad ledning av företag, är deras tydliga och fullständiga klassificering extremt viktig.

Mångfalden av företag kan kvalificeras enligt följande kriterier (Fig. 1.3.).

1. Kommersiella företag bedriva sin verksamhet i syfte att göra vinst och utvecklas på dess bekostnad.

Ideella företag- på bekostnad av budgetmedel. Dessa inkluderar välgörenhets-, utbildnings-, medicinska, vetenskapliga och andra företag inom den icke-produktiva sfären av offentlig konsumtion.

2. Privatär företag baserade på enskilda medborgares egendom med rätt att anställa arbetskraft. Till denna typ hör även privat- och familjeföretag. De är baserade på ägandet av egendomen för en person eller medlemmar av samma familj, enbart på deras personliga arbete.

Kollektiv- Det här är sådana företag som är baserade på egendomen hos dess arbetskollektiv, såväl som ett kooperativ, en annan lagstadgad förening, organisation.

Statligt ägda företag i Ukraina skiljer man mellan statliga och allmännyttiga företag. Deras egendom anses vara respektive egendom som tillhör nationella eller administrativt-territoriella enheter.

Blandade företag- Dessa är företag som grundats genom att kombinera olika ägares egendom (juridiska personer och medborgare).

3. Nationella företag- kapitalet tillhör företagarna i deras stat.

Utländska företag- kapital är utländska företagares egendom helt eller till stor del, vilket ger dem den nödvändiga kontrollen.

Joint ventures- kapitalet tillhör företagare i två eller flera stater, deras registrering utförs i landet för en av grundarna av ett sådant företag, som bestämmer platsen för dess huvudkontor.

4.Enskild firmaär egendom av en person eller familj, är den ansvarig för sina skyldigheter med all egendom. Ett sådant företag kan registreras som ett självständigt företag eller som en filial till ett annat företag.

Fördelarna med sådana företag:

Enkelhet och snabbhet att skapa;

Full kontroll;

Enkel redovisning;

Enkel uppsägning.

Brister:

Obegränsat ansvar;

Anknytning till orsaken;

Kapital svårighet.

Företagsföretagär sammanslutningar av företagare. Företagsbolag är indelade i

1. Partnerskap (partnerskap)

2. Aktiebolag.

Partnerskap kan agera i form av:

- kompletta samhället- ett bolag, vars samtliga medlemmar bedriver gemensam näringsverksamhet och är solidariskt ansvariga för företagets förpliktelser med all sin egendom.

-aktiebolag anses ha en lagstadgad fond indelad i delar, vars storlek bestäms av ingående handlingarna, svarar deltagarna i detta företag inom ramen för sina insatser.

- kommandosamhället- ett sällskap där det, tillsammans med medlemmar med fullt ansvar, ingår medlemmar vars ansvar är begränsat till personligt bidrag till företagets egendom.

- ytterligare ansvariga företag- dessa är företag vars auktoriserade kapital delas mellan deltagarna och vars ansvar gentemot företaget femdubblas till tillskottet till det auktoriserade kapitalet.

- kooperativa företag- Frivilliga sammanslutningar av medborgare i syfte att bedriva gemensam ekonomisk eller annan verksamhet. Deras särdrag är allas personliga deltagande i aktiviteter, användningen av sin egen eller hyrda egendom. Det finns två typer av kooperativ i Ukraina - produktion och konsument.

- uthyrningsföretag. Med arrende avses det avtalsenliga tillfälliga innehav och användning av egendom som är nödvändig för att arrendatorn ska kunna bedriva näringsverksamhet. Hyresobjekten kan vara integrerade fastighetskomplex av statliga företag eller deras strukturella uppdelningar, såväl som enskilda fastighetsenheter.

Aktiebolag– Det här är den mest utvecklade formen av affärsföretag. Huvudattributet för sådana företag är en aktie - ett värdepapper utan en bestämd omsättningsperiod, vilket indikerar en aktieandel i företagets auktoriserade kapital, bekräftar medlemskap och rätten att delta i ledningen av företaget, ger deltagaren rättighet att få del av vinsten i form av utdelning och delta i bodelningen vid dess eliminering.

Aktiebolag är av två typer:

öppen typ vars aktier distribueras genom öppen teckning och köp och försäljning på börser;

stängd typ, vars aktier endast kan fördelas mellan dess grundare.

Aktieförvaltningsformen har betydande fördelar:

finansiellt - skapar en mekanism för snabb mobilisering av storskaliga investeringar och regelbundna inkomster i form av utdelningar;

ekonomiskt - eget kapital bidrar till upprättandet av ett flexibelt system av ekonomiska band som förmedlas genom korsvis eller fullt ägande av aktier;

social - korporatisering är en viktig form av avnationalisering av egendomen hos ett företag av vilken storlek som helst.

5. Klassificeringen av företag efter funktionell och sektoriell grund är generellt sett tydlig i själva namnet på deras typer, endast ett fåtal kräver förklaringar.

Leasingbolag- internationella uthyrningsföretag-producenter, som mot en lämplig avgift leasar konsumtionsvaror, datorer, olika teknisk utrustning, fordon etc.

Factoring företag utfärda för en viss avgift betalningshandlingar av köpare före betalningens förfallodag eller efter dess försening.

6.Leda företag ha teknisk och territoriell integritet. Deras särdrag är att de kontrollerar andra företag, som kan delas in i:

Dotterbolag- juridiskt oberoende enheter som bedriver kommersiell verksamhet och utgör balansräkningen. Moderbolaget äger vanligtvis ett bestämmande inflytande och kontrollerar dotterbolaget hårt.

Associerat företag (förening)är oberoende står det inte under direkt kontroll av företaget som äger dess aktier.

Gren inte åtnjuter juridiskt och ekonomiskt oberoende, har inte egen stadga och balansräkning, agerar på uppdrag av och på uppdrag av moderbolaget.

7. Små affärer- dessa är ekonomiska enheter med antalet anställda:

inom industri och konstruktion - upp till 200 personer;

i andra grenar av produktionssfären - upp till 50 personer;

inom vetenskap och vetenskapliga områden - upp till 100 personer;

i grenarna av icke-produktionssfären - upp till 25 fall;

inom detaljhandeln - upp till 15 personer.

Företag har rätt att frivilligt kombinera sin verksamhet i allmänhet eller inom separata områden, om detta inte strider mot antitrustlagarna. Världspraxis ger ett brett utbud av företagsföreningar.

Förening- En enkel form av avtalsenlig sammanslutning av företag i syfte att samordna ekonomisk verksamhet. Föreningen har ingen rätt att ingripa i sina medlemmars verksamhet.

Företag- avtalsenlig sammanslutning av företag på grundval av integrationen av deras vetenskapliga, tekniska och kommersiella intressen, med delegering av individuella befogenheter för centraliserad reglering av varje deltagares verksamhet.

Konsortium- Tillfälliga lagstadgade sammanslutningar av industri- och bankkapital för att uppnå ett gemensamt mål. Strukturen kan vara både offentliga och privata företag och målen kan vara offentliga. (Plats)

Bekymmer- Formen av lagstadgade företagssammanslutningar, som kännetecknas av enhet av ägande och kontroll. Sammanslagningen genomförs på basis av diversifiering, när företaget förenar företag från olika sektorer av ekonomin. efter att företaget skapats förlorar ekonomiska enheter sitt oberoende och är vanligtvis underordnade finansiella strukturer.

Karteller- avtalsenlig sammanslutning av företag inom samma bransch för genomförandet av gemensamma kommersiella aktiviteter.

Syndiker- Den organisatoriska formen för förekomsten av ett kartellavtal, som föreskriver försäljning av deltagarnas produkter genom det etablerade gemensamma försäljningsorganet.

Denna form är typisk för industrier med massproduktion av homogena produkter.

Förtroende- monopolföreningar av företag som tidigare tillhörde olika företagare i ett enda ekonomiskt komplex. Samtidigt förlorar företag helt sitt juridiska och ekonomiska oberoende, eftersom alla verksamhetsområden är integrerade.

Innehav- En specifik organisatorisk form av kapitalsamling. Ett företag, vanligtvis ett finansiellt företag, äger en kontrollerande andel i andra företag som är medlemmar i andra föreningar. Tack vare detta kontrollerar holdingcentret verksamheten i andra företag, som behåller sitt juridiska och ekonomiska oberoende.

Finansiella grupper- Enande av juridiskt och ekonomiskt oberoende företag inom olika sektorer av den nationella ekonomin. Till skillnad från ett företag leds finansiella grupper av en eller flera banker som förvaltar företagens kapital och samordnar alla områden av deras verksamhet.

Företag i olika branscher har sina egna specifika egenskaper som härrör från produktionens karaktär, den utrustning och den teknik som används och personalens kvalifikationer. Samtidigt har de alla ett antal gemensamma drag som gör det möjligt att klassificera dem inom en rad områden: ägandeformer, branschtillhörighet, produktionskoncentrationsgrad, specialiseringsgrad, produktionstyp, mekaniseringsnivå. och automatisering.

Företag kan klassificeras enligt olika kriterier:

Beroende på syftet med de tillverkade produkterna eller verken, tjänster;

genom detaljerna i den tekniska processen,

Genom organisatoriska typer av att bygga en ledningsstruktur;

Genom arten av de råvaror som konsumeras och metoderna för dess bearbetning;

Av specialiseringsnivån;

Genom ägandeformer;

Genom metoden för fördelning av vinster och förluster;

Enligt fastighetsbildningskällorna;

Efter storlek osv.

Förbi aktivitetsmål fördela kommersiella och icke-kommersiella .. Kommersiella företag (organisationer ) inriktad på att göra vinst och dess fördelning, inklusive bland deltagarna i skapandet eller driften av företaget. Kommersiella organisationer kan vara i form av statliga och kommunala enhetsföretag, privata enhetsföretag, affärspartnerskap, affärsföreningar, produktionskooperativ.

Förbi ägandeformer företag är offentliga och privata.

Syftet för genomförandet av vilket ett företag (organisation) skapas påverkar till stor del valet av dess organisatoriska och juridiska form. De organisatoriska och juridiska former som väljs för verksamhetens verksamhet bestäms av dess egenskaper och gällande lagstiftning

Förbi förvaltningsformer det finns ekonomiska partnerskap och sällskap, produktionskooperativ, enhetliga företag. Mångfalden av organisatoriska och juridiska former gör att du kan välja den mest lämpliga för företagets mål och villkor.

Förbi storlek företag grupperas i stora, medelstora och små. Tecken på hänvisning av företag till en av dessa undergrupper anges i lagar eller förordningar.

I Republiken Vitryssland inkluderar små företag företag med ett genomsnittligt antal anställda:

Inom industri och transport - upp till 100 personer;

Inom jordbruk och vetenskap och teknik - upp till 50 personer;

Inom bygg- och partihandel - upp till 50 personer;

Inom detaljhandel och konsumenttjänster för befolkningen - upp till 30 personer;

I andra sektorer av icke-produktionssfären - upp till 50 personer.

Små företag med ett litet antal anställda, vinst eller försäljning tenderar att ha fördelar jämfört med stora företag i form av skattelättnader eller andra incitament för att hjälpa till att växa och stärka småföretag.

Förbi deltagande av utländskt kapital företag är uppdelade i joint ventures, utländska och utländska.

Branschtillhörighet bestäms av ett antal tecken: arten av påverkan på ämnet arbetskraft, det ekonomiska syftet med produkten, arten av den tekniska processen, tiden för arbetet under året. Förbi sektoriellt inslag företag tillhör sfären material (industri, konstruktion, jordbruk, kommunikationer, transporter) och icke-materiell produktion (hälsovård, utbildning, handel, vetenskap, kultur, etc.).

Varje bransch är i sin tur indelad i delsektorer. Till exempel inom industrin särskiljs kolindustrin, energi-, metallurgi-, mekanik-, kemi-, lätt- och livsmedelsindustrin genom råvarornas natur eller syftet med den färdiga produkten, samt tillverkning av byggmaterial. Inom maskinteknik särskiljs verktygsmaskiner, fordon, traktorer, instrumenttillverkning etc. Branschklassificering kan aggregeras och detaljeras. Det används för att statistiskt karakterisera företagsstrukturen och deras resultatindikatorer.

Förbi underordning dotterbolag, filialer och andra strukturer med en löpande räkning och en separat balansräkning (eller utan), med rätt (eller utan) en juridisk person tilldelas.

Genom arten av påverkan på ämnet arbete de är uppdelade i gruv- och tillverkningsföretag.

Enligt det ekonomiska syftet med produkterna, det vill säga, i enlighet med sin roll i produktionen av den samlade produkten, är alla företag uppdelade i att producera produktionsmedel och att producera konsumtionsvaror.

På grund av tekniska processer och produktionsprocesser företag är indelade i två grupper: diskontinuerlig och kontinuerlig produktion.

Med arbetstid under året skiljer man på helårs- och säsongsföretag.

Efter nivån på koncentrationen av produktionen företag kan vara stora, medelstora och små. Det beror på storleken på produktionen, antalet arbetare, kostnaden för anläggningstillgångar och kraftförsörjningen av arbetskraft.

Efter specialiseringsgrad företag är indelade i specialiserade (tillverkar homogena produkter med en begränsad nomenklatur), universella (tillverkar ett brett utbud av produkter eller utför många olika typer av arbete - verktyg, reparationsfabriker) och blandade.

Efter typ av produktion Skilj på företag med mass-, serie- och individuell produktion.

Genom graden av mekanisering och automatisering det finns företag med automatiserad, komplex mekaniserad och delvis mekaniserad produktion.

För att skapa effektiva former för att organisera produktionen kan företag på avtalsbasis skapa konsortier, företag, intersektoriella statliga fackföreningar, föreningar och andra stora organisationsstrukturer.